Ο ΗΓΙΕΣ. Στους οικογενειακούς λόγους περιλαµβάνεται και η φροντίδα παιδιών ή άλλων εξαρτώµενων µελών της οικογένειας.

Μέγεθος: px
Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "Ο ΗΓΙΕΣ. Στους οικογενειακούς λόγους περιλαµβάνεται και η φροντίδα παιδιών ή άλλων εξαρτώµενων µελών της οικογένειας."

Transcript

1 Ο ΗΓΙΕΣ Το πρώτο ερώτηµα (Ερώτηµα 83) λειτουργεί σαν «φίλτρο» για να ξεχωρίσουµε τους εργαζόµενους και µπορούµε να το συµπληρώσουµε βάσει των απαντήσεων στο κυρίως ερωτηµατολόγιο. Αν ο ερευνόµενος είναι εργαζόµενος συνεχίζουµε µε το Ερώτηµα 84, ενώ αν δεν εργάζεται συνεχίζουµε µε το Ερώτηµα 103. Ερώτηµα 84: Μπορείτε να αλλάζετε την ώρα προσέλευσης ή την ώρα αναχώρησης από την δουλειά σας για οικογενειακούς λόγους; Επισηµαίνουµε ότι αν ένα άτοµο µπορεί γενικά να αλλάζει την ώρα προσέλευσης ή την ώρα αναχώρησης από τη δουλειά του, ανεξάρτητα από το αν έχει οικογενειακούς λόγους, θα πρέπει να απαντήσει µε 1 (ή µε 2 αν αυτό συµβαίνει σπάνια). Στους οικογενειακούς λόγους περιλαµβάνεται και η φροντίδα παιδιών ή άλλων εξαρτώµενων µελών της οικογένειας. Επίσης, για την απάντηση σε αυτό το ερώτηµα, θα πρέπει να λάβουµε υπόψη και τις περιπτώσεις που η δυνατότητα για την αλλαγή προσέλευσης δίνεται µέσω µιας άτυπης συµφωνίας µε άλλα λόγια δεν είναι ανάγκη το δικαίωµα αυτό να κατοχυρώνεται µε επίσηµα κατοχυρωµένη συµφωνία. Ερώτηµα 85: Είναι δυνατόν να οργανώσετε τον χρόνο εργασίας σας έτσι ώστε να λείψετε ολόκληρη ηµέρα για οικογενειακούς λόγους (χωρίς να χρησιµοποιήσετε κανονική ή ειδική άδεια); Σε αυτό το ερώτηµα θα απαντήσουν µε κωδικό 1 (ή 2) όσοι µπορούν να λείπουν ολόκληρες ηµέρες για οικογενειακούς λόγους, ακόµα και αν υπάρχει όριο στο πλήθος των ηµερών που µπορεί να γίνει αυτό. Επίσης, θα απαντήσουν µε 1 (ή 2) όσοι µπορούν γενικά να οργανώνουν τη δουλειά τους και να λείπουν ολόκληρες µέρες (ανεξάρτητα από αν είναι για οικογενειακούς λόγους). Με 1 ή 2 θα απαντήσουν επίσης και όσοι έχουν τελείως ελεύθερο ωράριο. Στους οικογενειακούς λόγους περιλαµβάνεται και η φροντίδα παιδιών ή άλλων εξαρτώµενων µελών της οικογένειας. Ερώτηµα 86: Κατά τη διάρκεια των τελευταίων 12 µηνών, συνέβη να λείψετε ολόκληρη ηµέρα από τη δουλειά σας λόγω µιας ασθένειας στην οικογένειά σας ή κάποιου άλλου έκτακτου οικογενειακού προβλήµατος; Επισηµαίνουµε ότι αυτό το ερώτηµα αναφέρεται σε ασθένεια ή πρόβληµα στην οικογένεια του ερευνόµενου και όχι σε δική του ασθένεια ή πρόβληµα. Ο ερευνόµενος θα πρέπει να απαντήσει ότι έλειψε από τη δουλειά, ακόµα και αν αυτό έγινε για µια µόνο ηµέρα. Στις ασθένειες ή προβλήµατα θα περιληφθούν περιπτώσεις όπως η ασθένεια ενός παιδιού ή συγγενή (ακόµα και απλές ασθένειες όπως ένα κρυολόγηµα), κάποιο ατύχηµα, διακοπή λειτουργίας του παιδικού σταθµού για κάποιο έκτακτο λόγο (π.χ, καιρικές συνθήκες, απεργία). 1

2 Ειδικές περιπτώσεις, όπως ένας εργαζόµενος σε γονική άδεια τους τελευταίους 12 µήνες, θα απαντήσουν µε 1. Ερώτηµα 87: Μήπως αναλαµβάνετε τακτικά τη φροντίδα συγγενών ή φίλων που είναι ασθενείς, υπερήλικες ή έχουν ειδικές ανάγκες, ηλικίας 15 ετών και άνω; Με τη λέξη «φροντίδα» εννοούµε τη βοήθεια σε θέµατα όπως το νοικοκυριό (καθαριότητα σπιτιού, µαγείρεµα), την προσωπική φροντίδα (ντύσιµο, πλύσιµο), τη συντροφιά, τη συνοδεία σε γιατρούς, ή τη βοήθεια σε πρακτικά ζητήµατα όπως συναλλαγές µε τράπεζες, δηµόσιο κλπ. Τα άτοµα που βοηθά ο ερευνόµενος µπορεί να µην είναι µέλη του νοικοκυριού. Με τη λέξη «τακτικά» εννοούµε µια βοήθεια που παρέχεται σε σταθερή βάση: κάθε µέρα, κάθε εβδοµάδα κλπ. Επισηµαίνουµε ότι αν η βοήθεια είναι µόνο οικονοµική, ή αν παρέχεται στα πλαίσια της συµµετοχής του ερευνόµενου σε κάποια φιλανθρωπική ή άλλη οργάνωση, δεν θα πρέπει να την λάβουµε υπόψη σε αυτό το ερώτηµα. Επίσης, δεν θα πρέπει να λάβουµε υπόψη τις περιπτώσεις που ο ερευνόµενος φροντίζει άτοµα λόγω του επαγγέλµατός του. Τα άτοµα (ασθενή ή µε ειδικές ανάγκες) που βοηθά ο ερευνόµενος πρέπει να είναι µεγαλύτερα των 15 ετών. Ερώτηµα 88: Θα θέλατε να αλλάξετε τον χρόνο που αφιερώνετε στην εργασία σας, και τον χρόνο που αφιερώνετε στα άτοµα που φροντίζετε; (Θα απαντήσουν τα άτοµα που δήλωσαν 1 στο Ερώτηµα 87) Τα άτοµα που έχουν αναλάβει τη φροντίδα κάποιου ασθενούς ή ενός ατόµου µε ειδικές ανάγκες, µπορεί να επιθυµούν να αλλάξουν τις ώρες που αφιερώνουν στη δουλειά τους και στη φροντίδα αυτών των ατόµων. Με άλλα λόγια, µπορεί να θέλουν να δουλεύουν περισσότερο και να µειώσουν το χρόνο που αφιερώνουν στη φροντίδα ή, αντίθετα, να δουλεύουν λιγότερο και να αφιερώνουν περισσότερες ώρες στη φροντίδα. Με το Ερώτηµα 88 θέλουµε να µάθουµε τι επιθυµούν, ανεξάρτητα από το αν είναι δυνατόν να γίνει. Ειδικές περιπτώσεις: Αν ο ερευνόµενος απαντήσει ότι θα ήθελε και να δουλεύει λιγότερο και να αφιερώνει στη φροντίδα λιγότερο χρόνο (ή και να δουλεύει περισσότερο και να αφιερώνει στη φροντίδα περισσότερο χρόνο), τότε στο Ερώτηµα 88 θα χρησιµοποιήσουµε τον κωδικό 1. Σε περίπτωση που ο ερευνόµενος θα επιθυµούσε να µη δουλεύει καθόλου και να αφιερώνει περισσότερη ώρα στη φροντίδα, τότε στο Ερώτηµα 88 θα χρησιµοποιήσουµε τον κωδικό 3. Ερώτηµα 89: Για ποιο κυρίως λόγο δεν δουλεύετε περισσότερο (αν και θα θέλατε); 2

3 Σε αυτό το ερώτηµα θα απαντήσουν τα άτοµα που δήλωσαν στο Ερώτηµα 88 ότι θα επιθυµούσαν να δουλεύουν περισσότερο (και να αφιερώνουν λιγότερες ώρες στα άτοµα που φροντίζουν). Ο λόγος που δεν δουλεύουν περισσότερο µπορεί να έχει να κάνει µε την έλλειψη υπηρεσιών φροντίδας (κωδικοί 1 έως 3), µε το γεγονός ότι οι υπηρεσίες φροντίδας είναι πολύ ακριβές (κωδικός 4), µε το γεγονός ότι οι υπηρεσίες φροντίδας δεν είναι καλής ποιότητας (κωδικός 5) ή, τέλος, να µη συνδέεται µε τις υπηρεσίες φροντίδας. Επισηµαίνουµε ότι ως υπηρεσίες φροντίδας εννοούµε οποιοδήποτε τρόπο κάλυψης της φροντίδας του ασθενούς ή του ατόµου µε ειδικές ανάγκες, µε πληρωµή ή χωρίς, όπως γηροκοµεία, ιδρύµατα για άτοµα µε ειδικές ανάγκες, άλλα συγγενικά άτοµα ή φίλοι που θα µπορούσαν να αναλάβουν τη φύλαξη, νοσοκόµες, κλπ. Επισηµαίνουµε ότι µας ενδιαφέρει ο κύριος λόγος. Σε πολλές περιπτώσεις µπορεί να ισχύουν ταυτόχρονα περισσότεροι λόγοι (για παράδειγµα, ακριβές υπηρεσίες φροντίδας αλλά και έλλειψη κατά τα σαββατοκύριακα, βραδινές ώρες, κλπ). Ο ερευνόµενος θα πρέπει να δηλώσει τον λόγο που θεωρεί πιο σηµαντικό. Αν δεν µπορεί, τότε θα σηµειώσουµε τον πρώτο από τους κωδικούς που συναντάµε στο ερώτηµα. Επεξηγήσεις κωδικών: Κωδικός 1: Ο κωδικός αυτός θα χρησιµοποιηθεί στις περιπτώσεις που ο ερευνόµενος δεν βρίσκει υπηρεσίες φροντίδας κατά τις εργάσιµες µέρες και για το διάστηµα από τις 7 το πρωί έως τις 7 το απόγευµα (κατά προσέγγιση). Κωδικός 2: Ο κωδικός αυτός θα χρησιµοποιηθεί στις περιπτώσεις που ο ερευνόµενος δεν βρίσκει υπηρεσίες φροντίδας πριν τις 7 το πρωί ή µετά τις 7 το απόγευµα, κατά τα σαββατοκύριακα, τις διακοπές, ή όταν οι υπηρεσίες φροντίδας χρειάζονται σε 24ωρη βάση. Κωδικός 3: Ο κωδικός αυτός πρέπει να χρησιµοποιείται µόνο στις περιπτώσεις που ο ερευνόµενος δεν ξέρει ποιες ώρες θα χρειαστεί φύλαξη (µε άλλα λόγια, δίνουµε προτεραιότητα στους κωδικούς 1 και 2) Κωδικός 4: Ο κωδικός αυτός θα χρησιµοποιηθεί όταν το κόστος των υπηρεσιών φύλαξης είναι ο βασικός λόγος που το άτοµο δεν δουλεύει περισσότερο. (Για παράδειγµα, όταν η αύξηση του µισθού από τις παραπάνω ώρες εργασίας δεν θα καλύψει το αυξηµένο κόστος φύλαξης) Κωδικός 5: Ο κωδικός αυτός θα χρησιµοποιηθεί όταν η ποιότητα των υπηρεσιών φύλαξης είναι ο βασικός λόγος που το άτοµο δεν δουλεύει περισσότερο (είτε είναι ο ερευνόµενος που πιστεύει ότι η ποιότητα δεν είναι καλή είτε είναι το άτοµο που δέχεται τη φροντίδα αυτό που δεν εµπιστεύεται τις υπηρεσίες φροντίδας). Κωδικός 6: Αυτός ο κωδικός θα χρησιµοποιηθεί, για παράδειγµα, όταν ο ερευνόµενος δεν µπορεί να βρεί δουλειά µε περισσότερες ώρες, ή όταν το άτοµο που δέχεται τη βοήθεια αρνείται να τον βοηθήσει κάποιος άλλος, κλπ. 3

4 Ερώτηµα 90: Έχετε παιδιά µικρότερα των 15 ετών; Το Ερώτηµα 90 λειτουργεί σαν «φίλτρο» για να ξεχωρίσουµε τους εργαζόµενους που έχουν παιδιά στο νοικοκυριό µικρότερα των 15 ετών και µπορούµε να το συµπληρώσουµε βάσει των απαντήσεων στο κυρίως ερωτηµατολόγιο. Αν ο ερευνόµενος είναι εργαζόµενος µε παιδιά µικρότερα των 15 ετών (δικά του, ή της/του συζύγου από άλλο γάµο, ή υιοθετηµένα) συνεχίζουµε µε το Ερώτηµα 91, ενώ αν δεν έχει συνεχίζουµε µε το Ερώτηµα 100. Ερώτηµα 91: Κατά τη διάρκεια µιας συνηθισµένης εβδοµάδας (δηλαδή, εκτός διακοπών, κλπ) ποιος προσέχει κυρίως τα παιδιά σας όταν εργάζεστε; Για τη συµπλήρωση αυτού του ερωτήµατος επισηµαίνουµε τα εξής: Η περίοδος αναφοράς αυτού του ερωτήµατος είναι µια συνηθισµένη εργάσιµη εβδοµάδα της τρέχουσας περιόδου. Αν η εβδοµάδα αναφοράς του κανονικού ερωτηµατολογίου τυχαίνει να περιλαµβάνει διακοπές ή αργίες ή αν ήταν µια εβδοµάδα που τα παιδιά ήταν άρρωστα ή συνέβη κάποιο άλλο έκτακτο γεγονός, ο ερευνόµενος πρέπει να απαντήσει βάσει της αµέσως προηγούµενης «κανονικής» εβδοµάδας. Το ερώτηµα αναφέρεται στη φύλαξη των παιδιών κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας του ερευνόµενου. Αν το παιδί (ή τα παιδιά) πηγαίνουν σχολείο, ενδιαφερόµαστε για τη φύλαξη εκτός των ωρών του σχολείου. Αν ο ερευνόµενος χρησιµοποιεί πολλούς τρόπους (για παράδειγµα, όταν έχει 2 ή περισσότερα παιδιά) θα απαντήσει µε τον κωδικό που αντιστοιχεί στον τρόπο που καλύπτει τις περισσότερες ώρες φύλαξης. Αν δεν είναι δυνατόν να το κάνει αυτό, θα απαντήσει µε τον πρώτο στη σειρά κωδικό που ισχύει στην περίπτωσή του. Στους συγγενείς περιλαµβάνονται γονείς, παπούδες κλπ, είτε ζουν στο νοικοκυριό είτε όχι. Ο κωδικός 4 ( εν χρησιµοποιείται κάποια µορφή φύλαξης) θα τεθεί, για παράδειγµα, σε περίπτωση που τα παιδιά µένουν µόνα τους, όταν ο εργαζόµενος δουλεύει στο σπίτι, ή όταν οι ώρες του υποχρεωτικού σχολείου καλύπτουν τις εργάσιµες ώρες. Στην περίπτωση που τα παιδιά τα προσέχει ένας αδελφός/ή µεγαλύτερος των 14 ετών, πρέπει να χρησιµοποιήσουµε τον κωδικό 3. Ειδικές περιπτώσεις: Αν ο ερευνόµενος δεν µπορεί να απαντήσει επειδή το τελευταίο διάστηµα απουσιάζει από την εργασία (για παράδειγµα, λόγω γονικής άδειας) ή αν 4

5 εργάστηκε κατ εξαίρεση την εβδοµάδα αναφοράς της έρευνας (αλλά συνήθως δεν εργάζεται), θα χρησιµοποιηθεί ο κωδικός 5 ( εν απάντησε). Ερώτηµα 92. Κατά τη διάρκεια των τελευταίων 12 µηνών, χρειάστηκε να πάρετε άδεια, να δουλέψετε λιγότερο, ή να κάνετε κάποιο ειδικό διακανονισµό στην εργασία σας επειδή δεν ήταν διαθέσιµος ο συνήθης τρόπος φύλαξης των παιδιών σας; (Για παράδειγµα, κατά τη διάρκεια των σχολικών διακοπών ή λόγω απουσίας του ανθρώπου που συνήθως τα προσέχει) Στο ερώτηµα αυτό θα χρησιµοποιηθεί ο κωδικός 1 ακόµα και αν το πρόβληµα υπήρξε µια µόνο φορά. Αν ο ερευνόµενος δεν αντιµετώπισε τέτοιο πρόβληµα, θα συνεχίσει µε το Ερώτηµα 94. Ερώτηµα 93. Ποιο ήταν το κυριότερο πρόβληµα που συναντήσατε τη περίοδο που δεν ήταν διαθέσιµος ο συνηθισµένος τρόπος φύλαξης των παιδιών σας; (Θα απαντήσουν τα άτοµα που δήλωσαν 1 στο Ερώτηµα 92) Επισηµαίνουµε ότι µας ενδιαφέρει το κύριο πρόβληµα. Σε κάποιες περιπτώσεις ο ερευνόµενος µπορεί να αντιµετώπισε ταυτόχρονα περισσότερα από ένα προβλήµατα. Ο ερευνόµενος θα πρέπει να δηλώσει το πρόβληµα που θεωρεί πιο σηµαντικό. Αν δεν µπορεί, τότε θα σηµειώσουµε τον πρώτο από τους κωδικούς που συναντάµε στο ερώτηµα. Κωδικός 1: Ο κωδικός αυτός θα χρησιµοποιηθεί στις περιπτώσεις που ο ερευνόµενος δεν έβρισκε υπηρεσίες φύλαξης κατά τις εργάσιµες µέρες και για το διάστηµα από τις 7 το πρωί έως τις 7 το απόγευµα (κατά προσέγγιση). Κωδικός 2: Ο κωδικός αυτός θα χρησιµοποιηθεί στις περιπτώσεις που ο ερευνόµενος δεν έβρισκε υπηρεσίες φύλαξης πριν τις 7 το πρωί ή µετά τις 7 το απόγευµα, κατά τα σαββατοκύριακα, κλπ. Κωδικός 3: Ο κωδικός αυτός θα χρησιµοποιηθεί όταν το κόστος των εναλλακτικών υπηρεσιών φροντίδας ήταν ο βασικός λόγος που ο ερευνόµενος χρειάστηκε να κάνει ειδικό διακανονισµό στη δουλειά του (για παράδειγµα, προτίµησε να χάσει το µεροκάµατο παρά να πληρώσει για φύλαξη). Κωδικός 5: Ο κωδικός αυτός θα χρησιµοποιηθεί όταν η ποιότητα των υπηρεσιών φύλαξης είναι ο βασικός λόγος που ο ερευνόµενος χρειάστηκε να κάνει ειδικό διακανονισµό στη δουλειά του (για παράδειγµα, δεν µπορούσε να βρει καλή µπειµπι σίτερ). Ερώτηµα 94. Μήπως αναλαµβάνετε τακτικά τη φύλαξη παιδιών (εκτός των δικών σας) ηλικίας κάτω των 15 ετών; Σε αυτό το ερώτηµα θέλουµε απλώς να µάθουµε αν ο ερευνόµενος αναλαµβάνει τακτικά τη φύλαξη άλλων παιδιών εκτός των δικών του παιδιά, µικρότερα των 15 ετών που ανήκουν σε άλλο νοικοκυριό. Ερώτηµα 95: Θα θέλατε να αλλάξετε τον χρόνο που αφιερώνετε στην εργασία σας, και τον χρόνο που αφιερώνετε στα παιδιά σας; Τα άτοµα που έχουν παιδιά µπορεί να επιθυµούν να αλλάξουν τις ώρες που αφιερώνουν στη δουλειά τους και στη φροντίδα των παιδιών. Με άλλα λόγια, µπορεί να θέλουν να δουλεύουν περισσότερο και να µειώσουν το χρόνο που αφιερώνουν 5

6 στη φροντίδα ή, αντίθετα, να δουλεύουν λιγότερο και να αφιερώνουν περισσότερες ώρες στα παιδιά. Με το Ερώτηµα 95 θέλουµε να µάθουµε τι επιθυµούν, ανεξάρτητα από το αν είναι δυνατόν να γίνει. Ειδικές περιπτώσεις: Αν ο ερευνόµενος απαντήσει ότι θα ήθελε και να δουλεύει λιγότερο και να αφιερώνει στη φροντίδα λιγότερο χρόνο (ή και να δουλεύει περισσότερο και να αφιερώνει στη φροντίδα περισσότερο χρόνο), τότε στο Ερώτηµα 95 θα χρησιµοποιήσουµε τον κωδικό 1. Σε περίπτωση που ο ερευνόµενος θα επιθυµούσε να µη δουλεύει καθόλου και να αφιερώνει περισσότερη ώρα στη φροντίδα, τότε στο Ερώτηµα 95 θα χρησιµοποιήσουµε τον κωδικό 3. Όσοι εργαζόµενοι µε παιδιά απαντήσουν στο Ερώτηµα 95 ότι θα ήθελαν να δουλεύουν περισσότερο (Κωδικός 2) θα συνεχίσουν µε το Ερώτηµα 96. Οι υπόλοιποι (Κωδικοί 1, 3, 4) θα συνεχίσουν µε το Ερώτηµα 97. Ερώτηµα 96: Για ποιο κυρίως λόγο δεν δουλεύετε περισσότερο (αν και θα θέλατε); Σε αυτό το ερώτηµα θα απαντήσουν τα άτοµα που δήλωσαν στο Ερώτηµα 95 ότι θα επιθυµούσαν να δουλεύουν περισσότερο (και να αφιερώνουν λιγότερες ώρες στα παιδιά τους). Ο λόγος που δεν δουλεύουν περισσότερο µπορεί να έχει να κάνει µε την έλλειψη υπηρεσιών φύλαξης (κωδικοί 1 έως 3), µε το γεγονός ότι οι υπηρεσίες φύλαξης είναι πολύ ακριβές (κωδικός 4), µε το γεγονός ότι οι υπηρεσίες φύλαξης δεν είναι καλής ποιότητας (κωδικός 5) ή, τέλος, να µη συνδέεται µε τις υπηρεσίες φύλαξης. Επισηµαίνουµε ότι µας ενδιαφέρει ο κύριος λόγος. Σε πολλές περιπτώσεις µπορεί να ισχύουν ταυτόχρονα περισσότεροι λόγοι (για παράδειγµα, ακριβές υπηρεσίες φύλαξης αλλά και έλλειψη κατά τα σαββατοκύριακα, βραδινές ώρες, κλπ). Ο ερευνόµενος θα πρέπει να δηλώσει τον λόγο που θεωρεί πιο σηµαντικό. Αν δεν µπορεί, τότε θα σηµειώσουµε τον πρώτο από τους κωδικούς που συναντάµε στο ερώτηµα. Επεξηγήσεις κωδικών: Κωδικός 1: Ο κωδικός αυτός θα χρησιµοποιηθεί στις περιπτώσεις που ο ερευνόµενος δεν βρίσκει υπηρεσίες φύλαξης κατά τις εργάσιµες µέρες και για το διάστηµα από τις 7 το πρωί έως τις 7 το απόγευµα (κατά προσέγγιση). Κωδικός 2: Ο κωδικός αυτός θα χρησιµοποιηθεί στις περιπτώσεις που ο ερευνόµενος δεν βρίσκει υπηρεσίες φύλαξης πριν τις 7 το πρωί ή µετά τις 7 το απόγευµα, κατά τα σαββατοκύριακα, τις διακοπές, ή όταν οι υπηρεσίες φύλαξης χρειάζονται σε 24ωρη βάση. 6

7 Κωδικός 3: Ο κωδικός αυτός πρέπει να χρησιµοποιείται µόνο στις περιπτώσεις που ο ερευνόµενος δεν ξέρει ποιες ώρες θα χρειαστεί φύλαξη (µε άλλα λόγια, δίνουµε προτεραιότητα στους κωδικούς 1 και 2) Κωδικός 4: Ο κωδικός αυτός θα χρησιµοποιηθεί όταν το κόστος των υπηρεσιών φύλαξης είναι ο βασικός λόγος που το άτοµο δεν δουλεύει περισσότερο. (Για παράδειγµα, όταν η αύξηση του µισθού από τις παραπάνω ώρες εργασίας δεν θα καλύψει το αυξηµένο κόστος φύλαξης) Κωδικός 5: Ο κωδικός αυτός θα χρησιµοποιηθεί όταν η ποιότητα των υπηρεσιών φύλαξης είναι ο βασικός λόγος που το άτοµο δεν δουλεύει περισσότερο (για παράδειγµα, όταν ο παιδικός σταθµός έχει πολλά παιδιά). Κωδικός 6: Αυτός ο κωδικός θα χρησιµοποιηθεί, για παράδειγµα, όταν ο ερευνόµενος δεν µπορεί να βρεί δουλειά µε περισσότερες ώρες, ή όταν επιθυµεί να προσέχει συγγενής τα παιδιά (αλλά δεν υπάρχει διαθέσιµος). Ερώτηµα 97. Πήρατε γονική άδεια τους τελευταίους 12 µήνες; Το ερώτηµα αυτό έχει περίοδο αναφορά τους τελευταίους 12 µήνες πριν την εβδοµάδα αναφοράς. Όσοι απαντήσουν ότι πήραν γονική άδεια, θα συνεχίσουν µε το Ερώτηµα 98. Όσοι απαντήσουν ότι δεν πήραν γονική άδεια θα συνεχίσουν µε το Ερώτηµα 99. Ερώτηµα 98: Με ποιο τρόπο πήρατε γονική άδεια; Στο ερώτηµα διερευνούµε τον τρόπο που πήρε γονική άδεια ο ερευνόµενος. Κωδικοί: Κωδικός 1: Ο ερευνόµενος πήρε τη γονική άδεια σε συνεχόµενο διάστηµα κατά τη διάρκεια του οποίου εξακολούθησε να αµείβεται (έστω και µε µειωµένο ποσό) Κωδικός 2: Ο ερευνόµενος πήρε τη γονική άδεια τµηµατικά και εξακολούθησε να αµείβεται (έστω και µε µειωµένο ποσό) Κωδικός 3: Ο ερευνόµενος πήρε τη γονική άδεια σε συνεχόµενο διάστηµα κατά τη διάρκεια του οποίου δεν αµειβόταν. Κωδικός 4: Ο ερευνόµενος πήρε τη γονική άδεια τµηµατικά και δεν αµειβόταν. Κωδικός 5: Ο ερευνόµενος πήρε τη γονική άδεια µε κάποιο άλλο διακανονισµό και εξακολούθησε να αµείβεται (έστω και µε µειωµένο ποσό) Κωδικός 6: Ο ερευνόµενος πήρε τη γονική άδεια µε κάποιο άλλο διακανονισµό και δεν αµειβόταν. Ερώτηµα 99: Για ποιο λόγο δεν πήρατε γονική άδεια; Στο ερώτηµα διερευνούµε τον λόγο που δεν πήρε γονική άδεια ο ερευνόµενος. Αν δεν πήρε άδεια για περισσότερους από έναν λόγους θα σηµειώσει τον κυριότερο. Αν δεν µπορεί να αποφασίσει ποιος είναι ο κυριότερος θα σηµειώσουµε τον πρώτο στη σειρά. 7

8 Κωδικοί: Κωδικός 1: Ο ερευνόµενος δεν είχε νοµικό δικαίωµα για γονική άδεια. Κωδικός 2: Ο ερευνόµενος θα είχε σηµαντική µείωση αποδοχών αν έπαιρνε γονική άδεια Κωδικός 3: Ο ερευνόµενος δεν µπορούσε να πάρει γονική άδεια την εποχή που ήθελε. Κωδικός 4: Ο ερευνόµενος θα είχε πρόβληµα µε τη κοινωνική του ασφάλιση αν έπαιρνε γονική άδεια (για παράδειγµα µείωση του συντάξιµου χρόνου, κλπ). Κωδικός 5: Ο ερευνόµενος θεώρησε ότι θα είχε άσχηµες συνέπειες στην καριέρα του ή ότι ήξερε ότι θα αντιδράσει ο εργοδότης του Κωδικός 6: Ο ερευνόµενος δεν πήρε τη γονική άδεια και προτίµησε να εργαστεί για άλλους λόγους. Τα Ερωτήµατα 100 έως 102 απευθύνονται σε εργαζόµενους που δεν έχουν δικά τους παιδιά ή που τα παιδιά τους είναι 15 ετών και µεγαλύτερα. Με αυτά τα ερωτήµατα θέλουµε να διερευνήσουµε αν ο ερευνόµενος έχει αναλάβει τη φύλαξη παιδιών (που δεν ανήκουν στο νοικοκυριό του) και αν επιθυµεί να αλλάξει το ωράριο της εργασίας του. Επισηµαίνουµε ότι τα ερωτήµατα 101 και 102 είναι όµοια µε τα ερωτήµατα 95 και 96. Ερώτηµα 100. Μήπως αναλαµβάνετε τακτικά τη φύλαξη παιδιών ηλικίας κάτω των 15 ετών; Σε αυτό το ερώτηµα θέλουµε απλώς να µάθουµε αν ο ερευνόµενος αναλαµβάνει τακτικά τη φύλαξη παιδιών παιδιά που είναι µικρότερα των 15 ετών και ανήκουν σε άλλο νοικοκυριό. Ερώτηµα 101: Θα θέλατε να αλλάξετε τον χρόνο που αφιερώνετε στην εργασία σας, και τον χρόνο που αφιερώνετε στα παιδιά σας; Τα άτοµα που φροντίζουν παιδιά µπορεί να επιθυµούν να αλλάξουν τις ώρες που αφιερώνουν στη δουλειά τους και στη φροντίδα των παιδιών. Με άλλα λόγια, µπορεί να θέλουν να δουλεύουν περισσότερο και να µειώσουν το χρόνο που αφιερώνουν στη φροντίδα ή, αντίθετα, να δουλεύουν λιγότερο και να αφιερώνουν περισσότερες ώρες στα παιδιά. Με το Ερώτηµα 101 θέλουµε να µάθουµε τι επιθυµούν, ανεξάρτητα από το αν είναι δυνατόν να γίνει. Ειδικές περιπτώσεις: Αν ο ερευνόµενος απαντήσει ότι θα ήθελε και να δουλεύει λιγότερο και να αφιερώνει στη φροντίδα λιγότερο χρόνο (ή και να δουλεύει περισσότερο και 8

9 να αφιερώνει στη φροντίδα περισσότερο χρόνο), τότε στο Ερώτηµα 101 θα χρησιµοποιήσουµε τον κωδικό 1. Σε περίπτωση που ο ερευνόµενος θα επιθυµούσε να µη δουλεύει καθόλου και να αφιερώνει περισσότερη ώρα στη φροντίδα, τότε στο Ερώτηµα 101 θα χρησιµοποιήσουµε τον κωδικό 3. Όσοι εργαζόµενοι µε παιδιά απαντήσουν στο Ερώτηµα 101 ότι θα ήθελαν να δουλεύουν περισσότερο (Κωδικός 2) θα συνεχίσουν µε το Ερώτηµα 102. Οι υπόλοιποι (Κωδικοί 1, 3, 4) δεν συνεχίζουν το ερωτηµατολόγιο Ερώτηµα 102: Για ποιο κυρίως λόγο δεν δουλεύετε περισσότερο (αν και θα θέλατε); Σε αυτό το ερώτηµα θα απαντήσουν τα άτοµα που δήλωσαν στο Ερώτηµα 101 ότι θα επιθυµούσαν να δουλεύουν περισσότερο (και να αφιερώνουν λιγότερες ώρες στα παιδιά τους). Ο λόγος που δεν δουλεύουν περισσότερο µπορεί να έχει να κάνει µε την έλλειψη υπηρεσιών φύλαξης (κωδικοί 1 έως 3), µε το γεγονός ότι οι υπηρεσίες φύλαξης είναι πολύ ακριβές (κωδικός 4), µε το γεγονός ότι οι υπηρεσίες φύλαξης δεν είναι καλής ποιότητας (κωδικός 5) ή, τέλος, να µη συνδέεται µε τις υπηρεσίες φύλαξης. Επισηµαίνουµε ότι µας ενδιαφέρει ο κύριος λόγος. Σε πολλές περιπτώσεις µπορεί να ισχύουν ταυτόχρονα περισσότεροι λόγοι (για παράδειγµα, ακριβές υπηρεσίες φύλαξης αλλά και έλλειψη κατά τα σαββατοκύριακα, βραδινές ώρες, κλπ). Ο ερευνόµενος θα πρέπει να δηλώσει τον λόγο που θεωρεί πιο σηµαντικό. Αν δεν µπορεί, τότε θα σηµειώσουµε τον πρώτο από τους κωδικούς που συναντάµε στο ερώτηµα. Επεξηγήσεις κωδικών: Κωδικός 1: Ο κωδικός αυτός θα χρησιµοποιηθεί στις περιπτώσεις που ο ερευνόµενος δεν βρίσκει υπηρεσίες φύλαξης κατά τις εργάσιµες µέρες και για το διάστηµα από τις 7 το πρωί έως τις 7 το απόγευµα (κατά προσέγγιση). Κωδικός 2: Ο κωδικός αυτός θα χρησιµοποιηθεί στις περιπτώσεις που ο ερευνόµενος δεν βρίσκει υπηρεσίες φύλαξης πριν τις 7 το πρωί ή µετά τις 7 το απόγευµα, κατά τα σαββατοκύριακα, τις διακοπές, ή όταν οι υπηρεσίες φύλαξης χρειάζονται σε 24ωρη βάση. Κωδικός 3: Ο κωδικός αυτός πρέπει να χρησιµοποιείται µόνο στις περιπτώσεις που ο ερευνόµενος δεν ξέρει ποιες ώρες θα χρειαστεί φύλαξη (µε άλλα λόγια, δίνουµε προτεραιότητα στους κωδικούς 1 και 2) Κωδικός 4: Ο κωδικός αυτός θα χρησιµοποιηθεί όταν το κόστος των υπηρεσιών φύλαξης είναι ο βασικός λόγος που το άτοµο δεν δουλεύει περισσότερο. (Για 9

10 παράδειγµα, όταν η αύξηση του µισθού από τις παραπάνω ώρες εργασίας δεν θα καλύψει το αυξηµένο κόστος φύλαξης) Κωδικός 5: Ο κωδικός αυτός θα χρησιµοποιηθεί όταν η ποιότητα των υπηρεσιών φύλαξης είναι ο βασικός λόγος που το άτοµο δεν δουλεύει περισσότερο (για παράδειγµα, όταν ο παιδικός σταθµός έχει πολλά παιδιά). Κωδικός 6: Αυτός ο κωδικός θα χρησιµοποιηθεί, για παράδειγµα, όταν ο ερευνόµενος δεν µπορεί να βρεί δουλειά µε περισσότερες ώρες, ή όταν επιθυµεί να προσέχει συγγενής τα παιδιά (αλλά δεν υπάρχει διαθέσιµος). Εδώ ολοκληρώνεται η συνέντευξη για τους εργαζόµενους Τα Ερωτήµατα 103 έως 1011 απευθύνονται σε άτοµα που δεν εργάζονται. Ερώτηµα 103: Μήπως αναλαµβάνετε τακτικά τη φύλαξη παιδιών ηλικίας κάτω των 15 ετών; Με αυτό το ερώτηµα θέλουµε να µάθουµε αν ο ερευνόµενος είναι επιφορτισµένος µε τη φύλαξη παιδιών. Θα χρησιµοποιήσουµε τους εξής κωδικούς: Αν ο ερευνόµενος αναλαµβάνει τακτικά τη φύλαξη παιδιών, τότε: Αν τα παιδιά αυτά είναι τα δικά του θα χρησιµοποιήσουµε τον κωδικό 1 Αν έχει αναλάβει και δικά του παιδιά αλλά και παιδιά που δεν ανήκουν στον νοικοκυριό, θα χρησιµοποιήσουµε τον κωδικό 2. Αν τα παιδιά δεν είναι δικά του θα χρησιµοποιήσουµε τον κωδικό 3. Αν ο ερευνόµενος δεν αναλαµβάνει τακτικά τη φύλαξη παιδιών, τότε: Αν έχει παιδιά, αλλά δεν αναλαµβάνει τη φύλαξή τους, θα χρησιµοποιήσουµε τον κωδικό 4. Αν δεν έχει παιδιά και δεν έχει αναλάβει φύλαξη άλλων παιδιών θα χρησιµοποιήσουµε τον κωδικό 5. Οι ερευνόµενοι που αναλαµβάνουν τακτικά τη φύλαξη παιδιών (Κωδικοί 1, 2 ή 3 στο Ερώτηµα 103, θα συνεχίσουν µε το Ερώτηµα 104. Αυτοί που δεν αναλαµβάνουν τη φύλαξη παιδιών (Κωδικοί 4, 5 στο Ερώτηµα 103) καθώς και αυτοί που δεν απάντησαν στο Ερώτηµα 103 συνεχίζουν µε το Ερώτηµα 106. Ερώτηµα 104: Θα θέλατε να δουλεύετε και να µειώσετε τον χρόνο που αφιερώνετε στα παιδιά που φροντίζετε; Τα άτοµα που φροντίζουν παιδιά µπορεί να επιθυµούν να αρχίσουν να δουλεύουν και να µειώσουν τον χρόνο που αφιερώνουν στη φροντίδα των παιδιών. Με το Ερώτηµα 104 θέλουµε να µάθουµε τι επιθυµούν, ανεξάρτητα από το αν είναι δυνατόν να γίνει. Ερώτηµα 105: Για ποιο κυρίως λόγο δεν δουλεύετε (αν και θα θέλατε); 10

11 Σε αυτό το ερώτηµα θα απαντήσουν τα άτοµα που δήλωσαν στο Ερώτηµα 104 ότι θα επιθυµούσαν να δουλεύουν (κωδικός 1). Ο λόγος που δεν δουλεύουν µπορεί να έχει να κάνει µε την έλλειψη υπηρεσιών φύλαξης (κωδικοί 1 έως 3), µε το γεγονός ότι οι υπηρεσίες φύλαξης είναι πολύ ακριβές (κωδικός 4), µε το γεγονός ότι οι υπηρεσίες φύλαξης δεν είναι καλής ποιότητας (κωδικός 5) ή, τέλος, να µη συνδέεται µε τις υπηρεσίες φύλαξης. Επισηµαίνουµε ότι µας ενδιαφέρει ο κύριος λόγος. Σε πολλές περιπτώσεις µπορεί να ισχύουν ταυτόχρονα περισσότεροι λόγοι (για παράδειγµα, ακριβές υπηρεσίες φύλαξης αλλά και έλλειψη κατά τα σαββατοκύριακα, βραδινές ώρες, κλπ). Ο ερευνόµενος θα πρέπει να δηλώσει τον λόγο που θεωρεί πιο σηµαντικό. Αν δεν µπορεί, τότε θα σηµειώσουµε τον πρώτο από τους κωδικούς που συναντάµε στο ερώτηµα. Επεξηγήσεις κωδικών: Κωδικός 1: Ο κωδικός αυτός θα χρησιµοποιηθεί στις περιπτώσεις που ο ερευνόµενος δεν βρίσκει υπηρεσίες φύλαξης κατά τις εργάσιµες µέρες και για το διάστηµα από τις 7 το πρωί έως τις 7 το απόγευµα (κατά προσέγγιση). Κωδικός 2: Ο κωδικός αυτός θα χρησιµοποιηθεί στις περιπτώσεις που ο ερευνόµενος δεν βρίσκει υπηρεσίες φύλαξης πριν τις 7 το πρωί ή µετά τις 7 το απόγευµα, κατά τα σαββατοκύριακα, τις διακοπές, ή όταν οι υπηρεσίες φύλαξης χρειάζονται σε 24ωρη βάση. Κωδικός 3: Ο κωδικός αυτός πρέπει να χρησιµοποιείται µόνο στις περιπτώσεις που ο ερευνόµενος δεν ξέρει ποιες ώρες θα χρειαστεί φύλαξη (µε άλλα λόγια, δίνουµε προτεραιότητα στους κωδικούς 1 και 2) Κωδικός 4: Ο κωδικός αυτός θα χρησιµοποιηθεί όταν το κόστος των υπηρεσιών φύλαξης είναι ο βασικός λόγος που το άτοµο δεν δουλεύει. (Για παράδειγµα, όταν ο µισθός δεν θα καλύψει το αυξηµένο κόστος φύλαξης) Κωδικός 5: Ο κωδικός αυτός θα χρησιµοποιηθεί όταν η ποιότητα των υπηρεσιών φύλαξης είναι ο βασικός λόγος που το άτοµο δεν δουλεύει (για παράδειγµα, όταν ο παιδικός σταθµός έχει πολλά παιδιά). Κωδικός 6: Αυτός ο κωδικός θα χρησιµοποιηθεί, για παράδειγµα, όταν ο ερευνόµενος δεν µπορεί να βρεί δουλειά, ή όταν επιθυµεί να προσέχει συγγενής τα παιδιά (αλλά δεν υπάρχει διαθέσιµος). Ερώτηµα 106: Μήπως αναλαµβάνετε τακτικά τη φροντίδα συγγενών ή φίλων που είναι ασθενείς, υπερήλικες ή έχουν ειδικές ανάγκες (ηλικίας άνω των 14 ετών); Με τη λέξη «φροντίδα» εννοούµε τη βοήθεια σε θέµατα όπως το νοικοκυριό (καθαριότητα σπιτιού, µαγείρεµα), την προσωπική φροντίδα (ντύσιµο, πλύσιµο), τη συντροφιά, τη συνοδεία σε γιατρούς, ή τη βοήθεια σε πρακτικά ζητήµατα όπως συναλλαγές µε τράπεζες, δηµόσιο κλπ. Τα άτοµα που βοηθά ο ερευνόµενος µπορεί να µην είναι µέλη του νοικοκυριού. 11

12 Με τη λέξη «τακτικά» εννοούµε µια βοήθεια που παρέχεται σε σταθερή βάση: κάθε µέρα, κάθε εβδοµάδα κλπ. Επισηµαίνουµε ότι αν η βοήθεια είναι µόνο οικονοµική, ή αν παρέχεται στα πλαίσια της συµµετοχής του ερευνόµενου σε κάποια φιλανθρωπική ή άλλη οργάνωση, δεν θα πρέπει να την λάβουµε υπόψη σε αυτό το ερώτηµα. Επίσης, δεν θα πρέπει να λάβουµε υπόψη τις περιπτώσεις που ο ερευνόµενος φροντίζει άτοµα λόγω του επαγγέλµατός του. Τα άτοµα (ασθενή ή µε ειδικές ανάγκες) που βοηθά ο ερευνόµενος πρέπει να είναι µεγαλύτερα των 15 ετών. Ερώτηµα 107: Θα θέλατε να δουλεύετε και να µειώσετε τον χρόνο που αφιερώνετε στα άτοµα που φροντίζετε; (Θα απαντήσουν τα άτοµα που δήλωσαν 1 στο Ερώτηµα 106) Τα άτοµα που έχουν αναλάβει τη φροντίδα κάποιου ασθενούς ή ενός ατόµου µε ειδικές ανάγκες, µπορεί να επιθυµούν να αρχίσουν να δουλεύουν και να µειώσουν τις ώρες που αφιερώνουν στη φροντίδα αυτών των ατόµων. Με το Ερώτηµα 107 θέλουµε να µάθουµε τι επιθυµούν, ανεξάρτητα από το αν είναι δυνατόν να γίνει. Ερώτηµα 108: Για ποιο κυρίως λόγο δεν δουλεύετε (αν και θα θέλατε); Σε αυτό το ερώτηµα θα απαντήσουν τα άτοµα που δήλωσαν στο Ερώτηµα 107 ότι θα επιθυµούσαν να δουλεύουν (και να αφιερώνουν λιγότερες ώρες στα άτοµα που φροντίζουν). Ο λόγος που δεν δουλεύουν µπορεί να έχει να κάνει µε την έλλειψη υπηρεσιών φροντίδας (κωδικοί 1 έως 3), µε το γεγονός ότι οι υπηρεσίες φροντίδας είναι πολύ ακριβές (κωδικός 4), µε το γεγονός ότι οι υπηρεσίες φροντίδας δεν είναι καλής ποιότητας (κωδικός 5) ή, τέλος, να µη συνδέεται µε τις υπηρεσίες φροντίδας. Επισηµαίνουµε ότι ως υπηρεσίες φροντίδας εννοούµε οποιοδήποτε τρόπο κάλυψης της φροντίδας του ασθενούς ή του ατόµου µε ειδικές ανάγκες, µε πληρωµή ή χωρίς, όπως γηροκοµεία, ιδρύµατα για άτοµα µε ειδικές ανάγκες, άλλα συγγενικά άτοµα ή φίλοι που θα µπορούσαν να αναλάβουν τη φύλαξη, νοσοκόµες, κλπ. Επισηµαίνουµε ότι µας ενδιαφέρει ο κύριος λόγος. Σε πολλές περιπτώσεις µπορεί να ισχύουν ταυτόχρονα περισσότεροι λόγοι (για παράδειγµα, ακριβές υπηρεσίες φροντίδας αλλά και έλλειψη κατά τα σαββατοκύριακα, βραδινές ώρες, κλπ). Ο ερευνόµενος θα πρέπει να δηλώσει τον λόγο που θεωρεί πιο σηµαντικό. Αν δεν µπορεί, τότε θα σηµειώσουµε τον πρώτο από τους κωδικούς που συναντάµε στο ερώτηµα. Επεξηγήσεις κωδικών: Κωδικός 1: Ο κωδικός αυτός θα χρησιµοποιηθεί στις περιπτώσεις που ο ερευνόµενος δεν βρίσκει υπηρεσίες φροντίδας κατά τις εργάσιµες µέρες και για το διάστηµα από τις 7 το πρωί έως τις 7 το απόγευµα (κατά προσέγγιση). 12

13 Κωδικός 2: Ο κωδικός αυτός θα χρησιµοποιηθεί στις περιπτώσεις που ο ερευνόµενος δεν βρίσκει υπηρεσίες φροντίδας πριν τις 7 το πρωί ή µετά τις 7 το απόγευµα, κατά τα σαββατοκύριακα, τις διακοπές, ή όταν οι υπηρεσίες φροντίδας χρειάζονται σε 24ωρη βάση. Κωδικός 3: Ο κωδικός αυτός πρέπει να χρησιµοποιείται µόνο στις περιπτώσεις που ο ερευνόµενος δεν ξέρει ποιες ώρες θα χρειαστεί φύλαξη (µε άλλα λόγια, δίνουµε προτεραιότητα στους κωδικούς 1 και 2) Κωδικός 4: Ο κωδικός αυτός θα χρησιµοποιηθεί όταν το κόστος των υπηρεσιών φύλαξης είναι ο βασικός λόγος που το άτοµο δεν δουλεύει. (Για παράδειγµα, όταν ο µισθός που θα πάρει από τη δουλειά δεν θα καλύψει το αυξηµένο κόστος φύλαξης) Κωδικός 5: Ο κωδικός αυτός θα χρησιµοποιηθεί όταν η ποιότητα των υπηρεσιών φύλαξης είναι ο βασικός λόγος που το άτοµο δεν δουλεύει (είτε είναι ο ερευνόµενος που πιστεύει ότι η ποιότητα δεν είναι καλή είτε είναι το άτοµο που δέχεται τη φροντίδα αυτό που δεν εµπιστεύεται τις υπηρεσίες φροντίδας). Κωδικός 6: Αυτός ο κωδικός θα χρησιµοποιηθεί, για παράδειγµα, όταν ο ερευνόµενος δεν µπορεί να βρεί δουλειά, ή όταν το άτοµο που δέχεται τη βοήθεια αρνείται να τον βοηθήσει κάποιος άλλος, κλπ. Ερώτηµα 109. Πήρατε γονική άδεια τους τελευταίους 12 µήνες; Το ερώτηµα αυτό έχει περίοδο αναφορά τους τελευταίους 12 µήνες πριν την εβδοµάδα αναφοράς. Όσοι απαντήσουν ότι πήραν γονική άδεια, θα συνεχίσουν µε το Ερώτηµα 110. Όσοι απαντήσουν ότι δεν πήραν, συνεχίζουν µε το Ερώτηµα 111. Επισηµαίνουµε ότι για να απαντήσει ο ερευνόµενος ότι πήρε γονική άδεια θα πρέπει να είχε εργαστεί µέσα στους τελευταίους 12 µήνες. Ερώτηµα 110: Με ποιο τρόπο πήρατε γονική άδεια; Στο ερώτηµα διερευνούµε τον τρόπο που πήρε γονική άδεια ο ερευνόµενος. Κωδικοί: Κωδικός 1: Ο ερευνόµενος πήρε τη γονική άδεια σε συνεχόµενο διάστηµα κατά τη διάρκεια του οποίου εξακολούθησε να αµείβεται (έστω και µε µειωµένο ποσό) Κωδικός 2: Ο ερευνόµενος πήρε τη γονική άδεια τµηµατικά και εξακολούθησε να αµείβεται (έστω και µε µειωµένο ποσό) Κωδικός 3: Ο ερευνόµενος πήρε τη γονική άδεια σε συνεχόµενο διάστηµα κατά τη διάρκεια του οποίου δεν αµειβόταν. Κωδικός 4: Ο ερευνόµενος πήρε τη γονική άδεια τµηµατικά και δεν αµειβόταν. Κωδικός 5: Ο ερευνόµενος πήρε τη γονική άδεια µε κάποιο άλλο διακανονισµό και εξακολούθησε να αµείβεται (έστω και µε µειωµένο ποσό) 13

14 Κωδικός 6: Ο ερευνόµενος πήρε τη γονική άδεια µε κάποιο άλλο διακανονισµό και δεν αµειβόταν. Ερώτηµα 111: Για ποιο λόγο δεν πήρατε γονική άδεια; Στο ερώτηµα διερευνούµε τον λόγο που δεν πήρε γονική άδεια ο ερευνόµενος. Αν δεν πήρε άδεια για περισσότερους από έναν λόγους θα σηµειώσει τον κυριότερο. Αν δεν µπορεί να αποφασίσει ποιος είναι ο κυριότερος θα σηµειώσουµε τον πρώτο στη σειρά. Κωδικοί: Κωδικός 1: Ο ερευνόµενος δεν είχε νοµικό δικαίωµα για γονική άδεια ή δεν έχει παιδιά ή δεν εργαζόταν ποτέ στη διάρκεια των τελευταίων 12 µηνών. Κωδικός 2: Ο ερευνόµενος θα είχε σηµαντική µείωση αποδοχών αν έπαιρνε γονική άδεια Κωδικός 3: Ο ερευνόµενος δεν µπορούσε να πάρει γονική άδεια την εποχή που ήθελε. Κωδικός 4: Ο ερευνόµενος θα είχε πρόβληµα µε τη κοινωνική του ασφάλιση αν έπαιρνε γονική άδεια (για παράδειγµα µείωση του συντάξιµου χρόνου, κλπ). Κωδικός 5: Ο ερευνόµενος θεώρησε ότι θα είχε άσχηµες συνέπειες στην καριέρα του ή ότι ήξερε ότι θα αντιδράσει ο εργοδότης του Κωδικός 6: Ο ερευνόµενος δεν πήρε τη γονική άδεια και προτίµησε να εργαστεί για άλλους λόγους. 14

Ο ΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΡΕΥΝΑ ΜΕΤΑΒΑΣΗΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗ ΣΥΝΤΑΞΗ

Ο ΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΡΕΥΝΑ ΜΕΤΑΒΑΣΗΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗ ΣΥΝΤΑΞΗ Ο ΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΡΕΥΝΑ ΜΕΤΑΒΑΣΗΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΓΟΡΑ Σ ΣΤΗ ΣΥΝΤΑΞΗ 1. Στόχοι της έρευνας Η ad-hoc έρευνα για τη µετάβαση από την αγορά εργασίας στη σύνταξη έχει τέσσερις βασικούς στόχους: Να διερευνήσει τον

Διαβάστε περισσότερα

Ο ΗΓΙΕΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΓΙΑ ΤΗ ΘΕΣΗ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΑΤΟΜΩΝ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΓΕΝΝΗΘΕΙ ΣΤΟ ΕΞΩΤΕΡΙΚΟ ΚΑΙ ΤΩΝ ΑΜΕΣΩΝ ΑΠΟΓΟΝΩΝ ΤΟΥΣ

Ο ΗΓΙΕΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΓΙΑ ΤΗ ΘΕΣΗ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΑΤΟΜΩΝ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΓΕΝΝΗΘΕΙ ΣΤΟ ΕΞΩΤΕΡΙΚΟ ΚΑΙ ΤΩΝ ΑΜΕΣΩΝ ΑΠΟΓΟΝΩΝ ΤΟΥΣ Ο ΗΓΙΕΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΓΙΑ ΤΗ ΘΕΣΗ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΑΤΟΜΩΝ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΓΕΝΝΗΘΕΙ ΣΤΟ ΕΞΩΤΕΡΙΚΟ ΚΑΙ ΤΩΝ ΑΜΕΣΩΝ ΑΠΟΓΟΝΩΝ ΤΟΥΣ (AD HOC ΕΝΟΤΗΤΑ Ε.Ε., ΕΤΟΥΣ 2008) Η ad hoc έρευνα εργατικού δυναµικού έχει στόχο

Διαβάστε περισσότερα

ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ 2012 ΕΝΟΤΗΤΑ :

ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ 2012 ΕΝΟΤΗΤΑ : ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΛΕΥΚΩΣΙΑ ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ 2012 ΕΝΟΤΗΤΑ : «ΜΕΤΑΒΑΣΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΤΗ ΣΥΝΤΑΞΙΟ ΟΤΗΣΗ» Ο ΗΓΙΕΣ ΠΡΟΣ ΤΟΥΣ ΑΠΟΓΡΑΦΕΙΣ 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ: Η ενότητα σχετικά µε

Διαβάστε περισσότερα

Εφόσον την 1.1.2002 οι παραπάνω µηνιαίοι µισθοί, όπως θα έχουν διαµορφωθεί την 31.12.2001, δεν εξασφαλίζουν επίπεδο αυξήσεως που να υπερβαίνει

Εφόσον την 1.1.2002 οι παραπάνω µηνιαίοι µισθοί, όπως θα έχουν διαµορφωθεί την 31.12.2001, δεν εξασφαλίζουν επίπεδο αυξήσεως που να υπερβαίνει Πράξη Καταθ. Υπ.Εργασίας 153/28.12.2000: Συλλογική Σύµβαση Εργασίας 18.12.2000 Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των ΓΕΩΛΟΓΩΝ πτυχιούχων Ανωτάτων σχολών που απασχολούνται στις Βιοµηχανικές επιχ/σεις.

Διαβάστε περισσότερα

ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΕΤΟΥΣ 2013

ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΕΤΟΥΣ 2013 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ ΓΕΝΙΚΗ ΙΕΥΘΥΝΣΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΩΝ ΕΡΕΥΝΩΝ ΙΕΥΘΥΝΣΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΩΝ ΠΛΗΘΥΣΜΟΥ ΚΑΙ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΜΗΜΑ ΕΡΕΥΝΑΣ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ ΕΝΤΥΠΟ Α Α/α καταλόγου επιλεγµένης κατοικίας

Διαβάστε περισσότερα

Ο ΗΓΙΕΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΤΩΝ ΑΤΟΜΩΝ ΜΕ

Ο ΗΓΙΕΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΤΩΝ ΑΤΟΜΩΝ ΜΕ Ο ΗΓΙΕΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΤΩΝ ΑΤΟΜΩΝ ΜΕ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΥΓΕΙΑΣ Ο βασικός στόχος της ειδικής έρευνας για την Απασχόληση των Ατόµων µε Προβλήµατα υγείας είναι να συγκεντρώσει πληροφορίες για τη θέση

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Τεχνολόγων Τροφίµων- Τεχνολόγων ιατροφής-αποφοίτων Σχολών Τριτοβάθµιας Τεχνολογικής Εκπαίδευσης που απασχολούνται σε Βιοµηχανικές, Βιοτεχνικές

Διαβάστε περισσότερα

ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ 2009 ΕΝΟΤΗΤΑ :

ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ 2009 ΕΝΟΤΗΤΑ : ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΛΕΥΚΩΣΙΑ ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ 2009 ΕΝΟΤΗΤΑ : «ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΙΣΟ Ο ΤΩΝ ΝΕΩΝ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ» Ο ΗΓΙΕΣ ΠΡΟΣ ΤΟΥΣ ΑΠΟΓΡΑΦΕΙΣ 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ: Η ενότητα σχετικά µε

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟ ΗΓΩΝ ΣΧΕ ΙΑΣΤΩΝ, ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ, ΒΙΟΤΕΧΝΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟ ΗΓΩΝ ΣΧΕ ΙΑΣΤΩΝ, ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ, ΒΙΟΤΕΧΝΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟ ΗΓΩΝ ΣΧΕ ΙΑΣΤΩΝ, ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ, ΒΙΟΤΕΧΝΙΑΣ Στην Αθήνα, την 29 Ιουλίου 2004 οι υπογράφοντες νόµιµοι εκπρόσωποι αφενός: α) του Συνδέσµου

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΝΟΛΙΚΗ ΥΓΕΙΑ. ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ 2 o Ερωτηµατολόγιο για την ανταποκρισιµότητα των παρεχοµένων υπηρεσιών υγείας

ΣΥΝΟΛΙΚΗ ΥΓΕΙΑ. ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ 2 o Ερωτηµατολόγιο για την ανταποκρισιµότητα των παρεχοµένων υπηρεσιών υγείας ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ 2 o Ερωτηµατολόγιο για την ανταποκρισιµότητα των παρεχοµένων υπηρεσιών υγείας ΣΥΝΟΛΙΚΗ ΥΓΕΙΑ 1. Με βάση διαφορετικές πλευρές της υγείας σας σήµερα, όπως τις περιγράψατε προηγουµένως, πού θα τοποθετούσατε

Διαβάστε περισσότερα

ΤΑ ΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΧΡΗΣΙΜΕΣΟ ΗΓΙΕΣ & ΣΥΜΒΟΥΛΕΣ

ΤΑ ΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΧΡΗΣΙΜΕΣΟ ΗΓΙΕΣ & ΣΥΜΒΟΥΛΕΣ ΤΑ ΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΧΡΗΣΙΜΕΣΟ ΗΓΙΕΣ & ΣΥΜΒΟΥΛΕΣ ΣΗΜΕΙΩΣΕΙΣ & TIPSΓΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΑΜΟΙΒΕΣ ΩΡΑΡΙΟ Α ΕΙΕΣ ΥΓIΕΙΝΗ & ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΙΑΚΟΠΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ Αν η ΠΡΟΣΛΗΨΗ γίνει µε: τότε: Σχέση εξαρτηµένης εργασίας

Διαβάστε περισσότερα

(Πράξη Κατάθεσης 39/19-6-2002)

(Πράξη Κατάθεσης 39/19-6-2002) (Πράξη Κατάθεσης 39/19-6-2002) ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2002-2003 Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Ηλεκτρονικών, Πτυχιούχων Ανωτέρων Σχολών όλης της χώρας Σήµερα την 6 Ιουνίου 2002, στα γραφεία

Διαβάστε περισσότερα

ΕΝΟΤΗΤΑ 2007 ''ΓΙΑ ΤΑ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΑΤΥΧΗΜΑΤΑ ΚΑΙ ΤΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΥΓΕΙΑΣ ΠΟΥ ΣΥΝ ΕΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ''

ΕΝΟΤΗΤΑ 2007 ''ΓΙΑ ΤΑ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΑΤΥΧΗΜΑΤΑ ΚΑΙ ΤΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΥΓΕΙΑΣ ΠΟΥ ΣΥΝ ΕΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ'' Έντυπο ΕΕ ΕΝΟΤΗΤΑ 007 ''ΓΙΑ ΤΑ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΑΤΥΧΗΜΑΤΑ ΚΑΙ ΤΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΥΓΕΙΑΣ ΠΟΥ ΣΥΝ ΕΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ'' Α.Α. Ερωτηµατολογίου Α/α ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΑΤΥΧΗΜΑΤΑ ΠΟΥ ΣΥΝΕΒΗΣΑΝ ΣΕ ΑΤΟΜΑ ΤΑ ΟΠΟΙΑ ΕΡΓΑΣΤΗΚΑΝ ΤΟΥΣ ΤΕΛΕΥΤΑΙΟΥΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΛΥΚΕΙΟ ΛΙΝΟΠΕΤΡΑΣ ΣΧΟΛΙΚΗ ΧΡΟΝΙΑ 2012 2013

ΛΥΚΕΙΟ ΛΙΝΟΠΕΤΡΑΣ ΣΧΟΛΙΚΗ ΧΡΟΝΙΑ 2012 2013 Αρ. Εντύπου: 1 ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΜΑΘΗΤΩΝ ΤΗΣ Β ΛΥΚΕΙΟΥ ΣΕ ΧΩΡΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Λεµεσός, 17 εκεµβρίου 2012 Προς τους Γονείς / Κηδεµόνες των µαθητών και µαθητριών. Αγαπητοί γονείς, Σας πληροφορούµε ότι µε απόφαση του

Διαβάστε περισσότερα

LET S DO IT BETTER improving quality of education for adults among various social groups

LET S DO IT BETTER improving quality of education for adults among various social groups INTERVIEWS REPORT February / March 2012 - Partner: Vardakeios School of Hermoupolis - Target group: Immigrants, women 1 η συνέντευξη Από την Αλβανία Το 2005 Η γλώσσα. Ήταν δύσκολο να επικοινωνήσω με τους

Διαβάστε περισσότερα

Συλλογική Σύµβαση Εργασίας

Συλλογική Σύµβαση Εργασίας Συλλογική Σύµβαση Εργασίας Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Μηχανικών Τεχνολογίας Ιατρικών Οργάνων όλης της χώρας Στην Αθήνα σήµερα 13 εκεµβρίου 2002 οι υπογράφοντες αφενός: 1) Ν. Αναλυτής, Αντιπρόεδρος

Διαβάστε περισσότερα

ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΕΘΝΙΚΗΣ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ Δ Ε Λ Τ Ι Ο Τ Υ Π Ο Υ

ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΕΘΝΙΚΗΣ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ Δ Ε Λ Τ Ι Ο Τ Υ Π Ο Υ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ & ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΕΘΝΙΚΗΣ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ Πειραιάς 17.05.2006 Δ Ε Λ Τ Ι Ο Τ Υ Π Ο Υ ΕΡΕΥΝΑ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΟΣ ΚΑΙ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΔΙΑΒΙΩΣΗΣ ΤΩΝ

Διαβάστε περισσότερα

Ανθρωπίνων Πόρων. Η έρευνα γίνεται στα πλαίσια της διπλωµατικής εργασίας για την απόκτηση ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ

Ανθρωπίνων Πόρων. Η έρευνα γίνεται στα πλαίσια της διπλωµατικής εργασίας για την απόκτηση ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ .Π.Μ.Σ. ΣΤΗ ΙΟΙΚΗΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ µε εξειδίκευση στη ιοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων Η έρευνα γίνεται στα πλαίσια της διπλωµατικής εργασίας για την απόκτηση µεταπτυχιακού τίτλου. Σκοπό έχει τη µελέτη του θέµατος

Διαβάστε περισσότερα

ΑΣΘΕΝΕΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ (όρια, αποδοχές κ.α)

ΑΣΘΕΝΕΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ (όρια, αποδοχές κ.α) ΑΣΘΕΝΕΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ (όρια, αποδοχές κ.α) Α) ΑΝΥΠΑΙΤΙΑ ΚΩΛΥΜΑΤΑ Τα άρθρα 648, 652-655 του Α.Κ. αναφέρουν ότι ο μισθός καταβάλλεται εφόσον πραγματικά παρασχέθηκε εργασία από τον εργαζόμενο. Εξαίρεση αποτελούν

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΡΕΥΝΑ ΕΚΠΑΙ ΕΥΣΗΣ ΕΝΗΛΙΚΩΝ

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΡΕΥΝΑ ΕΚΠΑΙ ΕΥΣΗΣ ΕΝΗΛΙΚΩΝ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΕΘΝΙΚΗΣ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑ OΣ Πειραιάς, Μάρτιος 2009 ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΡΕΥΝΑ ΕΚΠΑΙ ΕΥΣΗΣ ΕΝΗΛΙΚΩΝ Η Γενική Γραµµατεία της Εθνικής Στατιστικής Υπηρεσίας της Ελλάδος ανακοινώνει

Διαβάστε περισσότερα

Ερωτηµατολόγιο ποσοτικής εκτίµησης του κοινωνικού κεφαλαίου

Ερωτηµατολόγιο ποσοτικής εκτίµησης του κοινωνικού κεφαλαίου Ερωτηµατολόγιο ποσοτικής εκτίµησης του κοινωνικού κεφαλαίου SOCIAL CAPITAL QUESTIONNAIRE Τη σύνταξη του ερωτηµατολογίου έκαναν οι: Jenny Onyx Paul Bullen Tην επιµέλεια της ελληνικής µετάφρασης και στάθµισης

Διαβάστε περισσότερα

3. Τρόποι ιεξαγωγής Έρευνας Οι κύριοι τρόποι διεξαγωγής έρευνας είναι: Προσωπική Συνέντευξη (Personal Interview) όπου ο ερευνητής κάνει τις ερωτήσεις και συµπληρώνει το ερωτηµατολόγιο Τηλεφωνική Συνέντευξη

Διαβάστε περισσότερα

Άδεια και επίδοµα πατρότητας

Άδεια και επίδοµα πατρότητας Paternity leave and pay - Greek PL514 (Αναθ. 1) Άδεια και επίδοµα πατρότητας Βασική περίληψη 1 Η Κυβέρνηση έχει δεσµευτεί να βοηθήσει τους εργαζόµενους γονείς. Καθιερώθηκε το δικαίωµα άδειας και επιδόµατος

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛOΓlKH ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ των Οινολόγων όπως αυτοί ορίζονται από τον 1697/87, που απασχολούνται σε Επιχειρήσεις όλης της χώρας

ΣΥΛΛOΓlKH ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ των Οινολόγων όπως αυτοί ορίζονται από τον 1697/87, που απασχολούνται σε Επιχειρήσεις όλης της χώρας ΣΥΛΛOΓlKH ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ των Οινολόγων όπως αυτοί ορίζονται από τον 1697/87, που απασχολούνται σε Επιχειρήσεις όλης της χώρας Στην Αθήνα σήµερα την 1η Σεπτεμβρίου 2008 οι υπογράφοντες αφενός Στυλιανός

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των Γεωπόνων Ανωτάτων Τεχνολογικών Ιδρυμάτων Ιδιωτικών Υπαλλήλων απασχολούμενων στις βιομηχανικές επιχειρήσεις όλης της χώρας Στην Αθήνα σήμερα

Διαβάστε περισσότερα

Γ. Συµπεράσµατα από οµάδες εργασίας του Συνεδρίου

Γ. Συµπεράσµατα από οµάδες εργασίας του Συνεδρίου Γ. Συµπεράσµατα από οµάδες εργασίας του Συνεδρίου 1. Θα βοηθούσε η ανάπτυξη ενός συντονιστικού οργάνου για θέµατα οικογένειας και παιδιών (π.χ. Υπουργείο Οικογένειας, Παιδιού και Νεότητας) 2. Η ανάπτυξη

Διαβάστε περισσότερα

Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Κτηνιάτρων Ανωτάτων Σχολών απασχολούµενων στις βιοµηχανικές επιχειρήσεις όλης της χώρας.

Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Κτηνιάτρων Ανωτάτων Σχολών απασχολούµενων στις βιοµηχανικές επιχειρήσεις όλης της χώρας. ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Κτηνιάτρων Ανωτάτων Σχολών απασχολούµενων στις βιοµηχανικές επιχειρήσεις όλης της χώρας. Στην Αθήνα την 15 η Νοεµβρίου 2004, οι υπογράφοντες

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ 2008-2009

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ 2008-2009 ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ 2008-2009 Στην Αθήνα σήμερα 25 Ιουλίου 2008, οι υπογράφοντες αφενός Διονύσης Νικολάου, Γενικός Διευθυντής, ως εκπρόσωπος

Διαβάστε περισσότερα

Η οικονομική κρίση & η σεξουαλική υγεία των νέων

Η οικονομική κρίση & η σεξουαλική υγεία των νέων Public Opinion Strategies Communication Η οικονομική κρίση & η σεξουαλική υγεία των νέων Member of Επωνυμία Εταιρείας ΚΑΠΑ RESEARCH A.E. ΑΡ. ΜΗΤΡ : 5 Επωνυμία όνομα Εντολέα Σκοπός δημοσκόπησης Ιδιαίτερα

Διαβάστε περισσότερα

Π Ι Σ Τ Ο Π Ο Ι Η Σ Η Ε Π Α Ρ Κ Ε Ι Α Σ Τ Η Σ ΕΛΛΗΝΟΜΑΘΕΙΑΣ Π Α Ρ Α Γ Ω Γ Η Π Ρ Ο Φ Ο Ρ Ι Κ Ο Υ Λ Ο Γ Ο Υ Π Ρ Ω Τ Η Σ Ε Ι Ρ Α Δ Ε Ι Γ Μ Α Τ Ω Ν

Π Ι Σ Τ Ο Π Ο Ι Η Σ Η Ε Π Α Ρ Κ Ε Ι Α Σ Τ Η Σ ΕΛΛΗΝΟΜΑΘΕΙΑΣ Π Α Ρ Α Γ Ω Γ Η Π Ρ Ο Φ Ο Ρ Ι Κ Ο Υ Λ Ο Γ Ο Υ Π Ρ Ω Τ Η Σ Ε Ι Ρ Α Δ Ε Ι Γ Μ Α Τ Ω Ν Π Ι Σ Τ Ο Π Ο Ι Η Σ Η Ε Π Α Ρ Κ Ε Ι Α Σ Τ Η Σ ΕΛΛΗΝΟΜΑΘΕΙΑΣ Π Α Ρ Α Γ Ω Γ Η Π Ρ Ο Φ Ο Ρ Ι Κ Ο Υ Λ Ο Γ Ο Υ Π Ρ Ω Τ Η Σ Ε Ι Ρ Α Δ Ε Ι Γ Μ Α Τ Ω Ν 2 0 Μ 0 Ν Α Δ Ε Σ 1 Π Α Ρ Α Γ Ω Γ Η Π Ρ Ο Φ Ο Ρ Ι Κ Ο Υ

Διαβάστε περισσότερα

«Στο υπαλληλικό, υπηρετικό και εργατοτεχνικό προσωπικό όλων εν γένει των επιχειρήσεων και εργασιών, εκτός εκείνων στις οποίες προβλέπονται ειδικές

«Στο υπαλληλικό, υπηρετικό και εργατοτεχνικό προσωπικό όλων εν γένει των επιχειρήσεων και εργασιών, εκτός εκείνων στις οποίες προβλέπονται ειδικές «Συλλογική σύµβαση εργασίας για Κτηνιάτρους απασχολούµενους σε βιοµηχανικές, βιοτεχνικές και εµπορικές επιχειρήσεις για τη διετία 2008-2009» - Π.Κ. 133/15-10-2008 Στην Αθήνα σήµερα 25.7.2008, οι υπογράφοντες,

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ: Γ Τρίµηνο 2013 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ. Πειραιάς, 19 εκεµβρίου 2013

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ: Γ Τρίµηνο 2013 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ. Πειραιάς, 19 εκεµβρίου 2013 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ Πειραιάς, 19 εκεµβρίου 2013 ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ: Γ Τρίµηνο 2013 Κατά το Γ Τρίµηνο του 2013 ο αριθµός των απασχολούµενων ανήλθε σε 3.635.905

Διαβάστε περισσότερα

Εταιρικές Παροχές και Benefits

Εταιρικές Παροχές και Benefits Εταιρικές Παροχές και Benefits Οι επιπτώσεις τους στο εργασιακό περιβάλλον 30/11/2005 Γιατί παρουσιάζουν ερευνητικό ενδιαφέρον; Το κόστος παροχών και benefits είναι υψηλό για τις επιχειρήσεις χωρίς να

Διαβάστε περισσότερα

Αλλαγές στην άδεια µητρότητας

Αλλαγές στην άδεια µητρότητας Maternity leave changes - Greek PL507 (Rev 3) Αλλαγές στην άδεια µητρότητας Βασική περίληψη Η Κυβέρνηση έχει δεσµευτεί να βοηθήσει τους εργαζόµενους γονείς. Οι αλλαγές που αφορούν στα δικαιώµατα της άδειας

Διαβάστε περισσότερα

ΕΡΕΥΝΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΕΝΗΛΙΚΩΝ Ατομικό Ερωτηματολόγιο

ΕΡΕΥΝΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΕΝΗΛΙΚΩΝ Ατομικό Ερωτηματολόγιο ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΕΘΝΙΚΗΣ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΩΝ ΕΡΕΥΝΩΝ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΩΝ ΠΛΗΘΥΣΜΟΥ KAI ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΗ

ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΗ Επωνυμία Εταιρείας ΚΑΠΑ RESEARCH A.E. ΑΡ. ΜΗΤΡ : 5 Επωνυμία όνομα Εντολέα Σκοπός δημοσκόπησης Ιδιαίτερα χαρακτηριστικά δείγματος Μέγεθος δείγματος/ γεωγραφική κάλυψη ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΗ Έρευνα

Διαβάστε περισσότερα

ΥΠΟΥΡΓΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 49548/2372

ΥΠΟΥΡΓΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 49548/2372 ΥΠΟΥΡΓΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 49548/2372 Καθορισµός όρων αµοιβής και εργασίας των δηµοσιογράφων που απασχολούνται σε εκδοτικές επιχειρήσεις περιοδικών εντύπων όλης της χώρας, µε εξαίρεση τις επιχειρήσεις που είναι

Διαβάστε περισσότερα

ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΙΣΤΟΡΙΚΟΥ

ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΙΣΤΟΡΙΚΟΥ ΟΝΟΜΑΤΕΠΩΝΥΜΟ ΠΑΙΔΙΟΥ: Ονοματεπώνυμο πατέρα: Ονοματεπώνυμο μητέρας: Σημερινή ημερομηνία / / Ημερομηνία γέννησης / / Σχολείο Τάξη Διεύθυνση κατοικίας: Τηλ. οικίας: κινητό: ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΙΣΤΟΡΙΚΟΥ Το παιδί

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. σε χιλιάδες 4200 4150 4100 4050 4000 3950 3900 3850 3800 3750 3700

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. σε χιλιάδες 4200 4150 4100 4050 4000 3950 3900 3850 3800 3750 3700 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ Πειραιάς, 13 Σεπτεµβρίου 2012 ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ: Β Τρίµηνο 2012 Κατά το Β Τρίµηνο του 2012 ο αριθµός των απασχολούµενων ανήλθε σε 3.793.147

Διαβάστε περισσότερα

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ. Σας ενημερώνουμε ότι οι εγγραφές του νηπιαγωγείου για το σχολικό έτος 201., - 201..

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ. Σας ενημερώνουμε ότι οι εγγραφές του νηπιαγωγείου για το σχολικό έτος 201., - 201.. ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Σας ενημερώνουμε ότι οι εγγραφές του νηπιαγωγείου για το σχολικό έτος 201., - 201.. θα πραγματοποιούνται από την. έως τις. Ιουνίου 201. τις παρακάτω ώρες:.... Δικαίωμα εγγραφής έχουν όσα παιδιά

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Πρακτικών Μηχανικών, Μηχανοδηγών, Συντηρητών Μηχανολογικών Εγκαταστάσεων, Αρχιθερµαστών, Θερµαστών και Ψυκτικών Πτυχιούχων Τεχνικών Σχολών

Διαβάστε περισσότερα

Εργόσηµο. Το εργόσηµο εφαρµόζεται για τους περιστασιακά απασχολούµενους, όπως οι κηπουροί

Εργόσηµο. Το εργόσηµο εφαρµόζεται για τους περιστασιακά απασχολούµενους, όπως οι κηπουροί Εργόσηµο Το εργόσηµο εφαρµόζεται για τους περιστασιακά απασχολούµενους, όπως οι κηπουροί Τα πάνω κάτω σε όρια ηλικίας συνταξιοδότησης και συντάξεις, αλλά και στον τρόπο υπολογισµού και καταβολής των ασφαλιστικών

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΡΟΧΕΣ ΣΧΕΔΙΟΥ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ

ΠΑΡΟΧΕΣ ΣΧΕΔΙΟΥ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ ΠΑΡΟΧΕΣ ΣΧΕΔΙΟΥ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ ΒΡΑΧΥΠΡΟΘΕΣΜΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ ΑΝΙΚΑΝΟΤΗΤΑΣ- ΑΝΑΠΗΡΙΑΣ Επίδομα Ανεργίας Επίδομα Ασθενείας Επίδομα Μητρότητας Βοηθήματα Τοκετού και Γάμου Επίδομα Σωματικής Βλάβης

Διαβάστε περισσότερα

(Πράξη κατάθεσης Υπουργείου Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας:ΠΚ 121/25-9-08)

(Πράξη κατάθεσης Υπουργείου Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας:ΠΚ 121/25-9-08) ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΤΕΧΝΟΛΟΓΩΝ ΤΡΟΦΙΜΩΝ - ΤΕΧΝΟΛΟΓΩΝ ΙΑΤΡΟΦΗΣ - ΑΠΟΦΟΙΤΩΝ ΣΧΟΛΩΝ ΤΡΙΤΟΒΑΘΜΙΑΣ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΗΣ ΕΚΠΑΙ ΕΥΣΗΣ ΠΟΥ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΝΤΑΙ ΣΕ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΕΣ,

Διαβάστε περισσότερα

KIDSCREEN-27. Ερωτηµατολόγιο Υγείας για Παιδιά και Νέους. Έκδοση για Παιδιά και Εφήβους. 8 έως 18 ετών

KIDSCREEN-27. Ερωτηµατολόγιο Υγείας για Παιδιά και Νέους. Έκδοση για Παιδιά και Εφήβους. 8 έως 18 ετών KIDSCREEN-27 Ερωτηµατολόγιο Υγείας για Παιδιά και Νέους Έκδοση για Παιδιά και Εφήβους 8 έως 18 ετών Page 1 of 5 Γειά σου, Ηµεροµηνία: Μήνας Χρόνος Πώς είσαι; Πως νιώθεις; Αυτά είναι τα πράγµατα που θα

Διαβάστε περισσότερα

Δελτίο Τύπου 18/11/2014

Δελτίο Τύπου 18/11/2014 Δελτίο Τύπου 18/11/2014 Ο ΟΑΕΔ / EURES και η BBi Communication ανταποκρίνονται στις ανάγκες της Φινλανδίας για απασχόληση στον τομέα της δημόσιας υγείας και περίθαλψης - Έλληνες γιατροί και νοσηλευτές

Διαβάστε περισσότερα

Ποσοτική Μελέτη για την Διερεύνηση Αναγκών των Μεταναστών. Τμήμα Έρευνας

Ποσοτική Μελέτη για την Διερεύνηση Αναγκών των Μεταναστών. Τμήμα Έρευνας Ποσοτική Μελέτη για την Διερεύνηση Αναγκών των Μεταναστών Τμήμα Έρευνας Κοινωνιοδημογραφικά Χαρακτηριστικά ΕΘΝΙΚΟΤΗΤΑ 2 1,6 % 1 8,9 2 % 1 4,8 6 % 1 2,1 6 % 6,7 6 % 8,1 1 % 8,1 1 % 1,3 5 % 2,7 % 1,3 5 %

Διαβάστε περισσότερα

ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ 2007 ΕΝΟΤΗΤΑ :

ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ 2007 ΕΝΟΤΗΤΑ : ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΛΕΥΚΩΣΙΑ ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ 2007 ΕΝΟΤΗΤΑ : «ΓΙΑ ΤΑ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΑΤΥΧΗΜΑΤΑ ΚΑΙ ΤΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΥΓΕΙΑΣ ΠΟΥ ΣΥΝ ΕΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ» Ο ΗΓΙΕΣ ΠΡΟΣ ΤΟΥΣ ΑΠΟΓΡΑΦΕΙΣ

Διαβάστε περισσότερα

Α Π Ο Γ Ρ Α Φ Η Π Λ Η Θ Υ Σ Μ Ο Υ 2011

Α Π Ο Γ Ρ Α Φ Η Π Λ Η Θ Υ Σ Μ Ο Υ 2011 ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ Α Π Ο Γ Ρ Α Φ Η Π Λ Η Θ Υ Σ Μ Ο Υ 0 Αύξων Αριθμός Ερωτηματολογίου: Δήμος/Κοινότητα: _ Κωδικός Δήμου/Κοινότητας: Ενορία: Κωδικός Ενορίας: Κωδικός Απογραφικού Τμήματος:

Διαβάστε περισσότερα

Εκπαιδευτικό Πρόγραμμα «Λειτουργός Εργασιακών Σχέσεων»

Εκπαιδευτικό Πρόγραμμα «Λειτουργός Εργασιακών Σχέσεων» Εκπαιδευτικό Πρόγραμμα «Λειτουργός Εργασιακών Σχέσεων» 12 Ιουνίου 2014 Νομοθεσία Κοινωνικών Ασφαλίσεων Νομοθεσία H περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων νομοθεσία 17.1.1957 Πρώτο Σχέδιο Κοινωνικών Ασφαλίσεων 5.10.1964

Διαβάστε περισσότερα

ΧΡΟΝΟΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΟΡΙΑ ΗΛΙΚΙΑΣ ΤΟΥ ΙΚΑ

ΧΡΟΝΟΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΟΡΙΑ ΗΛΙΚΙΑΣ ΤΟΥ ΙΚΑ ΧΡΟΝΟΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΟΡΙΑ ΗΛΙΚΙΑΣ ΤΟΥ ΙΚΑ ΒΑΣΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΤΟΥ ΙΚΑ (για ασφαλισμένους πριν το 1993) ΑΠΟ 1/1/2011 Όλοι οι ασφαλισμένοι του ΙΚΑ δικαιούνται πλήρη ή μειωμένη σύνταξη όταν έχουν ορισμένο χρόνο

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ Ο ΟΝΤΟΤΕΧΝΙΤΩΝ Α Π Π ΕΤΟΥΣ 2006-2007 Στην Αθήνα σήµερα την 06 Ιουνίου 2006 στα γραφεία του Σωµατείου Υπαλλήλων Οδοντοτεχνιτών ΑΠΠ, οι

Διαβάστε περισσότερα

ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ ΜΕΤΑΞΥ ΕΤΥΚ ΚΑΙ ΚΕΣΤ ΓΙΑ ΤΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΩΝ ΕΠΕΥ

ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ ΜΕΤΑΞΥ ΕΤΥΚ ΚΑΙ ΚΕΣΤ ΓΙΑ ΤΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΩΝ ΕΠΕΥ Àªºø π À 03-05-07 21:25 Page 1 ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ ΜΕΤΑΞΥ ΕΤΥΚ ΚΑΙ ΚΕΣΤ ΓΙΑ ΤΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΩΝ ΕΠΕΥ Η δηµιουργία και λειτουργία της ενοποιηµένης χρηµατιστηριακής πλατφόρµας Χρηµατιστηρίου Αθηνών και Λευκωσίας

Διαβάστε περισσότερα

Πώς να επικοινωνήσετε με τις υπηρεσίες της Κοινωνικής Ασφάλισης Επισκεφτείτε την ιστοσελίδα μας www.socialsecurity.gov

Πώς να επικοινωνήσετε με τις υπηρεσίες της Κοινωνικής Ασφάλισης Επισκεφτείτε την ιστοσελίδα μας www.socialsecurity.gov Παροχές επιβίωσης Πώς να επικοινωνήσετε με τις υπηρεσίες της Κοινωνικής Ασφάλισης Επισκεφτείτε την ιστοσελίδα μας Η ιστοσελίδα μας, www.socialsecurity.gov, είναι πολύτιμη πηγή πληροφοριών για όλα τα προγράμματα

Διαβάστε περισσότερα

ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ΕΤΩΝ 2000 ΚΑΙ

ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ΕΤΩΝ 2000 ΚΑΙ Π.Κ. 76/18-7-2000 ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ΕΤΩΝ 2000 ΚΑΙ 2001 Στην Αθήνα σήμερα 17-7-2000, οι

Διαβάστε περισσότερα

Αρχές Δικαίου Επιχειρήσεων Διάλεξη 8 η. Νικόλαος Καρανάσιος

Αρχές Δικαίου Επιχειρήσεων Διάλεξη 8 η. Νικόλαος Καρανάσιος Αρχές Δικαίου Επιχειρήσεων Διάλεξη 8 η Νικόλαος Καρανάσιος Εξαρτημένη εργασία Συμβατική (νόμιμη) Εργασία Υπερεργασία Υπερωρία Εργασία σε εξαιρέσιμες ημέρες Εργασία σε εξαιρέσιμες ώρες Εργασία Μαθητείας

Διαβάστε περισσότερα

Πράξη Κατάθεσης Υπουργείου Εργασίας 45/28-6-2002

Πράξη Κατάθεσης Υπουργείου Εργασίας 45/28-6-2002 ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΟΥ ΑΦΟΡΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΠΡΑΚΤΙΚΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ, ΜΗΧΑΝΟ ΗΓΩΝ, ΘΕΡΜΑΣΤΩΝ ΚΛΠ. ΚΑ- ΘΩΣ ΚΑΙ ΤΩΝ ΨΥΚΤΙΚΩΝ ΜΕΣΩΝ ΚΑΙ ΚΑΤΩΤΕΡΩΝ ΣΧΟΛΩΝ ΣΤΙΣ ΞΕΝΟ ΟΧΕΙΑΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΜΕΤΑΞΥ ΤΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΤΡΑΠΕΖΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΥΠΡΟΥ (ΕΤΥΚ) ΚΑΙ ΤΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ UNIVERSAL

ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΜΕΤΑΞΥ ΤΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΤΡΑΠΕΖΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΥΠΡΟΥ (ΕΤΥΚ) ΚΑΙ ΤΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ UNIVERSAL ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΜΕΤΑΞΥ ΤΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΤΡΑΠΕΖΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΥΠΡΟΥ (ΕΤΥΚ) ΚΑΙ ΤΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ UNIVERSAL 1. ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΑΥΞΗΣΕΙΣ (α) Από της 01/01/2002 να παραχωρηθεί στο προσωπικό αύξηση 2% επί των συνολικών µισθών

Διαβάστε περισσότερα

Βασικό εργαλείο αυτοαξιολόγησης Ερωτηματολόγιο για γονείς και κηδεμόνες

Βασικό εργαλείο αυτοαξιολόγησης Ερωτηματολόγιο για γονείς και κηδεμόνες Βασικό εργαλείο αυτοαξιολόγησης Ερωτηματολόγιο για γονείς και κηδεμόνες Σημερινή ημερομηνία Παρακαλείσθε όπως συμπληρώσετε. Αριθμός ερωτηματολογίου Συμπληρώνεται από το σχολείο. Αγαπητοί γονείς, αγαπητοί

Διαβάστε περισσότερα

ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΣ ΑΠΟ ΦΡΟΝΤΙΔΑ ΣΤΗΝ ΜΟΝΑΔΑ ΕΝΤΑΤΙΚΗΣ ΘΕΡΑΠΕΙΑΣ FS-ICU (24)

ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΣ ΑΠΟ ΦΡΟΝΤΙΔΑ ΣΤΗΝ ΜΟΝΑΔΑ ΕΝΤΑΤΙΚΗΣ ΘΕΡΑΠΕΙΑΣ FS-ICU (24) ΕΡΕΥΝΑ ΝΟΥΜΕΡΟ ΤΑΥΤΟΤΗΤΑΣ: : ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΣ ΑΠΟ ΦΡΟΝΤΙΔΑ ΣΤΗΝ ΜΟΝΑΔΑ ΕΝΤΑΤΙΚΗΣ ΘΕΡΑΠΕΙΑΣ FS-ICU (24) ΠΩΣ ΔΟΥΛΕΥΟΥΜΕ; Οι απόψεις σας για την πρόσφατη εισαγωγή του μέλους της οικογενείας σας στην

Διαβάστε περισσότερα

ΑΔΕΙΑ ΕΙΣΟΔΟΥ, ΕΓΓΡΑΦΗ ΚΑΙ ΠΡΩΤΗ ΑΔΕΙΑ ΠΡΟΣΩΡΙΝΗΣ ΔΙΑΜΟΝΗΣ

ΑΔΕΙΑ ΕΙΣΟΔΟΥ, ΕΓΓΡΑΦΗ ΚΑΙ ΠΡΩΤΗ ΑΔΕΙΑ ΠΡΟΣΩΡΙΝΗΣ ΔΙΑΜΟΝΗΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑ ΜΕ ΠΑΙΔΙΑ ΚΑΤΩ ΤΩΝ 12 ΕΤΩΝ Οικογένειες με παιδιά κάτω των 12 ετών στις οποίες εργάζονται και οι δύο γονείς Μονογονεϊκές οικογένειες με παιδιά κάτω των 12 ετών στις οποίες ο γονέας εργάζεται

Διαβάστε περισσότερα

Σας γνωρίζουµε ότι στον πρόσφατα ψηφισθέντα ν.3996/2011 εισάγονται, µεταξύ άλλων,

Σας γνωρίζουµε ότι στον πρόσφατα ψηφισθέντα ν.3996/2011 εισάγονται, µεταξύ άλλων, 2011-ΕΓΚ ΣΕΠΕ_ειδικα ταµεια ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ ΓΕΝΙΚΗ /ΝΣΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ /ΝΣΗ ΚΥΡΙΑΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΤΜΗΜΑ Γ

Διαβάστε περισσότερα

Οδηγός για τους φροντιστές ασθενών και των οικογενειών

Οδηγός για τους φροντιστές ασθενών και των οικογενειών Greek Rights and Responsibilities Οδηγός για τους φροντιστές ασθενών και των οικογενειών Περιεχόμενα Η Περίθαλψη της Υγείας σας Τα Δικαιώματα & οι Υποχρεώσεις σας...3 Πρόσβαση Έχετε το δικαίωμα σε υγειονομική

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. Εξέλιξη του ποσοστού ανεργίας, κατά µήνα: Οκτώβριος 2010 Οκτώβριος 2012

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. Εξέλιξη του ποσοστού ανεργίας, κατά µήνα: Οκτώβριος 2010 Οκτώβριος 2012 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ: 20 Πειραιάς, 10 Ιανουαρίου 2013 Η Ελληνική Στατιστική Αρχή (ΕΛΣΤΑΤ) ανακοινώνει τον εποχικά προσαρµοσµένο δείκτη ανεργίας για τον Οκτώβριο

Διαβάστε περισσότερα

ΝΟ ΜΟ Σ 1483/1984. Άρθρο 2 Εξαρτώµενα µέλη

ΝΟ ΜΟ Σ 1483/1984. Άρθρο 2 Εξαρτώµενα µέλη ΝΟ ΜΟ Σ 1483/1984 Προστασία και διευκόλυνση των εργαζοµένων µε οικογενειακές υποχρεώσεις -Τροποποιήσεις και βελτιώσεις εργατικών νόµων (ΦΕΚ 153 Α /8.10.1984) Άρθρο 1 Έκταση εφαρµογής 1. Οι διατάξεις του

Διαβάστε περισσότερα

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1 ο Η ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΝΩΣΗ ΣΗΜΕΡΑ. 1.1 Εισαγωγή

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1 ο Η ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΝΩΣΗ ΣΗΜΕΡΑ. 1.1 Εισαγωγή ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1 ο Η ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΝΩΣΗ ΣΗΜΕΡΑ 1.1 Εισαγωγή Η Ευρωπαϊκή Ένωση διευρύνεται και αλλάζει. Τον Μάιο του 2004, δέκα νέες χώρες εντάχθηκαν στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Η διεύρυνση αποτελεί µια ζωτικής σηµασίας

Διαβάστε περισσότερα

Ζώντας με Πνευμονική Αρτηριακή Υπέρταση

Ζώντας με Πνευμονική Αρτηριακή Υπέρταση H Πνευμονική Υπέρταση Ελλάδας ευχαριστεί την PH EUROPE για την συνδρομή της στην δημιουργία αυτού του εργαλείου Ζώντας με Πνευμονική Αρτηριακή Υπέρταση Πνευμονική Υπέρταση Ελλάδας - HPH Δερβενακίων 11β

Διαβάστε περισσότερα

Τεχνολογικό Εκπαιδευτικό Ίδρυμα Καβάλας. Ερωτηματολόγιο για τις μαθήτριες

Τεχνολογικό Εκπαιδευτικό Ίδρυμα Καβάλας. Ερωτηματολόγιο για τις μαθήτριες Τεχνολογικό Εκπαιδευτικό Ίδρυμα Καβάλας Ερωτηματολόγιο για τις μαθήτριες Τίτλος πράξης: Κατηγορία Πράξης: Ενέργεια: Μέτρο: Επιστ. Υπεύθυνος: "Επιμόρφωση - Πιστοποίηση Γυναικών Αρχικής Επαγγελματικής Εκπαίδευσης

Διαβάστε περισσότερα

G-I E Q-E U. Ερωτηματολόγιο Αξιολόγησης Συμμετοχής στη Φροντίδα. Ευρωπαϊκή Έκδοση

G-I E Q-E U. Ερωτηματολόγιο Αξιολόγησης Συμμετοχής στη Φροντίδα. Ευρωπαϊκή Έκδοση Στοιχεία εξεταζομένου :... G-I E Q-E U Ερωτηματολόγιο Αξιολόγησης Συμμετοχής στη Φροντίδα Ευρωπαϊκή Έκδοση Μετάφραση, προσαρμογή και στάθμιση από την Κλινική Κοινωνικής & Οικογενειακής Ιατρικής, Τμήμα

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΟΔΟΝΤΟΤΕΧΝΙΤΏΝ Α Π Π ΕΤΟΥΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΟΔΟΝΤΟΤΕΧΝΙΤΏΝ Α Π Π ΕΤΟΥΣ 1 ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΟΔΟΝΤΟΤΕΧΝΙΤΏΝ Α Π Π ΕΤΟΥΣ 2011 ======================================================== Στην Αθήνα σήμερα την 6 Ιουλίου

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Εργαζοµένων σε Επιχειρήσεις Παρασκευής Τυποποιηµένων Πρόχειρων - Στιγµιαίας Παρασκευής Τροφίµων (Πράξη κατάθεσης Υπουργείου Απασχόλησης

Διαβάστε περισσότερα

Τρίτη 7 Οκτωβρίου 2008

Τρίτη 7 Οκτωβρίου 2008 ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ - ΚΑΡΚΙΝΟΣ ΜΑΣΤΟΥ Τρίτη 7 Οκτωβρίου 2008 Ο καρκίνος του µαστού είναι ο συχνότερος καρκίνος στις γυναίκες. Οι Ελληνίδες φαίνεται να ανησυχούν αρκετά για το ενδεχόµενο να νοσήσουν οι ίδιες, χωρίς

Διαβάστε περισσότερα

Συνέντευξη τύπου της Ένωσης Γυναικών Λάρισας (μέλος ΟΓΕ) 8-6-2015

Συνέντευξη τύπου της Ένωσης Γυναικών Λάρισας (μέλος ΟΓΕ) 8-6-2015 Συνέντευξη τύπου της Ένωσης Γυναικών Λάρισας (μέλος ΟΓΕ) 8-6-2015 Η Ένωση Γυναικών Λάρισας (μέλος ΟΓΕ) καλεί όλες τις γυναίκες της λαϊκών στρωμάτων της πόλης μας να συμμετάσχουν στο συλλαλητήριο που διοργανώνει

Διαβάστε περισσότερα

Πώς κερδίζετε πιστώσεις (credits)

Πώς κερδίζετε πιστώσεις (credits) Πώς κερδίζετε πιστώσεις (credits) 2013 Πώς κερδίζετε πιστώσεις (credits) ικαιούστε επιδόµατα της Κοινωνικής Ασφάλισης µε το να κερδίζεται πιστώσεις (credits) Κοινωνικής Ασφάλισης όταν εργάζεστε και πληρώνετε

Διαβάστε περισσότερα

ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ 1. Ποιο από τα παρακάτω αποτυπώνει τη διαμονή σας, αυτό το ακαδημαϊκό έτος;

ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ 1. Ποιο από τα παρακάτω αποτυπώνει τη διαμονή σας, αυτό το ακαδημαϊκό έτος; ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ Το παρόν ερωτηματολόγιο αφορά έρευνα για τις συνήθειες των φοιτητών. Οι πληροφορίες που θα συγκεντρωθούν μένουν αυστηρά προσωπικές και χρησιμοποιούνται μόνο για στατιστικούς λόγους. Σας

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ: Ιανουάριος 2014 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ. Πειραιάς, 10 Απριλίου 2014

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ: Ιανουάριος 2014 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ. Πειραιάς, 10 Απριλίου 2014 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ Πειραιάς, 10 Απριλίου 2014 ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ: Ιανουάριος 2014 Η Ελληνική Στατιστική Αρχή (ΕΛΣΤΑΤ) ανακοινώνει τον εποχικά προσαρµοσµένο δείκτη ανεργίας για

Διαβάστε περισσότερα

Προγράμματα Υγείας: Με στόχο τη δυναμική και κερδοφόρο ανάπτυξη!

Προγράμματα Υγείας: Με στόχο τη δυναμική και κερδοφόρο ανάπτυξη! Προγράμματα Υγείας: Με στόχο τη δυναμική και κερδοφόρο ανάπτυξη! Περιεχόμενα 1. Οι προκλήσεις στο χώρο της Υγείας Απεικόνιση της πραγματικότητας Αναγνώριση ευκαιριών & κινδύνων Διαμόρφωση στρατηγικής κερδοφόρου

Διαβάστε περισσότερα

ΦΟΡΜΑ ΕΠΑΦΩΝ ΑΣΤΙΚΟΤΗΤΑ: Π.Σ. ΑΘΗΝΑΣ Π. Σ. ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ 1 ΑΣΤΙΚΑ > 50.000 2 ΑΣΤΙΚΑ 10.000-50.000 3 ΗΜΙΑΣΤΙΚΑ 2000-9999 4 ΑΓΡΟΤΙΚΑ < 2000 5

ΦΟΡΜΑ ΕΠΑΦΩΝ ΑΣΤΙΚΟΤΗΤΑ: Π.Σ. ΑΘΗΝΑΣ Π. Σ. ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ 1 ΑΣΤΙΚΑ > 50.000 2 ΑΣΤΙΚΑ 10.000-50.000 3 ΗΜΙΑΣΤΙΚΑ 2000-9999 4 ΑΓΡΟΤΙΚΑ < 2000 5 ΦΟΡΜΑ ΕΠΑΦΩΝ ΚΩΔΙΚΟΣ ΕΠΟΠΤΗ ΚΩΔΙΚΟΣ ΣΥΝΕΝΤΕΥΚΤΗ ΚΩΔΙΚΟΣ ΣΗΜΕΙΟΥ ΑΣΤΙΚΟΤΗΤΑ Ζ Ζ Ζ0 Ζ Π.Σ. ΑΘΗΝΑΣ Π. Σ. ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ ΑΣΤΙΚΑ > 0.000 ΑΣΤΙΚΑ 0.000-0.000 ΗΜΙΑΣΤΙΚΑ 000- ΑΓΡΟΤΙΚΑ < 000 Ζ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ ΑΝΑΤΟΛΙΚΗ

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ Πειραιάς, 6 εκεµβρίου 2012 ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ Πειραιάς, 6 εκεµβρίου 2012 ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ Πειραιάς, 6 εκεµβρίου 20 ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΙΚΟΥ: 20 Η Ελληνική Στατιστική Αρχή (ΕΛΣΤΑΤ) ανακοινώνει τον εποχικά προσαρµοσµένο δείκτη ανεργίας για το Σεπτέµβριο 20.

Διαβάστε περισσότερα

ερευνητές Πεδίου (Μυστικοί επισκέπτες) σε Δήμους της Λευκωσίας και

ερευνητές Πεδίου (Μυστικοί επισκέπτες) σε Δήμους της Λευκωσίας και Το Γραφείο Σταδιοδρομίας δέχεται αιτήσεις από Πρωτοετείς και Δευτεροετείς φοιτητές/τριες του Πανεπιστημίου Κύπρου, για εργασία ως ερευνητές Πεδίου (Μυστικοί επισκέπτες) σε Δήμους της Λευκωσίας και Λεμεσού

Διαβάστε περισσότερα

ΤΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΤΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΜΕΣΩ ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟΥ ΠΟΥ ΚΥΚΛΟΦΟΡΗΣΕ Η ΑΣ

ΤΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΤΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΜΕΣΩ ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟΥ ΠΟΥ ΚΥΚΛΟΦΟΡΗΣΕ Η ΑΣ Αθήνα, 6/3/2006 ΤΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΤΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΜΕΣΩ ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟΥ ΠΟΥ ΚΥΚΛΟΦΟΡΗΣΕ Η ΑΣ Η ΑΣ για να καλύψει µια ανάγκη αµφίδροµης επικοινωνίας µε τους εργαζόµενους στην Εθνική Τράπεζα, προχώρησε το προηγούµενο

Διαβάστε περισσότερα

ΕΡΕΥΝΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΓΕΙΑ ΙΟΥΝΙΟΣ 2009

ΕΡΕΥΝΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΓΕΙΑ ΙΟΥΝΙΟΣ 2009 EUFAMI ΕΡΕΥΝΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΓΕΙΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΙΟΥΝΙΟΣ 2009 Επιμέλεια Πανελ. Συλ. Οικογ. για την Ψυχική Ύγεία ΣΟΨΥ 1 1 Σκοποί της έρευνας To 2008, η EUFAMI έκανε μια έρευνα σε 11 Ευρωπαϊκές χώρες, για να αξιολογήσει:

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. Η Ελληνική Στατιστική Αρχή (ΕΛΣΤΑΤ) ανακοινώνει τον εποχικά προσαρµοσµένο δείκτη ανεργίας για τον Μάρτιο 2015.

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. Η Ελληνική Στατιστική Αρχή (ΕΛΣΤΑΤ) ανακοινώνει τον εποχικά προσαρµοσµένο δείκτη ανεργίας για τον Μάρτιο 2015. ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ Πειραιάς, 4 Ιουνίου 20 ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ: Μάρτιος 20 Η Ελληνική Στατιστική Αρχή (ΕΛΣΤΑΤ) ανακοινώνει τον εποχικά προσαρµοσµένο δείκτη ανεργίας για τον Μάρτιο

Διαβάστε περισσότερα

Άδειες Αναπληρωτών καθηγητών

Άδειες Αναπληρωτών καθηγητών Άδειες Αναπληρωτών Καθηγητών 2/24946/01-03-2007 ΥΠ.Ε.Π.Θ. ΚΑΝΟΝΙΚΗ Κανονική άδεια αναπληρωτών καθηγητών Με αφορµή ερωτήµατα που υποβλήθηκαν στην υπηρεσία µας σχετικά µε την κανονική άδεια αναπληρωτών καθηγητών,

Διαβάστε περισσότερα

ΔΙΔΑΚΤΙΚΟ ΣΕΝΑΡΙΟ: Εργασία Επαγγέλματα

ΔΙΔΑΚΤΙΚΟ ΣΕΝΑΡΙΟ: Εργασία Επαγγέλματα ΔΙΔΑΚΤΙΚΟ ΣΕΝΑΡΙΟ: Εργασία Επαγγέλματα Ενότητα: Εργασία Επαγγέλματα (2 Φύλλα εργασίας) Επίπεδο: A1, A2 Κοινό: αλλόγλωσσοι ενήλικες Διάρκεια: 4 ώρες (2 δίωρα) Υλικοτεχνική υποδομή: Για τον διδάσκοντα: 1

Διαβάστε περισσότερα

Εθνική Κλαδική Συλλογική Σύµβαση Εργασίας

Εθνική Κλαδική Συλλογική Σύµβαση Εργασίας Εθνική Κλαδική Συλλογική Σύµβαση Εργασίας Για τη ρύθµιση των όρων αµοιβής και εργασίας των εργαζοµένων µελών των πρωτοβαθµίων σωµατείων της Οµοσπονδίας Μηχανικών και Θερµαστών Ελλάδος που απασχολούνται

Διαβάστε περισσότερα

ΑΠΟΨΕΙΣ ΓΙΑ ΤΑ ΜΑΘΗΜΑΤΙΚΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑ ΣΤΟ ΣΧΟΛΕΙΟ: ΡΑΣΤΗΡΙΟΠΟΙΗΣΗ. Ιωάννα Βραχωρίτου Άννα Κουµανταράκη

ΑΠΟΨΕΙΣ ΓΙΑ ΤΑ ΜΑΘΗΜΑΤΙΚΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑ ΣΤΟ ΣΧΟΛΕΙΟ: ΡΑΣΤΗΡΙΟΠΟΙΗΣΗ. Ιωάννα Βραχωρίτου Άννα Κουµανταράκη ΑΠΟΨΕΙΣ ΓΙΑ ΤΑ ΜΑΘΗΜΑΤΙΚΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑ ΣΤΟ ΣΧΟΛΕΙΟ: ΕΜΦΥΛΕΣ ΙΑΣΤΑΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΡΑΣΤΗΡΙΟΠΟΙΗΣΗ Ιωάννα Βραχωρίτου Άννα Κουµανταράκη ΣΤΟΧΟΙ ΕΡΕΥΝΑΣ α) η διερεύνηση των απόψεων και στάσεων των εκπαιδευτικών

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ Πειραιάς, 11 εκεµβρίου 2013 ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ Πειραιάς, 11 εκεµβρίου 2013 ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ Πειραιάς, 11 εκεµβρίου 20 ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ: Σεπτέµβριος 20 29 27 25 23 21 19 17 15 Η Ελληνική Στατιστική Αρχή (ΕΛΣΤΑΤ) ανακοινώνει τον εποχικά προσαρµοσµένο

Διαβάστε περισσότερα

Project: COMPASS 510858-LLP-1-AT-LEONARDO-LMP ΓΕΝΙΚΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ

Project: COMPASS 510858-LLP-1-AT-LEONARDO-LMP ΓΕΝΙΚΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ Project: COMPASS 510858-LLP-1-AT-LEONARDO-LMP ΓΕΝΙΚΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ Αυτό το ερωτηµατολόγιο έχει σαν στόχο να εξασφαλίσει σηµαντικές πληροφορίες πάνω στις ειδικές ανάγκες υποστήριξης που έχει η νεολαία η

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για Τους Όρους Αµοιβής Και Εργασίας Των Πρακτικών Μηχανικών Μηχανοδηγών, Θερµαστών Κλπ Και Των Ψυκτικών Μέσων Σχολών Όλης Της Χώρας (Πράξη κατάθεσης Υπουργείου Απασχόλησης και

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ «Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των λογιστών και βοηθών λογιστών βιοµηχανικών, βιοτεχνικών, εµπορικών κλπ πάσης φύσεως επιχειρήσεων όλης της χώρας» Στην Αθήνα, σήµερα 26

Διαβάστε περισσότερα

ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΗ. Όνομα Επώνυμο Γραφείο Κωδικός Παραγωγού ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΠΕΛΑΤΗ. Όνομα: Επώνυμο:

ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΗ. Όνομα Επώνυμο Γραφείο Κωδικός Παραγωγού ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΠΕΛΑΤΗ. Όνομα: Επώνυμο: ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΗ Όνομα Επώνυμο Γραφείο Κωδικός Παραγωγού ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΠΕΛΑΤΗ Όνομα: Επώνυμο: Επάγγελμα: Είδος επιχείρησης (σε περίπτωση επιχειρηματία, εμπόρου κλπ), Ημερομηνία γέννησης: / / Οικογενειακή

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ: Αύγουστος 2015

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ: Αύγουστος 2015 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ: Αύγουστος 20 Πειραιάς, 12 Νοεµβρίου 20 Η Ελληνική Στατιστική Αρχή (ΕΛΣΤΑΤ) ανακοινώνει τον εποχικά προσαρµοσµένο δείκτη ανεργίας για τον

Διαβάστε περισσότερα