Εταιρικές Παροχές και Benefits Οι επιπτώσεις τους στο εργασιακό περιβάλλον 30/11/2005
Γιατί παρουσιάζουν ερευνητικό ενδιαφέρον; Το κόστος παροχών και benefits είναι υψηλό για τις επιχειρήσεις χωρίς να υπάρχει πάντα σαφής αίσθηση της αποτελεσματικότητάς τους Ποιεςαπόαυτέςμεταφράζονταισε εργασιακή ικανοποίηση και δέσμευση; Ποια η σημασία τους για την ύπαρξη ενός εξαιρετικά καλού εργασιακού περιβάλλοντος;
Δύο βασικές ερωτήσεις Ποιες παροχές (προσφερόμενες ή μη) θεωρούν σημαντικές οι εργαζόμενοι; Με ποιες από τις παροχές που προσφέρει η εταιρία είναι ικανοποιημένοι οι εργαζόμενοι;
Μεθοδολογία έρευνας: Το δείγμα
Το δείγμα 4199 εργαζόμενοι από 38 επιχειρήσεις που συμμετείχαν στο διαγωνισμό Best workplaces 2005. Κλάδος δραστηριότητας: 36% στον κλάδο των υπηρεσιών, 22% στη βιομηχανία και 42% εμπορικές εταιρίες Μέγεθος εταιρειών: 13% με λιγότερους από 100 εργαζόμενους, 25% μεταξύ 101-249 και 61% άνω των 250 εργαζομένων Ηλικίες εργαζομένων: 7% κάτω των 25 ετών, 40% μεταξύ 25-34, 30% μεταξύ 35-44, 18% μεταξύ 45-54 και 4% άνω των 55 ετών 44% των ερωτηθέντων εργάζονται σε ελληνικές εταιρίες 36% είναι γυναίκες 74% υπάλληλοι, 15% προϊστάμενοι και 11% διευθυντές
Μεθοδολογία έρευνας: Το ερωτηματολόγιο
Το ερωτηματολόγιο Λίστα 44 εταιρικών παροχών ομαδοποιημένων σε 6 κατηγορίες: Αμοιβές και πριμ Απόδοσης (9 παροχές) Συνταξιοδοτικά Προγράμματα, Ασφάλιση και Υγεία (5 παροχές) Παροχές Ανάπτυξης Καριέρας (4 παροχές) Ευελιξία Υπαλλήλων και Ποιότητα Ζωής (10 παροχές) Διακοπές και Παροχές σχετικές με Άδειες και Αργίες (10 παροχές) Άλλες επιπρόσθετες παροχές (6 παροχές) Ζητείται από τους εργαζόμενους να αξιολογήσουν: Τη σημαντικότητα. (Όλοι οι εργαζόμενοι για όλες τις παροχές) 5βάθμια κλίμακα σημαντικότητας: Καθόλου, Λίγο, Αρκετά, Πολύ, Εξαιρετικά Την ικανοποίηση που εισπράττουν. (Μόνο εάν οι εργαζόμενοι λαμβάνουν τη συγκεκριμένη παροχή) 5βάθμια κλίμακα ικανοποίησης: Καθόλου, Λίγο, Αρκετά, Πολύ, Εξαιρετικά
Οι προς αξιολόγηση παροχές και η συχνότητα που τις συναντάμε
Προσφερόμενες παροχές στο σύνολο των επιχειρήσεων του δείγματος ΑΜΟΙΒΕΣ ΚΑΙ ΠΡΙΜ ΑΠΟΔΟΣΗΣ ΕΛΑΧΙΣΤΟΣ ΜΙΣΘΟΣ Χ % ΥΠΕΡΑΝΩ ΤΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΙΚΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΑΜΟΙΒΩΝ ΜΙΣΘΟΣ ΒΑΣΙΣΜΕΝΟΣ ΣΤΗΝ ΑΠΟΔΟΤΙΚΟΤΗΤΑ ΜΕΡΙΔΙΟ ΑΠΟ ΤΑ ΚΕΡΔΗ (PROFIT SHARING) BONUS ΓΙΑ ΟΜΑΔΙΚΗ ΑΠΟΔΟΤΙΚΟΤΗΤΑ ΕΚΤΑΚΤΗ ΑΜΟΙΒΗ (ΠΕΡΑΝ ΤΗΣ ΥΠΕΡΩΡΙΑΚΗΣ) ΓΙΑ ΕΚΤΑΚΤΗ ΠΡΟΣΕΛΕΥΣΗ ΕΠΙΒΡΑΒΕΥΣΗ ΠΟΛΥΧΡΟΝΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΑΓΟΡΑΣ ΜΕΤΟΧΩΝ ΑΠΟ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΑΤΟΚΑ ΚΑΙ /Ή ΧΑΜΗΛΟΥ ΕΠΙΤΟΚΙΟΥ ΔΑΝΕΙΑ 97% 87% 84% 32% 66% 24% 61% 37% 71%
Προσφερόμενες παροχές στο σύνολο των επιχειρήσεων του δείγματος ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ, ΑΣΦΑΛΙΣΗ και ΥΓΕΙΑ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΕΣ ΠΡΟΩΡΗΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ ΟΜΑΔΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΥΓΕΙΑΣ ΟΔΟΝΤΙΑΤΡΙΚΗ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΖΩΗΣ, ΑΝΑΠΗΡΙΑΣ ΚΑΙ ΑΤΥΧΗΜΑΤΟΣ ΠΑΡΟΧΕΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗ ΑΤΟΜΙΚΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ. ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΣΠΟΥΔΩΝ ΕΣΩΤΕΡΙΚΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΚΑΙ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΕΠΙΠΡΟΣΘΕΤΗ ΑΔΕΙΑ ΓΙΑ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΕΣ ΣΠΟΥΔΕΣ MENTORING (ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΚΑΘΟΔΗΓΗΣΗ) 58% 37% 95% 18% 87% 76% 100% 34% 55%
Προσφερόμενες παροχές στο σύνολο των επιχειρήσεων του δείγματος ΕΥΕΛΙΞΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΑΙ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ ΖΩΗΣ ΕΤΑΙΡΙΚΟΣ ΠΑΙΔΙΚΟΣ ΣΤΑΘΜΟΣ Ή ΚΑΛΥΨΗ ΕΞΟΔΩΝ (ΣΥΝΟΛΟΥ Ή ΜΕΡΟΥΣ) ΕΥΕΛΙΚΤΟ ΩΡΑΡΙΟ (FLEX-TIME) ΑΝΑΧΩΡΗΣΗ ΚΑΠΟΙΕΣ ΩΡΕΣ ΝΩΡΙΤΕΡΑ ΤΗΝ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ (SHORT FRIDAYS) ΚΟΥΠΟΝΙΑ ΦΑΓΗΤΟΥ ΜΕΤΑΦΟΡΑ ΑΠΟ ΚΑΙ ΠΡΟΣ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΑ ΕΤΑΙΡΙΚΟΣ ΓΙΑΤΡΟΣ ΚΑΙ ΝΟΣΟΚΟΜΑ ΑΙΜΟΔΟΣΙΑ ΚΑΙ ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ ΑΙΜΑΤΟΣ ΚΕΝΤΡΟ ΦΥΣΙΚΗΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ (HEALTH AND FITNESS CENTER) 29% 68% 18% 50% 47% 87% 55% 26% ΠΑΡΟΧΕΣ CAFETERIA (SIGN-ON) ΕΚΤΑΚΤΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗ/ ΒΟΗΘΕΙΑ ΓΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΖΗΤΗΜΑΤΑ 66% 79%
Προσφερόμενες παροχές στο σύνολο των επιχειρήσεων του δείγματος ΔΙΑΚΟΠΕΣ ΚΑΙ ΠΑΡΟΧΕΣ ΣΧΕΤΙΚΕΣ ΜΕ ΑΔΕΙΕΣ ΚΑΙ ΑΡΓΙΕΣ ΕΠΙΠΡΟΣΘΕΤΕΣ ΗΜΕΡΕΣ ΑΔΕΙΑΣ ΓΙΑ ΝΕΟΥΣ ΠΑΤΕΡΕΣ ΕΠΙΠΡΟΣΘΕΤΕΣ ΗΜΕΡΕΣ ΑΔΕΙΑΣ ΓΙΑ ΝΕΕΣ ΜΗΤΕΡΕΣ ΗΜΕΡΕΣ ΑΔΕΙΑΣ ΓΙΑ ΑΣΘΕΝΕΙΑ ΑΝΑ ΕΤΟΣ ΚΑΠΟΙΕΣ ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΗΜΕΡΕΣ ΕΜΜΙΣΘΩΝ ΔΙΑΚΟΠΩΝ ΑΝΑ ΕΤΟΣ ΓΕΝΕΘΛΙΑ ΣΑΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗ ΚΙΝΗΤΗ ΕΟΡΤΗ (FLOATING INDIV. HOLIDAY) ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΠΑΡΑΤΕΤΑΜΕΝΗΣ ΑΔΕΙΑΣ (ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ) ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΑΜΙΣΘΕΣ ΗΜΕΡΕΣ ΔΙΑΚΟΠΩΝ ΕΥΕΛΙΚΤΟ ΗΜΕΡΗΣΙΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΓΙΑ ΝΕΕΣ ΜΗΤΕΡΕΣ ΔΙΑΦΟΡΕΣ ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΕΣ ΕΚΔΗΛΩΣΕΙΣ ΚΑΙ ΓΙΟΡΤΕΣ ΔΩΡΕΑΝ ΤΑΞΙΔΙΑ ΚΑΙ ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΕΚΔΡΟΜΕΣ 21% 34% 53% 53% 5% 61% 42% 76% 100% 74%
Προσφερόμενες παροχές στο σύνολο των επιχειρήσεων του δείγματος ΕΠΙΠΡΟΣΘΕΤΕΣ ΠΑΡΟΧΕΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΓΙΑ ΦΥΣΙΚΕΣ ΚΑΤΑΣΤΡΟΦΕΣ ΒΡΑΒΕΙΑ/ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ (π.χ. ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΤΟΥ ΜΗΝΑ) ΣΧΟΛΙΚΑ ΕΙΔΗ ΣΤΑ ΠΑΙΔΙΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΕΚΠΤΩΣΕΙΣ-ΕΚΠΤΩΤΙΚΕΣ ΚΑΡΤΕΣ-ΕΤΑΙΡΙΚΑ ΠΡΟΙΟΝΤΑ ΕΙΣΙΤΗΡΙΑ ΓΙΑ ΑΘΛΗΤΙΚΕΣ ΕΚΔΗΛΩΣΕΙΣ, ΤΑΙΝΙΕΣ, ΘΕΑΤΡΑ ΔΩΡΟ ΓΑΜΟΥ 50% 58% 13% 55% 47% 74%
Αποτελέσματα
Εταιρείες και παροχές Από τις 44 παροχές, προσφέρονται: Μέσος όρος ανά εταιρεία: 22 παροχές Μέσος όρος των 10 καλύτερων εταιρειών*: 30 «Μέσος όρος των 10 χειρότερων εταιρειών*: 20 «Η εταιρεία με τις περισσότερες παροχές: 37 «Η εταιρεία με τις λιγότερες παροχές: 9 «* Διαγωνισμός Best Workplaces 2005
Οι συχνότερα προσφερόμενες παροχές ΕΣΩΤΕΡΙΚΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΚΑΙ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΔΙΑΦΟΡΕΣ ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΕΣ ΕΚΔΗΛΩΣΕΙΣ ΚΑΙ ΓΙΟΡΤΕΣ ΕΛΑΧΙΣΤΟΣ ΜΙΣΘΟΣ Χ % ΥΠΕΡΑΝΩ ΤΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΟΜΑΔΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΥΓΕΙΑΣ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΙΚΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΑΜΟΙΒΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΖΩΗΣ, ΑΝΑΠΗΡΙΑΣ ΚΑΙ ΑΤΥΧΗΜΑΤΟΣ ΕΤΑΙΡΙΚΟΣ ΓΙΑΤΡΟΣ ΚΑΙ ΝΟΣΟΚΟΜΑ ΜΙΣΘΟΣ ΒΑΣΙΣΜΕΝΟΣ ΣΤΗΝ ΑΠΟΔΟΤΙΚΟΤΗΤΑ ΕΚΤΑΚΤΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗ/ ΒΟΗΘΕΙΑ ΓΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΖΗΤΗΜΑΤΑ ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗ ΑΤΟΜΙΚΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ. ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΣΠΟΥΔΩΝ ΕΥΕΛΙΚΤΟ ΗΜΕΡΗΣΙΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΓΙΑ ΝΕΕΣ ΜΗΤΕΡΕΣ 100% 100% 97% 95% 87% 87% 87% 84% 79% 76% 76%
Οι σπανιότερα προσφερόμενες παροχές ΕΠΙΠΡΟΣΘΕΤΗ ΑΔΕΙΑ ΓΙΑ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΕΣ ΣΠΟΥΔΕΣ ΕΠΙΠΡΟΣΘΕΤΕΣ ΗΜΕΡΕΣ ΑΔΕΙΑΣ ΓΙΑ ΝΕΕΣ ΜΗΤΕΡΕΣ ΜΕΡΙΔΙΟ ΑΠΟ ΤΑ ΚΕΡΔΗ (PROFIT SHARING) ΕΤΑΙΡΙΚΟΣ ΠΑΙΔΙΚΟΣ ΣΤΑΘΜΟΣ Ή ΚΑΛΥΨΗ ΕΞΟΔΩΝ (ΣΥΝΟΛΟΥ Ή ΜΕΡΟΥΣ) ΚΕΝΤΡΟ ΦΥΣΙΚΗΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ (HEALTH AND FITNESS CENTER) ΕΚΤΑΚΤΗ ΑΜΟΙΒΗ (ΠΕΡΑΝ ΤΗΣ ΥΠΕΡΩΡΙΑΚΗΣ) ΓΙΑ ΕΚΤΑΚΤΗ ΠΡΟΣΕΛΕΥΣΗ ΕΠΙΠΡΟΣΘΕΤΕΣ ΗΜΕΡΕΣ ΑΔΕΙΑΣ ΓΙΑ ΝΕΟΥΣ ΠΑΤΕΡΕΣ ΟΔΟΝΤΙΑΤΡΙΚΗ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΑΝΑΧΩΡΗΣΗ ΚΑΠΟΙΕΣ ΩΡΕΣ ΝΩΡΙΤΕΡΑ ΤΗΝ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ (SHORT FRIDAYS) ΣΧΟΛΙΚΑ ΕΙΔΗ ΣΤΑ ΠΑΙΔΙΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝΕΘΛΙΑ ΣΑΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗ ΚΙΝΗΤΗ ΕΟΡΤΗ (FLOATING INDIV. HOLIDAY) 34% 34% 32% 29% 26% 24% 21% 18% 18% 13% 5%
Οι 10 σημαντικότερες παροχές (όπως αξιολογήθηκαν από τους εργαζόμενους) (Πολύ / Εξαιρετικά σημαντικό να την έχω) ΟΜΑΔΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΥΓΕΙΑΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΖΩΗΣ, ΑΝΑΠΗΡΙΑΣ ΚΑΙ ΑΤΥΧΗΜΑΤΟΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΚΑΙ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΜΙΣΘΟΣ ΒΑΣΙΣΜΕΝΟΣ ΣΤΗΝ ΑΠΟΔΟΤΙΚΟΤΗΤΑ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΙΚΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΑΜΟΙΒΩΝ ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗ ΑΤΟΜΙΚΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ. ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΣΠΟΥΔΩΝ ΕΛΑΧΙΣΤΟΣ ΜΙΣΘΟΣ χ % ΥΠΕΡΑΝΩ ΤΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ BONUS ΓΙΑ ΟΜΑΔΙΚΗ ΑΠΟΔΟΤΙΚΟΤΗΤΑ ΟΔΟΝΤΙΑΤΡΙΚΗ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΕΚΤΑΚΤΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗ/ΒΟΗΘΕΙΑ ΓΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΖΗΤΗΜΑΤΑ 79% 78% 77% 72% 71% 70% 68% 65% 65% 64% 64% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100 %
Οι 10 παροχές με τη μεγαλύτερη ικανοποίηση (όπως αξιολογήθηκαν από εργαζόμενους που τις λαμβάνουν) (Πολύ / Εξαιρετικά ικανοποιημένος /η από τον τρόπο που παρέχεται ) ΟΜΑΔΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΥΓΕΙΑΣ 56% ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΖΩΗΣ, ΑΝΑΠΗΡΙΑΣ ΚΑΙ ΑΤΥΧΗΜΑΤΟΣ ΚΟΥΠΟΝΙΑ ΦΑΓΗΤΟΥ ΟΔΟΝΤΙΑΤΡΙΚΗ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΑΙΜΟΔΟΣΙΑ ΚΑΙ ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ ΑΙΜΑΤΟΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΚΑΙ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΕΤΑΙΡΙΚΟΣ ΓΙΑΤΡΟΣ ΚΑΙ ΝΟΣΟΚΟΜΑ ΑΧΩΡΗΣΗ ΚΑΠΟΙΕΣ ΩΡΕΣ ΝΩΡΙΤΕΡΑ ΤΗΝ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ (SHORT FRIDAYS) ΗΜΕΡΕΣ ΑΔΕΙΑΣ ΓΙΑ ΑΣΘΕΝΕΙΑ ΑΝΑ ΕΤΟΣ 44% 43% 42% 42% 41% 37% 37% 37% 36% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
Σημαντικότητα VS 100% 90% 80% 70% 60% ΧΑΜΗΛΗ ΣΗΜΑΝΤΙΚΟΤΗΤΑ ΚΑΙ ΥΨΗΛΗ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗ ΥΨΗΛΗ ΣΗΜΑΝΤΙΚΟΤΗΤΑ ΚΑΙ ΥΨΗΛΗ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗ 50% 40% 30% 20% 10% ΧΑΜΗΛΗ ΣΗΜΑΝΤΙΚΟΤΗΤΑ ΚΑΙ ΧΑΜΗΛΗ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗ ΥΨΗΛΗ ΣΗΜΑΝΤΙΚΟΤΗΤΑ ΚΑΙ ΧΑΜΗΛΗ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗ 0% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Σημαντικότητα
Σημαντικότητα VS (στο σύνολο των εταιρειών) 100% 90% 80% 70% Σημαντικότητα 54% 60% 50% 40% 30% 20% 28% 10% 0% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Σημαντικότητα
Σημαντικότητα VS (στο σύνολο των εταιρειών) 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 28% 35 33 Σημαντικότητα 54% 22 25 13 14 16 21 24 31 10 37 19 26 27 23 429 20 28 44 307 41 40 38 181 2 8 36 3 11 4 5 15 32 17 34 43 3929 6 12 0% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Σημαντικότητα
Σημαντικότητα VS.(στις 10 καλύτερες) 100% 90% 80% 70% 60% Σημαντικότητα 58% 54% 50% 40% 30% 20% 28% 39% 10% 0% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Σημαντικότητα
Σημαντικότητα VS.(στις 10 καλύτερες) 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 39% 41 43 35 34 33 Σημαντικότητα 58% 26 8 22 25 24 13 37 10 27 38 21 31 28 44 9 7 2 42 304 20115 3 40 19 18 39 36 5 11 23 32 17 29 6 16 12 14 0% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Σημαντικότητα
Σημαντικότητα VS.(στις 10 χειρότερες) 100% 90% 80% 70% 60% Σημαντικότητα 49% 58% 54% 50% 40% 30% 20% 28% 39% 18% 10% 0% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Σημαντικότητα
Σημαντικότητα VS.(στις 10 χειρότερες) 100% 90% 80% 70% 60% Σημαντικότητα 49% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 18% 8 35 21 19 9 10 22 23 25 24 31 28307 20 15 372640 42 17 18 41 44 27 36 5 1 38 32 2 29 3 34 39 4 6 43 11 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 12 1614 Σημαντικότητα
Σημαντικότητα VS 100% 90% 80% 70% 60% 49% 9% 54% 58% 50% 40% 30% 20% 10% 28% 39% 18% 21% 0% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Σημαντικότητα
Σημαντικότητα VS 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 35 33 22 25 13 14 16 21 24 31 10 37 19 26 27 23 429 20 28 44 307 41 40 38 181 2 8 36 3 11 4 5 15 32 17 34 43 3929 6 12 0% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Σημαντικότητα
Σημαντικότητα VS 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 35 33 12. ΟΜΑΔΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΥΓΕΙΑΣ 14. ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΖΩΗΣ, ΑΝΑΠ., ΑΤΥΧ. 16. ΕΣΩΤ. ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ /ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ 10. ΣΥΝΤΑΞ/ΤΙΚΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ 13. ΟΔΟΝΤΙΑΤΡΙΚΗ ΑΣΦΑΛΕΙΑ 22 25 13 14 16 21 24 31 10 37 19 26 27 23 429 20 28 44 307 41 40 38 181 2 8 36 3 11 4 5 15 32 17 34 43 3929 6 12 0% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Σημαντικότητα
Σημαντικότητα VS 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 35 33 ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΚΑΙ ΥΓΕΙΑ 22 25 13 14 16 21 24 31 10 37 19 26 27 23 429 20 28 44 307 41 40 38 181 2 8 36 3 11 4 5 15 32 17 34 43 3929 6 12 0% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Σημαντικότητα
Σημαντικότητα VS 100% 90% 80% 70% 60% 50% 22 13 14 40% 25 16 21 24 31 10 37 19 30% 26 27 23 429 20 28 44 307 41 40 38 181 2 8 36 3 11 4 5 15 20% 32 17 2. ΑΝΤΙΚΕΙΜ. ΣΥΣΤΗΜΑ ΑΜΟΙΒΩΝ 35 34 43 3929 3. ΜΙΣΘΟΣ ΒΑΣΙΣΜΕΝ. ΑΠΟΔΟΤ/ΤΗΤΑ 10% 33 6 15. ΧΡΗΜΑΤ/ΤΗΣΗ ΑΤΟΜ. ΕΚΠΑΙΔΕΥΣ 0% 5. BONUS ΟΜΑΔΙΚΗΣ ΑΠΟΔΟΤΙΚΟΤ. 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 1. ΕΛΑΧΙΣΤΟΣ ΜΙΣΘΟΣ ΥΠΕΡΑΝΩ ΣΣ 12 Σημαντικότητα 13. MENTORING (ΕΠΑΓΓΕΛ. ΚΑΘΟΔ.)
Σημαντικότητα VS 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 35 33 22 25 13 14 16 21 24 31 10 37 19 26 27 23 429 20 28 44 307 41 40 38 181 2 8 36 3 11 4 5 15 32 17 34 43 3929 6 12 ΑΜΟΙΒΕΣ ΚΑΙ ΠΡΙΜ ΑΠΟΔΟΣΗΣ ΠΑΡΟΧΕΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Σημαντικότητα
Σημαντικότητα VS 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 22. ΚΟΥΠΟΝΙΑ ΦΑΓΗΤΟΥ 21. ΑΝΑΧΩΡΗΣΗ ΝΩΡΙΤΕΡΑ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 37. ΕΤΑΙΡ. ΚΟΙΝΩΝΙΚΕΣ ΕΚΔΗΛΩΣΕΙΣ 23. ΜΕΤΑΦΟΡΑ ΑΠΌ ΚΑΙ ΠΡΟΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑ 26. ΚΕΝΤΡΟ ΦΥΣΙΚΗΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ (FITNESS) 35 33 22 25 13 14 16 21 24 31 10 37 19 26 27 23 429 20 28 44 307 41 40 38 181 2 8 36 3 11 4 5 15 32 17 34 43 3929 6 12 0% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Σημαντικότητα
Σημαντικότητα VS 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% ΕΥΕΛΙΞΙΑ ΚΑΙ ΠΟΙΟΤΗΤΑ ΖΩΗΣ 35 33 22 25 13 14 16 21 24 31 10 37 19 26 27 23 429 20 28 44 307 41 40 38 181 2 8 36 3 11 4 5 15 32 17 34 43 3929 6 12 0% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Σημαντικότητα
Σημαντικότητα VS 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 22 25 13 14 16 21 24 31 10 37 19 26 27 23 429 20 28 44 307 41 40 38 181 2 8 36 3 11 4 5 15 32 17 35 34 43 39 35. ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΗΜΕΡΕΣ ΑΜΙΣΘΩΝ ΔΙΑΚΟΠ. 29 33 6 33. ΓΕΝΕΘΛΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗ ΚΙΝΗΤΗ ΓΙΟΡΤΗ 34. ΠΑΡΑΤ/ΜΕΝΗ ΑΔΕΙΑ ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ 0% 43. ΕΙΣΙΤΗΡΙΑ 10% ΓΙΑ 20% ΕΚΔΗΛΩΣΕΙΣ/ 30% 40% ΘΕΑΤΡΑ50% 60% 70% 80% 90% 100% 12 Σημαντικότητα
Σημαντικότητα VS 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 35 33 ΑΔΕΙΕΣ ΚΑΙ ΑΡΓΙΕΣ 22 25 13 14 16 21 24 31 10 37 19 26 27 23 429 20 28 44 307 41 40 38 181 2 8 36 3 11 4 5 15 32 17 34 43 3929 6 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 12 Σημαντικότητα
Σημαντικότητα VS 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% ΕΥΕΛΙΞΙΑ ΚΑΙ ΠΟΙΟΤΗΤΑ ΖΩΗΣ 35 33 ΑΔΕΙΕΣ ΚΑΙ ΑΡΓΙΕΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΚΑΙ ΥΓΕΙΑ 22 25 13 14 16 21 24 31 10 37 19 26 27 23 429 20 28 44 307 41 40 38 181 2 8 36 3 11 4 5 15 32 17 34 43 3929 6 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 12 ΑΜΟΙΒΕΣ ΚΑΙ ΠΡΙΜ ΑΠΟΔΟΣΗΣ ΠΑΡΟΧΕΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ Σημαντικότητα
Διαφορές μεταξύ εταιριών
Σημαντικότητα Αμοιβές και πριμ απόδοσης 76 73 Συνταξιοδοτικά, ασφάλιση και υγεία Ανάπτυξη Καριέρας Ευελιξία και ποιότητα ζωής Διακοπές και Άδειες/αργίες Επιπρόσθετες παροχές 69 69 73 70 72 72 78 81 81 84 0 20 40 60 80 100 Ελληνικές Πολυεθνικές
Αμοιβές και πριμ απόδοσης 61 61 Συνταξιοδοτικά, ασφάλιση και υγεία Ανάπτυξη Καριέρας Ευελιξία και ποιότητα ζωής Διακοπές και Άδειες/αργίες Επιπρόσθετες παροχές 73 74 70 70 65 64 66 64 66 62 0 20 40 60 80 100 Ελληνικές Πολυεθνικές
Σημαντικότητα Αμοιβές και πριμ απόδοσης Συνταξιοδοτικά, ασφάλιση και υγεία Ανάπτυξη καριέρας Ευελιξία και ποιότητα ζωής Διακοπές και Άδειες/αργίες Επιπρόσθετες παροχές 73 76 76 79 86 84 79 80 80 67 77 73 69 74 71 65 75 73 0 20 40 60 80 100 Εμπόριο Βιομηχανία Υπηρεσίες
Αμοιβές και πριμ απόδοσης Συνταξιοδοτικά, ασφάλιση και υγεία Ανάπτυξη καριέρας Ευελιξία και ποιότητα ζωής Διακοπές και Άδειες/αργίες Επιπρόσθετες παροχές 58 65 61 70 78 74 63 65 69 64 77 64 61 70 66 58 71 58 0 20 40 60 80 100 Εμπόριο Βιομηχανία Υπηρεσίες
Σημαντικότητα Αμοιβές και πριμ απόδοσης Συνταξιοδοτικά, ασφάλιση και υγεία Ανάπτυξη καριέρας Ευελιξία και ποιότητα ζωής Διακοπές και Άδειες/αργίες Επιπρόσθετες παροχές 75 75 75 83 82 81 80 78 81 73 72 70 72 70 72 71 70 71 0 20 40 60 80 100 <100 101-249 >250
Αμοιβές και πριμ απόδοσης Συνταξιοδοτικά, ασφάλιση και υγεία Ανάπτυξη καριέρας Ευελιξία και ποιότητα ζωής Διακοπές και Άδειες/αργίες Επιπρόσθετες παροχές 61 60 61 75 74 71 66 65 63 70 68 74 66 62 68 65 61 70 0 20 40 60 80 100 <100 101-249 >250
Διαφορές μεταξύ εργαζομένων
Σημαντικότητα Αμοιβές και πριμ απόδοσης 76 75 Συνταξιοδοτικά, ασφάλιση και υγεία Ευελιξία και ποιότητα ζωής Ανάπτυξη καριέρας Διακοπές και Άδειες/αργίες Επιπρόσθετες παροχές 84 82 73 71 82 78 75 69 71 71 0 20 40 60 80 100 Άνδρες Γυναίκες
Αμοιβές και πριμ απόδοσης 59 62 Συνταξιοδοτικά, ασφάλιση και υγεία Ευελιξία και ποιότητα ζωής Ανάπτυξη καριέρας Διακοπές και Άδειες/αργίες Επιπρόσθετες παροχές 72 75 68 70 64 66 63 66 65 65 0 20 40 60 80 100 Άνδρες Γυναίκες
Σημαντικότητα Αμοιβές και πριμ απόδοσης Συνταξιοδοτικά, ασφάλιση και υγεία Ανάπτυξη καριέρας Ευελιξία και ποιότητα ζωής Διακοπές και Άδειες/αργίες Επιπρόσθετες παροχές 0 20 40 60 80 100 < 25 26-34 35-44 45-54 > 54
Αμοιβές και πριμ απόδοσης Συνταξιοδοτικά, ασφάλιση και υγεία Ανάπτυξη καριέρας Ευελιξία και ποιότητα ζωής Διακοπές και Άδειες/αργίες Επιπρόσθετες παροχές 0 20 40 60 80 100 < 25 26-34 35-44 45-54 > 54
Σημαντικότητα Αμοιβές και πριμ απόδοσης Συνταξιοδοτικά, ασφάλιση και υγεία Ανάπτυξη καριέρας Ευελιξία και ποιότητα ζωής Διακοπές και Άδειες/αργίες Επιπρόσθετες παροχές 74 78 77 82 85 84 79 82 79 72 73 68 72 71 66 71 72 66 0 20 40 60 80 100 Διευθυντικό στέλεχος Προιστάμενος Υπάλληλος
Αμοιβές και πριμ απόδοσης Συνταξιοδοτικά, ασφάλιση και υγεία Ανάπτυξη καριέρας 59 62 64 67 73 74 73 79 75 Ευελιξία και ποιότητα ζωής Διακοπές και Άδειες/αργίες Επιπρόσθετες παροχές 69 70 75 64 67 72 65 64 70 0 20 40 60 80 100 Διευθυντικό στέλεχος Προιστάμενος Υπάλληλος
Συσχέτιση με το μοντέλο του Great Place to Work
Επίπτωση στο περιβάλλον εργασίας Αμοιβές και πριμ απόδοσης Συνταξιοδοτικά προγράμματα, ασφάλιση και υγεία Ανάπτυξη καριέρας Ευελιξία και ποιότητα ζωής Διακοπές και άδειες Επιπρόσθετες παροχές.28***.05.14**.08*.00.16*** Αξιοπιστία R 2 =.39
Επίπτωση στο περιβάλλον εργασίας Αμοιβές και πριμ απόδοσης Συνταξιοδοτικά προγράμματα, ασφάλιση και υγεία Ανάπτυξη καριέρας Ευελιξία και ποιότητα ζωής Διακοπές και άδειες Επιπρόσθετες παροχές.30***.03.18***.11*.02.14*** Σεβασμός R 2 =.47
Επίπτωση στο περιβάλλον εργασίας Αμοιβές και πριμ απόδοσης Συνταξιοδοτικά προγράμματα, ασφάλιση και υγεία Ανάπτυξη καριέρας Ευελιξία και ποιότητα ζωής Διακοπές και άδειες Επιπρόσθετες παροχές.37***.02.16***.07*.01.11* Δικαιοσύνη R 2 =.39
Επίπτωση στο περιβάλλον εργασίας Αμοιβές και πριμ απόδοσης Συνταξιοδοτικά προγράμματα, ασφάλιση και υγεία Ανάπτυξη καριέρας Ευελιξία και ποιότητα ζωής Διακοπές και άδειες Επιπρόσθετες παροχές.27***.01.12**.16***.01.12* Υπερηφάνεια R 2 =.33
Επίπτωση στο περιβάλλον εργασίας Αμοιβές και πριμ απόδοσης Συνταξιοδοτικά προγράμματα, ασφάλιση και υγεία Ανάπτυξη καριέρας Ευελιξία και ποιότητα ζωής Διακοπές και άδειες Επιπρόσθετες παροχές.31***.02.12**.06.04.16*** Συντροφικότητα R 2 =.39
Επίπτωση στο περιβάλλον εργασίας Αμοιβές και πριμ απόδοσης Συνταξιοδοτικά προγράμματα, ασφάλιση και υγεία Ανάπτυξη καριέρας Ευελιξία και ποιότητα ζωής Διακοπές και άδειες Επιπρόσθετες παροχές.22***.04.13***.11**.04.13*** Συνολική εκτίμηση περιβάλλοντος εργασίας R 2 =.34
Συμπεράσματα
Συμπεράσματα Οι παροχές με υψηλή σημαντικότητα και υψηλή ικανοποίηση αφορούν σε: ασφάλιση και υγεία. Οι παροχές με υψηλή σημαντικότητα και τη χαμηλή ικανοποίηση αφορούν σε: αμοιβές και πριμ απόδοσης ανάπτυξη καριέρας.
Συμπεράσματα Σημαντικότητα παροχών και benefits Τα στοιχεία μας δείχνουν ότι βαθμολογούν συστηματικά υψηλότερα τη σημαντικότητα παροχών και benefits: οι εργαζόμενοι σε πολυεθνικές επιχειρήσεις οι εργαζόμενοι στη βιομηχανία οι γυναίκες οι νεαρότεροι εργαζόμενοι (εκτός από την περίπτωση των παροχών που αφορούν στην ευελιξία και ποιότητα ζωής) οι προϊστάμενοι (ή στελέχη πρώτης γραμμής)
Συμπεράσματα από παροχές και benefits Τα στοιχεία μας δείχνουν ότι: Δεν υπάρχουν συστηματικές διαφορές στην ικανοποίηση εργαζομένων ελληνικών και πολυεθνικών επιχειρήσεων. Οι εργαζόμενοι στη βιομηχανία είναι συστηματικά πιο ικανοποιημένοι από τις παροχές που λαμβάνουν αντίθετα με τους εργαζόμενους στον κλάδο των υπηρεσιών που φαίνονται οι λιγότερο ικανοποιημένοι.
Συμπεράσματα από παροχές και benefits Τα στοιχεία μας δείχνουν ότι: Οι εργαζόμενοι σε εταιρίες μικρότερου μεγέθους είναι πιο ικανοποιημένοι με παροχές που σχετίζονται με ευελιξία, άδειες/ αργίες καθώς και επιπρόσθετες παροχές (π.χ. αναγνώριση). Οι γυναίκες είναι συστηματικά λιγότερο ικανοποιημένες από τις παροχές που λαμβάνουν.
Συμπεράσματα από παροχές και benefits Τα στοιχεία μας δείχνουν ότι: Οι νεαρότεροι εργαζόμενοι (<35) είναι συστηματικά λιγότερο ικανοποιημένοι από τις παροχές που λαμβάνουν. Τα διευθυντικά στελέχη είναι συστηματικά περισσότερο ικανοποιημένα από τις παροχές που λαμβάνουν.
Συμπεράσματα Επίπτωση στο περιβάλλον εργασίας Τα στοιχεία μας δείχνουν ότι στη διαμόρφωση ενός εξαιρετικά καλού περιβάλλοντος εργασίας παίζει ρόλο ο βαθμός ικανοποίησης των εργαζομένων με τις εξής παροχές: Αμοιβές και πριμ απόδοσης Παροχές που αφορούν στην ανάπτυξη καριέρας Επιπρόσθετες παροχές που έχουν να κάνουν με αναγνώριση και επιβράβευση Παροχές σχετικές με ευελιξία και εξισορρόπηση εργασιακής- προσωπικής ζωής
Εταιρικές Παροχές και Benefits Οι επιπτώσεις τους στο εργασιακό περιβάλλον Ευχαριστούμε!