Οικονομική της Εργασίας. Κεφ. 5: Τριβές στην Αγορά Εργασίας

Transcript

1 Οικονομική της Εργασίας Κεφ. 5: Τριβές στην Αγορά Εργασίας

2 Περίγραμμα Κεφαλαίου Τριβές στην αγορά από την πλευρά των εργαζομένων Ο Νόμος της μιας τιμής Μονοψωνιακές αγορές εργασίας: Ενας ορισμός Μεγιστοποίηση κερδών σε μονοψωνιακές συνθήκες Πως ανταποκρίνονται οι μονοψωνιακές επιχειρήσεις στις μετατοπίσεις της καμπύλης προσφοράς; Μονοψωνιακές συθήκες και η απάντηση της απασχόλησης στη νομοθεσία Κατώτατου Μισθού Κόστος αναζήτησης εργασίας και άλλες συνθήκες στην αγορά εργασίας Μονοψωνιακές συνθήκες και η σχέση με το Ανταγωνιστικό Μοντέλο

3 Περίγραμμα Κεφαλαίου Τριβές στην αγορά από την πλευρά των εργοδοτών Κατηγορίες Οιονεί- σταθερού κόστους Ο συμβιβασμός Απασχόλησης/ Ωρών Επενδύσεις Κατάρτισης Η απόφαση κατάρτισης από τους εργοδότες Τα είδη κατάρτισης Αυξήσεις μισθού κατά την κατάρτιση και μετά από αυτήν Επενδύσεις εκπαίδευσης από τους εργοδότες και απολύσεις λόγω ύφεσης Επενδύσεις πρόσληψης Η χρήση των διαπιστευτηρίων Εσωτερικές αγορές εργασίας Πως μπορεί να «αποζημιωθεί» ο εργοδότης για τις επενδύσεις πρόσληψης;

4 5.1 Τριβές στην αγορά από την πλευρά των εργαζομένων Ο Νόμος της Μιας Τιμής (LOP) Εργαζόμενοι με ταυτόσημες δεξιότητες σε επαγγέλματα θα λαμβάνουν τον ίδιο μισθό- δε θα υπάρχουν μισθολογικές διαφορές Υποθέσεις του Νόμου της μιας Τιμής: Κάθε εργαζόμενος έχει πληροφορίες για τις διαθέσιμες θέσεις η πληροφόρηση δεν έχει κόστος. Η κινητικότητα ή η αναζήτηση εργασίας μεταξύ των εργοδοτών δεν έχει κόστος. Η καμπύλη προσφοράς εργασίας είναι οριζόντια.

5 5.1 Τριβές στην αγορά από την πλευρά των εργαζομένων Η κινητικότητα ή η αναζήτηση εργασίας μεταξύ των εργοδοτών έχει κόστος Η αναζήτηση εργασίας χρειάζεται χρόνο και προσπάθεια. Το κόστος της αναζήτησης εργασίας περιλαμβάνει: (α) αίτηση εκτύπωση βιογραφικών και αποστολή (β) συνέντευξη αγορά ακριβών ρούχων για τη συνέντευξη και κόστος μετακίνησης (γ) ταξίδι ο υποψήφιος εργαζόμενος μπορεί να μετακομίσει (δ) ψυχολογικό κόστος έλλειψη φίλων και οικογένειας Τα κόστη της αναζήτησης εργασίας/ κινητικότητας κάνουν την καμπύλη προσφοράς να έχει θετική κλίση και όχι να είναι οριζόντια όπως υποθέσαμε νωρίτερα.

6 Εικόνα 5.1 Η προσφορά εργασίας στην επιχείρηση A: Τα κόστη κινητικότητας εργαζομένων αυξάνουν την κλίση της καμπύλης προσφοράς εργασίας στους μεμονωμένους εργοδότες Υψηλότερα κόστη κινητικότητας θα οδηγήσουν σε αποτελέσματα χαμηλής απασχόλησης αν μεταβληθεί ο μισθός. Χαμηλότερα κόστη κινητικότητας θα οδηγήσουν σε αποτελέσματα υψηλής απασχόλησης αν μεταβληθεί ο μισθός.

7 5.1 Τριβές στην αγορά από την πλευρά των εργαζομένων Μονοψωνιακές αγορές εργασίας: Ένας ορισμός Ένας μονοψωνιστής είναι ο μόνος αγοράστης/ εργοδότης εργασίας στην αγορά εργασίας. Ο εργοδότης αντιμετωπίζει μια καμπύλη προσφοράς εργασίας με θετική κλίση αλλά το ME L (ή MC L ) είναι πολύ υψηλότερο από το μισθό Μεγιστοποίηση κερδών σε μονοψωνιακές συνθήκες Θυμηθείτε ότι: Οι επιχειρήσεις που μεγιστοποιούν το κέρδος θα προσλαμβάνουν όσο MRP L > ME L Οι προσλήψεις σταματούν όταν MRP L = ME L Όταν οι επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν καμπύλες προσφοράς με θετική κλίση, το ME L υπερβαίνει το μισθό.

8 5.1 Τριβές στην αγορά από την πλευρά των εργαζομένων Γιατί το Οριακό Έξοδο της Εργασίας υπερβαίνει το μισθό; Το οριακό έξοδο της εργασίας (ME L ) υπερβαίνει το μισθό επειδή: Οι δυνητικοί εργαζόμενοι θεωρούν κοστοβόρα την αλλαγή εργασίας, άρα η επιχείρηση πρέπει να είναι πρόθυμη να πληρώσει υψηλότερους μισθούς ώστε να προσελκύσει εργαζόμενους από άλλους εργοδότες, Το ME L περιλαμβάνει το μισθό που πληρώνεται στον επιπλέον εργαζόμενο συν το επιπλέον κόστος της αύξησης του μισθού για όλους τους εργαζόμενους.

9 Πίνακας 5.1

10 Εικόνα 5.2 Ένα γράφημα για τα δεδομένα σε επίπεδο επιχείρησης του Πίνακα 5.1

11 5.1 Τριβές στην αγορά από την πλευρά των εργαζομένων Η επιλογή της επιχείρησης για τα επίπεδα μισθού και απασχόλησης Ο μονοψωνιστής προσλαμβάνει εργαζόμενους μέχρι το σημείο όπου: MRP L = ME L (5.1) Οι επιδράσεις στην αγορά εργασίας που προκαλούνται από το ότι ME L > W : Ένας μονοψωνιστής προσλαμβάνει λιγότερους εργαζόμενους σε σχέση με έναν ανταγωνιστικό εργοδότη (ες). Ένας μονοψωνιστής πληρώνει μισθό ο οποίος είναι μικρότερος από τον ανταγωνιστικό μισθό- εκμεταλλεύεται τους εργαζόμενους.

12 Εικόνα 5.3 Απασχόληση και επίπεδα μισθού μεγιστοποίησης κερδών σε επιχείρηση που αντιμετωπίζει μια μονοψωνιακή αγορά εργασίας

13 5.1 Τριβές στην αγορά από την πλευρά των εργαζομένων Μονοψωνιακές συνθήκες και οι μισθολογικές πολιτικές των επιχειρήσεων Οι εργοδότες στις μονοψωνιακές αγορές εργασίας πρέπει να αποφασίσουν για το μισθό που θα πληρώσουν σε αντίθεση με τις άκρως ανταγωνιστικές αγορές εργασίας όπου οι επιχειρήσεις είναι δέκτες του επιπέδου μισθών. Οι επιχειρήσεις πρέπει να λαμβάνουν αποφάσεις για την αγορά εργασίας που τους επιτρέπουν να παραμείνουν ανταγωνιστικές στις αγορές των προϊόντων τους. Οι περιορισμοί των προϊόντων και της αγοράς εργασίας ενδέχεται να αναγκάσουν τις επιχειρήσεις σε μονοψωνιακές αγορές εργασίας να προσφέρουν διαφορετικούς μισθούς σε αντίστοιχους εργαζόμενους. Λόγω του ότι οι καμπύλες S L και MRP L είναι απίθανο να είναι ακριβώς ίδιες για διαφορετικές επιχειρήσεις στην ίδια αγορά εργασίας, δεν πρέπει να αποτελεί έκπληξη το ότι ακριβώς συγκρίσιμοι εργαζόμενοι έχουν διαφορετικές οριακές παραγωγικότητες και λαμβάνουν διαφορετικούς μισθούς σε διαφορετικές επιχειρήσεις.

14 5.1 Τριβές στην αγορά από την πλευρά των εργαζομένων Πως οι μονοψωνιακές επιχειρήσεις ανταποκρίνονται στις μετατοπίσεις της καμπύλης προσφοράς εργασίας? Η μονοψωνιακή επιχείρηση δεν έχει στην πραγματικότητα μια καμπύλη ζήτησης εργασίας έχει καμπύλη MRP L. Η μονοψωνιακή επιχείρηση δεν είναι δέκτης επιπέδου μισθού και η καμπύλη MRP L δείχνει διάφορα επίπεδα απασχόλησης, από τα οποία υπάρχει μόνο ένα επίπεδο απασχόλησης που μεγιστοποιεί το κέρδος και μόνο ένα σχετικό επίπεδο μισθού. Μετατοπίσεις στην καμπύλη προσφοράς εργασίας που αυξάνουν το ME L Αν λιγότεροι εργαζόμενοι είναι διατεθειμένοι να εργαστούν και η προσφορά εργασίας μετατοπιστεί προς τα αριστερά, οι βραχυχρόνιες επιδράσεις είναι: Το επίπεδο απασχόλησης (E) θα μειωθεί στο E και ο μισθός της αγοράς (W) θα αυξηθεί σε W Το ME L θα αυξηθεί επίσης σε υψηλότερο επίπεδο (ME L ).

15 Εικόνα 5.4 Η βραχυχρόνια αντίδραση της μονοψωνιακής επιχείρησης σε μια μετατόπιση της προσφοράς εργασία προς τα αριστερά: Η απασχόληση μειώνεται και ο μισθός αυξάνεται

16 5.1 Τριβές στην αγορά από την πλευρά των εργαζομένων Μακροχρόνια, το μίγμα κεφαλαίου (Κ) και εργασίας (L) που ελαχιστοποιεί το κόστος της μονοψωνιακής επιχείρησης θα απαιτεί: εξισώσεις της μορφής (3.7a) P. MP L = ME L (θυμηθείτε ότι ME L > W) (3.7b) P.MP K = C P ME MP L L (3.8a) (3.8c) P C (3.8b) MP ME M P L L K C M P K (5.2 )

17 5.1 Τριβές στην αγορά από την πλευρά των εργαζομένων Επιδράσεις ενός δεσμευτικού μισθού Ένας δεσμευτικός μισθός (W m ) εμποδίζει μια επιχείρηση από το να πληρώνει μισθό μικρότερο από W m αυτό δημιουργεί μια πλήρως ελαστική καμπύλη προσφοράς εργασίας προς την επιχείρηση, γεγονός που αλλάζει την καμπύλη ME L της επιχείρησης. Μια επιχείρηση που μεγιστοποιεί τα κέρδη θα προσλαμβάνει εργασία εκεί όπου το MRP L τέμνει την πλήρως ελαστική καμπύλη προσφοράς εργασίας (καμπύλη ME L ) που δημιουργείται από το W m βλέπε απασχόληση στο E m στην Εικόνα 5.5. Για μια μονοψωνιακή επιχείρηση,το W m μπορεί ταυτόχρονα να αυξήσει το μέσο κόστος της εργασίας και να μειώσει το ME L η μείωση στο οριακό έξοδο θα ωθήσει την επιχείρηση στο να διευρύνει το προϊόν και την απασχόληση βραχυχρόνια.

18 Εικόνα 5.5 Επιδράσεις κατώτατου μισθού σε μονοψωνιακές συνθήκες: Μισθοί και απασχόληση μπορούν να αυξηθούν βραχυχρόνια BDS = Καμπύλη προσφοράς εργασίας με βάση τον δεσμευτικό μισθό W m BDEM = Καμπύλη οριακού εξόδου της εργασίας (ME L ) που βασίζεται στο W m MRP L = ME L (δίνεται ως BDEM βασιζόμενο σε W m ) E m

19 5.1 Τριβές στην αγορά από την πλευρά των εργαζομένων Μονοψωνιακές συνθήκες και η αντίδραση της απασχόλησης στη νομοθεσία κατώτατου μισθού Νομοθετημένες αυξήσεις στο W min αυξάνουν τους μισθούς. Μέτρια αύξηση στο W min μπορεί να μειώσει το ME L. Μείωση στο ME L μπορεί να οδηγήσει σε αυξήσεις στην απασχόληση για κάποιες επιχειρήσεις/ εργοδότες. Υψηλότερα συνολικά κόστη εργασίας λόγω του W min μπορεί να αναγκάσει κάποιες επιχειρήσεις/ εργοδότες να κλείσουν.

20 5.1 Τριβές στην αγορά από την πλευρά των εργαζομένων Κόστος αναζήτησης εργασίας και άλλα αποτελέσματα της αγοράς εργασίας Πέρα από το κόστος αναζήτησης εργασίας, τα υψηλά επίπεδα μισθού κάποιων εργαζόμενων μπορεί να οφείλονται στην τύχη είναι τυχεροί που έχουν προσληφθεί από έναν εργοδότη υψηλών αμοιβών/ υψηλής παραγωγικότητας. Το κόστος κινητικότητας/ αναζήτησης εργασίας μπορεί να εξηγήσει γιατί: Οι μισθοί αυξάνονται ή βελτιώνονται μέσα στο χρόνο με την εμπειρία ή τη δραστηριότητα των εργαζόμενων στην αγορά εργασίας. Οι μισθοί αυξάνονται με την μακροχρόνια απασχόληση σε συγκεκριμένους εργοδότες.

21 5.1 Τριβές στην αγορά από την πλευρά των εργαζομένων Επίπεδα Μισθού, Τύχη, και Αναζήτηση Το κόστος της κινητικότητας των εργαζομένων μπορεί να δημιουργήσει, με όλα τα άλλα σταθερά, μονοψωνιακές συνθήκες που οδηγούν σε μισθολογικές διαφορές μεταξύ των εργαζομένων που έχουν ίσες παραγωγικές ικανότητες. Η επίπτωση είναι ότι, σε κάποιο βαθμό, ο μισθός ενός εργαζόμενου εξαρτάται από την τύχη - ορισμένοι εργαζόμενοι θα είναι αρκετά τυχεροί ώστε να λάβουν μια πρόταση για εργασία από έναν εργοδότη που πληρώνει υψηλούς μισθούς. Οι εργαζόμενοι που αντιμετωπίζουν τη δουλειά τους ως μια κακή αντιστοιχία (λόγω της χαμηλής αμοιβής) έχουν μεγαλύτερο κίνητρο να αναζητήσουν άλλες προσφορές από ότι οι τυχεροί οι οποίοι έχουν καλές αντιστοιχίες με υψηλούς μισθούς. Οι έρευνες για την αγορά εργασίας έχουν παρατηρήσει ότι οι μισθοί των εργαζόμενων τείνουν να αυξάνονται συγχρόνως με (1) Τη συνολική εμπειρία στην αγορά εργασίας, και (2) Με την εμπειρία στην αγορά εργασίας σταθερή, τη διάρκεια απασχόλησης σε έναν εργοδότη.

22 5.1 Τριβές στην αγορά από την πλευρά των εργαζομένων Μισθός και Εμπειρία στην αγορά εργασίας Εργαζόμενοι που ξοδεύουν περισσότερο χρόνο στην αγορά εργασίας έχουν περισσότερες ευκαιρίες να αποκτήσουν καλύτερες προσφορές και συνεπώς να βελτιώσουν τις αρχικές τους εργασίακες αντιστοιχίες δηλαδή, οι μισθοί των εργαζόμενων βελτιώνονται όσο περισσότερο είναι ενεργοί στην αγορά εργασίας. Μισθοί και διάρκεια απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη Με κοστοβόρα αναζήτηση εργασίας, οι εργαζόμενοι που είναι αρκετά τυχεροί ώστε να βρουν υψηλά αμοιβόμενες δουλείες θα έχουν μικρό κίνητρο να συνεχίσουν την αναζήτηση. Εκείνοι που έχουν παραμείνει περισσότερο καιρό εργαζόμενοι στον ίδιο εργοδότη τείνουν επίσης να έχουν υψηλότερους μισθούς.

23 5.1 Τριβές στην αγορά από την πλευρά των εργαζομένων Κόστος αναζήτησης εργασίας και Ανεργία Το κόστος αναζήτησης εργασίας μπορεί να βοηθήσει στην ερμηνεία της ύπαρξης (και του επιπέδου) της ανεργίας όσο περισσότερος χρόνος χριεάζεται για να δεχθεί μια αποδεκτή προσφορά ένας εργαζόμενος, τόσο περισσότερο θα παραμένει άνεργος ένας άνεργος εργαζόμενος. Μονοψωνιακές συνθήκες και η σχέση με το Ανταγωνιστικό Μοντέλο Το ανταγωνιστικό μοντέλο μπορεί να προσφέρει προβλέψεις που είναι τουλάχιστον μερικώς αντίθετες στα γεγονότα αλλά αυτό δε σημαίνει ότι είναι άστοχο, ειδικά μακροχρόνια. Η βασική διαφορά μεταξύ των ανταγωνιστικών και των μονοψωνιακών μοντέλων είναι η υπόθεση σχετικά με το κόστος κινητικότητας των εργαζόμενων.

24 5.2 Τριβές στην αγορά από την πλευρά των εργοδοτών Κατηγορίες οιονεί- σταθερού κόστους Οι τριβές στην αγορά από την πλευρά των εργοδοτών οδηγούν τις επιχειρήσεις στο να αντέχουν οιονεί- σταθερά κόστη που είναι δύσκολο να μειωθούν βραχυχρόνια. Τα οιονεί- σταθερά κόστη εμπίπτουν σε δύο κατηγορίες: επενδύσεις στο εργατικό τους δυναμικό και συγκεκριμένα οφέλη για τους εργαζόμενους. Επενδύσεις σε εργασία (1) Κόστος πρόσληψης αντικαταστατών όπως διαφήμιση της θέσης, διαλογή, συνεντεύξεις, επικοινωνία, και τερματισμός- αποζημίωση λόγω απόλυσης, και (2) Κόστος επίσημης και ανεπίσημης εκπαίδευσης οι επιχειρήσεις υφίστανται άμεσα και έμμεσα κόστη για την εκπαίδευση των εργαζόμενων.

25 Πίνακας 5.2 Το Οριακό Προϊόν της Εργασίας σε μια υποθετική αντιπροσωπεία αυτοκινήτων (το κεφάλαιο παραμένει σταθερό)

26 5.2 Τριβές στην αγορά από την πλευρά των εργοδοτών Οφέλη εργαζομένων Οι εργαζόμενοι επίσης λαμβάνουν και άλλα οφέλη εκτός από το μισθό και τις απολαβές τους. Αυτά τα οφέλη ανήκουν στις παρακάτω κατηγορίες: (1) Νομικά απαιτούμενες πληρωμές όπως η κοινωνική ασφάλιση, η αποζημίωση των εργαζομένων, και η ασφάλιση της ανεργίας. (2) Συνταξιοδότηση καθορισμένα πλάνα οφελών που εξαρτώνται από τα χρόνια υπηρεσίας, και καθορισμένα πλάνα εισφορών. (3) Ασφάλιση υγειονομική και ζωής (4) Πληρωμένες αργίες, διακοπές, και άδεια ασθένειας (5) Αλλα Βλέπε τον Πίνακα 5.3, για τις κατηγορίες αυτές.

27 Πίνακας 5.3

28 5.2 Τριβές στην αγορά από την πλευρά των εργοδοτών Ο συμβιβασμός Απασχόλησης/ Ωρών Το γεγονός ότι συγκεκριμένα κόστη εργασίας (οιονεί-σταθερά κόστη) δεν σχετίζονται με την ώρα, ενώ άλλα σχετίζονται, οδηγουν τους εργαζόμενους να σκεφτούν τους εργαζόμενους και τις ώρες ανά εργαζόμενο ως δύο υποκατάστατες εισροές στην παραγωγική διαδικασία, συνεπώς, το L χωρίζεται σε: (α) Αριθμός εργαζομένων που προσλαμβάνονται- συμβολίζεται με M (β) Ώρες ανά εργαζόμενο κατά μέσο όρο συμβολίζεται με H. Έτσι, έχουμε: MP M = Q/ M K και H σταθερά προστιθέμενο προϊόν που συνδέεται με κάθε επιπλέον εργαζόμενο. MP H = Q/ H K και M σταθερά προστιθέμενο προϊόν που δημιουργείται από την αύξηση των μέσων ωρών ανά εργαζόμενο.

29 5.2 Τριβές στην αγορά από την πλευρά των εργοδοτών Καθορίζοντας το Μίγμα των Εργαζομένων και των Ωρών Χρησιμοποιώντας το επίπεδο απασχόλησης που μεγιστοποιεί τα κέρδη: P. M P M M E M P. M P H M E H P P ME MP ME MP M M H H M E M E or M E M P M P M P M E M P M H M M M H H H (5.3)

30 Εικόνα 5.6 Η προβλεπόμενη σχέση μεταξύ των ME M /ME H και των υπερωριών Αν ME M > ME H : Αυτό θα οδηγήσει σε H και M γιατί προέκυψαν οιονεί-σταθερά κόστη από την πρόσληψη μεγαλύτερου M. Αντίθετα, αν ME M < ME H : Αυτό θα οδηγήσει σε M (χρήση περισσότερων έκτακτων εργαζόμενων χωρίς οφέλη) και H.

31 5.2 Τριβές στην αγορά από την πλευρά των εργοδοτών Ανάλυση πολιτικής: Η πληρωμή υπερωριών Ο Νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων απαιτεί ότι οι εργαζόμενοι που καλύπτονται από το νόμο (ωρομίσθιοι, μη εποπτευόμενοι εργαζόμενοι) λαμβάνουν μια επιπλέον πληρωμή τουλάχιστον 50 τοις εκατό των κανονικών ωρομισθίων για κάθε επιπλέον ώρα εργασίας πέρα των 40 ωρών εργασίας την εβδομάδα. Οι εργοδότες που σχεδιάζουν συχνά υπερωριακή εργασία το κάνουν γιατί είναι φθηνότερο από το να αντιμετωπίσουν τα οιονεί- σταθερά κόστη της πρόσληψης επιπλέον εργαζόμενων. Το φθινόπωρο του 2004, το αμερικανικό υπουργείο εργασίας εισήγαγε αρκετές αμφιλεγόμενες προβλέψεις στις ομοσπονδιακές ρυθμίσεις οι οποίες επανεξέτασαν το ποιες δουλειές εξαιρούνται από την κάλυψη.

32 5.2 Τριβές στην αγορά από την πλευρά των εργοδοτών Υπερωριακή εργασία και επέκταση της εργασίας Η απαίτηση για τις υπερωρίες κατά το ήμισυ του χρόνου προστατεύει τους εργαζομένους μέσω της "διάδοσης του έργου" (δημιουργία περισσότερων θέσεων εργασίας) μέσω της μειωμένης χρήσης των υπερωριών. Αν οι επιχειρήσεις μειώσουν τις υπερωρίες και προσλάβουν περισσότερους εργαζόμενους για τον ίδιο βασικό μισθό, το εργατικό κόστος σίγουρα θα αυξηθεί, μειώνοντας την κλίμακα του προϊόντος και αυξάνοντας το κίνητρο της επιχείρησης να αντικαταστήσει με K το L. Ακόμα και με αμετάβλητο βασικό μισθό, είναι απίθανο ότι όλες οι μειωμένες υπερωρίες θα αντικατασταθούν από την πρόσληψη επιπλέον εργαζόμενων.

33 5.2 Τριβές στην αγορά από την πλευρά των εργοδοτών Υπερωρία και Συνολική Αμοιβή Πολλές υπερωρίες προγραμματίζονται τακτικά με μια πιθανή αμοιβαία συμφωνία μεταξύ των εργαζομένων και των εργοδοτών για ένα «πακέτο» εβδομαδιαίων ωρών και πλήρη αποζημίωση. Οι εργοδότες θα μπορούσαν να ανταποκριθούν σε μια νομοθετική αύξηση της κάλυψης, μειώνοντας το μισθό, έτσι ώστε με τις νέες πληρωμές υπερωριών, η συνολική αποζημίωση ανά εργαζόμενο θα παρέμενε αμετάβλητη. Μια μελέτη των επιπτώσεων της πριμοδότησης των υπερωριών στις ΗΠΑ, βρήκε στοιχεία ότι οι βασικοί μισθοί προσαρμόζονται στις επιβαλλόμενες αλλαγές και ότι οι νομοθετημένες επεκτάσεις στην υπερωριακή κάλυψη δεν είχαν μετρήσιμες επιπτώσεις στις πραγματοποιούμενες υπερωρίες.

34 5.3 Επένδυση σε κατάρτιση Θυμηθείτε ότι η παρεχόμενη από τους εργοδότες εκπαίδευση είναι μέρος του οιονεί- σταθερού κόστους της πρόσληψης των εργαζομένων. Η απόφαση παροχής κατάρτισης από τους εργοδότες Οι εργοδότες αντιμετωπίζουν άμεσα και έμμεσα κόστη εκπαίδευσης αν η απόφαση παροχής κατάρτισης πραγματοποιείται μετά την πρόσληψη. Κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσης, Κόστος εκπαίδευσης > MRP L, επομένως, η εκπαίδευση θα πραγματοποιηθεί αν ο εργοδότης πιστεύει ότι θα συγκεντρώσει αποδόσεις μετά την εκπαίδευση: (1) αυξημένη παραγωγικότητα ( MRP L περισσότερο από W), (2) μειωμένη αλλαγή ο εργαζόμενος παραμένει περισσότερο μέσα στην επιχείρηση.

35 5.3 Επένδυση σε κατάρτιση Τα είδη της κατάρτισης Υπάρχουν δύο είδη κατάρτισης που μπορούν να παρέχουν οι εργοδότες: γενική κατάρτιση και εξειδικευμένη κατάρτιση. Γενική κατάρτιση Διδάσκει τους εργαζόμενους δεξιότητες που μπορούν να χρησιμοποιηθούν για να ενισχυθεί η παραγωγική τους δραστηριότητα σε πολλούς εργοδότες οι δεξιότητες είναι εύκολα μεταφέρσιμες δηλαδή πληρώνοντας για γενική εκπαίδευση ένας εργοδότης αντιμετωπίζει μια επένδυση με ρίσκο. Εξειδικευμένη κατάρτιση Διδάσκει τους εργαζόμενους δεξιότητες που αυξάνουν την παραγωγικότητα τους μόνο στον εργοδότη που παρέχει την εκπαίδευση οι δεξιότητες αφορούν συγκεκριμένα την επιχείρηση και δεν είναι μεταφέρσιμες έτσι οι εργοδότες έχουν ισχυρότερα κίνητρα να επενδύσουν σε εξειδικευμένη εκπαίδευση.

36 5.3 Επένδυση σε κατάρτιση Αυξήσεις μισθού κατά τη διάρκεια της κατάρτισης και μετά από αυτήν Ο καλύτερος τρόπος να δωθεί κίνητρο για κατάρτιση πάνω στην εργασία (OJT) είναι να μοιραστούν οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι τα κόστη και τις αποδόσεις της επένδυσης σε εκπαίδευση. Αν οι εργαζόμενοι επωμιστούν μέρος του κόστους της κατάρτισης, ο μισθός μετά την εκπαίδευση μπορεί να αυξηθεί περισσότερο από ότι εάν οι εργοδότες επωμίζονται όλο το κόστος της εκπαίδευσης. Οι εργοδότες μπορούν να αποκαταστήσουν το κόστος κατάρτισης με το να μην αυξήσουν το μισθό μετά την εκπαίδευση πάρα πολύ ένα στοιχείο που επιβεβαιώνεται από εμπειρικά στοιχεία - βλ. Εικόνα 5.7. Ο αυξημένος μισθός μετά την κατάρτιση μπορεί να προστατεύσει την επένδυση των εργοδοτών, μειώνοντας τις πιθανότητες οι εκπαιδευμένοι εργαζόμενοι να παραιτηθούν.

37 Εικόνα 5.7 Παραγωγικότητα και αύξηση των μισθών, Πρώτα δύο χρόνια εργασίας, ανά Επάγγελμα και Αρχικές Ώρες κατάρτισης

38 5.3 Επένδυση σε κατάρτιση Επενδύσεις κατάρτισης από τους εργοδότες και απολύσεις λόγω κρίσης Οι εργοδότες θα επενδύσουν σε εκπαίδευση για τους εργαζόμενους τους αν: MRP L μετά την εκπαίδευση > W μετά την εκπαίδευση Αν λόγω μια ύφεσης, το MRP L μετά την εκπαίδευση είναι μετά βίας μεγαλύτερο από W μετά την εκπαίδευση, ο εργοδότης δε θα απολύσει τους εκπαιδευμένους εργαζόμενους, ειδικά αυτούς που έχουν εξειδικευμένη εκπαίδευση και τη μεγαλύτερη παραμονή στη δουλειά. Οι εργοδότες δε μπορούν να ανακτήσουν το κόστος εκπαίδευσης από τους απολυμένους εργαζόμενους που είχαν εξειδικευμένη εκπαίδευση. Αν MRP L μετά την εκπαίδευση < W μετά την εκπαίδευση και η ύφεση είναι παρατεταμένη, οι εργοδότης δε θα έχει άλλη επιλογή από το να απολύσει εργαζόμενους επειδή θα είναι κερδοφόρο να το κάνει.

39 5.4 Επενδύσεις πρόσληψης Οι επιχειρήσεις επωμίζονται το κόστος της πρόσληψης και εκπαίδευσης των εργαζομένων, συνεπώς ενδιαφέρονται να μειώσουν το κόστος μέσω της αποτελεσματικής εκτίμησης των αποφάσεων πρόσληψης- τοποθέτησης- προώθησης. Η χρήση των διαπιστευτηρίων Οι επιχειρήσεις βασίζονται σε διαπιστευτήρια ή σήματα για να αποφασίζουν τη δυνατότητα εκπαίδευσης των εργαζομένων (γρήγοροι στην εκμάθηση vs. αργοί στην εκμάθηση) και πιθανό MP L. (α) Είναι οι απόφοιτοι τριτοβάθμιας εκπαίδευσης περισσότερο παραγωγικοί από τους απόφοιτους δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης; (β) Αν ναι, δεν υπάρχει ανάγκη να ξοδευτούν πολύτιμοι πόροι στο να γίνουν συνεντεύξεις και έλεγχος σε όλους τους υποψηφίους για να βρεθεί το αντίστοιχο MP Ls. Οι επιχειρήσεις χρησιμοποιούν εκπαιδευτικά πρότυπα για να ελέγξουν τους υποψήφιους και μια τέτοια χρήση των διαπιστευτηρίων για να κρίνουν ομάδες χαρακτηριστικών μπορεί να οδηγήσει σε στατιστική διάκριση με εμφανές κόστος.

40 5.4 Επενδύσεις πρόσληψης Εσωτερικές Αγορές Εργασίας Οι εσωτερικές αγορές εργασίας υπάρχουν ή δημιουργούνται από επιχειρήσεις επειδή δεν μπορούν να εξακριβώσουν τα προσωπικά γνωρίσματα των εργαζομένων (αξιοπιστία, κίνητρο, ειλικρίνεια, και ευελιξία) και βασίζονται σε συνεντεύξεις, τεστ απασχόλησης, ή ακόμα και συστάσεις από προηγούμενους εργοδότες. Οι επιχειρήσεις καλύπτουν τις κενές θέσεις με εργαζόμενους από τις εσωτερικές αγορές επειδή ξέρουν περισσότερα για τους υπάρχοντες εργαζόμενους από ότι για εκείνουν που είναι εκτός- οι επιχειρήσεις παίρνουν καλύτερες αποφάσεις. Η πρόσληψη μέσα από τις εσωτερικές αγορές μπορεί να μην είναι οικονομικά αποτελεσματικό και αποτελεσματικό από άποψη κόστους, ωστόσο δημιουργεί μια σύνδεση των εργαζομένων με τις επιχειρήσεις. Οι επιχειρήσεις που επενδύουν έντονα σε εξειδικευμένη εκπαίδευση χρησιμοποιούν τις εσωτερικές αγορές εργασίας.

41 5.4 Επενδύσεις πρόσληψης Πως μπορεί ο εργοδότης να «αποζημιωθεί» για τις επενδύσεις πρόσληψης; Οι επιχειρήσεις/ εργοδότες αποζημιώνονται για τις επενδύσεις πρόσληψης με το να προσλαμβάνουν εργαζόμενους των οποίων η παραγωγικότητα θα είναι μεγαλύτερη από τη μέση παραγωγικότητα. Οι επιχειρήσεις αποζημιώνονται για τις επενδύσεις πρόσληψης πληρώνοντας ένα μισθό που είναι υψηλότερος από το μέσο μισθό αλλά παραμένει μικρότερος από την οριακή παραγωγικότητα των εργαζομένων: MRP L μετά την εκπαίδευση > W > W μέσος Πληρώνοντας W > W μέσος, με υψηλό κόστος κινητικότητας, και με το γεγονός ότι η πληροφόρηση για έναν εργαζόμενο από έναν συγκεκριμένο εργοδότη μπορεί να μην είναι σχετική μεταξύ των εργοδοτών, ο εργαζόμενος είναι πιθανότερο να παραμείνει περισσότερο με τον εργοδότη του.