Περιεχόµενα. Νίκος Ε. Ντερµανάκης

Μέγεθος: px
Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "Περιεχόµενα. Νίκος Ε. Ντερµανάκης"

Transcript

1 Σ τ α τ ι σ τ ι κ ό ε λ τ ί ο 1 Ο Ι ο ύ ν ι ο ς Το εύρος της «γυάλινης οροφής» σε επιλεγµένους κλάδους στην Ελλάδα Νίκος Ε. Ντερµανάκης Περιεχόµενα Το εύρος της «γυάλινης οροφής» σε οµάδες κλάδων και κατά µέγεθος των επιχειρήσεων: Σύνολο εξεταζόµενων κλάδων...2 Μεταποιητική βιοµηχανία...3 Παροχή ηλεκτρικού ρεύµατος, φυσικού αερίου και ύδατος..4 Χονδρικό-λιανικό εµπόριο και επισκευές...5 Ξενοδοχεία-εστιατόρια.7 Μεταφορές, αποθηκεύσεις και επικοινωνίες....8 Ενδιάµεσοι χρηµατοπιστωτικοί οργανισµοί...9 Το εύρος της «γυάλινης οροφής» στις επιχειρήσεις επιλεγµένων κλάδων...12 Βασικές πληροφορίες Μεθοδολογικές σηµειώσεις Κλάδοι που καλύπτεί η Έρευνα ιάρθρωσης και Κατανοµής Αµοιβών της ΕΣΥΕ, του Το επόµενο Στατιστικό ελτίο.. 22 Μία από τις σηµαντικότερες εξελίξεις στην ελληνική αγορά εργασίας τις τελευταίες δεκαετίες είναι η αύξηση της συµµετοχής των γυναικών στο εργατικό δυναµικό. Μόνο κατά την περίοδο , οι γυναίκες κατέλαβαν το 85% των νέων θέσεων εργασίας που δηµιουργήθηκαν, ενώ ανάλογη δυναµική εκδήλωσαν σε επαγγέλµατα, ειδικότητες και ανώτερες ιεραρχικά θέσεις εργασίας που άλλοτε κατείχαν αποκλειστικά οι άνδρες. Ωστόσο, παρά τη σηµαντική πρόοδο που έχει επιτευχθεί, η αγορά εργασίας εξακολουθεί να είναι δυσκολότερο πεδίο δράσης για τις γυναίκες σε σύγκριση µε τους άνδρες. Σηµαντικά εµπόδια, διακρίσεις και απόψεις για τη θέση των γυναικών στους τοµείς της οικονοµίας, πολιτικής, κοινωνίας και ειδικότερα για το ρόλο τους στην αγορά εργασίας έχουν διαµορφωθεί και εξακολουθούν να συντηρούν σοβαρές συνθήκες διακρίσεων σε βάρος της επαγγελµατικής τους πορείας και εξέλιξης. Σηµαντικό τµήµα της απασχόλησης των γυναικών συγκεντρώνεται σε θέσεις εργασίας που χαρακτηρίζονται από έλλειψη σταθερότητας και ασφάλειας. Πολύ συχνά η εργασία των γυναικών θεωρείται ως συµπληρωµατική της εργασίας των ανδρών και αντιµετωπίζεται ανάλογα στο επίπεδο των αµοιβών και της επαγγελµατικής ανέλιξης. Το µισθολογικό χάσµα ανάµεσα στα δύο φύλα είναι από τα µεγαλύτερα στην Ε.Ε. και αποκτά ακόµα µεγαλύτερες διαστάσεις στις ανώτερες θέσεις εργασίας (διευθυντικά στελέχη, ανώτερο προσωπικό κ.λπ.), παρά την ενδυνάµωση της παρουσίας των γυναικών σε αυτές τις θέσεις. Σε πολλούς τοµείς της αγοράς εργασίας τα περιθώρια επαγγελµατικής εξέλιξης των γυναικών είναι πολύ µικρά, τόσο σε όρους εποπτείας-διοίκησης άλλων εργαζοµένων όσο και σε όρους αµοιβής της εργασίας. Αλλά και από τις γυναίκες που καταφέρνουν να ξεπεράσουν αυτά τα περιθώρια και να αντιµετωπίσουν τα εµπόδια που παρουσιάζονται και να εξελιχθούν επαγγελµατικά, λίγες καταφέρνουν να προωθήσουν την καριέρα τους σε επίπεδα αντίστοιχα µε αυτά των ανδρών συναδέλφων τους. Αυτό το όριο που φαίνεται ότι υπάρχει και καθιστά µετά από ένα σηµείο την επαγγελµατική εξέλιξη των γυναικών ιδιαίτερα δύσκολη ορίζεται ως «γυάλινη οροφή» (glass ceiling). Ο όρος «γυάλινη οροφή» υιοθετήθηκε το 1986 από δηµοσιογράφους της εφη- µερίδας Wall Street Journal µε στόχο να περιγράψουν τα τεχνητά ή αόρατα εµπόδια (βασισµένα σε απόψεις και προκαταλήψεις) που επιβραδύνουν ή σταµατούν την επαγγελµατική ανέλιξη των γυναικών στις ανώτερες και ανώτατες θέσεις της ιεραρχίας των επιχειρήσεων. Ο υπολογισµός του εύρους της «γυάλινης οροφής» αποτυπώνει το βαθµό δυσκολίας που αντιµετωπίζουν οι γυναίκες προκειµένου να καταφέρουν να προωθήσουν την καριέρα τους σε επίπεδα αντίστοιχα µε αυτά των ανδρών συναδέλφων τους. Το έργο Equal Ανδροµέδα χρηµατοδοτείται από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταµείο κατά 75% και από Εθνικούς Πόρους (Υπουργείο Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας) κατά 25%. Στο παρόν στατιστικό δελτίο παρουσιάζεται το εύρος της «γυάλινης οροφής» στις επιχειρήσεις επιλεγµένων κλάδων στην Ελλάδα και είναι το πρώτο µιας σειράς στατιστικών δελτίων που συµβάλουν στη µελέτη και ανάλυση των φαινοµένων του διαχωρισµού στην ελληνική αγορά εργασίας.

2 Το εύρος της «γυάλινης οροφής» σε οµάδες κλάδων και κατά µέγεθος των επιχειρήσεων Το φαινόµενο της «γυάλινης οροφής» εκδηλώνεται µε σηµαντική ένταση στις επιχειρήσεις όλων των εξεταζόµενων κλάδων (Πίνακας 2). Στις επιχειρήσεις µε 10 και άνω απασχολούµενους η συµµετοχή των γυναικών στην απασχόληση φτάνει στο 36,1%, ενώ από τις ανώτατες µισθολογικά-ιεραρχικά θέσεις εργασίας (οι θέσεις εργασίας που ανήκουν στο ανώτερο 10% της µισθολογικής κλίµακας των επιχειρήσεων) οι γυναίκες καταλαµβάνουν µόλις το 17,7%. Αντίστοιχα, περιορισµένη στο 25,4%, είναι η συµµετοχή των γυναικών στις ανώτερες µισθολογικάιεραρχικά θέσεις εργασίας (οι θέσεις εργασίας που ανήκουν στο δεύτερο ανώτερο 10% της µισθολογικής κλίµακας των επιχειρήσεων). Σύµφωνα µε τα µεγέθη αυτά, στο σύνολο των εξεταζόµενων κλάδων ο γενικός δείκτης της «γυάλινης οροφής» έχει τιµή 2, και αντίστοιχα, ο ειδικός δείκτης της «γυάλινης οροφής» ή δείκτης της «γυάλινης οροφής» των ανώτερων στελεχών φτάνει περίπου στο 1,4 (Γράφηµα Σ). Μεταφράζοντας τις δύο παραπάνω τιµές προκύπτει ότι η συµµετοχή των γυναικών στις ανώτατες µισθολογικά-ιεραρχικά θέσεις εργασίας των επιχειρήσεων καλύπτει µόλις το 49% των ανώτατων θέσεων εργασίας από αυτές που τους αναλογούν βάσει της συµµετοχής τους στη συνολική απασχόληση των επιχειρήσεων (το 100% σηµαίνει ότι η αντιπροσώπευση των δύο φύλων στις ανώτατες θέσεις των επιχειρήσεων είναι ακριβώς ανάλογη της συµµετοχής τους στο σύνολο της απασχόλησης και σ αυτή την περίπτωση δεν εκδηλώνεται το φαινόµενο της «γυάλινης οροφής»). Ωστόσο, ακόµα και αν θεωρηθεί ότι ο κύριος χώρος προέλευσης των ανώτατων στελεχών είναι οι ανώτερες θέσεις εργασίας των επιχειρήσεων (µε την αυστηρή υπόθεση ότι σε αυτόν το χώρο ανήκουν οι θέσεις που βρίσκονται στο δεύτερο ανώτερο 10% της µισθολογικής κλίµακας), και σε αυτή την περίπτωση, προκύπτει σηµαντική ανισότητα σε βάρος της επαγγελµατικής ανέλιξης των γυναικών. Ειδικότερα, η συµµετοχή των γυναικών στις ανώτατες µισθολογικά-ιεραρχικά θέσεις εργασίας των επιχειρήσεων καλύπτει περίπου το 70% των ανώτατων θέσεων εργασίας που τους αναλογούν µε βάση τη συµµετοχή τους στο χώρο από όπου προέρχονται, δηλαδή στι ς ανώτερες θέσεις εργασίας των επιχειρήσεων (αντίστοιχα, το 100% σηµαίνει αντιπροσώπευση των δύο φύλων στις ανώτατες θέσεις εργασίας των επιχειρήσεων ακριβώς ανάλογη της συµµετοχής τους στις ανώτερες θέσεις εργασίας, και σε αυτή την περίπτωση δεν εκδηλώνεται το φαινόµενο της «γυάλινης οροφής» στα ανώτερα στελέχη). Υπολογίζοντας τους δείκτες σε τρεις κατηγορίες µεγέθους επιχειρήσεων (µικρότερες: απασχολούµενοι, µεσαίου µεγέθους: απασχολούµενοι και µεγαλύτερες: 100 και άνω απασχολούµενοι) προκύπτει ότι το εύρος της «γυάλινης οροφής» αυξάνεται όσο µεγαλύτερο είναι το µέγεθος της επιχείρησης. Αναλυτικότερα, στις µικρότερες επιχειρήσεις των εξεταζόµενων κλάδων η συµµετοχή των γυναικών στις ανώτατες θέσεις εργασίας καλύπτει περίπου το 58% των ανώτατων θέσεων εργασίας που τους αναλογούν (µε βάση τη συµµετοχή τους στη συνολική απασχόληση των επιχειρήσεων). Αλλά και στη βάση της επαγγελµατικής ανέλιξης των ανώτερων στελεχών σε ανώτατες θέσεις εργασίας, η συµµετοχή των γυναικών καλύπτει µόνο το 70% των ανώτατων θέσεων εργασίας που τους αναλογούν (σε σχέση µε τη συµµετοχή τους στις ανώτερες θέσεις εργασίας των επιχειρήσεων). Στις µεσαίου µεγέθους επιχειρήσεις το εύρος της «γυάλινης οροφής» όπως προκύπτει από το γενικό δείκτη είναι ακόµα µεγαλύτερο. Από τις ανώτατες θέσεις εργασίας των επιχειρήσεων που αναλογούν στις γυναίκες, αυτές καλύ- ανώτατων θέσεων εργασίας που τους αναλογούν µε βάση τη συµµετοχή τους στη συνολική απασχόληση των επιχειρήσεων. 58,3% 75,4% 51,2% 79,9% 30,2% 53,9% 48,9% ανώτατων θέσεων που τους αναλογούν µε βάση τη συµµετοχή τους στις ανώτερες θέσεις εργασίας των επιχειρήσεων. 70,2% 2

3 πτουν µόνο το 51%. Από την άλλη πλευρά, το εύρος της «γυάλινης οροφής» που έχουν να αντιµετωπίσουν οι γυναίκες που ανήκουν στις ανώτερες θέσεις των επιχειρήσεων µεσαίου µεγέθους είναι συγκριτικά µικρότερο, καθώς από το σύνολο των ανώτατων θέσεων που τους αναλογούν καλύπτουν περίπου το 80%. Ωστόσο, ακόµα µεγαλύτερη δυσκολία στην επαγγελµατική τους ανέλιξη αντιµετωπίζουν οι γυναίκες που εργάζονται στις µεγαλύτερες επιχειρήσεις των κλάδων. Από τις ανώτατες θέσεις εργασίας που αναλογούν στις γυναίκες βάσει της συµµετοχής τους στη συνολική απασχόληση των επιχειρήσεων, οι γυναίκες καλύπτουν µόνο το 30%, ενώ και στο επίπεδο των ανώτερων στελεχών το εύρος της «γυάλινης οροφής» είναι ιδιαίτερα µεγάλο, καθώς µόνο το 54% των ανώτατων θέσεων που αναλογούν στις γυναίκες καλύπτονται από αυτές στην πραγµατικότητα. Επεκτείνοντας την παραπάνω ανάλυση στους επιµέρους τοµείς και κλάδους που καλύπτει η Έρευνα ιάρθρωσης και Κατανοµής των Αµοιβών της ΕΣΥΕ (Πίνακας 2), προκύπτει ότι το φαινόµενο της «γυάλινης οροφής» υφίσταται στις ελληνικές επιχειρήσεις. Ωστόσο, η ένταση αυτής της εκδήλωσης διαφέρει αρκετά ανάµεσα στους κλάδους της οικονοµίας, ενώ σηµαντικές διαφορές παρατηρούνται και ανάλογα µε το µέγεθος των επιχειρήσεων. Επιπλέον, προκύπτει ότι η συγκριτικά µεγαλύτερη ή µικρότερη παρουσία-συµµετοχή των γυναικών σε ένα κλάδο δεν συνδέεται σταθερά µε την ύπαρξη µικρότερου ή µεγαλύτερου εύρους της «γυάλινης οροφής». µεγέθη, η τιµή του γενικού δείκτη της «γυάλινης οροφής» φτάνει στο 2,1 και αντίστοιχα, ο δείκτης της «γυάλινης οροφής» των ανώτερων στελεχών φτάνει στο 1,4. Μεταφράζοντας τους δύο δείκτες «γυάλινης οροφής», προκύπτει ότι στο σύνολο του κλάδου, η συµµετοχή των γυναικών στις ανώτατες µισθολογικά-ιεραρχικά θέσεις εργασίας των επιχειρήσεων καλύπτει µόλις το 47,4% των ανώτατων θέσεων εργασίας που τους αναλογούν βάσει της συµµετοχής τους στη συνολική απασχόληση των επιχειρήσεων του κλάδου. Σχετικά µεγάλο είναι και το εύρος της «γυάλινης οροφής» που αντιµετωπίζουν οι γυναίκες που εργάζονται ως ανώτερα στελέχη, καθώς η συµµετοχή των γυναικών στην επαγγελµατική ανέλιξη από τις ανώτερες στις ανώτατες θέσεις καλύπτει µόνο το 70% των ανώτατων θέσεων εργασίας που τους αναλογούν. Τα εµπόδια στην επαγγελµατική ανέλιξη των γυναικών φαίνεται ότι είναι ακόµα περισσότερα και πιο σηµαντικά στις µεγαλύτερες επιχειρήσεις του κλάδου, στις οποίες όπως αναφέρθηκε συγκεντρώνεται το 51% της συνολικής απασχόλησης του κλάδου και περίπου το 45% της απασχόλησης των γυναικών στον κλάδο. Ειδικότερα, στις µεγαλύτερες επιχειρήσεις οι γυναίκες συγκεντρώνουν το Επιχειρήσεις των κλάδων της µεταποιητικής βιοµηχανίας Στο σύνολο των κλάδων της µεταποιητικής βιοµηχανίας η ένταση της εκδήλωσης του φαινοµένου της «γυάλινης οροφής» είναι αρκετά σηµαντική, ιδιαίτερα στις µεγαλύτερες επιχειρήσεις του κλάδου (Γράφηµα 1 & Πίνακας 1 στο τέλος της ενότητας) όπου το εύρος της «γυάλινης οροφής» µε βάση το γενικό δείκτη είναι περίπου διπλάσιο σε σύγκριση µε τις µικρότερες και µεσαίου µεγέθους επιχειρήσεις. Επιπλέον, στις µεγαλύτερες επιχειρήσεις συγκεντρώνεται το 51% της συνολικής απασχόλησης του κλάδου, γεγονός που αυξάνει ανάλογα τη βαρύτητα των επιχειρήσεων αυτού του µεγέθους στη διαµόρφωση των δύο δεικτών για το σύνολο του κλάδου. Αναλυτικότερα, στο σύνολο των επιχειρήσεων του κλάδου οι γυναίκες συγκεντρώνουν το 33,2% της απασχόλησης, ενώ καταλαµβάνουν µόλις το 15,9% από τις ανώτατες µισθολογικά-ιεραρχικά θέσεις και το 22½% από τις ανώτερες θέσεις εργασίας των επιχειρήσεων. Με βάση αυτά τα ανώτατων θέσεων εργασίας που τους αναλογούν µε βάση τη συµµετοχή τους στη συνολική απασχόληση των επιχειρήσεων. 58,8% 82,2% 63,9% 85,1% 31,3% 51,1% 47,4% ανώτατων θέσεων που τους αναλογούν µε βάση τη συµµετοχή τους στις ανώτερες θέσεις εργασίας των επιχειρήσεων. 70,0% 3

4 29% της συνολικής απασχόλησης, ενώ καταλαµβάνουν µόλις το 9% από τις ανώτατες µισθολογικά-ιεραρχικά θέσεις εργασίας και το 18% από τις ανώτερες θέσεις εργασίας. Με βάση αυτά τα µεγέθη, προκύπτει ότι από τις ανώτατες θέσεις που αναλογούν στις γυναίκες, βάσει της συνολικής τους συµµετοχή στον κλάδο, µόνο το 31,3% καταλαµβάνουν στην πραγµατικότητα οι γυναίκες, ενώ και στην επαγγελµατική ανέλιξη των ανώτερων στελεχών στις ανώτατες µισθολογικά-ιεραρχικά θέσεις, οι γυναίκες καλύπτουν µόλις το 51% των ανώτατων θέσεων που τους αναλογούν. Συγκριτικά µικρότερο εύρος «γυάλινης οροφής» παρουσιάζεται στις µεσαίου µεγέθους επιχειρήσεις του κλάδου. Η συµµετοχή των γυναικών στην απασχόληση των επιχειρήσεων αυτών είναι σχετικά µεγαλύτερη και φτάνει στο 38%, ενώ η συµµετοχή τους στις ανώτατες και ανώτερες µισθολογικά-ιεραρχικά θέσεις φτάνει στο 24% και 29% αντίστοιχα. Έτσι, από το τµήµα των ανώτατων θέσεων εργασίας των επιχειρήσεων που αναλογούν στις γυναίκες, στην πραγµατικότητα καλύπτεται από αυτές το 64% των ανώτερων θέσεων. Αντίστοιχα, µικρότερο είναι και το εύρος της «γυάλινης οροφής» στις γυναίκες ανώτερα στελέχη, όπου από τις ανώτατες θέσεις που τους αναλογούν στις επιχειρήσεις, στην πραγµατικότητα καταλαµβάνουν το 85%. Αντίθετα, σε ελαφρώς µεγαλύτερα επίπεδα φτάνει το εύρος της «γυάλινης οροφής» στις µικρότερες επιχειρήσεις του κλάδου. Η συµµετοχή των γυναικών στην απασχόληση των επιχειρήσεων είναι και εδώ σχετικά υψηλή και φτάνει στο 37%. Ωστόσο, η συµµετοχή τους στις ανώτατες και ανώτερες µισθολογικά-ιεραρχικά θέσεις φτάνει µόλις στο 22% και 26½% αντίστοιχα. Η σχετικά µικρότερη συµµετοχή γυναικών στα δύο µισθολογικά κλιµάκια αποτυπώνεται στο ελαφρώς µεγαλύτερο εύρος της «γυάλινης οροφής». Ειδικότερα, ο γενικός και ειδικός δείκτης έχουν τιµές 1,7 και 1,2 αντίστοιχα, οι οποίες µεταφράζονται ως αρκετά µικρότερη αντιπροσώπευση των γυναικών στις ανώτατες µισθολογικά-ιεραρχικά θέσεις εργασίας σε σύγκριση µε αυτή που τους αναλογεί µε βάση την παρουσία τους στις επιχειρήσεις (στο 59% και 82% αντίστοιχα). Γενικά, στον κλάδο των µεταποιητικών βιοµηχανιών, φαίνεται ότι όσο µεγαλύτερη είναι η συµµετοχή των γυναικών στην απασχόληση των επιχειρήσεων τόσο µικρότερο µπορεί να είναι το εύρος «γυάλινης οροφής». Ωστόσο, σηµαντικό ρόλο φαίνεται να διαδραµατίζουν και οι δοµές της οργάνωσης και ιεραρχίας στις µεγαλύτερες κυρίως επιχειρήσεις, καθώς από τη µία πλευρά κρατούν σε χαµηλότερα επίπεδα τη διείσδυση των γυναικών στην συνολική τους απασχόληση, ενώ από την άλλη πλευρά εντείνουν σηµαντικά την εκδήλωση του φαινοµένου της «γυάλινης οροφής». Από την άλλη πλευρά, στις µικρότερες και µεσαίου µεγέθους επιχειρήσεις, οι οργανωτικές και ιεραρχικές δοµές ως πιο χαλαρές- φαίνεται ότι επιτρέπουν σε µεγαλύτερο βαθµό τη διείσδυση των γυναικών στην απασχόληση των επιχειρήσεων αυτών, ενώ παράλληλα αν και διαµορφώνουν µια «γυάλινη οροφή» στην επαγγελµατική πορεία και ανέλιξη των γυναικών, ωστόσο, αυτή έχει αρκετά µικρότερο εύρος. Επιχειρήσεις των κλάδων παροχής ηλεκτρικού ρεύµατος, φυσικού αερίου και ύδατος Σε αρκετά δυσµενέστερη θέση βρίσκονται οι γυναίκες που απασχολούνται στις επιχειρήσεις των κλάδων παροχής ηλεκτρικού ρεύµατος, φυσικού αερίου και ύδατος. Το εύρος της «γυάλινης οροφής» σε αυτή την οµάδα κλάδων είναι το µεγαλύτερο ανάµεσα σε όλες τις οµάδες εξεταζό- µενων κλάδων (Γράφηµα 2 & Πίνακας 1). Η συµµετοχή των γυναικών στη συνολική απασχόληση του κλάδου είναι αρκετά περιορισµένη και φτάνει στο 21%, ενώ από τις θέσεις εργασίας των ανώτατων στελεχών των επιχειρήσεων, οι γυναίκες καταλαµβάνουν µόλις το 5%. Αντίστοιχα, περιορισµένη είναι και η συµµετοχή των γυναικών στις θέσεις εργασίας των ανώτερων στελεχών όπου και καταλαµβάνουν µόλις το 10% από αυτές. Συνολικά, από τις ανώτατες θέσεις εργασίας των επιχειρήσεων που αναλογούν στις γυναίκες, αυτές στην πραγµατικότητα καταλαµβάνουν µόνο το 23½% των ανώτατων θέσεων εργασίας, ενώ στο επίπεδο της επαγγελµατικής ανέλιξης των ανώτερων στελεχών σε ανώτατες θέσεις εργασίας η αντίστοιχη πραγµατική κάλυψη από τις γυναίκες δεν ξεπερνά το 48% των θέσεων που τους αναλογούν. Βασικό χαρακτηριστικό του κλάδου είναι ότι η απασχόληση συγκεντρώνεται σε µεγάλες επιχειρήσεις (το 85% της συνολικής απασχόλησης του κλάδου συγκεντρώνεται σε επιχειρήσεις µε προσωπικό άνω των 100 ατόµων). Επιπλέον, η ιδιαίτερα µικρή συµµετοχή των γυναικών στην απασχόληση του κλάδου οφείλεται και στο είδος των επαγγελµατικών κατηγοριών που συνδέονται µε τον κλάδο, οι οποίες και αφορούν κυρίως σε επαγγέλµατα µε τεχνικό περιεχόµενο εργασίας και στα οποία επικρατούν οι άνδρες. Είναι, εποµένως, αναµενόµενο ότι το εύρος της «γυάλινης οροφής» θα είναι αρκετά σηµαντικό σε όλες τις επιχειρήσεις του κλάδου και ιδιαίτερα στις µεγαλύτερες από αυτές. Πράγµατι, στις µεγαλύτερες επιχειρήσεις του κλάδου η προσπάθεια επαγγελµατικής ανέλιξης των γυναικών γίνεται µε ιδιαίτερα µεγάλη δυσκολία. Η συµµετοχή των γυναικών στην απασχόληση των επιχειρήσεων αυτών φτάνει 4

5 Στις µικρότερες και µεσαίου µεγέθους επιχειρήσεις του κλάδου η εκδήλωση του φαινοµένου της «γυάλινης οροφής» είναι, επίσης, αρκετά έντονη. Ωστόσο, σε αυτές τις επιχειρήσεις η επαγγελµατική ανέλιξη των γυναικών από τις ανώτερες στις ανώτατες µισθολογικά-ιεραρχικά θέσεις εργασίας «φαίνεται» σύµφωνα µε το σχετικό δείκτη (ειδικό δείκτη) να είναι ευκολότερη από την ανέλιξη των ανδρών συναδέλφων τους. Η εικόνα αυτή δεν είναι η πραγ- µατική, καθώς η παρουσία-συµµετοχή των γυναικών στις ανώτερες µισθολογικά θέσεις των επιχειρήσεων είναι σχεδόν µηδενική σε απόλυτα µεγέθη και κατά συνέπεια, ο υπολογισµός του εύρους της «γυάλινης οροφής» των ανώτερων στελεχών δεν µπορεί να γίνει µε σχετική (στατιστική) ασφάλεια. ανώτατων θέσεων εργασίας που τους αναλογούν µε βάση τη συµµετοχή τους στη συνολική απασχόληση των επιχειρήσεων. 55,9% 0,0% 34,7% 21,7% 41,1% 23,5% ανώτατων θέσεων που τους αναλογούν µε βάση τη συµµετοχή τους στις ανώτερες θέσεις εργασίας των επιχειρήσεων. n.a. 0,0% n.a. 47,7% Το συµπέρασµα, ωστόσο, που µπορεί να προκύψει µε ασφάλεια από το γενικό δείκτη «γυάλινης οροφής» είναι ότι και σε αυτού του µεγέθους τις επιχειρήσεις, η προσπάθεια των γυναικών για επαγγελµατική ανέλιξη είναι αρκετά δυσκολότερη από την προσπάθεια των ανδρών συναδέλφων τους. Ειδικότερα, στις µικρότερες και µεσαίου µεγέθους επιχειρήσεις η συµµετοχή των γυναικών στις ανώτατες µισθολογικά-ιεραρχικά θέσεις εργασίας των επιχειρήσεων καλύπτει µόλις το 56% και το 34,7% αντίστοιχα των ανώτατων θέσεων εργασίας που τους αναλογούν. Συµπληρώνοντας την εικόνα, δεν θα πρέπει να παραβλέπεται και το γεγονός ότι στις µικρότερες και µεσαίες επιχειρήσεις συγκεντρώνεται µόνο το 15% της συνολικής απασχόλησης του κλάδου µε αποτέλεσµα η επίδραση των µεγαλύτερων επιχειρήσεων στο εύρος της «γυάλινης οροφής» για το σύνολο του κλάδου είναι µεγαλύτερη σε σύγκριση µε τις µεσαίες και µικρότερες επιχειρήσεις. στο 23% και από τις ανώτατες µισθολογικά-ιεραρχικά θέσεις των επιχειρήσεων οι γυναίκες καταλαµβάνουν µόλις το 5%. Αντίστοιχα, στο 12% φτάνει η συµµετοχή των γυναικών στις ανώτερες θέσεις εργασίας των ίδιων επιχειρήσεων. Σύµφωνα µε αυτά τα ποσοστά, η συµµετοχή των γυναικών στις ανώτατες µισθολογικά-ιεραρχικά θέσεις εργασίας των επιχειρήσεων καλύπτει µόλις το 21,7% των ανώτατων θέσεων εργασίας που τους αναλογούν. Η σηµαντική ένταση της εκδήλωσης του φαινοµένου της «γυάλινης οροφής» αποτυπώνεται και στο επίπεδο των ανώτερων στελεχών. Έτσι, η συµµετοχή των γυναικών στις ανώτατες µισθολογικά-ιεραρχικά θέσεις εργασίας των επιχειρήσεων καλύπτει µόλις το 41% των ανώτατων θέσεων εργασίας που αναλογούν στις γυναίκες ανώτερα στελέχη. Επιχειρήσεις των κλάδων του χονδρικού-λιανικού εµπορίου και των επισκευών Από όλους τους εξεταζόµενους κλάδους, στον κλάδο του χονδρικού-λιανικού εµπορίου και των επισκευών (οχηµάτων και λοιπών προσωπικών-οικιακών ειδών κλπ) το φαινόµενο της «γυάλινης οροφής» παρουσιάζεται µε τη µικρότερη ένταση µε βάση το γενικό δείκτη και µε τη δεύτερη µικρότερη ένταση µε βάση τον ειδικό δείκτη. Ωστόσο, στον κλάδο αυτό, όπως και στον κλάδο των µεταποιητικών βιοµηχανιών, το εύρος της «γυάλινης οροφής» εµφανίζει θετική σχέση µε το µέγεθος των επιχειρήσεων (Γράφηµα 3 & Πίνακας 1). Αναλυτικότερα, η συµµετοχή των γυναικών στη συνολική απασχόληση των επιχειρήσεων του κλάδου φτάνει στο 40% και η συµµετοχή τους στις ανώτατες µισθολογικάιεραρχικά θέσεις φτάνει στο 23½%, ενώ από τις θέσεις των ανώτερων στελεχών οι γυναίκες καταλαµβάνουν το 34%. Σύµφωνα µε τα ποσοστά αυτά, στο σύνολο του κλάδου το εύρος της «γυάλινης οροφής» είναι περιορισµένο συγκριτικά µε τους υπόλοιπους κλάδους, αλλά όµως όχι µικρό ή και µηδενικό. Ειδικότερα, η συµµε- 5

6 τοχή των γυναικών στις ανώτατες µισθολογικά-ιεραρχικά θέσεις εργασίας των επιχειρήσεων καλύπτει περίπου το 58% των ανώτατων θέσεων εργασίας που τους αναλογούν βάσει της συµµετοχής τους στη συνολική απασχόληση του κλάδου, ενώ στο επίπεδο της επαγγελµατικής ανέλιξης από τις ανώτερες στις ανώτατες µισθολογικά-ιεραρχικά θέσεις εργασίας, οι γυναίκες καταφέρνουν να καταλάβουν το 72½% των ανώτατων θέσεων που τους αναλογούν. Γενικά, στον κλάδο, από το γενικό δείκτη «γυάλινης οροφής» προκύπτει ότι όσο µεγαλύτερη είναι µία επιχείρηση τόσο µεγαλύτερο είναι το εύρος της «γυάλινης οροφής» σε αυτή. Ωστόσο, αυτό δεν παρατηρείται και στο επίπεδο της ανέλιξης των ανώτερων στελεχών στις ανώτατες θέσεις εργασίας, καθώς το αντίστοιχο εύρος «γυάλινης οροφής» είναι σχετικά σταθερό σε όλες τις επιχειρήσεις του κλάδου. Προκύπτει, εποµένως, ότι τα εµπόδια και οι δυσκολίες ανέλιξης των γυναικών εκδηλώνονται έντονα και σε επίπεδα κάτω των ανώτερων θέσεων εργασίας των επιχειρήσεων (και αυτό είναι πιο εµφανές στις µεσαίου µεγέθους και µεγαλύτερες επιχειρήσεις), ενώ στην πορεία από τις ανώτερες προς τις ανώτατες θέσεις εργασίας φαίνεται ότι υπάρχει µια περισσότερο σταθερή αναλογία επαγγελµατικής ανέλιξης των γυναικών σε όλες τις επιχειρήσεις του κλάδου. Επιπλέον, αυτή η σχετικά σταθερή αναλογία δεν φαίνεται να επηρεάζεται από την πτωτική εικόνα της ποσοστιαίας συµµετοχή των γυναικών στις ανώτερες θέσεις, από τις µικρότερες προς τις µεγαλύτερες επιχειρήσεις. Η συγκεκριµένη περίπτωση αξίζει και απαιτεί µεγαλύτερη διερεύνηση και ανάλυση µε τρόπο που περιγράφεται στο τµήµα των µεθοδολογικών στοιχείων του παρόντος δελτίου. Επίσης, θα πρέπει να σηµειωθεί ότι και στις τρεις κατηγορίες επιχειρήσεων η συµµετοχή των γυναικών στη συνολική απασχόληση είναι περίπου ίδια και σε σύγκριση µε άλλους κλάδους αρκετά υψηλή (41-43%). Το γεγονός αυτό σε συνδυασµό µε το αυξανόµενο εύρος της «γυάλινης οροφής» σύµφωνα µε το γενικό δείκτη και το σχετικά σταθερό εύρος της «γυάλινης οροφής» των ανώτερων στελεχών οδηγεί στην εξαγωγή αξιόλογων συµπερασµάτων. ανώτατων θέσεων εργασίας που τους αναλογούν µε βάση τη συµµετοχή τους στη συνολική απασχόληση των επιχειρήσεων. 61,5% 71,9% 53,3% 81,5% 41,6% 71,5% 58,3% ανώτατων θέσεων που τους αναλογούν µε βάση τη συµµετοχή τους στις ανώτερες θέσεις εργασίας των επιχειρήσεων. 72,5% Ειδικότερα, προκύπτει ότι ο παράγοντας των οργανωτικών και ιεραρχικών δοµών των επιχειρήσεων έχει σηµαντική βαρύτητα στη διαµόρφωση του εύρους της «γυάλινης οροφής» κυρίως των απασχολούµενων γυναικών που ανήκουν σε θέσεις µισθολογικά-ιεραρχικά χαµηλότερες από τις ανώτερες θέσεις των επιχειρήσεων του κλάδου και αυτό είναι περισσότερο εµφανές στις µεσαίου µεγέθους και µεγαλύτερες επιχειρήσεις. Αντίστοιχα, οι οργανωτικές και ιεραρχικές δοµές των επιχειρήσεων φαίνεται ότι επιδρούν µε σχετικά την ίδια βαρύτητα σε όλες τις κατηγορίες των επιχειρήσεων στην εκδήλωση του φαινοµένου της «γυάλινης οροφής» των ανώτερων στελεχών. Αυτό είναι περισσότερο εµφανές στις µεγαλύτερες και µεσαίου µεγέθους επιχειρήσεις του κλάδου. Αναλυτικότερα, στις µεγαλύτερες επιχειρήσεις του κλάδου η συµµετοχή των γυναικών στις ανώτατες µισθολογικά-ιεραρχικά θέσεις εργασίας καλύπτει µόλις το 41,6% των ανώτατων θέσεων εργασίας που τους αναλογούν βάσει της συµµετοχής τους στη συνολική απασχόληση των επιχειρήσεων, ενώ στο επίπεδο της επαγγελµατικής ανέλιξης των γυναικών από τις ανώτερες στις ανώτατες µισθολογικά-ιεραρχικά θέσεις εργασίας, οι γυναίκες καταφέρνουν να καταλάβουν το 71½% των ανώτατων θέσεων που τους αναλογούν. Στις µεσαίου µεγέθους επιχειρήσεις το εύρος της «γυάλινης οροφής», µε βάση το γενικό δείκτη, είναι συγκριτικά µικρότερο, ενώ ελαφρώς µικρότερο είναι και το εύρος της «γυάλινης οροφής» ανάµεσα στις θέσεις των ανώτερων και ανώτατων στελεχών. Έτσι, η συµµετοχή των γυναικών στις ανώτατες µισθολογικά-ιεραρχικά θέσεις εργασίας 6

7 των επιχειρήσεων καλύπτει το 53,3% των ανώτατων θέσεων εργασίας που τους αναλογούν, ενώ στο επίπεδο της επαγγελµατικής ανέλιξης από τις ανώτερες στις ανώτατες µισθολογικά-ιεραρχικά θέσεις εργασίας, οι γυναίκες καταφέρνουν να καταλάβουν το 81½% των ανώτατων θέσεων που τους αναλογούν. Στις µικρότερες επιχειρήσεις το εύρος της «γυάλινης οροφής», µε βάση το γενικό δείκτη, περιορίζεται περισσότερο, ενώ σε σχετικά ίδια επίπεδα µε τις µεγαλύτερες επιχειρήσεις είναι το εύρος ανάµεσα στις ανώτερες και ανώτατες θέσεις εργασίας. Ειδικότερα, η συµµετοχή των γυναικών στις ανώτατες µισθολογικά-ιεραρχικά θέσεις εργασίας των επιχειρήσεων καλύπτει το 61½% των ανώτατων θέσεων εργασίας που τους αναλογούν, ενώ στο επίπεδο της επαγγελµατικής ανέλιξης από τις ανώτερες στις ανώτατες µισθολογικά-ιεραρχικά θέσεις εργασίας, οι γυναίκες καταλαµβάνουν το 72% των ανώτατων θέσεων που τους αναλογούν. Επιχειρήσεις του κλάδου των ξενοδοχείων-εστιατορίων Ειδικότερα, η συµµετοχή των γυναικών στην απασχόληση των µικρότερων επιχειρήσεων φτάνει στο 48% και η συµ- µετοχή τους στις ανώτατες µισθολογικά-ιεραρχικά θέσεις φτάνει στο 35%, ενώ από τις θέσεις των ανώτερων στελεχών οι γυναίκες καταλαµβάνουν ένα ακόµα µικρότερο τµήµα που φτάνει στο 31½%. Σύµφωνα µε τα ποσοστά αυτά, η συµµετοχή των γυναικών στις ανώτατες µισθολογικά-ιεραρχικά θέσεις εργασίας των επιχειρήσεων καλύπτει το 73,6% των ανώτατων θέσεων εργασίας που τους αναλογούν σύµφωνα µε τη συµµετοχή τους στη συνολική απασχόληση των µικρότερων επιχειρήσεων. Από την άλλη πλευρά, στο επίπεδο της επαγγελµατικής ανέλιξης από τις ανώτερες στις ανώτατες µισθολογικά-ιεραρχικά θέσεις εργασίας, οι γυναίκες «φαίνεται» ότι καταφέρνουν να καταλάβουν 12,1% περισσότερες ανώτατες θέσεις από αυτές που τους αναλογούν, σε βάρος των ανδρών συναδέλφων τους. Ωστόσο, το αποτέλεσµα αυτό δεν ανταποκρίνεται στην πραγµατικότητα και χωρίς τα υπόλοιπα διαθέσιµα στοιχεία (γενικός δείκτης και ποσοστά συµµετοχής στην απασχόληση των επιχειρήσεων) υπάρχει σοβαρός κίνδυνος να εξαχθούν λανθασµένα συµπεράσµατα. Στον κλάδο των ξενοδοχείων-εστιατορίων το εύρος της «γυάλινης οροφής», που προκύπτει τόσο µε βάση το γενικό δείκτη όσο και µε βάση τον ειδικό δείκτη, παρουσιάζει διαφορετικά µεγέθη ανάλογα µε το µέγεθος των επιχειρήσεων (Γράφηµα 4 & Πίνακας 1). Στις µικρότερες επιχειρήσεις του κλάδου η εικόνα είναι τελείως διαφορετική από ότι στις µεσαίες και µεγαλύτερες επιχειρήσεις. Η διαφορά αυτή σαφώς και σχετίζεται µε το είδος και τη δραστηριότητα των επιχειρήσεων σε κάθε µία κατηγορία µεγέθους και φυσικά σχετίζεται µε τον τρόπο που είναι διαµορφωµένη η οργανωτική και ιεραρχική δοµή των επιχειρήσεων. Στις µικρότερες επιχειρήσεις του κλάδου περιλαµβάνεται το σύνολο των εστιατορίων-καφέ-µπαρ, των µικρών επιχειρήσεων τροφοδοσίας τροφίµων (catering) και οι µικρές ξενοδοχειακές µονάδες. Σε αυτές τις επιχειρήσεις συγκεντρώνεται το 50% της συνολικής απασχόλησης του κλάδου και το εύρος της «γυάλινης οροφής» µε βάση το γενικό δείκτη είναι σχετικά περιορισµένο, ενώ η επαγγελµατική ανέλιξη των γυναικών από τις ανώτερες στις ανώτατες µισθολογικά-ιεραρχικά θέσεις, σύµφωνα µε τον ειδικό δείκτη, «φαίνεται» να είναι ελαφρώς ευκολότερη σε σύγκριση µε την επαγγελµατική ανέλιξη των ανδρών συναδέλφων τους. Ωστόσο, όπως τονίστηκε, η κατάσταση αυτή «φαίνεται» ότι είναι υπέρ των γυναικών, ενώ όπως αναλύεται στη συνέχεια, η πραγµατική εικόνα είναι διαφορετική. ανώτατων θέσεων εργασίας που τους αναλογούν µε βάση τη συµµετοχή τους στη συνολική απασχόληση των επιχειρήσεων. 73,6% 112,1% 24,8% 67,9% 29,3% 54,7% 52,0% ανώτατων θέσεων που τους αναλογούν µε βάση τη συµµετοχή τους στις ανώτερες θέσεις εργασίας των επιχειρήσεων. 91,0% 7

8 Αυτό που πραγµατικά συµβαίνει και χαρακτηρίζει τις µικρότερες επιχειρήσεις του κλάδου είναι η συγκριτικά µεγάλη ποσοστιαία συµµετοχή των γυναικών στις ανώτατες θέσεις εργασίας των επιχειρήσεων. Ενώ, δηλαδή, σε όλους σχεδόν τους κλάδους παρατηρείται η ποσοστιαία συµµετοχή των γυναικών στις ανώτατες θέσεις εργασίας να είναι χαµηλότερη σε σύγκριση µε την ποσοστιαία συµµετοχή τους στις ανώτατες θέσεις, σε αυτές τις επιχειρήσεις παρατηρείται το αντίθετο, µε αποτέλεσµα η τιµή του ειδικού δείκτη «γυάλινης οροφής» που προκύπτει να είναι µικρότερη από τη µονάδα. Το γεγονός αυτό απαιτεί περαιτέρω διερεύνηση τόσο σε σχέση µε το ποια είναι η εικόνα στις µεσαίες και χαµηλότερες µισθολογικά-ιεραρχικά θέσεις εργασίας, όσο και σε σχέση µε το γεγονός που έχει η αυξηµένη γυναικεία επιχειρηµατικότητα στις µικρότερες επιχειρήσεις του κλάδου και αντίστοιχα κατά πόσον αυτή αποτελεί παράγοντα στήριξης των γυναικών στις ανώτατες και ανώτερες θέσεις εργασίας των µικρότερων επιχειρήσεων. Ακόµα και αν κάτι τέτοιο ισχύει, η στήριξη της επαγγελµατικής ανέλιξης των γυναικών από γυναίκες επιχειρηµατίες-εργοδότες δεν φαίνεται να είναι αρκετή για να ελαχιστοποιήσει το εύρος της «γυάλινης οροφής» στο σύνολο των µικρότερων επιχειρήσεων του κλάδου. Επιπλέον, δεν θα πρέπει να µας διαφύγει το γεγονός ότι και στις δύο κατηγορίες θέσεων η συµµετοχή των γυναικών είναι αρκετά µικρότερη από τη συµµετοχή τους στο σύνολο της απασχόλησης του κλάδου, κάτι που αποτυπώνει γενικότερα την εκδήλωση της «γυάλινης οροφής» σε αυτές τις επιχειρήσεις. Αντίθετα, στις µεσαίου µεγέθους και µεγαλύτερες επιχειρήσεις, το εύρος της γυάλινης οροφής είναι κατά πολύ µεγαλύτερο. Στις επιχειρήσεις συγκεντρώνεται περίπου το 20% της συνολικής απασχόλησης του κλάδου και περιλαµβάνονται κυρίως οι επιχειρήσεις τροφοδοσίας τροφί- µων (catering) και µεσαίου µεγέθους ξενοδοχειακές επιχειρήσεις. Η συµµετοχή των γυναικών στη συνολική απασχόληση των επιχειρήσεων αυτών φτάνει στο 42% και η συµµετοχή τους στις ανώτατες θέσεις φτάνει µόλις στο 10%, ενώ και στις ανώτερες θέσεις οι γυναίκες καταλαµβάνουν µόλις το 15%. Έτσι, η συµµετοχή των γυναικών στις ανώτατες θέσεις εργασίας των επιχειρήσεων καλύπτει µόλις το 25% των ανώτατων θέσεων εργασίας που τους αναλογούν, ενώ στο επίπεδο της επαγγελµατικής ανέλιξης από τις ανώτερες στις ανώτατες θέσεις εργασίας, οι γυναίκες καταφέρνουν να καταλάβουν µόλις το 68% των ανώτατων θέσεων που τους αναλογούν. Στις µεγαλύτερες επιχειρήσεις συγκεντρώνεται περίπου το 30% της συνολικής απασχόλησης του κλάδου και περιλαµβάνονται κυρίως οι µεγαλύτερες επιχειρήσεις τροφοδοσίας τροφίµων και οι µεγάλες ξενοδοχειακές επιχειρήσεις. Η συµµετοχή των γυναικών στη συνολική απασχόληση των επιχειρήσεων φτάνει στο 47% και η συµµετοχή τους στις ανώτατες θέσεις φτάνει µόλις στο 14%, ενώ από τις θέσεις εργασίας των ανώτερων στελεχών οι γυναίκες καταλαµβάνουν το 25%. Αντίστοιχα, η συµµετοχή των γυναικών στις ανώτατες θέσεις εργασίας των επιχειρήσεων καλύπτει µόλις το 29,3% των ανώτατων θέσεων εργασίας που τους αναλογούν, ενώ στο επίπεδο της επαγγελµατικής ανέλιξης από τις ανώτερες στις ανώτατες θέσεις εργασίας, οι γυναίκες καταφέρνουν να καταλάβουν µόλις το 54,7% των ανώτατων θέσεων που τους αναλογούν. Συνολικά, στον κλάδο των ξενοδοχείων-εστιατορίων το φαινόµενο της «γυάλινης οροφής» εκδηλώνεται µε διαφορετική ένταση στις γυναίκες ανώτερα στελέχη και µε διαφορετικό τρόπο σε αυτές που ανήκουν στις υπόλοιπες βαθµίδες των θέσεων εργασίας. ιαφορές εµφανίζονται, αντίστοιχα, και ανάµεσα στις µικρότερες και µεσαίου µεγέθους και µεγαλύτερες επιχειρήσεις. Ειδικότερα, στο σύνολο του κλάδου οι γυναίκες συµµετέχουν στην απασχόληση κατά 46½% και από τις ανώτατες θέσεις καλύπτουν το 24%, ενώ ο κλάδος των ξενοδοχείωνεστιατορίων είναι η µοναδική περίπτωση κλάδου που η συµµετοχή των γυναικών στις ανώτατες θέσεις των επιχειρήσεων -ως ποσοστό- πλησιάζει τη συµµετοχή των γυναικών στις ανώτερες θέσεις εργασίας (26½%). Σύµφωνα µε τα ποσοστά αυτά, η συµµετοχή των γυναικών στις ανώτατες θέσεις εργασίας καλύπτει µόλις το 52% των ανώτατων θέσεων εργασίας που τους αναλογούν, ενώ αντίθετα, στο επίπεδο της επαγγελµατικής ανέλιξης από τις ανώτερες στις ανώτατες θέσεις εργασίας, για λόγους που πρόκειται να διερευνηθούν (στο 2 ο Στατιστικό ελτίο), οι γυναίκες καταφέρνουν να καταλάβουν το 91% των ανώτατων θέσεων που τους αναλογούν. Το ποσοστό αυτό αποτελεί και την καλύτερη επίδοση-κάλυψης αναλογούντων θέσεων εργασίας ανώτατων στελεχών στις γυναίκες, ανά- µεσα σε όλες τις εξεταζόµενες οµάδες κλάδων. Επιχειρήσεις των κλάδων των µεταφορών, αποθηκεύσεων και επικοινωνιών Αρκετά σηµαντικό είναι, αντίστοιχα, το εύρος της «γυάλινης οροφής» στον κλάδο των µεταφορών, αποθηκεύσεων και επικοινωνιών. Το φαινόµενο εκδηλώνεται µε πολύ µεγάλη ένταση στις µεσαίου µεγέθους και µεγαλύτερες επιχειρήσεις του κλάδου (Γράφηµα 5 και Πίνακας 1). Στις δύο αυτές κατηγορίες επιχειρήσεων παρατηρείται αρκετά περιορισµένη συµµετοχή γυναικών στη συνολική απασχόληση, ενώ ακόµα µικρότερη είναι η συµµετοχή του στις 8

9 ανώτατες και ανώτερες µισθολογικά-ιεραρχικά θέσεις εργασίας. Αναλυτικότερα, στις µεσαίου µεγέθους επιχειρήσεις η συµµετοχή των γυναικών στην απασχόληση δεν ξεπερνά το 20%, ενώ η συµµετοχή τους στις ανώτατες και ανώτερες θέσεις είναι µόλις 3% και 8%, αντίστοιχα. Από την εικόνα αυτή προκύπτει ότι η παρουσία των γυναικών στις ανώτατες µισθολογικά-ιεραρχικά θέσεις εργασίας των επιχειρήσεων καλύπτει µόλις το 14% των ανώτατων θέσεων εργασίας που τους αναλογούν, µε βάση τη συνολική τους παρουσία στην απασχόληση του κλάδου, ενώ και στο επίπεδο της επαγγελµατικής ανέλιξης από τις ανώτερες στις ανώτατες µισθολογικά-ιεραρχικά θέσεις εργασίας οι γυναίκες περιορίζονται στο 33½% των ανώτατων θέσεων που τους αναλογούν. Με βάση τα παραπάνω µεγέθη, οι επιχειρήσεις αυτές παρουσιάζουν το µεγαλύτερο εύρος της «γυάλινης οροφής» ανάµεσα σε όλες τις κατηγορίες επιχειρήσεων όλων των εξεταζόµενων κλάδων σε αυτή την ενότητα. Στις µεγαλύτερες επιχειρήσεις του κλάδου η συµµετοχή των γυναικών στη συνολική απασχόληση αλλά και στις ανώτερες και ανώτατες θέσεις είναι, επίσης, περιορισµένη. Μόλις το 19% των θέσεων εργασίας των επιχειρήσεων καταλαµβάνουν οι γυναίκες, ενώ στις ανώτατες και ανώτερες θέσεις η συµµετοχή τους δεν ξεπερνά το 5% και 8%, αντίστοιχα. Σύµφωνα αυτά τα ποσοστά η αντιπροσώπευση των γυναικών στις ανώτατες θέσεις εργασίας καλύπτει µόλις το 25,6% των ανώτατων θέσεων που τους αναλογούν. Από την άλλη πλευρά, η αντιπροσώπευση των γυναικών στην ανέλιξη από τις ανώτερες στις ανώτατες θέσεις, παρά το υψηλό µέγεθος του γενικού δείκτη της «γυάλινης οροφής» είναι σχετικά αυξηµένη και φτάνει να καλύπτει το 61,3% των ανώτατων θέσεων που τους αναλογούν. Ωστόσο, αυτή η σχετικά καλύτερη εικόνα στο εύρος της γυάλινης οροφής των ανώτερων στελεχών δεν µετριάζει τη σηµαντική ένταση της εκδήλωσης του φαινο- µένου σε αυτές τις επιχειρήσεις. ανώτατων θέσεων εργασίας που τους αναλογούν µε βάση τη συµµετοχή τους στη συνολική απασχόληση των επιχειρήσεων. 42,7% 56,1% 13,9% 33,5% 25,6% 61,3% 32,8% ανώτατων θέσεων που τους αναλογούν µε βάση τη συµµετοχή τους στις ανώτερες θέσεις εργασίας των επιχειρήσεων. 55,0% Στις µικρότερες επιχειρήσεις, το εύρος της «γυάλινης οροφής» είναι συγκριτικά µικρότερο, χωρίς όµως να είναι και αρκετά µικρό. Η συµµετοχή των γυναικών στη συνολική απασχόληση των επιχειρήσεων φτάνει στο 27% και η αντιπροσώπευση τους στις ανώτατες µισθολογικά-ιεραρχικά θέσεις φτάνει στο 12%, ενώ σχετικά µεγαλύτερη είναι η συµµετοχή τους στις ανώτερες θέσεις όπου φτάνει στο 21%. Σύµφωνα µε αυτή την εικόνα, η συµµετοχή των γυναικών στις ανώτατες θέσεις εργασίας καλύπτει το 42,7% των ανώτατων θέσεων εργασίας που τους αναλογούν, µε βάση τη συνολική τους συµµετοχή στην απασχόληση του κλάδου. Στο επίπεδο της επαγγελµατικής ανέλιξης από τις ανώτερες στις ανώτατες µισθολογικά-ιεραρχικά θέσεις εργασίας, το εύρος της «γυάλινης οροφής» δεν είναι ανάλογα περιορισµένο, καθώς οι γυναίκες καταλαµβάνουν µόλις το 56,1% των ανώτατων θέσεων που τους αναλογούν. Συνολικά, στον κλάδο των µεταφορών, αποθηκεύσεων και επικοινωνιών το φαινόµενο της «γυάλινης οροφής» εκδηλώνεται έντονα µε τις µεσαίου µεγέθους επιχειρήσεις του κλάδου να κατέχουν το «αρνητικό ρεκόρ» µε το µεγαλύτερο εύρος «γυάλινης οροφής» από όλες τις κατηγορίες επιχειρήσεων και σε όλους τους εξεταζόµενους κλάδους. Η συµµετοχή των γυναικών στη συνολική απασχόληση των επιχειρήσεων φτάνει στο 23% και η συµµετοχή τους στις ανώτατες µισθολογικά-ιεραρχικά θέσεις φτάνει µόλις στο 7%, ενώ επίσης περιορισµένη είναι και η συµµετοχή τους στις ανώτερες µισθολογικά θέσεις (14)%. Σύµφωνα µε αυτή την εικόνα, η συµµετοχή των γυναικών στις ανώτατες θέσεις εργασίας των επιχειρήσεων καλύπτει µόλις το 32,8% των ανώτατων θέσεων εργασίας που τους αναλογούν. Στο επίπεδο της επαγγελµατικής ανέλιξης από τις ανώτερες στις ανώτατες µισθολογικά-ιεραρχικά θέσεις εργασίας, το εύρος της «γυάλινης οροφής» αν και είναι 9

10 σηµαντικό, ωστόσο φαίνεται ότι διαθέτει δυναµική ανεξάρτητη από αυτή του συνόλου των θέσεων εργασίας και οι γυναίκες καταφέρνουν να καταλάβουν το 55% των ανώτατων θέσεων που τους αναλογούν. Επιχειρήσεις των κλάδων των ενδιάµεσων χρηµατοπιστωτικών οργανισµών Στον κλάδο των ενδιάµεσων χρηµατοπιστωτικών οργανισµών (τράπεζες, λοιπά χρηµατοπιστωτικά ιδρύµατα, επιχειρήσεις ιδιωτικής ασφάλισης και συνταξιοδοτικών προγραµµάτων κ.λπ.) το εύρος της «γυάλινης οροφής» είναι, επίσης, πολύ µεγάλο, καθιστώντας αρκετά δύσκολη την επαγγελµατική ανέλιξη των γυναικών (Γράφηµα 6 & Πίνακας 1). Ο αυξηµένος βαθµός δυσκολίας αποκτά µεγαλύτερη βαρύτητα καθώς στον κλάδο αυτό η συµµετοχή των γυναικών στη συνολική απασχόληση είναι αρκετά υψηλή και φτάνει στο 45%. Έτσι, παρά τη σηµαντική παρουσία γυναικών, στον κλάδο η ένταση του φαινοµένου της «γυάλινης οροφής» είναι µεγάλη και φαίνεται ότι υπάρχουν αρκετά ισχυροί παράγοντες που δυσκολεύουν την επαγγελµατική πορεία των γυναικών προς τις ανώτερες και ανώτατες µισθολογικά-ιεραρχικά θέσεις, στις οποίες η συµµετοχή τους περιορίζεται στο 24% και 15%, αντίστοιχα. Σύµφωνα µε αυτά τα ποσοστά, η συµµετοχή των γυναικών στις ανώτατες θέσεις εργασίας των επιχειρήσεων καλύπτει µόλις το 34,2% των ανώτατων θέσεων εργασίας που τους αναλογούν, ενώ στο επίπεδο της επαγγελµατικής ανέλιξης από τις ανώτερες στις ανώτατες µισθολογικά-ιεραρχικά θέσεις εργασίας, οι γυναίκες καταφέρνουν να καταλάβουν το 62,4% των ανώτατων θέσεων που τους αναλογούν. Ιδιαίτερα εντονότερη είναι η εκδήλωση του φαινοµένου στις µεγαλύτερες επιχειρήσεις, παρά την υψηλή συµµετοχή των γυναικών στη συνολική απασχόληση (44%). Μόλις το 10% των ανώτατων µισθολογικά-ιεραρχικά θέσεων καλύπτεται από γυναίκες, ενώ στις ανώτερες µισθολογικά-ιεραρχικά θέσεις η συµµετοχή των γυναικών δεν ξεπερνά το 21%. Με βάση αυτά τα ποσοστά προκύπτει ότι η συµµετοχή των γυναικών στις ανώτατες µισθολογικά-ιεραρχικά θέσεις εργασίας των επιχειρήσεων καλύπτει µόλις το 22,2% των ανώτατων θέσεων εργασίας που τους αναλογούν, ενώ και στο επίπεδο της επαγγελµατικής ανέλιξης από τις ανώτερες στις ανώτατες µισθολογικά-ιεραρχικά θέσεις εργασίας, οι γυναίκες καταλαµβάνουν µόλις το 47,3% των ανώτατων θέσεων που τους αναλογούν. κρό. Αναλυτικότερα, στις µεσαίου µεγέθους επιχειρήσεις η συµµετοχή των γυναικών στην απασχόληση φτάνει στο 48% και µόλις το 23% των ανώτατων µισθολογικά-ιεραρχικά θέσεων καλύπτεται από γυναίκες, ενώ στις ανώτερες µισθολογικά-ιεραρχικά θέσεις η συµµετοχή των γυναικών φτάνει στο 33%. Κατά συνέπεια, η συµµετοχή των γυναικών στις ανώτατες µισθολογικά-ιεραρχικά θέσεις εργασίας των επιχειρήσεων καλύπτει το 48,3% των ανώτατων θέσεων εργασίας που τους αναλογούν, ενώ στο επίπεδο της επαγγελµατικής ανέλιξης από τις ανώτερες στις ανώτατες µισθολογικά-ιεραρχικά θέσεις εργασίας, οι γυναίκες καταφέρνουν να καταλάβουν το 70,1% των ανώτατων θέσεων που τους αναλογούν. Στις µικρότερες επιχειρήσεις του κλάδου η συµµετοχή των γυναικών στη συνολική απασχόληση φτάνει στο 43% και µόλις το 16% των ανώτατων µισθολογικά-ιεραρχικά θέσεων καλύπτονται από γυναίκες, ενώ στις ανώτερες µισθολογικά-ιεραρχικά θέσεις η συµµετοχή των γυναικών φτάνει στο 24%. Με βάση αυτά τα µεγέθη, προκύπτει ότι η συµµετοχή των γυναικών στις ανώτατες µισθολογικά-ιεραρχικά θέσεις εργασίας των επιχειρήσεων καλύπτει µόλις το 37,6% των ανώτατων θέσεων εργασίας που τους ανώτατων θέσεων εργασίας που τους αναλογούν µε βάση τη συµµετοχή τους στη συνολική απασχόληση των επιχειρήσεων. 37,6% 48,3% 22,2% 34,2% ανώτατων θέσεων που τους αναλογούν µε βάση τη συµµετοχή τους στις ανώτερες θέσεις εργασίας των επιχειρήσεων. Στις µικρότερες και µεσαίου µεγέθους επιχειρήσεις του κλάδου το εύρος της γυάλινης οροφής είναι συγκριτικά µικρότερο, χωρίς ωστόσο να είναι και ικανοποιητικά µι- 67,1% 70,1% 47,3% 62,4% 10

11 αναλογούν, ενώ στο επίπεδο της επαγγελµατικής ανέλιξης από τις ανώτερες στις ανώτατες µισθολογικά-ιεραρχικά θέσεις εργασίας, οι γυναίκες καταφέρνουν να καταλάβουν το 67,1% των ανώτατων θέσεων που τους αναλογούν. Πίνακας 1 Το εύρος της «γυάλινης οροφής» στις επιχειρήσεις στην Ελλάδα το 1995 Μικρότερες επιχειρήσεις (10-49 απασχολούµενοι) D E G H I J W 37% 13% 43% 48% 27% 43% W1 22% 7% 27% 35% 12% 16% W2 27% 2% 37% 31% 21% 24% γ 1,7 1,8 1,6 1,4 2,3 2,7 ΓΟ ε ΓΟ 1,2 0,3 1,4 0,9 1,8 1,5 Μεσαίου µεγέθους επιχειρήσεις (50-99 απασχολούµενοι) D E G H I J W 38% 10% 43% 42% 20% 48% W1 24% 4% 23% 10% 3% 23% W2 29% 1% 28% 15% 8% 33% γ 1,6 2,9 1,9 4,0 7,2 2,1 ΓΟ ε ΓΟ 1,2 0,4 1,2 1,5 3,0 1,4 Μεγαλύτερες επιχειρήσεις (100+ απασχολούµενοι) D E G H I J W 29% 23% 41% 47% 19% 44% W1 9% 5% 17% 14% 5% 10% W2 18% 12% 24% 25% 8% 21% γ 3,2 4,6 2,4 3,4 3,9 4,5 ΓΟ ε ΓΟ 2,0 2,4 1,4 1,8 1,6 2,1 Σύνολο επιχειρήσεων (10+ απασχολούµενοι) D E G H I J W 33% 21% 40% 47% 23% 44% W1 16% 5% 23% 26% 8% 15% W2 22% 10% 34% 26% 13% 24% γ 2,1 4,3 1,7 1,8 3,0 2,9 ΓΟ ε ΓΟ 1,4 2,1 1,4 1,0 1,8 1,6 Πηγή: Έρευνα ιάρθρωσης και Κατανοµής των Αµοιβών στις Επιχειρήσεις, 1995 (ΕΣΥΕ) W: Η συµµετοχή των γυναικών στη συνολική απασχόληση του κλάδου W1: Η συµµετοχή των γυναικών στο ανώτερο 10% της µισθολογικής κλίµακας του κλάδου. W2: Η συµµετοχή των γυναικών στο δεύτερο ανώτερο 10% της µισθολογικής κλίµακας του κλάδου. γ Γενικός δείκτης «γυάλινης οροφής» και ΓΟ ε Ειδικός δείκτης «γυάλινης οροφής». ΓΟ D: Μεταποιητικές βιοµηχανίες E: Παροχή ηλεκτρικού ρεύµατος, φυσικού αερίου & ύδατος G: Χονδρικό-λιανικό εµπόριο, επισκευές H: Ξενοδοχεία, εστιατόρια I: Μεταφορές, αποθηκεύσεις και επικοινωνίες J: Ενδιάµεσοι χρηµατοπιστωτικοί οργανισµοί 11

12 Το εύρος της «γυάλινης οροφής στις επιχειρήσεις επιλεγµένων κλάδων Υπολογίζοντας το εύρος της «γυάλινης οροφής» για µια αναλυτικότερη σειρά κλάδων οικονοµικής δραστηριότητας, προκειµένου να αποτυπωθεί αναλυτικότερα η ποιοτική διάσταση της οικονοµικής δραστηριότητας σε σχέση µε το φαινόµενο, επαναβεβαιώνεται το αρχικό συµπέρασµα: η προσπάθεια των γυναικών για επαγγελµατική ανέλιξη στις ανώτατες µισθολογικά-ιεραρχικά θέσεις των ελληνικών επιχειρήσεων είναι αρκετά έως πολύ δυσκολότερη από την προσπάθεια των ανδρών συναδέλφων τους (Γράφηµα 7Α και 7Β). Ειδικότερα: Σύµφωνα µε το γενικό δείκτη της «γυάλινης οροφής», σε κανέναν από τους εξεταζόµενους κλάδους οι γυναίκες δεν καταφέρνουν να καταλάβουν το σύνολο των ανώτατων µισθολογικά-ιεραρχικά θέσεων εργασίας που τους αναλογούν βάσει της συµµετοχής τους στη συνολική απασχόληση των κλάδων. Το µέγιστο ποσοστό κάλυψης των ανώτατων θέσεων φτάνει στο 76,6% και παρουσιάζεται στον κλάδο των χερσαίων µεταφορών, έναν κλάδο όπου η συµ- µετοχή των γυναικών στη συνολική του απασχόληση είναι πολύ µικρή (7%). Στο 75% φτάνει το ποσοστό κάλυψης στον κλάδο της κατασκευής ειδών ένδυσης. Ωστόσο, σε αυτόν τον κλάδο η συµµετοχή των γυναικών στη συνολική του απασχόληση είναι πολύ υψηλή και φτάνει στο 83%. Επιπλέον, κατά 71% καλύπτονται από τις γυναίκες οι ανώτατες θέσεις που τους αναλογούν στον κλάδο του λιανικού εµπορίου, όπου και εδώ η συµµετοχή των γυναικών στη συνολική του απασχόληση είναι αρκετά υψηλή (55%). Στον κλάδο των ιδιωτικών ασφαλιστικών και συνταξιοδοτικών ταµείων παρά το γεγονός ότι η συµµετοχή των γυναικών στη συνολική απασχόληση του κλάδου φτάνει στο 53%, το ποσοστό κάλυψης των ανώτατων θέσεων είναι µόλις 57%. Αντίστοιχες περιπτώσεις κλάδων, µε σχετικά υψηλή συµµετοχή των γυναικών στη συνολική τους απασχόληση αλλά µε µικρή κάλυψη από τις γυναίκες των ανώτατων θέσεων εργασίας που τους αναλογούν, είναι: (στην παρένθεση το ποσοστό συµµετοχής των γυναικών στη συνολική απασχόληση του κλάδου): Ξενοδοχεία, εστιατόρια (47%), Κατεργασία δέρµατος και είδη από δέρµα (48%), Κλωστοϋφαντουργικές ύλες (50%), ιακίνηση-αποθήκευση, ταξιδιωτικά πρακτορεία (37%), Ενδιάµεσοι χρηµατοπιστωτικοί οργανισµοί (42%). Σύµφωνα µε τις παραπάνω περιπτώσεις προκύπτει ότι ακόµα και στους κλάδους που ο αριθµός των γυναικών είναι µεγαλύτερος από τον αριθµό των ανδρών, το εύρος της «γυάλινης οροφής» είναι σηµαντικό και οι άνδρες απασχολούµενοι στον κλάδο µπορούν να ανελιχθούν επαγγελµατικά µε καλύτερες προοπτικές από αυτές των γυναικών συναδέλφων τους. Το ίδιο συµπέρασµα προκύπτει και µε βάση τον αυστηρότερο ειδικό δείκτη της «γυάλινης οροφής» στις επιχειρήσεις των κλάδων. Ειδικότερα, σε όλους τους κλάδους που µελετήθηκαν, οι γυναίκες, στο επίπεδο της επαγγελµατικής ανέλιξης από τις ανώτερες στις ανώτατες µισθολογικά-ιεραρχικά θέσεις εργασίας, δεν καταφέρνουν να καταλάβουν το 100% των ανώτατων θέσεων που τους αναλογούν. Το υψηλότερο ποσοστό κάλυψης φτάνει στο 91% και εντοπίζεται στον κλάδο των ξενοδοχείων-εστιατορίων. Ωστόσο, σε αυτόν τον κλάδο και ειδικότερα στις µικρότερες επιχειρήσεις του, όπως αναφέρθηκε στην προηγού- µενη ενότητα, παρατηρείται συγκριτικά µεγάλη παρουσία γυναικών στις ανώτατες θέσεις εργασίας, ενώ παρατηρείται ανάλογα αυξηµένη παρουσία και στις ανώτερες θέσεις των επιχειρήσεων. Αυτό το ιδιαίτερο χαρακτηριστικό του κλάδου απαιτεί περαιτέρω διερεύνηση σε σχέση µε τα αίτια του (π.χ. ποιος είναι ο ρόλος της αυξηµένης επιχειρηµατικότητας των γυναικών στις µικρότερες επιχειρήσεων του κλάδου κ.λπ.), το οποίο θα πραγµατοποιηθεί στο 2 ο Στατιστικό ελτίο της παρούσας σειράς. Αντίστοιχα, από την αναλυτική εξέταση των κλάδων και σύµφωνα µε το δείκτη της «γυάλινης οροφής» των ανώτερων στελεχών, σε πέντε κλάδους (χερσαίες µεταφορές, µεταλλικά προϊόντα, έπιπλα και λοιπές βιοµηχανίες, προϊόντα από µη µεταλλικά ορυκτά και εµπόριο-επισκευές) παρουσιάζεται µια υπερκάλυψη από τις γυναίκες των ανώτατων θέσεων εργασίας που τους αναλογούν µε αποτέλεσµα να «φαίνεται» ότι «γυάλινη οροφή» αντιµετωπίζουν οι άνδρες ανώτερα στελέχη στους κλάδους αυτούς. Αυτό που πραγµατικά συµβαίνει και χαρακτηρίζει τους παραπάνω κλάδους είναι η συγκριτικά περιορισµένη (απόλυτα και ποσοστιαία) συµµετοχή των γυναικών στις ανώτερες θέσεις εργασίας των επιχειρήσεων και η οποία σε συνδυασµό µε τη σχετικά υψηλότερη (απόλυτη ή/και και ποσοστιαία) συµµετοχή των γυναικών στις ανώτατες θέσεις, δίνουν τιµή του ειδικού δείκτη µικρότερη από τη µονάδα. Η σχέση αυτή που παρατηρείται σε όλους τους παραπάνω κλάδους απαιτεί περαιτέρω διερεύνηση προκειµένου να σχηµατιστεί και η πλήρης εικόνα για τη συµµετοχή των γυναικών στα αµέσως προηγούµενα (µεσαία και κατώτερα) µισθολογικά κλιµάκια-θέσεις εργασίας και ειδικότερα για το αν υπάρχει κάποιο κενό ή 12

13 µειωµένη παρουσία των γυναικών στις µεσαίες ιεραρχικά θέσεις, η οποία και επηρεάζει τις επόµενες ιεραρχικά θέσεις (ανώτερες). Ωστόσο, θα πρέπει τονίσουµε ότι το είδος της δραστηριότητας και το περιεχόµενο των θέσεων εργασίας που περιλαµβάνονται στους παραπάνω κλάδους πιθανόν να οδηγούν σε µία αναλογικά µεγαλύτερη συγκέντρωση των γυναικών στα άκρα της µισθολογικής κλίµακας των επιχειρήσεων. Αυτό µπορεί να γίνει περισσότερο κατανοητό στην περίπτωση του κλάδου της εµπορίας-επισκευή οχηµάτων, όπου σε µια απλή σύνθεση-ιεραρχία επαγγελµάτων-θέσεων όπως: διοικητικό προσωπικό πωλητές/τεχνικοί βοηθητικό προσωπικό οι γυναίκες είναι περισσότερο πιθανό να συγκεντρώνονται στις δύο ακραίες επαγγελµατικές οµάδες-θέσεις. Επιπλέον, δεν θα πρέπει να µας διαφύγει το γεγονός ότι σε όλους τους παραπάνω κλάδους και στις δύο κατηγορίες θέσεων (ανώτατες και ανώτερες) η συµµετοχή των γυναικών είναι αρκετά µικρότερη από τη συµµετοχή τους στο σύνολο της απασχόλησης του κλάδου. Αυτό, από µόνο του αποτυπώνει ότι η «γυάλινη οροφή» στους παραπάνω πέντε κλάδους υφίσταται και είναι αρκετά σηµαντική. Από την άλλη πλευρά, υπάρχουν και περιπτώσεις κλάδων όπου παρά τη σχετικά µικρή συµµετοχή των γυναικών στην απασχόληση τους, το εύρος της «γυάλινης οροφής» των ανώτερων στελεχών σε αυτούς είναι σε σχετικά χα- µηλά επίπεδα. Σε αυτές τις περιπτώσεις εντάσσεται ο κλάδος των χερσαίων µεταφορών όπου ενώ οι γυναίκες αποτελούν µόλις το 7% της συνολικής απασχόλησης του κλάδου, το ποσοστό κάλυψης των ανώτερων θέσεων είναι υψηλό τόσο σε σχέση µε το γενικό όσο και µε τον ειδικό δείκτη της «γυάλινης οροφής». Αντίστοιχες περιπτώσεις είναι και οι κλάδοι (στην παρένθεση το ποσοστό συµµετοχής των γυναικών στη συνολική απασχόληση του κλάδου): Μεταλλικά προϊόντα (21%), Έπιπλα και λοιπές βιοµηχανίες (22%), Βιοµηχανία τροφίµων και ποτών (32%), Χηµικές ουσίες και προϊόντα (34%) και Ταχυδροµεία και τηλεπικοινωνίες (23%). Στο αντίθετο άκρο, αυτό της έντονης εκδήλωσης του φαινοµένου της «γυάλινης οροφής» εντοπίζονται και τέσσερις κλάδοι στους οποίους η παρουσία του δηµόσιου και ευρύτερου δηµόσιου τοµέα είναι σηµαντική. Πρόκειται για τους κλάδους των ενδιάµεσων χρηµατοπιστωτικών οργανισµών (κεντρική τράπεζα, εµπορικές τράπεζες, πιστωτικά ιδρύµατα κ.λπ.), της συλλογής, καθαρισµού και διανοµής ύδατος, της παροχής ηλεκτρικής ενέργειας και φυσικού αερίου και των ταχυδροµείων και τηλεπικοινωνιών (ο τελευταίος κλάδος εντάσσεται σε αυτή την οµάδα κλάδων στην περίπτωση που ληφθεί υπόψη µόνο ο γενικός δείκτης για την αξιολόγηση της «γυάλινης οροφής» του). Συνολικά, εύρος «γυάλινης οροφής» µικρότερο από το µέσο εύρος της «γυάλινης οροφής» στο σύνολο των εξεταζόµενων κλάδων παρουσιάζουν µόνο οι 8 από τους 26 κλάδους: χερσαίες µεταφορές, κατασκευή ειδών ένδυσης, λιανικό εµπόριο, ιδιωτικά ασφαλιστικά και συνταξιοδοτικά ταµεία, µεταλλικά προϊόντα, χονδρικό εµπόριο, ξενοδοχεία και εστιατόρια και ο κλάδος των επίπλων και λοιπών βιοµηχανιών. Με εξαίρεση το χονδρικό εµπόριο, σε όλους τους υπόλοιπους κλάδους, καθώς και στους κλάδους των προϊόντων από µη-µεταλλικά ορυκτά, της βιο- µηχανίας τροφίµων και ποτών, του εµπορίου και επισκευής οχηµάτων και των ταχυδροµείων και τηλεπικοινωνιών, το εύρος της «γυάλινης οροφής» των ανώτερων στελεχών είναι µικρότερο και από το µέσο εύρος της «γυάλινης οροφής» των ανώτερων στελεχών στο σύνολο των εξεταζόµενων κλάδων. Επιπλέον, εξετάζοντας αναλυτικά κατά κλάδο το φαινό- µενο της γυάλινης οροφής στις µεγαλύτερες επιχειρήσεις επιβεβαιώνεται ότι το εύρος της «γυάλινης οροφής» είναι ιδιαίτερα µεγαλύτερο σε σύγκριση µε το σύνολο των επιχειρήσεων (Γράφηµα 8Α & 8Β). Ειδικότερα, το ποσοστό κάλυψης των ανώτατων θέσεων µε βάση το γενικό δείκτη δεν ξεπερνά το 59%, ενώ και µε βάση τον ειδικό δείκτη σε όλους τους κλάδους (µε εξαίρεση τρεις για τους οποίους έχει ήδη γίνει σχετική αναφορά γιατί εντάσσονται στις εξαιρέσεις) το ποσοστό κάλυψης δεν ξεπερνά το 84%. Αντίστοιχα, επιβεβαιώνεται ότι το η υψηλή συµµετοχή των γυναικών στη συνολική απασχόληση των µεγαλύτερων επιχειρήσεων έχει ακόµα πιο χαλαρή-µικρή σύνδεσησχέση µε µικρότερο εύρος «γυάλινης οροφής». Τέλος, σηµειώνεται ότι στις µεγαλύτερες επιχειρήσεις το µικρότερο εύρος «γυάλινης οροφής», µε βάση το γενικό δείκτη παρουσιάζει ο κλάδος των συσκευών ραδιοφωνίας και επικοινωνιών και το µεγαλύτερο εύρος ο κλάδος παραγωγής µεταλλικών προϊόντων. Αντίστοιχα, το µικρότερο εύρος «γυάλινης οροφής», µε βάση τον ειδικό δείκτη παρουσιάζει ο κλάδος των αεροπορικών µεταφορών και το µεγαλύτερο εύρος ο κλάδος κατασκευής λοιπού εξοπλισµού µεταφορών. 13

14 7A Το εύρος της "γυάλινης οροφής" στις επιχειρήσεις επιλεγµένων κλάδων της οικονοµίας, 1995 Γενικός είκτης Γυάλινης Οροφής είκτης Γυάλινης Οροφής Ανώτερων Στελεχών Τιµή του δείκτη ίση µε τη µονάδα σηµαίνει ότι η αντιπροσώπευση των γυναικών στις ανώτατες µισθολογικά-ιεραρχικά θέσεις εργασίας (ανώτατα στελέχη) είναι ανάλογη της συµµετοχής τους στη συνολική απασχόληση του κλάδου. Όσο µεγαλύτερες της µονάδας είναι οι τιµές των δεικτών το µεγαλύτερο είναι το εύρος της «γυάλινης οροφής» στον κλάδο. Τιµή του δείκτη ίση µε τη µονάδα σηµαίνει ότι η αντιπροσώπευση των γυναικών στην ανέλιξη από τις ανώτερες στις ανώτατες µισθολογικά-ιεραρχικά θέσεις εργασίας (από ανώτερα σε ανώτατα στελέχη) είναι ανάλογη της συµµετοχής τους στις ανώτερες θέσεις εργασίας στον κλάδο. Όσο µεγαλύτερες της µονάδας είναι οι τιµές των δεικτών το µεγαλύτερο είναι το εύρος της «γυάλινης οροφής» των ανώτερων στελεχών στον κλάδο. 14

15 7Β Η αντιπροσώπευση των γυναικών στις ανώτατες θέσεις εργασίας στις επιχειρήσεις επιλεγµένων κλάδων της οικονοµίας, 1995 Συµµετοχή των γυναικών στις ανώτατες θέσεις Συµµετοχή των γυναικών στις ανώτατες θέσεις εργασίας Συµµετοχή των γυναικών στις ανώτατες θέσεις Συµµετοχή των γυναικών στις ανώτατες θέσεις εργασίας εργασίας ως ποσοστό (%) των ανώτατων θέσεων ως ποσοστό (%) των ανώτατων θέσεων που τους εργασίας ως ποσοστό (%) των ανώτατων θέσεων ως ποσοστό (%) των ανώτατων θέσεων που τους εργασίας που τους αναλογούν µε βάση τη συµµετοχή αναλογούν µε βάση τη συµµετοχή τους στις ανώτερες εργασίας που τους αναλογούν µε βάση τη συµµετοχή αναλογούν µε βάση τη συµµετοχή τους στις ανώτερες τους στη συνολική απασχόληση των επιχειρήσεων. θέσεις εργασίας των επιχειρήσεων. τους στη συνολική απασχόληση των επιχειρήσεων. θέσεις εργασίας των επιχειρήσεων. 76,6% 101,3 Χερσαίες µεταφορές 36,6% Χηµικές ουσίες & προϊόντα 66,7% 75,1% 81,0% Κατασκευή ειδών ένδυσης 33,0% Ηλεκτρικές µηχανές & συσκευές 57,0% 70,9% 81,6% Λιανικό εµπόριο 31,7% Εκδόσεις, εκτυπώσεις 46,4% 57,0% Ασφαλιστικά & συνταξιοδοτικά ταµεία 82,0% 30,2 ιακίνηση-αποθήκευση, ταξιδ. πρακτορεία 40,2% 56,5% Μεταλλικά προϊόντα 104,1 29,7 Συλλογή, καθαρισµός & διανοµή νερού 40,5% 54,0% Χονδρικό εµπόριο 62,4% 27,7 Ενδιάµεσοι χρηµατοπιστωτικοί οργανισµοί 52,3% 52,0% Ξενοδοχεία & εστιατόρια 91,0% 26,9 Χαρτοπολτός και χαρτί 42,0% 49,3% Έπιπλα & λοιπές βιοµηχανίες 100,6 26,1 Εµπόριο-επισκευή οχηµάτων 162,7 47,8% Κατεργασία δέρµατος και είδη από δέρµα 68,1% 22,0 Ηλεκτρικό ρεύµα, φυσικό αέριο 51,5% 47,2% Προϊόντα από µη µεταλλικά ορυκτά 112,4 19,3 Ταχυδροµεία & τηλεπικοινωνίες 69,3% 45,6% Κλωστοϋφαντουργικές ύλες 62,5% 14,6 Λοιπού εξοπλισµού µεταφορών 17,0% 39,7% Προϊόντα από ελαστικό & πλαστικό 40,2% 14,2 Βασικά µέταλλα 32,6% 39,3% Βιοµηχανία τροφίµων και ποτών 78,9% 9,5% Μηχανήµατα και είδη εξοπλισµού 18,4% 15

16 8A Το εύρος της "γυάλινης οροφής" στις επιχειρήσεις επιλεγµένων κλάδων της οικονοµίας µε 100 και άνω απασχολούµενους, 1995 Γενικός είκτης Γυάλινης Οροφής είκτης Γυάλινης Οροφής Ανώτερων Στελεχών Τιµή του δείκτη ίση µε τη µονάδα σηµαίνει ότι η αντιπροσώπευση των γυναικών στις ανώτατες µισθολογικά-ιεραρχικά θέσεις εργασίας (ανώτατα στελέχη) είναι ανάλογη της συµµετοχής τους στη συνολική απασχόληση του κλάδου. Όσο µεγαλύτερες της µονάδας είναι οι τιµές των δεικτών το µεγαλύτερο είναι το εύρος της «γυάλινης οροφής» στον κλάδο. Τιµή του δείκτη ίση µε τη µονάδα σηµαίνει ότι η αντιπροσώπευση των γυναικών στην ανέλιξη από τις ανώτερες στις ανώτατες µισθολογικά-ιεραρχικά θέσεις εργασίας (από ανώτερα σε ανώτατα στελέχη) είναι ανάλογη της συµµετοχής τους στις ανώτερες θέσεις εργασίας στον κλάδο. Όσο µεγαλύτερες της µονάδας είναι οι τιµές των δεικτών το µεγαλύτερο είναι το εύρος της «γυάλινης οροφής» των ανώτερων στελεχών στον κλάδο. 16

17 8Β Η αντιπροσώπευση των γυναικών στις ανώτατες θέσεις στις επιχειρήσεις µε 100+ απασχολούµενους σε επιλεγµένους κλάδους, 1995 Συµµετοχή των γυναικών στις ανώτατες θέσεις Συµµετοχή των γυναικών στις ανώτατες θέσεις εργασίας Συµµετοχή των γυναικών στις ανώτατες θέσεις Συµµετοχή των γυναικών στις ανώτατες θέσεις εργασίας εργασίας ως ποσοστό (%) των ανώτατων θέσεων ως ποσοστό (%) των ανώτατων θέσεων που τους εργασίας ως ποσοστό (%) των ανώτατων θέσεων ως ποσοστό (%) των ανώτατων θέσεων που τους εργασίας που τους αναλογούν µε βάση τη συµµετοχή αναλογούν µε βάση τη συµµετοχή τους στις ανώτερες εργασίας που τους αναλογούν µε βάση τη συµµετοχή αναλογούν µε βάση τη συµµετοχή τους στις ανώτερες τους στη συνολική απασχόληση των επιχειρήσεων. θέσεις εργασίας των επιχειρήσεων. τους στη συνολική απασχόληση των επιχειρήσεων. θέσεις εργασίας των επιχειρήσεων. 58,6% Συσκευές ραδιοφωνίας-επικοινωνιών 80,3 30,1% Χηµικές ουσίες & προϊόντα 54,9% 57,2% Αεροπορικές µεταφορές 83,7 29,3% Ξενοδοχεία & εστιατόρια 54,7% 53,7% Κατασκευή ειδών ένδυσης 63,4% 29,0% Παραγωγή προϊόντων καπνού 38,6% 46,9% Εµπόριο-επισκευή οχηµάτων 123,3 22,5% Ηλεκτρικό ρεύµα, φυσικό αέριο 49,8% 45,9% Προϊόντα από µη µεταλλικά ορυκτά 109,8 20,9% Ταχυδροµεία & τηλεπικοινωνίες 50,8% 45,1% Ιατρικών και οργάνων ακριβείας 52,5% 20,8% Χαρτοπολτός και χαρτί 29,6% 44,3% Λιανικό εµπόριο 66,4% 19,5% Συλλογή, καθαρισµός & διανοµή νερού 23,4% 43,6% Προϊόντα από ελαστικό & πλαστικό 74,9% 19,0% Ενδιάµεσοι χρηµατοπιστωτικοί οργανισµοί 48,6% 41,0% 36,0% 33,1% 31,4% Εκδόσεις, εκτυπώσεις Χονδρικό εµπόριο Ασφαλιστικά & συνταξιοδοτικά ταµεία Βιοµηχανία τροφίµων και ποτών 58,0% 81,9% 50,2% 71,8% 17,5% 14,9% 13,6% 9,7% Χερσαίες µεταφορές ιακίνηση-αποθήκευση, ταξιδ. πρακτορεία Λοιπού εξοπλισµού µεταφορών Μεταλλικά προϊόντα 163,8 42,8% 12,6% 72,4% 30,4% Κλωστοϋφαντουργικές ύλες 44,5% 17

18 Βασικές πληροφορίες Μεθοδολογικές σηµειώσεις Η παρούσα ανάλυση αξιοποιεί τα στοιχεία της Έρευνας για τη ιάρθρωση και την Κατανοµή των Αµοιβών στις Επιχειρήσεις της ΕΣΥΕ. Η αξία αυτής της πηγής δεδοµένων είναι πολύ µεγάλη. Στόχος της είναι να παρουσιάσει τη στατιστική σχέση ανάµεσα στο επίπεδο των αµοιβών από την εργασία και τα ατοµικά χαρακτηριστικά των µισθωτών και τα χαρακτηριστικά των επιχειρήσεων ή θέσεων εργασίας. Βασικό της πλεονέκτηµα είναι ότι αποτελεί µία εξειδικευµένη πηγή δεδοµένων µε κύριο αντικεί- µενο τη µελέτη της διάρθρωσης και της κατανοµής των αµοιβών των µισθωτών στις επιχειρήσεις. Για τις ανάγκες του παρόντος στατιστικού δελτίου αξιοποιήθηκαν τα τελευταία διαθέσιµα στοιχεία της έρευνας που αφορούν στο έτος Τα αποτελέσµατα της νέας έρευνας µε έτος αναφοράς το 2002 θα είναι διαθέσιµα µετά το Σεπτέµβριο του 2004, ενώ µε αυτά θα είναι δυνατή και η ανάλυση της εξέλιξης του φαινοµένου της «γυάλινης οροφής» στην Ελλάδα την περίοδο Οι δείκτες κάθετου διαχωρισµού που υπολογίζονται και παρουσιάζονται στο παρόν στατιστικό δελτίο ακολουθούν τη µεθοδολογία της συγκριτικής µέτρησης επιδόσεων (benchmark) που αναπτύχθηκε στην Ολλανδία (MIXED, n.d.) η οποία περιλαµβάνει δυο δείκτες κάθετου διαχωρισµού µε τους οποίους µετράται το εύρος (thickness) της «γυάλινης οροφής» στις επιχειρήσεις των κλάδων. Το εύρος της «γυάλινης οροφής» αποτυπώνει το βαθµό δυσκολίας της ανέλιξης των γυναικών στις ανώτατες θέσεις της µισθολογικής και διοικητικής ιεραρχίας µέσα στον εργασιακό χώρο της επιχείρησης. Ο προσδιορισµός µε ποσοτικά στοιχεία των ανώτατων και ανώτερων θέσεων της διοικητικής ιεραρχίας είναι αρκετά σύνθετος και απαιτεί την ύπαρξη αναλυτικών στοιχείων σχετικά µε το περιεχό- µενο των θέσεων εργασίας, τα διοικητικά καθήκοντα των θέσεων και το επίπεδο των αµοιβών τους για µεγάλο αριθµό εργαζόµενων και επιχειρήσεων. Με τα µέχρι σή- µερα διαθέσιµα δεδοµένα, ένας τέτοιος προσδιορισµός δεν είναι εφικτός και πολύ περισσότερο δεν µπορεί να ολοκληρωθεί στο πλαίσιο ενός στατιστικού δελτίου. Ωστόσο, η εναλλακτική προσέγγιση που πραγµατοποιείται µπορεί µε σηµαντικό βαθµό ασφάλειας και ακρίβειας να προσδιορίζει την ένταση της εκδήλωσης του φαινοµένου της «γυάλινης οροφής». Αυτό επιτυγχάνεται µέσα από τις αρκετά αυστηρές τιµές-όρια που χρησιµοποιούνται για τον προσδιορισµό των ανώτερων και ανώτατων θέσεων εργασίας στις επιχειρήσεις. Ειδικότερα, έγινε η υπόθεση ότι οι ανώτατες µισθολογικά-ιεραρχικά-διοικητικά θέσεις των επιχειρήσεων ορίζονται από το ανώτερο 10% της µισθολογικής κλίµακας (ανώτερο µισθολογικό δεκατηµόριο) της κάθε επιχείρησης. Αντίστοιχα, έγινε η υπόθεση ότι οι ανώτερες µισθολογικά-ιεραρχικά-διοικητικά θέσεις των επιχειρήσεων ορίζονται από το δεύτερο ανώτερο 10% της µισθολογικής κλίµακας (δεύτερο ανώτερο µισθολογικό δεκατηµόριο) της κάθε επιχείρησης. Ο προσδιορισµός των ανώτερων θέσεων των επιχειρήσεων έγινε για να υπολογιστεί και το εύρος της «γυάλινης οροφής» των ανώτερων στελεχών. Συµπληρωµατικά, αυτό το εύρος µπορεί να χρησιµοποιηθεί ως µια δεύτερη µέτρηση της έντασης του φαινοµένου σε µία επιχείρηση ή ένα κλάδο και να βοηθήσει στην αξιολόγηση της έντασης του φαινοµένου µε µεγαλύτερη ασφάλεια. Η συµµετοχή των δύο φύλων στις δύο οµάδες θέσεων εργασίας (ανώτατες και ανώτερες), σε συνδυασµό µε τη συµµετοχή τους στο σύνολο της απασχόλησης των επιχειρήσεων αξιοποιούνται για τον υπολογισµό του εύρους της «γυάλινης οροφής» στις επιχειρήσεις. Ειδικότερα, έστω ότι σε µία επιχείρηση: w w1 w2 το ποσοστό συµµετοχής (%) των γυναικών ως προς το σύνολο του προσωπικού, το ποσοστό συµµετοχής (%) των γυναικών ως προς το σύνολο του προσωπικού που ανήκει στο ανώτερο 10% της µισθολογικής κλίµακας (ανώτατες µισθολογικά-ιεραρχικά θέσεις), και το ποσοστό συµµετοχής (%) των γυναικών ως προς το σύνολο του προσωπικού που ανήκει στο δεύτερο ανώτερο 10% της µισθολογικής κλίµακας (ανώτερες µισθολογικά-ιεραρχικά θέσεις), τότε, ο Γενικός είκτης Γυάλινης Οροφής ορίζεται ως: w γ ΓΟ = w 1 Ο Γενικός είκτης Γυάλινης Οροφής εκφράζει το µέσο ποσοστό γυναικών στην επιχείρηση ως προς το ποσοστό των γυναικών στο ανώτερο 10% της µισθολογικής κλίµακας και αποτυπώνει το γενικό βαθµό διείσδυσης των γυναικών στην ανώτατη µισθολογική κλίµακα. Η τιµή του δείκτη ίση µε τη µονάδα (1) σηµαίνει ότι η διείσδυση-αντιπροσώπευση των γυναικών στις ανώτατες µισθολογικάκαι ο Ειδικός είκτης Γυάλινης Οροφής ή είκτης Γυάλινης Οροφής των Ανώτερων Στελεχών ορίζεται ως: w2 ε ΓΟ = w 1 18

19 ιεραρχικά θέσεις εργασίας της επιχείρησης είναι ανάλογη της συµµετοχής-αντιπροσώπευσης τους στη συνολική απασχόληση της επιχείρησης. Όσο µεγαλύτερη είναι η τιµή του δείκτη από τη µονάδα τόσο µικρότερη είναι η αντιπροσώπευση-διείσδυση των γυναικών στις ανώτατες θέσεις της επιχείρησης. Αντίθετα, τιµή του δείκτη µικρότερη από τη µονάδα σηµαίνει ότι ο βαθµός διείσδυσηςαντιπροσώπευσης των γυναικών στις ανώτατες θέσεις της επιχείρησης είναι µεγαλύτερος από αυτόν που τους αναλογεί µε βάση τη συµµετοχή τους στη συνολική απασχόληση της επιχείρησης. Αυτό στη βιβλιογραφία ονοµάζεται glass funnel. Ο Ειδικός είκτης Γυάλινης Οροφής ή είκτης Γυάλινης Οροφής των Ανώτερων Στελεχών εκφράζει το ποσοστό των γυναικών στο δεύτερο ανώτερο 10% της µισθολογικής κλίµακας των επιχειρήσεων ως προς το ποσοστό των γυναικών στο πρώτο ανώτερο 10% της µισθολογικής κλίµακας. Αποτυπώνει το βαθµό ανέλιξης των γυναικών στις ανώτατες µισθολογικά-ιεραρχικά θέσεις εργασίας από την αµέσως προηγούµενη µισθολογική κλίµακα, τις ανώτερες µισθολογικά-ιεραρχικά θέσεις. Η τιµή του δείκτη ίση µε τη µονάδα (1) σηµαίνει ότι η διείσδυση-αντιπροσώπευση των γυναικών στις ανώτατες µισθολογικά-ιεραρχικά θέσεις εργασίας της επιχείρησης είναι ανάλογη της συµµετοχής-αντιπροσώπευσης τους στις ανώτερες θέσεις εργασίας της επιχείρησης. Όσο µεγαλύτερη είναι η τιµή του δείκτη από τη µονάδα τόσο µικρότερη είναι η αντιπροσώπευση-διείσδυση των γυναικών ανώτερων στελεχών στις ανώτατες θέσεις της επιχείρησης. Αντίστοιχα, τιµή του δείκτη µικρότερη από τη µονάδα σηµαίνει ότι ο βαθµός διείσδυσης-αντιπροσώπευσης των γυναικών στις ανώτατες θέσεις της επιχείρησης είναι µεγαλύτερος από αυτόν που τους αναλογεί µε βάση τη συµµετοχή τους στις θέσεις των ανώτερων στελεχών της επιχείρησης ( glass funnel ). Όσο µεγαλύτερες της µονάδας είναι οι τιµές των δεικτών τόσο µεγαλύτερο είναι το εύρος της «γυάλινης οροφής». Για παράδειγµα, αν σε µία επιχείρηση η τιµή του γενικού δείκτη «γυάλινης οροφής» ίση µε 2 σηµαίνει ότι η συµµετοχή των γυναικών στις ανώτατες µισθολογικά-ιεραρχικά θέσεις φτάνει στο 50% των ανώτατων θέσεων εργασίας που αναλογούν στις γυναίκες µε βάση τη συµµετοχή τους στη συνολική απασχόληση της επιχείρησης. Αντίστοιχα, αν σε µία επιχείρηση η τιµή του ειδικού δείκτη «γυάλινης οροφής» είναι ίση µε 2 σηµαίνει ότι η συµµετοχή των γυναικών στις ανώτατες µισθολογικά-ιεραρχικά θέσεις φτάνει στο 50% των ανώτατων θέσεων εργασίας που τους αναλογούν µε βάση τη συµµετοχή τους στις θέσεις της αµέσως προηγούµενης βαθµίδα της επιχείρησης, δηλαδή στις ανώτερες θέσεις. Ο υπολογισµός της συµµετοχής των γυναικών στα εξεταζόµενα µισθολογικά κλιµάκια (ανώτερο 10% και δεύτερο ανώτερο 10%) πραγµατοποιήθηκε στη βάση των αποτελεσµάτων που προέκυψαν από την επιλογή των ανδρών και γυναικών που οι αµοιβές της εργασίας τους ανήκουν στα κλιµάκια αυτά. Η επιλογή έγινε για µια δεδοµένη και συγκρίσιµη ανάµεσα στα δύο φύλα- ποσότητα εργασίας και για το λόγο αυτό χρησιµοποιήθηκε η µέση ωριαία ακαθάριστη αµοιβή της εργασίας. Ο υπολογισµός της µέσης ωριαίας ακαθάριστης αµοιβής της εργασίας έγινε για κάθε ένα από τα δειγµατικές περιπτώσεις ατόµων και τις περίπου δειγµατικές περιπτώσεις επιχειρήσεων που περιλαµβάνονται στο συνολικό δείγµα της έρευνας (τα µεγέθη αντιστοιχούν σε πληθυσµό επιχειρήσεων και µισθωτούς). Παράλληλα, ελαχιστοποιήθηκαν οι επιδράσεις των παραγόντων που θα αλλοίωναν τη δηµιουργία µιας κοινής βάσης σύγκρισης των αµοιβών της εργασίας των δύο φύλων. Τέτοιοι παράγοντες είναι η µεγαλύτερη συµµετοχή των ανδρών, έναντι των γυναικών σε υπερωριακή εργασία - γεγονός που προκαλεί την αύξηση της µέσης ωριαίας αµοιβής των ανδρών καθώς η υπερωριακή εργασία αµείβεται περισσότερο- και η µεγαλύτερη συµµετοχή των γυναικών έναντι των ανδρών σε θέσεις µερικής απασχόλησης γεγονός που προκαλεί την αύξηση της µέσης ωριαίας αµοιβής των γυναικών καθώς (συνήθως) η µέση ωριαία αµοιβή της µερικής απασχόλησης είναι µεγαλύτερη από τη µέση ωριαία αµοιβή της πλήρους απασχόλησης. Με την εξαίρεση από την ανάλυση µας των δύο παραπάνω παραγόντων, τα αποτελέσµατα των επεξεργασιών που χρησιµοποιήθηκαν για τον υπολογισµό των δεικτών αφορούν στους άνδρες και τις γυναίκες µισθωτούς σε θέσεις πλήρους απασχόλησης και στις αµοιβές τους δεν συµπεριλαµβάνονται οι αµοιβές από τυχόν υπερωριακή εργασία. Για κάθε µία επιχείρηση και µόνο για τους εργαζόµενους της, υπολογίστηκαν τα δύο ζητούµενα όρια στη µισθολογική τους κλίµακα, δηλαδή το όριο του ανώτερου 10% και το όριο του δεύτερου ανώτερου 10% της µισθολογικής κλίµακας της κάθε επιχείρησης. Με βάση τα όρια αυτά, σε κάθε µία επιχείρηση, αναζητήθηκαν και επιλέχθηκαν όσοι άνδρες και γυναίκες µισθωτοί ανήκουν στα δύο µισθολογικά κλιµάκια, ενώ στη συνέχεια µε βάση τα αποτελέσµατα αυτής της επιλογής υπολογίστηκαν τα συγκεντρωτικά στοιχεία για τις επιχειρήσεις κάθε κλάδου κατά τάξη µεγέθους των επιχειρήσεων. Από τα συγκεντρωτικά στοιχεία υπολογίστηκαν οι λόγοι w, w1 και w2 και πραγµατοποιήθηκε αντίστοιχα ο υπολογισµός των δύο δεικτών κατά κλάδο και µέγεθος επιχειρήσεων. 19

20 Στο σηµείο αυτό, θα πρέπει να τονιστεί ότι οι δύο παραπάνω δείκτες αποτελούν ένα εργαλείο µέτρησης του εύρους της «γυάλινης οροφής» και δεν εξηγούν τις ποικίλες αιτίες που εµποδίζουν τις γυναίκες να ανέλθουν, στο βαθµό που τους αναλογεί, στις ανώτατες µισθολογικάιεραρχικά θέσεις. Αν και από τα αποτελέσµατα που παρουσιάζονται στις προηγούµενες σελίδες προκύπτει ότι το φαινόµενο της «γυάλινης οροφής» υφίσταται στο «εσωτερικό» των επιχειρήσεων, ωστόσο, δεν θα πρέπει να παραβλέπεται και το γεγονός ότι αρκετές από τις αιτίες της εκδήλωσης του φαινοµένου διαµορφώνονται ή έχουν ήδη διαµορφωθεί στο σύνολό τους ή σε µεγαλύτερο βαθµό έξω από τις επιχειρήσεις (π.χ. ο διαχωρισµός στο επίπεδο της εκπαίδευσης και του επαγγελµατικού προσανατολισµού των δύο φύλων κλπ). Οι εν λόγω αιτίες προκαλούν προβλήµατα αναντιστοιχίας µεταξύ προσφοράς και ζήτησης ειδικοτήτων και γενικότερα στρεβλώσεις που εκδηλώνονται στην αγορά εργασίας και αντίστοιχα αντανακλώνται από τις επιχειρήσεις. Ασκώντας κριτική στην παρούσα µεθοδολογική προσέγγιση, αναγνωρίζεται ότι οι κατηγορίες µεγέθους των επιχειρήσεων που χρησιµοποιούνται για τους υπολογισµούς είναι αρκετά µεγάλες και ίσως να µην µπορούν να αποτυπώσουν αναλυτικά τις τυχόν διαφορές στην ένταση της εκδήλωσης του φαινοµένου ανάµεσα στις επιχειρήσεις, για παράδειγµα, µε απασχολούµενους και στις επιχειρήσεις µε απασχολούµενους. Ωστόσο, η επιλογή των διαστηµάτων µεγέθους της απασχόλησης των επιχειρήσεων δεν έγινε για λόγους οικονοµίας χρόνου και έργου. Περιορισµοί που απορρέουν από τα µεθοδολογικά χαρακτηριστικά της πηγής δεδοµένων (δειγµατοληπτική έρευνα για τις επιχειρήσεις µε απασχόληση µέχρι 100 άτοµα) και οι οποίοι πρέπει να λαµβάνονται υπόψη για τη στατιστική σηµαντικότητα και αξιοπιστία των αποτελεσµάτων της ανάλυσης, επέβαλαν αυτή τη διάκριση στο µέγεθος των επιχειρήσεων. Η διάκριση αυτή σαφώς και δεν ακυρώνει την αξία των αποτελεσµάτων της παρούσας ανάλυσης και µεθοδολογίας, η οποία και ακολούθησε ιδιαίτερα αυστηρούς κανόνες, ιδιαίτερα στον προσδιορισµό του εύρους των µισθολογικών κλιµακίων που χρησιµοποιούνται για επιλογή των ανώτατων και ανώτερων στελεχών των επιχειρήσεων. Φυσικά, τυχόν αναλυτικότερα στοιχεία θα παρείχαν τη δυνατότητα για µια περισσότερο ακριβή προσέγγιση του θέ- µατος, ωστόσο, και µε τα διαθέσιµα δεδοµένα τα αποτελέσµατα και συµπεράσµατα είναι ιδιαίτερα ασφαλή και αρκετά αποκαλυπτικά για την εκδήλωση του φαινοµένου στις ελληνικές επιχειρήσεις. Αντίστοιχα, στον προβληµατισµό που µπορεί να εκδηλωθεί για το ποιος από τους δύο δείκτες αποδίδει καλύτερα ή πραγµατικά το εύρος της «γυάλινης οροφής» στις ελληνικές επιχειρήσεις, η άποψη του γράφοντα είναι ότι και οι δύο δείκτες, παρόλο που εκφράζονται σε διαφορετική βάση (στο σύνολο απασχόλησης ο πρώτος και στα ανώτερα στελέχη ο δεύτερος) αξίζει να χρησιµοποιούνται στη µελέτη και αξιολόγηση της έντασης του φαινοµένου. Ο γενικός δείκτης αποτελεί τη βάση αξιολόγησης του ειδικού και το αντίστροφο, ενώ ο συνδυασµός τους βοηθάει στην εξαγωγή συµπερασµάτων για το εύρος της «γυάλινης οροφής» στις επιχειρήσεις µε µεγαλύτερη ασφάλεια και συνέπεια τόσο σε σχέση µε την εικόνα για το σύνολο του κλάδου όσο και σε σχέση µε την εικόνα στα ανώτερα και ανώτατα στελέχη. Μια πιο σύνθετη προσέγγιση θα µπορούσε να πραγµατοποιηθεί µε τον υπολογισµό και την ανάλυση της µεταβολής του εύρους της «γυάλινης οροφής» από τη χαµηλότερη προς την αµέσως ψηλότερη κλί- µακα αµοιβών και µέχρι την ανώτατη κλίµακα. Ωστόσο, µια τέτοια ανάλυση υπερβαίνει σηµαντικά το µέγεθος ενός στατιστικού δελτίου. Τέλος, για να γίνει κατανοητό το µέγεθος του έργου που ενσωµατώνεται στο παρόν στατιστικό δελτίο αναφέρονται τα εξής: Για την πραγµατοποίηση των αναγκαίων υπολογισµών απαιτήθηκε αδιάλειπτη εκτέλεση κώδικα προγραµµατισµού (ρουτίνες υπολογισµών) σε γνωστό στατιστικό πρόγραµµα για πάνω από 24 ώρες. Οι τεχνικές αυτές απαιτήσεις προέκυψαν καθώς το µέγεθος της ακαθάριστης ωριαίας αµοιβής υπολογίστηκε για κάθε ένα από τους µισθωτούς των επιχειρήσεων (δείγµα), ενώ στη συνέχεια κάθε ένας από τους µισθωτούς εξετάστηκε σε σχέση µε το αν συµµετέχει στο ανώτερο 10% ή στο δεύτερο ανώτερο 10% της µισθολογικής κλίµακας της επιχείρησης στην οποία ανήκει. Μετά την ολοκλήρωση των υπολογισµών, πραγµατοποιήθηκαν οι σχετικές πινακοποιήσεις των σταθµισµένων αποτελεσµάτων των λόγων w, w1 και w2 κατά κλάδο και µέγεθος επιχειρήσεων. Τα αποτελέσµατα αξιολογήθηκαν, παρουσιάστηκαν σε διαγράµµατα (µε ειδικό λογισµικό) και αναλύθηκαν σε κείµενο, το οποίο και περιλαµβάνεται στο παρόν δελτίο. Για τη συνεργασία τους στην αξιολόγηση της µεθοδολογίας του παρόντος στατιστικού δελτίου, εκφράζονται οι θερµές ευχαριστίες στην κα Άννα Αµπατζόγλου, Προϊσταµένη του Τµήµατος Μεθοδολογίας, Ανάπτυξης & Μελετών της ΕΣΥΕ, και στους κ.κ. Μωϋσή Μπουντουρίδη και Στέλιο Σκαρλάτο από το Τµήµα Μαθηµατικών του Πανεπιστηµίου Πατρών. 20

Κατηγορία. Ομάδες κλάδων οικονομικής δραστηριότητας κατά διψήφιο κωδικό (ΣΤΑΚΟΔ-91) Αμφοτέρων των φύλων. Κωδι-κός αριθ-μός

Κατηγορία. Ομάδες κλάδων οικονομικής δραστηριότητας κατά διψήφιο κωδικό (ΣΤΑΚΟΔ-91) Αμφοτέρων των φύλων. Κωδι-κός αριθ-μός Πίνακας 8. Οικονομικώς ενεργός πληθυσμός κατά διψήφιο κλάδο οικονομικής δραστηριότητας και φύλο Σύνολο Ελλάδος, αστικές και αγροτικές περιοχές γεωγραφικά διαμερίσματα κατά αστικές, αγροτικές περιοχές και

Διαβάστε περισσότερα

Η απασχόληση κατά κλάδο 1993-2002

Η απασχόληση κατά κλάδο 1993-2002 ΜΗΝΙΑΙΑ ΕΚΔΟΣΗ ΤΟΥ ΙΝΕ/ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ Τεύχος 100, Νοέμβριος 2003 Η απασχόληση κατά κλάδο 1993-2002 Η α πασ χόλ η σ η κα τά κ λ άδ ο ο ι κονομικ ής δρασ τ η ρ ιό τ η τας Εργασ ια κ έ ς σ χ έ σ ε ις κα ι εκ

Διαβάστε περισσότερα

2 Η απασχόληση στο εμπόριο: Διάρθρωση και εξελίξεις

2 Η απασχόληση στο εμπόριο: Διάρθρωση και εξελίξεις 2 Η απασχόληση στο εμπόριο: Διάρθρωση και εξελίξεις 2.1. Εισαγωγικές παρατηρήσεις Στο Μέρος αυτό αποτυπώνονται οι εξελίξεις στη διάρθρωση και στα βασικά χαρακτηριστικά της απασχόλησης στο εμπόριο σε σχέση

Διαβάστε περισσότερα

12. Δημοκρίτειο Πανεπιστήμιο Θράκης

12. Δημοκρίτειο Πανεπιστήμιο Θράκης . Δημοκρίτειο Πανεπιστήμιο Θράκης Έτος Ίδρυσης: 97 ΠΑΛΙΕΡΑΚΗ ΚΑΛΛΙΟΠΗ Περιεχόμενα. Δημοκρίτειο Πανεπιστήμιο Θράκης ( ).... Η κατά φύλο σύνθεση των μελών ΔΕΠ (συνολικά στοιχεία).... Κατανομή των μελών ΔΕΠ

Διαβάστε περισσότερα

ΖΗΤΗΣΗ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΩΝ ΚΑΙ ΔΕΞΙΟΤΗΤΩΝ ΣΤΟ ΝΟΜΟ ΧΙΟΥ ΣΥΝΟΠΤΙΚΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΕΡΕΥΝΑΣ ΣΤΙΣ ΙΔΙΩΤΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ

ΖΗΤΗΣΗ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΩΝ ΚΑΙ ΔΕΞΙΟΤΗΤΩΝ ΣΤΟ ΝΟΜΟ ΧΙΟΥ ΣΥΝΟΠΤΙΚΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΕΡΕΥΝΑΣ ΣΤΙΣ ΙΔΙΩΤΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΠΑΡΑΤΗΡΗΤΗΡΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΕΡΕΥΝΗΤΙΚΗ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗ Α.Ε. ΖΗΤΗΣΗ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΩΝ ΚΑΙ ΔΕΞΙΟΤΗΤΩΝ ΣΤΟ ΝΟΜΟ ΧΙΟΥ ΣΥΝΟΠΤΙΚΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΕΡΕΥΝΑΣ ΣΤΙΣ ΙΔΙΩΤΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ 2004 ΖΗΤΗΣΗ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΩΝ ΣΤΟ ΝΟΜΟ ΧΙΟΥ ΣΥΝΟΠΤΙΚΑ

Διαβάστε περισσότερα

ΜΕΛΕΤΗ. «ιερεύνηση της κατάστασης της γυναικείας επιχειρηµατικότητας στη Θεσσαλία» ΤΕΛΙΚΟ ΚΕΙΜΕΝΟ (Α & Β ΦΑΣΗ ΜΕΛΕΤΗΣ)

ΜΕΛΕΤΗ. «ιερεύνηση της κατάστασης της γυναικείας επιχειρηµατικότητας στη Θεσσαλία» ΤΕΛΙΚΟ ΚΕΙΜΕΝΟ (Α & Β ΦΑΣΗ ΜΕΛΕΤΗΣ) ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ ΘΕΣΣΑΛΙΑΣ ΕΙ ΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ Ε.Π. ΘΕΣΣΑΛΙΑΣ 2000 2006 ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΝΩΣΗ ΕΡΓΟ ΣΥΓΧΡΗΜΑΤΟ ΟΤΟΥΜΕΝΟ ΚΑΤΑ 75% ΑΠΟ ΤΟ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΤΑΜΕΙΟ (ΕΚΤ) ΜΕΛΕΤΗ «ιερεύνηση της

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΠΟΥΔΩΝ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΦΥΛΩΝ Β. Η ΓΥΝΑΙΚΕΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ΕΛΕΝΗ ΝΙΝΑ-ΠΑΖΑΡΖΗ ΑΝ. ΚΑΘΗΓΗΤΡΙΑ ΚΟΙΝΩΝΙΟΛΟΓΙΑΣ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΠΕΙΡΑΙΩΣ

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΠΟΥΔΩΝ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΦΥΛΩΝ Β. Η ΓΥΝΑΙΚΕΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ΕΛΕΝΗ ΝΙΝΑ-ΠΑΖΑΡΖΗ ΑΝ. ΚΑΘΗΓΗΤΡΙΑ ΚΟΙΝΩΝΙΟΛΟΓΙΑΣ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΠΕΙΡΑΙΩΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΠΟΥΔΩΝ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΦΥΛΩΝ Β. Η ΓΥΝΑΙΚΕΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ΕΛΕΝΗ ΝΙΝΑ-ΠΑΖΑΡΖΗ ΑΝ. ΚΑΘΗΓΗΤΡΙΑ ΚΟΙΝΩΝΙΟΛΟΓΙΑΣ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΠΕΙΡΑΙΩΣ ΑΘΗΝΑ 2004 1 2 Απασχόληση και ανεργία των γυναικών: το χάσμα

Διαβάστε περισσότερα

ΔΕΛΤΙΟ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΩΝ ΔΕΙΚΤΗ SET19: ΕΓΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ

ΔΕΛΤΙΟ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΩΝ ΔΕΙΚΤΗ SET19: ΕΓΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΔΕΛΤΙΟ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΩΝ ΔΕΙΚΤΗ ΟΡΙΣΜΟΣ ΣΚΟΠΙΜΟΤΗΤΑ Ο δείκτης προσδιορίζει τον αριθμό, το είδος και το μέγεθος των νέων επιχειρήσεων που εγκαθίστανται στη Ζώνη Ι, ως αποτέλεσμα των επιδράσεων του άξονα στη

Διαβάστε περισσότερα

Πίνακας 1Α (Επιλέξιμες κατά ISO 9001:2000)

Πίνακας 1Α (Επιλέξιμες κατά ISO 9001:2000) Πίνακας 1Α (Επιλέξιμες κατά ISO 9001:2000) 13 Εξόρυξη μεταλλούχων μεταλλευμάτων 14 Άλλες εξορυκτικές και λατομικές δραστηριότητες Από την 158.6 Παραγωγή υποκατάστατων καφέ. Παραγωγή συμπυκνωμάτων και 17

Διαβάστε περισσότερα

ΔΕΛΤΙΟ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΩΝ ΔΕΙΚΤΗ SET19: ΕΓΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ

ΔΕΛΤΙΟ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΩΝ ΔΕΙΚΤΗ SET19: ΕΓΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΔΕΛΤΙΟ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΩΝ ΔΕΙΚΤΗ ΟΡΙΣΜΟΣ ΣΚΟΠΙΜΟΤΗΤΑ Ο δείκτης προσδιορίζει τον αριθμό, το είδος και το μέγεθος των νέων επιχειρήσεων που εγκαθίστανται στη Ζώνη Ι, ως αποτέλεσμα των επιδράσεων του άξονα στη

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη: το χρηματοοικονομικό προφίλ της μεταποίησης στο Βορειοελλαδικό Τόξο.

Μελέτη: το χρηματοοικονομικό προφίλ της μεταποίησης στο Βορειοελλαδικό Τόξο. Μελέτη: το χρηματοοικονομικό προφίλ της μεταποίησης στο Βορειοελλαδικό Τόξο. Αποτελέσματα από την επεξεργασία 226 ισολογισμών ισάριθμων βιομηχανιών με έδρα την Ήπειρο, τη Μακεδονία και τη Θράκη Βασικό

Διαβάστε περισσότερα

4. ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ

4. ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ . ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ Έτος Ίδρυσης: 9 ΠΑΛΙΕΡΑΚΗ ΚΑΛΛΙΟΠΗ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ. ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ ( ). Η ΚΑΤΑ ΦΥΛΟ ΣΥΝΘΕΣΗ ΤΩΝ ΜΕΛΩΝ ΤΟΥ ΔΕΠ (ΣΥΝΟΛΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ). ΚΑΤΑΝΟΜΗ ΤΩΝ ΜΕΛΩΝ ΔΕΠ ΚΑΤΑ

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη: το χρηματοοικονομικό προφίλ της μεταποίησης στο Βορειοελλαδικό Τόξο.

Μελέτη: το χρηματοοικονομικό προφίλ της μεταποίησης στο Βορειοελλαδικό Τόξο. Μελέτη: το χρηματοοικονομικό προφίλ της μεταποίησης στο Βορειοελλαδικό Τόξο. Αποτελέσματα από την επεξεργασία 226 ισολογισμών ισάριθμων βιομηχανιών με έδρα την Ήπειρο, τη Μακεδονία και τη Θράκη ΤΟ ΠΛΗΡΕΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ Πειραιάς, 10 Νοεµβρίου 2014 ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΙΚΤΗΣ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΗΣ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ: Σεπτέµβριος 2014 Η εξέλιξη του είκτη Βιοµηχανικής Παραγωγής, µε βάση το έτος 2010=100,0,

Διαβάστε περισσότερα

21. ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΔΥΤΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ

21. ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΔΥΤΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ . ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΔΥΤΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ Έτος ίδρυσης: ΨΩΦΑΚΗ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΑ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ.... ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΔΥΤΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ.... Η ΚΑΤΑ ΦΥΛΟ ΣΥΝΘΕΣΗ ΤΟΥ ΔΕΠ (ΣΥΝΟΛΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ).... ΚΑΤΑΝΟΜΗ ΤΩΝ ΜΕΛΩΝ

Διαβάστε περισσότερα

2010-2020 2010-2020 ISBN: 978-9963-43-830-3

2010-2020 2010-2020 ISBN: 978-9963-43-830-3 2010-2020 ΠΡΟΒΛΕΨΕΙΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΣΤΗΝ ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ 2 0 1 0-2 0 2 0 ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΡΕΥΝΑΣ ΚΑΙ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΥ ΑΡΧΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ 2010 Υπεύθυνοι Λειτουργοί Κυριάκος Κυριάκου,

Διαβάστε περισσότερα

Αµφιλοχίας. Θέρµου ΧΕΙΡΗΣ ΧΕΙΡΗΣ. 122 74 51 4 69 18 22 360 συναφείς δραστηριότητες 2 ασοκοµία και υλοτοµία 10 0 16 0 2 0 1 29 3

Αµφιλοχίας. Θέρµου ΧΕΙΡΗΣ ΧΕΙΡΗΣ. 122 74 51 4 69 18 22 360 συναφείς δραστηριότητες 2 ασοκοµία και υλοτοµία 10 0 16 0 2 0 1 29 3 Στον παρακάτω πίνακα παρουσιάζεται ο αριθµός των επιχιερήσεων που δραστηριοποιούνταν στην Π Ε ανά Περιφερειακή Ενότητα και διψήφιο κωδικό δραστηριότητας (ΣΤΑΚΟ 08) κατά το έτος 2007 σύµφωνα µε στοιχεία

Διαβάστε περισσότερα

1. Γυναίκα & Απασχόληση

1. Γυναίκα & Απασχόληση 1. Γυναίκα & Απασχόληση Παρά τα βήματα προόδου τα οποία έχουν σημειωθεί τα τελευταία χρόνια, τόσο σε θεσμικό επίπεδο (νομοθετικό έργο), όσο και στην ανάπτυξη «ειδικευμένων πολιτικών και δράσεων» καταπολέμησης

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. Η Απασχόληση στα Ελληνικά Ξενοδοχεία

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. Η Απασχόληση στα Ελληνικά Ξενοδοχεία ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΩΝ ΕΡΕΥΝΩΝ ΚΑΙ ΠΡΟΒΛΕΨΕΩΝ Σταδίου 24, 105 33 Τηλ. 331 2253, 331 0022 Fax: 33 120 33 Email: itep@otenet.gr URL: http://www.itep.gr Αθήνα, 5 Μαΐου 2004 ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ Η Απασχόληση στα Ελληνικά

Διαβάστε περισσότερα

Περιεχόµενα. Νίκος Ε. Ντερµανάκης

Περιεχόµενα. Νίκος Ε. Ντερµανάκης Σ τ α τ ι σ τ ι κ ό ε λ τ ί ο 3 Ο Φ ε β ρ ο υ ά ρ ι ο ς 2 0 0 5 Ο οριζόντιος-επαγγελµατικός διαχωρισµός στην ελληνική αγορά εργασίας Νίκος Ε. Ντερµανάκης Περιεχόµενα Η συµµετοχή των ανδρών και των γυναικών

Διαβάστε περισσότερα

3. ΑΡΙΣΤΟΤΕΛΕΙΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ

3. ΑΡΙΣΤΟΤΕΛΕΙΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ . ΑΡΙΣΤΟΤΕΛΕΙΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ Έτος Ίδρυσης: 9 ΠΑΛΙΕΡΑΚΗ ΚΑΛΛΙΟΠΗ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ. Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης (Α.Π.Θ.). Η κατά φύλο σύνθεση των μελών ΔΕΠ (Συνολικά στοιχεία). Κατανομή

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. ΕΙΚΤΗΣ ΤΙΜΩΝ ΠΑΡΑΓΩΓΟΥ ΣΤΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ : Ιούνιος 2013 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ. Πειραιάς, 29 Ιουλίου 2013

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. ΕΙΚΤΗΣ ΤΙΜΩΝ ΠΑΡΑΓΩΓΟΥ ΣΤΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ : Ιούνιος 2013 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ. Πειραιάς, 29 Ιουλίου 2013 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ Πειραιάς, 29 Ιουλίου 20 ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΙΚΤΗΣ ΤΙΜΩΝ ΠΑΡΑΓΩΓΟΥ ΣΤΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ : Ιούνιος 20 Ο Γενικός είκτης Τιµών Παραγωγού στη Βιοµηχανία (σύνολο Εγχώριας και Εξωτερικής

Διαβάστε περισσότερα

Πίνακας 2: Η ιάρθρωση της Απασχόλησης κατά Τµήµα στα Ελληνικά Ξενοδοχεία Ποσοστό απασ χολο

Πίνακας 2: Η ιάρθρωση της Απασχόλησης κατά Τµήµα στα Ελληνικά Ξενοδοχεία Ποσοστό απασ χολο Σ Υ Ν Ο Ψ Η Αντικείµενο της µελέτης είναι η ανάλυση της διάρθρωσης της απασχόλησης στα ελληνικά ξενοδοχεία. Η παρούσα µελέτη αποτελεί την τρίτη και τελευταία µελέτη που στηρίζεται σε δύο δειγµατοληψίες

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ Πειραιάς, 9 Ιανουαρίου 2014 ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ Πειραιάς, 9 Ιανουαρίου 2014 ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ Πειραιάς, 9 Ιανουαρίου 2014 ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΙΚΤΗΣ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΗΣ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ: Νοέµβριος 2013 Η εξέλιξη του είκτη Βιοµηχανικής Παραγωγής, µε βάση το έτος 2005=100,0,

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. Εξέλιξη ετήσιων µεταβολών του είκτη Τιµών Παραγωγού στη Βιοµηχανία, Συνόλου, Εγχώριας και Εξωτερικής Αγοράς 10,0 8,0. Φεβ. 13. εκ.

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. Εξέλιξη ετήσιων µεταβολών του είκτη Τιµών Παραγωγού στη Βιοµηχανία, Συνόλου, Εγχώριας και Εξωτερικής Αγοράς 10,0 8,0. Φεβ. 13. εκ. ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ Πειραιάς, 29 Οκτωβρίου 20 ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΙΚΤΗΣ ΤΙΜΩΝ ΠΑΡΑΓΩΓΟΥ ΣΤΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ : Σεπτέµβριος 20 Ο Γενικός είκτης Τιµών Παραγωγού στη Βιοµηχανία (σύνολο Εγχώριας

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ Πειραιάς, 11 Μαΐου 2015 ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ Πειραιάς, 11 Μαΐου 2015 ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ Πειραιάς, 11 Μαΐου 2015 ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΙΚΤΗΣ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΗΣ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ: Μάρτιος 2015 Η εξέλιξη του είκτη Βιοµηχανικής Παραγωγής, µε βάση το έτος 2010=100,0, για το

Διαβάστε περισσότερα

Το γράφηµα που ακολουθεί εµφανίζει την εξέλιξη του εποχικά και µη εποχικά διορθωµένου γενικού είκτη Βιοµηχανικής Παραγωγής.

Το γράφηµα που ακολουθεί εµφανίζει την εξέλιξη του εποχικά και µη εποχικά διορθωµένου γενικού είκτη Βιοµηχανικής Παραγωγής. ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ Πειραιάς, 9 Νοεµβρίου 2015 ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΙΚΤΗΣ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΗΣ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ: Σεπτέµβριος 2015 Η εξέλιξη του είκτη Βιοµηχανικής Παραγωγής, µε βάση το έτος 2010=100,0,

Διαβάστε περισσότερα

Διαχρονικές Τάσεις Δεικτών Ανθρώπινου Δυναμικού στην Κύπρο: Συμμετοχή και Προσφορά στην Αγορά Εργασίας 2004-2010

Διαχρονικές Τάσεις Δεικτών Ανθρώπινου Δυναμικού στην Κύπρο: Συμμετοχή και Προσφορά στην Αγορά Εργασίας 2004-2010 Διαχρονικές Τάσεις Δεικτών Ανθρώπινου Δυναμικού στην Κύπρο: Συμμετοχή και Προσφορά στην Αγορά Εργασίας 2004-2010 ΔΙΑΧΡΟΝΙΚΕΣ ΤΑΣΕΙΣ ΔΕΙΚΤΩΝ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΗΝ ΚΥΠΡΟ Συμμετοχή και Προσφορά στην Αγορά

Διαβάστε περισσότερα

22 Αρχιτέκτονες, μηχανικοί και ασκούντες συναφή επαγγέλματα

22 Αρχιτέκτονες, μηχανικοί και ασκούντες συναφή επαγγέλματα 22 Αρχιτέκτονες, μηχανικοί και ασκούντες συναφή επαγγέλματα Συνοπτική Περιγραφή Η ευρεία επαγγελματική κατηγορία Αρχιτέκτονες, μηχανικοί και ασκούντες συναφή επαγγέλματα περιλαμβάνει, σύμφωνα με την Στατιστική

Διαβάστε περισσότερα

Σελίδα Επιτελική σύνοψη. Εισαγωγή 9. Μεθοδολογικό σημείωμα 11

Σελίδα Επιτελική σύνοψη. Εισαγωγή 9. Μεθοδολογικό σημείωμα 11 Περιεχόμενα Σελίδα Επιτελική σύνοψη 4 Εισαγωγή 9 Μεθοδολογικό σημείωμα 11 Ενότητα Α Ανάλυση Συνολικού Τομέα Μεταποίησης 14 Α.1 Α.2 Α.2.1 Α.2.2 Α.2.3 Α.2.4 Α.2.5 Η θέση της Μεταποίησης στην ελληνική οικονομία

Διαβάστε περισσότερα

Επιδόσεις της Ελλάδος στην τεχνολογική καινοτοµία

Επιδόσεις της Ελλάδος στην τεχνολογική καινοτοµία Επιδόσεις της Ελλάδος στην τεχνολογική καινοτοµία Νίκος Κοµνηνός Ερευνητική Μονάδα URENIO Μεταπτυχιακό Σεµινάριο ιδακτορικών 8 Φεβρουαρίου 2008 1. ιαφοροποίηση επιδόσεων καινοτοµίας στην ΕΕ 2. Μεταβολή

Διαβάστε περισσότερα

2 0 0 0-2 0 0 6. ΔΙΑΧΡΟΝΙΚΕΣ ΤΑΣΕΙΣ ΔΕΙΚΤΩΝ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΗΝ ΚΥΠΡΟ Συμμετοχή και Προσφορά στην Αγορά Εργασίας

2 0 0 0-2 0 0 6. ΔΙΑΧΡΟΝΙΚΕΣ ΤΑΣΕΙΣ ΔΕΙΚΤΩΝ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΗΝ ΚΥΠΡΟ Συμμετοχή και Προσφορά στην Αγορά Εργασίας ΔΙΑΧΡΟΝΙΚΕΣ ΤΑΣΕΙΣ ΔΕΙΚΤΩΝ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΗΝ ΚΥΠΡΟ Συμμετοχή και Προσφορά στην Αγορά Εργασίας 2 0 0 0-2 0 0 6 ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΡΕΥΝΑΣ ΚΑΙ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΥ ΑΡΧΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΜΙΚΡΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΟΜΟΣΠΟΝ ΙΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ, ΒΙΟΤΕΧΝΩΝ ΚΑΙ ΕΜΠΟΡΩΝ ΕΛΛΑ ΑΣ ΣΕΙΡΑ: ΜΕΛΕΤΕΣ ΕΡΕΥΝΕΣ ΤΕΥΧΟΣ 02

ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΜΙΚΡΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΟΜΟΣΠΟΝ ΙΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ, ΒΙΟΤΕΧΝΩΝ ΚΑΙ ΕΜΠΟΡΩΝ ΕΛΛΑ ΑΣ ΣΕΙΡΑ: ΜΕΛΕΤΕΣ ΕΡΕΥΝΕΣ ΤΕΥΧΟΣ 02 ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΜΙΚΡΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΟΜΟΣΠΟΝ ΙΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ, ΒΙΟΤΕΧΝΩΝ ΚΑΙ ΕΜΠΟΡΩΝ ΕΛΛΑ ΑΣ ΣΕΙΡΑ: ΜΕΛΕΤΕΣ ΕΡΕΥΝΕΣ ΤΕΥΧΟΣ 02 ΙΟΥΝΙΟΣ 2007 Η ΕΞΕΛΙΞΗ ΤΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΣΤΗ ΒΙΟΤΕΧΝΙΑ ΤΟ 2006 ΙΟΥΝΙΟΣ 2007

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΒΛΕΨΕΙΣ ΑΝΑΓΚΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΞΕΝΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΗΝ ΚΥΠΡΟ 2004-2007

ΠΡΟΒΛΕΨΕΙΣ ΑΝΑΓΚΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΞΕΝΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΗΝ ΚΥΠΡΟ 2004-2007 ΠΡΟΒΛΕΨΕΙΣ ΑΝΑΓΚΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΞΕΝΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΗΝ ΚΥΠΡΟ 2004-2007 ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΡΕΥΝΑΣ ΚΑΙ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΥ ΑΡΧΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΜΑΡΤΙΟΣ 2004 ΣΥΝΟΨΗ ΤΗΣ ΜΕΛΕΤΗΣ Το ξένο εργατικό

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. ΕΙΚΤΗΣ ΤΙΜΩΝ ΠΑΡΑΓΩΓΟΥ ΣΤΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ : Σεπτέµβριος 2015 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ. Πειραιάς, 30 Οκτωβρίου 2015

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. ΕΙΚΤΗΣ ΤΙΜΩΝ ΠΑΡΑΓΩΓΟΥ ΣΤΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ : Σεπτέµβριος 2015 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ. Πειραιάς, 30 Οκτωβρίου 2015 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ Πειραιάς, 30 Οκτωβρίου 20 ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΙΚΤΗΣ ΤΙΜΩΝ ΠΑΡΑΓΩΓΟΥ ΣΤΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ : Σεπτέµβριος 20 Ο Γενικός είκτης Τιµών Παραγωγού στη Βιοµηχανία (σύνολο εγχώριας

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. ΕΙΚΤΗΣ ΤΙΜΩΝ ΠΑΡΑΓΩΓΟΥ ΣΤΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ : Νοέµβριος 2015

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. ΕΙΚΤΗΣ ΤΙΜΩΝ ΠΑΡΑΓΩΓΟΥ ΣΤΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ : Νοέµβριος 2015 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ Πειραιάς, 30 εκεµβρίου 20 ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΙΚΤΗΣ ΤΙΜΩΝ ΠΑΡΑΓΩΓΟΥ ΣΤΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ : Νοέµβριος 20 Ο Γενικός είκτης Τιµών Παραγωγού στη Βιοµηχανία (σύνολο εγχώριας και

Διαβάστε περισσότερα

ΔΙΑΧΡΟΝΙΚΕΣ ΤΑΣΕΙΣ ΔΕΙΚΤΩΝ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΗΝ ΚΥΠΡΟ. Συμμετοχή και Προσφορά στην Αγορά Εργασίας 2 0 0 2-2 0 0 8

ΔΙΑΧΡΟΝΙΚΕΣ ΤΑΣΕΙΣ ΔΕΙΚΤΩΝ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΗΝ ΚΥΠΡΟ. Συμμετοχή και Προσφορά στην Αγορά Εργασίας 2 0 0 2-2 0 0 8 ΔΙΑΧΡΟΝΙΚΕΣ ΤΑΣΕΙΣ ΔΕΙΚΤΩΝ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΗΝ ΚΥΠΡΟ Συμμετοχή και Προσφορά στην Αγορά Εργασίας 2 0 0 2-2 0 0 8 ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΡΕΥΝΑΣ ΚΑΙ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΥ ΑΡΧΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΚΕΝΤΡΟ ΕΡΕΥΝΩΝ ΓΙΑ ΘΕΜΑΤΑ ΙΣΟΤΗΤΑΣ

ΚΕΝΤΡΟ ΕΡΕΥΝΩΝ ΓΙΑ ΘΕΜΑΤΑ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΙΣΗ ΑΜΟΙΒΗ - ΠΡΟΣΟΧΗ ΣΤΟ ΚΕΝΟ Η ανισότητα των αµοιβών ανδρών και γυναικών σε επιλεγµένους κλάδους και επαγγέλµατα στην Ελλάδα Οι περιπτώσεις των κλάδων του λιανικού εµπορίου, τουρισµού, τραπεζών και υγείας

Διαβάστε περισσότερα

ΤΡΙΜΗΝΙΑΙΟ ΕΛΤΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΣΥΓΚΥΡΙΑΣ ΣΤΟΝ ΤΟΜΕΑ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΚΑΙ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ

ΤΡΙΜΗΝΙΑΙΟ ΕΛΤΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΣΥΓΚΥΡΙΑΣ ΣΤΟΝ ΤΟΜΕΑ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΚΑΙ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ Ι ΡΥΜΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ & ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΡΕΥΝΩΝ FOUNDATION FOR ECONOMIC & INDUSTRIAL RESEARCH Τσάµη Καρατάση 11, 117 42 Αθήνα, Tηλ.: 210 92 11 200-10, Fax:210 92 33 977 11 Tsami Karatassi, 117 42 Athens, Greece,

Διαβάστε περισσότερα

ΟΙ ΥΠΟΤΟΜΕΙΣ ΤΗΣ ΙΑΠΙΣΤΕΥΣΗΣ

ΟΙ ΥΠΟΤΟΜΕΙΣ ΤΗΣ ΙΑΠΙΣΤΕΥΣΗΣ ΟΙ ΥΠΟΤΟΜΕΙΣ ΤΗΣ ΙΑΠΙΣΤΕΥΣΗΣ ΟΜΑ ΟΠΟΙΗΣΗ ΚΩ ΙΚΩΝ (Regulation (EC) Νο 1893/2006) ΕΝΤΟΣ ΤΩΝ ΤΟΜΕΩΝ ΕΑ ΤΗΣ ΙΑΠΙΣΤΕΥΣΗΣ (IAF ID1:2010) ΥΠΟΤΟΜΕΙΣ 01/06/15-09-2010 1/7 ΥΠΟΤΟΜΕΙΣ Έκδοση: 01 Αναθεώρηση: 06 Ηµεροµηνία

Διαβάστε περισσότερα

Ισότητα Ισοµισθία στοχώροεργασίας. Μάρτιος 2010

Ισότητα Ισοµισθία στοχώροεργασίας. Μάρτιος 2010 Ισότητα Ισοµισθία στοχώροεργασίας Μάρτιος 2010 Περιεχόµενα Ταυτότητα έρευνας 4 Συµπεράσµατα 5 Συνοπτικά αποτελέσµατα Μέρος Α: Απόψεις εργαζοµένων 10 1. Γενικά χαρακτηριστικά εταιρείας 11 Προφίλ εργατικού

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΤΙΟ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΑΡΙΣΤΕΥΣΗΣ της ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΣ ΥΤΙΚΗΣ ΕΛΛΑ ΑΣ

ΕΛΤΙΟ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΑΡΙΣΤΕΥΣΗΣ της ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΣ ΥΤΙΚΗΣ ΕΛΛΑ ΑΣ ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 8 Σελίδα από Πληροφορίες «Παρατηρητήριο Ποιότητας & Επιχειρηµατικής Αρίστευσης» www.quality-observatory.gr info@quality-observatory.gr marketing@quality-observatory.gr Ινστιτούτο Βιοµηχανικών

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. ΕΙΚΤΗΣ ΤΙΜΩΝ ΕΙΣΑΓΩΓΩΝ ΣΤΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ : Σεπτέµβριος 2015 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ. Πειραιάς, 13 Νοεµβρίου 2015

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. ΕΙΚΤΗΣ ΤΙΜΩΝ ΕΙΣΑΓΩΓΩΝ ΣΤΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ : Σεπτέµβριος 2015 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ. Πειραιάς, 13 Νοεµβρίου 2015 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ Πειραιάς, 13 Νοεµβρίου 20 ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΙΚΤΗΣ ΤΙΜΩΝ ΕΙΣΑΓΩΓΩΝ ΣΤΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ : Σεπτέµβριος 20 Ο Γενικός είκτης Τιµών Εισαγωγών στη Βιοµηχανία ( ΤΕ) του µηνός

Διαβάστε περισσότερα

ΔΕΛΤΙΟ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΩΝ ΔΕΙΚΤΗ SET14: ΤΟΜΕΑΚΗ ΣΥΝΘΕΣΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

ΔΕΛΤΙΟ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΩΝ ΔΕΙΚΤΗ SET14: ΤΟΜΕΑΚΗ ΣΥΝΘΕΣΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΔΕΛΤΙΟ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΩΝ ΔΕΙΚΤΗ ΟΡΙΣΜΟΣ - ΣΚΟΠΙΜΟΤΗΤΑ Ο δείκτης καταγράφει τη σύνθεση της απασχόλησης ανά περιφέρεια και ειδικότερα την ποσοστιαία κατανομή κατά τομέα παραγωγής (πρωτογενής, δευτερογενής, τριτογενής)

Διαβάστε περισσότερα

ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΕΡΕΥΝΑΣ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΗΣ ΣΥΓΚΥΡΙΑΣ

ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΕΡΕΥΝΑΣ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΗΣ ΣΥΓΚΥΡΙΑΣ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΕΡΕΥΝΑΣ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΗΣ ΣΥΓΚΥΡΙΑΣ ΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2008 Εξαµηνιαία Έρευνα Συγκυρίας στις Ξενοδοχειακές Επιχειρήσεις 2 1. Εισαγωγή Το ΙΤΕΠ άρχισε να διεξάγει δύο φορές το χρόνο Έρευνα Συγκυρίας µεταξύ

Διαβάστε περισσότερα

Εθνικό Σύστηµα ιαπίστευσης Α.Ε.

Εθνικό Σύστηµα ιαπίστευσης Α.Ε. ΚΤΕΥΘΥΝΤΗΡΙ Ο ΗΓΙ ΓΙ ΤΗΝ ΙΠΙΣΤΕΥΣΗ ΦΟΡΕΩΝ ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΗΣ ΣΥΣΤΗΜΤΩΝ ΥΓΕΙΣ ΚΙ ΣΦΛΕΙΣ ΕΣΥ ΚΟ-Υ&/01/02/08-07-2010 1 ΕΣΥ ΚΟ-Υ& Έκδοση: 01 ναθεώρηση: 02 Ηµεροµηνία Έκδοσης: 11-07-2003 Ηµεροµηνία ναθεώρησης: 08-07-2010

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ Πειραιάς, 19 Απριλίου 2013 ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ Πειραιάς, 19 Απριλίου 2013 ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ + ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ Πειραιάς, 19 Απριλίου 2013 ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΙΚΤΗΣ ΚΥΚΛΟΥ ΕΡΓΑΣΙΩΝ ΣΤΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ: Φεβρουάριος 2013 Η εξέλιξη του είκτη Κύκλου Εργασιών στη Βιοµηχανία, µε βάση

Διαβάστε περισσότερα

Εβδοµαδιαία ενηµέρωση Κοινωνικό Πολύκεντρο-Α Ε Υ. «Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή να απαιτήσει και να εφαρµόσει το ανθρώπινο δικαίωµα στο νερό»

Εβδοµαδιαία ενηµέρωση Κοινωνικό Πολύκεντρο-Α Ε Υ. «Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή να απαιτήσει και να εφαρµόσει το ανθρώπινο δικαίωµα στο νερό» Τεύχος 37 Εβδοµαδιαία ενηµέρωση Κοινωνικό Πολύκεντρο-Α Ε Υ ιοσκούρων 4 & Πολυγνώτου Τηλ. 2103310080-1 www.kpolykentro.gr Υπεύθυνη Μαρία Φιλιοπούλου Τεύχος 91 20 Φεβρουαρίου 2014 «Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή να

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. ΕΙΚΤΗΣ ΚΥΚΛΟΥ ΕΡΓΑΣΙΩΝ ΣΤΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ: Σεπτέµβριος 2015. Εξέλιξη του Γενικού είκτη Κύκλου Εργασιών στη Βιοµηχανία (2010=100,0)

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. ΕΙΚΤΗΣ ΚΥΚΛΟΥ ΕΡΓΑΣΙΩΝ ΣΤΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ: Σεπτέµβριος 2015. Εξέλιξη του Γενικού είκτη Κύκλου Εργασιών στη Βιοµηχανία (2010=100,0) ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ Πειραιάς, 19 Νοεµβρίου 2015 ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΙΚΤΗΣ ΚΥΚΛΟΥ ΕΡΓΑΣΙΩΝ ΣΤΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ: Σεπτέµβριος 2015 Η εξέλιξη του είκτη Κύκλου Εργασιών στη Βιοµηχανία, µε βάση το

Διαβάστε περισσότερα

15. ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΙΓΑΙΟΥ

15. ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΙΓΑΙΟΥ . ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΙΓΑΙΟΥ Έτος Ίδρυσης: 98 ΚΑΝΑΒΕΛΗ ΕΛΙΑΝΑ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ. Η κατά φύλο σύνθεση των μελών ΔΕΠ (συνολικά στοιχεία).... Κατανομή των μελών ΔΕΠ κατα φυλο και βαθμιδα (συνολικα στοιχεια).... Η κατά

Διαβάστε περισσότερα

2 0 0 0-2 0 0 6. ΔΙΑΧΡΟΝΙΚΕΣ ΤΑΣΕΙΣ ΔΕΙΚΤΩΝ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΗΝ ΚΥΠΡΟ Σύγκριση με Ευρωπαϊκή Ένωση ΑΡΧΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ

2 0 0 0-2 0 0 6. ΔΙΑΧΡΟΝΙΚΕΣ ΤΑΣΕΙΣ ΔΕΙΚΤΩΝ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΗΝ ΚΥΠΡΟ Σύγκριση με Ευρωπαϊκή Ένωση ΑΡΧΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΔΙΑΧΡΟΝΙΚΕΣ ΤΑΣΕΙΣ ΔΕΙΚΤΩΝ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΗΝ ΚΥΠΡΟ Σύγκριση με Ευρωπαϊκή Ένωση 2 0 0 0-2 0 0 6 ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΡΕΥΝΑΣ ΚΑΙ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΥ ΑΡΧΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2006 Υπεύθυνοι

Διαβάστε περισσότερα

Παρατηρήσεις: Τηλ.: 2310 531000, Fax: 2310 552265 email: info@atlantisresearch.gr / ergogroup@ergogroup.gr www.atlantisresearch.gr, www.ergogroup.

Παρατηρήσεις: Τηλ.: 2310 531000, Fax: 2310 552265 email: info@atlantisresearch.gr / ergogroup@ergogroup.gr www.atlantisresearch.gr, www.ergogroup. ΚΑΙ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΣΤΟΥΣ ΧΩΡΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΛΟΤ 1801 ΣΤΟΧΟΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ Η ενίσχυση του εκσυγχρονισµού και εξορθολογισµού (βελτίωση της οργάνωσης και λειτουργίας) των µικροµεσαίων επιχειρήσεων

Διαβάστε περισσότερα

20. ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΠΕΛΟΠΟΝΝΗΣΟΥ

20. ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΠΕΛΟΠΟΝΝΗΣΟΥ . ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΠΕΛΟΠΟΝΝΗΣΟΥ Έτος Ίδρυσης: ΚΑΝΑΒΕΛΗ ΕΛΙΑΝΑ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ. Η ΚΑΤΑ ΦΥΛΟ ΣΥΝΘΕΣΗ ΤΩΝ ΜΕΛΩΝ ΔΕΠ (ΣΥΝΟΛΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ).... ΚΑΤΑΝΟΜΗ ΜΕΛΩΝ ΔΕΠ ΚΑΤΑ ΦΥΛΟ ΚΑΙ ΒΑΘΜΙΔΑ(ΣΥΝΟΛΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ).... Η ΚΑΤΑ ΦΥΛΟ

Διαβάστε περισσότερα

19. ΕΛΛΗΝΙΚΟ ΑΝΟΙΚΤΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ

19. ΕΛΛΗΝΙΚΟ ΑΝΟΙΚΤΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ 9. ΕΛΛΗΝΙΚΟ ΑΝΟΙΚΤΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ Έτος Ίδρυσης: 99 ΚΑΝΑΒΕΛΗ ΕΛΙΑΝΑ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 9. Η ΚΑΤΑ ΦΥΛΟ ΣΥΝΘΕΣΗ ΤΩΝ ΜΕΛΩΝ ΔΕΠ (ΣΥΝΟΛΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ)... 9. ΚΑΤΑΝΟΜΗ ΤΩΝ ΜΕΛΩΝ ΔΕΠ ΚΑΤΑ ΦΥΛΟ ΚΑΙ ΒΑΘΜΙΔΑ... 9. ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΑ

Διαβάστε περισσότερα

11. ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΙΩΑΝΝΙΝΩΝ

11. ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΙΩΑΝΝΙΝΩΝ . ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΙΩΑΝΝΙΝΩΝ Έτος ίδρυσης: 9 ΨΩΦΑΚΗ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΑ Παραδόθηκε από:κωνσταντίνα Ψωφάκη ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ. Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων.... Η ΚΑΤΑ ΦΥΛΟ ΣΥΝΘΕΣΗ ΤΟΥ ΔΕΠ (ΣΥΝΟΛΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ).... ΚΑΤΑΝΟΜΗ ΤΩΝ ΜΕΛΩΝ

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΝΟΡΑΜΑ ΠΡΟΣΦΟΡΑΣ ΤΩΝ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΩΝ ΤΗΣ ΑΡΧΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ ΚΑΤΑ ΤΟ 2000

ΠΑΝΟΡΑΜΑ ΠΡΟΣΦΟΡΑΣ ΤΩΝ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΩΝ ΤΗΣ ΑΡΧΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ ΚΑΤΑ ΤΟ 2000 ΠΑΝΟΡΑΜΑ ΠΡΟΣΦΟΡΑΣ ΤΩΝ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΩΝ ΤΗΣ ΑΡΧΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ ΚΑΤΑ ΤΟ 2000 ΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΡΕΥΝΑΣ ΚΑΙ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΥ ΑΡΧΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ ΚΥΠΡΟΥ ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ 2002 ISBN 9963-43-739-7

Διαβάστε περισσότερα

ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΩΝ ΤΑΣΕΩΝ ΤΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΣΤΑ ΤΕΧΝΙΚΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ ΣΤΗ ΓΑΛΛΙΑ, ΓΕΡΜΑΝΙΑ, ΕΛΛΑ Α, ΗΝΩΜΕΝΟ ΒΑΣΙΛΕΙΟ ΚΑΙ ΦΙΝΛΑΝ ΙΑ

ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΩΝ ΤΑΣΕΩΝ ΤΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΣΤΑ ΤΕΧΝΙΚΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ ΣΤΗ ΓΑΛΛΙΑ, ΓΕΡΜΑΝΙΑ, ΕΛΛΑ Α, ΗΝΩΜΕΝΟ ΒΑΣΙΛΕΙΟ ΚΑΙ ΦΙΝΛΑΝ ΙΑ ΚΕΝΤΡΟ ΕΡΕΥΝΩΝ ΓΙΑ ΘΕΜΑΤΑ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΩΝ ΤΑΣΕΩΝ ΤΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΣΤΑ ΤΕΧΝΙΚΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ ΣΤΗ ΓΑΛΛΙΑ, ΓΕΡΜΑΝΙΑ, ΕΛΛΑ Α, ΗΝΩΜΕΝΟ ΒΑΣΙΛΕΙΟ ΚΑΙ ΦΙΝΛΑΝ ΙΑ Νίκος Ε. Ντερµανάκης Αθήνα, εκέµβριος

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. Εγγραφές νέων επιχειρήσεων - διαγραφές Ιούνιος 2013 Ιούνιο 2012

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. Εγγραφές νέων επιχειρήσεων - διαγραφές Ιούνιος 2013 Ιούνιο 2012 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ HELLENIC REPUBLIC ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟ ΗΡΑΚΛΕΙΟΥ CHAMBER OF HERAKLION ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟ ΗΡΑΚΛΕΙΟΥ ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ 3 7-213 νέων επιχειρήσεων - διαγραφές Ιούνιος 213 Ιούνιο 212 Η εικόνα βελτίωσης, που

Διαβάστε περισσότερα

ΕΞΕΛΙΞΗ ΤΗΣ ΠΙΣΤΟΛΗΠΤΙΚΗΣ ΙΚΑΝΟΤΗΤΑΣ ΕΛΛΗΝΙΚΩΝ ΑΕ & ΕΠΕ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ 2004-2006

ΕΞΕΛΙΞΗ ΤΗΣ ΠΙΣΤΟΛΗΠΤΙΚΗΣ ΙΚΑΝΟΤΗΤΑΣ ΕΛΛΗΝΙΚΩΝ ΑΕ & ΕΠΕ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ 2004-2006 ΕΞΕΛΙΞΗ ΤΗΣ ΠΙΣΤΟΛΗΠΤΙΚΗΣ ΙΚΑΝΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΕΛΛΗΝΙΚΩΝ ΑΕ & ΕΠΕ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ 2004-2006 ΜΑΪΟΣ 2007 ICAP ΑΕ ΕΡΕΥΝΩΝ & ΕΠΕΝ ΥΣΕΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΟΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ Τοµέας Επιχειρηµατικής Πληροφόρησης Παπαδιαµαντοπούλου

Διαβάστε περισσότερα

ΒΑΣΙΚΟΣ ΝΟΜΟΣ Α ΙΟ ΟΤΗΣΗΣ

ΒΑΣΙΚΟΣ ΝΟΜΟΣ Α ΙΟ ΟΤΗΣΗΣ ΒΑΣΙΚΟΣ ΝΟΜΟΣ Α ΙΟ ΟΤΗΣΗΣ Ν.3982/2011(ΦΕΚ 143/Α Α /17-06-2011) Απλοποίηση της αδειοδότησης τεχνικών επαγγελµατικών και µεταποιητικών δραστηριοτήτων και επιχειρηµατικών πάρκων και άλλες διατάξεις 1. Βιοµηχανία

Διαβάστε περισσότερα

2. ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΤΩΝ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ Ο.Π.Α.

2. ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΤΩΝ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ Ο.Π.Α. 2. ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΤΩΝ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ Ο.Π.Α. 2.1. Επαγγελματική Κατάσταση Απασχόληση Πτυχιούχων του Ο.Π.Α. Το κύριο θέμα της έρευνας αφορούσε την τρέχουσα επαγγελματική κατάσταση των

Διαβάστε περισσότερα

ΔΙΑΧΡΟΝΙΚΕΣ ΤΑΣΕΙΣ ΔΕΙΚΤΩΝ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΗΝ ΚΥΠΡΟ. Σύγκριση με Ευρωπαϊκή Ένωση 2 0 0 2-2 0 0 8 ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΡΕΥΝΑΣ ΚΑΙ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΥ

ΔΙΑΧΡΟΝΙΚΕΣ ΤΑΣΕΙΣ ΔΕΙΚΤΩΝ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΗΝ ΚΥΠΡΟ. Σύγκριση με Ευρωπαϊκή Ένωση 2 0 0 2-2 0 0 8 ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΡΕΥΝΑΣ ΚΑΙ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΥ ΔΙΑΧΡΟΝΙΚΕΣ ΤΑΣΕΙΣ ΔΕΙΚΤΩΝ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΗΝ ΚΥΠΡΟ Σύγκριση με Ευρωπαϊκή Ένωση 2 0 0 2-2 0 0 8 ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΡΕΥΝΑΣ ΚΑΙ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΥ ΑΡΧΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2008 Υπεύθυνοι

Διαβάστε περισσότερα

Μισθολογικές διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών στην Ελλάδα Ανισότητες: από την καταγραφή στην ανατροπή

Μισθολογικές διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών στην Ελλάδα Ανισότητες: από την καταγραφή στην ανατροπή Μισθολογικές διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών στην Ελλάδα Ανισότητες: από την καταγραφή στην ανατροπή Η μελέτη της Ευαγγελίας Παπαπέτρου για την απασχόληση - ανεργία και τις μισθολογικές διαφορές ανδρών

Διαβάστε περισσότερα

Εφαρμογή του νόμου 4262/2014

Εφαρμογή του νόμου 4262/2014 Εφαρμογή του νόμου 4262/2014 Η μεταρρύθμιση απλοποιεί τις διαδικασίες αδειοδότησης Με την Υπουργική Απόφαση του ΥΠΑΑΝ: Καταργούνται άδειες που δεν προσέφεραν τίποτα στο κοινωνικό σύνολο, αντίθετα αποτελούσαν

Διαβάστε περισσότερα

Προβλέψεις Απασχόλησης στην Κύπρο 2004 & 2005

Προβλέψεις Απασχόλησης στην Κύπρο 2004 & 2005 Προβλέψεις Απασχόλησης στην Κύπρο 24 & 25 ΣΚΟΠΟΣ ΤΗΣ ΜΕΛΕΤΗΣ Κύριος σκοπός της μελέτης είναι η παροχή προβλέψεων για την απασχόληση στην Κύπρο για τα χρόνια 24 και 25. Αυτό επιτυγχάνεται μέσα από την πρόβλεψη

Διαβάστε περισσότερα

Επισκόπηση Αλβανικής Οικονομίας 2008

Επισκόπηση Αλβανικής Οικονομίας 2008 Επισκόπηση Αλβανικής Οικονομίας 2008 Υπεύθυνος Έκδοσης: Χρήστος Φαρµάκης-Συµβουλος ΟΕΥ Α Επιµέλεια:Σπυρίδων Οικονόµου, Γραµµατέας ΟΕΥ Α - Sonila-Sofia Kisi Πρεσβεία της Ελλάδας Γραφείο Οικονομικών & Εμπορικών

Διαβάστε περισσότερα

Οι εξαγωγικές επιχειρήσεις της Β. Ελλάδος

Οι εξαγωγικές επιχειρήσεις της Β. Ελλάδος Οι εξαγωγικές επιχειρήσεις της Β. Ελλάδος Ο Σύνδεσµος Εξαγωγέων Βορείου Ελλάδος επεξεργάζεται και εκδίδει κάθε δύο χρόνια τον Κατάλογο Εξαγωγέων Βορείου Ελλάδος, έναν πλήρη οδηγό των παραγωγικών, µεταποιητικών

Διαβάστε περισσότερα

18. ΧΑΡΟΚΟΠΕΙΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ

18. ΧΑΡΟΚΟΠΕΙΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ 8. ΧΑΡΟΚΟΠΕΙΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ Έτος Ίδρυσης: 99 ΨΩΦΑΚΗ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΑ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ... 8. ΧΑΡΟΚΟΠΕΙΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ... 8. Η ΚΑΤΑ ΦΥΛΟ ΣΥΝΘΕΣΗ ΤΟΥ ΔΕΠ (ΣΥΝΟΛΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ)... 8. ΚΑΤΑΝΟΜΗ ΤΩΝ ΜΕΛΩΝ ΔΕΠ ΚΑΤΑ

Διαβάστε περισσότερα

1. ΕΘΝΙΚΟ ΚΑΙ ΚΑΠΟΔΙΣΤΡΙΑΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ

1. ΕΘΝΙΚΟ ΚΑΙ ΚΑΠΟΔΙΣΤΡΙΑΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ . ΕΘΝΙΚΟ ΚΑΙ ΚΑΠΟΔΙΣΤΡΙΑΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ Έτος Ίδρυσης: 7 ΑΛΕΞΙΟΥ ΑΓΓΕΛΙΝΑ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ. Η ΚΑΤΑ ΦΥΛΟ ΣΥΝΘΕΣΗ ΔΕΠ (ΣΥΝΟΛΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ).... ΚΑΤΑΝΟΜΗ ΤΩΝ ΜΕΛΩΝ ΔΕΠ ΚΑΤΑ ΦΥΛΟ ΚΑΙ ΒΑΘΜΙΔΑ (ΣΥΝΟΛΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ)....

Διαβάστε περισσότερα

ΤΡΙΜΗΝΙΑΙΟ ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΔΕΛΤΙΟ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑΣ

ΤΡΙΜΗΝΙΑΙΟ ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΔΕΛΤΙΟ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑΣ ΤΡΙΜΗΝΙΑΙΟ ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΔΕΛΤΙΟ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑΣ Ιανουάριος 2015 (περιλαμβάνει τα πιο πρόσφατα διαθέσιμα στοιχεία από τις αντίστοιχες πηγές ) Πηγές Στοιχείων: Ευρωπαϊκή Επιτροπή, Eurostat, Ελληνική

Διαβάστε περισσότερα

2.1. Επαγγελματική Κατάσταση Απασχόληση Πτυχιούχων του Τμήματος Στατιστικής του Ο.Π.Α.

2.1. Επαγγελματική Κατάσταση Απασχόληση Πτυχιούχων του Τμήματος Στατιστικής του Ο.Π.Α. 2. ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΤΩΝ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗΣ ΤΟΥ Ο.Π.Α. 2.1. Επαγγελματική Κατάσταση Απασχόληση Πτυχιούχων του Τμήματος Στατιστικής του Ο.Π.Α. Από το σύνολο των πτυχιούχων

Διαβάστε περισσότερα

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. «Η Επιχειρηματικότητα στην Ελλάδα 2012-13: Ενδείξεις ανάκαμψης της μικρής επιχειρηματικότητας;»

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. «Η Επιχειρηματικότητα στην Ελλάδα 2012-13: Ενδείξεις ανάκαμψης της μικρής επιχειρηματικότητας;» ΙΔΡΥΜΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ & ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΡΕΥΝΩΝ FOUNDATION FOR ECONOMIC & INDUSTRIAL RESEARCH Τσάμη Καρατάσου 11, 117 42 Αθήνα, Tηλ.: 210 92 11 200-10, Fax: 210 92 33 977, www.iobe.gr 11 Tsami Karatassou, 117

Διαβάστε περισσότερα

Hellastat: Μειώνεται σταδιακά ο βαθμός φερεγγυότητας των ελληνικών επιχειρήσεων

Hellastat: Μειώνεται σταδιακά ο βαθμός φερεγγυότητας των ελληνικών επιχειρήσεων Hellastat: Μειώνεται σταδιακά ο βαθμός φερεγγυότητας των ελληνικών επιχειρήσεων Μειώνεται σταδιακά ο βαθμός φερεγγυότητας των ελληνικών επιχειρήσεων, ενώ ασφαλέστερες εμφανίζονται οι μεγάλες επιχειρήσεις.

Διαβάστε περισσότερα

Ανεργία και Εμβάθυνση της Κρίσης (2008-2014)

Ανεργία και Εμβάθυνση της Κρίσης (2008-2014) ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ Κ. Κούνεβα Ευρωβουλευτής ΕΘΝΙΚΟ ΜΕΤΣΟΒΙΟ ΠΟΛΥΤΕΧΝΕΙΟ ΣΧΟΛΗ ΕΦΑΡΜΟΣΜΕΝΩΝ ΜΑΘΗΜΑΤΙΚΩΝ ΚΑΙ ΦΥΣΙΚΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ Τομέας ΑΚΕΔ, Σπουδαστήριο Οικονομίας Ανεργία και Εμβάθυνση της Κρίσης (2008-2014)

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. Τουριστική Εκπαίδευση και Κατάρτιση

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. Τουριστική Εκπαίδευση και Κατάρτιση ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΩΝ ΕΡΕΥΝΩΝ ΚΑΙ ΠΡΟΒΛΕΨΕΩΝ Σταδίου 24, 105 33 Τηλ. 331 2253, 331 0022 Fax: 33 120 33 Email: itep@otenet.gr URL: http://www.itep.gr Αθήνα, 26 Μαΐου 2004 ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ Τουριστική Εκπαίδευση

Διαβάστε περισσότερα

«ΚΕΝΤΡΟ ΣΤΗΡΙΞΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΑΘΗΝΑΙΩΝ»

«ΚΕΝΤΡΟ ΣΤΗΡΙΞΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΑΘΗΝΑΙΩΝ» «ΚΕΝΤΡΟ ΣΤΗΡΙΞΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΑΘΗΝΑΙΩΝ» ΠΑΡΑΔΟΤΕΟ Β.5.3 Μικροοικονομικά Δεδομένα Επιχειρήσεων στο Δήμο Αθηναίων Ιούλιος 2014 ΚΟΙΝΟΠΡΑΞΙΑ ΓΙΑ ΤΟ ΚΕΝΤΡΟ ΣΤΗΡΙΞΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΤΟΥ

Διαβάστε περισσότερα

2 0 0 8-2 0 1 8 ΠΡΟΒΛΕΨΕΙΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΣΤΗΝ ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ ΑΡΧΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΡΕΥΝΑΣ ΚΑΙ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΥ

2 0 0 8-2 0 1 8 ΠΡΟΒΛΕΨΕΙΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΣΤΗΝ ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ ΑΡΧΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΡΕΥΝΑΣ ΚΑΙ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΥ ΠΡΟΒΛΕΨΕΙΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΣΤΗΝ ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ 2 0 0 8-2 0 1 8 ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΡΕΥΝΑΣ ΚΑΙ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΥ ΑΡΧΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2007 Επιμέλεια Έκδοσης Χριστάκης Χριστοφή, Λειτουργός

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ: Γ Τρίµηνο 2013 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ. Πειραιάς, 19 εκεµβρίου 2013

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ: Γ Τρίµηνο 2013 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ. Πειραιάς, 19 εκεµβρίου 2013 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ Πειραιάς, 19 εκεµβρίου 2013 ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ: Γ Τρίµηνο 2013 Κατά το Γ Τρίµηνο του 2013 ο αριθµός των απασχολούµενων ανήλθε σε 3.635.905

Διαβάστε περισσότερα

Τριμηνιαία ενημέρωση για την απασχόληση, τις συνθήκες διαβίωσης και την οικονομία Βασικά μεγέθη & συγκριτικοί δείκτες

Τριμηνιαία ενημέρωση για την απασχόληση, τις συνθήκες διαβίωσης και την οικονομία Βασικά μεγέθη & συγκριτικοί δείκτες ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΠΟΛΥΚΕΝΤΡΟ Διοσκούρων 4 & Πολυγνώτου ΑΘΗΝΑ 105 55 Τηλ. 2103310080, Fax: 2103310083 E-mail: info@kpolykentro.gr Τριμηνιαία ενημέρωση για την απασχόληση, τις συνθήκες διαβίωσης και την οικονομία

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ Πειραιάς, 20 Οκτωβρίου 2010 ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ Ο Δείκτης Κύκλου Εργασιών στη Βιομηχανία αυξήθηκε κατά 17,1% τον Αύγουστο 2010, σε σύγκριση με τον Αύγουστο 2009. ΔΕΙΚΤΗΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΑΛΒΑΝΙΑ Οικονομία & Εξωτερικό Εμπόριο

ΑΛΒΑΝΙΑ Οικονομία & Εξωτερικό Εμπόριο ΑΛΒΑΝΙΑ Οικονομία & Εξωτερικό Εμπόριο Ιανουάριος Σεπτέμβριος 2008 Υπεύθυνος Έκδοσης: Χρήστος Φαρµάκης-Συµβουλος ΟΕΥ Α Επιµέλεια:Σπυρίδων Οικονόµου, Γραµµατέας ΟΕΥ Α - Sonila-Sofia Kisi Πρεσβεία της Ελλάδας

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΣΕΙΣ ΤΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ (Ο.Κ.Ε.) ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΥΨΗΛΗΣ ΕΞΕΙΔΙΚΕΥΣΗΣ (Ν. 4071/2012)

ΘΕΣΕΙΣ ΤΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ (Ο.Κ.Ε.) ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΥΨΗΛΗΣ ΕΞΕΙΔΙΚΕΥΣΗΣ (Ν. 4071/2012) ΘΕΣΕΙΣ ΤΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ (Ο.Κ.Ε.) ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΥΨΗΛΗΣ ΕΞΕΙΔΙΚΕΥΣΗΣ (Ν. 4071/2012) Εισαγωγή Ήδη από τις αρχές της δεκαετίας του 1990 η Ελλάδα μετατράπηκε από χώρα

Διαβάστε περισσότερα

Οικονομία. Η οικονομία του νομού Ιωαννίνων βασίζεται στην κτηνοτροφία, κυρίως μικρών ζώων, στη γεωργία και στα δάση. Η συμβολή της βιομηχανίας και

Οικονομία. Η οικονομία του νομού Ιωαννίνων βασίζεται στην κτηνοτροφία, κυρίως μικρών ζώων, στη γεωργία και στα δάση. Η συμβολή της βιομηχανίας και Οικονομία. Η οικονομία του νομού Ιωαννίνων βασίζεται στην κτηνοτροφία, κυρίως μικρών ζώων, στη γεωργία και στα δάση. Η συμβολή της βιομηχανίας και της βιοτεχνίας είναι αρκετά χαμηλή, παρότι είναι μεγαλύτερη

Διαβάστε περισσότερα

E ΡΕΥΝΕΣ ΠΟΥ ΔΙΕΝΕΡΓΟΥΝΤΑΙ ΣΤΙΣ EΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ

E ΡΕΥΝΕΣ ΠΟΥ ΔΙΕΝΕΡΓΟΥΝΤΑΙ ΣΤΙΣ EΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ E ΡΕΥΝΕΣ ΠΟΥ ΔΙΕΝΕΡΓΟΥΝΤΑΙ ΣΤΙΣ EΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ Οι έρευνες που διενεργούνται στις επιχειρήσεις αποσκοπούν στη συγκέντρωση πρόσφατων στατιστικών στοιχείων όπως π.χ. κύκλου εργασιών, απασχόλησης, αμοιβών κλπ.

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. σε χιλιάδες 4200 4150 4100 4050 4000 3950 3900 3850 3800 3750 3700

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. σε χιλιάδες 4200 4150 4100 4050 4000 3950 3900 3850 3800 3750 3700 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ Πειραιάς, 13 Σεπτεµβρίου 2012 ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ: Β Τρίµηνο 2012 Κατά το Β Τρίµηνο του 2012 ο αριθµός των απασχολούµενων ανήλθε σε 3.793.147

Διαβάστε περισσότερα

η πληρότητα των ξενοδοχείων στο σύνολο της χώρας την ίδια περίοδο, καθώς αυτό αποτελεί μια σημαντική ένδειξη του συνολικού τζίρου των τουριστικών

η πληρότητα των ξενοδοχείων στο σύνολο της χώρας την ίδια περίοδο, καθώς αυτό αποτελεί μια σημαντική ένδειξη του συνολικού τζίρου των τουριστικών ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ 2005-2008 Η Ελλάδα είναι ένας από τους δημοφιλέστερους τουριστικούς προορισμούς παγκοσμίως, ένας πόλος έλξης για χιλιάδες επισκέπτες κάθε χρόνο. Ο τουριστικός τομέας αποτελεί, αδιαμφισβήτητα,

Διαβάστε περισσότερα

Τριμηνιαίο Δελτίο Οικονομικής Συγκυρίας

Τριμηνιαίο Δελτίο Οικονομικής Συγκυρίας Τριμηνιαίο Δελτίο Οικονομικής Συγκυρίας για τον τομέα ΤΠΕ Α Τρίμηνο 1. ΔΕΙΚΤΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ ΚΛΙΜΑΤΟΣ ΤΟΜΕΑ ΤΠΕ 2. ΔΕΙΚΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΩΝ ΠΡΟΣΔΟΚΙΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΤΠΕ 3. ΔΕΙΚΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΩΝ ΠΡΟΣΔΟΚΙΩΝ ΛΙΑΝΙΚΟΥ

Διαβάστε περισσότερα

8. ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΠΕΙΡΑΙΩΣ]

8. ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΠΕΙΡΑΙΩΣ] . ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΠΕΙΡΑΙΩΣ] Έτος Ίδρυσης: 9 ΑΛΕΞΙΟΥ ΑΓΓΕΛΙΝΑ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ. Η ΚΑΤΑ ΦΥΛΟ ΣΥΝΘΕΣΗ ΔΕΠ (ΣΥΝΟΛΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ).... ΚΑΤΑΝΟΜΗ ΤΩΝ ΜΕΛΩΝ ΔΕΠ ΚΑΤΑ ΦΥΛΟ ΚΑΙ ΒΑΘΜΙΔΑ (ΣΥΝΟΛΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ).... Η ΚΑΤΑ ΦΥΛΟ ΣΥΝΘΕΣΗ

Διαβάστε περισσότερα

ΕΡΕΥΝΑ ΧΡΗΣΗΣ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΩΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ΑΠΟ ΤΑ ΝΟΙΚΟΚΥΡΙΑ, ΕΤΟΥΣ 2007 ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟ ΕΜΠΟΡΙΟ

ΕΡΕΥΝΑ ΧΡΗΣΗΣ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΩΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ΑΠΟ ΤΑ ΝΟΙΚΟΚΥΡΙΑ, ΕΤΟΥΣ 2007 ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟ ΕΜΠΟΡΙΟ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΕΘΝΙΚΗΣ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔOΣ Πειραιάς, 4.2.28 Δ Ε Λ Τ Ι Ο Τ Υ Π Ο Υ ΕΡΕΥΝΑ ΧΡΗΣΗΣ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΩΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ΑΠΟ ΤΑ ΝΟΙΚΟΚΥΡΙΑ, ΕΤΟΥΣ 27 ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟ ΕΜΠΟΡΙΟ

Διαβάστε περισσότερα

ιαχρονικές Τάσεις Απασχόλησης Ξένου Εργατικού υναµικού από τις Επιχειρήσεις της Κύπρου 2 0 0 0-2 0 0 3

ιαχρονικές Τάσεις Απασχόλησης Ξένου Εργατικού υναµικού από τις Επιχειρήσεις της Κύπρου 2 0 0 0-2 0 0 3 ιαχρονικές Τάσεις Απασχόλησης Ξένου Εργατικού υναµικού από τις Επιχειρήσεις της Κύπρου 2 0 0 0-2 0 0 3 ΣΚΟΠΟΣ ΤΗΣ ΜΕΛΕΤΗΣ Βασική επιδίωξη της µελέτης είναι η εξέταση των διαχρονικών τάσεων απασχόλησης

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΒΛΕΨΕΙΣ ΑΝΑΓΚΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΣΤΗΝ ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ 2014-2024

ΠΡΟΒΛΕΨΕΙΣ ΑΝΑΓΚΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΣΤΗΝ ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ 2014-2024 ΣΥΝΟΨΗ ΤΗΣ ΜΕΛΕΤΗΣ ΠΡΟΒΛΕΨΕΙΣ ΑΝΑΓΚΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΣΤΗΝ ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ 2014-2024 Η συστηματική παρακολούθηση των διαχρονικών τάσεων στην αγορά εργασίας και η πρόβλεψη της μελλοντικής κατάστασης αποτελούν

Διαβάστε περισσότερα

1. Τι γνωρίζετε για το θεσμό της ιδιωτικής ασφάλισης στη χώρα μας; Τι γνωρίζετε παγκοσμίως;

1. Τι γνωρίζετε για το θεσμό της ιδιωτικής ασφάλισης στη χώρα μας; Τι γνωρίζετε παγκοσμίως; 1. Τι γνωρίζετε για το θεσμό της ιδιωτικής ασφάλισης στη χώρα μας; Τι γνωρίζετε παγκοσμίως; Η ιδιωτική ασφάλιση βρίσκεται μπροστά σε μια νέα πραγματικότητα, διεκδικώντας ισχυρότερη θέση στο χρηματοπιστωτικό

Διαβάστε περισσότερα

www.icap.gr Η Ελλάδα σε Αριθµούς 2014 TMHMA A Ο ΕΛΛΗΝΙΚΟΣ ΕΤΑΙΡΙΚΟΣ ΤΟΜΕΑΣ: 2011-2012

www.icap.gr Η Ελλάδα σε Αριθµούς 2014 TMHMA A Ο ΕΛΛΗΝΙΚΟΣ ΕΤΑΙΡΙΚΟΣ ΤΟΜΕΑΣ: 2011-2012 TMHMA A Ο ΕΛΛΗΝΙΚΟΣ ΕΤΑΙΡΙΚΟΣ ΤΟΜΕΑΣ: 2011-2012 Εισαγωγικό Σηµείωµα Η ελληνική οικονοµία συνεχίζει να λειτουργεί υπό καθεστώς βαθειάς ύφεσης, η διάρκεια της οποίας έχει ξεπεράσει όλες τις προβλέψεις. Η

Διαβάστε περισσότερα

ΙΣΗ ΑΜΟΙΒΗ ΓΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑ ΙΣΗΣ ΑΞΙΑΣ ΟΔΗΓΟΣ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ

ΙΣΗ ΑΜΟΙΒΗ ΓΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑ ΙΣΗΣ ΑΞΙΑΣ ΟΔΗΓΟΣ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΙΣΗ ΑΜΟΙΒΗ ΓΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑ ΙΣΗΣ ΑΞΙΑΣ ΟΔΗΓΟΣ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ Ζήτημα Δικαιοσύνης ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΙΣΗΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΓΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑ ΙΣΗΣ ΑΞΙΑΣ Σε τί συνίσταται ο Νόμος περί ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας; Ο Νόμος περί

Διαβάστε περισσότερα

ΕΤΗΣΙΑ ΕΚΘΕΣΗ: «Τοπική Οικονομία & Επιχειρηματικότητα στην Περιφέρεια Θεσσαλίας» ΠΡΩΤΟΓΕΝΗΣ ΕΡΕΥΝΑ 2009 Ν ομός Μαγνησίας

ΕΤΗΣΙΑ ΕΚΘΕΣΗ: «Τοπική Οικονομία & Επιχειρηματικότητα στην Περιφέρεια Θεσσαλίας» ΠΡΩΤΟΓΕΝΗΣ ΕΡΕΥΝΑ 2009 Ν ομός Μαγνησίας Ινκ σο Τοπική οικονομία & Επιχειρηματικότητα Θεσσαλίας 4η Ετήσια Έκθεση Νομός Μαγνησίας Ν ομός Μαγνησίας Ι νστιτούτο Ανάπτυξης Επιχειρηματικότ η τ α ς Νομός Μαγνησίας ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΕΣ ΤΗΣ ΕΚΔΟΣΗΣ Επιστημονικός

Διαβάστε περισσότερα

ΔΕΛΤΙΟ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΩΝ ΔΕΙΚΤΗ SET14: ΤΟΜΕΑΚΗ ΣΥΝΘΕΣΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

ΔΕΛΤΙΟ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΩΝ ΔΕΙΚΤΗ SET14: ΤΟΜΕΑΚΗ ΣΥΝΘΕΣΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΔΕΛΤΙΟ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΩΝ ΔΕΙΚΤΗ ΟΡΙΣΜΟΣ - ΣΚΟΠΙΜΟΤΗΤΑ Ο δείκτης καταγράφει τη σύνθεση της απασχόλησης ανά Περιφέρεια και ειδικότερα την ποσοστιαία κατανομή κατά τομέα παραγωγής (πρωτογενής, δευτερογενής, τριτογενής)

Διαβάστε περισσότερα

Εξωτερικό Εμπόριο Αλβανίας 2013

Εξωτερικό Εμπόριο Αλβανίας 2013 ΠΡΕΣΒΕΙΑ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ ΤΙΡΑΝΑ ΓΡΑΦΕΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΚΑΙ ΕΜΠΟΡΙΚΩΝ ΥΠΟΘΕΣΕΩΝ Εξωτερικό Εμπόριο Αλβανίας Όγκος Εμπορίου Με βάση τα τελευταία προσωρινά στοιχεία της αλβανικής Στατιστικής Υπηρεσίας (INSTAT), η

Διαβάστε περισσότερα

ΔΕΛΤΙΟ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΩΝ ΕΡΕΥΝΑ ΕΠΕΝΔΥΣΕΩΝ ΣΤΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ

ΔΕΛΤΙΟ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΩΝ ΕΡΕΥΝΑ ΕΠΕΝΔΥΣΕΩΝ ΣΤΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ ΙΔΡΥΜΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ & ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΡΕΥΝΩΝ FOUNDATION FOR ECONOMIC & INDUSTRIAL RESEARCH Τσάμη Καρατάση 11, 117 42 Αθήνα, Tηλ.:210 92 11 200-10, Fax:210 92 33 977 11 Tsami Karatassi, 117 42 Athens, Greece,

Διαβάστε περισσότερα

Ε.Π. ΕΘΝΙΚΟ ΑΠΟΘΕΜΑΤΙΚΟ ΑΠΡΟΒΛΕΠΤΩΝ

Ε.Π. ΕΘΝΙΚΟ ΑΠΟΘΕΜΑΤΙΚΟ ΑΠΡΟΒΛΕΠΤΩΝ Ε.Π. ΕΘΝΙΚΟ ΑΠΟΘΕΜΑΤΙΚΟ ΑΠΡΟΒΛΕΠΤΩΝ ΑΞΟΝΑΣ ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑΣ 01: «ΜΈΣΟ-ΜΑΚΡΟΠΡΌΘΕΣΜΗ ΣΤΉΡΙΞΗ ΤΟΥ ΑΝΘΡΏΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΎ ΠΟΥ ΥΦΊΣΤΑΤΑΙ ΤΙΣ ΣΥΝΈΠΕΙΕΣ ΑΠΡΌΒΛΕΠΤΩΝ ΤΟΠΙΚΏΝ Ή ΤΟΜΕΑΚΏΝ ΚΡΊΣΕΩΝ ΠΟΥ ΣΥΝΔΈΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΗΝ

Διαβάστε περισσότερα