Αποτελέσματα Έρευνας Outplacement για το έτος 2014

Μέγεθος: px
Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "Αποτελέσματα Έρευνας Outplacement για το έτος 2014"

Transcript

1 Αποτελέσματα Έρευνας Outplacement για το έτος 2014 Ελλάδα

2 Πρόλογος Για 4η συνεχή χρονιά πραγματοποιήθηκε φέτος η ετήσια έρευνα της Randstad Hellas σχετικά με τα προγράμματα Outplacement, διερευνώντας απόψεις, προτάσεις βελτίωσης και όποια εμπειρία από τη χρήση της υπηρεσίας Πρόλογος 3 1. Βασικά Ευρήματα 4 2. Ταυτότητα έρευνας 6 - Μεθοδολογία, Δείγμα & Ερωτηματολόγιο - Δημογραφική Ανάλυση Δείγματος 3. Ανάλυση Αποτελεσμάτων 10 - Γνώση & Πηγές Ενημέρωσης - Λήξη Συνεργασίας & Χρήση Outplacement του Επιλογή ατόμων & Παράγοντες που επηρέσαν την επιλογή - Επιλογή Εταιρείας Συμβούλων - Βαθμός Ικανοποίησης από χρήση Outplacement το Οφέλη & Σημαντικά στοιχεία Outplacement - Μελλοντική Χρήση & Σύσταση Outplacement σε άλλες εταιρείες - Προτάσεις Βελτίωσης Outplacement 4. Σύνοψη Αποτελεσμάτων Συμπεράσματα & Τάσεις 24 Η προσπάθεια αυτή, η οποία ξεκίνησε το 2010, μας δίνει τη δυνατότητα να καταγράψουμε σε ετήσια βάση τις εμπειρίες τόσο των εταιρειών που προσφέρουν τη συγκεκριμένη υπηρεσία στο πακέτο αποζημίωσης αλλά και εκείνων που δεν προχωράνε τελικά σε αυτή την προσφορά και παράλληλα να παρακολουθούμε την εξέλιξη και τη βελτίωση της ανθρωποκεντρικής αυτής υπηρεσίας στην ελληνική αγορά. Η παρούσα έρευνα διερευνά τις εμπειρίες από τη χρήση της υπηρεσίας κατά τη διάρκεια του 2013 αλλά και τις γενικότερες απόψεις των στελεχών για τη συγκεκριμένη υπηρεσία. Μέσα από 2000 επαφές σε πολυεθνικές και ελληνικές εταιρείες που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα, απευθυνθήκαμε σε στελέχη διοικητικών θέσεων με κύρια επιρροή στις αποφάσεις διαχείρισης προσωπικού, για να διαμορφώσουμε μία ολοκληρωμένη εικόνα των προγραμμάτων Outplacement που πραγματιοποιήθηκαν εντός του Outplacement Survey Outplacement Survey 2014

3 Βασικά ευρήματα της έρευνας 1 Το 86% των στελεχών γνωρίζει το Outplacement κυρίως μέσα από την παρουσίαση της υπηρεσίας από εταιρεία συμβούλων (71%). Επίσης σημαντικό ποσοστό γνωρίζει το Outplacement από το διαδίκτυο (28%) Το 38% των εταιρειών προχώρησε σε μείωση προσωπικού το 2013 με κύριο λόγο την εσωτερική αναδιοργάνωση της εταιρείας (65%). Από αυτές, το 40% προσέφερε Outplacement στο συνολικό πακέτο αποζημίωσης Το 62% δεν προσέφερε Outplacement κυρίως λόγω πολιτικής της εταιρείας (34%). Επίσης, σημαντικοί λόγοι στη μη προσφορά φαίνεται να ήταν το κόστος των προγραμμάτων (46%) και η προσφορά άλλων παροχών (46%) Το 89% των εταιρειών που προσέφεραν Outplacement το 2013 ήταν πολυεθνικές και το 8% ελληνικές. 26% αυτών προέρχεται από τον τραπεζικό/χρηματοοικονομικό κλάδο και 21% από το φαρμακευτικό. Μικρότερα ποσοστά προέρχονται από εταιρείες κλάδων ενέργειας & περιβάλλοντος (16%) και εμπορίου λιανικής (16%) Στις εταιρείες που προσέφεραν Outplacement το 2013, το 67% το προσέφερε σε όλα τα άτομα που αποχώρησαν ενώ το 33% το προσέφερε επιλεκτικά, λαμβάνοντας υπόψη κατά κύριο λόγο το επίπεδο θέσης του ατόμου (67%) και αμέσως μετά την πολυετή συνεργασία μαζί με τη δυσκολία εύρεσης θέσης λόγω ειδικότητας (33%) Ο βαθμός ικανοποίησης από τη χρήση της υπηρεσίας κατά το 2013 έδωσε ένα μέσο όρο ικανοποίησης 7,8/10. Παράγοντες που επηρέασαν θετικά το βαθμό ικανοποίησης συνδέονται με την αποτελεσματικότητα του προγράμματος ως προς την εύρεση επόμενης εργασίας και με τον επαγγελματισμό των συμβούλων. Αρνητικά επηρέασαν η μη εύρεση επόμενης εργασίας καθώς και το αρνητικό feedback από τους συμμετέχοντες Η προηγούμενη συνεργασία με την εταιρεία συμβούλων σε Outplacement (53%) και η εμπιστοσύνη στην εταιρεία συμβούλων από συστάσεις και φήμη (42%) ήταν τα κυριότερα κριτήρια με τα οποία οι εταιρείες επέλεξαν την εταιρεία συμβούλων που παρείχε την υπηρεσία Η βοήθεια που λαμβάνουν οι Outplacement συμμετέχοντες σε πρακτικά θέματα αναζήτησης εργασίας (60%) και η πρόσβαση σε ευκαιρίες στην αγορά εργασίας (59%) θεωρούνται τα σημαντικότερα στοιχεία σε ένα πρόγραμμα Outplacement. Τα ίδια στοιχεία αποτελούν και τα σημαντικότερα οφέλη για τα άτομα που συμμετέχουν σε αυτό Η ενίσχυση της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης (65%) είναι το σημαντικότερο όφελος που προκύπτει για την εταιρεία που χρηματοδοτεί το πρόγραμμα. Κατά μικρότερο ποσοστό (59%) ακολουθεί η διευκόλυνση της διαδικασίας αποχώρησης για τα άτομα που αποχωρούν Όσον αφορά στη μελλοντική χρήση του Outplacement, το 43% θα προσέφερε την υπηρεσία στο μέλλον, το 4% δεν θα το συμπεριλάμβανε στο πακέτο αποχώρησης και το 53% θεωρεί πιθανή τη μελλοντική προσφορά της υπηρεσίας. Ο κυριότερος παράγοντας που θα επηρέαζε τη μελλοντική χρήση Outplacement είναι το κόστος (61%) Το 97% των επαγγελματιών του συνολικού δείγματος που γνώριζε τη συγκεκριμένη υπηρεσία θα την πρότεινε σε άλλους συναδέλφους ενώ το 100% από αυτούς που τη χρησιμοποίησαν εντός του 2013 θα προχωρούσαν σε τέτοια σύσταση Το μεγαλύτερο ποσοστό των επαγγελματιών (30%) δήλωσε ικανοποιημένο με την υπηρεσία Outplacement χωρίς να χρήζει κάποιας συγκεκριμένης βελτίωσης. 12% υποστήριξε ότι πρέπει να βελτιωθεί η πρακτική υποστήριξη που λαμβάνουν οι συμμετέχοντες προγραμμάτων στην αναζήτηση εργασίας και το ίδιο ποσοστό τόνισε την ανάγκη για εξατομικευμένα προγράμματα, προσαρμοσμένα στις ανάγκες του κάθε συμμετέχοντα 4 Outplacement Survey Outplacement Survey 2014

4 Ταυτότητα της 2 έρευνας Θέση Συμμετέχοντα Το μεγαλύτερο ποσοστό συμμετεχόντων κατείχε θέσεις HR Manager & Director (54% & 22% αντίστοιχα). Μεγάλος αριθμός απαντήσεων προήλθε από μεσαία στελέχη τμημάτων Ανθρώπινου Δυναμικού (14%) ενώ οι Μεθοδολογία Προτάσεις βελτίωσης συμμετοχές από επαγγελματίες σε θέσεις Οικονομικής & Γενικής Διεύθυνσης ήταν μικρότερες (9% & 5%). Συμμετέχοντες Η έρευνα διεξήχθη ηλεκτρονικά το διάστημα Μαΐου Βαθμός ικανοποίησης από τη μέχρι τώρα εμπειρία και παράγοντες που συντέλεσαν Ιουνίου 2014 με τη συμμετοχή 325 στελεχών εταιρειών που δραστηριοποιούνται στην ελληνική αγορά, ανεξαρτήτως κλάδου. Οι θέσεις τους αφορούν κυρίως ανώτερες θέσεις σε τμήματα Ανθρωπίνου Δυναμικού, Γενικής & Οικονομικής Διεύθυνσης, θέσεις άμεσα συνδεδεμένες με την τελική απόφαση προσφοράς ή μη της υπηρεσίας Outplacement. Ερωτηματολόγιο Για τις ανάγκες της έρευνας χρησιμοποιήθηκε ερωτηματολόγιο 15 ερωτήσεων βασισμένο σε καίρια ζητήματα σχετικά με το Outplacement όπως: Η μελλοντική τάση για σύσταση & χρήση της υπηρεσίας Το ερωτηματολόγιο της έρευνας Outplacement παραμένει σταθερό με ελάχιστες μεταβολές στις ετήσιες έρευνες μας καθώς έτσι μας δίνεται η δυνατότητα να παρακολουθούμε σταδιακά την πορεία και την εξέλιξη της υπηρεσίας σε συγκεκριμένα ζητήματα σε βάθος χρόνου. Δημογραφική Ανάλυση Δείγματος Εθνικότητα Εταιρείας Έδρα εταιρείας Το 50% των απαντήσεων προέρχεται από επαγγελματίες με θέση σε πολυεθνικές εταιρείες ενώ 35% από επαγγελματίες σε θέσεις εντός ελληνικών εταιρειών. Το 15% των απαντήσεων προέρχεται από επαγγελματίες σε ελληνικές εταιρείες πολυεθνικού χαρακτήρα ενώ μηδενική ήταν η συμμετοχή από εταιρείες δημοσίου τομέα. Οι πηγές ενημέρωσης και η χρήση ή μη του Outplacement κατά τη διάρκεια του 2013 Τα οφέλη για τα άτομα που συμμετέχουν αλλά και για την ίδια την εταιρεία που χρηματοδοτεί το πρόγραμμα Οι λόγοι χρηματοδότησης ή μη μιας τέτοιας υπηρεσίας 325 επαγγελματίες απάντησαν στο ερωτηματολόγιο. Στα γραφήματα που ακολουθούν εμφανίζονται αναλυτικά τα στοιχεία των επαγγελματιών που συμμετείχαν στην έρευνα όσον αφορά τη θέση που κατέχουν, τον κλάδο και το προφίλ της εταιρείας, τον αριθμό των υπαλλήλων καθώς και το τζίρο της εταιρείας. Όλα τα στοιχεία είναι αντιπροσωπευτικά της επαγγελματικής κατάστασης τη στιγμή συμπλήρωσης του ερωτηματολογίου. Το 75% των συμμετοχών προέρχεται από επαγγελματίες σε εταιρείες με έδρα την Αθήνα ή την ευρύτερη περιοχή του νομού Αττικής. Μικρότερα ποσοστά προέρχονται από εταιρείες με έδρα τη Θεσσαλονίκη (8,5%), άλλες χώρες Ευρωπαϊκής Ένωσης (8%), άλλες πόλεις της Ελλάδας (5%) και μικρότερο ποσοστό από εταιρείες με έδρα την Αμερική (4%). 6 Outplacement Survey Outplacement Survey 2014

5 Ταυτότητα Έρευνας 2 Κλάδος Δραστηριότητας Εταιρείας Εμπόριο (Λιανική/Καταναλωτικά/Τρόφιμα) Φαρμακευτικός/Υγεία Βιομηχανία/Παραγωγή Υπηρεσίες Πληροφορική & Τηλεπικοινωνία Τραπεζικός/Χρηματοοικονομικός Μεταφορά/Αποθήκευση/Logistics Ενέργεια/Περιβάλλον Χονδρεμπόριο Τουριστικός 6% 5% 4.5% 4% 8% 9% 12% 14% 14% 17% Το μεγαλύτερο ποσοστό συμμετοχών προέρχεται από επαγγελματίες σε εταιρείες κλάδου εμπορίου (17%). Σημαντικά ποσοστά συμμετοχών προέρχονται από κλάδους υγείας & βιομηχανίας (14%), υπηρεσιών (12%), πληροφορικής & τηλεπικοινωνίας (9%) καθώς και από τον τραπεζικό κλάδο (8%). Εκπαίδευση 1% Ναυτιλία 1% Real Estate 1% Άλλο (Παρακαλώ συμπληρώστε) 1,5% Τζίρος Εργασιών Η πλειοψηφία των απαντήσεων προέρχεται από εταιρείες με τζίρο έως 100 εκ. ευρώ (71%) με το μεγαλύτερο ποσοστό συμμετοχών να σημειώνεται σε εταιρείες τζίρου 6 25 εκ. ευρώ. (29,5%). Αριθμός Εργαζομένων Το μεγαλύτερο ποσοστό των συμμετεχόντων δήλωσαν αριθμό εργαζομένων εταιρείας έως 250 υπαλλήλους. Μικρότερα ποσοστά συμμετοχών προέρχονται από εταιρείες με μεγαλύτερο αριθμό υπαλλήλων. 8 Outplacement Survey 2014 Outplacement Survey

6 Ανάλυση Αποτελεσμάτων Λήξη συνεργασίας & χορήγηση Outplacement στο πακέτο αποζημίωσης Κατά τη διάρκεια του 2013, προχώρησε η εταιρεία σας σε μειώσεις προσωπικού; 3 Το 38% των εταιρειών προχώρησαν σε μειώσεις προσωπικού κατά τη διάρκεια του Γνώση του Outplacement & Πηγές ενημέρωσης Γνωρίζετε τα προγράμματα Outplacement; Ποιοι ήταν οι λόγοι λήξης συνεργασίας με τους εργαζομένους; Εσωτερική Αναδιοργάνωση Κατάργηση θέσης Διακοπή εργασιών τμήματος/υποκαταστήματος Παραίτηση εργαζομένου Συγχώνευση / εξαγορά εταιρείας Έλλειψη νέων δεξιοτήτων απαραίτητων για την κάλυψη νέων ρόλων Άλλο 6.0% 4.0% 4.0% 27.5% 27.5% 22.0% 65.0% Το μεγαλύτερο ποσοστό μειώσεων προσωπικού εντός του 2013 προήλθε από εσωτερική αναδιοργάνωση της εταιρείας (65%). Άλλοι λόγοι είναι η κατάργηση θέσης και η διακοπή εργασιών τμήματος ή υποκαταστήματος της εταιρείας (27,5%) καθώς και η ίδια η παραίτηση εργαζομένου (22%). Μικρότερα ποσοστά περικοπών προσωπικού αφορούσαν αιτίες όπως η συγχώνευση ή η εξαγορά της εταιρείας (6%) και η απόλυση λόγω έλλειψης δεξιοτήτων (4%). Περίπου 9 στους 10 συμμετέχοντες γνωρίζουν τα προγράμματα Outplacement. Προσφέρατε Outplacement στο πακέτο αποζημίωσης; Από τις εταιρείες που μείωσαν προσωπικό, το 40% προσέφερε Outplacement στο συνολικό πακέτο αποζημίωσης ενώ το 34% όχι. Το 26% των επαγγελματιών δήλωσαν ότι ενώ αρχικά υπήρχε η πρόθεση τελικά δεν προχώρησαν στην προσφορά της υπηρεσίας. Aπό πού έχετε ενημερωθεί για τα προγράμματα Outplacement; Η κυριότερη πηγή γνώσης του Outplacement προέρχεται από την παρουσίαση της υπηρεσίας από εταιρείες συμβούλων που την παρέχουν (71%) ενώ σημαντική πηγή ενημέρωσης αποτελεί και το διαδίκτυο (28%). 13% των επαγγελματιών γνωρίζουν την υπηρεσία από άλλη εταιρεία ή συνάδελφο που τους το σύστησε ενώ 9% το γνωρίζει από προσωπική συμμετοχή συγγενικού ή φιλικού προσώπου. Μικρότερο ποσοστό γνωρίζει το Outplacement από τα ΜΜΕ και από προσωπική συμμετοχή στο παρελθόν (4,5%). Ποιοι είναι οι σημαντικότεροι λόγοι για τους οποίους δεν προσφέρατε Outplacement; Στις περιπτώσεις που δεν προσφέρθηκε Outplacement, το υψηλό κόστος και η προσφορά άλλων παροχών ήταν οι σημαντικότερες αιτίες (46%)..Η άρνηση της Ανώτατης Διεύθυνσης αναφέρθηκε ως η τρίτη κυριότερη αιτία (14%). Τέλος, η επιλογή άλλων παροχών από τον ίδιο τον αποχωρούντα αντί του Outplacement (7%) και κατά πολύ μικρότερο ποσοστό η έλλειψη εμπιστοσύνης στην αποτελεσματικότητα της υπηρεσίας (4%) ήταν οι αιτίες για τις οποίες οι εταιρείες δεν προσέφεραν τελικά Outplacement. 10 Outplacement Survey Outplacement Survey 2014

7 Επιλογή ατόμων για προσφορά του προγράμματος 3 Επιλογή εταιρείας συμβούλων Στις εταιρείες που προσέφεραν Outplacement, 67% το προσέφερε σε όλα τα άτομα που αποχώρησαν, ενώ 33% το προσέφερε επιλεκτικά, λαμβάνοντας υπόψη κατά κύριο λόγο το επίπεδο θέσης του ατόμου (67%). Η προηγούμενη συνεργασία με την εταιρεία συμβούλων σε πρόγραμμα Outplacement (53%) και η εμπιστοσύνη βάση συστάσεων & φήμης της εταιρείας (42%) αποτέλεσαν τα κυριότερα κριτήρια με τα οποία οι εταιρείες επέλεξαν την εταιρεία συμβούλων. Προσφέρατε Outplacement σε όλα τα άτομα που αποχώρησαν; Το 67% των εταιρειών προσέφερε Outplacement σε όλα τα άτομα που αποχώρησαν από την εταιρεία και το 33% επέλεξε με γνώμονα συγκεκριμένα κριτήρια. Όχι 33% Ναι 67% Τα σημαντικότερα κριτήρια που επηρέασαν την τελική επιλογή της εταιρείας συμβούλων είναι η προηγούμενη συνεργασία με την εταιρεία σε αντίστοιχο πρόγραμμα Outplacement (53%) καθώς και η εμπιστοσύνη στην εταιρεία από συστάσεις και η φήμη αυτής (42%). Ίδια ποσοστά αναφέρθηκαν σε κριτήρια όπως η επιλογή από Μητρική Εταιρεία, χαμηλότερο κόστος προσφοράς καθώς και συνεργασία με την εταιρεία σε άλλες υπηρεσίες εκτός του Outplacement (21%) ενώ μικρότερη σημασία δόθηκε στη μεθοδολογία του προγράμματος ανεξαρτήτου κόστους (16%). Με ποια κριτήρια επιλέξατε τα άτομα στα οποία προσφέρατε Outplacement? (επιλέξτε τα 3 σημαντικότερα) Με ποια κριτήρια επιλέξατε την εταιρεία συμβούλων; (επιλέξτε τα 3 σημαντικότερα) Το κυριότερο κριτήριο που επηρέασε την επιλογή των ατόμων στα οποία προσφέρθηκε το Outplacement ήταν το επίπεδο θέσης του εργαζομένου (67%). Επίσης, υψηλό ποσοστό συμμετεχόντων επέλεξαν ως κριτήρια την πολυετή εμπειρία και τη δυσκολία της ειδικότητας για την εύρεση νέας εργασίας(33%). Η ηλικία του ατόμου (17%) επηρέασε λιγότερο την τελική απόφαση επιλογής. 12 Outplacement Survey 2014 Outplacement Survey

8 Βαθμός ικανοποίησης εταιρειών/χορηγών προγραμμάτων Outplacement Ο βαθμός ικανοποίησης από τη χρήση της υπηρεσίας κατά το 2013 έδωσε ένα μέσο όρο 7.8/10. Παράγοντες που επηρέασαν θετικά ή αρνητικά το βαθμό ικανοποίησης συνδέονται με την αποτελεσματικότητα της υπηρεσίας ως προς την εύρεση εργασίας, τον επαγγελματισμό των συμβούλων και το feedback από τους συμμετέχοντες. Η ικανοποίηση από τη χρήση του Outplacement κατά τη διάρκεια του 2013 διερευνήθηκε με βάση κλίμακα από 1 έως 10, όπου 1 ισούται με Καθόλου Ικανοποιημένος και 10 Απόλυτα Ικανοποιημένος, δίνοντας ένα μέσος όρο βαθμού ικανοποίησης 7.84/10. Στοιχεία που επηρέασαν το βαθμό ικανοποίησης Ο βαθμός ικανοποίησης από τη χρήση Outplacement εντός του 2013 διερευνήθηκε και ως προς τα στοιχεία που συντέλεσαν σε αυτόν. Η συγκεκριμένη ανάλυση έγινε με κατηγοριοποίηση των σχολίων των ερωτηθέντων. Τι ήταν αυτό που σας ικανοποίησε/δυσαρέστησε στο πρόγραμμα; Κατά τη διάρκεια του 2013, φαίνεται ότι οι παράγοντες που επηρέασαν θετικά το βαθμό ικανοποίησης των προγραμμάτων Outplacement αφορούν την αποτελεσματικότητα της υπηρεσίας ως προς την εύρεση επόμενης εργασίας, τον επαγγελματισμό των συμβούλων τόσο ως προς τους συμμετέχοντες αλλά και ως προς την εταιρεία που προσέφερε το πρόγραμμα - με τη μορφή reporting για την εξέλιξη του προγράμματος, τη μεθοδολογία του σχεδιασμένου προγράμματος καθώς και τις ευκαιρίες δικτύωσης με την αγορά εργασίας που δόθηκαν στα άτομα που αποχώρησαν. Αντίθετα, στις περιπτώσεις που αναφέρθηκε αρνητική εμπειρία από τη χρήση Outplacement εντός του 2013 φαίνεται ότι κυριότερες αιτίες αφορούσαν τη μη τελική εύρεση εργασίας (αποτελεσματικότητα), το αρνητικό feedback από τους συμμετέχοντες καθώς και τη διαδικασία reporting από την εταιρεία συμβούλων στην εταιρεία που παρείχε το Outplacement. Αποτελεσματικότητα Επαγγελματισμός Συμβούλων Αποδοχή & Feedback από τους συμμετέχοντες Reporting για την πορεία των συμμετεχόντων Μεθοδολογία Ευκαιρίες δικτύωσης με την αγορά εργασίας Αποτελεσματικότητα Αποδοχή & Feedback από τους συμμετέχοντες Διαδικασία reporting για την πορεία των συμμετεχόντων + 3 Οφέλη & σημαντικά στοιχεία του Outplacement Η συγκεκριμένη ανάλυση προέρχεται από το σύνολο του δείγματος που γνώριζε την υπηρεσία Outplacement, ανεξάρτητα από το εάν την είχε χρησιμοποιήσει εντός του Σημαντικά στοιχεία ενός επιτυχημένου προγράμματος Outplacement Ως σημαντικότερα στοιχεία στη μεθοδολογία του Outplacement εκτιμώνται η βοήθεια που λαμβάνουν τα άτομα σε πρακτικά θέματα αναζήτησης εργασίας (60%) καθώς και η πρόσβαση σε ευκαιρίες εργασίας (59%). Η εξατομικευμένη συμβουλευτική προσέγγιση που παρέχεται στα άτομα που έχουν αποχωρήσει (34%) μαζί με τη ψυχολογική υποστήριξη (22%) είναι τα αμέσως επόμενα σημαντικά στοιχεία ενώ πολύ λιγότερη σημασία δίνεται στη δυνατότητα των ατόμων να συμμετέχουν σε διάφορα σεμινάρια (2%). Οφέλη για την εταιρεία Η προστασία της Εταιρικής Κοινωνικής Εικόνας θεωρείται το σημαντικότερο όφελος για τις εταιρείες που προσφέρουν Outplacement (65%) ενώ σημαντική επίσης θεωρείται η διευκόλυνση της διαδικασίας μετάβασης για τα άτομα που αποχωρούν (59%). Ως λιγότερο σημαντικά οφέλη αναγνωρίζονται η διευκόλυνση της διαδικασίας αποχώρησης από την εταιρεία (33%), η διευκόλυνση της μετάβασης για τα άτομα που μένουν στην εταιρεία (21%) καθώς και η μείωση προσφυγών (10%). Οφέλη για το άτομο Το κυριότερο όφελος για το άτομο που συμμετέχει στο Outplacement είναι η πρόσβαση που του δίνεται σε ευκαιρίες εργασίας (66%) το οποίο ακολουθείται από την πρακτική βοήθεια που λαμβάνει στην αναζήτηση της επομένης εργασίας (63%). Την τρίτη θέση σε βαθμό σημαντικότητας έχει η ψυχολογική υποστήριξη που λαμβάνει το άτομο κατά τη διάρκεια του προγράμματος (31%) ενώ χαμηλότερης σημασίας θεωρούνται τα κριτήρια της αυτό-αξιολόγησης & στοχοθέτησης (21%) καθώς και των συμβουλών για συνθήκες & τάσεις της αγοράς (14%). Ποια θεωρείτε σημαντικά στοιχεία σε ένα πρόγραμμα Outplacement? (επιλέξτε μέχρι 3) Ποια οφέλη θεωρείται σημαντικότερα για την ίδια την εταιρεία που προσφέρει το πρόγραμμα; (επιλέξτε μέχρι 3) Ποια οφέλη θεωρείται σημαντικότερα για το άτομο που συμμετέχει στο πρόγραμμα; (επιλέξτε μέχρι 3) 14 Outplacement Survey 2014 Outplacement Survey

9 Μελλοντική χρήση & σύσταση του Outplacement σε άλλες εταιρείες 3 Προτάσεις Βελτίωσης Προγραμμάτων Outplacement Μελλοντική χρήση Outplacement Το 43% των συμμετεχόντων δήλωσε ότι θα χρησιμοποιούσε Outplacement στο μέλλον ενώ την πιθανή χρήση ως απάντηση έδωσε το 53% αυτών. Το 4% δήλωσε ότι δεν θα χρησιμοποιούσε τη συγκεκριμένη υπηρεσία μελλοντικά. Σε περίπτωση μελλοντικής μείωσης προσωπικού, θα προσφέρατε Outplacement? Η παρακάτω ανάλυση βασίζεται σε ανοιχτή ερώτηση προς τους συμμετέχοντες και οι τελικοί παράγοντες προέρχονται από ποιοτική ανάλυση και κατηγοριοποίηση των σχολίων. Παράγοντες που επηρεάζουν τη μελλοντική απόφαση της χρήσης Outplacement Η ερώτηση περί μελλοντικής χρήσης Outplacement διερευνήθηκε περαιτέρω ως προς τους παράγοντες που θα την επηρέαζαν. Η παρακάτω ανάλυση βασίζεται σε ανοιχτή ερώτηση ως προς τους συμμετέχοντες και οι τελικές απαντήσεις προέρχονται από ποιοτική ανάλυση και κατηγοριοποίηση των σχολίων. Τι θα επηρέαζε την απόφαση σας ως προς τη μελλοντική χρήση της υπηρεσίας; Ποιες είναι οι προτάσεις σας ως προς τη βελτίωση της υπηρεσίας; Κατά την άποψη του μεγαλύτερου ποσοστού των επαγγελματιών του συνολικού δείγματος φαίνεται ότι η απόφαση για μελλοντική χρήση της υπηρεσίας θα επηρεαστεί περισσότερο από το κόστος της (61%). Άλλοι παράγοντες που ακολουθούν με πολύ μικρότερη βαρύτητα στην απόφαση μελλοντικής χρήσης φαίνεται να είναι η αποτελεσματικότητα της υπηρεσίας και η εξειδίκευση των συμβούλων (8,5%), ο αριθμός των απολύσεων (7%) και οι λόγοι των απολύσεων (6%) καθώς και η μεθοδολογία προγράμματος (5%) και οι συνθήκες της αγοράς τη δεδομένη χρονική στιγμή των απολύσεων (4%). Σύσταση των Προγραμμάτων Outplacement σε συναδέλφους Το 97% των επαγγελματιών που γνωρίζουν την υπηρεσία, ανεξάρτητα από το εάν την έχουν χρησιμοποιήσει ή όχι εντός του 2013, θα την πρότεινε σε άλλους συναδέλφους. Μόνο το 3% αυτών δεν θα προχωρούσε στη σύσταση χρήσης της υπηρεσίας. Θα προτείνατε το Outplacement σε άλλες εταιρείες/συναδέλφους; Όχι 3% Το μεγαλύτερο ποσοστό (30%) δηλώνει ικανοποιημένο με την υπηρεσία χωρίς να προτείνει κάποια συγκεκριμένη βελτίωση. Οι αμέσως επόμενες προτάσεις βελτίωσης αφορούν την αύξηση της πρακτικής υποστήριξης στην αναζήτηση εργασίας και την ανάγκη για προσαρμογή των προγραμμάτων στις ατομικές ανάγκες του κάθε συμμετέχοντα (12%). Σημαντικό ποσοστό σημείωσε την ανάγκη για διάδοση της υπηρεσίας και των οφελών της (10%) ενώ το 8% θεωρεί σημαντική τη μείωση κόστους της υπηρεσίας. Λιγότερο συχνά αναφέρθηκαν προτάσεις σχετικές με το reporting για την πορεία των συμμετεχόντων στην εταιρεία που χρησιμοποίησε την υπηρεσία (6%), τη δικτύωση με άλλες εταιρείες (6%), τη συνέχεια υποστήριξης και μετά τη λήξη της συμφωνημένης περιόδου Outplacement (3%), την εξειδίκευση των συμβούλων καθώς και την ενίσχυση της ψυχολογικής υποστήριξης που παρέχεται σε ένα πρόγραμμα Outplacement. Ναι 97% 16 Outplacement Survey Outplacement Survey 2014

10 4 Σύνοψη Αποτελεσμάτων Η ετήσια έρευνα της Randstad Hellas σχετικά με την υπηρεσία Outplacement πραγματοποιείται με στόχο την παρακολούθηση της εξέλιξης της υπηρεσίας στην ελληνική αγορά καθώς και τις τάσεις, απόψεις και πιθανές εμπειρίες των στελεχών σχετικά με τη συγκεκριμένη υπηρεσία. Τα παραπάνω διερευνώνται μέσω ερωτηματολογίου 15 ερωτήσεων που βασίζεται στην διερεύνηση θεμάτων σχετικών με τη γνώση, τη γενική αποτύπωση της εμπειρίας χρήσης της υπηρεσίας κατά τη διάρκεια του προηγούμενου έτους καθώς και τις μελλοντικές τάσεις των στελεχών για χρήση της υπηρεσίας παράλληλα με τις προτάσεις βελτίωσης. Η συγκεκριμένη έρευνα, διεξήχθη το διάστημα Μαίου - Ιουνίου του 2014 και για τέταρτη συνεχή χρονιά, με συμμετέχοντες 325 στελέχη εταιρειών ανεξαρτήτως κλάδου. Κύριο στοιχείο για την επιλογή των συμμετεχόντων ήταν η θέση τους εντός της εταιρείας καθώς αποτελούσαν στελέχη άμεσα συνδεδεμένα με τη λήψη της απόφασης παροχής ή όχι μιας αντίστοιχης υπηρεσίας. Το συνολικό δείγμα της έρευνας αποτελείται κατά μεγαλύτερο ποσοστό (54%) από επαγγελματίες σε θέσεις Διευθυντών Ανθρώπινου Δυναμικού οι οποίοι κατά το πλείστον εργάζονται σε πολυεθνικές εταιρείες (65%) με κύρια συμμετοχή τους κλάδους εμπορίου, φαρμακευτικό, βιομηχανίας και υπηρεσιών. Μέσα από τα αποτελέσματα της έρευνας βλέπουμε ότι το ποσοστό των επαγγελματιών που γνωρίζει την υπηρεσία φαίνεται ελαφρώς αυξημένο από τα προηγούμενα έτη με κύρια πηγή γνώσης της υπηρεσίας την παρουσίαση αυτής από τις εταιρείες συμβούλων. Ενώ η γνώση της υπηρεσίας φαίνεται αυξημένη το 2013, τα ποσοστά χρήσης της υπηρεσίας στις περιπτώσεις που έγιναν περικοπές προσωπικού κατά τη διάρκεια του έτους ήταν παρόμοια με τα προηγούμενα χρόνια. Πιο συγκεκριμένα, 38% των εταιρειών προχώρησε σε περικοπές προσωπικού το 2013 κυρίως λόγω εσωτερικών αναδιοργανώσεων και από αυτές το 40% συμπεριέλαβε το Outplacement στο συνολικό πακέτο αποζημίωσης αναγνωρίζοντας ως σημαντικότερο όφελος την υποστήριξη που δίνεται σε πρακτικά θέματα αναζήτησης εργασίας. Σε πολλές περιπτώσεις (33%) το Outplacement δεν δόθηκε σε όλα τα άτομα που αποχώρησαν αλλά κατ επιλογή με σημαντικότερα κριτήρια επιλογής κατά σειρά, το επίπεδο θέσης του αποχωρούντα, την πολυετή συνεργασία και τη δυσκολία της ειδικότητας στην εύρεση της επόμενης εργασίας. Ο βαθμός ικανοποίησης από τη χρήση της υπηρεσίας εντός του 2013 είναι 7,8/10, αναδεικνύοντας μια πολύ θετική εμπειρία που βασίζεται κυρίως στην αποτελεσματικότητα της υπηρεσίας, τον επαγγελματισμό των συμβούλων και στην αποδοχή και feedback από τους ίδιους τους συμμετέχοντες. Η επιλογή της εταιρείας συμβούλων βασίστηκε στην εμπιστοσύνη στην εταιρεία η οποία στηρίχτηκε σε δύο κύριους παράγοντες. Αρχικά την εμπειρία από προηγούμενη συνεργασία σε παρόμοιες υπηρεσίες και έπειτα τις συστάσεις και τη φήμη της εταιρείας συμβούλων από την αγορά εργασίας στη συγκεκριμένη ή σε παρόμοιες υπηρεσίες. Στις περιπτώσεις που δεν χρησιμοποιήθηκε η υπηρεσία το 2013 οι κυριότεροι λόγοι σχετίζονται με την πολιτική της εταιρείας, το κόστος της υπηρεσίας καθώς και με την προσφορά άλλων παροχών εκτός του Outplacement. Σχετικά με τις μελλοντικές τάσεις για χρήση και σύσταση του Outplacement σε άλλους σχεδόν 9 στους 10 επαγγελματίες δήλωσαν ότι σίγουρα θα το συνέστηναν σε άλλους συναδέλφους. Η μελλοντική τάση για επαναλαμβανόμενη χρήση της υπηρεσίας από τους ίδιους είναι θετική λαμβάνοντας σοβαρά υπόψη το κόστος της υπηρεσίας καθώς και την αποτελεσματικότητα της. Τέλος, ενώ μεγάλο ποσοστό των επαγγελματιών (30%) είναι απόλυτα ικανοποιημένο από την εμπειρία τους με την υπηρεσία Outplacement χωρίς να έχει κάποια πρόταση βελτίωσης, μικρότερα ποσοστά διακρίνουν ότι παράγοντες όπως η πρακτική υποστήριξη στην αναζήτηση εργασίας καθώς και η ύπαρξη εξατομικευμένων προγραμμάτων χρήζουν βελτίωσης. 20 Outplacement Survey 2014 Outplacement Survey

11 5 Συμπεράσματα & Τάσεις Η υπηρεσία Outplacement φαίνεται να ανεβαίνει σταδιακά στις προτιμήσεις των στελεχών ως ένα σημαντικό benefit στο συνολικό πακέτο αποζημίωσης καθώς περισσότεροι επαγγελματίες τη γνωρίζουν από προηγούμενα έτη και σχεδόν όλοι θα την επέλεγαν στο μέλλον ή θα την πρότειναν σε άλλους συναδέλφους/επαγγελματίες. Στην απόφαση τελικής χρήσης του Outplacement σημαντικό ρόλο έχει η αποτελεσματικότητα της υπηρεσίας η οποία εκτιμάται από προηγούμενη χρήση της και στις περιπτώσεις που δεν έχει χρησιμοποιηθεί στο παρελθόν μεγάλο βάρος δίνεται στο κόστος αυτής. Σε οποιαδήποτε περίπτωση και λαμβάνοντας υπόψη τα αποτελέσματα της έρευνας μας για το 2013 αλλά και των προηγούμενων ετών μπορούμε να συνοψίσουμε τα εξής: Η πλειοψηφία των εταιρειών που το προσφέρουν είναι πολυεθνικές Η αναγνωρισιμότητα της υπηρεσίας έχει αυξηθεί από προηγούμενα έτη ενώ παράλληλα η παροχή αυτής έχει παραμείνει σταθερή Η υπηρεσία έχει αξία και προτιμάται από στελέχη τμημάτων Ανθρώπινου Δυναμικού αλλά φαίνεται ότι σε πολλές περιπτώσεις απορρίπτεται από την ανώτατη διοίκηση Σχεδόν όλοι οι συμμετέχοντες εξέφρασαν θετική εντύπωση από τη χρήση της υπηρεσίας σε ποσοστά βαθμού ικανοποίησης μεγαλύτερα από προηγούμενα έτη Παράγοντες που επηρεάζουν θετικά την αξιολόγηση της υπηρεσίας βασίζονται στην αποτελεσματικότητα της και στον επαγγελματισμό & την εξειδίκευση των συμβούλων Όλοι θα το πρότειναν σε άλλες εταιρείες/ συναδέλφους με σημαντικό κριτήριο την αποτελεσματικότητα της (εάν την έχουν χρησιμοποιήσει ξανά) και το κόστος της (εάν τη χρησιμοποιούν για πρώτη φορά) Σχετικά με τη μεθοδολογία του Outplacement φαίνεται ότι ιδιαίτερη σημασία δίνεται σε εξατομικευμένα προγράμματα που προσαρμόζονται στις ανάγκες του κάθε συμμετέχοντα Η απόφαση και η επιλογή εταιρείας συμβούλων συνήθως έγκειται σε τυχόν προηγούμενη συνεργασία καθώς και από συστάσεις & φήμη της εταιρείας 22 Outplacement Survey 2014 Outplacement Survey

12 Η ομάδα Outplacement της Randstad Hellas Η ομάδα Outplacement της διεύθυνσης HR Solutions στη Randstad Hellas προσφέρει ένα εύρος υπηρεσιών Outplacment οι οποίες προσαρμόζονται στις ανάγκες του κάθε πελάτη και υποψηφίου. Με ηγετική παρουσία στην Ελλάδα έχουμε κατακτήσει τα τελευταία έτη, σημαντική εμπειρία σε προγράμματα Outplacement συμμετεχόντων όλων των ιεραρχικών επιπέδων και κλάδων. Η αφοσιωμένη ομάδα του Outplacement που συνίσταται από έμπειρους και εξειδικευμένους συμβούλους, έχει διαχειριστεί περισσότερα περισσότερα από 1700 ατομικά προγράμματα με μέσο ποσοστό επιτυχίας επανατοποθέτησης 71% και ποσοστό ικανοποίησης από Outplacement συμμετέχοντες 90%-95%. Στόχος μας είναι η διασφάλιση της ποιότητας και του επαγγελματισμού των υπηρεσιών προς τους Outplacement συμμετέχοντες, τους πελάτες καθώς και τους εργαζόμενους που παραμένουν στην εταιρεία. Outplacement Survey

13 Το προφίλ μας Η Randstad Hellas είναι η κορυφαία εταιρεία στην παροχή υπηρεσιών Ανθρώπινου Δυναμικού στην Ελλάδα. Παρέχει τεχνογνωσία τόσο στους εργοδότες όσο και στους εργαζομένους, υποστηρίζει την επιχειρηματική ανάπτυξη και τη βελτιστοποίηση των ταλέντων των εργαζομένων. Η Randstad ειδικεύεται στις ευέλικτες μορφές εργασίας και στις υπηρεσίες ανθρώπινου δυναμικού. Το εύρος των υπηρεσιών μας καλύπτει την εύρεση και επιλογή προσωπικού, (προσωρινή και μόνιμη απασχόληση), τις υπηρεσίες HR Solutions (outplacement - επανατοποθέτηση στην αγορά εργασίας, RPO, συμβουλευτική σταδιοδρομίας και κέντρα αξιολόγησης) και inhouse υπηρεσίες. Η Randstad αποτελεί ένας από τους κορυφαίους παρόχους υπηρεσιών Ανθρώπινου Δυναμικού στον κόσμο, κατέχοντας μια από τις τρεις πρώτες θέσεις στην Αργεντινή, το Βέλγιο, το Λουξεμβούργο, τον Καναδά, τη Χιλή, τη Γαλλία, τη Γερμανία, την Ελλάδα, την Ινδία, το Μεξικό, την Ολλανδία, την Πολωνία, την Πορτογαλία, την Ισπανία, την Ελβετία, το Ηνωμένο Βασίλειο και τις Ηνωμένες Πολιτείες της Αμερικής, καθώς και σημαντικές θέσεις στην Αυστραλία και την Ιαπωνία. Στο τέλος του 2013 η Randstad απασχολούσε περίπου υπαλλήλους που εργάζονται σε υποκαταστήματα σε 39 χώρες σε όλο τον κόσμο. Τα συνολικά έσοδα της Randstad για το 2013 έφτασαν τα 16,6 δισ. ευρώ. Η Randstad ιδρύθηκε το 1960 και τα κεντρικά γραφεία βρίσκονται στο Diemen της Ολλανδίας. Η μετοχή της Randstad Holding nv είναι καταχωρημένη στο χρηματιστήριο NYSE Euronext Amsterdam, όπου οι μετοχές του ομίλου είναι εμπορεύσιμες. Για περισσότερες πληροφορίες παρακαλώ επισκεφθείτε την ιστοσελίδα μας - Good To Know You Randstad Hellas - Κεντρικά Γραφεία T: Φ: Ε: Randstad Θεσσαλονίκη T: Φ: E:

Αποτελέσματα Έρευνας Outplacement για το έτος

Αποτελέσματα Έρευνας Outplacement για το έτος Αποτελέσματα Έρευνας Outplacement για το έτος 2013-2014 Ελλάδα 2013 Πρόλογος 3 1. Βασικά Ευρήματα 4 2. Ταυτότητα έρευνας 6 - Μεθοδολογία, Δείγμα & Ερωτηματολόγιο - Δημογραφική Ανάλυση Δείγματος 3. Ανάλυση

Διαβάστε περισσότερα

Αποτελέσματα Έρευνας Outplacement για το έτος 2013

Αποτελέσματα Έρευνας Outplacement για το έτος 2013 Αποτελέσματα Έρευνας Outplacement για το έτος 2013 Ελλάδα 2013 Πρόλογος 3 1. Βασικά Ευρήματα 4 2. Ταυτότητα έρευνας 6 - Μεθοδολογία, Δείγμα & Ερωτηματολόγιο - Δημογραφική Ανάλυση Δείγματος - Δημογραφική

Διαβάστε περισσότερα

Αποτελέσματα Έρευνας Outplacement. Ελλάδα. Απτελέσματα Έρευνας Outplacement

Αποτελέσματα Έρευνας Outplacement. Ελλάδα. Απτελέσματα Έρευνας Outplacement Αποτελέσματα Έρευνας Outplacement 2015 Ελλάδα 1 Απτελέσματα Έρευνας Outplacement 2015 Πρόλογος 3 1. Βασικά Ευρήματα 4 2. Ταυτότητα έρευνας 6 - Μεθοδολογία, Δείγμα & Ερωτηματολόγιο - Δημογραφική Ανάλυση

Διαβάστε περισσότερα

Αποτελέσματα Έρευνας Outplacement για το έτος 2012

Αποτελέσματα Έρευνας Outplacement για το έτος 2012 Αποτελέσματα Έρευνας Outplacement για το έτος 2012 Ελλάδα 2012 Πρόλογος 3 1. Βασικά Ευρήματα 4 2. Ταυτότητα έρευνας 6 - Μεθοδολογία - Δημογραφική Ανάλυση Δείγματος 3. Ανάλυση Αποτελεσμάτων 8 - Γνώση &

Διαβάστε περισσότερα

Η επιχειρηματικότητα θεωρείται ελκυστική, ωστόσο ο κίνδυνος της αποτυχίας παραμένει

Η επιχειρηματικότητα θεωρείται ελκυστική, ωστόσο ο κίνδυνος της αποτυχίας παραμένει Randstad Hellas Λεωφ. Μεσογείων 2 & Σινώπης Πύργος Αθηνών, Κτίριο Α' 11527 Αθήνα www.randstad.gr Δελτίο Τύπου Ημερομηνία 29.3.2017 Περισσότερες πληροφορίες: Άννα Σύκαλου Telephone +30 210 6770523 asykalou@randstad.gr

Διαβάστε περισσότερα

Οι απόψεις των Ελλήνων εργαζομένων για το ψηφιακό εργασιακό περιβάλλον και την τρέχουσα οικονομική κατάσταση

Οι απόψεις των Ελλήνων εργαζομένων για το ψηφιακό εργασιακό περιβάλλον και την τρέχουσα οικονομική κατάσταση 72% 71% 69% 68% Randstad Hellas Λεωφ. Μεσογείων 2 & Σινώπης Πύργος Αθηνών, Κτίριο Α' 11527 Αθήνα www.randstad.gr Δελτίο Τύπου Ημερομηνία 26.1.2017 Περισσότερες πληροφορίες: Άννα Σύκαλου Telephone +30 210

Διαβάστε περισσότερα

Αποτελέσματα Έρευνας Outplacement

Αποτελέσματα Έρευνας Outplacement Αποτελέσματα Έρευνας Outplacement 2011 Ελλάδα 2011 Πρόλογος 3 1. Σύνοψη Αποτελεσμάτων 4 2. Ταυτότητα έρευνας 6 - Μεθοδολογία - Δημογραφική Ανάλυση Δείγματος 3. Ανάλυση Αποτελεσμάτων 8 - Γνώση & Χρήση των

Διαβάστε περισσότερα

Αναδιοργάνωση: Η επόμενη ημέρα για τους εργαζόμενους Αποτελέσματα Έρευνας. 13 Φεβρουαρίου 2014

Αναδιοργάνωση: Η επόμενη ημέρα για τους εργαζόμενους Αποτελέσματα Έρευνας. 13 Φεβρουαρίου 2014 Αναδιοργάνωση: Η επόμενη ημέρα για τους εργαζόμενους Αποτελέσματα Έρευνας 13 Φεβρουαρίου 2014 Γενικά Στοιχεία της Έρευνας Σκοπός Αποτύπωση ενεργειών διαχείρισης εργαζομένων στο πλαίσιο αναδιοργάνωσης.

Διαβάστε περισσότερα

shaping the world of life sciences life sciences good to know you

shaping the world of life sciences life sciences good to know you shaping the world of life sciences good to know you life sciences Best Workplaces 2013 Greece profile H Randstad είναι ένας από τους μεγαλύτερως παρόχους στελέχωσης και υπηρεσίων Ανθρώπινου Δυναμικού παγκοσμίως

Διαβάστε περισσότερα

Η Απασχολησιμότητα στην Ελλάδα 2017

Η Απασχολησιμότητα στην Ελλάδα 2017 Η Απασχολησιμότητα στην Ελλάδα 2017 Αποτύπωση της γνώμης εργαζομένων και υποψηφίων για την αγορά εργασίας Ιούλιος 2017 #Employability2017 Ο όμιλος Adecco Η μεγαλύτερη εταιρεία παροχής υπηρεσιών ανθρώπινου

Διαβάστε περισσότερα

Το Βαρόμετρο της αγοράς εργασίας στην Ελλάδα

Το Βαρόμετρο της αγοράς εργασίας στην Ελλάδα Δ ε ί κ τ η ς Τ ά σ ε ω ν Α γ ο ρ ά ς Ε ρ γ α σ ί α ς 2013 Το Βαρόμετρο της αγοράς εργασίας στην Ελλάδα Ζωή Κουρουνάκου Director Χ ο ρ η γ ο ί τ μ ή μ α Εφαρμοσμένης Έρευνας & Καινοτομίας, ALBA 2013 ALBA

Διαβάστε περισσότερα

Αποτελέσµατα έρευνας:

Αποτελέσµατα έρευνας: ελτίο Τύπου Έρευνα της Adecco Ελλάδος µε θέµα: «Work-life Balance» Αθήνα, 10 Μαρτίου 2010 Ο όµιλος Adecco, η µεγαλύτερη εταιρία στον τοµέα της παροχής υπηρεσιών ανθρώπινου δυναµικού παγκοσµίως, ανακοίνωσε

Διαβάστε περισσότερα

Αποτελέσματα Πρωτογενούς Έρευνας για τη Γυναικεία Επιχειρηματικότητα

Αποτελέσματα Πρωτογενούς Έρευνας για τη Γυναικεία Επιχειρηματικότητα Αποτελέσματα Πρωτογενούς Έρευνας για τη Γυναικεία Επιχειρηματικότητα Στην παρούσα ενότητα παρουσιάζονται τα αποτελέσματα δειγματοληπτικής έρευνας που πραγματοποιήθηκε για 5η συνεχή χρονιά από τη Διεύθυνση

Διαβάστε περισσότερα

Manpower, Λ. Μεσογείων 2-4, Πύργος Αθηνών, 115 27 Αθήνα Tηλ.: 210 32 24 301, Fax: 210 32 48 644 www.manpower.com

Manpower, Λ. Μεσογείων 2-4, Πύργος Αθηνών, 115 27 Αθήνα Tηλ.: 210 32 24 301, Fax: 210 32 48 644 www.manpower.com Manpower, Λ. Μεσογείων 2-4, Πύργος Αθηνών, 115 27 Αθήνα Tηλ.: 21 32 24 31, Fax: 21 32 48 644 www.manpower.com 28, Manpower Inc. All rights reserved. Μanpower Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα

Διαβάστε περισσότερα

Ποσοτική Έρευνα: Η Επίδραση της Οικονομικής Κρίσης στις Επιχειρήσεις

Ποσοτική Έρευνα: Η Επίδραση της Οικονομικής Κρίσης στις Επιχειρήσεις Ποσοτική Έρευνα: Η Επίδραση της Οικονομικής Κρίσης στις Επιχειρήσεις ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ Επιστημονικός Υπεύθυνος: ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΑΥΛΩΝΙΤΗΣ Ερευνήτρια: Χριστίνα Γιακουμάκη Στόχος της έρευνας ήταν η

Διαβάστε περισσότερα

Έρευνα της Adecco Ελλάδας: Τα κύρια χαρακτηριστικά της ελληνικής αγοράς εργασίας- Προσδοκίες εργαζομένων από την εργασία τους σε καιρό κρίσης

Έρευνα της Adecco Ελλάδας: Τα κύρια χαρακτηριστικά της ελληνικής αγοράς εργασίας- Προσδοκίες εργαζομένων από την εργασία τους σε καιρό κρίσης Δελτίο Τύπου Έρευνα της Adecco Ελλάδας: Τα κύρια χαρακτηριστικά της ελληνικής αγοράς εργασίας- Προσδοκίες εργαζομένων από την εργασία τους σε καιρό κρίσης Αθήνα, 9/6/2011 Ο όµιλος Adecco, η µεγαλύτερη

Διαβάστε περισσότερα

Μία Έρευνα της Manpower Q2 2013. Μanpower Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα

Μία Έρευνα της Manpower Q2 2013. Μanpower Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Μία Έρευνα της Manpower Q Μanpower Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Q/ Περιεχόµενα Οι Προοπτικές Απασχόλησης στην Ελλάδα Συγκρίσεις ανά Γεωγραφική Περιοχή Συγκρίσεις ανά Τοµέα Οικονοµικής ραστηριότητας

Διαβάστε περισσότερα

Έρευνα της Adecco Ελλάδας: Τα Προγράμματα Επαγγελματικής Μετάβασης και η σημασία τους για επιχειρήσεις και εργαζομένους

Έρευνα της Adecco Ελλάδας: Τα Προγράμματα Επαγγελματικής Μετάβασης και η σημασία τους για επιχειρήσεις και εργαζομένους Δελτίο Τύπου Έρευνα της Adecco Ελλάδας: Τα Προγράμματα Επαγγελματικής Μετάβασης και η σημασία τους για επιχειρήσεις και εργαζομένους Αθήνα, 25/4/2012 Τα αποτελέσματα της έρευνας με θέμα τα Προγράμματα

Διαβάστε περισσότερα

Αποτελέσματα Έρευνας Ικανοποίησης Πελατών από την Παροχή Υπηρεσιών Συμβούλων Επιχειρήσεων

Αποτελέσματα Έρευνας Ικανοποίησης Πελατών από την Παροχή Υπηρεσιών Συμβούλων Επιχειρήσεων Αποτελέσματα Έρευνας Ικανοποίησης Πελατών από την Παροχή Υπηρεσιών Συμβούλων Επιχειρήσεων Φεβρουάριος 2013 Ερώτηση 1 η : Η εταιρία σας έχει ενταχθεί στο παρελθόν σε Επιδοτούμενο Κοινοτικό Πρόγραμμα σε

Διαβάστε περισσότερα

Για περισσότερες πληροφορίες: Άννα Καρακατσάνη ON N UP

Για περισσότερες πληροφορίες: Άννα Καρακατσάνη ON N UP ManpowerGroup Μεσογείων 2-4 Πύργος Αθηνών 115 27 Αθήνα T: 210 32.24.301 F: 210 32.48.644 www.manpowergroup.com Για περισσότερες πληροφορίες: Άννα Καρακατσάνη ON N UP 210 6835001 anna.karakatsani@onnup.com

Διαβάστε περισσότερα

Δελτίο Τύπου. Έρευνα Προοπτικών Απασχόλησης της ManpowerGroup για το Γ Τρίμηνο 2017

Δελτίο Τύπου. Έρευνα Προοπτικών Απασχόλησης της ManpowerGroup για το Γ Τρίμηνο 2017 ManpowerGroup Mesogeion 2-4 Athens Tower 115 27 Athens T: 210 69 27 400 F: 210 32 48 644 www.manpowergroup.gr MEDIA CONTACT: Vasso Tsouni 211-1069963 vtsouni@manpowergroup.gr Δελτίο Τύπου Έρευνα Προοπτικών

Διαβάστε περισσότερα

Ευνοϊκές οι προθέσεις προσλήψεων των εργοδοτών στην Ελλάδα

Ευνοϊκές οι προθέσεις προσλήψεων των εργοδοτών στην Ελλάδα ManpowerGroup Mesogeion 2-4 Athens Tower 115 27 Athens T: 210 69 27 400 F: 210 32 48 644 www.manpowergroup.gr MEDIA CONTACT: Vasso Tsouni 211-1069963 vtsouni@manpowergroup.gr Δελτίο Τύπου Έρευνα Προοπτικών

Διαβάστε περισσότερα

ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΙΑ ΕΡΕΥΝΑΣ ΓΙΑ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΑ ΣΤΕΛΕΧΗ

ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΙΑ ΕΡΕΥΝΑΣ ΓΙΑ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΑ ΣΤΕΛΕΧΗ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Ανώτατο Εκπαιδευτικό Ίδρυμα Πειραιά Τεχνολογικού Τομέα ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΙΑ ΕΡΕΥΝΑΣ ΓΙΑ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΑ ΣΤΕΛΕΧΗ Ενότητα: ΜΕΛΕΤΗ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗΣ 3 (ΚΑΤΑΣΚΕΥΗ ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟΥ ΔΕΙΓΜΑΤΟΛΗΠΤΙΚΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ) ΧΑΛΙΚΙΑΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΕΣ ΤΗΣ ΕΚΔΟΣΗΣ

ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΕΣ ΤΗΣ ΕΚΔΟΣΗΣ ΓΥΝΑΙΚΕΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΔΙΕΡΕΥΝΗΣΗ ΤΩΝ ΕΜΠΟΔΙΩΝ ΠΟΥ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΖΟΥΝ ΟΙ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΕΣ ΚΑΙ ΤΩΝ ΕΥΚΑΙΡΙΩΝ ΠΟΥ ΠΡΟΣΦΕΡΟΝΤΑΙ ΓΙΑ ΓΥΝΑΙΚΕΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΠΟΙΗΣΗ Φορέας Υλοποίησης Έκθεσης

Διαβάστε περισσότερα

Μanpower Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Q Μία Έρευνα της Manpower

Μanpower Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Q Μία Έρευνα της Manpower Μanpower Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Q1 Μία Έρευνα της Manpower Περιεχόµενα Οι Προοπτικές Απασχόλησης στην Ελλάδα Συγκρίσεις ανά Γεωγραφική Περιοχή Συγκρίσεις ανά Τοµέα Οικονοµικής Δραστηριότητας

Διαβάστε περισσότερα

Τα αποτελέσματα της έρευνας σε απόφοιτους του τμήματος

Τα αποτελέσματα της έρευνας σε απόφοιτους του τμήματος Τα αποτελέσματα της έρευνας σε απόφοιτους του τμήματος I. ΕΙΣΑΓΩΓΗ Το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών δημοσίευσε το Μάιο του 2012 τα αποτελέσματα έρευνας που πραγματοποίησε μεταξύ των αποφοίτων του, που

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Επιστήμες Επικοινωνίας Τμήμα Δημοσιογραφίας & Μ.Μ.Ε. 1 2 Ιδρυματικά Υπεύθυνη Γραφείου Διασύνδεσης Α.Π.Θ.: Νόρμα Βαβάτση - Χριστάκη,

Διαβάστε περισσότερα

Μanpower Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Q3 2011. Μία Έρευνα της Manpower

Μanpower Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Q3 2011. Μία Έρευνα της Manpower Μanpower Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Q3 11 Μία Έρευνα της Manpower Περιεχόµενα Οι Προοπτικές Απασχόλησης στην Ελλάδα Συγκρίσεις ανά Γεωγραφική Περιοχή Συγκρίσεις ανά Τοµέα Οικονοµικής

Διαβάστε περισσότερα

Μanpower Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Q Μία Έρευνα της Manpower

Μanpower Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Q Μία Έρευνα της Manpower Μanpower Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Q3 9 Μία Έρευνα της Manpower Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Περιεχόµενα Q3/9 Οι Προοπτικές Απασχόλησης στην Ελλάδα Συγκρίσεις

Διαβάστε περισσότερα

Στο -6% διαμορφώνεται ο Δείκτης των Συνολικών Προοπτικών Απασχόλησης

Στο -6% διαμορφώνεται ο Δείκτης των Συνολικών Προοπτικών Απασχόλησης ManpowerGroup Μεσογείων 2-4 Πύργος Αθηνών 115 27 Αθήνα T: 210 32.24.301 F: 210 32.48.644 www.manpowergroup.gr Media Contact: Μεταξία Κλάδη 210 322 43 01 6956 200 217 mkladis@manpowergroup.gr Έρευνα Προοπτικών

Διαβάστε περισσότερα

Μanpower Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Q2 2012

Μanpower Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Q2 2012 Μanpower Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Q2 2012 Q2/12 Περιεχόµενα Οι Προοπτικές Απασχόλησης στην Ελλάδα Συγκρίσεις ανά Γεωγραφική Περιοχή Συγκρίσεις ανά Τοµέα Οικονοµικής Δραστηριότητας

Διαβάστε περισσότερα

Μanpower Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Q Μία Έρευνα της Manpower

Μanpower Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Q Μία Έρευνα της Manpower Μanpower Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Q4 8 Μία Έρευνα της Manpower Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Περιεχόμενα Q4/8 Οι Προοπτικές Απασχόλησης στην Ελλάδα Συγκρίσεις

Διαβάστε περισσότερα

Ευέλικτεςμορφέςαπασχόλησης: Εργασιακός μεσαίωνας ή επίγειος παράδεισος; Από τον μύθο στην πραγματικότητα. Σταύρος Π. Γαβρόγλου

Ευέλικτεςμορφέςαπασχόλησης: Εργασιακός μεσαίωνας ή επίγειος παράδεισος; Από τον μύθο στην πραγματικότητα. Σταύρος Π. Γαβρόγλου Ευέλικτεςμορφέςαπασχόλησης: Εργασιακός μεσαίωνας ή επίγειος παράδεισος; Από τον μύθο στην πραγματικότητα Σταύρος Π. Γαβρόγλου Παρατηρητήριο Απασχόλησης (ΠΑΕΠ) sgavroglou@paep.org.gr Τι είναι η ευελιξία

Διαβάστε περισσότερα

Μanpower Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Q Μία Έρευνα της Manpower

Μanpower Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Q Μία Έρευνα της Manpower Μanpower Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Q2 Μία Έρευνα της Manpower Περιεχόµενα Οι Προοπτικές Απασχόλησης στην Ελλάδα Συγκρίσεις ανά Γεωγραφική Περιοχή Συγκρίσεις ανά Τοµέα Οικονοµικής Δραστηριότητας

Διαβάστε περισσότερα

Μanpower Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Q Μία Έρευνα της Manpower

Μanpower Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Q Μία Έρευνα της Manpower Μanpower Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Q2 11 Μία Έρευνα της Manpower Περιεχόµενα Οι Προοπτικές Απασχόλησης στην Ελλάδα Συγκρίσεις ανά Γεωγραφική Περιοχή Συγκρίσεις ανά Τοµέα Οικονοµικής

Διαβάστε περισσότερα

Τριμηνιαίο ενημερωτικό Η.R. Newsletter. 16o ΤΕΥΧΟΣ

Τριμηνιαίο ενημερωτικό Η.R. Newsletter. 16o ΤΕΥΧΟΣ Τριμηνιαίο ενημερωτικό Η.R. Newsletter 16o ΤΕΥΧΟΣ Πληροφορίες: Ευαγγελία Ίσαρη Evangelia.Isari@adecco.com 210 6930490 Αγαπητοί συνεργάτες, Στο Newsletter αυτό σας παρουσιάζουμε τα αποτελέσματα της έρευνας

Διαβάστε περισσότερα

Εισαγωγή. Προφίλ του δείγματος

Εισαγωγή. Προφίλ του δείγματος ΕΡΕΥΝΑ Stedima: ΤΟ COACHING ΣΕ ΣΤΕΛΕΧΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ Γιώργος Ντάκος, Πρόεδρος & Διευθύνων Σύμβουλος Αναστασία Μπαλάρη, Ανάλυση στοιχείων & Επεξεργασία ερωτηματολογίου Εισαγωγή Η Stedima παρουσιάζει παρακάτω

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας των ετών 2005 & 2006 Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Θετικών Επιστημών 1 Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας

Διαβάστε περισσότερα

«Έρευνα για τις ανάγκες σε εργατικό δυναμικό στην ευρωπαϊκή επικράτεια (επιστήμες μηχανικών)»

«Έρευνα για τις ανάγκες σε εργατικό δυναμικό στην ευρωπαϊκή επικράτεια (επιστήμες μηχανικών)» «Έρευνα για τις ανάγκες σε εργατικό δυναμικό στην ευρωπαϊκή επικράτεια (επιστήμες μηχανικών)» Περιεχόμενα 1. Στόχος... 2 2. Μεθοδολογία έρευνας.....2 3. Ανάλυση αποτελεσμάτων 3 3.1 Μηχανολόγοι Μηχανικοί....3

Διαβάστε περισσότερα

Αποτελέσματα Πρωτογενούς Έρευνας για τη Γυναικεία Επιχειρηματικότητα

Αποτελέσματα Πρωτογενούς Έρευνας για τη Γυναικεία Επιχειρηματικότητα Αποτελέσματα Πρωτογενούς Έρευνας για τη Γυναικεία Επιχειρηματικότητα Στην παρούσα ενότητα παρουσιάζονται τα αποτελέσματα δειγματοληπτικής έρευνας που πραγματοποιήθηκε για τα 4η συνεχή χρονιά από τη Διεύθυνση

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας των ετών 2005 & 2006 Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Ψυχολογία 1 Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας των

Διαβάστε περισσότερα

Αποτελέσματα Πρωτογενούς Έρευνας Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης σε Επιχειρήσεις

Αποτελέσματα Πρωτογενούς Έρευνας Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης σε Επιχειρήσεις Σύνταξη Μελέτης & Έρευνας για την ΕΚΕ Αποτελέσματα Πρωτογενούς Έρευνας Εταιρικής ς ς σε Επιχειρήσεις Για πέμπτη συνεχόμενη χρονιά, η Διεύθυνση Οικονομικών Κλαδικών Μελετών της ICAP Group πραγματοποίησε

Διαβάστε περισσότερα

Μanpower Έρευνα για τις Προοπτικές Aπασχόλησης Ελλάδα Q Mία Έρευνα της Manpower

Μanpower Έρευνα για τις Προοπτικές Aπασχόλησης Ελλάδα Q Mία Έρευνα της Manpower Μanpower Έρευνα για τις Προοπτικές Aπασχόλησης Ελλάδα Q2 8 Mία Έρευνα της Manpower Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Περιεχόµενα Q2/8 Οι Προοπτικές Απασχόλησης στην Ελλάδα Συγκρίσεις

Διαβάστε περισσότερα

ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΕΡΕΥΝΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΕΡΕΥΝΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΕΡΕΥΝΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ www.anadeixi.gr Υπεύθυνοι έρευνας: Παπαχατζής Κωνσταντίνος, ιευθύνων Σύµβουλος Ρουσοµάνη Βασιλική, Σύµβουλος Ανθρώπινου υναµικού Αθήνα Θεσσαλονίκη Α. ιάκου 21,

Διαβάστε περισσότερα

ΕΚΔΗΛΩΣΗ «ΟΙ ΣΠΟΥΔΕΣ ΣΤΟ ΑΡΙΣΤΟΤΕΛΕΙΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ» Αποτελέσματα Ερωτηματολογίου. Φεβρουάριος 2010

ΕΚΔΗΛΩΣΗ «ΟΙ ΣΠΟΥΔΕΣ ΣΤΟ ΑΡΙΣΤΟΤΕΛΕΙΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ» Αποτελέσματα Ερωτηματολογίου. Φεβρουάριος 2010 ΕΚΔΗΛΩΣΗ «ΟΙ ΣΠΟΥΔΕΣ ΣΤΟ ΑΡΙΣΤΟΤΕΛΕΙΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ» Αποτελέσματα Ερωτηματολογίου Φεβρουάριος 2010 Α.Π.Θ Ιδρυματικά Υπεύθυνη Βαβάτση Χριστάκη Νόρμα, Καθηγήτρια Ιατρικής Σχολής. Επιμέλεια/ Συντονισμός

Διαβάστε περισσότερα

Η ειδικότητα του Μηχανικού Παραγωγής & Διοίκησης και η συμβολή του στην ανάπτυξη της επιχειρηματικότητας

Η ειδικότητα του Μηχανικού Παραγωγής & Διοίκησης και η συμβολή του στην ανάπτυξη της επιχειρηματικότητας Ημερίδα TEE "Η Ανάπτυξη της επιχειρηματικότητας στην Ελλάδα και ο ρόλος των Ελλήνων Μηχανικών" Η ειδικότητα του Μηχανικού Παραγωγής & Διοίκησης και η συμβολή του στην ανάπτυξη της επιχειρηματικότητας Γ.

Διαβάστε περισσότερα

Manpower - Αποτελέσµατα Έρευνας για Προοπτικές Απασχόλησης του Β Τριµήνου 2009

Manpower - Αποτελέσµατα Έρευνας για Προοπτικές Απασχόλησης του Β Τριµήνου 2009 Manpower Μεσογείων 2-4 Πύργος Αθηνών 115 24 Αθήνα T: 210 32.24.301 F: 210 32.48.621 www.manpower.com Για Περισσότερες Πληροφορίες: Μεταξία Κλάδη / The PR Team 210 610 67 67 6932 36 33 30 mkladi@theprteam.gr

Διαβάστε περισσότερα

Δείκτης Ψηφιακής Ωριμότητας

Δείκτης Ψηφιακής Ωριμότητας Δείκτης Ψηφιακής Ωριμότητας από την Accenture υπό την αιγίδα του Καθοδηγώντας τον ψηφιακό μετασχηματισμό Ένας νέος τρόπος για ηγέτες κυβερνήσεων και επιχειρήσεων για να κατανοήσουν, να μετρήσουν και να

Διαβάστε περισσότερα

Under strict EMBARGO: Not for publication before GMT, September 10 th 2013

Under strict EMBARGO: Not for publication before GMT, September 10 th 2013 Under strict EMBARGO: Not for publication before 00.01 GMT, September 10 th 2013 ManpowerGroup Μεσογείων 2-4 Πύργος Αθηνών 115 27 Αθήνα T: 210 32.24.301 F: 210 32.48.644 www.manpowergroup.gr Media Contact:

Διαβάστε περισσότερα

Δείκτης Τάσεων Αγοράς Εργασίας. 1 ος Κύκλος. 2007 ALBA Graduate Business School

Δείκτης Τάσεων Αγοράς Εργασίας. 1 ος Κύκλος. 2007 ALBA Graduate Business School Δείκτης Τάσεων Αγοράς Εργασίας 7 1 ος Κύκλος Μάρτιος 7 7 ALBA Graduate Business School Η πρωτοβουλία και υλοποίηση του έργου ανήκει στο Τμήμα Εφαρμοσμένης Έρευνας του ALBA Graduate Business School. Την

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Θετικών Επιστημών 1 Ιδρυματικά Υπεύθυνη Γραφείου Διασύνδεσης Α.Π.Θ.: Νόρμα Βαβάτση - Χριστάκη, καθηγήτρια Ιατρικής Σχολής Ερευνητής:

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας των ετών 2005 & 2006 Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Πολιτική Επιστήμη 1 Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας

Διαβάστε περισσότερα

Γενικές πληροφορίες και μεθοδολογία. Επισκόπηση προφίλ. Προσδοκίες των φοιτητών και αξιολόγηση πανεπιστημίου. Εκπαίδευση και καριέρα

Γενικές πληροφορίες και μεθοδολογία. Επισκόπηση προφίλ. Προσδοκίες των φοιτητών και αξιολόγηση πανεπιστημίου. Εκπαίδευση και καριέρα Greek Edition Γενικές πληροφορίες και μεθοδολογία Επισκόπηση προφίλ Προσδοκίες των φοιτητών και αξιολόγηση πανεπιστημίου Εκπαίδευση και καριέρα trendence radius of action over 530,000 participants 27 countries

Διαβάστε περισσότερα

Μanpower Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Q Μία Έρευνα της Manpower

Μanpower Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Q Μία Έρευνα της Manpower Μanpower Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Q1 11 Μία Έρευνα της Manpower Περιεχόµενα Οι Προοπτικές Απασχόλησης στην Ελλάδα Συγκρίσεις ανά Γεωγραφική Περιοχή Συγκρίσεις ανά Τοµέα Οικονοµικής

Διαβάστε περισσότερα

2 ο εξάμηνο. 2012 Τμήμα Εφαρμοσμένης Έρευνας & Καινοτομίας ALBA Graduate Business School at American College of Greece

2 ο εξάμηνο. 2012 Τμήμα Εφαρμοσμένης Έρευνας & Καινοτομίας ALBA Graduate Business School at American College of Greece 2 0 1 2 2 ο εξάμηνο Σεπτέμβριος 2012 2012 Τμήμα Εφαρμοσμένης Έρευνας & Καινοτομίας ALBA Graduate Business School at American College of Greece 1 Δείκτης Τάσεων Αγοράς Εργασίας 2012-2 ο εξάμηνο Περιεχόμενα

Διαβάστε περισσότερα

Γιώργος Ντάκος, Πρόεδρος & Διευθύνων Σύμβουλος, Ροζίνα Κωστιάνη, Ρέα Μάνεση, STEDIMA S.A. www.stedima.gr

Γιώργος Ντάκος, Πρόεδρος & Διευθύνων Σύμβουλος, Ροζίνα Κωστιάνη, Ρέα Μάνεση, STEDIMA S.A. www.stedima.gr Εισαγωγή Έρευνα Stedima: Ισότητα και Ισορροπία στην εργασιακή και προσωπική ζωή των ανωτάτων στελεχών Γιώργος Ντάκος, Πρόεδρος & Διευθύνων Σύμβουλος, Ροζίνα Κωστιάνη, Ρέα Μάνεση, STEDIMA S.A. www.stedima.gr

Διαβάστε περισσότερα

ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟ ΗΡΑΚΛΕΙΟΥ ΕΡΕΥΝΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΣΥΓΚΥΡΙΑ ΚΑΙ ΤΙΣ ΕΠΙΠΤΩΣΕΙΣ ΤΩΝ CAPITAL CONTROLS ΣΤΙΣ ΜΜΕ

ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟ ΗΡΑΚΛΕΙΟΥ ΕΡΕΥΝΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΣΥΓΚΥΡΙΑ ΚΑΙ ΤΙΣ ΕΠΙΠΤΩΣΕΙΣ ΤΩΝ CAPITAL CONTROLS ΣΤΙΣ ΜΜΕ ΕΡΕΥΝΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΣΥΓΚΥΡΙΑ ΚΑΙ ΤΙΣ ΕΠΙΠΤΩΣΕΙΣ ΤΩΝ CAPITAL CONTROLS ΣΤΙΣ ΜΜΕ ΗΡΑΚΛΕΙΟ ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ 2015 ΕΡΕΥΝΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΣΥΓΚΥΡΙΑ ΚΑΙ ΤΙΣ ΕΠΙΠΤΩΣΕΙΣ ΤΩΝ CAPITAL CONTROLS ΣΤΙΣ ΜΜΕ Περιεχόμενα

Διαβάστε περισσότερα

2 ο εξάμηνο Τμήμα Εφαρμοσμένης Έρευνας & Καινοτομίας ALBA Graduate Business School at The American College of Greece

2 ο εξάμηνο Τμήμα Εφαρμοσμένης Έρευνας & Καινοτομίας ALBA Graduate Business School at The American College of Greece 2 0 1 3 2 ο εξάμηνο Οκτώβριος 2013 2013 Τμήμα Εφαρμοσμένης Έρευνας & Καινοτομίας ALBA Graduate Business School at The American College of Greece 1 Δείκτης Τάσεων Αγοράς Εργασίας 2013-2 ο εξάμηνο Η πρωτοβουλία

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Θετικών Επιστημών 1 Ιδρυματικά Υπεύθυνη Γραφείου Διασύνδεσης Α.Π.Θ.: Νόρμα Βαβάτση - Χριστάκη, καθηγήτρια Ιατρικής Σχολής Ερευνητής:

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Ηλεκτρολόγοι Τμήμα Ηλεκτρολόγων Μηχανικών & Μηχανικών 1 2 Ιδρυματικά Υπεύθυνη Γραφείου Διασύνδεσης Α.Π.Θ.: Νόρμα Βαβάτση - Χριστάκη,

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας των ετών 2005 & 2006 Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Τμήμα Αρχιτεκτόνων Μηχανικών 1 Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην

Διαβάστε περισσότερα

1 ο εξάμηνο Τμήμα Εφαρμοσμένης Έρευνας & Καινοτομίας ALBA Graduate Business School at The American College of Greece

1 ο εξάμηνο Τμήμα Εφαρμοσμένης Έρευνας & Καινοτομίας ALBA Graduate Business School at The American College of Greece 2 0 1 3 1 ο εξάμηνο Μάρτιος 2013 2013 Τμήμα Εφαρμοσμένης Έρευνας & Καινοτομίας ALBA Graduate Business School at The American College of Greece 1 Δείκτης Τάσεων Αγοράς Εργασίας 2013-1 ο εξάμηνο Η πρωτοβουλία

Διαβάστε περισσότερα

Manpower Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα

Manpower Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Manpower Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα 3 215 Ελλάδα Προοπτικές Απασχόλησης Η Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης στην Ελλάδα κατά το Γ Τρίµηνο του 215 πραγµατοποιήθηκε µέσω

Διαβάστε περισσότερα

Μanpower Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Q3 2008. Μία Έρευνα της Manpower

Μanpower Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Q3 2008. Μία Έρευνα της Manpower Μanpower Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Q3 28 Μία Έρευνα της Manpower Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Περιεχόµενα Q3/8 Οι Προοπτικές Απασχόλησης στην Ελλάδα Συγκρίσεις

Διαβάστε περισσότερα

ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Δ. ΑΜΠΕΛΟΚΗΠΩΝ-ΜΕΝΕΜΕΝΗΣ Απρίλιος 2012 Ανάλυση της Τοπικής Αγοράς Εργασίας 1. Περιγραφή των βασικών χαρακτηριστικών της περιοχής παρέμβασης στην οποία θα εφαρμοστεί

Διαβάστε περισσότερα

Manpower Έρευνα Κοινωνικά ίκτυα και επιχειρήσεις: Αξιοποιώντας τη δύναµη των Social Media

Manpower Έρευνα Κοινωνικά ίκτυα και επιχειρήσεις: Αξιοποιώντας τη δύναµη των Social Media Manpower Μεσογείων 2-4 Πύργος Αθηνών 115 27 Αθήνα T: 210 32.24.301 F: 210 32.48.644 www.manpower.com Για Περισσότερες πληροφορίες: Μεταξία Κλάδη / The PR Team 210 610 67 67 6932 36 33 30 mkladi@theprteam.gr

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Επιστήμη Τμήμα ς 1 2 Ιδρυματικά Υπεύθυνη Γραφείου Διασύνδεσης Α.Π.Θ.: Νόρμα Βαβάτση Χριστάκη, καθηγήτρια Ιατρικής Σχολής Ερευνητής:

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας των ετών 2005 & 2006 Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Φυσική Αγωγή Τμήματα Επιστήμης Φυσικής Αγωγής & Αθλητισμού Θεσσαλονίκης

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας των ετών 2005 & 2006 Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Φιλολογία Τμήμα Τμήμα Φιλοσοφίας και Παιδαγωγικής 1 Μελέτη απορρόφησης

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας των ετών 2005 & 2006 Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Τμήματα: ς, Ποιμαντικής & Κοινωνικής ς 1 Μελέτη απορρόφησης του

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας των ετών 2005 & 2006 Τμήμα Ιστορίας - Αρχαιολογίας Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Ιστορία-Αρχαιολογία Τμήμα Ιστορίας

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας των ετών 2005 & 2006 Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Δασολογία-Περιβάλλον Σχολή Δασολογίας & Φυσικού Περιβάλλοντος 1 Μελέτη απορρόφησης

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΙ ΙΚΗ ΕΡΕΥΝΑ ΓΙΑ ΤΗ ΘΕΣΗ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΜΕΤΑΝΑΣΤΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΑΜΕΣΩΝ ΑΠΟΓΟΝΩΝ ΤΟΥΣ

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΙ ΙΚΗ ΕΡΕΥΝΑ ΓΙΑ ΤΗ ΘΕΣΗ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΜΕΤΑΝΑΣΤΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΑΜΕΣΩΝ ΑΠΟΓΟΝΩΝ ΤΟΥΣ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΕΘΝΙΚΗΣ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑ OΣ Πειραιάς, Αύγουστος 2009 ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΙ ΙΚΗ ΕΡΕΥΝΑ ΓΙΑ ΤΗ ΘΕΣΗ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΜΕΤΑΝΑΣΤΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΑΜΕΣΩΝ ΑΠΟΓΟΝΩΝ ΤΟΥΣ Η Γενική Γραµµατεία

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας των ετών 2005 & 2006 Τμήμα Οικονομικών Επιστημών Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Οικονομική Επιστήμη Τμήμα Οικονομικών

Διαβάστε περισσότερα

Παγκόσμια Έρευνα Κινδύνου Αποτελεσματικής Διαχείρισης Ταλέντων Γενικά Στοιχεία. Τα 5 Cs: Οι 5 κατηγορίες κινδύνου αποτελεσματικής διαχείρισης ταλέντων

Παγκόσμια Έρευνα Κινδύνου Αποτελεσματικής Διαχείρισης Ταλέντων Γενικά Στοιχεία. Τα 5 Cs: Οι 5 κατηγορίες κινδύνου αποτελεσματικής διαχείρισης ταλέντων Παγκόσμια Έρευνα Κινδύνου Αποτελεσματικής Διαχείρισης Ταλέντων Γενικά Στοιχεία Από το Μάιο έως τον Αύγουστο του 2013, η KPMG International σε συνεργασία με την διεθνώς αναγνωρισμένη εταιρεία ερευνών Brandon

Διαβάστε περισσότερα

ΑΙΤΗΣΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ ΣΤΟ ΣΧΕΔΙΟ ΔΡΑΣΗΣ (Νέοι επιστήμονες)

ΑΙΤΗΣΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ ΣΤΟ ΣΧΕΔΙΟ ΔΡΑΣΗΣ (Νέοι επιστήμονες) ΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΗ ΣΥΜΠΡΑΞΗ «ΤΟΠΣΑ ΚΕΡΚΥΡΑΣ» Ταχ. Διευθ.: Χίου & Σαντορίνης 4, 26334, Πάτρα Τηλ.: 2610.226652, Fax: 2610.226653, E-mail: practker@otenet.gr ΕΣΠΑ 2007 2013, Ε.Π. ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ Δράση:

Διαβάστε περισσότερα

Manpower Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα

Manpower Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Manpower Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα 3 Η Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης στην Ελλάδα κατά το Γ Tρίμηνο του πραγματοποιήθηκε μέσω συνεντεύξεων σε αντιπροσωπευτικό δείγμα

Διαβάστε περισσότερα

Q Μanpower Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα. Μία Έρευνα της Manpower

Q Μanpower Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα. Μία Έρευνα της Manpower Q4 2013 Μanpower Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Μία Έρευνα της Manpower Q4/13 Περιεχόµενα Οι Προοπτικές Απασχόλησης στην Ελλάδα 2 Συγκρίσεις ανά Γεωγραφική Περιοχή Συγκρίσεις ανά Τοµέα Οικονοµικής

Διαβάστε περισσότερα

Εθνικό Σημείο Επαφής (ΕΣΕ) για τις Οδηγίες του ΟΟΣΑ για τις Πολυεθνικές Επιχειρήσεις. Παρασκευή 16 Δεκεμβρίου 2016 Αίθουσα 305Β Νίκης 5-7, Αθήνα

Εθνικό Σημείο Επαφής (ΕΣΕ) για τις Οδηγίες του ΟΟΣΑ για τις Πολυεθνικές Επιχειρήσεις. Παρασκευή 16 Δεκεμβρίου 2016 Αίθουσα 305Β Νίκης 5-7, Αθήνα Εθνικό Σημείο Επαφής (ΕΣΕ) για τις Οδηγίες του ΟΟΣΑ για τις Πολυεθνικές Επιχειρήσεις Παρασκευή 16 Δεκεμβρίου 2016 Αίθουσα 305Β Νίκης 5-7, Αθήνα Εθνικό Σημείο Επαφής (ΕΣΕ) για τις Οδηγίες του ΟΟΣΑ για τις

Διαβάστε περισσότερα

2.1. Επαγγελματική Κατάσταση Απασχόληση Πτυχιούχων του Τμήματος Στατιστικής του Ο.Π.Α.

2.1. Επαγγελματική Κατάσταση Απασχόληση Πτυχιούχων του Τμήματος Στατιστικής του Ο.Π.Α. 2. ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΤΩΝ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗΣ ΤΟΥ Ο.Π.Α. 2.1. Επαγγελματική Κατάσταση Απασχόληση Πτυχιούχων του Τμήματος Στατιστικής του Ο.Π.Α. Από το σύνολο των πτυχιούχων

Διαβάστε περισσότερα

2014 Τμήμα Εφαρμοσμένης Έρευνας & Καινοτομίας ALBA Graduate Business School at The American College of Greece

2014 Τμήμα Εφαρμοσμένης Έρευνας & Καινοτομίας ALBA Graduate Business School at The American College of Greece 2 0 1 4 Ιούνιος 2014 2014 Τμήμα Εφαρμοσμένης Έρευνας & Καινοτομίας ALBA Graduate Business School at The American College of Greece 1 Η πρωτοβουλία και υλοποίηση του Δείκτη Τάσεων Αγοράς Εργασίας ανήκει

Διαβάστε περισσότερα

Μanpower Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Q Μία Έρευνα της Manpower

Μanpower Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Q Μία Έρευνα της Manpower Μanpower Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Q4 11 Μία Έρευνα της Manpower Περιεχόµενα Οι Προοπτικές Απασχόλησης στην Ελλάδα Συγκρίσεις ανά Γεωγραφική Περιοχή Συγκρίσεις ανά Τοµέα Οικονοµικής

Διαβάστε περισσότερα

ΕΝΟΤΗΤΑ Α ΠΡΟΦΙΛ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ

ΕΝΟΤΗΤΑ Α ΠΡΟΦΙΛ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ ΚΑΤΑΓΡΑΦΗΣ ΑΝΑΓΚΩΝ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ Το ερωτηματολόγιο απευθύνεται σε επιχειρήσεις της Κεντρικής Μακεδονίας για την συγκέντρωση πληροφοριακού υλικού και καταγραφή απόψεων

Διαβάστε περισσότερα

Ποσοτική Έρευνα στο Κοινό του Money Show 2013 στην Αθήνα. ή ς 42-44, 161 21 ή.210-7455900, Fax 210-7488713 E-mail: hrh@otenet.gr, http://www.hrh.

Ποσοτική Έρευνα στο Κοινό του Money Show 2013 στην Αθήνα. ή ς 42-44, 161 21 ή.210-7455900, Fax 210-7488713 E-mail: hrh@otenet.gr, http://www.hrh. Ποσοτική Έρευνα στο Κοινό του Money Show 2013 στην Αθήνα ή ς 42-44, 161 21 ή.210-7455900, Fax 210-7488713 E-mail: hrh@otenet.gr, http://www.hrh.gr Εισαγωγή / Στόχος της Έρευνας Στα πλαίσια της μεγαλύτερης

Διαβάστε περισσότερα

ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ

ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ ΕΙΣΑΓΩΓΗ....3 ΑΝΑΛΥΤΙΚΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ 1. Ακαθάριστος κύκλος εργασιών....4 2. Λειτουργικό Κέρδος....7 3. Άποψη για την οικονομική κρίση... 10 4. Τα περισσότερο σημαντικά επιχειρησιακά

Διαβάστε περισσότερα

ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Δ. ΠΥΛΑΙΑΣ-ΧΟΡΤΙΑΤΗ Απρίλιος 2012 Ανάλυση της Τοπικής Αγοράς Εργασίας 1. Περιγραφή των βασικών χαρακτηριστικών της περιοχής παρέμβασης στην οποία θα εφαρμοστεί το προτεινόμενο

Διαβάστε περισσότερα

Η ανταγωνιστικότητα της ελληνικής οικονομίας

Η ανταγωνιστικότητα της ελληνικής οικονομίας Η ανταγωνιστικότητα της ελληνικής οικονομίας Στοιχεία της Επετηρίδας για την Παγκόσμια Ανταγωνιστικότητα του International Institute for Management Development - IMD World Competitiveness Yearbook 2015

Διαβάστε περισσότερα

Επιφυλακτικοί εµφανίζονται οι Έλληνες εργοδότες

Επιφυλακτικοί εµφανίζονται οι Έλληνες εργοδότες Manpower Μεσογείων 2-4 Πύργος Αθηνών 115 27 Αθήνα T: 210 32.24.301 F: 210 32.48.644 www.manpower.com.gr Για Περισσότερες Πληροφορίες: Μεταξία Κλάδη / The PR Team 210 610 67 67 6932 36 33 30 mkladi@theprteam.gr

Διαβάστε περισσότερα

Δείκτης Τάσεων Αγοράς Εργασίας. 2 ος Κύκλος. 2007 ALBA Graduate Business School

Δείκτης Τάσεων Αγοράς Εργασίας. 2 ος Κύκλος. 2007 ALBA Graduate Business School Δείκτης Τάσεων Αγοράς Εργασίας 7 2 ος Κύκλος Ιούλιος 7 7 ALBA Graduate Business School Η πρωτοβουλία και υλοποίηση του έργου ανήκει στο Τμήμα Εφαρμοσμένης Έρευνας & Καινοτομίας του ALBA Graduate Business

Διαβάστε περισσότερα

Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού

Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού 400 Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού 400.01 Δύο ημέρες 16 ώρες Επιλογή Στελεχών: Ξεχωρίζοντας τους Καλύτερους Με την ολοκλήρωση του σεμιναρίου οι συμμετέχοντες θα έχουν σχηματίσει ολοκληρωμένη αντίληψη όλων

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας των ετών 2005 & 2006 Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Ξένες Γλώσσες Τμήματα: Αγγλικής, Γαλλικής, Γερμανικής & Ιταλικής

Διαβάστε περισσότερα

Οι Έλληνες Επιχειρηματίες και η Κρίση

Οι Έλληνες Επιχειρηματίες και η Κρίση Υ Π Η Ρ Ε Σ Ι Ε Σ Ε Ρ Ε Υ Ν Α Σ Α Γ Ο Ρ Α Σ Οι Έλληνες Επιχειρηματίες και η Κρίση Ηέρευναδιεξήχθηαπότις29/10 έως τις 12/11/09 με ερωτηματολόγια ατομικής συμπλήρωσης. Το δείγμα της έρευνας αποτέλεσαν 101

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας των ετών 2005 & 2006 Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Τμήμα: Βιολογίας 1 Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας

Διαβάστε περισσότερα

INTERactive EDucation & Be YourSelf. Be IN Business. Πρόγραμμα διαχείρισης σταδιοδρομίας. και για όσους θέλουν να ε παναπροσδιορίσουν την καριέρα

INTERactive EDucation & Be YourSelf. Be IN Business. Πρόγραμμα διαχείρισης σταδιοδρομίας. και για όσους θέλουν να ε παναπροσδιορίσουν την καριέρα INTERactive EDucation & Be YourSelf Be IN Business Πρόγραμμα διαχείρισης σταδιοδρομίας για σπουδαστές και για όσους θέλουν να ε παναπροσδιορίσουν την καριέρα τους! Η INTERactive EDucation σε συνεργασία

Διαβάστε περισσότερα

ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΙΚΗ ΔΙΑΣΚΕΨΗ

ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΙΚΗ ΔΙΑΣΚΕΨΗ ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΙΚΗ ΔΙΑΣΚΕΨΗ και Τετάρτη 10/9/2014 ΜΕΓΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗ ΕΡΕΥΝΑ Θέματα Παρουσίασης Μέρος Α Καλωσόρισμα Περιγραφή Έρευνας Χρ. Μιχαηλίδης Κ. Αλεξάνδρου Μεθοδολογία και Στόχοι Οφέλη/ Χρησιμότητα/

Διαβάστε περισσότερα

ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ Ικανοποίησης Σπουδαστή

ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ Ικανοποίησης Σπουδαστή ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ Ικανοποίησης Σπουδαστή Από το ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΠΡΑΚΤΙΚΗΣ ΑΣΚΗΣΗΣ Του ΤΕΙ Αθήνας Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων Αγαπητοί Σπουδαστές /Σπουδάστριες, Στα πλαίσια της Πρακτικής σας Άσκησης θα θέλαμε να σας

Διαβάστε περισσότερα

ManpowerGroup Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα

ManpowerGroup Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα ManpowerGroup Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα 1 217 Η Έρευνα της ManpowerGroup για τις Προοπτικές Απασχόλησης κατά το πρώτο τρίμηνο του 217 πραγματοποιήθηκε μέσω συνεντεύξεων σε αντιπροσωπευτικό

Διαβάστε περισσότερα

«ΑΝΑΛΥΣΗ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΩΝ ΜΕΓΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ» Β ΚΥΜΑ

«ΑΝΑΛΥΣΗ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΩΝ ΜΕΓΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ» Β ΚΥΜΑ «ΑΝΑΛΥΣΗ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΩΝ ΜΕΓΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ» Β ΚΥΜΑ Διεξαγωγή: CMR Cypronetwork και CIIM Υπό την αιγίδα του Υπουργείου Οικονομικών Ταυτότητα έρευνας Μέγεθος δείγματος: Ημερομηνία διεξαγωγής: Κάλυψη:

Διαβάστε περισσότερα

«ΧΡΗΣΗ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΩΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ (ΤΠΕ) ΓΙΑ ΣΥΓΚΡΙΤΙΚΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΙΚΩΝ ΑΓΑΘΩΝ»

«ΧΡΗΣΗ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΩΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ (ΤΠΕ) ΓΙΑ ΣΥΓΚΡΙΤΙΚΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΙΚΩΝ ΑΓΑΘΩΝ» «ΧΡΗΣΗ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΩΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ (ΤΠΕ) ΓΙΑ ΣΥΓΚΡΙΤΙΚΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΙΚΩΝ ΑΓΑΘΩΝ» Ονοματεπώνυμο: ΒΛΑΧΟΥ ΣΟΦΙΑ Σειρά: 10 Επιβλέπων Καθηγητής: ΒΡΕΧΟΠΟΥΛΟΣ ΑΔΑΜ Δεκέμβριος 2013 ΤΟ ΕΡΕΥΝΗΤΙΚΟ

Διαβάστε περισσότερα