ΒΙΟΓΡΑΦΙΚΟ ΗΜΔΙΩΜΑ ηες Διεάλλας Γαιαλάθε, Δπίθοσρες Καζεγήηρηας ζηε σκπερηθορά Οργαλώζεφλ, Οηθνλνκηθό Παλεπηζηήκην Αζελώλ,

Transcript

1 Προζφπηθά ηοητεία Γηεύζπλζε: ΒΙΟΓΡΑΦΙΚΟ ΗΜΔΙΩΜΑ ηες Διεάλλας Γαιαλάθε, Δπίθοσρες Καζεγήηρηας ζηε σκπερηθορά Οργαλώζεφλ, Οηθολοκηθό Παλεπηζηήκηο Αζελώλ Οηθνλνκηθό Παλεπηζηήκην Αζελώλ, Γεξηγλύ 12, Αζήλα address: Personal url: Σειέθσλν: ποσδές : Οηθνλνκηθό Παλεπηζηήκην Αζελώλ, Σκήκα Μάξθεηηλγθ θαη Δπηθνηλσλίαο: Γηδαθηορηθό (Άξηζηα) ζην αληηθείκελν "Εμσηεξηθή Αλάζεζε Υπεξεζηώλ Δηαρείξηζεο Αλζξσπίλνπ Δπλακηθνύ". Σν εξεπλεηηθό πεδίν ηεο δηδαθηνξηθήο δηαηξηβήο ζπλδπάδεη γλώζεηο θαζαξώλ νηθνλνκηθώλ θαη δηνίθεζεο αλζξώπηλνπ δπλακηθνύ. Ζ εθπόλεζε ηνπ δηδαθηνξηθνύ ζηεξίρηεθε νηθνλνκηθά ζε δύν ππνηξνθίεο: ηνπ Ηδξύκαηνο Κξαηηθώλ Τπνηξνθηώλ θαη ζηε ζπλέρεηα ηνπ Πξνγξάκκαηνο «Ζξάθιεηηνο» ζε ζπλεξγαζία ηνπ ΤΠΔΠΘ κε ηελ ΔΔ. Δπίζεο, έιαβε ηε δηάθξηζε Highly Commended Award 2006 από ην Emerald/EFMD Outstanding Doctoral Research Awards : University of Newcastle, Master of Arts in Human Resource Management. Κύξηα καζήκαηα ζε: HRM, Organisational Behaviour, Business Strategy θαη Employment Law. πλνιηθόο ηειηθόο βαζκόο: 65%. Μάξηηνο 2000: Ιαλ.-Ιοσλ. 1997: Αληηθείκελν πξσηόηππεο δηπισκαηηθήο εξγαζίαο: "Online Recruitment in IT companies". Βαζκόο δηπισκαηηθήο: 73% (Distinction), γηα ηελ νπνία έιαβα από ην Παλεπηζηήκην θαη ην "Award for the Best Dissertation, Year ". Μαζήκαηα 2 εβδνκάδσλ ζε International Human Resource Management, ζην Ecole Supérieure de Commerce de Grenoble (ζπλεξγαζία ηνπ Παλεπηζηεκίνπ ηνπ Newcastle θαη ηεο Ecole Sup. de Grenoble). Μαζήκαηα ζηελ École Supérieure de Commerce de Marseille, σο ππόηξνθνο ηεο Δπξσπατθήο Έλσζεο κε ην πξόγξακκα Erasmus. Μαζήκαηα ζε: Marketing, Finance, Gestion des Ressources Humaines θαη Entreprise & Environnement : Οηθνλνκηθό Παλεπηζηήκην Αζελώλ, Πηστίο Οηθολοκηθής Δπηζηήκες, Γεληθή Οηθνλνκηθή Καηεύζπλζε. Βαζκόο πηπρίνπ: 7,7. Τπόηξνθνο Ηδξύκαηνο Κξαηηθώλ Τπνηξνθηώλ γηα ην δεύηεξν έηνο ζπνπδώλ. 1994: Απνιπηήξην Λπθείνπ από ηε Γαιιηθή ρνιή Μνλαρώλ Οπξζνπιηλώλ: 19,5/20 Δπαγγεικαηηθή Δκπεηρία Μάηος ζήκερα: επη Μάηος 2015: επη Ιούλ. 2014: Φεβ. 06- Αύγοσζηος 09: επηέκβρηος 06 - Ιούληος 08: Γεθ Αύγοσζηος 06: Δπίθοσρε Καζεγήηρηα ζηε σκπερηθορά Οργαλώζεφλ, ζην Σκήκα Μάξθεηηλγθ θαη Δπηθνηλσλίαο, ρνιή Γηνίθεζεο Δπηρεηξήζεσλ, Οηθνλνκηθό Παλεπηζηήκην Αζελώλ Λέθηορας ζηε σκπερηθορά Οργαλώζεφλ, ζην Σκήκα Μάξθεηηλγθ θαη Δπηθνηλσλίαο, Οηθνλνκηθό Παλεπηζηήκην Αζελώλ σλεργαδόκελο Δθπαηδεσηηθό Προζφπηθό ζηο Διιεληθό Αλοητηό Παλεπηζηήκηο, ζην κάζεκα «Σξαπεδηθή Γηνίθεζε» ηνπ Μεηαπηπρηαθνύ Πξνγξάκκαηνο πνπδώλ "Σξαπεδηθή" ηνπ Δ.Α.Π. Λέθηορας ζηε Γηοίθεζε Αλζρφπίλφλ Πόρφλ κε ηο Π.Γ 407/80, ζην Οηθνλνκηθό Παλεπηζηήκην Αζελώλ. Γηδαζθόκελα καζήκαηα: Γηνίθεζε Αλζξσπίλσλ Πόξσλ Δπηρεηξεκαηηθόηεηα - Οξγαλσζηαθή πκπεξηθνξά - Δπηρεηξεκαηηθό Παίγλην ζηε Γηνίθεζε Αλζξώπηλνπ Γπλακηθνύ σλεργαδόκελο Δθπαηδεσηηθό Προζφπηθό ζηο Διιεληθό Αλοητηό Παλεπηζηήκηο, ζην κάζεκα «Δηζαγσγή ζηε Γηνίθεζε Δπηρεηξήζεσλ» Απαζρόιεζε ζην Οηθνλνκηθό Παλεπηζηήκην Αζελώλ σο βνεζόο ηεο Καζεγήηξηαο, θπξίαο Νάλζπ Παπαιεμαλδξή ζην πξόγξακκα πξαθηηθήο άζθεζεο θνηηεηώλ θαη σο εξεπλήηξηα ζηα πξνγξάκκαηα ηνπ Δξγαζηεξίνπ Γηνίθεζεο Αλζξσπίλσλ Πόξσλ ηνπ ΟΠΑ. Καηά ηε δηάξθεηα ηεο απαζρόιεζεο απηήο, ζπκκεηνρή ζηε δηνξγάλσζε ηξηώλ δηεζλώλ ζπλεδξίσλ, θαη ππνζηήξημε ηεο νξγάλσζεο ηνπ λενζύζηαηνπ Μεηαπηπρηαθνύ Πξνγξάκκαηνο πνπδώλ ζηε Γηνίθεζε Αλζξώπηλνπ Γπλακηθνύ 1

2 Ιούλ Αύγ Νοέκ.-Γεθ Οινθιήξσζε έξεπλαο (βηβιηνγξαθηθή αλαζθόπεζε, αλάιπζε εξσηεκαηνινγίσλ θαη ζπγγξαθή), κε αληηθείκελν ηα Ζιεθηξνληθά πζηήκαηα Πξνκεζεηώλ γηα Ννζνθνκεία ηεο Δπξώπεο, πνπ νξγάλσζε ε Δπξσπατθή Έλσζε, ζηα πιαίζηα ηνπ πξνγξάκκαηνο Ζιεθηξνληθώλ Πξνκεζεηώλ γηα κνλάδεο Τγείαο, OPUS. πκκεηνρή ζηελ έξεπλα κε αληηθείκελν ηελ Δθαξκνγή ζύγρξνλσλ ηερλνινγηώλ επέιηθηεο παξαγσγήο (CAM, CAD, CIM) ζηηο Διιεληθέο βηνκεραληθέο επηρεηξήζεηο, πνπ νξγάλσζαλ ην Δζληθό Μεηζόβην Πνιπηερλείν (ΔΜΠ) θαη ην Οηθνλνκηθό Παλεπηζηήκην Αζελώλ (ΟΠΑ), ρξεκαηνδνηνύκελα από Δπηρεηξεζηαθό Πξόγξακκα Έξεπλαο θαη Σερλνινγίαο, ηνπ Β' θνηλνηηθνύ πιαηζίνπ ζηήξημεο : Απαζρόιεζε ζηελ MME "Φξνληίδα-Τγεία" - Δκπόξην θαη εηζαγσγή θαξκαθεπηηθώλ. Κύξηεο αξκνδηόηεηεο ζην νηθνλνκηθό ηκήκα: Λνγηζηήξην (ηηκνιόγεζε, εηζαγσγέο, θνξνινγηθά θαη αζθαιηζηηθά ζέκαηα, ρξεκαηνδνηηθά ζέκαηα θαη ζέκαηα κηζζνδνζίαο) θαζώο θαη έθηαθηα θαζήθνληα γξακκαηείαο, πξνώζεζεο πξντόληνο θαη logistics : Γηελέξγεηα εθπαηδεπηηθώλ πξνγξακκάησλ γηα ζρνιεία δεπηεξνβάζκηαο θαη θπξίσο πξσηνβάζκηαο εθπαίδεπζεο, ζε Μνπζεία ηεο Αζήλαο Ιούιηος 1997: πκκεηνρή ζε έξεπλα ηνπ ΗΟΒΔ ζε ζπλεξγαζία κε ην ΟΠΑ, κε αληηθείκελν ηνλ θιάδν έηνηκνπ ελδύκαηνο ζηελ Διιάδα. Γηδαθηηθή Δκπεηρία Πξνπηπρηαθά καζήκαηα: Γηνίθεζε Αλζξσπίλσλ Πόξσλ ζην Οηθνλνκηθό Παλεπηζηήκην Αζελώλ (Σκήκα Λνγηζηηθήο θαη Υξεκαηννηθνλνκηθήο) (2005-ζήκεξα: Αξρέο Γηνίθεζεο Δπηρεηξήζεσλ ζην Οηθνλνκηθό Παλεπηζηήκην Αζελώλ (Σκήκα Λνγηζηηθήο θαη Υξεκαηννηθνλνκηθήο) ( : απηνδύλακε δηδαζθαιία, ζήκεξα: ζπλδηδαζθαιία) πκβνπιεπηηθή Δπηρεηξήζεσλ ζην Οηθνλνκηθό Παλεπηζηήκην Αζελώλ (Σκήκα Μάξθεηηλγθ & Δπηθνηλσλίαο) (2016- ζήκεξα: ζπλδηδαζθαιία) Δπηρεηξεκαηηθόηεηα ζην Οηθνλνκηθό Παλεπηζηήκην Αζελώλ (Σκήκα Μάξθεηηλγθ & Δπηθνηλσλίαο) (2016-ζήκεξα: Entrepreneurship and SMEs, ζην Οηθνλνκηθό Παλεπηζηήκην Αζελώλ (θνηηεηέο Erasmus, Σκήκα Μάξθεηηλγθ & Δπηθνηλσλίαο) (2005-ζήκεξα: Γεκόζηεο ρέζεηο, ζην Οηθνλνκηθό Παλεπηζηήκην Αζελώλ (Σκήκα Μάξθεηηλγθ & Δπηθνηλσλίαο) ( , ζπλδηδαζθαιία) Πξόγξακκα Παηδαγσγηθήο θαη Γηδαθηηθήο Δπάξθεηαο, Οηθνλνκηθό Παλεπηζηήκην Αζελώλ, ( : ζπλδηδαζθαιία) Δηζαγσγή ζηε Γηνίθεζε, ζην Οηθνλνκηθό Παλεπηζηήκην Αζελώλ (Σκήκα Μάξθεηηλγθ & Δπηθνηλσλίαο) ( , : ζπλδηδαζθαιία) Δηζαγσγή ζηε Γηνίθεζε Δπηρεηξήζεσλ, ζην Διιεληθό Αλνηρηό Παλεπηζηήκην (Πξνπηπρηαθό ζηε ΓΔΟ) ( : Organisational Behaviour, ζην Οηθνλνκηθό Παλεπηζηήκην Αζελώλ (θνηηεηέο Erasmus, Σκήκα Μάξθεηηλγθ & Δπηθνηλσλίαο) ( : Μεηαπηπρηαθά καζήκαηα: HR Metrics and Outsourcing, ζην Μεηαπηπρηαθό ζηε Γηνίθεζε Αλζξώπηλνπ Γπλακηθνύ ηνπ ΟΠΑ (Σκήκα ηειερώλ θαη Σκήκα Πιήξνπο Φνίηεζεο) (2015-ζήκεξα: Human Resource Management and Organizational Behavior, International MBA, Οηθνλνκηθό Παλεπηζηήκην Αζελώλ ( :ζπλδηδαζθαιία, 2016-ζήκεξα: Γηνίθεζε Αλζξώπηλνπ Γπλακηθνύ, ζην δηαηκεκαηηθό ΜΒΑ, Οηθνλνκηθό Παλεπηζηήκην Αζελώλ (2016-ζήκεξα: ζπλδηδαζθαιία) Δπηρεηξεκαηηθό Παίγλην ζηε Γηνίθεζε Αλζξσπίλσλ Πόξσλ (κε ηε κέζνδν ηεο πξνζνκνίσζεο), ζην Μεηαπηπρηαθό ζηε Γηνίθεζε Αλζξώπηλνπ Γπλακηθνύ ηνπ ΟΠΑ (Σκήκα ηειερώλ θαη Σκήκα Πιήξνπο Φνίηεζεο) ( : Σξαπεδηθή Γηνίθεζε, ζην Διιεληθό Αλνηρηό Παλεπηζηήκην (Μεηαπηπρηαθό ζηελ Σξαπεδηθή) ( : Cross- Cultural Management, Postgraduate Program in International Marketing (PRIMA), Οηθνλνκηθό Παλεπηζηήκην Αζελώλ (2012:ζπλδηδαζθαιία) Γηνίθεζε θαη Οξγαλσζηαθή πκπεξηθνξά (Οηθνλνκηθό Παλεπηζηήκην Αζελώλ, Μεηαπηπρηαθό MENT, ΟΠΑ) ( : ζπλδηδαζθαιία) Γηνίθεζε Αλζξσπίλσλ Πόξσλ, ζην MBA ηνπ Γεσπνληθνύ Παλεπηζηεκίνπ Αζελώλ ( : απηνδύλακε δηδαζθαιία) 2

3 Πξόζθιεζε δηάιεμεο ζε κεηαπηπρηαθνύο θαη πξνπηπρηαθνύο θνηηεηέο ηνπ Rouen Business School ζηα πιαίζηα ηνπ International Academic Week 2013 (Θέκα δηάιεμεο: Generations and their Career Strategies: Identification and comparison between Baby Boomers and Y-ers, based on a Greek empirical study- Απξίιηνο 2013) Επίβιεςε δηπισκαηηθώλ εξγαζηώλ ζηα πιαίζηα ηνπ ΜΠ ζηε Γηνίθεζε Αλζξσπίλσλ Πόξσλ ηνπ ΟΠΑ θαη ηνπ Μεηαπηπρηαθνύ ζηελ Σξαπεδηθή ηνπ Διιεληθνύ Αλνηρηνύ Παλεπηζηεκίνπ. (πεξίπνπ 60 δηπισκαηηθέο εξγαζίεο έσο ζήκεξα) πκκεηνρή ζε επηηξνπέο αμηνιόγεζεο ηεζζάξσλ δηδαθηνξηθώλ θαη πνιιώλ κεηαπηπρηαθώλ δηπισκαηηθώλ εξγαζηώλ. Σεκηλάξηα θαη Επαγγεικαηηθή Καηάξηηζε: Ζ εγεζία ζηηο θνηλσληθέο επηρεηξήζεηο- ζην ΚΔΚ ηνπ Οηθνλνκηθνύ Παλεπηζηεκίνπ Αζελώλ, Diploma in Social Entrepreneurship (2016- ζήκεξα: Γηνίθεζε Δπηρεηξήζεσλ- εμ απνζηάζεσο ζεκηλάξην από ην Διιεληθό Αλνηρηό Παλεπηζηήκην ( : Γηνίθεζε Αλζξσπίλσλ Πόξσλ- εμ απνζηάζεσο ζεκηλάξην από ην Διιεληθό Αλνηρηό Παλεπηζηήκην ( : Μάλαηδκελη, Δπηθνηλσλία, Ζγεζία θαη Λεηηνπξγία Οκάδσλ (Παλεπηζηήκην Αζελώλ, Μεηαπηπρηαθό e-commerce) ( : Γηαρείξηζε Αλζξσπίλσλ Πόξσλ ζην ΚΔΚ ηνπ Οηθνλνκηθνύ Παλεπηζηεκίνπ Αζελώλ, πξόγξακκα Γηνίθεζε Δπηρεηξήζεσλ γηα ηειέρε ( : Μηθξννηθνλνκηθή θαη Μαθξννηθνλνκηθή, Οηθνλνκηθά γηα κε Οηθνλνκνιόγνπο (ΚΔΚ ΔΛΣΑ) ( ) Γηαθρίζεης- Τποηροθίες Γηα ην άξζξν: «The decision to recruit online: a descriptive study»: 3rd most highly downloaded article of the journal Career Development International in 2011, with a total of 10,393 downloads Γηα ην Γηδαθηνξηθό: Emerald/EFMD Outstanding Doctoral Research Awards- Highly Commended Award 2006 Γηα ην Γηδαθηνξηθό: Τπνηξνθία από ην Πξόγξακκα «Ηράθιεηηος: Τποηροθίες έρεσλας κε προηεραηόηεηα ζηε βαζηθή έρεσλα» Γηα ην Γηδαθηνξηθό: Τπνηξνθία από ην Ίδρσκα Κραηηθώλ Τποηροθηώλ Γηα ηε Γηπισκαηηθή Δξγαζία ζην Μεηαπηπρηαθό: "Award for the Best Dissertation, Year ". Τπόηροθος Ιδρύκαηος Κραηηθώλ Τποηροθηώλ γηα ην δεύηεξν έηνο ζπνπδώλ ζην Σκήκα Οηθνλνκηθήο Δπηζηήκεο, Ο.Π.Α. ( ) σλοιηθές Δηεροαλαθορές: 633, h-index:11 (ζύκθσλα κε Google Scholar: 1/9/2017) Γεκοζηεύζεης ζε Δπηζηεκοληθά Περηοδηθά κε Κρίζε από Δπηηροπή 1. Galanaki, E. and Papalexandris, N. (2017). Demographic challenges for the future business leader: Evidence from a Greek survey, Evidence-based HRM: a global forum for empirical scholarship 1, Accepted for publication, June Alon, I.; Boulanger, M.; Elston, J.A.; Galanaki, E.; Martinez de Ibarreta, C.; Meyers, J.; Muñiz-Ferrer, M.; and Velez-Calle, A. (2016). Business Cultural Intelligence: A Five-Country Study of Success Factors. Thunderbird International Business Review, April DOI: /tie Galanaki, E. and Papalexandris, N. (2013). Measuring Workplace Bullying in Organisations, International Journal of Human Resource Management* 2, Vol. 24, No.11, pp , DOI: / Alas, R., Papalexandris, N., Niglas, K., and Galanaki, E. (2011). "Managerial Values and Employee Commitment in a Cultural Context," Transformations in Business & Economics*, 10, Panayotopoulou, L., Galanaki, E. and Papalexandris, N. (2010). "Adoption of electronic systems in HRM: Is national background of the firm relevant?" New Technology, Work and Employment *, Vol. 25, No.3, pp Δπηζηεκνληθό πεξηνδηθό κε impact factor 2 Δπηζηεκνληθό πεξηνδηθό κε impact factor 3

4 6. Galanaki, E., Papalexandris, N. and Chalikias J. (2009). Revisiting leadership styles and attitudes towards women as managers in Greece: 15 years later, Gender in Management: an International Journal, Vol. 24, No 7, pp Papalexandris, N. and Galanaki, E. (2009). Leadership s Impact on Employee Engagement: Differences among Entrepreneurs and Professional CΔΟs, Leadership and Organizational Development Journal*, Vol. 30, No. 3-4, pp Galanaki, E., Bourantas, D. and Papalexandris, N., (2008). A decision model for outsourcing training functions: distinguishing between generic and firm/job specific training content, International Journal of Human Resource Management *, Vol. 19, No. 12, pp Panayotopoulou, L., Vakola, M. and Galanaki, E., (2007). "E-HR Adoption and the Role of HRM: Evidence from Greece", Personnel Review*, Vol. 36,No. 2, p.p Galanaki, E. and Papalexandris, N. (2007), Internationalisation as a determining factor of HRM outsourcing, International Journal of Human Resource Management *, Vol. 18, No. 8, pp Galanaki, E. and Papalexandris, N. (2005). "Outsourcing of Human Resource Management Services in Greece", International Journal of Manpower*, Vol. 26, No. 4, pp Apospori, E., Papalexandris, N. and Galanaki, E., (2005). "Entrepreneurial and Professional CEOs: Differences in Motive and Responsibility Profile", Leadership and Organization Development Journal*, Vol. 26, No. 2, pp Galanaki, E. (2002), "The decision to recruit online: a descriptive study", Career Development International* 1, Volume 7, Issue 4, pp (3rd most highly downloaded article of the journal in 2011 with a total of 10,393 downloads) Γεκοζηεύζεης ζε σιιογηθούς Σόκοσς κε θρίζε από Δπηηροπή 1. Lazazzara, A. and Galanaki, E. (under review). E-HRM adoption and diffusion: a cross-national application of diffusion of innovation and institutional theories in Rossignoli, C., Virili, F. and Za, S. (Eds) Digital technology and organizational change: Reshaping technology, people, and organizations towards a global society. Springer 2. Nikandrou, I. and Galanaki, E. (2016). Boundaryless career and career outcomes: The mediating role of individual career management behaviors Zagreb International Review of Economics and Business. Special Conference Issue, Σόκνο κε ηηο θαιύηεξεο δεκνζηεύζεηο ηνπ ζπλεδξίνπ 8th International Conference "An Enterprise Odyssey: Saving the Sinking Ship Through Human Capital, December Papalexandris, N. and Galanaki, E. (2012). Connecting Desired Leadership Styles with Ancient Greek Philosophy: Results from the Globe Research in Greece, in Prastacos, G.P., Wang, F. and Soderquist, K. E. (Eds), Leadership through the Classics: Learning Management and Leadership from Ancient East and West Philosophy, Springer-Verlag, Germany. 4. Halkias, D.; Galanaki, E.; Juna, N. and Akrivos, P. (2011). Dreams of My Father: A Father-Daughter Succession Story in a Greek Family Firm in Halkias, D., Thurman, P., Smith, C., Nason, R., (Eds), Father-Daughter Succession in Family Business: A Cross-Cultural Perspective, Gower Publishers, London. 5. Galanaki, E., and Panayotopoulou, L., (2008). Adoption and Success of e-hrm in European Firms, Encyclopedia of Human Resources Information Systems: Challenges in e-hrm, ed. Torres- Coronas, T. and Arias- Oliva M., Idea Group Publishing, pp Παπαιεμαλδξή, Ν., Γαιαλάθε Δ. θαη Μπνπξαληάο, Γ. (2008). «Απνδνρή θαη ζηπι εγεζίαο ηεο γπλαίθαο κάλαηδεξ ζηελ Διιάδα: Μηα δηαρξνληθή Έξεπλα», ζην Γπλαίθεο θαη δηνίθεζε επηρεηξήζεσλ: Εκπόδηα, κύζνη θαη πξνζδνθίεο ησλ Βαθόια Μ. θαη Απνζπόξε Δ., εθδ. ηδέξεο ζει Βηβιία Scarborough N. (2017). Δπηρεηξεκαηηθόηεηα θαη Γηνίθεζε Μηθξνκεζαίσλ Δπηρεηξήζεσλ. Δπηζηεκνληθή επηκέιεηα γηα ηελ Διιεληθή γιώζζα Διεάλλα Γαιαλάθε. 1 ε έθδνζε. Αζήλα, Δθδόζεηο Μ. Παξίθνπ (ΗΩΝ) Παπαιεμαλδξή, Ν., Γαιαλάθε, Δ. θαη Παλαγησηνπνύινπ, Λ. (2016) «25 ρξόληα έξεπλαο ζηε Δηνίθεζε Αλζξώπηλνπ Δπλακηθνύ ζηελ Ειιάδα θαη ηελ Επξώπε: Τάζεηο, ζπγθξίζεηο, πξνηάζεηο», Αζήλα, Δθδόζεηο Μπέλνπ Παπαιεμαλδξή, Ν., Γαιαλάθε, Δ. θαη Παλαγησηνπνύινπ, Λ. (2012) «Σπγθξηηηθή Έξεπλα ζηηο Πξαθηηθέο Δηνίθεζεο Αλζξώπηλνπ Δπλακηθνύ ζηελ Ειιάδα θαη ηελ Επξώπε», Αζήλα, Δθδόζεηο Μπέλνπ Δπηζηεκνληθό πεξηνδηθό κε impact factor 4

5 Παπαιεμαλδξή, Ν., Γαιαλάθε, Δ. θαη Παλαγησηνπνύινπ, Λ. (2008) «Σπγθξηηηθή Έξεπλα ζηηο Πξαθηηθέο Δηνίθεζεο Αλζξώπηλνπ Δπλακηθνύ ζηελ Ειιάδα θαη ηελ Επξώπε», Αζήλα, Δθδόζεηο Οηθνλνκηθνύ Παλεπηζηεκίνπ Αζελώλ Γεκοζηεύζεης ζε Πραθηηθά Γηεζλώλ σλεδρίφλ κε Κρίζε 1. Galanaki, E.; Lazazzara, A. and Parry, E. (2017) A cross-national analysis of e-hrm configurations: integrating the information technology and HRM perspectives ITAIS annual conference. Milan, 6-7 October 2. Pahos N. and Galanaki E. (2017). Effective active ageing policies: High Performance Work Systems for elder employees. 13th Conference of the European Sociological Association, Athens, 29 Aug. - 1 Sept Pahos N. and Galanaki E. (2017). High Performance Work Systems and Employee Performance: The role of Αge European Academy of Management Conference, Glasgow, UK, June Pahos N. and Galanaki E. (2017). How age affects the link between High Performance Work Systems and individual performance: A conceptual model European Academy of Management Doctoral Colloquium, Glasgow, UK, June Papalexandris, N. and Galanaki E. (2017). Demographic challenges for the business leader of the future: Evidence from a Greek survey. 3rd Global Conference on International HRM, New York, May 18-20, Papalexandris, N. and Galanaki E. (2017). Leadership behaviors for the inclusive leader: Followers perspective. 2nd Interdisciplinary Perspectives on Leadership Symposium, Mykonos, Greece, May 4-6, Lazazzara, A.; Galanaki, E. and Papalexandris, N. (2016). E-HRM adoption and diffusion: a cross-national application of diffusion of innovation and institutional theories. XIII Conference of the Italian Chapter of AIS ICT and innovation: a step forward to a global society. 7th - 8th of October, 2016 Verona, Italy 8. Nikandrou I. and Galanaki, E. (2016). Boundaryless career and career outcomes: the mediating role of individual career management behaviors, 8th International Conference "An Enterprise Odyssey: Saving the Sinking Ship Through Human Capital, Zagreb, 8-11 June Galanaki, E. (2016). Gendered deterioration of working arrangements: the case of fringe benefits European Academy of Management Conference, Paris (France) 31 May- 4 June Alon, I., Boulanger, M., Elston, J.A., Galanaki E., Martinez de Ibarreta, C., Meyers, J,. Muñiz-Ferrer, M. and Velez-Calle, A. (2015). A Hierarchy of Cultural Intelligence Antecedents European International Business Academy (EIBA) 2015 Conference, Rio de Janeiro, Brazil, 1 3 December Nikandrou, I., Galanaki E. and Tsachouridi, I. (2015). Greek crisis effects on employee reactions and HRM. Participation in Symposium: The impact of the financial crisis on HRM and employee behavior: Evidence from Europe Annual Academy of Management Conference, Vancouver, Canada, 7 11 August Alon, I., Boulanger, M., Elston, J.A., Galanaki E., Martinez de Ibarreta, C., Meyers, J,. Muñiz-Ferrer, M. and Velez-Calle, A. (2015). A Hierarchy of Cultural Intelligence Antecedents Annual Academy of Management Conference, Vancouver, Canada, 7 11 August Alon, I., Boulanger, M., Elston, J.A., Galanaki E., Martinez de Ibarreta, C., Meyers, J,. Muñiz-Ferrer, M. and Velez-Calle, A. (2015) Predicting and enhancing cultural intelligence. 31st EGOS Colloquium:Reason, Reflexivity and Responsibility, Athens, Greece, 2 4 July, Papalexandris, N. and Galanaki E. (2015). Current findings on ideal leadership and their link with ancient Greek philosophy: implications for leadership development. 31st EGOS Colloquium:Reason, Reflexivity and Responsibility, Athens, Greece, 2 4 July, Alon, I., Boulanger, M., Elston, J.A., Galanaki E., Martinez de Ibarreta, C., Meyers, J,. Muñiz-Ferrer, M. and Velez-Calle, A. (2015). A Hierarchy of Cultural Intelligence Antecedents. Academy of International Business (AIB) 2015 Annual Meeting, Bangalore, India, June 27-30, Galanaki E. and Papalexandris, N. (2015). Demographic challenges for the business leader of the future: Evidence from a Greek survey European Academy of Management Conference, Warsaw, Poland, June Galanaki E. and Papagiannakis, G. (2015). Effects of the Discrepancy between Ideal and Actual Caring Culture on Employee Commitment and Satisfaction European Academy of Management Conference, Warsaw, Poland, June

6 18. Alon, I., Boulanger, M., Elston, J.A., Galanaki E., Martinez de Ibarreta, C., Meyers, J,. Muñiz-Ferrer, M. and Velez-Calle, A. (2015). A Hierarchy of Cultural Intelligence Antecedents European Academy of Management Conference, Warsaw, Poland, June Galanaki E. and Papalexandris, N. (2014). An Exploration and Discussion of the Recession Effects on Diachronic Trends in HRM Outsourcing: The Case of Greece. 13 th IHRM Conference (International Human Resource Management, Krakow, Poland, June, Papalexandris, N. and Galanaki E. (2014). Does Gender of Employees Influence their Preference for Leadership Behaviors? An empirical study among firms in Greece. 5th LAEMOS Colloquium Constructing Alternatives: How can we organize for alternative social, economic, and ecological balance?, La Havana, Cuba, 2-5 April Nikandrou I. and Galanaki, E. (2013). Effects of career attitudes and strategies on career outcomes, Sustainable Employability Conference, University of Nijmegen, November 12-13, Galanaki E. and Papalexandris, N. (2013). Leadership Behaviors to enhance inclusion: Evidence from a Greek survey. 6th Equality, Diversity and Inclusion International Conference, Athens, Greece 1-3 July, Galanaki, E. (2013). Gender and the importance of fringe benefits: exploring their link with organizational commitment and job satisfaction European Academy of Management Conference, Istanbul, Turkey, June 2013.ISBN Nr: Galanaki, E. (2012). The role of organisational culture on the occurrence of workplace bullying: effects on organisational commitment and job satisfaction. 5th Annual EuroMed Conference Building New Business Models for Success through Innovation, Entrepreneurship, Competitiveness and Responsibility", Glion-Montreux, Switzerland, 4th - 5th October Papalexandris, N. and Galanaki, E. (2012). A profile of the organization investing in fringe benefits: Drawing on data from15 European countries across 10 years. The IFSAM (International Federation of Scholarly Associations of Management) 2012 World Congress, June 2012, Limerick, Ireland 26. Papalexandris, N. and Galanaki, E. (2011). Do the modal leader attributes change over time? An insight to the universalistic nature of leadership through a longitudinal research in Greece. International Conference of Global Human Resource Management, Shefayim, Tel-Aviv, Israel, November, Galanaki, E. and Papalexandris, N. (2011). Terror in the Workplace: Does Organizational Culture Foster Workplace Bullying? 4th Annual EuroMed Conference Business Research Challenges in a Turbulent Era, Elounda, Crete, Greece, 20th - 21st October Papalexandris, N. and Galanaki, E. (2011). Desired Leadership Styles and the connection with the Ancient Greek Philosophy: results from the Globe Research in Greece, Leadership and Management in a Changing World: Lessons from Ancient East and West Philosophy. Athens, Greece, June Galanaki, E. and Papalexandris, N. (2011). Exploring Workplace Bullying in Greece: Frequency of occurrence and handling of measurement issues, under the light of previous research findings at the international level. European Academy of Management 2011 Conference: Management Culture in the 21st Century, Tallinn, Estonia, June 1-4, Available at SSRN: Papalexandris, N. and Galanaki, E. (2010). Confirming Desired Leadership Styles: Globe Research in Greece, 15 years later, ILA Conference, Boston, October 2010 (as a poster) 31. Papalexandris, N. and Galanaki, E. (2010). Work Family Balance in SMEs: The Role of Flexible Working Patterns, 11th International Human Resource Management Conference, Aston Business School, Birmingham, UK., 9-12 June Alas, Ruth; Papalexandris, Nancy Niglas Katrin and Galanaki Eleanna (2007) Managerial values and employee commitment in a cultural context. Annual Meeting of the Academy of Management, Doing Well By Doing Good, August 3-8, 2007, Philadelphia 33. Papalexandris, N. and Galanaki, E. (2007) Leadership Styles and acceptance of female managers in Greece: Fifteen years after. 9th Conference on International Human Resource Management, June 12-15, 2007, Tallinn, Estonia,. 34. Alas, Ruth; Papalexandris, Nancy; Niglas Katrin and Galanaki Eleanna (2007) Managerial values and employee commitment in a cultural context. 5th International Conference of the Iberoamerican Academy of Management, December 6-8, 2007, in Santo Domingo, Dominican Republic 35. Galanaki, E. and Papalexandris, N. (2006) Effects of CEO Leadership Patterns on Commitment, Effectiveness, Motivation and Satisfaction: A distinction among Entrepreneurial and Established Firms, Thirteenth Annual International Conference on Advances in Management, ISCTE, Lisbon, Portugal, Ηνπιίνπ

7 36. Galanaki, E. and Papalexandris, N. (2006) A Decision Model for Outsourcing of Recruitment and Selection, Thirteenth Annual International Conference on Advances in Management, ISCTE, Lisbon, Portugal, Ηνπιίνπ Galanaki, E. and Papalexandris, N. (2006) A Decision Model for Outsourcing of Training Functions: Distinguishing Among Generic and Firm- or Job- Specific Training Content, 21st Strategic HRM Workshop, EIASM, Aston Business School, Birmingham, UK, 29/3/06-1/4/ Galanaki, E. and Papalexandris, N. (2005). "Internationalisation as a determining factor of HRM outsourcing", Academy of International Business UK Chapter Conference 2005, University of Bath, 8-9 Απξηιίνπ Panayotopoulou, L., Vakola, M. and Galanaki, E. (2004). E-HR Adoption and the Role of HRM: The Case of Greece, International conference on Human resource management in a knowledge-based economy, 2-4 June 2004, Ljubljana, Slovenia 40. Galanaki, E. and Papalexandris, N. (2003). Outsourcing of Human Resource Management Services in Greece: An exploratory study, 7 th Conference on International Human Resource Management, Limerick, Ireland, 4-6 Ηνπλίνπ 2003 Κεθάιαηα ζε Βηβιία Γαιαλάθε, Δ. (2014) «Εζσηεξηθή Επηθνηλσλία θαη Σρέζεηο κε Εξγαδνκέλνπο», ζην Δεκόζηεο Σρέζεηο ησλ Παπαιεμαλδξή Ν. θαη Λπκπεξόπνπινπ, Γ., Αζήλα, Δθδόζεηο Μπέλνπ Γαιαλάθε, Δ. (2014) «Ηζηθή θαη Δενληνινγία ζηηο Δεκόζηεο Σρέζεηο», ζην Δεκόζηεο Σρέζεηο ησλ Παπαιεμαλδξή Ν. θαη Λπκπεξόπνπινπ, Γ., Αζήλα, Δθδόζεηο Μπέλνπ Άιιες Γεκοζηεύζεης 1. Γαιαλάθε, Δ. (2017). Οη επηρεηξήζεηο θνηηνύλ πιένλ θαη ζηα θνηλσληθά δίθηπα πξηλ επηιέμνπλ ζπλεξγάηεο: Σα βαζηθά ζπκπεξάζκαηα κεγάιεο έξεπλαο ηνπ ΟΠΑ γηα ηηο ηάζεηο ζηε δηαρείξηζε αλζξώπηλνπ δπλακηθνύ, ΟΠΑNews, ηεύρνο 14, Ηαλνπάξηνο-Φεβξνπάξηνο 2017: Γαιαλάθε, Δ. (2016). Μαθξνρξόληα θαη δηεζλήο έξεπλα ζηε Γηνίθεζε Αλζξώπηλνπ Γπλακηθνύ, HR Professional, Γεθέκβξηνο 2016: 9 3. Γαιαλάθε, Δ. (2014). «Οη κε ρξεκαηηθέο ακνηβέο θαη ε επηινγή εξγνδόηε», Hominum Opus, Employer s newsletter, Kariera.gr, 4. Γαιαλάθε, Δ. (2014). «Fringe Benefits γηα αθνζίσζε θαη ηθαλνπνίεζε ησλ εξγαδνκέλσλ», ON HR MANAGEMENT (Newsletter ηνπ Διιεληθνύ Ηλζηηηνύηνπ Μάλαηδκελη Αλζξώπηλνπ Γπλακηθνύ (ΔΗΜΑΓ) ηεο ΔΔΓΔ), No. 2, Γεθέκβξηνο 2014: Παπαιεμαλδξή, Ν. θαη Γαιαλάθε, Δ. (2011). «Workplace bullying: Δθθνβίδεη ηνπο εξγαδνκέλνπο θαη κπινθάξεη ην θαιό θιίκα αθόκε θαη ζηηο Διιεληθέο επηρεηξήζεηο.», People Matters, πεξηνδηθή έθδνζε ηνπ Σπλδέζκνπ Δηνίθεζεο Αλζξώπηλνπ Δπλακηθνύ Ειιάδαο, ηεύρνο 42, 31 Μαξηίνπ Γαιαλάθε, Δ. θαη Παλαγησηνπνύινπ, Λ. (2009). Πιεξνθνξηαθά πζηήκαηα Γηνίθεζεο Αλζξώπηλνπ Γπλακηθνύ-HRIS: Σν παξάδνμν κεηαμύ απνθέληξσζεο θαη εληαηηθόηεξνπ ειέγρνπ ησλ ιεηηνπξγηώλ HRM, HR Professional, Μάξηηνο 2009: Galanaki, E. (2007). The outside arm of managing people, Communication Director, May Papalexandris N. and Galanaki, E. (2007). Speaking with an Internal Voice, Communication Director, February Galanaki E. (2002). Greek doctoral students: facing an uncertain future. Science, in column Science s Next Wave Galanaki E. (2002). Doctoral Education in Greece. Science, in column Science s Next Wave

8 Γεκοζηεύζεης ζε Πραθηηθά σλεδρίφλ Οκηιίες (τφρίς θρίζε) 1. Γαιαλάθε, Δ. (2016). Ακνηβέο θαη Δπέιηθηεο πξαθηηθέο απαζρόιεζεο, 25 Φξόληα Σπγθξηηηθήο Έξεπλαο ζηε Δηνίθεζε Αλζξώπηλνπ Δπλακηθνύ. Τάζεηο θαη Πξνθιήζεηο, Δζπεξίδα ζην Οηθνλνκηθό Παλεπηζηήκην Αζελώλ, Αζήλα, 12 Γεθεκβξίνπ Γαιαλάθε, Δ. (2016). HR Metrics: ρξεζηκόηεηα θαη αμηνπνίεζή ηνπο ζηελ Διιάδα ην 2016, 8ν Σπλέδξην Δηνίθεζεο Αλζξώπηλνπ Δπλακηθνύ: Πξαθηηθέο Λύζεηο ζε λέα πξνβιήκαηα», Αζήλα, 7 Ηνπλίνπ Πάρνο- Φώθηαιεο Ν. θαη Γαιαλάθε, Δ. (2015). Γθξίδν Tζνπλάκη ζε Δπηρεηξεκαηηθόηεηα θαη Παξαγσγηθόηεηα: Μύζνη, Σάζεηο θαη Δξεπλεηηθό Πιαίζην, 12ν Φνηηεηηθό Σπλέδξην Δηνηθεηηθήο Επηζηήκεο θαη Τερλνινγίαο, Αζήλα, 14 Μαΐνπ Γαιαλάθε, Δ. (2014). Ο ξόινο ησλ κε ρξεκαηηθώλ ακνηβώλ ζηελ νξγαλσζηαθή αθνζίσζε θαη ηελ ηθαλνπνίεζε ησλ εξγαδνκέλσλ, 7ν ηεζλέο Σπλέδξην «ηνίθεζε Αλζξώπηλνπ πλαµηθνύ ζηελ Επξώπε: Τάζεηο & Πξνθιήζεηο», Αζήλα, 12 Ηνπλίνπ Γαιαλάθε, Δ. (2012). Με νηθνλνκηθέο παξνρέο ζηελ Δπξώπε ηα ηειεπηαία 10 ρξόληα: ππνθαζηζηνύλ νη εξγνδόηεο ηελ θνηλσληθή πνιηηηθή;, 6ν ηεζλέο Σπλέδξην «ηνίθεζε Αλζξώπηλνπ πλαµηθνύ ζηελ Επξώπε: Τάζεηο & Πξνθιήζεηο», Αζήλα, 3 Μαΐνπ Γαιαλάθε, Δ. (2010). Flexible Working Patterns in Greece and Europe, 5ν ηεζλέο Σπλέδξην «ηνίθεζε Αλζξώπηλνπ πλαµηθνύ ζηελ Επξώπε: Τάζεηο & Πξνθιήζεηο», Αζήλα, 27 Μαΐνπ Απνζπόξε, Δ. θαη Γαιαλάθε, Δ. (2008) Bullying/Παξελόριεζε ζην ρώξν εξγαζίαο: ηαζηάζεηο, Δπηπηώζεηο, Αίηηα, 4ν ηεζλέο Σπλέδξην «ηνίθεζε Αλζξώπηλνπ πλαµηθνύ ζηελ Επξώπε: Τάζεηο & Πξνθιήζεηο», Αζήλα, 30 Μαΐνπ Panayotopoulou, L. and Galanaki, E. (2005). "Adoption of HR Information Systems in Greece", 3ν ηεζλέο Σπλέδξην «ηνίθεζε Αλζξώπηλνπ πλαµηθνύ ζηελ Επξώπε: Τάζεηο & Πξνθιήζεηο», Athens, Greece, 19 Μαΐνπ, 2005 Γεκοζηεύζεης ζε Πραθηηθά Γηεζλώλ Workshops (κε θρίζε) Galanaki, E. (2003). Outsourcing of Services in four EU Countries: Current Trends, 1st Interknow Workshop, Eisenstadt, Austria, Μαΐνπ 2003 Galanaki, E. (2002). Outsourcing of Human Resource Management Functions: A literature review, Impact of young economists on European integration, organised by the University of Poznan, Lubniewice, Poland Μαΐνπ 2002 Άιιε ζσγγραθηθή εκπεηρία 2015: πγγξαθή εθπαηδεπηηθνύ δηαδξαζηηθνύ e-case study, «Cretan Paradise» 2011: πγγξαθή, ζε ζπλεξγαζία κε ηελ ππνςήθηα δηδάθηνξα Κιενπάηξα Νηέιηνπ, Πξόηππνπ Επηρεηξεκαηηθνύ Σρεδίνπ ζε ειεθηξνληθή κνξθή γηα Επηρεηξήζεηο Παξνρήο Υπεξεζηώλ, ππό ην ζπληνληζκό ηεο Μνλάδαο Καηλνηνκίαο θαη Δπηρεηξεκαηηθόηεηαο ηνπ Ο.Π.Α. (επηζη. Τπεύζπλνο: Καζεγεηήο θνο.. Ληνύθαο) 2008: πκβνιή ζηε ζπγγξαθή ηνπ εγρεηξηδίνπ «Γηνίθεζε Αλζξσπίλσλ Πόξσλ» ηεο θαζεγήηξηαο Νάλζπ Παπαιεμαλδξή γηα ην νκώλπκν κάζεκα ηνπ Μεηαπηπρηαθνύ ζηελ ΣΡΑΠΔΕΗΚΖ ηνπ Διιεληθνύ Αλνηρηνύ Παλεπηζηεκίνπ ζήκερα: Γηάθνξεο ζεκεηώζεηο- αζθήζεηο- εθπαηδεπηηθό πιηθό ζηα πιαίζηα όισλ ησλ καζεκάησλ δηδαζθαιίαο. Κρίζεης θαη ζσκκεηοτή ζε επηηροπές Δπηζηεκοληθώλ Περηοδηθώλ/ σλεδρίφλ Member of the Editorial Board of the International Journal of Human Resource Management (I. F.: 1.043, 2013-) Member of the Editorial Advisory Board (EAB) of Employee Relations (2013-) Track Chair at the European Academy of Management 2017 conference. Topic: Demographic Challenges for Management Associate Editor, at the International Journal of Teaching and Case Studies, (2013-) Reviewer at Personnel Review ( ) Reviewer at the International Journal of Human Resource Management ( ) Ad-hoc reviewer at Human Resource Management (the journal) Ad-hoc Reviewer at Gender in Management: an International Journal Ad-hoc Reviewer at International Journal of Organizational Analysis Ad-hoc Reviewer at Leadership and Organizational Development Journal Reviewer at the European Academy of Management (EURAM) Conference ( ) Reviewer at the International Human Resource Management Conference ( ) σκκεηοτή ζε Δρεσλεηηθά/ σκβοσιεσηηθά Έργα Δπηζηεκνληθή Τπεύζπλε ζην έξγν «Human Resource Management for an Aging Workforce» πνπ ρξεκαηνδνηείηαη από ηε δξάζε: «Σξόπνη Δλίζρπζεο ηεο Έξεπλαο ζην ΟΠΑ κε θνπό ηελ Δμσζηξέθεηα θαη ηελ Αξηζηεία ΓΡΑΖ 1:ΔΝΗΥΤΖ ΝΔΩΝ ΜΔΛΩΝ ΓΔΠ» ηνπ ΟΠΑ ( ) 8

9 Δπηζηεκνληθή ππεύζπλε θαη εθπξόζσπνο ηνπ ΟΠΑ ζην έξγν «Enhancing quality of doctoral education at Higher Education Institutions in Uzbekistan-UZDOC» ηνπ πξνγξάκκαηνο Tempus- Structural Measures (Υξεκαηνδόηεζε από ηελ Δ.Δ.: ). Δπηζηεκνληθή Τπεύζπλε ζην έξγν «The impact of non-monetary remuneration on employee attitudes during the current economic crisis in Greece.» πνπ ρξεκαηνδνηείηαη από ηε δξάζε: «Σξόπνη Δλίζρπζεο ηεο Έξεπλαο ζην ΟΠΑ κε θνπό ηελ Δμσζηξέθεηα θαη ηελ Αξηζηεία ΓΡΑΖ 1:ΔΝΗΥΤΖ ΝΔΩΝ ΜΔΛΩΝ ΓΔΠ» ηνπ ΟΠΑ ( ) πκκεηνρή ζην δηεζλέο εξεπλεηηθό δίθηπν ζρεηηθά κε ηε δηαπνιηηηζκηθή λνεκνζύλε (Cross Cultural Intelligence), ππό ηελ επηζηεκνληθή επνπηεία ησλ θαζεγεηώλ Ilan Alon (Rollins College) θαη Judith Meyers (University of California). ( ) πκκεηνρή ζηελ Διιεληθή εξεπλεηηθή δξαζηεξηόηεηα ηνπ δηεζλνύο εξεπλεηηθνύ δηθηύνπ Cranet- κε αληηθείκελν ηηο πξαθηηθέο Γηνίθεζεο Αλζξσπίλσλ Πόξσλ, ππό ηελ επηζηεκνληθή επζύλε ηεο θαζεγήηξηαο Νάλζπ Παπαιεμαλδξή θαη ζηα πιαίζηα ηνπ Δξγαζηεξίνπ Γηνίθεζεο Αλζξσπίλσλ Πόξσλ ηνπ ΟΠΑ (2002-ζήκεξα θαη ηδηαίηεξα ζηηο εξεπλεηηθέο πξνζπάζεηεο ηνπ 2004, ηνπ 2009 θαη ηνπ ) πκκεηνρή ζηελ Διιεληθή εξεπλεηηθή δξαζηεξηόηεηα ηνπ δηεζλνύο εξεπλεηηθνύ δηθηύνπ GLOBEhttp://business.nmsu.edu/programs-centers/globe/, κε αληηθείκελν ηελ νξγαλσζηαθή θαη εζληθή θνπιηνύξα θαη ην ζηπι εγεζίαο, ππό ηελ επηζηεκνληθή επζύλε ηεο θαζεγήηξηαο Νάλζπ Παπαιεμαλδξή θαη ζηα πιαίζηα ηνπ Δξγαζηεξίνπ Γηνίθεζεο Αλζξσπίλσλ Πόξσλ ηνπ ΟΠΑ (2002-ζήκεξα θαη θπξίσο ζηε δεύηεξε θαη ηξίηε θάζε ηνπ εξεπλεηηθνύ έξγνπ) Γηοηθεηηθό Έργο Μέινο ζηελ επηηξνπή Βηβιηνζήθεο ΟΠΑ γηα ην ηκήκα Μάξθεηηλγθ θαη Δπηθνηλσλίαο, Σκήκα Μ&Δ, ΟΠΑ (2013- ζήκεξα). Μέινο ζηελ επηηξνπή Αλαγλώξηζεο Μαζεκάησλ γηα Απαιιαγή Φνηηεηώλ από θαηαηαθηήξηεο εμεηάζεηο, Σκήκα Μ&Δ, ΟΠΑ (2014-ζήκεξα) Μέινο ζηελ επηηξνπή Καηαηαθηήξησλ Δμεηάζεσλ, Σκήκα Μ&Δ, ΟΠΑ (2016-ζήκεξα) Μέινο ζηελ επηηξνπή Βξαβείσλ Έξεπλαο θαη Γηδαζθαιίαο, Σκήκα Μ&Δ, ΟΠΑ (2014-ζήκεξα) Μέινο ζηε πληνληζηηθή Δπηηξνπή γηα Θέκαηα Καηλνηνκίαο θαη Δπηρεηξεκαηηθόηεηαο γηα ην ηκήκα Μάξθεηηλγθ θαη Δπηθνηλσλίαο (αλαπιεξσκαηηθό κέινο: , ηαθηηθό κέινο: 2016-ζήκεξα). Αλαπιεξσκαηηθό κέινο ζηε Γηαηκεκαηηθή Γηνηθνύζα Δπηηξνπή ηνπ ΜΠ ζηε Γηνίθεζε Αλζξσπίλσλ Πόξσλ ηνπ ΟΠΑ (2010-ζήκεξα) Αλαπιεξσκαηηθό κέινο ζηε Γηαηκεκαηηθή Γηνηθνύζα Δπηηξνπή ηνπ ΜΒΑ ησλ ηκεκάησλ Οξγάλσζεο θαη Γηνίθεζεο Δπηρεηξήζεσλ θαη Μάξθεηηλγθ & Δπηθνηλσλίαο ηνπ ΟΠΑ (2013-ζήκεξα) Δηζήγεζε αλαθνξηθά κε ηα κεηξώα εζσηεξηθώλ θαη εμσηεξηθώλ θξηηώλ επηινγήο θαη εμέιημεο κειώλ ΓΔΠ ζην αληηθείκελν «Γηνίθεζε Αλζξώπηλνπ Γπλακηθνύ θαη Οξγαλσζηαθή πκπεξηθνξά», γηα ην ηκήκα Μ&Δ (2014) Αλαπιεξσκαηηθό κέινο ζηελ επηηξνπή θνηηεηηθήο ιέζρεο γηα ην ηκήκα Μάξθεηηλγθ θαη Δπηθνηλσλίαο ( ). Γηάθνξνη δηνηθεηηθνί ξόινη σο κέινο επηηξνπώλ (π.ρ. επηηξνπέο παξαιαβήο θαη απνζθξάγηζεο εμνπιηζκνύ θαη έξγσλ- ΔΛΚΔ, επηηξνπέο θξίζεο ππνςήθησλ κεηαπηπρηαθώλ θνηηεηώλ, θ.α.) Τινπνίεζε λένπ ηζηόηνπνπ γηα ην ΜΠ ζηε Γηνίθεζε Αλζξσπίλσλ Πόξσλ ηνπ ΟΠΑ ( ) Άιιες Γραζηερηόηεηες- Κοηλφληθή Γράζε Μέινο ηνπ Γηνηθεηηθνύ πκβνπιίνπ ηνπ European Academy of Management σο εθπξόζσπνο ηεο Διιάδαο ( , ) General Track and Programme Chair at the European Academy of Management s Organizational Behavior Significant Interest Group (2017-) Conference track chair and discussant at diverse conferences (EURAM, ESA, International conference on HRM) πκκεηνρή ζηε δηαρεηξηζηηθή νκάδα ηεο εζεινληηθήο δξάζεο ηνπ ΟΠΑ «Supporting Small Businesses- SSB» (2013) Κρίζε επητεηρεκαηηθώλ προηάζεφλ ζηα πιαίζηα ηνπ δηαγσληζκνύ «Ζ Διιάδα θαηλνηνκεί» (2012) Κρίζε ερεσλεηηθώλ/ αθαδεκαχθώλ προηάζεφλ γηα ηνπο αληίζηνηρνπο εζληθνύο νξγαληζκνύο/ ηλζηηηνύηα έξεπλαο μέλσλ ρσξώλ (Ρνπκαλία, Καδαθζηάλ) ( ) 2011: πκβνπιεπηηθή γηα ηελ αλάπηπμε ησλ εξσηήζεσλ ηνπ GCL- Global Commerce Licensehttp:// Πρόεδρος ηες Οργαλφηηθής Δπηηροπής ηνπ 4νπ Δπξσπατθνύ πλεδξίνπ Τπνςεθίσλ Γηδαθηόξσλ, πνπ έιαβε ρώξα ζην Οηθνλνκηθό Παλεπηζηήκην Αζελώλ, κε 200 ζπκκεηέρνληεο, ζηηο Μαξηίνπ 2004 Από ηνλ Απξίιην 2003 έσο ην 2005, Πρόεδρος θαη Ιδρσηηθό ηέιετος ηες Διιεληθής Δπηζηεκοληθής Δηαηρίας Τπουεθίφλ Γηδαθηόρφλ (Δι.Δπ.Δη.Τ.Γ.) θαη ζύλδεζκνο απηήο κε ηνλ Δπξσπατθό ύιινγν Τπνςεθίσλ Γηδαθηόξσλ, Eurodoc. Τπεξεζία σο απιό κέινο ηνπ Γ.. ηεο Δι.Δπ.Δη.Τ.Γ. γηα ην Από ην 2007, Δπίηηκο Μέιος ηεο Δηαηξίαο. 9

10 Μέιος ηοσ Γηοηθεηηθού σκβοσιίοσ ηνπ Δπξσπατθνύ πιιόγνπ Τπνςεθίσλ Γηδαθηόξσλ Eurodoc γηα ηε ρξνληά θαη Τπεύζσλε Δπηθοηλφλίας ηνπ Eurodoc γηα ηε ρξνληά ( Άιιες σκκεηοτές ζε σλέδρηα/ηκερίδες- Οκηιίες- σκκεηοτή ζηε Γηοργάλφζε σλεδρίφλ 08/05/2017 Προζθεθιεκέλε Οκηιία κε αληηθείκελν: «Ο ξόινο ησλ Ακνηβώλ ζηελ επαγγεικαηηθή εμέιημε ησλ γπλαηθώλ», ζηα πιαίζηα ηεο εθδήισζεο «Δμέιημε γπλαηθώλ ζε ζέζεηο επζύλεο: Δκπόδηα θαη θαιέο πξαθηηθέο ζηελ Διιάδα», δηνξγάλσζε: ΟΠΑ ζε ζπλεξγαζία κε ηελ Διιεληθή Δηαηξία Γπλαηθώλ Παλεπηζηεκηαθώλ 03/12/2015 Προζθεθιεκέλε Οκηιία κε αληηθείκελν: «Ζ Δπηρεηξεκαηηθόηεηα σο επηινγή θαξηέξαο», ζηα πιαίζηα ηεο εθδήισζεο «πκβνπιεπηηθή ηαδηνδξνκίαο θαη Αλάπηπμε Αλζξώπηλνπ Γπλακηθνύ: Τπνζηεξίδνληαο ηελ δηα βίνπ πξνζσπηθή θαη επαγγεικαηηθή αλάπηπμε», δηνξγάλσζε: Δζληθόο Οξγαληζκόο Πηζηνπνίεζεο Πξνζόλησλ & Δπαγγεικαηηθνύ Πξνζαλαηνιηζκνύ, ΔΒΔΑ 07/04/2015 Παροσζίαζε έρεσλας κε ζέκα «Παροτές εργαδοκέλφλ» ζηελ εζπεξίδα «Φνξνιόγεζε Παξνρώλ θαη Αζθαιηζηηθέο Ρπζκίζεηο» πνπ νξγάλσζε ην Διιεληθό Ηλζηηηνύην Μάλαηδκελη Αλζξώπηλνπ Γπλακηθνύ (ΔΗΜΑΓ) ηεο ΔΔΓΔ. 28/01/2015 σκκεηοτή ζηε ζεκαηηθή οκάδα εργαζίας «ΑΜΟΗΒΔ - πζηήκαηα ακνηβώλ ζε επίπεδν επηρείξεζεο» πνπ νξγάλσζε ν ΔΒ κε ηε ζπλεξγαζία ηνπ Διιεληθνύ Ηλζηηηνύηνπ Μάλαηδκελη Αλζξώπηλνπ Γπλακηθνύ (ΔΗΜΑΓ) ηεο ΔΔΓΔ θαη ηνπ πλδέζκνπ Γηνίθεζεο Αλζξώπηλνπ Γπλακηθνύ Διιάδνο (ΓΑΓΔ). 25/10/2014: σκκεηοτή ζηο πάλει «Cultural Intelligence: Can It Be Measured and Taught Universally?» ζην Annual Meeting of the Academy of International Business Southeast USA, Miami 04/06/2014: σκκεηοτή ζε πάλει, σο εθπξόζσπνο ηνπ ΟΠΑ ζηελ εκεξίδα «Outsourcing Conference 2014: Strategize, Maximize and Save», δηνξγάλσζε: Ethos Events κε ηελ επηζηεκνληθή ππνζηήξημε ηνπ ΟΠΑ 11/12/2013: σκκεηοτή ζε πάλει ζηελ εκεξίδα «Απαζρόιεζε θαη Δπαγγεικαηηθή Δμέιημε Γπλαηθώλ ζην ρώξν ηεο Οηθνλνκίαο θαη Γηνίθεζεο: Δκπόδηα, Δπθαηξίεο, Πξνθιήζεηο», δηνξγάλσζε: Γξαθείν Γηαζύλδεζεο ΟΠΑ ζε ζπλεξγαζία κε ηελ Διιεληθή Δηαηξία Γπλαηθώλ Παλεπηζηεκηαθώλ. 23/5/2013: Προζθεθιεκέλε Οκηιία κε αληηθείκελν: «Outsourcing Τπεξεζηώλ γηα Γηαρείξηζε Αλζξώπηλνπ Γπλακηθνύ», ζηα πιαίζηα ηεο εθδήισζεο «Enabling the HR Manager to Craft & Implement Strategy: Καηλνηόκεο Πξαθηηθέο γηα ηνλ HR Manager, Αλακέλνληαο ηελ Αλάθακςε», δηνξγάλσζε: DCW & Exelsys. 21/5/2012: Οκηιία κε αληηθείκελν: «Μηα δηαρξνληθή εμέηαζε ηεο αληηκεηώπηζεο ηνπ ζηπι εγεζίαο γπλαηθώλ ζηειερώλ», ζηα πιαίζηα ηεο εθδήισζεο «Δπαγγεικαηηθή Δμέιημε Γπλαηθώλ ζην ρώξν ηεο Οηθνλνκίαο θαη Γηνίθεζεο: Δκπόδηα, Δπθαηξίεο, Πξνθιήζεηο», δηνξγάλσζε: Γξαθείν Γηαζύλδεζεο ΟΠΑ ζε ζπλεξγαζία κε ηελ Διιεληθή Δηαηξία Γπλαηθώλ Παλεπηζηεκηαθώλ. 5 /7/ 2005: σκκεηοτή ζε panel (καδί κε ηνπο θ.θ. Η. Γεξνζαλάζε (Αληηπξύηαλε Παλ. Ησαλλίλσλ), Γ. Νηάξρν (Πξόεδξν ΔΚΔΦΔ-ΓΖΜΟΚΡΗΣΟ) θαη Α. Γξνύδα, (Πξόεδξνο ηνπ ειιεληθνύ MCFA), ζηελ εθδήισζε «Ζ θηλεηηθόηεηα ησλ εξεπλεηώλ ζηα πιαίζηα ηνπ Δληαίνπ Δπξσπατθνύ Υώξνπ Έξεπλαο: Ζ ζπκβνιή ηεο Διιάδαο» πνπ έιαβε ρώξα ζην Εάππεην Μέγαξν, ζηα πιαίζηα ηεο Δβδνκάδαο Έξεπλαο θαη Σερλνινγίαο, ππό ηελ αηγίδα ηνπ Τπνπξγείνπ Αλάπηπμεο. 19 /5/ 2005: Αζήλα, 3rd International Conference "Human Resource Management in Europe: Trends and Challenges", Athens, Greece, πκκεηνρή ζηελ Οργάλφζε θαη παξαθνινύζεζε εξγαζηώλ ζπλεδξίνπ /10/2004: "EUA Conference: Research Training as a Key to a Europe of Knowledge", ζσκκεηοτή φς Eurodoc Executive Board member /6/ 2004: "Brain Drain, Brain Gain: New Challenges", Paris. Οκηιήηρηα ζηο πρώηο panelhttp://europa.eu.int/comm/research/fp6/mariecurie-actions/pdf/brain_gain_bil_fr_en.pdf 18-21/3/2004: Annual Eurodoc Conference - Πρόεδρος ηες Οργαλφηηθής Δπηηροπής 20-23/2/2003: Utrecht, The Netherlands, Eurodoc Council for European Doctoral and Postdoctoral Students. Παροσζίαζε ζηνηρείσλ ζρεηηθά κε ηηο δηδαθηνξηθέο ζπνπδέο ζηελ Διιάδα 16-17/10/2002: Αζήλα, 2 nd International Conference: Human Resource Management in Europe- Trends and Challenges. πκκεηνρή ζηελ Οργάλφζε θαη παξαθνινύζεζε εξγαζηώλ ζπλεδξίνπ. 10

11 31 /1-3/2/2002: Girona, Ηζπαλία, Eurodoc Council for European Doctoral and Postdoctoral Students. Παροσζίαζε θαη άρζρο: Doctoral Studies in Greece: Lack of Funding and Legal Regulation 1-4 /3/ 2001: Uppsala, νπεδία: First meeting of European PhD students (Eurodoc 1). Παροσζίαζε: PhD Studies in Greece Δπαγγεικαηηθοί ύιιογοη θαη Πηζηοποηήζεης Chartered Member of the Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), UK Πηζηοποηεκέλε εθπαηδεύηρηα ζπλερηδόκελεο επαγγεικαηηθήο θαηάξηηζεο (Μεηξών ΔΚΔΠΗ-Α.Μ ) Μέιος ηνπ Οηθνλνκηθνύ Δπηκειεηεξίνπ Διιάδνο 11