Ο ΗΓΙΕΣ. Στους οικογενειακούς λόγους περιλαµβάνεται και η φροντίδα παιδιών ή άλλων εξαρτώµενων µελών της οικογένειας.

Μέγεθος: px
Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "Ο ΗΓΙΕΣ. Στους οικογενειακούς λόγους περιλαµβάνεται και η φροντίδα παιδιών ή άλλων εξαρτώµενων µελών της οικογένειας."

Transcript

1 Ο ΗΓΙΕΣ Το πρώτο ερώτηµα (Ερώτηµα 83) λειτουργεί σαν «φίλτρο» για να ξεχωρίσουµε τους εργαζόµενους και µπορούµε να το συµπληρώσουµε βάσει των απαντήσεων στο κυρίως ερωτηµατολόγιο. Αν ο ερευνόµενος είναι εργαζόµενος συνεχίζουµε µε το Ερώτηµα 84, ενώ αν δεν εργάζεται συνεχίζουµε µε το Ερώτηµα 103. Ερώτηµα 84: Μπορείτε να αλλάζετε την ώρα προσέλευσης ή την ώρα αναχώρησης από την δουλειά σας για οικογενειακούς λόγους; Επισηµαίνουµε ότι αν ένα άτοµο µπορεί γενικά να αλλάζει την ώρα προσέλευσης ή την ώρα αναχώρησης από τη δουλειά του, ανεξάρτητα από το αν έχει οικογενειακούς λόγους, θα πρέπει να απαντήσει µε 1 (ή µε 2 αν αυτό συµβαίνει σπάνια). Στους οικογενειακούς λόγους περιλαµβάνεται και η φροντίδα παιδιών ή άλλων εξαρτώµενων µελών της οικογένειας. Επίσης, για την απάντηση σε αυτό το ερώτηµα, θα πρέπει να λάβουµε υπόψη και τις περιπτώσεις που η δυνατότητα για την αλλαγή προσέλευσης δίνεται µέσω µιας άτυπης συµφωνίας µε άλλα λόγια δεν είναι ανάγκη το δικαίωµα αυτό να κατοχυρώνεται µε επίσηµα κατοχυρωµένη συµφωνία. Ερώτηµα 85: Είναι δυνατόν να οργανώσετε τον χρόνο εργασίας σας έτσι ώστε να λείψετε ολόκληρη ηµέρα για οικογενειακούς λόγους (χωρίς να χρησιµοποιήσετε κανονική ή ειδική άδεια); Σε αυτό το ερώτηµα θα απαντήσουν µε κωδικό 1 (ή 2) όσοι µπορούν να λείπουν ολόκληρες ηµέρες για οικογενειακούς λόγους, ακόµα και αν υπάρχει όριο στο πλήθος των ηµερών που µπορεί να γίνει αυτό. Επίσης, θα απαντήσουν µε 1 (ή 2) όσοι µπορούν γενικά να οργανώνουν τη δουλειά τους και να λείπουν ολόκληρες µέρες (ανεξάρτητα από αν είναι για οικογενειακούς λόγους). Με 1 ή 2 θα απαντήσουν επίσης και όσοι έχουν τελείως ελεύθερο ωράριο. Στους οικογενειακούς λόγους περιλαµβάνεται και η φροντίδα παιδιών ή άλλων εξαρτώµενων µελών της οικογένειας. Ερώτηµα 86: Κατά τη διάρκεια των τελευταίων 12 µηνών, συνέβη να λείψετε ολόκληρη ηµέρα από τη δουλειά σας λόγω µιας ασθένειας στην οικογένειά σας ή κάποιου άλλου έκτακτου οικογενειακού προβλήµατος; Επισηµαίνουµε ότι αυτό το ερώτηµα αναφέρεται σε ασθένεια ή πρόβληµα στην οικογένεια του ερευνόµενου και όχι σε δική του ασθένεια ή πρόβληµα. Ο ερευνόµενος θα πρέπει να απαντήσει ότι έλειψε από τη δουλειά, ακόµα και αν αυτό έγινε για µια µόνο ηµέρα. Στις ασθένειες ή προβλήµατα θα περιληφθούν περιπτώσεις όπως η ασθένεια ενός παιδιού ή συγγενή (ακόµα και απλές ασθένειες όπως ένα κρυολόγηµα), κάποιο ατύχηµα, διακοπή λειτουργίας του παιδικού σταθµού για κάποιο έκτακτο λόγο (π.χ, καιρικές συνθήκες, απεργία). 1

2 Ειδικές περιπτώσεις, όπως ένας εργαζόµενος σε γονική άδεια τους τελευταίους 12 µήνες, θα απαντήσουν µε 1. Ερώτηµα 87: Μήπως αναλαµβάνετε τακτικά τη φροντίδα συγγενών ή φίλων που είναι ασθενείς, υπερήλικες ή έχουν ειδικές ανάγκες, ηλικίας 15 ετών και άνω; Με τη λέξη «φροντίδα» εννοούµε τη βοήθεια σε θέµατα όπως το νοικοκυριό (καθαριότητα σπιτιού, µαγείρεµα), την προσωπική φροντίδα (ντύσιµο, πλύσιµο), τη συντροφιά, τη συνοδεία σε γιατρούς, ή τη βοήθεια σε πρακτικά ζητήµατα όπως συναλλαγές µε τράπεζες, δηµόσιο κλπ. Τα άτοµα που βοηθά ο ερευνόµενος µπορεί να µην είναι µέλη του νοικοκυριού. Με τη λέξη «τακτικά» εννοούµε µια βοήθεια που παρέχεται σε σταθερή βάση: κάθε µέρα, κάθε εβδοµάδα κλπ. Επισηµαίνουµε ότι αν η βοήθεια είναι µόνο οικονοµική, ή αν παρέχεται στα πλαίσια της συµµετοχής του ερευνόµενου σε κάποια φιλανθρωπική ή άλλη οργάνωση, δεν θα πρέπει να την λάβουµε υπόψη σε αυτό το ερώτηµα. Επίσης, δεν θα πρέπει να λάβουµε υπόψη τις περιπτώσεις που ο ερευνόµενος φροντίζει άτοµα λόγω του επαγγέλµατός του. Τα άτοµα (ασθενή ή µε ειδικές ανάγκες) που βοηθά ο ερευνόµενος πρέπει να είναι µεγαλύτερα των 15 ετών. Ερώτηµα 88: Θα θέλατε να αλλάξετε τον χρόνο που αφιερώνετε στην εργασία σας, και τον χρόνο που αφιερώνετε στα άτοµα που φροντίζετε; (Θα απαντήσουν τα άτοµα που δήλωσαν 1 στο Ερώτηµα 87) Τα άτοµα που έχουν αναλάβει τη φροντίδα κάποιου ασθενούς ή ενός ατόµου µε ειδικές ανάγκες, µπορεί να επιθυµούν να αλλάξουν τις ώρες που αφιερώνουν στη δουλειά τους και στη φροντίδα αυτών των ατόµων. Με άλλα λόγια, µπορεί να θέλουν να δουλεύουν περισσότερο και να µειώσουν το χρόνο που αφιερώνουν στη φροντίδα ή, αντίθετα, να δουλεύουν λιγότερο και να αφιερώνουν περισσότερες ώρες στη φροντίδα. Με το Ερώτηµα 88 θέλουµε να µάθουµε τι επιθυµούν, ανεξάρτητα από το αν είναι δυνατόν να γίνει. Ειδικές περιπτώσεις: Αν ο ερευνόµενος απαντήσει ότι θα ήθελε και να δουλεύει λιγότερο και να αφιερώνει στη φροντίδα λιγότερο χρόνο (ή και να δουλεύει περισσότερο και να αφιερώνει στη φροντίδα περισσότερο χρόνο), τότε στο Ερώτηµα 88 θα χρησιµοποιήσουµε τον κωδικό 1. Σε περίπτωση που ο ερευνόµενος θα επιθυµούσε να µη δουλεύει καθόλου και να αφιερώνει περισσότερη ώρα στη φροντίδα, τότε στο Ερώτηµα 88 θα χρησιµοποιήσουµε τον κωδικό 3. Ερώτηµα 89: Για ποιο κυρίως λόγο δεν δουλεύετε περισσότερο (αν και θα θέλατε); 2

3 Σε αυτό το ερώτηµα θα απαντήσουν τα άτοµα που δήλωσαν στο Ερώτηµα 88 ότι θα επιθυµούσαν να δουλεύουν περισσότερο (και να αφιερώνουν λιγότερες ώρες στα άτοµα που φροντίζουν). Ο λόγος που δεν δουλεύουν περισσότερο µπορεί να έχει να κάνει µε την έλλειψη υπηρεσιών φροντίδας (κωδικοί 1 έως 3), µε το γεγονός ότι οι υπηρεσίες φροντίδας είναι πολύ ακριβές (κωδικός 4), µε το γεγονός ότι οι υπηρεσίες φροντίδας δεν είναι καλής ποιότητας (κωδικός 5) ή, τέλος, να µη συνδέεται µε τις υπηρεσίες φροντίδας. Επισηµαίνουµε ότι ως υπηρεσίες φροντίδας εννοούµε οποιοδήποτε τρόπο κάλυψης της φροντίδας του ασθενούς ή του ατόµου µε ειδικές ανάγκες, µε πληρωµή ή χωρίς, όπως γηροκοµεία, ιδρύµατα για άτοµα µε ειδικές ανάγκες, άλλα συγγενικά άτοµα ή φίλοι που θα µπορούσαν να αναλάβουν τη φύλαξη, νοσοκόµες, κλπ. Επισηµαίνουµε ότι µας ενδιαφέρει ο κύριος λόγος. Σε πολλές περιπτώσεις µπορεί να ισχύουν ταυτόχρονα περισσότεροι λόγοι (για παράδειγµα, ακριβές υπηρεσίες φροντίδας αλλά και έλλειψη κατά τα σαββατοκύριακα, βραδινές ώρες, κλπ). Ο ερευνόµενος θα πρέπει να δηλώσει τον λόγο που θεωρεί πιο σηµαντικό. Αν δεν µπορεί, τότε θα σηµειώσουµε τον πρώτο από τους κωδικούς που συναντάµε στο ερώτηµα. Επεξηγήσεις κωδικών: Κωδικός 1: Ο κωδικός αυτός θα χρησιµοποιηθεί στις περιπτώσεις που ο ερευνόµενος δεν βρίσκει υπηρεσίες φροντίδας κατά τις εργάσιµες µέρες και για το διάστηµα από τις 7 το πρωί έως τις 7 το απόγευµα (κατά προσέγγιση). Κωδικός 2: Ο κωδικός αυτός θα χρησιµοποιηθεί στις περιπτώσεις που ο ερευνόµενος δεν βρίσκει υπηρεσίες φροντίδας πριν τις 7 το πρωί ή µετά τις 7 το απόγευµα, κατά τα σαββατοκύριακα, τις διακοπές, ή όταν οι υπηρεσίες φροντίδας χρειάζονται σε 24ωρη βάση. Κωδικός 3: Ο κωδικός αυτός πρέπει να χρησιµοποιείται µόνο στις περιπτώσεις που ο ερευνόµενος δεν ξέρει ποιες ώρες θα χρειαστεί φύλαξη (µε άλλα λόγια, δίνουµε προτεραιότητα στους κωδικούς 1 και 2) Κωδικός 4: Ο κωδικός αυτός θα χρησιµοποιηθεί όταν το κόστος των υπηρεσιών φύλαξης είναι ο βασικός λόγος που το άτοµο δεν δουλεύει περισσότερο. (Για παράδειγµα, όταν η αύξηση του µισθού από τις παραπάνω ώρες εργασίας δεν θα καλύψει το αυξηµένο κόστος φύλαξης) Κωδικός 5: Ο κωδικός αυτός θα χρησιµοποιηθεί όταν η ποιότητα των υπηρεσιών φύλαξης είναι ο βασικός λόγος που το άτοµο δεν δουλεύει περισσότερο (είτε είναι ο ερευνόµενος που πιστεύει ότι η ποιότητα δεν είναι καλή είτε είναι το άτοµο που δέχεται τη φροντίδα αυτό που δεν εµπιστεύεται τις υπηρεσίες φροντίδας). Κωδικός 6: Αυτός ο κωδικός θα χρησιµοποιηθεί, για παράδειγµα, όταν ο ερευνόµενος δεν µπορεί να βρεί δουλειά µε περισσότερες ώρες, ή όταν το άτοµο που δέχεται τη βοήθεια αρνείται να τον βοηθήσει κάποιος άλλος, κλπ. 3

4 Ερώτηµα 90: Έχετε παιδιά µικρότερα των 15 ετών; Το Ερώτηµα 90 λειτουργεί σαν «φίλτρο» για να ξεχωρίσουµε τους εργαζόµενους που έχουν παιδιά στο νοικοκυριό µικρότερα των 15 ετών και µπορούµε να το συµπληρώσουµε βάσει των απαντήσεων στο κυρίως ερωτηµατολόγιο. Αν ο ερευνόµενος είναι εργαζόµενος µε παιδιά µικρότερα των 15 ετών (δικά του, ή της/του συζύγου από άλλο γάµο, ή υιοθετηµένα) συνεχίζουµε µε το Ερώτηµα 91, ενώ αν δεν έχει συνεχίζουµε µε το Ερώτηµα 100. Ερώτηµα 91: Κατά τη διάρκεια µιας συνηθισµένης εβδοµάδας (δηλαδή, εκτός διακοπών, κλπ) ποιος προσέχει κυρίως τα παιδιά σας όταν εργάζεστε; Για τη συµπλήρωση αυτού του ερωτήµατος επισηµαίνουµε τα εξής: Η περίοδος αναφοράς αυτού του ερωτήµατος είναι µια συνηθισµένη εργάσιµη εβδοµάδα της τρέχουσας περιόδου. Αν η εβδοµάδα αναφοράς του κανονικού ερωτηµατολογίου τυχαίνει να περιλαµβάνει διακοπές ή αργίες ή αν ήταν µια εβδοµάδα που τα παιδιά ήταν άρρωστα ή συνέβη κάποιο άλλο έκτακτο γεγονός, ο ερευνόµενος πρέπει να απαντήσει βάσει της αµέσως προηγούµενης «κανονικής» εβδοµάδας. Το ερώτηµα αναφέρεται στη φύλαξη των παιδιών κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας του ερευνόµενου. Αν το παιδί (ή τα παιδιά) πηγαίνουν σχολείο, ενδιαφερόµαστε για τη φύλαξη εκτός των ωρών του σχολείου. Αν ο ερευνόµενος χρησιµοποιεί πολλούς τρόπους (για παράδειγµα, όταν έχει 2 ή περισσότερα παιδιά) θα απαντήσει µε τον κωδικό που αντιστοιχεί στον τρόπο που καλύπτει τις περισσότερες ώρες φύλαξης. Αν δεν είναι δυνατόν να το κάνει αυτό, θα απαντήσει µε τον πρώτο στη σειρά κωδικό που ισχύει στην περίπτωσή του. Στους συγγενείς περιλαµβάνονται γονείς, παπούδες κλπ, είτε ζουν στο νοικοκυριό είτε όχι. Ο κωδικός 4 ( εν χρησιµοποιείται κάποια µορφή φύλαξης) θα τεθεί, για παράδειγµα, σε περίπτωση που τα παιδιά µένουν µόνα τους, όταν ο εργαζόµενος δουλεύει στο σπίτι, ή όταν οι ώρες του υποχρεωτικού σχολείου καλύπτουν τις εργάσιµες ώρες. Στην περίπτωση που τα παιδιά τα προσέχει ένας αδελφός/ή µεγαλύτερος των 14 ετών, πρέπει να χρησιµοποιήσουµε τον κωδικό 3. Ειδικές περιπτώσεις: Αν ο ερευνόµενος δεν µπορεί να απαντήσει επειδή το τελευταίο διάστηµα απουσιάζει από την εργασία (για παράδειγµα, λόγω γονικής άδειας) ή αν 4

5 εργάστηκε κατ εξαίρεση την εβδοµάδα αναφοράς της έρευνας (αλλά συνήθως δεν εργάζεται), θα χρησιµοποιηθεί ο κωδικός 5 ( εν απάντησε). Ερώτηµα 92. Κατά τη διάρκεια των τελευταίων 12 µηνών, χρειάστηκε να πάρετε άδεια, να δουλέψετε λιγότερο, ή να κάνετε κάποιο ειδικό διακανονισµό στην εργασία σας επειδή δεν ήταν διαθέσιµος ο συνήθης τρόπος φύλαξης των παιδιών σας; (Για παράδειγµα, κατά τη διάρκεια των σχολικών διακοπών ή λόγω απουσίας του ανθρώπου που συνήθως τα προσέχει) Στο ερώτηµα αυτό θα χρησιµοποιηθεί ο κωδικός 1 ακόµα και αν το πρόβληµα υπήρξε µια µόνο φορά. Αν ο ερευνόµενος δεν αντιµετώπισε τέτοιο πρόβληµα, θα συνεχίσει µε το Ερώτηµα 94. Ερώτηµα 93. Ποιο ήταν το κυριότερο πρόβληµα που συναντήσατε τη περίοδο που δεν ήταν διαθέσιµος ο συνηθισµένος τρόπος φύλαξης των παιδιών σας; (Θα απαντήσουν τα άτοµα που δήλωσαν 1 στο Ερώτηµα 92) Επισηµαίνουµε ότι µας ενδιαφέρει το κύριο πρόβληµα. Σε κάποιες περιπτώσεις ο ερευνόµενος µπορεί να αντιµετώπισε ταυτόχρονα περισσότερα από ένα προβλήµατα. Ο ερευνόµενος θα πρέπει να δηλώσει το πρόβληµα που θεωρεί πιο σηµαντικό. Αν δεν µπορεί, τότε θα σηµειώσουµε τον πρώτο από τους κωδικούς που συναντάµε στο ερώτηµα. Κωδικός 1: Ο κωδικός αυτός θα χρησιµοποιηθεί στις περιπτώσεις που ο ερευνόµενος δεν έβρισκε υπηρεσίες φύλαξης κατά τις εργάσιµες µέρες και για το διάστηµα από τις 7 το πρωί έως τις 7 το απόγευµα (κατά προσέγγιση). Κωδικός 2: Ο κωδικός αυτός θα χρησιµοποιηθεί στις περιπτώσεις που ο ερευνόµενος δεν έβρισκε υπηρεσίες φύλαξης πριν τις 7 το πρωί ή µετά τις 7 το απόγευµα, κατά τα σαββατοκύριακα, κλπ. Κωδικός 3: Ο κωδικός αυτός θα χρησιµοποιηθεί όταν το κόστος των εναλλακτικών υπηρεσιών φροντίδας ήταν ο βασικός λόγος που ο ερευνόµενος χρειάστηκε να κάνει ειδικό διακανονισµό στη δουλειά του (για παράδειγµα, προτίµησε να χάσει το µεροκάµατο παρά να πληρώσει για φύλαξη). Κωδικός 5: Ο κωδικός αυτός θα χρησιµοποιηθεί όταν η ποιότητα των υπηρεσιών φύλαξης είναι ο βασικός λόγος που ο ερευνόµενος χρειάστηκε να κάνει ειδικό διακανονισµό στη δουλειά του (για παράδειγµα, δεν µπορούσε να βρει καλή µπειµπι σίτερ). Ερώτηµα 94. Μήπως αναλαµβάνετε τακτικά τη φύλαξη παιδιών (εκτός των δικών σας) ηλικίας κάτω των 15 ετών; Σε αυτό το ερώτηµα θέλουµε απλώς να µάθουµε αν ο ερευνόµενος αναλαµβάνει τακτικά τη φύλαξη άλλων παιδιών εκτός των δικών του παιδιά, µικρότερα των 15 ετών που ανήκουν σε άλλο νοικοκυριό. Ερώτηµα 95: Θα θέλατε να αλλάξετε τον χρόνο που αφιερώνετε στην εργασία σας, και τον χρόνο που αφιερώνετε στα παιδιά σας; Τα άτοµα που έχουν παιδιά µπορεί να επιθυµούν να αλλάξουν τις ώρες που αφιερώνουν στη δουλειά τους και στη φροντίδα των παιδιών. Με άλλα λόγια, µπορεί να θέλουν να δουλεύουν περισσότερο και να µειώσουν το χρόνο που αφιερώνουν 5

6 στη φροντίδα ή, αντίθετα, να δουλεύουν λιγότερο και να αφιερώνουν περισσότερες ώρες στα παιδιά. Με το Ερώτηµα 95 θέλουµε να µάθουµε τι επιθυµούν, ανεξάρτητα από το αν είναι δυνατόν να γίνει. Ειδικές περιπτώσεις: Αν ο ερευνόµενος απαντήσει ότι θα ήθελε και να δουλεύει λιγότερο και να αφιερώνει στη φροντίδα λιγότερο χρόνο (ή και να δουλεύει περισσότερο και να αφιερώνει στη φροντίδα περισσότερο χρόνο), τότε στο Ερώτηµα 95 θα χρησιµοποιήσουµε τον κωδικό 1. Σε περίπτωση που ο ερευνόµενος θα επιθυµούσε να µη δουλεύει καθόλου και να αφιερώνει περισσότερη ώρα στη φροντίδα, τότε στο Ερώτηµα 95 θα χρησιµοποιήσουµε τον κωδικό 3. Όσοι εργαζόµενοι µε παιδιά απαντήσουν στο Ερώτηµα 95 ότι θα ήθελαν να δουλεύουν περισσότερο (Κωδικός 2) θα συνεχίσουν µε το Ερώτηµα 96. Οι υπόλοιποι (Κωδικοί 1, 3, 4) θα συνεχίσουν µε το Ερώτηµα 97. Ερώτηµα 96: Για ποιο κυρίως λόγο δεν δουλεύετε περισσότερο (αν και θα θέλατε); Σε αυτό το ερώτηµα θα απαντήσουν τα άτοµα που δήλωσαν στο Ερώτηµα 95 ότι θα επιθυµούσαν να δουλεύουν περισσότερο (και να αφιερώνουν λιγότερες ώρες στα παιδιά τους). Ο λόγος που δεν δουλεύουν περισσότερο µπορεί να έχει να κάνει µε την έλλειψη υπηρεσιών φύλαξης (κωδικοί 1 έως 3), µε το γεγονός ότι οι υπηρεσίες φύλαξης είναι πολύ ακριβές (κωδικός 4), µε το γεγονός ότι οι υπηρεσίες φύλαξης δεν είναι καλής ποιότητας (κωδικός 5) ή, τέλος, να µη συνδέεται µε τις υπηρεσίες φύλαξης. Επισηµαίνουµε ότι µας ενδιαφέρει ο κύριος λόγος. Σε πολλές περιπτώσεις µπορεί να ισχύουν ταυτόχρονα περισσότεροι λόγοι (για παράδειγµα, ακριβές υπηρεσίες φύλαξης αλλά και έλλειψη κατά τα σαββατοκύριακα, βραδινές ώρες, κλπ). Ο ερευνόµενος θα πρέπει να δηλώσει τον λόγο που θεωρεί πιο σηµαντικό. Αν δεν µπορεί, τότε θα σηµειώσουµε τον πρώτο από τους κωδικούς που συναντάµε στο ερώτηµα. Επεξηγήσεις κωδικών: Κωδικός 1: Ο κωδικός αυτός θα χρησιµοποιηθεί στις περιπτώσεις που ο ερευνόµενος δεν βρίσκει υπηρεσίες φύλαξης κατά τις εργάσιµες µέρες και για το διάστηµα από τις 7 το πρωί έως τις 7 το απόγευµα (κατά προσέγγιση). Κωδικός 2: Ο κωδικός αυτός θα χρησιµοποιηθεί στις περιπτώσεις που ο ερευνόµενος δεν βρίσκει υπηρεσίες φύλαξης πριν τις 7 το πρωί ή µετά τις 7 το απόγευµα, κατά τα σαββατοκύριακα, τις διακοπές, ή όταν οι υπηρεσίες φύλαξης χρειάζονται σε 24ωρη βάση. 6

7 Κωδικός 3: Ο κωδικός αυτός πρέπει να χρησιµοποιείται µόνο στις περιπτώσεις που ο ερευνόµενος δεν ξέρει ποιες ώρες θα χρειαστεί φύλαξη (µε άλλα λόγια, δίνουµε προτεραιότητα στους κωδικούς 1 και 2) Κωδικός 4: Ο κωδικός αυτός θα χρησιµοποιηθεί όταν το κόστος των υπηρεσιών φύλαξης είναι ο βασικός λόγος που το άτοµο δεν δουλεύει περισσότερο. (Για παράδειγµα, όταν η αύξηση του µισθού από τις παραπάνω ώρες εργασίας δεν θα καλύψει το αυξηµένο κόστος φύλαξης) Κωδικός 5: Ο κωδικός αυτός θα χρησιµοποιηθεί όταν η ποιότητα των υπηρεσιών φύλαξης είναι ο βασικός λόγος που το άτοµο δεν δουλεύει περισσότερο (για παράδειγµα, όταν ο παιδικός σταθµός έχει πολλά παιδιά). Κωδικός 6: Αυτός ο κωδικός θα χρησιµοποιηθεί, για παράδειγµα, όταν ο ερευνόµενος δεν µπορεί να βρεί δουλειά µε περισσότερες ώρες, ή όταν επιθυµεί να προσέχει συγγενής τα παιδιά (αλλά δεν υπάρχει διαθέσιµος). Ερώτηµα 97. Πήρατε γονική άδεια τους τελευταίους 12 µήνες; Το ερώτηµα αυτό έχει περίοδο αναφορά τους τελευταίους 12 µήνες πριν την εβδοµάδα αναφοράς. Όσοι απαντήσουν ότι πήραν γονική άδεια, θα συνεχίσουν µε το Ερώτηµα 98. Όσοι απαντήσουν ότι δεν πήραν γονική άδεια θα συνεχίσουν µε το Ερώτηµα 99. Ερώτηµα 98: Με ποιο τρόπο πήρατε γονική άδεια; Στο ερώτηµα διερευνούµε τον τρόπο που πήρε γονική άδεια ο ερευνόµενος. Κωδικοί: Κωδικός 1: Ο ερευνόµενος πήρε τη γονική άδεια σε συνεχόµενο διάστηµα κατά τη διάρκεια του οποίου εξακολούθησε να αµείβεται (έστω και µε µειωµένο ποσό) Κωδικός 2: Ο ερευνόµενος πήρε τη γονική άδεια τµηµατικά και εξακολούθησε να αµείβεται (έστω και µε µειωµένο ποσό) Κωδικός 3: Ο ερευνόµενος πήρε τη γονική άδεια σε συνεχόµενο διάστηµα κατά τη διάρκεια του οποίου δεν αµειβόταν. Κωδικός 4: Ο ερευνόµενος πήρε τη γονική άδεια τµηµατικά και δεν αµειβόταν. Κωδικός 5: Ο ερευνόµενος πήρε τη γονική άδεια µε κάποιο άλλο διακανονισµό και εξακολούθησε να αµείβεται (έστω και µε µειωµένο ποσό) Κωδικός 6: Ο ερευνόµενος πήρε τη γονική άδεια µε κάποιο άλλο διακανονισµό και δεν αµειβόταν. Ερώτηµα 99: Για ποιο λόγο δεν πήρατε γονική άδεια; Στο ερώτηµα διερευνούµε τον λόγο που δεν πήρε γονική άδεια ο ερευνόµενος. Αν δεν πήρε άδεια για περισσότερους από έναν λόγους θα σηµειώσει τον κυριότερο. Αν δεν µπορεί να αποφασίσει ποιος είναι ο κυριότερος θα σηµειώσουµε τον πρώτο στη σειρά. 7

8 Κωδικοί: Κωδικός 1: Ο ερευνόµενος δεν είχε νοµικό δικαίωµα για γονική άδεια. Κωδικός 2: Ο ερευνόµενος θα είχε σηµαντική µείωση αποδοχών αν έπαιρνε γονική άδεια Κωδικός 3: Ο ερευνόµενος δεν µπορούσε να πάρει γονική άδεια την εποχή που ήθελε. Κωδικός 4: Ο ερευνόµενος θα είχε πρόβληµα µε τη κοινωνική του ασφάλιση αν έπαιρνε γονική άδεια (για παράδειγµα µείωση του συντάξιµου χρόνου, κλπ). Κωδικός 5: Ο ερευνόµενος θεώρησε ότι θα είχε άσχηµες συνέπειες στην καριέρα του ή ότι ήξερε ότι θα αντιδράσει ο εργοδότης του Κωδικός 6: Ο ερευνόµενος δεν πήρε τη γονική άδεια και προτίµησε να εργαστεί για άλλους λόγους. Τα Ερωτήµατα 100 έως 102 απευθύνονται σε εργαζόµενους που δεν έχουν δικά τους παιδιά ή που τα παιδιά τους είναι 15 ετών και µεγαλύτερα. Με αυτά τα ερωτήµατα θέλουµε να διερευνήσουµε αν ο ερευνόµενος έχει αναλάβει τη φύλαξη παιδιών (που δεν ανήκουν στο νοικοκυριό του) και αν επιθυµεί να αλλάξει το ωράριο της εργασίας του. Επισηµαίνουµε ότι τα ερωτήµατα 101 και 102 είναι όµοια µε τα ερωτήµατα 95 και 96. Ερώτηµα 100. Μήπως αναλαµβάνετε τακτικά τη φύλαξη παιδιών ηλικίας κάτω των 15 ετών; Σε αυτό το ερώτηµα θέλουµε απλώς να µάθουµε αν ο ερευνόµενος αναλαµβάνει τακτικά τη φύλαξη παιδιών παιδιά που είναι µικρότερα των 15 ετών και ανήκουν σε άλλο νοικοκυριό. Ερώτηµα 101: Θα θέλατε να αλλάξετε τον χρόνο που αφιερώνετε στην εργασία σας, και τον χρόνο που αφιερώνετε στα παιδιά σας; Τα άτοµα που φροντίζουν παιδιά µπορεί να επιθυµούν να αλλάξουν τις ώρες που αφιερώνουν στη δουλειά τους και στη φροντίδα των παιδιών. Με άλλα λόγια, µπορεί να θέλουν να δουλεύουν περισσότερο και να µειώσουν το χρόνο που αφιερώνουν στη φροντίδα ή, αντίθετα, να δουλεύουν λιγότερο και να αφιερώνουν περισσότερες ώρες στα παιδιά. Με το Ερώτηµα 101 θέλουµε να µάθουµε τι επιθυµούν, ανεξάρτητα από το αν είναι δυνατόν να γίνει. Ειδικές περιπτώσεις: Αν ο ερευνόµενος απαντήσει ότι θα ήθελε και να δουλεύει λιγότερο και να αφιερώνει στη φροντίδα λιγότερο χρόνο (ή και να δουλεύει περισσότερο και 8

9 να αφιερώνει στη φροντίδα περισσότερο χρόνο), τότε στο Ερώτηµα 101 θα χρησιµοποιήσουµε τον κωδικό 1. Σε περίπτωση που ο ερευνόµενος θα επιθυµούσε να µη δουλεύει καθόλου και να αφιερώνει περισσότερη ώρα στη φροντίδα, τότε στο Ερώτηµα 101 θα χρησιµοποιήσουµε τον κωδικό 3. Όσοι εργαζόµενοι µε παιδιά απαντήσουν στο Ερώτηµα 101 ότι θα ήθελαν να δουλεύουν περισσότερο (Κωδικός 2) θα συνεχίσουν µε το Ερώτηµα 102. Οι υπόλοιποι (Κωδικοί 1, 3, 4) δεν συνεχίζουν το ερωτηµατολόγιο Ερώτηµα 102: Για ποιο κυρίως λόγο δεν δουλεύετε περισσότερο (αν και θα θέλατε); Σε αυτό το ερώτηµα θα απαντήσουν τα άτοµα που δήλωσαν στο Ερώτηµα 101 ότι θα επιθυµούσαν να δουλεύουν περισσότερο (και να αφιερώνουν λιγότερες ώρες στα παιδιά τους). Ο λόγος που δεν δουλεύουν περισσότερο µπορεί να έχει να κάνει µε την έλλειψη υπηρεσιών φύλαξης (κωδικοί 1 έως 3), µε το γεγονός ότι οι υπηρεσίες φύλαξης είναι πολύ ακριβές (κωδικός 4), µε το γεγονός ότι οι υπηρεσίες φύλαξης δεν είναι καλής ποιότητας (κωδικός 5) ή, τέλος, να µη συνδέεται µε τις υπηρεσίες φύλαξης. Επισηµαίνουµε ότι µας ενδιαφέρει ο κύριος λόγος. Σε πολλές περιπτώσεις µπορεί να ισχύουν ταυτόχρονα περισσότεροι λόγοι (για παράδειγµα, ακριβές υπηρεσίες φύλαξης αλλά και έλλειψη κατά τα σαββατοκύριακα, βραδινές ώρες, κλπ). Ο ερευνόµενος θα πρέπει να δηλώσει τον λόγο που θεωρεί πιο σηµαντικό. Αν δεν µπορεί, τότε θα σηµειώσουµε τον πρώτο από τους κωδικούς που συναντάµε στο ερώτηµα. Επεξηγήσεις κωδικών: Κωδικός 1: Ο κωδικός αυτός θα χρησιµοποιηθεί στις περιπτώσεις που ο ερευνόµενος δεν βρίσκει υπηρεσίες φύλαξης κατά τις εργάσιµες µέρες και για το διάστηµα από τις 7 το πρωί έως τις 7 το απόγευµα (κατά προσέγγιση). Κωδικός 2: Ο κωδικός αυτός θα χρησιµοποιηθεί στις περιπτώσεις που ο ερευνόµενος δεν βρίσκει υπηρεσίες φύλαξης πριν τις 7 το πρωί ή µετά τις 7 το απόγευµα, κατά τα σαββατοκύριακα, τις διακοπές, ή όταν οι υπηρεσίες φύλαξης χρειάζονται σε 24ωρη βάση. Κωδικός 3: Ο κωδικός αυτός πρέπει να χρησιµοποιείται µόνο στις περιπτώσεις που ο ερευνόµενος δεν ξέρει ποιες ώρες θα χρειαστεί φύλαξη (µε άλλα λόγια, δίνουµε προτεραιότητα στους κωδικούς 1 και 2) Κωδικός 4: Ο κωδικός αυτός θα χρησιµοποιηθεί όταν το κόστος των υπηρεσιών φύλαξης είναι ο βασικός λόγος που το άτοµο δεν δουλεύει περισσότερο. (Για 9

10 παράδειγµα, όταν η αύξηση του µισθού από τις παραπάνω ώρες εργασίας δεν θα καλύψει το αυξηµένο κόστος φύλαξης) Κωδικός 5: Ο κωδικός αυτός θα χρησιµοποιηθεί όταν η ποιότητα των υπηρεσιών φύλαξης είναι ο βασικός λόγος που το άτοµο δεν δουλεύει περισσότερο (για παράδειγµα, όταν ο παιδικός σταθµός έχει πολλά παιδιά). Κωδικός 6: Αυτός ο κωδικός θα χρησιµοποιηθεί, για παράδειγµα, όταν ο ερευνόµενος δεν µπορεί να βρεί δουλειά µε περισσότερες ώρες, ή όταν επιθυµεί να προσέχει συγγενής τα παιδιά (αλλά δεν υπάρχει διαθέσιµος). Εδώ ολοκληρώνεται η συνέντευξη για τους εργαζόµενους Τα Ερωτήµατα 103 έως 1011 απευθύνονται σε άτοµα που δεν εργάζονται. Ερώτηµα 103: Μήπως αναλαµβάνετε τακτικά τη φύλαξη παιδιών ηλικίας κάτω των 15 ετών; Με αυτό το ερώτηµα θέλουµε να µάθουµε αν ο ερευνόµενος είναι επιφορτισµένος µε τη φύλαξη παιδιών. Θα χρησιµοποιήσουµε τους εξής κωδικούς: Αν ο ερευνόµενος αναλαµβάνει τακτικά τη φύλαξη παιδιών, τότε: Αν τα παιδιά αυτά είναι τα δικά του θα χρησιµοποιήσουµε τον κωδικό 1 Αν έχει αναλάβει και δικά του παιδιά αλλά και παιδιά που δεν ανήκουν στον νοικοκυριό, θα χρησιµοποιήσουµε τον κωδικό 2. Αν τα παιδιά δεν είναι δικά του θα χρησιµοποιήσουµε τον κωδικό 3. Αν ο ερευνόµενος δεν αναλαµβάνει τακτικά τη φύλαξη παιδιών, τότε: Αν έχει παιδιά, αλλά δεν αναλαµβάνει τη φύλαξή τους, θα χρησιµοποιήσουµε τον κωδικό 4. Αν δεν έχει παιδιά και δεν έχει αναλάβει φύλαξη άλλων παιδιών θα χρησιµοποιήσουµε τον κωδικό 5. Οι ερευνόµενοι που αναλαµβάνουν τακτικά τη φύλαξη παιδιών (Κωδικοί 1, 2 ή 3 στο Ερώτηµα 103, θα συνεχίσουν µε το Ερώτηµα 104. Αυτοί που δεν αναλαµβάνουν τη φύλαξη παιδιών (Κωδικοί 4, 5 στο Ερώτηµα 103) καθώς και αυτοί που δεν απάντησαν στο Ερώτηµα 103 συνεχίζουν µε το Ερώτηµα 106. Ερώτηµα 104: Θα θέλατε να δουλεύετε και να µειώσετε τον χρόνο που αφιερώνετε στα παιδιά που φροντίζετε; Τα άτοµα που φροντίζουν παιδιά µπορεί να επιθυµούν να αρχίσουν να δουλεύουν και να µειώσουν τον χρόνο που αφιερώνουν στη φροντίδα των παιδιών. Με το Ερώτηµα 104 θέλουµε να µάθουµε τι επιθυµούν, ανεξάρτητα από το αν είναι δυνατόν να γίνει. Ερώτηµα 105: Για ποιο κυρίως λόγο δεν δουλεύετε (αν και θα θέλατε); 10

11 Σε αυτό το ερώτηµα θα απαντήσουν τα άτοµα που δήλωσαν στο Ερώτηµα 104 ότι θα επιθυµούσαν να δουλεύουν (κωδικός 1). Ο λόγος που δεν δουλεύουν µπορεί να έχει να κάνει µε την έλλειψη υπηρεσιών φύλαξης (κωδικοί 1 έως 3), µε το γεγονός ότι οι υπηρεσίες φύλαξης είναι πολύ ακριβές (κωδικός 4), µε το γεγονός ότι οι υπηρεσίες φύλαξης δεν είναι καλής ποιότητας (κωδικός 5) ή, τέλος, να µη συνδέεται µε τις υπηρεσίες φύλαξης. Επισηµαίνουµε ότι µας ενδιαφέρει ο κύριος λόγος. Σε πολλές περιπτώσεις µπορεί να ισχύουν ταυτόχρονα περισσότεροι λόγοι (για παράδειγµα, ακριβές υπηρεσίες φύλαξης αλλά και έλλειψη κατά τα σαββατοκύριακα, βραδινές ώρες, κλπ). Ο ερευνόµενος θα πρέπει να δηλώσει τον λόγο που θεωρεί πιο σηµαντικό. Αν δεν µπορεί, τότε θα σηµειώσουµε τον πρώτο από τους κωδικούς που συναντάµε στο ερώτηµα. Επεξηγήσεις κωδικών: Κωδικός 1: Ο κωδικός αυτός θα χρησιµοποιηθεί στις περιπτώσεις που ο ερευνόµενος δεν βρίσκει υπηρεσίες φύλαξης κατά τις εργάσιµες µέρες και για το διάστηµα από τις 7 το πρωί έως τις 7 το απόγευµα (κατά προσέγγιση). Κωδικός 2: Ο κωδικός αυτός θα χρησιµοποιηθεί στις περιπτώσεις που ο ερευνόµενος δεν βρίσκει υπηρεσίες φύλαξης πριν τις 7 το πρωί ή µετά τις 7 το απόγευµα, κατά τα σαββατοκύριακα, τις διακοπές, ή όταν οι υπηρεσίες φύλαξης χρειάζονται σε 24ωρη βάση. Κωδικός 3: Ο κωδικός αυτός πρέπει να χρησιµοποιείται µόνο στις περιπτώσεις που ο ερευνόµενος δεν ξέρει ποιες ώρες θα χρειαστεί φύλαξη (µε άλλα λόγια, δίνουµε προτεραιότητα στους κωδικούς 1 και 2) Κωδικός 4: Ο κωδικός αυτός θα χρησιµοποιηθεί όταν το κόστος των υπηρεσιών φύλαξης είναι ο βασικός λόγος που το άτοµο δεν δουλεύει. (Για παράδειγµα, όταν ο µισθός δεν θα καλύψει το αυξηµένο κόστος φύλαξης) Κωδικός 5: Ο κωδικός αυτός θα χρησιµοποιηθεί όταν η ποιότητα των υπηρεσιών φύλαξης είναι ο βασικός λόγος που το άτοµο δεν δουλεύει (για παράδειγµα, όταν ο παιδικός σταθµός έχει πολλά παιδιά). Κωδικός 6: Αυτός ο κωδικός θα χρησιµοποιηθεί, για παράδειγµα, όταν ο ερευνόµενος δεν µπορεί να βρεί δουλειά, ή όταν επιθυµεί να προσέχει συγγενής τα παιδιά (αλλά δεν υπάρχει διαθέσιµος). Ερώτηµα 106: Μήπως αναλαµβάνετε τακτικά τη φροντίδα συγγενών ή φίλων που είναι ασθενείς, υπερήλικες ή έχουν ειδικές ανάγκες (ηλικίας άνω των 14 ετών); Με τη λέξη «φροντίδα» εννοούµε τη βοήθεια σε θέµατα όπως το νοικοκυριό (καθαριότητα σπιτιού, µαγείρεµα), την προσωπική φροντίδα (ντύσιµο, πλύσιµο), τη συντροφιά, τη συνοδεία σε γιατρούς, ή τη βοήθεια σε πρακτικά ζητήµατα όπως συναλλαγές µε τράπεζες, δηµόσιο κλπ. Τα άτοµα που βοηθά ο ερευνόµενος µπορεί να µην είναι µέλη του νοικοκυριού. 11

12 Με τη λέξη «τακτικά» εννοούµε µια βοήθεια που παρέχεται σε σταθερή βάση: κάθε µέρα, κάθε εβδοµάδα κλπ. Επισηµαίνουµε ότι αν η βοήθεια είναι µόνο οικονοµική, ή αν παρέχεται στα πλαίσια της συµµετοχής του ερευνόµενου σε κάποια φιλανθρωπική ή άλλη οργάνωση, δεν θα πρέπει να την λάβουµε υπόψη σε αυτό το ερώτηµα. Επίσης, δεν θα πρέπει να λάβουµε υπόψη τις περιπτώσεις που ο ερευνόµενος φροντίζει άτοµα λόγω του επαγγέλµατός του. Τα άτοµα (ασθενή ή µε ειδικές ανάγκες) που βοηθά ο ερευνόµενος πρέπει να είναι µεγαλύτερα των 15 ετών. Ερώτηµα 107: Θα θέλατε να δουλεύετε και να µειώσετε τον χρόνο που αφιερώνετε στα άτοµα που φροντίζετε; (Θα απαντήσουν τα άτοµα που δήλωσαν 1 στο Ερώτηµα 106) Τα άτοµα που έχουν αναλάβει τη φροντίδα κάποιου ασθενούς ή ενός ατόµου µε ειδικές ανάγκες, µπορεί να επιθυµούν να αρχίσουν να δουλεύουν και να µειώσουν τις ώρες που αφιερώνουν στη φροντίδα αυτών των ατόµων. Με το Ερώτηµα 107 θέλουµε να µάθουµε τι επιθυµούν, ανεξάρτητα από το αν είναι δυνατόν να γίνει. Ερώτηµα 108: Για ποιο κυρίως λόγο δεν δουλεύετε (αν και θα θέλατε); Σε αυτό το ερώτηµα θα απαντήσουν τα άτοµα που δήλωσαν στο Ερώτηµα 107 ότι θα επιθυµούσαν να δουλεύουν (και να αφιερώνουν λιγότερες ώρες στα άτοµα που φροντίζουν). Ο λόγος που δεν δουλεύουν µπορεί να έχει να κάνει µε την έλλειψη υπηρεσιών φροντίδας (κωδικοί 1 έως 3), µε το γεγονός ότι οι υπηρεσίες φροντίδας είναι πολύ ακριβές (κωδικός 4), µε το γεγονός ότι οι υπηρεσίες φροντίδας δεν είναι καλής ποιότητας (κωδικός 5) ή, τέλος, να µη συνδέεται µε τις υπηρεσίες φροντίδας. Επισηµαίνουµε ότι ως υπηρεσίες φροντίδας εννοούµε οποιοδήποτε τρόπο κάλυψης της φροντίδας του ασθενούς ή του ατόµου µε ειδικές ανάγκες, µε πληρωµή ή χωρίς, όπως γηροκοµεία, ιδρύµατα για άτοµα µε ειδικές ανάγκες, άλλα συγγενικά άτοµα ή φίλοι που θα µπορούσαν να αναλάβουν τη φύλαξη, νοσοκόµες, κλπ. Επισηµαίνουµε ότι µας ενδιαφέρει ο κύριος λόγος. Σε πολλές περιπτώσεις µπορεί να ισχύουν ταυτόχρονα περισσότεροι λόγοι (για παράδειγµα, ακριβές υπηρεσίες φροντίδας αλλά και έλλειψη κατά τα σαββατοκύριακα, βραδινές ώρες, κλπ). Ο ερευνόµενος θα πρέπει να δηλώσει τον λόγο που θεωρεί πιο σηµαντικό. Αν δεν µπορεί, τότε θα σηµειώσουµε τον πρώτο από τους κωδικούς που συναντάµε στο ερώτηµα. Επεξηγήσεις κωδικών: Κωδικός 1: Ο κωδικός αυτός θα χρησιµοποιηθεί στις περιπτώσεις που ο ερευνόµενος δεν βρίσκει υπηρεσίες φροντίδας κατά τις εργάσιµες µέρες και για το διάστηµα από τις 7 το πρωί έως τις 7 το απόγευµα (κατά προσέγγιση). 12

13 Κωδικός 2: Ο κωδικός αυτός θα χρησιµοποιηθεί στις περιπτώσεις που ο ερευνόµενος δεν βρίσκει υπηρεσίες φροντίδας πριν τις 7 το πρωί ή µετά τις 7 το απόγευµα, κατά τα σαββατοκύριακα, τις διακοπές, ή όταν οι υπηρεσίες φροντίδας χρειάζονται σε 24ωρη βάση. Κωδικός 3: Ο κωδικός αυτός πρέπει να χρησιµοποιείται µόνο στις περιπτώσεις που ο ερευνόµενος δεν ξέρει ποιες ώρες θα χρειαστεί φύλαξη (µε άλλα λόγια, δίνουµε προτεραιότητα στους κωδικούς 1 και 2) Κωδικός 4: Ο κωδικός αυτός θα χρησιµοποιηθεί όταν το κόστος των υπηρεσιών φύλαξης είναι ο βασικός λόγος που το άτοµο δεν δουλεύει. (Για παράδειγµα, όταν ο µισθός που θα πάρει από τη δουλειά δεν θα καλύψει το αυξηµένο κόστος φύλαξης) Κωδικός 5: Ο κωδικός αυτός θα χρησιµοποιηθεί όταν η ποιότητα των υπηρεσιών φύλαξης είναι ο βασικός λόγος που το άτοµο δεν δουλεύει (είτε είναι ο ερευνόµενος που πιστεύει ότι η ποιότητα δεν είναι καλή είτε είναι το άτοµο που δέχεται τη φροντίδα αυτό που δεν εµπιστεύεται τις υπηρεσίες φροντίδας). Κωδικός 6: Αυτός ο κωδικός θα χρησιµοποιηθεί, για παράδειγµα, όταν ο ερευνόµενος δεν µπορεί να βρεί δουλειά, ή όταν το άτοµο που δέχεται τη βοήθεια αρνείται να τον βοηθήσει κάποιος άλλος, κλπ. Ερώτηµα 109. Πήρατε γονική άδεια τους τελευταίους 12 µήνες; Το ερώτηµα αυτό έχει περίοδο αναφορά τους τελευταίους 12 µήνες πριν την εβδοµάδα αναφοράς. Όσοι απαντήσουν ότι πήραν γονική άδεια, θα συνεχίσουν µε το Ερώτηµα 110. Όσοι απαντήσουν ότι δεν πήραν, συνεχίζουν µε το Ερώτηµα 111. Επισηµαίνουµε ότι για να απαντήσει ο ερευνόµενος ότι πήρε γονική άδεια θα πρέπει να είχε εργαστεί µέσα στους τελευταίους 12 µήνες. Ερώτηµα 110: Με ποιο τρόπο πήρατε γονική άδεια; Στο ερώτηµα διερευνούµε τον τρόπο που πήρε γονική άδεια ο ερευνόµενος. Κωδικοί: Κωδικός 1: Ο ερευνόµενος πήρε τη γονική άδεια σε συνεχόµενο διάστηµα κατά τη διάρκεια του οποίου εξακολούθησε να αµείβεται (έστω και µε µειωµένο ποσό) Κωδικός 2: Ο ερευνόµενος πήρε τη γονική άδεια τµηµατικά και εξακολούθησε να αµείβεται (έστω και µε µειωµένο ποσό) Κωδικός 3: Ο ερευνόµενος πήρε τη γονική άδεια σε συνεχόµενο διάστηµα κατά τη διάρκεια του οποίου δεν αµειβόταν. Κωδικός 4: Ο ερευνόµενος πήρε τη γονική άδεια τµηµατικά και δεν αµειβόταν. Κωδικός 5: Ο ερευνόµενος πήρε τη γονική άδεια µε κάποιο άλλο διακανονισµό και εξακολούθησε να αµείβεται (έστω και µε µειωµένο ποσό) 13

14 Κωδικός 6: Ο ερευνόµενος πήρε τη γονική άδεια µε κάποιο άλλο διακανονισµό και δεν αµειβόταν. Ερώτηµα 111: Για ποιο λόγο δεν πήρατε γονική άδεια; Στο ερώτηµα διερευνούµε τον λόγο που δεν πήρε γονική άδεια ο ερευνόµενος. Αν δεν πήρε άδεια για περισσότερους από έναν λόγους θα σηµειώσει τον κυριότερο. Αν δεν µπορεί να αποφασίσει ποιος είναι ο κυριότερος θα σηµειώσουµε τον πρώτο στη σειρά. Κωδικοί: Κωδικός 1: Ο ερευνόµενος δεν είχε νοµικό δικαίωµα για γονική άδεια ή δεν έχει παιδιά ή δεν εργαζόταν ποτέ στη διάρκεια των τελευταίων 12 µηνών. Κωδικός 2: Ο ερευνόµενος θα είχε σηµαντική µείωση αποδοχών αν έπαιρνε γονική άδεια Κωδικός 3: Ο ερευνόµενος δεν µπορούσε να πάρει γονική άδεια την εποχή που ήθελε. Κωδικός 4: Ο ερευνόµενος θα είχε πρόβληµα µε τη κοινωνική του ασφάλιση αν έπαιρνε γονική άδεια (για παράδειγµα µείωση του συντάξιµου χρόνου, κλπ). Κωδικός 5: Ο ερευνόµενος θεώρησε ότι θα είχε άσχηµες συνέπειες στην καριέρα του ή ότι ήξερε ότι θα αντιδράσει ο εργοδότης του Κωδικός 6: Ο ερευνόµενος δεν πήρε τη γονική άδεια και προτίµησε να εργαστεί για άλλους λόγους. 14

Ο κωδικός 1 θα χρησιµοποιηθεί σε περίπτωση που ο ερευνόµενος µπορεί να επιλέξει ελεύθερα την ώρα προσέλευσης και αναχώρησης στην εργασία του.

Ο κωδικός 1 θα χρησιµοποιηθεί σε περίπτωση που ο ερευνόµενος µπορεί να επιλέξει ελεύθερα την ώρα προσέλευσης και αναχώρησης στην εργασία του. Το ad hoc ερωτηµατολόγιο του έτους 2010 για το συνδυασµό της οικογενειακής ζωής και της εργασίας έχει τρεις βασικούς στόχους: Να εξετάσει κατά πόσο τα άτοµα που έχουν µικρά παιδιά ή φροντίζουν εξαρτώµενους

Διαβάστε περισσότερα

Ο ΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΡΕΥΝΑ ΜΕΤΑΒΑΣΗΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗ ΣΥΝΤΑΞΗ

Ο ΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΡΕΥΝΑ ΜΕΤΑΒΑΣΗΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗ ΣΥΝΤΑΞΗ Ο ΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΡΕΥΝΑ ΜΕΤΑΒΑΣΗΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΓΟΡΑ Σ ΣΤΗ ΣΥΝΤΑΞΗ 1. Στόχοι της έρευνας Η ad-hoc έρευνα για τη µετάβαση από την αγορά εργασίας στη σύνταξη έχει τέσσερις βασικούς στόχους: Να διερευνήσει τον

Διαβάστε περισσότερα

ΟΔΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΡΕΥΝΑ ΜΕΤΑΒΑΣΗΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗ ΣΥΝΤΑΞΗ

ΟΔΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΡΕΥΝΑ ΜΕΤΑΒΑΣΗΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗ ΣΥΝΤΑΞΗ ΟΔΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΡΕΥΝΑ ΜΕΤΑΒΑΣΗΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗ ΣΥΝΤΑΞΗ Στόχοι της έρευνας Οι βασικοί στόχοι της ad-hoc έρευνας για τη μετάβαση από την αγορά εργασίας στη σύνταξη είναι : Να μελετήσει τον τρόπο

Διαβάστε περισσότερα

Ο ΗΓΙΕΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΓΙΑ ΤΗ ΘΕΣΗ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΑΤΟΜΩΝ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΓΕΝΝΗΘΕΙ ΣΤΟ ΕΞΩΤΕΡΙΚΟ ΚΑΙ ΤΩΝ ΑΜΕΣΩΝ ΑΠΟΓΟΝΩΝ ΤΟΥΣ

Ο ΗΓΙΕΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΓΙΑ ΤΗ ΘΕΣΗ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΑΤΟΜΩΝ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΓΕΝΝΗΘΕΙ ΣΤΟ ΕΞΩΤΕΡΙΚΟ ΚΑΙ ΤΩΝ ΑΜΕΣΩΝ ΑΠΟΓΟΝΩΝ ΤΟΥΣ Ο ΗΓΙΕΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΓΙΑ ΤΗ ΘΕΣΗ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΑΤΟΜΩΝ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΓΕΝΝΗΘΕΙ ΣΤΟ ΕΞΩΤΕΡΙΚΟ ΚΑΙ ΤΩΝ ΑΜΕΣΩΝ ΑΠΟΓΟΝΩΝ ΤΟΥΣ (AD HOC ΕΝΟΤΗΤΑ Ε.Ε., ΕΤΟΥΣ 2008) Η ad hoc έρευνα εργατικού δυναµικού έχει στόχο

Διαβάστε περισσότερα

ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ 2012 ΕΝΟΤΗΤΑ :

ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ 2012 ΕΝΟΤΗΤΑ : ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΛΕΥΚΩΣΙΑ ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ 2012 ΕΝΟΤΗΤΑ : «ΜΕΤΑΒΑΣΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΤΗ ΣΥΝΤΑΞΙΟ ΟΤΗΣΗ» Ο ΗΓΙΕΣ ΠΡΟΣ ΤΟΥΣ ΑΠΟΓΡΑΦΕΙΣ 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ: Η ενότητα σχετικά µε

Διαβάστε περισσότερα

Εφόσον την 1.1.2002 οι παραπάνω µηνιαίοι µισθοί, όπως θα έχουν διαµορφωθεί την 31.12.2001, δεν εξασφαλίζουν επίπεδο αυξήσεως που να υπερβαίνει

Εφόσον την 1.1.2002 οι παραπάνω µηνιαίοι µισθοί, όπως θα έχουν διαµορφωθεί την 31.12.2001, δεν εξασφαλίζουν επίπεδο αυξήσεως που να υπερβαίνει Πράξη Καταθ. Υπ.Εργασίας 153/28.12.2000: Συλλογική Σύµβαση Εργασίας 18.12.2000 Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των ΓΕΩΛΟΓΩΝ πτυχιούχων Ανωτάτων σχολών που απασχολούνται στις Βιοµηχανικές επιχ/σεις.

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. «Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των πτυχιούχων µηχανικών κλωστοϋφαντουργών ΤΕΙ»

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. «Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των πτυχιούχων µηχανικών κλωστοϋφαντουργών ΤΕΙ» ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ «Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των πτυχιούχων µηχανικών κλωστοϋφαντουργών ΤΕΙ» (Πράξη Κατάθεσης Υπουργείου Εργασίας 90/30-7-2002) Στην Αθήνα σήµερα, 17 Ιουλίου 2002, οι

Διαβάστε περισσότερα

ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΕΤΟΥΣ 2013

ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΕΤΟΥΣ 2013 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ ΓΕΝΙΚΗ ΙΕΥΘΥΝΣΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΩΝ ΕΡΕΥΝΩΝ ΙΕΥΘΥΝΣΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΩΝ ΠΛΗΘΥΣΜΟΥ ΚΑΙ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΜΗΜΑ ΕΡΕΥΝΑΣ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ ΕΝΤΥΠΟ Α Α/α καταλόγου επιλεγµένης κατοικίας

Διαβάστε περισσότερα

Ο ΗΓΙΕΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΤΩΝ ΑΤΟΜΩΝ ΜΕ

Ο ΗΓΙΕΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΤΩΝ ΑΤΟΜΩΝ ΜΕ Ο ΗΓΙΕΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΤΩΝ ΑΤΟΜΩΝ ΜΕ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΥΓΕΙΑΣ Ο βασικός στόχος της ειδικής έρευνας για την Απασχόληση των Ατόµων µε Προβλήµατα υγείας είναι να συγκεντρώσει πληροφορίες για τη θέση

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Τεχνολόγων Τροφίµων- Τεχνολόγων ιατροφής-αποφοίτων Σχολών Τριτοβάθµιας Τεχνολογικής Εκπαίδευσης που απασχολούνται σε Βιοµηχανικές, Βιοτεχνικές

Διαβάστε περισσότερα

ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ 2009 ΕΝΟΤΗΤΑ :

ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ 2009 ΕΝΟΤΗΤΑ : ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΛΕΥΚΩΣΙΑ ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ 2009 ΕΝΟΤΗΤΑ : «ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΙΣΟ Ο ΤΩΝ ΝΕΩΝ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ» Ο ΗΓΙΕΣ ΠΡΟΣ ΤΟΥΣ ΑΠΟΓΡΑΦΕΙΣ 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ: Η ενότητα σχετικά µε

Διαβάστε περισσότερα

Ζώντας με Πνευμονική Αρτηριακή Υπέρταση

Ζώντας με Πνευμονική Αρτηριακή Υπέρταση H Πνευμονική Υπέρταση Ελλάδας ευχαριστεί την PH EUROPE για την συνδρομή της στην δημιουργία αυτού του εργαλείου Ζώντας με Πνευμονική Αρτηριακή Υπέρταση Πνευμονική Υπέρταση Ελλάδας - HPH Δερβενακίων 11β

Διαβάστε περισσότερα

Ισορροπία επαγγελματικής-προσωπικής ζωής: Αποτελέσματα ποσοτικής έρευνας

Ισορροπία επαγγελματικής-προσωπικής ζωής: Αποτελέσματα ποσοτικής έρευνας Ισορροπία επαγγελματικής-προσωπικής ζωής: Αποτελέσματα ποσοτικής έρευνας Μαρία Ξέστερου Λέκτωρ Πανεπιστημίου Πελοποννήσου Παναγιώτης Καλογεράκης Ερευνητής Αθανάσιος Κατσής Αναπληρωτής Καθηγητής Πανεπιστημίου

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟ ΗΓΩΝ ΣΧΕ ΙΑΣΤΩΝ, ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ, ΒΙΟΤΕΧΝΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟ ΗΓΩΝ ΣΧΕ ΙΑΣΤΩΝ, ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ, ΒΙΟΤΕΧΝΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟ ΗΓΩΝ ΣΧΕ ΙΑΣΤΩΝ, ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ, ΒΙΟΤΕΧΝΙΑΣ Στην Αθήνα, την 29 Ιουλίου 2004 οι υπογράφοντες νόµιµοι εκπρόσωποι αφενός: α) του Συνδέσµου

Διαβάστε περισσότερα

Codebook Census of Population and Housing: 1971 Greece

Codebook Census of Population and Housing: 1971 Greece Codebook Census of Population and Housing: 1971 Greece IECM / IPUMS-Europe Funded by the Sixth Framework Programme and the National Institutes of Health. Centre d'estudis Demogràfics and Minnesota Population

Διαβάστε περισσότερα

ΕΝΟΤΗΤΑ 2007 ''ΓΙΑ ΤΑ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΑΤΥΧΗΜΑΤΑ ΚΑΙ ΤΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΥΓΕΙΑΣ ΠΟΥ ΣΥΝ ΕΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ''

ΕΝΟΤΗΤΑ 2007 ''ΓΙΑ ΤΑ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΑΤΥΧΗΜΑΤΑ ΚΑΙ ΤΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΥΓΕΙΑΣ ΠΟΥ ΣΥΝ ΕΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ'' Έντυπο ΕΕ ΕΝΟΤΗΤΑ 007 ''ΓΙΑ ΤΑ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΑΤΥΧΗΜΑΤΑ ΚΑΙ ΤΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΥΓΕΙΑΣ ΠΟΥ ΣΥΝ ΕΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ'' Α.Α. Ερωτηµατολογίου Α/α ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΑΤΥΧΗΜΑΤΑ ΠΟΥ ΣΥΝΕΒΗΣΑΝ ΣΕ ΑΤΟΜΑ ΤΑ ΟΠΟΙΑ ΕΡΓΑΣΤΗΚΑΝ ΤΟΥΣ ΤΕΛΕΥΤΑΙΟΥΣ

Διαβάστε περισσότερα

(Πράξη Κατάθεσης 39/19-6-2002)

(Πράξη Κατάθεσης 39/19-6-2002) (Πράξη Κατάθεσης 39/19-6-2002) ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2002-2003 Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Ηλεκτρονικών, Πτυχιούχων Ανωτέρων Σχολών όλης της χώρας Σήµερα την 6 Ιουνίου 2002, στα γραφεία

Διαβάστε περισσότερα

ΛΥΚΕΙΟ ΛΙΝΟΠΕΤΡΑΣ ΣΧΟΛΙΚΗ ΧΡΟΝΙΑ 2012 2013

ΛΥΚΕΙΟ ΛΙΝΟΠΕΤΡΑΣ ΣΧΟΛΙΚΗ ΧΡΟΝΙΑ 2012 2013 Αρ. Εντύπου: 1 ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΜΑΘΗΤΩΝ ΤΗΣ Β ΛΥΚΕΙΟΥ ΣΕ ΧΩΡΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Λεµεσός, 17 εκεµβρίου 2012 Προς τους Γονείς / Κηδεµόνες των µαθητών και µαθητριών. Αγαπητοί γονείς, Σας πληροφορούµε ότι µε απόφαση του

Διαβάστε περισσότερα

Συµφιλίωση εργασιακής και οικογενειακής ζωής

Συµφιλίωση εργασιακής και οικογενειακής ζωής ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ Συµφιλίωση εργασιακής και οικογενειακής ζωής Έρευνα Εργατικού υναµικού Ειδική Έρευνα 2010 (Αριθµός Συµβολαίου 10201.200.002-200.42) Τελική Τεχνική Έκθεση Πειραιάς,

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΝΟΛΙΚΗ ΥΓΕΙΑ. ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ 2 o Ερωτηµατολόγιο για την ανταποκρισιµότητα των παρεχοµένων υπηρεσιών υγείας

ΣΥΝΟΛΙΚΗ ΥΓΕΙΑ. ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ 2 o Ερωτηµατολόγιο για την ανταποκρισιµότητα των παρεχοµένων υπηρεσιών υγείας ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ 2 o Ερωτηµατολόγιο για την ανταποκρισιµότητα των παρεχοµένων υπηρεσιών υγείας ΣΥΝΟΛΙΚΗ ΥΓΕΙΑ 1. Με βάση διαφορετικές πλευρές της υγείας σας σήµερα, όπως τις περιγράψατε προηγουµένως, πού θα τοποθετούσατε

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛOΓlKH ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ των Οινολόγων όπως αυτοί ορίζονται από τον 1697/87, που απασχολούνται σε Επιχειρήσεις όλης της χώρας

ΣΥΛΛOΓlKH ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ των Οινολόγων όπως αυτοί ορίζονται από τον 1697/87, που απασχολούνται σε Επιχειρήσεις όλης της χώρας ΣΥΛΛOΓlKH ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ των Οινολόγων όπως αυτοί ορίζονται από τον 1697/87, που απασχολούνται σε Επιχειρήσεις όλης της χώρας Στην Αθήνα σήµερα την 1η Σεπτεμβρίου 2008 οι υπογράφοντες αφενός Στυλιανός

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΟΥ ΡΥΘΜΙΖΕΙ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΠΕΡΙΟ ΕΥΟΝΤΩΝ ΠΩΛΗΤΩΝ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΟΥ ΡΥΘΜΙΖΕΙ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΠΕΡΙΟ ΕΥΟΝΤΩΝ ΠΩΛΗΤΩΝ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΟΥ ΡΥΘΜΙΖΕΙ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΠΕΡΙΟ ΕΥΟΝΤΩΝ ΠΩΛΗΤΩΝ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ Στην Αθήνα σήµερα 27 Σεπτεµβρίου 2002 οι υπογράφοντες αφενός, Νίκος Αναλυτής, Αντιπρόεδρος,

Διαβάστε περισσότερα

ΤΑ ΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΧΡΗΣΙΜΕΣΟ ΗΓΙΕΣ & ΣΥΜΒΟΥΛΕΣ

ΤΑ ΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΧΡΗΣΙΜΕΣΟ ΗΓΙΕΣ & ΣΥΜΒΟΥΛΕΣ ΤΑ ΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΧΡΗΣΙΜΕΣΟ ΗΓΙΕΣ & ΣΥΜΒΟΥΛΕΣ ΣΗΜΕΙΩΣΕΙΣ & TIPSΓΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΑΜΟΙΒΕΣ ΩΡΑΡΙΟ Α ΕΙΕΣ ΥΓIΕΙΝΗ & ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΙΑΚΟΠΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ Αν η ΠΡΟΣΛΗΨΗ γίνει µε: τότε: Σχέση εξαρτηµένης εργασίας

Διαβάστε περισσότερα

ΑΡΘΡΟ 2. Από την έναρξη ισχύος αυτής της Σ.Σ.Ε. τα κατώτερα όρια των βασικών μηνιαίων μισθών του προσωπικού του 'Άρθρου 1 καθορίζονται ως εξής:

ΑΡΘΡΟ 2. Από την έναρξη ισχύος αυτής της Σ.Σ.Ε. τα κατώτερα όρια των βασικών μηνιαίων μισθών του προσωπικού του 'Άρθρου 1 καθορίζονται ως εξής: ΕΘΝΙΚΗ ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΑ ΓΡΑΦΕΙΑ ΤΑΞΙΔΙΩΝ ΚΑΙ ΤΟΥΡΙΣΜΟΥ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ΑΡΘΡΟ 1 (Πεδίο Εφαρμογής) Στις

Διαβάστε περισσότερα

Συλλογική Σύµβαση Εργασίας

Συλλογική Σύµβαση Εργασίας Συλλογική Σύµβαση Εργασίας Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Μηχανικών Τεχνολογίας Ιατρικών Οργάνων όλης της χώρας Στην Αθήνα σήµερα 13 εκεµβρίου 2002 οι υπογράφοντες αφενός: 1) Ν. Αναλυτής, Αντιπρόεδρος

Διαβάστε περισσότερα

Άδεια και επίδοµα πατρότητας

Άδεια και επίδοµα πατρότητας Paternity leave and pay - Greek PL514 (Αναθ. 1) Άδεια και επίδοµα πατρότητας Βασική περίληψη 1 Η Κυβέρνηση έχει δεσµευτεί να βοηθήσει τους εργαζόµενους γονείς. Καθιερώθηκε το δικαίωµα άδειας και επιδόµατος

Διαβάστε περισσότερα

Κωδικοποίηση Ερωτηματολογίου Έρευνας με θέμα:

Κωδικοποίηση Ερωτηματολογίου Έρευνας με θέμα: Κωδικοποίηση Ερωτηματολογίου Έρευνας με θέμα: «Σχέσεις και συνθήκες εργασίας - Ερωτηματολόγιο εργαζομένων» Μεταβλητή Ερώτηση Απάντηση Κωδικός E1 Φύλο Άνδρας 1 Γυναίκα 2 E2 Ηλικία Κάτω από 20 1 20-24 2

Διαβάστε περισσότερα

ZA5209. Flash Eurobarometer 269 (Intergenerational Solidarity) Country Specific Questionnaire Greece

ZA5209. Flash Eurobarometer 269 (Intergenerational Solidarity) Country Specific Questionnaire Greece ZA5209 Flash Eurobarometer 269 (Intergenerational Solidarity) Country Specific Questionnaire Greece FLASH 269 Θα ήθελα να κάνω μερικές ερωτήσεις όσον αφορά τις σχέσεις μεταξύ των διάφορων γενεών που αποτελούν

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. «Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργατοτεχνιτών-τριών αλλαντοβιοµηχανίας όλης της χώρας»

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. «Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργατοτεχνιτών-τριών αλλαντοβιοµηχανίας όλης της χώρας» ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ «Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργατοτεχνιτών-τριών αλλαντοβιοµηχανίας όλης της χώρας» (Πράξη Κατάθεσης Υπουργείου Εργασίας 76/15-7-2002) Στην Αθήνα σήµερα 30 Μαίου

Διαβάστε περισσότερα

LET S DO IT BETTER improving quality of education for adults among various social groups

LET S DO IT BETTER improving quality of education for adults among various social groups INTERVIEWS REPORT February / March 2012 - Partner: Vardakeios School of Hermoupolis - Target group: Immigrants, women 1 η συνέντευξη Από την Αλβανία Το 2005 Η γλώσσα. Ήταν δύσκολο να επικοινωνήσω με τους

Διαβάστε περισσότερα

ΑΣΘΕΝΕΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ (όρια, αποδοχές κ.α)

ΑΣΘΕΝΕΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ (όρια, αποδοχές κ.α) ΑΣΘΕΝΕΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ (όρια, αποδοχές κ.α) Α) ΑΝΥΠΑΙΤΙΑ ΚΩΛΥΜΑΤΑ Τα άρθρα 648, 652-655 του Α.Κ. αναφέρουν ότι ο μισθός καταβάλλεται εφόσον πραγματικά παρασχέθηκε εργασία από τον εργαζόμενο. Εξαίρεση αποτελούν

Διαβάστε περισσότερα

ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΕΘΝΙΚΗΣ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ Δ Ε Λ Τ Ι Ο Τ Υ Π Ο Υ

ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΕΘΝΙΚΗΣ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ Δ Ε Λ Τ Ι Ο Τ Υ Π Ο Υ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ & ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΕΘΝΙΚΗΣ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ Πειραιάς 17.05.2006 Δ Ε Λ Τ Ι Ο Τ Υ Π Ο Υ ΕΡΕΥΝΑ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΟΣ ΚΑΙ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΔΙΑΒΙΩΣΗΣ ΤΩΝ

Διαβάστε περισσότερα

Ανθρωπίνων Πόρων. Η έρευνα γίνεται στα πλαίσια της διπλωµατικής εργασίας για την απόκτηση ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ

Ανθρωπίνων Πόρων. Η έρευνα γίνεται στα πλαίσια της διπλωµατικής εργασίας για την απόκτηση ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ .Π.Μ.Σ. ΣΤΗ ΙΟΙΚΗΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ µε εξειδίκευση στη ιοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων Η έρευνα γίνεται στα πλαίσια της διπλωµατικής εργασίας για την απόκτηση µεταπτυχιακού τίτλου. Σκοπό έχει τη µελέτη του θέµατος

Διαβάστε περισσότερα

Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Κτηνιάτρων Ανωτάτων Σχολών απασχολούµενων στις βιοµηχανικές επιχειρήσεις όλης της χώρας.

Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Κτηνιάτρων Ανωτάτων Σχολών απασχολούµενων στις βιοµηχανικές επιχειρήσεις όλης της χώρας. ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Κτηνιάτρων Ανωτάτων Σχολών απασχολούµενων στις βιοµηχανικές επιχειρήσεις όλης της χώρας. Στην Αθήνα την 15 η Νοεµβρίου 2004, οι υπογράφοντες

Διαβάστε περισσότερα

Ισότητα των Φύλων στο Εργατικό Δυναμικό: Η συμφιλίωση της επαγγελματικής με την οικογενειακή/ιδιωτική ζωή στις Ελληνικές Βιομηχανίες

Ισότητα των Φύλων στο Εργατικό Δυναμικό: Η συμφιλίωση της επαγγελματικής με την οικογενειακή/ιδιωτική ζωή στις Ελληνικές Βιομηχανίες Ισότητα των Φύλων στο Εργατικό Δυναμικό: Η συμφιλίωση της επαγγελματικής με την οικογενειακή/ιδιωτική ζωή στις Ελληνικές Βιομηχανίες Λίγα λόγια για το Έργο Κύρια ερευνητικά αποτελέσματα/εμπειρικά δεδομένα

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ (Πράξη Κατάθεσης Υπουργείου Εργασίας 63/ )

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ (Πράξη Κατάθεσης Υπουργείου Εργασίας 63/ ) ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ 2002 2003 (Πράξη Κατάθεσης Υπουργείου Εργασίας 63/5-7-2002) Στην Αθήνα σήµερα 4 Ιουλίου 2002, οι υπογράφοντες αφενός Οδ.

Διαβάστε περισσότερα

3. Τρόποι ιεξαγωγής Έρευνας Οι κύριοι τρόποι διεξαγωγής έρευνας είναι: Προσωπική Συνέντευξη (Personal Interview) όπου ο ερευνητής κάνει τις ερωτήσεις και συµπληρώνει το ερωτηµατολόγιο Τηλεφωνική Συνέντευξη

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Περιοδευόντων Πωλητών όλης της χώρας

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Περιοδευόντων Πωλητών όλης της χώρας ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Περιοδευόντων Πωλητών όλης της χώρας (Πράξη κατάθεσης Υπουργείου Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας: 93/31-08-2005) Στην Αθήνα σήµερα

Διαβάστε περισσότερα

«Στο υπαλληλικό, υπηρετικό και εργατοτεχνικό προσωπικό όλων εν γένει των επιχειρήσεων και εργασιών, εκτός εκείνων στις οποίες προβλέπονται ειδικές

«Στο υπαλληλικό, υπηρετικό και εργατοτεχνικό προσωπικό όλων εν γένει των επιχειρήσεων και εργασιών, εκτός εκείνων στις οποίες προβλέπονται ειδικές «Συλλογική σύµβαση εργασίας για Κτηνιάτρους απασχολούµενους σε βιοµηχανικές, βιοτεχνικές και εµπορικές επιχειρήσεις για τη διετία 2008-2009» - Π.Κ. 133/15-10-2008 Στην Αθήνα σήµερα 25.7.2008, οι υπογράφοντες,

Διαβάστε περισσότερα

Εταιρικές Παροχές και Benefits

Εταιρικές Παροχές και Benefits Εταιρικές Παροχές και Benefits Οι επιπτώσεις τους στο εργασιακό περιβάλλον 30/11/2005 Γιατί παρουσιάζουν ερευνητικό ενδιαφέρον; Το κόστος παροχών και benefits είναι υψηλό για τις επιχειρήσεις χωρίς να

Διαβάστε περισσότερα

Αλλαγές στην άδεια µητρότητας

Αλλαγές στην άδεια µητρότητας Maternity leave changes - Greek PL507 (Rev 3) Αλλαγές στην άδεια µητρότητας Βασική περίληψη Η Κυβέρνηση έχει δεσµευτεί να βοηθήσει τους εργαζόµενους γονείς. Οι αλλαγές που αφορούν στα δικαιώµατα της άδειας

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των Γεωπόνων Ανωτάτων Τεχνολογικών Ιδρυμάτων Ιδιωτικών Υπαλλήλων απασχολούμενων στις βιομηχανικές επιχειρήσεις όλης της χώρας Στην Αθήνα σήμερα

Διαβάστε περισσότερα

(Πράξη κατάθεσης Υπουργείου Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας:ΠΚ 121/25-9-08)

(Πράξη κατάθεσης Υπουργείου Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας:ΠΚ 121/25-9-08) ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΤΕΧΝΟΛΟΓΩΝ ΤΡΟΦΙΜΩΝ - ΤΕΧΝΟΛΟΓΩΝ ΙΑΤΡΟΦΗΣ - ΑΠΟΦΟΙΤΩΝ ΣΧΟΛΩΝ ΤΡΙΤΟΒΑΘΜΙΑΣ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΗΣ ΕΚΠΑΙ ΕΥΣΗΣ ΠΟΥ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΝΤΑΙ ΣΕ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΕΣ,

Διαβάστε περισσότερα

Η οικονομική κρίση & η σεξουαλική υγεία των νέων

Η οικονομική κρίση & η σεξουαλική υγεία των νέων Public Opinion Strategies Communication Η οικονομική κρίση & η σεξουαλική υγεία των νέων Member of Επωνυμία Εταιρείας ΚΑΠΑ RESEARCH A.E. ΑΡ. ΜΗΤΡ : 5 Επωνυμία όνομα Εντολέα Σκοπός δημοσκόπησης Ιδιαίτερα

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ 2004-2005 Στην Αθήνα σήμερα 20 Ιουλίου 2004, οι υπογράφοντες αφενός Ιωάννης Δραπανιώτης, Γενικός Διευθυντής, ως εκπρόσωπος

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ 2008-2009

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ 2008-2009 ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ 2008-2009 Στην Αθήνα σήμερα 25 Ιουλίου 2008, οι υπογράφοντες αφενός Διονύσης Νικολάου, Γενικός Διευθυντής, ως εκπρόσωπος

Διαβάστε περισσότερα

Άδειες - Υποχρεωτικές αργίες Ε.Ο.Γ.Μ.Ε. Έχει γραφτεί από ΕΟΓΜΕ Δημιουργήθηκε: Παρασκευή, 07 Μάιος 2010 Τελευταία Τροποποίηση: Παρασκευή, 07 Μάιος 2010

Άδειες - Υποχρεωτικές αργίες Ε.Ο.Γ.Μ.Ε. Έχει γραφτεί από ΕΟΓΜΕ Δημιουργήθηκε: Παρασκευή, 07 Μάιος 2010 Τελευταία Τροποποίηση: Παρασκευή, 07 Μάιος 2010 ΑΔΕΙΕΣ - ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΕΣ ΑΡΓΙΕΣ 1. Ετήσια άδεια Ι. Ρύθμιση άδειας κατά το 1ο ημερολογιακό έτος ΙΙ. Ρύθμιση άδειας κατά το 2ο ημερολογιακό έτος ΙΙΙ. Ρύθμιση άδειας κατά το 3ο και επόμενα ημερολογιακά έτη 2.

Διαβάστε περισσότερα

ΑΡΙΘΜΟΣ ΕΡΩΤΩΜΕΝΟΥ/ΗΣ: ΑΡΙΘΜΟΣ ΕΚ ΟΣΗΣ: F-2-F A. Συµπληρωµατικό ερωτηµατολόγιο Α ΚΙΤΡΙΝΟ. Ευρωπαϊκή Κοινωνική Έρευνα

ΑΡΙΘΜΟΣ ΕΡΩΤΩΜΕΝΟΥ/ΗΣ: ΑΡΙΘΜΟΣ ΕΚ ΟΣΗΣ: F-2-F A. Συµπληρωµατικό ερωτηµατολόγιο Α ΚΙΤΡΙΝΟ. Ευρωπαϊκή Κοινωνική Έρευνα Συµπληρωµατικό ερωτηµατολόγιο Α ΚΙΤΡΙΝΟ Ευρωπαϊκή Κοινωνική Έρευνα ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟ ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ F-2-F A (Γύρος 2 2004) ΑΡΙΘΜΟΣ ΕΡΩΤΩΜΕΝΟΥ/ΗΣ: ΑΡΙΘΜΟΣ ΕΚ ΟΣΗΣ: F-2-F A Ο ΗΓΙΑ ΓΙΑ ΤΟΝ ΣΥΝΕΝΤΕΥΚΤΗ: ΕΑΝ Ο

Διαβάστε περισσότερα

Π Ι Σ Τ Ο Π Ο Ι Η Σ Η Ε Π Α Ρ Κ Ε Ι Α Σ Τ Η Σ ΕΛΛΗΝΟΜΑΘΕΙΑΣ Π Α Ρ Α Γ Ω Γ Η Π Ρ Ο Φ Ο Ρ Ι Κ Ο Υ Λ Ο Γ Ο Υ Π Ρ Ω Τ Η Σ Ε Ι Ρ Α Δ Ε Ι Γ Μ Α Τ Ω Ν

Π Ι Σ Τ Ο Π Ο Ι Η Σ Η Ε Π Α Ρ Κ Ε Ι Α Σ Τ Η Σ ΕΛΛΗΝΟΜΑΘΕΙΑΣ Π Α Ρ Α Γ Ω Γ Η Π Ρ Ο Φ Ο Ρ Ι Κ Ο Υ Λ Ο Γ Ο Υ Π Ρ Ω Τ Η Σ Ε Ι Ρ Α Δ Ε Ι Γ Μ Α Τ Ω Ν Π Ι Σ Τ Ο Π Ο Ι Η Σ Η Ε Π Α Ρ Κ Ε Ι Α Σ Τ Η Σ ΕΛΛΗΝΟΜΑΘΕΙΑΣ Π Α Ρ Α Γ Ω Γ Η Π Ρ Ο Φ Ο Ρ Ι Κ Ο Υ Λ Ο Γ Ο Υ Π Ρ Ω Τ Η Σ Ε Ι Ρ Α Δ Ε Ι Γ Μ Α Τ Ω Ν 2 0 Μ 0 Ν Α Δ Ε Σ 1 Π Α Ρ Α Γ Ω Γ Η Π Ρ Ο Φ Ο Ρ Ι Κ Ο Υ

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΡΕΥΝΑ ΕΚΠΑΙ ΕΥΣΗΣ ΕΝΗΛΙΚΩΝ

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΡΕΥΝΑ ΕΚΠΑΙ ΕΥΣΗΣ ΕΝΗΛΙΚΩΝ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΕΘΝΙΚΗΣ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑ OΣ Πειραιάς, Μάρτιος 2009 ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΡΕΥΝΑ ΕΚΠΑΙ ΕΥΣΗΣ ΕΝΗΛΙΚΩΝ Η Γενική Γραµµατεία της Εθνικής Στατιστικής Υπηρεσίας της Ελλάδος ανακοινώνει

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ: Γ Τρίµηνο 2013 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ. Πειραιάς, 19 εκεµβρίου 2013

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ: Γ Τρίµηνο 2013 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ. Πειραιάς, 19 εκεµβρίου 2013 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ Πειραιάς, 19 εκεµβρίου 2013 ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ: Γ Τρίµηνο 2013 Κατά το Γ Τρίµηνο του 2013 ο αριθµός των απασχολούµενων ανήλθε σε 3.635.905

Διαβάστε περισσότερα

Ερωτηµατολόγιο ποσοτικής εκτίµησης του κοινωνικού κεφαλαίου

Ερωτηµατολόγιο ποσοτικής εκτίµησης του κοινωνικού κεφαλαίου Ερωτηµατολόγιο ποσοτικής εκτίµησης του κοινωνικού κεφαλαίου SOCIAL CAPITAL QUESTIONNAIRE Τη σύνταξη του ερωτηµατολογίου έκαναν οι: Jenny Onyx Paul Bullen Tην επιµέλεια της ελληνικής µετάφρασης και στάθµισης

Διαβάστε περισσότερα

ΕΡΕΥΝΑ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΣΥΝ ΥΑΣΜΟ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗΣ ΖΩΗΣ

ΕΡΕΥΝΑ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΣΥΝ ΥΑΣΜΟ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗΣ ΖΩΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΘΝΙΚΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΕΘΝΙΚΗΣ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑ ΟΣ ΙΕΥΘΥΝΣΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΩΝ ΠΛΗΘΥΣΜΟΥ KAI ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΛΕΦΩΝΑ: 048, 04898 0489,

Διαβάστε περισσότερα

Σας γνωρίζουµε ότι στον πρόσφατα ψηφισθέντα ν.3996/2011 εισάγονται, µεταξύ άλλων,

Σας γνωρίζουµε ότι στον πρόσφατα ψηφισθέντα ν.3996/2011 εισάγονται, µεταξύ άλλων, 2011-ΕΓΚ ΣΕΠΕ_ειδικα ταµεια ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ ΓΕΝΙΚΗ /ΝΣΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ /ΝΣΗ ΚΥΡΙΑΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΤΜΗΜΑ Γ

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργαζοµένων στις επιχειρήσεις καλλυντικών µε την ειδικότητα του/της συµβούλου οµορφιάς/αισθητικού (Πράξη κατάθεσης Υπουργείου Απασχόλησης

Διαβάστε περισσότερα

ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ ΜΕΤΑΞΥ ΕΤΥΚ ΚΑΙ ΚΕΣΤ ΓΙΑ ΤΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΩΝ ΕΠΕΥ

ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ ΜΕΤΑΞΥ ΕΤΥΚ ΚΑΙ ΚΕΣΤ ΓΙΑ ΤΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΩΝ ΕΠΕΥ Àªºø π À 03-05-07 21:25 Page 1 ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ ΜΕΤΑΞΥ ΕΤΥΚ ΚΑΙ ΚΕΣΤ ΓΙΑ ΤΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΩΝ ΕΠΕΥ Η δηµιουργία και λειτουργία της ενοποιηµένης χρηµατιστηριακής πλατφόρµας Χρηµατιστηρίου Αθηνών και Λευκωσίας

Διαβάστε περισσότερα

ΕΡΕΥΝΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΝΑΓΚΩΝ

ΕΡΕΥΝΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΝΑΓΚΩΝ ΕΡΕΥΝΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΝΑΓΚΩΝ Παρακαλούμε όπως το συμπληρωμένο ερωτηματολόγιο επιστραφεί το αργότερο ως τις 10 Απριλίου 2015 με τους εξής τρόπους: ταχυδρομικώς με τον προπληρωμένο φάκελο που έχετε λάβει στη

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Πρακτικών Μηχανικών, Μηχανοδηγών, Συντηρητών Μηχανολογικών Εγκαταστάσεων, Αρχιθερµαστών, Θερµαστών και Ψυκτικών Πτυχιούχων Τεχνικών Σχολών

Διαβάστε περισσότερα

ΕΡΕΥΝΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΕΝΗΛΙΚΩΝ Ατομικό Ερωτηματολόγιο

ΕΡΕΥΝΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΕΝΗΛΙΚΩΝ Ατομικό Ερωτηματολόγιο ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΕΘΝΙΚΗΣ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΩΝ ΕΡΕΥΝΩΝ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΩΝ ΠΛΗΘΥΣΜΟΥ KAI ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ 2006-2007 Στην Αθήνα σήµερα 20 Ιουλίου 2006, οι υπογράφοντες αφενός ιονύσης Νικολάου, Γενικός ιευθυντής, ως εκπρόσωπος

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΜΕΤΑΞΥ ΤΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΤΡΑΠΕΖΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΥΠΡΟΥ (ΕΤΥΚ) ΚΑΙ ΤΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ UNIVERSAL

ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΜΕΤΑΞΥ ΤΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΤΡΑΠΕΖΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΥΠΡΟΥ (ΕΤΥΚ) ΚΑΙ ΤΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ UNIVERSAL ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΜΕΤΑΞΥ ΤΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΤΡΑΠΕΖΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΥΠΡΟΥ (ΕΤΥΚ) ΚΑΙ ΤΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ UNIVERSAL 1. ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΑΥΞΗΣΕΙΣ (α) Από της 01/01/2002 να παραχωρηθεί στο προσωπικό αύξηση 2% επί των συνολικών µισθών

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ Ο ΟΝΤΟΤΕΧΝΙΤΩΝ Α Π Π ΕΤΟΥΣ 2006-2007 Στην Αθήνα σήµερα την 06 Ιουνίου 2006 στα γραφεία του Σωµατείου Υπαλλήλων Οδοντοτεχνιτών ΑΠΠ, οι

Διαβάστε περισσότερα

ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ΕΤΩΝ 2000 ΚΑΙ

ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ΕΤΩΝ 2000 ΚΑΙ Π.Κ. 76/18-7-2000 ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ΕΤΩΝ 2000 ΚΑΙ 2001 Στην Αθήνα σήμερα 17-7-2000, οι

Διαβάστε περισσότερα

ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ 2007 ΕΝΟΤΗΤΑ :

ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ 2007 ΕΝΟΤΗΤΑ : ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΛΕΥΚΩΣΙΑ ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ 2007 ΕΝΟΤΗΤΑ : «ΓΙΑ ΤΑ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΑΤΥΧΗΜΑΤΑ ΚΑΙ ΤΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΥΓΕΙΑΣ ΠΟΥ ΣΥΝ ΕΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ» Ο ΗΓΙΕΣ ΠΡΟΣ ΤΟΥΣ ΑΠΟΓΡΑΦΕΙΣ

Διαβάστε περισσότερα

Ροή Ερωτήσε ων. Κωδικοί ΤΑ ΕΡΩΤΗΜΑΤΑ ΑΦΟΡΟΥΝ ΟΛΑ ΤΑ ΑΤΟΜΑ ΗΛΙΚΙΑΣ ΧΡΟΝΩΝ Γενική κατεύθυνση...

Ροή Ερωτήσε ων. Κωδικοί ΤΑ ΕΡΩΤΗΜΑΤΑ ΑΦΟΡΟΥΝ ΟΛΑ ΤΑ ΑΤΟΜΑ ΗΛΙΚΙΑΣ ΧΡΟΝΩΝ Γενική κατεύθυνση... Έντυπο ΕΕ 2 ΕΝΟΤΗΤΑ 2009 ''ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΙΣΟ Ο ΤΩΝ ΝΕΩΝ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ'' Α.Α Ερωτηµατολογίου Α/α Ερωτήσεις - Απαντήσεις Κωδικοί Ροή Ερωτήσε ων Α/α µέλους του νοικοκυριού ΤΑ ΕΡΩΤΗΜΑΤΑ ΑΦΟΡΟΥΝ ΟΛΑ ΤΑ ΑΤΟΜΑ

Διαβάστε περισσότερα

ΥΠΟΥΡΓΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 49548/2372

ΥΠΟΥΡΓΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 49548/2372 ΥΠΟΥΡΓΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 49548/2372 Καθορισµός όρων αµοιβής και εργασίας των δηµοσιογράφων που απασχολούνται σε εκδοτικές επιχειρήσεις περιοδικών εντύπων όλης της χώρας, µε εξαίρεση τις επιχειρήσεις που είναι

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. σε χιλιάδες 4200 4150 4100 4050 4000 3950 3900 3850 3800 3750 3700

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. σε χιλιάδες 4200 4150 4100 4050 4000 3950 3900 3850 3800 3750 3700 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ Πειραιάς, 13 Σεπτεµβρίου 2012 ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ: Β Τρίµηνο 2012 Κατά το Β Τρίµηνο του 2012 ο αριθµός των απασχολούµενων ανήλθε σε 3.793.147

Διαβάστε περισσότερα

Γ. Συµπεράσµατα από οµάδες εργασίας του Συνεδρίου

Γ. Συµπεράσµατα από οµάδες εργασίας του Συνεδρίου Γ. Συµπεράσµατα από οµάδες εργασίας του Συνεδρίου 1. Θα βοηθούσε η ανάπτυξη ενός συντονιστικού οργάνου για θέµατα οικογένειας και παιδιών (π.χ. Υπουργείο Οικογένειας, Παιδιού και Νεότητας) 2. Η ανάπτυξη

Διαβάστε περισσότερα

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1 ο Η ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΝΩΣΗ ΣΗΜΕΡΑ. 1.1 Εισαγωγή

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1 ο Η ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΝΩΣΗ ΣΗΜΕΡΑ. 1.1 Εισαγωγή ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1 ο Η ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΝΩΣΗ ΣΗΜΕΡΑ 1.1 Εισαγωγή Η Ευρωπαϊκή Ένωση διευρύνεται και αλλάζει. Τον Μάιο του 2004, δέκα νέες χώρες εντάχθηκαν στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Η διεύρυνση αποτελεί µια ζωτικής σηµασίας

Διαβάστε περισσότερα

Πράξη Κατάθεσης Υπουργείου Εργασίας 45/28-6-2002

Πράξη Κατάθεσης Υπουργείου Εργασίας 45/28-6-2002 ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΟΥ ΑΦΟΡΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΠΡΑΚΤΙΚΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ, ΜΗΧΑΝΟ ΗΓΩΝ, ΘΕΡΜΑΣΤΩΝ ΚΛΠ. ΚΑ- ΘΩΣ ΚΑΙ ΤΩΝ ΨΥΚΤΙΚΩΝ ΜΕΣΩΝ ΚΑΙ ΚΑΤΩΤΕΡΩΝ ΣΧΟΛΩΝ ΣΤΙΣ ΞΕΝΟ ΟΧΕΙΑΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ

Διαβάστε περισσότερα

Ταυτότητα της έρευνας

Ταυτότητα της έρευνας PEOPLE SERVICES Your Opinion Justjobs Survey Ιανουάριος 2005 http://www.justjobs.gr/e-recruit_results_frame.html Αποτελέσματα έρευνας σχετικά με τον εντοπισμό των εξελίξεων στο χώρο του e-recruiting. Η

Διαβάστε περισσότερα

Εργόσηµο. Το εργόσηµο εφαρµόζεται για τους περιστασιακά απασχολούµενους, όπως οι κηπουροί

Εργόσηµο. Το εργόσηµο εφαρµόζεται για τους περιστασιακά απασχολούµενους, όπως οι κηπουροί Εργόσηµο Το εργόσηµο εφαρµόζεται για τους περιστασιακά απασχολούµενους, όπως οι κηπουροί Τα πάνω κάτω σε όρια ηλικίας συνταξιοδότησης και συντάξεις, αλλά και στον τρόπο υπολογισµού και καταβολής των ασφαλιστικών

Διαβάστε περισσότερα

KIDSCREEN-27. Ερωτηµατολόγιο Υγείας για Παιδιά και Νέους. Έκδοση για Παιδιά και Εφήβους. 8 έως 18 ετών

KIDSCREEN-27. Ερωτηµατολόγιο Υγείας για Παιδιά και Νέους. Έκδοση για Παιδιά και Εφήβους. 8 έως 18 ετών KIDSCREEN-27 Ερωτηµατολόγιο Υγείας για Παιδιά και Νέους Έκδοση για Παιδιά και Εφήβους 8 έως 18 ετών Page 1 of 5 Γειά σου, Ηµεροµηνία: Μήνας Χρόνος Πώς είσαι; Πως νιώθεις; Αυτά είναι τα πράγµατα που θα

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΡΟΧΕΣ ΣΧΕΔΙΟΥ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ

ΠΑΡΟΧΕΣ ΣΧΕΔΙΟΥ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ ΠΑΡΟΧΕΣ ΣΧΕΔΙΟΥ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ ΒΡΑΧΥΠΡΟΘΕΣΜΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ ΑΝΙΚΑΝΟΤΗΤΑΣ- ΑΝΑΠΗΡΙΑΣ Επίδομα Ανεργίας Επίδομα Ασθενείας Επίδομα Μητρότητας Βοηθήματα Τοκετού και Γάμου Επίδομα Σωματικής Βλάβης

Διαβάστε περισσότερα

Ερευνητική ομάδα: Οι μαθητές της Στ τάξης του Περιφερειακού Δημοτικού Σχολείου Πολεμίου

Ερευνητική ομάδα: Οι μαθητές της Στ τάξης του Περιφερειακού Δημοτικού Σχολείου Πολεμίου Ερευνητική ομάδα: Οι μαθητές της Στ τάξης του Περιφερειακού Δημοτικού Σχολείου Πολεμίου Επιμέλεια-καταγραφή-σχεδιασμός: Ο δάσκαλος της Στ τάξης, Χρίστος Χατζηλοΐζου Απρίλιος 2015 Θέμα: Η αξιοποίηση του

Διαβάστε περισσότερα

ΕΡΕΥΝΑ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΟΣ ΚΑΙ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΔΙΑΒΙΩΣΗΣ ΤΩΝ ΝΟΙΚΟΚΥΡΙΩΝ Συμπληρώνεται για τα παρόντα μέλη που έχουν γεννηθεί από το έτος 1989

ΕΡΕΥΝΑ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΟΣ ΚΑΙ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΔΙΑΒΙΩΣΗΣ ΤΩΝ ΝΟΙΚΟΚΥΡΙΩΝ Συμπληρώνεται για τα παρόντα μέλη που έχουν γεννηθεί από το έτος 1989 ΕΡ.ΕΙΣ. 5 ΕΜΠΙΣΤΕΥΤΙΚΟ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΕΘΝΙΚΗΣ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ ΓΕΝΙΚΗ Δ/ΝΣΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΩΝ ΕΡΕΥΝΩΝ Δ/ΝΣΗ :ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΩΝ ΠΛΗΘΥΣΜΟΥ ΚΩΔΙΚΟΣ ΝΟΙΚΟΚΥΡΙΟΥ: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ & ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΗ

ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΗ Επωνυμία Εταιρείας ΚΑΠΑ RESEARCH A.E. ΑΡ. ΜΗΤΡ : 5 Επωνυμία όνομα Εντολέα Σκοπός δημοσκόπησης Ιδιαίτερα χαρακτηριστικά δείγματος Μέγεθος δείγματος/ γεωγραφική κάλυψη ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΗ Έρευνα

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Εργαζοµένων σε Επιχειρήσεις Παρασκευής Τυποποιηµένων Πρόχειρων - Στιγµιαίας Παρασκευής Τροφίµων (Πράξη κατάθεσης Υπουργείου Απασχόλησης

Διαβάστε περισσότερα

Α Π Ο Γ Ρ Α Φ Η Π Λ Η Θ Υ Σ Μ Ο Υ 2011

Α Π Ο Γ Ρ Α Φ Η Π Λ Η Θ Υ Σ Μ Ο Υ 2011 ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ Α Π Ο Γ Ρ Α Φ Η Π Λ Η Θ Υ Σ Μ Ο Υ 0 Αύξων Αριθμός Ερωτηματολογίου: Δήμος/Κοινότητα: _ Κωδικός Δήμου/Κοινότητας: Ενορία: Κωδικός Ενορίας: Κωδικός Απογραφικού Τμήματος:

Διαβάστε περισσότερα

«Γυναίκες Αρχιτεκτόνισσες / Πολιτικοί Μηχανικοί: Οι επιπτώσεις της οικονοµικής κρίσης στην εξισορρόπηση επαγγελµατικής και οικογενειακής ζωής»

«Γυναίκες Αρχιτεκτόνισσες / Πολιτικοί Μηχανικοί: Οι επιπτώσεις της οικονοµικής κρίσης στην εξισορρόπηση επαγγελµατικής και οικογενειακής ζωής» «Γυναίκες Αρχιτεκτόνισσες / Πολιτικοί Μηχανικοί: Οι επιπτώσεις της οικονοµικής κρίσης στην εξισορρόπηση επαγγελµατικής και οικογενειακής ζωής» Ναταλία Σπυροπούλου Ερευνήτρια ΕΚΚΕ Μεθοδολογία και δείγµα

Διαβάστε περισσότερα

ΕΡΕΥΝΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΕΝΗΛΙΚΩΝ Ατομικό Ερωτηματολόγιο

ΕΡΕΥΝΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΕΝΗΛΙΚΩΝ Ατομικό Ερωτηματολόγιο ΕΡΕΥΝΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΕΝΗΛΙΚΩΝ Ατομικό Ερωτηματολόγιο ΚΩΔΙΚΟΣ ΝΟΙΚΟΚΥΡΙΟΥ... ΚΩΔΙΚΟΣ ΑΤΟΜΟΥ...... Το ατομικό ερωτηματολόγιο συμπληρώνεται για όλα τα άτομα του νοικοκυριού ηλικίας 18 έως και 64 ετών. Επομένως,

Διαβάστε περισσότερα

Τρίτη 7 Οκτωβρίου 2008

Τρίτη 7 Οκτωβρίου 2008 ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ - ΚΑΡΚΙΝΟΣ ΜΑΣΤΟΥ Τρίτη 7 Οκτωβρίου 2008 Ο καρκίνος του µαστού είναι ο συχνότερος καρκίνος στις γυναίκες. Οι Ελληνίδες φαίνεται να ανησυχούν αρκετά για το ενδεχόµενο να νοσήσουν οι ίδιες, χωρίς

Διαβάστε περισσότερα

Πώς να επικοινωνήσετε με τις υπηρεσίες της Κοινωνικής Ασφάλισης Επισκεφτείτε την ιστοσελίδα μας www.socialsecurity.gov

Πώς να επικοινωνήσετε με τις υπηρεσίες της Κοινωνικής Ασφάλισης Επισκεφτείτε την ιστοσελίδα μας www.socialsecurity.gov Παροχές επιβίωσης Πώς να επικοινωνήσετε με τις υπηρεσίες της Κοινωνικής Ασφάλισης Επισκεφτείτε την ιστοσελίδα μας Η ιστοσελίδα μας, www.socialsecurity.gov, είναι πολύτιμη πηγή πληροφοριών για όλα τα προγράμματα

Διαβάστε περισσότερα

ΧΡΟΝΟΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΟΡΙΑ ΗΛΙΚΙΑΣ ΤΟΥ ΙΚΑ

ΧΡΟΝΟΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΟΡΙΑ ΗΛΙΚΙΑΣ ΤΟΥ ΙΚΑ ΧΡΟΝΟΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΟΡΙΑ ΗΛΙΚΙΑΣ ΤΟΥ ΙΚΑ ΒΑΣΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΤΟΥ ΙΚΑ (για ασφαλισμένους πριν το 1993) ΑΠΟ 1/1/2011 Όλοι οι ασφαλισμένοι του ΙΚΑ δικαιούνται πλήρη ή μειωμένη σύνταξη όταν έχουν ορισμένο χρόνο

Διαβάστε περισσότερα

ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΒΟΥΛΓΑΡΙΑΣ Βασικές αρχές

ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΒΟΥΛΓΑΡΙΑΣ Βασικές αρχές ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΒΟΥΛΓΑΡΙΑΣ Βασικές αρχές Ποιοι είμαστε Η Eurobank Business Services, με παρουσία 12 ετών και ηγετική θέση στην Ελληνική αγορά, στον τομέα της Έκδοσης και Διαχείρισης Μισθοδοσίας, δραστηριοποιείται

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΡΕΥΝΑ ΕΚΠΑΙ ΕΥΣΗΣ ΕΝΗΛΙΚΩΝ: 2012

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΡΕΥΝΑ ΕΚΠΑΙ ΕΥΣΗΣ ΕΝΗΛΙΚΩΝ: 2012 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ Πειραιάς, 13 Μαρτίου 2014 ΕΡΕΥΝΑ ΕΚΠΑΙ ΕΥΣΗΣ ΕΝΗΛΙΚΩΝ: 2012 Η Ελληνική Στατιστική Αρχή ανακοινώνει τα αποτελέσµατα της Έρευνας Εκπαίδευσης Ενηλίκων,

Διαβάστε περισσότερα

Π.Ο.Ι.Ε.-.Φ.Σ.Ε.Κ. 1.. Φιλιώτης, Πρόεδρος του Συνδέσµου Φαρµακευτικών Επιχειρήσεων

Π.Ο.Ι.Ε.-.Φ.Σ.Ε.Κ. 1.. Φιλιώτης, Πρόεδρος του Συνδέσµου Φαρµακευτικών Επιχειρήσεων Π.Ο.Ι.Ε.-.Φ.Σ.Ε.Κ. ΕΝΙΑΙΑ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2008 2009 (Πράξη κατάθεσης Υπουργείου Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας:ΠΚ 157/5-12-08) Σήµερα 23 Ιουλίου 2008 οι υπογράφοντες αφ' ενός: 1..

Διαβάστε περισσότερα

Βασικό εργαλείο αυτοαξιολόγησης Ερωτηματολόγιο για γονείς και κηδεμόνες

Βασικό εργαλείο αυτοαξιολόγησης Ερωτηματολόγιο για γονείς και κηδεμόνες Βασικό εργαλείο αυτοαξιολόγησης Ερωτηματολόγιο για γονείς και κηδεμόνες Σημερινή ημερομηνία Παρακαλείσθε όπως συμπληρώσετε. Αριθμός ερωτηματολογίου Συμπληρώνεται από το σχολείο. Αγαπητοί γονείς, αγαπητοί

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΜΑ : Καθορισµός όρων αµοιβής και εργασίας των δηµοσιογράφων που απασχολούνται σε εκδοτικές επιχειρήσεις περιοδικών εντύπων όλης της χώρας

ΘΕΜΑ : Καθορισµός όρων αµοιβής και εργασίας των δηµοσιογράφων που απασχολούνται σε εκδοτικές επιχειρήσεις περιοδικών εντύπων όλης της χώρας ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ ΓΕΝΙΚΗ /ΝΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΕΥΘΥΝΣΗ 3 ΤΜΗΜΑ ΙΙ Αθήνα 11 Φεβρουαρίου 2004 Αριθ.Πρωτ.: 10497 ΠΡΟΣ : Εθνικό Τυπογραφείο Ενταύθα Ταχ. /νση : Πειραιώς

Διαβάστε περισσότερα

Αριθ. πρωτ.: 738/ Προστασία της µητρότητας και διευκολύνσεις υπαλλήλων µε οικογενειακές υποχρεώσεις

Αριθ. πρωτ.: 738/ Προστασία της µητρότητας και διευκολύνσεις υπαλλήλων µε οικογενειακές υποχρεώσεις Αριθ. πρωτ.: 738/6.11.2015 Προστασία της µητρότητας και διευκολύνσεις υπαλλήλων µε οικογενειακές υποχρεώσεις Αθήνα, 6 Νοεµβρίου 2015 Αριθ. Πρωτ.: 738 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΟΙ ΣΤΑΣΕΙΣ ΤΩΝ ΦΟΙΤΗΤΩΝ ΤΟΥ ΑΠΘ

ΟΙ ΣΤΑΣΕΙΣ ΤΩΝ ΦΟΙΤΗΤΩΝ ΤΟΥ ΑΠΘ ΟΙ ΣΤΑΣΕΙΣ ΤΩΝ ΦΟΙΤΗΤΩΝ ΤΟΥ ΑΠΘ Η έρευνα αφορά στις στάσεις των φοιτητών απέναντι σε θέµατα σχετικά όχι µόνο µε τη φοιτητική αλλά και την κοινωνικοπολιτική τους ιδιότητα. Η έρευνα διεξήχθη το Μάιο του

Διαβάστε περισσότερα

Ζώντας με Πνευμονική Αρτηριακή Υπέρταση

Ζώντας με Πνευμονική Αρτηριακή Υπέρταση H Πνευμονική Υπέρταση Ελλάδας ευχαριστεί την PH EUROPE για την συνδρομή της στην δημιουργία αυτού του εργαλείου Ζώντας με Πνευμονική Αρτηριακή Υπέρταση Πνευμονική Υπέρταση Ελλάδας - HPH Δερβενακίων 11β

Διαβάστε περισσότερα

ΑΔΕΙΑ ΕΙΣΟΔΟΥ, ΕΓΓΡΑΦΗ ΚΑΙ ΠΡΩΤΗ ΑΔΕΙΑ ΠΡΟΣΩΡΙΝΗΣ ΔΙΑΜΟΝΗΣ

ΑΔΕΙΑ ΕΙΣΟΔΟΥ, ΕΓΓΡΑΦΗ ΚΑΙ ΠΡΩΤΗ ΑΔΕΙΑ ΠΡΟΣΩΡΙΝΗΣ ΔΙΑΜΟΝΗΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑ ΜΕ ΠΑΙΔΙΑ ΚΑΤΩ ΤΩΝ 12 ΕΤΩΝ Οικογένειες με παιδιά κάτω των 12 ετών στις οποίες εργάζονται και οι δύο γονείς Μονογονεϊκές οικογένειες με παιδιά κάτω των 12 ετών στις οποίες ο γονέας εργάζεται

Διαβάστε περισσότερα

ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΙΣΤΟΡΙΚΟΥ

ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΙΣΤΟΡΙΚΟΥ ΟΝΟΜΑΤΕΠΩΝΥΜΟ ΠΑΙΔΙΟΥ: Ονοματεπώνυμο πατέρα: Ονοματεπώνυμο μητέρας: Σημερινή ημερομηνία / / Ημερομηνία γέννησης / / Σχολείο Τάξη Διεύθυνση κατοικίας: Τηλ. οικίας: κινητό: ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΙΣΤΟΡΙΚΟΥ Το παιδί

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ: Τρίµηνο 2015 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ. Πειραιάς, 17 Μαρτίου 2016

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ: Τρίµηνο 2015 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ. Πειραιάς, 17 Μαρτίου 2016 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ Πειραιάς, 17 Μαρτίου 2016 ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ: Τρίµηνο 2015 Κατά το Τρίµηνο του 2015 ο αριθµός των απασχολούµενων ανήλθε σε 3.641.682 άτοµα

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩ ΙΚΟΠΟΙΗΜΕΝΕΣ ΙΑΤΑΞΕΙΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΤΕΧΝΙΚΩΝ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΚΙΝΗΜΑΤΟΓΡΑΦΟΥ ΚΑΙ ΤΗΛΕΟΡΑΣΗΣ ΟΠΤΙΚΟΑΚΟΥΣΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ

ΚΩ ΙΚΟΠΟΙΗΜΕΝΕΣ ΙΑΤΑΞΕΙΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΤΕΧΝΙΚΩΝ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΚΙΝΗΜΑΤΟΓΡΑΦΟΥ ΚΑΙ ΤΗΛΕΟΡΑΣΗΣ ΟΠΤΙΚΟΑΚΟΥΣΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ ΚΩ ΙΚΟΠΟΙΗΜΕΝΕΣ ΙΑΤΑΞΕΙΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΤΕΧΝΙΚΩΝ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΚΙΝΗΜΑΤΟΓΡΑΦΟΥ ΚΑΙ ΤΗΛΕΟΡΑΣΗΣ ΟΠΤΙΚΟΑΚΟΥΣΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ «Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Τεχνικών του Κινηµατογράφου

Διαβάστε περισσότερα