ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ 2014-2019 Επιτροπή Απασχόλησης και Κοινωνικών Υποθέσεων 2014/0002(COD) 5.2.2015 ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΕΣ 45-350 Σχέδιο έκθεσης Heinz K. Becker (PE544.332v02-00) σχετικά με την πρόταση κανονισμού του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου που αφορά το ευρωπαϊκό δίκτυο υπηρεσιών απασχόλησης, την πρόσβαση των εργαζομένων σε υπηρεσίες κινητικότητας και την περαιτέρω ενοποίηση των αγορών εργασίας (COM(2014)006 C7-0015/2014 2014/0002(COD)) AM\1047510.doc PE546.826v01-00 Eνωμένη στην πολυμορφία
AM_Com_LegReport PE546.826v01-00 2/167 AM\1047510.doc
45 Paloma López Bermejo Αιτιολογική σκέψη 2 (2) Η ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζομένων αποτελεί βασικό στοιχείο για την ανάπτυξη μιας πιο ολοκληρωμένης ενωσιακής αγοράς εργασίας, η οποία θα καταστήσει δυνατή την κινητικότητα των εργαζομένων από τις περιοχές με υψηλά ποσοστά ανεργίας σε περιοχές που αντιμετωπίζουν έλλειψη εργατικού δυναμικού. Συμβάλλει επίσης στην εύρεση των σωστών δεξιοτήτων για την κάλυψη κενών θέσεων και την αντιμετώπιση των σημείων συμφόρησης της αγοράς εργασίας. (2) Η ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζομένων αποτελεί βασικό στοιχείο για την ανάπτυξη μιας αποτελεσματικής ελευθερίας κυκλοφορίας και διαμονής. Ενδέχεται να συμβάλει επίσης στην εύρεση των σωστών δεξιοτήτων για την κάλυψη κενών θέσεων και την αντιμετώπιση των σημείων συμφόρησης της αγοράς εργασίας. 46 Mara Bizzotto Αιτιολογική σκέψη 2 (2) Η ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζομένων αποτελεί βασικό στοιχείο για την ανάπτυξη μιας πιο ολοκληρωμένης ενωσιακής αγοράς εργασίας, η οποία θα καταστήσει δυνατή την κινητικότητα των εργαζομένων από τις περιοχές με υψηλά ποσοστά ανεργίας σε περιοχές που αντιμετωπίζουν έλλειψη εργατικού δυναμικού. Συμβάλλει επίσης στην εύρεση των σωστών δεξιοτήτων για την κάλυψη κενών θέσεων και την (2) Η ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζομένων μπορεί να συμβάλει στην ανάπτυξη μιας πιο ολοκληρωμένης, εναρμονισμένης και βιώσιμης ενωσιακής αγοράς εργασίας, εφόσον συνάδει με την αρχή της προτιμησιακής μεταχείρισης των εγχώριων εργαζομένων. AM\1047510.doc 3/167 PE546.826v01-00
αντιμετώπιση των σημείων συμφόρησης της αγοράς εργασίας. Or. it 47 Laura Agea, Tiziana Beghin Αιτιολογική σκέψη 2 (2) Η ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζομένων αποτελεί βασικό στοιχείο για την ανάπτυξη μιας πιο ολοκληρωμένης ενωσιακής αγοράς εργασίας, η οποία θα καταστήσει δυνατή την κινητικότητα των εργαζομένων από τις περιοχές με υψηλά ποσοστά ανεργίας σε περιοχές που αντιμετωπίζουν έλλειψη εργατικού δυναμικού. Συμβάλλει επίσης στην εύρεση των σωστών δεξιοτήτων για την κάλυψη κενών θέσεων και την αντιμετώπιση των σημείων συμφόρησης της αγοράς εργασίας. (2) Η ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζομένων αποτελεί ένα από τα βασικά στοιχεία για την ανάπτυξη μιας πιο ολοκληρωμένης ενωσιακής αγοράς εργασίας. Μπορεί επίσης να συμβάλει στην εύρεση των σωστών δεξιοτήτων για την κάλυψη κενών θέσεων και την αντιμετώπιση των σημείων συμφόρησης της αγοράς εργασίας. Or. it 48 Martina Dlabajová, Renate Weber Αιτιολογική σκέψη 2 (2) Η ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζομένων αποτελεί βασικό στοιχείο για την ανάπτυξη μιας πιο ολοκληρωμένης ενωσιακής αγοράς εργασίας, η οποία θα καταστήσει δυνατή την κινητικότητα των εργαζομένων από τις περιοχές με υψηλά ποσοστά ανεργίας σε περιοχές που (2) Η ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζομένων αποτελεί βασικό στοιχείο για την ανάπτυξη μιας πιο ολοκληρωμένης ενωσιακής αγοράς εργασίας, η οποία θα καταστήσει δυνατή την κινητικότητα των εργαζομένων και συμβάλλει στην εύρεση των σωστών δεξιοτήτων για την κάλυψη PE546.826v01-00 4/167 AM\1047510.doc
αντιμετωπίζουν έλλειψη εργατικού δυναμικού. Συμβάλλει επίσης στην εύρεση των σωστών δεξιοτήτων για την κάλυψη κενών θέσεων και την αντιμετώπιση των σημείων συμφόρησης της αγοράς εργασίας. κενών θέσεων και την αντιμετώπιση των σημείων συμφόρησης της αγοράς εργασίας. 49 Jeroen Lenaers Αιτιολογική σκέψη 2 (2) Η ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζομένων αποτελεί βασικό στοιχείο για την ανάπτυξη μιας πιο ολοκληρωμένης ενωσιακής αγοράς εργασίας, η οποία θα καταστήσει δυνατή την κινητικότητα των εργαζομένων από τις περιοχές με υψηλά ποσοστά ανεργίας σε περιοχές που αντιμετωπίζουν έλλειψη εργατικού δυναμικού. Συμβάλλει επίσης στην εύρεση των σωστών δεξιοτήτων για την κάλυψη κενών θέσεων και την αντιμετώπιση των σημείων συμφόρησης της αγοράς εργασίας. (2) Η ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζομένων αποτελεί βασικό στοιχείο για την ανάπτυξη μιας πιο ολοκληρωμένης ενωσιακής αγοράς εργασίας, ιδίως σε διασυνοριακές περιφέρειες, η οποία θα καταστήσει δυνατή την κινητικότητα των εργαζομένων από τις περιοχές με υψηλά ποσοστά ανεργίας σε περιοχές που αντιμετωπίζουν έλλειψη εργατικού δυναμικού. Συμβάλλει επίσης στην εύρεση των σωστών δεξιοτήτων για την κάλυψη κενών θέσεων και την αντιμετώπιση των σημείων συμφόρησης της αγοράς εργασίας. Or. nl 50 Tamás Meszerics εξ ονόματος της Ομάδας Verts/ALE Αιτιολογική σκέψη 2 (2) Η ελεύθερη κυκλοφορία των (2) Η ελεύθερη κυκλοφορία των AM\1047510.doc 5/167 PE546.826v01-00
εργαζομένων αποτελεί βασικό στοιχείο για την ανάπτυξη μιας πιο ολοκληρωμένης ενωσιακής αγοράς εργασίας, η οποία θα καταστήσει δυνατή την κινητικότητα των εργαζομένων από τις περιοχές με υψηλά ποσοστά ανεργίας σε περιοχές που αντιμετωπίζουν έλλειψη εργατικού δυναμικού. Συμβάλλει επίσης στην εύρεση των σωστών δεξιοτήτων για την κάλυψη κενών θέσεων και την αντιμετώπιση των σημείων συμφόρησης της αγοράς εργασίας. εργαζομένων αποτελεί βασικό στοιχείο για την ανάπτυξη μιας πιο ολοκληρωμένης ενωσιακής αγοράς εργασίας, η οποία θα καταστήσει δυνατή την κινητικότητα των εργαζομένων από τις περιοχές με υψηλά ποσοστά ανεργίας σε περιοχές που αντιμετωπίζουν έλλειψη εργατικού δυναμικού. Συμβάλλει επίσης στην αύξηση της πολυμορφίας και στην εύρεση των σωστών δεξιοτήτων για την κάλυψη κενών θέσεων και την αντιμετώπιση των σημείων συμφόρησης της αγοράς εργασίας. Αιτιολόγηση Η πολυμορφία αποτελεί ακρογωνιαίο λίθο μιας εύρυθμα λειτουργούσας αγοράς εργασίας χωρίς αποκλεισμούς. 51 Rina Ronja Kari, Paloma López Bermejo, Inês Cristina Zuber, Νεοκλής Συλικιώτης Αιτιολογική σκέψη 2 α (νέα) (2a) Ενώ η ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζομένων είναι σημαντικό δικαίωμα, η κινητικότητα των εργαζομένων δεν αποτελεί τη λύση για την υψηλή ανεργία, και η κινητικότητα των εργαζομένων δεν μπορεί να αντικαταστήσει την ανάγκη δημιουργίας περισσότερων θέσεων εργασίας σε περιοχές με υψηλά ποσοστά ανεργίας. 52 Tamás Meszerics PE546.826v01-00 6/167 AM\1047510.doc
εξ ονόματος της Ομάδας Verts/ALE Αιτιολογική σκέψη 3 (3) Οι διατάξεις του κανονισμού αριθ. 492/2011 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 5ης Απριλίου 2011, που αφορά την ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζομένων στο εσωτερικό της Ένωσης (κωδικοποιημένο κείμενο) 19, θεσπίζουν μηχανισμούς για την αντιστάθμιση προσφοράς και ζήτησης και την ανταλλαγή πληροφοριών, ενώ η εκτελεστική απόφαση 2012/733/ΕΕ της Επιτροπής, της 26ης Νοεμβρίου 2012, περιλαμβάνει διατάξεις σχετικά με τη λειτουργία ενός δικτύου ευρωπαϊκών υπηρεσιών απασχόλησης (ονομαζόμενο EURES) σύμφωνα με τον εν λόγω κανονισμό. Το ρυθμιστικό αυτό πλαίσιο πρέπει λοιπόν να αναθεωρηθεί ώστε να αντικατοπτρίζει τα νέα πρότυπα κινητικότητας, τις ενισχυμένες απαιτήσεις περί δίκαιης κινητικότητας, τις τεχνολογικές εξελίξεις για την ανταλλαγή δεδομένων σχετικά με τις κενές θέσεις εργασίας, τη χρήση ποικίλων διαύλων προσλήψεων και τον ενισχυόμενο ρόλο άλλων παραγόντων διαμεσολάβησης της αγοράς εργασίας πέραν των δημόσιων υπηρεσιών απασχόλησης (ΔΥΑ) για την παροχή υπηρεσιών εύρεσης προσωπικού. 19 ΕΕ της 27.5.2011, L141, σ. 1 (3) Οι διατάξεις του κανονισμού αριθ. 492/2011 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 5ης Απριλίου 2011, που αφορά την ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζομένων στο εσωτερικό της Ένωσης (κωδικοποιημένο κείμενο) 19, θεσπίζουν μηχανισμούς για την αντιστάθμιση προσφοράς και ζήτησης και την ανταλλαγή πληροφοριών, ενώ η εκτελεστική απόφαση 2012/733/ΕΕ της Επιτροπής, της 26ης Νοεμβρίου 2012, περιλαμβάνει διατάξεις σχετικά με τη λειτουργία ενός δικτύου ευρωπαϊκών υπηρεσιών απασχόλησης (ονομαζόμενο EURES) σύμφωνα με τον εν λόγω κανονισμό. Το ρυθμιστικό αυτό πλαίσιο πρέπει λοιπόν να αναθεωρηθεί ώστε να αντικατοπτρίζει τα νέα πρότυπα εργασίας, κινητικότητας, και συμφιλίωσης εργασίας και ιδιωτικής ζωής, τις ενισχυμένες απαιτήσεις περί δίκαιης κινητικότητας, τις τεχνολογικές εξελίξεις για την ανταλλαγή δεδομένων σχετικά με τις κενές θέσεις εργασίας, τη χρήση ποικίλων διαύλων προσλήψεων και τον ενισχυόμενο ρόλο άλλων παραγόντων διαμεσολάβησης της αγοράς εργασίας πέραν των δημόσιων υπηρεσιών απασχόλησης (ΔΥΑ) για την παροχή υπηρεσιών εύρεσης προσωπικού. 19 ΕΕ της 27.5.2011, L141, σ. 1 53 Iratxe García Pérez εξ ονόματος της Επιτροπής Δικαιωμάτων των Γυναικών και Ισότητας των Φύλων AM\1047510.doc 7/167 PE546.826v01-00
Αιτιολογική σκέψη 3 α (νέα) (3α) Η αρχή της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών και το παράγωγο δίκαιο που βασίζεται στην εν λόγω αρχή υπογραμμίζουν το γεγονός ότι η πρόσβαση στην απασχόληση πρέπει να είναι ισότιμη και σκοπός του EURES είναι να αποτελέσει εργαλείο πρόσληψης εργαζομένων βασισμένο στην απουσία διακρίσεων και στην ίση μεταχείριση. 54 Verónica Lope Fontagné Αιτιολογική σκέψη 3 α (νέα) (3α) Η απόφαση αριθ. 573/2014/ΕΕ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 15ης Μαΐου 2014 σχετικά με την ενισχυμένη συνεργασία των δημόσιων υπηρεσιών απασχόλησης (ΔΥΑ) θα επιτρέψει την ολοκληρωμένη σύγκριση όλων των ΔΥΑ, η οποία θα βασίζεται σε δεδομένα και θα επικεντρώνεται στα αποτελέσματα προκειμένου να εντοπίζονται οι βέλτιστες πρακτικές και να παρέχεται η δυνατότητα συνεχούς συμμετοχής στα κράτη μέλη. Or. es 55 Iratxe García Pérez εξ ονόματος της Επιτροπής Δικαιωμάτων των Γυναικών και Ισότητας των Φύλων PE546.826v01-00 8/167 AM\1047510.doc
Αιτιολογική σκέψη 4 α (νέα) (4α) Προκειμένου να επιτευχθούν οι εμβληματικοί στόχοι της στρατηγικής «Ευρώπη 2020» σχετικά με την απασχόληση και τη μείωση της φτώχειας και να γεφυρωθεί το χάσμα μεταξύ των δύο φύλων όσον αφορά την απασχόληση, με το ποσοστό απασχόλησης στην ΕΕ των 28 να ανέρχεται σε 62,5% για τις γυναίκες το 2013 έναντι 74,2% για τους άνδρες, κάθε πρωτοβουλία που αποσκοπεί στην αντιμετώπιση της ανεργίας θα πρέπει να διευκολύνει επίσης την ίση μεταχείριση μεταξύ ανδρών και γυναικών στην αγορά εργασίας. Παρότι οι εργαζόμενες γυναίκες μπορεί, σε γενικές γραμμές, να είναι εξίσου μετακινούμενες με τους άνδρες, η κινητικότητα αντιπροσωπεύει διαφορετικές προκλήσεις για αυτές, καθώς οι γυναίκες συχνά βρίσκονται σε χαμηλότερες ιεραρχικά θέσεις και οι ευθύνες φροντίδας και μητρότητας έχουν σημαντικό αντίκτυπο στην εργασιακή τους κινητικότητα. 56 Jeroen Lenaers Αιτιολογική σκέψη 5 (5) Η συνεχώς μεγαλύτερη αλληλεξάρτηση μεταξύ των αγορών εργασίας απαιτεί την ενίσχυση της συνεργασίας μεταξύ των υπηρεσιών απασχόλησης για την επίτευξη της ελεύθερης κυκλοφορίας για κάθε εργαζόμενο μέσω της εθελούσιας και (5) Η συνεχώς μεγαλύτερη αλληλεξάρτηση μεταξύ των αγορών εργασίας απαιτεί την ενίσχυση της συνεργασίας μεταξύ των υπηρεσιών απασχόλησης, ιδίως σε διασυνοριακές περιφέρειες, για την επίτευξη της ελεύθερης κυκλοφορίας για AM\1047510.doc 9/167 PE546.826v01-00
δίκαιης εργασιακής κινητικότητας εντός της Ένωσης, σύμφωνα με το άρθρο 46 στοιχείο α) της Συνθήκης. Συνεπώς, θα πρέπει να δημιουργηθεί ένα κοινό πλαίσιο συνεργασίας μεταξύ των κρατών μελών και της Επιτροπής στον τομέα της ενδοενωσιακής εργασιακής κινητικότητας. Το πλαίσιο αυτό θα συνδυάζει τη συγκέντρωση των κενών θέσεων εργασίας από ολόκληρη την Ένωση με τη δυνατότητα υποβολής αιτήσεων («αντιστάθμιση προσφοράς και ζήτησης εργασίας»), θα καθορίζει την παροχή σχετικών υπηρεσιών υποστήριξης σε εργαζομένους και εργοδότες και παρέχει μια κοινή προσέγγιση για την ανταλλαγή των πληροφοριών που είναι απαραίτητες για τη διευκόλυνση της προαναφερθείσας συνεργασίας. κάθε εργαζόμενο μέσω της εθελούσιας και δίκαιης εργασιακής κινητικότητας εντός της Ένωσης, σύμφωνα με το άρθρο 46 στοιχείο α) της Συνθήκης. Συνεπώς, θα πρέπει να δημιουργηθεί ένα κοινό πλαίσιο συνεργασίας μεταξύ των κρατών μελών και της Επιτροπής στον τομέα της ενδοενωσιακής εργασιακής κινητικότητας. Το πλαίσιο αυτό θα συνδυάζει τη συγκέντρωση των κενών θέσεων εργασίας από ολόκληρη την Ένωση με τη δυνατότητα υποβολής αιτήσεων («αντιστάθμιση προσφοράς και ζήτησης εργασίας»), θα καθορίζει την παροχή σχετικών υπηρεσιών υποστήριξης σε εργαζομένους και εργοδότες και παρέχει μια κοινή προσέγγιση για την ανταλλαγή των πληροφοριών που είναι απαραίτητες για τη διευκόλυνση της προαναφερθείσας συνεργασίας. Or. nl 57 Tamás Meszerics εξ ονόματος της Ομάδας Verts/ALE Αιτιολογική σκέψη 5 (5) Η συνεχώς μεγαλύτερη αλληλεξάρτηση μεταξύ των αγορών εργασίας απαιτεί την ενίσχυση της συνεργασίας μεταξύ των υπηρεσιών απασχόλησης για την επίτευξη της ελεύθερης κυκλοφορίας για κάθε εργαζόμενο μέσω της εθελούσιας και δίκαιης εργασιακής κινητικότητας εντός της Ένωσης, σύμφωνα με το άρθρο 46 στοιχείο α) της Συνθήκης. Συνεπώς, θα πρέπει να δημιουργηθεί ένα κοινό πλαίσιο συνεργασίας μεταξύ των κρατών μελών και της Επιτροπής στον τομέα της ενδοενωσιακής εργασιακής κινητικότητας. Το πλαίσιο αυτό θα συνδυάζει τη (5) Η συνεχώς μεγαλύτερη αλληλεξάρτηση μεταξύ των αγορών εργασίας απαιτεί την ενίσχυση της συνεργασίας μεταξύ των υπηρεσιών απασχόλησης και των φορέων που είναι αρμόδιοι για την ισότητα και την καταπολέμηση των διακρίσεων για την επίτευξη της ελεύθερης κυκλοφορίας για κάθε εργαζόμενο μέσω της εθελούσιας και δίκαιης εργασιακής κινητικότητας εντός της Ένωσης, σύμφωνα με το άρθρο 46 στοιχείο α) της Συνθήκης. Συνεπώς, θα πρέπει να δημιουργηθεί ένα κοινό πλαίσιο συνεργασίας μεταξύ των κρατών μελών και της Επιτροπής στον τομέα της PE546.826v01-00 10/167 AM\1047510.doc
συγκέντρωση των κενών θέσεων εργασίας από ολόκληρη την Ένωση με τη δυνατότητα υποβολής αιτήσεων («αντιστάθμιση προσφοράς και ζήτησης εργασίας»), θα καθορίζει την παροχή σχετικών υπηρεσιών υποστήριξης σε εργαζομένους και εργοδότες και παρέχει μια κοινή προσέγγιση για την ανταλλαγή των πληροφοριών που είναι απαραίτητες για τη διευκόλυνση της προαναφερθείσας συνεργασίας. ενδοενωσιακής εργασιακής κινητικότητας. Το πλαίσιο αυτό θα συνδυάζει τη συγκέντρωση των κενών θέσεων εργασίας από ολόκληρη την Ένωση με τη δυνατότητα υποβολής αιτήσεων («αντιστάθμιση προσφοράς και ζήτησης εργασίας»), θα καθορίζει την παροχή σχετικών υπηρεσιών υποστήριξης σε εργαζομένους και εργοδότες και παρέχει μια κοινή προσέγγιση για την ανταλλαγή των πληροφοριών και την παροχή εξατομικευμένης καθοδήγησης που είναι απαραίτητες για τη διευκόλυνση της προαναφερθείσας συνεργασίας. Αιτιολόγηση Πρέπει να επιδιώκονται συνέργειες με τους υφιστάμενους φορείς της ΕΕ για τη μεγιστοποίηση των δυνατοτήτων τους. 58 Martina Dlabajová, Renate Weber Αιτιολογική σκέψη 5 (5) Η συνεχώς μεγαλύτερη αλληλεξάρτηση μεταξύ των αγορών εργασίας απαιτεί την ενίσχυση της συνεργασίας μεταξύ των υπηρεσιών απασχόλησης για την επίτευξη της ελεύθερης κυκλοφορίας για κάθε εργαζόμενο μέσω της εθελούσιας και δίκαιης εργασιακής κινητικότητας εντός της Ένωσης, σύμφωνα με το άρθρο 46 στοιχείο α) της Συνθήκης. Συνεπώς, θα πρέπει να δημιουργηθεί ένα κοινό πλαίσιο συνεργασίας μεταξύ των κρατών μελών και της Επιτροπής στον τομέα της ενδοενωσιακής εργασιακής κινητικότητας. Το πλαίσιο αυτό θα συνδυάζει τη συγκέντρωση των κενών θέσεων εργασίας (5) Η συνεχώς μεγαλύτερη αλληλεξάρτηση μεταξύ των αγορών εργασίας απαιτεί την ενίσχυση της συνεργασίας μεταξύ των υπηρεσιών απασχόλησης για την επίτευξη της ελεύθερης κυκλοφορίας για κάθε εργαζόμενο μέσω της εργασιακής κινητικότητας εντός της Ένωσης, σύμφωνα με το άρθρο 46 στοιχείο α) της Συνθήκης. Συνεπώς, θα πρέπει να δημιουργηθεί ένα κοινό πλαίσιο συνεργασίας μεταξύ των κρατών μελών και της Επιτροπής στον τομέα της ενδοενωσιακής εργασιακής κινητικότητας. Το πλαίσιο αυτό θα συνδυάζει τη συγκέντρωση των κενών θέσεων εργασίας, πρακτικής άσκησης και AM\1047510.doc 11/167 PE546.826v01-00
από ολόκληρη την Ένωση με τη δυνατότητα υποβολής αιτήσεων («αντιστάθμιση προσφοράς και ζήτησης εργασίας»), θα καθορίζει την παροχή σχετικών υπηρεσιών υποστήριξης σε εργαζομένους και εργοδότες και παρέχει μια κοινή προσέγγιση για την ανταλλαγή των πληροφοριών που είναι απαραίτητες για τη διευκόλυνση της προαναφερθείσας συνεργασίας. μαθητείας από ολόκληρη την Ένωση με τη δυνατότητα υποβολής αιτήσεων («αντιστάθμιση προσφοράς και ζήτησης εργασίας»), θα καθορίζει την παροχή σχετικών υπηρεσιών υποστήριξης σε εργαζομένους και εργοδότες και παρέχει μια κοινή προσέγγιση για την ανταλλαγή των πληροφοριών που είναι απαραίτητες για τη διευκόλυνση της προαναφερθείσας συνεργασίας. 59 Iratxe García Pérez εξ ονόματος της Επιτροπής Δικαιωμάτων των Γυναικών και Ισότητας των Φύλων Αιτιολογική σκέψη 5 α (νέα) (5a) Προκειμένου να καταστεί δυνατή η παροχή κατάλληλης υποστήριξης σε όλους τους εργαζομένους από το δίκτυο EURES, είναι σημαντικό οι πληροφορίες να καλύπτουν όλους τους τύπους εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένης, ειδικότερα, μιας ευαισθησίας ως προς την ηλικία και το φύλο, ούτως ώστε τα δεδομένα να εκθέτουν τις διαφορές όσον αφορά τις προκλήσεις και τις συμπεριφορές που ενδέχεται να συναντήσουν οι πολίτες όταν έρχονται αντιμέτωποι με την εργασιακή κινητικότητα. 60 Renate Weber, Enrique Calvet Chambon, Ivo Vajgl Αιτιολογική σκέψη 5 α (νέα) PE546.826v01-00 12/167 AM\1047510.doc
(5a) Λαμβάνοντας υπόψη την καίρια σημασία του δικτύου EURES για την τόνωση της απασχόλησης στην Ένωση, η Επιτροπή θα πρέπει να διασφαλίσει την άμεση και επαρκή χρηματοδότηση για την ορθή λειτουργία της πλατφόρμας και για τη συνεργασία των κρατών μελών. 61 Paloma López Bermejo, Rina Ronja Kari, Νεοκλής Συλικιώτης, Inês Cristina Zuber Αιτιολογική σκέψη 6 (6) Στο «Σύμφωνο ανάπτυξης και απασχόλησης», το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο ζήτησε τη διερεύνηση της δυνατότητας επέκτασης του δικτύου EURES ώστε να καλύπτει τις περιόδους μαθητείας και πρακτικής άσκησης, στο πλαίσιο του παρόντος κανονισμού, εφόσον οι ενδιαφερόμενοι θεωρούνται εργαζόμενοι με βάση τα δικαιώματα που παρέχει στους πολίτες σύμφωνα με το άρθρο 45 της Συνθήκης. Πρέπει να καθιερωθεί κατάλληλη διαδικασία ανταλλαγής πληροφοριών σχετικά με την κινητικότητα στον τομέα της μαθητείας και της πρακτικής άσκησης εντός της Ένωσης. Επίσης, θα πρέπει να αναπτυχθεί η κατάλληλη βοήθεια για τους υποψηφίους για αυτές τις θέσεις, βάσει μηχανισμού για την αντιστάθμιση προσφοράς και ζήτησης, εφόσον η αντιστάθμιση αυτή θεωρείται εφικτή σύμφωνα με τα κατάλληλα πρότυπα και τηρούνται δεόντως οι αρμοδιότητες των κρατών μελών. (6) Στο «Σύμφωνο ανάπτυξης και απασχόλησης», το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο ζήτησε τη διερεύνηση της δυνατότητας επέκτασης του δικτύου EURES ώστε να καλύπτει τις περιόδους μαθητείας και πρακτικής άσκησης, στο πλαίσιο του παρόντος κανονισμού, εφόσον οι ενδιαφερόμενοι θεωρούνται εργαζόμενοι με βάση τα δικαιώματα που παρέχει στους πολίτες σύμφωνα με το άρθρο 45 της Συνθήκης. Πρέπει να καθιερωθεί κατάλληλη διαδικασία ανταλλαγής πληροφοριών σχετικά με την κινητικότητα στον τομέα της μαθητείας και της πρακτικής άσκησης εντός της Ένωσης. Επίσης, θα πρέπει να αναπτυχθεί η κατάλληλη βοήθεια για τους υποψηφίους για αυτές τις θέσεις, βάσει μηχανισμού για την αντιστάθμιση προσφοράς και ζήτησης, εφόσον η αντιστάθμιση αυτή θεωρείται εφικτή σύμφωνα με τα κατάλληλα πρότυπα και τηρούνται δεόντως οι αρμοδιότητες των κρατών μελών. Το δίκτυο EURES θα συνεργάζεται με τους εθνικούς φορείς προκειμένου να AM\1047510.doc 13/167 PE546.826v01-00
διασφαλίζεται ότι οι προσφορές μαθητείας και πρακτικής άσκησης δεν κρύβουν παράτυπες εργασιακές σχέσεις. 62 Anthea McIntyre, Jana Žitňanská Αιτιολογική σκέψη 6 (6) Στο «Σύμφωνο ανάπτυξης και απασχόλησης», το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο ζήτησε τη διερεύνηση της δυνατότητας επέκτασης του δικτύου EURES ώστε να καλύπτει τις περιόδους μαθητείας και πρακτικής άσκησης, στο πλαίσιο του παρόντος κανονισμού, εφόσον οι ενδιαφερόμενοι θεωρούνται εργαζόμενοι με βάση τα δικαιώματα που παρέχει στους πολίτες σύμφωνα με το άρθρο 45 της Συνθήκης. Πρέπει να καθιερωθεί κατάλληλη διαδικασία ανταλλαγής πληροφοριών σχετικά με την κινητικότητα στον τομέα της μαθητείας και της πρακτικής άσκησης εντός της Ένωσης. Επίσης, θα πρέπει να αναπτυχθεί η κατάλληλη βοήθεια για τους υποψηφίους για αυτές τις θέσεις, βάσει μηχανισμού για την αντιστάθμιση προσφοράς και ζήτησης, εφόσον η αντιστάθμιση αυτή θεωρείται εφικτή σύμφωνα με τα κατάλληλα πρότυπα και τηρούνται δεόντως οι αρμοδιότητες των κρατών μελών. (6) Στο «Σύμφωνο ανάπτυξης και απασχόλησης», το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο ζήτησε τη διερεύνηση της δυνατότητας επέκτασης του δικτύου EURES ώστε να καλύπτει τις περιόδους μαθητείας και πρακτικής άσκησης, στο πλαίσιο του παρόντος κανονισμού, εφόσον οι ενδιαφερόμενοι θεωρούνται εργαζόμενοι με βάση τα δικαιώματα που παρέχει στους πολίτες σύμφωνα με το άρθρο 45 της Συνθήκης. Τα κράτη μέλη θα πρέπει να έχουν στη διάθεσή τους την ενδεδειγμένη ευελιξία ώστε να αποκλείουν ορισμένες κατηγορίες, προκειμένου να λαμβάνουν υπόψη τα εκπαιδευτικά τους συστήματα και ενεργές πολιτικές για την αγορά εργασίας. Πρέπει να καθιερωθεί κατάλληλη διαδικασία ανταλλαγής πληροφοριών σχετικά με την κινητικότητα στον τομέα της μαθητείας και της πρακτικής άσκησης εντός της Ένωσης. Επίσης, θα πρέπει να αναπτυχθεί η κατάλληλη βοήθεια για τους υποψηφίους για αυτές τις θέσεις, βάσει μηχανισμού για την αντιστάθμιση προσφοράς και ζήτησης, εφόσον η αντιστάθμιση αυτή θεωρείται εφικτή σύμφωνα με τα κατάλληλα πρότυπα και τηρούνται δεόντως οι αρμοδιότητες των κρατών μελών. PE546.826v01-00 14/167 AM\1047510.doc
63 Martina Dlabajová, Renate Weber Αιτιολογική σκέψη 6 (6) Στο «Σύμφωνο ανάπτυξης και απασχόλησης», το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο ζήτησε τη διερεύνηση της δυνατότητας επέκτασης του δικτύου EURES ώστε να καλύπτει τις περιόδους μαθητείας και πρακτικής άσκησης, στο πλαίσιο του παρόντος κανονισμού, εφόσον οι ενδιαφερόμενοι θεωρούνται εργαζόμενοι με βάση τα δικαιώματα που παρέχει στους πολίτες σύμφωνα με το άρθρο 45 της Συνθήκης. Πρέπει να καθιερωθεί κατάλληλη διαδικασία ανταλλαγής πληροφοριών σχετικά με την κινητικότητα στον τομέα της μαθητείας και της πρακτικής άσκησης εντός της Ένωσης. Επίσης, θα πρέπει να αναπτυχθεί η κατάλληλη βοήθεια για τους υποψηφίους για αυτές τις θέσεις, βάσει μηχανισμού για την αντιστάθμιση προσφοράς και ζήτησης, εφόσον η αντιστάθμιση αυτή θεωρείται εφικτή σύμφωνα με τα κατάλληλα πρότυπα και τηρούνται δεόντως οι αρμοδιότητες των κρατών μελών. (6) Στο «Σύμφωνο ανάπτυξης και απασχόλησης», το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο ζήτησε τη διερεύνηση της δυνατότητας επέκτασης του δικτύου EURES ώστε να καλύπτει τις περιόδους μαθητείας και πρακτικής άσκησης, στο πλαίσιο του παρόντος κανονισμού, εφόσον οι ενδιαφερόμενοι θεωρούνται εργαζόμενοι με βάση τα δικαιώματα που παρέχει στους πολίτες σύμφωνα με τa άρθρa 45 και 47 της Συνθήκης. Πρέπει να καθιερωθεί κατάλληλη διαδικασία ανταλλαγής πληροφοριών σχετικά με την κινητικότητα στον τομέα της μαθητείας και της πρακτικής άσκησης εντός της Ένωσης. Επίσης, θα πρέπει να αναπτυχθεί η κατάλληλη βοήθεια για τους υποψηφίους για αυτές τις θέσεις, βάσει μηχανισμού για την αντιστάθμιση προσφοράς και ζήτησης, εφόσον η αντιστάθμιση αυτή θεωρείται εφικτή σύμφωνα με τα κατάλληλα πρότυπα και τηρούνται δεόντως οι αρμοδιότητες των κρατών μελών. Αιτιολόγηση Το άρθρο 47 της Συνθήκης καλεί τα κράτη μέλη να προωθούν την ανταλλαγή νέων εργαζομένων. 64 Renate Weber, Enrique Calvet Chambon, Ivo Vajgl AM\1047510.doc 15/167 PE546.826v01-00
Αιτιολογική σκέψη 6 α (νέα) (6α) Η επέκταση του δικτύου EURES στη μαθητεία και την πρακτική άσκηση θα πρέπει να τηρεί τη σύσταση του Συμβουλίου σχετικά με ένα πλαίσιο ποιότητας για την πρακτική άσκηση, ούτως ώστε να βελτιωθεί η ποιότητα της πρακτικής άσκησης, ιδίως όσον αφορά το περιεχόμενο εκμάθησης και κατάρτισης και τις συνθήκες εργασίας, με στόχο τη διευκόλυνση της μετάβασης από την εκπαίδευση, την ανεργία ή την αδράνεια στην εργασία. Η πρακτική άσκηση θα πρέπει να σέβεται, μεταξύ άλλων, τις συνθήκες εργασίας που ισχύουν για τους ασκούμενους, δυνάμει της ισχύουσας νομοθεσίας της ΕΕ και των κρατών μελών, τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις, τη διαφάνεια των όρων και προϋποθέσεων κ.λπ. 65 Jane Collins Αιτιολογική σκέψη 7 (7) Απαιτείται συνέπεια στην εφαρμογή σε ολόκληρη την Ένωση της αντιστάθμισης, των υπηρεσιών υποστήριξης και της ανταλλαγής πληροφοριών σχετικά με την ενδοενωσιακή εργασιακή κινητικότητα. Επομένως, το δίκτυο EURES θα πρέπει να αποτελέσει αναπόσπαστο τμήμα του κοινού πλαισίου συνεργασίας μεταξύ των κρατών μελών και της Επιτροπής. Θα πρέπει να καθοριστούν οι ρόλοι και οι διαγράφεται PE546.826v01-00 16/167 AM\1047510.doc
αρμοδιότητες των διαφόρων οργανισμών που συμμετέχουν στο δίκτυο, όπως η Ευρωπαϊκή Επιτροπή («Ευρωπαϊκό Γραφείο Συντονισμού»), οι φορείς που ορίζονται από τα κράτη μέλη για την ανάληψη δράσης σε εθνικό επίπεδο («εθνικά γραφεία συντονισμού») και οι οργανισμοί που παρέχουν βοήθεια σε άτομα που αναζητούν εργασία και εργοδότες («εταίροι του δικτύου EURES»). 66 Siôn Simon Αιτιολογική σκέψη 7 α (νέα) (7α) Απαιτείται νομοθεσία για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας των δημόσιων υπηρεσιών απασχόλησης. Η προώθηση δίκαιων ευκαιριών απασχόλησης μέσω της πύλης EURES εξαρτάται επίσης από τη δημιουργία ικανοτήτων, την τεχνική συνδρομή και τους οικονομικούς και ανθρώπινους πόρους των δημόσιων υπηρεσιών απασχόλησης κάθε κράτους μέλους. 67 Anthea McIntyre, Jana Žitňanská Αιτιολογική σκέψη 7 α (νέα) (7α) Το δίκτυο EURES θα πρέπει να είναι AM\1047510.doc 17/167 PE546.826v01-00
αρκετά ευέλικτο ώστε να προσαρμόζεται αναλόγως στον μεταβαλλόμενο χαρακτήρα και δομή των υπηρεσιών απασχόλησης. Η διεύρυνση των μελών του EURES θα βελτίωνε την αποτελεσματικότητα της παροχής υπηρεσιών μέσω συμπράξεων και βελτιώσεων όσον αφορά την ποιότητα, και θα αύξανε το μερίδιο αγοράς του δικτύου. Συνεπώς, τα μέλη του EURES θα πρέπει να είναι οργανισμοί του δημοσίου, του ιδιωτικού ή τρίτου τομέα που πληρούν τα κριτήρια που καθορίζονται από το EURES. 68 Anthea McIntyre, Jana Žitňanská Αιτιολογική σκέψη 7 β (νέα) (7β) Πολλοί μη κερδοσκοπικοί οργανισμοί μπορεί να μην είναι σε θέση να παρέχουν το πλήρες φάσμα των καθηκόντων τους, παρ όλα αυτά, η συμπερίληψή τους στο δίκτυο θα μπορούσε να επιφέρει κοινωνικά, οικονομικά και χρηματοπιστωτικά οφέλη. Επομένως είναι σκόπιμο να καταστούν οι μη κερδοσκοπικοί οργανισμοί εταίροι του EURES και να ασκούν μόνο ορισμένα καθήκοντα. 69 Jane Collins Αιτιολογική σκέψη 8 PE546.826v01-00 18/167 AM\1047510.doc
(8) Η διακρατική και διασυνοριακή συνεργασία και η στήριξη όλων των οργανισμών των κρατών μελών που δραστηριοποιούνται στο πλαίσιο του EURES αναμένεται να διευκολυνθεί από μια δομή ενωσιακού επιπέδου («Ευρωπαϊκό Γραφείο Συντονισμού») που θα παρέχει κοινή ενημέρωση, δραστηριότητες κατάρτισης, εργαλεία και καθοδήγηση. Η δομή αυτή θα ευθύνεται επίσης για τη δημιουργία της κοινής πλατφόρμας ΤΠ που θα ονομάζεται «ευρωπαϊκή διαδικτυακή πύλη για την επαγγελματική κινητικότητα» (EURES). Για την καθοδήγηση των εργασιών του φορέα αυτού θα πρέπει να καταρτίζονται πολυετή προγράμματα εργασιών σε συνεννόηση με τα κράτη μέλη. διαγράφεται 70 Siôn Simon Αιτιολογική σκέψη 8 (8) Η διακρατική και διασυνοριακή συνεργασία και η στήριξη όλων των οργανισμών των κρατών μελών που δραστηριοποιούνται στο πλαίσιο του EURES αναμένεται να διευκολυνθεί από μια δομή ενωσιακού επιπέδου («Ευρωπαϊκό Γραφείο Συντονισμού») που θα παρέχει κοινή ενημέρωση, δραστηριότητες κατάρτισης, εργαλεία και καθοδήγηση. Η δομή αυτή θα ευθύνεται επίσης για τη δημιουργία της κοινής πλατφόρμας ΤΠ που θα ονομάζεται «ευρωπαϊκή διαδικτυακή πύλη για την (8) Η διακρατική και διασυνοριακή συνεργασία και οι διασυνοριακές συμπράξεις, καθώς και η στήριξη όλων των οργανισμών των κρατών μελών που δραστηριοποιούνται στο πλαίσιο του EURES αναμένεται να διευκολυνθεί από μια δομή ενωσιακού επιπέδου («Ευρωπαϊκό Γραφείο Συντονισμού») που θα παρέχει κοινή ενημέρωση, δραστηριότητες κατάρτισης, εργαλεία και καθοδήγηση. Η δομή αυτή θα ευθύνεται επίσης για τη δημιουργία της κοινής πλατφόρμας ΤΠ που θα ονομάζεται AM\1047510.doc 19/167 PE546.826v01-00
επαγγελματική κινητικότητα» (EURES). Για την καθοδήγηση των εργασιών του φορέα αυτού θα πρέπει να καταρτίζονται πολυετή προγράμματα εργασιών σε συνεννόηση με τα κράτη μέλη. «ευρωπαϊκή διαδικτυακή πύλη για την επαγγελματική κινητικότητα» (EURES). Για την καθοδήγηση των εργασιών του φορέα αυτού θα πρέπει να καταρτίζονται πολυετή προγράμματα εργασιών σε συνεννόηση με τα κράτη μέλη. 71 Tamás Meszerics εξ ονόματος της Ομάδας Verts/ALE Αιτιολογική σκέψη 8 (8) Η διακρατική και διασυνοριακή συνεργασία και η στήριξη όλων των οργανισμών των κρατών μελών που δραστηριοποιούνται στο πλαίσιο του EURES αναμένεται να διευκολυνθεί από μια δομή ενωσιακού επιπέδου («Ευρωπαϊκό Γραφείο Συντονισμού») που θα παρέχει κοινή ενημέρωση, δραστηριότητες κατάρτισης, εργαλεία και καθοδήγηση. Η δομή αυτή θα ευθύνεται επίσης για τη δημιουργία της κοινής πλατφόρμας ΤΠ που θα ονομάζεται «ευρωπαϊκή διαδικτυακή πύλη για την επαγγελματική κινητικότητα» (EURES). Για την καθοδήγηση των εργασιών του φορέα αυτού θα πρέπει να καταρτίζονται πολυετή προγράμματα εργασιών σε συνεννόηση με τα κράτη μέλη. (8) Η διακρατική και διασυνοριακή συνεργασία και η στήριξη όλων των συμβούλων του δικτύου EURES και των οργανισμών των κρατών μελών που δραστηριοποιούνται στο πλαίσιο του EURES αναμένεται να διευκολυνθεί από μια δομή ενωσιακού επιπέδου («Ευρωπαϊκό Γραφείο Συντονισμού») που θα παρέχει κοινή ενημέρωση, δραστηριότητες κατάρτισης, εργαλεία και καθοδήγηση, θα συνεργάζεται με φορείς στήριξης και καταπολέμησης των διακρίσεων σε ενωσιακό επίπεδο, θα αντιπαραβάλλει πληροφορίες σχετικά με καταγγελίες και θα εκδίδει συστάσεις σχετικά με τα εμπόδια ως προς την κινητικότητα. Η δομή αυτή θα ευθύνεται επίσης για τη δημιουργία της κοινής πλατφόρμας ΤΠ που θα ονομάζεται «ευρωπαϊκή διαδικτυακή πύλη για την επαγγελματική κινητικότητα» (EURES). Για την καθοδήγηση των εργασιών του φορέα αυτού θα πρέπει να καταρτίζονται πολυετή προγράμματα εργασιών σε συνεννόηση με τα κράτη μέλη. PE546.826v01-00 20/167 AM\1047510.doc
Αιτιολόγηση Πρέπει να επιδιώκονται συνέργειες με τους υφιστάμενους φορείς της ΕΕ για τη μεγιστοποίηση των δυνατοτήτων τους. 72 Jane Collins Αιτιολογική σκέψη 9 (9) Τα κράτη μέλη θα πρέπει να συστήσουν γραφεία συντονισμού σε εθνικό επίπεδο για την παροχή γενικής στήριξης και συνδρομής σε όλους τους οργανισμούς που βρίσκονται στην επικράτειά τους και δραστηριοποιούνται στο πλαίσιο του EURES, καθώς και για την υποστήριξη της συνεργασίας με τους ομολόγους τους στα άλλα κράτη μέλη και με το ευρωπαϊκό γραφείο συντονισμού. Ειδικότερα, αυτά τα γραφεία συντονισμού θα πρέπει να ασχολούνται με καταγγελίες και προβλήματα σχετικά με τις κενές θέσεις εργασίας και να ελέγχουν θέματα συμμόρφωσης σε ό,τι αφορά την εθελοντική και δίκαιη εργασιακή κινητικότητα εντός της Ένωσης. διαγράφεται 73 Laura Agea, Tiziana Beghin Αιτιολογική σκέψη 9 (9) Τα κράτη μέλη θα πρέπει να συστήσουν γραφεία συντονισμού σε εθνικό επίπεδο για την παροχή γενικής (9) Τα κράτη μέλη θα πρέπει να συστήσουν γραφεία συντονισμού σε εθνικό και περιφερειακό επίπεδο για την AM\1047510.doc 21/167 PE546.826v01-00
στήριξης και συνδρομής σε όλους τους οργανισμούς που βρίσκονται στην επικράτειά τους και δραστηριοποιούνται στο πλαίσιο του EURES, καθώς και για την υποστήριξη της συνεργασίας με τους ομολόγους τους στα άλλα κράτη μέλη και με το ευρωπαϊκό γραφείο συντονισμού. Ειδικότερα, αυτά τα γραφεία συντονισμού θα πρέπει να ασχολούνται με καταγγελίες και προβλήματα σχετικά με τις κενές θέσεις εργασίας και να ελέγχουν θέματα συμμόρφωσης σε ό,τι αφορά την εθελοντική και δίκαιη εργασιακή κινητικότητα εντός της Ένωσης. παροχή γενικής στήριξης και συνδρομής σε όλους τους οργανισμούς που βρίσκονται στην επικράτειά τους και δραστηριοποιούνται στο πλαίσιο του EURES, καθώς και για την υποστήριξη της συνεργασίας με τους ομολόγους τους στα άλλα κράτη μέλη και με το ευρωπαϊκό γραφείο συντονισμού. Ειδικότερα, αυτά τα γραφεία συντονισμού θα πρέπει να ασχολούνται με καταγγελίες και προβλήματα σχετικά με τις κενές θέσεις εργασίας και να ελέγχουν θέματα συμμόρφωσης σε ό,τι αφορά την εθελοντική και δίκαιη εργασιακή κινητικότητα εντός της Ένωσης. Or. it 74 Siôn Simon Αιτιολογική σκέψη 9 (9) Τα κράτη μέλη θα πρέπει να συστήσουν γραφεία συντονισμού σε εθνικό επίπεδο για την παροχή γενικής στήριξης και συνδρομής σε όλους τους οργανισμούς που βρίσκονται στην επικράτειά τους και δραστηριοποιούνται στο πλαίσιο του EURES, καθώς και για την υποστήριξη της συνεργασίας με τους ομολόγους τους στα άλλα κράτη μέλη και με το ευρωπαϊκό γραφείο συντονισμού. Ειδικότερα, αυτά τα γραφεία συντονισμού θα πρέπει να ασχολούνται με καταγγελίες και προβλήματα σχετικά με τις κενές θέσεις εργασίας και να ελέγχουν θέματα συμμόρφωσης σε ό,τι αφορά την εθελοντική και δίκαιη εργασιακή κινητικότητα εντός της Ένωσης. (9) Τα κράτη μέλη θα πρέπει να συστήσουν γραφεία συντονισμού σε εθνικό επίπεδο για την παροχή γενικής στήριξης και συνδρομής σε όλους τους οργανισμούς που βρίσκονται στην επικράτειά τους και δραστηριοποιούνται στο πλαίσιο του EURES, περιλαμβανομένων των διασυνοριακών συμπράξεων, καθώς και για την υποστήριξη της συνεργασίας με τους ομολόγους τους στα άλλα κράτη μέλη και με το ευρωπαϊκό γραφείο συντονισμού. Ειδικότερα, αυτά τα γραφεία συντονισμού θα πρέπει να ασχολούνται με καταγγελίες και προβλήματα σχετικά με τις κενές θέσεις εργασίας και να ελέγχουν θέματα συμμόρφωσης σε ό,τι αφορά την εθελοντική και δίκαιη εργασιακή κινητικότητα εντός της Ένωσης. PE546.826v01-00 22/167 AM\1047510.doc
75 Jeroen Lenaers Αιτιολογική σκέψη 9 (9) Τα κράτη μέλη θα πρέπει να συστήσουν γραφεία συντονισμού σε εθνικό επίπεδο για την παροχή γενικής στήριξης και συνδρομής σε όλους τους οργανισμούς που βρίσκονται στην επικράτειά τους και δραστηριοποιούνται στο πλαίσιο του EURES, καθώς και για την υποστήριξη της συνεργασίας με τους ομολόγους τους στα άλλα κράτη μέλη και με το ευρωπαϊκό γραφείο συντονισμού. Ειδικότερα, αυτά τα γραφεία συντονισμού θα πρέπει να ασχολούνται με καταγγελίες και προβλήματα σχετικά με τις κενές θέσεις εργασίας και να ελέγχουν θέματα συμμόρφωσης σε ό,τι αφορά την εθελοντική και δίκαιη εργασιακή κινητικότητα εντός της Ένωσης. (9) Τα κράτη μέλη θα πρέπει να συστήσουν γραφεία συντονισμού σε εθνικό επίπεδο για την παροχή γενικής στήριξης και συνδρομής σε όλους τους οργανισμούς που βρίσκονται στην επικράτειά τους και δραστηριοποιούνται στο πλαίσιο του EURES, καθώς και για την υποστήριξη της συνεργασίας με τους ομολόγους τους στα άλλα κράτη μέλη, ιδίως σε όμορα κράτη μέλη, και με το ευρωπαϊκό γραφείο συντονισμού. Ειδικότερα, αυτά τα γραφεία συντονισμού θα πρέπει να ασχολούνται με καταγγελίες και προβλήματα σχετικά με τις κενές θέσεις εργασίας και να ελέγχουν θέματα συμμόρφωσης σε ό,τι αφορά την εθελοντική και δίκαιη εργασιακή κινητικότητα εντός της Ένωσης. Or. nl 76 Jutta Steinruck Αιτιολογική σκέψη 10 (10) Η συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων στο δίκτυο EURES συμβάλλει ειδικότερα στην ανάλυση των εμποδίων ως προς την κινητικότητα, καθώς επίσης και στην προώθηση της δίκαιης και (10) Η συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων στο δίκτυο EURES συμβάλλει ειδικότερα στην ανάλυση των εμποδίων ως προς την κινητικότητα, καθώς επίσης και στην προώθηση της δίκαιης και AM\1047510.doc 23/167 PE546.826v01-00
εθελοντικής ενδοενωσιακής εργασιακής κινητικότητας, μεταξύ άλλων στις διασυνοριακές περιφέρειες. Κατά συνέπεια, οι εκπρόσωποι των κοινωνικών εταίρων σε επίπεδο Ένωσης θα πρέπει να συμμετέχουν στη γενική δομή διακυβέρνησης του δικτύου EURES, ενώ οι εθνικές οργανώσεις εργοδοτών και οι συνδικαλιστικές οργανώσεις μπορούν να υποβάλουν αίτηση για να γίνουν εταίροι του EURES. εθελοντικής ενδοενωσιακής εργασιακής κινητικότητας, μεταξύ άλλων στις διασυνοριακές περιφέρειες. Κατά συνέπεια, οι εκπρόσωποι των κοινωνικών εταίρων τόσο σε εθνικό επίπεδο όσο και σε επίπεδο Ένωσης θα πρέπει να συμμετέχουν στη γενική δομή διακυβέρνησης του δικτύου EURES. Or. de 77 Martina Dlabajová, Renate Weber Αιτιολογική σκέψη 10 (10) Η συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων στο δίκτυο EURES συμβάλλει ειδικότερα στην ανάλυση των εμποδίων ως προς την κινητικότητα, καθώς επίσης και στην προώθηση της δίκαιης και εθελοντικής ενδοενωσιακής εργασιακής κινητικότητας, μεταξύ άλλων στις διασυνοριακές περιφέρειες. Κατά συνέπεια, οι εκπρόσωποι των κοινωνικών εταίρων σε επίπεδο Ένωσης θα πρέπει να συμμετέχουν στη γενική δομή διακυβέρνησης του δικτύου EURES, ενώ οι εθνικές οργανώσεις εργοδοτών και οι συνδικαλιστικές οργανώσεις μπορούν να υποβάλουν αίτηση για να γίνουν εταίροι του EURES. (10) Η συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων στο δίκτυο EURES συμβάλλει ειδικότερα στην ανάλυση των εμποδίων ως προς την κινητικότητα, καθώς επίσης και στην προώθηση της δίκαιης ενδοενωσιακής εργασιακής κινητικότητας, μεταξύ άλλων στις διασυνοριακές περιφέρειες. Κατά συνέπεια, οι εκπρόσωποι των κοινωνικών εταίρων σε επίπεδο Ένωσης θα πρέπει να συμμετέχουν στη δομή του δικτύου EURES, ενώ οι εθνικές οργανώσεις εργοδοτών και οι συνδικαλιστικές οργανώσεις μπορούν να υποβάλουν αίτηση για να γίνουν εταίροι του EURES. 78 Tamás Meszerics εξ ονόματος της Ομάδας Verts/ALE PE546.826v01-00 24/167 AM\1047510.doc
Αιτιολογική σκέψη 10 (10) Η συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων στο δίκτυο EURES συμβάλλει ειδικότερα στην ανάλυση των εμποδίων ως προς την κινητικότητα, καθώς επίσης και στην προώθηση της δίκαιης και εθελοντικής ενδοενωσιακής εργασιακής κινητικότητας, μεταξύ άλλων στις διασυνοριακές περιφέρειες. Κατά συνέπεια, οι εκπρόσωποι των κοινωνικών εταίρων σε επίπεδο Ένωσης θα πρέπει να συμμετέχουν στη γενική δομή διακυβέρνησης του δικτύου EURES, ενώ οι εθνικές οργανώσεις εργοδοτών και οι συνδικαλιστικές οργανώσεις μπορούν να υποβάλουν αίτηση για να γίνουν εταίροι του EURES. (10) Η συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων στο δίκτυο EURES συμβάλλει ειδικότερα στην ανάλυση των εμποδίων ως προς την κινητικότητα, καθώς επίσης και στην προώθηση της δίκαιης και εθελοντικής ενδοενωσιακής εργασιακής κινητικότητας, μεταξύ άλλων στις διασυνοριακές περιφέρειες. Κατά συνέπεια, οι εκπρόσωποι των κοινωνικών εταίρων σε επίπεδο Ένωσης θα πρέπει να συμμετέχουν στη γενική δομή διακυβέρνησης του δικτύου EURES, ενώ οι εθνικές οργανώσεις εργοδοτών και οι συνδικαλιστικές οργανώσεις θα πρέπει να συμμετέχουν σε εθνικό και περιφερειακό επίπεδο και να είναι σε θέση να υποβάλουν αίτηση για να γίνουν εταίροι του EURES. 79 Paloma López Bermejo, Inês Cristina Zuber Αιτιολογική σκέψη 10 (10) Η συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων στο δίκτυο EURES συμβάλλει ειδικότερα στην ανάλυση των εμποδίων ως προς την κινητικότητα, καθώς επίσης και στην προώθηση της δίκαιης και εθελοντικής ενδοενωσιακής εργασιακής κινητικότητας, μεταξύ άλλων στις διασυνοριακές περιφέρειες. Κατά συνέπεια, οι εκπρόσωποι των κοινωνικών εταίρων σε επίπεδο Ένωσης θα πρέπει να συμμετέχουν στη γενική δομή (10) Η συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων στο δίκτυο EURES συμβάλλει ειδικότερα στην ανάλυση των εμποδίων για τη δίκαιη και εθελοντική ενδοενωσιακή εργασιακή κινητικότητα, μεταξύ άλλων στις διασυνοριακές περιφέρειες. Κατά συνέπεια, οι εκπρόσωποι των κοινωνικών εταίρων σε επίπεδο Ένωσης θα πρέπει να συμμετέχουν στη γενική δομή διακυβέρνησης του δικτύου EURES, ενώ οι εθνικές AM\1047510.doc 25/167 PE546.826v01-00
διακυβέρνησης του δικτύου EURES, ενώ οι εθνικές οργανώσεις εργοδοτών και οι συνδικαλιστικές οργανώσεις μπορούν να υποβάλουν αίτηση για να γίνουν εταίροι του EURES. οργανώσεις εργοδοτών και οι συνδικαλιστικές οργανώσεις μπορούν να υποβάλουν αίτηση για να γίνουν εταίροι του EURES. 80 Iratxe García Pérez εξ ονόματος της Επιτροπής Δικαιωμάτων των Γυναικών και Ισότητας των Φύλων Αιτιολογική σκέψη 10 (10) Η συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων στο δίκτυο EURES συμβάλλει ειδικότερα στην ανάλυση των εμποδίων ως προς την κινητικότητα, καθώς επίσης και στην προώθηση της δίκαιης και εθελοντικής ενδοενωσιακής εργασιακής κινητικότητας, μεταξύ άλλων στις διασυνοριακές περιφέρειες. Κατά συνέπεια, οι εκπρόσωποι των κοινωνικών εταίρων σε επίπεδο Ένωσης θα πρέπει να συμμετέχουν στη γενική δομή διακυβέρνησης του δικτύου EURES, ενώ οι εθνικές οργανώσεις εργοδοτών και οι συνδικαλιστικές οργανώσεις μπορούν να υποβάλουν αίτηση για να γίνουν εταίροι του EURES. (10) Η συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων στο δίκτυο EURES συμβάλλει ειδικότερα στην ανάλυση των εμποδίων ως προς την κινητικότητα, καθώς επίσης και στην προώθηση της δίκαιης και εθελοντικής ενδοενωσιακής εργασιακής κινητικότητας, μεταξύ άλλων στις διασυνοριακές περιφέρειες και προς όφελος τόσο των γυναικών όσο και των ανδρών. Κατά συνέπεια, οι εκπρόσωποι των κοινωνικών εταίρων σε επίπεδο Ένωσης θα πρέπει να συμμετέχουν στη γενική δομή διακυβέρνησης του δικτύου EURES, ενώ οι εθνικές οργανώσεις εργοδοτών, οι οργανώσεις που ασχολούνται με συγκεκριμένες ανάγκες ομάδων πολιτών, όπως οι γυναίκες, και οι συνδικαλιστικές οργανώσεις μπορούν να υποβάλουν αίτηση για να γίνουν εταίροι του EURES. 81 Jeroen Lenaers PE546.826v01-00 26/167 AM\1047510.doc
Αιτιολογική σκέψη 10 (10) Η συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων στο δίκτυο EURES συμβάλλει ειδικότερα στην ανάλυση των εμποδίων ως προς την κινητικότητα, καθώς επίσης και στην προώθηση της δίκαιης και εθελοντικής ενδοενωσιακής εργασιακής κινητικότητας, μεταξύ άλλων στις διασυνοριακές περιφέρειες. Κατά συνέπεια, οι εκπρόσωποι των κοινωνικών εταίρων σε επίπεδο Ένωσης θα πρέπει να συμμετέχουν στη γενική δομή διακυβέρνησης του δικτύου EURES, ενώ οι εθνικές οργανώσεις εργοδοτών και οι συνδικαλιστικές οργανώσεις μπορούν να υποβάλουν αίτηση για να γίνουν εταίροι του EURES. (10) Η συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων στο δίκτυο EURES συμβάλλει ειδικότερα στην ανάλυση των εμποδίων ως προς την κινητικότητα, καθώς επίσης και στην προώθηση της δίκαιης και εθελοντικής ενδοενωσιακής εργασιακής κινητικότητας, ιδίως στις διασυνοριακές περιφέρειες. Κατά συνέπεια, οι εκπρόσωποι των κοινωνικών εταίρων σε επίπεδο Ένωσης θα πρέπει να συμμετέχουν στη γενική δομή διακυβέρνησης του δικτύου EURES, ενώ οι εθνικές οργανώσεις εργοδοτών και οι συνδικαλιστικές οργανώσεις μπορούν να υποβάλουν αίτηση για να γίνουν εταίροι του EURES. Or. nl 82 Jane Collins Αιτιολογική σκέψη 11 (11) Η σύνθεση του δικτύου EURES σε ό,τι αφορά οργανισμούς που δεν εμπίπτουν στις ανωτέρω κατηγορίες πρέπει να χαρακτηρίζεται από ευελιξία προκειμένου να προσαρμόζεται στην εξέλιξη της αγορές για τις υπηρεσίες προσλήψεις. Η εμφάνιση ποικίλων υπηρεσιών απασχόλησης σε συνδυασμό με την αναδιαμόρφωση του ρόλου των ΔΥΑ σχετικά με τις εθνικές υπηρεσίες προσλήψεων επισημαίνει την ανάγκη να καταβληθούν συντονισμένες προσπάθειες από τα κράτη μέλη και την Ευρωπαϊκή Επιτροπή για τη διεύρυνση του δικτύου διαγράφεται AM\1047510.doc 27/167 PE546.826v01-00
EURES, προκειμένου να καταστεί ο βασικός μηχανισμός της Ένωσης για την παροχή υπηρεσιών προσλήψεων σε ενδοενωσιακό επίπεδο. 83 Paloma López Bermejo, Νεοκλής Συλικιώτης, Inês Cristina Zuber Αιτιολογική σκέψη 11 (11) Η σύνθεση του δικτύου EURES σε ό,τι αφορά οργανισμούς που δεν εμπίπτουν στις ανωτέρω κατηγορίες πρέπει να χαρακτηρίζεται από ευελιξία προκειμένου να προσαρμόζεται στην εξέλιξη της αγορές για τις υπηρεσίες προσλήψεις. Η εμφάνιση ποικίλων υπηρεσιών απασχόλησης σε συνδυασμό με την αναδιαμόρφωση του ρόλου των ΔΥΑ σχετικά με τις εθνικές υπηρεσίες προσλήψεων επισημαίνει την ανάγκη να καταβληθούν συντονισμένες προσπάθειες από τα κράτη μέλη και την Ευρωπαϊκή Επιτροπή για τη διεύρυνση του δικτύου EURES, προκειμένου να καταστεί ο βασικός μηχανισμός της Ένωσης για την παροχή υπηρεσιών προσλήψεων σε ενδοενωσιακό επίπεδο. διαγράφεται 84 Anthea McIntyre, Jana Žitňanská Αιτιολογική σκέψη 11 PE546.826v01-00 28/167 AM\1047510.doc
(11) Η σύνθεση του δικτύου EURES σε ό,τι αφορά οργανισμούς που δεν εμπίπτουν στις ανωτέρω κατηγορίες πρέπει να χαρακτηρίζεται από ευελιξία προκειμένου να προσαρμόζεται στην εξέλιξη της αγορές για τις υπηρεσίες προσλήψεις. Η εμφάνιση ποικίλων υπηρεσιών απασχόλησης σε συνδυασμό με την αναδιαμόρφωση του ρόλου των ΔΥΑ σχετικά με τις εθνικές υπηρεσίες προσλήψεων επισημαίνει την ανάγκη να καταβληθούν συντονισμένες προσπάθειες από τα κράτη μέλη και την Ευρωπαϊκή Επιτροπή για τη διεύρυνση του δικτύου EURES, προκειμένου να καταστεί ο βασικός μηχανισμός της Ένωσης για την παροχή υπηρεσιών προσλήψεων σε ενδοενωσιακό επίπεδο. διαγράφεται 85 Martina Dlabajová, Renate Weber Αιτιολογική σκέψη 11 (11) Η σύνθεση του δικτύου EURES σε ό,τι αφορά οργανισμούς που δεν εμπίπτουν στις ανωτέρω κατηγορίες πρέπει να χαρακτηρίζεται από ευελιξία προκειμένου να προσαρμόζεται στην εξέλιξη της αγορές για τις υπηρεσίες προσλήψεις. Η εμφάνιση ποικίλων υπηρεσιών απασχόλησης σε συνδυασμό με την αναδιαμόρφωση του ρόλου των ΔΥΑ σχετικά με τις εθνικές υπηρεσίες προσλήψεων επισημαίνει την ανάγκη να καταβληθούν συντονισμένες προσπάθειες από τα κράτη μέλη και την Ευρωπαϊκή Επιτροπή για τη διεύρυνση του δικτύου (11) Η σύνθεση του δικτύου EURES πρέπει να χαρακτηρίζεται από ευελιξία προκειμένου να προσαρμόζεται στην εξέλιξη της αγοράς εργασίας για τις υπηρεσίες πρόσληψης. AM\1047510.doc 29/167 PE546.826v01-00
EURES, προκειμένου να καταστεί ο βασικός μηχανισμός της Ένωσης για την παροχή υπηρεσιών προσλήψεων σε ενδοενωσιακό επίπεδο. 86 Anthea McIntyre Αιτιολογική σκέψη 12 (12) Η ευρύτερη συμμετοχή μελών στο δίκτυο EURES συνεπάγεται κοινωνικά, οικονομικά και χρηματοπιστωτικά οφέλη. Βελτιώνει την αποτελεσματικότητα στην παροχή υπηρεσιών διευκολύνοντας τη δημιουργία συμπράξεων και ενισχύοντας τη συμπληρωματικότητα και τη βελτίωση της ποιότητας. Αυξάνει το μερίδιο αγοράς του δικτύου EURES στο βαθμό που τα νέα μέλη υποβάλλουν κενές θέσεις εργασίας, αιτήσεις εργασίας και βιογραφικά σημειώματα. Η διακρατική και διασυνοριακή συνεργασία, που αποτελεί βασικό χαρακτηριστικό της λειτουργίας του δικτύου EURES, θα μπορούσε να οδηγήσει στη δημιουργία καινοτόμων μορφών μάθησης και συνεργασίας μεταξύ των υπηρεσιών απασχόλησης, μεταξύ άλλων για τα πρότυπα ποιότητας των κενών θέσεων και των υπηρεσιών υποστήριξης. Συνεπώς, αναμένεται ότι το δίκτυο EURES θα ενισχύσει τον σημαντικό ρόλο του ως ένα από τα βασικά ενωσιακά μέσα που έχουν στη διάθεσή τους τα κράτη μέλη και η Ευρωπαϊκή Επιτροπή για να υποστηρίξουν συγκεκριμένα μέτρα για την επίτευξη υψηλών επιπέδων απασχόλησης εντός της Ένωσης. διαγράφεται PE546.826v01-00 30/167 AM\1047510.doc
87 Paloma López Bermejo, Νεοκλής Συλικιώτης Αιτιολογική σκέψη 12 (12) Η ευρύτερη συμμετοχή μελών στο δίκτυο EURES συνεπάγεται κοινωνικά, οικονομικά και χρηματοπιστωτικά οφέλη. Βελτιώνει την αποτελεσματικότητα στην παροχή υπηρεσιών διευκολύνοντας τη δημιουργία συμπράξεων και ενισχύοντας τη συμπληρωματικότητα και τη βελτίωση της ποιότητας. Αυξάνει το μερίδιο αγοράς του δικτύου EURES στο βαθμό που τα νέα μέλη υποβάλλουν κενές θέσεις εργασίας, αιτήσεις εργασίας και βιογραφικά σημειώματα. Η διακρατική και διασυνοριακή συνεργασία, που αποτελεί βασικό χαρακτηριστικό της λειτουργίας του δικτύου EURES, θα μπορούσε να οδηγήσει στη δημιουργία καινοτόμων μορφών μάθησης και συνεργασίας μεταξύ των υπηρεσιών απασχόλησης, μεταξύ άλλων για τα πρότυπα ποιότητας των κενών θέσεων και των υπηρεσιών υποστήριξης. Συνεπώς, αναμένεται ότι το δίκτυο EURES θα ενισχύσει τον σημαντικό ρόλο του ως ένα από τα βασικά ενωσιακά μέσα που έχουν στη διάθεσή τους τα κράτη μέλη και η Ευρωπαϊκή Επιτροπή για να υποστηρίξουν συγκεκριμένα μέτρα για την επίτευξη υψηλών επιπέδων απασχόλησης εντός της Ένωσης. (12) Η διακρατική και διασυνοριακή συνεργασία, που αποτελεί βασικό χαρακτηριστικό της λειτουργίας του δικτύου EURES, θα μπορούσε να οδηγήσει στη δημιουργία καινοτόμων μορφών μάθησης και συνεργασίας μεταξύ των υπηρεσιών απασχόλησης, μεταξύ άλλων για τα πρότυπα ποιότητας των κενών θέσεων και των υπηρεσιών υποστήριξης. Το δίκτυο EURES θα πρέπει να ενισχύσει τον σημαντικό ρόλο του ως ένα από τα βασικά ενωσιακά μέσα που έχουν στη διάθεσή τους τα κράτη μέλη και η Ευρωπαϊκή Επιτροπή για να υποστηρίξουν ενεργές πολιτικές απασχόλησης εντός της Ένωσης. 88 Martina Dlabajová, Renate Weber AM\1047510.doc 31/167 PE546.826v01-00
Αιτιολογική σκέψη 12 (12) Η ευρύτερη συμμετοχή μελών στο δίκτυο EURES συνεπάγεται κοινωνικά, οικονομικά και χρηματοπιστωτικά οφέλη. Βελτιώνει την αποτελεσματικότητα στην παροχή υπηρεσιών διευκολύνοντας τη δημιουργία συμπράξεων και ενισχύοντας τη συμπληρωματικότητα και τη βελτίωση της ποιότητας. Αυξάνει το μερίδιο αγοράς του δικτύου EURES στο βαθμό που τα νέα μέλη υποβάλλουν κενές θέσεις εργασίας, αιτήσεις εργασίας και βιογραφικά σημειώματα. Η διακρατική και διασυνοριακή συνεργασία, που αποτελεί βασικό χαρακτηριστικό της λειτουργίας του δικτύου EURES, θα μπορούσε να οδηγήσει στη δημιουργία καινοτόμων μορφών μάθησης και συνεργασίας μεταξύ των υπηρεσιών απασχόλησης, μεταξύ άλλων για τα πρότυπα ποιότητας των κενών θέσεων και των υπηρεσιών υποστήριξης. Συνεπώς, αναμένεται ότι το δίκτυο EURES θα ενισχύσει τον σημαντικό ρόλο του ως ένα από τα βασικά ενωσιακά μέσα που έχουν στη διάθεσή τους τα κράτη μέλη και η Ευρωπαϊκή Επιτροπή για να υποστηρίξουν συγκεκριμένα μέτρα για την επίτευξη υψηλών επιπέδων απασχόλησης εντός της Ένωσης. (12) Η ευρύτερη συμμετοχή μελών στο δίκτυο EURES συνεπάγεται δυνητικά οικονομικά, χρηματοπιστωτικά και κοινωνικά οφέλη. Βελτιώνει την αποτελεσματικότητα στην παροχή υπηρεσιών διευκολύνοντας τη δημιουργία συμπράξεων και ενισχύοντας τη συμπληρωματικότητα και τη βελτίωση της ποιότητας. Αυξάνει το μερίδιο αγοράς του δικτύου EURES στο βαθμό που τα νέα μέλη υποβάλλουν κενές θέσεις εργασίας, πρακτικής άσκησης και μαθητείας, καθώς και αιτήσεις εργασίας και βιογραφικά σημειώματα. Η διακρατική και διασυνοριακή συνεργασία, που αποτελεί βασικό χαρακτηριστικό της λειτουργίας του δικτύου EURES, θα μπορούσε να οδηγήσει στη δημιουργία καινοτόμων μορφών μάθησης και συνεργασίας μεταξύ των υπηρεσιών απασχόλησης, μεταξύ άλλων για τα πρότυπα ποιότητας των κενών θέσεων εργασίας, πρακτικής άσκησης και μαθητείας, καθώς και των υπηρεσιών υποστήριξης. Συνεπώς, αναμένεται ότι το δίκτυο EURES θα ενισχύσει τον σημαντικό ρόλο του ως ένα από τα βασικά ενωσιακά μέσα που έχουν στη διάθεσή τους τα κράτη μέλη και η Ευρωπαϊκή Επιτροπή για να υποστηρίξουν συγκεκριμένα μέτρα για την επίτευξη υψηλών επιπέδων απασχόλησης εντός της Ένωσης. 89 Tamás Meszerics εξ ονόματος της Ομάδας Verts/ALE Αιτιολογική σκέψη 12 PE546.826v01-00 32/167 AM\1047510.doc
(12) Η ευρύτερη συμμετοχή μελών στο δίκτυο EURES συνεπάγεται κοινωνικά, οικονομικά και χρηματοπιστωτικά οφέλη. Βελτιώνει την αποτελεσματικότητα στην παροχή υπηρεσιών διευκολύνοντας τη δημιουργία συμπράξεων και ενισχύοντας τη συμπληρωματικότητα και τη βελτίωση της ποιότητας. Αυξάνει το μερίδιο αγοράς του δικτύου EURES στο βαθμό που τα νέα μέλη υποβάλλουν κενές θέσεις εργασίας, αιτήσεις εργασίας και βιογραφικά σημειώματα. Η διακρατική και διασυνοριακή συνεργασία, που αποτελεί βασικό χαρακτηριστικό της λειτουργίας του δικτύου EURES, θα μπορούσε να οδηγήσει στη δημιουργία καινοτόμων μορφών μάθησης και συνεργασίας μεταξύ των υπηρεσιών απασχόλησης, μεταξύ άλλων για τα πρότυπα ποιότητας των κενών θέσεων και των υπηρεσιών υποστήριξης. Συνεπώς, αναμένεται ότι το δίκτυο EURES θα ενισχύσει τον σημαντικό ρόλο του ως ένα από τα βασικά ενωσιακά μέσα που έχουν στη διάθεσή τους τα κράτη μέλη και η Ευρωπαϊκή Επιτροπή για να υποστηρίξουν συγκεκριμένα μέτρα για την επίτευξη υψηλών επιπέδων απασχόλησης εντός της Ένωσης. (12) Η ευρύτερη συμμετοχή μελών στο δίκτυο EURES συνεπάγεται κοινωνικά, οικονομικά και χρηματοπιστωτικά οφέλη. Βελτιώνει την αποτελεσματικότητα στην παροχή υπηρεσιών διευκολύνοντας τη δημιουργία συμπράξεων και ενισχύοντας τη συμπληρωματικότητα και τη βελτίωση της ποιότητας. Αυξάνει το μερίδιο αγοράς του δικτύου EURES στο βαθμό που τα νέα μέλη υποβάλλουν κενές θέσεις εργασίας, αιτήσεις εργασίας και βιογραφικά σημειώματα. Η διακρατική και διασυνοριακή συνεργασία, που αποτελεί βασικό χαρακτηριστικό της λειτουργίας του δικτύου EURES, θα μπορούσε να οδηγήσει στη δημιουργία καινοτόμων μορφών μάθησης και συνεργασίας μεταξύ των υπηρεσιών απασχόλησης, μεταξύ άλλων για τα πρότυπα ποιότητας των κενών θέσεων και των υπηρεσιών υποστήριξης. Συνεπώς, αναμένεται ότι το δίκτυο EURES θα ενισχύσει τον σημαντικό ρόλο του ως ένα από τα βασικά ενωσιακά μέσα που έχουν στη διάθεσή τους τα κράτη μέλη και η Ευρωπαϊκή Επιτροπή για να υποστηρίξουν συγκεκριμένα μέτρα για την επίτευξη υψηλών επιπέδων απασχόλησης υψηλής ποιότητας εντός της Ένωσης. 90 Romana Tomc Αιτιολογική σκέψη 12 (12) Η ευρύτερη συμμετοχή μελών στο δίκτυο EURES συνεπάγεται κοινωνικά, οικονομικά και χρηματοπιστωτικά οφέλη. (12) Η ευρύτερη συμμετοχή μελών στο δίκτυο EURES συνεπάγεται κοινωνικά, οικονομικά και χρηματοπιστωτικά οφέλη. AM\1047510.doc 33/167 PE546.826v01-00