Ο ΗΓΙΕΣ. Στους οικογενειακούς λόγους περιλαµβάνεται και η φροντίδα παιδιών ή άλλων εξαρτώµενων µελών της οικογένειας.

Μέγεθος: px
Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "Ο ΗΓΙΕΣ. Στους οικογενειακούς λόγους περιλαµβάνεται και η φροντίδα παιδιών ή άλλων εξαρτώµενων µελών της οικογένειας."

Transcript

1 Ο ΗΓΙΕΣ Το πρώτο ερώτηµα (Ερώτηµα 83) λειτουργεί σαν «φίλτρο» για να ξεχωρίσουµε τους εργαζόµενους και µπορούµε να το συµπληρώσουµε βάσει των απαντήσεων στο κυρίως ερωτηµατολόγιο. Αν ο ερευνόµενος είναι εργαζόµενος συνεχίζουµε µε το Ερώτηµα 84, ενώ αν δεν εργάζεται συνεχίζουµε µε το Ερώτηµα 103. Ερώτηµα 84: Μπορείτε να αλλάζετε την ώρα προσέλευσης ή την ώρα αναχώρησης από την δουλειά σας για οικογενειακούς λόγους; Επισηµαίνουµε ότι αν ένα άτοµο µπορεί γενικά να αλλάζει την ώρα προσέλευσης ή την ώρα αναχώρησης από τη δουλειά του, ανεξάρτητα από το αν έχει οικογενειακούς λόγους, θα πρέπει να απαντήσει µε 1 (ή µε 2 αν αυτό συµβαίνει σπάνια). Στους οικογενειακούς λόγους περιλαµβάνεται και η φροντίδα παιδιών ή άλλων εξαρτώµενων µελών της οικογένειας. Επίσης, για την απάντηση σε αυτό το ερώτηµα, θα πρέπει να λάβουµε υπόψη και τις περιπτώσεις που η δυνατότητα για την αλλαγή προσέλευσης δίνεται µέσω µιας άτυπης συµφωνίας µε άλλα λόγια δεν είναι ανάγκη το δικαίωµα αυτό να κατοχυρώνεται µε επίσηµα κατοχυρωµένη συµφωνία. Ερώτηµα 85: Είναι δυνατόν να οργανώσετε τον χρόνο εργασίας σας έτσι ώστε να λείψετε ολόκληρη ηµέρα για οικογενειακούς λόγους (χωρίς να χρησιµοποιήσετε κανονική ή ειδική άδεια); Σε αυτό το ερώτηµα θα απαντήσουν µε κωδικό 1 (ή 2) όσοι µπορούν να λείπουν ολόκληρες ηµέρες για οικογενειακούς λόγους, ακόµα και αν υπάρχει όριο στο πλήθος των ηµερών που µπορεί να γίνει αυτό. Επίσης, θα απαντήσουν µε 1 (ή 2) όσοι µπορούν γενικά να οργανώνουν τη δουλειά τους και να λείπουν ολόκληρες µέρες (ανεξάρτητα από αν είναι για οικογενειακούς λόγους). Με 1 ή 2 θα απαντήσουν επίσης και όσοι έχουν τελείως ελεύθερο ωράριο. Στους οικογενειακούς λόγους περιλαµβάνεται και η φροντίδα παιδιών ή άλλων εξαρτώµενων µελών της οικογένειας. Ερώτηµα 86: Κατά τη διάρκεια των τελευταίων 12 µηνών, συνέβη να λείψετε ολόκληρη ηµέρα από τη δουλειά σας λόγω µιας ασθένειας στην οικογένειά σας ή κάποιου άλλου έκτακτου οικογενειακού προβλήµατος; Επισηµαίνουµε ότι αυτό το ερώτηµα αναφέρεται σε ασθένεια ή πρόβληµα στην οικογένεια του ερευνόµενου και όχι σε δική του ασθένεια ή πρόβληµα. Ο ερευνόµενος θα πρέπει να απαντήσει ότι έλειψε από τη δουλειά, ακόµα και αν αυτό έγινε για µια µόνο ηµέρα. Στις ασθένειες ή προβλήµατα θα περιληφθούν περιπτώσεις όπως η ασθένεια ενός παιδιού ή συγγενή (ακόµα και απλές ασθένειες όπως ένα κρυολόγηµα), κάποιο ατύχηµα, διακοπή λειτουργίας του παιδικού σταθµού για κάποιο έκτακτο λόγο (π.χ, καιρικές συνθήκες, απεργία). 1

2 Ειδικές περιπτώσεις, όπως ένας εργαζόµενος σε γονική άδεια τους τελευταίους 12 µήνες, θα απαντήσουν µε 1. Ερώτηµα 87: Μήπως αναλαµβάνετε τακτικά τη φροντίδα συγγενών ή φίλων που είναι ασθενείς, υπερήλικες ή έχουν ειδικές ανάγκες, ηλικίας 15 ετών και άνω; Με τη λέξη «φροντίδα» εννοούµε τη βοήθεια σε θέµατα όπως το νοικοκυριό (καθαριότητα σπιτιού, µαγείρεµα), την προσωπική φροντίδα (ντύσιµο, πλύσιµο), τη συντροφιά, τη συνοδεία σε γιατρούς, ή τη βοήθεια σε πρακτικά ζητήµατα όπως συναλλαγές µε τράπεζες, δηµόσιο κλπ. Τα άτοµα που βοηθά ο ερευνόµενος µπορεί να µην είναι µέλη του νοικοκυριού. Με τη λέξη «τακτικά» εννοούµε µια βοήθεια που παρέχεται σε σταθερή βάση: κάθε µέρα, κάθε εβδοµάδα κλπ. Επισηµαίνουµε ότι αν η βοήθεια είναι µόνο οικονοµική, ή αν παρέχεται στα πλαίσια της συµµετοχής του ερευνόµενου σε κάποια φιλανθρωπική ή άλλη οργάνωση, δεν θα πρέπει να την λάβουµε υπόψη σε αυτό το ερώτηµα. Επίσης, δεν θα πρέπει να λάβουµε υπόψη τις περιπτώσεις που ο ερευνόµενος φροντίζει άτοµα λόγω του επαγγέλµατός του. Τα άτοµα (ασθενή ή µε ειδικές ανάγκες) που βοηθά ο ερευνόµενος πρέπει να είναι µεγαλύτερα των 15 ετών. Ερώτηµα 88: Θα θέλατε να αλλάξετε τον χρόνο που αφιερώνετε στην εργασία σας, και τον χρόνο που αφιερώνετε στα άτοµα που φροντίζετε; (Θα απαντήσουν τα άτοµα που δήλωσαν 1 στο Ερώτηµα 87) Τα άτοµα που έχουν αναλάβει τη φροντίδα κάποιου ασθενούς ή ενός ατόµου µε ειδικές ανάγκες, µπορεί να επιθυµούν να αλλάξουν τις ώρες που αφιερώνουν στη δουλειά τους και στη φροντίδα αυτών των ατόµων. Με άλλα λόγια, µπορεί να θέλουν να δουλεύουν περισσότερο και να µειώσουν το χρόνο που αφιερώνουν στη φροντίδα ή, αντίθετα, να δουλεύουν λιγότερο και να αφιερώνουν περισσότερες ώρες στη φροντίδα. Με το Ερώτηµα 88 θέλουµε να µάθουµε τι επιθυµούν, ανεξάρτητα από το αν είναι δυνατόν να γίνει. Ειδικές περιπτώσεις: Αν ο ερευνόµενος απαντήσει ότι θα ήθελε και να δουλεύει λιγότερο και να αφιερώνει στη φροντίδα λιγότερο χρόνο (ή και να δουλεύει περισσότερο και να αφιερώνει στη φροντίδα περισσότερο χρόνο), τότε στο Ερώτηµα 88 θα χρησιµοποιήσουµε τον κωδικό 1. Σε περίπτωση που ο ερευνόµενος θα επιθυµούσε να µη δουλεύει καθόλου και να αφιερώνει περισσότερη ώρα στη φροντίδα, τότε στο Ερώτηµα 88 θα χρησιµοποιήσουµε τον κωδικό 3. Ερώτηµα 89: Για ποιο κυρίως λόγο δεν δουλεύετε περισσότερο (αν και θα θέλατε); 2

3 Σε αυτό το ερώτηµα θα απαντήσουν τα άτοµα που δήλωσαν στο Ερώτηµα 88 ότι θα επιθυµούσαν να δουλεύουν περισσότερο (και να αφιερώνουν λιγότερες ώρες στα άτοµα που φροντίζουν). Ο λόγος που δεν δουλεύουν περισσότερο µπορεί να έχει να κάνει µε την έλλειψη υπηρεσιών φροντίδας (κωδικοί 1 έως 3), µε το γεγονός ότι οι υπηρεσίες φροντίδας είναι πολύ ακριβές (κωδικός 4), µε το γεγονός ότι οι υπηρεσίες φροντίδας δεν είναι καλής ποιότητας (κωδικός 5) ή, τέλος, να µη συνδέεται µε τις υπηρεσίες φροντίδας. Επισηµαίνουµε ότι ως υπηρεσίες φροντίδας εννοούµε οποιοδήποτε τρόπο κάλυψης της φροντίδας του ασθενούς ή του ατόµου µε ειδικές ανάγκες, µε πληρωµή ή χωρίς, όπως γηροκοµεία, ιδρύµατα για άτοµα µε ειδικές ανάγκες, άλλα συγγενικά άτοµα ή φίλοι που θα µπορούσαν να αναλάβουν τη φύλαξη, νοσοκόµες, κλπ. Επισηµαίνουµε ότι µας ενδιαφέρει ο κύριος λόγος. Σε πολλές περιπτώσεις µπορεί να ισχύουν ταυτόχρονα περισσότεροι λόγοι (για παράδειγµα, ακριβές υπηρεσίες φροντίδας αλλά και έλλειψη κατά τα σαββατοκύριακα, βραδινές ώρες, κλπ). Ο ερευνόµενος θα πρέπει να δηλώσει τον λόγο που θεωρεί πιο σηµαντικό. Αν δεν µπορεί, τότε θα σηµειώσουµε τον πρώτο από τους κωδικούς που συναντάµε στο ερώτηµα. Επεξηγήσεις κωδικών: Κωδικός 1: Ο κωδικός αυτός θα χρησιµοποιηθεί στις περιπτώσεις που ο ερευνόµενος δεν βρίσκει υπηρεσίες φροντίδας κατά τις εργάσιµες µέρες και για το διάστηµα από τις 7 το πρωί έως τις 7 το απόγευµα (κατά προσέγγιση). Κωδικός 2: Ο κωδικός αυτός θα χρησιµοποιηθεί στις περιπτώσεις που ο ερευνόµενος δεν βρίσκει υπηρεσίες φροντίδας πριν τις 7 το πρωί ή µετά τις 7 το απόγευµα, κατά τα σαββατοκύριακα, τις διακοπές, ή όταν οι υπηρεσίες φροντίδας χρειάζονται σε 24ωρη βάση. Κωδικός 3: Ο κωδικός αυτός πρέπει να χρησιµοποιείται µόνο στις περιπτώσεις που ο ερευνόµενος δεν ξέρει ποιες ώρες θα χρειαστεί φύλαξη (µε άλλα λόγια, δίνουµε προτεραιότητα στους κωδικούς 1 και 2) Κωδικός 4: Ο κωδικός αυτός θα χρησιµοποιηθεί όταν το κόστος των υπηρεσιών φύλαξης είναι ο βασικός λόγος που το άτοµο δεν δουλεύει περισσότερο. (Για παράδειγµα, όταν η αύξηση του µισθού από τις παραπάνω ώρες εργασίας δεν θα καλύψει το αυξηµένο κόστος φύλαξης) Κωδικός 5: Ο κωδικός αυτός θα χρησιµοποιηθεί όταν η ποιότητα των υπηρεσιών φύλαξης είναι ο βασικός λόγος που το άτοµο δεν δουλεύει περισσότερο (είτε είναι ο ερευνόµενος που πιστεύει ότι η ποιότητα δεν είναι καλή είτε είναι το άτοµο που δέχεται τη φροντίδα αυτό που δεν εµπιστεύεται τις υπηρεσίες φροντίδας). Κωδικός 6: Αυτός ο κωδικός θα χρησιµοποιηθεί, για παράδειγµα, όταν ο ερευνόµενος δεν µπορεί να βρεί δουλειά µε περισσότερες ώρες, ή όταν το άτοµο που δέχεται τη βοήθεια αρνείται να τον βοηθήσει κάποιος άλλος, κλπ. 3

4 Ερώτηµα 90: Έχετε παιδιά µικρότερα των 15 ετών; Το Ερώτηµα 90 λειτουργεί σαν «φίλτρο» για να ξεχωρίσουµε τους εργαζόµενους που έχουν παιδιά στο νοικοκυριό µικρότερα των 15 ετών και µπορούµε να το συµπληρώσουµε βάσει των απαντήσεων στο κυρίως ερωτηµατολόγιο. Αν ο ερευνόµενος είναι εργαζόµενος µε παιδιά µικρότερα των 15 ετών (δικά του, ή της/του συζύγου από άλλο γάµο, ή υιοθετηµένα) συνεχίζουµε µε το Ερώτηµα 91, ενώ αν δεν έχει συνεχίζουµε µε το Ερώτηµα 100. Ερώτηµα 91: Κατά τη διάρκεια µιας συνηθισµένης εβδοµάδας (δηλαδή, εκτός διακοπών, κλπ) ποιος προσέχει κυρίως τα παιδιά σας όταν εργάζεστε; Για τη συµπλήρωση αυτού του ερωτήµατος επισηµαίνουµε τα εξής: Η περίοδος αναφοράς αυτού του ερωτήµατος είναι µια συνηθισµένη εργάσιµη εβδοµάδα της τρέχουσας περιόδου. Αν η εβδοµάδα αναφοράς του κανονικού ερωτηµατολογίου τυχαίνει να περιλαµβάνει διακοπές ή αργίες ή αν ήταν µια εβδοµάδα που τα παιδιά ήταν άρρωστα ή συνέβη κάποιο άλλο έκτακτο γεγονός, ο ερευνόµενος πρέπει να απαντήσει βάσει της αµέσως προηγούµενης «κανονικής» εβδοµάδας. Το ερώτηµα αναφέρεται στη φύλαξη των παιδιών κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας του ερευνόµενου. Αν το παιδί (ή τα παιδιά) πηγαίνουν σχολείο, ενδιαφερόµαστε για τη φύλαξη εκτός των ωρών του σχολείου. Αν ο ερευνόµενος χρησιµοποιεί πολλούς τρόπους (για παράδειγµα, όταν έχει 2 ή περισσότερα παιδιά) θα απαντήσει µε τον κωδικό που αντιστοιχεί στον τρόπο που καλύπτει τις περισσότερες ώρες φύλαξης. Αν δεν είναι δυνατόν να το κάνει αυτό, θα απαντήσει µε τον πρώτο στη σειρά κωδικό που ισχύει στην περίπτωσή του. Στους συγγενείς περιλαµβάνονται γονείς, παπούδες κλπ, είτε ζουν στο νοικοκυριό είτε όχι. Ο κωδικός 4 ( εν χρησιµοποιείται κάποια µορφή φύλαξης) θα τεθεί, για παράδειγµα, σε περίπτωση που τα παιδιά µένουν µόνα τους, όταν ο εργαζόµενος δουλεύει στο σπίτι, ή όταν οι ώρες του υποχρεωτικού σχολείου καλύπτουν τις εργάσιµες ώρες. Στην περίπτωση που τα παιδιά τα προσέχει ένας αδελφός/ή µεγαλύτερος των 14 ετών, πρέπει να χρησιµοποιήσουµε τον κωδικό 3. Ειδικές περιπτώσεις: Αν ο ερευνόµενος δεν µπορεί να απαντήσει επειδή το τελευταίο διάστηµα απουσιάζει από την εργασία (για παράδειγµα, λόγω γονικής άδειας) ή αν 4

5 εργάστηκε κατ εξαίρεση την εβδοµάδα αναφοράς της έρευνας (αλλά συνήθως δεν εργάζεται), θα χρησιµοποιηθεί ο κωδικός 5 ( εν απάντησε). Ερώτηµα 92. Κατά τη διάρκεια των τελευταίων 12 µηνών, χρειάστηκε να πάρετε άδεια, να δουλέψετε λιγότερο, ή να κάνετε κάποιο ειδικό διακανονισµό στην εργασία σας επειδή δεν ήταν διαθέσιµος ο συνήθης τρόπος φύλαξης των παιδιών σας; (Για παράδειγµα, κατά τη διάρκεια των σχολικών διακοπών ή λόγω απουσίας του ανθρώπου που συνήθως τα προσέχει) Στο ερώτηµα αυτό θα χρησιµοποιηθεί ο κωδικός 1 ακόµα και αν το πρόβληµα υπήρξε µια µόνο φορά. Αν ο ερευνόµενος δεν αντιµετώπισε τέτοιο πρόβληµα, θα συνεχίσει µε το Ερώτηµα 94. Ερώτηµα 93. Ποιο ήταν το κυριότερο πρόβληµα που συναντήσατε τη περίοδο που δεν ήταν διαθέσιµος ο συνηθισµένος τρόπος φύλαξης των παιδιών σας; (Θα απαντήσουν τα άτοµα που δήλωσαν 1 στο Ερώτηµα 92) Επισηµαίνουµε ότι µας ενδιαφέρει το κύριο πρόβληµα. Σε κάποιες περιπτώσεις ο ερευνόµενος µπορεί να αντιµετώπισε ταυτόχρονα περισσότερα από ένα προβλήµατα. Ο ερευνόµενος θα πρέπει να δηλώσει το πρόβληµα που θεωρεί πιο σηµαντικό. Αν δεν µπορεί, τότε θα σηµειώσουµε τον πρώτο από τους κωδικούς που συναντάµε στο ερώτηµα. Κωδικός 1: Ο κωδικός αυτός θα χρησιµοποιηθεί στις περιπτώσεις που ο ερευνόµενος δεν έβρισκε υπηρεσίες φύλαξης κατά τις εργάσιµες µέρες και για το διάστηµα από τις 7 το πρωί έως τις 7 το απόγευµα (κατά προσέγγιση). Κωδικός 2: Ο κωδικός αυτός θα χρησιµοποιηθεί στις περιπτώσεις που ο ερευνόµενος δεν έβρισκε υπηρεσίες φύλαξης πριν τις 7 το πρωί ή µετά τις 7 το απόγευµα, κατά τα σαββατοκύριακα, κλπ. Κωδικός 3: Ο κωδικός αυτός θα χρησιµοποιηθεί όταν το κόστος των εναλλακτικών υπηρεσιών φροντίδας ήταν ο βασικός λόγος που ο ερευνόµενος χρειάστηκε να κάνει ειδικό διακανονισµό στη δουλειά του (για παράδειγµα, προτίµησε να χάσει το µεροκάµατο παρά να πληρώσει για φύλαξη). Κωδικός 5: Ο κωδικός αυτός θα χρησιµοποιηθεί όταν η ποιότητα των υπηρεσιών φύλαξης είναι ο βασικός λόγος που ο ερευνόµενος χρειάστηκε να κάνει ειδικό διακανονισµό στη δουλειά του (για παράδειγµα, δεν µπορούσε να βρει καλή µπειµπι σίτερ). Ερώτηµα 94. Μήπως αναλαµβάνετε τακτικά τη φύλαξη παιδιών (εκτός των δικών σας) ηλικίας κάτω των 15 ετών; Σε αυτό το ερώτηµα θέλουµε απλώς να µάθουµε αν ο ερευνόµενος αναλαµβάνει τακτικά τη φύλαξη άλλων παιδιών εκτός των δικών του παιδιά, µικρότερα των 15 ετών που ανήκουν σε άλλο νοικοκυριό. Ερώτηµα 95: Θα θέλατε να αλλάξετε τον χρόνο που αφιερώνετε στην εργασία σας, και τον χρόνο που αφιερώνετε στα παιδιά σας; Τα άτοµα που έχουν παιδιά µπορεί να επιθυµούν να αλλάξουν τις ώρες που αφιερώνουν στη δουλειά τους και στη φροντίδα των παιδιών. Με άλλα λόγια, µπορεί να θέλουν να δουλεύουν περισσότερο και να µειώσουν το χρόνο που αφιερώνουν 5

6 στη φροντίδα ή, αντίθετα, να δουλεύουν λιγότερο και να αφιερώνουν περισσότερες ώρες στα παιδιά. Με το Ερώτηµα 95 θέλουµε να µάθουµε τι επιθυµούν, ανεξάρτητα από το αν είναι δυνατόν να γίνει. Ειδικές περιπτώσεις: Αν ο ερευνόµενος απαντήσει ότι θα ήθελε και να δουλεύει λιγότερο και να αφιερώνει στη φροντίδα λιγότερο χρόνο (ή και να δουλεύει περισσότερο και να αφιερώνει στη φροντίδα περισσότερο χρόνο), τότε στο Ερώτηµα 95 θα χρησιµοποιήσουµε τον κωδικό 1. Σε περίπτωση που ο ερευνόµενος θα επιθυµούσε να µη δουλεύει καθόλου και να αφιερώνει περισσότερη ώρα στη φροντίδα, τότε στο Ερώτηµα 95 θα χρησιµοποιήσουµε τον κωδικό 3. Όσοι εργαζόµενοι µε παιδιά απαντήσουν στο Ερώτηµα 95 ότι θα ήθελαν να δουλεύουν περισσότερο (Κωδικός 2) θα συνεχίσουν µε το Ερώτηµα 96. Οι υπόλοιποι (Κωδικοί 1, 3, 4) θα συνεχίσουν µε το Ερώτηµα 97. Ερώτηµα 96: Για ποιο κυρίως λόγο δεν δουλεύετε περισσότερο (αν και θα θέλατε); Σε αυτό το ερώτηµα θα απαντήσουν τα άτοµα που δήλωσαν στο Ερώτηµα 95 ότι θα επιθυµούσαν να δουλεύουν περισσότερο (και να αφιερώνουν λιγότερες ώρες στα παιδιά τους). Ο λόγος που δεν δουλεύουν περισσότερο µπορεί να έχει να κάνει µε την έλλειψη υπηρεσιών φύλαξης (κωδικοί 1 έως 3), µε το γεγονός ότι οι υπηρεσίες φύλαξης είναι πολύ ακριβές (κωδικός 4), µε το γεγονός ότι οι υπηρεσίες φύλαξης δεν είναι καλής ποιότητας (κωδικός 5) ή, τέλος, να µη συνδέεται µε τις υπηρεσίες φύλαξης. Επισηµαίνουµε ότι µας ενδιαφέρει ο κύριος λόγος. Σε πολλές περιπτώσεις µπορεί να ισχύουν ταυτόχρονα περισσότεροι λόγοι (για παράδειγµα, ακριβές υπηρεσίες φύλαξης αλλά και έλλειψη κατά τα σαββατοκύριακα, βραδινές ώρες, κλπ). Ο ερευνόµενος θα πρέπει να δηλώσει τον λόγο που θεωρεί πιο σηµαντικό. Αν δεν µπορεί, τότε θα σηµειώσουµε τον πρώτο από τους κωδικούς που συναντάµε στο ερώτηµα. Επεξηγήσεις κωδικών: Κωδικός 1: Ο κωδικός αυτός θα χρησιµοποιηθεί στις περιπτώσεις που ο ερευνόµενος δεν βρίσκει υπηρεσίες φύλαξης κατά τις εργάσιµες µέρες και για το διάστηµα από τις 7 το πρωί έως τις 7 το απόγευµα (κατά προσέγγιση). Κωδικός 2: Ο κωδικός αυτός θα χρησιµοποιηθεί στις περιπτώσεις που ο ερευνόµενος δεν βρίσκει υπηρεσίες φύλαξης πριν τις 7 το πρωί ή µετά τις 7 το απόγευµα, κατά τα σαββατοκύριακα, τις διακοπές, ή όταν οι υπηρεσίες φύλαξης χρειάζονται σε 24ωρη βάση. 6

7 Κωδικός 3: Ο κωδικός αυτός πρέπει να χρησιµοποιείται µόνο στις περιπτώσεις που ο ερευνόµενος δεν ξέρει ποιες ώρες θα χρειαστεί φύλαξη (µε άλλα λόγια, δίνουµε προτεραιότητα στους κωδικούς 1 και 2) Κωδικός 4: Ο κωδικός αυτός θα χρησιµοποιηθεί όταν το κόστος των υπηρεσιών φύλαξης είναι ο βασικός λόγος που το άτοµο δεν δουλεύει περισσότερο. (Για παράδειγµα, όταν η αύξηση του µισθού από τις παραπάνω ώρες εργασίας δεν θα καλύψει το αυξηµένο κόστος φύλαξης) Κωδικός 5: Ο κωδικός αυτός θα χρησιµοποιηθεί όταν η ποιότητα των υπηρεσιών φύλαξης είναι ο βασικός λόγος που το άτοµο δεν δουλεύει περισσότερο (για παράδειγµα, όταν ο παιδικός σταθµός έχει πολλά παιδιά). Κωδικός 6: Αυτός ο κωδικός θα χρησιµοποιηθεί, για παράδειγµα, όταν ο ερευνόµενος δεν µπορεί να βρεί δουλειά µε περισσότερες ώρες, ή όταν επιθυµεί να προσέχει συγγενής τα παιδιά (αλλά δεν υπάρχει διαθέσιµος). Ερώτηµα 97. Πήρατε γονική άδεια τους τελευταίους 12 µήνες; Το ερώτηµα αυτό έχει περίοδο αναφορά τους τελευταίους 12 µήνες πριν την εβδοµάδα αναφοράς. Όσοι απαντήσουν ότι πήραν γονική άδεια, θα συνεχίσουν µε το Ερώτηµα 98. Όσοι απαντήσουν ότι δεν πήραν γονική άδεια θα συνεχίσουν µε το Ερώτηµα 99. Ερώτηµα 98: Με ποιο τρόπο πήρατε γονική άδεια; Στο ερώτηµα διερευνούµε τον τρόπο που πήρε γονική άδεια ο ερευνόµενος. Κωδικοί: Κωδικός 1: Ο ερευνόµενος πήρε τη γονική άδεια σε συνεχόµενο διάστηµα κατά τη διάρκεια του οποίου εξακολούθησε να αµείβεται (έστω και µε µειωµένο ποσό) Κωδικός 2: Ο ερευνόµενος πήρε τη γονική άδεια τµηµατικά και εξακολούθησε να αµείβεται (έστω και µε µειωµένο ποσό) Κωδικός 3: Ο ερευνόµενος πήρε τη γονική άδεια σε συνεχόµενο διάστηµα κατά τη διάρκεια του οποίου δεν αµειβόταν. Κωδικός 4: Ο ερευνόµενος πήρε τη γονική άδεια τµηµατικά και δεν αµειβόταν. Κωδικός 5: Ο ερευνόµενος πήρε τη γονική άδεια µε κάποιο άλλο διακανονισµό και εξακολούθησε να αµείβεται (έστω και µε µειωµένο ποσό) Κωδικός 6: Ο ερευνόµενος πήρε τη γονική άδεια µε κάποιο άλλο διακανονισµό και δεν αµειβόταν. Ερώτηµα 99: Για ποιο λόγο δεν πήρατε γονική άδεια; Στο ερώτηµα διερευνούµε τον λόγο που δεν πήρε γονική άδεια ο ερευνόµενος. Αν δεν πήρε άδεια για περισσότερους από έναν λόγους θα σηµειώσει τον κυριότερο. Αν δεν µπορεί να αποφασίσει ποιος είναι ο κυριότερος θα σηµειώσουµε τον πρώτο στη σειρά. 7

8 Κωδικοί: Κωδικός 1: Ο ερευνόµενος δεν είχε νοµικό δικαίωµα για γονική άδεια. Κωδικός 2: Ο ερευνόµενος θα είχε σηµαντική µείωση αποδοχών αν έπαιρνε γονική άδεια Κωδικός 3: Ο ερευνόµενος δεν µπορούσε να πάρει γονική άδεια την εποχή που ήθελε. Κωδικός 4: Ο ερευνόµενος θα είχε πρόβληµα µε τη κοινωνική του ασφάλιση αν έπαιρνε γονική άδεια (για παράδειγµα µείωση του συντάξιµου χρόνου, κλπ). Κωδικός 5: Ο ερευνόµενος θεώρησε ότι θα είχε άσχηµες συνέπειες στην καριέρα του ή ότι ήξερε ότι θα αντιδράσει ο εργοδότης του Κωδικός 6: Ο ερευνόµενος δεν πήρε τη γονική άδεια και προτίµησε να εργαστεί για άλλους λόγους. Τα Ερωτήµατα 100 έως 102 απευθύνονται σε εργαζόµενους που δεν έχουν δικά τους παιδιά ή που τα παιδιά τους είναι 15 ετών και µεγαλύτερα. Με αυτά τα ερωτήµατα θέλουµε να διερευνήσουµε αν ο ερευνόµενος έχει αναλάβει τη φύλαξη παιδιών (που δεν ανήκουν στο νοικοκυριό του) και αν επιθυµεί να αλλάξει το ωράριο της εργασίας του. Επισηµαίνουµε ότι τα ερωτήµατα 101 και 102 είναι όµοια µε τα ερωτήµατα 95 και 96. Ερώτηµα 100. Μήπως αναλαµβάνετε τακτικά τη φύλαξη παιδιών ηλικίας κάτω των 15 ετών; Σε αυτό το ερώτηµα θέλουµε απλώς να µάθουµε αν ο ερευνόµενος αναλαµβάνει τακτικά τη φύλαξη παιδιών παιδιά που είναι µικρότερα των 15 ετών και ανήκουν σε άλλο νοικοκυριό. Ερώτηµα 101: Θα θέλατε να αλλάξετε τον χρόνο που αφιερώνετε στην εργασία σας, και τον χρόνο που αφιερώνετε στα παιδιά σας; Τα άτοµα που φροντίζουν παιδιά µπορεί να επιθυµούν να αλλάξουν τις ώρες που αφιερώνουν στη δουλειά τους και στη φροντίδα των παιδιών. Με άλλα λόγια, µπορεί να θέλουν να δουλεύουν περισσότερο και να µειώσουν το χρόνο που αφιερώνουν στη φροντίδα ή, αντίθετα, να δουλεύουν λιγότερο και να αφιερώνουν περισσότερες ώρες στα παιδιά. Με το Ερώτηµα 101 θέλουµε να µάθουµε τι επιθυµούν, ανεξάρτητα από το αν είναι δυνατόν να γίνει. Ειδικές περιπτώσεις: Αν ο ερευνόµενος απαντήσει ότι θα ήθελε και να δουλεύει λιγότερο και να αφιερώνει στη φροντίδα λιγότερο χρόνο (ή και να δουλεύει περισσότερο και 8

9 να αφιερώνει στη φροντίδα περισσότερο χρόνο), τότε στο Ερώτηµα 101 θα χρησιµοποιήσουµε τον κωδικό 1. Σε περίπτωση που ο ερευνόµενος θα επιθυµούσε να µη δουλεύει καθόλου και να αφιερώνει περισσότερη ώρα στη φροντίδα, τότε στο Ερώτηµα 101 θα χρησιµοποιήσουµε τον κωδικό 3. Όσοι εργαζόµενοι µε παιδιά απαντήσουν στο Ερώτηµα 101 ότι θα ήθελαν να δουλεύουν περισσότερο (Κωδικός 2) θα συνεχίσουν µε το Ερώτηµα 102. Οι υπόλοιποι (Κωδικοί 1, 3, 4) δεν συνεχίζουν το ερωτηµατολόγιο Ερώτηµα 102: Για ποιο κυρίως λόγο δεν δουλεύετε περισσότερο (αν και θα θέλατε); Σε αυτό το ερώτηµα θα απαντήσουν τα άτοµα που δήλωσαν στο Ερώτηµα 101 ότι θα επιθυµούσαν να δουλεύουν περισσότερο (και να αφιερώνουν λιγότερες ώρες στα παιδιά τους). Ο λόγος που δεν δουλεύουν περισσότερο µπορεί να έχει να κάνει µε την έλλειψη υπηρεσιών φύλαξης (κωδικοί 1 έως 3), µε το γεγονός ότι οι υπηρεσίες φύλαξης είναι πολύ ακριβές (κωδικός 4), µε το γεγονός ότι οι υπηρεσίες φύλαξης δεν είναι καλής ποιότητας (κωδικός 5) ή, τέλος, να µη συνδέεται µε τις υπηρεσίες φύλαξης. Επισηµαίνουµε ότι µας ενδιαφέρει ο κύριος λόγος. Σε πολλές περιπτώσεις µπορεί να ισχύουν ταυτόχρονα περισσότεροι λόγοι (για παράδειγµα, ακριβές υπηρεσίες φύλαξης αλλά και έλλειψη κατά τα σαββατοκύριακα, βραδινές ώρες, κλπ). Ο ερευνόµενος θα πρέπει να δηλώσει τον λόγο που θεωρεί πιο σηµαντικό. Αν δεν µπορεί, τότε θα σηµειώσουµε τον πρώτο από τους κωδικούς που συναντάµε στο ερώτηµα. Επεξηγήσεις κωδικών: Κωδικός 1: Ο κωδικός αυτός θα χρησιµοποιηθεί στις περιπτώσεις που ο ερευνόµενος δεν βρίσκει υπηρεσίες φύλαξης κατά τις εργάσιµες µέρες και για το διάστηµα από τις 7 το πρωί έως τις 7 το απόγευµα (κατά προσέγγιση). Κωδικός 2: Ο κωδικός αυτός θα χρησιµοποιηθεί στις περιπτώσεις που ο ερευνόµενος δεν βρίσκει υπηρεσίες φύλαξης πριν τις 7 το πρωί ή µετά τις 7 το απόγευµα, κατά τα σαββατοκύριακα, τις διακοπές, ή όταν οι υπηρεσίες φύλαξης χρειάζονται σε 24ωρη βάση. Κωδικός 3: Ο κωδικός αυτός πρέπει να χρησιµοποιείται µόνο στις περιπτώσεις που ο ερευνόµενος δεν ξέρει ποιες ώρες θα χρειαστεί φύλαξη (µε άλλα λόγια, δίνουµε προτεραιότητα στους κωδικούς 1 και 2) Κωδικός 4: Ο κωδικός αυτός θα χρησιµοποιηθεί όταν το κόστος των υπηρεσιών φύλαξης είναι ο βασικός λόγος που το άτοµο δεν δουλεύει περισσότερο. (Για 9

10 παράδειγµα, όταν η αύξηση του µισθού από τις παραπάνω ώρες εργασίας δεν θα καλύψει το αυξηµένο κόστος φύλαξης) Κωδικός 5: Ο κωδικός αυτός θα χρησιµοποιηθεί όταν η ποιότητα των υπηρεσιών φύλαξης είναι ο βασικός λόγος που το άτοµο δεν δουλεύει περισσότερο (για παράδειγµα, όταν ο παιδικός σταθµός έχει πολλά παιδιά). Κωδικός 6: Αυτός ο κωδικός θα χρησιµοποιηθεί, για παράδειγµα, όταν ο ερευνόµενος δεν µπορεί να βρεί δουλειά µε περισσότερες ώρες, ή όταν επιθυµεί να προσέχει συγγενής τα παιδιά (αλλά δεν υπάρχει διαθέσιµος). Εδώ ολοκληρώνεται η συνέντευξη για τους εργαζόµενους Τα Ερωτήµατα 103 έως 1011 απευθύνονται σε άτοµα που δεν εργάζονται. Ερώτηµα 103: Μήπως αναλαµβάνετε τακτικά τη φύλαξη παιδιών ηλικίας κάτω των 15 ετών; Με αυτό το ερώτηµα θέλουµε να µάθουµε αν ο ερευνόµενος είναι επιφορτισµένος µε τη φύλαξη παιδιών. Θα χρησιµοποιήσουµε τους εξής κωδικούς: Αν ο ερευνόµενος αναλαµβάνει τακτικά τη φύλαξη παιδιών, τότε: Αν τα παιδιά αυτά είναι τα δικά του θα χρησιµοποιήσουµε τον κωδικό 1 Αν έχει αναλάβει και δικά του παιδιά αλλά και παιδιά που δεν ανήκουν στον νοικοκυριό, θα χρησιµοποιήσουµε τον κωδικό 2. Αν τα παιδιά δεν είναι δικά του θα χρησιµοποιήσουµε τον κωδικό 3. Αν ο ερευνόµενος δεν αναλαµβάνει τακτικά τη φύλαξη παιδιών, τότε: Αν έχει παιδιά, αλλά δεν αναλαµβάνει τη φύλαξή τους, θα χρησιµοποιήσουµε τον κωδικό 4. Αν δεν έχει παιδιά και δεν έχει αναλάβει φύλαξη άλλων παιδιών θα χρησιµοποιήσουµε τον κωδικό 5. Οι ερευνόµενοι που αναλαµβάνουν τακτικά τη φύλαξη παιδιών (Κωδικοί 1, 2 ή 3 στο Ερώτηµα 103, θα συνεχίσουν µε το Ερώτηµα 104. Αυτοί που δεν αναλαµβάνουν τη φύλαξη παιδιών (Κωδικοί 4, 5 στο Ερώτηµα 103) καθώς και αυτοί που δεν απάντησαν στο Ερώτηµα 103 συνεχίζουν µε το Ερώτηµα 106. Ερώτηµα 104: Θα θέλατε να δουλεύετε και να µειώσετε τον χρόνο που αφιερώνετε στα παιδιά που φροντίζετε; Τα άτοµα που φροντίζουν παιδιά µπορεί να επιθυµούν να αρχίσουν να δουλεύουν και να µειώσουν τον χρόνο που αφιερώνουν στη φροντίδα των παιδιών. Με το Ερώτηµα 104 θέλουµε να µάθουµε τι επιθυµούν, ανεξάρτητα από το αν είναι δυνατόν να γίνει. Ερώτηµα 105: Για ποιο κυρίως λόγο δεν δουλεύετε (αν και θα θέλατε); 10

11 Σε αυτό το ερώτηµα θα απαντήσουν τα άτοµα που δήλωσαν στο Ερώτηµα 104 ότι θα επιθυµούσαν να δουλεύουν (κωδικός 1). Ο λόγος που δεν δουλεύουν µπορεί να έχει να κάνει µε την έλλειψη υπηρεσιών φύλαξης (κωδικοί 1 έως 3), µε το γεγονός ότι οι υπηρεσίες φύλαξης είναι πολύ ακριβές (κωδικός 4), µε το γεγονός ότι οι υπηρεσίες φύλαξης δεν είναι καλής ποιότητας (κωδικός 5) ή, τέλος, να µη συνδέεται µε τις υπηρεσίες φύλαξης. Επισηµαίνουµε ότι µας ενδιαφέρει ο κύριος λόγος. Σε πολλές περιπτώσεις µπορεί να ισχύουν ταυτόχρονα περισσότεροι λόγοι (για παράδειγµα, ακριβές υπηρεσίες φύλαξης αλλά και έλλειψη κατά τα σαββατοκύριακα, βραδινές ώρες, κλπ). Ο ερευνόµενος θα πρέπει να δηλώσει τον λόγο που θεωρεί πιο σηµαντικό. Αν δεν µπορεί, τότε θα σηµειώσουµε τον πρώτο από τους κωδικούς που συναντάµε στο ερώτηµα. Επεξηγήσεις κωδικών: Κωδικός 1: Ο κωδικός αυτός θα χρησιµοποιηθεί στις περιπτώσεις που ο ερευνόµενος δεν βρίσκει υπηρεσίες φύλαξης κατά τις εργάσιµες µέρες και για το διάστηµα από τις 7 το πρωί έως τις 7 το απόγευµα (κατά προσέγγιση). Κωδικός 2: Ο κωδικός αυτός θα χρησιµοποιηθεί στις περιπτώσεις που ο ερευνόµενος δεν βρίσκει υπηρεσίες φύλαξης πριν τις 7 το πρωί ή µετά τις 7 το απόγευµα, κατά τα σαββατοκύριακα, τις διακοπές, ή όταν οι υπηρεσίες φύλαξης χρειάζονται σε 24ωρη βάση. Κωδικός 3: Ο κωδικός αυτός πρέπει να χρησιµοποιείται µόνο στις περιπτώσεις που ο ερευνόµενος δεν ξέρει ποιες ώρες θα χρειαστεί φύλαξη (µε άλλα λόγια, δίνουµε προτεραιότητα στους κωδικούς 1 και 2) Κωδικός 4: Ο κωδικός αυτός θα χρησιµοποιηθεί όταν το κόστος των υπηρεσιών φύλαξης είναι ο βασικός λόγος που το άτοµο δεν δουλεύει. (Για παράδειγµα, όταν ο µισθός δεν θα καλύψει το αυξηµένο κόστος φύλαξης) Κωδικός 5: Ο κωδικός αυτός θα χρησιµοποιηθεί όταν η ποιότητα των υπηρεσιών φύλαξης είναι ο βασικός λόγος που το άτοµο δεν δουλεύει (για παράδειγµα, όταν ο παιδικός σταθµός έχει πολλά παιδιά). Κωδικός 6: Αυτός ο κωδικός θα χρησιµοποιηθεί, για παράδειγµα, όταν ο ερευνόµενος δεν µπορεί να βρεί δουλειά, ή όταν επιθυµεί να προσέχει συγγενής τα παιδιά (αλλά δεν υπάρχει διαθέσιµος). Ερώτηµα 106: Μήπως αναλαµβάνετε τακτικά τη φροντίδα συγγενών ή φίλων που είναι ασθενείς, υπερήλικες ή έχουν ειδικές ανάγκες (ηλικίας άνω των 14 ετών); Με τη λέξη «φροντίδα» εννοούµε τη βοήθεια σε θέµατα όπως το νοικοκυριό (καθαριότητα σπιτιού, µαγείρεµα), την προσωπική φροντίδα (ντύσιµο, πλύσιµο), τη συντροφιά, τη συνοδεία σε γιατρούς, ή τη βοήθεια σε πρακτικά ζητήµατα όπως συναλλαγές µε τράπεζες, δηµόσιο κλπ. Τα άτοµα που βοηθά ο ερευνόµενος µπορεί να µην είναι µέλη του νοικοκυριού. 11

12 Με τη λέξη «τακτικά» εννοούµε µια βοήθεια που παρέχεται σε σταθερή βάση: κάθε µέρα, κάθε εβδοµάδα κλπ. Επισηµαίνουµε ότι αν η βοήθεια είναι µόνο οικονοµική, ή αν παρέχεται στα πλαίσια της συµµετοχής του ερευνόµενου σε κάποια φιλανθρωπική ή άλλη οργάνωση, δεν θα πρέπει να την λάβουµε υπόψη σε αυτό το ερώτηµα. Επίσης, δεν θα πρέπει να λάβουµε υπόψη τις περιπτώσεις που ο ερευνόµενος φροντίζει άτοµα λόγω του επαγγέλµατός του. Τα άτοµα (ασθενή ή µε ειδικές ανάγκες) που βοηθά ο ερευνόµενος πρέπει να είναι µεγαλύτερα των 15 ετών. Ερώτηµα 107: Θα θέλατε να δουλεύετε και να µειώσετε τον χρόνο που αφιερώνετε στα άτοµα που φροντίζετε; (Θα απαντήσουν τα άτοµα που δήλωσαν 1 στο Ερώτηµα 106) Τα άτοµα που έχουν αναλάβει τη φροντίδα κάποιου ασθενούς ή ενός ατόµου µε ειδικές ανάγκες, µπορεί να επιθυµούν να αρχίσουν να δουλεύουν και να µειώσουν τις ώρες που αφιερώνουν στη φροντίδα αυτών των ατόµων. Με το Ερώτηµα 107 θέλουµε να µάθουµε τι επιθυµούν, ανεξάρτητα από το αν είναι δυνατόν να γίνει. Ερώτηµα 108: Για ποιο κυρίως λόγο δεν δουλεύετε (αν και θα θέλατε); Σε αυτό το ερώτηµα θα απαντήσουν τα άτοµα που δήλωσαν στο Ερώτηµα 107 ότι θα επιθυµούσαν να δουλεύουν (και να αφιερώνουν λιγότερες ώρες στα άτοµα που φροντίζουν). Ο λόγος που δεν δουλεύουν µπορεί να έχει να κάνει µε την έλλειψη υπηρεσιών φροντίδας (κωδικοί 1 έως 3), µε το γεγονός ότι οι υπηρεσίες φροντίδας είναι πολύ ακριβές (κωδικός 4), µε το γεγονός ότι οι υπηρεσίες φροντίδας δεν είναι καλής ποιότητας (κωδικός 5) ή, τέλος, να µη συνδέεται µε τις υπηρεσίες φροντίδας. Επισηµαίνουµε ότι ως υπηρεσίες φροντίδας εννοούµε οποιοδήποτε τρόπο κάλυψης της φροντίδας του ασθενούς ή του ατόµου µε ειδικές ανάγκες, µε πληρωµή ή χωρίς, όπως γηροκοµεία, ιδρύµατα για άτοµα µε ειδικές ανάγκες, άλλα συγγενικά άτοµα ή φίλοι που θα µπορούσαν να αναλάβουν τη φύλαξη, νοσοκόµες, κλπ. Επισηµαίνουµε ότι µας ενδιαφέρει ο κύριος λόγος. Σε πολλές περιπτώσεις µπορεί να ισχύουν ταυτόχρονα περισσότεροι λόγοι (για παράδειγµα, ακριβές υπηρεσίες φροντίδας αλλά και έλλειψη κατά τα σαββατοκύριακα, βραδινές ώρες, κλπ). Ο ερευνόµενος θα πρέπει να δηλώσει τον λόγο που θεωρεί πιο σηµαντικό. Αν δεν µπορεί, τότε θα σηµειώσουµε τον πρώτο από τους κωδικούς που συναντάµε στο ερώτηµα. Επεξηγήσεις κωδικών: Κωδικός 1: Ο κωδικός αυτός θα χρησιµοποιηθεί στις περιπτώσεις που ο ερευνόµενος δεν βρίσκει υπηρεσίες φροντίδας κατά τις εργάσιµες µέρες και για το διάστηµα από τις 7 το πρωί έως τις 7 το απόγευµα (κατά προσέγγιση). 12

13 Κωδικός 2: Ο κωδικός αυτός θα χρησιµοποιηθεί στις περιπτώσεις που ο ερευνόµενος δεν βρίσκει υπηρεσίες φροντίδας πριν τις 7 το πρωί ή µετά τις 7 το απόγευµα, κατά τα σαββατοκύριακα, τις διακοπές, ή όταν οι υπηρεσίες φροντίδας χρειάζονται σε 24ωρη βάση. Κωδικός 3: Ο κωδικός αυτός πρέπει να χρησιµοποιείται µόνο στις περιπτώσεις που ο ερευνόµενος δεν ξέρει ποιες ώρες θα χρειαστεί φύλαξη (µε άλλα λόγια, δίνουµε προτεραιότητα στους κωδικούς 1 και 2) Κωδικός 4: Ο κωδικός αυτός θα χρησιµοποιηθεί όταν το κόστος των υπηρεσιών φύλαξης είναι ο βασικός λόγος που το άτοµο δεν δουλεύει. (Για παράδειγµα, όταν ο µισθός που θα πάρει από τη δουλειά δεν θα καλύψει το αυξηµένο κόστος φύλαξης) Κωδικός 5: Ο κωδικός αυτός θα χρησιµοποιηθεί όταν η ποιότητα των υπηρεσιών φύλαξης είναι ο βασικός λόγος που το άτοµο δεν δουλεύει (είτε είναι ο ερευνόµενος που πιστεύει ότι η ποιότητα δεν είναι καλή είτε είναι το άτοµο που δέχεται τη φροντίδα αυτό που δεν εµπιστεύεται τις υπηρεσίες φροντίδας). Κωδικός 6: Αυτός ο κωδικός θα χρησιµοποιηθεί, για παράδειγµα, όταν ο ερευνόµενος δεν µπορεί να βρεί δουλειά, ή όταν το άτοµο που δέχεται τη βοήθεια αρνείται να τον βοηθήσει κάποιος άλλος, κλπ. Ερώτηµα 109. Πήρατε γονική άδεια τους τελευταίους 12 µήνες; Το ερώτηµα αυτό έχει περίοδο αναφορά τους τελευταίους 12 µήνες πριν την εβδοµάδα αναφοράς. Όσοι απαντήσουν ότι πήραν γονική άδεια, θα συνεχίσουν µε το Ερώτηµα 110. Όσοι απαντήσουν ότι δεν πήραν, συνεχίζουν µε το Ερώτηµα 111. Επισηµαίνουµε ότι για να απαντήσει ο ερευνόµενος ότι πήρε γονική άδεια θα πρέπει να είχε εργαστεί µέσα στους τελευταίους 12 µήνες. Ερώτηµα 110: Με ποιο τρόπο πήρατε γονική άδεια; Στο ερώτηµα διερευνούµε τον τρόπο που πήρε γονική άδεια ο ερευνόµενος. Κωδικοί: Κωδικός 1: Ο ερευνόµενος πήρε τη γονική άδεια σε συνεχόµενο διάστηµα κατά τη διάρκεια του οποίου εξακολούθησε να αµείβεται (έστω και µε µειωµένο ποσό) Κωδικός 2: Ο ερευνόµενος πήρε τη γονική άδεια τµηµατικά και εξακολούθησε να αµείβεται (έστω και µε µειωµένο ποσό) Κωδικός 3: Ο ερευνόµενος πήρε τη γονική άδεια σε συνεχόµενο διάστηµα κατά τη διάρκεια του οποίου δεν αµειβόταν. Κωδικός 4: Ο ερευνόµενος πήρε τη γονική άδεια τµηµατικά και δεν αµειβόταν. Κωδικός 5: Ο ερευνόµενος πήρε τη γονική άδεια µε κάποιο άλλο διακανονισµό και εξακολούθησε να αµείβεται (έστω και µε µειωµένο ποσό) 13

14 Κωδικός 6: Ο ερευνόµενος πήρε τη γονική άδεια µε κάποιο άλλο διακανονισµό και δεν αµειβόταν. Ερώτηµα 111: Για ποιο λόγο δεν πήρατε γονική άδεια; Στο ερώτηµα διερευνούµε τον λόγο που δεν πήρε γονική άδεια ο ερευνόµενος. Αν δεν πήρε άδεια για περισσότερους από έναν λόγους θα σηµειώσει τον κυριότερο. Αν δεν µπορεί να αποφασίσει ποιος είναι ο κυριότερος θα σηµειώσουµε τον πρώτο στη σειρά. Κωδικοί: Κωδικός 1: Ο ερευνόµενος δεν είχε νοµικό δικαίωµα για γονική άδεια ή δεν έχει παιδιά ή δεν εργαζόταν ποτέ στη διάρκεια των τελευταίων 12 µηνών. Κωδικός 2: Ο ερευνόµενος θα είχε σηµαντική µείωση αποδοχών αν έπαιρνε γονική άδεια Κωδικός 3: Ο ερευνόµενος δεν µπορούσε να πάρει γονική άδεια την εποχή που ήθελε. Κωδικός 4: Ο ερευνόµενος θα είχε πρόβληµα µε τη κοινωνική του ασφάλιση αν έπαιρνε γονική άδεια (για παράδειγµα µείωση του συντάξιµου χρόνου, κλπ). Κωδικός 5: Ο ερευνόµενος θεώρησε ότι θα είχε άσχηµες συνέπειες στην καριέρα του ή ότι ήξερε ότι θα αντιδράσει ο εργοδότης του Κωδικός 6: Ο ερευνόµενος δεν πήρε τη γονική άδεια και προτίµησε να εργαστεί για άλλους λόγους. 14

ΤΟ ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ ΣΥΜΠΛΗΡΩΝΕΤΑΙ ΓΙΑ ΑΤΟΜΑ ΗΛΙΚΙΑΣ 15 ΕΩΣ 64 ΕΤΩΝ

ΤΟ ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ ΣΥΜΠΛΗΡΩΝΕΤΑΙ ΓΙΑ ΑΤΟΜΑ ΗΛΙΚΙΑΣ 15 ΕΩΣ 64 ΕΤΩΝ ΤΟ ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ ΣΥΜΠΛΗΡΩΝΕΤΑΙ ΓΙΑ ΑΤΟΜΑ ΗΛΙΚΙΑΣ 15 ΕΩΣ 64 ΕΤΩΝ Α/α 83 Είναι ο ερευνώµενος εργαζόµενος; ΝΑΙ 1 84 ΟΧΙ 2 103 ΤΑ ΕΡΩΤΗΜΑΤΑ 84-90 ΑΠΕΥΘΥΝΟΝΤΑΙ ΣΕ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΗΛΙΚΙΑΣ 15 ΕΩΣ 64 ΕΤΩΝ (Ερώτηµα

Διαβάστε περισσότερα

Ο κωδικός 1 θα χρησιµοποιηθεί σε περίπτωση που ο ερευνόµενος µπορεί να επιλέξει ελεύθερα την ώρα προσέλευσης και αναχώρησης στην εργασία του.

Ο κωδικός 1 θα χρησιµοποιηθεί σε περίπτωση που ο ερευνόµενος µπορεί να επιλέξει ελεύθερα την ώρα προσέλευσης και αναχώρησης στην εργασία του. Το ad hoc ερωτηµατολόγιο του έτους 2010 για το συνδυασµό της οικογενειακής ζωής και της εργασίας έχει τρεις βασικούς στόχους: Να εξετάσει κατά πόσο τα άτοµα που έχουν µικρά παιδιά ή φροντίζουν εξαρτώµενους

Διαβάστε περισσότερα

Ο ΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΡΕΥΝΑ ΜΕΤΑΒΑΣΗΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗ ΣΥΝΤΑΞΗ

Ο ΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΡΕΥΝΑ ΜΕΤΑΒΑΣΗΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗ ΣΥΝΤΑΞΗ Ο ΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΡΕΥΝΑ ΜΕΤΑΒΑΣΗΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΓΟΡΑ Σ ΣΤΗ ΣΥΝΤΑΞΗ 1. Στόχοι της έρευνας Η ad-hoc έρευνα για τη µετάβαση από την αγορά εργασίας στη σύνταξη έχει τέσσερις βασικούς στόχους: Να διερευνήσει τον

Διαβάστε περισσότερα

ΟΔΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΡΕΥΝΑ ΜΕΤΑΒΑΣΗΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗ ΣΥΝΤΑΞΗ

ΟΔΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΡΕΥΝΑ ΜΕΤΑΒΑΣΗΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗ ΣΥΝΤΑΞΗ ΟΔΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΡΕΥΝΑ ΜΕΤΑΒΑΣΗΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗ ΣΥΝΤΑΞΗ Στόχοι της έρευνας Οι βασικοί στόχοι της ad-hoc έρευνας για τη μετάβαση από την αγορά εργασίας στη σύνταξη είναι : Να μελετήσει τον τρόπο

Διαβάστε περισσότερα

ΑΝΑΛΥΤΙΚΕΣ Ο ΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΗ ΤΟΥ ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟΥ ΤΗΣ AD HOC ΕΡΕΥΝΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΙΣΟ Ο ΤΩΝ ΝΕΩΝ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΑΝΑΛΥΤΙΚΕΣ Ο ΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΗ ΤΟΥ ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟΥ ΤΗΣ AD HOC ΕΡΕΥΝΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΙΣΟ Ο ΤΩΝ ΝΕΩΝ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΝΑΛΥΤΙΚΕΣ Ο ΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΗ ΤΟΥ ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟΥ ΤΗΣ AD HOC ΕΡΕΥΝΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΙΣΟ Ο ΤΩΝ ΝΕΩΝ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Τα Ερωτήµατα 1 έως 6 αναφέρονται στους γονείς του ερευνώµενου, και ειδικότερα στη

Διαβάστε περισσότερα

Ο ΗΓΙΕΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΓΙΑ ΤΗ ΘΕΣΗ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΑΤΟΜΩΝ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΓΕΝΝΗΘΕΙ ΣΤΟ ΕΞΩΤΕΡΙΚΟ ΚΑΙ ΤΩΝ ΑΜΕΣΩΝ ΑΠΟΓΟΝΩΝ ΤΟΥΣ

Ο ΗΓΙΕΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΓΙΑ ΤΗ ΘΕΣΗ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΑΤΟΜΩΝ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΓΕΝΝΗΘΕΙ ΣΤΟ ΕΞΩΤΕΡΙΚΟ ΚΑΙ ΤΩΝ ΑΜΕΣΩΝ ΑΠΟΓΟΝΩΝ ΤΟΥΣ Ο ΗΓΙΕΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΓΙΑ ΤΗ ΘΕΣΗ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΑΤΟΜΩΝ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΓΕΝΝΗΘΕΙ ΣΤΟ ΕΞΩΤΕΡΙΚΟ ΚΑΙ ΤΩΝ ΑΜΕΣΩΝ ΑΠΟΓΟΝΩΝ ΤΟΥΣ (AD HOC ΕΝΟΤΗΤΑ Ε.Ε., ΕΤΟΥΣ 2008) Η ad hoc έρευνα εργατικού δυναµικού έχει στόχο

Διαβάστε περισσότερα

ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΕΤΟΥΣ 2016

ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΕΤΟΥΣ 2016 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΝΤΥΠΟ Α ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ ΓΕΝΙΚΗ ΙΕΥΘΥΝΣΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΩΝ ΕΡΕΥΝΩΝ Α/α καταλόγου επιλεγµένης κατοικίας ΙΕΥΘΥΝΣΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΩΝ ΠΛΗΘΥΣΜΟΥ ΚΑΙ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Κωδικός µονάδας ΤΜΗΜΑ ΕΡΕΥΝΑΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ

ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΝΤΥΠΟ Α ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ Α/α καταλόγου επιλεγμένης κατοικίας ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΕΘΝΙΚΗΣ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ Κωδικός μονάδας ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΩΝ

Διαβάστε περισσότερα

ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ 2012 ΕΝΟΤΗΤΑ :

ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ 2012 ΕΝΟΤΗΤΑ : ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΛΕΥΚΩΣΙΑ ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ 2012 ΕΝΟΤΗΤΑ : «ΜΕΤΑΒΑΣΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΤΗ ΣΥΝΤΑΞΙΟ ΟΤΗΣΗ» Ο ΗΓΙΕΣ ΠΡΟΣ ΤΟΥΣ ΑΠΟΓΡΑΦΕΙΣ 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ: Η ενότητα σχετικά µε

Διαβάστε περισσότερα

Εφόσον την 1.1.2002 οι παραπάνω µηνιαίοι µισθοί, όπως θα έχουν διαµορφωθεί την 31.12.2001, δεν εξασφαλίζουν επίπεδο αυξήσεως που να υπερβαίνει

Εφόσον την 1.1.2002 οι παραπάνω µηνιαίοι µισθοί, όπως θα έχουν διαµορφωθεί την 31.12.2001, δεν εξασφαλίζουν επίπεδο αυξήσεως που να υπερβαίνει Πράξη Καταθ. Υπ.Εργασίας 153/28.12.2000: Συλλογική Σύµβαση Εργασίας 18.12.2000 Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των ΓΕΩΛΟΓΩΝ πτυχιούχων Ανωτάτων σχολών που απασχολούνται στις Βιοµηχανικές επιχ/σεις.

Διαβάστε περισσότερα

Ο ΗΓΙΕΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΤΩΝ ΑΤΟΜΩΝ ΜΕ

Ο ΗΓΙΕΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΤΩΝ ΑΤΟΜΩΝ ΜΕ Ο ΗΓΙΕΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΤΩΝ ΑΤΟΜΩΝ ΜΕ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΥΓΕΙΑΣ Ο βασικός στόχος της ειδικής έρευνας για την Απασχόληση των Ατόµων µε Προβλήµατα υγείας είναι να συγκεντρώσει πληροφορίες για τη θέση

Διαβάστε περισσότερα

ΕΡΕΥΝΑ ΕΙΣΟ ΗΜΑΤΟΣ ΚΑΙ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΙΑΒΙΩΣΗΣ ΤΩΝ ΝΟΙΚΟΚΥΡΙΩΝ

ΕΡΕΥΝΑ ΕΙΣΟ ΗΜΑΤΟΣ ΚΑΙ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΙΑΒΙΩΣΗΣ ΤΩΝ ΝΟΙΚΟΚΥΡΙΩΝ ΕΡ.ΕΙΣ. 1 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΕΘΝΙΚΗΣ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑ ΟΣ ΕΜΠΙΣΤΕΥΤΙΚΟ /ΝΣΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΩΝ ΠΛΗΘΥΣΜΟΥ & ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΜΗΜΑ ΕΙ ΙΚΩΝ ΕΡΕΥΝΩΝ

Διαβάστε περισσότερα

ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΕΤΟΥΣ 2013

ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΕΤΟΥΣ 2013 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ ΓΕΝΙΚΗ ΙΕΥΘΥΝΣΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΩΝ ΕΡΕΥΝΩΝ ΙΕΥΘΥΝΣΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΩΝ ΠΛΗΘΥΣΜΟΥ ΚΑΙ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΜΗΜΑ ΕΡΕΥΝΑΣ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ ΕΝΤΥΠΟ Α Α/α καταλόγου επιλεγµένης κατοικίας

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. «Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των πτυχιούχων µηχανικών κλωστοϋφαντουργών ΤΕΙ»

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. «Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των πτυχιούχων µηχανικών κλωστοϋφαντουργών ΤΕΙ» ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ «Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των πτυχιούχων µηχανικών κλωστοϋφαντουργών ΤΕΙ» (Πράξη Κατάθεσης Υπουργείου Εργασίας 90/30-7-2002) Στην Αθήνα σήµερα, 17 Ιουλίου 2002, οι

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Τεχνολόγων Τροφίµων- Τεχνολόγων ιατροφής-αποφοίτων Σχολών Τριτοβάθµιας Τεχνολογικής Εκπαίδευσης που απασχολούνται σε Βιοµηχανικές, Βιοτεχνικές

Διαβάστε περισσότερα

Ισορροπία επαγγελματικής-προσωπικής ζωής: Αποτελέσματα ποσοτικής έρευνας

Ισορροπία επαγγελματικής-προσωπικής ζωής: Αποτελέσματα ποσοτικής έρευνας Ισορροπία επαγγελματικής-προσωπικής ζωής: Αποτελέσματα ποσοτικής έρευνας Μαρία Ξέστερου Λέκτωρ Πανεπιστημίου Πελοποννήσου Παναγιώτης Καλογεράκης Ερευνητής Αθανάσιος Κατσής Αναπληρωτής Καθηγητής Πανεπιστημίου

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ «Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργατοτεχνιτών/-τριών χαρτοποιίας, χαρτονοποιίας, χαρτοβιοµηχανίας και πολτού χάρτου όλης της Χώρας» (Πράξη Κατάθεσης Υπ. Απασχόλησης

Διαβάστε περισσότερα

ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ 2009 ΕΝΟΤΗΤΑ :

ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ 2009 ΕΝΟΤΗΤΑ : ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΛΕΥΚΩΣΙΑ ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ 2009 ΕΝΟΤΗΤΑ : «ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΙΣΟ Ο ΤΩΝ ΝΕΩΝ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ» Ο ΗΓΙΕΣ ΠΡΟΣ ΤΟΥΣ ΑΠΟΓΡΑΦΕΙΣ 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ: Η ενότητα σχετικά µε

Διαβάστε περισσότερα

ΕΝΟΤΗΤΑ 2007 ''ΓΙΑ ΤΑ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΑΤΥΧΗΜΑΤΑ ΚΑΙ ΤΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΥΓΕΙΑΣ ΠΟΥ ΣΥΝ ΕΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ''

ΕΝΟΤΗΤΑ 2007 ''ΓΙΑ ΤΑ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΑΤΥΧΗΜΑΤΑ ΚΑΙ ΤΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΥΓΕΙΑΣ ΠΟΥ ΣΥΝ ΕΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ'' Έντυπο ΕΕ ΕΝΟΤΗΤΑ 007 ''ΓΙΑ ΤΑ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΑΤΥΧΗΜΑΤΑ ΚΑΙ ΤΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΥΓΕΙΑΣ ΠΟΥ ΣΥΝ ΕΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ'' Α.Α. Ερωτηµατολογίου Α/α ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΑΤΥΧΗΜΑΤΑ ΠΟΥ ΣΥΝΕΒΗΣΑΝ ΣΕ ΑΤΟΜΑ ΤΑ ΟΠΟΙΑ ΕΡΓΑΣΤΗΚΑΝ ΤΟΥΣ ΤΕΛΕΥΤΑΙΟΥΣ

Διαβάστε περισσότερα

Ζώντας με Πνευμονική Αρτηριακή Υπέρταση

Ζώντας με Πνευμονική Αρτηριακή Υπέρταση H Πνευμονική Υπέρταση Ελλάδας ευχαριστεί την PH EUROPE για την συνδρομή της στην δημιουργία αυτού του εργαλείου Ζώντας με Πνευμονική Αρτηριακή Υπέρταση Πνευμονική Υπέρταση Ελλάδας - HPH Δερβενακίων 11β

Διαβάστε περισσότερα

ΛΥΚΕΙΟ ΛΙΝΟΠΕΤΡΑΣ ΣΧΟΛΙΚΗ ΧΡΟΝΙΑ 2012 2013

ΛΥΚΕΙΟ ΛΙΝΟΠΕΤΡΑΣ ΣΧΟΛΙΚΗ ΧΡΟΝΙΑ 2012 2013 Αρ. Εντύπου: 1 ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΜΑΘΗΤΩΝ ΤΗΣ Β ΛΥΚΕΙΟΥ ΣΕ ΧΩΡΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Λεµεσός, 17 εκεµβρίου 2012 Προς τους Γονείς / Κηδεµόνες των µαθητών και µαθητριών. Αγαπητοί γονείς, Σας πληροφορούµε ότι µε απόφαση του

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟ ΗΓΩΝ ΣΧΕ ΙΑΣΤΩΝ, ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ, ΒΙΟΤΕΧΝΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟ ΗΓΩΝ ΣΧΕ ΙΑΣΤΩΝ, ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ, ΒΙΟΤΕΧΝΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟ ΗΓΩΝ ΣΧΕ ΙΑΣΤΩΝ, ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ, ΒΙΟΤΕΧΝΙΑΣ Στην Αθήνα, την 29 Ιουλίου 2004 οι υπογράφοντες νόµιµοι εκπρόσωποι αφενός: α) του Συνδέσµου

Διαβάστε περισσότερα

Συµφιλίωση εργασιακής και οικογενειακής ζωής

Συµφιλίωση εργασιακής και οικογενειακής ζωής ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ Συµφιλίωση εργασιακής και οικογενειακής ζωής Έρευνα Εργατικού υναµικού Ειδική Έρευνα 2010 (Αριθµός Συµβολαίου 10201.200.002-200.42) Τελική Τεχνική Έκθεση Πειραιάς,

Διαβάστε περισσότερα

Codebook Census of Population and Housing: 1971 Greece

Codebook Census of Population and Housing: 1971 Greece Codebook Census of Population and Housing: 1971 Greece IECM / IPUMS-Europe Funded by the Sixth Framework Programme and the National Institutes of Health. Centre d'estudis Demogràfics and Minnesota Population

Διαβάστε περισσότερα

Π.Κ. 137/ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΔΑΣΟΛΟΓΩΝ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΑΝΩΤΑΤΩΝ ΣΧΟΛΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ

Π.Κ. 137/ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΔΑΣΟΛΟΓΩΝ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΑΝΩΤΑΤΩΝ ΣΧΟΛΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ Π.Κ. 137/26-10-2000 ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΔΑΣΟΛΟΓΩΝ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΑΝΩΤΑΤΩΝ ΣΧΟΛΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ------------------------- Στην Αθήνα σήμερα, 18 Οκτωβρίου

Διαβάστε περισσότερα

(Πράξη Κατάθεσης 39/19-6-2002)

(Πράξη Κατάθεσης 39/19-6-2002) (Πράξη Κατάθεσης 39/19-6-2002) ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2002-2003 Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Ηλεκτρονικών, Πτυχιούχων Ανωτέρων Σχολών όλης της χώρας Σήµερα την 6 Ιουνίου 2002, στα γραφεία

Διαβάστε περισσότερα

Οµαδικές Εργασίες Σπουδαστών και ιδακτικές Πρακτικές Βελτίωσης. Σοφία Ασωνίτου Τµήµα ιοίκησης Επιχειρήσεων ΤΕΙ ΑΘΗΝΑΣ

Οµαδικές Εργασίες Σπουδαστών και ιδακτικές Πρακτικές Βελτίωσης. Σοφία Ασωνίτου Τµήµα ιοίκησης Επιχειρήσεων ΤΕΙ ΑΘΗΝΑΣ Οµαδικές Εργασίες Σπουδαστών και ιδακτικές Πρακτικές Βελτίωσης Τµήµα ιοίκησης Επιχειρήσεων ΤΕΙ ΑΘΗΝΑΣ 20/2/2013 1 Περιγραφή της έρευνας Ερευνητικό υπόβαθρο Επιτυχηµένη Οµάδα Τι σηµαίνει; Ερευνητική στρατηγική

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΝΟΛΙΚΗ ΥΓΕΙΑ. ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ 2 o Ερωτηµατολόγιο για την ανταποκρισιµότητα των παρεχοµένων υπηρεσιών υγείας

ΣΥΝΟΛΙΚΗ ΥΓΕΙΑ. ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ 2 o Ερωτηµατολόγιο για την ανταποκρισιµότητα των παρεχοµένων υπηρεσιών υγείας ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ 2 o Ερωτηµατολόγιο για την ανταποκρισιµότητα των παρεχοµένων υπηρεσιών υγείας ΣΥΝΟΛΙΚΗ ΥΓΕΙΑ 1. Με βάση διαφορετικές πλευρές της υγείας σας σήµερα, όπως τις περιγράψατε προηγουµένως, πού θα τοποθετούσατε

Διαβάστε περισσότερα

ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΣ

ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΣ ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΣ Σηµείωση για όσους συµπληρώνουν το ερωτηµατολόγιο Αυτό είναι ένα ερωτηµατολόγιο που απευθύνεται στα µέλη που βρίσκονται στο Πρόγραµµα

Διαβάστε περισσότερα

LET S DO IT BETTER improving quality of education for adults among various social groups

LET S DO IT BETTER improving quality of education for adults among various social groups INTERVIEWS REPORT February / March 2012 - Partner: Vardakeios School of Hermoupolis - Target group: Immigrants, women 1 η συνέντευξη Από την Αλβανία Το 2005 Η γλώσσα. Ήταν δύσκολο να επικοινωνήσω με τους

Διαβάστε περισσότερα

Κατά τη διάρκεια των ερωτήσεων τα παιδιά θα διαπιστώσουν ότι άλλα παιδιά προχώρησαν µπροστά, άλλα έµειναν πίσω και άλλα είναι κάπου στη µέση. Στο σηµε

Κατά τη διάρκεια των ερωτήσεων τα παιδιά θα διαπιστώσουν ότι άλλα παιδιά προχώρησαν µπροστά, άλλα έµειναν πίσω και άλλα είναι κάπου στη µέση. Στο σηµε «Κοινότητα για το Ευρωπαϊκό Έτος Καταπολέµησης της Φτώχειας και του Κοινωνικού Αποκλεισµού» ραστηριότητα 1 η : «Ανακαλύπτοντας συµπεριφορές και στάσεις απέναντι στην Φτώχεια και τον Κοινωνικό αποκλεισµό»

Διαβάστε περισσότερα

Άδεια και επίδοµα πατρότητας

Άδεια και επίδοµα πατρότητας Paternity leave and pay - Greek PL514 (Αναθ. 1) Άδεια και επίδοµα πατρότητας Βασική περίληψη 1 Η Κυβέρνηση έχει δεσµευτεί να βοηθήσει τους εργαζόµενους γονείς. Καθιερώθηκε το δικαίωµα άδειας και επιδόµατος

Διαβάστε περισσότερα

ΕΡΕΥΝΑ ΕΙΣΟ ΗΜΑΤΟΣ ΚΑΙ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΙΑΒΙΩΣΗΣ ΤΩΝ ΝΟΙΚΟΚΥΡΙΩΝ ΜΗΤΡΩΟ ΜΕΛΩΝ

ΕΡΕΥΝΑ ΕΙΣΟ ΗΜΑΤΟΣ ΚΑΙ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΙΑΒΙΩΣΗΣ ΤΩΝ ΝΟΙΚΟΚΥΡΙΩΝ ΜΗΤΡΩΟ ΜΕΛΩΝ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΕΡ.ΕΙΣ. 2 ΕΘΝΙΚΗΣ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑ ΟΣ ΕΜΠΙΣΤΕΥΤΙΚΟ ΓΕΝΙΚΗ /ΝΣΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΩΝ ΕΡΕΥΝΩΝ /ΝΣΗ : ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΩΝ ΠΛΗΘΥΣΜΟΥ ΚΩ ΙΚΟΣ ΝΟΙΚΟΚΥΡΙΟΥ: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ & ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Διαβάστε περισσότερα

3. Τρόποι ιεξαγωγής Έρευνας Οι κύριοι τρόποι διεξαγωγής έρευνας είναι: Προσωπική Συνέντευξη (Personal Interview) όπου ο ερευνητής κάνει τις ερωτήσεις και συµπληρώνει το ερωτηµατολόγιο Τηλεφωνική Συνέντευξη

Διαβάστε περισσότερα

ZA5209. Flash Eurobarometer 269 (Intergenerational Solidarity) Country Specific Questionnaire Greece

ZA5209. Flash Eurobarometer 269 (Intergenerational Solidarity) Country Specific Questionnaire Greece ZA5209 Flash Eurobarometer 269 (Intergenerational Solidarity) Country Specific Questionnaire Greece FLASH 269 Θα ήθελα να κάνω μερικές ερωτήσεις όσον αφορά τις σχέσεις μεταξύ των διάφορων γενεών που αποτελούν

Διαβάστε περισσότερα

ΕΡΕΥΝΑ ΕΙΣΟ ΗΜΑΤΟΣ ΚΑΙ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΙΑΒΙΩΣΗΣ ΤΩΝ ΝΟΙΚΟΚΥΡΙΩΝ 2013

ΕΡΕΥΝΑ ΕΙΣΟ ΗΜΑΤΟΣ ΚΑΙ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΙΑΒΙΩΣΗΣ ΤΩΝ ΝΟΙΚΟΚΥΡΙΩΝ 2013 ΕΡ.ΕΙΣ. 5 ΕΜΠΙΣΤΕΥΤΙΚΟ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ ΓΕΝΙΚΗ ΙΕΥΘΥΝΣΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΩΝ ΕΡΕΥΝΩΝ ΙΕΥΘΥΝΣΗ :ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΩΝ ΠΛΗΘΥΣΜΟΥ Κωδικός _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ΚΑΙ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Νοικοκυριού: ΤΜΗΜΑ

Διαβάστε περισσότερα

ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ 2005

ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ 2005 ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Σ Τ Α Τ Ι Σ Τ Ι Κ Η Υ Π Η Ρ Ε Σ Ι Α ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ Τηλ.: 60, 6007 Έντυπο ΕΕ ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ 00 Κωδικός µονάδας ήµος ή Κοινότητα Νοικοκυριού: Κωδικός Απογραφέα: Βαθµός

Διαβάστε περισσότερα

Π.Κ. 102/ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Π.Κ. 102/ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Π.Κ. 102/28-7-2000 ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΩΝ ΚΑΙ ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝIΤΡΙΩΝ ΚΟΝΣΕΡΒΟΠΟΙΙΑΣ ΚΑΙ ΑΛΙΠΑΣΤΩΝ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ. Στην Αθήνα σήμερα 10 Ιουλίου 2000 οι υπογράφοντες την παρούσα ΣΣΕ, αφενός:

Διαβάστε περισσότερα

Π.Κ. 134/ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΚΤΗΝΙΑΤΡΩΝ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΑΝΩΤΑΤΩΝ ΣΧΟΛΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ

Π.Κ. 134/ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΚΤΗΝΙΑΤΡΩΝ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΑΝΩΤΑΤΩΝ ΣΧΟΛΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ Π.Κ. 134/19-10-2000 ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΚΤΗΝΙΑΤΡΩΝ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΑΝΩΤΑΤΩΝ ΣΧΟΛΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ------------------------- Στην Αθήνα σήμερα 12 Οκτωβρίου

Διαβάστε περισσότερα

ΤΑ ΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΧΡΗΣΙΜΕΣΟ ΗΓΙΕΣ & ΣΥΜΒΟΥΛΕΣ

ΤΑ ΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΧΡΗΣΙΜΕΣΟ ΗΓΙΕΣ & ΣΥΜΒΟΥΛΕΣ ΤΑ ΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΧΡΗΣΙΜΕΣΟ ΗΓΙΕΣ & ΣΥΜΒΟΥΛΕΣ ΣΗΜΕΙΩΣΕΙΣ & TIPSΓΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΑΜΟΙΒΕΣ ΩΡΑΡΙΟ Α ΕΙΕΣ ΥΓIΕΙΝΗ & ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΙΑΚΟΠΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ Αν η ΠΡΟΣΛΗΨΗ γίνει µε: τότε: Σχέση εξαρτηµένης εργασίας

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΟΥ ΡΥΘΜΙΖΕΙ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΠΕΡΙΟ ΕΥΟΝΤΩΝ ΠΩΛΗΤΩΝ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΟΥ ΡΥΘΜΙΖΕΙ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΠΕΡΙΟ ΕΥΟΝΤΩΝ ΠΩΛΗΤΩΝ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΟΥ ΡΥΘΜΙΖΕΙ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΠΕΡΙΟ ΕΥΟΝΤΩΝ ΠΩΛΗΤΩΝ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ Στην Αθήνα σήµερα 27 Σεπτεµβρίου 2002 οι υπογράφοντες αφενός, Νίκος Αναλυτής, Αντιπρόεδρος,

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. «Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργατοτεχνιτών-τριών αλλαντοβιοµηχανίας όλης της χώρας»

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. «Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργατοτεχνιτών-τριών αλλαντοβιοµηχανίας όλης της χώρας» ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ «Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργατοτεχνιτών-τριών αλλαντοβιοµηχανίας όλης της χώρας» (Πράξη Κατάθεσης Υπουργείου Εργασίας 76/15-7-2002) Στην Αθήνα σήµερα 30 Μαίου

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛOΓlKH ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ των Οινολόγων όπως αυτοί ορίζονται από τον 1697/87, που απασχολούνται σε Επιχειρήσεις όλης της χώρας

ΣΥΛΛOΓlKH ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ των Οινολόγων όπως αυτοί ορίζονται από τον 1697/87, που απασχολούνται σε Επιχειρήσεις όλης της χώρας ΣΥΛΛOΓlKH ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ των Οινολόγων όπως αυτοί ορίζονται από τον 1697/87, που απασχολούνται σε Επιχειρήσεις όλης της χώρας Στην Αθήνα σήµερα την 1η Σεπτεμβρίου 2008 οι υπογράφοντες αφενός Στυλιανός

Διαβάστε περισσότερα

ZA5209. Flash Eurobarometer 269 (Intergenerational Solidarity) Country Specific Questionnaire Cyprus

ZA5209. Flash Eurobarometer 269 (Intergenerational Solidarity) Country Specific Questionnaire Cyprus ZA5209 Flash Eurobarometer 269 (Intergenerational Solidarity) Country Specific Questionnaire Cyprus FLASH 269 Θα ήθελα να ρωτήσω μερικές ερωτήσεις όσον αφορά τις σχέσεις μεταξύ τις διάφορες γενιές που

Διαβάστε περισσότερα

ΑΡΘΡΟ 2. Από την έναρξη ισχύος αυτής της Σ.Σ.Ε. τα κατώτερα όρια των βασικών μηνιαίων μισθών του προσωπικού του 'Άρθρου 1 καθορίζονται ως εξής:

ΑΡΘΡΟ 2. Από την έναρξη ισχύος αυτής της Σ.Σ.Ε. τα κατώτερα όρια των βασικών μηνιαίων μισθών του προσωπικού του 'Άρθρου 1 καθορίζονται ως εξής: ΕΘΝΙΚΗ ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΑ ΓΡΑΦΕΙΑ ΤΑΞΙΔΙΩΝ ΚΑΙ ΤΟΥΡΙΣΜΟΥ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ΑΡΘΡΟ 1 (Πεδίο Εφαρμογής) Στις

Διαβάστε περισσότερα

Συλλογική Σύµβαση Εργασίας

Συλλογική Σύµβαση Εργασίας Συλλογική Σύµβαση Εργασίας Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Μηχανικών Τεχνολογίας Ιατρικών Οργάνων όλης της χώρας Στην Αθήνα σήµερα 13 εκεµβρίου 2002 οι υπογράφοντες αφενός: 1) Ν. Αναλυτής, Αντιπρόεδρος

Διαβάστε περισσότερα

Η οικονομική κρίση & η σεξουαλική υγεία των νέων

Η οικονομική κρίση & η σεξουαλική υγεία των νέων Public Opinion Strategies Communication Η οικονομική κρίση & η σεξουαλική υγεία των νέων Member of Επωνυμία Εταιρείας ΚΑΠΑ RESEARCH A.E. ΑΡ. ΜΗΤΡ : 5 Επωνυμία όνομα Εντολέα Σκοπός δημοσκόπησης Ιδιαίτερα

Διαβάστε περισσότερα

ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΕΘΝΙΚΗΣ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ Δ Ε Λ Τ Ι Ο Τ Υ Π Ο Υ

ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΕΘΝΙΚΗΣ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ Δ Ε Λ Τ Ι Ο Τ Υ Π Ο Υ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ & ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΕΘΝΙΚΗΣ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ Πειραιάς 17.05.2006 Δ Ε Λ Τ Ι Ο Τ Υ Π Ο Υ ΕΡΕΥΝΑ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΟΣ ΚΑΙ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΔΙΑΒΙΩΣΗΣ ΤΩΝ

Διαβάστε περισσότερα

Ανθρωπίνων Πόρων. Η έρευνα γίνεται στα πλαίσια της διπλωµατικής εργασίας για την απόκτηση ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ

Ανθρωπίνων Πόρων. Η έρευνα γίνεται στα πλαίσια της διπλωµατικής εργασίας για την απόκτηση ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ .Π.Μ.Σ. ΣΤΗ ΙΟΙΚΗΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ µε εξειδίκευση στη ιοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων Η έρευνα γίνεται στα πλαίσια της διπλωµατικής εργασίας για την απόκτηση µεταπτυχιακού τίτλου. Σκοπό έχει τη µελέτη του θέµατος

Διαβάστε περισσότερα

Ερωτηµατολόγιο ποσοτικής εκτίµησης του κοινωνικού κεφαλαίου

Ερωτηµατολόγιο ποσοτικής εκτίµησης του κοινωνικού κεφαλαίου Ερωτηµατολόγιο ποσοτικής εκτίµησης του κοινωνικού κεφαλαίου SOCIAL CAPITAL QUESTIONNAIRE Τη σύνταξη του ερωτηµατολογίου έκαναν οι: Jenny Onyx Paul Bullen Tην επιµέλεια της ελληνικής µετάφρασης και στάθµισης

Διαβάστε περισσότερα

ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ 2008 ΕΝΟΤΗΤΑ :

ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ 2008 ΕΝΟΤΗΤΑ : ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΛΕΥΚΩΣΙΑ ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ 2008 ΕΝΟΤΗΤΑ : «ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΤΩΝ ΜΕΤΑΝΑΣΤΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΑΜΕΣΩΝ ΑΠΟΓΩΝΩΝ ΤΟΥΣ ΟΣΟΝ ΑΦΟΡΑ ΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ» Ο ΗΓΙΕΣ ΠΡΟΣ ΤΟΥΣ

Διαβάστε περισσότερα

Κωδικοποίηση Ερωτηματολογίου Έρευνας με θέμα:

Κωδικοποίηση Ερωτηματολογίου Έρευνας με θέμα: Κωδικοποίηση Ερωτηματολογίου Έρευνας με θέμα: «Σχέσεις και συνθήκες εργασίας - Ερωτηματολόγιο εργαζομένων» Μεταβλητή Ερώτηση Απάντηση Κωδικός E1 Φύλο Άνδρας 1 Γυναίκα 2 E2 Ηλικία Κάτω από 20 1 20-24 2

Διαβάστε περισσότερα

Π.Κ. 132/ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Π.Κ. 132/ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Π.Κ. 132/13-10-2000 ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΓΕΩΠΟΝΩΝ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΑΝΩΤΑΤΩΝ ΣΧΟΛΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΤΟΥ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΥ ΚΛΑΔΟΥ ΤΩΝ ΑΝΩΤΕΡΩΝ ΚΑΙ ΜΕΣΩΝ ΣΧΟΛΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ

Διαβάστε περισσότερα

Ισότητα των Φύλων στο Εργατικό Δυναμικό: Η συμφιλίωση της επαγγελματικής με την οικογενειακή/ιδιωτική ζωή στις Ελληνικές Βιομηχανίες

Ισότητα των Φύλων στο Εργατικό Δυναμικό: Η συμφιλίωση της επαγγελματικής με την οικογενειακή/ιδιωτική ζωή στις Ελληνικές Βιομηχανίες Ισότητα των Φύλων στο Εργατικό Δυναμικό: Η συμφιλίωση της επαγγελματικής με την οικογενειακή/ιδιωτική ζωή στις Ελληνικές Βιομηχανίες Λίγα λόγια για το Έργο Κύρια ερευνητικά αποτελέσματα/εμπειρικά δεδομένα

Διαβάστε περισσότερα

ΑΡΙΘΜΟΣ ΕΡΩΤΩΜΕΝΟΥ/ΗΣ: ΑΡΙΘΜΟΣ ΕΚ ΟΣΗΣ: F-2-F A. Συµπληρωµατικό ερωτηµατολόγιο Α ΚΙΤΡΙΝΟ. Ευρωπαϊκή Κοινωνική Έρευνα

ΑΡΙΘΜΟΣ ΕΡΩΤΩΜΕΝΟΥ/ΗΣ: ΑΡΙΘΜΟΣ ΕΚ ΟΣΗΣ: F-2-F A. Συµπληρωµατικό ερωτηµατολόγιο Α ΚΙΤΡΙΝΟ. Ευρωπαϊκή Κοινωνική Έρευνα Συµπληρωµατικό ερωτηµατολόγιο Α ΚΙΤΡΙΝΟ Ευρωπαϊκή Κοινωνική Έρευνα ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟ ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ F-2-F A (Γύρος 2 2004) ΑΡΙΘΜΟΣ ΕΡΩΤΩΜΕΝΟΥ/ΗΣ: ΑΡΙΘΜΟΣ ΕΚ ΟΣΗΣ: F-2-F A Ο ΗΓΙΑ ΓΙΑ ΤΟΝ ΣΥΝΕΝΤΕΥΚΤΗ: ΕΑΝ Ο

Διαβάστε περισσότερα

ΑΣΘΕΝΕΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ (όρια, αποδοχές κ.α)

ΑΣΘΕΝΕΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ (όρια, αποδοχές κ.α) ΑΣΘΕΝΕΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ (όρια, αποδοχές κ.α) Α) ΑΝΥΠΑΙΤΙΑ ΚΩΛΥΜΑΤΑ Τα άρθρα 648, 652-655 του Α.Κ. αναφέρουν ότι ο μισθός καταβάλλεται εφόσον πραγματικά παρασχέθηκε εργασία από τον εργαζόμενο. Εξαίρεση αποτελούν

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. «Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργατοτεχνιτών-τριών Κυτιοποιίας και Χαρτοκιβωτίων όλης της χώρας»

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. «Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργατοτεχνιτών-τριών Κυτιοποιίας και Χαρτοκιβωτίων όλης της χώρας» ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ «Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργατοτεχνιτών-τριών Κυτιοποιίας και Χαρτοκιβωτίων όλης της χώρας» (Πράξη Κατάθεσης Υπ. Εργασίας : 23/13-5-2003) Στην Αθήνα σήμερα την

Διαβάστε περισσότερα

Π Ι Σ Τ Ο Π Ο Ι Η Σ Η Ε Π Α Ρ Κ Ε Ι Α Σ Τ Η Σ ΕΛΛΗΝΟΜΑΘΕΙΑΣ Π Α Ρ Α Γ Ω Γ Η Π Ρ Ο Φ Ο Ρ Ι Κ Ο Υ Λ Ο Γ Ο Υ Π Ρ Ω Τ Η Σ Ε Ι Ρ Α Δ Ε Ι Γ Μ Α Τ Ω Ν

Π Ι Σ Τ Ο Π Ο Ι Η Σ Η Ε Π Α Ρ Κ Ε Ι Α Σ Τ Η Σ ΕΛΛΗΝΟΜΑΘΕΙΑΣ Π Α Ρ Α Γ Ω Γ Η Π Ρ Ο Φ Ο Ρ Ι Κ Ο Υ Λ Ο Γ Ο Υ Π Ρ Ω Τ Η Σ Ε Ι Ρ Α Δ Ε Ι Γ Μ Α Τ Ω Ν Π Ι Σ Τ Ο Π Ο Ι Η Σ Η Ε Π Α Ρ Κ Ε Ι Α Σ Τ Η Σ ΕΛΛΗΝΟΜΑΘΕΙΑΣ Π Α Ρ Α Γ Ω Γ Η Π Ρ Ο Φ Ο Ρ Ι Κ Ο Υ Λ Ο Γ Ο Υ Π Ρ Ω Τ Η Σ Ε Ι Ρ Α Δ Ε Ι Γ Μ Α Τ Ω Ν 2 0 Μ 0 Ν Α Δ Ε Σ 1 Π Α Ρ Α Γ Ω Γ Η Π Ρ Ο Φ Ο Ρ Ι Κ Ο Υ

Διαβάστε περισσότερα

Ταυτότητα της έρευνας

Ταυτότητα της έρευνας PEOPLE SERVICES Your Opinion Justjobs Survey Ιανουάριος 2005 http://www.justjobs.gr/e-recruit_results_frame.html Αποτελέσματα έρευνας σχετικά με τον εντοπισμό των εξελίξεων στο χώρο του e-recruiting. Η

Διαβάστε περισσότερα

ΕΡΕΥΝΑ ΧΡΗΣΗΣ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΩΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ΑΠΟ ΤΑ ΝΟΙΚΟΚΥΡΙΑ 2006

ΕΡΕΥΝΑ ΧΡΗΣΗΣ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΩΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ΑΠΟ ΤΑ ΝΟΙΚΟΚΥΡΙΑ 2006 ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΕΘΝΙΚΗΣ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΩΝ ΕΡΕΥΝΩΝ Κωδικός Νοικοκυριού: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Νομός: ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ 3 ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΩΝ ΠΛΗΘΥΣΜΟΥ ΚΑΙ ΑΓΟΡΑΣ

Διαβάστε περισσότερα

Οι πρόνοιες καθορίζουν τα ελάχιστα δικαιώµατα των εργαζοµένων για την οργάνωση του χρόνου εργασίας και σε

Οι πρόνοιες καθορίζουν τα ελάχιστα δικαιώµατα των εργαζοµένων για την οργάνωση του χρόνου εργασίας και σε Ο Οδηγός αυτός δίνει γενικές πληροφορίες και δεν πρέπει να θεωρείται ολοκληρωµένη και αυθεντική ερµηνεία της νοµοθεσίας. Για οποιαδήποτε συγκεκριµένη περίπτωση, τελική ερµηνεία µπορεί να δοθεί ΜΟΝΟ από

Διαβάστε περισσότερα

Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Κτηνιάτρων Ανωτάτων Σχολών απασχολούµενων στις βιοµηχανικές επιχειρήσεις όλης της χώρας.

Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Κτηνιάτρων Ανωτάτων Σχολών απασχολούµενων στις βιοµηχανικές επιχειρήσεις όλης της χώρας. ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Κτηνιάτρων Ανωτάτων Σχολών απασχολούµενων στις βιοµηχανικές επιχειρήσεις όλης της χώρας. Στην Αθήνα την 15 η Νοεµβρίου 2004, οι υπογράφοντες

Διαβάστε περισσότερα

Εταιρικές Παροχές και Benefits

Εταιρικές Παροχές και Benefits Εταιρικές Παροχές και Benefits Οι επιπτώσεις τους στο εργασιακό περιβάλλον 30/11/2005 Γιατί παρουσιάζουν ερευνητικό ενδιαφέρον; Το κόστος παροχών και benefits είναι υψηλό για τις επιχειρήσεις χωρίς να

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Περιοδευόντων Πωλητών όλης της χώρας

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Περιοδευόντων Πωλητών όλης της χώρας ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Περιοδευόντων Πωλητών όλης της χώρας (Πράξη κατάθεσης Υπουργείου Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας: 93/31-08-2005) Στην Αθήνα σήµερα

Διαβάστε περισσότερα

ZA4883. Flash Eurobarometer 247 (Family life and the needs of an ageing population) Country Specific Questionnaire Cyprus

ZA4883. Flash Eurobarometer 247 (Family life and the needs of an ageing population) Country Specific Questionnaire Cyprus ZA4883 Flash Eurobarometer 247 (Family life and the needs of an ageing population) Country Specific Questionnaire Cyprus 2008 EUROBAROMETER ON FAMILIES, AND ADAPTING TO THE NEEDS OF AN AGEING POPULATION

Διαβάστε περισσότερα

Αλλαγές στην άδεια µητρότητας

Αλλαγές στην άδεια µητρότητας Maternity leave changes - Greek PL507 (Rev 3) Αλλαγές στην άδεια µητρότητας Βασική περίληψη Η Κυβέρνηση έχει δεσµευτεί να βοηθήσει τους εργαζόµενους γονείς. Οι αλλαγές που αφορούν στα δικαιώµατα της άδειας

Διαβάστε περισσότερα

Βασικό εργαλείο αυτοαξιολόγησης Ερωτηματολόγιο για γονείς και κηδεμόνες

Βασικό εργαλείο αυτοαξιολόγησης Ερωτηματολόγιο για γονείς και κηδεμόνες Βασικό εργαλείο αυτοαξιολόγησης Ερωτηματολόγιο για γονείς και κηδεμόνες Σημερινή ημερομηνία Παρακαλείσθε όπως συμπληρώσετε. Αριθμός ερωτηματολογίου Συμπληρώνεται από το σχολείο. Αγαπητοί γονείς, αγαπητοί

Διαβάστε περισσότερα

ΕΡΕΥΝΑ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΣΥΝ ΥΑΣΜΟ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗΣ ΖΩΗΣ

ΕΡΕΥΝΑ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΣΥΝ ΥΑΣΜΟ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗΣ ΖΩΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΘΝΙΚΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΕΘΝΙΚΗΣ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑ ΟΣ ΙΕΥΘΥΝΣΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΩΝ ΠΛΗΘΥΣΜΟΥ KAI ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΛΕΦΩΝΑ: 048, 04898 0489,

Διαβάστε περισσότερα

«Στο υπαλληλικό, υπηρετικό και εργατοτεχνικό προσωπικό όλων εν γένει των επιχειρήσεων και εργασιών, εκτός εκείνων στις οποίες προβλέπονται ειδικές

«Στο υπαλληλικό, υπηρετικό και εργατοτεχνικό προσωπικό όλων εν γένει των επιχειρήσεων και εργασιών, εκτός εκείνων στις οποίες προβλέπονται ειδικές «Συλλογική σύµβαση εργασίας για Κτηνιάτρους απασχολούµενους σε βιοµηχανικές, βιοτεχνικές και εµπορικές επιχειρήσεις για τη διετία 2008-2009» - Π.Κ. 133/15-10-2008 Στην Αθήνα σήµερα 25.7.2008, οι υπογράφοντες,

Διαβάστε περισσότερα

ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ 2007 ΕΝΟΤΗΤΑ :

ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ 2007 ΕΝΟΤΗΤΑ : ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΛΕΥΚΩΣΙΑ ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ 2007 ΕΝΟΤΗΤΑ : «ΓΙΑ ΤΑ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΑΤΥΧΗΜΑΤΑ ΚΑΙ ΤΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΥΓΕΙΑΣ ΠΟΥ ΣΥΝ ΕΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ» Ο ΗΓΙΕΣ ΠΡΟΣ ΤΟΥΣ ΑΠΟΓΡΑΦΕΙΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των Γεωπόνων Ανωτάτων Τεχνολογικών Ιδρυμάτων Ιδιωτικών Υπαλλήλων απασχολούμενων στις βιομηχανικές επιχειρήσεις όλης της χώρας Στην Αθήνα σήμερα

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργαζοµένων στις επιχειρήσεις καλλυντικών µε την ειδικότητα του/της συµβούλου οµορφιάς/αισθητικού (Πράξη κατάθεσης Υπουργείου Απασχόλησης

Διαβάστε περισσότερα

ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΗ

ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΗ Επωνυμία Εταιρείας ΚΑΠΑ RESEARCH A.E. ΑΡ. ΜΗΤΡ : 5 Επωνυμία όνομα Εντολέα Σκοπός δημοσκόπησης Ιδιαίτερα χαρακτηριστικά δείγματος Μέγεθος δείγματος/ γεωγραφική κάλυψη ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΗ Έρευνα

Διαβάστε περισσότερα

ΕΡΕΥΝΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΝΑΓΚΩΝ

ΕΡΕΥΝΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΝΑΓΚΩΝ ΕΡΕΥΝΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΝΑΓΚΩΝ Παρακαλούμε όπως το συμπληρωμένο ερωτηματολόγιο επιστραφεί το αργότερο ως τις 10 Απριλίου 2015 με τους εξής τρόπους: ταχυδρομικώς με τον προπληρωμένο φάκελο που έχετε λάβει στη

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ 2004-2005 Στην Αθήνα σήμερα 20 Ιουλίου 2004, οι υπογράφοντες αφενός Ιωάννης Δραπανιώτης, Γενικός Διευθυντής, ως εκπρόσωπος

Διαβάστε περισσότερα

(Πράξη κατάθεσης Υπουργείου Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας:ΠΚ 121/25-9-08)

(Πράξη κατάθεσης Υπουργείου Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας:ΠΚ 121/25-9-08) ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΤΕΧΝΟΛΟΓΩΝ ΤΡΟΦΙΜΩΝ - ΤΕΧΝΟΛΟΓΩΝ ΙΑΤΡΟΦΗΣ - ΑΠΟΦΟΙΤΩΝ ΣΧΟΛΩΝ ΤΡΙΤΟΒΑΘΜΙΑΣ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΗΣ ΕΚΠΑΙ ΕΥΣΗΣ ΠΟΥ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΝΤΑΙ ΣΕ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΕΣ,

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ (Πράξη Κατάθεσης Υπουργείου Εργασίας 63/ )

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ (Πράξη Κατάθεσης Υπουργείου Εργασίας 63/ ) ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ 2002 2003 (Πράξη Κατάθεσης Υπουργείου Εργασίας 63/5-7-2002) Στην Αθήνα σήµερα 4 Ιουλίου 2002, οι υπογράφοντες αφενός Οδ.

Διαβάστε περισσότερα

Άδειες - Υποχρεωτικές αργίες Ε.Ο.Γ.Μ.Ε. Έχει γραφτεί από ΕΟΓΜΕ Δημιουργήθηκε: Παρασκευή, 07 Μάιος 2010 Τελευταία Τροποποίηση: Παρασκευή, 07 Μάιος 2010

Άδειες - Υποχρεωτικές αργίες Ε.Ο.Γ.Μ.Ε. Έχει γραφτεί από ΕΟΓΜΕ Δημιουργήθηκε: Παρασκευή, 07 Μάιος 2010 Τελευταία Τροποποίηση: Παρασκευή, 07 Μάιος 2010 ΑΔΕΙΕΣ - ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΕΣ ΑΡΓΙΕΣ 1. Ετήσια άδεια Ι. Ρύθμιση άδειας κατά το 1ο ημερολογιακό έτος ΙΙ. Ρύθμιση άδειας κατά το 2ο ημερολογιακό έτος ΙΙΙ. Ρύθμιση άδειας κατά το 3ο και επόμενα ημερολογιακά έτη 2.

Διαβάστε περισσότερα

ΕΡΕΥΝΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΕΝΗΛΙΚΩΝ Ατομικό Ερωτηματολόγιο

ΕΡΕΥΝΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΕΝΗΛΙΚΩΝ Ατομικό Ερωτηματολόγιο ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΕΘΝΙΚΗΣ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΩΝ ΕΡΕΥΝΩΝ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΩΝ ΠΛΗΘΥΣΜΟΥ KAI ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΕΘΝΙΚΗ ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΕΘΝΙΚΗ ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΘΝΙΚΗ ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ «Για τους όρους αμοιβής και εργασίας του πάσης φύσεως προσωπικού των ταξιδιωτικών και τουριστικών γραφείων και επιχειρήσεων όλης της χώρας» (Πράξη Κατάθεσης Υπ.

Διαβάστε περισσότερα

Τρίτη 7 Οκτωβρίου 2008

Τρίτη 7 Οκτωβρίου 2008 ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ - ΚΑΡΚΙΝΟΣ ΜΑΣΤΟΥ Τρίτη 7 Οκτωβρίου 2008 Ο καρκίνος του µαστού είναι ο συχνότερος καρκίνος στις γυναίκες. Οι Ελληνίδες φαίνεται να ανησυχούν αρκετά για το ενδεχόµενο να νοσήσουν οι ίδιες, χωρίς

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ: Γ Τρίµηνο 2013 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ. Πειραιάς, 19 εκεµβρίου 2013

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ: Γ Τρίµηνο 2013 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ. Πειραιάς, 19 εκεµβρίου 2013 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ Πειραιάς, 19 εκεµβρίου 2013 ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ: Γ Τρίµηνο 2013 Κατά το Γ Τρίµηνο του 2013 ο αριθµός των απασχολούµενων ανήλθε σε 3.635.905

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΡΕΥΝΑ ΕΚΠΑΙ ΕΥΣΗΣ ΕΝΗΛΙΚΩΝ

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΡΕΥΝΑ ΕΚΠΑΙ ΕΥΣΗΣ ΕΝΗΛΙΚΩΝ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΕΘΝΙΚΗΣ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑ OΣ Πειραιάς, Μάρτιος 2009 ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΡΕΥΝΑ ΕΚΠΑΙ ΕΥΣΗΣ ΕΝΗΛΙΚΩΝ Η Γενική Γραµµατεία της Εθνικής Στατιστικής Υπηρεσίας της Ελλάδος ανακοινώνει

Διαβάστε περισσότερα

«Γυναίκες Αρχιτεκτόνισσες / Πολιτικοί Μηχανικοί: Οι επιπτώσεις της οικονοµικής κρίσης στην εξισορρόπηση επαγγελµατικής και οικογενειακής ζωής»

«Γυναίκες Αρχιτεκτόνισσες / Πολιτικοί Μηχανικοί: Οι επιπτώσεις της οικονοµικής κρίσης στην εξισορρόπηση επαγγελµατικής και οικογενειακής ζωής» «Γυναίκες Αρχιτεκτόνισσες / Πολιτικοί Μηχανικοί: Οι επιπτώσεις της οικονοµικής κρίσης στην εξισορρόπηση επαγγελµατικής και οικογενειακής ζωής» Ναταλία Σπυροπούλου Ερευνήτρια ΕΚΚΕ Μεθοδολογία και δείγµα

Διαβάστε περισσότερα

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1 ο Η ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΝΩΣΗ ΣΗΜΕΡΑ. 1.1 Εισαγωγή

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1 ο Η ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΝΩΣΗ ΣΗΜΕΡΑ. 1.1 Εισαγωγή ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1 ο Η ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΝΩΣΗ ΣΗΜΕΡΑ 1.1 Εισαγωγή Η Ευρωπαϊκή Ένωση διευρύνεται και αλλάζει. Τον Μάιο του 2004, δέκα νέες χώρες εντάχθηκαν στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Η διεύρυνση αποτελεί µια ζωτικής σηµασίας

Διαβάστε περισσότερα

Ερευνητική ομάδα: Οι μαθητές της Στ τάξης του Περιφερειακού Δημοτικού Σχολείου Πολεμίου

Ερευνητική ομάδα: Οι μαθητές της Στ τάξης του Περιφερειακού Δημοτικού Σχολείου Πολεμίου Ερευνητική ομάδα: Οι μαθητές της Στ τάξης του Περιφερειακού Δημοτικού Σχολείου Πολεμίου Επιμέλεια-καταγραφή-σχεδιασμός: Ο δάσκαλος της Στ τάξης, Χρίστος Χατζηλοΐζου Απρίλιος 2015 Θέμα: Η αξιοποίηση του

Διαβάστε περισσότερα

Ζώντας με Πνευμονική Αρτηριακή Υπέρταση

Ζώντας με Πνευμονική Αρτηριακή Υπέρταση H Πνευμονική Υπέρταση Ελλάδας ευχαριστεί την PH EUROPE για την συνδρομή της στην δημιουργία αυτού του εργαλείου Ζώντας με Πνευμονική Αρτηριακή Υπέρταση Πνευμονική Υπέρταση Ελλάδας - HPH Δερβενακίων 11β

Διαβάστε περισσότερα

Γ. Συµπεράσµατα από οµάδες εργασίας του Συνεδρίου

Γ. Συµπεράσµατα από οµάδες εργασίας του Συνεδρίου Γ. Συµπεράσµατα από οµάδες εργασίας του Συνεδρίου 1. Θα βοηθούσε η ανάπτυξη ενός συντονιστικού οργάνου για θέµατα οικογένειας και παιδιών (π.χ. Υπουργείο Οικογένειας, Παιδιού και Νεότητας) 2. Η ανάπτυξη

Διαβάστε περισσότερα

ΕΝΤΥΠΟ Π-1.1 ΕΛΤΙΟ ΑΠΟΓΡΑΦΗΣ ΚΑΤΟΙΚΙΑΣ - ΝΟΙΚΟΚΥΡΙΟΥ

ΕΝΤΥΠΟ Π-1.1 ΕΛΤΙΟ ΑΠΟΓΡΑΦΗΣ ΚΑΤΟΙΚΙΑΣ - ΝΟΙΚΟΚΥΡΙΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΕΘΝΙΚΗΣ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑ ΟΣ Τηλ:, 9 Fax: ΕΝΤΥΠΟ Π-. ΕΛΤΙΟ ΑΠΟΓΡΑΦΗΣ ΚΑΤΟΙΚΙΑΣ - ΝΟΙΚΟΚΥΡΙΟΥ ΤΗΣ ης ΜΑΡΤΙΟΥ 0 000000 Α/Α ΕΛΤΙΟΥ Οδός

Διαβάστε περισσότερα

Σας γνωρίζουµε ότι στον πρόσφατα ψηφισθέντα ν.3996/2011 εισάγονται, µεταξύ άλλων,

Σας γνωρίζουµε ότι στον πρόσφατα ψηφισθέντα ν.3996/2011 εισάγονται, µεταξύ άλλων, 2011-ΕΓΚ ΣΕΠΕ_ειδικα ταµεια ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ ΓΕΝΙΚΗ /ΝΣΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ /ΝΣΗ ΚΥΡΙΑΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΤΜΗΜΑ Γ

Διαβάστε περισσότερα

ΒΑΣΙΚΑ ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ ΤΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ

ΒΑΣΙΚΑ ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ ΤΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ V PRC «Συνδικαλισμός, συνδικάτα και συνδικαλιστική συμμετοχή στη συγκυρία της οικονομικής κρίσης», ΒΑΣΙΚΑ ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ ΤΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ Αντικείμενο της παρούσας έρευνας αποτέλεσε η διερεύνηση του βαθμού συνδικαλιστικής

Διαβάστε περισσότερα

ΕΡΕΥΝΑ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΟΣ ΚΑΙ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΔΙΑΒΙΩΣΗΣ ΤΩΝ ΝΟΙΚΟΚΥΡΙΩΝ Συμπληρώνεται για τα παρόντα μέλη που έχουν γεννηθεί από το έτος 1989

ΕΡΕΥΝΑ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΟΣ ΚΑΙ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΔΙΑΒΙΩΣΗΣ ΤΩΝ ΝΟΙΚΟΚΥΡΙΩΝ Συμπληρώνεται για τα παρόντα μέλη που έχουν γεννηθεί από το έτος 1989 ΕΡ.ΕΙΣ. 5 ΕΜΠΙΣΤΕΥΤΙΚΟ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΕΘΝΙΚΗΣ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ ΓΕΝΙΚΗ Δ/ΝΣΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΩΝ ΕΡΕΥΝΩΝ Δ/ΝΣΗ :ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΩΝ ΠΛΗΘΥΣΜΟΥ ΚΩΔΙΚΟΣ ΝΟΙΚΟΚΥΡΙΟΥ: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ & ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Πρακτικών Μηχανικών, Μηχανοδηγών, Συντηρητών Μηχανολογικών Εγκαταστάσεων, Αρχιθερµαστών, Θερµαστών και Ψυκτικών Πτυχιούχων Τεχνικών Σχολών

Διαβάστε περισσότερα

ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ ΜΕΤΑΞΥ ΕΤΥΚ ΚΑΙ ΚΕΣΤ ΓΙΑ ΤΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΩΝ ΕΠΕΥ

ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ ΜΕΤΑΞΥ ΕΤΥΚ ΚΑΙ ΚΕΣΤ ΓΙΑ ΤΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΩΝ ΕΠΕΥ Àªºø π À 03-05-07 21:25 Page 1 ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ ΜΕΤΑΞΥ ΕΤΥΚ ΚΑΙ ΚΕΣΤ ΓΙΑ ΤΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΩΝ ΕΠΕΥ Η δηµιουργία και λειτουργία της ενοποιηµένης χρηµατιστηριακής πλατφόρµας Χρηµατιστηρίου Αθηνών και Λευκωσίας

Διαβάστε περισσότερα

Νοικοκυριό-ID. 50+ στην Ευρώπη. Η Έρευνα για την Υγεία, τη Γήρανση και τη Συνταξιοδότηση στην Ευρώπη

Νοικοκυριό-ID. 50+ στην Ευρώπη. Η Έρευνα για την Υγεία, τη Γήρανση και τη Συνταξιοδότηση στην Ευρώπη Νοικοκυριό-ID Ατομικό-ID Ημερομηνία Συνέντευξης: Ερευνητή ID: Όνομα Ερευνώμενου: 50+ στην Ευρώπη Η Έρευνα για την Υγεία, τη Γήρανση και τη Συνταξιοδότηση στην Ευρώπη Ερωτηματολόγιο για Συμπλήρωση από το

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ 2006-2007 Στην Αθήνα σήµερα 20 Ιουλίου 2006, οι υπογράφοντες αφενός ιονύσης Νικολάου, Γενικός ιευθυντής, ως εκπρόσωπος

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ 2008-2009

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ 2008-2009 ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ 2008-2009 Στην Αθήνα σήμερα 25 Ιουλίου 2008, οι υπογράφοντες αφενός Διονύσης Νικολάου, Γενικός Διευθυντής, ως εκπρόσωπος

Διαβάστε περισσότερα

ΓΝΩΣΕΙΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΛΗΨΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΝΟΣΟ ΤΟΥ ΑΛΤΣΧΑΪΜΕΡ ΣΤΟΝ ΚΥΠΡΙΑΚΟ ΠΛΗΘΥΣΜΟ

ΓΝΩΣΕΙΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΛΗΨΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΝΟΣΟ ΤΟΥ ΑΛΤΣΧΑΪΜΕΡ ΣΤΟΝ ΚΥΠΡΙΑΚΟ ΠΛΗΘΥΣΜΟ ΓΝΩΣΕΙΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΛΗΨΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΝΟΣΟ ΤΟΥ ΑΛΤΣΧΑΪΜΕΡ ΣΤΟΝ ΚΥΠΡΙΑΚΟ ΠΛΗΘΥΣΜΟ Δρ. Κωνσταντίνος Ν. Φελλάς Αντιπρύτανης Έρευνας καιακαδημαϊκού Προσωπικού Πανεπιστήμιο Λευκωσίας Χριστιάνα Δίπλη Ερευνήτρια- Ψυχολόγος

Διαβάστε περισσότερα

KIDSCREEN-52. Ερωτηµατολόγιο Υγείας για Παιδιά και Νέους. Έκδοση για Παιδιά και Εφήβους 8 έως 18 ετών

KIDSCREEN-52. Ερωτηµατολόγιο Υγείας για Παιδιά και Νέους. Έκδοση για Παιδιά και Εφήβους 8 έως 18 ετών KIDSCREEN-52 Ερωτηµατολόγιο Υγείας για Παιδιά και Νέους Έκδοση για Παιδιά και Εφήβους 8 έως 18 ετών Page 1 of 8 Γειά σου, Ηµεροµηνία: Μήνας Χρόνος Πώς είσαι; Πως νιώθεις; Αυτά είναι τα πράγµατα που θα

Διαβάστε περισσότερα

Κάτω των 18 χρονών: 0,69% Άντρες: 45,12% χρονών: 31,29% Έγγαμοι: 53,06% Μεταπτυχιακό: 23,58% Συνταξιούχοι: 7,71%

Κάτω των 18 χρονών: 0,69% Άντρες: 45,12% χρονών: 31,29% Έγγαμοι: 53,06% Μεταπτυχιακό: 23,58% Συνταξιούχοι: 7,71% 1 Σήμανση Τροφίμων Γενικές πληροφορίες Στην έρευνα συμμετείχαν 983 καταναλωτές, από όλη την Ελλάδα. Η έρευνα πραγματοποιήθηκε το χρονικό διάστημα 16/9/2009-11/10/2009, μέσω ερωτηματολόγιου που αναρτήθηκε

Διαβάστε περισσότερα