ΟΙ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΟ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ

EL Πολιτικό επίπεδο ΟΙ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΟ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, 8 Μαρτίου 2017

Οι γυναίκες στο ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ Εκτός αντίθετης ένδειξης: γυναίκες άνδρες Προέλευση των στατιστικών δεδομένων Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και τα όργανά του: www.europarl.eu, από 5.1.2017, εκτός αντίθετης ένδειξης Φωτογραφίες: Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο Μία πρωτοβουλία της: Μονάδας Ισότητας και Διαφορετικότητας ΓΔ Προσωπικού Διεύθυνση της συντακτικής επιτροπής: Alberto Rossetti (επικεφαλής της Μονάδας Ισότητας και Διαφορετικότητας) Guillaume Margenseau Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, κτήριο GEOS, 22-24, rue Edward Steichen, L-2540 Luxembourg Tηλ.: +352 4300 24397 Ηλεκτρονική διεύθυνση: egaliteetdiversite@ep.europa.eu Ενδοδίκτυο: http://www.epintranet.ep.parl.union.eu/sites/refin/home/administrative_life/personnel.html Ρήτρα ευθύνης: Οι απόψεις που εκφράζονται στην παρούσα έκδοση δεν απηχούν κατ ανάγκη την επίσημη θέση του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου. L005597 Conception & Design : IDEA Unit Print : Printing Unit DG ITEC, EDIT Directorate 2 Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας 8 Μαρτίου 2017

ΠΟΛΙΤΙΚΟ ΕΠΙΠΕΔΟ ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ 4 Πρόλογος του Δημήτριου Παπαδημούλη, Αντιπροέδρου του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου 5 Οι βουλευτές 6 Εκπροσώπηση των γυναικών στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και τα εθνικά κοινοβούλια ανά κράτος μέλος 7 Το Προεδρείο 8 Ομάδα υψηλού επιπέδου για την ισότητα των φύλων και τη διαφορετικότητα 9 Πολιτικές ομάδες 10 Κοινοβουλευτικές επιτροπές 11 Επιτροπή Δικαιωμάτων των Γυναικών και Ισότητας των Φύλων 12 Κοινοβουλευτικές αντιπροσωπείες Τον λόγο έχει ο Πρόεδρος Ως πρόεδρος του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, αισθάνομαι τιμή και υπερηφάνεια που προΐ σταμαι ενός οργάνου ο ρόλος του οποίου είναι κεφαλαιώδους σημασίας και η άποψή του για τα θέματα της ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών ιδιαίτερα ισχυρή. Το Κοινοβούλιο, αφενός μεν επιβεβαιώνει τις αξίες και τις θεμελιώδεις αρχές της Ένωσής μας, αφετέρου δε εντάσσει στο θεματολόγιό του αυτά τα θέματα, συμπεριλαμβανομένων των πλέον ευαίσθητων, και αναφέρομαι συγκεκριμένα στη βία σε βάρος των γυναικών καθώς και στο συν δυασμό της επαγγελματικής με την προσωπική ζωή. Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο δεν δεσμεύεται μόνο από τις νομοθετικές του αρμοδιότητες, αλλά και από την ίδια του τη φύση, δεδομένης της πολιτικής και διοικητικής του δομής που δίνει μια όλο και μεγαλύτερη θέση στις γυναίκες. Μπορούμε να είμαστε υπερήφανοι για τις γυναίκες που εργάζονται στο θεσμικό μας όργανο. Οφείλω επίσης να υπενθυμίσω δύο οδηγίες τις οποίες υποστήριξε το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και περιλαμβάνονται στο θεματολόγιό μας: Η άδεια μητρότητας και η ανάγκη κύρωσης της Σύμβασης της Κωνσταντινούπολης από τα κράτη μέλη. Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο είναι επίσης ανεπιφύλακτα ανοικτό προς το δυναμικό των νέων τεχνολογιών για τις γυναίκες, τη διαφοροποίηση των σταδιοδρομιών, το ρόλο των γυναικών στην οικονομία. Το μήνυμα που στέλνει το θεσμικό μας όργανο δεν περιορίζεται στα κράτη μέλη μας και στους συμπολίτες μας. Οι συζητήσεις μας, οι νομοθεσίες μας, οι κοινοβουλευτικές μας αντιπροσωπείες αντηχούν πέρα από τα σύνορά μας. Αυτά είναι ισχυρά μηνύματα για όλες τις γυναίκες σε όλα τα μέρη του κόσμου, διότι τα δικαιώματα των γυναικών είναι δικαιώματα του ανθρώπου. Αλλά θα πρέπει να συνεχίσουμε και να πάμε ακόμη πιο μακριά. Η ημέρα της γυναίκας, δεν είναι μόνο η 8η Μαρτίου, η ημέρα της γυναίκας είναι 365 ημέρες το χρόνο. Γιατί αφορά τον καθένα από μας. Η προάσπιση των δικαιωμάτων των γυναικών, σημαίνει επίσης δέσμευση εκ μέρους των ανδρών. Πρόκειται για μια υπόθεση η επιτυχία της οποίας είναι ιδιαίτερα σημαντική για μένα. Antonio Tajani Μονάδας Ισότητας και Διαφορετικότητας Γενική Διεύθυνση Προσωπικού 3

Οι γυναίκες στο ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ ΠΡΟΛΟΓΟΣ ΤΟΥ ΔΗΜΗΤΡΙΟΥ ΠΑΠΑΔΗΜΟΥΛΗ, Αντιπροέδρου του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου Είναι ιδιαίτερη χαρά και τιμή για μένα να συνεχίσω να μεριμνώ, υπό την ιδιότητα του αρμόδιου για την ισότητα και τη διαφορετικότητα αντιπροέδρου, και του προέδρου της ομάδας υψηλού επιπέδου του Προεδρείου, για τις πολιτικές κατευθύνσεις του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου στον τομέα αυτό. Πράγματι, η ισότητα, η διαφορετικότητα και η απαγόρευση των διακρίσεων αποτελούν αναπόσπαστο μέρος των αξιών του θεσμικού μας οργάνου και η προώθησή τους πρέπει να εκφρασθεί με σθένος, δεδομένου ότι η Ευρώπη χρειάζεται ισχυρά μηνύματα για την εξέλιξη των αντιλήψεων και των συνηθειών της στο θέμα της ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών. Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο οφείλει να πείθει όσο το δυνατόν περισσότερο για τη δέσμευσή του και να καταστεί ο εκφραστής αρχών και μέτρων που θα αποσκοπούν στην συνειδητοποίηση και στην εφαρμογή στην πράξη της πλήρους ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών, όπως ορίζεται στις Συνθήκες και στον Χάρτη των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων. Για τον σκοπό αυτό, ορίστηκαν ορισμένες προτεραιότητες όσον αφορά την ισότητα μεταξύ των φύλων, όπως η προαγωγή της πλήρους ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών σε όλες τις πτυχές της επαγγελματικής ζωής ή η προώθηση ενός ανοικτού περιβάλλοντος εργασίας που δεν θα αποκλείει κανέναν, άνδρα ή γυναίκα. Εν προκειμένω, το θεσμικό μας όργανο έχει αναλάβει από καιρό τη δέσμευση να αγωνιστεί κατά της «γυάλινης οροφής» που περιορίζει την πρόσβαση των γυναικών στις θέσεις λήψης αποφάσεων. Αυτό επιβεβαιώνεται από τη δράση του υπό την ιδιότητα του συννομοθέτη ή στα πλαίσια των αρμοδιοτήτων του για την πολιτική προσωπικού, που αποβλέπει στην προώθηση της πρόσβασης των πιο ικανών και με περισσότερα προσόντα γυναικών σε θέσεις ευθύνης, συμβάλλοντας έτσι στη μείωση των ανισορροπιών που εξακολουθούν να υφίστανται μεταξύ ανδρών και γυναικών. Με αυτήν την φιλοδοξία και υπ αυτό το πρίσμα, υπέβαλα εξ ονόματος της Ομάδας υψηλού επιπέδου για την ισότητα των φύλων και τη διαφορετικότητα, έκθεση σχετικά με την ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών στη Γενική Γραμματεία του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου τρέχουσα κατάσταση και περαιτέρω πορεία για την περίοδο 2017-2019 που εγκρίθηκε από το Προεδρείο στις 16 Ιανουαρίου 2017. Αφού διαπιστώνεται εκ νέου η ανάγκη να διατηρηθούν οι ποσοτικοποιημένοι στόχοι που ορίζονται στην έκθεση Kaufmann, με μικρή αύξηση των καθηκόντων του γενικού διευθυντή, στην έκθεση προσδιορίζονται συγκεκριμένα μέτρα και δράσεις που πρέπει να εφαρμοστούν. Σε συμφωνία με την έκθεση Mlinar σχετικά με την ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου στις εργασίες του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, ένα χρονοδιάγραμμα που θα εκτείνεται στα επόμενα τρία χρόνια θα διευκρινίζει τα στάδια της εφαρμογής της. Έχω επίγνωση του γεγονότος ότι το να τεθεί οριστικό τέλος στις διακρίσεις με βάση το φύλο και να γίνει κοινή συνείδηση και πράξη η πλήρης ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών είναι μια μακρόχρονη διαδικασία, για την οποία απαιτείται ευαισθητοποίηση και μια θετική διαδικασία λήψης αποφάσεων. Η έννοια της ισότητας θα πρέπει πράγματι να διδάσκεται και να αφομοιώνεται από πολύ μικρή ηλικία στο σπίτι, στο σχολείο και στην εργασία: η ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών είναι ένα θέμα που πρέπει να απασχολεί τους πάντες, ανεξαρτήτως φύλου. Η Ημέρα των Γυναικών συνιστά ένα αποτελεσματικό μέσο για την ευαισθητοποίηση ως προς το θέμα αυτό, για την προβολή των επιτευγμάτων, των εμπλεκόμενων συντελεστών και των προκλήσεων που θα πρέπει να αντιμετωπιστούν. Οι γυναίκες, σε πλήρως ισότιμη βάση με τους άνδρες, καλούνται να είναι οι απαραίτητοι παράγοντες προκειμένου να εξασφαλιστεί η επιτυχία της ευρωπαϊκής διαδικασίας ολοκλήρωσης και της ενίσχυσης των δημοκρατικών της βάσεων και να διασφαλιστεί η ισότητα, η ισοτιμία και η κοινωνική δικαιοσύνη. 4 Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας 8 Μαρτίου 2017

ΠΟΛΙΤΙΚΟ ΕΠΙΠΕΔΟ ΟΙ ΒΟΥΛΕΥΤΕΣ Με 37,4 %, το ποσοστό των γυναικών είναι ελαφρώς αυξημένο σε σχέση με το 2016 και κερδίζει 1,6 σε σχέση με το 2014 (35,8 %), πριν από τις εκλογές. Η αυξημένη εκπροσώπηση των γυναικών στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο αυξάνει το επίπεδο δημοκρατικής εκπροσώπησης των πολιτών της ΕΕ και επικουρεί το Κοινοβούλιο στην καλύτερη ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου σε όλους τους τομείς των εργασιών του, είτε πρόκειται για τη νομοθεσία και τις πολιτικές της ΕΕ συνολικά είτε για τις εσωτερικές του δομές και τα εσωτερικά του όργανα, περιλαμβανομένης της Γενικής Γραμματείας. Παράλληλα με την αύξηση του ποσοστού των εκλεγμένων γυναικών στο ΕΚ, υπήρξαν διάφορες εξελίξεις ως προς τον αριθμό των γυναικών σε θέσεις λήψης αποφάσεων μεταξύ της 7ης και της 8ης κοινοβουλευτικής περιόδου. Ο αριθμός των γυναικών Αντιπροέδρων αυξήθηκε από τρεις κατά την προηγούμενη κοινοβουλευτική περίοδο σε πέντε σήμερα, επί συνόλου δέκα τεσσάρων (έξι γυναίκες ήταν αντιπρόεδροι το 2016). Οκτώ γυναίκες προήδρευαν κοινοβουλευτικής επιτροπής ή υποεπιτροπής κατά την 7η κοινοβουλευτική περίοδο οι γυναίκες πρόεδροι ήταν δέκα κατά το πρώτο ήμισυ της 7ης κοινοβουλευτικής περιόδου (επί συνόλου είκοσι τεσσάρων) και είναι σήμερα επίσης δώδεκα επί συνόλου είκοσι τεσσάρων. Ο αριθμός των γυναικών προέδρων πολιτικών ομάδων παραμένει σταθερός με μία πρόεδρο και δύο συμπροέδρους. Οι βουλευτές του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου 1952-2017 50% 40% 30% 20% 16,6% 17,7 % 19,3% 25,9% 30,3% 30,2% 31,1% 37,4% 10% 0% 1,3% 3,5% 3,5% 4,9% 1952 1958 1964 1975 1979 1984 1989 1994 1999 2004 2009 5.1.2017 Ευρωβουλευτές 1979 2010 2017 83,4% 65,1% 62,6% 16,6% 34,9% 37,4% 342 68 479 257 470 281 Μονάδας Ισότητας και Διαφορετικότητας Γενική Διεύθυνση Προσωπικού 5

Οι γυναίκες στο ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ ΕΚΠΡΟΣΩΠΗΣΗ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΣΤΟ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ ΚΑΙ ΣΤΑ ΕΘΝΙΚΑ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΑ ΑΝΑ ΚΡΑΤΟΣ ΜΕΛΟΣ 1 65% 60% 55% 50% % γυναικών στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο % γυναικών στα εθνικά κοινοβούλια 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% Mάλτα Φινλανδία Iρλανδία Κροατία Σουηδία Aυστρία Εσθονία Λετονία Ισπανία Ηνωμένο Βασίλειο Κάτω Χώρες Γαλλία Ιταλία Σλοβενία Γερμανία Bέλγιο Λουξεμβούργο Δανία Σλοβακία Βουλγαρία Πορτογαλία Ρουμανία Πολωνία Τσεχική Δημοκρατία Ελλάδα Ουγγαρία Λιθουανία Κύπρος Οι γυναίκες αποτελούν πάνω από το ήμισυ του παγκόσμιου πληθυσμού. Η συμμετοχή και η συμβολή τους στην πολιτική διαδικασία είναι σημαντική και απαραίτητη και, στην πραγματικότητα, συνιστά θεμελιώδες δικαίωμα. Το ποσοστό των γυναικών στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο παρουσίασε νέα άνοδο μετά τις εκλογές του 2014. Η Μάλτα, η Φινλανδία, η Ιρλανδία και η Κροατία έχουν περισσότερες γυναίκες βουλευτές στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο παρά άνδρες. Η Αυστρία, η Εσθονία, η Λετονία και η Σουηδία επιτυγχάνουν την απόλυτη ισότητα. Στα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης, το ποσοστό γυναικών που καταλαμβάνουν έδρες στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο είναι υψηλότερο από το αντίστοιχο ποσοστό των εθνικών κοινοβουλίων των κρατών μελών, εξαιρουμένων της Γερμανίας, του Βελγίου, της Δανίας, της Πορτογαλίας, της Πολωνίας, της Λιθουανίας και της Κύπρου. Με το ποσοστό των γυναικών να ανέρχεται στο 37,4 % για το 3ο έτος της 8ης κοινοβουλευτικής περιόδου, η εκπροσώπηση των γυναικών στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο είναι κατά 13 και πλέον εκατοστιαίες μονάδες υψηλότερη του παγκοσμίου μέσου όρου των γυναικών που έχουν εκλεγεί στα εθνικά κοινοβούλια, η οποία φθάνει σήμερα στο 23,9 %. 1 Στατιστικά δεδομένα των εθνικών κοινοβουλίων σχετικά με τον αριθμό των εκλεγμένων γυναικών στην Κάτω Βουλή. Πηγή: www.ipu.org την 1.11.2016 6 Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας 8 Μαρτίου 2017

ΠΟΛΙΤΙΚΟ ΕΠΙΠΕΔΟ ΤΟ ΠΡΟΕΔΡΕΙΟ Το Προεδρείο αποτελείται από τον Πρόεδρο του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, τους 14 Αντιπροέδρους και τους πέντε Κοσμήτορες, που διαθέτουν καθεστώς παρατηρητή, και εκλέγεται από το Σώμα για ανανεώσιμη θητεία δυόμισι ετών. Το Προεδρείο καθοδηγεί την εσωτερική λειτουργία του Κοινοβουλίου, συμπεριλαμβανομένων της κατάστασης προβλέψεων του προϋπολογισμού και όλων των διοικητικών και οργανωτικών θεμάτων και των θεμάτων προσωπικού. 5 Αντιπρόεδροι (την 1.2.2017) 64,3% 9 5 35,7% Mairead McGUINNESS (IE - PPE) Sylvie GUILLAUME (FR - S&D) Evelyne GEBHARDT (DE - S&D) Ildikó GÁLL-PELCZ (HU - PPE) Ulrike LUNACEK (AT - Verts/ALE) 2 Κοσμήτορες 60,0% 3 2 40,0% Elisabeth MORIN- CHARTIER (FR - PPE) Catherine BEARDER (UK - ADLE) Μονάδας Ισότητας και Διαφορετικότητας Γενική Διεύθυνση Προσωπικού 7

Οι γυναίκες στο ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ ΟΜΑΔΑ ΥΨΗΛΟΥ ΕΠΙΠΕΔΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΙΣΟΤΗΤΑ ΚΑΙ ΤΗ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΤΗΤΑ 1 14,3% 6 85,7% Dimitrios PAPADIMOULIS Πρόεδρος (EL GUE/NGL) Evelyne GEBHARDT (DE S&D) Ildikó GÁLL-PELCZ (HU PPE) Ulrike LUNACEK (AT Verts/ALE) Catherine BEARDER (UK ADLE) Vilija BLINKEVIČIŪTĖ (LT S&D) Inés AYALA SENDER (ES S&D) Η Ομάδα Υψηλού Επιπέδου (ΟΥΕ) συγκροτήθηκε από το Προεδρείο το 2004 προκειμένου να δώσει συνέχεια στο ψήφισμα του Κοινοβουλίου της 13ης Μαρτίου 2003 σχετικά με την ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο. Στην αρχή, η ΟΥΕ ήταν κυρίως επιφορτισμένη με την προώθηση και την εφαρμογή της ενσωμάτωσης της διάστασης του φύλου στις δραστηριότητες, τις δομές και τα όργανα του Κοινοβουλίου. Προκειμένου να διευρυνθεί η αποστολή της Ομάδας στην προαγωγή της διαφορετικότητας γενικά, το Προεδρείο προέβη το Νοέμβριο του 2007 στη μετονομασία της ομάδας εργασίας του σε «Ομάδα Υψηλού Επιπέδου για την ισότητα των φύλων και τη διαφορετικότητα». Η Ομάδα Υψηλού Επιπέδου λειτουργεί ως οριζόντιο όργανο και συνεργάζεται στενά με τα άλλα όργανα του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, ειδικότερα δε με τη Διάσκεψη των Προέδρων των Επιτροπών και τη Διάσκεψη των Προέδρων των Αντιπροσωπειών, καθώς και με την Επιτροπή Δικαιωμάτων των Γυναικών και Ισότητας των Φύλων. Η εντολή της ομάδας υψηλού επιπέδου για την Ισότητα Ευκαιριών και τη Διαφορετικότητα, στα πλαίσια της 8ης κοινοβουλευτικής θητείας (2014-2019), είναι η ακόλουθη: Προώθηση των αξιών της ισότητας, της μη διάκρισης και της διαφορετικότητας στη διοίκηση του Κοινοβουλίου, προκειμένου η Γραμματεία του Κοινοβουλίου να αποτυπώνει όσο είναι δυνατόν το σύνολο της ευρωπαϊκής κοινωνίας. Προκειμένου να επιτευχθούν αυτοί οι στόχοι, δραστηριοποίηση με βάση τις ακόλουθες προτεραιότητες: 1. προώθηση της πλήρους ισότητας ανδρών και γυναικών σε όλες τις πτυχές της επαγγελματικής ζωής στη Γραμματεία του Κοινοβουλίου 2. διασφάλιση πλήρους ισότητας ευκαιριών για άτομα με αναπηρία και διευκόλυνση της πλήρους συμμετοχής και ένταξής τους, λαμβανομένης δεόντως υπόψη της Σύμβασης του ΟΗΕ για τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρίες 3. προώθηση ενός ανοικτού και χωρίς αποκλεισμούς εργασιακού περιβάλλοντος, ιδίως μέσω της προσπάθειας για την εξάλειψη, από το στάδιο της πρόσληψης έως την εξέλιξη της σταδιοδρομίας, κάθε δυνητικής διάκρισης λόγω φύλου, φυλής, χρώματος, εθνοτικής καταγωγής ή κοινωνικής προέλευσης, γενετικών χαρακτηριστικών, γλώσσας, θρησκείας ή πεποιθήσεων, πολιτικών φρονημάτων ή κάθε άλλης γνώμης, ιδιότητας μέλους εθνικής μειονότητας, περιουσίας, γέννησης, αναπηρίας, ηλικίας, σεξουαλικού προσανατολισμού ή ταυτότητας φύλου 4. προώθηση της διαφορετικότητας, όπου αυτό είναι δυνατόν, με μέτρα ή δράσεις, όπως ορίζεται στο άρθρο 1δ του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης 5. ενθάρρυνση της πλήρους εφαρμογής του άρθρου 27 του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης με στόχο την πρόσληψη υπαλλήλων με τα υψηλότερα πρότυπα ικανότητας, αποτελεσματικότητας και ακεραιότητας και στην ευρύτερη δυνατή γεωγραφική βάση μεταξύ των πολιτών των κρατών μελών της ΕΕ Έγκριση ενός σχεδίου δράσης για την προώθηση της ισότητας και της διαφορετικότητας στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και διασφάλιση της εφαρμογής του, μετά την έγκρισή του από το Προεδρείο Δραστηριοποίηση, σε στενή συνεργασία με την επιτροπή FEMM, για να διασφαλισθεί ότι υπάρχουν οι κατάλληλες διοικητικές δομές για την ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου στις δραστηριότητες του Κοινοβουλίου Προώθηση διευθετήσεων που θα μπορούσαν να βοηθήσουν το προσωπικό του Κοινοβουλίου να συνδυάσει εργασιακή και προσωπική ζωή Προώθηση μιας εσωτερικής και εξωτερικής επικοινωνιακής στρατηγικής ώστε να δοθεί μεγαλύτερη προβολή στην προσήλωση του Κοινοβουλίου στην προαγωγή της ισότητας και της διαφορετικότητας στη Γραμματεία του Κοινοβουλίου Ενίσχυση των σχέσεων με τα άλλα όργανα και οργανισμούς της ΕΕ, καθώς και με τα εθνικά κοινοβούλια, στον τομέα της ισότητας των φύλων και της διαφορετικότητας, με την επιφύλαξη των αρμοδιοτήτων που διαθέτουν τα όργανα του Κοινοβουλίου βάσει του Κανονισμού. 8 Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας 8 Μαρτίου 2017

ΠΟΛΙΤΙΚΟ ΕΠΙΠΕΔΟ ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ ΟΜΑΔΕΣ Στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, οι βουλευτές χωρίζονται σε πολιτικές ομάδες με βάση τις συγγενείς πολιτικές τους πεποιθήσεις και όχι τις εθνικότητες. Επί του παρόντος υπάρχουν οκτώ πολιτικές ομάδες στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, με επικεφαλής έναν Πρόεδρο (ή δύο Συμπροέδρους). Πρόεδρος της συνομοσπονδιακής ομάδας της ευρωπαϊκής ενωτικής Αριστεράς/Αριστερά των πρασίνων των βορείων χωρών, είναι μια γυναίκα η Gabriele Zimmer συμπρόεδρος στην ομάδα των πρασίνων/ευρωπαϊκής Ελεύθερης Συμμαχίας είναι η Ska Keller, επίσης στην ομάδα Ευρώπη των Εθνών και της Ελευθερίας συμπρόεδρος είναι η Marine Le Pen. Οι βουλευτές που δεν ανήκουν σε καμία πολιτική ομάδα διαθέτουν γραμματεία και συναποτελούν τους «Μη εγγεγραμμένους». Πρόεδροι και συμπρόεδροι πολιτικών ομάδων 8 3 72,7% 27,3% Ska KELLER (DE Verts/ALE) Gabriele ZIMMER (DE GUE/NGL) Marine LE PEN (FR ENL) Κατανομή ανά φύλο στις πολιτικές ομάδες 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% PPE S&D ECR ADLE GUE/NGL Verts/ALE EFDD ENL NI PPE S&D ECR ADLE GUE/NGL Verts/ALE EFDD ENL NI Ομάδα τoυ Ευρωπαϊκoύ Λαϊκoύ Κόμματoς (Χριστιαvoδημoκράτες) Ομάδα της Προοδευτικής Συμμαχίας των Σοσιαλιστών και Δημοκρατών στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο Ομάδα των Ευρωπαίων Συντηρητικών και Μεταρρυθμιστών Ομάδα της Συμμαχίας Φιλελευθέρων και Δημοκρατών για την Ευρώπη Συνομοσπονδιακή Ομάδα της Ευρωπαϊκής Ενωτικής Αριστεράς / Αριστερά των Πρασίνων των Βορείων Χωρών Ομάδα των Πρασίνων / Ευρωπαϊκή Ελεύθερη Συμμαχία Ομάδα Ευρώπη της Ελευθερίας και της Άμεσης Δημοκρατίας Ομάδα Ευρώπη των Εθνών και της Ελευθερίας Μη εγγεγραμμένοι Μονάδας Ισότητας και Διαφορετικότητας Γενική Διεύθυνση Προσωπικού 9

Οι γυναίκες στο ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΕΥΤΙΚΕΣ ΕΠΙΤΡΟΠΕΣ (ΤΗΝ 1.2.2017) Στην 8η κοινοβουλευτική περίοδο του ΕΚ υπάρχουν είκοσι κοινοβουλευτικές επιτροπές, δύο υποεπιτροπές και δύο εξεταστικές επιτροπές. Οι επιτροπές προετοιμάζουν τις εργασίες των συνόδων της ολομέλειας του ΕΚ μέσω της εκπόνησης εκθέσεων σχετικά με νομοθετικές προτάσεις και εκθέσεων πρωτοβουλίας. Οι πρόεδροι των επιτροπών συντονίζουν το έργο των επιτροπών στη Διάσκεψη των Προέδρων των επιτροπών. Δώδεκα από τις είκοσι τέσσερις επιτροπές έχουν σήμερα γυναίκα πρόεδρο. 12 50,0% 50,0% 12 Διάσκεψη των Προέδρων των επιτροπών 12 γυναίκες πρόεδροι επιτροπών Linda McAVAN (UK - S&D) Επιτροπή Ανάπτυξης (DEVE) Ingeborg GRÄSSLE (DE - PPE) Επιτροπή Ελέγχου του Προϋπολογισμού (CONT) Adina-Ioana VĂLEAN (RO - PPE) Επιτροπή Περιβάλλοντος, δημόσιας υγείας και ασφάλειας των τροφίμων (ENVI) Vicky FORD (UK - ECR) Επιτροπή Εσωτερικής Αγοράς και Προστασίας των Καταναλωτών (IMCO) Karima DELLI (FR - Verts/ALE) Επιτροπή Μεταφορών και Τουρισμός (TRAN) Iskra MIHAYLOVA (BG - ADLE) Επιτροπή Περιφερειακής Ανάπτυξης (REGI) Petra KAMMEREVERT (DE - S&D) Επιτροπή Πολιτισμού και Παιδείας (CULT) Danuta Maria HÜBNER (PL - PPE) Επιτροπή Συνταγματικών υποθέσεων (AFCO) Vilija BLINKEVIČIŪTĖ (LT - S&D) Επιτροπή Δικαιωμάτων των Γυναικών και Ισότητας των Φύλων (FEMM) Cecilia WIKSTRÖM (SV - ADLE) Επιτροπή Αναφορών (PETI) Anna Elżbieta FOTYGA (PL - ECR) Υποεπιτροπή Ασφάλειας και Άμυνας (SEDE) Kathleen VAN BREMPT (BE - S&D) Εξεταστική επιτροπή για τις μετρήσεις εκπομπών στην αυτοκινητοβιομηχανία (EMIS) Οι γυναίκες στις κοινοβουλευτικές επιτροπές 100% 90% 80% 70% * Επιτροπή με πρόεδρο γυναίκα 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 91,4% 57,1% 56,7% 52,7% 48,0% 47,8% 45,0% 44,0% 41,9% 41,5% 40,8% 40,0% 35,7% 34,9% 30,0% 29,3% 29,2% 28,9% 28,0% 26,9% 24,6% 23,3% 19,7% 16,7% FEMM* PETI* LIBE EMPL PECH ENVI* IMCO* JURI CULT* INTA TRAN* EMIS* DEVE* REGI* DROI BUDG PANA AGRI AFCO* ITRE ECON SEDE* AFET CONT* 10 Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας 8 Μαρτίου 2017

ΠΟΛΙΤΙΚΟ ΕΠΙΠΕΔΟ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΚΑΙ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ Η Επιτροπή Δικαιωμάτων των Γυναικών και Ισότητας των Φύλων (FEMM) είναι η κοινοβουλευτική επιτροπή που είναι αρμόδια για την παρακολούθηση και την νομοθέτηση επί θεμάτων που αφορούν τα δικαιώματα της γυναίκας, την ισότητα ανδρών και γυναικών και την εξάλειψη κάθε μορφής βίας και διάκρισης λόγω φύλου. Η εν λόγω επιτροπή προέρχεται από την ειδική (ad hoc) Επιτροπή Δικαιωμάτων των Γυναικών και Ίσων Ευκαιριών που ιδρύθηκε από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο το 1979, περίοδο κατά την οποία τα δικαιώματα των γυναικών και η ισότητα αποκτούσαν ολοένα και μεγαλύτερη σημασία στη διεθνή σκηνή και έτος έγκρισης της Σύμβασης για την εξάλειψη όλων των μορφών διακρίσεων κατά των γυναικών από τα Ηνωμένα Έθνη. Το 1984, η επιτροπή απέκτησε καθεστώς μόνιμης επιτροπής και έκτοτε η επιτροπή FEMM συνιστά το κύριο όργανο του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου για την προώθηση της ισότητας των φύλων και των δικαιωμάτων των γυναικών. Οι αρμοδιότητες της επιτροπής περιλαμβάνουν τις ακόλουθες πτυχές: τον ορισμό, την προώθηση και την προστασία των δικαιωμάτων της γυναίκας στην Ένωση και τα συναφή μέτρα που λαμβάνονται, την προώθηση των δικαιωμάτων των γυναικών σε τρίτες χώρες, την πολιτική των ίσων ευκαιριών, η οποία περιλαμβάνει την ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών όσον αφορά τις ευκαιρίες που τους παρέχονται στην αγορά εργασίας και τη μεταχείρισή τους στον χώρο εργασίας, την εξάλειψη όλων των μορφών διακρίσεων που βασίζονται στο φύλο, την εφαρμογή και την περαιτέρω προώθηση της ενσωμάτωσης της αρχής των ίσων ευκαιριών σε όλους τους τομείς, την παρακολούθηση και την εφαρμογή των διεθνών συμφωνιών και συμβάσεων που άπτονται των δικαιωμάτων των γυναικών και την πολιτική πληροφόρησης που αφορά τις γυναίκες. Το πρόγραμμα δραστηριοτήτων της επιτροπής για το 2017 αφορά την ενίσχυση ορισμένων καίριων ζητημάτων. Η επιτροπή FEMM επιθυμεί να καταβάλει όσο το δυνατόν περισσότερες προσπάθειες με σκοπό να προωθηθεί και να εγκριθεί σύντομα η πρόταση ευρωπαϊκής νομοθεσίας σχετικά με την παρουσία των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια. Μετά την απόσυρση της πρότασης αναθεώρησης της οδηγίας για την άδεια μητρότητας, η Επιτροπή FEMM θα ασχοληθεί με τη νέα δέσμη μέτρων για το συνδυασμό της επαγγελματικής και της ιδιωτικής ζωής, η οποία πρόκειται να δημοσιευθεί από την Επιτροπή την Άνοιξη του 2017, και θα περιλαμβάνει νομοθετικά και μη νομοθετικά μέτρα, όπως η άδεια μητρότητας, η άδεια πατρότητας, η γονική άδεια καθώς και μέτρα για τους φροντιστές. Σύμφωνα με την παράδοση του εορτασμού της Διεθνούς Ημέρας της Γυναίκας ως ιδιαίτερης ετήσιας εκδήλωσης υπό τη μορφή συνεδρίασης της διακοινοβουλευτικής επιτροπής, οι βουλευτές του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και των εθνικών κοινοβουλίων θα συνεδριάσουν στις 8 και 9 Μαρτίου 2017 για να συζη τήσουν επί του θέματος «Η οικονομική χειραφέτηση των Vilija BLINKEVIČIŪTĖ Πρόεδρος (LT S&D) γυναικών ας αναλάβουμε δράση από κοινού!». Το θέμα αυτό απετέλεσε επίσης το αντικείμενο έκθεσης πρωτοβουλίας της επιτροπής FEMM στις αρχές 2017. Με το θέμα αυτό θα συνδέεται επίσης η 61η σύνοδος της Επιτροπής για τη θέση της γυναίκας που θα πραγματοποιηθεί στην έδρα των Ηνωμένων Εθνών στη Νέα Υόρκη από τις 13 έως τις 24 Μαρτίου 2017, και στην οποία η Επιτροπή FEMM θα αποστείλει αντιπροσωπεία βουλευτών. Η Επιτροπή FEMM θα εργασθεί επίσης για την προσχώρηση της ΕΕ στη Σύμβαση του Συμβουλίου της Ευρώπης για την πρόληψη και την καταπολέμηση της βίας κατά των γυναικών, θέμα που βρίσκεται στο επίκεντρο του έργου της Επιτροπής εδώ και χρόνια. Η Επιτροπή FEMM θα εργασθεί επίσης επί άλλων θεμάτων σχετικά με την εσωτερική και συγχρόνως την εξωτερική διάσταση των πολιτικών της Ένωσης. Σε ό, τι αφορά την εσωτερική διάσταση, σκοπεύει να εργαστεί για την ισότητα των φύλων σε διάφορους τομείς, όπως οι δημοσιονομικοί πόροι, οι πολιτικές επιβολής φόρων, οι πολιτικές στον τομέα των μέσων επικοινωνίας. Θα ασχοληθεί, επίσης, με μέτρα για την καταπολέμηση της σεξουαλικής παρενόχλησης στον χώρο εργασίας, για την κατάσταση και τα δικαιώματα των γυναικών με αναπηρία, με μια ευρωπαϊκή στρατηγική για την καταπολέμηση των καρκίνων των γυναικών και της υποχώρησης των δικαιωμάτων των γυναικών και της ισότητας των φύλων στην ΕΕ. Όσον αφορά, εξάλλου, την εξωτερική διάσταση, η Επιτροπή θα ασχοληθεί, μεταξύ άλλων, με την ισότητα των φύλων και των δικαιωμάτων των γυναικών στα κράτη της νότιας εταιρικής σχέσης, στις εμπορικές συμφωνίες της ΕΕ και στην κλιματική δικαιοσύνη. Τέλος, η επιτροπή FEMM θα προετοιμάσει επίσης την εξαμηνιαία έκθεσή της σχετικά με την ισότητα ανδρών και γυναικών στην ΕΕ και θα εξετάσει την εφαρμογή των οδηγιών σχετικά με την ευρωπαϊκή εντολή προστασίας και τη θέσπιση ελάχιστων προτύπων σχετικά με τα δικαιώματα, την υποστήριξη και την προστασία των θυμάτων. Αντιπροσωπείες της επιτροπής FEMM μετέβησαν στη Μάλτα τον Φεβρουάριο 2017, προκειμένου να συμμετάσχουν σε συνέδριο της Προεδρίας της Μάλτας του Συμβουλίου σχετικά με τη βία κατά των γυναικών και στην Πολωνία τον Μάιο 2017. http://www.europarl.europa.eu/activities/committees/homecom.do?language=el&body=femm Μονάδας Ισότητας και Διαφορετικότητας Γενική Διεύθυνση Προσωπικού 11

Οι γυναίκες στο ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΕΥΤΙΚΕΣ ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΕΙΕΣ (ΤΗΝ 1.2.2017) Οι αντιπροσωπείες διατηρούν και αναπτύσσουν τις διεθνείς επαφές του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου. Οι δραστηριότητες των αντιπροσωπειών αποσκοπούν στη διατήρηση και την ενίσχυση των επαφών με τα εθνικά κοινοβούλια κρατών παραδοσιακών εταίρων της Ευρωπαϊκής Ένωσης και συμβάλλουν στην προώθηση των αξιών που αποτελούν τα θεμέλια της ΕΕ σε τρίτες χώρες. Σήμερα υπάρχουν τριάντα εννέα αντιπροσωπείες και πέντε πολυμερείς συνελεύσεις. Στο δεύτερο μισό της 8ης κοινοβουλευτικής περιόδου, εννέα από τους τριάντα εννέα προέδρους αντιπροσωπειών είναι γυναίκες, και δύο από τις πέντε πολυμερείς συνελεύσεις έχουν γυναίκα πρόεδρο. 33 75,0% 25,0% 11 Διάσκεψη των Προέδρων των Αντιπροσωπειών 11 γυναίκες Πρόεδροι αντιπροσωπειών Teresa JIMÉNEZ- BECERRIL BARRIO (ES - PPE) Μεξικό (D-MX) Constanze KREHL (DE - S&D) Χιλή (D-CL) Monica MACOVEI (RO - PPE) Αλβανία (D-AL) Anneliese DODDS (UK S&D) Μαυροβούνιο (D-ME) Marisa MATIAS (PT - GUE/NGL) Μασρέκ (DMAS) Michèle ALLIOT-MARIE (FR - PPE) Αραβική Χερσόνησος (DARP) Sofia SAKORAFA (EL - GUE/NGL) Κεντρική Αμερική (DCAM) Jean LAMBERT (UK - Verts/ALE) Νότια Ασία (DSAS) Iveta GRIGULE (LV - ADLE) Καζακστάν, Κιργιζία, Ουζμπεκιστάν, Τατζικιστάν, Τουρκμενιστάν και Μογγολία (DCAS) Heidi HAUTALA (FI - Verts/ALE) Euronest (DEPA) Eva KAILI (EL - S&D) Κοινοβουλευτική Συνέλευση του ΝΑΤΟ (DNAT) Οι γυναίκες στις κοινοβουλευτικές αντιπροσωπείες 70% 60% * Αντιπροσωπεία με πρόεδρο γυναίκα 50% 40% 30% 20% 10% 0% 69,2% 66,7% 64,3% 58,3% 52,9% 50,0% 48,7% 46,7% 46,2% 45,9% 45,8% 44,4% 43,8% 43,8% 43,8% 42,9% 42,9% 42,1% 41,7% 41,7% 41,7% 40,0% 40,0% 40,0% 40,0% 38,9% 36,2% 36,0% 33,3% 31,7% 31,6% 31,3% 30,0% 28,6% 27,8% 26,9% 25,0% 22,6% 16,7% 16,7% 14,3% 12,5% 6,7% 0,0% DSEE D-CL* D-MX* DPAP DEEA DSCA DACP DARP* D-MK D-CN D-JP DMAS* D-UA D-ZA DMED D-AL* D-ME* DMER DAND D-IN DANZ DCAM* DCAR DLAT DSAS* DPLC D-US D-TR DMAG DEPA* DCAS* D-CA DNAT* D-MD D-IL DASE D-BY D-RU D-IR DKOR D-BR D-AF D-RS D-IQ 12 Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας 8 Μαρτίου 2017

EL Διοικητικό επίπεδο ΟΙ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΟ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, 8 Μαρτίου 2017

Οι γυναίκες στο ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ Εκτός αντίθετης ένδειξης: γυναίκες άνδρες Προέλευση των στατιστικών δεδομένων Διοικητικές υπηρεσίες του ΕΚ: Streamline, από 5.1.2017, εκτός αντίθετης ένδειξης Φωτογραφίες: Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο Μία πρωτοβουλία της: Μονάδας Ισότητας και Διαφορετικότητας ΓΔ Προσωπικού Διεύθυνση της συντακτικής επιτροπής: Alberto Rossetti (επικεφαλής της Μονάδας Ισότητας και Διαφορετικότητας) Guillaume Margenseau Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, κτήριο GEOS, 22-24, rue Edward Steichen, L-2540 Luxembourg Τηλ.: +352 4300 24397 Ηλεκτρονική διεύθυνση: egaliteetdiversite@ep.europa.eu Ενδοδίκτυο: http://www.epintranet.ep.parl.union.eu/en/sites/refin/home/administrative_life/personnel.html Ρήτρα ευθύνης: Οι απόψεις που εκφράζονται στην παρούσα έκδοση δεν απηχούν κατ ανάγκη την επίσημη θέση του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου. 2 Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας 8 Μαρτίου 2017

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΕΠΙΠΕΔΟ ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ 4 Πρόλογος του κ. Kristian Knudsen, ασκούντα χρέη Γενικού Διευθυντή Προσωπικού 4 Εισηγήσεις των Leena Maria Linnus και Agnieszka Walter-Drop, Γενικών Διευθυντριών 5 Γενική Γραμματεία του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου Οργανόγραμμα 6 Οι γυναίκες μεταξύ των διοικητικών στελεχών: στατιστικά δεδομένα 8 Γενική Γραμματεία του ΕΚ, γενικές γραμματείες πολιτικών ομάδων και διαπιστευμένοι κοινοβουλευτικοί βοηθοί: στατιστικά δεδομένα 10 Μέτρα εξισορρόπησης της επαγγελματικής και της προσωπικής ζωής: στατιστικά δεδομένα 12 Δομές προώθησης της ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών Ο Γενικός Γραμματέας έχει τον λόγο Η ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών αποτελεί ιδιαίτερα σημαντικό θέμα για μένα και πάντοτε αγωνίστηκα προκειμένου να ευρίσκεται στο επίκεντρο των πολιτικών μας. Η επαγγελματική εξέλιξη κάθε υπαλλήλου αποτελεί το κλειδί για την εύρυθμη λειτουργία του οργάνου και την ορθή εκτέλεση των αποστολών του στην υπηρεσία των βουλευτών. Επομένως, έχει πρωταρχική σημασία να μεριμνήσουμε ώστε και οι γυναίκες να μπορούν να σταδιοδρομούν σε όλα τα επίπεδα ευθύνης. Για τον λόγο αυτό, στο πλαίσιο μιας φιλόδοξης έκθεσης που υπέβαλε ο αντιπρόεδρος κ. Παπαδημούλης 1 και που το Προεδρείο ενέκρινε, οι στόχοι όσον αφορά την εκπροσώπηση των γυναικών στις διευθυντικές θέσεις που προβλέπονται στην έκθεση Kaufmann 2 αναθεωρήθηκαν προς τα πάνω για τους Γενικούς Διευθυντές. Χαιρετίζω την απόφαση αυτή και προτρέπω όλες τις συναδέλφους να υποβάλλουν υποψηφιότητες σε επίπεδο μέσων στελεχών ώστε να δημιουργηθεί μακροπρόθεσμα μια δεξαμενή πιθανών υποψηφίων για την ανώτερη διοίκηση. Σε αυτό το πλαίσιο απαιτώ, στις διαδικασίες επιλογής προϊσταμένων μονάδων, ένας τουλάχιστον από τους προτεινόμενους για τη θέση του προϊσταμένου μονάδας υποψηφίους να είναι γυναίκα. Έτσι, από το 2009, στο 37 % των κενών θέσεων προϊσταμένων μονάδων διορίστηκαν γυναίκες, με αποτέλεσμα να αυξηθεί σημαντικά η εκπροσώπηση των γυναικών στα μεσαίο στελεχιακό δυναμικό του Κοινοβουλίου. Τέθηκε σε εφαρμογή ένα πλήρες πρόγραμμα κατάρτισης για γυναίκες με δυνατότητες διευθυντικού στελέχους. Πέραν της κατάρτισης ως εργαλείου, είναι βασική η περαιτέρω πρόοδος στην υλοποίηση ενός ανοικτού και χωρίς αποκλεισμούς περιβάλλοντος εργασίας που θα προλειαίνει το έδαφος για την πλήρη εξισορρόπηση επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Η εισαγωγή της περιστασιακής τηλεργασίας, αποτελεί σημαντικό βήμα προς αυτή την κατεύθυνση. Η χρήση της γονικής άδειας, της άδειας για οικογενειακούς λόγους και διαφόρων μορφών μερικής απασχόλησης γίνεται όλο και πιο συχνή. Αυτές οι δυνατότητες αντικατοπτρίζουν τις προτάσεις της έκθεσης Mlinar 3, που εγκρίθηκε το 2016, σχετικά με την ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου στο έργο του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου. Με την έγκριση των εν λόγω πρωτοβουλιών, το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο στέλνει ένα ηχηρό και σαφές μήνυμα στις γυναίκες υπαλλήλους του, ενθαρρύνοντάς τες να αναλάβουν μεγαλύτερες ευθύνες εντός αυτού. Είμαι πεπεισμένος ότι οι γυναίκες που εργάζονται στο Κοινοβούλιο δεν θα αργήσουν να ανταποκριθούν σε αυτό το κάλεσμα κάτι που θα ήταν εξ ολοκλήρου προς όφελος της Γενικής Γραμματείας μας. Klaus Welle 1 «Η ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών στη Γραμματεία του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου H τρέχουσα κατάσταση και η περαιτέρω πορεία», έκθεση προς το Προεδρείο του κ. Δημητρίου ΠΑΠΑΔΗΜΟΥΛΗ, Αντιπροέδρου αρμόδιου για την Ισότητα των Φύλων (PE 595.277/BUR). 2 «Ίσες ευκαιρίες στη Γραμματεία του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου H τρέχουσα κατάσταση και η περαιτέρω πορεία», έκθεση που υποβλήθηκε στο Προεδρείο από την κ. Sylvia-Yvonne KAUFMANN, Αντιπρόεδρο αρμόδια για την Ισότητα των Φύλων (PE 380.159/BUR). 3 P8-TA(2016)0072. Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας Γενική Διεύθυνση Προσωπικού 3

Οι γυναίκες στο ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ ΠΡΌΛΟΓΟΣ ΤΟΥ Κ. KRISTIAN KNUDSEN, ασκούντα χρέη Γενικού Διευθυντή Προσωπικού Η πολιτική της ισότητας των φύλων στη Γενική Γραμματεία του ΕΚ όπως εφαρμόζεται από τη Γενική Διεύθυνση Προσωπικού Οι πολιτικές σε θέματα ισότητας και διαφορετικότητας έχουν όλως ιδιαίτερη σημασία στο πλαίσιο της Γενικής Διεύθυνσης Προσωπικού. Πράγματι, οι πρωτοβουλίες που επιτρέπουν την εκτέλεσή τους δεν μετρώνται μόνο ποσοτικά αλλά και σε συνάρτηση με την πλήρη και καθ ολοκληρία συμμετοχή όλων των μελών του προσωπικού. Έχει καταγραφεί σημαντική πρόοδος στην εκπροσώπηση των γυναικών εντός του θεσμικού μας οργάνου. Εξακολουθούν να λαμβάνονται μέτρα ώστε οι συνάδελφοι, ανεξαρτήτως φύλου, να έχουν τις ίδιες ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης. Επ αυτού, με χαροποιεί το ότι κάπου 120 γυναίκες υπάλληλοι συμμετείχαν σε τέσσερις κύκλους κατάρτισης απευθυνόμενους σε γυναίκες με πιθανότητες προϊσταμένου μονάδας, ότι έχει αναπτυχθεί ένα πρόγραμμα διαχείρισης ταλέντων καθώς και ένα νέο πρόγραμμα για τις γυναίκες με δυνατότητες διευθυντικού στελέχους. Η αυξημένη χρήση μέτρων για την εξισορρόπηση επαγγελματικής και προσωπικής ζωής για όλο το προσωπικό αποτελεί επίσης μέρος αυτής της πολιτικής για την ισότητα των φύλων. Οι προσπάθειές μας όμως δεν θα πρέπει να σταματήσουν εδώ: ο κύριος στόχος για το Κοινοβούλιο είναι να εξασφαλίσει ένα κλίμα ισότητας μεταξύ των διαφόρων συνιστωσών του προσωπικού και να είναι σε θέση να προσλαμβάνει τα καλύτερα ταλέντα αντλώντας από μια δεξαμενή την οποία τώρα προσπαθούμε να δημιουργήσουμε. Προϋπόθεση για αυτό είναι να θεωρείται η ισότητα των ευκαιριών αναπόσπαστο στοιχείο της διοικητικής μας αντίληψης. Η δήλωση αρχών για την ισότητα και τη διαφορετικότητα 1, πολλές εκθέσεις προς το Προεδρείο για το θέμα αυτό, μεταξύ των οποίων εκείνη που πρόσφατα υπέβαλε ο αντιπρόεδρος κ. Παπαδημούλης 2 και δύο σχέδια δράσης 3 ήταν μια σημαντική ώθηση στο θέμα αυτό. Ο ρόλος του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου ως πρότυπο εργοδότη το οδηγεί να επιβεβαιώσει με σαφήνεια τις αξίες του σεβασμού και της προαγωγής της πολυμορφίας, της ένταξης σε ένα ανοικτό περιβάλλον εργασίας, της αξιοποίησης των ταλέντων και της ισοκατανομής των ευθυνών μεταξύ ανδρών και γυναικών. Η Γενική Διεύθυνση Προσωπικού οφείλει να συνεχίσει να καλύπτει ολόκληρο το μερίδιό της στην υλοποίηση αυτών των στόχων που κάνουν το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο να είναι αυτό που είναι, ένα δημοκρατικό και χωρίς αποκλεισμούς όργανο. ΕΙΣΗΓΉΣΕΙΣ ΤΩΝ LEENA MARIA LINNUS, Γενικής Διευθύντριας της ΓΔ Υποδομών και Υλικοτεχνικής Υποστήριξης, και AGNIESZKA WALTER-DROP, Γενικής Διευθύντριας της ΓΔ Διερμηνείας και Διασκέψεων Ως διευθυντικά στελέχη, προσπαθούμε να πετύχουμε τη συμμετοχή όλων των συναδέλφων μας και να τους ενθαρρύνουμε να εξελιχθούν. Πιστεύουμε ότι η μοναδική προοπτική που αποκτήθηκε κατά την μακρά πορεία που διανύσαμε έως τις θέσεις όπου είμαστε σήμερα μας προσφέρει τα μέσα για να προωθήσουμε μια κουλτούρα της εργασίας χωρίς αποκλεισμούς και μια αρμονική ισορροπία μεταξύ των φύλων. Προκειμένου να βελτιώσουν την κουλτούρα του περιβάλλοντος εργασίας, οι γυναίκες που κατέχουν σήμερα διευθυντικές θέσεις καλούνται να αριστεύσουν καλλιεργώντας τις εν δυνάμει ικανότητες του προσωπικού και ενθαρρύνοντας την εξέλιξη προς ένα πιο ευέλικτο περιβάλλον και προς μια καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Αντλώντας από τις προσωπικές εμπειρίες ώστε να ενεργούμε με πλήρη επίγνωση, ακόμα και στις μικρότερες λεπτομέρειες, θα επιτύχουμε αυτό τον στόχο. Απτά αποτελέσματα επιτυγχάνονται όταν ο επικεφαλής είναι σε θέση να εντοπίζει τα χαρίσματα και να επιτρέπει στα μέλη μιας ομάδας να αναπτύξουν τις δυνατότητές τους ενθαρρύνοντας και στηρίζοντας την ανάπτυξή τους. Μπορούμε και οφείλουμε να δώσουμε στους συναδέλφους μας τις συμβουλές που θα τους επιτρέψουν να επιτύχουν περισσότερα, και ιδίως να τολμήσουν να αντιμετωπίσουν τις προκλήσεις. Χρειαζόμαστε ένα έξυπνο και στοχευμένο σύστημα διαχείρισης των ταλέντων, ώστε να ενθαρρυνθούν οι γυναίκες να στοχεύουν θέσεις ευθύνης και να έχουν ισότιμη μεταχείριση στον τομέα αυτόν. Γι αυτό, ο ρόλος μας ως διευθυντικών στελεχών που «θρυμματίζουμε» τη «γυάλινη οροφή» για λογαριασμό των άλλων γυναικών, δεν περιορίζεται στην επιβεβαίωση του ανδρικού τρόπου ηγεσίας. Ευθύνη όλων μας είναι να προβάλουμε το δικό μας πρίσμα, να ευαισθητοποιήσουμε τους συνομιλητές μας για τη συνεχή ανάγκη προαγωγής της ισότητας των φύλων, και να λαμβάνουμε υπόψη αυτή την παράμετρο σε όλους τους τομείς δράσης. Είμαστε υπερήφανες που στηρίζουμε αυτή την εκστρατεία στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο ένα όργανο στην πρώτη γραμμή της προόδου όσον αφορά την αναγνώριση της επιτακτικής ανάγκης για αλλαγή νοοτροπίας προκειμένου να εξασφαλιστεί μια πιο δίκαιη ισορροπία μεταξύ ανδρών και γυναικών. Δεν είναι παιχνίδι μηδενικού αθροίσματος: πρόκειται για ένα σενάριο όπου το όργανο κερδίζει από μια εργασία που βασίζεται σε ευέλικτες μεθόδους και σε μεικτές και ισορροπημένες ομάδες, και, κυρίως, όπου όλοι κερδίζουν. Παραφράζοντας τον Jack Welch, πρώην διευθυντή της General Electric: Πριν γίνεις διευθυντής ο στόχος για να πετύχεις είναι να εξελιχθείς μόλις γίνεις διευθυντής, στόχος είναι να βοηθάς τους άλλους να εξελιχθούν. 1 Εγκρίθηκε από το Προεδρείο στις 13 Νοεμβρίου 2006. 2 Έκθεση σχετικά με την ισότητα των φύλων στη Γραμματεία του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου - H τρέχουσα κατάσταση και η περαιτέρω πορεία για την περίοδο 2017-2019, η οποία εγκρίθηκε από το Προεδρείο στις 16 Ιανουαρίου 2017. 3 Εγκρίθηκαν από το Προεδρείο στις 9 Μαρτίου 2009 για την περίοδο 2009-2014 και στις 27 Απριλίου 2015 για την παρούσα περίοδο έως το 2019. 4 Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας 8 Μαρτίου 2017

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΕΠΙΠΕΔΟ ΓΕΝΙΚΉ ΓΡΑΜΜΑΤΕΊΑ ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΎ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΊΟΥ ΟΡΓΑΝΌΓΡΑΜΜΑ Γενικοί Διευθυντές και Διευθυντές Νομική Υπηρεσία Jurisconsultus ** Γενικός Γραμματέας Διεύθυνση για τις Σχέσεις με τις Πολιτικές Ομάδες Προϊστάμενος του ιδιαίτερου γραφείου του Γενικού Γραμματέα, Διευθυντής ΓΔ PRES Προεδρία ΓΔ IPOL Εσωτερικές πολιτικές ΓΔ EXPO Εξωτερικές πολιτικές ΓΔ EPRS Υπηρεσίες κοινοβουλευτικής έρευνας ** ΓΔ COMM * Επικοινωνία ΓΔ PERS ** Προσωπικό ΓΔ INLO Υποδομές και Υλικοτεχνική Υποστήριξη ΓΔ TRAD Μετάφραση ** ** ΓΔ INTE Διερμηνεία και Διασκέψεις ΓΔ FINS Οικονομικά ΓΔ ITEC Καινοτομία και Τεχνολογική Υποστήριξη ΓΔ SAFE Ασφάλεια και Προστασία ** * Γραφείο Ουάσινγκτον: ένας Διευθυντής (άνδρας) ** ασκών χρέη Επεξήγηση Γυναίκες Άνδρες Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας Γενική Διεύθυνση Προσωπικού 5

Οι γυναίκες στο ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ ΟΙ ΓΥΝΑΊΚΕΣ ΜΕΤΑΞΎ ΤΩΝ ΔΙΕΥΘΥΝΤΙΚΏΝ ΣΤΕΛΕΧΏΝ: ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΆ ΔΕΔΟΜΈΝΑ * (ΤΗΝ 1.2.2017) Αναπληρωτής Γενικός Γραμματέας και Γενικοί Διευθυντές 83,3% 10 2 16,7% Leena Maria LINNUS Γενική Διευθύντρια ΓΔ Υποδομών και Υλικοτεχνικής Υποστήριξης (ΓΔ INLO) Agnieszka WALTER-DROP Γενική Διευθύντρια ΓΔ Διερμηνείας και Διασκέψεων (ΓΔ INTE) Διευθυντές Προϊστάμενοι μονάδας 70,2% 65,9% 29,8% 34,1% 33 14 178 92 Γενικοί διευθυντές Διευθυντές Προϊστάμενοι μονάδας 16,7% 30,0% 29,8% 35,0% 34,1% 40,0% % γυναίκες την 5.1. 2017 (1.2.2017 για τους Γενικούς Διευθυντές) Στόχοι 2019 όπως ορίστηκαν από το Προεδρείο το 2017 (έκθεση Παπαδημούλη) * οι «ασκούντες χρέη» δεν λαμβάνονται υπόψη εδώ 6 Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας 8 Μαρτίου 2017

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΕΠΙΠΕΔΟ Διορισμοί στις ανώτατες διευθυντικές θέσεις Γενικοί Διευθυντές και Διευθυντές (1.1.2016 έως 31.12.2016) 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 8 5 9 3 7 9 7 6 6 88,9% 62,5% 90,0% 100% 63,6% 56,2% 87,5% 60,0% 66,7% 11,1% 37,5% 10,0% 0% 36,4% 43,8% 12,5% 40,0% 33,3% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 1 3 1 0 4 7 1 4 3 Προϊστάμενοι μονάδας ανά φύλο και ανά ΓΔ Γενικός Γραμματέας ΓΔ PRES ΓΔ IPOL ΓΔ EXPO ΓΔ EPRS ΓΔ COMM ΓΔ PERS ΓΔ INLO ΓΔ TRAD ΓΔ INTE ΓΔ FINS ΓΔ ITEC ΓΔ SAFE Νομική Υπηρεσία Σύνολο 66,7% 50,0% 84,6% 50,0% 50,0% 66,7% 80,0% 66,7% 65,5% 55,2% 70,0% 85,7% 81,8% 54,5% 65,9% 33,3% 50,0% 15,4% 50,0% 50,0% 33,3% 20,0% 33,3% 34,5% 44,8% 30,0% 14,3% 18,2% 45,5% 34,1% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Επιλογή προϊσταμένων μονάδας 2016 Υποψήφιοι 67,9% 32,1 % Υποψήφιοι σε συνέντευξη 65,7% 34,3% Υποψήφιοι στον τελικό κατάλογο 56,4% 43,6% Διορισθέντες 44,4% 55,6% Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας Γενική Διεύθυνση Προσωπικού 7

Οι γυναίκες στο ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ ΓΕΝΙΚΉ ΓΡΑΜΜΑΤΕΊΑ ΤΟΥ ΕΚ, ΓΕΝΙΚΈΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΊΕΣ ΠΟΛΙΤΙΚΏΝ ΟΜΆΔΩΝ ΚΑΙ ΔΙΑΠΙΣΤΕΥΜΈΝΟΙ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΕΥΤΙΚΟΊ ΒΟΗΘΟΊ: ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΆ ΔΕΔΟΜΈΝΑ Προσωπικό της Γενικής Γραμματείας του ΕΚ Σύνολο 2 159 40,5% 59,5% 3 173 AD 1 186 47,5% 52,5% 1 313 AST 957 35,2% 64,8% 1 764 AST/SC 16 14,3% 85,7% 96 Προσωπικό της Γενικής Γραμματείας του ΕΚ (1957-2016) 60% 55% 50% 45% 40% 35% 1957 1967 1977 1987 1997 2007 2016 Προσωπικό της ομάδας καθηκόντων AD Προσωπικό της ομάδας καθηκόντων AST AD16 AD15 AD14 AD13 AD12 AD11 AD10 AD9 AD8 AD7 AD6 AD5 4 19 98 156 126 80 107 151 154 118 76 97 80,0% 57,6% 75,4% 53,4% 54,1% 52,3% 57,5% 42,4% 39,9% 39,7% 40,0% 40,8% 20,0% 42,4% 24,6% 46,6% 45,9% 47,7% 42,5% 57,6% 60,1% 60,3% 60,0% 59,2% 1 14 32 136 107 73 79 205 232 179 114 141 AST11 AST10 AST9 AST8 AST7 AST6 AST5 AST4 AST3 AST2 AST1 30 37 151 106 128 103 118 97 130 16 41 60,0% 54,4% 38,5% 36,1% 36,0% 35,9% 33,1% 26,1% 39,2% 18,0% 32,5% 40,0% 45,6% 61,5% 63,9% 64,0% 64,1% 66,9% 73,9% 60,8% 82,0% 67,5% 20 31 241 188 228 184 238 274 202 73 85 Προσωπικό της ομάδας καθηκόντων AST/SC AST/SC2 AST/SC1 6 10 16,7% 13,2% 83,3% 86,8% 30 66 8 Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας 8 Μαρτίου 2017

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΕΠΙΠΕΔΟ Μέση ηλικία ανά φύλο Σύνολο Σύνολο Σύνολο Σύνολο 48 46 47 48 45 46 50 48 49 38 39 39 Σύνολο AD AST AST/SC Ποσοστό προαχθέντων μεταξύ των προακτέων, ανά φύλο και ομάδα καθηκόντων (2016) Κατανομή Α/Γ μεταξύ των προαχθέντων, ανά φύλο και ομάδα καθηκόντων (2016) Υπάλληλοι με σύμβαση (AC) ανά ομάδα καθηκόντων και ανά φύλο 52,6% 62,0% 49,2% 56,6% AD AST AD AST Παράδειγμα: το 2016, 62% των προακτέων γυναικών ομάδας καθηκόντων AD προήχθησαν Προαχθέντες 54,4% 45,5% Σύνολο 50,3% 49,7% Προαχθέντες 70,7% 29,3% Σύνολο 67,7% 32,3% Παράδειγμα: το 2016, 70,7% των προαχθέντων βοηθών ήταν γυναίκες (το σύνολο Α+Γ ισούται πάντα με το 100) με τις γυναίκες να αντιπροσωπεύουν 67,7% των υπαλλήλων AST προακτέων το 2016 41,7% 544 759 54,9% 58,4% 80,8% 26,7% 214 587 101 73 83 52 156 37 58,3% 45,1% 41,6% 19,2% 73,3% Total GF IV GF III GF II GF I Σύνολο GF IV GF III GF II GF Γενικοί γραμματείς των πολιτικών ομάδων Προσωπικό των πολιτικών ομάδων (υπάλληλοι και προσωρινοί υπάλληλοι) Υπάλληλοι με σύμβαση (AC) στις πολιτικές ομάδες 71,0% 58,1% 46,1% 67,0% 61,0% 53,6% 53,9% 84,2% 46,2% 5 29,0% 2 158 471 185 339 313 154 41,9% 53,9% 33,0% Total Σύνολο AD AD AST AST 139 89 39,0% 37 32 46,4% 48 41 46,1% 48 9 15,8% 6 7 53,8% Total GF IV GF III GF II GF Σύνολο GF IV GF III GF II GF I Διαπιστευμένοι κοινοβουλευτικοί βοηθοί 52,1% 47,9% 990 912 Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας Γενική Διεύθυνση Προσωπικού 9

Οι γυναίκες στο ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ ΜΈΤΡΑ ΕΞΙΣΟΡΡΌΠΗΣΗΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΉΣ ΚΑΙ ΠΡΟΣΩΠΙΚΉΣ ΖΩΉΣ: ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΆ ΔΕΔΟΜΈΝΑ (ΙΑΝΟΥΆΡΙΟΣ - ΔΕΚΈΜΒΡΙΟΣ 2016) * Μέλη του προσωπικού που εργάζονται με μερική απασχόληση (μεταξύ του συνόλου του προσωπικού και ανά ομάδα καθηκόντων) 36,6% 42,6% 34,4% 9,8% 26,6% 19,2% 13,1% 0% 11,7% 15,4% 22 29 186 516 127 613 0 11 335 AD AD managers διοικητικών ** AD (non AD μη διοικητικών managers) AST AST/SC καθηκόντων ** καθηκόντων AST/SC Προσωπικό που εργάζεται με καθεστώς μερικής απασχόλησης σύμφωνα με τον χρόνο εργασίας *** Σύνολο 1 169 Total Χρόνος εργασίας Χρόνος εργασίας 95% 4,7% 95% 63,2% 5,0% 12,3% 90% 80% 44,2% 14,6% 90% 80% 7,0% 75% 17,7% 75% 0,5% 12,0% 60% 50% 0,8% 18,0% 60% 50% Προσωπικό που εργάζεται με καθεστώς μερικής απασχόλησης, σύμφωνα με την ηλικιακή ομάδα **** Συνολικός αριθμός: 349 Συνολικός αριθμός: 1 260 30,1% 55 ετών και άνω 30,9% 55 ετών και άνω 38,7% 45-54 ετών 43,2% 45-54 ετών 25,8% 36-44 ετών 20,5% 36-44 ετών 5,4% έως 35 ετών 5,5% έως 35 ετών * Με τον όρο «σύνολο του προσωπικού» νοούμε τους υπαλλήλους και έκτακτους υπαλλήλους (εκτός πολιτικών ομάδων) στις 31 Δεκεμβρίου 2016. ** Γενικοί Διευθυντές, Διευθυντές και προϊστάμενοι μονάδων. *** Εάν ένα άτομο που εργάζεται με καθεστώς μερικής απασχόλησης μετέβαλε την επιλογή του χρόνου εργασίας του κατά τη διάρκεια του 2016, συνυπολογίζεται σε όλες τις κατηγορίες τις οποίες έχει επιλέξει. **** Εάν ένα άτομο άλλαξε ηλικιακή ομάδα ενόσω εργαζόταν με καθεστώς μερικής απασχόλησης, συνυπολογίζεται σε δύο κατηγορίες. 10 Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας 8 Μαρτίου 2017

Δ Ι Ο Ι Κ Η Τ Ι ΚΟ Ε Π Ι Π Ε Δ Ο Προσωπικό σε πλήρη γονική άδεια 75 29,5% 41 21,0% 0 0% AD AST AST/SC Προσωπικό σε μερική γονική άδεια 70,5% 179 79,0% 154 100% 10 79 29,9% 51 26,3% 0 0% AD AST AST/SC (ανά ομάδα καθηκόντων) (ανά ομάδα καθηκόντων) Προσωπικό σε πλήρη οικογενειακή άδεια* 3 33,3% 6 21,4% AD AST 70,1% 185 73,7% 143 100% 4 Προσωπικό σε μερική οικογενειακή άδεια* 66,7% 6 78,6% 22 2 11,8% 2 5,7% AD AST (ανά ομάδα καθηκόντων) 88,2% 15 94,3% 33 (ανά ομάδα καθηκόντων) Προσωπικό σε άδεια για προσωπικούς λόγους* AD 16 50,0% 50,0% 16 AST 5 27,8% 72,2% 13 (ανά ομάδα καθηκόντων) * Κανένα μέλος της ομάδας καθηκόντων AST/SC δεν έχει κάνει χρήση οικογενειακής άδειας ή άδειας για προσωπικούς λόγους, και ως εκ τούτου η εν λόγω ομάδα καθηκόντων δεν αναφέρεται στις στατιστικές. Προσωπικό σε γονική άδεια Προσωπικό σε οικογενειακή άδεια Προσωπικό σε άδεια για προσωπικούς λόγους 16,2% 19,9% 10,9% 237 635 872 Άνδρες Γυναίκες 0,6% 2,3% 1,6% 72 84 12 Σύνολο 1% 0,9% 0,9% 21 29 50 (στο σύνολο του προσωπικού) Στο σύνολο του προσωπικού, το 28 % εργάστηκαν με καθεστώς μερικής απασχόλησης το 2016, σε σύγκριση με το 25,6 % το 2015 και το 23,3 % το 2014. Το ποσοστό αυτό επιβεβαιώνει την τάση σταδιακής αύξησης των μελών του προσωπικού που εργάζονται με καθεστώς μερικής απασχόλησης, και τούτο εδώ και μερικά χρόνια. Η μερική απασχόληση παραμένει κυρίως μέτρο χρησιμοποιούμενο από γυναίκες, που αντιπροσωπεύουν το 77,7 % των ευεργετηθέντων το 2016. Αυτό είναι ακόμη πιο εμφανές στην άδεια για οικογενειακούς λόγους, εφόσον το 87,8 % των δικαιούχων ήταν γυναίκες. Σε ό,τι αφορά τη γονική άδεια, η κατάσταση είναι ελαφρώς πιο ισορροπημένη, με τις γυναίκες να αντιπροσωπεύουν το 72,8 % των ατόμων που επωφελήθηκαν από το μέτρο αυτό. Εδώ και χρόνια, το ποσοστό των μελών του προσωπικού που λαμβάνει γονική άδεια αυξάνεται σταθερά (16,2 % το 2016 έναντι 10,2 % το 2011). Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας Γενική Διεύθυνση Προσωπικού 11

Οι γυναίκες στο ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ ΔΟΜΕΣ ΠΟΥ ΠΡΟΩΘΟΥΝ ΤΗΝ ΙΣΟΤΗΤΑ ΜΕΤΑΞΥ ΑΝΔΡΩΝ ΚΑΙ ΓΥΝΑΙΚΩΝ Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας (ΜΙΔ/UED) Alberto Rossetti (Προϊστάμενος μονάδας) Η Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας υπάγεται στον Γενικό Διευθυντή Προσωπικού. Η μονάδα είναι ο βασικός φορέας της διοίκησης για την υλοποίηση των ακόλουθων καθηκόντων: Διασφάλιση της παρακολούθησης και της εφαρμογής των πολιτικών ισότητας και διαφορετικότητας όπως καθορίστηκαν από το Προεδρείο του Κοινοβουλίου. Σχεδιασμός και συντονισμός των έργων και μέτρων που διευκολύνουν την πλήρη συμμετοχή και την ένταξη ατόμων με αναπηρία σύμφωνα με τις διατάξεις της παραγράφου 4 του άρθρου 1δ του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης. Σύνταξη μελετών και εκθέσεων συλλογή και ανάλυση στατιστικών υπό το πρίσμα του φύλου ανάληψη δράσης για την πρόληψη και εξάλειψη κάθε μορφής διακρίσεων, όπως αυτό ορίζεται από το άρθρο 1δ του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης. Υποστήριξη της δημιουργίας ενός ανοικτού και χωρίς αποκλεισμούς περιβάλλοντος εργασίας σχεδιασμός και συντονισμός έργων που διευκολύνουν την εξισορρόπηση επαγγελματικής και προσωπικής ζωής συμμετοχή στην ανάπτυξη και εφαρμογή μιας πολιτικής για την αξιοπρέπεια στην εργασία με στόχο την πρόληψη και την εξάλειψη κάθε μορφής παρενόχλησης στον χώρο εργασίας. Διοργάνωση εκδηλώσεων ευαισθητοποίησης και δραστηριοτήτων κατάρτισης παροχή συνδρομής στο προσωπικό σε ό,τι αφορά ζητήματα που συνδέονται με την ισότητα και τη διαφορετικότητα. Η Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας παρέχει στήριξη και συνδρομή στον αρμόδιο Αντιπρόεδρο για θέματα ισότητας, φύλου και διαφορετικότητας, που προεδρεύει της ομάδας υψηλού επιπέδου. Επίσης παρέχει συμβουλευτικές υπηρεσίες και τη συνδρομή της στην αρμόδια για τους διορισμούς αρχή (ΑΔΑ), στην Επιτροπή Ισότητας Ευκαιριών και Διαφορετικότητας (COPEC) καθώς και σε άλλα εσωτερικά όργανα, σε θέματα που συνδέονται με την πρόοδο της ισότητας και της διαφορετικότητας στη Γενική Γραμματεία του ΕΚ. Συντονιστές Ισότητας και Διαφορετικότητας Κάθε Γενικός Διευθυντής ορίζει δύο συντονιστές Ισότητας και Διαφορετικότητας, αποστολή των οποίων είναι να συμβάλλουν στην εφαρμογή της πολιτικής ισότητας και διαφορετικότητας της Γενικής Γραμματείας του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου στο επίπεδο της Γενικής Διεύθυνσής τους. Οι συντονιστές εργάζονται σε στενή συνεργασία με την Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας (ΜΙΔ/UED). Η Ομάδα συντονισμού Ισότητας και Διαφορετικότητας (που αποτελείται από τους συντονιστές και την ΜΙΔ) μπορεί, για ζητήματα σπουδαιότητας και γενικού ενδιαφέροντος στους τομείς αρμοδιοτήτων της, να εκπονεί έγγραφα, σημειώματα, προτάσεις, που απευθύνονται στον Γενικό Γραμματέα και τους Γενικούς Διευθυντές. Η Μονάδα Ισότητας και Διαφορετικότητας παρέχει τον συντονισμό και την γραμματειακή υποστήριξη της Ομάδας. Επιτροπή Ισότητας Ευκαιριών και Διαφορετικότητας (COPEC) Chiara Malasomma, Πρόεδρος Η COPEC, που ιδρύθηκε το 1987 ως συμβουλευτική επιτροπή, αποτελείται από τέσσερα μέλη που ορίζονται από την ΑΔΑ, τέσσερα μέλη που ορίζονται από την Επιτροπή Προσωπικού και από τον πρόεδρό της. Ο κύριος στόχος της COPEC είναι να προωθήσει στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο τη δημιουργία ενός περιβάλλοντος εργασίας το οποίο θα είναι ανεκτικό και χωρίς αποκλεισμούς. Για το σκοπό αυτό, η COPEC προτείνει κάθε μέτρο ικανό να εξασφαλίσει την ίση μεταχείριση γνωμοδοτεί σχετικά με τις ρυθμίσεις ή τις οδηγίες που απορρέουν από τον Κανονισμό Υπηρεσιακής Κατάστασης των υπαλλήλων μεριμνά για την ορθή εφαρμογή των μέτρων που έχουν ληφθεί, κυρίως με την ιδιότητα του παρατηρητή σε διάφορες συμβουλευτικές επιτροπές. Επιτροπή Προσωπικού Pilar Antelo Sanchez, Πρόεδρος Η Επιτροπή Προσωπικού εκπροσωπεί τα συμφέροντα του προσωπικού ενώπιον της διοίκησης του Κοινοβουλίου, κυρίως στους τομείς της σταδιοδρομίας, των συνθηκών εργασίας, των μισθών και της κοινωνικής ασφάλισης, των πειθαρχικών μέτρων και των μέσων προσφυγής. Διασφαλίζει τη μόνιμη επικοινωνία μεταξύ της διοίκησης και του προσωπικού και συνεργάζεται για την καλή λειτουργία των υπηρεσιών. Αποστέλλει εκπροσώπους στις εσωτερικές συμβουλευτικές επιτροπές, καθώς και στις διοργανικές επιτροπές και όργανα, όπου οι εκπρόσωποι του προσωπικού καλούνται να συμμετέχουν. Η Επιτροπή Προσωπικού εκπροσωπείται επίσης στις επαγγελματικές αντιπροσωπείες. 20 69,0% 31,0% 9 12 Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας 8 Μαρτίου 2017