ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΑΠΕΡΓΙΑΚΟΥ ΤΑΜΕΙΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΓΕΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΕΛΛΑΔΟΣ ΑΡΘΡΟ 1

Transcript

1 ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΑΠΕΡΓΙΑΚΟΥ ΤΑΜΕΙΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΓΕΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΕΛΛΑΔΟΣ ΑΡΘΡΟ 1 Ο ΣΥΓΤΕ διατηρεί έντοκο λογαριασμό με τίτλο ΕΙΔΙΚΟΣ ΛΟΓΑΡΙΑΣΜΟΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΜΕΛΩΝ ΣΥΓΤΕ για τις ανάγκες της λειτουργίας του Απεργιακού Ταμείου του. Σκοπός του Απεργιακού Ταμείου είναι η οικονομική ενίσχυση των μελών του ΣΥΓΤΕ σε περιπτώσεις απεργιακών κινητοποιήσεων, ανταπεργίας (Lock-out) και γενικά συνδικαλιστικών διώξεων, που έχουν ως αποτέλεσμα την απόλυση του μέλους, το οποίο αντικειμενικά εκτελεί τις συνδικαλιστικές δραστηριότητες. Με την αντιμετώπιση των οικονομικών αναγκών των εργαζομένων εξ' αιτίας απεργιών, ανταπεργιών και συνδικαλιστικών διώξεων, επιδιώκεται η στήριξη των συνδικαλιστικών δραστηριοτήτων και διεκδικήσεων και δεν καταργείται η ταξική συνείδηση των εργαζομένων. ΑΡΘΡΟ 2 1.Το Διοικητικό Συμβούλιο του ΣΥΓΤΕ έχει αποκλειστικά την τελική ευθύνη για την τήρηση του κανονισμού λειτουργίας και τη διαχείριση των πόρων του Απεργιακού Ταμείου. Μελετά κάθε σοβαρό ζήτημα που έχει σχέση με τις ανάγκες των μελών του και διαφυλάσσει σε κάθε περίπτωση τη σωστή εφαρμογή του κανονισμού. α) Το Δ.Σ. με απόφασή του, αμέσως μετά τη συγκρότησή του σε σώμα, συγκροτεί διαπαραταξιακή επιτροπή αποτελούμενη από ένα εκπρόσωπο από κάθε συνδικαλιστική παράταξη που εκπροσωπείται στο Δ. Σ. Η επιτροπή ονομάζεται Επιτροπή Διαχείρισης του Απεργιακού Ταμείου και είναι υπεύθυνη για την οικονομική διαχείριση των πόρων του Ταμείου στα πλαίσια αυτού του κανονισμού. β) Στην Επιτροπή συμμετέχει, επιπλέον των παραπάνω μελών της, ως μέλος της, ο Πρόεδρος του Δ.Σ., ο οποίος συγκαλεί την Επιτροπή κα προεδρεύει στις εργασίες της. Σε περίπτωση ισοψηφίας των μελών της Επιτροπής, η ψήφος του Προέδρου καθορίζει το αποτέλεσμα. ΑΡΘΡΟ 3 Πόροι του Ειδικού Λογαριασμού Αλληλεγγύης Μελών ΣΥΓΤΕ είναι: α) Το 0,25% του 0,75% της συνδρομής που παρακρατείται από τη μισθοδοσία των μελών του Συλλόγου από την Τράπεζα και μεταφέρεται στον Ειδικό Λογαριασμό Αλληλεγγύης.

2 β) Κάθε προσφορά των μελών του Συλλόγου, άλλων συνδικαλιστικών οργανώσεων ή άλλων φυσικών και νομικών προσώπων, γίνονται αποδεκτές χωρίς όρους. γ).τα έσοδα που προέρχονται χωρίς όρους από άλλη πηγή. δ). Πολιτιστικές εκδηλώσεις για την ενίσχυση του Απεργιακού Ταμείου. δ). Πολιτιστικές εκδηλώσεις για την ενίσχυση του Απεργιακού Ταμείου. ε).στο τέλος κάθε οικονομικής χρήσεως το αδιάθετο καθαρό προϊόν μεταφέρεται στον Ειδικό Λογαριασμό Αλληλεγγύης. Το Δ. Σ. μπορεί να αποφασίζει κι άλλους τρόπους απόκτησης των αναγκαίων κεφαλαίων για την εκπλήρωση των σκοπών του Απεργιακού Ταμείου. ΑΡΘΡΟ 4 1. Οικονομική ενίσχυση δικαιούνται μόνο όσοι είναι μέλη του Σ.Υ.Γ.Τ.Ε. 2. Δεν δικαιούνται οικονομική ενίσχυση: α). Όσα μέλη του Σ.Υ.Γ.Τ.Ε. δεν συμμετείχαν στη συγκεκριμένη απεργία, για την οποία δίνεται η οικονομική ενίσχυση. β). Όσα μέλη του Σ.Υ.Γ.Τ.Ε., στην περίπτωση συνεχόμενης και μεγάλης σε διάρκεια απεργιακής κινητοποίησης, ενώ συμμετείχαν στην αρχή, έσπασαν την απεργία πριν από τη λήξη της, ή έκαναν έστω και μία μέρα απεργοσπασία κατά τη διάρκειά της. γ). Οι ημέρες άδειας και ασθένειας που δικαιολογούνται από την Τράπεζα, θεωρούνται ημέρες εργασίας, εκτός των περιπτώσεων που ο συνάδελφος κατά την έναρξη της απεργίας, βρίσκεται ήδη σε κανονική άδεια ή σε ασθένεια. (Για τις ημέρες αυτές δεν δικαιούνται αποζημίωση). Μπορεί να του δοθεί αποζημίωση για τις υπόλοιπες μέρες, μετά από πρόταση της Επιτροπής Διαχείρισης του Απεργιακού Ταμείου. Μετά από πρόταση της Επιτροπής Διαχείρισης, μπορεί να δοθεί αποζημίωση με προσκόμιση βεβαίωσης εισαγωγής σε Νοσοκομείο, σε συνάδελφο που, ενώ συμμετείχε στην απεργιακή κινητοποίηση, αναγκάστηκε να τη διακόψει, λόγω έκτακτου σοβαρού προβλήματος υγείας ή ατυχήματος. Η αποζημίωση θα αφορά τις ημέρες απεργίας και μόνον. 3. Σε περιπτώσεις απόλυσης από την Τράπεζα μέλους, που σύμφωνα με απόφαση του Δ.Σ. του Συλλόγου γίνεται για συνδικαλιστικούς λόγους, δίνεται οικονομική ενίσχυση επί 6μηνο μέχρι ποσοστού 40% των

3 ακαθάριστων τακτικών αποδοχών του συγκεκριμένου μέλους μας. Αν από το μέλος μας εγερθεί αγωγή κατά της Τράπεζας η χορήγηση της αποζημίωσης, μπορεί να παραταθεί και μετά από 6μηνο, μέχρι τελεσίδικης δικαστικής απόφασης, μετά από νέα απόφαση του Δ. Σ. Για την περίοδο της παράτασης, το ποσοστό μετατρέπεται στο 30% των ακαθάριστων τακτικών αποδοχών. Η ενίσχυση παύει να καταβάλλεται από τη στιγμή που θα αναλάβει εργασία ο απολυθείς συνάδελφος οπουδήποτε. Σε περίπτωση χρηματικής αποζημίωσης από την Τράπεζα, τον Ο.Α.Ε.Δ. ή άλλον φορέα για το διάστημα που αποζημιώνεται ο απολυθείς από το Απεργιακό Ταμείο, η αποζημίωση του Ταμείου θα συμψηφίζεται με αυτές. Εξαιρείται η αποζημίωση λόγω απόλυσης. Αν ο απολυθείς δικαιωθεί τελεσίδικα και του καταβληθούν τα ημερομίσθια από την Τράπεζα, επιστρέφει τα χρήματα που έχει πάρει από το Απεργιακό Ταμείο. ΑΡΘΡΟ 5 Η χορήγηση της οικονομικής ενίσχυσης γίνεται: Σε περίπτωση που τα ημερομίσθια απεργίας ή ανταπεργίας που τυχόν παρακρατήθηκαν, αθροιστικά ανά εξάμηνο είναι τουλάχιστον 6 ημερών, η οικονομική ενίσχυση δίνεται στο τρίτο 1Οήμερο Ιουνίου και Δεκεμβρίου, αντίστοιχα. Σε περίπτωση συνεχόμενης απεργίας πέραν των 5 εργασίμων ημερών, δίνεται οικονομική ενίσχυση έναντι μετά τη συμπλήρωση του 5νθημέρου της απεργίας και με την προϋπόθεση της εκκαθάρισης του εξαμήνου. ΑΡΘΡΟ 6 1. Η ενίσχυση βασίζεται σε κοινωνικά κριτήρια και είναι ποσοστό επί του 20ού κλιμακίου το Κύριου Προσωπικού του Ενιαίου Μισθολογίου: α). Για κάθε μέλος του Σ.Υ.Γ.Τ.Ε., που δεν έχει προστατευόμενο μέλος της οικογένειάς του, δίνεται ενίσχυση 3,0% για κάθε μέρα απεργίας, β). Για κάθε επιπλέον προστατευόμενο μέλος δίνεται ενίσχυση 0,3% γ). Προστατευόμενα μέλη θεωρούνται όσα έχουν Κύρια ασφάλιση στο ΤΑΑΠΤΠΓΑ 2. Ο Τρόπος καταβολής γίνεται ως εξής: Ο Εκπρόσωπος κάθε καταστήματος συντάσσει κατάσταση με τα παρακάτω στοιχεία:

4 1.Το ονοματεπώνυμο κάθε μέλους. 2.Τον αριθμό του μητρώου του. 3.Τον αριθμό των προστατευομένων μελών του. 4.Το σύνολο των ημερών απεργίας του. 5.Το ποσό των χρημάτων που παρακρατήθηκαν. 6.Το ποσό ενίσχυσης που δικαιούται. Η κατάσταση υποβάλλεται σε δύο αντίτυπα στην Επιτροπή Διαχείρισης Απεργιακού Ταμείου, η οποία αποστέλλει τα χρήματα, βάσει αποδείξεων. Αποδεικτικά στοιχεία για τη σύνταξη της κατάστασης από τον εκπρόσωπο είναι το βιβλιάριο του ασφαλισμένου και η εκκαθάριση της μισθοδοσίας του. Σε περίπτωση απεργίας διαρκείας και εφ' όσον δεν υπάρχει εκκαθάριση μισθοδοσίας καταβάλλεται ενίσχυση με την επιφύλαξη της εκκαθάρισης της μισθοδοσίας μετά την έκδοση της, αμέσως μετά τη λήξη της απεργίας. AΡΘΡΟ 7 Σε περίπτωση που το υπόλοιπο του Ειδικού Λογαριασμού Αλληλεγγύης δεν καλύπτει το συνολικό ποσό που απαιτείται για την καταβολή της οικονομικής ενίσχυσης σε όλα τα δικαιούμενα μέλη του Συλλόγου, το Δ.Σ. του Συλλόγου είναι αρμόδιο για τη λήψη της κατάλληλης απόφασης. ΑΡΘΡΟ 8 Αν το υπόλοιπο του Ειδικού Λογαριασμού Αλληλεγγύης καλύπτει τη χορήγηση οικονομικής ενίσχυσης για απεργία ή ανταπεργία διαρκείας περισσότερων των 3 μηνών, η πρώτη Τακτική Γενική Συνέλευση των μελών του Συλλόγου αποφασίζει για τη διάθεση των πλεονασμάτων του. ΑΡΘΡΟ 9 Το Δ. Σ. του Συλλόγου είναι υποχρεωμένο να παρουσιάζει πλήρη απεικόνιση της κίνησης και του υπολοίπου του Ειδικού Λογαριασμού Αλληλεγγύης μαζί με τον Ισολογισμό του Συλλόγου κάθε χρόνο. ΑΡΘΡΟ 10 Για την τροποποίηση του παρόντος κανονισμού απαιτείται απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου σε τακτική συνεδρίαση του με πλειοψηφία των 2/3 των μελών του. ΑΡΘΡΟ 11 Ο τροποποιημένος αυτός κανονισμός εγκρίθηκε από το Διοικητικό

5 Συμβούλιο του Συλλόγου στη συνεδρίαση της και ισχύει από ΤΟ Δ. Σ. ΤΟΥ Σ.Υ.Γ.Τ.Ε