ΒΙΟΓΡΑΦΙΚΟ ΗΜΔΙΩΜΑ ΠΟΤΓΔ

Transcript

1 Λήδα Παλαγησηνπνύινπ 1 ΒΙΟΓΡΑΦΙΚΟ ΗΜΔΙΩΜΑ Λήδα Παναγιωηοπούλοσ Δπίθνπξε Καζεγήηξηα Οηθνλνκηθό Παλεπηζηήκην Αζελώλ Σκήκα Μάξθεηηλγθ & Δπηθνηλσλίαο Παηεζίσλ 76, Αζήλα Σει: ledapan@aueb.gr ΠΟΤΓΔ 2001 Γηδαθηνξηθό Γίπισκα, Σκήκα Δπηρεηξεζηαθήο Έξεπλαο & Μάξθεηηλγθ, Οηθνλνκηθό Παλεπηζηήκην Αζελώλ, κε βαζκό Άξηζηα. Σίηινο δηαηξηβήο: «ηξαηεγηθή Γηνίθεζε Αλζξώπηλσλ Πόξσλ ζηελ Διιάδα θαη ε Δπίδξαζή ηεο ζηελ Δπηρεηξεζηαθή Δπίδνζε» Δβδνκαδηαίν εκηλάξην ζε Comparative Management, Helsinki School of Economics & Business Administration, Φηλιαλδία. Δπηδόηεζε Δπξσπατθήο Έλσζεο Παξαθνινύζεζε ηνπ Doctoral Course in Research Methodology, University of Wales, Cardiff, UK Μεηαπηπρηαθό Γίπισκα ζηε Γηνίθεζε Αλζξώπηλσλ Πόξσλ (Master of Arts in HRM), University of Newcastle upon Tyne, UK Πηπρίν, Σκήκα Οξγάλσζεο θαη Γηνίθεζεο Δπηρεηξήζεσλ, Παλεπηζηήκην Πεηξαηώο Απνιπηήξην Λπθείνπ, Κνιιέγην Αζελώλ. ΠΑΝΔΠΙΣΗΜΙΑΚΗ ΠΡΟΫΠΗΡΔΙΑ 4/2011-ζήκεξα Δπίθνπξε Καζεγήηξηα, Σμήμα Μάρκεηινγκ και Δπικοινωνίας, Οικονομικό Πανεπιζηήμιο Αθηνών. Γηδαζθαιία ηνπ καζήκαηνο Human Resource Management γηα ηνπο θνηηεηέο Erasmus θαη ησλ πξνπηπρηαθώλ καζεκάησλ Δηζαγσγή ζηε Γηνίθεζε Δπηρεηξήζεσλ, Γηνίθεζε Αλζξώπηλσλ Πόξσλ θαη Ζγεζία θαη Αλάπηπμε Γηαπξνζσπηθώλ Ηθαλνηήησλ. 6/2004-3/2011 Λέθηνξαο, Σμήμα Μάρκεηινγκ και Δπικοινωνίας, Οικονομικό Πανεπιζηήμιο Αθηνών. Γηδαζθαιία ηνπ καζήκαηνο Human Resource Management γηα ηνπο θνηηεηέο Erasmus θαη ησλ πξνπηπρηαθώλ καζεκάησλ Δηζαγσγή ζηε Γηνίθεζε Δπηρεηξήζεσλ, Γηνίθεζε Αλζξώπηλσλ Πόξσλ θαη Ζγεζία θαη Αλάπηπμε Γηαπξνζσπηθώλ Ηθαλνηήησλ (κάζεκα επηινγήο ζην ΟΓΔ). 10/2007-ζήκεξα Μέινο ΔΠ, Δλληνικό Ανοικηό Πανεπιζηήμιο. Γηδαζθαιία ηνπ καζήκαηνο Δηζαγσγή ζηε Γηνηθεηηθή Δπηρεηξήζεσλ θαη Οξγαληζκώλ (ΓΔΟ11).

2 Λήδα Παλαγησηνπνύινπ 2 9/2001-6/2004 Γηδάζθνπζα κε βάζε ην Π.Γ. 407/80, Σμήμα Λογιζηικής και Υρημαηοοικονομικής, Οικονομικό Πανεπιζηήμιο Αθηνών. Απηνδύλακε δηδαζθαιία ηνπ καζήκαηνο Γηνίθεζε Αλζξώπηλσλ Πόξσλ. 3/2002-6/2004 Γηδάζθνπζα κε βάζε ην Π.Γ. 407/80, Σμήμα Μάρκεηινγκ και Δπικοινωνίας, Οικονομικό Πανεπιζηήμιο Αθηνών. Γηδαζθαιία ηνπ καζήκαηνο Human Resource Management γηα ηνπο θνηηεηέο Erasmus θαη ζπλδηδαζθαιία ησλ καζεκάησλ Δηζαγσγή ζηε Γηνίθεζε Δπηρεηξήζεσλ θαη Γηνίθεζε Αλζξώπηλσλ Πόξσλ. Διδαζκαλία ζε Μ.Π.Σ. Μ.Π.. Γιοίκηζης Ανθρώπινων Πόρων, Ο.Π.Α. (από ην 2002). Μαζήκαηα ηξαηεγηθή θαη Γηεζλήο Γηνίθεζε Αλζξώπηλσλ Πόξσλ (ζε θνηηεηέο πιήξνπο θνίηεζεο) θαη Πξνγξακκαηηζκόο θαη Πξνζέιθπζε (ζε θνηηεηέο πιήξνπο θαη κεξηθήο θνίηεζεο). Δπίβιεςε δηπισκαηηθώλ εξγαζηώλ. Μ.Π.. Μάρκεηινγκ και Δπικοινωνία με Νέες Σετνολογίες, Ο.Π.Α. (από ην 2006). Μάζεκα Γηνίθεζε Αλζξώπηλσλ Πόξσλ (πιήξνπο θαη κεξηθήο θνίηεζεο). Μ.Π.. Μάρκεηινγκ με Γιεθνή Προζαναηολιζμό PRIMA, Ο.Π.Α. (από ην 2008). Μάζεκα Cross-Cultural Management. ΜΑ Heritage Management, University of Kent και Ο.Π.Α. Μάζεκα Human Resource Management Μ.Π.. International MBA (Δπιζηήμες ηων Αποθάζεων), Ο.Π.Α. ( ). Μάζεκα Human Resource Management (full-time). Δπίβιεςε δηπισκαηηθώλ εξγαζηώλ. Γιαπανεπιζηημιακό Μ.Π.. Athens MBA, Δ.Μ.Π και Ο.Π.Α. ( ). Μαζήκαηα Οξγάλσζε θαη Γηνίθεζε Δπηρεηξήζεσλ θαη Οξγαλσζηαθή πκπεξηθνξά θαη Γηνίθεζε Αλζξώπηλσλ Πόξσλ (πιήξνπο θαη κεξηθήο θνίηεζεο). Δπίβιεςε δηπισκαηηθώλ εξγαζηώλ. Μ.Π.. ΜΒΑ Σροθίμων και Γεωργίας, Γεωπονικό Πανεπιζηήμιο Αθηνών. ( ). Μάζεκα Γηνίθεζε Αλζξώπηλσλ Πόξσλ. Δπίβιεςε δηπισκαηηθώλ εξγαζηώλ. Γιαημημαηικό Μ.Π.. MBA, Ο.Π.Α. ( ). Μάζεκα Γηνίθεζε Αλζξώπηλσλ Πόξσλ. Ερεσνηηική Εμπειρία 2000-ζήκεξα 2000-ζήκεξα Μέινο ηεο δηεζλνύο εξεπλεηηθήο νκάδαο CRANET γηα ηε ζπγθξηηηθή δηεζλή κειέηε ηεο δηνίθεζεο αλζξώπηλσλ πόξσλ. πλεξγάηεο Δξεπλεηήο ζην Δξγαζηήξην Γηνίθεζεο Αλζξώπηλσλ Πόξσλ, ηνπ Οηθνλνκηθνύ Παλεπηζηεκίνπ Αζελώλ. πκκεηνρή ζε εξεπλεηηθά έξγα πάλσ ζε ζέκαηα ζηξαηεγηθήο δηνίθεζεο αλζξώπηλσλ πόξσλ, ζπγθξηηηθήο δηεζλνύο δηνίθεζεο αλζξώπηλσλ πόξσλ, επηρεηξεζηαθήο θαη εζληθήο θνπιηνύξαο πκκεηνρή ζηελ εξεπλεηηθή νκάδα γηα ην εξεπλεηηθό έξγν «Ζ Δμέιημε ησλ Γπλαηθώλ ζηηο Διιεληθέο Δπηρεηξήζεηο». Υξεκαηνδόηεζε από ην πξόγξακκα ΠΤΘΑΓΟΡΑ.

3 Λήδα Παλαγησηνπνύινπ 3 ΓΗΜΟΙΔΤΔΙ A) Επιζηημονικά περιοδικά (με κρίζη) A1. Panayotopoulou, L., Bourantas, D. & Papalexandris. N. (2003) Strategic Human Resource Management and its Effects on Firm Performance: an Implementation of the Competing Values Framework, The International Journal of Human Resource Management, 14(4), pp A2. Halikias, J. & Panayotopoulou, L. (2003) Chief Executive Personality and Export Involvement, Management Decision, 41(4), pp A3. Panayotopoulou, L. & Papalexandris. N. (2004) Examining the Link between Human Resource Management Orientation and Firm Performance, Personnel Review, 33(5), pp A4. Papalexandris. N. & Panayotopoulou, L. (2004) Exploring the Mutual Interaction of Societal Culture and Human Resource Management Practices: Evidence from 19 Countries, Employee Relations, 26(5), pp A5. Papalexandris. N. & Panayotopoulou, L. (2005) Exploring the Partnership between Line Managers and HRM in Greece, Journal of European Industrial Training, 29(4), pp A6. Apospori, E., Nikandrou, I. & Panayotopoulou, L. (2006) Mentoring and Women s Career Advancement in Greece, Human Resource Development International, 9(4), pp A7. Panayotopoulou, L., Vakola, M. & Galanaki, E. (2007) E-HR Adoption and the Role of HRM: Evidence from Greece, Personnel Review, 36(2), pp A8. Nikandrou, I., Panayotopoulou, L. & Apospori, E. (2008) The Impact Of Individual and Organizational Characteristics on Work-Family Conflict and Career Outcomes, Journal of Managerial Psychology, Special Issue: The Work-Family Dyad: Multi-Level Perspectives, 23(5), pp ( A9. Nikandrou, I., Apospori, E., Panayotopoulou, L., Stavrou, E. & Papalexandris, Ν. (2008) Training and Firm Performance in Europe: the Impact of National and Organizational Characteristics, The International Journal of Human Resource Management, Special Issue: International Comparative Studies in HRM and Performance, 19(11), pp A10. Panayotopoulou, L., Galanaki, E. & Papalexandris, Ν. (2010) Adoption of Electronic Systems in HRM: Is National Background of the Firm Relevant?, New Technology Work and Employment, 25(3), pp A11. Panayotopoulou, L., Nikandrou, I. & Papalexandris, Ν. (2010) The Choice between Internalization and Externalization of Employment and its Impact on Firm Performance: Evidence from Five South-Eastern European Countries, The International Journal of Human Resource Management, Special Issue: Developments in HRM in South-Eastern Europe, 21(14), pp A12. Palaiologos, A., Papazekos, P. & Panayotopoulou, L. (2011) Organizational Justice and Employee Satisfaction in Performance Appraisal, Journal of European Industrial Training, 35(8), pp

4 Λήδα Παλαγησηνπνύινπ 4 B) Άρθρα δημοζιεσμένα ζε πρακηικά ζσνεδρίων (με κρίζη) B1. Papalexandris, N. & Panayotopoulou, L., (1997) Exploring the Strategic vs. Administrative Role of HRM within the Greek Context, International Conference of HRM, pp , Varna Bulgaria. B2. Panayotopoulou, L. (2001) Strategic HRM and its Links to Firm Performance, Global Conference in Human Resource Management, ESADE Business School, Barcelona Spain. B3. Papalexandris, N. & Panayotopoulou, L., (2003) Exploring the Mutual Interaction of Societal Culture and Human Resource Management, in Morley et al. (eds) Exploring the Mosaic Developing the Discipline (Proceedings of the 7th Conference on International Human Resource Management), Intersource Group Publishing, Ireland. B4. Panayotopoulou, L., Vakola, M. & Galanaki E. (2004) E-HR Adoption and its Impact on the Role of HRM: the Case of Greece, International Conference HRM in the Knowledge Based Economy, Slovenia. B5. Panayotopoulou, L., Nikandrou, I. and Papalexandris, N. (2007) HRM and Firm Performance in the Competing Values Framework, 9th International Human Resources Management Conference, Tallinn, Estonia. B6. Αpospori, E. Nikandrou, I., Panayotopoulou, L. and Rafailidou, M. (2007) Workfamily Conflict from a Multi-level Perspective: Comparing Female and Male Managers, 2nd International Conference on Work-Family Conflict, Barcelona, Spain.* Γ) Κεθάλαια ζε βιβλία Γ1. Νηθάλδξνπ, E. & Παλαγησηνπνύινπ, Λ. (2008) Άλδξεο θαη Γπλαίθεο Μάλαηδεξ: ε ηη δηαθέξνπλ ηειηθά;. ηνλ ηόκν Βαθόια, Μ. & Απνζπόξε Δ. (eds), «Γσναίκες και Διοίκηζη Επιτειρήζεων», Δθδόζεηο Η. ΗΓΔΡΖ, ζει Γ2. Galanaki, E., and Panayotopoulou, L., (2008). Adoption and Success of e-hrm in European Firms, in Torres- Coronas, T. and Arias- Oliva M., (eds.) Encyclopedia of Human Resources Information Systems: Challenges in e-hrm, Idea Group Publishing, pp Γ3. Nikandrou, I., Apospori, E., Panayotopoulou, L., Stavrou, E. & Papalexandris, Ν. (2012) Training and Firm Performance in Europe: the Impact of National and Organizational Characteristics, in Lazarova, M., Morley, M., & Tyson, S. (eds) International Human Resource Management, Policy and Practice, Routledge, pp Δ) Βιβλία Γ1. Παπαιεμαλδξή, N., Υαιηθηάο Γ. & Παλαγησηνπνύινπ, Λ. (2001) Σσγκριηική Έρεσνα ζηις Πρακηικές Διοίκηζης Ανθρώπινοσ Δσναμικού ζηην Ελλάδα και ηην Εσρωπαϊκή Ένωζη, Δθδόζεηο Μπέλνπ, Αζήλα. Γ2. Παπαιεμαλδξή, N., Γαιαλάθε, Δ. & Παλαγησηνπνύινπ, Λ. (2008) Σσγκριηική Έρεσνα ζηις Πρακηικές Διοίκηζης Ανθρώπινοσ Δσναμικού ζηην Ελλάδα και ηην Εσρώπη, Δθδόζεηο ΟΠΑ, Αζήλα.

5 Λήδα Παλαγησηνπνύινπ 5 Ε) Δημοζιεύζεις ζηον Ημερήζιο και Περιοδικό Τύπο Δ1. Παλαγησηνπνύινπ Λ. «Γηνηθώληαο ηελ θαξηέξα, δηαηεξείο ηα ηαιέληα». Καζεκεξηλή, The Economist, Σν θπλήγη ηνπ ηαιέληνπ, Γεθέκβξηνο 2006, Σεύρνο 34. Δ2. Γαιαλάθε Δ. & Παλαγησηνπνύινπ Λ. «Πιεξνθνξηαθά πζηήκαηα Γηνίθεζεο Αλζξώπηλνπ Γπλακηθνύ: Σν Παξάδνμν κεηαμύ Απνθέληξσζεο θαη Δληαηηθόηεξνπ Διέγρνπ ησλ Λεηηνπξγηώλ HRM». HR Professional, Μάηνο 2009, Σεύρνο 52. ΑΚΑΓΗΜΑΪΚΔ ΓΙΑΚΡΙΔΙ 2ν Δπξσπατθό Βξαβείν Γηδαθηνξηθώλ Γηαηξηβώλ (Ph.D. Prize Award) από ην European Association of Personnel Management, Γηδαθηνξηθόο Τπόηξνθνο ηνπ Ηδξύκαηνο Κξαηηθώλ Τπνηξνθηώλ (ΗΚΤ). ΛΟΙΠΔ ΑΚΑΓΗΜΑΪΚΔ ΓΡΑΣΗΡΙΟΣΗΣΔ Αμηνινγεηήο άξζξσλ πξνο δεκνζίεπζε (ad hoc reviewer): International Journal of HRM Personnel Review Human Resource Development International Asia Pacific Management Review Encyclopedia of HRIS: Challenges in e-hrm Second European Academic Workshop on e-hrm EURAM conferences 2008, 2011 ΓΙΟΙΚΗΣΙΚΔ ΓΡΑΣΗΡΙΟΣΗΣΔ Μέινο ηεο Γηνηθνύζαο Δπηηξνπήο ηνπ ΜΠ ζηε Γηνίθεζε Αλζξώπηλνπ Γπλακηθνύ. πκκεηνρή ζηελ πξνβνιή ηνπ ηκήκαηνο κε νκηιίεο ζε ζρνιεία ( & ). Μέινο ηεο Δπηηξνπήο Αμηνιόγεζεο ηνπ Σκήκαηνο Μάξθεηηλγθ & Δπηθνηλσλίαο ( ). Αλαπιεξσκαηηθό κέινο ζηηο επηηξνπέο Βηβιηνζήθεο θαη Φνηηεηηθήο Μέξηκλαο. Μέινο ηνπ πκβνπιίνπ Δπηινγήο ρνιηθώλ πκβνύισλ Γεκνηηθήο Δθπαίδεπζεο, Πξνζρνιηθήο Αγσγήο θαη Δηδηθήο Αγσγήο. ΜΗ ΠΑΝΔΠΙΣΗΜΙΑΚΗ ΔΡΓΑΙΑΚΗ ΔΜΠΔΙΡΙΑ Σσμβοσλεσηική Εμπειρία ΚΔΘΗ - Ηλζηηηνύην Ακπληηθώλ Αλαιύζεσλ (ΤΠΔΘΑ) Σξάπεδα Αηηηθήο Eurobank, Σκήκα Retail IT Μειέηε γηα ηελ έληαμε ηεο δηάζηαζεο ηνπ θύινπ ζε δύν πηινηηθά καζήκαηα ησλ ηξαηησηηθώλ ρνιώλ (Πξόγξακκα Equal Άξηεκηο). Μειέηε αμηνιόγεζεο ηνπ ζπζηήκαηνο bonus. Αλάιπζε δεμηνηήησλ γηα ηηο ζέζεηο ηνπ ηκήκαηνο θαη δεκηνπξγία θξηηεξίσλ αμηνιόγεζεο απόδνζεο.

6 Λήδα Παλαγησηνπνύινπ 6 ΥΑΛΤΦ Γνκηθά Τιηθά Α.Δ. INTERSYS A.E. Έξεπλα δηεξεύλεζεο ηεο άπνςεο ησλ εξγαδνκέλσλ (employee attitude survey). Αλάπηπμε ζπζηήκαηνο αμηνιόγεζεο βάζεη δεμηνηήησλ. Δπίβιεςε νκάδαο 2 θνηηεηώλ ζηα πιαίζηα Γηπισκαηηθήο Δξγαζίαο ηνπ Μ.Π.. Γηνίθεζεο Αλζξώπηλνπ Γπλακηθνύ. CANA Α.Δ. Μειέηε γηα ηε Γεκηνπξγία Σκήκαηνο Γηνίθεζεο Αλζξώπηλσλ Πόξσλ. Δπίβιεςε νκάδαο 5 θνηηεηώλ ζηα πιαίζηα ηνπ Field Study Project ηνπ Μ.Π.. Δπηζηήκεο ησλ Απνθάζεσλ. Δλέξγεηεο: Αλάιπζε ζέζεσλ εξγαζίαο, Αλάιπζε δεμηνηήησλ, Έξεπλα γλώκεο ησλ εξγαδνκέλσλ, Benchmarking κε άιιεο θαξκαθεπηηθέο εηαηξίεο. Λοιπή Εκπαιδεσηική Δραζηηριόηηηα Κέληξν Οηθνλνκηθήο Έξεπλαο, ΟΠΑ Σξάπεδα ηεο Διιάδνο ICBS, Kingston University Δηζεγήηξηα ζε επηκνξθσηηθά ζεκηλάξηα: Μάλαηδκελη, Γηνίθεζε Αλζξώπηλσλ Πόξσλ, Οξγαλσζηαθή πκπεξηθνξά. Δλδνεπηρεηξεζηαθά ζεκηλάξηα γηα πξντζηακέλνπο θαη ππαιιήινπο «Δηαηξηθή Κνπιηνύξα θαη Γηαπξνζσπηθέο ρέζεηο ζηνλ Δξγαζηαθό Υώξν», «Δηαηξηθή Κνπιηνύξα, Ζγεζία θαη Παξαθίλεζε», «Δπηθνηλσλία». ΜΒΑ ζηειερώλ: Γηδαζθαιία καζεκάησλ Human Resource Management, International HRM, Management Development. Δπίβιεςε δηπισκαηηθώλ εξγαζηώλ KEK-ΔΛΣΑ Δηζεγήηξηα. Γηδαζθαιία ζηηο ζεκαηηθέο ελόηεηεο «Αλζξώπηλν Γπλακηθό & πζηήκαηα Κηλήηξσλ», «Αλάπηπμε & Γηαρείξηζε Αλζξσπίλσλ Πόξσλ» θαη «Μάλαηδκελη». ΟΔ Eurobank Cards KEK ΠΓΝΑ Δπαγγειηζκόο & ΚΔΚ ΠΓΝΑ Γ. Γελλεκαηάο Δλδνεπηρεηξεζηαθά ζεκηλάξηα «Γηνίθεζε Αλζξώπηλσλ Πόξσλ θαη Αλζξώπηλεο ρέζεηο» Δλδνεπηρεηξεζηαθά ζεκηλάξηα ζε ζέκαηα Μάλαηδκελη & Δπηθνηλσλίαο Γηδαζθαιία ζηε ζεκαηηθή ελόηεηα «Μάλαηδκελη & Δπηθνηλσλία» Λοιπή Εργαζιακή Εμπειρία Οηθνλνκηθό Παλεπηζηήκην Αζελώλ, Σκήκα Δπηρεηξεζηαθήο Έξεπλαο θαη Μάξθεηηλγθ: Βνεζόο Καζεγεηή Team ύκβνπινη Δπηρεηξήζεσλ: πλεξγάηεο ζε projects Γηνίθεζεο Αλζξώπηλνπ Παξάγνληα. πκκεηνρή ζε ππαίζξηα ζεκηλάξηα εθπαίδεπζεο ζηειερώλ (UDV, Bacardi-Martini, Αζελατθή Επζνπνηία, L Oreal) Interdealer, Δηαηξία Δκπνξίαο Ζ/Τ θαη Αλαισζίκσλ, Αζήλα: Σκήκα Πσιήζεσλ CNA, Caisse Nationale d' Assurance, Λνδάλλε, Διβεηία. Management Trainee.