H ηνίοχος.συμβουλευτικη και η συμμετοχή της στο έργο Παρουσίαση: Αθανάσιος Βούρλας, Senior Consultant ηνίοχος.συμβουλευτικη Project-Workshop: Ηράκλειο, 18-20 Απριλίου 2012
ηνίοχος.συμβουλευτικη at a Glance Dr. Νικόλαος Ραπτάκης Αθανάσιος Βούρλας Innosys GmbH, Germany 2006 Heraklion, Crete-Greece Μοναδικότητες Μέθοδος Αυτο-Αξιολόγησης SAB Mέθοδοι και εργαλεία, προσαρμόσιμα στις ιδιαίτερες απαιτήσεις των πελατών, για: Αξιολόγηση Προϊσταμένων (Supervisor Appraisal) Έρευνα ικανοποίησης Ανθρ. Δυναμικού (Employee Survey) Έρευνα ικανοποίησης πελατών (Customer Survey) Αξιολόγηση Προγραμμάτων Κατάρτισης (Training Evaluation) Αξιολόγηση Επιθεωρήσεων Ποιότητας (Audit Evaluation) Δυνατά Σημεία Business Excellence (TQM: EFQM-CAF) Ανάπτυξη Στρατηγικής (Strategy Management) (BSC, Policy Deployment, Trainings) Διοίκηση Ποιότητας (QM-Systems, Trainings) Διοίκηση Διαδικασιών (Process Design, Trainings) Στρατηγικές Συνεργασίες σε Ελλάδα και Γερμανία
eniochos.consulting - Kunden (Auszug) ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ ΕΛΛΑΔΑ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΔΗΜΟΣΙΟ
Προφίλ του έργου Τίτλος έργου: Χρηματοδότηση: Πρόγραμμα: Υποπρόγραμμα: Διάρκεια: Implementation of an instrument to analyze and develop competencies (INKAS) Ευρωπαϊκή Επιτροπή 75% Πρόγραμμα για τη Διά Βίου Μάθηση Leonardo DaVinci μεταφορά της καινοτομίας Οκτώβριος 2011 - Σεπτέμβριος 2013 Χώρες Υλοποίησης: Βουλγαρία, Ουγγαρία, Ελλάδα, Ισπανία, Ιταλία και Γερμανία Ευρωπαϊκή Επιτροπή & Εθνική Αρχή Δικαιούχος & Συντονιστής έργου Ruhr-University Bochum Institut for Applied Work Science Επικεφαλής έργου: Dr. Martin Kroll Tel.: 0049 (0) 234/32-23293 email: martin.kroell@rub.de Εταίροι του Έργου Activa BV (Ολλανδία) Entwicklungs- und Betriebsgesellschaft der Stadt Bocholt EWIBO (Γερμανία) Gabrovska Targovsko promishlena Palata (Βουλγαρία) Pecs-Baranyai Kereskedelmi es Iparkamara (Ουγγαρία) Activa Prospect Research & Solutions, S.L. (Ισπανία) EUROCULTURA (Ιταλία) ηνίοχος.συμβουλευτικη (Ελλάδα)
Νέες Προσεγγίσεις για Νέες Προκλήσεις Xειρότερη οικονομική κρίση μετά τον Δεύτερο Παγκόσμιο Πόλεμο Pαγδαία αύξηση ανεργίας ΕΕ: Χώρες της Νότιας και Νοτιοανατολικής Ευρώπης Ολλανδία ως εξαίρεση του Κανόνα επιτυχία της Loonwaarde Methodiek-LWM ΠΑΡΑΔΟΧΗ / ΜΟΤΟ Όσο πιο γρήγορη είναι η επανένταξη, τόσο λιγότερο επιβαρύνονται τα συστήματα κοινωνικής ασφάλισης
Τί είναι η Loonwaarde Methodiek-LWM; Αναπτύχθηκε από το Πανεπιστήμιο του Groningen (Ολλανδία) σε συνεργασία με συμβουλευτικούς οργανισμούς Χαρακτηριστικά Μέθοδος για τον προσδιορισμό αντικειμενικής «αξίας αποδοχών» Βελτίωση και προσαρμογή των δεξιοτήτων των εργαζομένων στις ανάγκες μιας θέσης εργασίας μέσω της αξιολόγησης και της ανάπτυξης αναγκαίων δεξιοτήτων Τακτικός έλεγχος από ανεξάρτητο ερευνητικό ινστιτούτο για την εγκυρότητα των αποτελεσμάτων της Πάνω από 4.000 επιτυχείς εφαρμογές στην Ολλανδία Αρχές Διάλογος μεταξύ της διοίκησης και του προσωπικού με την υποστήριξη επαγγελματιών συμβούλων Εστίαση στα δυνατά σημεία ενός εργαζομένου και εξερεύνηση δυναμικού βελτίωσης των δεξιοτήτων του Ευθυγράμμιση των ατομικών δεξιοτήτων με τις ανάγκες της συγκεκριμένης θέσης εργασίας Εξάλειψη των κινδύνων στιγματισμού και κοινωνικού αποκλεισμού Ομάδες-Στόχοι Κατηγορίες εργατικού δυναμικού που θεωρούνται ως επιλέξιμες επιχορήγησης για επανένταξη (π.χ. γυναίκες που επιστρέφουν, μακροχρόνια και μεγάλης ηλικίας άνεργοι) Δυνητικοί εργοδότες (επιχειρήσεις/οργανισμοί), που είναι πρόθυμοι να προσφέρουν απασχόληση σε άτομο, το οποίο έχει αρχικά μόνο μέρος των αναγκαίων δεξιοτήτων για συγκεκριμένη θέση εργασίας Γραφεία ευρέσεως εργασίας που επιθυμούν να λαμβάνουν τακτική ενημέρωση για το υπολογισμένο ποσό και την καθορισμένη διάρκεια της επιδότησης αποδοχών Εργαλείο συστηματικής διαχείρισης της ανεργίας και εξορθολογίκευσης των διαθέσιμων πόρων των συστημάτων κοινωνικής ασφάλισης με προσανατολισμό στη γρήγορη επανένταξη των ανέργων.
Διαρκής ανάπτυξη δεξιοτήτων H ηνίοχος.συμβουλευτικη και η συμμετοχή της στο έργο LWM: Οφέλη για τα κοινωνικά συστήματα 60% δεξιοτήτων λείπουν 40% δεξιοτήτων λείπουν ΣΤΟΧΕΥΜΕΝΗ παρακολούθηση κατά τη διαδικασίας επανένταξης ανέργων από τους σχετικούς φορείς ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΗ υποστήριξη προς τους οργανισμούς κατά την πρόσληψη και την κατάρτιση 40% δεξιοτήτων υπάρχουν 60% δεξιοτήτων υπάρχουν ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΙΚΟΣ προσδιορισμός αναγκαίων δεξιοτήτων ΑΞΙΟΠΙΣΤΟΣ προγραμματισμός ανάπτυξης των δεξιοτήτων Χρηματοδότηση θέσης εργασίας Εργοδότης: 40% Δημόσιο: 60% T1 T2 Tn ΧΡΟΝΙΚΟ ΣΗΜΕΙΟ ΜΕΤΡΗΣΗΣ Χρηματοδότηση θέσης εργασίας Εργοδότης: 60% Δημόσιο: 40% Σταδιακή μείωση δημόσιας επιδότησης Μετατροπή της θέσης εργασίας σε τακτική θέση Επανενσωμάτωση ανέργου ΣΤΟΧΕΥΜΕΝΗ επιδοτήση θέσεων εργασίας ΜΕΤΡΗΣΙΜΗ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΓΡΑΦΗΜΑ ΣΚΟΠΙΜΟΤΗΤΑ ΚΑΙ ΣΤΟΧΕΥΣΕΙΣ ΕΦΑΡΜΟΦΗΣ ΤΗΣ LWM
INKAS: Κίνητρο του έργου Επιτυχής εφαρμογή στην Ολλανδία Κατά πόσο είναι δυνατή η ταχεία επανένταξη και ενσωμάτωση κατηγοριών ανθρώπινου δυναμικού στην αγορά εργασίας; Με ποια μέσα είναι δυνατή η ταχεία επανένταξη και ενσωμάτωση κατηγοριών ανθρώπινου δυναμικού στην αγορά εργασίας; Θα μπορούσε το INKAS να είναι ένα από τα μέσα; Θα μπορούσε το INKAS να έχει την ίδια επιτυχία; ΔΟΜΙΚΟ ΕΡΩΤΗΜΑ Εναλλακτικές Στρατηγικές ως πλαίσιο Πολιτικών Εργασίας
Στρατηγικές Αντιμετώπισης της Ανεργίας ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΤΙΚΗ ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΤΙΚΗ
INKAS: Στόχοι & ενέργειες Δημιουργία ενός πανευρωπαϊκού ερευνητικού δικτύου: Δράσεις δημοσιότητας Έργου / Μεθόδου Μεταφορά καινοτομίας Ανάλυση της εφαρμοσιμότητας στις χώρες των εταίρων του έργου Προσφορά χωρίς κόστος σε εταιρείες/οργανισμούς Προσαρμογή της μεθόδου στις ιδιαιτερότητες κάθε χώρας Ανάπτυξη ενός πανευρωπαϊκά εμπορεύσιμου συμβουλευτικού προϊόντος
INKAS: Ευρωπαϊκή αντίληψη του έργου Προσέγγιση από την Ολλανδία Ανάπτυξη και εφαρμογή της «LWM- Loonwaarde Methodiek» LWM: Μέσο αξιολόγησης και ανάπτυξης επαγγελματικών ικανοτήτων προσανατολισμένο στο διάλογο Στόχος: Αξία αποδοχών, αξιολόγηση των ικανοτήτων και δυναμικού βελτίωσης Οι ομάδες-στόχοι: Άτομα που απασχολούνται σε επιδοτούμενη / κανονική απασχόληση και άνεργοι Αποτελέσματα: Αποτελεσματική και Αποδοτική διαχείριση των οικονομικών πόρων και ταχεία επανένταξη στην αγορά εργασίας Θετικά αποτελέσματα Στοχευμένη ανάπτυξη και βελτίωση δεξιοτήτων και ικανοτήτων Βελτίωση της απασχολησιμότητας Γρήγορη, αποδοτική και αποτελεσματική επανένταξη στην αγορά εργασίας Πρόσβαση στη διά βίου μάθηση Συντήρηση και ανακούφιση των συστημάτων κοινωνικής ασφάλισης
INKAS: Κύρια Βήματα εφαρμογής έργου 1 2 3 4 5 Εκπαίδευση Συμβούλων εφαρμογής της LWM 1η Φάση: Πιλοτική Εφαρμογή στις επιμέρους χώρες Οργάνωση Workshop στις επιμέρους χώρες Αξιολόγηση της 1ης Φάσης Ανάλυση ιδιαιτεροτήτων των χωρών Συγκεκριμενοποίηση δυναμικού και αντιστάσεων για πανευρωπαϊκή εφαρμογή 2η Φάση: Εφαρμογή Μεθόδου με τις ανάλογες προσαρμογές ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ 2011 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ 2013
Κίνητρα για την εφαρμογή του Εργαλείου INKAS Τι κερδίζει ένας Οργανισμός από την εφαρμογή; Έμμεσο οικονομικό όφελος (600 Ευρώ) Στρατηγικά οφέλη (π.χ. επανεξέταση στρατηγικής προσλήψεων, Win-Win για δημόσιο εργοδότη) Πλεονεκτήματα ανταγωνιστικότητας (π.χ. Δείκτες Κοινωνικής ευθύνης) Ενίσχυση του προφίλ του οργανισμού σας (εσωτερικά εξωτερικά) Αποτελεσματική διαχείριση των ίδιων ανθρώπινων πόρων (π.χ. «ανακάλυψη κρυμμένων δεξιοτήτων»)
Εφαρμογή στην πράξη Δομημένη συνέντευξη 2 ½ περίπου ωρών με τον εργαζόμενο Δομημένη συνέντευξη 2 ½ περίπου ωρών με τον αντίστοιχο προϊστάμενο.
Πληροφοριακό υλικό
Ιστοσελίδα του έργου www.lwmproject.wordpress.com
Ευχαριστώ για την προσοχή σας! Kalisperidon16 71307 Iraklion Crete Greece email: contact@eniochos.com web: www.eniochos.com Created by eniochos.consulting, Greece. Third party sources (are being indicated. Logos and Trademarks are owned by the respecting companies and organisations and their use in this presentation is only for identification purposes.