Πολιτική για τα ανθρώπινα δικαιώµατα

Σχετικά έγγραφα
ΚΩΔΙΚ ΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙ ΑΣ

Κώδικας Ανθρωπίνων ικαιωµάτων & Κοινωνικών Αρχών Οµίλου ΟΤΕ

Κοινωνική Χάρτα Οµίλου OTE ΟΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡEΙΩΝ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ. Ιανουάριος 2018

Κώδικας Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων και Κοινωνικών Αρχών Ομίλου ΟΤΕ

Κώδικας συµπεριφοράς ΟΜΙΛΟΥ COSMOTE. Κώδικας Συµπεριφοράς ΟΜΙΛΟΥ COSMOTE:

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΓΙΑ ΤΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών ΚΡΕΤΑ ΦΑΡΜ ΑΒΕΕ

Κώδικας Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων & Κοινωνικών Αρχών Ομίλου ΟΤΕ

ISO ΟΔΗΓΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ

ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER

Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA

Κώδικας Επαγγελματικής Ηθικής και Δεοντολογίας Μέλους Σ.Ε.Σ.Α.Ε. Σεβασμός, Εμπιστοσύνη, Συνέπεια, Ακεραιότητα, Εντιμότητα

Πολιτική της Coca-Cola Τρία Έψιλον για το HIV/AIDS

Κατευθυντήριες Αρχές για Προμηθευτές

ΚΩΔΙΚΑΣ ΗΘΙΚΗΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΡΟΜΗΘΕΙΩΝ

Ξενοδοχειακή. Πολιτική

Π Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν A. Η Δέσμευση της Διοίκησης...3. Κυρίαρχος Στόχος του Ομίλου ΤΙΤΑΝ και Κώδικας Δεοντολογίας...4. Εταιρικές Αξίες Ομίλου ΤΙΤΑΝ...

Κώδικας εοντολογίας για Επαγγελματίες στην Υποστηριζόμενη Απασχόληση

Κώδικας δεοντολογίας ΜΕΛΚΑΤ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΟΙ ΕΥΘΥΝΕΣ ΜΑΣ ΩΣ ΜΕΛΩΝ ΤΗΣ LEASEPLAN.

Κώδικας Δεοντολογίας Κοινωνικής Ευθύνης

«Οι βασικές αρχές και οι στόχοι του Ελληνικού Δικτύου για την καταπολέμηση των διακρίσεων»

ΟΜΙΛΙΑ ΤΗΣ ΥΠΟΥΡΓΟΥ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ κ. ΦΑΝΗΣ ΠΑΛΛΗ ΠΕΤΡΑΛΙΑ ΣΤΗΝ ΗΜΕΡΙ Α ΤΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΗΣ ΣΥΜΠΡΑΞΗΣ

ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ ΤΟΜΕΑΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ

Οι διακρίσεις στην απασχόληση παραμένουν μεγάλες σήμερα παρά τις σημαντικές προσπάθειες που έχουν γίνει στη χώρα μας τα τελευταία 30 χρόνια.

ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΙΣΗΣ ΚΡΙΤΗΡΙΩΝ ΔΕΙΚΤΗ CR INDEX ΜΕ GRI STANDARDS ΚΑΙ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ

Κώδικας Δεοντολογίας. Αφοσίωση στη θεραπευτική πρόοδο προς όφελος των ασθενών

ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ/ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ

Κοινωνική Περιβαλλοντική ευθύνη και απασχόληση. ρ Χριστίνα Θεοχάρη

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΕΔΕ

Δικός σας. Kasper Rorsted

COMMUNICATION ON PROGRESS (COP)

ΠΑΓΚΟΣΜΙΟΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΩΝ ΤΗΣ AVON

ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΨΥΧΟΛΟΓΩΝ (E.F.P.P.A.)

Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας.

Κώδικας Δεοντολογίας & Επιχειρηματικής Ηθικής Περιεχόμενα

Σύστημα Κανονιστικής Συμμόρφωσης Ομίλου OTE

Σελίδα 1 από 13 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ. Rev 1

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΩΝ

Κώδικας. Επιχειρηματικής Δεοντολογίας

Χάρτα αυτοδέσμευσης κοινωνικής ευθύνης και λογοδοσίας μη κυβερνητικών οργανώσεων

ΟΔΗΓΟΣ ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΗΣ & ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ

ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ/ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ

Κύριοι Εταίροι, Οι βασικοί χρηματοοικονομικοί δείκτες της εταιρίας για τις χρήσεις 2016 και 2015 έχουν ως εξής:

2Ουσιαστικά Θέµατα και Ενδιαφερόµενα Μέρη

Χάρτα Αυτοδέσμευσης, Κοινωνικής Ευθύνης και Λογοδοσίας μη Κυβερνητικών Οργανώσεων. International Non Governmental Organizations Accountability Charter

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ ΚΑΙ ΔΕΣΜΕΥΣΕΙΣ

Κώδικας Εταιρικής Κοινωνικής Υπευθυνότητας. Νοέμβριος Brandit New Era Holding Ε.Π.Ε.

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΩΝ

ΜΕΡΟΣ Ι. Κανονιστικές Διοικητικές Πράξεις

UN GLOBAL COMPACT (ΤΟ ΟΙΚΟΥΜΕΝΙΚΟ ΣΥΜΦΩΝΟ ΤΟΥ ΟΗΕ) United Nations Development Programme Programme Management Office Athens, Greece

ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ UHY ΑΞΩΝ ΟΡΚΩΤΟI ΕΛΕΓΚΤΕΣ AE ΠΑΤΗΣΙΩΝ ΑΘΗΝΑ. The Innovating Partner you need. Ανεξάρτητο μέλος της UHY International

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΩΝ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ

ΕΚΘΕΣΗ ΠΡΟΟΔΟΥ 2009 ΔΗΛΩΣΗ ΣΥΝΕΧΟΥΣ ΣΤΗΡΙΞΗΣ ΣΤΟ ΟΙΚΟΥΜΕΝΙΚΟ ΣΥΜΦΩΝΟ

σχετικά µε το πλαίσιο εταιρικής διακυβέρνησης των ευρωπαϊκών επιχειρήσεων (2011/2181(INI))

ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΓΙΑ ΤΗ ΜΑΘΗΣΗ ΚΑΙ ΤΗ ΔΙΔΑΣΚΑΛΙΑ ΣΤΗΝ ΠΡΟΣΧΟΛΙΚΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ

ΜΕΓΑΛΕΣ, ΜΕΣΑΙΕΣ & ΜΙΚΡΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ

VICTUS NETWORKS CODE OF CONDUCT

COMMUNICATION ON PROGRESS (COP) 2013

Συνεργασία σχολείου με φορείς και οργανισμούς για την εκπαίδευση για το περιβάλλον και την αειφορία στην κοινότητα. Διαπιστώσεις και προοπτικές.

Υπουργείο Παιδείας και Πολιτισμού

Συνέδριο της Γενικής Γραµµατείας Ισότητας. µε θέµα: «Ισότητα των φύλων και ανταγωνιστικότητα ο ρόλος των επιχειρήσεων»

Αειφόρα σχολεία και προαγωγή της Υγείας

ΠΟΛΙΤΙΚΉ ΠΑΙΔΕΙΑ. Α Γενικού Λυκείου και ΕΠΑ.Λ. Καζάκου Γεωργία, ΠΕ09 Οικονομολόγος

ΟΔΗΓΟΣ ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΗΣ ΓΙΑ ΕΙΣΗΓΜΕΝΕΣ ΠΑΝΩ ΑΠΟ 500 ΑΤΟΜΑ & ΘΥΓΑΤΡΙΚΕΣ

ΕΚΘΕΣΗ ΙΑΦΑΝΕΙΑΣ 2015 OIKONOMIKA Ε ΟΜΕΝΑ ΧΡΗΣΗΣ 1/7/14-30/6/15 ΛΟΙΠΑ Ε ΟΜΕΝΑ ΤΗΣ 31/12/2015

2. Ουσιαστικά θέµατα και ενδιαφερόµενα µέρη

Σχετικά με το Οικουμενικό Σύμφωνο

Κώδικας Επιχειρησιακής Δεοντολογίας FRIGOGLASS

Μοντέλο επιχειρηματικής αριστείας

Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού. Παίγνια Αποφάσεων 9 ο Εξάμηνο

Εισαγωγή Κατευθυντήριε αρχέ Εµπλεκόµενοι τοµεί 03

Η βάση της επιτυχίας μας

Μονοπάτια Απασχολησιμότητας Ικανότητες & Δεξιότητες εργαζομένων στις σύγχρονες ελληνικές επιχειρήσεις

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

Διεθνής Αερολιμένας Αθηνών. Εταιρική Υπευθυνότητα: Διαφάνεια & Διακυβέρνηση

«ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΟΜΙΛΟΥ KLEEMANN"

RESOL-V η σύνοδος ολοµέλειας, 2 και 3 Απριλίου ΨΗΦΙΣΜΑ της Επιτροπής των Περιφερειών

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών του Ομίλου TUI Travel PLC. Κατευθυντήριες οδηγίες για τους προμηθευτές (στο εξής

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών του Ομίλου TUI Travel PLC

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών (Supplier Code of Conduct) ΠΟΛΙΤΙΚΗ

Γενικές Επιχειρησιακές Αρχές. Ομίλου ΜΟΤΟΡ ΟΪΛ

ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ [Εγκρίθηκε στην Τακτική Γενική Συνέλευση της 5 ης Σεπτεμβρίου 2019]

ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ ΚΑΙ ΗΘΙΚΗ. Δρ. Γεώργιος Θερίου

«ΙΕΡΕΥΝΗΣΗ ΤΗΣ ΣΤΕΛΕΧΩΣΗΣ ΤΩΝ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΤΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΩΝ ΤΗΣ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ»

ΣΥΝΟΠΤΙΚΗ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ 20 ΚΡΙΤΗΡΙΩΝ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΚΩΔΙΚΑ ΒΙΩΣΙΜΟΤΗΤΑΣ

Αρχή 1. Πιθανές ενέργειες:

ΔΥΝΑΤΌΤΕΡΟΙ, ΚΑΛΎΤΕΡΟΙ, ΜΑΖΊ ΜΕ ΤΟΥΣ ΠΕΛΆΤΕΣ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΈΣ ΜΑΣ

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΩΝ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ

VΙ. Δηµιουργούµε κατάλληλο περιβάλλον για τους ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ µας

Παρουσίαση Δεικτών κατά GRI και ISO 26000

ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΚΩ ΙΚΑ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ Ο ΟΝΤΙΑΤΡΟΥΣ ΣΤΗΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΝΩΣΗ

Στόχος µας. η ουσιαστική. ισότητα των φύλων ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ, ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΣΗΣ & ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗΣ ΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ

Transcript:

Πολιτική για τα ανθρώπινα δικαιώµατα ήλωση προθέσεως Στην Coca-Cola Τρία Έψιλον αναγνωρίζουµε τη διαφορετικότητα των διαφόρων χωρών στις οποίες δραστηριοποιούµαστε, των καταναλωτών, των πελατών, των προµηθευτών µας, αλλά και των δικών µας ανθρώπων. Είµαστε ένας επιχειρηµατικός οργανισµός που λειτουργεί µε γνώµονα την ευθύνη και την ηθική και σέβεται τις διεθνώς αναγνωρισµένες αρχές των ανθρωπίνων δικαιωµάτων όπως αποκρυσταλλώνονται, µεταξύ άλλων, στην Οικουµενική ιακήρυξη Ανθρωπίνων ικαιωµάτων του ΟΗΕ και στις δέκα αρχές του Παγκόσµιου Συµφώνου του ΟΗΕ. εσµευόµαστε στην υπεράσπιση των θεµελιωδών µας αξιών, µεταξύ των οποίων και οι αρχές και τα πρότυπα δεοντολογίας που περιγράφονται στον Κώδικα εοντολογίας της Εταιρείας µας. Θεµελιώδεις αξίες της Coca-Cola Τρία Έψιλον έσµευση Να υπερβαίνουµε τον εαυτό µας για να πετυχαίνουµε εξαιρετικές επιδόσεις. Οµαδικότητα Να µοιραζόµαστε αποτελεσµατικά τις καλύτερες πρακτικές, να στηρίζουµε τους συναδέλφους µας στην επίτευξη στόχων σε επίπεδο χώρας και Οµίλου, και να αντλούµε τους καλύτερους πόρους που διαθέτει όλος ο Όµιλος. Υπευθυνότητα Να δεσµευόµαστε προσωπικά απέναντι στους συνεργάτες µας ότι θα συµβάλλουµε µε υπευθυνότητα και πλήρη διαφάνεια για την επίτευξη συµφωνηθέντων στόχων. Ανθρώπινο δυναµικό Να δίνουµε έµφαση στη δηµιουργία περιβάλλοντος, στο οποίο οι άνθρωποι µε εξαιρετικές δεξιότητες και κίνητρα, εκπαιδεύονται µε εξαιρετικό τρόπο, εξελίσσονται, συναντούν προκλήσεις, αντιµετωπίζονται µε σεβασµό και µπορούν να απολαµβάνουν την εργασία τους, επιτυγχάνοντας τα επιδιωκόµενα αποτελέσµατα.

Ποιότητα Να είµαστε αφοσιωµένοι σε όλους τους τοµείς της Εταιρείας µας, στην απόλυτη ποιότητα προϊόντων, εξυπηρέτησης πελατών, παραγωγικών διαδικασιών, εκτέλεσης στην αγορά και ανθρώπινου δυναµικού. Ακεραιότητα Θα διεξάγουµε τις επιχειρηµατικές δραστηριότητές µας µε διαφάνεια και ειλικρίνεια πάντα µε γνώµονα τα υψηλότερα πρότυπα επιχειρηµατικής ηθικής. Πρότυπα της Coca-Cola Τρία Έψιλον για τα ανθρώπινα δικαιώµατα Προώθηση της ισότητας των ευκαιριών Οι θεµελιώδεις αξίες µας αντανακλούν τη δέσµευσή µας για δηµιουργία ενός περιβάλλοντος όπου όλοι οι εργαζόµενοι είναι καλά εκπαιδευµένοι, µε υψηλές δεξιότητες, κίνητρα και ανταµοιβές ώστε να καλύπτουν τις ανάγκες των απαιτητικών επιχειρηµατικών µας στόχων. Είναι πολιτική µας να µην κάνουµε διακρίσεις λόγω φυλής, θρησκεύµατος,χρώµατος, καταγωγής, ηλικίας, ειδικών αναγκών, σεξουαλικού προσανατολισµού, πολιτικών πεποιθήσεων, φύλου ή οικογενειακής κατάστασης σε οτιδήποτε αφορά την απασχόληση. Σε ό,τι αφορά θέµατα απασχόλησης, πρόσληψης, αµοιβής και επιδοµάτων, εκπαίδευσης, προαγωγής, µεταφοράς και τερµατισµού συνεργασίας, θα αντιµετωπίζουµε κάθε άτοµο δίκαια, σύµφωνα µε τις ικανότητές του να καλύπτει τις απαιτήσεις και τα πρότυπα του ρόλου του. ενλαµβάνουµε υπόψη παράγοντες που προσιδιάζουν σε µεµονωµένα άτοµα και δεν σχετίζονται µε την εργασία, καθώς µπορεί να θεωρηθούν ότι συνιστούν διακρίσεις. Κανένας εργαζόµενος δεν θα υφίσταται σωµατική, σεξουαλική, φυλετική, ψυχολογική, λεκτική ή οποιαδήποτε άλλη µορφή παρενόχλησης ή βίας. Η Εταιρεία διαθέτει διαδικασίες για τον εντοπισµό προβληµάτων στην εφαρµογή αυτού του προτύπου και για την άµεση και αποτελεσµατική αντιµετώπισή τους. εν πρόκειται να προσλάβουµε οποιοδήποτε άτοµο ηλικίας µικρότερης της νοµίµως προβλεπόµενης, ούτε να προσλάβουµε, κάτω από οποιεσδήποτε συνθήκες, άτοµα κάτω των δεκαπέντε ετών. εν πρόκειται να παραβλέψουµε τη χρήση καταναγκαστικής ή υποχρεωτικής εργασίας

σε οποιαδήποτε από τις δραστηριότητές µας. Θα ασκήσουµε την επιρροή µας ώστε και οι προµηθευτές µας να εναρµονιστούν αναλόγως, ενθαρρύνοντάς τόσο αυτούς όσο και τους πελάτες µας να συµµορφώνονται µε αυτές τις αρχές. Θετικό περιβάλλον εργασίας Η υγιεινή, η ασφάλεια και η ευηµερία των εργαζοµένων έχει τεράστια σηµασία για την Coca-Cola Τρία Έψιλον. Αποτελεί πολιτική της Coca-Cola Τρία Έψιλον ότι όλες οι δραστηριότητές µας πρέπει να εναρµονίζονται πλήρως µε την κατά τόπους ισχύουσα νοµοθεσία για την υγιεινή και την ασφάλεια. Αυτό συνεπάγεται τη λήψη κάθε εύλογου και εφαρµόσιµου µέτρου, ώστε οι δραστηριότητές µας να εξασφαλίζουν σίγουρο καιασφαλές περιβάλλον εργασίας. Κύριο µέληµά µας είναι η ανάπτυξη των υψηλότερων προτύπων υγιεινής και ασφάλειας της εργασίας. Για το σκοπό αυτό εφαρµόζουµε το πρότυπο OHSAS 18000 και θα έχουµε ολοκληρώσει το έργο αυτό µέχρι το 2006. Αξιοπρέπεια στην εργασία Η Coca-Cola Τρία Έψιλον ενθαρρύνει την ατοµική συµβολή µέσα στην οµάδα, κάτιπου υπογραµµίζει και µία από τις θεµελιώδεις αρχές µας, η Υπευθυνότητα: «Να δεσµευόµαστε προσωπικά απέναντι στους συναδέλφους µας ότι θα συµβάλλουµε µε υπευθυνότητα και πλήρη διαφάνεια», το οποίο προωθεί την εξωστρέφεια και την οµαδική εργασία, ενθαρρύνει τους εργαζοµένους να ξεπερνούν τις συµβατικές συµπεριφορές και να εµπιστεύονται τους άλλους. Όλοι οι εργαζόµενοί µας δικαιούνται να θεωρούν δεδοµένο το σεβασµό της αξιοπρέπειας καιτων δικαιωµάτων τους στο χώρο εργασίας. Αναγνωρίζουµε την ατοµική και πολιτισµική διαφορετικότητα, ενώ παράλληλα, επιδιώκουµε να δηµιουργήσουµε ισχυρό οµαδικό πνεύµα. Ισορροπία εργασίας-ζωής Αναγνωρίζουµε και προωθούµε την υγιή ισορροπία µεταξύ εργασιακής και προσωπικής ζωής των εργαζοµένων µας και σεβόµαστε τις δεσµεύσεις που έχουν εκτός εργασιακού περιβάλλοντος. Αναγνωρίζουµε ότι όλοι έχουν δικαίωµα σε ξεκούραση και ελεύθερο χρόνο, που µπορεί να περιλαµβάνει εύλογο περιορισµό των ωρών εργασίας και κατά καιρούς διακοπές µε το αντίστοιχο επίδοµα. Προώθηση της αφοσίωσης των εργαζοµένων

Η στρατηγική εσωτερικής επικοινωνίας που εφαρµόζουµε έχει ως στόχο να διασφαλίσει ότι οι εργαζόµενοι κάθε τοµέα είναι απόλυτα συγκεντρωµένοι στα σχέδια, τις ενέργειες και τις συµπεριφορές που συµβάλλουν όχι απλώς στην ικανοποίηση αλλά και στην υπέρβαση των προσδοκιών καταναλωτών και πελατών. Πιστεύουµε ότι όσο πιο κοντά στην Εταιρεία νιώθουν οι εργαζόµενοι, τόσο πιο έντονα, παραγωγικά και αφοσιωµένα θα εργάζονται για να πετύχουν και να υπερβούν τους στόχους της Εταιρείας. Για το σκοπό αυτό, προσπαθούµε να ενθαρρύνουµε την αµφίδροµη επικοινωνία στο εσωτερικό της Coca-Cola Τρία Έψιλον και συνεχίζουµε να αναπτύσσουµε την κατάλληλη διαδικασία. Στην Coca-Cola Τρία Έψιλον σεβόµαστε τη µοναδικότητα των εργαζοµένων µας ως ατόµων, ενώ ενθαρρύνουµε τις συνεργίες που προκύπτουν από την οµαδική εργασία, τόσο σε επίπεδο χώρας όσο και ευρύτερα σε επίπεδο οργανισµού. Θα σεβόµαστε το δικαίωµα των εργαζοµένων να είναι ή να µην είναι µέλη συνδικαλιστικών οργανώσεων, και να συνεδριάζουν µε εκπροσώπους της Εταιρείας για θέµατα κοινού ενδιαφέροντος. Σεβασµός της εθνικής κυριαρχίας Η Coca-Cola Τρία Έψιλον αναγνωρίζει τις πιθανότητες συγκρούσεων και ηθικών διληµµάτων σε χώρες όπου δεν διαφυλάσσονται τα ανθρώπινα δικαιώµατα. Σε τέτοια περιβάλλοντα έχει σηµασία ότι η Coca-Cola Τρία Έψιλον αναλαµβάνει την ευθύνη να διασφαλίσει ότι οι επιχειρηµατικές της δραστηριότητες δεν συµβάλλουν, άµεσα ή έµµεσα, σε παραβίαση των ανθρωπίνων δικαιωµάτων. Ασκούµε την επιρροή µας ενδοεταιρικά, ώστε οι εργαζόµενοί µας να κατανοήσουν πλήρως την προσήλωση της Εταιρείας στα ανθρώπινα δικαιώµατα, καθώς και τα δικά τους δικαιώµατα και υποχρεώσεις. Τοπική κοινωνία Ως υπεύθυνος εταιρικός πολίτης, η Coca-Cola Τρία Έψιλον αναγνωρίζει τις κοινωνικές της ευθύνες. Πιστεύουµε ότι η δραστηριοποίηση καιτο ενδιαφέρον µας για τις κοινότητες στις οποίες λειτουργούµε είναιο καλύτερος τρόπος να ανταποκριθούµε σε αυτές τις κοινωνικές υποχρεώσεις και να επιφέρουµε θετικές αλλαγές. Αποστολή της Coca-Cola Τρία Έψιλον Εµείς, οι άνθρωποι της Coca-Cola Τρία Έψιλον, δεσµευόµαστε να: Αναζωογονούµε τους καταναλωτές µας Συνεργαζόµαστε µε τους πελάτες µας

Ανταµείβουµε τους µετόχους µας. και να συµβάλλουµε ενεργά στην αναβάθµιση της ζωής των τοπικών µας κοινωνιών. Πλαίσιο ανθρωπίνων δικαιωµάτων ιαχείριση ανθρωπίνων δικαιωµάτων Βασικό µέληµα της Coca-Cola Τρία Έψιλον είναι να εντάξει και να εφαρµόσει την πολιτική της για τα ανθρώπινα δικαιώµατα σε όλες τις λειτουργίες και τις δραστηριότητές της. Για το σκοπό αυτό, η Εταιρεία αναπτύσσει κατάλληλα πληροφοριακά συστήµατα διαχείρισης, εκπαιδευτικά προγράµµατα, διαδικασίες παροχής συµβουλών κι άλλες διαδικασίες διασφάλισης απαραίτητες για την υλοποίησηαυτής της πολιτικής. Η υποεπιτροπή Κοινωνικής Ευθύνης του ιοικητικού Συµβουλίου της Coca- Cola Τρία Έψιλον είναι υπεύθυνη για την παρακολούθηση της πολιτικής µας για τα ανθρώπινα δικαιώµατα και στις 28 χώρες όπου δραστηριοποιούµαστε. Η ευθύνη κατοχυρώνεται µέσα από τη διάρθρωση της διαχείρισης και των αναφορών που ακολουθεί: 1. Η οµάδα εργασίας της Coca-Cola Τρία Έψιλον για τα ανθρώπινα δικαιώµατα, τα µέλη της οποίας εκπροσωπούν βασικές λειτουργίες και γεωγραφικές περιοχές, είναι αρµόδια για τα εξής: την παρακολούθηση των εξελίξεων, τόσο σε εσωτερικά όσο και σε εξωτερικά πλαίσια που επηρεάζουν την πολιτική ανθρωπίνων δικαιωµάτων και την ανάληψη ανάλογης δράσης. τη λήψη υποστήριξης από την οµάδα των ανώτερων διευθυντικών στελεχών για την πολιτική ανθρωπίνων δικαιωµάτων της Εταιρείας και την υλοποίησή της. τη διαµόρφωση στρατηγικής για εναρµόνιση µε την πολιτική ανθρωπίνων δικαιωµάτων και ειδικότερα µε τα πρότυπα που θέτει η Εταιρεία. τη διάδοση της βέλτιστης πρακτικής σε όλη την επιχείρηση και τη γνωστοποίηση ζητηµάτων σχετικά µε τα ανθρώπινα δικαιώµατα και τις επιδόσεις µας τόσο εντός όσο και εκτός της Εταιρείας. την παρακολούθηση του καθορισµού στόχων και επιτευγµάτων σχετικών µε την εφαρµογή της πολιτικής.

Τα διευθυντικά στελέχη της Coca-Cola Τρία Έψιλον είναι υπεύθυνα για την εξασφάλιση πόρων για υλοποίηση και εκπαίδευση, καθώς και για τη συµµόρφωση µε την πολιτική. 2. Συνεργάτες, προµηθευτές και συµβαλλόµενοι µε την Εταιρεία ενθαρρύνονται να υιοθετήσουν παρόµοιες προσεγγίσεις. Η Coca-Cola Τρία Έψιλον έχει υιοθετήσει ένα σύνολο αρχών καθοδήγησης για τους προµηθευτές, που καλύπτει θέµατα δεοντολογίας στις επιχειρηµατικές πρακτικές, περιβάλλοντος, ανθρωπίνων δικαιωµάτων και βασικών εργασιακών προτύπων. Τρόποι εργασίας Όπως και σε όλες τις άλλες επιχειρηµατικές µας δεσµεύσεις, προσπαθούµε οι επιδόσεις µας σε ζητήµατα ανθρωπίνων δικαιωµάτων να βελτιώνονται συνεχώς. Για το σκοπό αυτό: Θα ενηµερώνουµε και θα εκπαιδεύουµε τους εργαζόµενούς µας, ειδικά τα διευθυντικά στελέχη, για τις συνέπειες της πολιτικής µας για τα ανθρώπινα δικαιώµατα. Θα παρακολουθούµε και θα µετρούµε τις δικές µας επιδόσεις σε σύγκριση µε την πολιτική. Θα αποτιµούµε συστηµατικά τις επιδόσεις µας σε σύγκριση µε τη βέλτιστη πρακτική για να βελτιώνουµε συνεχώς τις φιλοδοξίες και τις επιδόσεις µας. Πέραν αυτών, θα δηµοσιοποιούµε τις επιδόσεις µας σε θέµατα ανθρωπίνων δικαιωµάτων στο πλαίσιο της δέσµευσης και του διαλόγου µε τους κοινωνικούς µας εταίρους καθώς θα ενθαρρύνουµε τους συνεργάτες µας να προασπίζουν και να σέβονται τα ανθρώπινα δικαιώµατα. ****