Αποτελέσματα Έρευνας για την Απασχολησιμότητα στην Ελλάδα

Transcript

1 Αποτελέσματα Έρευνας για την Απασχολησιμότητα στην Ελλάδα Ιούνιος 2017

2 Ταυτότητα της Έρευνας Η παρούσα έρευνα διεξήχθη το διάστημα Μαΐου - Ιουνίου Δείγμα: 180 επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στην ελληνική επικράτεια με κύκλο εργασιών άνω των 10 εκατ. το 2016 και με αριθμό προσωπικού άνω των 20 ατόμων. Μεθοδολογία: Χρησιμοποιήθηκε δομημένο ερωτηματολόγιο με ερωτήσεις μιας μόνο απάντησης αλλά και πολλαπλών απαντήσεων. Σκοπός: Να διερευνήσει τις τάσεις και τις εξελίξεις στην Απασχόληση στον Εταιρικό τομέα. Πιο συγκεκριμένα, είχε στόχο την αποτύπωση: - των ευκαιριών και δυσκολιών αναζήτησης προσωπικού. - της ικανοποίησης από την επιλογή και τοποθέτηση των υποψηφίων στις θέσεις εργασίας. - το βαθμό ανταπόκρισης των δεξιοτήτων και λοιπών προσόντων των υποψηφίων/εργαζομένων στις ανάγκες του εκάστοτε ρόλου 2

3 Κατανομή των εταιρειών του δείγματος Κλάδος Λειτουργίας Αριθμός Προσωπικού Κύκλος Εργασιών 2016 ( ) 3,1% 4,4% 14,4% 26,9% 48,8% 0,6% 8,1% 36,5% 3,8% 20,1% 17,5% 33,8% 42,5% 39,6% Εμπόριο Βιομηχανία Υπηρεσίες Τουρισμός Τράπεζες, Ασφάλειες Άλλο 1-9 υπάλληλοι υπάλληλοι υπάλληλοι 250 υπάλληλοι < 2εκ. 2εκ.-10εκ. 10εκ.-50εκ. > 50εκ. 3

4 Οι Ευέλικτες Μορφές Εργασίας στην Αγορά Γνωρίζετε τις ευέλικτες μορφές εργασίας (π.χ. Προσωρινή Απασχόληση); Έχει προκύψει ανάγκη για κάλυψη θέσης με ευέλικτες μορφές εργασίας (π.χ. Προσωρινή Απασχόληση); 3,3% 8,6% 48,7% 51,3% 88,2%, καθόλου, αλλά δεν είμαστε πλήρως ενημερωμένοι, τις γνωρίζουμε 4

5 Συνηθέστερες ειδικότητες προς κάλυψη Ποιός είναι ο τύπος θέσης; (Στην ερώτηση αυτή μπορούσαν να δοθούν παραπάνω από μια απαντήσεις) 45,0% 40,0% 35,0% 30,0% 25,0% 20,0% 15,0% 10,0% 5,0% 0,0% Οικονομικές Υπηρεσίες Τηλεφωνικό κέντρο (Πωλήσεις / Υποστήριξη Πελατών / Διαχείριση Ληξιπρόθεσμων Οφειλών) Πωλητές / Merchandisers Τμήματα Παραγωγής / Αποθήκευσης Γραμματειακή Υποστήριξη ή άλλη υποστηρικτική θέση σε οποιοδήποτε τμήμα της εταιρείας Άλλο 5

6 Συνεργασία με εταιρεία στελέχωσης προσωπικού Έχετε συνεργαστεί στο παρελθόν με εταιρεία που προσφέρει υπηρεσίες στελέχωσης προσωπικού για κάλυψη κάποιας θέσης εργασίας; 39,7% 60,3% 6

7 Πιθανοί λόγοι μη συνεργασίας με εταιρεία στελέχωσης προσωπικού Ποιoς είναι ο λόγος που δεν επιλέξατε να συνεργαστείτε με εταιρεία που προσφέρει υπηρεσίες στελέχωσης προσωπικού; 9,7% 6,5% 19,4% Υψηλό κόστος Κάλυψη της θέσης εσωτερικά 64,5% Διαχείριση της διαδικασίας από το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού Άλλο 7

8 Προηγούμενη εμπειρία συνεργασίας με εταιρεία στελέχωσης προσωπικού 1/2 Ανταποκρίθηκαν οι υποψήφιοι στις ανάγκες του ρόλου της θέσης εργασίας; Ποιός ήταν ο βασικός λόγος που κάποιοι από τους υποψηφίους δεν ανταποκρίθηκαν στις ανάγκες του ρόλου της θέσης εργασίας; 6,8% 0,0% 0,0% 0,0% 93,2% 100,0% Έλλειψη απαραίτητης εργασιακής εμπειρίας Έλλειψη βασικών δεξιοτήτων Δεν προσαρμόστηκε/καν στην εταιρική κουλτούρα Άλλο 8

9 Προηγούμενη εμπειρία συνεργασίας με εταιρεία στελέχωσης προσωπικού 2/2 Έχετε εντάξει στο μισθολόγιο σας κάποιο από τα άτομα που αρχικά προσλάβατε μέσω εταιρείας που προσφέρει υπηρεσίες εύρεσης και διάθεσης προσωπικού; Θα συνεργαζόσασταν ξανά με εταιρεία που προσφέρει υπηρεσίες στελέχωσης προσωπικού για κάλυψη μελλοντικής θέσης εργασίας; 4,9% 13,6% 86,4% 95,1% 9

10 Η άποψη της αγοράς για τους εργαζομένους 1/2 Σε ποια από τα παρακάτω προσόντα πιστεύετε ότι υπολείπονται οι εργαζόμενοι σας σε σχέση με τις απαιτήσεις των θέσεων που κατέχουν στην εταιρεία σας; (Στην ερώτηση αυτή μπορούσαν να δοθούν παραπάνω από μια απαντήσεις) 45,0% 40,0% 35,0% 30,0% 25,0% 20,0% 15,0% 10,0% 5,0% 0,0% Επίπεδο εκπαίδευσης Εργασιακή εμπειρία Ξένες γλώσσες Γλώσσες προγραμμάτων Η/Υ & πληροφορικής Άλλο 10

11 Η άποψη της αγοράς για τους εργαζομένους 2/2 Γενικότερα, πιστεύετε ότι στη σημερινή εποχή οι υποψήφιοι χρειάζονται εκπαίδευση/ενίσχυση των προσόντων τους, ώστε να είναι ανταγωνιστικοί στις νέες συνθήκες εργασίας; Πιστεύετε ότι οι δεξιότητες των εργαζομένων/υποψηφίων ταυτίζονται με αυτές που απαιτεί η αγορά εργασίας; 3,0% 38,6% 97,0% 61,4% 11

12 Επιθυμητά χαρακτηριστικά του σύγχρονου εργαζόμενου Ποια από τα παρακάτω χαρακτηριστικά πιστεύετε ότι είναι απαραίτητα να έχει ο σύγχρονος εργαζόμενος ανεξαρτήτως ειδικότητας και θέσης; (Στην ερώτηση αυτή μπορούσαν να δοθούν παραπάνω από μια απαντήσεις) 70,0% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% 12

13 Η άποψη της αγοράς για τις δεξιότητες των εργαζομένων Πιστεύετε ότι, κατά γενική ομολογία, οι εργαζόμενοι/υποψήφιοι κατέχουν τις προαναφερθείσες απαραίτητες δεξιότητες; 3,0% 11,4% Σε κάποιο βαθμό * * 85,6% * το 85,6% απάντησε ότι οι εργαζόμενοι/υποψήφιοι κατέχουν ένα μέρος (έως 50%) του απαιτούμενου συνόλου των δεξιοτήτων 13

14 Συμπεράσματα 1/2 H πλειοψηφία των θέσεων εργασίας που προκύπτουν φαίνεται να είναι κατά κύριο λόγο στον κλάδο της βιομηχανίας και του εμπορίου με πιο συχνές ειδικότητες σε τμήματα παραγωγής και αποθήκευσης καθώς και σε υποστηρικτικές θέσεις σε διάφορα τμήματα της εταιρείας. Αναφορικά με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας, όπως φαίνεται, εμφανίζεται έντονη εποχικότητα, όπου στο μεγαλύτερο τους ποσοστό οι ανάγκες καλύπτονται με επιτυχία μέσω εταιρειών στελέχωσης προσωπικού. Πιο συγκεκριμένα, τα 2/3 των εταιρειών έχουν συνεργαστεί στο παρελθόν με εταιρεία στελέχωσης προσωπικού, ενώ το υπόλοιπο 1/3 επέλεξε να καλυφθούν πιθανές ανάγκες από το εσωτερικό τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού. Η συντριπτική πλειοψηφία των εταιρειών (93,2%) θεωρούν πως οι υποψήφιοι που τοποθετήθηκαν μέσω εταιρειών στελέχωσης προσωπικού ήταν κατάλληλοι και ανταποκρίθηκαν επαρκώς στις ανάγκες του ρόλου. Αυτό φαίνεται και από το ποσοστό των εργαζομένων (86,4%) οι οποίοι εντάχθηκαν στο μόνιμο προσωπικό της εκάστοτε εταιρείας, καθώς και από το ποσοστό των εταιρειών (95,1%) το οποίο θα ανέτρεχε ξανά σε εταιρεία στελέχωσης προσωπικού για κάλυψη μελλοντικής θέσης εργασίας. Αξίζει να σημειωθεί ότι ο μοναδικός λόγος που οι εταιρείες απάντησαν αρνητικά όσον αφορά την ανταπόκριση των υποψηφίων σε θέσεις εργασίας, είναι ότι αυτοί δεν προσαρμόστηκαν στην εταιρική τους κουλτούρα (γνώμη του 6,8% των εταιρειών). 14

15 Συμπεράσματα 2/2 Η γενική άποψη των εργοδοτών σχετικά με τους εργαζομένους τους είναι ότι η εργασιακή εμπειρία είναι αυτή που υπολείπεται σε σχέση με τις υπόλοιπες απαιτήσεις των θέσεων που κατέχουν. Γενικότερα, φαίνεται να υπάρχουν μεγάλα περιθώρια βελτίωσης των προσόντων των σύγχρονων υποψηφίων, καθώς σύμφωνα με τους εργοδότες, το 97% αυτών χρειάζεται να γίνουν περισσότερο ανταγωνιστικοί στις νέες συνθήκες εργασίας. Υπάρχουν πολλές και διαφορετικές απαιτήσεις από την πλευρά των εργοδοτών σε ότι αφορά τα επιθυμητά χαρακτηριστικά του σύγχρονου εργαζόμενου, με την «Αφοσίωση στους στόχους/αποτελεσματικότητα» και την «Ομαδικότητα» να κρατούν τα σκήπτρα στη λίστα. Οι δεξιότητες αυτές είναι εκπαιδεύσιμες σε κάποιο βαθμό και υπάρχουν περιθώρια βελτίωσης τους. Κατά γενική ομολογία, οι εργοδότες (85,6%) πιστεύουν ότι οι εργαζόμενοι/υποψήφιοι κατέχουν σε κάποιο βαθμό (έως 50%) τις δεξιότητες αυτές, ενώ παράλληλα θεωρούν ότι μπορούν να τις αναπτύξουν περαιτέρω. 15