ΚΩΔΙΚΑΣ ΗΘΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ
|
|
- Αἴολος Μητσοτάκης
- 7 χρόνια πριν
- Προβολές:
Transcript
1 1. Εισαγωγή 1.1. Ο παρών Κώδικας Ηθικής Αγοράς («ο Κώδικας») προσδιορίζει τις υποχρεώσεις του προμηθευτή για συμμόρφωση με κοινωνικά, περιβαλλοντικά και ηθικά πρότυπα ή αρχές. Ο Κώδικας συνδυάζεται και με τις Επιχειρηματικές Αρχές της Vodafone, ενώ έχει σχεδιαστεί ώστε να προωθεί τις ασφαλείς και δίκαιες συνθήκες εργασίας και την υπεύθυνη διαχείριση των κοινωνικών, ηθικών και περιβαλλοντικών θεμάτων της εφοδιαστικής αλυσίδας της Vodafone. 2. Γενικές απαιτήσεις 2.1. O όρος «Προμηθευτής», όπου αυτό μπορεί να εφαρμοστεί, περιλαμβάνει επίσης όλα τα διοικητικά στελέχη, τους εργαζόμενους, τους συνεργάτες, τους συνεργάτες των συνεργατών και κάθε μεσολαβητή του Προμηθευτή. Όλες οι αναφορές στη «Vodafone» περιλαμβάνουν τη σχετική συμβαλλόμενη εταιρία (Vodafone Ελλάδας) και όλες τις άλλες εταιρίες του Ομίλου Vodafone που ωφελούνται από τα αγαθά και τις υπηρεσίες που τους παρέχονται Ο Προμηθευτής θα πρέπει να συμμορφώνεται με όλους τους σχετικούς νόμους, κανονισμούς και πρότυπα, σε όλες τις χώρες στις οποίες δραστηριοποιείται Ο Προμηθευτής ενθαρρύνεται να καταβάλλει κάθε εύλογη προσπάθεια για να προωθήσει τον Κώδικα στους προμηθευτές και υπεργολάβους του. 3. Παρακολούθηση, διορθωτική ενέργεια και αναφορά 3.1. Ο Προμηθευτής αναμένεται να αναγνωρίζει, διορθώνει και παρακολουθεί τη διαρκή συμμόρφωση κάθε δραστηριότητάς του που εμπίπτει στα πρότυπα του Κώδικα Ο Προμηθευτής θα πρέπει να αναφέρει αμέσως στην Vodafone τυχόν σοβαρές παραβιάσεις του Κώδικα και μαζί με τη Vodafone να συμφωνήσει σε χρονοδιάγραμμα διορθωτικών ενεργειών Η παραβίαση του Κώδικα μπορεί να θεωρηθεί ουσιώδης παράβαση της σύμβασης με τη Vodafone, και συνεπώς η Vodafone επιφυλάσσεται κάθε νομίμου δικαιώματος και νομικής αποκατάστασης σε σχέση με την οποιαδήποτε τέτοια παραβίαση Η Vodafone (ή άλλη Εταιρία του Ομίλου Vodafone) μπορεί να κάνει αναφορά στην πρόοδο (ή το επίπεδο) της συμμόρφωσης του Προμηθευτή με τον Κώδικα, στον
2 ετήσιο Απολογισμό Βιώσιμης Ανάπτυξης της Vodafone, και ο Προμηθευτής συναινεί σε μια τέτοια δημοσιοποίηση Ο Προμηθευτής θα πρέπει να παρέχει στη Vodafone εύλογη πρόσβαση σε όλες τις πληροφορίες και εγκαταστάσεις του, για τους σκοπούς της αξιολόγησης της επίδοσης του Προμηθευτή σε σχέση με τον Κώδικα, και να καταβάλλει εύλογες προσπάθειες ώστε να εξασφαλίσει ότι το ίδιο θα κάνουν και οι δικοί του προμηθευτές. Επιθεωρήσεις είναι δυνατόν να διενεργηθούν από ανεξάρτητο τρίτο φορέα για λογαριασμό της Vodafone. Επιθεωρήσεις είναι επίσης δυνατόν να διενεργηθούν από κοινού μεταξύ της Vodafone και του Προμηθευτή και να περιλαμβάνουν τη βοήθεια ενός εκπροσώπου του κλάδου ή μιας σχετικής Μη Κυβερνητικής Οργάνωσης. 4. Αρχές 4.1. Παιδική εργασία Ο Προμηθευτής απαγορεύει αυστηρά την παιδική εργασία. Κανένα άτομο δεν απασχολείται, το οποίο δεν έχει συμπληρώσει την ελάχιστη νόμιμη ηλικία για εργασία Ελάχιστη ηλικία για εργασία είναι η ηλικία ολοκλήρωσης της υποχρεωτικής εκπαίδευσης στην εκάστοτε χώρα ή όχι μικρότερη των 15 χρονών ή όχι μικρότερη των 14 χρονών σε χώρες όπου το εκπαιδευτικό σύστημα δεν είναι επαρκώς ανεπτυγμένο, σύμφωνα με τα διεθνή πρότυπα, και λαμβάνεται υπόψη το υψηλότερο εκ των παραπάνω ορίων ηλικίας Παιδιά (άτομα ηλικίας κάτω των 18 ετών) δεν απασχολούνται σε επικίνδυνη ή νυκτερινή εργασία ή εργασία που δύναται να εμποδίσει τη φυσιολογική ανάπτυξη του παιδιού Σε περίπτωση που ο Προμηθευτής ανακαλύψει ότι ένα παιδί εργάζεται, και πληροί τις προϋποθέσεις περί ελάχιστης ηλικίας για εργασία, πρώτο του μέλημα είναι η διαφύλαξη των συμφερόντων του παιδιού. Ο Προμηθευτής προσφέρει, υποστηρίζει ή/και αναπτύσσει πολιτικές και προγράμματα που συμβάλλουν στη στήριξη των παιδιών, σε περίπτωση που βρεθεί ότι εργάζονται Εξαναγκαστική εργασία Ο Προμηθευτής δεν εφαρμόζει οποιαδήποτε μορφή καταναγκαστικής, δεσμευτικής, εξαναγκαστικής εργασίας, δουλείας ή εμπορίας ανθρώπων.
3 Οι εργαζόμενοι του Προμηθευτή έχουν το δικαίωμα να αποχωρήσουν από την εργασία τους ή να τερματίσουν την απασχόλησή τους κατόπιν εύλογης ειδοποίησης. Οι εργαζόμενοι είναι ελεύθεροι να αποχωρήσουν από την εργασία τους με τη λήξη προθεσμίας της εύλογης αυτής ειδοποίησης. Κάθε μορφή απασχόλησης είναι εθελοντική. Ο Προμηθευτής παρέχει σε κάθε εργαζόμενό του μια σύμβαση εργασίας που να περιέχει μια τέτοια εύλογη περίοδο ειδοποίησης Ο Προμηθευτής δεν απαιτεί από τους εργαζομένους του να του καταθέτουν ως εγγύηση χρήματα, δεν παρακρατεί πληρωμές, δεν τοποθετεί χρέη εις βάρος τους, δεν απαιτεί να του παραδοθούν οποιαδήποτε νομιμοποιητικά έγγραφα (όπως ταυτότητα, διαβατήριο, κτλ) ή η άδεια εργασίας ως προϋπόθεση για την απασχόλησή τους Ώρες εργασίας Ο Προμηθευτής διασφαλίζει ότι οι ώρες εργασίας των εργαζομένων του δεν ξεπερνούν το μέγιστο που ορίζει η εθνική νομοθεσία και η εβδομάδα εργασίας δεν ξεπερνά τις 60 ώρες, συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών Ο Προμηθευτής παρέχει στους εργαζομένους του να τουλάχιστον ένα (1) ρεπό μετά από κάθε έξι συνεχόμενες ημέρες εργασίας Ο Προμηθευτής παραχωρεί στους εργαζομένους του το δικαίωμα άδειας μετ αποδοχών Σε εξαιρετικές περιστάσεις (που μπορεί να περιλαμβάνουν καταστάσεις έκτακτης ανάγκης, αλλά όχι αναμενόμενες περιόδους αιχμής στις απαιτήσεις της παραγωγής), όταν οι αναφερόμενες στην παρ ώρες εργασίας ξεπεραστούν, οι ώρες εργασίας δεν είναι υπερβολικές. Ο Προμηθευτής οφείλει να λαμβάνει υπόψη το είδος της εργασίας και τις αποδεκτές ώρες εργασίας για τον συγκεκριμένο ρόλο Ο Προμηθευτής αποζημιώνει τις υπερωρίες ως επιπλέον του τυπικού ωρομισθίου του κάθε εργαζόμενου Αμοιβή Ο Προμηθευτής διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοί του κατανοούν τις συνθήκες εργασίας τους και τους παρέχει δίκαιη και λογική αμοιβή καθώς και κάθε νόμιμη ή συμφωνημένη παροχή.
4 Ο Προμηθευτής δεν εφαρμόζει μειώσεις μισθών ως πειθαρχικό μέτρο. Οι εργαζόμενοι πληρώνονται έγκαιρα και ο Προμηθευτής ξεκάθαρα επικοινωνεί στους εργαζομένους του τη μισθολογική τους κλίμακα βάσει της οποίας αμείβονται Πειθαρχία και συμμόρφωση Ο Προμηθευτής αντιμετωπίζει όλους τους εργαζομένους του με σεβασμό και αξιοπρέπεια. Ο Προμηθευτής απαγορεύει κάθε φυσική ή λεκτική κακοποίηση ή άλλου είδους κακοποίηση και απειλές ή άλλου είδους εκφοβισμό Άνιση μεταχείριση Ο Προμηθευτής δεν υιοθετεί ή υποστηρίζει οποιαδήποτε μορφή διάκρισης που αφορά στην πρόσληψη, τους όρους απασχόλησης, την αμοιβή, την πρόσβαση στην εκπαίδευση, την προαγωγή, τη λήξη συνεργασίας, τις διαδικασίες ή αποφάσεις συνταξιοδότησης, συμπεριλαμβανομένων των μορφών διάκρισης (και χωρίς να περιορίζεται σε αυτά): φυλετική διάκριση, διάκριση βάσει χρώματος, ηλικία, αποστρατεία, αναζήτηση φύλου, σεξουαλικό προσανατολισμό, εγκυμοσύνη, εθνικότητα, αναπηρία, θρησκεία, πολιτικές πεποιθήσεις, συμμετοχή σε εργατικά σωματεία, υπηκοότητα, ιθαγένεια, κατάσταση υγείας, κατάσταση ΗΙV, κοινωνική προέλευση, κοινωνική ή οικογενειακή κατάσταση, συμμετοχή σε ενώσεις Ο Προμηθευτής διασφαλίζει ότι σε οποιοδήποτε στάδιο απασχόλησης, από την επιλογή των κατάλληλων υποψηφίων, τη συνέντευξη και την αξιολόγηση ως τους όρους απασχόλησης, την αμοιβή και τους λόγους απόλυσης, δεν υφίσταται οποιαδήποτε μορφή διάκρισης Ελευθερία του συνεταιρίζεσθαι και δικαίωμα στη συλλογική διαπραγμάτευση Ο Προμηθευτής σέβεται το δικαίωμα των εργαζομένων να γίνονται ή να μη γίνονται μέλη εργατικών συνδικαλιστικών σωματίων ή παρόμοιων αντιπροσωπευτικών οργανισμών και το δικαίωμά τους για συλλογική διαπραγμάτευση στο βαθμό που επιτρέπει η σχετική εθνική νομοθεσία. Ο Προμηθευτής επιτρέπει την ανοιχτή επικοινωνία και την απευθείας διαβούλευση των εργαζομένων με τη διοίκηση για την ανάπτυξη εποικοδομητικών σχέσεων μεταξύ των εργαζομένων και την επίλυση θεμάτων.
5 4.8. Καταπολέμηση της δωροδοκίας, της διαφθοράς και ατομική συμπεριφορά Ο Προμηθευτής δεν ανέχεται ή εμπλέκεται σε οποιαδήποτε μορφής δωροδοκία, συμπεριλαμβανομένης της αθέμιτης προσφοράς ή πληρωμών προς ή από εργαζομένους, πελάτες, προμηθευτές, οργανισμούς ή φυσικά πρόσωπα Ο Προμηθευτής οφείλει: να διαθέτει εταιρική πολιτική για την καταπολέμηση της δωροδοκίας που θεσπίζει την αρχή της μηδενικής ανοχής έναντι κάθε μορφής δωροδοκίας ή διαφθοράς εντός του οργανισμού του, συμπεριλαμβανομένων των πληρωμών διευκόλυνσης να μην δίδει, να μην υπόσχεται, να μη λαμβάνει και να μη ζητεί οτιδήποτε αποτελεί δωροδοκία (οικονομικό ή άλλο ωφέλημα), συμπεριλαμβανομένης ενδεικτικά και της περίπτωσης δωροδοκίας οποιουδήποτε δημόσιου υπαλλήλου/ αξιωματούχου/ λειτουργού να διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι, εργολάβοι και υπεργολάβοι έχουν επίγνωση της εταιρικής πολιτικής καταπολέμησης της δωροδοκίας και του τρόπου συμμόρφωσης με τις απαιτήσεις της Απάτη και νομιμοποίηση εσόδων από παράνομη δραστηριότητα Ο Προμηθευτής οφείλει: να ενεργεί σύμφωνα με όλους τους ισχύοντες διεθνείς νόμους και πρότυπα σχετικά με την απάτη και τη νομιμοποίηση εσόδων από παράνομες δραστηριότητες να μην πράττει ή να μην παραλείπει να πράττει οτιδήποτε ενδέχεται να οδηγήσει σε παραβίαση οποιουδήποτε από αυτούς τους διεθνείς νόμους και πρότυπα να διαθέτει πρόγραμμα αποτελεσματικής καταπολέμησης της απάτης και (ενδεχομένως) συμμόρφωσης κατά της νομιμοποίησης εσόδων από παράνομες δραστηριότητες εφόσον απαιτείται, με σκοπό να διασφαλιστεί η συμμόρφωση με τη νομοθεσία, συμπεριλαμβανομένης της παρακολούθησης της συμμόρφωσης και τη διαπίστωση παραβάσεων Υπεύθυνη εξόρυξη ορυκτών Ο Προμηθευτής έχει σαφή πολιτική ή διαδικασία σε εφαρμογή για την αποφυγή της εν γνώσης αγοράς ορυκτών από εμπόλεμες ζώνες.
6 Ειδικότερα, ο Προμηθευτής διαθέτει πολιτική ή διαδικασία με την οποία εύλογα βεβαιώνει ότι ο κασσίτερος, το ταντάλιο, το βολφράμιο και ο χρυσός που περιέχονται στα προϊόντα που παράγει δεν χρηματοδοτούν άμεσα ή έμμεσα ή δεν ωφελούν ένοπλες ομάδες που είναι δράστες σοβαρών παραβιάσεων των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Ο Προμηθευτής διενεργεί ενδελεχή έλεγχο και αξιολόγηση (due diligence) στην πηγή και την αλυσίδα επιτήρησης των ορυκτών αυτών και καθιστά τα αποτελέσματα της έρευνας διαθέσιμα στη Vodafone κατόπιν αιτήματός της Υγεία & Ασφάλεια Ο Προμηθευτής παρέχει ένα υγιές και ασφαλές περιβάλλον εργασίας στους εργαζομένους, εργολάβους, συνεργάτες ή άλλους που ενδεχομένως επηρεάζονται από τη δραστηριότητα του Προμηθευτή, σε συμμόρφωση με διεθνή πρότυπα και την εθνική νομοθεσία Ο Προμηθευτής εφαρμόζει μηχανισμούς που διασφαλίζουν ότι όλα τα μέρη που βρίσκονται κάτω από τον έλεγχό του είναι ενήμερα και εφαρμόζονται οι υποχρεώσεις για υγεία και ασφάλεια Ο Προμηθευτής διασφαλίζει ότι ικανοποιούνται οι γενικές αρχές πρόληψης κινδύνου που αφορούν στην υγεία και ασφάλεια. Οι γενικές αρχές περιλαμβάνουν τον εντοπισμό, την ελαχιστοποίηση και την πρόληψη κινδύνων, αξιοποιώντας καταρτισμένα και εκπαιδευμένα άτομα, παρέχοντας και συντηρώντας εξοπλισμό και εργαλεία ασφάλειας, συμπεριλαμβανομένου των απαιτούμενων μέσων ατομικής προστασίας Ο Προμηθευτής διαθέτει και εφαρμόζει μηχανισμούς για να διασφαλίζει ότι όλοι οι εργαζόμενοι είναι ικανοί να διεκπεραιώνουν τις αρμοδιότητες και τα καθήκοντα τους λαμβάνοντας υπόψη τις πτυχές υγείας και ασφάλειας. Αυτό θα πρέπει να περιλαμβάνει τον καθορισμό και την εκπαίδευση ατόμων σε κατάλληλο ιεραρχικό επίπεδο (και ειδικότερα στελεχών) που να είναι υπεύθυνα για την εκπλήρωση των υποχρεώσεων του Προμηθευτή στα θέματα υγείας και ασφάλειας Ο Προμηθευτής διασφαλίζει ότι οι εγκαταστάσεις και ανέσεις, συμπεριλαμβανομένης της διαμονής των εργαζομένων όταν παρέχεται από τον Προμηθευτή, τηρούν τους κανόνες υγιεινής και ασφάλειας και ικανοποιούν τις βασικές ανάγκες των εργαζομένων Ο Προμηθευτής διαθέτει συστήματα και εκπαίδευση για να μπορεί να προετοιμάζεται και να ανταποκρίνεται σε ατυχήματα, προβλήματα υγείας και
7 προβλέψιμες καταστάσεις έκτακτης ανάγκης. Ο Προμηθευτής διαθέτει μέσα και διαδικασίες σε εφαρμογή για την καταγραφή, διερεύνηση και υλοποίηση ευρημάτων που προκύπτουν από ατυχήματα ή καταστάσεις έκτακτης ανάγκης Περιβάλλον Ο Προμηθευτής συμμορφώνεται με τη σχετική νομοθεσία και τα διεθνή πρότυπα, και στις χώρες όπου η περιβαλλοντική νομοθεσία δεν είναι εμφανής ή δεν είναι σε ισχύ, διασφαλίζει ότι εφαρμόζονται εύλογες πρακτικές για τη διαχείριση των περιβαλλοντικών επιπτώσεων Ο Προμηθευτής υλοποιεί εσωτερικό σύστημα περιβαλλοντικής διαχείρισης, στο βαθμό που καλύπτεται η δραστηριότητα του Προμηθευτή Ο Προμηθευτής λαμβάνει, διατηρεί και κρατά ενημερωμένες όλες τις απαραίτητες περιβαλλοντικές άδειες (όπως για παράδειγμα διαχείριση αποβλήτων, μεταφορά), εγκρίσεις και εγγραφές Ο Προμηθευτής σέβεται όλους τους σχετικούς νόμους, κανονισμούς και απαιτήσεις πελατών σε σχέση με την απαγόρευση ή τον περιορισμό συγκεκριμένων ουσιών. Επικίνδυνες χημικές ουσίες και άλλα υλικά που περιέχονται στα προϊόντα, ιδιαίτερα εκείνα που περιλαμβάνονται στη λίστα των Very High Concern ουσιών του κανονισμού REACH, πρέπει να εντοπίζονται και να διαχειρίζονται από τον Προμηθευτή ώστε να εξασφαλίζεται η ασφαλής χρήση, η ανακύκλωση ή η επαναχρησιμοποίηση και η διάθεση. Η χρήση τέτοιων χημικών ουσιών και υλικών από τον Προμηθευτή πρέπει να αποφεύγεται (και αν δεν είναι δυνατόν να αποφεύγεται, να ελαχιστοποιείται). Όπου απαιτείται, ο Προμηθευτής οφείλει να διανέμει ηλεκτρικό ή ηλεκτρονικό εξοπλισμό σύμφωνα με όλους τους σχετικούς κανονισμούς της Ευρωπαϊκής Ένωσης, όπως ενδεικτικά και όχι περιοριστικά, τους RoHS και REACH Ο Προμηθευτής εντοπίζει, ελαχιστοποιεί, παρακολουθεί, ελέγχει και διαχειρίζεται όλους τους επικίνδυνους ατμοσφαιρικούς ρύπους και αποτρέπει όλες τις εκπομπές, σε συμμόρφωση με τα διεθνή πρότυπα και τους σχετικούς ισχύοντες νόμους Κλιματική Αλλαγή Ο Προμηθευτής οφείλει, εφόσον του ζητηθεί από τη Vodafone, να εντοπίζει, παρακολουθεί και ελαχιστοποιεί τις εκπομπές αερίων του θερμοκηπίου (GHG) και την κατανάλωση ενέργειας που απορρέουν από τη λειτουργία του, συμπεριλαμβανομένων των εκπομπών διοξειδίου του άνθρακα (CO 2 ) από
8 μεταφορές και ταξίδια καθώς και να παρέχει σχετικά στοιχεία στη Vodafone ή σε αναγνωρισμένα τρίτα μέρη οριζόμενα από τη Vodafone για τη μέτρηση των βελτιώσεων. 5. Speak Up 5.1. Ο Προμηθευτής οφείλει να αναφέρει τυχόν περιπτώσεις παράνομης ή αντιδεοντολογικής συμπεριφοράς ή παραβιάσεις του παρόντος Κώδικα (σε σχέση με τα αγαθά και τις υπηρεσίες που παρέχονται προς τη Vodafone) με εμπιστευτικό τρόπο χρησιμοποιώντας τα παρακάτω στοιχεία επικοινωνίας του προγράμματος «Speak Up». Ο Προμηθευτής οφείλει να προωθεί αυτά τα στοιχεία επικοινωνίας τακτικά (όπως αυτά ενημερώνονται από τη Vodafone) σε ολόκληρο τον οργανισμό του και να τα έχει μόνιμα διαθέσιμα στους εργολάβους και υπεργολάβους που εργάζονται για την Vodafone: Στοιχεία επικοινωνίας «Speak Up»: Η ανεξάρτητη, εμπιστευτική, εξωτερική τηλεφωνική γραμμή. Διεθνής τηλεφωνικός αριθμός: (κλήσεις μπορούν να γίνουν σε όλες τις γλώσσες) Στη διαδικτυακή διεύθυνση: Εισάγετε τον κωδικό «Vodafone»
Κώδικας Δεοντολογίας Κοινωνικής Ευθύνης
Κώδικας Δεοντολογίας Κοινωνικής Ευθύνης 2018 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ Η Πρωτοβουλία για το Εμπόριο με Ηθικές Αρχές (ΕΤΙ = Ethical Trading Initiative) είναι ένας φορέας συνεργασίας μεταξύ
Διαβάστε περισσότεραΠΟΛΙΤΙΚΗ ΓΙΑ ΤΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ
ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΓΙΑ ΤΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ Όλοι οι άνθρωποι γεννιούνται ελεύθεροι και ίσοι στην αξιοπρέπεια και τα δικαιώματα. Είναι προικισμένοι με λογική και συνείδηση και οφείλουν να συμπεριφέρονται μεταξύ
Διαβάστε περισσότεραΚώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA
Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Η SCA δεσμεύεται για τη δημιουργία αξιών για τους υπαλλήλους, τους πελάτες, τους καταναλωτές, τους μετόχους καθώς και για τους
Διαβάστε περισσότεραΚώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών ΚΡΕΤΑ ΦΑΡΜ ΑΒΕΕ
Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών ΚΡΕΤΑ ΦΑΡΜ ΑΒΕΕ Πίνακας περιεχομένων Άρθρο 1 Εισαγωγή... 3 Άρθρο 2 Πυλώνες υπεύθυνου εφοδιασμού... 3 2.1 Ανθρώπινα δικαιώματα στην εργασία... 3 2.2 Υγεία και ασφάλεια...
Διαβάστε περισσότεραΠΑΓΚΟΣΜΙΟΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΩΝ ΤΗΣ AVON
AVON PRODUCTS, INC. ΠΑΓΚΟΣΜΙΟΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΩΝ ΤΗΣ AVON Στην Avon, πρεσβεύουμε πέντε θεμελιώδεις αξίες: Εμπιστοσύνη, Σεβασμός, Πίστη, Ταπεινοφροσύνη και Ακεραιότητα. Καθεμία συνιστά αναπόσπαστο
Διαβάστε περισσότεραΚοινωνική Χάρτα Οµίλου OTE ΟΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡEΙΩΝ
Κοινωνική Χάρτα Οµίλου OTE ΟΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡEΙΩΝ Λαµβάνοντας υπόψη την υπευθυνότητα, η οποία πρέπει να χαρακτηρίζει µια µεγάλη ευρωπαϊκή επιχείρηση, ο ΟΤΕ:. σέβεται την πολιτιστική, ηθική, κοινωνική, πολιτική
Διαβάστε περισσότεραΚώδικας Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων και Κοινωνικών Αρχών Ομίλου ΟΤΕ
Κώδικας Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων και Κοινωνικών Αρχών Ομίλου ΟΤΕ Δήλωση Η δέσμευσή μας για το σεβασμό και την προώθηση των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και των κοινωνικών αρχών, όπου δραστηριοποιείται ο Όμιλος
Διαβάστε περισσότεραΚΩΔΙΚΑΣ ΗΘΙΚΗΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΡΟΜΗΘΕΙΩΝ
ΚΩΔΙΚΑΣ ΗΘΙΚΗΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΡΟΜΗΘΕΙΩΝ 1 Περιεχόμενα Εισαγωγή Ισχύς του Κώδικα σελ.3 σελ.3 Α) Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών σελ.3 Α.1 Εισαγωγή σελ.3 Α.2 Αρχές και Πρότυπα Συμμόρφωσης σελ.4 Α.3.
Διαβάστε περισσότεραΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΩΝ
ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΩΝ Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών Αν. 00 Σελ. 1 από 10 Περιεχόμενα 1. Εισαγωγή... 3 2. Πεδίο εφαρμογής του Κώδικα... 4 3. Γενικές κατευθυντήριες οδηγίες... 4 4. Επιχειρηματική
Διαβάστε περισσότεραΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ. Ιανουάριος 2018
ΒΑΚΟΝ ΚΑΤΑΣΚΕΥΑΣΤΙΚΗ Α.Ε. - Ε: Ζησίου 14-16, Αθήνα ΤΚ: 111 45 Τ.: 210 8327008/F.:2114114963, e-mail: info@vakon.gr/s:www.vakon.gr ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Ιανουάριος 2018 Εισαγωγή Ο Κώδικας Δεοντολογίας της
Διαβάστε περισσότεραΚώδικας Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων & Κοινωνικών Αρχών Ομίλου ΟΤΕ
Κώδικας Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων & Κοινωνικών Αρχών Ομίλου ΟΤΕ Η δέσμευσή μας για το σεβασμό και την προώθηση των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και των κοινωνικών αρχών, όπου δραστηριοποιείται ο Όμιλος ΟΤΕ: Ο Όμιλος
Διαβάστε περισσότεραΚώδικας Ανθρωπίνων ικαιωµάτων & Κοινωνικών Αρχών Οµίλου ΟΤΕ
Κώδικας Ανθρωπίνων ικαιωµάτων & Κοινωνικών Αρχών Οµίλου ΟΤΕ Η δέσµευσή µας για το σεβασµό και την προώθηση των ανθρωπίνων δικαιωµάτων και των κοινωνικών αρχών, όπου δραστηριοποιείται ο Όµιλος ΟΤΕ: Ο Όµιλος
Διαβάστε περισσότεραΚώδικας Εταιρικής Κοινωνικής Υπευθυνότητας. Νοέμβριος Brandit New Era Holding Ε.Π.Ε.
Κώδικας Εταιρικής Κοινωνικής Υπευθυνότητας Νοέμβριος 2018 Brandit New Era Holding Ε.Π.Ε. 1 Brandit New Era Κώδικας Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης EL V1.01 / 03.2019 Εισαγωγή στον κώδικα συνεργατών της Brandit
Διαβάστε περισσότεραΚώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών (Supplier Code of Conduct) ΠΟΛΙΤΙΚΗ
ΠΟΛΙΤΙΚΗ Τίτλος: Τομέας: Υπεύθυνη Οργανωτική Μονάδα (Process Owner): Ημερομηνία Έκδοσης: Περίληψη: ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΡΟΜHΘΕΥΤΩΝ (SUPPLIER CODE OF CONDUCT) ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ ΜΕ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΕΣ
Διαβάστε περισσότεραΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΩΝ
ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΩΝ 1 Εισαγωγή Οι σχέσεις που αναπτύσσουν οι εταιρείες του Ομίλου Quest με τους Προμηθευτές τους βασίζονται στην εμπιστοσύνη και την εντιμότητα. Αντίστοιχα, αναμένουν από τους
Διαβάστε περισσότεραISO 26000 ΟΔΗΓΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ
ISO 26000 ΟΔΗΓΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ ΜΕΡΟΣ 3-4 ΙΩΑΝΝΗΣ Λ. ΣΟΥΦΛΗΣ Δρ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΟΣ ΜΗΧΑΝΙΚΟΣ (isouflis@otenet.gr) ΜΑΙΟΣ 2013 ΔΟΜΗ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟΥ ΑΡΧΕΣ, ΟΡΟΛΟΓΙΑ, ΟΡΙΣΜΟΙ ΙΣΤΟΡΙΚΟ, ΤΑΣΕΙΣ, ΕΥΡΩΠΑΙΚΗ
Διαβάστε περισσότεραΚΩΔΙΚ ΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙ ΑΣ
ΚΩΔΙΚ ΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙ ΑΣ 1 Η Alpha Asset Management Α.Ε.Δ.Α.Κ. (εφεξής η «Εταιρία»), από την ίδρυσή της, πιστεύει ακράδαντα ότι η επιτυχία της είναι αποτέλεσμα της συμπεριφοράς κάθε μέλους της. Η Εταιρία
Διαβάστε περισσότεραΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΩΝ ΤΗΣ ΑΡΣΙΣ
ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΩΝ ΤΗΣ ΑΡΣΙΣ Ημερομηνία έκδοσης: Αύγουστος 2016 Τόπος έκδοσης: Αθήνα, στην έδρα της Οργάνωσης Πεδίο ισχύος: Όλα τα παραρτήματα της ΑΡΣΙΣ και όλες οι δομές της Περιεχόμενα
Διαβάστε περισσότεραΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ/ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ
Η CBRE Group, Inc., συμπεριλαμβανομένων όλων των τμημάτων, επιχειρηματικών μονάδων, συνεργαζόμενων και θυγατρικών εταιρειών αυτής (από κοινού «CBRE») είναι πλήρως δεσμευμένη στην πραγματοποίηση των εργασιών
Διαβάστε περισσότεραΠρότυπα Επαγγελματικής Συμπεριφοράς και Δεοντολογίας για Τρίτα Μέρη
Όλες οι επιχειρηματικές δραστηριότητες στη Bristol-Myers Squibb (BMS) στηρίζονται ακλόνητα στα θεμέλια της ακεραιότητας και συμμόρφωσής μας με όλους τους ισχύοντες νόμους, κανονισμούς, κατευθυντήριες οδηγίες
Διαβάστε περισσότεραΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ/ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ
Η CBRE Group, Inc., συμπεριλαμβανομένων όλων των τμημάτων, επιχειρηματικών μονάδων, συνεργαζόμενων και θυγατρικών εταιρειών αυτής (από κοινού «CBRE») είναι πλήρως δεσμευμένη στην πραγματοποίηση των εργασιών
Διαβάστε περισσότεραΠίνακας δεικτών GRI STANDARDS
Πίνακας δεικτών GRI STANDARDS 99 Πίνακας δεικτών GRI STANDARDS ΓΕΝΙΚΕΣ ΤΥΠΟΠΟΙΗΜΕΝΕΣ ΔΗΜΟΣΙΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΓΕΝΙΚΕΣ ΤΥΠΟΠΟΙΗΜΕΝΕΣ ΔΗΜΟΣΙΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΠΡΟΦΙΛ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ 102-1 Όνομα του οργανισμού 1 13 102-2 Βασικές
Διαβάστε περισσότεραΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ Πίνακας Περιεχομένων 1. Εισαγωγή... 3 2. Ανθρώπινα Δικαιώματα... 3 3. Υγεία και Ασφάλεια... 3 4. Ικανότητες, δεξιότητες και υποχρεώσεις εργαζομένων... 4 5. Αρχές Επαγγελματικής
Διαβάστε περισσότεραΚώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτή Teva
Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτή Teva Οι προμηθευτές της Teva αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της συνολικής επιτυχίας της Teva. Καθημερινά, η Teva και οι προμηθευτές της παίρνουν αποφάσεις που επηρεάζουν την
Διαβάστε περισσότεραGLOBALG.A.P. Αξιολόγηση Κινδύνων για Κοινωνική Πρακτική (GRASP)
GLOBALG.A.P. Αξιολόγηση Κινδύνων για Κοινωνική Πρακτική (GRASP) Γενικοί Κανόνες Ε. 1.3 Ισχύει από: 01.07.2015 Υποχρεωτικό από: 01.10.2015 Ελληνική έκδοση - Σε Περιπτωση Αμφιβολιας, Ισχυει Η Αγγλικη Εκδοση
Διαβάστε περισσότεραΚώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών του Ομίλου TUI Travel PLC. Κατευθυντήριες οδηγίες για τους προμηθευτές (στο εξής
Η μετάφραση παρέχεται αποκλειστικά για λόγους ευκολίας σε περίπτωση σύγκρουσης, υπερισχύει η αγγλική έκδοση. Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών του Ομίλου TUI Travel PLC Κατευθυντήριες οδηγίες για τους προμηθευτές
Διαβάστε περισσότεραΚώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών του Ομίλου TUI Travel PLC
Η μετάφραση παρέχεται αποκλειστικά για λόγους ευκολίας σε περίπτωση σύγκρουσης, υπερισχύει η αγγλική έκδοση. Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών του Ομίλου TUI Travel PLC Κατευθυντήριες οδηγίες για τους προμηθευτές
Διαβάστε περισσότεραΚώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας.
Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας. 1 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ: Ι. Δέσμευση της Διοίκησης. 1. Αρχές. 2. Βασικοί άξονες. ΙΙ. Αρχές επαγγελματικής συμπεριφοράς. 1. Σύγκρουση συμφερόντων. 2. Προστασία περιουσιακών στοιχείων
Διαβάστε περισσότεραΣΥΝΕΡΓΑΣΊΑ ΣΕ ΚΟΙΝΉ ΒΆΣΗ. Κώδικας Δεοντολογίας για Επιχειρηματικούς Εταίρους. We are building the world of tomorrow.
ΣΥΝΕΡΓΑΣΊΑ ΣΕ ΚΟΙΝΉ ΒΆΣΗ Κώδικας Δεοντολογίας για Επιχειρηματικούς Εταίρους We are building the world of tomorrow. Περιεχόμενα Προοίμιο... 3 Επιχειρηματική Ακεραιότητα... 4 Γενικές Αρχές... 4 Σύγκρουση
Διαβάστε περισσότεραΒΑΣΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΚΩ ΙΚΑ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ
ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΚΩ ΙΚΑ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Νοέµβριος 2012 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ Προκειµένου να διασφαλιστεί η πλήρης συµµόρφωση µε τις απαιτήσεις του ρυθµιστικού και κανονιστικού πλαισίου καθώς και µε τα διεθνή αναγνωρισµένα
Διαβάστε περισσότεραΔΥΝΑΤΌΤΕΡΟΙ, ΚΑΛΎΤΕΡΟΙ, ΜΑΖΊ ΜΕ ΤΟΥΣ ΠΕΛΆΤΕΣ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΈΣ ΜΑΣ
Ο ΚΏΔΙΚΑΣ ΤΩΝ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΏΝ ΜΑΣ ΔΥΝΑΤΌΤΕΡΟΙ, ΚΑΛΎΤΕΡΟΙ, ΜΑΖΊ ΜΕ ΤΟΥΣ ΠΕΛΆΤΕΣ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΈΣ ΜΑΣ Imperial Brands Ο Κώδικας των Προμηθευτών μας (10.04.2018) Ο ΚΏΔΙΚΑΣ ΤΩΝ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΏΝ ΜΑΣ ΟΙ ΑΞΊΕΣ ΜΑΣ
Διαβάστε περισσότεραΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ. Προμηθευτών και Επιχειρηματικών Εταίρων της ΜΑΝ
ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Προμηθευτών και Επιχειρηματικών Εταίρων της ΜΑΝ Έκδοση 2.0 Ισχύει από: 01/01/2015 Επικοινωνία: MAN SE, Compliance Awareness & Prevention, Oskar-Schlemmer-Straße 19-21, 80807 München
Διαβάστε περισσότεραΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ
ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΟΥ ΟΜΙΛΟΥ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ ΣΙΔΗΡΕΜΠΟΡΙΚΗ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ ΣΙΔΜΑ Α.Ε. Σελίδα 1 από 8 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Η Εταιρεία ΣΙΔΜΑ Α.Ε., λόγω της μακρόχρονης πορείας της και της πολυετούς εμπειρίας της
Διαβάστε περισσότεραΠ Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν A. Η Δέσμευση της Διοίκησης...3. Κυρίαρχος Στόχος του Ομίλου ΤΙΤΑΝ και Κώδικας Δεοντολογίας...4. Εταιρικές Αξίες Ομίλου ΤΙΤΑΝ...
«ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ & ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΟΜΙΛΟΥ ΤΙΤΑΝ» Μάιος 2008 1 Π Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν A Η Δέσμευση της Διοίκησης......3 Κυρίαρχος Στόχος του Ομίλου ΤΙΤΑΝ και Κώδικας Δεοντολογίας...4 Εταιρικές Αξίες Ομίλου
Διαβάστε περισσότεραΞενοδοχειακή. Πολιτική
Ξενοδοχειακή Πολιτική 1. Περιβαλλοντική πολιτική 2. Πολιτική βιωσιμότητας 3. Πολιτική προσωπικού 4. Πολιτική υγείας και ασφάλειας 5. Πολιτική για τα ανθρώπινα δικαιώματα και τα δικαιώματα των παιδιών 6.
Διαβάστε περισσότερα3.10 Υπεύθυνες Προμήθειες και Διαχείριση Εφοδιαστικής Αλυσίδας
3.10 Υπεύθυνες Προμήθειες και Διαχείριση Εφοδιαστικής Αλυσίδας Η διαχείριση της εφοδιαστικής αλυσίδας είναι σήμερα, εξίσου ζωτικής σημασίας για τη βιωσιμότητα όλων των επιχειρήσεων, ανεξάρτητα από τη γεωγραφική
Διαβάστε περισσότεραΚώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών της Takeda
Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών της Takeda Έκδοση 1.0 24 Ιουνίου 2015 Πίνακας περιεχομένων 1.0 Εισαγωγή & πεδίο εφαρμογής... 2 2.0 Τήρηση των Ισχυόντων νόμων, των Κανονισμών & του Κώδικα Προμηθευτών...
Διαβάστε περισσότεραΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ
ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ 0 ΛΙΣΤΑ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΑΡΙΘΜΟΣ ΣΕΛΙΔΑΣ Περιεχόμενα Σελ. 1 Δήλωση Διοίκησης Σελ. 2 Βασικές Αρχές Λειτουργίας 1. Ανθρώπινα Δικαιώματα 2. Δίκαιες Συνθήκες Εργασίας 3. Σύγκρουση
Διαβάστε περισσότεραΚατευθυντήριες Αρχές για Προμηθευτές
Κατευθυντήριες Αρχές για Προμηθευτές Ως επιχειρηματικός οργανισμός που λειτουργεί με γνώμονα τις ηθικές αρχές, η Coca- Cola HBC A.G. και οι θυγατρικές της (συλλογικά στο εξής, η «Coca-Cola Hellenic» ή
Διαβάστε περισσότεραΚώδικας Δεοντολογίας και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς ΘΕΟΔΩΡΟΥ ΑΥΤΟΜΑΤΙΣΜΟΙ ΑΒΕΤΕ
Κώδικας Δεοντολογίας και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς ΘΕΟΔΩΡΟΥ ΑΥΤΟΜΑΤΙΣΜΟΙ ΑΒΕΤΕ Πρόλογος Με τον Κώδικα Δεοντολογίας και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς, αποτυπώνουμε σε ένα ενιαίο κείμενο το σύνολο των δεσμεύσεων
Διαβάστε περισσότεραΓενικές Επιχειρησιακές Αρχές. Ομίλου ΜΟΤΟΡ ΟΪΛ
Γενικές Επιχειρησιακές Αρχές Εισαγωγή ΟΙ ΓΕΝΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΤΟΥ ΟΜΙΛΟΥ ΜΟΤΟΡ ΟΪΛ ΔΙΕΠΟΥΝ ΤΟΝ ΤΡΟΠΟ ΜΕ ΤΟΝ ΟΠΟΙΟ ΟΙ ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ ΠΟΥ AΝHKOYN ΣΕ ΑΥΤΟΝ ΔΙΕΚΠΕΡΑΙΩΝΟΥΝ ΤΙΣ ΥΠΟΘΕΣΕΙΣ ΤΟΥΣ. H ΜΟΤΟΡ ΟΪΛ,
Διαβάστε περισσότεραΣΥΝΟΠΤΙΚΗ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ 20 ΚΡΙΤΗΡΙΩΝ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΚΩΔΙΚΑ ΒΙΩΣΙΜΟΤΗΤΑΣ
Ενδεικτικοί επίδοσης κατά 1. Στρατηγική Ανάλυση & Δράση Ο Οργανισμός δημοσιοποιεί πώς αναλύει τις ευκαιρίες και τους κινδύνους των κυριότερων δραστηριοτήτων του στο πλαίσιο της Βιώσιμης Ανάπτυξης. Ο Οργανισμός
Διαβάστε περισσότεραΔιαπραγματεύσεις, συλλογικές συμβάσεις εργασίας και κοινωνικός διάλογος σε καιρούς κρίσης. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση
Διαπραγματεύσεις, συλλογικές συμβάσεις εργασίας και κοινωνικός διάλογος σε καιρούς κρίσης 1 Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Μερικά απλά λόγια για την κρίση Η κρίση ξεκίνησε στις ΗΠΑ το 2008
Διαβάστε περισσότερα2Ουσιαστικά Θέµατα και Ενδιαφερόµενα Μέρη
2Ουσιαστικά Θέµατα και Ενδιαφερόµενα Μέρη 27 18 2. Ουσιαστικά Θέματα και Ενδιαφερόμενα Μέρη Προσεγγίζουµε και αξιολογούµε υπεύθυνα τα ουσιαστικά θέµατα που αφορούν στην εταιρεία µας και επηρεάζουν άµεσα
Διαβάστε περισσότεραΣΥΝΟΠΤΙΚΗ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ 20 ΚΡΙΤΗΡΙΩΝ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΚΩΔΙΚΑ ΒΙΩΣΙΜΟΤΗΤΑΣ
Ενδεικτικοί δείκτες επίδοσης κατά 1. Στρατηγική Ανάλυση & Δράση Ο Οργανισμός δημοσιοποιεί πώς αναλύει τις ευκαιρίες και τους κινδύνους των κυριότερων δραστηριοτήτων του στο πλαίσιο της Βιώσιμης Ανάπτυξης.
Διαβάστε περισσότεραΕΚΘΕΣΗ ΠΡΟΟΔΟΥ 2009 ΔΗΛΩΣΗ ΣΥΝΕΧΟΥΣ ΣΤΗΡΙΞΗΣ ΣΤΟ ΟΙΚΟΥΜΕΝΙΚΟ ΣΥΜΦΩΝΟ
2009 ΕΚΘΕΣΗ ΠΡΟΟΔΟΥ ΕΚΘΕΣΗ ΠΡΟΟΔΟΥ 2009 ΑΡΧΗ 1: Οι επιχειρήσεις οφείλουν να υποστηρίζουν και να σέβονται την προστασία των διεθνώς διακηρυγμένων ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Επιδιώκουμε συστηματικά την αποτελεσματική
Διαβάστε περισσότεραΣελίδα 1 από 13 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ. Rev 1
Σελίδα 1 από 13 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Περιεχόμενα Σελίδα 2 από 13 Εισαγωγή... 3 Σκοπός... 3 Πεδίο Εφαρμογής... 4 1. Οι Αρχές μας... 5 2. Ακεραιότητα και Πρότυπα Ηθικής... 6 3. Συμμόρφωση... 7 4. Σύγκρουση
Διαβάστε περισσότεραΚώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών/Συνεργατών
Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών/Συνεργατών Ά έκδοση Δεκέμβριος 2013 1 Περιεχόμενα EΙΣΑΓΩΓΗ... 3 Η ΠΡΟΣΕΓΓΙΣΗ ΜΑΣ... 4 Η ΣΧΕΣΗ ΤΟΥ ΚΩΔΙΚΑ ΜΕ ΑΛΛΕΣ ΣΥΜΒΑΤΙΚΕΣ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ... 4 Η ΔΕΣΜΕΥΣΗ ΤΟΥ ΟΜΙΛΟΥ ΜΥΤΙΛΗΝΑΙΟΣ...
Διαβάστε περισσότεραΚώδικας Δεοντολογίας & Επιχειρηματικής Ηθικής Περιεχόμενα
Κώδικας Δεοντολογίας & Επιχειρηματικής Ηθικής Περιεχόμενα Εισαγωγή... 2 Σκοπός... 2 Πεδίο εφαρμογής... 2 1. Οι Αρχές μας... 3 2. Ακεραιότητα και πρότυπα ηθικής... 4 3. Συμμόρφωση... 5 4. Σύγκρουση συμφερόντων...
Διαβάστε περισσότεραΚΩΔΙΚΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΩΝ ΕΤΑΙΡΩΝ ΤΗΣ MSD
ΚΩΔΙΚΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΩΝ ΕΤΑΙΡΩΝ ΤΗΣ MSD «Οι Αξίες και τα Πρότυπά μας» για Επιχειρηματικούς Εταίρους Κώδικας Συμπεριφοράς Επιχειρηματικών Εταίρων της MSD [Έκδοση II], Δεκέμβριος 2015 Η MSD
Διαβάστε περισσότεραΟΔΗΓΟΣ ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΗΣ & ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ
ΟΔΗΓΟΣ ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΗΣ & ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ Επιλέξτε την κατηγορία στην οποία θέλετε να ενταχθεί η εταιρεία σας και συμπληρώστε τα αντίστοιχα κριτήρια του ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΚΩΔΙΚΑ ΒΙΩΣΙΜΟΤΗΤΑΣ με βάση τον συγκεκριμένο Οδηγό
Διαβάστε περισσότεραΕΠΙΠΕΔΟ B (συμπεριλαμβάνονται και τα κριτήρια του Επιπέδου C)
2. Ουσιαστικότητα ΕΠΙΠΕΔΟ B (συμπεριλαμβάνονται και τα κριτήρια του Επιπέδου C) Ενδεικτικοί δείκτες επίδοσης κατά Ο Οργανισμός δημοσιοποιεί ποιές πτυχές της Βιώσιμης Ανάπτυξης και εταιρικής υπευθυνότητας
Διαβάστε περισσότεραΤο 2016, υλοποιήθηκαν 11 εκπαιδευτικά σεμινάρια καλύπτοντας πληθώρα θεμάτων καθώς και θέματα Υγείας και Ασφάλειας.
ΑΝΘΡΩΠΙΝΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ Αρχή 1 η : Υποστήριξη και σεβασμός της προστασίας διεθνών αποδεκτών ανθρωπίνων δικαιωμάτων Αρχή 2 η : Εξασφάλιση μη εμπλοκής επιχειρήσεων σε παραβιάσεις ανθρωπίνων δικαιωμάτων Η εταιρεία
Διαβάστε περισσότερα«Οι Αξίες και τα Πρότυπά μας» για Επιχειρηματικούς Εταίρους
ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΙ ΕΤΑΙΡΟΙ ΤΗΣ MSD ΚΩΔΙΚΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ «Οι Αξίες και τα Πρότυπά μας» για Επιχειρηματικούς Εταίρους Κώδικας Συμπεριφοράς Επιχειρηματικών Εταίρων της MSD [Έκδοση Ι] Η MSD δεσμεύεται για τη
Διαβάστε περισσότεραΣύνδεση των στόχων με τις κοινωνικές προκλήσεις που αντιμετωπίζει ο Οργανισμός.
1. Στρατηγική Ανάλυση & Δράση ργανισμός δημοσιοποιεί πώς αναλύει τις ευκαιρίες και τους κινδύνους των κυριότερων δραστηριοτήτων του στο πλαίσιο της Βιώσιμης Ανάπτυξης. 2. υσιαστικότητα ργανισμός δημοσιοποιεί
Διαβάστε περισσότεραΚΟΙΝΩΝΙΚΟΣ, ΗΘΙΚΟΣ ΚΑΙ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΙΚΟΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ
ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΣ, ΗΘΙΚΟΣ ΚΑΙ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΙΚΟΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Πίνακας Περιεχομένων: Εισαγωγή Στόχοι Αναφορές Βασικές δεσμεύσεις και αρχές Προώθηση και ανάπτυξη συστημάτων διαχείρισης Ελεύθερη επιλογή εργασίας
Διαβάστε περισσότεραATHOS ASSET MANAGEMENT Α.Ε.Δ.Α.Κ. Πολιτική Αποφυγής Σύγκρουσης Συμφερόντων
ATHOS ASSET MANAGEMENT Α.Ε.Δ.Α.Κ. Πολιτική Αποφυγής Σύγκρουσης Συμφερόντων Εκδόθηκε: Ιούλιος 2017 ΕΙΣΑΓΩΓΗ Η παρούσα πολιτική αφορά τα μέτρα που λαμβάνει η Εταιρεία προκειμένου να εντοπίζει και να διαχειρίζεται
Διαβάστε περισσότεραΣΥΝΟΠΤΙΚΗ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ 20 ΚΡΙΤΗΡΙΩΝ
ΣΥΝΟΠΤΙΚΗ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ 20 ΚΡΙΤΗΡΙΩΝ Κριτήρια Ενδεικτικοί δείκτες επίδοσης κατά GRI/G4 1. Στρατηγική Ανάλυση & Δράση Ο Οργανισμός δημοσιοποιεί πώς αναλύει τις ευκαιρίες και τους κινδύνους των κυριότερων δραστηριοτήτων
Διαβάστε περισσότεραΠολιτική της Coca-Cola Τρία Έψιλον για το HIV/AIDS
Πολιτική της Coca-Cola Τρία Έψιλον για το HIV/AIDS Περίληψη Βασικό µέληµα της Coca-Cola Τρία Έψιλον αποτελεί η ευηµερία των εργαζοµένων της. Η Εταιρεία αναγνωρίζει ότι οι εργαζόµενοι σε µερικές από τις
Διαβάστε περισσότεραΚώδικας Επαγγελματικής Ηθικής και Δεοντολογίας Μέλους Σ.Ε.Σ.Α.Ε. Σεβασμός, Εμπιστοσύνη, Συνέπεια, Ακεραιότητα, Εντιμότητα
Κώδικας Επαγγελματικής Ηθικής και Δεοντολογίας Μέλους Σ.Ε.Σ.Α.Ε. Υπηρετούμε και βιώνουμε τις Αξίες: Σεβασμός, Εμπιστοσύνη, Συνέπεια, Ακεραιότητα, Εντιμότητα Προς τον σκοπό αυτό, αυτοδεσμευόμαστε σε όλα
Διαβάστε περισσότεραCode of Conduct για συμβαλλόμενους εταίρους our Business ethics
Code of Conduct για συμβαλλόμενους εταίρους My Business our ethics Ο κώδικας συμπεριφοράς της HOCHTIEF Aktiengesellschaft Τα οράματα γεννούν αξίες. Περιεχόμενα Πρόλογος...3 Βασικές αρχές...4 Σύγκρουση
Διαβάστε περισσότερα8.3 Πίνακας Δεικτών Global Reporting Intiative G3.1
8.3 Πίνακας Δεικτών Global Reporting Intiative G3.1 Ο ς ΕΥ του ΟΤΕ και της COSMOTE βασίζεται στις απαιτήσεις που ορίζονται από το Global Reporting Initiative (GRI). Ο ς ΕΥ 2013 του ΟΤΕ και της COSMOTE
Διαβάστε περισσότεραBBA Aviation. Δεκέμβριος BBA Aviation ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΥΛΟΠΟΙΗΣΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ
BBA Aviation ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΥΛΟΠΟΙΗΣΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Δεκέμβριος 2013 BBA Aviation ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΥΛΟΠΟΙΗΣΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Δεκέμβριος 2013 G:\Legal Department\Group Policies\Final Policies\FINAL ENGLISH POLICIES\Πολιτική
Διαβάστε περισσότεραΜΕΓΑΛΕΣ, ΜΕΣΑΙΕΣ & ΜΙΚΡΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ
Κριτήρια ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΚΩΔΙΚΑ ΒΙΩΣΙΜΟΤΗΤΑΣ ΕΙΣΗΓΜΕΝΕΣ ΠΑΝΩ ΑΠΟ 500 ΑΤΟΜΑ & ΘΥΓΑΤΡΙΚΕΣ ΕΙΣΗΓΜΕΝΕΣ ΚΑΤΩ ΑΠΟ 500 ΑΤΟΜΑ ΜΕΓΑΛΕΣ, ΜΕΣΑΙΕΣ & ΜΙΚΡΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΠΟΛΥ ΜΙΚΡΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΠΟΥ ΔΕΝ ΕΧΟΥΝ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ ΕΚ
Διαβάστε περισσότεραΑξίες και ηθική της Securitas. Securitas AB Εταιρική διοίκηση Αναθεωρήθηκε την 3 η Νοεμβριου 2014
Αξίες και ηθική της Securitas Securitas AB Εταιρική διοίκηση Αναθεωρήθηκε την 3 η Νοεμβριου 2014 Σε ισχύ από την 3 η Νοεμβριου 2014 Πίνακας περιεχομένων Page 2 of 11 1 ΓΕΝΙΚΈΣ ΑΡΧΈΣ 3 2 ΟΙ ΑΞΊΕΣ ΜΑΣ 4
Διαβάστε περισσότεραΣυνεργασία σχολείου με φορείς και οργανισμούς για την εκπαίδευση για το περιβάλλον και την αειφορία στην κοινότητα. Διαπιστώσεις και προοπτικές.
Συνεργασία σχολείου με φορείς και οργανισμούς για την εκπαίδευση για το περιβάλλον και την αειφορία στην κοινότητα. Διαπιστώσεις και προοπτικές. Αναστασία Δημητρίου Αν. Καθηγήτρια Δημοκρίτειο Πανεπιστήμιο
Διαβάστε περισσότεραΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΙ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΑΝΑΦΟΡΩΝ
ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΙ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΑΝΑΦΟΡΩΝ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Σελ. Ι. ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΝΑΦΟΡΩΝ... 3 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ... 3 1.1 Σκοπός... 3 1.2 Ρυθμιστικό Πλαίσιο... 3 1.3 Πεδίο Εφαρμογής και Υποχρέωση Υποβολής Αναφορών... 3 2. ΓΕΝΙΚΕΣ
Διαβάστε περισσότεραΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΠΟΡΡΗΤΟΥ ΔΕΔΟΜEΝΩΝ ΤΗΣ SGS BE DATA SAFE
ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΠΟΡΡΗΤΟΥ ΔΕΔΟΜEΝΩΝ ΤΗΣ SGS BE DATA SAFE ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ 3 Μήνυμα του Διευθύνοντος Συμβούλου 4 Πεδίο εφαρμογής 5 Πολιτική Απορρήτου Δεδομένων της SGS 2 ΜΗΝΥΜΑ ΤΟΥ ΔΙΕΥΘΥΝΟΝΤΟΣ ΣΥΜΒΟΥΛΟΥ OFFICER
Διαβάστε περισσότεραΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ ΟΜΙΛΟΥ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΟΜΙΛΟΥ (ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ)
ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ ΟΜΙΛΟΥ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΟΜΙΛΟΥ (ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ) 1 ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ 2. ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ ΟΜΙΛΟΥ 3. ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΟΜΙΛΟΥ (ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ) 2 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ
Διαβάστε περισσότεραΕΠΙΠΕΔΟ C (συμπεριλαμβάνονται και τα κριτήρια του Επιπέδου D)
Ενδεικτικοί δείκτες επίδοσης κατά Ενδεικτικοί δείκτες επίδοσης κατά 3. Στοχοθέτηση Ο Οργανισμός δημοσιοποιεί ποιοι ποιοτικοί ή/και ποσοτικοί στόχοι Βιώσιμης Ανάπτυξης και Εταιρικής Υπευθυνότητας τίθενται
Διαβάστε περισσότεραΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER
ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER Πιστεύουμε ότι η επιχειρηματικότητα ανθεί μόνο σε κοινωνίες όπου υπάρχει προστασία και σεβασμός των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Αναγνωρίζουμε ότι οι
Διαβάστε περισσότεραΚώδικας Συμπεριφοράς Προμηθευτών της Microsoft
Κώδικας Συμπεριφοράς Προμηθευτών της Microsoft Η Microsoft δεν φιλοδοξεί να είναι απλώς μια επιτυχημένη εταιρεία, στόχος της είναι να καταξιωθεί ως σπουδαία εταιρεία. Για την εκπλήρωση αυτού του στόχου,
Διαβάστε περισσότεραΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΟΥ ΟΜΙΛΟΥ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ ΣΙ ΗΡΕΜΠΟΡΙΚΗ ΜΑΚΕ ΟΝΙΑΣ ΣΙ ΜΑ Α.Ε. Σελίδα 1 αϖό 8 ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Η Εταιρεία ΣΙ ΜΑ Α.Ε., λόγω της µακρόχρονης ϖορείας της και της ϖολυετούς εµϖειρίας της στο
Διαβάστε περισσότεραΕπίσηµη Εφηµερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΙ
L 203/2 ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΙ ΚΑΤ' ΕΞΟΥΣΙΟΔΟΤΗΣΗ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ (ΕΕ) 2018/1108 ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ της 7ης Μαΐου 2018 για τη συμπλήρωση της οδηγίας (ΕΕ) 2015/849 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου με ρυθμιστικά
Διαβάστε περισσότεραCOMMUNICATION ON PROGRESS (COP) 2013
COMMUNICATION ON PROGRESS (COP) 2013 Απρίλιος 2014 Περιεχόμενα 1. H Εταιρία 2. Δήλωση Δέσμευσης Διοίκησης 3. Δέσμευση προς την Αγορά 4. Ανθρώπινα Δικαιώματα 5. Συνθήκες Εργασίας 6. Περιβάλλον 7. Καταπολέμηση
Διαβάστε περισσότεραΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Του σωματείου με την επωνυμία «ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΠΟΛΛΑΠΛΑΣΙΑΣΤΙΚΟΥ ΥΛΙΚΟΥ» Άρθρο 1 Πεδίο Εφαρμογής
ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Του σωματείου με την επωνυμία «ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΠΟΛΛΑΠΛΑΣΙΑΣΤΙΚΟΥ ΥΛΙΚΟΥ» Άρθρο 1 Πεδίο Εφαρμογής Στο πλαίσιο της επαγγελματικής δράσης τους, τα μέλη του Σ.Ε.Π.Υ. δεσμεύονται,
Διαβάστε περισσότεραΓΕΝΙΚΟΙ ΟΡΟΙ ΣΥΝΑΛΛΑΓΗΣ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΩΝ Το τιμολόγιο του Προμηθευτή εκδίδεται αμέσως μετά την παράδοση των εμπορευμάτων ή την παροχή των υπηρεσιών.
ΓΕΝΙΚΟΙ ΟΡΟΙ ΣΥΝΑΛΛΑΓΗΣ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΩΝ Το τιμολόγιο του Προμηθευτή εκδίδεται αμέσως μετά την παράδοση των εμπορευμάτων ή την παροχή των υπηρεσιών. Η πληρωμή εκάστοτε τιμολογίου από την GlaxoSmithKline Ανώνυμη
Διαβάστε περισσότεραΚώδικας Δεοντολογίας. Αφοσίωση στη θεραπευτική πρόοδο προς όφελος των ασθενών
Κώδικας Δεοντολογίας Αφοσίωση στη θεραπευτική πρόοδο προς όφελος των ασθενών Μήνυμα του Προέδρου Ο Όμιλος SERVIER είναι ένας διεθνής φαρμακευτικός όμιλος, ο οποίος διοικείται από ένα Ίδρυμα. Η δομή αυτή
Διαβάστε περισσότεραΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΩΝ
Επισκόπηση Η United Technologies Corporation, συμπεριλαμβανομένων των τμημάτων της, των επιχειρησιακών της μονάδων και των θυγατρικών της, (συλλογικά, UTC ) δεσμεύεται από τα υψηλότερα πρότυπα ηθικής και
Διαβάστε περισσότεραΠληροφοριακό έντυπο διαχείριση κινδύνων υγείας και ασφάλειας στο χώρο εργασίας
Πληροφοριακό έντυπο διαχείριση κινδύνων υγείας και ασφάλειας στο χώρο εργασίας Αυτό το πληροφοριακό έντυπο παρέχει γενικές οδηγίες στα πρόσωπα (φυσικά ή νομικά) που εκτελούν μια επιχείρηση ή αναλαμβάνων
Διαβάστε περισσότεραΚώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών / Συνεργατών
Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών / Συνεργατών Αναθεωρημένη Έκδοση 2019 Περιεχόμενα 1. Εισαγωγή... 3 2. Η προσέγγισή μας... 3 3. Η σχέση του Κώδικα με άλλες συμβατικές υποχρεώσεις... 4 4. Η δέσμευση της
Διαβάστε περισσότεραΧάρτα αυτοδέσμευσης κοινωνικής ευθύνης και λογοδοσίας μη κυβερνητικών οργανώσεων
Χάρτα αυτοδέσμευσης κοινωνικής ευθύνης και λογοδοσίας μη κυβερνητικών οργανώσεων Ποιοι είμαστε Οι διεθνείς μη κυβερνητικές οργανώσεις που προσυπογράφουμε τον Καταστατικό Χάρτη Αυτοδέσμευσης Κοινωνικής
Διαβάστε περισσότεραEL Eνωμένη στην πολυμορφία EL A8-0037/1. Τροπολογία
13.2.2017 A8-0037/1 1 Παράγραφος 6 α (νέα) 6α. Επισύρει την προσοχή στη μείωση του μεριδίου των μισθών στην ΕΕ, στη διεύρυνση των ανισοτήτων όσον αφορά τους μισθούς και τα εισοδήματα και στην αύξηση της
Διαβάστε περισσότεραΗ εταιρεία λειτουργεί πάντα συμμορφούμενη με το Εθνικό και Ευρωπαϊκό νομοθετικό πλαίσιο σχετικά με τις αρχές για τα ανθρώπινα δικαιώματα.
ΑΝΘΡΩΠΙΝΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ Αρχή 1 η : Υποστήριξη και σεβασμός της προστασίας διεθνών αποδεκτών ανθρωπίνων δικαιωμάτων Αρχή 2 η : Εξασφάλιση μη εμπλοκής επιχειρήσεων σε παραβιάσεις ανθρωπίνων δικαιωμάτων Η εταιρεία
Διαβάστε περισσότεραΚώδικας εοντολογίας για Επαγγελματίες στην Υποστηριζόμενη Απασχόληση
Κώδικας εοντολογίας για Επαγγελματίες στην Υποστηριζόμενη Απασχόληση Η Ευρωπαϊκή Ένωση για την Υποστηριζόμενη Απασχόληση (εφεξής ΥπΑπ) έχει αναπτύξει έναν Κώδικα Δεοντολογίας, που περιλαμβάνει την αρχές
Διαβάστε περισσότεραΠΙΝΑΚΑΣ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΙΣΗΣ ΚΡΙΤΗΡΙΩΝ ΔΕΙΚΤΗ CR INDEX ΜΕ GRI STANDARDS ΚΑΙ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ
ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΙΣΗΣ ΚΡΙΤΗΡΙΩΝ ΔΕΙΚΤΗ CR INDEX ΜΕ GRI STANDARDS ΚΑΙ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ CRI GRI STANDARDS ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ S. Στοιχεία εταιρείας Βασικά χαρακτηριστικά επιχείρησης Στοιχεία επικοινωνίας υπευθύνου
Διαβάστε περισσότεραΚώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών/Συνεργατών
Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών/Συνεργατών Ά έκδοση Μάρτιος 2016 1 Περιεχόμενα EΙΣΑΓΩΓΗ... 4 Η ΠΡΟΣΕΓΓΙΣΗ ΜΑΣ... 5 Η ΣΧΕΣΗ ΤΟΥ ΚΩΔΙΚΑ ΜΕ ΑΛΛΕΣ ΣΥΜΒΑΤΙΚΕΣ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ... 5 Η ΔΕΣΜΕΥΣΗ ΤΗΣ «ΑΛΟΥΜΙΝΙΟΝ ΤΗΣ
Διαβάστε περισσότεραΟΔΗΓΟΣ ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΗΣ ΓΙΑ ΕΙΣΗΓΜΕΝΕΣ ΠΑΝΩ ΑΠΟ 500 ΑΤΟΜΑ & ΘΥΓΑΤΡΙΚΕΣ
ΟΔΗΓΟΣ ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΗΣ ΓΙΑ ΕΙΣΗΓΜΕΝΕΣ ΠΑΝΩ ΑΠΟ 500 ΑΤΟΜΑ & ΘΥΓΑΤΡΙΚΕΣ Κριτήρια ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΚΩΔΙΚΑ ΒΙΩΣΙΜΟΤΗΤΑΣ ΕΙΣΗΓΜΕΝΕΣ ΠΑΝΩ ΑΠΟ 500 ΑΤΟΜΑ & ΘΥΓΑΤΡΙΚΕΣ ΑΝΑΦΟΡΕΣ / ΕΛΕΓΧΟΜΕΝΑ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ 1. Στρατηγική Ανάλυση
Διαβάστε περισσότεραΚώδικας Δεοντολογίας της Διοίκησης. & των Οικονομικών Υπηρεσιών. της Τράπεζας & του Ομίλου
Δεοντολογίας της Διοίκησης & των Οικονομικών Υπηρεσιών της Τράπεζας & του Ομίλου Δεοντολογίας της Διοίκησης & των I. ΣΚΟΠΟΣ Ο παρών Δεοντολογίας της Διοίκησης και των Οικονομικών Υπηρεσιών (εφεξής ) καθορίζει
Διαβάστε περισσότεραPW - Αποσπασμένοι εργαζόμενοι - αίτηση πληροφοριών για τους όρους απασχόλησης
[F1] Γενικές ερωτήσεις για τους βασικούς όρους (άρθρο 3 παράγραφος 1)) [F101] Οι όροι απασχόλησης αποτελούν αντικείμενο νομοθετικών ρυθμίσεων; [F102] Οι όροι απασχόλησης αποτελούν αντικείμενο μόνο νομοθετικών
Διαβάστε περισσότεραΚώδικας Συμπεριφοράς Προμηθευτών της Microsoft
Κώδικας Συμπεριφοράς Προμηθευτών της Microsoft Η Microsoft δεν φιλοδοξεί να είναι απλώς μια επιτυχημένη εταιρεία, στόχος της είναι να καταξιωθεί ως σπουδαία εταιρεία. Για την εκπλήρωση αυτού του στόχου,
Διαβάστε περισσότεραΚώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών/Συνεργατών
Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών/Συνεργατών ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ EΙΣΑΓΩΓΗ... 4 Η ΠΡΟΣΕΓΓΙΣΗ ΜΑΣ... 5 Η ΣΧΕΣΗ ΤΟΥ ΚΩΔΙΚΑ ΜΕ ΑΛΛΕΣ ΣΥΜΒΑΤΙΚΕΣ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ... 5 Η ΔΕΣΜΕΥΣΗ ΤΗΣ PROTERGIA... 6 1. Περιβαλλοντική επίδοση
Διαβάστε περισσότεραΕυρωπαϊκό Ενιαίο Έγγραφο Προμήθειας (ΕΕ
Ευρωπαϊκό Ενιαίο Έγγραφο Προμήθειας (ΕΕ Μέρος Ι: Πληροφορίες σχετικά με τη διαδικασία σύναψης σύμβασης κα την αναθέτουσα αρχή ή τον αναθέτοντα φορέα Στοιχεία της δημοσίευσης Για διαδικασίες σύναψης σύμβασης
Διαβάστε περισσότεραΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΣΥΝΕΡΓΑΤΩΝ ΗΡ Ισχύει από 1η Φεβρουαρίου 2015
ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΣΥΝΕΡΓΑΤΩΝ ΗΡ Ισχύει από 1η Φεβρουαρίου 2015 I. Εισαγωγή Στην ΗΡ συνεργαζόμαστε στενά με τους Συνεργάτες μας για την ολοκλήρωση των εργασιών μας με πάθος για τα προϊόντα και τους πελάτες
Διαβάστε περισσότερα15206/14 AΣ/νικ 1 DG D 2C
Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης Βρυξέλλες, 14 Νοεμβρίου 2014 (OR. en) 15206/14 FREMP 198 JAI 846 COHOM 152 POLGEN 156 ΣΗΜΕΙΩΜΑ Αποστολέας: Αποδέκτης: Θέμα: Προεδρία Συμβούλιο Διασφάλιση του σεβασμού του
Διαβάστε περισσότεραΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΡΟΛΗΨΗΣ, ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ ΣΥΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ
ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΡΟΛΗΨΗΣ, ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ ΣΥΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ Ο Όμιλος στον οποίο ανήκει η Εταιρία αποτελεί οργανισμό με σημαντική ελληνική και διεθνή παρουσία και μεγάλο
Διαβάστε περισσότεραΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ ΚΑΙ ΔΕΣΜΕΥΣΕΙΣ
ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ ΚΑΙ ΔΕΣΜΕΥΣΕΙΣ ΔΕΣΜΕΥΤΙΚΟΙ ΕΤΑΙΡΙΚΟΙ ΚΑΝΟΝΕΣ 1. Η G4S είναι απολύτως αφοσιωμένη στην πλήρη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις του Γενικού Κανονισμού για την
Διαβάστε περισσότεραΚώδικας δεοντολογίας ΜΕΛΚΑΤ
Κώδικας δεοντολογίας ΜΕΛΚΑΤ Περιεχόμενα: 1. Εισαγωγή 2. Οι αξίες μας 3. Οι σχέσεις με τους εργαζόμενους μας 4. Οι σχέσεις με τους πελάτες μας 5. Οι σχέσεις με τους προμηθευτές μας 6. Παραβίαση του κώδικα
Διαβάστε περισσότεραΜΗΝΥΜΑ ΤΟΥ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ
ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΜΗΝΥΜΑ ΤΟΥ ΠΡΟΕΔΡΟΥ Κάθε μέρα καθένας μας είναι υπεύθυνος, μέσω των ενεργειών του, για τον τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίζουμε ο ένας τον άλλον, τους πελάτες μας, τους προμηθευτές και
Διαβάστε περισσότεραVICTUS NETWORKS CODE OF CONDUCT
1. Εισαγωγή VICTUS NETWORKS CODE OF CONDUCT Ο Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας (ΚΕΔ) σχεδιάστηκε με στόχο να αποτυπωθούν οι γενικές αρχές και οι κανόνες που πρέπει να διέπουν όλους τους εργαζόμενους
Διαβάστε περισσότερα