ΕΡΕΥΝΗΤΙΚΕΣ ΠΕΡΙΟΧΕΣ ΓΙΑ ΔΙΠΛΩΜΑΤΙΚΕΣ 2016-2017 1. Αγγελής Ελευθέριος Μήττας Νικόλαος α) Ανάλυση δεδομένων δεξιοτήτων (Competency Analytics). Διαδικτυακή εφαρμογή καταγραφής και ανάλυσης δεδομένων δεξιοτήτων. Συγκεκριμένα, ο φοιτητής ή η φοιτήτρια θα πρέπει να αναπτύξει μια διαδικτυακή εφαρμογή η οποία θα δέχεται δεδομένα δεξιοτήτων ανθρώπινου δυναμικού (θα ασχοληθούμε με την ειδικότητα του τεχνολόγου λογισμικού) και θα τα αναλύει με στατιστικές μεθόδους και γραφικές παραστάσεις με στόχο την αξιολόγηση εργαζομένων ή υποψηφίων σε σχέση με συγκεκριμένες εργασίες. Η εφαρμογή θα γίνει με τη στατιστική γλώσσα R και με σχετικά εργαλεία κατασκευής διαδικτυακών εφαρμογών (Shiny). β) Εξόρυξη δεδομένων δεξιοτήτων (Competency Mining). Αναζήτηση δεδομένων δεξιοτήτων από το διαδίκτυο. Συγκεκριμένα μας ενδιαφέρει να αναζητηθούν διαδικτυακές πηγές δεδομένων δεξιοτήτων ανθρώπινου δυναμικού και τρόποι εξαγωγής και ανάλυσής τους. Στην διπλωματική μας ενδιαφέρει να γίνουν τα παραπάνω για συγκεκριμένη ειδικότητα, τους προγραμματιστές. Πιθανές πηγές: LinkedIn, GitHub, stack overflow κλπ. γ) Project Manager s Leadership Profile: Οι διοικητές έργων (Software managers) είναι πολύ πιθανόν να έχουν μεγαλύτερη αποδοτικότητα και να παραμείνουν στις θέσεις τους, εάν τα προσωπικά χαρακτηριστικά και οι ικανότητες τους συναντούν τις απαιτήσεις των οργανισμών ανάπτυξης. Ένας δημοφιλής τρόπος για την αναγνώριση αυτών των χαρακτηριστικών είναι η δημιουργία προφίλ (profile) επιτυχημένων managers. Η διαδικασία αυτή συχνά σχετίζεται με την επιτυχία/αποτυχία των έργων ανάπτυξης (software projects) καθώς διαφορετικά προφίλ manager είναι καταλληλότερα για συγκεκριμένους τύπους έργων. Στην παρούσα Διπλωματική εργασία, στόχος είναι η ανασκόπηση της βιβλιογραφίας για την καταγραφή των διαφορετικών φιλοσοφιών στη δημιουργία επιτυχημένων προφίλ manager. Παράλληλα, θα αναπτυχθεί ένα web-based εργαλείο, το οποίο θα αναθέτει (matching) με αυτοματοποιημένο τρόπο τον καταλληλότερο manager σε συγκεκριμένα project ανάλογα με τα χαρακτηριστικά τους. Για την υλοποίηση του web-based tool θα χρησιμοποιηθεί το πακέτο Shiny (http://shiny.rstudio.com) και η στατιστική γλώσσα R (https://www.r-project.org). δ) Sports Analytics & Tracking Data: Η περιοχή των Sports Analytics αποτελεί ένα ερευνητικό πεδίο με τεράστιο ενδιαφέρον με στόχο την βελτίωση των υπηρεσιών που παρέχονται στους ιδιοκτήτες ομάδων, τους αθλητικούς μάνατζερ, τους
προπονητές, τους οπαδούς κτλ. Το Player/Team Tracking είναι το τελευταίο παράδειγμα στο πως η τεχνολογία και η στατιστική αλλάζουν τον τρόπο με τον οποίο αντιλαμβανόμαστε το άθλημα του μπάσκετ. Χρησιμοποιώντας έξι κάμερες που κινούνται περιμετρικά του αγωνιστικού χώρου των γηπέδων του NBA, το λογισμικό της SporSU ιχνηλατεί τις κινήσεις κάθε παίκτη που βρίσκεται μέσα στον αγωνιστικό χώρο καθώς και τη μπάλα με ρυθμό 25 φορές το δευτερόλεπτο. Τα δεδομένα που συλλέγονται προσφέρουν μια πληθώρα καινοτόμων στατιστικών που βασίζονται στην ταχύτητα, τις αποστάσεις, τις τοποθετήσεις των παικτών και στην κατοχή της μπάλας. Στην παρούσα Διπλωματική εργασία, στόχος είναι η δημιουργία ενός web-based tool, το οποίο θα συλλέγει δεδομένα Player/Team Tracking από το Διαδίκτυο και θα παρέχει πολύ-μεταβλητή ανάλυση δεδομένων με στόχο της εξαγωγή χρήσιμων συμπερασμάτων και dashboards. Για την υλοποίηση του web-based tool θα χρησιμοποιηθεί το πακέτο Shiny (http://shiny.rstudio.com) και η στατιστική γλώσσα R (https://www.r-project.org). 2. Βακάλη Αθηνά α) Τεχνικές έξυπνης διαχείρισης δεδομένων για διαφήμιση (Programmatic Buying) Επισκόπηση και αναλυτική μελέτη των τεχνικών με στόχο την σύνοψη τους σε άρθρο και με ενδεικτικά σενάρια υλοποίησης με εφαρμογές μικρής κλίμακας. β) Ομαδοποίηση και ενοποίηση πληροφορίας χρηστών/περιεχομένου στον Κοινωνικό Ιστό. Πλαίσιο συλλογής κι ανάλυσης δεδομένων Κοινωνικού Ιστού με στόχο την αποτύπωση τάσεων στα γεωγραφικά όρια περιοχών ή πόλεων γ) Διαχείριση και ανάλυση οικονομικών δεδομένων στον Παγκόσμιο Ιστό. Πλαίσιο συλλογής κι ανάλυσης δεδομένων Παγκόσμιου Ιστού με στόχο την αποτύπωση τάσεων σχετικά με οικονομικά δεδομένα και ενοποίηση τους με δεδομένα άλλου τύπου (πχ από Κοινωνικά Δίκτυα). δ) Εφαρμογές για διάδοση περιεχομένου και προσέγγιση χρηστών μέσω κινητών συσκευών. Σχεδίαση κι ανάπτυξη εφαρμογής για κινητές συσκευές με έμφαση στην αποδοτική διαχείριση πολιτιστικού και κοινωνικού περιεχομένου. 3. Βασιλειάδης Νικόλαος α) Ανάπτυξη Οντολογίας με σκοπό τη Διαχείριση Γνώσης στον Παγκόσμιο Ιστό β) Ανάπτυξη Συστήματος Λήψης Απόφασης με την Χρήση Κανόνων γ) Σημασιολογικός Ιστός και Ανοιχτά Δεδομένα
4. Βλαχάβας Ιωάννης α) Ανάλυση Επιχειρηματικών Δεδομένων (Business Analytics) β) Λήψη Ακολουθίας Αποφάσεων σε επιχειρηματικά δεδομένα (Δένδρα Αποφάσεων) 5. Ιγγλεζάκης Ιωάννης α) Προστασία και ασφάλεια δεδομένων (Έρευνα σε ζητήματα που αφορούν την ιδιωτικότητα και την ασφάλεια δεδομένων σε καινοτόμες τεχνολογίες, π.χ., RFID, cloud, smart grid κλπ.) β) Νομικά ζητήματα του Διαδικτύου (Νομικά ζητήματα σχετικά με τη διαδικτυακή δημοσιογραφία, το blogging, το ηλεκτρονικό εμπόριο, την ηλεκτρονική διακυβέρνηση, τις ηλεκτρονικές εμπορικές συναλλαγές κλπ.) 6. Κοσμίδου Κυριακή α) Τραπεζική χρηματοοικονομική / Χρηματοοικονομική ανάλυση τραπεζικών ιδρυμάτων β) Διαχείριση χρηματοοικονομικών κινδύνων (συστημικός κίνδυνος, ασκήσεις προσομοίωσης ακραίων καταστάσεων stress testing, κ.ο.κ.) γ) Πολυκριτήρια ανάλυση αποφάσεων δ) Χρηματιστηριακά θέματα-αγορές Ενέργειας 7. Μπουτσούκη Χριστίνα Χατζηθωμάς Λεωνίδας α) Μάρκετινγκ στα Κοινωνικά Μέσα Δικτύωσης β) Η Χρήση των Στερεοτύπων στη Διαφήμιση γ) Το Χιούμορ στη Διαφήμιση δ) Το Αίσθημα της Ενοχής στη Διαφήμιση 8. Παπαδόπουλος Χρυσολέων α) Διαχείριση αποθεμάτων σε εταιρεία β) Υποδείγματα προβλέψεων σε εταιρία γ) Διαχείριση εσόδων (revenue management) σε αεροπορική εταιρία/ ξενοδοχείο δ) Τιμολόγηση στην εφοδιαστική αλυσίδα
9. Πετρίδου Ευγενία α) Ευφυής επιχείρηση: Αναζητώντας τα χαρακτηριστικά της, στον κλάδο της Πληροφορικής. Η σύγχρονη επιχείρηση έχει χαρακτηριστικά οργανισμού μάθησης, δίνει έμφαση στην ολική ποιότητα, διαθέτει ανατροφοδοτικούς μηχανισμούς για να διοικηθεί στρατηγικά. Αυτά τα χαρακτηριστικά την καθιστούν ανταγωνιστική και ικανή να προσαρμόζεται έξυπνα στις προκλήσεις. Κατά ποσό οι επιχειρήσεις από τον κλάδο της Πληροφορικής διαθέτουν αυτά τα χαρακτηριστικά; Σε ποιο βαθμό αντιλαμβάνονται τα στελέχη διοίκησης τους τη σημασία αυτών ; Ποια μέτρα χρειάζεται να πάρουν ; β) Εκτίμηση αναγκών επιμόρφωσης για νέους επιχειρηματίες στον κλάδο της Πληροφορικής. Οι νέοι επιχειρηματίες στον κλάδο πληροφορικής, χρειάζεται να δημιουργήσουν επιχειρήσεις που θα αντιμετωπίσουν αποτελεσματικά τις προκλήσεις του σύγχρονου περιβάλλοντος. Ποιες είναι αυτές οι προκλήσεις; Ποιες δεξιότητες χρειάζεται να έχουν; Πως Θα αναγνωρίσουμε τις επιμορφωτικές τους ανάγκες; Πως θα σχεδιάσουμε ένα επιμορφωτικό πρόγραμμα γι αυτούς ; γ) Επιχειρησιακοί πόροι, ανταγωνιστικό πλεονέκτημα και αποδοτικότητα στις επιχειρήσεις. (Πετρίδου Κυργίδου) Ποιες είναι οι κατηγορίες των επιχειρησιακών πόρων που απαιτούνται (π.χ. τεχνολογικοί, φυσικοί, γνώση, φήμη και πελατεία, brand name, τεχνογνωσία, social media κτλ), προκειμένου οι επιχειρήσεις να είναι ανταγωνιστικές στο νέο επιχειρηματικό περιβάλλον; πως ταξινομούνται/κατηγοριοποιούνται αυτοί οι πόροι; με ποιο τρόπο οι επιχειρήσεις εξασφαλίζουν τους συγκεκριμένους επιχειρησιακούς πόρους και αντικαθιστούν τους ήδη υπάρχοντες, ειδικά όταν οι τελευταίοι παύουν να αποτελούν πλέον πηγή κερδοφορίας και ανταγωνισμού στις επιχειρήσεις; με ποιες διαδικασίες τα στελέχη θα αποφασίζουν με ορθότερο τρόπο σε ποιους επιχειρησιακούς πόρους να επενδύουν ώστε να κάνουν πιο στοχευμένες ενέργειες στο πλαίσιο της ορθής διοίκησης, γλυτώνοντας δαπανηρές και χρονοβόρες διαδικασίες; Με ποιο τρόπο οι επιχειρησιακοί πόροι συντελούν στην αυξημένη αποδοτικότητα μιας επιχείρησης; δ) Πλαίσιο ενίσχυσης και φορείς χρηματοδότησης επιχειρηματικότητας. (Πετρίδου Κυργίδου) Ποιο είναι το νέο νομοθετικό πλαίσιο που ενθαρρύνει τη νεανική επιχειρηματικότητα; ποιες οι σημαντικότερες πήγες χρηματοδότησης νεοσύστατων και υπαρχουσών επιχειρήσεων από τρέχοντα ευρωπαϊκά προγράμματα (π.χ. τρέχοντα ΕΣΠΑ κτλ.) και τι ποσοστό απορροφητικότητας υπάρχει από επιχειρήσεις; ποιες οι αντιλήψεις των επιχειρηματιών ως προς την ενίσχυση τους από φορείς στήριξης επιχειρηματικότητας. Μελλοντικές κατευθύνσεις για τη δημιουργία περαιτέρω δράσεων στήριξης επιχειρήσεων.
ε) Πλεόνασμα προσόντων (Πετρίδου Γκορέζης) Τα τελευταία χρόνια λόγω της κρίσης εμφανίζεται ολοένα και περισσότερο το φαινόμενο του πλεονάσματος των προσόντων που κατέχει ο εργαζόμενος σε σχέση με τα τυπικά προσόντα της εργασίας του. Ως εκ τούτου, δεν είναι τυχαίο ότι πρόσφατα η θεωρητική και εμπειρική έρευνα έχει αυξηθεί σημαντικά. Ωστόσο, στην Ελλάδα η σχετική αρθρογραφία παραμένει ακόμα δυσεύρετη. Στο πλαίσιο αυτό, είναι σκόπιμο να μελετηθεί ο ρόλος -θετικός ή αρνητικός- του εν λόγω φαινομένου στις εργασιακές αλλά και οργανωσιακές στάσεις και συμπεριφορές των εργαζομένων. στ) Καχυποψία στον εργασιακό χώρο (Πετρίδου Γκορέζης) Η έννοια της καχυποψίας παρουσιάζει σημαντικό έλλειμμα τόσο σε θεωρητικό όσο και σε εμπειρικό πλαίσιο. Ωστόσο, ορισμένες πρόσφατες μελέτες καταδεικνύουν τον σημαντικό ρόλο της καχυποψίας στα συναισθήματα, στις στάσεις και στις συμπεριφορές των εργαζομένων. Συνεπώς, κρίνεται σκόπιμο να διερευνηθεί η αρνητική επίδραση της καχυποψίας των εργαζομένων σε σχέση με οργανωσιακά αποτελέσματα αλλά και την αποτελεσματική άσκηση ηγεσίας. ζ) Η σχέση της εξώ-εργασιακής ζωής στην απόδοση των εργαζομένων (Πετρίδου Γκορέζης) Εδώ και πολλές δεκαετίες έχει μελετηθεί η αμφίδρομη σχέση της εργασιακής ζωής με αυτήν εκτός εργασίας (spillover effect). Ωστόσο, ακόμα παραμένουν άγνωστες πολλές πτυχές της εξώ-εργασιακής ζωής των εργαζομένων καθώς και η επίδραση τους στην απόδοση των εργαζομένων. Κατά συνέπεια, είναι σκόπιμο να μελετηθεί η σχέση που υπάρχει μεταξύ σημαντικών πτυχών της προσωπικής ζωής και της εργασιακής απόδοσης. η) Προφορικός λόγος και ηγεσία (Πετρίδου Γκορέζης) Αναμφίβολα, η χρήση του προφορικού λόγου παίζει καταλυτικό ρόλο στην άσκηση αποτελεσματικής ηγεσίας σε πολλαπλά επίπεδα (πολιτικό, κοινωνικό, οργανωσιακό). Παρόλα αυτά, σε οργανωσιακό επίπεδο δεν έχει μελετηθεί επαρκώς η επίδραση του προφορικού λόγου ενός ηγέτη στην αποτελεσματικότητα του. Για το λόγο αυτό, κρίνεται σκόπιμο να μελετηθούν οι διαφορετικές χρήσεις του προφορικού λόγου από τον ηγέτη σε σχέση με το πώς αντιλαμβάνεται την αποτελεσματικότητα του ο εργαζόμενος. 10. Σπαθής Χαράλαμπος α) Εξόρυξη δεδομένων (data mining) από ετήσιες οικονομικές εκθέσεις. β) Συστήματα υποστήριξης ελεγκτών (audit support systems).
γ) Επιπτώσεις λειτουργίας συστημάτων ERP στις χρηματοοικονομικές επιδόσεις των επιχειρήσεων. δ) Συμβολή λειτουργίας συστημάτων ERP στον εσωτερικό έλεγχο. 11. Σταμέλος Ιωάννης α) Πληροφοριακά Συστήματα Επιχειρήσεων Ανοικτού Κώδικα. Επιλογή και εφαρμογή Π.Σ. ΕΛΛΑΚ για την αντιμετώπιση αναγκών μεγάλων επιχειρήσεων και οργανισμών. Μελέτη των προβλημάτων που προκύπτουν και σχεδίαση λύσεων.) β) Μοντελοποίηση Επιχειρηματικών Διεργασιών. Χρήση εργαλείων ανοικτού κώδικα, π.χ. ARCHI ή BonitaSoft για τη μοντελοποίηση business processes σε μεγάλους οργανισμούς ή επιχειρήσεις. γ) Μοντελοποίηση Ευέλικτων Διεργασιών Ανάπτυξης Λογισμικού Δημιουργία μοντέλων προσομοίωσης στην περιοχή των ευέλικτων διεργασιών ανάπτυξης (με βάση και το μάθημα της Προσομοίωσης στη Διοίκηση-3ου εξ. του κ. Αγγελή) 12. Τσαδήρας Αθανάσιος α) Τοποκεντρικό Κινητό Εμπόριο. Ανάπτυξη εφαρμογής κινητού τηλεφώνου που να χρησιμοποιεί/αξιοποιεί την γνώση της γεωγραφικής θέσης του χρήστη του. β) Συστήματα Ηλεκτρονικών πληρωμών. Συγκριτική μελέτη υπαρχόντων λύσεων, μελλοντικές τάσεις, πιλοτική ανάπτυξη/σενάρια χρήσης νέας προτεινόμενης λύσης γ) Αναλυτική Μεγάλων Δεδομένων. Συγκριτική μελέτη υπαρχόντων λύσεων, μελλοντικές τάσεις, πιλοτική χρήση επιλεγμένης υπάρχουσας λύση σε πραγματικά δεδομένα