چكيده گرديد. مقدمه

Μέγεθος: px
Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "چكيده گرديد. مقدمه"

Transcript

1 مجله دانشكده پيراپزشكي دانشگاه علوم پزشكي تهران (پياورد سلامت) دوره 6 شماره 2 خرداد و تير دلبستگي شغلي و عوامل موثر بر آن در پرستاران بيمارستانهاي آموزشي عمومي دانشگاه علوم پزشكي شيراز دكتر علي كشتكاران دكتر زهرا كاوسي دكتر آرين قلي پور 5 4 ساناز سهرابي زاده زهرا شرفي چكيده زمينه و هدف: دلبستگي شغلي حالت ذهني مثبت و مرتبط با شغل است كه با انرژي فداكاري و جذابيت شغل مشخص ميشود. از آنجا كه ماهيت و كيفيت خدمت رساني به بيماران با عملكرد پرستاران وابستگي زيادي دارد اين مطالعه به بررسي دلبستگي شغلي پرستاران و عوامل تاثيرگذار بر آن پرداخته است. 273 روش بررسي: اين مطالعه توصيفي تحليلي بصورت مقطعي بين نفر از پرستاران شاغل در بخشهاي بستري بيمارستانهاي نمازي و فقيهي شيراز با نمونه گيري دو مرحله اي در سال 1389 انجام گرديد. ابزار جمع آوري اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته بود كه روايي محتوا و پايايي آن بترتيب از طريق نظرات كارشناسان متخصص و محاسبه ضريب آلفاي كرونباخ( %86 ) تاييد شد. تحليل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS از طريق آمار توصيفي و آزمون همبستگي انجام گرديد. يافتهها: ميانگين دلبستگي شغلي برابر با 58/95±10/51 بوده و ارتباط آماري مثبت و معني دار بين دلبستگي شغلي پرستاران با رفتار شهروندي سازماني رضايت شغلي تمايل به ترك سازمان تعهد سازماني شناخت و پاداش عدالت سازماني حمايت سازمان - سرپرست و ويژگيهاي شغلي مشاهده گرديد( p< ). قويترين ارتباط بين دلبستگي شغلي با تعهد سازماني و رضايت شغلي( r=0/512 ) بود. نتيجهگيري: يافتههاي پژوهش بيانگر اهميت دلبستگي شغلي و فاكتورهاي مرتبط با آن ميباشد. پرستاران بخش بزرگي از سيستم سلامت را به خود اختصاص ميدهند و عدم دلبستگي شغلي آنان آسيبهاي بسياري به بيمارستانها و نهايتا اجتماع وارد مينمايد. بنابراين دلبستگي شغلي را ميبايست در سياستگذاريهاي مرتبط با پرستاران مورد توجه قرار داد. واژههاي كليدي: دلبستگي شغلي بيمارستان آموزشي پرستاران * نويسنده مسي ول : ساناز سهرابي زاده دانشكده مديريت و اطلاع رساني پزشكي دانشگاه علوم پزشكي تهران S_sohrabizadeh@razi.tums.ac.ir : خرداد 1391 دريافت مقاله : دي پذيرش مقاله - مقدمه در سازمان هاي امروزي از كاركنان انتظار ميرود تا علاوه بر ابتكار و نوآوري علاقه مند و ملزم به انجام 1 دانشيار گروه مديريت و اقتصاد بهداشت دانشكده مديريت و اطلاع رساني پزشكي دانشگاه علوم پزشكي شيراز شيراز ايران 2 استاديار گروه مديريت و اقتصاد بهداشت دانشكده مديريت و اطلاع رساني پزشكي دانشگاه علوم پزشكي شيراز شيراز ايران 3 دانشيار گروه مديريت منابع انساني دانشكده مديريت دانشگاه تهران تهران ايران 4 دانشجوي دكتراي تخصصي سلامت در بلايا و فوريت ها دانشكده مديريت و اطلاع رساني پزشكي دانشگاه علوم پزشكي تهران تهران ايران 5 كارشناس ارشد آمار زيستي گروه آمار زيستي دانشكده پزشكي دانشگاه علوم پزشكي شيراز شيراز ايران وظايفشان باشند و در مقابل سازمانها نيز بايد شرايط كاري مناسب و انگيزانندههاي كافي را براي كاركنان فراهم نمايند( 1 ). از سوي ديگر با كاربرد فزاينده تكنولوژي اطلاعات و ارتباطات گسترش سريع مشاغل در بخشهاي اراي ه دهنده خدمت استفاده از منابع برون سازماني و كاربرد منعطفتر منابع انساني تغييرات در سازمانها تشديد و تحريك ميشود( 2 ).

2 ) علي كشتكاران و همكاران رويكرد جديد رفتار سازماني مثبت در پاسخ به اين تغييرات ايجاد گرديد زيرا بر نظريه پردازي و كاربرد خصوصيات اظهارات و رفتارهاي مثبت كاركنان در سازمان ها تاكيد مي كند. يكي از زيرساختارهاي مهم اين رويكرد دلبستگي شغلي كاركنان است كه طي سالهاي اخير در متون علمي بازرگاني و روانشناسي سازمان ظهور نمود( 3 ). Schaufeli و همكاران دلبستگي شغلي را به عنوان حالت ذهني مثبت و مرتبط با شغل كه با انرژي فداكاري و جذابيت شغلي مشخص ميشود تعريف نمودهاند. كاركنان دلبسته به شغل انرژي بسيار زيادي داشته و براي انجام وظايف شغلي خود شور و اشتياق كافي دارند. آنها طوري بر كار خود تمركز داشته و غوطه ورند كه متوجه گذشت زمان نميشوند( 4 ). بسياري از صاحب نظران دلبستگي شغلي را پيش بيني كننده ستانده ها و موفقيت هاي سازمان ها دانسته اند( 5 ). دلبستگي پرستاران به شغل خود يكي از موضوعات پژوهشي بسيار مهم در حوزه نظام هاي سلامت مي باشد زيرا در بسياري از كشورها پرستاران يكي از بزرگترين گروههاي متخصصان سلامت را شكل ميدهند بنابراين ماهيت و كيفيت خدمات اراي ه شده به بيماران با عملكرد آنها وابستگي زيادي دارد( 6 ). حرفه پرستاري با استرس بالايي همراه است از طرفي زيرا پرستاران با درد و رنج و مرگ بيمار و مشكلات روزانه بسياري روبه رو مي شوند بطوريكه نزديك به %7-10 پرستاران اروپايي تجربه فرسودگي باليني طاقت فرسا را داشته و تقريبا %25 آنها با درجه اي از فرسودگي رواني مواجه بودهاند( 7 ). پژوهشهاي مختلف اثبات نمودند كه عوامل مختلفي بر دلبستگي شغلي پرستاران تاثير گذارند. همكاران( 2006 ) بيانگر ارتباط بين و Cho مطالعه دلبستگي شغلي پرستاران تازه فارغ التحصيل كانادايي با تعهد سازماني آنها بوده است( 8 ). Laschinger و همكاران( 2006 ) دريافتند كه عدالت با دلبستگي شغلي پرستاران ارتباط دارد( 9 آنها در سال 2009 نيز با مطالعه تعدادي از پرستاران كانادايي متوجه ارتباط بين رضايت شغلي تعهد سازماني و عدم تمايل به ترك سازمان با دلبستگي شغلي شدند و دريافتند كه دلبستگي شغلي پرستاران قويترين علت عدم تمايل به ترك سازمان توسط آنها بوده است( 10 ). دلبستگي شغلي براي اولين بار در ايران و از طريق پژوهش حاضر مورد بررسي قرار گرفته است. بطوريكه معادلسازي لغت آن به فارسي توسط پژوهشگر انجام گرفت لذا با در نظر گرفتن اهميت دلبستگي كاركنان و به ويژه پرستاران به شغل خود هدف از انجام اين پژوهش تبيين دلبستگي شغلي و عوامل مرتبط با آن از جمله رضايت شغلي تعهد سازماني رفتار شهروندي سازماني تمايل به ترك سازمان عدالت سازماني پاداش و شناخت حمايت سازمان - سرپرست و ويژگيهاي شغلي در بين پرستاران بيمارستانهاي آموزشي عمومي دانشگاه علوم پزشكي شيراز ميباشد. روش بررسي اين مطالعه از نوع مطالعات توصيفي تحليلي است كه به صورت مقطعي در سال 1389 انجام گرديده و جامعه آماري آن شامل 954 نفر از پرستاران بخشهاي بستري بيمارستانهاي نمازي و فقيهي بوده است. تعداد نمونه مورد نظر طبق فرمول نمونه گيري جامعه محدود با اطمينان %95 و خطاي %5 273 نفر از پرستاران را شامل شد كه 176 پرستار در بيمارستان نمازي و 97 نفر در بيمارستان فقيهي را در برگرفت. با توجه به اهداف تحقيق بهترين ابزار جمع آوري اطلاعات پرسش نامه دو بخشي شامل سوالات عمومي(اطلاعات كلي و جمعيت شناختي) و تخصصي بود. براي تنظيم بخش سوالات تخصصي از 148

3 دلبستگي شغلي و عوامل موثر بر آن در پرستاران بيمارستانهاي آموزشي.. پرسشنامههاي استاندارد استفاده شد. پس از آن ابتدا ترجمه Forward به فارسي و سپس ترجمه Backward به انگليسي و در نهايت تطبيق فرهنگي پرسشنامه با لغات فارسي توسط متخصصان مربوطه صورت گرفت سپس با ادغام 11 مقياس پرسشنامه اي 138 سوالي تهيه گرديد. از آنجا كه پژوهشگر خود به محدوديت پاسخگويي سوالات توسط پرستاران به دليل تعداد زياد آنها آگاه بود به منظور كاهش تعداد سوالات 30 پرسشنامه به صورت نمونه بين پرستاران بيمارستان فقيهي توزيع گرديد تا ضمن سنجش اعتبار پايايي پرسشنامه از طريق ضريب آلفاي كرونباخ و آگاهي از نرخ پاسخگويي كه %100 بود با نرم افزار SPSS تعدادي از سوالات بدون كاهش اعتبار پايايي پرسشنامه حذف شود كه از اين طريق تعداد سوالات از 138 به 123 كاهش يافت(جدول 11-14)(1 ). جدول 1: خصوصيات پرسشنامه مورد استفاده در پژوهش حاضر Scale Range متغير مورد سنجش نام پرسشنامه / مقياس شماره سوالات (پس از حذف ( α (پس از حذف سوالات ( تعداد سوالات حذف شده (شماره سوال مربوط به پرسشنامه قبل از حذف ( 0 / (UWES-9)Scale 17 سوال دلبستگي شغلي سوالي حذف نشد 2 سوال( ( 0 / Meyer & Allens' Scale 18 سوال تعهد سازماني 3 سوال( ( 0 /82-0/ Maurer Scale 20 سوال حمايت سازماني سرپرست حمايت Index of Work Satisfiction(IWS) 44 سوال رضايت شغلي 7 سوال( ( 0 / رفتار شهروندي سازماني 3 سوال( ( 0 /83-0/ Smith&Organ Scale 14 سوال عدالت سازماني (توزيعي و رويه اي ( سوالي حذف نشد 0 / Alan M. Sake 11 سوال ويژگي هاي شغلي سوالي حذف نشد مقياس 5 رتبه اي ليكرت: هب" ميزان زياد" تا "به ميزان كم " 0 / Alan M. Sake 5 سوال پاداش و شناخت سوالي حذف نشد مقياس 6 رتبه اي ليكرت: هب" ميزان زياد" تا "دريافت 0 /9 122 Alan M. Sake 10 سوال نميكنم " تمايل به ترك سازمان 5 گزينه براي انتخاب: "عدم ترك" تا "ترك " Price and Mueller Scale 1 سوال 149

4 علي كشتكاران و همكاران اين اعداد نشان دهنده آن است كه پرسشنامه مورد استفاده از قابليت اعتماد و يا پايايي لازم برخوردار بوده است. روايي محتواي پرسشنامه نيز با نظر متخصصان و صاحب نظران پرستاري و رفتار سازماني مورد تاي يد قرار گرفت. در تدوين پرسشنامه نيز از مقياس 5 رتبهاي ليكرت استفاده گرديد. نمونهگيري در دو مرحله انجام گرفت. در مرحله اول نمونهگيري طبقهاي با تخصيص متناسب و در مرحله دوم درون هر بيمارستان نمونهگيري تصادفي ساده از طريق قرعه كشي به منظور انتخاب پرستاران انجام و براي اطمينان از دقت و كيفيت دادهها پاسخگويان حضورا توجيه شدند. پاسخها نيز پس از كدگذاري وارد نرم افزار SPSS شد. به منظور سازمان دادن خلاصه نمودن و طبقه بندي نمرات خام و همچنين محاسبه فراوانيها و ميانگين از روش آمار توصيفي و از آمار پارامتريك در سطح معني داري 0/05 براي تعيين همبستگي بين متغيرها استفاده گرديد. لازم به ذكر است كه جهت سنجش وضعيت ميانگين متغيرهاي پژوهش نمره حداقل هر يك از ابعاد از حداكثر آن كم و بر عدد 3 تقسيم شد نمره محاسبه شده با نمره حداقل متغير جمع و از نمره حداكثر آن كم گرديد و بدين طريق براي هر متغير دامنهاي به دست آمد در صورتيكه ميانگين هر متغير درون دامنه مذكور قرار بگيرد وضعيت آن متوسط اگر بيشتر باشد وضعيت متغير خوب و اگر ميانگين متغير كمتر باشد وضعيت آن ضعيف بوده است. اين موضوع براي متغير تمايل به ترك سازمان با توجه منفي بودن آن معكوس بود(جدول 2 ). جدول 2: ميانگين و انحراف معيار متغيرهاي مورد سنجش ابعاد ميانگين انحراف معيار حداقل حداكثر دامنه مقايسه /51 58/95 دلبستگي شغلي /7 46 تعهد سازماني 103/4 106/ /33 107/47 رضايت شغلي /21 رفتار شهروندي سازماني 56/5 2/3 3/ /22 2/92 تمايل به ترك سازمان 15/3 52/ /83 26/62 شناخت و پاداش /68 24/13 عدالت سازماني /07 19/46 ويژگي هاي شغلي 44/7 66/ /24 حمايت سازمان - سرپرست 59/35 يافتهها يافتههاي پژوهش نشان داد كه %93/5 از پرستاران شركت كننده در پژوهش زن و بقيه مرد بوده كه از بين آنها %49/5 متاهل و %49/8 مجرد و %0/7 داراي ساير وضعيت ها بودند. %97/1 از پرستاران مدرك 150

5 دلبستگي شغلي و عوامل موثر بر آن در پرستاران بيمارستانهاي آموزشي.. كارشناسي و مابقي مدرك كارشناسي ارشد داشتند. %35/1 افراد مورد مطالعه به صورت رسمي %17/9 به صورت پيماني %22/9 از طريق قرارداد و %23/7 به صورت طرحي در بيمارستانها مشغول به كار بودند. 4 پرستاران در بخش اصلي بيمارستان عمومي كه عبارتند از داخلي اطفال جراحي زنان و زايمان در حال فعاليت بودهاند كه بيشترين تعداد آنها يعني %40/9 پرستاران در بخشهاي داخلي و كمترين تعداد %4/7 در بخش زنان و زايمان فعاليت داشتند %38/4 پرستاران نيز در بخشهاي جراحي و %16/1 در بخش اطفال مشغول بودند. پست از نظر سازماني %86 پرستار باليني و ساير آنها سرپرستاران بخشهاي مختلف بستري بودهاند. بيشترين فراواني %25/1 مربوط به گروه سني 24 تا 28 سال و كمترين %9/7 فراواني در گروه سني سال وجود 40 تا 36 داشت و ميانگين سني شركت كنندگان در پژوهش نيز 32±7/19 سال بود. بيشترين تعداد پرستاران( %80/3 ) داراي سابقه كار بالاتر از 15 سال به عنوان يك پرستار بودند و متقابلا كمترين تعداد آنها( %0/4 ) سابقه كاري بين 12 تا 15 سال داشتند و ميانگين سابقه خدمت آنها به عنوان يك پرستار 111±86/54 ماه و همچنين ميانگين سابقه خدمت آنها در بيمارستانهاي مذكور 96±80/41 ماه بوده است. نمراتي كه افراد شركت كننده در پژوهش به دلبستگي شغلي رفتار شهروندي سازماني رضايت شغلي تمايل به ترك سازمان تعهد سازماني شناخت و پاداش عدالت سازماني و حمايت سازمان - سرپرست دادند به صورت ميانگين و انحراف استاندارد محاسبه گرديد. به استثناي ميانگين رضايت شغلي كه وضعيت خوبي داشت ميانگين تمامي متغيرهاي پژوهش متوسط بوده است(جدول 2 ). ضريب همبستگي بيانگر ارتباط مثبت و معني دار بين دلبستگي شغلي و رفتار شهروندي سازماني رضايت شغلي تعهد سازماني شناخت و پاداش عدالت سازماني و حمايت سازمان - سرپرست( p< ) بود رابطه بين دلبستگي شغلي و تمايل به ترك سازمان نيز معكوس و معني دار بوده است( p<0/05 ). قويترين ارتباط نيز بين دلبستگي شغلي با ابعاد رضايت شغلي و تعهد سازماني وجود داشت(جدول 3 ). جدول 3: همبستگي ميان دلبستگي شغلي با ساير متغيرهاي مورد سنجش در پرستاران بيمارستان هاي فقيهي و نمازي شيراز 1389 دلبستگي شغلي متغيرهاي مرتبط ويژگي هاي شغلي حمايت سازماني شناخت و پاداش عدالت سازماني رضايت شغلي تعهد سازماني تمايل به ترك سازمان رفتار شهروندي سازماني ضريب همبستگي 0/217 0/370 0/291 0/226 0/513 0/531-0/266 0/206 سطح معنيداري (sig) 151

6 علي كشتكاران و همكاران بحث پژوهشهاي جديد به جاي تمركز بر فرسودگي رواني و نقاط ضعف كاركنان به يافتن راههايي براي افزايش اختصاص وقت و انرژي بيشتر كاركنان در محيط كار و توجه به نقاط قوت آنان گرايش دارند كه خود منتهي به افزايش نتايج مثبت خواهد شد( 15 ). يافتههاي پژوهش حاضر نشان داد كه براي ايجاد دلبستگي شغلي عواملي مانند پاداش و شناخت ويژگيهاي شغلي و حمايت سازمان - سرپرست نقش مهمي را ايفا نموده و در صورت پديد آمدن دلبستگي شغلي در بين كاركنان يك سازمان پيامدهاي آن كه شامل رفتار شهروندي سازماني رضايت شغلي و عدم تمايل به ترك سازمان بوده منفعت سازمان را به دنبال داشته است. يافتههاي اين پژوهش بيانگر ارتباط همبستگي مستقيم و معنادار بين عدالت سازماني و دلبستگي شغلي بوده است Laschinger Freeney و Leiter نيز به نتيجهاي مشابه دست يافتند( 17 و 16 و 9 ). به نظر ميرسد رفتار عادلانه سازمان با پرستاران احساس امنيت شغلي را در آنها افزايش داده و افزايش انرژي آنان موفقيت بيمارستان را در زمينه خدمت رساني به بيماران در پي خواهد داشت. يافتههاي پژوهش نشان داد كه بين دو متغير دلبستگي شغلي و تعهد سازماني ارتباط همبستگي مستقيم و معني دار وجود داشته است. در مطالعه Cho و همكاران و نيز Laschinger و همكاران نتايجي مشابه مبني بر ارتباط معني دار و مستقيم تعهد سازماني پرستاران با دلبستگي مشاهده گرديد( 10 و 8 ). Hakanen و همكاران( 2005 ) پس از مطالعه تعدادي از معلمان فنلاندي دريافتند كه بين اجزاي دلبستگي شغلي(انرژي و فداكاري) با تعهد سازماني ارتباط آماري معنادار و مستقيم وجود دارد( 18 ). Louison نيز با مطالعه كاركنان دپارتمانهاي مختلف به چنين نتيجه مشابهي دست يافت( 11 ). اينگونه به نظر ميرسد كه دلبستگي شغلي منتهي به نگرشهاي مثبت و اشتياق نسبت به سازمان گرديده زيرا كاركنان دلبسته به شغل اغلب احساساتي مانند شادي لذت و رضايتمندي را تجربه مي كنند و اين تجربيات آنها را به سمت متعهد بودن نسبت به سازماني كه در آن مشغول به كار هستند سوق داده است. پرستاران دلبسته به شغل خود را با سازماني كه در آن مشغول به كار هستند تعيين هويت نمودهاند. در اين پژوهش وجود ارتباط آماري مثبت و معني دار بين رضايت شغلي و دلبستگي شغلي تاييد گرديد. مشابه با يافتههاي پژوهش Laschinger و همكاران Louison Bakker و همكاران نيز دريافتند كه ارتباط همبستگي معنادار و مثبت بين دلبستگي با رضايت شغلي وجود داشته است( 19 و 11 و 10 ). ميتوان گفت افراد دلبسته به شغل نگرشي مثبت در مورد شغلشان دارند زيرا انرژي زيادي را صرف انجام وظايف نموده و زمان قابل توجهي را به فعاليتهاي شغلي خود اختصاص ميدهند و از آنجا كه رضايت شغلي بيانگر نگرش كلي فرد در مورد كارش است پس پرستاران دلبسته به شغل به علت نگرش بسيار مثبت به كار خود داراي سطح بالايي از رضايت شغلياند. يافتههاي پژوهش بيانگر ارتباط آماري معني دار اما معكوس بين دلبستگي شغلي و تمايل به ترك سازمان بود. پژوهش Laschinger و همكاران( 2009 ) نشان داد كه بين دلبستگي شغلي پرستاران با تمايل به ترك سازمان ارتباط آماري معنادار و معكوس وجود داشته است( 10 ). Roodt و Louison در پژوهشهاي خود به نتيجه مشابهي دست يافتند( 20 و 11 ). شايد نتايج ناشي از دلبستگي شغلي كه شامل ارتباطات صادقانهتر و توام با اعتماد و تعهد متقابل بوده است پرستاران را تشويق به حضور در سازمان نموده است 152

7 دلبستگي شغلي و عوامل موثر بر آن در پرستاران بيمارستانهاي آموزشي.. يافتههاي پژوهش وجود ارتباط آماري معنادار و مستقيم را بين حمايت سازمان سرپرست با دلبستگي شغلي پرستاران تاييد نمودند. و Leiter همكاران( 2010 ) نيز با مطالعه پرستاران اسپانيايي به نتيجه مشابهي دست يافتند( 17 ). مطالعات Bakker و همكاران Hakanen و همكاران و يافتههاي مشابه با پژوهش حاضر نيز Louison را به همراه داشت( 19 و 18 و 11 ). به نظر ميرسد كه ارتباطات بين فردي حمايتي و توام با اعتماد متقابل به همراه پشتيباني مديريت و فعاليت اعضاي سازمان در محيط كاري سرشار از حمايت و آزادي نهايتا ايجاد دلبستگي شغلي در آنها را به دنبال دارد. پژوهش حاضر بيانگر ارتباط آماري معنادار و مثبت بين الگوي ويژگيهاي شغلي و دلبستگي پرستاران بوده است. الگوي ويژگيهاي شغلي Hackman بعد پنج شامل تنوع مهارت هويت كار اهميت كار خودمختاري و بازخورد ميباشد. مطالعات مشابه فقط ارتباط برخي از ابعاد را با دلبستگي شغلي تاييد نمودهاند كه عبارتند از مطالعه Bakker و همكاران( 2006 ) كه ارتباط آماري معنادار و مستقيم بين خودمختاري و دلبستگي شغلي افسران پليس هلندي را اثبات نمود( 19 ). مطالعه ديگر مربوط به Hakanen و همكاران است( 2005 ) كه بيانگر ارتباط آماري معنادار و مستقيم بين دلبستگي شغلي(انرژي و فداكاري) معلمان فنلاندي با بازخورد به آنها بود( 18 ). بنابراين پژوهش حاضر اولين پژوهشي است كه به بررسي ارتباط بين ويژگيهاي شغلي متشكل از ابعاد مختلف آن با دلبستگي شغلي پرستاران پرداخته است. مطابق با ديدگاه نظريه تبادل اجتماعي ميتوان گفت كاركناني كه داراي مشاغل غني شده و چالش برانگيز هستند در نتيجه ايجاد مقادير بالايي از دلبستگي شغلي پاسخگوي انتظارات سازمان به بهترين شكل بودهاند چرا كه دلبستگي شغلي آنها را متعهد و ملزم به انجام وظايف خود نموده است. با توجه به يافتههاي پژوهش حاضر پاداش و شناخت ارتباط آماري معني دار و مستقيم با دلبستگي شغلي داشتند نتايج پژوهش Laschinger و همكاران( 2006 ) ارتباطي را بين پاداش با دلبستگي شغلي پرستاران نشان نداد( 10 ) مطالعه Bakker و همكاران( 2006 ) نيز ارتباط بين اعطاي پاداش به افسران پليس هلندي و دلبستگي شغلي آنها را تاييد ننمود( 19 ). به نظر پژوهشگر شرايط توسعه يافتگي كشورها منجر به نتيجه متفاوت شده است. مطالعات مشابه در كشورهاي پيشرفته كه پرستاران آنها پاداشهاي كافي را دريافت مينمايند انجام گرفته است لذا مطابق با تي وري هرزبرگ اين پاداشها منتهي به ابقاي آنها در سيستم گرديده اما منجر به دلبستگي و در نتيجه افزايش انگيزه آنها نخواهد شد. اما در كشورهاي كمتر توسعه يافته همانند كشور ايران پرستاران براي تامين نيازهاي فيزيولوژيكي و ايمني خود با مشكلات بسياري مواجهند و به همين علت پاداشهايي كه دريافت ميدارند انگيزه ادامه فعاليت و به دنبال آن دلبستگي آنها به شغل خود و نهايتا رضايت شغلي را در پي داشته است. در مطالعه حاضر ارتباط آماري معني دار و مستقيم بين رفتار شهروندي سازماني با دلبستگي شغلي مشاهده گرديد تنها مطالعه مشابه در اين زمينه مطالعه (2006)Saks بوده است كه ارتباط معني دار بين رفتار شهروندي سازماني و دلبستگي شغلي كاركنان در سازمانهاي مختلف را به اثبات رسانيد( 14 ). ميتوان گفت كاركنان دلبسته به شغل به طور آگاهانه و با انتخاب شخصي خود وقت و انرژي بيشتري را صرف انجام فعاليتهاي شغليشان ميكنند حتي اگر شرح شغل يا قرارداد استخدامي آنها را ملزم به اجراي اين فعاليتها ننموده باشد و يا اقدامات آنان با سيستم پاداش رسمي سازمان شناخته نشود. 153

8 علي كشتكاران و همكاران با توجه به يافتههاي پژوهش پيشنهاد ميشود مسي ولين دانشگاه و مديران بيمارستانهاي مورد مطالعه سياستگذاري و برنامهريزيهاي مربوط به پرستاران را در جهت ارتقاء دلبستگي شغلي تدوين نموده و با سرمايه گذاري و حمايت از عوامل موثر بر دلبستگي شغلي و همكاري با پژوهشگران و صاحب نظران در راستاي مطالعه و بررسيهاي بيشتر بستر لازم براي ايجاد آن را در بين پرستاران مهيا نمايند. نتيجه گيري در يك نتيجه گيري كلي ميتوان گفت دلبستگي شغلي در پرستاران كه بخش بزرگي از سيستم سلامت را به خود اختصاص دادهاند اهميت زيادي دارد زيرا عدم دلبستگي شغلي آنها نه تنها آسيبهاي فراوان مالي و غيرمالي را متوجه سازمانهاي سلامت مينمايد بلكه ايفاي نامناسب وظايف شغلي در مورد بيماران مراجعه كننده به بيمارستانها در ايجاد خسارتهاي جبران ناپذير بر پيكره اجتماع تاثير مهمي خواهد داشت. علاوه بر آن پيامدهاي دلبستگي شغلي از طريق كاهش فرسودگي و افزايش كيفيت زندگي كاري پرسنل پرستاري را بهرهمند خواهد ساخت. اين پژوهش همانند ساير مطالعاتي كه براي بررسي جامعه پرستاران انجام شده است با محدوديت هايي روبه رو بوده است كه از مهمترين آن ميتوان به مشكلات موجود در جمع آوري اطلاعات اشاره نمود. پرستاران خصوصا در بيمارستانهاي آموزشي عمومي بسيار پرمشغله بوده و بار كاري سنگيني را به دوش ميكشند از طرفي تكميل نمودن پرسشنامهها به دليل تعداد زياد سوالات آن وقت گير بوده و خستگي و فشار بيش از حد در محيط ممكن است بر پاسخهاي آنها تاثير گذاشته باشد. تشكر و قدرداني نويسندگان مقاله مراتب تشكر و قدرداني خود را از پرستاران شاغل در بخشهاي بستري بيمارستانهاي نمازي و فقيهي شيراز كه در جمع آوري دادههاي اين طرح با ما همكاري صميمانه داشتند اعلام ميدارند. لازم به ذكر است كه مقاله فوق حاصل پايان نامه با عنوان بررسي علل و پيامدهاي دلبستگي شغلي بين پرستاران بخشهاي بستري بيمارستانهاي آموزشي عمومي دانشگاه علوم پزشكي شيراز جهت اخذ درجه كارشناسي ارشد بوده است. منابع 1. Cartwright S & Holmes N. The meaning of work: The challenge of regaining employee engagement and reducing cynicism. Human Resource Management Review 2006 Jun; 16(2): Hakanen JJ, Perhoniemi R & Toppinen Tanner S. Positive gain spirals at work: From job resources to work engagement, personal initiative and work-unit innovativeness. Journal of Vocational Behavior 2008 Aug; 73(1): Kahn WA. Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work. Academy of Management Journal 1990 Dec; 33(4): Schaufeli W, Salanova M, Gonzalez Roma V & Bakker A. The measurement of engagement and burnout: a confirmative analytic approach. Journal of Happiness Studies 2002; 3(1):

9 دلبستگي شغلي و عوامل موثر بر آن در پرستاران بيمارستانهاي آموزشي.. 5. Richman A. Everyone wants an engaged workforce how can you create it? Workspan 2006; 49(1): Kane RL, Shamliyan TA, Mueller C, Duval S & Wilt TJ. The association of registered nurse staffing levels and patient outcomes: systematic review and meta-analysis. Medical Care 2007 Dec; 45(12): Estabrooks CA, Midodzi WK, Cummings GG, Ricker KL & Giovannetti P. The impact of hospital nursing characteristics on 30-day mortality. Nursing Research 2005; 54(2): Cho J, Laschinger HK & Wong C. Workplace empowerment, work engagement and organizational commitment of new graduate nurses. Nursing Leadership 2006 Sep; 19(3): Laschinger HK, Wong CA & Greco P. The Impact of Staff Nurse Empowerment on Person-Job Fit and Work Engagement/Burnout. Nurs Admin Q 2006; 30(4): Spence Laschinger HK, Leiter M, Day A & Gilin D. Workplace empowerment, incivility, and burnout: impact on staff nurse recruitment and retention outcomes. Journal of Nursing Management 2009 Apr; 17(3): Louison CP. Convergent And Discriminant Validity of Employee Engagement[Thesis]. San Diego: Alliant International University Marshall Goldsmith, School of Management; Qiumei Xu. A predictive model of Employee Self Development: The effects of individual and contextual variables[thesis]. Irvine: University of California; Keller Unger JL. Exploring a Model of Skillful Engagement in Nursing Practice[Thesis]. The University of Texas, School of Nursing at Houston; Saks AM. Antecedents and consequences of employee engagement. Journal of Managerial Psychology 2006; 21(7): Simpson MR. Engagement at work: A review of the literature. International Journal of Nursing Studies 2009 Jul; 46(7): Freeney YM & Tiernan J. Exploration of the facilitators of and barriers to work engagement in nursing. International Journal of Nursing Studies 2009 Dec; 46(12): Leiter MP, Gascon S & Martinez Jarreta B. Making Sense of Work Life: A Structural Model of Burnout. Journal of Applied Social Psychology 2010; 40(1): Hakanen J, Bakker AB & Schaufeli WB. Burnout and work engagement among teachers. Journal of School Psychology 2006 Jan; 43(6): Bakker AB, Emmerikvan HV & Euwema MC. Crossover of Burnout and Engagement in Work Teams. Work and Occupations 2006; 33(4): Du Plooy J & Roodt G. Work engagement, burnout and related constructs as predictors of turnover intentions. SAJIP 2010; 36(1): مجله دانشكده پيراپزشكي دانشگاه علوم پزشكي تهران (پياورد سلامت) دوره 6 شماره 1 فروردين و ارديبهشت 1391

10 علي كشتكاران و همكاران Work Engagement & Effective Factors Among Nurses In General Teaching Hospital Of Shiraz University Of Medical Sciences Keshtkaran Ali 1 (Ph.D) - Kavosi Zahra 2 (Ph.D) - Gholipour Ariyan 3 (Ph.D) - Sohrabi Zadeh Sanaz 4 (MSc.) - Sharafi Zahra 5 (MSc.) 1 Associate Professor, Health Management and Economics Department, School of Management & Medical Information Sciences, Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran 2 Assisstant Proffesor, Health Management and Economics Department, School of Management & Medical Information Sciences, Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran 3 Associate Professor, Human Resource Management Department, School of Management, Tehran University, Tehran, Iran 4 Ph.D Student in Health Disasters and Emergencies, School of Management & Medical Information Sciences, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran 5 Master of Sciences in Biostatistics, Biostatistics Department, School of Medicine, Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran Abstract Received : Des 2011 Accepted : Jun 2012 * Corresponding Author: Sohrabi Zadeh Sanaz ; E -mail: S_sohrabizadeh@razi.tums.ac.ir Background and Aim: Work engagement is defined as a positive, fulfilling, work-related state of mind that is characterized by vigor, dedication, and absorption. Since the quality of care delivery to patients depends on nurse s practices, the objective of this study was to determine work engagement & its effective factors among nurses of general hospitals of Shiraz University of Medical Sciences. Materials and Methods: This cross sectional study was performed among 273 in-patient nurses of Namazi and Faghihi hospitals using 2 stages of sampling. Our questionnaire was validated by experts opinions and Cronbach's alpha index (86%). Descriptive statistics and correlation tests were used for the analysis of data by SPSS. Results: According to the results obtained, mean work engagement was ± and there was a significant correlation between work engagement and organizational supervisor support, organizational justice, job characteristics, reward & recognition, organizational citizenship behavior, organizational commitment, job satisfaction, turnover( p<0.05). The relationship between work engagement and reward was the strongest(r=0.512). Conclusion: The results imply the importance of work engagement and its related factors. Nurses are one of the biggest health system groups, and their burnout disadvantages hospitals and community. Thus, work engagement should be noticed in all policy-making related to nurses. Key words: Work Engagement, General Hospitals, Nurses مجله دانشكده پيراپزشكي دانشگاه علوم پزشكي تهران (پياورد سلامت) دوره 6 شماره 1 فروردين و ارديبهشت

ﻞﻜﺷ V لﺎﺼﺗا ﺎﻳ زﺎﺑ ﺚﻠﺜﻣ لﺎﺼﺗا هﺎﮕﺸﻧاد نﺎﺷﺎﻛ / دﻮﺷ

ﻞﻜﺷ V لﺎﺼﺗا ﺎﻳ زﺎﺑ ﺚﻠﺜﻣ لﺎﺼﺗا هﺎﮕﺸﻧاد نﺎﺷﺎﻛ / دﻮﺷ 1 مبحث بيست و چهارم: اتصال مثلث باز (- اتصال اسكات آرايش هاي خاص ترانسفورماتورهاي سه فاز دانشگاه كاشان / دانشكده مهندسي/ گروه مهندسي برق / درس ماشين هاي الكتريكي / 3 اتصال مثلث باز يا اتصال شكل فرض كنيد

Διαβάστε περισσότερα

فردي مانند برداشتها و نگرشهاي كاركنان نسبت به فناوري اطلاعات و ويژگيهاي جمعيت شناختي آنها از جمله عواملي

فردي مانند برداشتها و نگرشهاي كاركنان نسبت به فناوري اطلاعات و ويژگيهاي جمعيت شناختي آنها از جمله عواملي مجله دانشكده پيراپزشكي دانشگاه علوم پزشكي تهران (پياورد سلامت) دوره 5 شماره 1 بهار 31-1390 24 بررسي عوامل انساني مو ثر در بكارگيري فناوري اطلاعات توسط مديران مياني دانشگاه علوم پزشكي تهران - 4 3 2 1 دكتر

Διαβάστε περισσότερα

در اين آزمايش ابتدا راهاندازي موتور القايي روتور سيمپيچي شده سه فاز با مقاومتهاي روتور مختلف صورت گرفته و س سپ مشخصه گشتاور سرعت آن رسم ميشود.

در اين آزمايش ابتدا راهاندازي موتور القايي روتور سيمپيچي شده سه فاز با مقاومتهاي روتور مختلف صورت گرفته و س سپ مشخصه گشتاور سرعت آن رسم ميشود. ك ي آزمايش 7 : راهاندازي و مشخصه خروجي موتور القايي روتور سيمپيچيشده آزمايش 7: راهاندازي و مشخصه خروجي موتور القايي با روتور سيمپيچي شده 1-7 هدف آزمايش در اين آزمايش ابتدا راهاندازي موتور القايي روتور

Διαβάστε περισσότερα

هدف:.100 مقاومت: خازن: ترانزيستور: پتانسيومتر:

هدف:.100 مقاومت: خازن: ترانزيستور: پتانسيومتر: آزمايش شماره (10) تقويت كننده اميتر مشترك هدف: هدف از اين آزمايش مونتاژ مدار طراحي شده و اندازهگيري مشخصات اين تقويت كننده جهت مقايسه نتايج اندازهگيري با مقادير مطلوب و در ادامه طراحي يك تقويت كننده اميترمشترك

Διαβάστε περισσότερα

مقدمه چكيده ميدهند كه يكي از مهمترين دلايل تمايز سازمانها از سازمانهايي كه از فناوري اطلاعات به طور گسترده و

مقدمه چكيده ميدهند كه يكي از مهمترين دلايل تمايز سازمانها از سازمانهايي كه از فناوري اطلاعات به طور گسترده و مجله دانشكده پيراپزشكي دانشگاه علوم پزشكي تهران (پياورد سلامت) دوره 7 شماره 2 خرداد و تير 1392 132-123 مطالعه عوامل سازماني مو ثر در بكارگيري فناوري اطلاعات توسط مديران مياني بيمارستان هاي دانشگاه علوم

Διαβάστε περισσότερα

سبد(سرمايهگذار) مربوطه گزارش ميكند در حاليكه موظف است بازدهي سبدگردان را جهت اطلاع عموم در

سبد(سرمايهگذار) مربوطه گزارش ميكند در حاليكه موظف است بازدهي سبدگردان را جهت اطلاع عموم در بسمه تعالي در شركت هاي سبدگردان بر اساس پيوست دستورالعمل تاسيس و فعاليت شركت هاي سبدگردان مصوب هيي ت مديره سازمان بورس بانجام مي رسد. در ادامه به اراي ه اين پيوست مي پردازيم: چگونگي محاسبه ي بازدهي سبد

Διαβάστε περισσότερα

نگرش دانشجويان رشته بهداشت و ايمني مواد غذايي نسبت به رشته تحصيلي و آينده شغلي خود در دانشگاه هاي علوم پزشكي كشور

نگرش دانشجويان رشته بهداشت و ايمني مواد غذايي نسبت به رشته تحصيلي و آينده شغلي خود در دانشگاه هاي علوم پزشكي كشور مجله دانشكده بهداشت و انستيتوتحقيقات بهداشتي زمستان ١٣٩٦ دوره ١٥ شماره مقاله پژوهشي چهارم صفحه ٣٢٤-٣١٥ نگرش دانشجويان رشته بهداشت و ايمني مواد غذايي نسبت به رشته تحصيلي و آينده شغلي خود در دانشگاه هاي

Διαβάστε περισσότερα

Downloaded from pajoohande.sbmu.ac.ir at 10: on Tuesday May 1st 2018 چکيده مقدمه

Downloaded from pajoohande.sbmu.ac.ir at 10: on Tuesday May 1st 2018 چکيده مقدمه ۱ و ٥ ۸۵/۶/۲۵ ٨٦/٣/٧ پژوهنده (مجله پژوهشي دانشگاه علوم پزشکي شهيد بهشتي) سال دوازدهم, شماره ۵, پي در پي ۵۹ صفحات ۴۰۷ تا ۴۱۶ ا ذر و دی ۱۳۸۶ تاريخ دريافت مقاله تاريخ پذيرش مقاله بررسي رابطه بين تعهد سازماني

Διαβάστε περισσότερα

بررسي علل تغيير در مصرف انرژي بخش صنعت ايران با استفاده از روش تجزيه

بررسي علل تغيير در مصرف انرژي بخش صنعت ايران با استفاده از روش تجزيه 79 نشريه انرژي ايران / دوره 2 شماره 3 پاييز 388 بررسي علل تغيير در مصرف انرژي بخش صنعت ايران با استفاده از روش تجزيه رضا گودرزي راد تاريخ دريافت مقاله: 89//3 تاريخ پذيرش مقاله: 89/4/5 كلمات كليدي: اثر

Διαβάστε περισσότερα

1 ﺶﻳﺎﻣزآ ﻢﻫا نﻮﻧﺎﻗ ﻲﺳرﺮﺑ

1 ﺶﻳﺎﻣزآ ﻢﻫا نﻮﻧﺎﻗ ﻲﺳرﺮﺑ آزمايش 1 بررسي قانون اهم بررسي تجربي قانون اهم و مطالعه پارامترهاي مو ثر در مقاومت الكتريكي يك سيم فلزي تي وري آزمايش هر و دارند جسم فيزيكي داراي مقاومت الكتريكي است. اجسام فلزي پلاستيك تكه يك بدن انسان

Διαβάστε περισσότερα

نگرش اعضاي هيأت علمي دانشگاه كشاورزي و منابع طبيعي رامين و دانشكده كشاورزي دانشگاه رازي

نگرش اعضاي هيأت علمي دانشگاه كشاورزي و منابع طبيعي رامين و دانشكده كشاورزي دانشگاه رازي بررسي نگرش اعضاي هيأت علمي دانشگاه كشاورزي و منابع طبيعي رامين و دانشكده كشاورزي دانشگاه رازي نسبت به كاربرد آموزش تلفيقي در آموزش كشاورزي حوريه مرادي * 1 2 مسعود بيژني چكيده α t. SPSS 1. دانشجوي كارشناسيارشد

Διαβάστε περισσότερα

Reliability and Validity of Persian Version of "Quality of Life Index"

Reliability and Validity of Persian Version of Quality of Life Index Reliability and Validity of Persian Version of "Quality of Life Index" Narges Rafiei 1, Maryam Sharifian Sani 2, Hassan Rafiey 2, Nasser Behnampour 3, Kian Foroozesh 4 1 MSc in Social Welfare, University

Διαβάστε περισσότερα

چكيده. gmail. com مقدمه تهران

چكيده.   gmail. com مقدمه تهران مجله دانشكده پيراپزشكي دانشگاه علوم پزشكي تهران (پياورد سلامت) دوره 4 شماره 1 و 2 بهار و تابستان 53-1389 44 ميزان رضايت بيماران بستري در بيمارستانهاي تيپ يك دانشگاه علوم پزشكي تهران : مطالعه مقطعي در سال

Διαβάστε περισσότερα

چكيده. آدرس پست الكترونيكي: 3

چكيده. آدرس پست الكترونيكي: 3 كيفيت مراقبت هاي پرستاري... تا ثير فرآيند ارزشيابي همكار بر كيفيت ثبت گزارشات پرستاري زهره قمري زارع * دكتر منيره انوشه 3 دكتر زهره ونكي 4 دكتر ابراهيم حاجي زاده چكيده مقدمه: ثبت مراقبت هاي پرستاري نشانة

Διαβάστε περισσότερα

چكيده مقدمه. آماري SPSS با استفاده از آزمونهاي همبستگي اسپيرمن (Spearman) و كندال (Kendall) و تحليل لگ خطي تجزيه و تحليل گرديد.

چكيده مقدمه. آماري SPSS با استفاده از آزمونهاي همبستگي اسپيرمن (Spearman) و كندال (Kendall) و تحليل لگ خطي تجزيه و تحليل گرديد. بررسي رابطهي استقرار سيستمهاي اطلاعاتي مديريت و ساختار سازماني در ادارات دولتي شهر كرمان 2 1 محمود نكويي مقدم علي حسن زاده وحيد يزدي فيض آبادي 3 چكيده مقدمه: سيستمهاي اطلاعاتي مديريت يكي از عوامل مو ثر

Διαβάστε περισσότερα

وجود دارد كه انجام فعاليت بدني منظم منجر به ارتقاء روان كاهش علاي م افسردگي و نگراني رضايتمندي از زندگي و ارتقاء كيفيت زندگي مي شود (2).

وجود دارد كه انجام فعاليت بدني منظم منجر به ارتقاء روان كاهش علاي م افسردگي و نگراني رضايتمندي از زندگي و ارتقاء كيفيت زندگي مي شود (2). مجله علمي دانشگاه علوم پزشكي و خدمات بهداشتي درماني همدان دوره هجدهم شماره 3 پاي يز 1390 شماره مسلسل 61 70 مقاله پژوهشي پيش بيني فاكتورهاي مرتبط با انجام فعاليت بدني منظم در دانشجويان با بهره گيري از مدل

Διαβάστε περισσότερα

ﻴﻓ ﯽﺗﺎﻘﻴﻘﺤﺗ و ﯽهﺎﮕﺸﻳﺎﻣزﺁ تاﺰﻴﻬﺠﺗ ﻩﺪﻨﻨﮐ

ﻴﻓ ﯽﺗﺎﻘﻴﻘﺤﺗ و ﯽهﺎﮕﺸﻳﺎﻣزﺁ تاﺰﻴﻬﺠﺗ ﻩﺪﻨﻨﮐ دستوركارآزمايش ميز نيرو هدف آزمايش: تعيين برآيند نيروها و بررسي تعادل نيروها در حالت هاي مختلف وسايل آزمايش: ميز مدرج وستون مربوطه, 4 عدد كفه وزنه آلومينيومي بزرگ و قلاب با نخ 35 سانتي, 4 عدد قرقره و پايه

Διαβάστε περισσότερα

*** Downloaded from hayat.tums.ac.ir at 12:58 IRST on Wednesday October 3rd 2018 چكيده. تهران ac.ir مقدمه

*** Downloaded from hayat.tums.ac.ir at 12:58 IRST on Wednesday October 3rd 2018 چكيده. تهران   ac.ir مقدمه مجله دانشكده پرستاري و مامايي دانشگاه علوم پزشكي تهران (حيات) دوره 12 شماره 4 زمستان 57-66 1385 آگاهي پرستاران شاغل در بيمارستانهاي آموزشي شهر تهران از حقوق بيمار و عوامل تسهيلكننده رعايت اين حقوق از ديدگاه

Διαβάστε περισσότερα

يافته / دوره هفتم / شماره / ٢ تابستان / ٨٤ مسلسل ٢٥

يافته / دوره هفتم / شماره / ٢ تابستان / ٨٤ مسلسل ٢٥ فصلنامه علمي پژوهشي دانشگاه علوم پزشكي لرستان رابطه سبك رهبري و مديريت تعارض در بين مديران بيمارستان هاي تحت پوشش دانشگاه علوم پزشكي لرستان چكيده شهرام توفيقي ٢ ٣ امين ترابي محمد عرب - استاديار دانشگاه

Διαβάστε περισσότερα

چكيده مقدمه. (Central Complementary and Alternative Medicine اين چنين

چكيده مقدمه. (Central Complementary and Alternative Medicine اين چنين مقاله پژوهشي آگاهي و نگرش پزشكان نسبت به طب مكمل آگاهي و نگرش پزشكان رفسنجان در مورد طب مكمل و جايگزين 3 1 وحيد ميرزاي ي احمدرضا صيادي مهدي حيدري نسب استاديار بيماريهاي گوارش و كبد دانشگاه علوم پزشكي و

Διαβάστε περισσότερα

تحصيلي دانشجويان چكيده مقدمه و هدف: روشها: پژوهش نيمه تجربي پس و پيش آزمون تعداد ٤٠ نفر از دانشجويان پرستاري دانشگاه علوم پزشكي گلستان به

تحصيلي دانشجويان چكيده مقدمه و هدف: روشها: پژوهش نيمه تجربي پس و پيش آزمون تعداد ٤٠ نفر از دانشجويان پرستاري دانشگاه علوم پزشكي گلستان به اثربخشي آموزش راهبردهاي فراشناخت بر ميزان آگاهيهاي فراشناختي و عملكرد تحصيلي دانشجويان ٥ ٣ مهين اديب ٤ ليلا جويباري عابد نوري ١ اكرم ثناگو ٢ ميترا اميني ايران ١ دانشجوي كارشناسي ارشد آموزش پزشكي دانشگاه

Διαβάστε περισσότερα

*** چكيده. Downloaded from hayat.tums.ac.ir at 18:03 IRDT on Thursday August 23rd تهران yahoo.

*** چكيده. Downloaded from hayat.tums.ac.ir at 18:03 IRDT on Thursday August 23rd تهران   yahoo. مجله دانشكده پرستاري و مامايي دانشگاه علوم پزشكي تهران (حيات) دوره 12 شماره 4 زمستان 47-55 1385 بهكارگيري مهارتهاي ارتباطي توسط ماماها و ارتباط آن با رضايتمندي مراجعين *** ** * * زيبا تقيزاده افسر رضاييپور

Διαβάστε περισσότερα

Skills) (Direct Observation of Procedural است.

Skills) (Direct Observation of Procedural است. مقاله پژوهشي ارزيابي روايي و پايايي آزمون DOPS روايي و پايايي آزمون مشاهده مستقيم مهارتهاي عملي (DOPS) در ارزيابي مهارتهاي باليني دانشجويان پرستاري دانشكده پرستاري و مامايي زاهدان 3 2 1 محمد صاحبالزماني

Διαβάστε περισσότερα

برخوردها دو دسته اند : 1) كشسان 2) ناكشسان

برخوردها دو دسته اند : 1) كشسان 2) ناكشسان آزمايش شماره 8 برخورد (بقاي تكانه) وقتي دو يا چند جسم بدون حضور نيروهاي خارجي طوري به هم نزديك شوند كه بين آنها نوعي برهم كنش رخ دهد مي گوييم برخوردي صورت گرفته است. اغلب در برخوردها خواستار اين هستيم

Διαβάστε περισσότερα

هدف: LED ديودهاي: 4001 LED مقاومت: 1, اسيلوسكوپ:

هدف: LED ديودهاي: 4001 LED مقاومت: 1, اسيلوسكوپ: آزمايش شماره (1) آشنايي با انواع ديود ها و منحني ولت -آمپر LED هدف: هدف از اين آزمايش آشنايي با پايه هاي ديودهاي معمولي مستقيم و معكوس مي باشد. و زنر همراه با رسم منحني مشخصه ولت- آمپر در دو گرايش وسايل

Διαβάστε περισσότερα

Archive of SID مقدمه چكيده. سال چهارم شماره 4 زمستان 81

Archive of SID مقدمه چكيده. سال چهارم شماره 4 زمستان 81 197 عوامل موثر بر نتايج امتحانات جامع علوم پايه دانشجويان پزشكي زاهدان و پيشگويي نمرات و تعداد آنها * دكتر مسعود رودباري ** دكتر فرهاد دادگر * دانشگاه علوم پزشكي و خدمات بهداشتي درماني زاهدان دانشكده بهداشت

Διαβάστε περισσότερα

بررسي رابطه هوش هيجاني با تنش شغلي در مديران و كاركنان

بررسي رابطه هوش هيجاني با تنش شغلي در مديران و كاركنان مقاله اصيل پژوهشي بررسي رابطه هوش هيجاني با تنش شغلي در مديران و كاركنان چكيده بيمارستانه يا آموزشي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي و خدمات بهداشتي درماني تبريز 4 3 2 1 حسن نقيزاده - محسن توكلي - محمدرضا

Διαβάστε περισσότερα

محاسبه ی برآیند بردارها به روش تحلیلی

محاسبه ی برآیند بردارها به روش تحلیلی محاسبه ی برآیند بردارها به روش تحلیلی برای محاسبه ی برآیند بردارها به روش تحلیلی باید توانایی تجزیه ی یک بردار در دو راستا ( محور x ها و محور y ها ) را داشته باشیم. به بردارهای تجزیه شده در راستای محور

Διαβάστε περισσότερα

Downloaded from ijme.mui.ac.ir at 19: on Friday April 27th 2018 چكيده مقدمه.

Downloaded from ijme.mui.ac.ir at 19: on Friday April 27th 2018 چكيده مقدمه. موانع اجراي مراقبت مبتني بر شواهد از ديدگاه كاركنان پرستاري سيما * كرمانشاهي ع يل محمد پروينيان چكيده مقدمه: مراقبت مبتني بر شواهد به دليل به روز بودن تدابير و رويههاي مراقبتي و هزينه و اثربخشي براي بيماران

Διαβάστε περισσότερα

+ Δ o. A g B g A B g H. o 3 ( ) ( ) ( ) ; 436. A B g A g B g HA است. H H برابر

+ Δ o. A g B g A B g H. o 3 ( ) ( ) ( ) ; 436. A B g A g B g HA است. H H برابر ا نتالپي تشكيل پيوند وا نتالپي تفكيك پيوند: ا نتالپي تشكيل يك پيوندي مانند A B برابر با تغيير ا نتالپي استانداردي است كه در جريان تشكيل ا ن B g حاصل ميشود. ( ), پيوند از گونه هاي (g )A ( ) + ( ) ( ) ;

Διαβάστε περισσότερα

چكيده: شدند. مقدمه

چكيده: شدند. مقدمه 3 5 (مجله سالمندي ايران) سال ششم شماره بيست و دوم زمستان 390 بررسي تا ثير كتابدرماني برميزان تواناييهاي خودمديريتي سالمندان (مقاله پژوهشي برگرفته از پاياننامه) 3 * صغري قليزاده حميدرضا خانكه فرحناز محمدي

Διαβάστε περισσότερα

چكيده. Keywords: Nash Equilibrium, Game Theory, Cournot Model, Supply Function Model, Social Welfare. 1. مقدمه

چكيده. Keywords: Nash Equilibrium, Game Theory, Cournot Model, Supply Function Model, Social Welfare. 1. مقدمه اثرات تراكم انتقال بر نقطه تعادل بازار برق در مدل هاي كورنات و Supply Function منصوره پيدايش * اشكان رحيمي كيان* سيد محمدحسين زندهدل * مصطفي صحراي ي اردكاني* *دانشكده مهندسي برق و كامپيوتر- دانشگاه تهران

Διαβάστε περισσότερα

ﻪﻄﺳاو ﺶﻘﻧ ﻪﺑ ﻪﺟﻮﺗ ﺎﺑ ﻪﻔﻴﻇو دﺮﻜﻠﻤﻋ و ﺖﻣﺪﺧ كﺮﺗ ﺎﺑ ﻲﻠﻐﺷ سﺮﺘﺳا ﻪﻄﺑار

ﻪﻄﺳاو ﺶﻘﻧ ﻪﺑ ﻪﺟﻮﺗ ﺎﺑ ﻪﻔﻴﻇو دﺮﻜﻠﻤﻋ و ﺖﻣﺪﺧ كﺮﺗ ﺎﺑ ﻲﻠﻐﺷ سﺮﺘﺳا ﻪﻄﺑار دوماهنامه دوره 0 شماره فروردين و ارديبهشت 392 رابطه استرس شغلي با ترك خدمت و عملكرد وظيفه با توجه به نقش واسطهاي رضايت شغلي 5 4 3 2 محسن گل پرور زهرا جواديان زهرا اديبي محمد رضا مصاحبي اكرم احمدي تاريخ

Διαβάστε περισσότερα

پژوهشى. Downloaded from sjfm.ir at 10: on Monday August 20th 2018 **** چكيده مقدمه

پژوهشى. Downloaded from sjfm.ir at 10: on Monday August 20th 2018 **** چكيده مقدمه مجله علمي پزشكي قانوني / دوره 19 شماره 4 و 1 زمستان 92 و بهار 377-384 93 پژوهشى مقايسه نگرش پزشكان و بيماران در مورد اتانازي در مراكز درماني وابسته به دانشگاه علوم پزشكي تهران (1390-1391) دكتر فخرالدين

Διαβάστε περισσότερα

چكيده مقدمه دانشآموختگان دانشگاهها ميباشد( 1 ). ايجاد سرخوردگي. Downloaded from ijme.mui.ac.ir at 6: on Tuesday July 10th 2018

چكيده مقدمه دانشآموختگان دانشگاهها ميباشد( 1 ). ايجاد سرخوردگي. Downloaded from ijme.mui.ac.ir at 6: on Tuesday July 10th 2018 نگرش دانشجويان رشته بهداشت محيط دانشگاه علوم پزشكي همدان نسبت به رشته تحصيلي و آينده شغلي چكيده محمدتقي صمدي جاويد تقيزاده زهرا كاشيتراش اصفهاني مجيد محمدي مقدمه: افزايش دانشآموختگان رشتههاي علوم پزشكي

Διαβάστε περισσότερα

خلاصه. پست الكترونيك:

خلاصه. پست الكترونيك: بررسي ارتباط نوع زايمان با كيفيت زندگي پس از زايمان 5 4 3 * 2 1 زهرا عابديان مريم نيكپور دكتر نغمه مخبر سعيد ابراهيمزاده صغري خاني مربي دانشكده پرستاري مامايي دانشگاه علوم پزشكي مشهد مشهد ايران مربي دانشكده

Διαβάστε περισσότερα

دوره 16 شماره 4 زمستان 1385 خلاصه. دريافت: 85/3/3 مقدمه

دوره 16 شماره 4 زمستان 1385 خلاصه.   دريافت: 85/3/3 مقدمه مقاله تحقيقي مجله بيماريهاي كودكان ايران دوره 16 شماره 4 زمستان 1385 بررسي تا ثير الگوي توانمندسازي خانواده- محور بر كيفيت زندگي كودكان سن مدرسه مبتلا به تالاسمي ايراندخت االلهياري فارغ التحصيل كارشناسي

Διαβάστε περισσότερα

مقدمه پژوهشگران: ژاله زينالي مريم دهقاني احسان كاظمنژاد ليلي چكيده هدف: گرفتند. نتايج: سيده نوشاز ميرحقجو مهشيد ميرزايي فاطمه الحاني

مقدمه پژوهشگران: ژاله زينالي مريم دهقاني احسان كاظمنژاد ليلي چكيده هدف: گرفتند. نتايج: سيده نوشاز ميرحقجو مهشيد ميرزايي فاطمه الحاني صفحات -37 30 تا ثير مراقبت خانواده محور بر ميزان برآورده شدن نياز به كسب اطلاعات در والدين كودكان بستري پژوهشگران: ژاله زينالي 1) آموزش پرستاري (كودكان) 4 3 2* 1 سيده نوشاز ميرحقجو مهشيد ميرزايي فاطمه

Διαβάστε περισσότερα

مقدمه بهعنوان عوامل پيشبين افزايش بيماريها آسيبهاي رواني- فيزيولوژي و رفتاري مانند اضطراب واكنشهاي برخوردار است. نگرشها نشان دادهاند كه پيشبين

مقدمه بهعنوان عوامل پيشبين افزايش بيماريها آسيبهاي رواني- فيزيولوژي و رفتاري مانند اضطراب واكنشهاي برخوردار است. نگرشها نشان دادهاند كه پيشبين دوماهنامه بررسي توان پيشبيني كنندگي شكايتهاي جسمي و رواني توسط نگرش كاركنان نسبت به مساي ل ايمني در شركت ذوبآهن اصفهان ٢ ١ فريبا كياني محمدرضا خدابخش چكيده زمينه و هدف: كاركنان در محيطه يا تاريخ دريافت:

Διαβάστε περισσότερα

Downloaded from hms.gmu.ac.ir at 7: on Thursday August 23rd 2018 چكيده افزايش يابد. پست الكترونيكي:

Downloaded from hms.gmu.ac.ir at 7: on Thursday August 23rd 2018 چكيده افزايش يابد. پست الكترونيكي: نقش مد خودپنداره الگوي سازگاري روي در تبعيت از رژيم غذايي در مبتلايان به نارسايي قلب شهناز احراري و همكاران نقش مد خودپندارهي الگوي سازگاري روي در تبعيت از رژيم غذايي در مبتلايان به نارسايي قلب چكيده 3

Διαβάστε περισσότερα

e r 4πε o m.j /C 2 =

e r 4πε o m.j /C 2 = فن( محاسبات بوهر نيروي جاذبه الکتروستاتيکي بين هسته و الکترون در اتم هيدروژن از رابطه زير قابل محاسبه F K است: که در ا ن بار الکترون فاصله الکترون از هسته (يا شعاع مدار مجاز) و K ثابتي است که 4πε مقدار

Διαβάστε περισσότερα

حميد حقانی چکیده.

حميد حقانی چکیده. نشريه مرکز تحقيقات مراقبتهای پرستاری دانشگاه علوم پزشکی تهران (نشريه پرستاري ايران) دوره ۲۴ شماره ۷۲ ا بان ماه ۴۸-۵۶ ۱۳۹۰ بررسی ارتباط بین سالمت معنوی و کیفیت زندگی سالمندان مقیم آسایشگاه کهریزک ١ علی

Διαβάστε περισσότερα

V o. V i. 1 f Z c. ( ) sin ورودي را. i im i = 1. LCω. s s s

V o. V i. 1 f Z c. ( ) sin ورودي را. i im i = 1. LCω. s s s گزارش کار ا زمايشگاه اندازهگيري و مدار ا زمايش شمارهي ۵ مدار C سري خروجي خازن ۱۳ ا بانماه ۱۳۸۶ ي م به نام خدا تي وري ا زمايش به هر مداري که در ا ن ترکيب ي از مقاومت خازن و القاگر به کار رفتهشده باشد مدار

Διαβάστε περισσότερα

Downloaded from zjrms.ir at 14: on Saturday August 18th 2018 چكيده مقدمه كليدواژهها: مصرف سيگار ترك سيگار دانشجو.

Downloaded from zjrms.ir at 14: on Saturday August 18th 2018 چكيده مقدمه كليدواژهها: مصرف سيگار ترك سيگار دانشجو. مقاله پژوهشي مصرف سيگار بر اساس مدل مراحل تغيير وضعيت مصرف سيگار بر اساس مدل مراحل تغيير در بين دانشجويان پسر در سال 1388-89 6 5 4 3 1 غلامرضا شريفي راد عبدالرحمان چركزي اراز بردي قورچايي حسين شهنازي ميترا

Διαβάστε περισσότερα

چكيده مقدمه پرستاران به عنوان يادگيرندگان بزرگسال شناخته ميشود. اين مطالعه به منظور بررسي ميزان رعايت اصول يادگيري بزرگسالان در.

چكيده مقدمه پرستاران به عنوان يادگيرندگان بزرگسال شناخته ميشود. اين مطالعه به منظور بررسي ميزان رعايت اصول يادگيري بزرگسالان در. و 1 و 3 مي«ميزان رعايت اصول يادگيري بزرگسالان در اجراي برنامههاي آموزش مداوم و برنامهها از ديدگاه پرستاران دانشگاه علوم پزشكي مشهد چكيده زهره حسينپور فاطمه حشمتي * نبوي مقدمه: آموزش مداوم يك جزء ضروري

Διαβάστε περισσότερα

*** **** چكيده ذوالفقاري دانشكده. تهران ac.ir قلبي مقدمه

*** **** چكيده ذوالفقاري دانشكده. تهران   ac.ir قلبي مقدمه مجله دانشكده پرستاري و مامايي دانشگاه علوم پزشكي تهران (حيات) دوره 18 شماره 61-68 1391 4 بررسي تا ثير راهكارهاي تعديل عوامل محيطي بر كيفيت خواب بيماران بستري در واحد مراقبت كرونري **** *** ** * ميترا ذوالفقاري

Διαβάστε περισσότερα

*** **** Downloaded from hayat.tums.ac.ir at 11:23 IRDT on Friday June 29th 2018 بهداشت دانشگاه علوم.

*** **** Downloaded from hayat.tums.ac.ir at 11:23 IRDT on Friday June 29th 2018 بهداشت دانشگاه علوم. و 2 مجله دانشكده پرستاري و مامايي دانشگاه علوم پزشكي تهران (حيات) دوره 22 شماره 255-264 1395 3 بررسي عوامل مو ثر بر فاصله ازدواج تا تولد اول با استفاده از مدل رگرسيوني كاكس **** * *** ** * عباس رحيمي فروشاني

Διαβάστε περισσότερα

بررسي رابطه حمايت عاطفي ادراك شده و لذت تحصيلي با پيشرفت تحصيلي در

بررسي رابطه حمايت عاطفي ادراك شده و لذت تحصيلي با پيشرفت تحصيلي در دانشجويان ﺟﻨدي شاپور اهواز سيروس عاليپور بيرگاني ١ حكيم سحاقي ٢ ژاله مريدي ٣ استاديار گروه روانشناسي و علوم تربيتي دانشگاه شهيد چمران اهواز ٢ كارشناس ارشد گروه روانشناسي تربيتي دانشگاه شهيدچمران اهواز

Διαβάστε περισσότερα

زمستان 1390 چكيده شود. Downloaded from journal.nkums.ac.ir at 11:31 IRDT on Tuesday September 4th 2018 [ DOI: /jnkums.3.4.

زمستان 1390 چكيده شود. Downloaded from journal.nkums.ac.ir at 11:31 IRDT on Tuesday September 4th 2018 [ DOI: /jnkums.3.4. مجله دانشگاه علوم پزشكي خراسان شمالي زمستان 1390 دوره سوم شماره 4 صفحات 111-118 چكيده شود. Journal of North Khorasan University of Medical Sciences Winter 2011 Vol 3, Issue 4, Page 111-118 طراحي روشي براي

Διαβάστε περισσότερα

بررسي ارتباط بين کيفيت خواب با وضعيت روانشناختي دانشجويان

بررسي ارتباط بين کيفيت خواب با وضعيت روانشناختي دانشجويان http://rsj.iums.ac.ir مجله ره آورد سالمت دوره 2 شماره بهار 35 مقاله علمی بررسي ارتباط بين کيفيت خواب با وضعيت روانشناختي دانشجويان Downloaded from rsj.iums.ac.ir at 0:35 IRDT on Wednesday June 20th 208

Διαβάστε περισσότερα

چكيده سرآغاز نتيجهگيري: اگر يافتهها به كل كشور قابل تعميم باشد ميتوان آن را به عنوان يك مشكل جدي آموزشي و اخلاقي تلقي نمود. نتايج اين مينمايد.

چكيده سرآغاز نتيجهگيري: اگر يافتهها به كل كشور قابل تعميم باشد ميتوان آن را به عنوان يك مشكل جدي آموزشي و اخلاقي تلقي نمود. نتايج اين مينمايد. دكتر بهمن بنيمهد و نگار پشميتبار: رابطة تقلب تحصيلي و فرصتطلبي در ميان دانشجويان رابطة تقلب تحصيلي و فرصتطلبي در ميان دانشجويان 2 1 دكتر بهمن بنيمهد نگار پشميتبار 1. گروه حسابداري دانشكده مديريت و حسابداري

Διαβάστε περισσότερα

چكيده مقدمه مامايي به عنوان شاخهاي از پزشكي به مراقبت مادر فيزيولوژيك پاتولوژيك روحي رواني و اجتماعي كه بر

چكيده مقدمه مامايي به عنوان شاخهاي از پزشكي به مراقبت مادر فيزيولوژيك پاتولوژيك روحي رواني و اجتماعي كه بر نگرش دانشجويان مقطع كارشناسي در مورد امتحان جامع مامايي در دانشكده پرستاري مامايي مشهد فريده فرخي ناهيد گلمكاني مهين تفضلي چكيده مقدمه: امتحان جامع مهمترين آزمون دانشجويان مامايي بوده و ميتواند تواناييهاي

Διαβάστε περισσότερα

چكيده مقدمه. 4. Psychological well- being 5. Ryff & Singer

چكيده مقدمه. 4. Psychological well- being 5. Ryff & Singer نوآوري هاي مديريت آموزشي سال يازدهم شماره دوم (مسلسل 42) بهار 1395 تبيين بهزيستي روانشناختي كاركنان بر اساس سازههاي رهبري معنوي و سلامت سازماني 1 عزتاله قدمپور 2 ليلا يوسفوند 3 پروانه رادمهر تاريخ وصول:

Διαβάστε περισσότερα

تلفات کل سيستم کاهش مي يابد. يکي ديگر از مزاياي اين روش بهبود پروفيل ولتاژ ضريب توان و پايداري سيستم مي باشد [-]. يکي ديگر از روش هاي کاهش تلفات سيستم

تلفات کل سيستم کاهش مي يابد. يکي ديگر از مزاياي اين روش بهبود پروفيل ولتاژ ضريب توان و پايداري سيستم مي باشد [-]. يکي ديگر از روش هاي کاهش تلفات سيستم اراي ه روشي براي کاهش تلفات در سيستم هاي توزيع بر مبناي تغيير محل تغذيه سيستم هاي توزيع احد کاظمي حيدر علي شايانفر حسن فشکي فراهاني سيد مهدي حسيني دانشگاه علم و صنعت ايران- دانشکده مهندسي برق چکيده براي

Διαβάστε περισσότερα

روش محاسبه ی توان منابع جریان و منابع ولتاژ

روش محاسبه ی توان منابع جریان و منابع ولتاژ روش محاسبه ی توان منابع جریان و منابع ولتاژ ابتدا شرح کامل محاسبه ی توان منابع جریان: برای محاسبه ی توان منابع جریان نخست باید ولتاژ این عناصر را بدست آوریم و سپس با استفاده از رابطه ی p = v. i توان این

Διαβάστε περισσότερα

ترجمه تعيين پايايی و روايی گونه فارسی ابزار استاندارد SF-36

ترجمه تعيين پايايی و روايی گونه فارسی ابزار استاندارد SF-36 ترجمه تعيين پايايی و روايی گونه فارسی ابزار استاندارد SF36 دکتر علی منتظری: دانشيارپژوهش گروه پژوهشکده علوم بهداشتی جهاد دانشگاهی دکتر ا زيتا گشتاسبی: استاديارپژوهش گروه بهداشت خانواده پژوهشکده علوم بهداشتی

Διαβάστε περισσότερα

10 ﻞﺼﻓ ﺶﺧﺮﭼ : ﺪﻴﻧاﻮﺘﺑ ﺪﻳﺎﺑ ﻞﺼﻓ ﻦﻳا يا ﻪﻌﻟﺎﻄﻣ زا ﺪﻌﺑ

10 ﻞﺼﻓ ﺶﺧﺮﭼ : ﺪﻴﻧاﻮﺘﺑ ﺪﻳﺎﺑ ﻞﺼﻓ ﻦﻳا يا ﻪﻌﻟﺎﻄﻣ زا ﺪﻌﺑ فصل چرخش بعد از مطالعه اي اين فصل بايد بتوانيد : - مكان زاويه اي سرعت وشتاب زاويه اي را توضيح دهيد. - چرخش با شتاب زاويه اي ثابت را مورد بررسي قرار دهيد. 3- رابطه ميان متغيرهاي خطي و زاويه اي را بشناسيد.

Διαβάστε περισσότερα

No. F-16-EPM مقدمه

No. F-16-EPM مقدمه No. F-16-EPM -2151 بررسي اثر پرداخت بهاي آمادگي بر هزينههاي بازار برق ايران مريم طارمي سيد ميثم عزتي رضا طهماسبي ايمان رحمتي مديريت نظارت و كنترل بر عملكرد بازار برق معاونت بازار برق ايران شركت مديريت

Διαβάστε περισσότερα

ارتباط عمليات استراتژيك منابع انساني و نوا وري سازماني در يكي از مراكز نظامي

ارتباط عمليات استراتژيك منابع انساني و نوا وري سازماني در يكي از مراكز نظامي Iranian Journal of Military Medicine Vol. 13, No. 2, Summer 2011 Pages: 97-102 تابستان ۱۳۹۰ مجله طب نظامی دوره ۱۳ شماره ۲ صفحات: ۹۷-۱۰۲ ارتباط عمليات استراتژيك منابع انساني و نوا وري سازماني در يكي از

Διαβάστε περισσότερα

نيمتوان پرتو مجموع مجموع) منحني

نيمتوان پرتو مجموع مجموع) منحني شبيه سازي مقايسه و انتخاب روش بهينه پيادهسازي ردگيري مونوپالس در يك رادار آرايه فازي عباس نيك اختر حسن بولوردي صنايع الكترونيك شيراز Abbas.nikakhtar@Gmail.com صنايع الكترونيك شيراز hasan_bolvardi@yahoo.com

Διαβάστε περισσότερα

O 2 C + C + O 2-110/52KJ -393/51KJ -283/0KJ CO 2 ( ) ( ) ( )

O 2 C + C + O 2-110/52KJ -393/51KJ -283/0KJ CO 2 ( ) ( ) ( ) به كمك قانون هس: هنري هس شيميدان و فيزيكدان سوي يسي - روسي تبار در سال ۱۸۴۰ از راه تجربه دريافت كه گرماي وابسته به يك واكنش شيمياي مستقل از راهي است كه براي انجام ا ن انتخاب مي شود (در دماي ثابت و همچنين

Διαβάστε περισσότερα

چكيده مقدمه. پزشكي قزوين قزوين ايران.

چكيده مقدمه.  پزشكي قزوين قزوين ايران. نگرش دانشجويان رشتههاي بهداشت و نسبت به رشته تحصيلي و آينده شغلي در دانشگاه علوم پزشكي قزوين سال 1391 حمزه علي جمالي * مهران قلعه نوي چكيده مقدمه: افزايش جمعيت دانشآموختگان رشتهه يا بهداشت و و وجود مشكلاتي

Διαβάστε περισσότερα

پاركينسون روانشناسي باليني نويسندگان: چكيده. * دانشور رفتار

پاركينسون روانشناسي باليني نويسندگان: چكيده. *  دانشور رفتار روانشناسي باليني و شخصيت رابطه علي ادراك بيماري پيروي دارويي و كيفيت زندگي در سالمندان مبتلا به پاركينسون دانشور رفتار نويسندگان: 3 *1 زيبا برقي ايراني مهناز علي اكبري دهكردي حسين زارع 5 4 احمد عليپور

Διαβάστε περισσότερα

چكيده مقدمه. *نويسنده مسو ول: راضيه نظري واناني كارشناس اتاق عمل كميته تحقيقات. ايران.

چكيده مقدمه.  *نويسنده مسو ول: راضيه نظري واناني كارشناس اتاق عمل كميته تحقيقات. ايران. عوامل مو ثر بر حضور كلاس س ازديدگاه پزشكي شهركرد سال 1392 دانشگاه علوم * راضيه نظري واناني زهره ناي فرشته آيين چكيده مقدمه: حضور كلاس به عنوان يك فرصت جهت وس شناخته شده است و غيبت از كلاس ميتواند باعث

Διαβάστε περισσότερα

هدف: پژوهش حاضر با هدف تعيين سطح فعاليتهاي فيزيکي و شيوع بيماريهاي مزمن در سالمندان غرب تهران انجام

هدف: پژوهش حاضر با هدف تعيين سطح فعاليتهاي فيزيکي و شيوع بيماريهاي مزمن در سالمندان غرب تهران انجام 68 بررسي سطح فعاليتهاي فيزيکي و شيوع بيماريهاي مزمن در سالمندان غرب تهران 1386 5 عقيل حبيبي 1* محمد تقي سوادپور 2 بهنام مواليي 3 محمود شمشيري 4 مصطفي قرباني 1- کارشناس ارشد پرستاري داخلي-جراحي عضو هيات

Διαβάστε περισσότερα

آزمایش 8: تقویت کننده عملیاتی 2

آزمایش 8: تقویت کننده عملیاتی 2 آزمایش 8: تقویت کننده عملیاتی 2 1-8 -مقدمه 1 تقویت کننده عملیاتی (OpAmp) داراي دو یا چند طبقه تقویت کننده تفاضلی است که خروجی- هاي هر طبقه به وروديهاي طبقه دیگر متصل شده است. در انتهاي این تقویت کننده

Διαβάστε περισσότερα

چكيده - 1 مقدمه. 1-Participative management 2-Suggestions Systems

چكيده - 1 مقدمه. 1-Participative management 2-Suggestions Systems مجله مديريت توسعه و تحول (۱390) 6 3۱-38 بررسي موانع اجراي نظام پيشنهادها در سازمانهاي دولتي از نظر كاركنان * 2 1 اكبر حسن پور محمود اسكندري 1 استاد يار دانشگاه آزاد اسلامي واحد قزوين دانشكده مديريت وحسابداري

Διαβάστε περισσότερα

سال پنجم / شماره پانزدهم/ زمستان 1391 چكيده.

سال پنجم / شماره پانزدهم/ زمستان 1391 چكيده. فصلنامه علمي پژوهشي حسابداري مديريت سال پنجم / شماره پانزدهم/ زمستان 1391 بررسي رابطه بين مديريت سرمايه درگردش با حاكميت شركتي و تي وري سلسله مراتب تامين مالي در شركت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار

Διαβάστε περισσότερα

طراحي و شبيه سازي آرايه اي از آنتن هاي ميكرواستريپ دو فركانسي براي يك ميكرو ماهواره كوچك مرتضي كازروني- دكتر احمد چلداوي دانشجوي دكتراي دانشگاه علم و صنعت ايران و هيي ت علمي دانشگاه صنعتي مالك اشتر- دانشيار

Διαβάστε περισσότερα

چک لیست ارزیابی آزمایشگاه های انجام دهنده آزمایشات غربالگری مادران باردار از نظر ابتال جنین به اختالالت کروموزومی

چک لیست ارزیابی آزمایشگاه های انجام دهنده آزمایشات غربالگری مادران باردار از نظر ابتال جنین به اختالالت کروموزومی از نظر ابتال جنین به اختالالت کروموزومی HD-GO-00-MN-FO-001-00 صفحه 2 از 21 محور مورد ارزیابی منطبق نامنطبق نیازمند اقدام اصالحی - مرحله قبل از انجام آزمایش 1 اطالعات کتبی الزم جهت پزشكان مراجعه کنندگان

Διαβάστε περισσότερα

Downloaded from goums.ac.ir at 1: on Wednesday July 11th 2018 چكيده

Downloaded from goums.ac.ir at 1: on Wednesday July 11th 2018 چكيده / ٦٧ مجله علمي دانشگاه علوم پزشكي گرگان / سال پنجم / شماره / ١١ بهار و تابستان ٨٢ رابطه مدت زمان مرحله دوم زايمان با نمره ا پگار نوزاد در ميان زناننخستزايمراجعهكننده به بيمارستان فاطمه الزهرا(س) ساري چكيده

Διαβάστε περισσότερα

خلاصه. پست الكترونيك:

خلاصه. پست الكترونيك: بررسي ارزش تشخيصي معيارهاي باليني آمسل (Amsel) در تشخيص واژينوز باكتريال 3 * فرزانه جعفرنژاد سارا نايبان دكتركيارش قزويني مربي دانشكده پرستاري و مامايي دانشگاه علوم پزشكي مشهد مشهد ايران كارشناس ارشد مامايي

Διαβάστε περισσότερα

تحقيقي. چكيده ياي سگي بود. مقدمه

تحقيقي.  چكيده ياي سگي بود. مقدمه چكيده آگاهي و نگرش زنان 40-45 ساله اصفهان نسبت به پديده ياي سگي 4 3 2 1 1 انسيه نوروزي نيره كثيري دولتآبادي احمدعلي اسلامي اكبر حسنزاده سهيلا داوري مقدمه: ياي سگي يكي از مراحل انتقال طبيعي رشد است كه در

Διαβάστε περισσότερα

BMA Analysis of Distribution Network Faults

BMA Analysis of Distribution Network Faults بررسي خطاهاي شبكه توزيع با استفاده از روش آماري i محسن محمدي الموتي چكيده BA روش جديد آماري است كه قادر به در نظر گرفتن عدم قطعيتها در فرايند طراحي و مدلسازي آماري است. انتخاب روش مناسب در تحليل داده هاي

Διαβάστε περισσότερα

چكيده مقدمه واژههاي كليدي: روش تدريس سخنراني پازل يادگيري رضايتمندي فوريته يا.

چكيده مقدمه واژههاي كليدي: روش تدريس سخنراني پازل يادگيري رضايتمندي فوريته يا. مقايسه روش سخنراني و پازل تيس س فوريته يا پزشكي: ميزان هوشبري و ديدگاه آنها نسبت به دو روش چكيده مليحه صادق نژاد فروتقه * مريم باقري مقدمه: تا كيد بر فعال آموزش موجب توسعه راهكارهاي جديد آموزشي تيس وس

Διαβάστε περισσότερα

ﻲﻟﻮﻠﺳ ﺮﻴﮔدﺎﻳ يﺎﻫﺎﺗﺎﻣﻮﺗآ زا هدﺎﻔﺘﺳا ﺎﺑ ﻢﻴﺳ ﻲﺑ ﺮﮕﺴﺣ يﺎﻫ ﻪﻜﺒﺷ رد يﺪﻨﺑ ﻪﺷﻮﺧ

ﻲﻟﻮﻠﺳ ﺮﻴﮔدﺎﻳ يﺎﻫﺎﺗﺎﻣﻮﺗآ زا هدﺎﻔﺘﺳا ﺎﺑ ﻢﻴﺳ ﻲﺑ ﺮﮕﺴﺣ يﺎﻫ ﻪﻜﺒﺷ رد يﺪﻨﺑ ﻪﺷﻮﺧ خوشه بندي در شبكه هاي حسگر بي سيم با استفاده از آتوماتاهاي يادگير سلولي محمد احمدي نيا دانشگاه آزاد اسلامي واحد كرمان ايران ahmadna@gmal.com محمدرضا ميبدي دانشكده مهندسي كامپيوتر دانشگاه صنعتي اميركبير

Διαβάστε περισσότερα

Evaluation of Ovarian Reserve with Clomiphene Citrate Challenge Test (CCCT)

Evaluation of Ovarian Reserve with Clomiphene Citrate Challenge Test (CCCT) ارزيابي ذخيره تخمداني به وسيله چالش كلوميفن نويسندگان: * مهتاب زينال زاده استاديار گروه زنان و زايمان و فلوشيپ نازايي دانشگاه علوم پزشكي بابل زهرا بصيرت استاديار گروه زنان و زايمان دانشگاه علوم پزشكي بابل

Διαβάστε περισσότερα

چكيده: نتيجهگيري: مقدمه: و نمايشگرها پرتو دهي آنها بيشتر مورد توجه محققان نمايشگرها به مساله اصلي تبديل شد( 2 ). مطالعات

چكيده: نتيجهگيري: مقدمه: و نمايشگرها پرتو دهي آنها بيشتر مورد توجه محققان نمايشگرها به مساله اصلي تبديل شد( 2 ). مطالعات مجله دانشگاه علوم پزشكي شهركرد/ دوره 16 شماره 1/ فروردين و ارديبهشت 1393 / 11-20 مقاله پژوهشي بررسي خستگي چشمي و ارتباط علاي م آن با تغييرات ارزش فليكر در كاربران پايانههاي تصويري 2 2 *1 حسن رجبي وردنجاني

Διαβάστε περισσότερα

- 1 مقدمه كنند[ 1 ]:

- 1 مقدمه كنند[ 1 ]: مكانيابي منابع توليد پراكنده در شبكه فوق توزيع با استفاده از الگوريتم ژنتيك غيرمسلط( NSGAII ) 2 1 ري وف قادري محمد رضا بسمي 1 دانشگاه شاهد دانشكده فني مهندسي Raof.ghaderi@yahoo.com 2 دانشگاه شاهد دانشكده

Διαβάστε περισσότερα

از روش نمونه گيري تصادفي طبقه بندي شده انتخاب شدند و مورد مطالعه قرار گرفتند.

از روش نمونه گيري تصادفي طبقه بندي شده انتخاب شدند و مورد مطالعه قرار گرفتند. چکيده بررسي مقايسهاي نظریات كاركنان دانشکدههاي دانشگاه شيراز و دانشگاه علومپزشكي شيراز در خصوص ميزان آمادگي دو دانشگاه براي تبديل شدن به سازمان يادگيرنده 2 قدرت اهلل محمدي 1 دکتر محسن خادمی هدف پژوهش بررسي

Διαβάστε περισσότερα

در اين ا زمايش ابتدا راهاندازي موتور القايي رتور سيمپيچي شده سه فاز با مقاومت مختلف بررسي و س سپ مشخصه گشتاور سرعت ا ن رسم ميشود.

در اين ا زمايش ابتدا راهاندازي موتور القايي رتور سيمپيچي شده سه فاز با مقاومت مختلف بررسي و س سپ مشخصه گشتاور سرعت ا ن رسم ميشود. ا زمايش 4: راهاندازي و مشخصه خروجي موتور القايي با رتور سيمپيچي شده 1-4 هدف ا زمايش در اين ا زمايش ابتدا راهاندازي موتور القايي رتور سيمپيچي شده سه فاز با مقاومت مختلف بررسي و س سپ مشخصه گشتاور سرعت ا

Διαβάστε περισσότερα

تصاویر استریوگرافی.

تصاویر استریوگرافی. هب انم خدا تصاویر استریوگرافی تصویر استریوگرافی یک روش ترسیمی است که به وسیله آن ارتباط زاویه ای بین جهات و صفحات بلوری یک کریستال را در یک فضای دو بعدی )صفحه کاغذ( تعیین میکنند. کاربردها بررسی ناهمسانگردی

Διαβάστε περισσότερα

شماره : RFP تاريخ RFP REQUEST FOR RESEARCH PROPOSAL Q # # ساير باشند. F

شماره : RFP تاريخ RFP REQUEST FOR RESEARCH PROPOSAL Q # # ساير باشند. F شماره : RFP 5 : تاريخ RFP 1 از صفحه درخواست پيشنهاد پروژه پژوهشي REQUEST FOR RESEARCH PROPOSAL Q # # w $ @ T A"ç! ¼ $ i " ' Ú % $ A # # T A ç$" A V"j "Ï ' ë $ ³ Ã # w $ Q # ¼ $ i "Ú '% 1 -شماره پروژه :

Διαβάστε περισσότερα

پيشگوييكنندههاي ابتلا به كمبود ويتامين D در سالمندان و ساكنان خانههاي سالمندان شهر تبريز با استفاده از مدل رگرسيون استريوتايپ

پيشگوييكنندههاي ابتلا به كمبود ويتامين D در سالمندان و ساكنان خانههاي سالمندان شهر تبريز با استفاده از مدل رگرسيون استريوتايپ 2 3 5 و و 3 و 0 3 (مجله سالمندي ايران) سال ششم شماره بيستم تابستان 390 پيشگوييكنندههاي ابتلا به كمبود ويتامين D در سالمندان و ساكنان خانههاي سالمندان شهر تبريز با استفاده از مدل رگرسيون استريوتايپ (مقاله

Διαβάστε περισσότερα

OR=2 بود. Downloaded from پست الكترونيك:

OR=2 بود. Downloaded from   پست الكترونيك: 1 2 3 4 بررسي رابطه نوع زايمان با افسردگي پس از زايمان 4 3 2 1 ماهرخ دولتيان (M.Sc.) پونه مازيار (M.Sc.) حميد علوي مجد (Ph.D.) محسن يزدجردي (Ph.D.) گروه مامايي دانشكده پرستاري و مامايي دانشگاه علوم پزشكي

Διαβάστε περισσότερα

Science & Engineering. Vol. 4, No. 13, Winter 2011 غرب مقدمه تهران

Science & Engineering. Vol. 4, No. 13, Winter 2011 غرب مقدمه تهران پژوهشی علمی- مجله ایران آبخیزداری مهندسی و علوم Iran-Watershed Management Science & Engineering Vol. 4, No. 13, Winter 2011 1389 زمستان 13- شماره چهارم- سال براي آبشناختی همگنبندي روش بهترين تعيين آبخيز

Διαβάστε περισσότερα

a a VQ It ميانگين τ max =τ y= τ= = =. y A bh مثال) مقدار τ max b( 2b) 3 (b 0/ 06b)( 1/ 8b) 12 12

a a VQ It ميانگين τ max =τ y= τ= = =. y A bh مثال) مقدار τ max b( 2b) 3 (b 0/ 06b)( 1/ 8b) 12 12 مقاومت مصالح بارگذاري عرضي: بارگذاري عرضي در تيرها باعث ايجاد تنش برشي ميشود كه مقدار آن از رابطه زير قابل محاسبه است: كه در اين رابطه: - : x h q( x) τ mx τ ( τ ) = Q I برش در مقطع مورد نظر در طول تير

Διαβάστε περισσότερα

متلب سایت MatlabSite.com

متلب سایت MatlabSite.com 11-F-REN-1712 بررسي اثر مبدلهاي ماتريسي در كاهش اثر نوسانات باد در توربينهاي بادي مغناطيس داي م چكيده علي رضا ناطقي دانشكده برق و كامپيوتر - دانشگاه شهيد بهشتي حسين كاظمي كارگر دانشكده برق و كامپيوتر -

Διαβάστε περισσότερα

Iranian Journal of Animal Science Research Vol. 3, No. 1, Spring 2011, p جلد 3 شماره 1 بهار 1390 ص چكيده مقدمه.

Iranian Journal of Animal Science Research Vol. 3, No. 1, Spring 2011, p جلد 3 شماره 1 بهار 1390 ص چكيده مقدمه. و 2 و 2 Iri Jourl of iml Siee Reserh ol. 3, No., Sprig 20, p. 38-45 نشريه پژوهشهاي علوم دامي ايران جلد 3 شماره بهار 390 ص 38-45. تاثير انتخاب واگرا براي وزن بدن 4 هفتگي بر شكل منحني رشد در بلدرچين ژاپني

Διαβάστε περισσότερα

Aerodynamic Design Algorithm of Liquid Injection Thrust Vector Control

Aerodynamic Design Algorithm of Liquid Injection Thrust Vector Control علوم و تحقيقات هوافضا جلد 2 شماره 2 بهار 1388 الگوريتم طراحي آيروديناميكي كنترل بردار تراست به روش پاشش مايع 2 1 مهدي هاشمآبادي و محمدرضا حيدري دانشگاه صنعتي مالك اشتر مجتمع دانشگاهي هوافضا مركز آموزشي

Διαβάστε περισσότερα

P = P ex F = A. F = P ex A

P = P ex F = A. F = P ex A محاسبه كار انبساطي: در ترموديناميك اغلب با كار ناشي از انبساط يا تراكم سيستم روبرو هستيم. براي پي بردن به اين نوع كار به شكل زير خوب توجه كنيد. در اين شكل استوانهاي را كه به يك پيستون بدون اصطكاك مجهز

Διαβάστε περισσότερα

* تلفن: * رايانامه: چكيده: مقدمه

* تلفن: * رايانامه: چكيده: مقدمه 41 (مجله سالمندي ايران) سال هشتم شماره سيويكم زمستان 1392 مقايسه حيطههاي رواني مشكلساز براي ديابت سالمندان ديابتي ساكن در سراي سالمندان كهريزك و ساكنان خانه شهر تهران (مقاله پژوهشي) 6 5 4 3 2 1 رؤيا قاسمزاده

Διαβάστε περισσότερα

آزمایش 2: تعيين مشخصات دیود پيوندي PN

آزمایش 2: تعيين مشخصات دیود پيوندي PN آزمایش 2: تعيين مشخصات دیود پيوندي PN هدف در اين آزمايش مشخصات ديود پيوندي PN را بدست آورده و مورد بررسي قرار مي دهيم. وسايل و اجزاي مورد نياز ديودهاي 1N4002 1N4001 1N4148 و يا 1N4004 مقاومتهاي.100KΩ,10KΩ,1KΩ,560Ω,100Ω,10Ω

Διαβάστε περισσότερα

چکيده مقدمه.

چکيده مقدمه. جلالی مقدم و ترکمانی: اثرات مخارج عمرانی دولت بر رشد بهرهوری در مناطق روستايي ايران. ۶۱ مجله علوم كشاورزي ايران دوره ٣٨ ٢ شماره (۶۱ ۶۷) ١٣٨٦ ١ ۱ اثرات مخارج عمراني دولت بر رشد بهرهوري در مناطق روستايي

Διαβάστε περισσότερα

چكيده 1- مقدمه درخت مشهد ايران فيروزكوه ايران باشد [7]. 5th Iranian Conference on Machine Vision and Image Processing, November 4-6, 2008

چكيده 1- مقدمه درخت مشهد ايران فيروزكوه ايران باشد [7]. 5th Iranian Conference on Machine Vision and Image Processing, November 4-6, 2008 پنهاني سازي تصوير با استفاده از تابع آشوب و درخت جستجوي دودويي رسول عنايتي فر دانشكده مهندسي كامپيوتر دانشگاه آزاد اسلامي فيروزكوه ايران r.enayatifar@iaufb.ac.ir مرتضي صابري كمرپشتي دانشكده مهندسي كامپيوتر

Διαβάστε περισσότερα

دكتر سحرناز نجات* Downloaded from sdmej.ir at 14: on Sunday July 15th 2018 هدف: نمابر: تلفن:

دكتر سحرناز نجات* Downloaded from sdmej.ir at 14: on Sunday July 15th 2018 هدف: نمابر: تلفن: گامهاي توسعه در آموزش پزشكي مجله مركز مطالعات و توسعه آموزش پزشكي دورهسوم: شماره اول. ص 110 1385 Downloaded from sdmej.ir at 14:18 +0430 on Sunday July 15th 2018 هدف: بررسي نظرات دانشجويان پزشكي در مورد

Διαβάστε περισσότερα

خلاصه 14) و آزمون هاي آماري مجذور كاي و ANOVA انجام شد. تحصيلات (0/016=p) نيز رابطه ي آماري معني دار بود.

خلاصه 14) و آزمون هاي آماري مجذور كاي و ANOVA انجام شد. تحصيلات (0/016=p) نيز رابطه ي آماري معني دار بود. . بررسي ميزانوعلل مشاركتياعدم مشاركت زنان مراجعهكننده بهدرمانگاههاي شهر كرمان در برنامه هاي غربالگري سرطان هاي دهانه رحم و پستان 3 2 * ژيلا سلطان احمدي عباس عباس زاده بتول تيرگري مربي دانشكده پرستاري و

Διαβάστε περισσότερα

چكيده SPT دارد.

چكيده SPT دارد. ارايه يك روش چيدمان خلاقانه جديد براي زمانبندي دسترسي به شبكه جهت كاهش انجام درخواستها سهراب خانمحمدي سولماز عبدالهي زاد استاد گروه مهندسي كنترل دانشگاه تبريز تبريز ايران Khamohammadi.sohrab@tabrizu.ac.ir

Διαβάστε περισσότερα

روايي و پايايي پرسشنامه حس انسجام در دانشجويان

روايي و پايايي پرسشنامه حس انسجام در دانشجويان پژوهنده (مجله پژوهشي دانشگاه علوم پزشكي شهيد بهشتي) سال هفدهم شماره پي در پي 85 صفحات 50 تا 56 فروردين و ارديبهشت 39 تاريخ دريافت مقاله: 389/6 تاريخ پذيرش مقاله: 393/6 بررسي روايي و پايايي پرسشنامه حس

Διαβάστε περισσότερα

Health Information Needs of Blind people in Iran

Health Information Needs of Blind people in Iran Health Information Needs of Blind people in Iran Hasan Siamian 1, Mohammad Hassanzadeh, Fatemeh Nooshinfard, Nadjla Hariri 1 PhD Student in Library and Information Sciences, Department of Library and Information

Διαβάστε περισσότερα