Αναφορά Αποτελεσμάτων Επαγγελματικού Προσανατολισμού

Μέγεθος: px
Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "Αναφορά Αποτελεσμάτων Επαγγελματικού Προσανατολισμού"

Transcript

1 Αναφορά Αποτελεσμάτων Επαγγελματικού Προσανατολισμού Κωνσταντίνος Παπαδόπουλος 15/10/ Evalion People Psychometric Solutions

2 Περιεχόμενα Προσωπικότητα Αξίες Ικανότητες Επαγγελματικά ενδιαφέροντα Περιγραφή σελ. 5 Περιγραφή σελ. 10 Περιγραφή σελ. 13 Περιγραφή σελ. 19 Συγκεντρωτικό προφίλ σελ. 6 Συγκεντρωτικό προφίλ σελ. 11 Συγκεντρωτικό προφίλ σελ. 14 Συγκεντρωτικό προφίλ σελ. 20 Αναλυτική αναφορά σελ. 7 Το προφίλ σου σελ. 12 Αναλυτική αναφορά σελ. 15 Αναλυτική αναφορά σελ. 21 Εισαγωγή σελ. 3 Συνδυαστικά αποτελέσματα σελ. 28 Επαγγελματικοί τομείς σελ. 32 Ιστότοποι ιδρυμάτων σελ. 33 Συμβουλές διαχείρισης σταδιοδρομίας σελ. 34

3 Επαγγελματικός Προσανατολισμός Εισαγωγή στον Επαγγελµ ατικό Προσανατολισµ ό Η επιλογή σπουδαστικής κατεύθυνσης και ευρύτερα η επιλογή επαγγέλµ ατος, είναι µ ια σηµ αντική απόφαση στη ζωή ενός ατόµ ου, καθώς επηρεάζει και καθορίζει σε µ εγάλο βαθµ ό την πορεία και εξέλιξή του. Προκειµ ένου το άτοµ ο να πάρει µ ια σωστή και συνειδητή απόφαση για την επαγγελµ ατική του σταδιοδροµ ία, θα πρέπει να έχει ξεκαθαρίσει τι είναι αυτό που θέλει, καθώς και τι του ταιριάζει. Χρειάζεται, δηλαδή, να έχει επίγνωση των δυνατών και αδύνατων του σηµ είων, των χαρακτηριστικών της προσωπικότητας του που επηρεάζουν τον τρόπο συµ περιφοράς του, των αξιών του, έτσι ώστε να µ πορέσει να θέσει ρεαλιστικούς στόχους. Επιπλέον, το άτοµ ο καλείται να πάρει µ ια τόσο σηµ αντική απόφαση, η οποία προϋποθέτει σε µ εγάλο βαθµ ό την αυτογνωσία του, σε νεαρή συνήθως ηλικία, όπου ενδεχοµ ένως να µ ην έχει προλάβει να αξιολογήσει όλα τα παραπάνω στοιχεία. Ο επαγγελµ ατικός προσανατολισµ ός, λοιπόν, βοηθάει το άτοµ ο να ανακαλύψει καλύτερα τον εαυτό του, παρέχοντάς του πληροφορίες για τις ικανότητες του, τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας του, τα ενδιαφέροντα και τις αξίες του, δίνοντας του τη δυνατότητα να αξιολογήσει και να συνδυάσει αυτά τα δεδοµ ένα, έτσι ώστε να καταλήξει σε µ ια συνειδητή και σωστή απόφαση, όσον αφορά στην επαγγελµ ατική του κατεύθυνση. Ο επαγγελµ ατικός προσανατολισµ ός είναι µ ια σύγχρονη διαδικασία προσφοράς συµ βουλευτικής υποστήριξης, η οποία βασίζεται σε επιστηµ ονική µ εθοδολογία και προσφέρει σηµ αντική βοήθεια σε κάθε ενδιαφερόµ ενο άτοµ ο. Έτσι, είναι πιο εύκολο για το άτοµ ο να διερευνήσει σε µ εγαλύτερο βάθος τις επαγγελµ ατικές επιλογές και προοπτικές του. Εισαγωγή στη σειρά EvCareer Επαγγελµ ατικός Προσανατολισµ ός Η σειρά EvCareer Επαγγελµ ατικός Προσανατολισµ ός περιλαµ βάνει τη συµ πλήρωση 8 τεστ ικανοτήτων, καθώς και 3 ερωτηµ ατολογίων. Πιο συγκεκριµ ένα, πρόκειται για 5 τεστ που διερευνούν τρεις βασικές ικανότητες (γλωσσικού, αριθµ ητικού και διαγραµµ ατικού συλλογισµ ού) και 3 τεστ που διερευνούν τρεις ειδικές ικανότητες (αντίληψης διαστάσεων, µ ηχανικής αντίληψης και ελέγχου δεδοµ ένων). Επίσης, το πρόγραµµ α περιλαµ βάνει τη συµ πλήρωση 3 ερωτηµ ατολογίων (Προσωπικότητας, Αξιών, και Επαγγελµ ατικών Ενδιαφερόντων). Όλα τα εργαλεία έχουν σχεδιαστεί µ ε τα πιο σύγχρονα επιστηµ ονικά δεδοµ ένα και ως εκ τούτου αποτελούν έγκυρη και αξιόπιστη µ εθοδολογία. H σειρά EvCareer Επαγγελµ ατικός Προσανατολισµ ός Ο προσανατολισµ ός του νέου στο χώρο της εργασίας έχει µ ελετηθεί από διάφορους επιστήµ ονες όπως ψυχολόγους, κοινωνιολόγους και οικονοµ ολόγους, όπου ο καθένας δίνει έµ φαση σε διαφορετικές παραµ έτρους. Έτσι, κατά καιρούς έχουν αναπτυχθεί διάφορες προσεγγίσεις όσον αφορά στον επαγγελµ ατικό προσανατολισµ ό. Η διεθνής επιστηµ ονική βιβλιογραφία του κλάδου της συµ βουλευτικής καριέρας περιλαµ βάνει πολυάριθµ ες θεωρίες που επιχειρούν να συνδυάσουν τα χαρακτηριστικά προσωπικότητας, τις προτιµ ήσεις και τα ενδιαφέροντα του ατόµ ου µ ε διάφορα επαγγέλµ ατα. Παρόµ οια είναι και η προσέγγιση στην οποία στηρίζεται η σειρά EvCareer Επαγγελµ ατικός Προσανατολισµ ός. Πιο συγκεκριµ ένα, προσπαθεί να συνδυάσει τα επαγγελµ ατικά ενδιαφέροντα του ατόµ ου, τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας του, τις αξίες που έχει, καθώς και τις συγκεκριµ ένες ικανότητες του µ ε τους τοµ είς εργασίας και τα επαγγέλµ ατα. Για τη διερεύνηση των παραπάνω αναπτύχθηκαν ειδικά εργαλεία µ έτρησης (ερωτηµ ατολόγια ή τεστ), τα οποία και σταθµ ίστηκαν (δοκιµ άστηκαν και προσαρµ όστηκαν) σε άτοµ α παρόµ οιας ηλικίας και εκπαιδευτικού επιπέδου µ ε εσένα, έτσι ώστε να µ πορούν να εφαρµ οστούν εύκολα και αξιόπιστα για τους σκοπούς του Επαγγελµ ατικού Προσανατολισµ ού. Επιπλέον, είναι χρήσιµ ο να γνωρίζεις ότι η ανάπτυξη της σειράς EvCareer Επαγγελµ ατικός Προσανατολισµ ός βασίστηκε στην παραδοχή ότι υπάρχει κάποια συσχέτιση ανάµ εσα στα χαρακτηριστικά του ατόµ ου και την επιτυχία στο επάγγελµ α, η οποία συνδέεται µ ε τη θεωρητική προσέγγιση του ταιριάσµ ατος και πιο συγκεκριµ ένα µ ε τις θεωρίες των χαρακτηριστικών & των παραγόντων. Σύµ φωνα µ ε τις θεωρίες αυτές, όπως τα άτοµ α διαφέρουν στις ικανότητες, τα ενδιαφέροντα και την προσωπικότητα, έτσι και τα επαγγέλµ ατα διαφέρουν στα χαρακτηριστικά που απαιτούν από ένα άτοµ ο να διαθέτει. Το ταίριασµ α εποµ ένως των χαρακτηριστικών αυτών (επάγγελµ α- άτοµ ο) είναι αυτό που κάνει πιο πιθανή την επαγγελµ ατική ικανοποίηση και επιτυχία. Στη σειρά, λοιπόν, EvCareer Επαγγελµ ατικός Προσανατολισµ ός, τα χαρακτηριστικά αυτά για εσένα αποκαλύπτονται και αποτυπώνονται σε σχέση µ ε τα ενδιαφέροντα, την προσωπικότητα, τις αξίες και τις ικανότητες που έχεις. Όσον αφορά στα επαγγελµ ατικά ενδιαφέροντα θα µ πορέσεις να δεις το συγκεκριµ ένο ενδιαφέρον που συγκεντρώνεις για κάθε τοµ έα επαγγελµ άτων και την ευρύτερη οµ άδα ενδιαφερόντων στην οποία ανήκεις, µ ε βάση τα ενδιαφέροντά σου αυτά, καθώς και ένα σύντοµ ο ορισµ ό της εκάστοτε οµ άδας και τοµ έα. Όσον αφορά στην προσωπικότητα και τις αξίες σου, τα αποτελέσµ ατά σου παρουσιάζονται αναλυτικά και σου δίνουν, έτσι, την ευκαιρία να τα συνδυάσεις µ ε όποιον τρόπο θεωρείς ότι σε αντιπροσωπεύει καλύτερα. Tέλος, όσον αφορά στις ικανότητες σου, τα αποτελέσµ ατά σου παρουσιάζονται µ εµ ονωµ ένα και αναλύονται ξεχωριστά για το κάθε τεστ που συµ πλήρωσες. EvCareer» Αναφορά Αποτελεσμάτων Επαγγελματικού Προσανατολισμού» Εισαγωγή b aaaa a 3

4 Δοµ ή συνδυαστικής αναφοράς αποτελεσµ άτων Στην αναφορά που ακολουθεί παρουσιάζονται τα αποτελέσµ ατά σου στα ερωτηµ ατολόγια και τα τεστ ικανοτήτων που συµ πλήρωσες. Πιο συγκεκριµ ένα δίνονται τα αποτελέσµ ατα σου ως προς: 1. τα βασικά χαρακτηριστικά της προσωπικότητάς σου, 2. τις αξίες που εκτιµ άς σε ένα εργασιακό περιβάλλον, 3. τις ικανότητές σου, και 4. τα ενδιαφέροντά σου. Σηµ ειώνουµ ε ότι για κάθε µ ια από τις παραπάνω ενότητες, παρέχονται συγκεκριµ ένες οδηγίες για την ερµ ηνεία των αποτελεσµ άτων σου. Αξιοποιώντας τις απαντήσεις σου σε όλα τα τεστ και ερωτηματολόγια, προκύπτουν τα Συνδυαστικά Αποτελέσματα, όπου προτείνονται οι επαγγελματικοί τομείς που συγκεντρώνουν το μεγαλύτερο ενδιαφέρον από εσένα σε συνδυασμό με τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας, τις αξίες και τις ικανότητες που απαιτούνται. Τέλος, παρατίθενται ορισμένες σημαντικές Συμβουλές Διαχείρισης Σταδιοδρομίας. Πώς παρουσιάζονται τα αποτελέσµ ατά σου Όσον αφορά στην ερµ ηνεία των αποτελεσµ άτων στα Ερωτηµ ατολόγια Προσωπικότητας και Αξιών, θα πρέπει να διευκρινιστεί ότι ο βαθµ ός σου προκύπτει µ έσα από µ ία διαδικασία σύγκρισης των απαντήσεων σου µ ε αυτές άλλων ατόµ ων, των ατόµ ων που αποτελούν την οµ άδα σύγκρισης. Πιο συγκεκριµ ένα, πρόκειται για άτοµ α της ίδιας ηλικίας περίπου µ ε εσένα, µ ε παρόµ οιο εκπαιδευτικό επίπεδο που έχουν συµ πληρώσει τα ίδια Ερωτηµ ατολόγια στο παρελθόν. Σε ό,τι αφορά στην επίδοσή σου στα Τεστ Ικανοτήτων, αυτή υπολογίστηκε αθροίζοντας τον αριθµ ό των ερωτήσεων που απάντησες σωστά για το καθένα. Στη συνέχεια, µ έσα από µ ία διαδικασία σύγκρισης του αριθµ ού των δικών σου σωστών απαντήσεων µ ε τον αριθµ ό των σωστών απαντήσεων των ατόµ ων που αποτελούν την οµ άδα σύγκρισης, προκύπτει ο δικός σου βαθµ ός επίδοσης. Τέλος, θα πρέπει να διευκρινιστεί ότι ο βαθµ ός σου στο Ερωτηµ ατολόγιο Επαγγελµ ατικών Ενδιαφερόντων προκύπτει συγκριτικά µ ε τις υπόλοιπες απαντήσεις σου στο ίδιο ερωτηµ ατολόγιο, καθώς τα επαγγελµ ατικά ενδιαφέροντα του καθενός είναι ξεκάθαρα προσωπικά και δεν έχει νόηµ α να συγκριθούν µ ε κανενός άλλου. Κατά την ερμηνεία των αποτελεσμάτων λάβε υπόψη σου πως Τα αποτελέσματα είναι αντιπροσωπευτικά, με την προϋπόθεση ότι απάντησες με κάθε ειλικρίνεια και συνέπεια στις προτάσεις των ερωτηματολογίων, καθώς και με προσοχή και συνέπεια στις ερωτήσεις των τεστ, σύμφωνα με τις οδηγίες που σου δόθηκαν στην αρχή του κάθε τεστ. Ωστόσο, ο πραγματικός βαθμός σου σε κάθε χαρακτηριστικό προσωπικότητας, αξία και τομέα επαγγελματικού ενδιαφέροντος μπορεί να είναι λίγο μεγαλύτερος ή μικρότερος (+1 έως 1) από αυτόν που απεικονίζεται στο γράφημα, δεδομένου ότι δεν μπορούν να περιγραφούν με απόλυτες τιμές τα παραπάνω στοιχεία. Επίσης, ο πραγματικός βαθμός σου στο κάθε ένα τεστ μπορεί να είναι λίγο μεγαλύτερος ή μικρότερος από αυτόν που απεικονίζεται στο γράφημα. Η απόκλιση αυτή αντιστοιχεί στο στατιστικό λάθος μέτρησης που ισχύει σε κάθε είδους μέτρηση ανθρώπινων ικανοτήτων. Επίσης, ο βαθμός που απέδωσες σε κάθε χαρακτηριστικό προσωπικότητας, αξία και τομέα επαγγελματικού ενδιαφέροντος μπορεί να έχει επηρεαστεί από τον τρόπο με τον οποίο συμπλήρωσες το εκάστοτε ερωτηματολόγιο ή το πώς αισθανόσουν εκείνη τη δεδομένη χρονική περίοδο. Σε κάθε περίπτωση τα αποτελέσματα που παρουσιάζονται στην παρούσα αναφορά αποτελούν ενδείξεις για τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητάς σου, τα τρέχοντα ενδιαφέροντά σου, τις αξίες και τις ικανότητές σου. Μπορεί, δηλαδή, να διαφοροποιηθούν βάσει των ερεθισμάτων που θα λάβεις και των εμπειριών που θα αποκτήσεις με την πάροδο του χρόνου. Μην αφήσεις, λοιπόν, τα αποτελέσματα αυτά να σε περιορίσουν, αλλά χρησιμοποίησέ τα για την περαιτέρω διαμόρφωση των ενδιαφερόντων σου και διερεύνηση των αξιών σου, καθώς και για την περαιτέρω ανάπτυξη, τόσο των χαρακτηριστικών προσωπικότητας, όσο και των ικανοτήτων σου, με απώτερο στόχο την πιο επιτυχή επαγγελματική σταδιοδρομία. EvCareer» Αναφορά Αποτελεσμάτων Επαγγελματικού Προσανατολισμού» Εισαγωγή b aaaa a 4

5 Προσωπικότητα Τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας του ατόμου καθορίζουν τον τρόπο που αυτό συμπεριφέρεται στις διάφορες ασχολίες του και επηρεάζουν σημαντικά τις επαγγελματικές του επιλογές, καθώς βάσει αυτών των χαρακτηριστικών ένα άτομο είναι πιθανό να έλκεται από κάποια συγκεκριμένα επαγγέλματα ή αντίθετα να απωθείται από κάποια άλλα. Επιπλέον, βάσει αυτών των χαρακτηριστικών η επιτυχία του και η επαγγελματική του ικανοποίηση θα είναι πιο πιθανή σε κάποια επαγγέλματα από ότι σε κάποια άλλα. Γνωρίζοντας, λοιπόν, το άτομο αυτά τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητάς του, διακρίνει πιο εύκολα και επιλέγει το είδος της εργασίας που επιτρέπει ή/και ενισχύει την εμφάνισή τους. Επιπλέον, το άτομο οδηγείται άμεσα στην επαγγελματική κατεύθυνση που του ταιριάζει, μέσω εποικοδομητικών σκέψεων και εστιασμένων ενεργειών που μπορεί να έχουν και αναπτυξιακό χαρακτήρα, ανάλογα με το στόχο που θέτει. Με αυτόν τον τρόπο αυξάνονται οι πιθανότητες της επαγγελματικής επιτυχίας. Από την άλλη πλευρά, εάν ένα άτομο δεν αναγνωρίσει τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητάς του, η ανασφάλεια μπροστά στην απόφαση επιλογής επαγγέλματος μεγαλώνει. Επίσης, είναι πιθανό το άτομο να επηρεαστεί από διάφορους εξωτερικούς παράγοντες και να καταλήξει σε μια λιγότερο συνειδητή επιλογή. Το ερωτηματολόγιο που συμπλήρωσες αποτελεί ένα χρήσιμο εργαλείο για να αποκτήσεις ορισμένες βασικές πληροφορίες σχετικά με την προσωπικότητά σου. Αφού αποκτήσεις μία πληρέστερη εικόνα των χαρακτηριστικών σου, στόχος είναι να τα συσχετίσεις με ένα ευρύ φάσμα επαγγελμάτων και τις απαιτήσεις τους, ώστε να εντοπίσεις τα επαγγέλματα εκείνα που σου ταιριάζουν και είναι τα πλέον κατάλληλα για εσένα. Πιο συγκεκριμένα, το Ερωτηματολόγιο Προσωπικότητας διερευνά το πώς συνηθίζεις να συμπεριφέρεσαι στις διάφορες ασχολίες σου. Σου ζητήθηκε να αξιολογήσεις 80 προτάσεις χρησιμοποιώντας μία πενταβάθμια κλίμακα από το -2 (δε με χαρακτηρίζει καθόλου) έως το +2 (με χαρακτηρίζει απόλυτα), με κριτήριο το πόσο η κάθε δήλωση σε χαρακτηρίζει ή όχι. Τα αποτελέσματα αυτής της διαδικασίας συνοψίζονται στην παρούσα αναφορά. Τι περιέχει η Αναφορά Προσωπικότητας Η παρούσα Αναφορά αποτελεσμάτων αναφέρεται σε 26 βασικά χαρακτηριστικά προσωπικότητας, τα οποία είναι: Καθοδηγητής, Υποκινητής, Ανεξάρτητος, Δημοκρατικός, Αυτοπεποίθηση, Πειστικός, Ανταγωνιστικός, Ενεργητικός, Φιλόδοξος, Αποφασιστικός, Επικοινωνιακός, Εξωστρεφής, Συντροφικός, Συμπονετικός, Ήρεμος, Συναισθηματικός Έλεγχος, Αισιόδοξος, Ανοιχτός στις αλλαγές, Ευέλικτος, Αξιολογικός, Επινοητικός, Αναλυτής Συμπεριφοράς, Θεωρητικός, Προνοητικός, Οργανωτικός, Τυπικός με τους κανόνες. Τα 26 αυτά χαρακτηριστικά έχουν ομαδοποιηθεί σε 8 ευρύτερες ενότητες, οι οποίες είναι οι ακόλουθες: Ηγεσία, Επιρροή, Δυναμισμός, Κοινωνικότητα, Ανθεκτικότητα, Προσαρμοστικότητα, Διανοητική Προσέγγιση, Προγραμματισμός. Με αυτήν τη σειρά παρουσιάζονται οι προαναφερόμενες ενότητες στην παρούσα αναφορά. Πιο συγκεκριμένα, η δομή της αναφοράς που θα διαβάσεις είναι η εξής: Αρχικά, παρουσιάζονται συνοπτικά, σε ένα συγκεντρωτικό προφίλ, τα 26 χαρακτηριστικά προσωπικότητας με μία σύντομη περιγραφή του υψηλόβαθμου για κάθε χαρακτηριστικό, καθώς και ο δικός σου βαθμός σε κάθε ένα από αυτά. Στη συνέχεια της Αναφοράς, παρουσιάζονται τα χαρακτηριστικά προσωπικότητας ανά ομάδες. Ακριβώς από κάτω από κάθε ομάδα χαρακτηριστικών, υπάρχει μία αναλυτική περιγραφή του βαθμού που εσύ εκδηλώνεις τις συμπεριφορές που συνθέτουν το κάθε ένα από αυτά τα χαρακτηριστικά. Πώς να ερμηνεύσεις τα αποτελέσματα Ο βαθμός που σε εκφράζει σε κάθε ένα από τα χαρακτηριστικά προσωπικότητας θα απεικονίζεται σε μία δεκαβάθμια κλίμακα, την κλίμακα των sten. Σε αυτήν την κλίμακα: το 1, 2 και 3 αποτελούν ενδείξεις ότι σε εκφράζει σε μικρό βαθμό το συγκεκριμένο χαρακτηριστικό προσωπικότητας, το 4, 5, 6 και 7 υποδεικνύουν ένα βαθμό κοντά στο μέσο όρο, δηλαδή εκδηλώνεις τις συμπεριφορές που συνθέτουν το συγκεκριμένο χαρακτηριστικό σε ένα μέσο βαθμό, όπως οι περισσότεροι στην ομάδα σύγκρισης και το 8, 9 και 10 αποτελούν ενδείξεις ότι το συγκεκριμένο χαρακτηριστικό σε εκφράζει σε μεγάλο βαθμό. EvCareer» Αναφορά Αποτελεσμάτων Επαγγελματικού Προσανατολισμού» Προσωπικότητα a baaa a 5

6 Συγκεντρωτικό Προφίλ Προσωπικότητας Ηγεσία Καθοδηγητής αναλαμβάνει την ευθύνη άλλων ανθρώπων, καθοδηγεί και συντονίζει aaaaab7baa Υποκινητής υποκινεί, ενεργοποιεί και ενθαρρύνει τους άλλους στην εργασία τους Ανεξάρτητος έχει δική του/της άποψη, την οποία είναι διατεθειμένος/η να ακολουθήσει, επιδεικνύοντας την απαραίτητη αυτονομία Δημοκρατικός επιζητά τις απόψεις των άλλων ατόμων στη διαδικασία λήψης απόφασης Επιρροή Αυτοπεποίθηση Πειστικός αισθάνεται σίγουρος/η για τις ικανότητές του/της και επιδεικνύει υψηλή αυτοπεποίθηση σε ό,τι αναλαμβάνει επιδιώκει να αλλάζει τις γνώμες των άλλων και να προωθεί τις δικές του/της απόψεις ab3baaaaaa Ανταγωνιστικός απολαμβάνει δραστηριότητες όπου του/της δίνεται η ευκαιρία να αναδειχθεί πρώτος/η έναντι των υπολοίπων aaaaab7baa Δυναμισμός Ενεργητικός Φιλόδοξος ασχολείται με πολλά πράγματα ταυτόχρονα, επιδεικνύει υψηλή ενεργητικότητα θέτει φιλόδοξους στόχους στον εαυτό του/της και επιδιώκει την επαγγελματική του/της εξέλιξη aaaaab7baa 1baaaaaaaa Αποφασιστικός αξιολογεί γρήγορα τις καταστάσεις και λαμβάνει αποφάσεις έχοντας περιορισμένο χρόνο ή και δεδομένα στη διάθεσή του/της Επικοινωνιακός νιώθει άνετα στις κοινωνικές επαφές, απολαμβάνει και επιδιώκει την επικοινωνία με άλλους με κάθε μέσο Κοινωνικότητα Εξωστρεφής Συντροφικός Συμπονετικός μιλάει ανοιχτά, εξωτερικεύει και μοιράζεται τις σκέψεις του/της με άλλους απολαμβάνει και επιδιώκει την παρέα και τη συνεργασία με άλλους ανθρώπους επιδεικνύει ενσυναίσθηση, κατανοεί τα συναισθήματα των άλλων και τους παρέχει βοήθεια σε δυσκολίες 1baaaaaaaa b2baaaaaaa Ανθεκτικότητα Ήρεμος Συναισθηματικός Έλεγχος Αισιόδοξος παραμένει ήρεμος/η, δεν αγχώνεται σε σημαντικά γεγονότα ή σε συνθήκες πίεσης και χαλαρώνει εύκολα δεν επηρεάζεται από σχόλια και κριτική και διατηρεί το συναισθηματικό του/της έλεγχο εστιάζει στη θετική πλευρά των πραγμάτων, βλέπει το μέλλον με αισιοδοξία aaaaab7baa aaaaab7baa aaab5baaaa Προσαρμοστικότητα Ανοιχτός στις αλλαγές Ευέλικτος αποδέχεται, υποστηρίζει ή επιδιώκει τις αλλαγές επιδεικνύει προσαρμοστικότητα και προσεγγίζει με ευελιξία τις διαφορετικές καταστάσεις Διανοητική προσέγγιση Αναλυτικός Επινοητικός Αναλυτής Συμπεριφοράς Θεωρητικός κάνει κριτική αξιολόγηση των στοιχείων, αναλύει και συνδυάζει πολλαπλούς παράγοντες για να βγάλει συμπεράσματα σκέφτεται πολλές και διαφορετικές λύσεις ή ιδέες και επιδεικνύει πρωτοτυπία στις προτάσεις του/της αναλύει τη συμπεριφορά και τον τρόπο σκέψης των ανθρώπων, τα κίνητρα και τις αντιδράσεις τους απολαμβάνει να συζητά, να αναλύει και να εργάζεται με αφηρημένες έννοιες ή θεωρητικά μοντέλα b2baaaaaaa Προγραμματισμός Προνοητικός Οργανωτικός Τυπικός με τους κανόνες σκέφτεται μακροπρόθεσμα και προσπαθεί να προβλέψει τις εξελίξεις οργανώνει τις δραστηριότητές του/της, βάζει προτεραιότητες και τηρεί προθεσμίες αποδέχεται και τηρεί τις διαδικασίες, τους κανόνες και τους κανονισμούς Κοινωνική Συμβατικότητα υποδεικνύει το βαθμό που κάποιος προσδίδει στον εαυτό του κοινωνικά επιθυμητά χαρακτηριστικά EvCareer» Αναφορά Αποτελεσμάτων Επαγγελματικού Προσανατολισμού» Προσωπικότητα a baaa a 6

7 Αναλυτικά Aποτελέσµ ατα Παρακάτω παρουσιάζονται τα αναλυτικά αποτελέσματα σε σχέση με τα χαρακτηριστικά της επαγγελματικής προσωπικότητας, τα οποία αποτυπώνονται σε μικρό ή σε μεγάλο βαθμό στο προφίλ. Τα χαρακτηριστικά προσωπικότητας, τα οποία, με βάση την ομάδα σύγκρισης, εμφανίζουν βαθμό αντίστοιχο του μέσου όρου, δεν αναλύονται περαιτέρω στη συγκεκριμένη αναφορά, καθώς δεν αποτελούν προεξέχοντα χαρακτηριστικά για το άτομο. Ηγεσία Καθοδηγητής Υποκινητής Ανεξάρτητος Δημοκρατικός αναλαμβάνει την ευθύνη άλλων ανθρώπων, καθοδηγεί και συντονίζει υποκινεί, ενεργοποιεί και ενθαρρύνει τους άλλους στην εργασία τους έχει δική του/της άποψη, την οποία είναι διατεθειμένος/η να ακολουθήσει, επιδεικνύοντας την απαραίτητη αυτονομία επιζητά τις απόψεις των άλλων ατόμων στη διαδικασία λήψης απόφασης aaaaab7baa Περιγράφεις τον εαυτό σου ως κάποιον/α που ορισμένες φορές θα αναλάβει να καθοδηγήσει, συντονίσει και ελέγξει την εργασία άλλων, χωρίς ωστόσο, αυτό να ισχύει για όλες τις περιπτώσεις. Κάποιες φορές είναι πιθανό να μην ασχοληθείς με τα κίνητρα των άλλων (υφισταμένων ή συναδέλφων) ή τον τρόπο με τον οποίο μπορείς να τους ενθαρρύνεις και να τους ενεργοποιήσεις για να αποδώσουν καλύτερα στην εργασία τους ή να επιτύχουν κάποιο στόχο. Έχεις δική σου άποψη, την οποία είσαι διατεθειμένος/η να ακολουθήσεις, επιδεικνύοντας την απαραίτητη αυτονομία, σε ορισμένες περιπτώσεις, ενώ σε άλλες όχι. Εμφανίζεις μία μικρή τάση να αποφασίζεις μόνος/η σου για τα διάφορα θέματα, χωρίς να εμπλέκεις τους άλλους ή να συνυπολογίζεις την άποψή τους, χωρίς ωστόσο αυτό να παρατηρείται σε έντονο βαθμό. Επιρροή Αυτοπεποίθηση Πειστικός Ανταγωνιστικός αισθάνεται σίγουρος/η για τις ικανότητές του/της και επιδεικνύει υψηλή αυτοπεποίθηση σε ό,τι αναλαμβάνει επιδιώκει να αλλάζει τις γνώμες των άλλων και να προωθεί τις δικές του/της απόψεις απολαμβάνει δραστηριότητες όπου του/της δίνεται η ευκαιρία να αναδειχθεί πρώτος/η έναντι των υπολοίπων ab3baaaaaa aaaaab7baa Θεωρείς, με βάση τις απαντήσεις σου, ότι είσαι άτομο με μάλλον χαμηλή εμπιστοσύνη στις ικανότητες και δυνατότητές σου, σε σχέση με τους άλλους, και είναι πιθανό να προβάλλεις χαμηλή αυτοπεποίθηση στις εργασίες που αναλαμβάνεις ή όταν χρειάζεται να επηρεάσεις τους άλλους. Επιδιώκεις να αλλάζεις τις γνώμες των άλλων και να προωθείς τις δικές σου απόψεις, χωρίς αυτό να ισχύει σε όλες τις περιπτώσεις, καθώς η συμπεριφορά αυτή αποτυπώνεται σε ένα μέσο βαθμό στο προφίλ σου. Εμφανίζεις ελαφρώς την τάση, να συγκρίνεις τις επιδόσεις σου με αυτές των άλλων, επιδιώκοντας να τις ξεπεράσεις. Αυτό ίσως σημαίνει ότι θα μπορούσες, κάποιες φορές, να λειτουργήσεις αποτελεσματικά σε εργασιακούς ρόλους που απαιτούν από κάποιον/α να κινητοποιείται από την παράμετρο του ανταγωνισμού και να προωθεί τη δική του άποψη/προσέγγιση. Δυναμισμός Ενεργητικός Φιλόδοξος Αποφασιστικός Επικοινωνιακός ασχολείται με πολλά πράγματα ταυτόχρονα, επιδεικνύει υψηλή ενεργητικότητα θέτει φιλόδοξους στόχους στον εαυτό του/της και επιδιώκει την επαγγελματική του/της εξέλιξη αξιολογεί γρήγορα τις καταστάσεις και λαμβάνει αποφάσεις έχοντας περιορισμένο χρόνο ή και δεδομένα στη διάθεσή του/της νιώθει άνετα στις κοινωνικές επαφές, απολαμβάνει και επιδιώκει την επικοινωνία με άλλους με κάθε μέσο aaaaab7baa 1baaaaaaaa Τείνεις, κάπως περισσότερο από τους άλλους, να εμπλέκεσαι σε δραστηριότητες που απαιτούν έντονη ενεργητικότητα και μπορεί να αναλάβεις πολλές εργασίες ταυτόχρονα και να εργαστείς σκληρά για την επίτευξη των στόχων, χωρίς ωστόσο, να ισχύει αυτό σε όλες τις περιπτώσεις. EvCareer» Αναφορά Αποτελεσμάτων Επαγγελματικού Προσανατολισμού» Προσωπικότητα a baaa a 7

8 Σχεδόν σε όλες τις περιπτώσεις επιδιώκεις ή θέτεις στόχους χαμηλής δυσκολίας για εσένα ή/και για τους άλλους. Γενικότερα, δεν εστιάζεις στην εξέλιξη της καριέρας σου. Είσαι διατεθειμένος/η, σε κάποιες περιπτώσεις, να αξιολογήσεις γρήγορα τις καταστάσεις και να λάβεις αποφάσεις έχοντας περιορισμένο χρόνο ή και δεδομένα στη διάθεσή σου, ενώ σε άλλες όχι. Όσον αφορά στον επικοινωνιακό σου χαρακτήρα, δηλώνεις ελαφρώς λιγότερη άνεση, σε σχέση με τους άλλους, όταν βρίσκεσαι σε επίσημες κοινωνικές συγκεντρώσεις και όταν καλείσαι να αλληλεπιδράσεις με άτομα που δεν γνωρίζεις από πριν, χωρίς ωστόσο αυτό να ισχύει σε όλες τις περιπτώσεις. Φαίνεται λοιπόν, να μη σε χαρακτηρίζει έντονα η συχνή επικοινωνία με άλλα άτομα (ή ομάδες) και η χρήση των σύγχρονων μέσων τεχνολογίας για το σκοπό αυτό. Κοινωνικότητα Εξωστρεφής Συντροφικός Συμπονετικός μιλάει ανοιχτά, εξωτερικεύει και μοιράζεται τις σκέψεις του/της με άλλους απολαμβάνει και επιδιώκει την παρέα και τη συνεργασία με άλλους ανθρώπους επιδεικνύει ενσυναίσθηση, κατανοεί τα συναισθήματα των άλλων και τους παρέχει βοήθεια σε δυσκολίες 1baaaaaaaa b2baaaaaaa Σε μέτριο βαθμό, τείνεις να μιλάς ανοιχτά, να εξωτερικεύεις και να μοιράζεσαι τις σκέψεις σου με άλλους. Εργάζεσαι άνετα σε ένα περιβάλλον που δεν εμπεριέχει συχνή αλληλεπίδραση με άλλα άτομα και γενικά, φαίνεται να μην έχεις ανάγκη την παρέα άλλων ανθρώπων για να αισθανθείς καλά και να κάνεις μια εργασία ή να επιτύχεις κάποιο στόχο. Προτιμάς να ασχολείσαι με τα δικά σου θέματα και λιγότερο με αυτά που απασχολούν τους άλλους γύρω σου. Ίσως, δυσκολευτείς να μπεις στη θέση τους και να επιδείξεις κατανόηση ή συμπαράσταση στις δυσκολίες και τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν. Ανθεκτικότητα Ήρεμος παραμένει ήρεμος/η, δεν αγχώνεται σε σημαντικά γεγονότα ή σε συνθήκες πίεσης και χαλαρώνει εύκολα aaaaab7baa Συναισθηματικός δεν επηρεάζεται από σχόλια και κριτική και διατηρεί το συναισθηματικό του/της έλεγχο Έλεγχος aaaaab7baa Αισιόδοξος εστιάζει στη θετική πλευρά των πραγμάτων, βλέπει το μέλλον με αισιοδοξία aaab5baaaa Σε σχέση με τα άτομα τα οποία συγκρίθηκες, φαίνεται να επιδεικνύεις ελαφρώς χαμηλότερα επίπεδα άγχους, ακόμα και πριν από κρίσιμα γεγονότα ή σε περιόδους έντονης πίεσης. Οι τρόποι χαλάρωσης που διαθέτεις δείχνουν να σε βοηθούν σε ορισμένες περιπτώσεις, να χαλαρώσεις στις έντονες αυτές συναισθηματικά καταστάσεις και να επιδεικνύεις αποτελεσματική εργασιακή συμπεριφορά. Διατηρείς μία σχετική ισορροπία όσον αφορά στον έλεγχο των συναισθημάτων σου και στην εκδήλωση συναισθηματικών αντιδράσεων. Ωστόσο, τις περισσότερες φορές τείνεις να αποσιωπάς τα συναισθήματα σου. Αντίστοιχη στάση ακολουθείς και απέναντι στην κριτική και τα σχόλια των άλλων που σε αφορούν. Εστιάζεις τόσο στη θετική πλευρά των πραγμάτων, όσο και στην αρνητική. Βλέπεις το μέλλον με σχετική αισιοδοξία, χωρίς να υπερβάλλεις ή να αγνοείς τις αρνητικές πλευρές/επιπτώσεις μίας κατάστασης ή μίας απαιτητικές συνθήκης. Προσαρμοστικότητα Ανοιχτός στις αλλαγές Ευέλικτος αποδέχεται, υποστηρίζει ή επιδιώκει τις αλλαγές επιδεικνύει προσαρμοστικότητα και προσεγγίζει με ευελιξία τις διαφορετικές καταστάσεις Εμφανίζεις τάση, σε μικρό βαθμό ωστόσο, να προτιμάς την επαναλαμβανόμενη εργασία, από την εργασία με έντονες εναλλαγές και πρωτοτυπίες. Ίσως, αισθανθείς άβολα σε περιόδους αλλαγών και ασάφειας, χωρίς αυτό να σημαίνει απαραίτητα ότι θα αντιδράσεις πάντα αρνητικά στις αλλαγές αυτές. Προσεγγίζεις με ευελιξία τις διαφορετικές καταστάσεις, είτε αφορούν συνθήκες, είτε ανθρώπους, και προσαρμόζεσαι σε αυτές, σε ένα ικανοποιητικό επίπεδο. EvCareer» Αναφορά Αποτελεσμάτων Επαγγελματικού Προσανατολισμού» Προσωπικότητα a baaa a 8

9 Διανοητική προσέγγιση Αναλυτικός Επινοητικός Αναλυτής Συμπεριφοράς Θεωρητικός κάνει κριτική αξιολόγηση των στοιχείων, αναλύει και συνδυάζει πολλαπλούς παράγοντες για να βγάλει συμπεράσματα σκέφτεται πολλές και διαφορετικές λύσεις ή ιδέες και επιδεικνύει πρωτοτυπία στις προτάσεις του/της αναλύει τη συμπεριφορά και τον τρόπο σκέψης των ανθρώπων, τα κίνητρα και τις αντιδράσεις τους απολαμβάνει να συζητά, να αναλύει και να εργάζεται με αφηρημένες έννοιες ή θεωρητικά μοντέλα b2baaaaaaa Μάλλον δεν σου αρέσει η κριτική και διεξοδική ανάλυση των διαθέσιμων δεδομένων. Ως εκ τούτου, μπορεί να εστιάζεις την ανάλυσή σου σε συγκεκριμένες μόνο διαστάσεις/παράγοντες των θεμάτων. Είναι πολύ πιθανό να παίρνεις τις αποφάσεις σου στηριζόμενος/η σε διαισθητικά κριτήρια και να μη διαμορφώνεις έτσι, μία ευρεία άποψη/εικόνα για την κατάσταση. Σκέφτεσαι κάποιες λύσεις ή νέες ιδέες, οι οποίες μπορεί να χαρακτηρίζονται από πρωτοτυπία, σε ένα μέτριο βαθμό, όπως και οι περισσότεροι. Ο τρόπος συμπεριφοράς, τα κίνητρα ή οι αντιδράσεις των άλλων δεν σε απασχολούν σε μεγάλο βαθμό. Αντιλαμβάνεσαι τη συμπεριφορά των άλλων, κυρίως όπως σου παρουσιάζεται και σε λίγες περιπτώσεις θα προσπαθήσεις να την αναλύσεις σε βάθος. Μπορεί να ασχοληθείς με αφηρημένες έννοιες, υποθέσεις ή θεωρητικά μοντέλα, αλλά και με δεδομένα που είναι απτά και που δεν επιδέχονται εύκολα διαφορετικές ερμηνείες. Προγραμματισμός Προνοητικός Οργανωτικός Τυπικός με τους κανόνες σκέφτεται μακροπρόθεσμα και προσπαθεί να προβλέψει τις εξελίξεις οργανώνει τις δραστηριότητές του/της, βάζει προτεραιότητες και τηρεί προθεσμίες αποδέχεται και τηρεί τις διαδικασίες, τους κανόνες και τους κανονισμούς Εστιάζεις τόσο στο βραχυπρόθεσμο, όσο και στο μακροπρόθεσμο ορίζοντα των πραγμάτων, όταν σχεδιάζεις δράσεις ή διαμορφώνεις προγράμματα. Εργάζεσαι, σε ορισμένες περιπτώσεις, χωρίς πρόγραμμα και χωρίς να οργανώνεις σημαντικά τις δραστηριότητές σου, με βάση προτεραιότητες και χρονοδιαγράμματα. Αναμένεται να αφήνεις κάποιες φορές εκκρεμότητες στην εργασία σου, χωρίς αυτό να συμβαίνει πάντα. Επιδεικνύεις ελαφριά τάση να εργάζεσαι χωρίς να ακολουθείς διαδικασίες, κανόνες και κανονισμούς. Κάποιες φορές επομένως, μπορεί να εκτελέσεις την εργασία σου ακολουθώντας το «δικό σου» τρόπο, και όχι τον τυπικό/αναμενόμενο τρόπο που επιλέγουν οι περισσότεροι άλλοι. Κοινωνική Συμβατικότητα υποδεικνύει το βαθμό που κάποιος προσδίδει στον εαυτό του κοινωνικά επιθυμητά χαρακτηριστικά Σημείωσες μέτρια βαθμολογία στην κλίμακα της Κοινωνικής Συμβατικότητας του ερωτηματολογίου προσωπικότητας. Αυτή η μέτρια βαθμολογία αποτελεί ένδειξη ότι έχεις κάνει μερικές θετικές δηλώσεις για τον εαυτό σου που ίσως, δεν ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα. Δηλαδή, ότι έχεις δώσει κοινωνικά επιθυμητές απαντήσεις, σε ένα μέτριο βαθμό. Αυτό θα μπορούσε να υποδηλώσει μία ή περισσότερες από τις ακόλουθες ερμηνείες: (α) Σε κάποιες περιπτώσεις, επιλέγεις να περιγράφεις τον εαυτό σου προβάλλοντας μια εξωπραγματικά ευχάριστη ή αψεγάδιαστη εικόνα της προσωπικότητάς σου. (β) Έχεις την «ανάγκη να ευχαριστείς τους άλλους», σε ένα μέτριο βαθμό. (γ) Δείχνεις να υπερεκτιμάς τον εαυτό σου, σε ένα μέτριο βαθμό. (δ) Έχεις, σε κάποιο βαθμό, αυτογνωσία και αυτοκριτική. (ε) Η επιθυμία σου να «κάνεις αυτό που θεωρείται από τους άλλους σωστό» είναι μέτρια, δηλαδή επιθυμείς να είσαι κοινωνικά συμβατικός/ή, σε ένα μέτριο βαθμό. Σε κάθε περίπτωση, η μέτρια βαθμολογία αποτελεί ένδειξη ότι το προφίλ σου θα πρέπει να διερευνηθεί σε συνδυασμό με τις παραπάνω εκδοχές, ώστε να αναδειχθούν πιο ξεκάθαρα οι πτυχές της προσωπικότητάς σου. EvCareer» Αναφορά Αποτελεσμάτων Επαγγελματικού Προσανατολισμού» Προσωπικότητα a baaa a 9

10 Αξίες Οι αξίες ενός ατόμου είναι ο προσωπικός τρόπος, με τον οποίο αντιλαμβάνεται τα πράγματα γύρω του. Κάθε άτομο χαρακτηρίζεται από τις αξίες εκείνες που ταιριάζουν με την προσωπικότητα του και ανταποκρίνονται στους στόχους, στις φιλοδοξίες και στις επιδιώξεις που έχει θέσει στη ζωή του, τόσο σε προσωπικό, όσο και σε επαγγελματικό επίπεδο. Στη διαδικασία επιλογής επαγγέλματος, οι αξίες του ατόμου αποτελούν σημαντικούς παράγοντες που προσδιορίζουν και καθορίζουν τις επαγγελματικές επιλογές του. Είναι πολύ βασικό το άτομο να επιλέξει ένα εργασιακό περιβάλλον, το οποίο να ταιριάζει με τις προσωπικές του αξίες, έτσι ώστε να νιώθει ικανοποιημένο, καθώς η έλλειψη ή η σύγκρουση των αξιών του μπορεί να αποτελέσουν την πηγή πολλών προσωπικών και διαπροσωπικών προβλημάτων. Οι αξίες, λοιπόν, ενός ατόμου καθορίζουν σε μεγάλο βαθμό τον τρόπο με τον οποίο αυτό συμπεριφέρεται και την απόδοσή του, καθώς η ικανοποίησή τους ενθαρρύνει την αποδοτικότητά του. Επομένως, ο προσδιορισμός των αξιών ενός νέου ατόμου είναι καθοριστικός για τη σπουδαστική/επαγγελματική του επιλογή, καθώς το άτομο μπορεί να ξεκαθαρίσει πιο εύκολα τι το ενδιαφέρει και ποιες είναι οι προσδοκίες του σε ένα τέτοιο πλαίσιο. Το Ερωτηματολόγιο Αξιών σε βοηθάει να ανακαλύψεις τους παράγοντες και τις συνθήκες που αποτιμάς ως σημαντικούς στις διάφορες ασχολίες σου. Μέσα, λοιπόν, από το Ερωτηματολόγιο Αξιών διερευνήθηκε ο βαθμός που δίνεις αξία σε κάποιες συνθήκες περιβάλλοντος ή καταστάσεις. Με αυτόν τον τρόπο διευκολύνεται για εσένα η διαδικασία επιλογής σπουδαστικής / επαγγελματικής κατεύθυνσης. Πιο συγκεκριμένα, σου ζητήθηκε να αξιολογήσεις 40 προτάσεις χρησιμοποιώντας μια πενταβάθμια κλίμακα από το 1 (καθόλου/δε παίζει ρόλο) έως το 5 (εξαιρετικά), με κριτήριο το πόσο σημαντικές είναι για εσένα. Τα αποτελέσματα αυτής της διαδικασίας συνοψίζονται στην παρούσα αναφορά. Τι περιέχει η Αναφορά Αξιών Oι κύριοι παράγοντες ή οι συνθήκες που τα άτομα εκτιμούν σε ένα εργασιακό περιβάλλον αντιστοιχούν σε 8 βασικές αξίες, οι οποίες είναι: η Συνεργατικότητα, η Υποστήριξη, η Διαφορετικότητα, η Επιχειρηματικότητα, ο Έλεγχος, η Ευρηματικότητα, η Πρακτικότητα και η Δομή. Στην αναφορά αυτή, επομένως, αναλύονται τα αποτελέσματά σου σε σχέση με αυτές τις αξίες. Πιο συγκεκριμένα, η δομή της αναφοράς που θα διαβάσεις είναι η εξής: Αρχικά, παρουσιάζονται συνοπτικά, σε ένα συγκεντρωτικό προφίλ, οι 8 αξίες με τον ορισμό τους, καθώς και ο βαθμός σημαντικότητας που απέδωσες σε κάθε αξία. Στη συνέχεια της Αναφοράς, υπάρχει η αναλυτική περιγραφή του βαθμού που εκτιμάς εσύ τον κάθε έναν από αυτούς τους παράγοντες σε ένα εργασιακό περιβάλλον. Πώς να ερμηνεύσεις τα αποτελέσματα Ο βαθμός σημαντικότητας που αποδίδεις σε κάθε αξία θα απεικονίζεται σε μία δεκαβάθμια κλίμακα, την κλίμακα των sten. Σε αυτήν την κλίμακα: το 1, 2 και 3 αποτελούν ενδείξεις ότι εκτιμάς σε μικρό βαθμό τη συγκεκριμένη αξία, το 4, 5, 6 και 7 υποδεικνύουν ένα βαθμό κοντά στο μέσο όρο, δηλαδή εκτιμάς τη συγκεκριμένη αξία σε ένα μέσο βαθμό, όπως οι περισσότεροι στην ομάδα σύγκρισης, ενώ το 8, 9 και 10 αποτελούν ενδείξεις ότι εκτιμάς τη συγκεκριμένη αξία σε μεγάλο βαθμό. EvCareer» Αναφορά Αποτελεσμάτων Επαγγελματικού Προσανατολισμού» Αξίες a abaa a 10

11 Συγκεντρωτικό Προφίλ Αξιών Αξία Ορισμός Συνεργατικότητα Ομαδικότητα και συνεργασία με άλλους ανθρώπους. Οι άνθρωποι που δίνουν αξία στα παραπάνω εκτιμούν ένα περιβάλλον όπου τα άτομα τα πάνε καλά μεταξύ τους και είναι συνεργάσιμα. b2baaaaaaa Υποστήριξη Κατανόηση, εκτίμηση, ανεκτικότητα και προστασία για την ευημερία και πρόνοια για όλους τους ανθρώπους. Οι άνθρωποι που δίνουν αξία στα παραπάνω εκτιμούν ένα περιβάλλον όπου τα άτομα είναι ανεκτικά και έτοιμα να βοηθήσουν το ένα το άλλο. aaab5baaaa Διαφορετικότητα Προτίμηση στην ποικιλία και στις διαφορετικές εμπειρίες. Κατανόηση, ευαισθησία και δεκτικότητα όσον αφορά στις διαφορετικές κουλτούρες, έθιμα και νοοτροπίες. Οι άνθρωποι που δίνουν αξία στα παραπάνω εκτιμούν ένα περιβάλλον όπου τους δίνεται η ευκαιρία να αλληλεπιδράσουν με άτομα διαφορετικής νοοτροπίας ή συνηθειών, εθνικότητας ή πολιτισμού και να μάθουν από αυτά. aaab5baaaa Επιχειρηματικότητα Οργανώνει και προγραμματίζει δραστηριότητες. Θέτει και ελέγχει χρονοδιαγράμματα και σχέδια δράσης, τηρώντας τις διαδικασίες και τα κριτήρια ποιότητας.προσωπική επιτυχία, εμπορικός προσανατολισμός, υλικές αμοιβές και κέρδος. Οι άνθρωποι που δίνουν αξία στα παραπάνω εκτιμούν ένα περιβάλλον όπου τους δίνεται η ευκαιρία να ρισκάρουν σε ένα βαθμό με όφελος την εμπορική επιτυχία και το κέρδος. ab3baaaaaa Έλεγχος Προσωπικός έλεγχος και επιρροή πάνω στους ανθρώπους, τους πόρους και τις καταστάσεις. Οι άνθρωποι που δίνουν αξία στα παραπάνω εκτιμούν ένα περιβάλλον όπου τους δίνεται η ευκαιρία να επηρεάσουν άτομα, πόρους ή καταστάσεις, με σκοπό να τα ελέγξουν και να κατευθύνουν αποφάσεις σχετικά με αυτά, καθώς και να υιοθετήσουν θέση ισχύος έναντι των άλλων. ab3baaaaaa Ευρηματικότητα Ευρηματικότητα και καινοτομία. Οι άνθρωποι που δίνουν αξία στα παραπάνω εκτιμούν ένα περιβάλλον όπου τους δίνεται η ευκαιρία να παράγουν νέες ιδέες και προσεγγίσεις, ακόμη και πρωτότυπες. Πρακτικότητα Ρεαλιστικός προσανατολισμός με απτές αποδείξεις των προσπαθειών, όπου κυριαρχούν οι πρακτικές ικανότητες, ενασχολήσεις και λύσεις. Οι άνθρωποι που δίνουν αξία στα παραπάνω εκτιμούν ένα περιβάλλον όπου τους δίνεται η δυνατότητα να ασχοληθούν πρακτικά με τα ζητήματα παρέχοντας «χειροπιαστές» λύσεις, αποφεύγοντας την έντονη θεωρητική ανάλυση, με στόχο να επιφέρουν άμεσα και απτά αποτελέσματα. Δομή Δομή, συγκρότηση, προβλεψιμότητα, σαφείς κατευθύνσεις ή απαιτήσεις. Έμφαση στην τάξη και τους κανόνες. Οι άνθρωποι που δίνουν αξία στα παραπάνω εκτιμούν ένα περιβάλλον με ξεκάθαρη δομή και οργάνωση, όπου γίνεται σαφές το τι χρειάζεται να κάνουν, καθώς και το πώς EvCareer» Αναφορά Αποτελεσμάτων Επαγγελματικού Προσανατολισμού» Αξίες a abaa a 11

12 Το Προφίλ σου ως προς τις 8 Αξίες Συνεργατικότητα Σύμφωνα με τις απαντήσεις σου στο Ερωτηματολόγιο Αξιών προκύπτει ότι δίνεις αξία περισσότερο στην ατομικότητα παρά στην ομαδικότητα και στη συνεργασία με άλλους ανθρώπους. Θα αισθανόσουν, δηλαδή, καλύτερα σε ένα περιβάλλον όπου θα μπορούσες να δραστηριοποιηθείς μόνος σου, παρά σε ένα περιβάλλον όπου χρειάζεται να έρχεσαι σε επαφή με άλλους ή να συμμετέχεις σε ομαδικές δραστηριότητες. b2baaaaaaa Υποστήριξη Επίσης, εκτιμάς εξίσου ένα περιβάλλον όπου τα άτομα είναι ανεκτικά και έτοιμα να βοηθήσουν και να υποστηρίξουν το ένα το άλλο, όσο και ένα περιβάλλον στο οποίο μπορείς να κρατάς τις αποστάσεις από τους άλλους. aaab5baaaa Διαφορετικότητα Παράλληλα, προτιμάς σε ένα μέσο βαθμό την ποικιλία και τις διαφορετικές εμπειρίες. Αν χρειαστεί θα προσεγγίσεις τις διαφορετικές κουλτούρες, έθιμα και νοοτροπίες με κατανόηση, ευαισθησία και δεκτικότητα. Σου είναι επομένως αρεστό ένα περιβάλλον, το οποίο σου παρέχει τη δυνατότητα να αλληλεπιδράσεις τόσο με άτομα διαφορετικής νοοτροπίας ή συνηθειών, εθνικότητας ή πολιτισμού και να μάθεις από αυτά, όσο και με άτομα που έχουν τα αντίστοιχα χαρακτηριστικά παρόμοια με εσένα. aaab5baaaa Επιχειρηματικότητα Φαίνεται ότι δε σου είναι ιδιαίτερα ελκυστικό ένα περιβάλλον στο οποίο το άτομο ρισκάρει με όφελος την εμπορική επιτυχία και το κέρδος. Φαίνεται ότι η προσωπική επιτυχία, ο εμπορικός προσανατολισμός, οι υλικές αμοιβές και το κέρδος δε σε υποκινούν ιδιαίτερα. ab3baaaaaa Έλεγχος Επιπλέον, δε σου είναι ιδιαίτερα ελκυστικό ένα περιβάλλον στο οποίο χρειάζεται να επηρεάσεις άτομα, πόρους ή καταστάσεις με σκοπό να ελέγξεις και να κατευθύνεις αποφάσεις σχετικά με αυτά, καθώς και να υιοθετήσεις θέση ισχύος έναντι των άλλων. Με αυτήν την έννοια, ο προσωπικός έλεγχος και η επιρροή πάνω στους ανθρώπους, τους πόρους και τις καταστάσεις δεν έχουν σημαντική αξία για εσένα. ab3baaaaaa Ευρηματικότητα Επιπρόσθετα, η ευρηματικότητα και η καινοτομία έχουν για εσένα αξία σε ένα μέσο βαθμό. Ένα περιβάλλον το οποίο σου δίνει την ευκαιρία να παράγεις νέες ιδέες και προσεγγίσεις ή να πρωτοτυπήσεις είναι σημαντικό για εσένα, χωρίς όμως αυτό να σημαίνει ότι δε νιώθεις εξίσου άνετα σε ένα περιβάλλον που δεν έχει αυτά τα χαρακτηριστικά. Πρακτικότητα Με βάση τις απαντήσεις που έδωσες φαίνεται ότι νιώθεις το ίδιο άνετα σε ένα περιβάλλον στο οποίο σου δίνεται η δυνατότητα να ασχοληθείς με τη θεωρητική ανάλυση των θεμάτων, όσο και σε ένα περιβάλλον το οποίο απαιτεί πρακτική σκέψη, «χειροπιαστές» λύσεις και απτά αποτελέσματα. Δομή Τέλος, εκτιμάς ένα συγκροτημένο περιβάλλον, με μέτρια δομή και οργάνωση, στο οποίο η τάξη και οι κανόνες λαμβάνονται μεν υπόψη, αλλά αφήνουν ταυτόχρονα ένα βαθμό αβεβαιότητας, όσον αφορά στο τι και πώς θα γίνει. Οι πολύ σαφείς κατευθύνσεις ή απαιτήσεις, καθώς και ένα προβλέψιμο περιβάλλον, έχουν αξία για εσένα σε ένα μέσο βαθμό. EvCareer» Αναφορά Αποτελεσμάτων Επαγγελματικού Προσανατολισμού» Αξίες a abaa a 12

13 Ικανότητες Το άτοµ ο στην καθηµ ερινή του ζωή, είτε αυτή αφορά στο σχολικό / εκπαιδευτικό του περιβάλλον, είτε στο εργασιακό του περιβάλλον, καλείται να ασχοληθεί µ ε µ ια πληθώρα δραστηριοτήτων αξιοποιώντας τις δυνατότητες που διαθέτει. Οι δυνατότητες αυτές κάποιες φορές αντιστοιχούν σε συγκεκριµ ένες ικανότητες που διαθέτουν οι άνθρωποι, άλλοι σε µ ικρότερο βαθµ ό, άλλοι σε µ εγαλύτερο βαθµ ό, τις οποίες χρειάζονται για να αποδώσουν στους διάφορους τοµ είς της ζωής τους. Οι τρεις βασικές ικανότητες που συναντώνται σε όλα τα άτοµ α είναι η γλωσσική, η αριθµ ητική και η διαγραµµ ατική, οι οποίες εντοπίζονται σε ένα ευρύ φάσµ α δραστηριοτήτων. Οι άνθρωποι, βάσει του επιπέδου που διαθέτουν την κάθε ικανότητα, είναι αποτελεσµ ατικότεροι σε συγκεκριµ ένες δραστηριότητες, παρά σε κάποιες άλλες. Κατ επέκταση, οι ικανότητες µ πορούν να προσδιορίσουν και την κλίση / αποτελεσµ ατικότητα ενός ατόµ ου προς κάποιο επάγγελµ α. Ένας νοµ ικός, για παράδειγµ α, είναι σηµ αντικό να διαθέτει τη γλωσσική ικανότητα, εφόσον η εργασία του σχετίζεται µ ε κατανόηση και σύνταξη κειµ ένων, αλλά και µ ε τη σωστή χρήση της γλώσσας, τόσο στον προφορικό, όσο και στον γραπτό λόγο. Αντίστοιχα, ένας τραπεζικός υπάλληλος είναι βασικό να διαθέτει υψηλή αριθµ ητική ικανότητα, καθώς είναι σηµ αντικό για την εργασία του να µ πορεί να κατανοεί και να επεξεργάζεται αριθµ ητικά ποσά. Είναι, λοιπόν, ουσιώδες τα άτοµ α να γνωρίζουν ποιες ικανότητες αποτελούν τα δυνατά τους σηµ εία και ποιες τα λιγότερο δυνατά, προτού καταλήξουν σε κάποιο επάγγελµ α, καθώς έτσι αυξάνονται οι πιθανότητες απόδοσης σε αυτό, αλλά και επαγγελµ ατικής τους ικανοποίησης, καθώς όσο πιο επιτυχηµ ένοι είναι στην εργασία τους, τόσο πιο ικανοποιηµ ένοι αισθάνονται. Για τον έλεγχο των δικών σου ικανοτήτων συµ πλήρωσες 3 τεστ ικανοτήτων. Τα αποτελέσµ ατα σου συνοψίζονται στην παρούσα Αναφορά. Τι περιέχει η Αναφορά Ικανοτήτων Αρχικά, παρουσιάζονται συνοπτικά, σε ένα συγκεντρωτικό προφίλ, οι επιδόσεις σου στα 8 τεστ ικανοτήτων που συμπλήρωσες. Στην συνέχεια της Αναφοράς περιγράφεται αναλυτικά η επίδοσή σου ξεχωριστά στο κάθε τεστ ικανοτήτων. Για το κάθε τεστ συγκεκριµ ένα παρουσιάζεται: Αρχικά, ένας ορισµ ός της ικανότητας που διερευνάται και στη συνέχεια µ ια σύντοµ η περιγραφή του τεστ. Ακολουθεί µ ια µ πάρα, η οποία απεικονίζει το βαθµ ό της επίδοσής σου. Τέλος, σε µ ία παράγραφο, κάτω από την κάθε µ πάρα περιγράφεται αναλυτικά η επίδοσή σου στο εκάστοτε τεστ. Πώς να ερµ ηνεύσεις τα αποτελέσµ ατα Ο βαθµ ός της επίδοσής σου θα απεικονίζεται σε µ ία κλίµ ακα από το 1 έως το 99, την κλίµ ακα των ποσοστιαίων µ ονάδων. Σε αυτήν την κλίµ ακα: Tο 1 έως και 30 αποτελούν ενδείξεις ότι η συγκεκριµ ένη ικανότητά σου είναι αδύναµ η, καθώς η επίδοσή σου είναι κάτω από το µ έσο όρο της οµ άδας σύγκρισης. Το 31 έως και 69 υποδεικνύουν ότι η επίδοσή σου είναι κοντά στο µ έσο όρο της οµ άδας σύγκρισης, δηλαδή, η συγκεκριµ ένη ικανότητά σου είναι ικανοποιητική. Τέλος, το 70 έως και 99 αποτελούν ενδείξεις ότι η συγκεκριµ ένη ικανότητά σου είναι υψηλή, καθώς η επίδοσή σου είναι πάνω από το µ έσο όρο της οµ άδας σύγκρισης. EvCareer» Αναφορά Αποτελεσμάτων Επαγγελματικού Προσανατολισμού» Ικανότητες a aaba a 13

14 Συγκεντρωτικό Προφίλ Ικανοτήτων Ικανότητα Γλωσσικού Συλλογισμού 1% Τεστ Κατανόησης Κειμένου 1% Τεστ Συσχετισμού Εννοιών 4% Ικανότητα Αριθμητικού Συλλογισμού 6% Τεστ Αριθμητικών Προβλημάτων 8% Τεστ Αριθμητικών Ακολουθιών 4% Ικανότητα Διαγραμματικού Συλλογισμού 1% Ικανότητα Ελέγχου Δεδομένων 1% Ικανότητα Μηχανικής Αντίληψης 12% Ικανότητα Αντίληψης Διαστάσεων 9% EvCareer» Αναφορά Αποτελεσμάτων Επαγγελματικού Προσανατολισμού» Ικανότητες a aaba a 14

15 Αναλυτικά Aποτελέσµ ατα Ικανότητα Γλωσσικού Συλλογισμού Η ικανότητα γλωσσικού συλλογισμού σχετίζεται με την κατανόηση, επεξεργασία και σύνθεση γλωσσικών πληροφοριών με σκοπό την εξαγωγή λογικών συμπερασμάτων. Η συγκεκριμένη ικανότητα είναι σημαντική σε δραστηριότητες που σχετίζονται με την κατανόηση οδηγιών στο εργασιακό περιβάλλον, την ανάγνωση και σύνταξη κειμένων/εγγράφων/αναφορών, την ερμηνεία και το συσχετισμό λέξεων & εννοιών και γενικότερα με την ερμηνεία του γραπτού, αλλά και προφορικού λόγου. Για τον έλεγχο της συγκεκριμένης ικανότητας συμπλήρωσες δύο τεστ γλωσσικού συλλογισμού. Το πρώτο τεστ αφορούσε στην κατανόηση κειμένου και το δεύτερο αφορούσε στο συσχετισμό εννοιών. Στο πρώτο τεστ σου δόθηκαν κάποια κείμενα, καθένα από τα οποία ακολουθούνταν από διάφορες σχετικές ερωτήσεις, με πέντε εναλλακτικές απαντήσεις, για την κάθε ερώτηση. Κλήθηκες να επιλέξεις την απάντηση που θεωρούσες σωστή από τις πέντε επιλογές που σου δόθηκαν, στηριζόμενος/η αποκλειστικά στις πληροφορίες του κειμένου. Στο δεύτερο τεστ σου δόθηκαν τρεις λέξεις μέσα σε πλαίσια, δύο από τις οποίες σχετίζονταν μεταξύ τους εννοιολογικά και πέντε εναλλακτικές απαντήσεις. Η δική σου εργασία ήταν να εντοπίσεις αρχικά τη σχέση ανάμεσα στις δύο από τις τρεις λέξεις στα πλαίσια και να επιλέξεις στη συνέχεια μία από τις πέντε εναλλακτικές λέξεις, αυτήν που είχε ανάλογη σχέση με την τρίτη λέξη. 1% Βάσει των απαντήσεων σου στα δύο τεστ γλωσσικού συλλογισμού (Κατανόηση Κειμένου & Συσχετισμός Εννοιών) και σε σχέση με την ομάδα σύγκρισης, η επίδοσή σου είναι αδύναμη, καθώς βρίσκεται κάτω από το μέσο όρο αυτής της ομάδας. Συγκεκριμένα, φάνηκε ότι η συνολική σου επίδοση είναι καλύτερη από το 1% του πληθυσμού με τον οποίο συγκρίθηκες. Η παραπάνω βαθμολογία υποδηλώνει ότι αντιμετωπίζεις κάποιες δυσκολίες, όταν καλείσαι να εργαστείς χρησιμοποιώντας γλωσσικές πληροφορίες. Αναλυτικότερα, η επίδοσή σου στο πρώτο τεστ γλωσσικού συλλογισμού που αφορούσε στην κατανόηση κειμένου περιγράφεται ως εξής: Τεστ Κατανόησης Κειμένου Στο τεστ Κατανόησης Κειμένου, απάντησες σε 25 από τις 25 ερωτήσεις που περιλαμβάνει το τεστ και από αυτές σημείωσες 3 σωστές. Σε σχέση με την ομάδα σύγκρισης, η επίδοσή σου είναι χαμηλή, καθώς βρίσκεται κάτω από το μέσο όρο αυτής της ομάδας. Συγκεκριμένα, φάνηκε ότι η επίδοσή σου σε αυτό το τεστ είναι καλύτερη από το 1% της ομάδας σύγκρισης. Τα αποτελέσματά σου δείχνουν ότι εμφανίζεις κάποια αδυναμία, όταν απαιτείται να εργαστείς με γλωσσικές πληροφορίες που προκύπτουν από κείμενα και χρειάζεται να προβείς σε κατάλληλους συλλογισμούς. 1% Στο δεύτερο τεστ γλωσσικού συλλογισμού που αφορούσε στο συσχετισμό εννοιών η επίδοσή σου φαίνεται παρακάτω: Τεστ Συσχετισμού Εννοιών Στο τεστ Συσχετισμού Εννοιών, απάντησες σε 15 από τις 15 ερωτήσεις που περιλαμβάνει το τεστ και από αυτές σημείωσες 4 σωστές. Η επίδοσή σου φαίνεται να είναι αδύναμη, σε σχέση με την επίδοση της ομάδας σύγκρισης, καθώς βρίσκεται κάτω από το μέσο όρο της ευρύτερης αυτής ομάδας. Συγκεκριμένα, φάνηκε ότι η επίδοσή σου σε αυτό το τεστ είναι καλύτερη από το 4% της ομάδας σύγκρισης. Η παραπάνω βαθμολογία υποδηλώνει ότι αντιμετωπίζεις κάποιες δυσκολίες, όταν καλείσαι να εργαστείς χρησιμοποιώντας γλωσσικές πληροφορίες και ιδιαίτερα όταν καλείσαι να εντοπίσεις την εννοιολογική σχέση ανάμεσα σε λέξεις. 4% EvCareer» Αναφορά Αποτελεσμάτων Επαγγελματικού Προσανατολισμού» Ικανότητες a aaba a 15

16 Ικανότητα Αριθμητικού Συλλογισμού Η ικανότητα αριθμητικού συλλογισμού αφορά στην αντίληψη, ανάλυση και χρήση αριθμητικών δεδομένων με σκοπό την επίλυση προβλημάτων και την εξαγωγή ορθών συμπερασμάτων. Η ικανότητα αυτή είναι σημαντική σε ασχολίες που σχετίζονται με τον έλεγχο ή το χειρισμό χρημάτων, με την ερμηνεία στατιστικών πληροφοριών και, γενικότερα, με την ανάλυση αριθμητικών στοιχείων με σκοπό τη λήψη αποφάσεων. Για τον έλεγχο της συγκεκριμένης ικανότητας συμπλήρωσες δύο τεστ αριθμητικού συλλογισμού. Το πρώτο τεστ σχετιζόταν με αριθμητικά προβλήματα και το δεύτερο αφορούσε αριθμητικές ακολουθίες. Στο πρώτο τεστ σου δόθηκαν κάποια σύντομα αριθμητικά προβλήματα, καθένα από τα οποία ακολουθούνταν από πέντε εναλλακτικές απαντήσεις. Προχωρώντας σε κατάλληλους υπολογισμούς με τη βοήθεια υπολογιστή τσέπης έπρεπε να επιλέξεις την απάντηση που θεωρούσες σωστή από τις πέντε διαθέσιμες. Στο δεύτερο τεστ σου δόθηκαν κάποιες αριθμητικές ακολουθίες, όπου οι αριθμοί βρίσκονταν μέσα σε τετράγωνα, με τη σειρά που όριζε η συγκεκριμένη κάθε φορά αριθμητική ακολουθία. Κάποιο από τα τετράγωνα της αριθμητικής ακολουθίας ήταν κενό και εσύ έπρεπε να επιλέξεις τον αριθμό εκείνον που συμπλήρωνε την ακολουθία, διαλέγοντας έναν από τους πέντε αριθμούς που δίνονταν στις εναλλακτικές επιλογές. 6% Βάσει των απαντήσεων σου στα δύο τεστ αριθμητικού συλλογισμού (Αριθμητικά Προβλήματα & Αριθμητικές Ακολουθίες) και σε σχέση με την ομάδα σύγκρισης, η επίδοσή σου είναι χαμηλή, καθώς βρίσκεται κάτω από το μέσο όρο αυτής της ομάδας. Συγκεκριμένα, φάνηκε ότι η συνολική σου επίδοση είναι καλύτερη από το 6% του πληθυσμού με τον οποίο συγκρίθηκες. Η παραπάνω βαθμολογία δείχνει ότι εμφανίζεις κάποια αδυναμία, όταν εργάζεσαι με αριθμητικά δεδομένα. Αναλυτικότερα, η επίδοσή σου στο πρώτο τεστ αριθμητικού συλλογισμού που αφορούσε στα αριθμητικά προβλήματα περιγράφεται ως εξής: Τεστ Αριθμητικών Προβλημάτων Στο τεστ Αριθμητικών Προβλημάτων, απάντησες σε 15 από τις 15 ερωτήσεις που περιλαμβάνει το τεστ και από αυτές σημείωσες 2 σωστές. Σε σχέση με την ομάδα σύγκρισης, η επίδοσή σου είναι αδύναμη, καθώς βρίσκεται κάτω από το μέσο όρο αυτής της ομάδας. Συγκεκριμένα, φάνηκε ότι η επίδοσή σου σε αυτό το τεστ είναι καλύτερη από το 8% της ομάδας σύγκρισης. Αυτό το αποτέλεσμα δείχνει ότι αντιμετωπίζεις κάποιες δυσκολίες, όταν καλείσαι να εντοπίσεις και να χειριστείς αριθμητικά δεδομένα για να λύσεις προβλήματα. 8% Στο δεύτερο τεστ αριθμητικού συλλογισμού που αφορούσε στην κατανόηση αριθμητικών ακολουθιών η επίδοσή σου φαίνεται παρακάτω: Τεστ Αριθμητικών Ακολουθιών Στο τεστ Αριθμητικών Ακολουθιών, απάντησες σε 15 από τις 15 ερωτήσεις που περιλαμβάνει το τεστ και από αυτές σημείωσες 2 σωστές. Η επίδοσή σου φαίνεται να είναι χαμηλή, σε σχέση με την επίδοση της ομάδας σύγκρισης, καθώς βρίσκεται κάτω από το μέσο όρο της ευρύτερης αυτής ομάδας. Συγκεκριμένα, φάνηκε ότι η επίδοσή σου σε αυτό το τεστ είναι καλύτερη από το 4% της ομάδας σύγκρισης. Η βαθμολογία σου υποδηλώνει ότι παρουσιάζεις κάποιες αδυναμίες, όταν εργάζεσαι με αριθμητικά δεδομένα, προκειμένου να αναγνωρίσεις τις σχέσεις που υπάρχουν ανάμεσα σε αριθμούς και να εντοπίσεις τις αριθμητικές πράξεις που εφαρμόζονται για να μεταβάλλονται αυτοί οι αριθμοί με ένα συγκεκριμένο τρόπο. 4% EvCareer» Αναφορά Αποτελεσμάτων Επαγγελματικού Προσανατολισμού» Ικανότητες a aaba a 16

17 Ικανότητα Διαγραμματικού Συλλογισμού Η ικανότητα διαγραμματικού συλλογισμού αφορά στην αναγνώριση κανόνων λογικής που ρυθμίζουν ακολουθίες σχημάτων. Η συγκεκριμένη ικανότητα είναι σημαντική σε ένα εύρος δραστηριοτήτων που απαιτούν λογικό ή αναλυτικό τρόπο σκέψης, χωρίς το δεδομένο / ερέθισμα να είναι κάποιο συγκεκριμένο σύμβολο, όπως είναι μία λέξη ή ένας αριθμός. Παραπέμπουν επομένως, σε πιο αφαιρετικά πλαίσια ή πλευρές της εργασίας. Για τον έλεγχο της συγκεκριμένης ικανότητας συμπλήρωσες ένα τεστ Διαγραμματικού Συλλογισμού, στο οποίο σου δόθηκαν κάποιες ακολουθίες από σχήματα, τα οποία συνδέονταν μεταξύ τους με κάποια λογική σχέση. Στην τελευταία θέση της σειράς είχε τοποθετηθεί ένα ερωτηματικό (?). Η δική σου εργασία ήταν να επιλέξεις ένα από τα πέντε προτεινόμενα σχήματα που θεωρούσες ότι, τοποθετώντας το στη θέση του ερωτηματικού (?), συμπλήρωνε σωστά την ακολουθία των σχημάτων. 1% Στο τεστ Διαγραμματικού Συλλογισμού κατάφερες να απαντήσεις στις 20 από τις 20 ερωτήσεις που περιλαμβάνει το τεστ και από αυτές καταχώρησες 0 σωστές απαντήσεις. Συγκρίνοντας την επίδοσή σου με εκείνη της ομάδας σύγκρισης φάνηκε να είναι αδύναμη, καθώς βρίσκεται κάτω από το μέσο όρο αυτής της ομάδας. Αναλυτικότερα, σε αυτό το τεστ η επίδοση που σημείωσες ήταν καλύτερη από το 1% του πληθυσμού με τον οποίο συγκρίθηκες. Το παραπάνω αποτέλεσμα δείχνει ότι αντιμετωπίζεις κάποιες δυσκολίες, όταν καλείσαι να αναγνωρίσεις κανόνες λογικής που διέπουν ακολουθίες σχημάτων, τα οποία μεταβάλλονται με συγκεκριμένο, αν και αφηρημένο, τρόπο. Ικανότητα Ελέγχου Δεδομένων Η ικανότητα ελέγχου δεδομένων αφορά στην ικανότητα του ατόμου να ελέγχει με ταχύτητα και ακρίβεια πληροφορίες που του παρουσιάζονται και να εντοπίζει τυχόν λάθη στην αντιγραφή ή τη μεταφορά των πληροφοριών αυτών. Η ικανότητα αυτή είναι απαραίτητη σε δραστηριότητες όπου η παρατηρητικότητα είναι σημαντική, όπως ο έλεγχος εγγράφων, εκτυπώσεων και παραγγελιών. Για την αξιολόγηση της συγκεκριμένης ικανότητας συμπλήρωσες ένα τεστ Ελέγχου Δεδομένων. Σου δόθηκαν διάφορες πληροφορίες, όπως στοιχεία από τηλεφωνικό κατάλογο, αποσπάσματα ημερολογίου/ημερησίου προγράμματος, σε δύο μορφές: χειρόγραφες και εκτυπωμένες. Η δική σου εργασία ήταν να εντοπίσεις τα λάθη που έγιναν κατά τη μεταφορά των πληροφοριών από την αρχικήχειρόγραφη μορφή στην εκτυπωμένη. 1% Στο τεστ Ελέγχου Δεδομένων απάντησες σε 35 από τις 35 ερωτήσεις που περιλαμβάνει το τεστ και από αυτές καταχώρησες 5 σωστές απαντήσεις. Συγκρίνοντας την επίδοσή σου με εκείνη της ομάδας σύγκρισης φάνηκε να είναι χαμηλή, καθώς βρίσκεται κάτω από το μέσο όρο αυτής της ομάδας. Αναλυτικότερα, σε αυτό το τεστ η επίδοση που σημείωσες ήταν καλύτερη από το 1% του πληθυσμού με τον οποίο συγκρίθηκες. Το παραπάνω αποτέλεσμα υποδεικνύει ότι αντιμετωπίζεις κάποιες αδυναμίες, όταν καλείσαι να αντιπαραβάλεις πληροφορίες, προκειμένου να εντοπίσεις τυχόν λάθη. EvCareer» Αναφορά Αποτελεσμάτων Επαγγελματικού Προσανατολισμού» Ικανότητες a aaba a 17

18 Ικανότητα Μηχανικής Αντίληψης Η ικανότητα μηχανικής αντίληψης αφορά στην ικανότητα κάποιου να κατανοεί βασικές αρχές μηχανικής και τους νόμους της φύσης και να εφαρμόζει την ικανότητα αυτή σε συσκευές, όπως τροχαλίες, γρανάζια και μοχλούς. Η ικανότητα αυτή είναι απαραίτητη σε δραστηριότητες που σχετίζονται με την αντίληψη της κίνησης που μπορεί να προκληθεί σε ένα όργανο, σύστημα ή μηχανή. Για τον έλεγχο της συγκεκριμένης ικανότητας συμπλήρωσες ένα τεστ Μηχανικής Αντίληψης. Σου δόθηκαν ποικίλα και σύντομα προβλήματα που βασίζονταν σε μηχανικές αρχές και στις αρχές της Φυσικής. Η δική σου εργασία ήταν να επιλέξεις την απάντηση που θεωρούσες σωστή από τις τρεις διαθέσιμες που δίνονταν ως εναλλακτικές επιλογές. 12% Στο τεστ Μηχανικής Αντίληψης κατάφερες να απαντήσεις σε 13 από τις 13 ερωτήσεις που περιλαμβάνει το τεστ και από αυτές καταχώρησες 4 σωστές απαντήσεις. Συγκρίνοντας την επίδοσή σου με εκείνη της ομάδας σύγκρισης φάνηκε να είναι αδύναμη, καθώς βρίσκεται κάτω από το μέσο όρο αυτής της ομάδας. Αναλυτικότερα, σε αυτό το τεστ η επίδοση που σημείωσες ήταν καλύτερη από το 12% του πληθυσμού με τον οποίο συγκρίθηκες. Η παραπάνω βαθμολογία δείχνει ότι αντιμετωπίζεις κάποιες δυσκολίες, όταν χρειάζεται να αντιληφθείς την κίνηση που μπορεί να προκληθεί σε ένα όργανο, σύστημα ή μηχανή. Ικανότητα Αντίληψης Διαστάσεων Η ικανότητα αντίληψης διαστάσεων αφορά στην ικανότητα κάποιου να εντοπίζει τις ομοιότητες και διαφορές ανάμεσα σε σχήματα που εμφανίζονται με διαφορετική μορφή, δηλαδή, σε μορφή σχεδίου ή στην τελική τρισδιάστατη μορφή τους. Η ικανότητα αυτή είναι απαραίτητη σε οποιαδήποτε δραστηριότητα απαιτείται μία βασική αντίληψη των διαστάσεων στο χώρο, όπως η εργασία με σχέδια και σχεδιαγράμματα, η νοερή απεικόνιση και συναρμολόγηση αντικειμένων. Για τον έλεγχο της συγκεκριμένης ικανότητας συμπλήρωσες ένα τεστ Αντίληψης Διαστάσεων, στο οποίο σου παρουσιάστηκαν διάφορα σχήματα. Η δική σου εργασία ήταν, εφόσον κατανοήσεις τις διαστάσεις του αρχικού σχήματος, να επιλέξεις από τα πέντε εναλλακτικά σχήματα εκείνο που θεωρούσες ότι ήταν όμοιο με το αρχικό σχήμα. Πιο αναλυτικά, στην αντιστοίχηση που έκανες το ένα σχήμα ήταν σε μορφή σχεδίου (π.χ. σε χαρτί), ενώ το άλλο αποτελούσε την τρισδιάστατη απεικόνιση του σχεδίου αυτού στην πραγματικότητα. 9% Στο τεστ Αντίληψης Διαστάσεων κατάφερες να απαντήσεις σε 20 από τις 20 ερωτήσεις που περιλαμβάνει το τεστ και από αυτές καταχώρησες 5 σωστές απαντήσεις. Συγκρίνοντας την επίδοσή σου με εκείνη της ομάδας σύγκρισης φάνηκε να είναι αδύναμη, καθώς βρίσκεται κάτω από το μέσο όρο αυτής της ομάδας. Αναλυτικότερα, σε αυτό το τεστ η επίδοση που σημείωσες ήταν καλύτερη από το 9% του πληθυσμού με τον οποίο συγκρίθηκες. Η βαθμολογία σου υποδηλώνει ότι παρουσιάζεις κάποιες αδυναμίες, όταν καλείσαι να αντιληφθείς την τρισδιάστατη απεικόνιση σχεδίων και σχημάτων στο χώρο. EvCareer» Αναφορά Αποτελεσμάτων Επαγγελματικού Προσανατολισμού» Ικανότητες a aaba a 18

19 Επαγγελματικά ενδιαφέροντα Όλα τα άτοµ α έχουν κάποια ενδιαφέροντα στη ζωή τους. Με άλλα λόγια, προσπαθούν να ασχολούνται µ ε τις δραστηριότητες που τους ενδιαφέρουν και να αποφεύγουν όσες δεν απολαµ βάνουν. Η παραπάνω διαπίστωση ισχύει, βέβαια, για τις δραστηριότητες του ελεύθερου χρόνου. Θα πρέπει, ωστόσο, να λαµ βάνεται υπόψη και κατά τη λήψη αποφάσεων που αφορούν στο επαγγελµ ατικό µ έλλον ενός ατόµ ου. Είναι σχεδόν βέβαιο ότι κάποιος θα αισθάνεται µ εγαλύτερη ικανοποίηση και αναµ φισβήτητα θα αποδίδει περισσότερο, εάν απασχολείται σε επαγγελµ ατικούς ή σπουδαστικούς τοµ είς που τον ενδιαφέρουν. Μέσα, λοιπόν, από το Ερωτηµ ατολόγιο Επαγγελµ ατικών Ενδιαφερόντων διερευνήθηκε η στάση σου απέναντι σε κάποιες επαγγελµ ατικές δραστηριότητες και η διάθεσή σου να ασχοληθείς µ αυτές. Συγκεκριµ ένα, σου ζητήθηκε να δηλώσεις το βαθµ ό προτίµ ησής σου σε 160 επαγγελµ ατικές δραστηριότητες, σε µ ία πενταβάθµ ια κλίµ ακα από 2 (Δε θα µ ου άρεσε καθόλου) έως +2 (Θα µ ου άρεσε πολύ). Τα αποτελέσµ ατα αυτής της διαδικασίας συνοψίζονται στην παρούσα Αναφορά. Τι περιέχει η Αναφορά Ενδιαφερόντων Οι επαγγελµ ατικές δραστηριότητες που περιλαµ βάνονται στο Ερωτηµ ατολόγιο οµ αδοποιούνται σε 32 Τοµ είς Επαγγελµ ατικών Ενδιαφερόντων. Επιπλέον, αυτοί οι Τοµ είς Επαγγελµ ατικών Ενδιαφερόντων συνιστούν 7 ευρύτερες οµ άδες, οι οποίες είναι οι ακόλουθες: 1. Ανθρωπιστικού και Πολιτιστικού Ενδιαφέροντος, 2. Νοµ ικού και Κοινωνικού Ενδιαφέροντος, 3. Εφαρµ οσµ ένων Φυσικών Επιστηµ ών και Ερευνητικού Ενδιαφέροντος, 4. Τεχνολογικού και Πρακτικού Ενδιαφέροντος, 5. Επιχειρηµ ατικού και Διοικητικού Ενδιαφέροντος, 6. Επιχειρησιακών Λειτουργιών και Διαχειριστικού Ενδιαφέροντος, 7. Αισθητικού και Καλλιτεχνικού Ενδιαφέροντος. Αυτή η Αναφορά σου παρέχει πληροφορίες σχετικά µ ε το κατά πόσο αυτοί οι Επαγγελµ ατικοί Τοµ είς και Οµ άδες ταιριάζουν στα ενδιαφέροντά σου. Η δοµ ή της αναφοράς που ακολουθεί είναι η εξής: Αρχικά, παρουσιάζονται συνοπτικά, σε ένα συγκεντρωτικό προφίλ, οι 32 Τοµ είς Επαγγελµ ατικών Ενδιαφερόντων σε φθίνουσα σειρά (από το µ εγαλύτερο έως το µ ικρότερο) βάσει του βαθµ ού προτίµ ησής σου σε αυτούς. Στη συνέχεια, περιγράφεται ξεχωριστά η κάθε Οµ άδα και οι Τοµ είς Επαγγελµ ατικών Ενδιαφερόντων που αντιστοιχούν σε αυτήν, µ αζί µ ε το βαθµ ό προτίµ ησής σου σε κάθε Τοµ έα. Επιπλέον, παρατίθεται ανάλυση για τους Τοµ είς και δίνονται παραδείγµ ατα επαγγελµ άτων. Πώς να ερµ ηνεύσεις τα αποτελέσµ ατα Ο βαθµ ός ενδιαφέροντός σου θα απεικονίζεται σε µ ία κλίµ ακα από το 10 (δε µ ου αρέσει καθόλου) έως +10 ( µ ου αρέσει πολύ). Στις περιπτώσεις που ο βαθµ ός σου εµ φανίζει θετικό πρόσηµ ο, θα έχεις επιδείξει µ ία θετική προτίµ ηση στον εν λόγω Τοµ έα Επαγγελµ ατικών Ενδιαφερόντων και βέβαια, ανάλογα µ ε το βαθµ ό, θα υποδηλώνεται και πόσο ισχυρή είναι αυτή η προτίµ ηση. Στους Τοµ είς Επαγγελµ ατικών Ενδιαφερόντων που εµ φανίζεις αρνητική βαθµ ολογία, σηµ αίνει ότι δε σε ενδιαφέρει ο εν λόγω Τοµ έας και δε θα χρειαστεί να εµ βαθύνεις περαιτέρω. Οι βαθµ ολογίες που προσεγγίζουν το µ ηδέν δηλώνουν ένα µ η ξεκάθαρο ενδιαφέρον για τους εν λόγω Τοµ είς Επαγγελµ ατικών Ενδιαφερόντων. Οι οµ άδες αυτές διαµ ορφώθηκαν βάσει της σηµ αντικότητας της συνοχής που επέδειξαν οι Τοµ είς Ενδιαφερόντων, κατά τη δοκιµ ασία των ερωτηµ άτων του ερωτηµ ατολογίου, στην οµ άδα του πληθυσµ ού. EvCareer» Αναφορά Αποτελεσμάτων Επαγγελματικού Προσανατολισμού» Επαγγελματικά ενδιαφέροντα a aaab a 19

20 Συγκεντρωτικό Προφίλ Επαγγελματικών Ενδιαφερόντων Ομάδες Τομείς -10 Δε μου αρέσει καθόλου -5 Δε μου αρέσει 0 Αβέβαιος /Αβέβαιη +5 Μου αρέσει +10 Μου αρέσει πολύ Μουσική aaaaaaaaaa a aaaaaaa8aa +8 Θέαμα & Καλλιτεχνικά aaaaaaaaaa a aaaaaaa8aa +8 Οικονομικά aaaaaaaaaa a aaaaaaa8aa +8 Ηλεκτρολογία & Μηχανική aaaaaaaaaa a aaaaaa7aaa +7 Διοίκηση & Εποπτεία aaaaaaaaaa a aaaaaa7aaa +7 Ασφάλεια & Προστασία aaaaaaaaaa a aaaaa6aaaa +6 Φύση & Περιβάλλον aaaaaaaaaa a aaaaa6aaaa +6 Φυσική & Μαθηματικά aaaaaaaaaa a aaaaa6aaaa +6 Εκπαίδευση aaaaaaaaaa a aaaa5aaaaa +5 Σχεδιασμός Κατασκευών aaaaaaaaaa a aaaa5aaaaa +5 Τεχνολογία Πληροφορικής aaaaaaaaaa a aaa4aaaaaa +4 Μάρκετινγκ aaaaaaaaaa a aaa4aaaaaa +4 Αισθητική aaaaaaaaaa a aa3aaaaaaa +3 Βιομηχανία & Παραγωγή aaaaaaaaaa a aa3aaaaaaa +3 Τουρισμός & Πολιτισμός aaaaaaaaaa a aa3aaaaaaa +3 ΜΜΕ & Εκδόσεις aaaaaaaaaa a a2aaaaaaaa +2 Τέχνη & Σχέδιο aaaaaaaaaa a a2aaaaaaaa +2 Κοινωνικές Επιστήμες aaaaaaaaaa a a2aaaaaaaa +2 Κατασκευές aaaaaaaaaa a a2aaaaaaaa +2 Χειροτεχνία aaaaaaaaaa a 1aaaaaaaaa +1 Υπηρεσίες γραφείου aaaaaaaaaa a 1aaaaaaaaa +1 Χημεία & Βιολογία aaaaaaaaaa a 1aaaaaaaaa +1 Κυβερνητική Πολιτική & Διπλωματία aaaaaaaaaa b aaaaaaaaaa 0 Υπηρεσίες Διαχείρισης Πληροφοριών aaaaaaaaaa b aaaaaaaaaa 0 Επιχειρήσεις & Εμπόριο aaaaaaaaa1 a aaaaaaaaaa -1 Αθλητισμός aaaaaaaaa1 a aaaaaaaaaa -1 Ιατρική & Υγιεινή aaaaaaaa2a a aaaaaaaaaa -2 Πωλήσεις aaaaaaaa2a a aaaaaaaaaa -2 Μεταφορές & Διανομές aaaaaaa3aa a aaaaaaaaaa -3 Εξυπηρέτηση πελατών aaaaaaa3aa a aaaaaaaaaa -3 Νομική aaaaaa4aaa a aaaaaaaaaa -4 Υποστήριξη & Συμβουλευτική aaaaaa4aaa a aaaaaaaaaa -4 Βαθμοί Ανθρωπιστικού & Πολιτιστικού Ενδιαφέροντος Εφαρμοσμένων Φυσικών Επιστημών & Ερευνητικού Ενδιαφέροντος Επιχειρηματικού & Διοικητικού Ενδιαφέροντος Νομικού & Κοινωνικού Ενδιαφέροντος Τεχνολογικού & Πρακτικού Ενδιαφέροντος Επιχειρησιακών Λειτουργιών & Διαχειριστικού Ενδιαφέροντος Αισθητικού & Καλλιτεχνικού Ενδιαφέροντος EvCareer» Αναφορά Αποτελεσμάτων Επαγγελματικού Προσανατολισμού» Επαγγελματικά ενδιαφέροντα a aaab a 20

21 Αναλυτικό Προφίλ Επαγγελµ ατικών Ενδιαφερόντων Ομάδα Ανθρωπιστικού & Πολιτιστικού Ενδιαφέροντος Σε αυτήν την ομάδα ανήκουν οι εργασίες με επικοινωνιακό ή ανθρωπιστικό χαρακτήρα. Τα άτομα που επιδεικνύουν ενδιαφέρον γι' αυτήν την ομάδα προτιμούν να ασχολούνται με ομαδικές εργασίες και δραστηριότητες που συνεπάγονται την υποστήριξη, βοήθεια και κατάρτιση άλλων ατόμων. Γενικότερα, τους αρέσει να εργάζονται σε υποστηρικτικούς - συμβουλευτικούς τομείς ή σε τομείς όπου βασικό στοιχείο της εργασίας τους είναι η αλληλεπίδραση με άλλα άτομα. Αθλητισμός (βαθμός: -1) Τα επαγγέλματα στον τομέα του αθλητισμού αφορούν στη συμμετοχή -άμεση ή έμμεση- και στη διοργάνωση αθλητικών γεγονότων και εκδηλώσεων. Αφορούν, επίσης, στην προπόνηση και στην υποστήριξη αθλητών. Προϋποθέτουν ενδιαφέρον για τον αθλητισμό και ετοιμότητα για την ανακάλυψη των ταλέντων που μπορεί να διαθέτουν τα άτομα που ασχολούνται με αυτόν. Ενδεικτικά επαγγέλματα: Προπονητής, Γυμναστής, Επαγγελματίας Αθλητής, Διαιτητής, Εκπαιδευτής Extreme Sports κ.α. Τουρισμός & Πολιτισμός (βαθμός: +3) Σε αυτήν την κατηγορία εμπίπτουν τα επαγγέλματα που αφορούν στην οργάνωση ταξιδιών, ψυχαγωγικών ή πολιτιστικών εκδηλώσεων για άτομα ή φορείς. Τα άτομα που θα ασχοληθούν με αυτά τα επαγγέλματα θα πρέπει να αντλούν ικανοποίηση από τη συνεχή επαφή με πολλούς ανθρώπους, προερχόμενους ακόμα και από διαφορετικές κουλτούρες. Ενδεικτικά επαγγέλματα: Ξεναγός, Ταξιδιωτικός Αντιπρόσωπος- Πράκτορας, Υπεύθυνος Ψυχαγωγικών Εκδηλώσεων, Διοργανωτής Πολιτιστικών Εκδηλώσεων, Μετρ, Ρεσεψιονίστ κ.α. Εκπαίδευση (βαθμός: +5) Τα εκπαιδευτικά επαγγέλματα προϋποθέτουν μεγάλο ενδιαφέρον για τη διαδικασία μάθησης, από την άμεση διδασκαλία διαφόρων ομάδων ή ατόμων, έως την ενασχόληση με ευρύτερα θέματα εκπαιδευτικού προσανατολισμού, όπως η κατάρτιση προγραμμάτων σπουδών ή εκπαιδευτικής πολιτικής. Αυτή η κατηγορία αφορά στη διδασκαλία ατόμων όλων των ηλικιών, από την προσχολική ηλικία έως και την τριτοβάθμια εκπαίδευση. Ενδεικτικά επαγγέλματα: Νηπιαγωγός, Δάσκαλος, Καθηγητής Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, Καθηγητής Πανεπιστημίου, Καθηγητής τμημάτων Επαγγελματικής Κατάρτισης, Εισηγητής Σεμιναρίων, Βρεφονηπιοκόμος κ.α. Υποστήριξη & Συμβουλευτική (βαθμός: -4) Τα επαγγέλματα σε αυτόν τον τομέα αφορούν στην παροχή υποστήριξης και συμβουλευτικής ατόμων και κοινωνικών ομάδων που έχουν ανάγκη βοήθειας, όχι όμως ιατρικής φύσεως. Η συμβουλευτική παρέμβαση απευθύνεται σε άτομα με εξαρτήσεις και ψυχολογικά προβλήματα, σε ευπαθείς κοινωνικές ομάδες, καθώς και σε άτομα με αναπηρίες. Σε αυτόν τον τομέα περιλαμβάνεται και η συμβουλευτική σε θέματα καριέρας. Αυτά τα επαγγέλματα προϋποθέτουν έντονο ενδιαφέρον για τον άνθρωπο και ευαισθησία προς τα προβλήματά του. Ενδεικτικά επαγγέλματα: Ψυχολόγος, Κοινωνικός Λειτουργός, Υπάλληλος Κοινωνικής Πρόνοιας, Σύμβουλος Επαγγελματικού Προσανατολισμού & Σταδιοδρομίας, Οικογενειακός Σύμβουλος, Λογοθεραπευτής, Εργοθεραπευτής κ.α. EvCareer» Αναφορά Αποτελεσμάτων Επαγγελματικού Προσανατολισμού» Επαγγελματικά ενδιαφέροντα a aaab a 21

22 Ομάδα Νομικού & Κοινωνικού Ενδιαφέροντος Σε αυτήν την ομάδα ανήκουν οι εργασίες με κοινωνικό χαρακτήρα. Τα άτομα που επιδεικνύουν ενδιαφέρον γι' αυτήν την ομάδα προτιμούν να ασχολούνται με την υπεράσπιση ανθρώπινων δικαιωμάτων σε ατομικό ή συλλογικό επίπεδο, την προστασία φυσικής, πνευματικής και πολιτικής υπόστασης, καθώς και τη μελέτη και ανάλυση κοινωνικών φαινομένων. Γενικότερα, τους αρέσει τα αποτελέσματα της εργασίας τους να έχουν αντίκτυπο στο ευρύτερο κοινωνικό σύνολο. Κυβερνητική Πολιτική & Διπλωματία (βαθμός: 0) Τα άτομα που εργάζονται σε αυτούς τους χώρους καλούνται να συμβουλεύσουν κυβερνητικά σώματα και πολιτικές παρατάξεις, να εκπροσωπήσουν τα πολιτικά συμφέροντα της χώρας στο εξωτερικό, να συμβάλλουν στη διαμόρφωση της κυβερνητικής πολιτικής ή της πολιτικής της τοπικής αυτοδιοίκησης. Ενδεικτικά επαγγέλματα: Πολιτικός Αναλυτής, Πολιτικός Επιστήμονας, Στέλεχος Πολιτικών Ομάδων, Στέλεχος Πρεσβείας, Διπλωματικό Στέλεχος, Δημοτικός Σύμβουλος, Σύμβουλος Κυβερνήσεως. ΜΜΕ & Εκδόσεις (βαθμός: +2) Τα επαγγέλματα του τομέα των μέσων επικοινωνίας αφορούν κατά κανόνα στη μετάδοση, καταγραφή, σύνταξη και επικοινωνία ιδεών και πληροφοριών. Εκτός από το κατεξοχήν δημιουργικό γράψιμο ωστόσο, συχνά παρουσιάζεται η ανάγκη επεξεργασίας ή επιμέλειας του γραπτού έργου άλλων ατόμων. Σε αυτήν την περίπτωση είναι αναγκαία, εκτός από τη δημιουργικότητα και η προσοχή στη λεπτομέρεια. Ενδεικτικά επαγγέλματα: Δημοσιογράφος, Συγγραφέας, Εκδότης, Φωτορεπόρτερ, Συντάκτης, Παρουσιαστής Ειδήσεων, Επιμελητής Κειμένων, Σεναριογράφος, Μεταφραστής, Υπεύθυνος Τύπου / Δημοσίων Σχέσεων κ.α. Ασφάλεια & Προστασία (βαθμός: +6) Τα επαγγέλματα αυτά αφορούν στην παροχή προστασίας σε άτομα ή οργανισμούς μέσω της επιθεώρησης, εξέτασης και ελέγχου. Περιλαμβάνουν όλες τις πλευρές αυτής της διαδικασίας, από την οργάνωση του πλάνου προστασίας, μέχρι την παρουσία υπευθύνων προστασίας στους υπό προστασία χώρους ή περιοχές. Ενδεικτικά επαγγέλματα: Σωματοφύλακας, Πυροσβέστης, Αστυνομικός, Ερευνητής Ατυχημάτων, Υπάλληλος Εταιρίας Παροχής Υπηρεσιών Ασφάλειας, Ιδιωτικός Ντέντεκτιβ, Αξιωματικός / Υποαξιωματικός Ενόπλων Δυνάμεων, Δασονόμος, Λιμενικός κ.α. Νομική (βαθμός: -4) Τα νομικά επαγγέλματα κατά κανόνα αφορούν στη λογική και ακριβή εφαρμογή νόμων και νομοθετημάτων, με σκοπό τον έλεγχο και την καθοδήγηση της ανθρώπινης συμπεριφοράς. Συχνά, οι άνθρωποι που εργάζονται σ' αυτόν τον τομέα καλούνται να συμβουλεύσουν άλλους για τα δικαιώματά τους, να επιλύσουν διαφορές ή να διευκολύνουν τη διαδικασία εφαρμογής του νόμου. Ενδεικτικά επαγγέλματα: Δικηγόρος, Νομικός Σύμβουλος, Δικαστικός Υπάλληλος, Νομικός Εκπρόσωπος, Συμβολαιογράφος, Δικαστής, Εισαγγελέας κ.α. Κοινωνικές Επιστήμες (βαθμός: +2) Τα επαγγέλματα που εμπίπτουν στον τομέα των κοινωνικών επιστημών αφορούν στη μελέτη της ανθρώπινης συμπεριφοράς, των κοινωνιών, των κοινωνικών τάσεων, καθώς και των θρησκευτικών επιρροών. Κατά αυτόν τον τρόπο δεν προϋποθέτουν μόνο ενδιαφέρον για τον άνθρωπο ως μονάδα, αλλά και ως μέλος της ομάδας ή των ομάδων στις οποίες ανήκει. Ένα από τα ζητήματα που απασχολούν τα άτομα αυτού του χώρου είναι ο τρόπος με τον οποίο επιδρά η κοινωνία στο άτομο, αλλά και το άτομο στην κοινωνία. Ενδεικτικά επαγγέλματα: Κοινωνιολόγος, Κοινωνικός Ερευνητής, Ανθρωπολόγος, Κοινωνικός Ψυχολόγος, Θεολόγος, Ιστορικός Μελετητής, Αρχαιολόγος, Φιλόλογος-Γλωσσολόγος κ.α. EvCareer» Αναφορά Αποτελεσμάτων Επαγγελματικού Προσανατολισμού» Επαγγελματικά ενδιαφέροντα a aaab a 22

23 Ομάδα Εφαρμοσμένων Φυσικών Επιστημών & Ερευνητικού Ενδιαφέροντος Σε αυτήν την ομάδα ανήκουν οι εργασίες που αφορούν στην κατανόηση και έρευνα επιστημονικών θεωρημάτων. Τα άτομα που επιδεικνύουν ενδιαφέρον γι' αυτήν την ομάδα προτιμούν να ασχολούνται με δραστηριότητες που συνεπάγονται την έρευνα, κατανόηση και μελέτη των νόμων της φύσης, καθώς και των ιδιοτήτων των στοιχείων και των οργανισμών της. Γενικότερα, τους αρέσει να αναζητούν στοιχεία, να αναλύουν δεδομένα και να διαγνώσκουν καταστάσεις, αλλά και η εφαρμογή όλων των παραπάνω σε σχέση με τη φύση και το περιβάλλον ή την ανθρώπινη ζωή. Ιατρική & Υγιεινή (βαθμός: -2) Τα ιατρικά επαγγέλματα αφορούν στην εφαρμογή ιατρικών γνώσεων και θεραπειών για την περίθαλψη ασθενών, τραυματιών και αναπήρων ή για τη βελτίωση της φυσικής τους κατάστασης και υγιεινής. Μολονότι τα άτομα που θα ασχοληθούν επαγγελματικά σε αυτόν τον τομέα θα κληθούν να ασχοληθούν κυρίως με δραστηριότητες πρακτικής φύσεως, χρειάζεται να μπορούν να αλληλεπιδρούν αποτελεσματικά με κόσμο. Ενδεικτικά επαγγέλματα: Ιατρός, Νοσοκόμος/α, Οδοντίατρος, Μικροβιολόγος, Ιατρός Εναλλακτικών Θεραπειών, Ψυχίατρος, Σύμβουλος σε Κέντρο Υγιεινής, Διαιτολόγος, Διατροφολόγος, Ακτινολόγος, Φαρμακοποιός, Κτηνίατρος, Φυσιοθεραπευτής κ.α. Φυσική & Μαθηματικά (βαθμός: +6) Τα επαγγέλματα που εμπίπτουν στον τομέα αυτό, αφορούν κατά κανόνα στην έρευνα και ανάλυση των ιδιοτήτων των νόμων της φύσης, αλλά και το μαθηματικό τρόπο προσέγγισης κατά την επίλυση προβλημάτων. Σε κάθε περίπτωση, η αρχή της δράσηςαντίδρασης αλλά και η επαγωγική λογική θα πρέπει να ενδιαφέρουν έντονα τα άτομα που θα ασχοληθούν με αυτόν το χώρο. Ωστόσο, οι δραστηριότητες που καλύπτουν δεν περιορίζονται στη μελέτη, αλλά περιλαμβάνουν και την ανάπτυξη και τη συμβουλευτική. Ενδεικτικά επαγγέλματα: Φυσικός, Μαθηματικός, Γεωλόγος, Αστρονόμος, Μετεωρολόγος, Επιστημονικός Υπεύθυνος Ερευνητικού Κέντρου, Πυρηνικός Φυσικός / Ερευνητής, Σεισμολόγος, Στατιστικολόγος κ.α. Φύση & Περιβάλλον (βαθμός: +6) Τα επαγγέλματα αυτά, όπως δηλώνει και η ονομασία τους, αφορούν στην άμεση επαφή του ανθρώπου με το φυσικό του περιβάλλον. Προϋποθέτουν έντονο ενδιαφέρον για έναν τρόπο ζωής κοντά στη φύση, καθώς έχουν ως αντικείμενο την ανάπτυξη και συντήρηση φυτών, τη φροντίδα ζώων και γενικότερα την προστασία φυσικών χώρων. Ενδεικτικά επαγγέλματα: Γεωπόνος, Κηπουρός, Αγρότης, Κτηνοτρόφος, Ιχθυολόγος, Παραγωγός Βιολογικών Προϊόντων, Ωκεανολόγος, Εκπαιδευτής Ζώων κ.α. Χημεία & Βιολογία (βαθμός: +1) Τα επαγγέλματα που εμπίπτουν στον τομέα αυτό, αφορούν κατά κανόνα στην έρευνα και ανάλυση των χημικών ιδιοτήτων των υλικών και ουσιών, στον ποιοτικό έλεγχο πρώτων υλών ή τελικού προϊόντος, στην ανάλυση βιολογικών υλικών κ.α. Ωστόσο, οι δραστηριότητες που καλύπτουν δεν περιορίζονται στη μελέτη, αλλά περιλαμβάνουν και την ανάπτυξη και τη συμβουλευτική. Ενδεικτικά επαγγέλματα: Χημικός, Χημικός Ποιοτικού Ελέγχου, Βιολόγος, Ερευνητής Εργαστηρίων, Βιοτεχνολόγος, Χημικός Τροφίφων, Μοριακός Βιολόγος, Γενετιστής, Οινολόγος κ.α. EvCareer» Αναφορά Αποτελεσμάτων Επαγγελματικού Προσανατολισμού» Επαγγελματικά ενδιαφέροντα a aaab a 23

24 Ομάδα Τεχνολογικού & Πρακτικού Ενδιαφέροντος Σε αυτήν την ομάδα ανήκουν οι τεχνικές και συχνά χειρωνακτικές εργασίες. Τα άτομα που επιδεικνύουν ενδιαφέρον γι' αυτήν την ομάδα προτιμούν να ασχολούνται με το χειρισμό μηχανημάτων, εργαλείων, μηχανολογικών/ηλεκτρολογικών/τεχνολογικών συστημάτων, ηλεκτρονικού εξοπλισμού, καθώς και με το σχεδιασμό αυτών ή τον προγραμματισμό Η/Υ. Γενικότερα, τους αρέσει να εργάζονται με πρακτικά θέματα, αντικείμενα και κατασκευές ή να ασχολούνται με το σχεδιασμό τους και να υπάρχει η δυνατότητα δοκιμών και πρακτικών παραγώγων της εργασίας τους. Βιομηχανία & Παραγωγή (βαθμός: +3) Τα επαγγέλματα βιομηχανίας και παραγωγής αφορούν στην εγκατάσταση εξοπλισμού, στην εφαρμογή και στον έλεγχο των διαδικασιών που καταλήγουν στην παραγωγή προϊόντων, όπως η μαζική βιομηχανική παραγωγή. Στους τομείς που καλύπτονται από τα επαγγέλματα του κλάδου αυτού συγκαταλέγονται οι νέες μέθοδοι παραγωγής, η βελτίωση της αποδοτικότητας, η μείωση των αποβλήτων ή των προσμείξεων και η βελτίωση της ποιότητας. Ενδεικτικά επαγγέλματα: Μηχανολόγος Μηχανικός, Μηχανικός Παραγωγής, Συντονιστής Γραμμής Παραγωγής, Υπεύθυνος Διασφάλισης Ποιότητας, Επόπτης Παραγωγής, Μηχανουργός κ.α. Σχεδιασμός Κατασκευών (βαθμός: +5) Ο Σχεδιασμός Κατασκευών συνίσταται κυρίως σε επαγγέλματα που αφορούν στην έρευνα και σχεδιασμό δρόμων, γεφυρών, σιδηροδρόμων, αεροδρομίων και διαφόρων ειδών κτιρίων. Στα επαγγέλματα αυτά μπορεί να εμπεριέχεται και η επίβλεψη της υλοποίησης των αρχικών σχεδίων. Οι επαγγελματίες του κλάδου συχνά έχουν την αίσθηση ότι η εργασία τους αποτελεί μία μόνιμη συνεισφορά στον παράγοντα περιβάλλον και οι ίδιοι εργάζονται συχνά στην ύπαιθρο. Ενδεικτικά επαγγέλματα: Πολιτικός Μηχανικός, Αρχιτέκτονας, Μηχανικός Κατασκευών, Τοπογράφος, Μηχανικός Χωροταξίας κ.α. Ηλεκτρολογία & Μηχανική (βαθμός: +7) Τα επαγγέλματα της ηλεκτρολογίας αφορούν στην πρακτική εφαρμογή του ηλεκτρισμού σε ένα ευρύ φάσμα συστημάτων, εγκαταστάσεων και εξοπλισμού. Ο τομέας της ηλεκτρολογίας καλύπτει τόσο την έρευνα και το σχέδιο, όσο και την εγκατάσταση και τη συντήρηση ηλεκτρικών συστημάτων. Σχετικά και με αυτά είναι τα μηχανολογικά επαγγέλματα, που αφορούν κυρίως στο σχεδιασμό, την κατασκευή και την εγκατάσταση μηχανημάτων και μηχανολογικού εξοπλισμού. Οι εφαρμογές τους είναι ευρύτατες και περιλαμβάνουν την κατασκευή αυτοκινήτων, αεροσκαφών, πλοίων και του εξοπλισμού τους. Ενδεικτικά επαγγέλματα: Ηλεκτρολόγος, Μηχανικός Συντήρησης, Ηλεκτρολόγος Μηχανικός, Μηχανικός Αυτοκινήτων, Ηλεκτρονικός, Μηχανικός Τεχνολογίας Ιατρικών Οργάνων, Ναυπηγός, Χημικός Μηχανικός, Μηχανικός Περιβάλλοντος κ.α. Τεχνολογία Πληροφορικής (βαθμός: +4) Τα επαγγέλματα της τεχνολογίας πληροφορικής αφορούν στο σχεδιασμό, ανάπτυξη και τροποποίηση συστημάτων υπολογιστή και λογισμικού, καθώς επίσης και στην παροχή συμβουλών στη χρήση ηλεκτρονικών υπολογιστών. Κατά συνέπεια, τα άτομα που θα ασχοληθούν με αυτά τα επαγγέλματα απαιτείται να έχουν ενδιαφέρον για την τεχνολογία και τις εξελίξεις της. Ενδεικτικά επαγγέλματα: Προγραμματιστής, Τεχνικός Η/Υ, Μηχανικός Λογισμικού, Σχεδιαστής Ιστοσελίδων (web designer), Σύμβουλος Συστημάτων Υψηλής Τεχνολογίας, Ειδικός Εφαρμογών με Πολυμέσα, Μηχανικός Συστημάτων, Μηχανικός Δικτύου, Μηχανικός Αυτοματισμού κ.α. Κατασκευές (βαθμός: +2) Ο κατασκευαστικός τομέας συνίσταται κυρίως σε επαγγέλματα που καλύπτουν τις πάσης φύσεως οικοδομικές εργασίες, συμπεριλαμβανομένων των κατασκευών δρόμων, γεφυρών, σιδηροδρόμων, αεροδρομίων και διαφόρων ειδών κτιρίων. Πρόκειται για κατ' εξοχήν πρακτικά επαγγέλματα, τα οποία αφορούν χειρωνακτική εργασία με τη χρήση εργαλείων για την κατασκευή ή επισκευή αντικειμένων ή χώρων. Προϋποθέτουν έντονη σωματική δραστηριότητα και εργασία σε εξωτερικούς, αρκετές φορές, χώρους. Ενδεικτικά επαγγέλματα: Συγκολλητής, Υδραυλικός, Χειριστής βαρέων μηχανημάτων, Κατασκευαστής Σκεπών, Τεχνίτης Πατωμάτων, Τεχνίτης Σιδεροκατασκευών ή Αλουμινίων, Ψυκτικός κ.α. EvCareer» Αναφορά Αποτελεσμάτων Επαγγελματικού Προσανατολισμού» Επαγγελματικά ενδιαφέροντα a aaab a 24

25 Ομάδα Επιχειρηματικού & Διοικητικού Ενδιαφέροντος Σε αυτήν την ομάδα ανήκουν οι εργασίες με εμπορικό ή διοικητικό χαρακτήρα. Τα άτομα που επιδεικνύουν ενδιαφέρον γι' αυτήν την ομάδα θα ήθελαν να είχαν τη δυνατότητα να ασχοληθούν με διαπραγματεύσεις, με προώθηση προϊόντων/υπηρεσιών/ιδεών, καθώς και με την καθοδήγηση ατόμων και το συντονισμό ενεργειών ή πόρων σε σχέση με κάποιο διοικητικό ή επιχειρηματικό στόχο. Γενικότερα, τους αρέσουν οι εργασιακοί ρόλοι, όπου μπορούν να εκμεταλλευτούν επιχειρηματικές ευκαιρίες ή όπου υπάρχει το περιθώριο να ασκήσουν επιρροή και να ηγηθούν των καταστάσεων ή των ανθρώπων. Διοίκηση & Εποπτεία (βαθμός: +7) Τα επαγγέλματα στο χώρο της διοίκησης αφορούν στην εργασία μέσω άλλων για την επίτευξη κάποιου στόχου/έργου. Αναλυτικότερα, αυτό μπορεί να περιλαμβάνει τον καθορισμό κάποιων αντικειμενικών στόχων, το μελλοντικό σχεδιασμό, την οργάνωση ανθρώπινου δυναμικού και πόρων, τον καθορισμό των ενεργειών που πρέπει να πραγματοποιηθούν, την παρακίνηση και την ανάπτυξη του προσωπικού, καθώς και την εκπροσώπηση της εταιρίας ή του τμήματος σε συναντήσεις. Ενδεικτικά επαγγέλματα: Διευθυντής, Προϊστάμενος, Υπεύθυνος Τμήματος ή Ομάδας, Υπεύθυνος Έργου κ.α. Μάρκετινγκ (βαθμός: +4) Αυτά τα επαγγέλματα αφορούν στο σχεδιασμό προγραμμάτων που έχουν ως στόχο την προώθηση προϊόντων ή υπηρεσιών. Τα άτομα, τα οποία θα ασχοληθούν επαγγελματικά με το μάρκετινγκ θα πρέπει να λαμβάνουν πάντα υπόψη ποιες είναι οι ανάγκες του καταναλωτικού κοινού που καλούνται να καλύψουν και ποιος θα είναι ο πιο κατάλληλος τρόπος για την προσέγγισή του, επιδεικνύοντας ευρεία οπτική και κάποια δημιουργικότητα. Ενδεικτικά επαγγέλματα: Στέλεχος Μάρκετινγκ, Ερευνητής Αγοράς, Διαφημιστής, Υπεύθυνος Προϊόντος ή Σειράς Προϊόντων, Merchandiser κ.α. Επιχειρήσεις & Εμπόριο (βαθμός: -1) Τα επιχειρηματικά και εμπορικά επαγγέλματα αφορούν στη διαπραγμάτευση και την ικανότητα πειθούς των άλλων να αγοράσουν ή να αποδεχτούν ένα ευρύ φάσμα αγαθών και υπηρεσιών. Περιλαμβάνουν άμεσες διαπραγματεύσεις με πελάτες, καθώς και κάποιες άλλες δραστηριότητες, όπως την τιμολόγηση και την προώθηση των αγαθών στην αγορά. Ενδεικτικά επαγγέλματα: Υπεύθυνος στρατηγικού σχεδιασμού, Σύμβουλος Επιχειρήσεων, Ελεύθερος Επαγγελματίας, Εισαγωγέας, Εμπορικός Αντιπρόσωπος κ.α. Πωλήσεις (βαθμός: -2) Τα επαγγέλματα σε αυτήν την κατηγορία αφορούν στην πώληση αγαθών και υπηρεσιών και στην άμεση (τις περισσότερες φορές) επαφή με τους πελάτες. Η επαφή αυτή δεν αφορά μόνο στην πώληση αυτή καθ αυτή, αλλά και τη διατήρηση σχέσεων με τους πελάτες αφού έχει συντελεστεί η πώληση, την ενημέρωσή τους για τα νέα προϊόντα και υπηρεσίες που διατίθενται κλπ. Ενδεικτικά επαγγέλματα: Πωλητής, Αντιπρόσωπος Πωλήσεων, Υπεύθυνος Πωλήσεων, Υπεύθυνος Περιφέρειας Πωλήσεων, Πλασιέ, Ιατρικός Επισκέπτης, Ασφαλιστής, Κτηματομεσίτης, Μεσίτης κ.α. EvCareer» Αναφορά Αποτελεσμάτων Επαγγελματικού Προσανατολισμού» Επαγγελματικά ενδιαφέροντα a aaab a 25

26 Ομάδα Επιχειρησιακών Λειτουργιών & Διαχειριστικού Ενδιαφέροντος Σε αυτήν την ομάδα ανήκουν οι εργασίες που αφορούν στη διαχείριση δεδομένων, αρχείων και υποστηρικτικών συστημάτων γραφείου, καθώς και στον έλεγχο οικονομικών αναφορών, διαδικασιών και αποθεμάτων. Τα άτομα που επιδεικνύουν ενδιαφέρον γι' αυτήν την ομάδα προτιμούν να εργάζονται με ένα συστηματικό τρόπο, με σαφείς και συγκεκριμένες οδηγίες, υποστηρίζοντας έτσι τις ευρύτερες δομές και λειτουργίες μίας επιχείρησης ή οργανισμού. Εξυπηρέτηση πελατών (βαθμός: -3) Τα επαγγέλματα σε αυτήν την κατηγορία αφορούν στην παροχή εξυπηρέτησης, συμβουλών και υποστήριξης σε πελάτες. Οι άνθρωποι που εξασκούν αυτά τα επαγγέλματα στοχεύουν στο να διασφαλίσουν ότι οι πελάτες μένουν ικανοποιημένοι από τα προϊόντα ή τις υπηρεσίες που προσφέρουν, ικανοποιώντας τα αιτήματα/παράπονα τους, σύμφωνα με τις εκάστοτε διαδικασίες. Ενδεικτικά επαγγέλματα: Υπεύθυνος Εξυπηρέτησης Πελατών, Υπάλληλος Εξυπηρέτησης μετά την πώληση κ.α. Υπηρεσίες Διαχείρισης Πληροφοριών (βαθμός: 0) Τα επαγγέλματα σε αυτήν τη κατηγορία αφορούν στη συγκέντρωση, οργάνωση, διατήρηση και ανασκόπηση γραπτού και καταγεγραμμένου υλικού ή πληροφοριών, έτσι ώστε να είναι εφικτή και εύκολη η πρόσβαση και αξιοποίηση αυτών των πληροφοριών. Ενδεικτικά επαγγέλματα: Βιβλιοθηκονόμος, Υπάλληλος Αρχειοθέτησης, Υπάλληλος Παροχής Πληροφοριών κ.α. Οικονομικά (βαθμός: +8) Τα οικονομικά επαγγέλματα αφορούν κατά μείζονα λόγο στην ενασχόληση με αριθμητικά δεδομένα και στοιχεία που σχετίζονται με το χρήμα, συχνά εντός ενός επιχειρηματικού πλαισίου. Αυτά τα επαγγέλματα συνδέονται κατά κανόνα με τη λογιστική, την εκτίμηση και την αξιολόγηση ποσοτικών δεδομένων, τους ισολογισμούς και τους προϋπολογισμούς που αφορούν σε δραστηριότητες μεμονωμένων ατόμων ή οργανισμών. Ενδεικτικά επαγγέλματα: Οικονομικός Σύμβουλος / Αναλυτής, Οικονομολόγος, Λογιστής, Ορκωτός Λογιστής, Εφοριακός, Χρηματιστής, Χρηματοοικονομικός Σύμβουλος, Οικονομικός Σύμβουλος Ναυτιλιακής, Risk Analyst κ.α. Μεταφορές & Διανομές (βαθμός: -3) Σε αυτήν την κατηγορία ανήκουν τα επαγγέλματα που αφορούν στο σχεδιασμό και την οργάνωση μεταφοράς και διανομής υλικών. Συχνά, το αντικείμενό τους είναι η πορεία που ακολουθούν τα προϊόντα από τη στιγμή της παραγωγής τους έως τον τελικό προορισμό τους. Μια τέτοια διαδικασία είναι αρκετά πολύπλοκη, κατά συνέπεια αυτά τα επαγγέλματα προϋποθέτουν εκτός από ικανότητα σε πρακτικές δραστηριότητες και υψηλού επιπέδου ικανότητα οργάνωσης. Ενδεικτικά επαγγέλματα: Στέλεχος Logistics, Ελεγκτής Φορτίων, Υπάλληλος Εισαγωγών / Εξαγωγών, Ελεγκτής Αερογραμμών, Υπεύθυνος Αποθήκης, Τελωνειακός Υπάλληλος κ.α. Υπηρεσίες γραφείου (βαθμός: +1) Οι υπηρεσίες γραφείου αφορούν στην οργάνωση και διεκπεραίωση της διαχειριστικής εργασίας και την εφαρμογή των συστημάτων και διαδικασιών λειτουργίας γραφείου. Συχνά, απαιτούν τη διεκπεραίωση αιτήσεων, αλληλογραφίας και αναφορών, τη διαχείριση τηλεφωνικών κλήσεων και, σε υψηλότερο επίπεδο, μπορεί να περιλαμβάνουν το σχεδιασμό συστημάτων διαχείρισης σχετικών πληροφοριών. Ενδεικτικά επαγγέλματα: Γραμματέας, Υπάλληλος Γραφείου, Υπάλληλος Μηχανογράφησης, Υπεύθυνος Αλληλογραφίας, Υπεύθυνος Τηλεφωνικού Κέντρου, Ταμίας κ.α. EvCareer» Αναφορά Αποτελεσμάτων Επαγγελματικού Προσανατολισμού» Επαγγελματικά ενδιαφέροντα a aaab a 26

27 Ομάδα Αισθητικού & Καλλιτεχνικού Ενδιαφέροντος Σε αυτήν την ομάδα ανήκουν οι καλλιτεχνικές εργασίες που αφορούν στο σχέδιο, τη ζωγραφική, το δράμα, το χορό, τη σύνθεση ή το παίξιμο μουσικής. Τα άτομα που επιδεικνύουν ενδιαφέρον γι' αυτήν την ομάδα προτιμούν να εργάζονται με ελεύθερες, αφηρημένες και μη συστηματικές δραστηριότητες. Γενικότερα, απολαμβάνουν τη δημιουργική εργασία, έχουν φαντασία και αναζητούν ευκαιρίες για αυτοέκφραση μέσα από την καλλιτεχνική δημιουργία. Αισθητική (βαθμός: +3) Τα επαγγέλματα που ανήκουν στη γενικότερη κατηγορία της Αισθητικής αφορούν κυρίως στον καλλωπισμό και τη βελτίωση της εικόνας άλλων ανθρώπων, μέσω της αισθητικής που διακρίνει τα άτομα αυτού του χώρου. Σε αυτούς τους χώρους συναντάται τόσο η δημιουργικότητα, όσο και η ικανότητα προσαρμογής του επαγγελματία στα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά του αποδέκτη-πελάτη. Ενδεικτικά επαγγέλματα: Κομμωτής/τρια, Μακιγιέρ, Make-up Artist, Στυλίστας/στρια, Αισθητικός, Ενδυματολόγος κ.α. Θέαμα & Καλλιτεχνικά (βαθμός: +8) Τα καλλιτεχνικά επαγγέλματα που ανήκουν στην κατηγορία αυτή αφορούν κυρίως στη ψυχαγωγία ατόμων μέσω θεατρικών παραστάσεων, χορού, και γενικότερα μέσω καλλιτεχνικών προγραμμάτων. Σε αυτούς τους χώρους είναι απαραίτητη τόσο η δημιουργικότητα, όσο και η ικανότητα του ατόμου να εκτίθεται μπροστά σε κοινό. Ενδεικτικά επαγγέλματα: Ηθοποιός, Χορευτής, Χορογράφος, Τηλεπαρουσιαστής, Μίμος, Σκηνοθέτης κ.α. Μουσική (βαθμός: +2) Τα μουσικά επαγγέλματα αφορούν, κυρίως, στη δημιουργία αλλά και στην εκτέλεση μουσικής. Τα άτομα που θα ασχοληθούν επαγγελματικά με τη μουσική απαιτείται να χαρακτηρίζονται από έντονη δημιουργικότητα, από ένα γενικότερο ενδιαφέρον για τη μουσική και τις εξελίξεις στο χώρο της, ενώ πολύ συχνά είναι απαραίτητο να αισθάνονται και άνετα όταν εργάζονται μπροστά σε κοινό. Τέχνη & Σχέδιο (βαθμός: +8) Τα επαγγέλματα του τομέα Σχεδίου αφορούν πρωτίστως στις εικαστικές τέχνες (τομείς όπως η μουσική, το θέατρο και η λογοτεχνία δεν περιλαμβάνονται σ' αυτήν την κατηγορία). Παρόλο που αυτά τα επαγγέλματα προϋποθέτουν σημαντικό ενδιαφέρον για την αξιολόγηση βάσει κριτηρίων καλαισθησίας και την υψηλή δημιουργικότητα στο άτομο, αφορούν παράλληλα στο σχεδιασμό αντικειμένων ή χώρων, τα οποία ουσιαστικά θα αξιολογηθούν οπτικά από άλλους. Ενδεικτικά επαγγέλματα: Σχεδιαστής Μόδας, Ζωγράφος, Εικονογράφος, Διακοσμητής, Σχεδιαστής Κοσμημάτων, Σκηνογράφος, Γραφίστας, Βιομηχανικός Σχεδιαστής κ.α. Χειροτεχνία (βαθμός: +1) Αυτά τα επαγγέλματα αφορούν κατά κανόνα στη δημιουργία και συντήρηση χειροποίητων αντικειμένων. Απαιτούν την ικανότητα του ατόμου να δημιουργεί και να παράγει έργο με τα χέρια του, ενώ παράλληλα προϋποθέτουν την ενασχόληση με αντικείμενα που αξιολογούνται αισθητικά από άλλους, όπως συμβαίνει και στις περισσότερες ομάδες επαγγελμάτων που ανήκουν στην κατηγορία των τεχνών. Ενδεικτικά επαγγέλματα: Συντηρητής Έργων Τέχνης, Γλύπτης, Τεχνίτης Κεραμικής, Συντηρητής Επίπλων, Κατασκευαστής χειροποίητων γυάλινων αντικειμένων κ.α. Ενδεικτικά επαγγέλματα: Μουσικός, Συνθέτης, Διευθυντής Ορχήστρας, Μουσικός Παραγωγός, Υπεύθυνος Ενορχηστρώσεων κ.α. EvCareer» Αναφορά Αποτελεσμάτων Επαγγελματικού Προσανατολισμού» Επαγγελματικά ενδιαφέροντα a aaab a 27

28 Συνδυαστικά αποτελέσµ ατα Εισαγωγή Στην ενότητα αυτή παρουσιάζονται οι επαγγελματικοί τομείς που συγκεντρώνουν το μεγαλύτερο ενδιαφέρον από εσένα, σε συνδυασμό με τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας, τις αξίες και τις ικανότητες που είναι απαραίτητες προκειμένου να εξασφαλίσουν την όσο το δυνατόν καλύτερη απόδοση σε σχετικές εργασίες και την ικανοποίηση που θα νιώθεις από το επάγγελμα που θα επιλέξεις. Σημειώνουμε ότι αυτοί οι συνδυασμοί αποτελεσμάτων είναι ενδεικτικοί, καθώς σε κάθε τομέα είναι πιθανό να υπάρχουν επαγγέλματα τα οποία απαιτούν άλλα χαρακτηριστικά προσωπικότητας, καθώς και διαφορετικές αξίες ή άλλες ικανότητες. Για παράδειγμα, ενώ για ένα άτομο που εργάζεται ως δικηγόρος ή ως νομικός σύμβουλος είναι σημαντικό να του αρέσει να επηρεάζει και να πείθει τους άλλους για τη δική του άποψη, σε ένα άτομο που εργάζεται ως συμβολαιογράφος αυτό το χαρακτηριστικό δεν είναι τόσο σημαντικό, παρόλο που και τα δύο αυτά επαγγέλματα ανήκουν στον ίδιο τομέα. Έτσι, λοιπόν, θα πρέπει να αναλύσεις αρκετά αυτά τα αποτελέσματα προτού θεωρήσεις ότι είναι αντιπροσωπευτικά για εσένα. Τι περιλαμβάνουν τα συνδυαστικά αποτελέσματα Αρχικά, στο αριστερό μέρος της σελίδας, για κάθε επαγγελματικό τομέα που προέκυψε ως σημαντικός για εσένα (σύμφωνα με το ενδιαφέρον σου) περιγράφονται, σε μορφή κειμένου, τα χαρακτηριστικά προσωπικότητας, οι αξίες και οι ικανότητες που σχετίζονται με τα περισσότερα επαγγέλματα του τομέα αυτού. Στο δεξί μέρος της σελίδας, μπορείς να βρεις συγκεντρωμένα τα δικά σου αποτελέσματα στα ερωτηματολόγια και τεστ που σχετίζονται με το συγκεκριμένο τομέα. Στο τέλος κάθε σελίδας, παρουσιάζονται ορισμένα ενδεικτικά επαγγέλματα και σχολές της δημόσιας τριτοβάθμιας εκπαίδευσης (ΑΕΙ, ΤΕΙ, Δημόσιες Σχολές). Στο τελευταίο μέρος της ενότητας αυτής, ακολουθεί μία σελίδα όπου παρουσιάζονται, σε αντιδιαστολή, δύο συγκεντρωτικοί πίνακες με τους 32 επαγγελματικούς τομείς ταξινομημένους σε φθίνουσα σειρά, ανά ενδιαφέρον και ανά ταίριασμα. Το «ενδιαφέρον» προκύπτει από τις απαντήσεις σου στο ερωτηματολόγιο ενδιαφερόντων. Το «ταίριασμα» προκύπτει από το συνδυασμό των δικών σου ενδείξεων για συγκεκριμένα χαρακτηριστικά προσωπικότητας, αξίες και ικανότητες που σχετίζονται με έναν επαγγελματικό τομέα. Ο λόγος που παρατίθενται οι δύο πίνακες σε αντιδιαστολή, είναι για να διερευνήσεις περισσότερους τομείς επαγγελμάτων, εκτός από αυτούς που αρχικά δείχνουν να σε ενδιαφέρουν. Τέλος, για τη διευκόλυνση σου, παρατίθενται οι διαδικτυακοί ιστότοποι των ιδρυμάτων της δημόσιας τριτοβάθμιας εκπαίδευσης για να μπορέσεις να αντλήσεις άμεσα περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη/τις σχολή/ές που σε ενδιαφέρει/ουν. EvCareer» Αναφορά Αποτελεσμάτων Επαγγελματικού Προσανατολισμού» Συνδυαστικά αποτελέσματα a aaaa b 28

29 Μουσική Τα άτομα που ενδιαφέρονται για τον τομέα «Μουσική» είναι καλό να τους αρέσει να παράγουν καινοτόμες ιδέες και να δημιουργούν πρωτότυπα έργα. Κατά συνέπεια, τα άτομα αυτά εκτιμούν ένα περιβάλλον, όπου τους δίνεται η ευκαιρία να παράγουν νέες ιδέες και προσεγγίσεις, ακόμη και πρωτότυπες χωρίς περιορισμό. Επίσης, είναι σημαντικό να μπορούν να χειρίζονται αριθμητικά δεδομένα, όσον αφορά στην αναγνώριση των σχέσεων που υπάρχουν ανάμεσα σε αριθμούς σε ένα καλό επίπεδο. Ενδεικτικά επαγγέλματα Μουσικός, Συνθέτης, Διευθυντής Ορχήστρας, Μουσικός Παραγωγός, Υπεύθυνος Ενορχηστρώσεων κ.α. Ο δικός σου βαθμός είναι +8. Τα δικά σου αποτελέσµ ατα Προσωπικότητα Επινοητικός 6 Οργανωτικός 4 Αξίες Ευρηματικότητα 4 Δομή 6 Ικανότητες Αριθμητικές Ακολουθίες 4% Ενδεικτικές σχολές Μουσικής Επιστήμης & Τέχνης Μακεδονίας (Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, Θεσ/νίκη), Μουσικών Σπουδών (Πανεπιστήμιο Αθηνών, Αθήνα) (Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσ/κης, Θεσ/νίκη) (Ιόνιο Πανεπιστήμιο, Κέρκυρα), Τεχνών Ήχου & Εικόνας (Ιόνιο Πανεπιστήμιο, Κέρκυρα) Λαϊκής & Παραδοσιακής Μουσικής (ΤΕΙ Ηπείρου, Άρτα), Τεχνολογίας Ήχου & Μουσικών Οργάνων (ΤΕΙ Ιονίων Νήσων, Ληξούρι), Μηχανικών Μουσικής Τεχνολογίας & Ακουστικής (ΤΕΙ Κρήτης, Ρέθυμνο) EvCareer» Αναφορά Αποτελεσμάτων Επαγγελματικού Προσανατολισμού» Συνδυαστικά αποτελέσματα a aaaa b 29

30 Θέαμα & Καλλιτεχνικά Τα άτομα που ενδιαφέρονται για τον τομέα «Θέαμα & Καλλιτεχνικά» είναι καλό να προτιμούν να ασχολούνται με πολλά πράγματα και να επιδεικνύουν ενεργητικότητα και έντονη δραστηριότητα. Επίσης, είναι καλό να αναλύουν τα αίτια και τα κίνητρα της συμπεριφοράς τους και των άλλων, προκειμένου να κατανοούν, καθώς και να προβλέπουν τις αντιδράσεις τους. Παράλληλα, σε κάποια σχετικά επαγγέλματα, είναι χρήσιμο να μπορούν να μπαίνουν στη θέση των άλλων και να αντιλαμβάνονται πώς αυτοί μπορεί να νιώθουν. Επιπλέον, είναι σημαντικό να τους αρέσει να παράγουν πρωτότυπες ιδέες και να βρίσκουν νέους τρόπους προσέγγισης των θεμάτων. Κατά συνέπεια, θεωρείται ότι τα άτομα αυτά εκτιμούν ένα περιβάλλον, όπου τους δίνεται η ευκαιρία να παράγουν νέες ιδέες και προσεγγίσεις, ακόμη και πρωτότυπες χωρίς περιορισμό, καθώς και ένα περιβάλλον όπου τα άτομα τα πάνε καλά μεταξύ τους και είναι συνεργάσιμα. Τέλος, τα άτομα που επιδεικνύουν ενδιαφέρον γι αυτόν τον τομέα είναι σημαντικό να έχουν ευχέρεια στο να συγκρίνουν σχήματα και να αναγνωρίζουν τις ομοιότητες και διαφορές τους, να επιδεικνύουν δηλαδή καλή αντίληψη του χώρου στον οποίο κινούνται. Επίσης, σε περιπτώσεις όπου χρειάζεται να χειρίζονται τον προφορικό και γραπτό λόγο, είναι απαραίτητο να μπορούν να κατανοούν γλωσσικές πληροφορίες και να καταλήγουν σε λογικά συμπεράσματα σε ένα καλό επίπεδο. Ο δικός σου βαθμός είναι +8. Τα δικά σου αποτελέσµ ατα Προσωπικότητα Ενεργητικός 7 Συντροφικός 1 Αναλυτής Συμπεριφοράς 4 Συμπονετικός 2 Επινοητικός 6 Επικοινωνιακός 4 Αξίες Ευρηματικότητα 4 Συνεργατικότητα 2 Ικανότητες Αντίληψη Διαστάσεων 9% Κατανόηση Κειμένου 1% Ενδεικτικά επαγγέλματα Ηθοποιός, Χορευτής, Χορογράφος, Τηλεπαρουσιαστής, Μίμος, Σκηνοθέτης κ.α. Ενδεικτικές σχολές Διαχείρισης Πολιτισμικού Περιβάλλοντος & Νέων Τεχνολογιών (Πανεπιστήμιο Πατρών, Αγρίνιο), Θεατρικών Σπουδών (Πανεπιστήμιο Αθηνών, Αθήνα) (Πανεπιστήμιο Πατρών, Πάτρα) (Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, Ναύπλιο), Θεάτρου (Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσ/κης, Θεσ/νίκη), Κινηματογράφου (Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσ/κης, Θεσ/νίκη), Τεχνών Ήχου & Εικόνας (Ιόνιο Πανεπιστήμιο, Κέρκυρα) EvCareer» Αναφορά Αποτελεσμάτων Επαγγελματικού Προσανατολισμού» Συνδυαστικά αποτελέσματα a aaaa b 30

31 Οικονομικά Τα άτομα που ενδιαφέρονται για τον τομέα «Οικονομικά» είναι σημαντικό να επιθυμούν να ασχολούνται με αριθμούς, να αναλύουν στατιστικά στοιχεία και να στηρίζουν τις αποφάσεις τους σε αυτά. Παράλληλα, το να καταρτίζουν αναλυτικά προγράμματα και χρονοδιαγράμματα, να προτιμούν τη μεθοδική εργασία και να κρατάνε τα πράγματα γύρω τους σε τάξη είναι χρήσιμο να τους ευχαριστεί. Επισης, σε κάποιες περιπτώσεις είναι καλό να τους αρέσουν οι θεωρητικές συζητήσεις και η ανάλυση θεωρητικών μοντέλων. Κατά συνέπεια, θεωρείται ότι τα άτομα αυτά εκτιμούν ένα περιβάλλον με ξεκάθαρη δομή και οργάνωση, όπου γίνεται σαφές τι χρειάζεται να κάνουν και πώς, καθώς και ένα περιβάλλον, όπου τους επιτρέπει να ρισκάρουν σε κάποιο βαθμό με όφελος την εμπορική επιτυχία και το κέρδος τους. Τέλος, αναφορικά με τις ικανότητες και λαμβάνοντας υπόψη τα παραπάνω, τα άτομα που δείχνουν ενδιαφέρον γι αυτόν τον τομέα είναι απαραίτητο να χειρίζονται πολύ καλά αριθμητικά δεδομένα, όσον αφορά στην αναγνώριση των σχέσεων που υπάρχουν ανάμεσα σε αριθμούς, καθώς και στην επίλυση προβλημάτων. Παράλληλα, είναι σημαντικό να μπορούν να ελέγχουν πληροφορίες και στοιχεία γρήγορα και με ακρίβεια σε ένα υψηλό επίπεδο. Επιπλέον, είναι χρήσιμο σε κάποιες εργασίες να μπορούν να κατανοούν γλωσσικές πληροφορίες και να καταλήγουν σε λογικά συμπεράσματα σε πολύ μεγάλο βαθμό. Τέλος, είναι βασικό τα άτομα αυτά να αναγνωρίζουν με ευχέρεια λογικούς κανόνες που ρυθμίζουν την ακολουθία αφηρημένων σχημάτων και γενικώς, αφηρημένων ή/και ποικίλων πληροφοριών. Ο δικός σου βαθμός είναι +8. Τα δικά σου αποτελέσµ ατα Προσωπικότητα Αξιολογικός 2 Οργανωτικός 4 Τυπικός με Κανόνες 4 Θεωρητικός 6 Προνοητικός 6 Επινοητικός 6 Αξίες Δομή 6 Επιχειρηματικότητα 3 Ικανότητες Αριθμητικά Προβλήματα 8% Αριθμητικές Ακολουθίες 4% Έλεγχος Δεδομένων 1% Κατανόηση Κειμένου 1% Ενδεικτικά επαγγέλματα Οικονομικός Σύμβουλος / Αναλυτής, Οικονομολόγος, Λογιστής, Ορκωτός Λογιστής, Εφοριακός, Χρηματιστής, Χρηματοοικονομικός Σύμβουλος, Οικονομικός Σύμβουλος Ναυτιλιακής, Risk Analyst κ.α. Ενδεικτικές σχολές Μαθηματικών με κατεύθυνση Στατιστικής & Αναλογιστικών- Χρηματοοικονομικών Μαθηματικών (Πανεπιστήμιο Αιγαίου, Σάμος), Λογιστικής & Χρηματοοικονομικής (Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, Αθήνα) (Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, Θεσ/νίκη), Ναυτιλιακών Σπουδών (Πανεπιστήμιο Πειραιά, Πειραιάς), Ναυτιλίας & Επιχειρηματικών Υπηρεσιών (Πανεπιστήμιο Αιγαίου, Χίος), Οικονομικής & Περιφερειακής Ανάπτυξης (Πάντειο Πανεπιστήμιο, Αθήνα), Οικονομικής Επιστήμης (Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, Αθήνα) (Πανεπιστήμιο Πειραιά, Πειραιάς), Οικονομικών Επιστημών (Πανεπιστήμιο Αθηνών, Αθήνα) (Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας, Βόλος) (Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσ/κης, Θεσ/νίκη) (Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, Θεσ/νίκη) (Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων, Ιωάννινα) (Δημοκρίτειο Πανεπιστήμιο Θράκης, Κομοτηνή) (Πανεπιστήμιο Πατρών, Πάτρα) (Πανεπιστήμιο Κρήτης, Ρέθυμνο) (Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου, Τρίπολη), Στατιστικής & Ασφαλιστικής Επιστήμης (Πανεπιστήμιο Πειραιά, Πειραιάς), Χρηματοοικονομικής & Τραπεζικής Διοικητικής (Πανεπιστήμιο Πειραιά, Πειραιάς), Διεθνών & Ευρωπαϊκών Οικονομικών Σπουδών (Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, Αθήνα), Οικονομικό (ΣΣΑΣ, Θεσ/νίκη), Οικιακής Οικονομίας & Οικολογίας (Χαροκόπειο Πανεπιστήμιο, Αθήνα) Λογιστικής & Χρηματοοικονομικής (ΤΕΙ Κρήτης, Ηράκλειο) (ΑΤΕΙ Θεσ/κης, Θεσ/νίκη) (ΤΕΙ Ανατολικής Μακεδονίας & Θράκης, Καβάλα) (ΤΕΙ Πελοποννήσου, Καλαμάτα) (ΤΕΙ Δυτικής Μακεδονίας, Κοζάνη) (ΤΕΙ Θεσσαλίας, Λάρισα) (ΤΕΙ Δυτικής Ελλάδας, Μεσολόγγι) (ΤΕΙ Πειραιά, Πειραιάς) (ΤΕΙ Ηπείρου, Πρέβεζα) (ΤΕΙ Κεντρικής Μακεδονίας, Σέρρες) (ΤΕΙ Στερεάς Ελλάδας, Χαλκίδα) EvCareer» Αναφορά Αποτελεσμάτων Επαγγελματικού Προσανατολισμού» Συνδυαστικά αποτελέσματα a aaaa b 31

32 Επαγγελματικοί τομείς Ταξινόμηση ανά ταίριασμα Επαγγελματικοί τομείς Ταξινόμηση ανά ενδιαφέρον Μουσική Μουσική Αθλητισμός Θέαμα & Καλλιτεχνικά Κατασκευές Οικονομικά Ασφάλεια & Προστασία Ηλεκτρολογία & Μηχανική Υποστήριξη & Συμβουλευτική Διοίκηση & Εποπτεία Εξυπηρέτηση πελατών Ασφάλεια & Προστασία Πωλήσεις Φύση & Περιβάλλον Φύση & Περιβάλλον Φυσική & Μαθηματικά Χειροτεχνία Εκπαίδευση Νομική Σχεδιασμός Κατασκευών Τέχνη & Σχέδιο Τεχνολογία Πληροφορικής Θέαμα & Καλλιτεχνικά Μάρκετινγκ Αισθητική Αισθητική Οικονομικά Βιομηχανία & Παραγωγή Κυβερνητική Πολιτική & Διπλωματία Τουρισμός & Πολιτισμός Εκπαίδευση ΜΜΕ & Εκδόσεις ΜΜΕ & Εκδόσεις Τέχνη & Σχέδιο Επιχειρήσεις & Εμπόριο Κοινωνικές Επιστήμες Διοίκηση & Εποπτεία Κατασκευές Μεταφορές & Διανομές Χειροτεχνία Ιατρική & Υγιεινή Υπηρεσίες γραφείου Μάρκετινγκ Χημεία & Βιολογία Τουρισμός & Πολιτισμός Κυβερνητική Πολιτική & Διπλωματία Υπηρεσίες γραφείου Υπηρεσίες Διαχείρισης Πληροφοριών Τεχνολογία Πληροφορικής Επιχειρήσεις & Εμπόριο Βιομηχανία & Παραγωγή Αθλητισμός Ηλεκτρολογία & Μηχανική Ιατρική & Υγιεινή Κοινωνικές Επιστήμες Πωλήσεις Σχεδιασμός Κατασκευών Μεταφορές & Διανομές Χημεία & Βιολογία Εξυπηρέτηση πελατών Φυσική & Μαθηματικά Νομική Υπηρεσίες Διαχείρισης Πληροφοριών Υποστήριξη & Συμβουλευτική EvCareer» Αναφορά Αποτελεσμάτων Επαγγελματικού Προσανατολισμού» Επαγγελματικοί τομείς a aaaa b 32

33 Ιστότοποι ιδρυμάτων ΣΧΟΛΕΣ ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΙΚΗΣ ΑΚΑΔΗΜΙΑΣ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΘΕΣΣΑΛΙΑΣ ΑΝΩΤΕΡΗ ΣΧΟΛΗ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΑΓ. ΝΙΚΟΛΑΟΥ ΚΡΗΤΗΣ IOΝΙΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΝΩΤΕΡΗ ΣΧΟΛΗ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΡΟΔΟΥ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΙΓΑΙΟΥ ΑΣΤΥΝΟΜΙΚΕΣ ΣΧΟΛΕΣ ΠΟΛΥΤΕΧΝΕΙΟ ΚΡΗΤΗΣ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΕΣ ΣΧΟΛΕΣ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΚΡΗΤΗΣ ΑΣΠΑΙΤΕ ΔΗΜΟΚΡΙΤΕΙΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΘΡΑΚΗΣ ΤΕΙ ΘΕΣΣΑΛΙΑΣ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΙΩΑΝΝΙΝΩΝ ΤΕΙ ΠΕΛΟΠΟΝΝΗΣΟΥ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΠΕΛΟΠΟΝΝΗΣΟΥ ΤΕΙ ΙΟΝΙΩΝ ΝΗΣΩΝ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΠΑΤΡΩΝ ΤΕΙ ΚΡΗΤΗΣ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΔΥΤΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ ΤΕΙ ΣΤΕΡΕΑΣ ΕΛΛΑΔΑΣ ΤΕΙ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ ΤΕΙ ΑΝΑΤΟΛΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ ΚΑΙ ΘΡΑΚΗΣ ΤΕΙ ΔΥΤΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ ΤΕΙ ΔΥΤΙΚΗΣ ΕΛΛΑΔΑΣ ΤΕΙ ΗΠΕΙΡΟΥ ΤΕΙ ΠΕΙΡΑΙΑ ΑΛΕΞΑΝΔΡΕΙΟ ΤΕΙ ΘΕΣ/ΝΙΚΗΣ ΤΕΙ ΑΘΗΝΑΣ ΧΑΡΟΚΟΠΕΙΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΠΕΙΡΑΙΩΣ ΠΑΝΤΕΙΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ & ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ ΑΝΩΤΑΤΗ ΣΧΟΛΗ ΚΑΛΩΝ ΤΕΧΝΩΝ ΓΕΩΠΟΝΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ ΑΡΙΣΤΟΤΕΛΕΙΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΘΕΣ/ΝΙΚΗΣ ΕΘΝΙΚΟ ΜΕΤΣΟΒΙΟ ΠΟΛΥΤΕΧΝΕΙΟ ΕΘΝΙΚΟ & ΚΑΠΟΔΙΣΤΡΙΑΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ EvCareer» Αναφορά Αποτελεσμάτων Επαγγελματικού Προσανατολισμού» Ιστότοποι ιδρυμάτων a aaaa b 33

34 Συμβουλές Διαχείρισης Σταδιοδρομίας Μετά από αυτήν τη διαδικασία, ελπίζουµ ε να µ πορείς να προσεγγίσεις τη µ ελλοντική σου επαγγελµ ατική πορεία µ ε περισσότερη αυτοπεποίθηση. Καταρχάς, γνωρίζεις ποιοι τοµ είς εργασίας σου ταιριάζουν. Αναγνωρίζεις τους παράγοντες που τους καθιστούν ελκυστικούς σε εσένα, όπως και το τι είσαι σε θέση να προσφέρεις. Ελπίζουµ ε αυτό να σε βοηθήσει στη διαδικασία ευρέσεως σπουδαστικής ή επαγγελµ ατικής κατεύθυνσης. Παρακάτω παρατίθενται συνοπτικά κάποιες συµ βουλές που σου προτείνουµ ε να λάβεις υπόψη σου πριν ολοκληρώσεις τη διαδικασία επιλογής σπουδαστικής κατεύθυνσης ή επαγγέλµ ατος. Να έχεις αυτογνωσία και αυτοπεποίθηση να γνωρίζεις ανά πάσα στιγµ ή τι είσαι σε θέση να προσφέρεις, τι θέλεις να κάνεις, πού θέλεις να στραφείς. Να αποδίδεις αξία στις σπουδές σου. Όταν ολοκληρώσεις τις σπουδές σου, θα διαθέτεις κάποια εξειδίκευση, η οποία θα σε βοηθήσει να ανταποκριθείς στα καθήκοντα του τοµ έα σου. Γενικότερα, οι σπουδές θα σε βοηθήσουν στο να αναπτύξεις κατάλληλες δεξιότητες όσον αφορά στη διεξαγωγή έρευνας και αναλύσεων, στην αναζήτηση πληροφοριών, στη σύνθεση σύνθετων πληροφοριών, στην επίλυση προβληµ άτων, στην επικοινωνία, στην αξιολόγηση δεδοµ ένων κ.λ.π. σε σχέση µ ε το αντικείµ ενό σου. Να αποδίδεις αξία στις εµ πειρίες που αποκτάς όχι µ όνο στο εκπαιδευτικό, αλλά και στο ευρύτερο περιβάλλον σου. Προσπάθησε να εκτεθείς σε διάφορες δραστηριότητες και να αξιοποιήσεις ευκαιρίες στα πλαίσια της εκπαίδευσης και των µ αθηµ άτων σου ή στα πλαίσια των άλλων κοινωνικών σου δραστηριοτήτων, ώστε να αναπτύξεις ποικίλες δεξιότητες και να µ πορέσεις να αντεπεξέλθεις σε διαφορετικά πλαίσια και απαιτήσεις. Μετέφερε, και κατ επέκταση αξιοποίησε, τη γνώση που έχεις αποκτήσει (τα τελευταία έτη της ζωής σου), από τις σχολικές και κοινωνικές σου δραστηριότητες σε άλλα πλαίσια-συνθήκες. Μ αυτόν τον τρόπο µ πορεί να αποκτήσεις µ ία νέα οπτική γωνία και να εκτιµ ήσεις το γεγονός ότι οι εργασίες διαφέρουν και ότι συγκεκριµ ένες δραστηριότητες απαιτούν συγκεκριµ ένες ικανότητες και προσεγγίσεις. Από την άλλη, κάποιες δεξιότητες που έχεις αποκτήσει µ πορεί να σου φανούν χρήσιµ ες σε περισσότερες από µ ία δραστηριότητες ή εργασίες (π.χ. η ικανότητα οργάνωσης της εργασίας σου). Να εστιάζεις στις ευκαιρίες που σου παρέχονται και να µ ην εµµ ένεις στα εµ πόδια και τις δυσκολίες. Με την πάροδο του χρόνου και τις κοινωνικο-οικονοµ ικές εξελίξεις αντίστοιχα, οι επαγγελµ ατικές δυνατότητες διαφοροποιούνται. Οι ευκαιρίες είναι περισσότερες γι αυτούς που σκέφτονται θετικά, γι αυτούς που αντιλαµ βάνονται τα µ ελλοντικά αποτελέσµ ατα αυτών των ευκαιριών, γι αυτούς που είναι σε θέση να τις εκµ εταλλευτούν και να ανταποκριθούν κατάλληλα. Προσπάθησε να είσαι ευρηµ ατικός/-ή και τόλµ ησε να διερευνήσεις τοµ είς εργασίας που δεν σου είναι γνωστοί. Αναγνώρισε τις δυνατότητές σου, αξιολόγησε τις ευκαιρίες που σου παρέχονται και σκέψου θετικά για τις πιθανότητες επιτυχίας. Υπάρχουν πολλές ασχολίες, στις οποίες µ πορείς να εµ πλακείς, πολλές δραστηριότητες στις οποίες θα αντεπεξέλθεις κατάλληλα και πολλές εργασίες στις οποίες µ πορείς να δηµ ιουργήσεις, σύµ φωνα µ ε το προφίλ σου. Προσπάθησε να είσαι διορατικός/-ή σε σχέση µ ε το αντικείµ ενο που επέλεξες. Οι κοινωνικές, οικονοµ ικές, τεχνολογικές και οργανωτικές αλλαγές που λαµ βάνουν χώρα σε παγκόσµ ιο επίπεδο έχουν σηµ αντικές επιπτώσεις (θετικές & αρνητικές) σε θέµ ατα επαγγελµ ατικής αποκατάστασης, ανάπτυξης και ανέλιξης. Θα σε βοηθήσει εάν παρακολουθείς αυτές τις αλλαγές, εάν τις λαµ βάνεις υπόψη στις επιλογές που κάνεις, εάν κατανοείς τις επιδράσεις που µ πορεί να έχουν άµ εσα στο αντικείµ ενο σπουδών σου ή µ ελλοντικά στον τοµ έα απασχόλησης που σε ενδιαφέρει. Ακόµ α ένα απαραίτητο και καθοριστικό βήµ α στην επιλογή σπουδαστικής κατεύθυνσης αποτελεί η συµ πλήρωση του µ ηχανογραφικού δελτίου. Προσπάθησε, λοιπόν, να το συµ πληρώσεις µ ε συνέπεια και ειλικρίνεια, προκειµ ένου οι επιλογές σου να είναι αντιπροσωπευτικές. Χρήσιµ ο θα ήταν να ακολουθήσεις κάποια από τα ακόλουθα βήµ ατα πριν κληθείς να συµ πληρώσεις το µ ηχανογραφικό. Ενηµ ερώσου για τις σχολές που επιδεικνύεις κάποιο ενδιαφέρον. Συγκέντρωσε χρήσιµ ες πληροφορίες που θα σε βοηθήσουν να κατανοήσεις σε βάθος το αντικείµ ενο σπουδών αυτών των σχολών. Μπορείς να συλλέξεις πληροφορίες από τα προγράµµ ατα σπουδών των σχολών, τις ιστοσελίδες των σχετικών τµ ηµ άτων των πανεπιστηµ ίων, τα γραφεία διασύνδεσης και τις γραµµ ατείες των σχολών, καθώς και κατάλληλα βιβλία. Στην προσπάθειά σου αυτή µ πορεί να σε βοηθήσουν και εξειδικευµ ένοι φορείς, όπως Κέντρα Επαγγελµ ατικού Προσανατολισµ ού και Συµ βουλευτικής. Προσπάθησε να διευρύνεις τα ενδιαφέροντα σου πριν κάνεις τις τελικές σου επιλογές. Συζήτησε ε µ επαγγελ ατίες από διάφορους κλάδους, ακό η και µ µ κλάδους που δεν είχες σκεφτεί αρχικά ότι πορεί να σε µ ενδιαφέρουν. EvCareer» Αναφορά Αποτελεσμάτων Επαγγελματικού Προσανατολισμού» Συμβουλές a aaaa b 34

35 Ρώτησέ τους σε τι περιβάλλον εργάζονται, τι είδους διαπροσωπικές σχέσεις χρειάζεται να έχουν, τι ικανότητες απαιτούνται για τη διεκπεραίωση των καθηκόντων τους, σε τι πλαίσιο εργάζονται (οµ αδικό ή ατοµ ικό), τι ωράρια έχουν, ποιες είναι οι αποδοχές τους, τι ευκαιρίες ανάπτυξης έχουν, τι ζήτηση έχει το συγκεκριµ ένο επάγγελµ α στην αγορά, ποιες είναι οι προβλέψεις για το µ έλλον, όσον αφορά τάσεις ανάδειξης ή κορεσµ ού του επαγγέλµ ατος στην αγορά εργασίας. Επιπρόσθετα, θα µ πορούσες να παρακολουθήσεις Εκθέσεις µ ε θέµ α την Τριτοβάθµ ια Εκπαίδευση και την Αγορά Εργασίας, όπου θα σου δoθεί η ευκαιρία να συγκεντρώσεις περισσότερες πληροφορίες για διάφορα Πανεπιστηµ ιακά Ιδρύµ ατα µ ε τις αντίστοιχες σχολές, όπως επίσης και τις επαγγελµ ατικές δυνατότητες των αποφοίτων αυτών των σχολών. Όταν «κατασταλάξεις» σε κάποιους χώρους που σε ενδιαφέρουν επαγγελµ ατικά, θα βοηθούσε εάν είχες τη δυνατότητα να περάσεις µ ία ηµ έρα στο χώρο εργασίας κάποιου ανθρώπου του περιβάλλοντος σου που ασκεί αυτό το επάγγελµ α. Με αυτόν τον τρόπο θα είχες την ευκαιρία να γνωρίσεις πώς είναι µ ία τυπική ηµ έρα σε αυτόν τον επαγγελµ ατικό χώρο. Προκειµ ένου να έχεις µ ία πιο ολοκληρωµ ένη και συγκεκριµ ένη εικόνα κάποιων σύγχρονων επαγγελµ άτων και ανερχόµ ενων ειδικοτήτων, καλό θα ήταν να αναζητήσεις πληροφορίες και από χώρες του εξωτερικού, όπου τα εν λόγω επαγγέλµ ατα έχουν ήδη εδραιωθεί. Συζήτησε τις σκέψεις και τα συµ περάσµ ατά σου µ ε άτοµ α που εµ πιστεύεσαι και σέβεσαι την άποψή τους. Ωστόσο, αποµ όνωσε τις επιδράσεις που δέχεσαι από τον κοινωνικό σου ενδεχοµ ένως περίγυρο, από αυτό που φαίνεται να σου ταιριάζει πραγµ ατικά περισσότερο. Έχοντας αυτό υπόψη και σε συνδυασµ ό και µ ε τα δεδοµ ένα που θα συλλέξεις για τον κλάδο/επάγγελµ α, προσπάθησε να πάρεις την πιο κατάλληλη απόφαση για το επαγγελµ ατικό σου µ έλλον. Κλείνοντας θα θέλαµ ε να σου επισηµ άνουµ ε ότι σε αυτή τη διαδικασία επικεντρωθήκαµ ε περισσότερο σε τοµ είς εργασίας, παρά σε συγκεκριµ ένα επαγγέλµ ατα γιατί δεν υπάρχει µ όνο ένα επάγγελµ α που µ πορεί να ακολουθήσει ο καθένας από εµ άς. Είναι σηµ αντικό να έχεις εναλλακτικές λύσεις. Υπάρχουν πολλά επαγγέλµ ατα και, όντας ευέλικτος και προσαρµ οστικός κανείς, µ πορεί να αναπτυχθεί σε ακόµ η περισσότερα βάσει των ικανοτήτων, των γνώσεων και της προσωπικότητας που διαθέτει. Επίσης, θα πρέπει να έχεις υπόψη σου πως κάποιοι τοµ είς εργασίας διαθέτουν ένα αρκετά ευρύ πεδίο ειδικοτήτων, οι οποίες διαφοροποιούνται κατά πολύ µ εταξύ τους ως προς τα καθήκοντα και τη φύση της εργασίας. Εφόσον, λοιπόν, καταλήξεις σε κάποια κατεύθυνση, καλό θα ήταν στη συνέχεια να διερευνήσεις σε µ εγαλύτερο βάθος τις δυνατότητες αυτού του τοµ έα, τις διαφορές που εντοπίζονται στις ειδικότητες που διαθέτει, τι περιθώρια υπάρχουν για να µ εταβείς σε κάποια άλλη ειδικότητα µ ελλοντικά, κ.ο.κ. Επίσης, στην πορεία της επαγγελµ ατικής σου σταδιοδροµ ίας, θα υπάρξουν διάφορες ανατροπές και αλλαγές. Αυτές οι αλλαγές µ πορεί να προέρχονται από εσένα (διαφορετικές επαγγελµ ατικές επιλογές µ ε το πέρασµ α του χρόνου, προσωπικές αλλαγές που επηρεάζουν και την εργασιακή καθηµ ερινότητα) ή να οφείλονται σε παράγοντες εξωγενείς, όπως νέες εργασιακές συνθήκες, αλλαγές στην αγορά εργασίας, κοινωνικο-οικονοµ ικές εξελίξεις, κ.α. Σε κάθε περίπτωση, εάν µ ε την πάροδο του χρόνου δεν είσαι ικανοποιηµ ένος µ ε την επαγγελµ ατική σου κατάσταση ή αισθάνεσαι ότι χρειάζεσαι αλλαγή στην επαγγελµ ατική σου σταδιοδροµ ία, µ η διστάσεις να περάσεις από µ ία ανάλογη διαδικασία επαγγελµ ατικού προσανατολισµ ού και συµ βουλευτικής σταδιοδροµ ίας. Η όλη εµ πειρία και γνώση που θα έχεις αποκτήσει τότε, σίγουρα θα σε βοηθήσουν να πάρεις τις κατάλληλες αποφάσεις για την περίσταση και το µ έλλον σου. Σε κάθε περίπτωση σου ευχόµ αστε Καλή Σταδιοδροµ ία! EvCareer» Αναφορά Αποτελεσμάτων Επαγγελματικού Προσανατολισμού» Συμβουλές a aaaa b 35

Αναφορά Αποτελεσμάτων Επαγγελματικού Προσανατολισμού

Αναφορά Αποτελεσμάτων Επαγγελματικού Προσανατολισμού Αναφορά Αποτελεσμάτων Επαγγελματικού Προσανατολισμού Παπαδόπουλος Κων/νος 17/1/2015 www.ev-career.com Evalion People Psychometric Solutions Περιεχόμενα Προσωπικότητα Αξίες Ικανότητες Επαγγελματικά ενδιαφέροντα

Διαβάστε περισσότερα

Αναφορά Αποτελεσμάτων Επαγγελματικού Προσανατολισμού

Αναφορά Αποτελεσμάτων Επαγγελματικού Προσανατολισμού Αναφορά Αποτελεσμάτων Επαγγελματικού Προσανατολισμού Κωνσταντίνος Παπαδόπουλος 15/10/2013 www.ev-career.com Evalion People Psychometric Solutions Περιεχόμενα Προσωπικότητα Αξίες Ικανότητες Επαγγελματικά

Διαβάστε περισσότερα

C A R E E R H O G A N D E V E L O P ΟΔΗΓΙΕΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑΣ. Έκθεση για: Jane Doe ID: HB290576

C A R E E R H O G A N D E V E L O P ΟΔΗΓΙΕΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑΣ. Έκθεση για: Jane Doe ID: HB290576 S E L E C T D E V E L O P L E A D H O G A N D E V E L O P C A R E E R ΟΔΗΓΙΕΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑΣ Έκθεση για: Jane Doe ID: HB290576 Ημερομηνία: Αύγουστος 02, 2012 2

Διαβάστε περισσότερα

Δημητρίου Γεώργιος 12/3/2013. Αναφορά Επαγγελματικών Ιδιοτήτων

Δημητρίου Γεώργιος 12/3/2013. Αναφορά Επαγγελματικών Ιδιοτήτων Δημητρίου Γεώργιος 12/3/2013 Αναφορά Επαγγελματικών Ιδιοτήτων Περιεχόμενα Εισαγωγή... 3 Επαγγελματικές Ιδιότητες... 3 Η σχέση ερωτήσεων επαγγελματικών ιδιοτήτων...4 Πώς να διαβάσεις το προφίλ σου... 4

Διαβάστε περισσότερα

C A R E E R H O G A N D E V E L O P ΟΔΗΓΙΕΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑΣ. Έκθεση για: Jane Doe ID: HB290576

C A R E E R H O G A N D E V E L O P ΟΔΗΓΙΕΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑΣ. Έκθεση για: Jane Doe ID: HB290576 S E L E C T D E V E L O P L E A D H O G A N D E V E L O P C A R E E R ΟΔΗΓΙΕΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑΣ Έκθεση για: Jane Doe ID: HB290576 Ημερομηνία: 07 Μαρτίου, 2013 2 0

Διαβάστε περισσότερα

Δημητρίου Γεώργιος. Αναφορά Απασχολησιμότητας. Απρίλιος, 2013. Αναφορά Απασχολησιμότητας Δημητρίου Γεώργιος Απρίλιος, 2013 Σελίδα 1 / 7

Δημητρίου Γεώργιος. Αναφορά Απασχολησιμότητας. Απρίλιος, 2013. Αναφορά Απασχολησιμότητας Δημητρίου Γεώργιος Απρίλιος, 2013 Σελίδα 1 / 7 Δημητρίου Γεώργιος Απρίλιος, 2013 Αναφορά Απασχολησιμότητας Αναφορά Απασχολησιμότητας Δημητρίου Γεώργιος Απρίλιος, 2013 Σελίδα 1 / 7 Περιεχόμενα Εισαγωγή... 3 Προφίλ Απασχολησιμότητας... 3 Πώς να διαβάσεις

Διαβάστε περισσότερα

Αναφορά Επαγγελματικών Ιδιοτήτων

Αναφορά Επαγγελματικών Ιδιοτήτων Αναφορά Επαγγελματικών Ιδιοτήτων Περιεχόμενα Εισαγωγή... 3 Επαγγελματικές Ιδιότητες... 3 Η σχέση ερωτήσεων επαγγελματικών ιδιοτήτων... 4 Πώς να διαβάσεις το προφίλ σου... 4 Η ακρίβεια των δεδομένων...

Διαβάστε περισσότερα

Κάθε επιλογή, κάθε ενέργεια ή εκδήλωση του νηπιαγωγού κατά τη διάρκεια της εκπαιδευτικής διαδικασίας είναι σε άμεση συνάρτηση με τις προσδοκίες, που

Κάθε επιλογή, κάθε ενέργεια ή εκδήλωση του νηπιαγωγού κατά τη διάρκεια της εκπαιδευτικής διαδικασίας είναι σε άμεση συνάρτηση με τις προσδοκίες, που ΕΙΣΑΓΩΓΗ Οι προσδοκίες, που καλλιεργούμε για τα παιδιά, εμείς οι εκπαιδευτικοί, αναφέρονται σε γενικά κοινωνικά χαρακτηριστικά και παράλληλα σε ατομικά ιδιοσυγκρασιακά. Τέτοια γενικά κοινωνικο-συναισθηματικά

Διαβάστε περισσότερα

Η ΧΡΗΣΗ ΤΩΝ ΨΥΧΟΜΕΤΡΙΚΩΝ ΕΡΓΑΛΕΙΩΝ ΣΤΟΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟ ΠΡΟΣΑΝΑΤΟΛΙΣΜΟ

Η ΧΡΗΣΗ ΤΩΝ ΨΥΧΟΜΕΤΡΙΚΩΝ ΕΡΓΑΛΕΙΩΝ ΣΤΟΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟ ΠΡΟΣΑΝΑΤΟΛΙΣΜΟ Η ΧΡΗΣΗ ΤΩΝ ΨΥΧΟΜΕΤΡΙΚΩΝ ΕΡΓΑΛΕΙΩΝ ΣΤΟΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟ ΠΡΟΣΑΝΑΤΟΛΙΣΜΟ Δέσποινα Σιδηροπούλου-Δημακάκου Καθηγήτρια Ψυχολογίας Εθνικό και Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθηνών 1 ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ Αναφέρεται

Διαβάστε περισσότερα

Managers & Leaders. Managers & Leaders

Managers & Leaders. Managers & Leaders είναι διαφορετικοί? Οι ηγέτες των επιχειρήσεων έχουν περισσότερα κοινά µε τους καλλιτέχνες παρά µε τους Managers.. 1 Αντιµετώπιση της πολυπλοκότητας SHIP Αντιµετώπιση της αλλαγής Λήψηαπόφασης : τι πρέπει

Διαβάστε περισσότερα

Μαθησιακά Αποτελέσματα Matrix Ελληνική Έκδοση

Μαθησιακά Αποτελέσματα Matrix Ελληνική Έκδοση , Matrix, Ελληνική έκδοση Matrix Ελληνική Έκδοση Συντάχθηκε από: LMETB Μεταφράστηκε από: CARDET , Matrix Εισαγωγικό Επίπεδο (για μαθητές ηλικίας 12 14 χρονών) Προσωπικό προφίλ ( ) (να θεωρηθούν από τη

Διαβάστε περισσότερα

ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΓΙΑ ΤΗ ΜΑΘΗΣΗ ΚΑΙ ΤΗ ΔΙΔΑΣΚΑΛΙΑ ΣΤΗΝ ΠΡΟΣΧΟΛΙΚΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ

ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΓΙΑ ΤΗ ΜΑΘΗΣΗ ΚΑΙ ΤΗ ΔΙΔΑΣΚΑΛΙΑ ΣΤΗΝ ΠΡΟΣΧΟΛΙΚΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΓΙΑ ΤΗ ΜΑΘΗΣΗ ΚΑΙ ΤΗ ΔΙΔΑΣΚΑΛΙΑ ΣΤΗΝ ΠΡΟΣΧΟΛΙΚΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΑΝΑΓΝΩΡΙΖΟΝΤΑΣ ΤΗ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΤΗΤΑ & ΑΝΑΠΤΥΣΣΟΝΤΑΣ ΔΙΑΦΟΡΟΠΟΙΗΜΕΝΕΣ ΠΡΟΣΕΓΓΙΣΕΙΣ Διαστάσεις της διαφορετικότητας Τα παιδιά προέρχονται

Διαβάστε περισσότερα

4.2 Μελέτη Επίδρασης Επεξηγηματικών Μεταβλητών

4.2 Μελέτη Επίδρασης Επεξηγηματικών Μεταβλητών 4.2 Μελέτη Επίδρασης Επεξηγηματικών Μεταβλητών Στο προηγούμενο κεφάλαιο (4.1) παρουσιάστηκαν τα βασικά αποτελέσματα της έρευνάς μας σχετικά με την άποψη, στάση και αντίληψη των μαθητών γύρω από θέματα

Διαβάστε περισσότερα

Κέντρο Πρόληψης των Εξαρτήσεων και Προαγωγής της Ψυχοκοινωνικής Υγείας Περιφερειακής Ενότητας Κιλκίς «ΝΗΡΕΑΣ»

Κέντρο Πρόληψης των Εξαρτήσεων και Προαγωγής της Ψυχοκοινωνικής Υγείας Περιφερειακής Ενότητας Κιλκίς «ΝΗΡΕΑΣ» Εργαστήριο δικτύωσης σε εκπαιδευτικούς πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης με θέμα: «Η συναισθηματική νοημοσύνη και η επίδρασή της στην εκπαιδευτική διαδικασία» 6 7 Μαΐου 2014 Κέντρο Πρόληψης των

Διαβάστε περισσότερα

ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ ΜΙΑ ΣΥΖΗΤΗΣΗ ΣΗΜΕΡΑ ΓΙΑ ΤΟ ΑΥΡΙΟ ΤΩΝ ΜΑΘΗΤΩΝ

ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ ΜΙΑ ΣΥΖΗΤΗΣΗ ΣΗΜΕΡΑ ΓΙΑ ΤΟ ΑΥΡΙΟ ΤΩΝ ΜΑΘΗΤΩΝ ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ ΜΙΑ ΣΥΖΗΤΗΣΗ ΣΗΜΕΡΑ ΓΙΑ ΤΟ ΑΥΡΙΟ ΤΩΝ ΜΑΘΗΤΩΝ Η αφορμή ( 1 ) Ήρθε η ώρα να παρουσιάσουν τις εργασίες τους. Η μια δεν ήξερε να βάλει το στικάκι στη θύρα, ενώ ο άλλος παιδευόταν να ανοίξει την

Διαβάστε περισσότερα

Τα εφόδια των εργαζομένων για την είσοδο και παραμονή στην εργασία

Τα εφόδια των εργαζομένων για την είσοδο και παραμονή στην εργασία Τα εφόδια των εργαζομένων για την είσοδο και παραμονή στην εργασία Όταν το άτομο έρχεται αντιμέτωπο για πρώτη φορά με την άμεση πράξη της αναζήτησης και εξεύρεσης εργασίας, πρέπει, ουσιαστικά, να εντοπίσει

Διαβάστε περισσότερα

Μονοπάτια Απασχολησιμότητας Ικανότητες & Δεξιότητες εργαζομένων στις σύγχρονες ελληνικές επιχειρήσεις

Μονοπάτια Απασχολησιμότητας Ικανότητες & Δεξιότητες εργαζομένων στις σύγχρονες ελληνικές επιχειρήσεις Μονοπάτια Απασχολησιμότητας Ικανότητες & Δεξιότητες εργαζομένων στις σύγχρονες ελληνικές επιχειρήσεις 30 Μαρτίου 2015 Εισηγητής : B.Αϊβαζίδης MSc, PhDc Χαρακτηριστικά του σημερινού εργασιακού περιβάλλοντος

Διαβάστε περισσότερα

Ενότητα εκπαίδευσης και κατάρτισης για τις δεξιότητες ηγεσίας. Αξιολόγηση Ικανοτήτων

Ενότητα εκπαίδευσης και κατάρτισης για τις δεξιότητες ηγεσίας. Αξιολόγηση Ικανοτήτων 3 Ενότητα εκπαίδευσης και κατάρτισης για τις δεξιότητες ηγεσίας Αξιολόγηση Ικανοτήτων Αξιολόγηση Ικανοτήτων Γενική Περιγραφή της Ενότητας: Αυτή η ενότητα στοχεύει στην αξιολόγηση των ηγετικών ικανοτήτων

Διαβάστε περισσότερα

HOGANDEVELOP INSIGHT. Έκθεση αποτελεσμάτων για: John Doe ID: UH Ημερομηνία: 11 Απριλίου, HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS INC.

HOGANDEVELOP INSIGHT. Έκθεση αποτελεσμάτων για: John Doe ID: UH Ημερομηνία: 11 Απριλίου, HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS INC. Έκθεση αποτελεσμάτων για: John Doe ID: UH565702 Ημερομηνία: 11 Απριλίου, 2016 2013 HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS INC. ΕΙΣΑΓΩΓΗ Το ερωτηματολόγιο Κινήτρων, Αξιών και Προτιμήσεων (MVPI) περιγράφει τις κύριες

Διαβάστε περισσότερα

ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ (THE MATRIX)

ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ (THE MATRIX) ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟ ΠΑΙΧΝΙΔΙ PLAY4GUIDANCE ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ (THE MATRIX) Συγγραφέας: Jan M. Pawlowski, Hochschule Ruhr West (HRW) Page 1 of 7 Κατηγορία Ικανότητας Περιγραφή Ικανότητας Περιγραφή του επιπέδου επάρκειας

Διαβάστε περισσότερα

1. Άδειας Ασκήσεως του Επαγγέλματος του Ψυχολόγου.

1. Άδειας Ασκήσεως του Επαγγέλματος του Ψυχολόγου. Η σοφία, η κατανόηση, η συμπόνια, και η ολοκληρωμένη προσωπικότητα είναι σίγουρα σημαντικές παράμετροι και χαρακτηριστικά που θα ήθελες να έχει ο ψυχοθεραπευτής σου, αλλά δεν είναι επαρκή κριτήρια στα

Διαβάστε περισσότερα

Η Χρήση των Ψυχομετρικών Εργαλείων στην Ελλάδα (στο χώρο της εργασίας)

Η Χρήση των Ψυχομετρικών Εργαλείων στην Ελλάδα (στο χώρο της εργασίας) Η Χρήση των Ψυχομετρικών Εργαλείων στην Ελλάδα (στο χώρο της εργασίας) Εισηγητής: Ι.Σ. Παναγόπουλος, PhD in Industrial Psychology Διευθυντής Έρευνας & Ανάπτυξης της SHL Ελλάς 1 Στόχοι Εισαγωγή στα Ψυχομετρικά

Διαβάστε περισσότερα

Μάθηση & διδασκαλία στην προσχολική εκπαίδευση: βασικές αρχές

Μάθηση & διδασκαλία στην προσχολική εκπαίδευση: βασικές αρχές Μάθηση & διδασκαλία στην προσχολική εκπαίδευση: βασικές αρχές Σκοποί ενότητας Να συζητηθούν βασικές παιδαγωγικές αρχές της προσχολικής εκπαίδευσης Να προβληματιστούμε για τους τρόπους με τους οποίους μπορεί

Διαβάστε περισσότερα

ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΕΣ ΔΙΕΞΟΔΟΙ ΤΩΝ ΑΠΟΦΟΙΤΩΝ ΤΟΥ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΒΑΛΚΑΝΙΚΩΝ ΣΠΟΥΔΩΝ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΔΥΤΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ

ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΕΣ ΔΙΕΞΟΔΟΙ ΤΩΝ ΑΠΟΦΟΙΤΩΝ ΤΟΥ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΒΑΛΚΑΝΙΚΩΝ ΣΠΟΥΔΩΝ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΔΥΤΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ Φλώρινα, Ιούνιος 2012 ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΕΣ ΔΙΕΞΟΔΟΙ ΤΩΝ ΑΠΟΦΟΙΤΩΝ ΤΟΥ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΒΑΛΚΑΝΙΚΩΝ ΣΠΟΥΔΩΝ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΔΥΤΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ ΚΑΤΕΡΙΝΑ Κ. ΣΑΡΡΗ ΑΝ. ΚΑΘΗΓΗΤΡΙΑ ΤΒΣ ΥΠΕΥΘΥΝΗ ΔΡΑΣΕΩΝ ΚΑΘΟΔΗΓΗΣΗΣ ΓΔ Στο πλαίσιο

Διαβάστε περισσότερα

Προσανατολισμός των Millennials απέναντι στην καριέρα σε περίοδο οικονομικής κρίσης

Προσανατολισμός των Millennials απέναντι στην καριέρα σε περίοδο οικονομικής κρίσης Προσανατολισμός των Millennials απέναντι στην καριέρα σε περίοδο οικονομικής κρίσης Ονοματεπώνυμο: Πανοπούλου Ελένη Σειρά: 13 Επιβλέπουσα Καθηγήτρια: Κυριακίδου Ολίβια Δεκέμβριος, 2016 Στόχοι Εργασίας

Διαβάστε περισσότερα

Ομάδα μαθητών :Τρασάνη Κλαρίσα, Μάλλιαρη Ελένη, Πολυξένη Αθηνά Τσαούση, Κοτσώνη Ζωή Ανθή, Αθανασοπούλου Ευφροσύνη, Θεοδωροπούλου Θεώνη

Ομάδα μαθητών :Τρασάνη Κλαρίσα, Μάλλιαρη Ελένη, Πολυξένη Αθηνά Τσαούση, Κοτσώνη Ζωή Ανθή, Αθανασοπούλου Ευφροσύνη, Θεοδωροπούλου Θεώνη Ερευνητικό υποερώτημα: «Ποια τα κίνητρα και οι παράγοντες που επηρεάζουν τους νέους στην επιλογή του επαγγέλματος» Ομάδα μαθητών :Τρασάνη Κλαρίσα, Μάλλιαρη Ελένη, Πολυξένη Αθηνά Τσαούση, Κοτσώνη Ζωή Ανθή,

Διαβάστε περισσότερα

Είδαμε τη βαθμολογία των μαθητών στα Μαθηματικά της προηγούμενης σχολικής χρονιάς. Ας δούμε τώρα πώς οι ίδιοι οι μαθητές αντιμετωπίζουν τα Μαθηματικά.

Είδαμε τη βαθμολογία των μαθητών στα Μαθηματικά της προηγούμενης σχολικής χρονιάς. Ας δούμε τώρα πώς οι ίδιοι οι μαθητές αντιμετωπίζουν τα Μαθηματικά. Γ. Οι μαθητές και τα Μαθηματικά. Είδαμε τη βαθμολογία των μαθητών στα Μαθηματικά της προηγούμενης σχολικής χρονιάς. Ας δούμε τώρα πώς οι ίδιοι οι μαθητές αντιμετωπίζουν τα Μαθηματικά. ΠΙΝΑΚΑΣ 55 Στάση

Διαβάστε περισσότερα

Διερευνητική μάθηση We are researchers, let us do research! (Elbers and Streefland, 2000)

Διερευνητική μάθηση We are researchers, let us do research! (Elbers and Streefland, 2000) Διερευνητική μάθηση We are researchers, let us do research! (Elbers and Streefland, 2000) Πρόκειται για την έρευνα που διεξάγουν οι επιστήμονες. Είναι μια πολύπλοκη δραστηριότητα που απαιτεί ειδικό ακριβό

Διαβάστε περισσότερα

Ηγετικές Ικανότητες. Στάλω Λέστα

Ηγετικές Ικανότητες. Στάλω Λέστα Στάλω Λέστα stalo.lesta@gmail.com 96511011 Μερικά στατιστικά στοιχεία Οι γυναίκες αποτελούν μόνο το: 8,9 % των μελών διοικητικών συμβουλίων των μεγάλων εταιρειών στην Κύπρο (Largest publically listed companies)

Διαβάστε περισσότερα

Αναπτυξιακή Ψυχολογία. Διάλεξη 6: Η ανάπτυξη της εικόνας εαυτού - αυτοαντίληψης

Αναπτυξιακή Ψυχολογία. Διάλεξη 6: Η ανάπτυξη της εικόνας εαυτού - αυτοαντίληψης Αναπτυξιακή Ψυχολογία Διάλεξη 6: Η ανάπτυξη της εικόνας εαυτού - αυτοαντίληψης Θέματα διάλεξης Η σημασία της αυτοαντίληψης Η φύση και το περιεχόμενο της αυτοαντίληψης Η ανάπτυξη της αυτοαντίληψης Παράγοντες

Διαβάστε περισσότερα

Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού ή Διοίκηση Προσωπικού. Έννοια και Περιεχόμενο

Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού ή Διοίκηση Προσωπικού. Έννοια και Περιεχόμενο Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού ή Διοίκηση Προσωπικού Έννοια και Περιεχόμενο 1.1 Ορισμός O Η Διοίκηση προσωπικού αποτελεί ειδικό κλάδο στο πλαίσιο της επιστήμης του Management. Aναφέρεται στο σύνολο των

Διαβάστε περισσότερα

Από τη μεγάλη γκάμα των δεξιοτήτων ζωής που μπορεί κανείς να αναπτύξει παρακάτω παρουσιάζονται τρεις βασικοί άξονες.

Από τη μεγάλη γκάμα των δεξιοτήτων ζωής που μπορεί κανείς να αναπτύξει παρακάτω παρουσιάζονται τρεις βασικοί άξονες. Δεξιότητες ζωής είναι οι ικανότητες οι οποίες συμβάλλουν σε μια πετυχημένη, παραγωγική και γεμάτη ικανοποίηση ζωή. Οι δεξιότητες ζωής αποτελούν το σύνολο των στάσεων και συμπεριφορών που προσφέρουν στους

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΜΑΤΙΚΗ ΕΝΟΤΗΤΑ Ι «Η Θεωρητική έννοια της Μεθόδου Project» Αγγελική ρίβα ΠΕ 06

ΘΕΜΑΤΙΚΗ ΕΝΟΤΗΤΑ Ι «Η Θεωρητική έννοια της Μεθόδου Project» Αγγελική ρίβα ΠΕ 06 ΘΕΜΑΤΙΚΗ ΕΝΟΤΗΤΑ Ι «Η Θεωρητική έννοια της Μεθόδου Project» Αγγελική ρίβα ΠΕ 06 1590 1765 η Μέθοδος Project σε σχολές Αρχιτεκτονικής στην Ευρώπη 1765 1880 συνήθης µέθοδος διδασκαλίας - διάδοσή της στην

Διαβάστε περισσότερα

Η αξιολόγηση ως μηχανισμός ανατροφοδότησης της εκπαιδευτικής διαδικασίας

Η αξιολόγηση ως μηχανισμός ανατροφοδότησης της εκπαιδευτικής διαδικασίας Η αξιολόγηση ως μηχανισμός ανατροφοδότησης της εκπαιδευτικής διαδικασίας Δρ Ειρήνη Ροδοσθένους, ΕΜΕ Φιλολογικών Μαθημάτων Υπουργείο Παιδείας και Πολιτισμού Αξιολόγηση του μαθητή Βασικός στόχος της αξιολόγησης

Διαβάστε περισσότερα

Βιωματικό εργαστήριο ασκήσεων επαγγελματικής συμβουλευτικής με τη χρήση των αρχών της Θετικής Ψυχολογίας

Βιωματικό εργαστήριο ασκήσεων επαγγελματικής συμβουλευτικής με τη χρήση των αρχών της Θετικής Ψυχολογίας Βιωματικό εργαστήριο ασκήσεων επαγγελματικής συμβουλευτικής με τη χρήση των αρχών της Θετικής Ψυχολογίας Το πραγματικό ταξίδι της ανακάλυψης δεν συνίσταται στην αναζήτηση νέων τοπίων, αλλά στην απόκτηση

Διαβάστε περισσότερα

ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ. Ηγεσία

ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ. Ηγεσία ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ Ηγεσία Διδάσκουσα: Αφροδίτη Δαλακούρα ΔΙΟΙΚΗΣΗ: ΟΙ ΡΟΛΟΙ ΤΟΥ ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΥ ΗΓΕΤΗΣ MANAGER COACH 1 Κλασική-μηχανιστική αντίληψη Το παλιό μοντέλο διοίκησης: οικονομικές-υλικές

Διαβάστε περισσότερα

ΔΙΑΤΑΡΑΧΗ ΑΥΤΙΣΤΙΚΟΥ ΦΑΣΜΑΤΟΣ: Βασικε ς πληροφορι ες

ΔΙΑΤΑΡΑΧΗ ΑΥΤΙΣΤΙΚΟΥ ΦΑΣΜΑΤΟΣ: Βασικε ς πληροφορι ες ΔΙΑΤΑΡΑΧΗ ΑΥΤΙΣΤΙΚΟΥ ΦΑΣΜΑΤΟΣ: Βασικες πληροφοριες Πέτρος Γαλάνης Δρ. ΕΚΠΑ, Δάσκαλος Ε.Α. (ΚΕ.Δ.Δ.Υ. Δ Αθήνας) Τι είναι η Διαταραχή Αυτιστικού Φάσματος (ΔΑΦ); Ο όρος «Διαταραχή Αυτιστικού Φάσματος» (ΔΑΦ)

Διαβάστε περισσότερα

Πρόγραμμα εξ Αποστάσεως Εκπαίδευσης E-Learning. Συναισθηματική - Διαπροσωπική Νοημοσύνη. E-learning. Οδηγός Σπουδών

Πρόγραμμα εξ Αποστάσεως Εκπαίδευσης E-Learning. Συναισθηματική - Διαπροσωπική Νοημοσύνη. E-learning. Οδηγός Σπουδών Πρόγραμμα εξ Αποστάσεως Εκπαίδευσης E-Learning Συναισθηματική - Διαπροσωπική Νοημοσύνη E-learning Οδηγός Σπουδών Το πρόγραμμα εξ αποστάσεως εκπαίδευσης ( e-learning ) του Πανεπιστημίου Πειραιά του Τμήματος

Διαβάστε περισσότερα

Γνώση του εαυτού μας

Γνώση του εαυτού μας Γνώση του εαυτού μας Self awareness Η αυτογνωσία αναφέρεται σε: Συναισθήματα Σκέψεις Ενδιαφέροντα Ισχυρά & αδύνατα σημεία Αξίες Ικανότητες Στόχους Δεξιότητες Προτιμητέο στιλ επικοινωνίας 1 Γνώση του εαυτού

Διαβάστε περισσότερα

ΤΙ ΕΙΝΑΙ Η ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ ΚΑΙ Ο ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟΣ ΠΡΟΣΑΝΑΤΟΛΙΣΜΟΣ ΚΑΙ ΠΟΙΟΣ ΕΙΝΑΙ Ο ΣΚΟΠΟΣ ΤΟΥΣ;

ΤΙ ΕΙΝΑΙ Η ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ ΚΑΙ Ο ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟΣ ΠΡΟΣΑΝΑΤΟΛΙΣΜΟΣ ΚΑΙ ΠΟΙΟΣ ΕΙΝΑΙ Ο ΣΚΟΠΟΣ ΤΟΥΣ; Η επαγγελματική ανάπτυξη και η ανθρώπινη ανάπτυξη συνδέονται. Η εξελικτική πορεία του ατόμου δεν κλείνει με την είσοδό του στο επάγγελμα ή σε έναν οργανισμό αλλά αντίθετα, την στιγμή εκείνη αρχίζει μία

Διαβάστε περισσότερα

Ηγεσία. 12 ο Κεφάλαιο

Ηγεσία. 12 ο Κεφάλαιο Ηγεσία 12 ο Κεφάλαιο Μαθησιακοί στόχοι (1) Μετά τη μελέτη του κεφαλαίου, θα είστε σε θέση να: 1. Κατανοήσετε τι σημαίνει να είσαι ηγέτης. 2. Συνοψίσετε τι θέλουν οι άνθρωποι και τι χρειάζονται οι επιχειρήσεις

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ: ΕΙΡΗΝΗ ΡΗΓΟΥ ΟΡΓΑΝΩΣΙΑΚΗ ΨΥΧΟΛΟΓΟΣ

ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ: ΕΙΡΗΝΗ ΡΗΓΟΥ ΟΡΓΑΝΩΣΙΑΚΗ ΨΥΧΟΛΟΓΟΣ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ: ΕΙΡΗΝΗ ΡΗΓΟΥ ΟΡΓΑΝΩΣΙΑΚΗ ΨΥΧΟΛΟΓΟΣ ΟΔΗΓΙΕΣ: ΟΙ ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ ΧΩΡΙΖΟΝΤΑΙ ΣΕ 6 ΟΜΑΔΕΣ ΚΑΙ Η ΚΑΘΕ ΟΜΑΔΑ ΑΠΟΤΕΛΕΙΤΑΙ ΑΠΟ ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ ΙΕΡΑΡΧΗΣΕΤΕ ΤΙΣ 6 ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ ΤΗΣ ΚΑΘΕ ΟΜΑΔΑΣ ΑΝΑΛΟΓΑ ΜΕ ΤΟΝ ΒΑΘΜΟ

Διαβάστε περισσότερα

Η ιδέα διεξαγωγής έρευνας με χρήση ερωτηματολογίου δόθηκε από τη δημοσιογραφική ομάδα του Σχολείου μας, η οποία στα πλαίσια έκδοσης της Εφημερίδας

Η ιδέα διεξαγωγής έρευνας με χρήση ερωτηματολογίου δόθηκε από τη δημοσιογραφική ομάδα του Σχολείου μας, η οποία στα πλαίσια έκδοσης της Εφημερίδας 1 2 Η ιδέα διεξαγωγής έρευνας με χρήση ερωτηματολογίου δόθηκε από τη δημοσιογραφική ομάδα του Σχολείου μας, η οποία στα πλαίσια έκδοσης της Εφημερίδας μας, διεξήγαγε έρευνα ανάμεσα στους συμμαθητές μας.

Διαβάστε περισσότερα

Η συνέντευξη είναι ένας από τους δημοφιλέστερους τρόπους επιλογής προσωπικού.

Η συνέντευξη είναι ένας από τους δημοφιλέστερους τρόπους επιλογής προσωπικού. Η συνέντευξη είναι ένας από τους δημοφιλέστερους τρόπους επιλογής προσωπικού. Διαρκεί 10-15 λεπτά αλλά μπορεί να επηρεάσει σε σημαντικό βαθμό την κατεύθυνση της καριέρας του υποψηφίου. Στόχος του εργοδότη

Διαβάστε περισσότερα

Τα σχέδια μαθήματος 1 Εισαγωγή

Τα σχέδια μαθήματος 1 Εισαγωγή Τα σχέδια μαθήματος 1 Εισαγωγή Τα σχέδια μαθήματος αποτελούν ένα είδος προσωπικών σημειώσεων που κρατά ο εκπαιδευτικός προκειμένου να πραγματοποιήσει αποτελεσματικές διδασκαλίες. Περιέχουν πληροφορίες

Διαβάστε περισσότερα

ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΙΑ ΕΡΕΥΝΑΣ ΓΙΑ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΑ ΣΤΕΛΕΧΗ

ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΙΑ ΕΡΕΥΝΑΣ ΓΙΑ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΑ ΣΤΕΛΕΧΗ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Ανώτατο Εκπαιδευτικό Ίδρυμα Πειραιά Τεχνολογικού Τομέα ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΙΑ ΕΡΕΥΝΑΣ ΓΙΑ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΑ ΣΤΕΛΕΧΗ Ενότητα: ΜΕΛΕΤΗ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗΣ 2 ΧΑΛΙΚΙΑΣ ΜΙΛΤΙΑΔΗΣ ΤΜΗΜΑ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ Άδειες

Διαβάστε περισσότερα

Τεστ Αυτοαξιολόγησης: «Μετρώ τη Συναισθηματική μου Νοημοσύνη»

Τεστ Αυτοαξιολόγησης: «Μετρώ τη Συναισθηματική μου Νοημοσύνη» Τεστ Αυτοαξιολόγησης: «Μετρώ τη Συναισθηματική μου Νοημοσύνη» Δήμητρα Ζερβάκη, ΕΜΒΑ, PMP, TTT Business Coach, Project Manager, Adult Trainer http://dimitrazervaki.com/ Βαθμολογείστε κάθε μία από τις παρακάτω

Διαβάστε περισσότερα

Προσόντα με υψηλή αξία για τους εργοδότες σε σχέση με την αναπηρία

Προσόντα με υψηλή αξία για τους εργοδότες σε σχέση με την αναπηρία Προσόντα με υψηλή αξία για τους εργοδότες σε σχέση με την αναπηρία Απρίλιος 2013 Χαρακτηριστικά που ζητούν οι εργοδότες αναπηρία Πως θα όριζες τη λέξη προσόν ή τη λέξη δεξιότητα ; Και τι εννοούν οι εργοδότες

Διαβάστε περισσότερα

Περιγραφή των Ικανοτή των

Περιγραφή των Ικανοτή των Περιγραφή των Ικανοτή των * Το σχέδιο αυτό χρηματοδοτήθηκε με την υποστήριξη της Ευρωπαϊκής Επιτροπής. Η παρούσα δημοσίευση (ανακοίνωση) δεσμεύει μόνο τον συντάκη της και η Επιτροπή δεν ευθύνεται για τυχόν

Διαβάστε περισσότερα

OPQ Προφίλ OPQ. Sales Report. Όνομα Κος Sample Candidate. Ημερομηνία 20 Σεπτεμβρίου 2013. www.ceb.shl.com

OPQ Προφίλ OPQ. Sales Report. Όνομα Κος Sample Candidate. Ημερομηνία 20 Σεπτεμβρίου 2013. www.ceb.shl.com OPQ Προφίλ OPQ Sales Report Όνομα Κος Sample Candidate Ημερομηνία 20 Σεπτεμβρίου 2013 www.ceb.shl.com ΕΙΣΑΓΩΓΗ Η παρούσα Έκθεση της SHL σας βοηθά να καταλάβετε την καταλληλότητα του Κος Sample Candidate

Διαβάστε περισσότερα

ΔΙΔΑΣΚΑΛΙΑ ΓΝΩΣΤΙΚΗΣ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΝΟΗΣΗ Δρ. Ζαφειριάδης Κυριάκος Οι ικανοί αναγνώστες χρησιμοποιούν πολλές στρατηγικές (συνδυάζουν την

ΔΙΔΑΣΚΑΛΙΑ ΓΝΩΣΤΙΚΗΣ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΝΟΗΣΗ Δρ. Ζαφειριάδης Κυριάκος Οι ικανοί αναγνώστες χρησιμοποιούν πολλές στρατηγικές (συνδυάζουν την 1 ΔΙΔΑΣΚΑΛΙΑ ΓΝΩΣΤΙΚΗΣ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΝΟΗΣΗ Δρ. Ζαφειριάδης Κυριάκος Οι ικανοί αναγνώστες χρησιμοποιούν πολλές στρατηγικές (συνδυάζουν την παλαιότερη γνώση τους, σημειώνουν λεπτομέρειες, παρακολουθούν

Διαβάστε περισσότερα

Ο ρόλος της οικογένειας στις εκπαιδευτικές και επαγγελματικές επιλογές των μαθητών

Ο ρόλος της οικογένειας στις εκπαιδευτικές και επαγγελματικές επιλογές των μαθητών Ο ρόλος της οικογένειας στις εκπαιδευτικές και επαγγελματικές επιλογές των μαθητών Η οικογένεια είναι το κατ εξοχήν περιβάλλον στο οποίο ζει, αναπτύσσεται και διαμορφώνεται το παιδί. Αντιλαμβάνεται λοιπόν

Διαβάστε περισσότερα

Αξιολόγηση και Αυτοαξιολόγηση Εκπαιδευομένων- Αξιολόγηση Εκπαιδευτικού

Αξιολόγηση και Αυτοαξιολόγηση Εκπαιδευομένων- Αξιολόγηση Εκπαιδευτικού Αξιολόγηση και Αυτοαξιολόγηση Εκπαιδευομένων- Αξιολόγηση Εκπαιδευτικού Σεντελέ Αικατερίνη, Εκπαιδευτικός Β/θμιας Εκπαίδευσης ΠΡΟΛΟΓΟΣ Αξιολόγησα τους μαθητές μου θεωρώντας την αξιολόγηση σαν μια διαδικασία

Διαβάστε περισσότερα

Αντιλήψεις-Στάσεις των μαθητών του γυμνασίου και των Λ.Τ. τάξεων σχετικά με την σχολική ζωή

Αντιλήψεις-Στάσεις των μαθητών του γυμνασίου και των Λ.Τ. τάξεων σχετικά με την σχολική ζωή Αντιλήψεις-Στάσεις των μαθητών του γυμνασίου και των Λ.Τ. τάξεων σχετικά με την σχολική ζωή 2016-2017 Βαβαρούτα Κατερίνα Σπυρόπουλος Βασίλης Ψηλοπαναγιώτη Άννα Ψυχομάνη Γεωργία Ριόλος 2016-17 1 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ

Διαβάστε περισσότερα

M A N A G E H O G A N D E V E L O P ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΤΟΥ/ ΤΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ/ ΗΣ. Έκθεση Αποτελεσμάτων για: Jane Doe HB290576

M A N A G E H O G A N D E V E L O P ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΤΟΥ/ ΤΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ/ ΗΣ. Έκθεση Αποτελεσμάτων για: Jane Doe HB290576 S E L E C T D E V E L O P L E A D H O G A N D E V E L O P M A N A G E ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΤΟΥ/ ΤΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ/ ΗΣ Έκθεση Αποτελεσμάτων για: Jane Doe HB290576 Ημερομηνία: 13 Μαΐου, 2013 2 0 0 9

Διαβάστε περισσότερα

Επιλογή κατάλληλου προσωπικού με τη χρήση ψυχομετρικών εργαλείων

Επιλογή κατάλληλου προσωπικού με τη χρήση ψυχομετρικών εργαλείων Εισηγητής: Γιώργος Χάρος, Executive Director People Solutions, ICAP Group gharos@icap.gr Επιλογή κατάλληλου προσωπικού με τη χρήση ψυχομετρικών εργαλείων Πέμπτη 14 Οκτωβρίου 2010 1 Πριν την επιλογή Στρατηγική

Διαβάστε περισσότερα

Πρόγραμμα εξ Αποστάσεως Εκπαίδευσης E-Learning. Συναισθηματική - Διαπροσωπική Νοημοσύνη. E-learning. Οδηγός Σπουδών

Πρόγραμμα εξ Αποστάσεως Εκπαίδευσης E-Learning. Συναισθηματική - Διαπροσωπική Νοημοσύνη. E-learning. Οδηγός Σπουδών Πρόγραμμα εξ Αποστάσεως Εκπαίδευσης E-Learning Συναισθηματική - Διαπροσωπική Νοημοσύνη E-learning Οδηγός Σπουδών Το πρόγραμμα εξ αποστάσεως εκπαίδευσης ( e-learning ) του Πανεπιστημίου Πειραιά του Τμήματος

Διαβάστε περισσότερα

Εισαγωγή. ΘΕΜΑΤΙΚΗ ΕΝΟΤΗΤΑ: Κουλτούρα και Διδασκαλία

Εισαγωγή. ΘΕΜΑΤΙΚΗ ΕΝΟΤΗΤΑ: Κουλτούρα και Διδασκαλία The project Εισαγωγή ΘΕΜΑΤΙΚΗ ΕΝΟΤΗΤΑ: Κουλτούρα και Διδασκαλία ΘΕΜΑΤΙΚΗ ΕΝΟΤΗΤΑ: Κουλτούρα και διδασκαλία Στόχοι Να κατανοήσετε τις έννοιες της κοινωνικοπολιτισμικής ετερότητας και ένταξης στο χώρο της

Διαβάστε περισσότερα

The Jobbies. 14ο ΓΕΛ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ. Project Β τριμήνου «Το επάγγελμα που επιλέγω» Αντωνιάδου Δέσποινα. Βάκουλης Παναγιώτης.

The Jobbies. 14ο ΓΕΛ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ. Project Β τριμήνου «Το επάγγελμα που επιλέγω» Αντωνιάδου Δέσποινα. Βάκουλης Παναγιώτης. The Jobbies 1ο ΓΕΛ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ Project Β τριμήνου 2013-201 «Το επάγγελμα που επιλέγω» Αντωνιάδου Δέσποινα Βάκουλης Παναγιώτης Δοξάκης Δημήτρης Δρούγκας Στάθης Καρβουνίδης Χάρης Η επιρροή που ασκούν οι

Διαβάστε περισσότερα

Αρχική διαγνωστική αξιολόγηση, σύναψη συμβολαίου, και διερεύνηση. Διδάσκουσα: Δέσποινα Σιδηροπούλου-Δημακάκου

Αρχική διαγνωστική αξιολόγηση, σύναψη συμβολαίου, και διερεύνηση. Διδάσκουσα: Δέσποινα Σιδηροπούλου-Δημακάκου Αρχική διαγνωστική αξιολόγηση, σύναψη συμβολαίου, και διερεύνηση Διδάσκουσα: Δέσποινα Σιδηροπούλου-Δημακάκου Είναι σημαντικό για τον επαγγελματικό σύμβουλο να δώσει την απαιτούμενη προσοχή στο τι έχει

Διαβάστε περισσότερα

Το παιχνίδι της χαράς

Το παιχνίδι της χαράς Ανοιχτό πρόγραμμα εκπαίδευσης Κατερίνα Πουλέα Παιδαγωγός Το παιχνίδι της χαράς Το παιχνίδι της χαράς Αετιδέων 15 & Βουτσινά Χολαργός 6944 773597 Ανοιχτό πρόγραμμα εκπαίδευσης Το Παιδαγωγικό Κέντρο Προσχολικής

Διαβάστε περισσότερα

ΑΤΟΜΙΚΕΣ ΔΙΑΦΟΡΕΣ: ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΤΗΤΑ, ΙΚΑΝΟΤΗΤΕΣ ΚΑΙ ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ

ΑΤΟΜΙΚΕΣ ΔΙΑΦΟΡΕΣ: ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΤΗΤΑ, ΙΚΑΝΟΤΗΤΕΣ ΚΑΙ ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ ΑΤΟΜΙΚΕΣ ΔΙΑΦΟΡΕΣ: ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΤΗΤΑ, ΙΚΑΝΟΤΗΤΕΣ ΚΑΙ ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΤΗΤΑ Προσωπικότητα: Τα ιδιαίτερα και σχετικά σταθερά πρότυπα συμπεριφοράς, σκέψης και συναισθηματικής έκφρασης που παρουσιάζουν τα άτομα

Διαβάστε περισσότερα

Ψυχοκοινωνικές Διαστάσεις των Κινητικών Παιχνιδιών. ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΓΙΑ την ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ της ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΗΣ ΑΞΙΑΣ ενός ΠΑΙΧΝΙΔΙΟΥ

Ψυχοκοινωνικές Διαστάσεις των Κινητικών Παιχνιδιών. ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΓΙΑ την ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ της ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΗΣ ΑΞΙΑΣ ενός ΠΑΙΧΝΙΔΙΟΥ Ψυχοκοινωνικές Διαστάσεις των Κινητικών Παιχνιδιών ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΓΙΑ την ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ της ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΗΣ ΑΞΙΑΣ ενός ΠΑΙΧΝΙΔΙΟΥ Σκοποί της παρουσίασης Παρουσίαση των Ψυχοκινητικών, γνωστικών και συναισθηματικών

Διαβάστε περισσότερα

Έννοιες Φυσικών Επιστημών Ι

Έννοιες Φυσικών Επιστημών Ι Τμήμα Εκπαίδευσης και Αγωγής στην Προσχολική Ηλικία Έννοιες Φυσικών Επιστημών Ι Ενότητα 4: Θεωρίες διδασκαλίας μάθησης στη διδακτική των Φ.Ε. Σπύρος Κόλλας (Βασισμένο στις σημειώσεις του Βασίλη Τσελφέ)

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ ΑΛΛΟΔΑΠΩΝ ΚΑΙ ΠΑΛΙΝΝΟΣΤΟΥΝΤΩΝ ΓΟΝΕΩΝ

ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ ΑΛΛΟΔΑΠΩΝ ΚΑΙ ΠΑΛΙΝΝΟΣΤΟΥΝΤΩΝ ΓΟΝΕΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ ΑΛΛΟΔΑΠΩΝ ΚΑΙ ΠΑΛΙΝΝΟΣΤΟΥΝΤΩΝ ΓΟΝΕΩΝ Τερψιχόρη Γκιόκα Μέλος ΠΟΔ Αττικής Η «Συμβουλευτική Ψυχολογία» είναι ο εφαρμοσμένος κλάδος της Ψυχολογίας, ο οποίος διευκολύνει την δια βίου προσωπική

Διαβάστε περισσότερα

Κεφάλαιο 9. Έλεγχοι υποθέσεων

Κεφάλαιο 9. Έλεγχοι υποθέσεων Κεφάλαιο 9 Έλεγχοι υποθέσεων 9.1 Εισαγωγή Όταν παίρνουμε ένα ή περισσότερα τυχαία δείγμα από κανονικούς πληθυσμούς έχουμε τη δυνατότητα να υπολογίζουμε στατιστικά, όπως μέσους όρους, δειγματικές διασπορές

Διαβάστε περισσότερα

Διήμερο εκπαιδευτικού επιμόρφωση Μέθοδος project στο νηπιαγωγείο. Έλενα Τζιαμπάζη Νίκη Χ γαβριήλ-σιέκκερη

Διήμερο εκπαιδευτικού επιμόρφωση Μέθοδος project στο νηπιαγωγείο. Έλενα Τζιαμπάζη Νίκη Χ γαβριήλ-σιέκκερη Διήμερο εκπαιδευτικού επιμόρφωση Μέθοδος project στο νηπιαγωγείο Έλενα Τζιαμπάζη Νίκη Χ γαβριήλ-σιέκκερη Δομή επιμόρφωσης 1 η Μέρα Γνωριμία ομάδας Παρουσίαση θεωρητικού υποβάθρου Προσομοίωση : α) Επιλογή

Διαβάστε περισσότερα

Οδηγός διαφοροποίησης για την πρωτοβάθµια

Οδηγός διαφοροποίησης για την πρωτοβάθµια Οδηγός διαφοροποίησης για την πρωτοβάθµια Γιατί χρειάζεται να κάνουµε τόσο ειδική διαφοροποίηση; Τα παιδιά που βρίσκονται στο φάσµα του αυτισµού έχουν διαφορετικό τρόπο σκέψης και αντίληψης για τον κόσµο,

Διαβάστε περισσότερα

Δράση 18. Συμβουλευτική υποστήριξη ανάπτυξης κοινωνικής επιχειρηματικότητας. Ομαδικά Εργαστήρια

Δράση 18. Συμβουλευτική υποστήριξη ανάπτυξης κοινωνικής επιχειρηματικότητας. Ομαδικά Εργαστήρια Δράση 18 Συμβουλευτική υποστήριξη ανάπτυξης κοινωνικής επιχειρηματικότητας Ομαδικά Εργαστήρια «Ανάπτυξη & ενίσχυση ικανοτήτων συνέντευξης, ως εργαζόμενος ή ως εργοδότης» Προετοιμασία για τη συνέντευξη

Διαβάστε περισσότερα

Ερευνητική Εργασία (Project)

Ερευνητική Εργασία (Project) Ερευνητική Εργασία (Project) Ερευνητικές Εργασίες (Project) Τι είναι ερευνητική εργασία Σκοπός της ερευνητικής εργασίας Εκπαιδευτική Αξία Προϋποθέσεις επιτυχίας του project Ρόλος του μαθητή Ρόλος του Εκπαιδευτικού

Διαβάστε περισσότερα

Η ανάπτυξη θετικής αυτό-εικόνας Εισαγωγή Ορισμοί Αυτό-αντίληψη Αυτό-εκτίμηση Μηχανισμοί ενίσχυσης και προστασίας της αυτό-εκτίμησης

Η ανάπτυξη θετικής αυτό-εικόνας Εισαγωγή Ορισμοί Αυτό-αντίληψη Αυτό-εκτίμηση Μηχανισμοί ενίσχυσης και προστασίας της αυτό-εκτίμησης Η ανάπτυξη θετικής αυτό-εικόνας Εισαγωγή Ο εαυτός ως αντικείμενο συνειδητής σκέψης αποτελεί κεντρικό θέμα διερεύνησης από διάφορους επιστημονικούς κλάδους. Η άποψη που έχουμε για τον εαυτό μας και τις

Διαβάστε περισσότερα

Μάθηση & Εξερεύνηση στο περιβάλλον του Μουσείου

Μάθηση & Εξερεύνηση στο περιβάλλον του Μουσείου Βασίλειος Κωτούλας vaskotoulas@sch.gr h=p://dipe.kar.sch.gr/grss Αρχαιολογικό Μουσείο Καρδίτσας Μάθηση & Εξερεύνηση στο περιβάλλον του Μουσείου Η Δομή της εισήγησης 1 2 3 Δυο λόγια για Στόχοι των Ερευνητική

Διαβάστε περισσότερα

ΕΠΙΜΟΡΦΩΤΙΚΗ ΗΜΕΡΙΔΑ «Η ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΟΥ ΜΑΘΗΤΗ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΑ ΝΕΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΣΠΟΥΔΩΝ»

ΕΠΙΜΟΡΦΩΤΙΚΗ ΗΜΕΡΙΔΑ «Η ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΟΥ ΜΑΘΗΤΗ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΑ ΝΕΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΣΠΟΥΔΩΝ» ΕΠΙΜΟΡΦΩΤΙΚΗ ΗΜΕΡΙΔΑ «Η ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΟΥ ΜΑΘΗΤΗ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΑ ΝΕΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΣΠΟΥΔΩΝ» ΕΙΣΗΓΗΣΗ: «Πρακτικές αξιολόγησης κατά τη διδασκαλία των Μαθηματικών» Γιάννης Χριστάκης Σχολικός Σύμβουλος 3ης Περιφέρειας

Διαβάστε περισσότερα

Οι Νέοι/ες και η στάση τους απέναντι στην Ευρωπαϊκή Ένωση

Οι Νέοι/ες και η στάση τους απέναντι στην Ευρωπαϊκή Ένωση Οι Νέοι/ες και η στάση τους απέναντι στην Ευρωπαϊκή Ένωση VPRC Η ΤΑΥΤΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ 1/2 Ανάθεση: ΕΛΛΗΝΟΓΕΡΜΑΝΙΚΗ ΑΓΩΓΗ Σκοπός της έρευνας: Η διερεύνηση των απόψεων μαθητών Γυμνασίου και Λυκείου σχετικά

Διαβάστε περισσότερα

ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΗ ΨΥΧΟΛΟΓΙΑ

ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΗ ΨΥΧΟΛΟΓΙΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΗ ΨΥΧΟΛΟΓΙΑ 2016-2017 Μάθημα 1 ο Εισαγωγή στις βασικές έννοιες Προτεινόμενη Βιβλιογραφία Elliot, S. N., Kratochwill, T. R., Cook, J. L., & Travers, J. F. (2008). Εκπαιδευτική Ψυχολογία: Αποτελεσματική

Διαβάστε περισσότερα

Επιχειρήσεις 2.0 & Η Νέα Επιχειρηματικότητα. Επιχειρηματικότητα. Εισηγητής: Βασίλης Δαγδιλέλης

Επιχειρήσεις 2.0 & Η Νέα Επιχειρηματικότητα. Επιχειρηματικότητα. Εισηγητής: Βασίλης Δαγδιλέλης Επιχειρήσεις 2.0 & Η Νέα Επιχειρηματικότητα Επιχειρηματικότητα Εισηγητής: Βασίλης Δαγδιλέλης Ποια είναι η «δημόσια εικόνα» της; Οπωσδήποτε δεν είναι πάντοτε μια έννοια «θετικά φορτισμένη» τουλάχιστον στη

Διαβάστε περισσότερα

CAREER COUNSELLING Eleni Kargakou-Human Resources Advisor

CAREER COUNSELLING Eleni Kargakou-Human Resources Advisor ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ & ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΥΠΟΨΗΦΙΩΝ ΓΙΑ ΣΤΕΛΕΧΩΣΗ ΘΕΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΝΩΣΕΙΣ-ΣΠΟΥΔΕΣ 1 Ποιος ήταν ο λόγος που ακολουθήσατε αυτό τον κλάδο? Τι σας είχε κινήσει το ενδιαφέρον? 2 Τι σας ενδιέφερε

Διαβάστε περισσότερα

Στερεότυπα φύλου στις επαγγελματικές επιλογές των νέων γυναικών

Στερεότυπα φύλου στις επαγγελματικές επιλογές των νέων γυναικών Στερεότυπα φύλου στις επαγγελματικές επιλογές των νέων γυναικών Τ Ο Γ Υ Ν Α Ι Κ Ε Ι Ο Π Ρ Ο ς Ω Π Ο Τ Η ς Ε Π Ι Χ Ε Ι Ρ Η Μ Α Τ Ι Κ Ο Τ Η Τ Α ς ς Τ Ο Ν. Κ Ι Λ Κ Ι ς Τ Ε Τ Α Ρ Τ Η 8 Μ Α Ρ Τ Ι Ο Υ 2 0 1

Διαβάστε περισσότερα

Διδάσκουσα: Δρ. Κατερίνα Αργυροπούλου

Διδάσκουσα: Δρ. Κατερίνα Αργυροπούλου Διδάσκουσα: Δρ. Κατερίνα Αργυροπούλου Είναι η εξελικτική πορεία του ατόμου αναφορικά με τον προσανατολισμό του στο χώρο της εργασίας και τις αποφάσεις του για το επάγγελμα ή τα επαγγέλματα, που επιθυμεί

Διαβάστε περισσότερα

Οργανωσιακή μάθηση. Εισηγητής : Δρ. Γιάννης Χατζηκιάν

Οργανωσιακή μάθηση. Εισηγητής : Δρ. Γιάννης Χατζηκιάν Οργανωσιακή μάθηση Εισηγητής : Δρ. Γιάννης Χατζηκιάν 1 Μάθηση είναι: Η δραστηριοποίηση και κατεύθυνση δυνάμεων για την όσο το δυνα-τόν καλύτερη προσαρμογή στο φυσικό και ιστορικό περιβάλλον. Η απόκτηση

Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΤΑΛΟΓΟΣ ΑΠΑΙΤΟΥΜΕΝΩΝ ΠΡΟΦΙΛ ΓΙΑ ΜΙΑ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑΣ ΕΥΑΙΣΘΗΤΗ ΩΣ ΠΡΟΣ ΤΟ ΦΥΛΟ ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΟΛΙΤΙΣΜΙΚΗ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΤΗΤΑ

ΚΑΤΑΛΟΓΟΣ ΑΠΑΙΤΟΥΜΕΝΩΝ ΠΡΟΦΙΛ ΓΙΑ ΜΙΑ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑΣ ΕΥΑΙΣΘΗΤΗ ΩΣ ΠΡΟΣ ΤΟ ΦΥΛΟ ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΟΛΙΤΙΣΜΙΚΗ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΤΗΤΑ ΚΑΤΑΛΟΓΟΣ ΑΠΑΙΤΟΥΜΕΝΩΝ ΠΡΟΦΙΛ ΓΙΑ ΜΙΑ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑΣ ΕΥΑΙΣΘΗΤΗ ΩΣ ΠΡΟΣ ΤΟ ΦΥΛΟ ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΟΛΙΤΙΣΜΙΚΗ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΤΗΤΑ ΚΕΝΤΡΟ ΜΕΡΙΜΝΑΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΣ ΚΑΙ ΠΑΙΔΙΟΥ (ΚΜΟΠ) The project Move on - Migration

Διαβάστε περισσότερα

Κεφάλαιο 9. Έλεγχοι υποθέσεων

Κεφάλαιο 9. Έλεγχοι υποθέσεων Κεφάλαιο 9 Έλεγχοι υποθέσεων 9.1 Εισαγωγή Όταν παίρνουμε ένα ή περισσότερα τυχαία δείγμα από κανονικούς πληθυσμούς έχουμε τη δυνατότητα να υπολογίζουμε στατιστικά, όπως μέσους όρους, δειγματικές διασπορές

Διαβάστε περισσότερα

ΕΚΘΕΣΗ ΑΝΑΦΟΡΑΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΕΙΣ ΤΩΝ ΜΕΛΩΝ ΟΜΕΑ

ΕΚΘΕΣΗ ΑΝΑΦΟΡΑΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΕΙΣ ΤΩΝ ΜΕΛΩΝ ΟΜΕΑ ΕΚΘΕΣΗ ΑΝΑΦΟΡΑΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΕΙΣ ΤΩΝ ΜΕΛΩΝ ΟΜΕΑ ΣΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΤΗΣ ΠΡΑΞΗΣ «Μονάδα Διασφάλισης Ποιότητας Εθνικού και Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών» ΑΝΑΘΕΤΟΥΣΑ ΑΡΧΗ: ΕΘΝΙΚΟ ΚΑΙ ΚΑΠΟΔΙΣΤΡΙΑΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ

Διαβάστε περισσότερα

Συναισθηματική Νοημοσύνη

Συναισθηματική Νοημοσύνη Πρόγραμμα εξ Αποστάσεως Εκπαίδευσης E-Learning Συναισθηματική Νοημοσύνη E-learning Οδηγός Σπουδών Το πρόγραμμα εξ αποστάσεως εκπαίδευσης ( e-learning ) του Πανεπιστημίου Πειραιά του Τμήματος Οικονομικής

Διαβάστε περισσότερα

Project A2- A3. Θέμα: Σχολείο και κοινωνική ζωή Το δικό μας σχολείο. Το σχολείο των ονείρων μας Το σχολείο μας στην Ευρώπη

Project A2- A3. Θέμα: Σχολείο και κοινωνική ζωή Το δικό μας σχολείο. Το σχολείο των ονείρων μας Το σχολείο μας στην Ευρώπη Project A2- A3 Α Φαλήρου 1ο ΓυμνάσιοΤάξη Παλαιού Θέμα: Σχολείο και κοινωνική ζωή Το δικό μας σχολείο Το σχολείο των ονείρων μας Το σχολείο μας στην Ευρώπη ΤΑ ΠΑΙΔΙΑ ΤΟΥ PROJECT Τα ενδιαφέροντα μας Ξεκινήσαμε

Διαβάστε περισσότερα

Get There Ταξίδι προς την Απασχόληση

Get There Ταξίδι προς την Απασχόληση Get There Ταξίδι προς την Απασχόληση Διεθνής Έκθεση Αναφοράς Ανάλυσης Αναγκών για την Κύπρο Φεβρουάριος 2016 IO1 How to Get There? Η έκθεση αναφοράς αναπτύχθηκε από: This project has been funded with support

Διαβάστε περισσότερα

ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΗ ΨΥΧΟΛΟΓΙΑ

ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΗ ΨΥΧΟΛΟΓΙΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΗ ΨΥΧΟΛΟΓΙΑ Μάθημα 1 ο Εισαγωγή στις βασικές έννοιες Προτεινόμενη Βιβλιογραφία Elliot, S. N., Kratochwill, T. R., Cook, J. L., & Travers, J. F. (2008). Εκπαιδευτική Ψυχολογία: Αποτελεσματική

Διαβάστε περισσότερα

Παιδαγωγικές δραστηριότητες μοντελοποίησης με χρήση ανοικτών υπολογιστικών περιβαλλόντων

Παιδαγωγικές δραστηριότητες μοντελοποίησης με χρήση ανοικτών υπολογιστικών περιβαλλόντων Παιδαγωγικές δραστηριότητες μοντελοποίησης με χρήση ανοικτών υπολογιστικών περιβαλλόντων Βασίλης Κόμης, Επίκουρος Καθηγητής Ερευνητική Ομάδα «ΤΠΕ στην Εκπαίδευση» Τμήμα Επιστημών της Εκπαίδευσης και της

Διαβάστε περισσότερα

Ερωτήσεις Αθλητικής Ψυχολογίας Σχολή Προπονητών Γυμναστικής

Ερωτήσεις Αθλητικής Ψυχολογίας Σχολή Προπονητών Γυμναστικής Ερωτήσεις Αθλητικής Ψυχολογίας Σχολή Προπονητών Γυμναστικής 1. Το ερευνητικό αντικείμενο της αθλητικής ψυχολογίας έχει (α) ψυχοφυσιολογική κατεύθυνση (β) γνωστικο-συμπεριφορική κατεύθυνση (γ) κοινωνικο-ψυχολογική

Διαβάστε περισσότερα

PROJECT ΟΝΟΜΑ ΟΜΑΔΑΣ : ΕΝΕΡΓΟΙ ΠΟΛΙΤΕΣ

PROJECT ΟΝΟΜΑ ΟΜΑΔΑΣ : ΕΝΕΡΓΟΙ ΠΟΛΙΤΕΣ PROJECT 2013-2014 ΟΝΟΜΑ ΟΜΑΔΑΣ : ΕΝΕΡΓΟΙ ΠΟΛΙΤΕΣ ΜΑΡΚΟΣ ΛΕΝΤΙΟΣ ΠΑΝΤΕΛΗΣ ΜΠΡΑΤΣΟΣ ΧΡΙΣΤΟΦΟΡΟΣ ΠΑΠΑΒΑΣΙΛΕΙΟΥ ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΣ ΠΟΛΥΖΟΣ 1 Με τον όρο επάγγελμα εννοούμε το "είδος της βιοποριστικής εργασίας", δηλαδή

Διαβάστε περισσότερα

ΑΜΟΙΒΕΣ, ΠΟΙΝΕΣ ΚΑΙ ΕΣΩΤΕΡΙΚΑ ΚΙΝΗΤΡΑ ΣΤΗΦΥΣΙΚΗΑΓΩΓΗ. Σακελλαρίου Κίμων Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας ΤΕΦΑΑ, Τρίκαλα

ΑΜΟΙΒΕΣ, ΠΟΙΝΕΣ ΚΑΙ ΕΣΩΤΕΡΙΚΑ ΚΙΝΗΤΡΑ ΣΤΗΦΥΣΙΚΗΑΓΩΓΗ. Σακελλαρίου Κίμων Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας ΤΕΦΑΑ, Τρίκαλα ΕΠΕΑΕΚ: ΑΝΑΜΟΡΦΩΣΗ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΣΠΟΥΔΩΝ ΤΟΥ ΤΕΦΑΑ, ΠΘ - ΑΥΤΕΠΙΣΤΑΣΙΑ ΑΜΟΙΒΕΣ, ΠΟΙΝΕΣ ΚΑΙ ΕΣΩΤΕΡΙΚΑ ΚΙΝΗΤΡΑ ΣΤΗΦΥΣΙΚΗΑΓΩΓΗ Σακελλαρίου Κίμων Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας ΤΕΦΑΑ, Τρίκαλα ΘΕΜΑΤΑ ΤΗΣ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗΣ

Διαβάστε περισσότερα

Παναής Κασσιανός, δάσκαλος Διευθυντής του 10ου Ειδικού Δ.Σ. Αθηνών (Μαρασλείου)

Παναής Κασσιανός, δάσκαλος Διευθυντής του 10ου Ειδικού Δ.Σ. Αθηνών (Μαρασλείου) Παναής Κασσιανός, δάσκαλος Διευθυντής του 10ου Ειδικού Δ.Σ. Αθηνών (Μαρασλείου) Ομιλία-συζήτηση με βασικό άξονα προσέγγισης το Φάσμα του Αυτισμού και με αφορμή το βιβλίο της Εύας Βακιρτζή «Το Αυγό» στο

Διαβάστε περισσότερα

Αποτελέσματα Πρωτογενούς Έρευνας για τη Γυναικεία Επιχειρηματικότητα

Αποτελέσματα Πρωτογενούς Έρευνας για τη Γυναικεία Επιχειρηματικότητα Αποτελέσματα Πρωτογενούς Έρευνας για τη Γυναικεία Επιχειρηματικότητα Στην παρούσα ενότητα παρουσιάζονται τα αποτελέσματα δειγματοληπτικής έρευνας που πραγματοποιήθηκε για τα 4η συνεχή χρονιά από τη Διεύθυνση

Διαβάστε περισσότερα

ΔΙΑ ΒΙΟΥ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑΣ

ΔΙΑ ΒΙΟΥ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑΣ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ & ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟΣ ΠΡΟΣΑΝΑΤΟΛΙΣΜΟΣ ΔΙΑ ΒΙΟΥ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑΣ Δρ. Κατερίνα Αργυροπούλου Η σύγχρονη αγορά εργασίας Η αγορά εργασίας μεταβάλλεται και διευρύνεται Η εργασία οργανώνεται

Διαβάστε περισσότερα

e-seminars Αναπτύσσομαι 1 Προσωπική Βελτίωση Seminars & Consulting, Παναγιώτης Γ. Ρεγκούκος, Σύμβουλος Επιχειρήσεων Εισηγητής Ειδικών Σεμιναρίων

e-seminars Αναπτύσσομαι 1 Προσωπική Βελτίωση Seminars & Consulting, Παναγιώτης Γ. Ρεγκούκος, Σύμβουλος Επιχειρήσεων Εισηγητής Ειδικών Σεμιναρίων e-seminars Πρωτοποριακή Συνεχής Επαγγελματική και Προσωπική Εκπαίδευση Προσωπική Βελτίωση Αναπτύσσομαι 1 e Seminars Copyright Seminars & Consulting Page 1 Περιεχόμενα 1. Γιατί είναι απαραίτητη η ανάπτυξη

Διαβάστε περισσότερα

Γ Γυμνασίου: Οδηγίες Γραπτής Εργασίας και Σεμιναρίων. Επιμέλεια Καραβλίδης Αλέξανδρος. Πίνακας περιεχομένων

Γ Γυμνασίου: Οδηγίες Γραπτής Εργασίας και Σεμιναρίων. Επιμέλεια Καραβλίδης Αλέξανδρος. Πίνακας περιεχομένων Γ Γυμνασίου: Οδηγίες Γραπτής Εργασίας και Σεμιναρίων. Πίνακας περιεχομένων Τίτλος της έρευνας (title)... 2 Περιγραφή του προβλήματος (Statement of the problem)... 2 Περιγραφή του σκοπού της έρευνας (statement

Διαβάστε περισσότερα

Παρακάτω παρατίθεται ολόκληρη η συνέντευξη που παραχώρησε η κα Κέλλυ Ψυλλάκη στο περιοδικό Psychologies, τεύχος Οκτωβρίου 2011 (Νο 15).

Παρακάτω παρατίθεται ολόκληρη η συνέντευξη που παραχώρησε η κα Κέλλυ Ψυλλάκη στο περιοδικό Psychologies, τεύχος Οκτωβρίου 2011 (Νο 15). Παρακάτω παρατίθεται ολόκληρη η συνέντευξη που παραχώρησε η κα Κέλλυ Ψυλλάκη στο περιοδικό Psychologies, τεύχος Οκτωβρίου 2011 (Νο 15). 1. Πολύ συχνά καλούμαστε στον χώρο εργασίας να δείξουμε το καλύτερό

Διαβάστε περισσότερα

Παράρτημα Ι. Κλίμακα Διερεύνησης Προσδοκιών. Ερωτηματολόγιο Οι Προσδοκίες μου από το σεμινάριο

Παράρτημα Ι. Κλίμακα Διερεύνησης Προσδοκιών. Ερωτηματολόγιο Οι Προσδοκίες μου από το σεμινάριο Παράρτημα Ι Κλίμακα Διερεύνησης Προσδοκιών Ερωτηματολόγιο Οι Προσδοκίες μου από το σεμινάριο Σημειώστε τον βαθμό συμφωνίας ή διαφωνίας σας με τις παρακάτω προτάσεις, με βάση την επεξήγηση που ακολουθεί:

Διαβάστε περισσότερα

Ενίσχυση των σχέσεων και της συνεργασίας ανάμεσα στα σχολεία και στους εκπαιδευτικούς. Στηρίζεται στην ενεργητική παρουσία των συμμετεχόντων, στην

Ενίσχυση των σχέσεων και της συνεργασίας ανάμεσα στα σχολεία και στους εκπαιδευτικούς. Στηρίζεται στην ενεργητική παρουσία των συμμετεχόντων, στην Ενίσχυση των σχέσεων και της συνεργασίας ανάμεσα στα σχολεία και στους εκπαιδευτικούς. Στηρίζεται στην ενεργητική παρουσία των συμμετεχόντων, στην ανταλλαγή απόψεων και εμπειριών και στην αξιοποίηση της

Διαβάστε περισσότερα

Ανάπτυξη ψυχολογικών δεξιοτήτων μέσα από τον αθλητισμό. Ψούνη Λίνα ΚΦΑ, Ψυχολόγος. MSc, υποψήφια διδάκτωρ Πανεπιστημίου Θεσσαλίας

Ανάπτυξη ψυχολογικών δεξιοτήτων μέσα από τον αθλητισμό. Ψούνη Λίνα ΚΦΑ, Ψυχολόγος. MSc, υποψήφια διδάκτωρ Πανεπιστημίου Θεσσαλίας Ανάπτυξη ψυχολογικών δεξιοτήτων μέσα από τον αθλητισμό Ψούνη Λίνα ΚΦΑ, Ψυχολόγος. MSc, υποψήφια διδάκτωρ Πανεπιστημίου Θεσσαλίας Ποιες είναι οι ψυχολογικές Ο όρος «Εξάσκηση Ψυχολογικών Δεξιοτήτων» χρησιμοποιείται

Διαβάστε περισσότερα