εοντολογία επαγγέλματος

Transcript

1 εοντολογία επαγγέλματος Εισηγητής: Μ. Βραχνάκης Σύγγραμμα: Καρατόλια-Μετζάκη Ζ εοντολογία Επαγγέλματος Τεχνολόγων Γεωπόνων. Εκδόσεις Έλλην. Αθήνα.

2 ΥΛΗ 1. Εισαγωγή Γενικά περί εοντολογίας 2. Προσωπικότητα Συμπεριφορά Απόφαση του Ατόμου 3. Επαγγελματικός Προσανατολισμός 4. Εργασία 5. Επικοινωνία 6. Κοινωνικοί Κανόνες 7. Γεωργικές ραστηριότητες και εοντολογία 8. ιακήρυξη Φιλαδέλφειας (1944) Οικουμενική ιακήρυξη των ικαιωμάτων του Ανθρώπου (Ο.Η.Ε., 1948)

3 1. ΕΝΝΟΙΑ - ΟΡΙΣΜΟΣ Επικοινωνία - Communication Η δυνατότητα επικοινωνίας συμβάλλει στη δημιουργία α) μίας κοινωνικής ομάδας, β) στη συμβίωση των ατόμων μέσα στο κοινωνικό σύνολο, και γ) στην ανάπτυξη κοινωνικών σχέσεων Επικοινωνιακός τύπος = ανταλλάσσει πληροφορίες (σκέψεις, απόψεις, επιθυμίες) με τρόπο καθαρό, άμεσο και μη επιθετικό Μέσω των κοινωνικών σχέσεων μεταδίδονται: η κοινωνική συμπεριφορά, τα ήθη, τα έθιμα, ανταλλάσσονται επιπλέον πληροφορίες και δημιουργούνται κώδικες επικοινωνίας.

4 1. ΕΝΝΟΙΑ - ΟΡΙΣΜΟΣ Γραφή Braille (1824) Louis Braille ( ) Νοηματική γλώσσα (1620, 1760) Juan Pablo Bonet ( ) Abbé Charles-Michel de l'épée ( )

5 1. ΕΝΝΟΙΑ - ΟΡΙΣΜΟΣ (Language) Communication modes Homo sapiens Language (F2F=Face to face) Writing Telephone Broadcasting IRC (chat) Texting (SMS) IM (Instant Messanging) Blogging Twitter Age in Years (2008 estimate) ~200,000 >50,000 5, Κατηγορίες τρόπων επικοινωνίας: 1. διαπροσωπική επικοινωνία, 2. ομαδική επικοινωνία, 3. δημόσια επικοινωνία (Other) Communication modes Printing press Photography Recorded sounds Cinema Age in Years (2008 estimate) ~ Jarkko Oikarinen ( ) IRC

6 1. ΕΝΝΟΙΑ - ΟΡΙΣΜΟΣ

7 1. ΕΝΝΟΙΑ - ΟΡΙΣΜΟΣ Επικοινωνία: Νοηματική, καθιερωμένη διαδικασία. Νοηματική γιατί παράγεται νόημα μεταξύ αυτών που συμμετέχουν και καθιερωμένη (established) γιατί το νόημα βασίζεται όχι μόνο στο αρχικό μήνυμα αλλά και στην αντίδραση σ αυτό (Rudolph Verderber, University of Cincinnati, 1998).

8 1. ΕΝΝΟΙΑ - ΟΡΙΣΜΟΣ Βασικές αρχές της διαδικασίας της επικοινωνίας: 1. Η επικοινωνία έχει κάποιο σκοπό (συνειδητή) 2. Τα μηνύματά της ποικίλουν σε βαθμό συνειδητής κωδικοποίησης 3. Η επικοινωνία είναι προϊόν εκμάθησης 4. Η επικοινωνία εξυπηρετεί κάποιες λειτουργίες: Οι άνθρωποι επικοινωνούν για να α) καλύψουν ανάγκες, β) διατηρήσουν και να ενισχύσουν την αίσθηση του εαυτού τους, γ) δημιουργήσουν σχέσεις, δ) καλύψουν κοινωνικές υποχρεώσεις, ε) ανταλλάξουν πληροφορίες, και στ) επηρεάσουν τους άλλους

9

10 Από το 18 ο αιώνα, καθ όλο το 19 ο αιώνα και σχεδόν μέχρι πριν λίγα χρόνια, είχε αναπτυχθεί ένας ιδιότυπος πολιτισμός, ο οποίος είχε αμαυρώσει τη βασική ιδιότητα της εργασίας, δηλ. τον ανθρωπισμό. Η επιστήμη είχε στραφεί προς την εφαρμοσμένη βιομηχανική επιστήμη και είχε αγνοηθεί ο άνθρωπος Oliver Sheldon ( )

11 Σεβασμός στην ατομικότητα και αξιοπρέπεια (dignity) του κάθε ατόμου

12 Αποδοχή των ατομικών διαφορών

13 Οι καλές και αρμονικές σχέσεις στο χώρο εργασίας: α) διευκολύνουν την ανοχή και την αποδοχή του άλλου, β) βοηθούν στη δημιουργία ευνοϊκής ατμόσφαιρας, γ) εξασφαλίζουν καλή ψυχική υγεία καλή απόδοση υψηλή παραγωγικότητα

14 Ανθρώπινες σχέσεις στο χώρο εργασίας: α) φιλία - μίση, β) συνεργασία σύγκρουση

15 Οι επιχειρήσεις και οι Οργανισμοί όπως και οι εργαζόμενοι έχουν ανάγκη από την ύπαρξη καλού κλίματος εργασίας, η πραγματοποίηση του οποίου εξαρτάται και από τις δύο πλευρές. Το να χέρι νίβει τ άλλο και τα δυο το πρόσωπο! Think positive!

16 εργαζόμενοι που αισθάνονται ότι τους μεταχειρίζονται ως ανθρώπινα πλάσματα, δείχνουν κατανόηση για τις ανάγκες και τα προβλήματά τους εργάζονται καλύτερα και αποδίδουν περισσότερο Elton Mayo (The Human Problems of an Industrialized Civilization (1933). Summary of Mayo's Beliefs: Individual workers cannot be treated in isolation, but must be seen as members of a group. Monetary incentives and good working condition are less important to the individual than the need to belong to a group. Informal or unofficial groups formed at work have a strong influence on the behavior of those workers in a group. George Elton Mayo ( ) Managers must be aware of these 'social needs' and cater for them to ensure that employees collaborate with the official organization rather than work against it.

17 Απαιτήσεις για σωστές και αποδοτικές Ανθρώπινες Σχέσεις Να μεταχειρίζεται η επιχείρηση (οργανισμός) τον εργαζόμενο ως συνάνθρωπο, ανεξάρτητα από βαθμό, θέση ή μόρφωση. Να προσαρμόζονται τα διοικητικά μέτρα ανάλογα με την περίπτωση (όπου είναι δυνατό). Να επιδεικνύεται σεβασμός στην αξιοπρέπεια του εργαζόμενου. Να αισθάνονται οι προϊστάμενοι ως ευθύνη την ανύψωση όχι μόνο της απόδοσης, αλλά και των ανθρώπων που εργάζονται μαζί τους ή κοντά τους. Να προσφέρονται ευκαιρίες για επιτεύγματα και να μην παραλείπουν οι προϊστάμενοι να τα επαινούν. Να εκτιμούν οι εργαζόμενοι τις καλές προσπάθειες των επιχειρήσεων (οργανώσεων) και να ανταποκρίνονται θετικά σ αυτές.