Ισορροπία επαγγελματικής-προσωπικής ζωής: Αποτελέσματα ποσοτικής έρευνας

Σχετικά έγγραφα
«Ισορροπία μεταξύ εργασίας και ζωής στο πλαίσιο της αλλαγής στην οικογένεια και στην αγορά εργασίας στην Ελλάδα (ΕΟΧ GR07/3939)»

Ευχαριστούμε θερμά για τη συμμετοχή σας!

ΟΔΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΑ ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΑ

Ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής στην Ε.Ε. Ένας κοινός στόχος, διαφορετικές πολιτικές. Ευρυδίκη Τσέλιου Πολιτική Επιστήμων

«Ενοποιημένη αναφορά επί των αποτελεσμάτων της ποσοτικής έρευνας» Το έργο συγχρηματοδοτείται από τον Χρηματοδοτικό Μηχανισμό ΕΟΧ

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Σπίτι. Δουλειά. Η γυναικεία υπαλληλία του δημόσιου τομέα και η δύσκολη συμφιλίωση οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής

Επιλογή Προμηθευτή Ιατρικής Περίθαλψης στην Εποχή του Μνημονίου

( 2) 4, 4.1, 4.1.1,

Μισθολογικές διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών στην Ελλάδα Ανισότητες: από την καταγραφή στην ανατροπή

Αποτελέσματα ποσοτικής έρευνας. Μάιος 2016

«Παράγοντες επηρεασμού της αποτελεσματικότητας ενεργειών δειγματισμού για καταναλωτικά προϊόντα»

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Ο κωδικός 1 θα χρησιµοποιηθεί σε περίπτωση που ο ερευνόµενος µπορεί να επιλέξει ελεύθερα την ώρα προσέλευσης και αναχώρησης στην εργασία του.

Καλογήρου Σταμάτης. Χαροκόπειο Πανεπιστήμιο

ΕΘΝΙΚΗ ΕΡΕΥΝΑ ΓΙΑ ΤΙΣ ΝΕΕΣ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΕΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΚΟΙΝΩΝΙΑ ΤΗΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΣ

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

ΥΠΟΕΡΓΟ 4: Η ΜΕΤΑΒΑΣΗ ΑΠΟ ΤΗ ΝΕΟΤΗΤΑ ΣΤΗΝ ΕΝΗΛΙΚΙΩΣΗ

Ταυτότητα της έρευνας

Οικονομική κρίση: Aλλαγές στην οικογένεια και στην αγορά εργασίας στην Ελλάδα. Λάουρα Μαράτου-Αλιπράντη

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

ΓΝΩΣΕΙΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΛΗΨΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΝΟΣΟ ΤΟΥ ΑΛΤΣΧΑΪΜΕΡ ΣΤΟΝ ΚΥΠΡΙΑΚΟ ΠΛΗΘΥΣΜΟ

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

« Δημογραφικά και κοινωνικά χαρακτηριστικά των αποφοίτων

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Ανθρωπίνων Πόρων. Η έρευνα γίνεται στα πλαίσια της διπλωµατικής εργασίας για την απόκτηση ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ

Το υπουργείο μας. Ατυχήματα - πρώτες βοήθειες στο σχολείο

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

σ = και σ = 4 αντιστοίχως. Τότε θα ισχύει

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

/15

Σύγκριση συστημάτων της τηλεεκπαίδευσης στη Ρωσία και στην Ελλάδα και Στατιστικές μελέτες.

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΙΔΙΚΗ ΕΡΕΥΝΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗ ΡΥΘΜΙΣΗ ΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ - AD HOC MODULE 2015

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΕΘΝΙΚΗΣ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ Δ Ε Λ Τ Ι Ο Τ Υ Π Ο Υ

4.2 Εργασιακά στοιχεία

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΙΔΙΚΗ ΕΡΕΥΝΑ ΓΙΑ ΤΗ ΘΕΣΗ ΤΩΝ ΝΕΩΝ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ - AD HOC MODULE 2016

ΤΝΔΡΟΜΗΣΙΚΗ ΕΡΕΤΝΑ Research point ΘΕΜΑΤΑ ΕΙΔΙΚΟΥ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΙΑΤΡΙΚΟ ΣΥΛΛΟΓΟ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

ΕΡΕΥΝΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΝΑΓΚΩΝ

ΕΘΝΙΚΗ ΕΡΕΥΝΑ ΓΙΑ ΤΙΣ ΝΕΕΣ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΕΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΚΟΙΝΩΝΙΑ ΤΗΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΣ

ΕΡΕΥΝΑ ΚΟΙΝΗΣ ΓΝΩΜΗΣ. για την ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΠΡΩΤΕΥΟΥΣΑ ΝΕΟΛΑΙΑΣ 2014

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

ΚΕΝΤΡΟ ΕΡΕΥΝΩΝ ΓΙΑ ΘΕΜΑΤΑ ΙΣΟΤΗΤΑΣ (Κ.Ε.Θ.Ι.) Ο ΡΟΛΟΣ ΤΩΝ ΠΑΤΕΡΩΝ ΣΤΗΝ ΕΞΙΣΟΡΡΟΠΗΣΗ ΤΗΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗΣ- ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΖΩΗΣ

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

«Έρευνα για το φαινόμενο του Σεισμού»

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Ηλικιωμένοι στην Κοινότητα και το Ίδρυμα - στον Αστικό Ιστό και την Ύπαιθρο. Γνωστικές Λειτουργίες και Ποιότητα Ζωής (ΠΖ)

ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΣΤΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

ΣΥΜΒΟΛΗ ΣΤΗ ΜΕΛΕΤΗ ΤΩΝ ΠΑΡΑΓΟΝΤΩΝ ΠΟΥ ΔΙΑΦΟΡΟΠΟΙΟΥΝ ΤΗΝ ΕΠΙΔΟΣΗ ΤΩΝ ΜΑΘΗΤΩΝ ΣΤΗΝ ΠΡΩΤΟΒΑΘΜΙΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ

Εργασιακή εµπειρία κατά τη διάρκεια των σπουδών

ΕΡΕΥΝΑ ΑΠΟΔΟΧΗΣ ΑΥΤΟΝΟΜΩΝ ΟΧΗΜΑΤΩΝ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΕΛΛΗΝΕΣ ΟΔΗΓΟΥΣ

ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΚΑΙ ΑΝΑΛΥΣΗ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ

ΣΥΝΔΡΟΜΗΤΙΚΗ ΕΡΕΥΝΑ. Research-point 2014 ΘΕΜΑΤΑ ΕΙΔΙΚΟΥ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ ΓΙΑ ΤΟ ΚΕ.Π.ΚΑ. Μάρτιος 2014

Γυναίκες κοινωνιολόγοι: οικογένεια, απασχόληση/υποαπασχόληση και ανεργία στον καιρό της κρίσης. Ανδρομάχη Χατζηγιάννη, Διευθύντρια Ερευνών, ΕΚΚΕ

Η αγάπη ως δουλειά 1

ΕΡΕΥΝΑ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΟΣ ΚΑΙ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΔΙΑΒΙΩΣΗΣ ΤΩΝ ΝΟΙΚΟΚΥΡΙΩΝ

Έρευνα Εικόνας & Αντίληψης για τις Ουσίες, τη Χρήση Ουσιών και τους Χρήστες

Σκοπός Έρευνας. να μελετήσει τη στάση και τη συμπεριφορά των καταναλωτών όσον αφορά τη χρήση των ηλεκτρονικών υπηρεσιών στον τομέα του τουρισμού

Εθνική Έρευνα για τη Διαφθορά στην Ελλάδα -2012

ΔΙΑΤΜΗΜΑΤΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΩΝ ΣΠΟΥΔΩΝ ΣΤΑ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΚΑ ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ ΣΥΓΚΡΙΤΙΚΗ ΜΕΛΕΤΗ ΚΑΙ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΠΛΑΤΦΟΡΜΩΝ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗΣ ΜΑΘΗΣΗΣ ΕΝΗΛΙΚΩΝ

Η αυθεντική ηγεσία και ο ρόλος της στις αλλαγές. Ονοματεπώνυμο: Μουμτζής Ευάγγελος- Δημήτριος Σειρά: 9 Επιβλέπων Καθηγητής: Ολίβια Κυριακίδου

Mobile Marketing: Οι Παράγοντες Αποδοχής του SMS των Ελλήνων Καταναλωτών

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. «Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των πτυχιούχων µηχανικών κλωστοϋφαντουργών ΤΕΙ»

ΑΝΑΛΥΣΗ ΠΡΟΤΙΜΗΣΕΩΝ ΓΙΑ ΤΗ ΧΡΗΣΗ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΕΝΟΙΚΙΑΖΟΜΕΝΩΝ ΠΟΔΗΛΑΤΩΝ ΣΤΟΝ ΔΗΜΟ ΑΘΗΝΑΙΩΝ

Φύλο. Ιδιότητα. Δικηγόρικος Σύλλογος. Απόφοιτος Νομικής. Έρευνα για τον Θεσμό της Άσκησης

Έρευνα Καταναλωτικής Εμπιστοσύνης

ΒΑΣΙΚΑ ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ ΤΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ

ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑΣ. Αρμάου Ανδριάνα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Ο ΗΓΙΕΣ. Στους οικογενειακούς λόγους περιλαµβάνεται και η φροντίδα παιδιών ή άλλων εξαρτώµενων µελών της οικογένειας.

Ο ΡΟΛΟΣ ΤΩΝ SOCIAL MEDIA ΣΤΗ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ ΤΟΥ ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΗ ΣΤΟ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΟ ΚΛΑΔΟ

Μελέτη για την. «Παρακολούθηση της Επαγγελματικής Ένταξης Αποφοίτων» Γραφείο Διασύνδεσης Τ.Ε.Ι. Καλαμάτας

ΣΥΝΔΡΟΜΗΤΙΚΗ ΕΡΕΥΝΑ. για τη Θεσσαλονίκη T - point (Thessaloniki s point)

ΑΡΘΡΟ 2. Από την έναρξη ισχύος αυτής της Σ.Σ.Ε. τα κατώτερα όρια των βασικών μηνιαίων μισθών του προσωπικού του 'Άρθρου 1 καθορίζονται ως εξής:

Μοντελοποίηση του οικονομικού κόστους των οδικών ατυχημάτων στην Ελλάδα

«Ο ΡΟΛΟΣ ΤΩΝ ΠΑΤΕΡΩΝ ΣΤΗΝ ΕΞΙΣΟΡΡΟΠΗΣΗ ΤΗΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗΣ-ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΖΩΗΣ»

ΔΙΕΡΕΥΝΗΣΗ ΤΩΝ ΠΡΟΤΙΜΗΣΕΩΝ ΤΩΝ ΟΔΗΓΩΝ ΑΠΕΝΑΝΤΙ ΣΕ ΝΕΑ ΚΑΙΝΟΤΟΜΑ ΣΧΗΜΑΤΑ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΤΟΥ ΟΧΗΜΑΤΟΣ

SOURCE DF SUM OF SQUARES MEAN SQUARE F VALUE PR F MODEL (a) E04 (e) (g) (h) ERROR (b) (d) (f) TOTAL (c) E04 R SQUARE (i) PARAMETER

ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ ΑΠΟΤΥΠΩΣΗ ΤΗΣ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΙΜΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΡΕΥΜΑΤΟΛΟΓΙΚΗΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΚΑΙ Ο ΒΑΘΜΟΣ ΧΡΗΣΗΣ ΤΗΣ ΑΠΟ ΤΟΝ ΓΕΝΙΚΟ ΠΛΗΘΥΣΜΟ PCO CONVIN ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΡΕΥΝΑ

ΤΟ ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ ΣΥΜΠΛΗΡΩΝΕΤΑΙ ΓΙΑ ΑΤΟΜΑ ΗΛΙΚΙΑΣ 15 ΕΩΣ 64 ΕΤΩΝ

Shopper Research στις μεγάλες αλυσίδες Super Market

Ισότητα των Φύλων στο Εργατικό Δυναμικό: Η συμφιλίωση της επαγγελματικής με την οικογενειακή/ιδιωτική ζωή στις Ελληνικές Βιομηχανίες

Transcript:

Ισορροπία επαγγελματικής-προσωπικής ζωής: Αποτελέσματα ποσοτικής έρευνας Μαρία Ξέστερου Λέκτωρ Πανεπιστημίου Πελοποννήσου Παναγιώτης Καλογεράκης Ερευνητής Αθανάσιος Κατσής Αναπληρωτής Καθηγητής Πανεπιστημίου Πελοποννήσου Λάουρα Μαράτου Αλιπράντη Επισκέπτρια Καθηγήτρια Πανεπιστημίου Αθηνών

Ενότητες 1. Ταυτότητα της έρευνας 2. Δειγματοληψία 3. Ερωτηματολόγιο 4. Περιγραφικά στατιστικά στοιχεία 5. Συσχετίσεις

Ταυτότητα έρευνας Δείγμα 1000 γυναικών Εργαζόμενες γυναίκες 25-55 ετών Με παιδιά μέχρι 18 ετών που ζουν μαζί τους

Δειγματοληψία Τυχαία επιλογή δείγματος (door to door) Αττική 400 Θεσσαλονίκη 200 Άρτα Έδεσσα 125 (σε κάθε πόλη) Ξυλόκαστρο Σοφάδες 75 (ανά περιοχή)

Περιγραφή ερωτηματολογίου 1. Δημογραφικά στοιχεία (πχ. ηλικία-φύλο-επαγγελματική θέση-εξαρτώμενα άτομαστοιχεία συντρόφου/συζύγου) 2. Χρόνος συμμετοχής στις υποχρεώσεις (σε ώρες ημερησίως για απασχόληση, μετακινήσεις, φροντίδα σπιτιού-παιδιών) 3. Βοήθεια συμμετοχή άλλων στις υποχρεώσεις (συγγενείς, άλλα άτομα, φορείς) 4. Χρήση δημόσιων-ιδιωτικών υπηρεσιών (πχ. παιδικοί σταθμοί, άδειες, ευέλικτο ωράριο, καλοκαιρινές ασχολίες) 5. Αντιλήψεις για τη συμφιλίωση (κούραση από δουλειά, δυνατότητα έκτακτων αλλαγών) 6. Πληροφορίες για το εισόδημα

Εγκυρότητα Αξιοπιστία 1. Φαινομενική εγκυρότητα (απόψεις γυναικών που δεν συμμετείχαν στην κύρια έρευνα) 2. Εγκυρότητα περιεχομένου (γνώμες ειδικών) 3. Αξιοπιστία δοκιμασίας επαναδοκιμασίας (σε επιλεγμένες ερωτήσεις) 4. Πιλοτική έρευνα

Στατιστικές τεχνικές Δείκτες περιγραφικής στατιστικής Δείκτες στατιστικής συσχέτισης (παραμετρικοί - μη παραμετρικοί δείκτες Pearson Spearman) Έλεγχος υποθέσεων με τη μεθοδολογία XX 2 (chi-square analysis) Δείκτες effect size (κυρίως δείκτης Cohen s d) Στατιστικά μοντέλα παλινδρόμησης Επίπεδο στατιστικής σημαντικότητας 5%

Περιγραφικά στατιστικά στοιχεία

Δημογραφικά στοιχεία Μέση ηλικία γυναικών 40 έτη και τυπική απόκλιση 6,7 έτη Συντριπτική πλειοψηφία είναι από την Ελλάδα και είναι παντρεμένες είτε έχουν σύμφωνο συμβίωσης με μέσο χρόνο γάμου/συμβίωσης 12 έτη Μέσος όρος παιδιών 1,7 (τυπική απόκλιση 0,7)

Εκπαιδευτικό επίπεδο Περίπου 46% των γυναικών έχουν τριτοβάθμια και το 70% έχουν μεταλυκειακή εκπαίδευση Αντίστοιχα ποσοστά συζύγων/συντρόφων 35% και 51%. To 80% των γυναικών δεν έχουν άλλα εξαρτώμενα οικονομικά άτομα εκτός των παιδιών

Επαγγελματικά στοιχεία (1) o Τα 2/3 περίπου είναι μισθωτές πλήρους απασχόλησης και το 19% αυτοαπασχολούμενες. o Τα αντίστοιχα ποσοστά το 2010 ήταν 75% και 14%

Επαγγελματικά στοιχεία (2) o Τα 2/3 των γυναικών δουλεύουν στον ιδιωτικό τομέα και το 25% στο δημόσιο τομέα. 1,70% 26,80% 2,00% Ιδιωτικός Δημόσιος ΜΚΟ 69,50% Αγροτικός

Επαγγελματικά στοιχεία (3) 17% έχει καθαρό ατομικό μηνιαίο εισόδημα μέχρι 450 48% έχει από 450-900 29% έχει από 900-1500

Επαγγελματικά στοιχεία (4) Σχετικά υψηλότερες οι αμοιβές στους συζύγους/συντρόφους πάνω από 5.000 από 3.000 έως 5.000 από 1.501 έως 3.000 από 901 έως 1.500 από 451 έως 900 μέχρι 450 0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00% 35,00% 40,00% 45,00% 50,00% Εισόδημα συζύγου Εισόδημα ερωτώμενης

Επαγγελματικά στοιχεία (5) To 52% των γυναικών θεωρεί πολύ-αρκετά πιθανό να χάσουν την κύρια απασχόλησή τους στους επόμενους 6 μήνες Μόλις το 22% θεωρεί πολύ-αρκετά πιθανό να βρει μία δουλειά με παρόμοιο μισθό

Χρόνος συμμετοχής στις υποχρεώσεις (1) Ώρες ημερησίως Μέσος όρος Τυπική απόκλιση 10 ο εκατοστιαίο σημείο 90 ο εκατοστιαίο σημείο Επαγγελματική απασχόληση 7,8 1,9 5 10 Επαγγελματική απασχόληση συζύγου /συντρόφου 8,5 2,7 6 11 Μετακίνηση 0,9 2,2 0,1 2 Μετακίνηση συζύγου /συντρόφου 1 1,6 0,1 2 Οικογενειακές υποχρεώσεις 2,8 1,7 1 5 Οικογενειακές υποχρεώσεις (συζύγου /συντρόφου) 1,1 1,6 0 3 Φροντίδα παιδιών 3,2 1,9 1 5 Φροντίδα παιδιών (συζύγου /συντρόφου) 1,8 1,7 0 3

Χρόνος συμμετοχής στις υποχρεώσεις (2) 50% απάντησε ότι έχει ελεύθερο χρόνο Περίπου 50% εξ αυτών έχει λιγότερο ελεύθερο χρόνο σε σχέση με σύζυγο / σύντροφο και 35% τον ίδιο Σχεδόν 90% πιστεύει ότι και οι δύο γονείς θα πρέπει να αναλαμβάνουν εξίσου τη φροντίδα των παιδιών ενώ σε ποσοστά περίπου 70% θεωρούν ότι ο πατέρας θα πρέπει να διαθέτει περισσότερο χρόνο και να συμμετέχει πιο ενεργά

Χρόνος συμμετοχής άλλων Στο 60% των περιπτώσεων, οι γιαγιάδες συμμετέχουν κατά μέσο όρο 2,7 ώρες ημερησίως στην ανατροφή ανηλίκων τέκνων (τυπ. απόκλιση 2,4 ώρες) Επίσης, στο 40% των περιπτώσεων, συμμετέχουν κατά μέσο όρο σχεδόν 1 ώρα στις δουλειές του σπιτιού (τυπ. απόκλιση 1,2 ώρες) Στο 45% των περιπτώσεων, οι παππούδες συμμετέχουν κατά μέσο όρο 1,4 ώρες ημερησίως στην ανατροφή ανηλίκων τέκνων (τυπ. απόκλιση 1,9 ώρες) Η χρήση φορέα στην ανατροφή ανηλίκων τέκνων γίνεται κατά μέσο όρο 2,7 ώρες ημερησίως (τυπ. απόκλιση 3,2 ώρες)

Χρήση υπηρεσιών (1) Το 1/3 περίπου έχει πάει τα παιδιά σε ολοήμερο σχολείο To 51% έχει κάνει χρήση άδειας μητρότητας Το 1/3 περίπου έχει κάνει χρήση άδειας ανατροφής Το 28% έχει χρησιμοποιήσει το ευέλικτο ωράριο 80,00% 70,00% 64,60% 64,00% 71,90% 60,00% 50,00% 51,50% 48,50% 40,00% 35,40% 36,00% 30,00% 28,10% 20,00% 10,00% 0,00% Ολοήμερο σχολείο Άδεια μητρότητας Άδεια ανατροφής Ευέλικτο ωράριο Χρήση Υπηρεσίας Μη-Χρήση Υπηρεσίας

Χρήση υπηρεσιών (2) Κέντρα απασχόλησης Δημόσιοι παιδ. σταθμοί

Χρήση υπηρεσιών (3) Η χρήση ιδιωτικών - επιδοτούμενων θερινών κατασκηνώσεων έχει γίνει σε ποσοστό περίπου 20% To 19% έχει στείλει τα παιδιά του σε ιδιωτικό παιδικό σταθμό και το 7% σε ιδιωτικό νηπιαγωγείο Πολύ μικρή χρήση των άλλων υπηρεσιών (βοήθεια στο σπίτι, φύλαξηφροντίδα-περίθαλψη ηλικιωμένου)

Ρόλος του κράτους Καταγράφονται μεγάλα ποσοστά συμφωνίας ( 90%) σχετικά με: Εξομοίωση γονικών αδειών (δύο γονείς / δημόσιο-ιδιωτικό τομέα) Επέκταση ευέλικτου ωραρίου Ενθάρρυνση επιχειρήσεων για δημιουργία παιδικών σταθμών Μεγαλύτερες φορολογικές ελαφρύνσεις σε γονείς Δημιουργία περισσότερων δημόσιων παιδικών σταθμών

Συμφιλίωση εργασίας ζωής Σε ποσοστό περίπου 55% οι γυναίκες συμβιβάζουν αρκετά ή πολύ καλά την εργασία τους με τις υπόλοιπες υποχρεώσεις Περίπου οι μισές γυναίκες απάντησαν ότι μερικές φορές την εβδομάδα δεν μπορούν να κάνουν τις δουλειές του σπιτιού λόγω φόρτου εργασίας Το 1/3 των γυναικών περίπου απάντησαν επίσης ότι μερικές φορές την εβδομάδα δυσκολεύονται να εκπληρώσουν τις οικογενειακές υποχρεώσεις τους λόγω φόρτου εργασίας

Δυνατότητα έκτακτων αλλαγών Σε μεγάλο ποσοστό υπάρχει η δυνατότητα αλλαγής της ώρας έναρξης-αποχώρησης όταν υπάρχει η οικογενειακό πρόβλημα Αυτή η δυνατότητα είναι μεγαλύτερη για γυναίκες έναντι συζύγου/συντρόφου(78% έναντι 63%) Ίδια τάση, αλλά με ποσοστά γύρω στο 50%, καταγράφεται για τη δυνατότητα έκτακτης απουσίας χωρίς να γίνει χρήση κανονικής άδειας

Πως επιτυγχάνεται η ισορροπία Ιδιαίτερα χρήσιμη θεωρείται η δυνατότητα να πάρει ρεπό εκτάκτως (57%) Ακολουθεί η πρόσβαση σε καλύτερες υποστηρικτικές υπηρεσίες (50%) Σημαντικό, αλλά σε μικρότερο ποσοστό (περίπου 38%), είναι ο έλεγχος της ώρας έναρξης, λήξης αλλά και η αλλαγή των ωρών εργασίας ανά εβδομάδα

Αποτελέσματα συσχετίσεων

Διαστάσεις που σχετίζονται με τη συμφιλίωση Συμμετοχή στην αγορά εργασίας Συμμετοχή στις οικογενειακές υποχρεώσεις (μη αμειβόμενη εργασία) Ελεύθερος χρόνος

Μεταβλητές ελέγχου Εισόδημα Επαγγελματική θέση Τομέας εργασίας Εκπαίδευση Αστικότητα Αριθμός παιδιών Ηλικία μικρότερου παιδιού

Η επίδραση του εισοδήματος (1) Υπάρχει μέτρια θετική συσχέτιση του εισοδήματος με τις ώρες επαγγελματικής απασχόλησης (συντελεστής 0,35) αλλά δεν επηρεάζει το χρόνο συμμετοχής στις άλλες υποχρεώσεις Το εισόδημα δεν επηρεάζει τις αντιλήψεις των γυναικών για τη συμφιλίωση Το εισόδημα δεν επηρεάζει τη βοήθεια και τη συμμετοχή των άλλων στις υποχρεώσεις Δεν υπάρχει στατιστικά σημαντική σχέση μεταξύ εισοδήματος και της δυνατότητας έκτακτων αλλαγών στην εργασία.

Εισόδημα ώρες εργασίας 9,5 9 8,5 8 7,5 7 6,5 6 5,5 5 Μέχρι 450 451-900 901-1500 1501-3000 3001-5000 5000+

Η επίδραση του εισοδήματος (2) Υπάρχει στατιστικά σημαντική σχέση του εισοδήματος με: Τη χρήση δημόσιων παιδικών σταθμών Τη χρήση ιδιωτικών παιδικών σταθμών Την άδεια ανατροφής παιδιού To ευέλικτο ωράριο εργασίας Τις καλοκαιρινές ασχολίες με ιδιωτική πληρωμή

Η επίδραση του εισοδήματος (3) Τους δημόσιους παιδικούς σταθμούς χρησιμοποιούν οι μισές περίπου από τις χαμηλόμισθες γυναίκες, τα 2/3 των πολύ υψηλόμισθων και το 1/4 περίπου των υπόλοιπων γυναικών Τους ιδιωτικούς παιδικούς σταθμούς χρησιμοποιούν κατά κύριο λόγο γυναίκες μεσαίων και υψηλών εισοδημάτων Γίνεται χρήση της άδειας ανατροφής και του ευέλικτου ωραρίου κυρίως από γυναίκες πολύ υψηλών εισοδημάτων Οι ιδιωτικές καλοκαιρινές ασχολίες προσελκύουν τα παιδιά γυναικών υψηλών έως πολύ υψηλών εισοδημάτων

Επαγγελματική θέση & συμφιλίωση Οι μισθωτοί πλήρους απασχόλησης έχουν μικρότερη δυνατότητα απουσίας για μία ημέρα από την εργασία Οι μισθωτοί πλήρους απασχόλησης παρουσιάζουν σπάνια ή λιγότερο συχνά προβλήματα συγκέντρωσης στην εργασία λόγω οικογενειακών υποχρεώσεων ενώ στις υπόλοιπες εργαζόμενες τα προβλήματα είναι πιο συχνά

Επαγγελματική θέση & υπηρεσίες-χρόνος Οι αυτοαπασχολούμενες γυναίκες κάνουν μικρότερη χρήση των ολοήμερων σχολείων Οι άδειες μητρότητας, ανατροφής τέκνων και σε μικρότερο βαθμό το ευέλικτο ωράριο χρησιμοποιούνται κυρίως από τις γυναίκες με πλήρη μισθωτή απασχόληση Οι γυναίκες με πλήρη απασχόληση (εκτός από περισσότερες ώρες απασχόλησης) καταγράφουν λιγότερες ώρες φροντίδας σπιτιού και παιδιών έναντι των υπόλοιπων γυναικών.

Τομέας εργασίας και συμφιλίωση Στο δημόσιο τομέα οι δυνατότητες έκτακτης αλλαγής της ώρας προσέλευσηςαποχώρησης ή έκτακτης ολοήμερης απουσίας είναι πιο περιορισμένες σε σχέση με τον ιδιωτικό τομέα Όσοι έχουν πολύ καλή αντίληψη για τη συμφιλίωση (ή δεν νιώθουν συχνά τις δυσκολίες συμβιβασμού) προέρχονται σε μεγαλύτερο βαθμό από τον ιδιωτικό τομέα

Τομέας εργασίας & υπηρεσίες - χρόνος Η χρήση κέντρων δημιουργικής απασχόλησης, δημόσιων παιδικών σταθμών και ευέλικτου ωραρίου γίνεται κυρίως από γυναίκες του ιδιωτικού τομέα. Οι γυναίκες του δημόσιου τομέα έχουν μεγαλύτερη βοήθεια από τους παππούδες αλλά λιγότερη από τους συγγενείς, άλλο άτομο ή φορέα στην ανατροφή παιδιών, Οι ώρες απασχόλησης, μετακίνησης φροντίδας σπιτιού και παιδιών είναι περισσότερες για τις γυναίκες του δημόσιου τομέα, Οι εργαζόμενες του δημόσιου τομέα αντιλαμβάνονται περισσότερο ότι έχουν προσωπικό ελεύθερο χρόνο.

Εκπαίδευση και συμφιλίωση (1) Οι γυναίκες τριτοβάθμιας εκπαίδευσης θεωρούν ότι επιτυγχάνουν καλύτερα τη συμφιλίωση σε σχέση με τις γυναίκες πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης Μεγαλύτερη χρήση των ιδιωτικών παιδικών σταθμών κάνουν οι γυναίκες που έχουν μεταπτυχιακό και διδακτορικό. Η χρήση του ολοήμερου σχολείου έχει στατιστικά σημαντική σχέση με την εκπαίδευση συζύγου / συντρόφου, ειδικά όσων είναι απόφοιτοι Λυκείου.

Εκπαίδευση και συμφιλίωση (2) Οι γυναίκες τριτοβάθμιας εκπαίδευσης κάνουν μεγαλύτερη χρήση της άδειας μητρότητας και της άδειας ανατροφής. Η χρήση του ευέλικτου ωραρίου σχετίζεται με την εκπαίδευση συζύγου / συντρόφου που είναι απόφοιτοι τριτοβάθμιας εκπαίδευσης

Εκπαίδευση και χρόνος Οι γυναίκες τριτοβάθμιας εκπαίδευσης λαμβάνουν μεγαλύτερη βοήθεια από τις γιαγιάδες στην ανατροφή των παιδιών. Οι γυναίκες τριτοβάθμιας εκπαίδευσης αφιερώνουν λιγότερο χρόνο στη φροντίδα των παππούδων. Το ανώτερο εκπαιδευτικό επίπεδο σχετίζεται θετικά με την αύξηση των ωρών επαγγελματικής απασχόλησης και αρνητικά με τις ώρες φροντίδας του σπιτιού

Αστικότητα αριθμός παιδιών Μέσος όρος παιδιών Αγροτικά 1,88 Ημιαστικά 1,69 Αστικά 1,66 1,55 1,6 1,65 1,7 1,75 1,8 1,85 1,9

Αστικότητα ώρες εργασίας Ώρες εργασίας Αγροτικά 8,18 Ημιαστικά 8,25 Αστικά 7,56 7,2 7,4 7,6 7,8 8 8,2 8,4

Αστικότητα και συμφιλίωση Υπάρχει στατιστικά σημαντική σχέση της αστικότητας με: Τη δυνατότητα έκτακτης αλλαγής της ώρας προσέλευσης / αποχώρησης. Η χρήση του συγκεκριμένου μέτρου γίνεται κυρίως στα αστικά και ημιαστικά μέρη. Την αντίληψη για τη συμφιλίωση. Οι γυναίκες από τα ημιαστικά και αγροτικά μέρη θεωρούν ότι έχουν τα περισσότερα προβλήματα συμφιλίωσης.

Αστικότητα και υπηρεσίες H χρήση κέντρων δημιουργικής απασχόλησης και δημόσιων παιδικών σταθμών είναι μεγαλύτερη στα αστικά κέντρα Οι γυναίκες από τα αστικά κέντρα κάνουν συχνότερη χρήση αδειών μητρότητας, ανατροφής παιδιού και ευέλικτου ωραρίου. Στα ημιαστικά μέρη γίνεται η μεγαλύτερη χρήση ιδιωτικών παιδικών σταθμών και κατασκηνώσεων

Άλλες πλευρές της αστικότητας Στα αστικά κέντρα υπάρχει μεγαλύτερη βοήθεια και συμμετοχή της ευρύτερης οικογένειας ή άλλων ατόμων και φορέων σε σχέση με ημιαστικά και αγροτικά μέρη Στα ημιαστικά και στα αγροτικά μέρη καταγράφονται περισσότερες ώρες επαγγελματικής απασχόλησης σε σχέση με τα αστικά κέντρα

Συμμετοχή στη φροντίδα παιδιών (1) Κατά μέσο όρο οι γυναίκες ασχολούνται 1,4 ώρες περισσότερο από τους άνδρες για τη φροντίδα των παιδιών Στατιστικά σημαντική διαφορά (επίσης, Cohen s d=0,65) Στο 69% των περιπτώσεων οι γυναίκες ασχολούνται περισσότερο από τους άνδρες και μόνο στο 8% ισχύει το αντίστροφο

Χρόνος απασχόλησης σε μη αμειβόμενη εργασία Συσχέτιση με αριθμό παιδιών Συσχέτιση με ηλικία μικρότερου παιδιού ΓΥΝΑΙΚΑ ΑΝΔΡΑΣ ΓΥΝΑΙΚΑ ΑΝΔΡΑΣ 1 παιδί 3,3 1,77 2+ παιδιά 3,15 1,90 Σύνολο 3,21 1,85 Ν 986 849 < 6 ετών 4,09 2,17 6 11 ετών 2,84 1,74 11+ 2,34 1,37 Σύνολο 3,21 1,85 Ν 986 849

Συσχέτιση ηλικίας μικρότερου παιδιού με ώρες μη επαγγελματικής απασχόλησης Ηλικία Ώρες για σπίτι Ώρες για σπίτι (συζ/συντ) Ώρες παιδιών Ώρες παιδιών (συζ/συντ) Ηλικία 0,13 0,04-0,42-0,31 Ώρες για σπίτι 0,18 0,04 0,09 Ώρες για σπίτι (συζ/συντ) -0,03 0,29 Ώρες παιδιών 0.39

Συμμετοχή στη φροντίδα παιδιών (2) 10 Μέσος όρος ημερήσιας απασχόλησης 9 8,7 8 7,9 8,1 8,1 7,7 7 7 6 5 4 3 2 1 0 Μεγαλύτερη συμμετοχή ανδρών Ισότιμη συμμετοχή Μεγαλύτερη συμμετοχή γυναικών Γυναίκα Σύζυγος / Σύντροφος

Logistic regression Α Εξαρτημένη μεταβλητή: Μεγαλύτερη συμμετοχή των γυναικών Ανεξάρτητες μεταβλητές Συντελεστής p-value Ηλικία μικρότερου παιδιού -0,14 0,006 Ώρες φροντίδας σπιτιού συζύγου/συντρόφου Έλλειψη ελεύθερου χρόνου -0,54 0,008 1,62 0,044

Συμμετοχή στη φροντίδα παιδιών (3) Ώρες φροντίδας σπιτιού συζύγου/συντρόφου 0,92 1,56 7,17 Ηλικία μικρότερου παιδιού 8,27 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Μεγαλύτερη συμμετοχή γυναικών Ισότιμη συμμετοχή γυναικών

Logistic regression Β Εξαρτημένη μεταβλητή: Θετική αυτοαντίληψη για τη συμφιλίωση Ανεξάρτητες μεταβλητές Συντελεστής p-value Ώρες εργασίας -0,18 0 Δημόσιοι παιδικοί σταθμοί Ιδιωτικοί παιδικοί σταθμοί -0,41 0,02 0,47 0,017 Ολοήμερα σχολεία 0,56 0,002 Άδεια ανατροφής -0,51 0,002

Generalized Linear Model (1) Εξαρτημένη μεταβλητή: Ώρες εργασίας Ανεξάρτητες μεταβλητές Συντελεστής p-value Εισόδημα 0,37 0 Πρωτοβάθμια εκπ. -1,64 0,002 Δευτεροβάθμια εκπ. -0,34 0,015 Δημόσιος τομέας 0,37 0,012 Αστικά μέρη -0,55 0,004 Κέντρα απασχόλησης -0,43 0,004 Δημόσιοι παιδ. σταθμοί 0,35 0,02 Ολοήμερα σχολεία -0,53 0

Generalized Linear Model (2) Εξαρτημένη μεταβλητή: Ώρες εργασίας Ανεξάρτητες μεταβλητές Συντελεστής p-value «Βοήθεια στο σπίτι» 1,37 0,02 Επιδοτούμενα θερινά 0,5 0,003 Ιδιωτικά θερινά 0,63 0

Σχέση εκπαίδευσης με το χρόνο επαγγελματικής απασχόλησης 8,2 Ώρες εργασίας 8 7,97 7,8 7,6 7,49 7,4 7,28 7,2 7 6,8 Πρωτοβάθμια Δευτεροβάθμια Τριτοβάθμια

Σχέση τομέα εργασίας με το χρόνο επαγγελματικής απασχόλησης Ώρες εργασίας Αγροτικός τομέας 5,6 ΜΚΟ 7,56 Ιδιωτικός τομέας 7,84 Δημόσιο 7,97 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Ώρες εργασίας χρήση υπηρεσιών 8,6 8,5 8,4 8,2 8 7,8 7,88 7,82 7,84 7,88 7,8 8 7,77 7,9 7,6 7,53 7,63 7,62 7,4 7,2 7 Κέντρα απασχόλησης Δημόσιοι Παιδικοί σταθμοί Ολοήμερο σχολείο Βοήθεια στο σπίτι Επιδοτούμενα θερινά Ιδιωτικά θερινά ΟΧΙ ΝΑΙ

Ελεύθερος χρόνος Υπάρχει ισοκατανομή μεταξύ αυτών που έχουν και αυτών που δεν έχουν ελεύθερο χρόνο Ο μέσος όρος ηλικίας του μικρότερου παιδιού αυτών που έχουν ελεύθερο χρόνο είναι 8,6 έτη ενώ αυτών που δεν έχουν είναι 7,4 έτη (p-value 0) Δεν έχουν προσωπικό ελεύθερο χρόνο 7,4 Έχουν προσωπικό ελεύθερο χρόνο 8,6 6,5 7 7,5 8 8,5 9