Práca verzus rodina? Zosúlaďovanie pracovného a rodinného života očami zamestnankýň a zamestnávateľov.

Μέγεθος: px
Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "Práca verzus rodina? Zosúlaďovanie pracovného a rodinného života očami zamestnankýň a zamestnávateľov."

Transcript

1 Práca verzus rodina? Zosúlaďovanie pracovného a rodinného života očami zamestnankýň a zamestnávateľov. Projekt Z materskej dovolenky do práce je spolufinancovaný Európskym sociálnym fondom.

2 Autorky a autori: Martina Adamkovičová Monika Bosá Dávid Bosý Jaroslava Červeňáková Janka Debrecéniová Eva Fiedlerová Zuzana Poklembová Sylvia Šumšalová Jazyková korektúra: Denisa Šoltésová, Daniela Štrömplová Vydáva: ZZŽ MYMAMY materské centrum Grafická úprava a tlač: DATAPRESS, s.r.o.

3 1 ÚVOD, ALEBO... MATERSTVO VERZUS PRÁCA, PRÁCA VERZUS MATERSTVO? ZOSÚLADENIE PRACOVNÉHO A RODINNÉHO ŽIVOTA ZAMESTNANKÝŇ A ZAMESTNANCOV ZÁVEREČNÁ SPRÁVA Z PRIESKUMU MEDZI ŽENAMI S RODIČOVSKÝMI POVINNOSŤAMI HLAVNÉ ZÁVERY VÝSLEDKY PRIESKUMU Charakteristika výskumnej vzorky Rovnosť príležitostí na trhu práce Návrat k zamestnávateľovi Práca doma Súčasný pracovný status a jeho sebareflexia Zosúlaďovanie pracovného a rodinného života ZÁVEREČNÁ SPRÁVA Z PRIESKUMU MEDZI ZÁSTUPCAMI ZAMESTNÁVATEĽSKÝCH ORGANIZÁCIÍ HLAVNÉ ZÁVERY VÝSLEDKY PRIESKUMU Charakteristika zamestnávateľskej organizácie Rovnosť príležitostí žien a mužov očami zamestnávateľov Organizácia práce a pracovný čas Práca doma (vrátane teleworkingu) Príspevky a služby pre zamestnankyne, zamestnancov a ich rodiny ZOSÚLAĎOVANIE PRÁCE A RODINY Z POHĽADU LEGISLATÍVY SR ZÁKAZ DISKRIMINÁCIE NA ZÁKLADE POHLAVIA, RODU, MANŽELSKÉHO A RODINNÉHO STAVU ZÁKAZ DISKRIMINÁCIE A INÉ POVINNOSTI SÚVISIACE S POVINNOSŤOU DODRŽIAVAŤ ZÁSADU ROVNAKÉHO ZAOBCHÁDZANIA PODĽA ANTIDISKRIMINAČNÉHO ZÁKONA KONKRETIZÁCIA NIEKTORÝCH POVINNOSTÍ A PRÁV SÚVISIACICH SO ZÁKAZOM DISKRIMINÁCIE V PRACOVNOPRÁVNEJ LEGISLATÍVE OSOBITNÉ USTANOVENIA PRACOVNOPRÁVNEJ LEGISLATÍVY UMOŽŇUJÚCE, ALEBO UĽAHČUJÚCE ZOSÚLAĎOVANIE PRACOVNÉHO A RODINNÉHO ŽIVOTA LEGISLATÍVNE A INÉ BARIÉRY BRÁNIACE PLNÉMU A EFEKTÍVNEMU UPLATŇOVANIU OPATRENÍ NA ZOSÚLAĎOVANIE PRÁCE A RODINY ZÁVER

4 1 ÚVOD, ALEBO... MATERSTVO VERZUS PRÁCA, PRÁCA VERZUS MATERSTVO? Jedným z cieľov projektu Z materskej dovolenky do práce,bolo zmapovať situáciu u zamestnávateľov pri zamestnávaní žien po materskej alebo rodičovskej dovolenke, mieru záujmu o tému rovnosti príležitostí, o prorodinne orientovanú politiku vo firmách, vrátane vytvárania podmienok pre flexibilné formy práce. Matky na trhu práce... Prvou z dvoch skupín respondentov a respondentiek anketového prieskumu projektu Z materskej dovolenky do práce boli ženy - matky, ich skúsenosti s trhom práce a očakávania zo strany zamestnávateľskej organizácie. Jeho cieľom bolo zistiť do akej miery a v akých oblastiach boli konfrontované s porušovaním zákona. Ďalším zámerom bolo získať údaje o predstavách a záujme o nové trendy v zamestnávaní rodičov, v súlade s potrebami ich rodiny. Anketový prieskum prebiehal prostredníctvom dvoch partnerských organizácií, ZZŽ MYMAMY - materské centrum v Prešove a materského centra Bambino v Poprade. (Uvedené organizácie majú dlhoročné skúsenosti s cieľovou skupinou žien na materskej a rodičovskej dovolenke. Zhodujú sa na tom, že súčasná matka musí čeliť nielen každodenným neústretovým reakciám zo strany verejnosti, ale i pocitu, že po ukončení materskej dovolenky bude jej materstvo vážnym handicapom pri hľadaní zamestnania. Sú to vážne dôvody, pre ktoré sa mnohé ženy rozhodnú mať nanajvýš jedno dieťa. Spoločnosť zameraná na výkon a s tým súvisiaca potreba flexibility, praxe, počítačovej a jazykovej gramotnosti, je často vo výraznom rozpore so situáciou žien po niekoľkoročnom období strávenom doma so svojím dieťaťom. POZNÁMKA: materské centrá na Slovensku sú občianskymi združeniami komunitného typu, v ktorých služby sú zamerané na podporu žien - matiek, detí a rodiny, pričom služby sú vzájomne poskytované členkami/členmi komunity

5 Táto situácia je o čosi priaznivejšia pri zamestnávaní žien v nekonkurenčných sférach, ako je napr. verejná správa. Nástup na trh práce mamám komplikuje aj mýtus o užívaní si materskej dovolenky ako voľna, ktoré využívajú len ženy, ktorým sa nechce pracovať. Z odpovedí respondentiek je zrejmé, že súčasné matky si uvedomujú existenciu silne rodovo segregovaného trhu, ktorý ponúka menšie šance a príležitosti ženám. Napriek tomu tému rovnosti príležitostí a gender mainstreamingu považujú za zbytočnú a stavajú sa k nej až odmietavo. Popritom v celej spoločnosti, a v regiónoch východného Slovenska obzvlášť, prevládajú v rodinách rodové stereotypy, ktoré predurčujú žene výsostne materskú úlohu a prevahu jej zodpovednosti za výchovu, starostlivosť o deti i domácnosť. V prípade, že žena má záujem na ďalšom osobnostnom alebo pracovnom rozvoji, často býva rodinou vnímaná ako sebecká matka alebo karieristka. Na druhej strane však táto významná materská alebo rodičovská úloha, nie je spoločnosťou doceňovaná, nie sú pre ňu vytvorené vhodné pracovno-právne podmienky, ktoré by umožňovali slobodnú voľbu pri rozhodovaní a rovnosť príležitostí na trhu práce. Nezamestnanosť, nízke príjmy v rodine vo väčšine regiónov, neumožňujú zabezpečiť si k dieťaťu opatrovateľku, ani slobodne sa rozhodnúť pre rodičovskú dovolenku alebo prácu. Situácia, týkajúca sa pracovných príležitostí žien s maloletými deťmi, sa odvíja od miery nezamestnanosti, čím je vyššia, tým je tlak vyvíjaný na ženu vyšší a vytvára sa priestor pre intenzívnejšie formy diskriminácie. Ženy buď hľadajú prácu bezúspešne, alebo príjmu pracovné miesto neadekvátne ich kvalifikácii a patričnému ohodnoteniu. Ponúkané miesto je buď viazané zmluvou na dobu určitú alebo dohodou o vykonaní práce. V regiónoch s nízkou mierou nezamestnanosti ide predovšetkým o stupňujúce sa nároky na ženy týkajúce sa najmä nadčasov a flexibility, bez ohľadu na ich rodičovské povinnosti a rodinnú situáciu. V priebehu poradenských stretnutí v materských centrách v Poprade a Prešove nebolo výnimkou, že matky mali veľký problém hovoriť o svojich silných stránkach na rozdiel od svojich slabých. Rovnako - 5 -

6 nemali predstavu o tom, čomu sa budú venovať, keď ich deti odrastú a osamostatnia sa, pretože sa rozhodli svoj život venovať len deťom a rodine. Táto predstava u nich spôsobovala pocit prázdnoty, neistoty a strachu. Poradenské stretnutia mali pre účastníčky veľký význam. Opakovaným stretávaním sa, postupne nadobúdali sebavedomie, odvahu a záujem prehlbovať si svoje vedomosti. Za jednu z najdôležitejších potrieb zvrátenia nerovností na trhu práce vidíme rovnováhu rodičov v deľbe sa o rodičovské povinnosti. Je nutné posilňovať úlohu otcov a nediskriminovať ich v rámci otcovstva. Jeden z výskumov Inštitútu pre verejné otázky potvrdzuje, že spoločnosť na Slovensku nie je pripravená prijať otca na rodičovskej dovolenke. Muži túto skutočnosť vnímajú citlivejšie ako ženy. Muži sa aj vo väčšej miere zhodli na fakte, že spoločnosť kladie na mužov priveľké očakávania ako na živiteľov rodiny. Zdá sa, že táto strana mince, bude mužov od významnejšieho podielu na starostlivosti o maloleté deti, namiesto matiek, ešte dlho odrádzať. Zamestnávatelia a zamestnávateľky... Prieskum u zamestnávateľov a zamestnávateliek poukázal na to, že v prípade zamestnávania žien s maloletými deťmi býva v pomerne veľkej miere porušovaný Antidiskriminačný zákon i Zákonník práce. Problém nastáva už pri hľadaní pracovného miesta (otázky zo strany zamestnávateľov zamerané na rodinný stav, počet detí, výpomoc zo strany starých rodičov,...) ale aj v samotnom pracovnom procese (zrušenie pracovného miesta počas MD a RD, neochota k úprave pracovnej doby v súlade s rodičovskými povinnosťami, nezáujem o flexibilné formy práce, platová nerovnosť). Výsledky prieskumu i samotného projektu potvrdili domnelé príčiny tohto stavu akými sú: legislatívne obmedzenia a absencia motivačných mechanizmov - 6 -

7 ekonomická nestabilita zamestnávateľa vzťahujúca sa najmä na podnikateľský sektor (čím menšia firma, tým väčšia príležitosť pre diskrimináciu) právne nevedomie u zamestnankýň, zamestnancov i zamestnávateľov prevládajúci nezáujem o zavádzanie prorodinných opatrení vo firmách, zamestnávatelia/zamestnávateľky ich nevnímajú ako konkurenčnú výhodu nedôvera najmä k zamestnankyniam s rodičovskými povinnosťami, pochybnosti o ich výkone, zručnostiach, vedomostiach a obava z častých absencií z dôvodu ošetrovania člena rodiny rodové stereotypy (napr. predpoklad, že v prípade ošetrovania člena rodiny zostane s dieťaťom matka) deficit služieb pre rodinu zo strany štátu (napr. opatrovanie detí) Prorodinná kultúra a politiky firiem predsa len začínajú zapúšťať svoje korene vďaka zahraničným investíciám. Aj keď skutočnosť zahraničný investor pozitívna zmena nie je nevyhnutne pravidlom, predsa len prináša najmä do menej vyspelých regiónov väčšiu ekonomickú stabilitu, viac pracovných príležitostí a tým aj priestor pre medzipodnikovú konkurenciu. A zodpovedná, výkonná, samostatná a flexibilná pracovná sila bude stredobodom ich záujmu. Ako dokazuje prax, ženy po MD a RD takouto pracovnou silou sú, pretože starostlivosť o dieťa v domácnosti si vyžaduje veľké manažérske zručnosti, trpezlivosť, schopnosť zvládať viaceré činnosti súčasne a prispôsobiť sa zmene. Zmena v prístupe zamestnávateliek a zamestnávateľov k ženám s maloletými deťmi a uplatňovanie pravidiel rovnakých príležitostí pre obe pohlavia si vyžaduje systematické ovplyvňovanie, scitlivovanie a zdôrazňovanie jeho prínosu. Mnoho zahraničných štúdií poukazuje na to, že takýto koncept firme môže výrazne dopomáhať : prinášať vyšší zisk v prípade, že v manažérskych pozíciách sú zastúpené aj ženy - 7 -

8 ku konkurenčnej výhode (rôznorodosť na pracovisku s vyváženým zastúpením oboch pohlaví prispieva nielen k lepšej atmosfére, ale i k lepšej schopnosti riešiť problémy a realizovať projekty. Individuálny prístup má rovnako veľký význam vo výbere a udržaní kvalitných zamestnancov a zamestnankýň) k lepšiemu pochopeniu žien ako zákazníčok Na záver... Pozitívna spoločenská zmena v oblasti zosúladenia pracovných a rodičovských povinností si vyžaduje účasť aktérov na všetkých úrovniach, na úrovni štátu (legislatíva, služby pre rodinu,...), na úrovni zamestnávateľov/zamestnávateliek (pochopenie významu gender mainstreamingu a prorodinnej politiky, dodržiavanie etických princípov, znalosť zákona, kultúrnosť a vzťah k zamestnancom) a nakoniec aj na úrovni žien - matiek (obnova alebo nadobudnutie kompetenčných zručností, sebavedomia, právneho vedomia,...). V tomto smere vidíme význam materských centier ako jedinečný. Komunita podporujúca matku pri jej vzdelávaní, nadobúdaní sebavedomia, sebarealizácii a overovaní praktických zručností, prístupe k informáciám prostredníctvom IT technológií v prítomnosti dieťaťa, je účinným nástrojom pre udržanie pracovnej pohotovosti a trendu nárokov pracovného trhu i počas materskej a rodičovskej dovolenky

9 2. ZOSÚLADENIE PRACOVNÉHO A RODINNÉHO ŽIVOTA ZAMESTNANKÝŇ A ZAMESTNANCOV Prezentované údaje sú výsledkom ankety, ktorú uskutočnili Záujmové združenie žien MYMAMY materské centrum Prešov a Materské centrum BAMBINO Poprad v mesiacoch marec 2005 až apríl 2007 medzi 1550 ženami s deťmi. Anketa je súčasťou projektu Z materskej dovolenky do práce, ktorý zrealizovalo Záujmové združenie MYMAMY- materské centrum. 2.1 ZÁVEREČNÁ SPRÁVA Z PRIESKUMU MEDZI ŽENAMI S RODIČOVSKÝMI POVINNOSŤAMI Dotazník bol voľne prístupný na internetovej stránke oboch materských centier. Vypĺňali ho prednostne ženy s deťmi, ktoré sú momentálne nezamestnané a ženy v súčasnosti na rodičovskej dovolenke, ale možnosť vyplnenia mali aj pracujúce matky. S prosbou o vyplnenie boli oslovené ženy navštevujúce materské centrá v Prešovskom kraji, ženy z okolia projektového tímu a líderiek materských centier, ako aj ženy toho času evidované na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v Prešove a Poprade ako nezamestnané. Do ankety Zosúladenie pracovného a rodinného života zamestnancov sa zapojilo celkovo 1550 žien s deťmi. Tento súbor nie je reprezentatívnou vzorkou pre Slovensko, vypovedá o názoroch a skúsenostiach matiek z popradského a prešovského okresu (ako aj iných okresov) Prešovského kraja v oblasti zosúlaďovania pracovného a rodinného života. Každá otázka z ankety je v texte vyhodnotená aj z hľadiska okresu respondentky

10 2.1.1 HLAVNÉ ZÁVERY CHARAKTERISTIKA VÝSKUMNEJ VZORKY Takmer polovica žien z ankety je z okresu Prešov. Viac ako jednu tretinu respondentiek tvoria ženy z okresu Poprad. Z iných okresov pochádza pätina žien. Tretina žien z ankety býva v obci v blízkosti mesta. Podobný je aj podiel žien bývajúcich v krajskom meste. V malom meste žije štvrtina žien z ankety, v izolovanej obci býva desatina žien a v okresnom meste 6 % žien. Desatina žien z ankety má rokov, tretina má rokov, 28 % žien má rokov a ostatok respondentiek má 36 a viac rokov. Viac ako polovica žien z ankety má ukončenú strednú školu s maturitou. Pätina žien má stredoškolské vzdelanie bez maturity a ďalšia pätina ukončila vysokú školu. Ženy so základným vzdelaním sú v ankete zastúpené iba 2 %. Najpočetnejšie sú v ankete zastúpené ženy s jedným (35 %) alebo dvoma deťmi (40 %). Tri deti má 16 % respondentiek a štyri alebo viac detí 8 % žien. ROVNOSŤ PRÍLEŽITOSTÍ NA TRHU PRÁCE Vnímanie situácie žien na trhu práce Matky s deťmi, ktoré odpovedali na otázky v ankete, sú si vedomé, že slovenský trh práce je silne rodovo segregovaný a prevažuje medzi nimi názor, že ženy v porovnaní s mužmi majú horšie šance sa v ňom uplatniť. Takmer polovica žien rozhodne a tretina skôr súhlasí s názorom, že niektoré zamestnania sú výhradnou záležitosťou len jedného pohlavia. Tiež väčšina žien z ankety je presvedčená, že muži majú väčšie šance zamestnať sa ako ženy a že na niektoré profesie sú neprávom uprednostňovaní muži

11 Tiež väčšina žien matiek s deťmi je presvedčená, že ženy majú šancu uplatniť sa predovšetkým v profesiách, o ktoré muži nemajú záujem (s výrokom rozhodne alebo skôr súhlasí viac ako polovica respondentiek). So zovšeobecňujúcim názorom, že aktuálna situácia na trhu práce nedáva ženám a mužom rovnaké šance, súhlasí polovica žien z ankety. Tiež polovica žien z ankety je presvedčená, že ak sa o pracovné miesto uchádza muž i žena, muž je uprednostnený aj vtedy, keď žena lepšie spĺňa kvalifikačné predpoklady (rozhodne alebo skôr súhlasí s výrokom polovica žien). Názory na situáciu matiek s deťmi na trhu práce Viac ako polovica žien z ankety si vo všeobecnosti myslí, že matky s deťmi to majú na trhu práce pri prijímaní ťažké, resp. ťažšie než ostatní. Viac ako polovica respondentiek totiž rozhodne alebo skôr súhlasí s názorom, že ak má žena malé dieťa, zamestnávateľ ju do zamestnania neprijme ani v prípade, ak na danú pozíciu spĺňa všetky predpoklady. Názory na nerovnosť zárobkov mužov a žien Tak, ako sú respondentky prevažne presvedčené o horších možnostiach žien oproti mužom na trhu práce, tak je aj väčšina z nich názoru, že mzdy žien a mužov sú v nerovnováhe. So zovšeobecňujúcim názorom, že tzv. ženské povolania sú podceňované a horšie platené, súhlasí tri štvrtina respondentiek. Ale aj priama skúsenosť žien z ankety je presvedčivá: polovica z nich rozhodne súhlasí s tým, že zárobky mužov v mojom okolí sú vyššie ako platy žien. Až tretina žien sa skôr stotožňuje s týmto názorom

12 Skúsenosti žien z prijímacích pohovorov Polovica žien, ktoré si už niekedy hľadali prácu, má bezprostrednú skúsenosť s diskrimináciou kvôli materstvu. Na prijímacom pohovore potenciálny zamestnávateľ vyjadril neochotu zamestnať ich kvôli predpokladaným častým výpadkom z práce pre chorobu ich dieťaťa/detí. Naopak, takúto situáciu pri prijímacom pohovore nezažila viac ako tretina žien, ktoré si už niekedy hľadali prácu. So znevýhodňovaním z dôvodu pohlavia pri prijímacom pohovore má priamu skúsenosť takmer štvrtina žien hľadajúcich prácu. Konkrétne 23 % žien hľadajúcim prácu zamestnávateľ otvorene povedal, že uprednostní na danú profesiu muža. Podobne 21 % žien sa stretlo s nedodržiavaním rovnakých vstupných podmienok pre obe pohlavia pri získavaní pracovného miesta v organizácii s percentuálne nižším zastúpením žien. PRÁCA DOMA Záujem o prácu doma Takmer polovica respondentiek ankety (45 %) má záujem pracovať doma počas časti alebo celej pracovnej doby. Iba viac ako štvrtina žien (31 %) takúto možnosť zamieta. K otázke sa nevedela vyjadriť ďalšia štvrtina žien. Viac ako tretina žien z ankety má v prípade, ak by mali možnosť pracovať doma, záujem aj finančne investovať do tejto práce zaobstarať si potrebné zariadenia a vybavenie z vlastných zdrojov. Viac ako polovica žien 56 % - však takúto možnosť odmieta. Ženy, ktoré by v prípade možnosti pracovať doma mali záujem aj investovať do tejto práce z vlastných zdrojov, uvádzali aj približnú výšku aj tejto investície. Viac ako polovica záujemkýň uviedla sumu do 10 tisíc Sk. 17 % žien so záujmom

13 investovať uviedlo sumu od 11 do 20 tisíc Sk a sumu vyššiu ako 21 tisíc Sk ďalších 18 % žien. Zariadenie a vybavenie pre prácu doma Až 81 % žien má pre prácu doma k dispozícii mobilný telefón. Tiež viac ako polovica žien má pre prácu doma k dispozícii vlastný pracovný stôl. Osobný počítač má možnosť použiť pre prácu doma polovica žien, ktoré sa zúčastnili ankety. Tretina respondentiek by mohla pre prácu doma disponovať osobným autom. Prístup na internet vo večerných hodinách má pre prácu doma k dispozícii štvrtina žien a celodenný prístup na internet uviedla pätina žien. Výhody a nevýhody práce doma Medzi najväčšie výhody práce doma podľa žien patria pružný pracovný čas a šanca zosúladiť pracovné a rodinné povinnosti. Až pätina odpovedí o výhodách práce doma je o pružnosti pracovného času. Podobný podiel má ale aj výhoda práce doma v podobe možnosti organizovať si pracovné a súkromné povinnosti. Pomerne veľa žien si myslí, že práca doma má aj výhodu možnosti mať deti počas pracovnej doby pod dohľadom. Medzi najväčšiu nevýhodu práce doma podľa žien patrí nedostatok kontaktu s inými ľuďmi, absencia pracovného kolektívu. Takmer polovica odpovedí o nevýhodách práce doma je práve o absencii pracovného kolektívu, o pocite izolácie, osamelosti, ktorá hrozí pri práci doma. V 16 % odpovedí sa ženy vyjadrili, že by pri práci doma nedokázali zladiť pracovné a rodinné povinnosti, majú obavy, že by stratili súkromie, jedno by šlo na úkor druhého. V 10 % odpovedí ženy vyjadrili presvedčenie, že sa nedokázali na prácu doma sústrediť, cítili by sa/boli by vyrušované pri práci deťmi, rodinou, okolím

14 SÚČASNÝ PRACOVNÝ STATUS A JEHO SEBAREFLEXIA Súčasný pracovný status Viac ako tretina žien, ktoré sa zúčastnili ankety, je v súčasnosti na materskej alebo rodičovskej dovolenke. Podobný podiel žien pracuje a je po materskej alebo rodičovskej dovolenke. Nezamestnaných je 14 % respondentiek. Iný pracovný status napríklad SZČO, právnická osoba, opatrovanie dieťaťa ZŤP uviedlo 6 % respondentiek. Ženy na materskej alebo rodičovskej dovolenke Polovica žien, ktoré sú v súčasnosti na materskej alebo rodičovskej dovolenke, je doma dva alebo menej rokov, tretina žien je doma 5 3 rokov. Až desatina žien je na rodičovskej dovolenke už viac ako 5 rokov. Nezamestnané ženy Polovica v súčasnosti nezamestnaných žien bola doma tri alebo menej rokov. 17 % nezamestnaných žien bolo doma 5 3 rokov. Až 29 % nezamestnaných žien bolo doma na materskej a rodičovskej dovolenke viac ako 5 rokov. Viac ako polovica súčasných nezamestnaných žien uvádza, že prácu si nevedia nájsť. Iba desatina žien bez práce je nezamestnaná dobrovoľne. Takmer štvrtina nezamestnaných žien uvádza, že ich súčasnú situáciu ovplyvnili iné okolnosti. Viac ako polovica nezamestnaných žien súhlasí s názorom, že si nevedia nájsť prácu, pretože majú malé dieťa uviedlo až 65 % žien, ktoré sú v súčasnosti nezamestnané. S takýmto názorom nesúhlasí desatina nezamestnaných respondentiek (10 %)

15 Pracujúce ženy Dĺžka poslednej materskej alebo rodičovskej dovolenky Viac ako polovica v súčasnosti pracujúcich žien bola doma tri a menej rokov. Tretina pracujúcich žien bola doma 4 až 10 rokov. Iba 2 % pracujúcich žien bola rodičovskej dovolenke viac ako 10 rokov. Najväčšie problémy po návrate do práce Najväčšie problémy po návrate do práce ženám spôsoboval pracovný čas, ďalej finančná situácia a nedostatok pomoci s deťmi a domácnosťou, ako aj výpadky z práce kvôli ošetrovaniu člena rodiny. Súčasné postavenie a možnosti v práci Hoci väčšina žien z ankety je presvedčená o nevýhodnom postavení slovenských žien na trhu práce vo všeobecnosti, tá časť žien z ankety, ktoré momentálne pracujú, takúto bezprostrednú skúsenosť vo väčšine prípadov nepotvrdzuje. Viac ako polovica pracujúcich žien totiž nesúhlasí s tvrdením, že sa cítia byť niekedy v práci znevýhodnené len preto, že sú ženami. Tiež oblasť odmeňovania na vlastnom pracovisku je reflektovaná ináč ako situácia na Slovensku vo všeobecnosti: 40 % pracujúcich žien nesúhlasí s tvrdením, že moji kolegovia sú za rovnako odvedenú prácu odmenení lepšie ako ja. Pre porovnanie s týmto názorom súhlasí 12 % pracujúcich žien. Je tu však aj veľmi veľká takmer polovičná (48 %) časť pracujúcich žien, ktoré jednoducho otázku o odmeňovaní nevedeli zhodnotiť. Veľkou neznámou je pre pracujúce ženy plán rovnosti príležitostí žien a mužov na pracovisku k takémuto plánu sa nevedela vyjadriť viac ako polovica respondentiek. 15 % pracujúcich žien potvrdilo jeho existenciu a fungovanie na pracovisku, kým plán na pracovisku nemá, resp. nefunguje u viac ako štvrtiny pracujúcich žien

16 Väčšina pracujúcich žien (60 %) je presvedčená, že pracuje na takom mieste, ktoré nedovoľuje prácu doma - či už počas časti alebo celého pracovného času. Tretina žien sa nevedela k problematike vyjadriť a iba 8 % pracujúcich žien sa vyjadrilo, že by prípadne mohli pracovať aj doma. Rovnosť šancí v oblasti ďalšieho vzdelávania na pracovisku a jeho dostupnosť je pracujúcimi respondentkami prevažne pozitívne hodnotená, horšie je to s posudzovaním možností na vzdelávanie pre ženy po rodičovskej dovolenke. Osobitný prístup vlastného zamestnávateľa voči ženám s deťmi respondentky skôr zamietajú ako potvrdzujú a to konkrétne v oblasti flexibility zamestnania či úpravy pracovného času. S názorom z dôvodu starostlivosti o dieťa mi bolo umožnené flexibilné zamestnanie zodpovedajúce mojej kvalifikácii napríklad nesúhlasí takmer polovica opýtaných pracujúcich žien, kým naopak, súhlasí s ním pätina. Podobne je to aj s hodnotením vyjadrenia, že zamestnávateľ bol ochotný upraviť mi pracovnú dobu, keďže mám malé dieťa. Kým nesúhlas s ním vyjadrilo 45 % pracujúcich žien, opak potvrdilo 24 % žien. Možnosti úpravy pracovného času a úväzku Pružnosť práce je jednou z oblastí, kde Slovensko silne zaostáva za ostatnou západnou Európou. Aj výsledky celoslovenských štatistík práce potvrdzujú zistenia z ankety. Tie jednoznačne hovoria o tom, že jedinými rozšírenejšími formami pružného pracovného času je práca na polovičný či iný čiastočný úväzok a pružný pracovný deň. Iné podoby úpravy pracovného času a úväzku sú u väčšiny zamestnávateľov ešte stále menej rozšírené. Práca na polovičný, čiastočný úväzok a pružný pracovný deň sú rozšírenými praktikami na pracoviskách 41 %, resp. 32 % zamestnaných žien. V menšej miere sú v rámci foriem pružnej organizácie práce uvádzané pružný pracovný týždeň (20 %) a voľný pracovný čas (17 %)

17 Absolútne najmenej rozšírenými podobami flexibilnej práce sú práca doma a teleworking. Práca doma je umožnená či už všetkým, alebo vybraným skupinám zamestnankýň a zamestnancov len v prípade 9 % pracovísk respondentiek a teleworking je rozšírený len medzi 8 % pracovísk pracujúcich žien. Poskytovanie príspevkov pre rodiny zamestnankýň a zamestnancov Príspevky pre rodiny zamestnankýň a zamestnancov majú u zamestnávateľov pracujúcich respondentiek predovšetkým podobu príspevku na doplnkové dôchodkové poistenie a príspevku pri životnom jubileu, rodinnej udalosti. Potvrdilo to 37 %, resp. 28 % pracujúcich žien. Všetky ostatné formy podpory rodiny zamestnankýň a zamestnancov sú zastúpené oveľa menej. Poskytovanie príspevkov na zdravotnú starostlivosť Poskytovanie príspevkov na zdravotnú starostlivosť nepotvrdila u svojho zamestnávateľa takmer polovica pracujúcich žien. Ak zamestnávateľ prispieva na zdravotnú starostlivosť, je to najmä v podobe hradenia preventívnych prehliadok zamestnankýň a zamestnancov (potvrdila štvrtina pracujúcich žien). Služby pre zamestnankyne a zamestnancov Väčšina zamestnávateľov pracujúcich žien z ankety je v kontakte aj so zamestnankyňami, ktoré sú na rodičovskej dovolenke, a venuje pozornosť aj deťom svojich zamestnankýň a zamestnancov. Takmer polovica pracujúcich žien (41 %) uviedla, že ich zamestnávateľ pravidelne, alebo občas pozýva na podnikové akcie aj matky a otcov na rodičovskej dovolenke. Približne tretina zamestnávateľov pracujúcich žien (28 %) tiež pravidelne, alebo občas informuje ženy na RD o aktuálnom stave a zmenách v ich podniku

18 Viac ako tretina pracujúcich žien ďalej uvádza, že ich zamestnávateľ pravidelne, alebo občas organizuje rôzne akcie pre deti zamestnankýň a zamestnancov. Štvrtina pracujúcich žien je zamestnávateľom pravidelne, alebo občas informovaná o pobytoch a aktivitách pre deti počas prázdnin. Oveľa menšiemu počtu žien zamestnávateľ pravidelne, alebo občas poskytuje informácie o jasliach a materskej škole v blízkosti ich podniku (uviedlo 8 % týchto žien), alebo poskytuje pomoc pri zabezpečení mimoriadnej starostlivosti o deti (9 %)

19 2.1.2 VÝSLEDKY PRIESKUMU Charakteristika výskumnej vzorky Okres Takmer polovica žien z ankety (46 %) je z okresu Prešov. Viac ako jednu tretinu respondentiek (36 %) tvoria ženy z okresu Poprad. Z iných okresov pochádza pätina žien (18 %), ktorá vyplnila dotazník. Graf 1 Okres Vášho bydliska:... (v %) iný okres 18% Poprad 36% Prešov 46% Typ bydliska Tretina žien z ankety býva v obci v blízkosti mesta (30 %). Podobný je aj podiel žien bývajúcich v krajskom meste (28 %). V malom meste žije štvrtina žien z ankety (26 %). V izolovanej obci býva desatina žien (9 %) a v okresnom meste 6% žien. Na otázku neodpovedalo 1 % žien

20 Graf 2 Typ bydliska (v %) krajské mesto 28 okresné mesto 6 malé mesto 26 obec v blízkosti mesta 30 izolovaná obec 9 neodpovedala Tabuľka 1 Typ bydliska (v %). Odpovede podľa okresu trvalého bydliska respondentiek. krajské mesto okresné mesto malé mesto obec v blízkosti mesta izolovaná obec neodpovedala Vek Viac ako polovica žien, ktoré sa zúčastnili ankety, má do 35 rokov. Konkrétne: 12 % žien má 18 až 25 rokov 32 % má 26 až 30 rokov 28 % má 31 až 35 rokov a viac ako štvrtina žien z ankety (27 %) má 36 a viac rokov

21 Graf 3 Koľko máte rokov? (v %) rokov rokov rokov a viac rokov 27 neodpovedala Tabuľka 2 Vek respondentiek (v %). Odpovede podľa okresu trvalého bydliska respondentiek rokov rokov rokov a viac rokov neodpovedala Vzdelanie Viac ako polovica žien z ankety (57 %) má ukončenú strednú školu s maturitou. Pätina žien (20 %) má stredoškolské vzdelanie bez maturity a ďalšia pätina (19 %) ukončila vysokú školu. Ženy so základným vzdelaním sú v ankete zastúpené iba 2 %

22 Graf 4 Aké najvyššie vzdelanie ste ukončili? (v %) stredné bez maturity 20% základné 2% neodpovedala 2% stredné s maturitou 57% vysokoškolské 19% Tabuľka 3 Vzdelanie respondentiek (v %). Odpovede podľa okresu trvalého bydliska respondentiek. základné stredoškolské bez maturity stredoškolské s maturitou vysokoškolské neodpovedala Počet detí Najpočetnejšie sú v ankete zastúpené ženy s jedným (35 %) alebo dvoma deťmi (40 %). Tri deti má 16 % respondentiek a štyri alebo viac detí 8 % žien

23 Graf 5 Koľko máte detí? (v %) jedno dieťa 35 dve deti 40 tri deti 16 štyri a viac detí Tabuľka 4 Počet detí (v %). Odpovede podľa okresu trvalého bydliska respondentiek. jedno dieťa dve deti tri deti štyri a viac detí Vek najmladšieho dieťaťa Polovica žien z ankety (51 %) má najmladšie dieťa vo veku 3 alebo menej rokov. Deti vo veku 5 rokov (viac ako 3 roky) má 18 % respondentiek a deti väčšie vo veku 10 rokov (viac ako 5 rokov) má ďalšia pätina žien (20 %). Iba desatina respondentiek má najmladšie dieťa vo veku viac ako 10 rokov (12 %)

24 Graf 6 Vek najmladšieho dieťaťa (v %) 1 rok a menej 15 2 roky - viac ako 1 rok 19 3 roky - viac ako 2 roky 17 5 rokov - viac ako 3 roky rokov - viac ako 5 rokov rokov - viac ako 10 rokov 9 viac ako 18 rokov Tabuľka 5 Vek najmladšieho dieťaťa (v %). Odpovede podľa okresu trvalého bydliska respondentiek. 1 rok a menej roky (viac ako 1 rok) roky (viac ako 2 roky) rokov (viac ako rokov) 10 rokov (viac ako rokov) 18 rokov (viac ako rokov) viac ako 18 rokov neodpovedala

25 Rovnosť príležitostí na trhu práce Vnímanie situácie žien na trhu práce Matky s deťmi, ktoré odpovedali na otázky v ankete, sú si vedomé, že slovenský trh práce je silne rodovo segregovaný a prevažuje medzi nimi názor, že v porovnaní s mužmi majú ženy menšie/horšie šance sa v ňom uplatniť. Takmer polovica žien rozhodne (47 %) a tretina skôr (35 %) súhlasí s názorom, že niektoré zamestnania sú výhradnou záležitosťou len jedného pohlavia. Tiež väčšina žien z ankety je presvedčená, že muži majú väčšie šance zamestnať sa ako ženy (rozhodne, alebo skôr súhlasí až 82 % respondentiek) a že na niektoré profesie sú neprávom uprednostňovaní muži (rozhodne, alebo skôr súhlasí až 70 % žien). V dôsledku týchto nerovností je tiež väčšina žien matiek s deťmi presvedčená, že ženy majú šancu uplatniť sa predovšetkým v profesiách, o ktoré muži nemajú záujem (s výrokom rozhodne, alebo skôr súhlasí 66 % respondentiek). So zovšeobecňujúcim názorom, že aktuálna situácia na trhu práce nedáva ženám a mužom rovnaké šance, súhlasí polovica žien z ankety (rozhodne, alebo skôr prijíma tento názor 55 % žien matiek s deťmi). Tiež polovica žien z ankety je presvedčená, že ak sa o pracovné miesto uchádza muž i žena, muž je uprednostnený aj vtedy, keď žena lepšie spĺňa kvalifikačné predpoklady (rozhodne, alebo skôr súhlasí s výrokom 50 % žien)

26 Graf 7 Veľmi by nás zaujímali Vaše názory a skúsenosti na situáciu žien a mužov na trhu práce z hľadiska rovnosti príležitostí. Uveďte, do akej miery súhlasíte alebo nesúhlasíte s nasledujúcimi tvrdeniami. (v %) "Niektoré zamestnania sú výhradnou záležitosťou len jedného pohlavia" "Muži majú väčšie šance zamestnať sa ako ženy" "Na niektoré profesie sú neprávom uprednostňovaní muži" "Ženy majú šancu uplatniť sa predovšetkým v profesiách, o ktoré muži nemajú záujem" "Aktuálna situácia na trhu práce nedáva ženám a mužom rovnaké šance" "Ak sa o prac.miesto uchádza muž i žena, muž je uprednostnený aj vtedy, keď žena lepšie spĺňa kvalifikačné predpoklady rozhodne áno skôr áno skôr nie rozhodne nie nevie, neodpovedala

27 Tabuľka 6 Niektoré zamestnania sú výhradnou záležitosťou len jedného pohlavia (Uveďte, do akej miery súhlasíte, alebo nesúhlasíte s tvrdením v %). Odpovede podľa okresu trvalého bydliska respondentiek. rozhodne áno skôr áno skôr nie rozhodne nie neviem, neodpovedala Tabuľka 7 Muži majú väčšie šance zamestnať sa ako ženy (Uveďte, do akej miery súhlasíte, alebo nesúhlasíte s tvrdením v %). Odpovede podľa okresu trvalého bydliska respondentiek. rozhodne áno skôr áno skôr nie rozhodne nie neviem, neodpovedala Tabuľka 8 Na niektoré profesie sú neprávom uprednostňovaní muži (Uveďte, do akej miery súhlasíte, alebo nesúhlasíte s tvrdením v %). Odpovede podľa okresu trvalého bydliska respondentiek. rozhodne áno skôr áno skôr nie rozhodne nie neviem, neodpovedala

28 Tabuľka 9 Ženy majú šancu uplatniť sa najmä v profesiách, o ktoré muži nemajú záujem (Uveďte, do akej miery súhlasíte, alebo nesúhlasíte s tvrdením v %). Odpovede podľa okresu trvalého bydliska respondentiek. rozhodne áno skôr áno skôr nie rozhodne nie neviem, neodpovedala Tabuľka 10 Aktuálna situácia na trhu práce nedáva ženám a mužom rovnaké šance (Uveďte, do akej miery súhlasíte, alebo nesúhlasíte s tvrdením v %). Odpovede podľa okresu trvalého bydliska respondentiek. rozhodne áno skôr áno skôr nie rozhodne nie neviem, neodpovedala Tabuľka 11 Ak sa o pracovné miesto zároveň uchádza muž i žena, muž je uprednostnený aj vtedy, keď žena lepšie spĺňa kvalifikačné predpoklady (Uveďte, do akej miery súhlasíte, alebo nesúhlasíte s tvrdením v %). Odpovede podľa okresu trvalého bydliska respondentiek. rozhodne áno skôr áno skôr nie rozhodne nie neviem, neodpovedala

29 Názory na situáciu matiek s deťmi na trhu práce Viac ako polovica žien z ankety (55 %) si vo všeobecnosti myslí, že matky s deťmi to majú na trhu práce pri prijímaní ťažké, resp. ťažšie než ostatní. Až 55 % respondentiek totiž rozhodne, alebo skôr súhlasí s názorom, že ak má žena malé dieťa, zamestnávateľ ju do zamestnania neprijme ani v prípade, ak na danú pozíciu spĺňa všetky predpoklady. Opačného presvedčenie je iba niečo vyše štvrtina žien s deťmi (29 %). Graf 8 Ak má žena malé dieťa, zamestnávateľ ju do zamestnania neprijme ani v prípade, ak na danú pozíciu spĺňa všetky predpoklady (Uveďte, do akej miery súhlasíte, alebo nesúhlasíte s tvrdením v %) rozhodne áno 17 skôr áno 38 skôr nie 26 rozhodne nie 3 nevie, neodpovedala Tabuľka 12 Ak má žena malé dieťa, zamestnávateľ ju do zamestnania neprijme ani v prípade, ak na danú pozíciu spĺňa všetky predpoklady (Uveďte, do akej miery súhlasíte, alebo nesúhlasíte s tvrdením v %). Odpovede podľa okresu trvalého bydliska respondentiek. rozhodne áno skôr áno skôr nie rozhodne nie neviem,

30 Názory na príjmovú nerovnosť mužov a žien Tak, ako sú respondentky prevažne presvedčené o horších možnostiach žien oproti mužom na trhu práce, tak je aj väčšina z nich názoru, že mzdy žien a mužov sú v nerovnováhe. So zovšeobecňujúcim názorom, že tzv. ženské povolania sú podceňované a horšie platené, súhlasí tri štvrtina respondentiek (rozhodne alebo skôr súhlasí 76 % žien). Ale aj priama skúsenosť žien z ankety je presvedčivá: polovica z nich rozhodne súhlasí (49 %) s tým, že zárobky mužov v mojom okolí sú vyššie ako platy žien. Až tretina žien sa skôr stotožňuje s týmto názorom (33 %). Pre porovnanie: opačnú skúsenosť má v tomto prípade iba minimum žien - odpoveď skôr, alebo rozhodne nie volilo iba 6 % žien. Graf 9 Všeobecne sú ženské povolania podceňované a horšie platené (Uveďte, do akej miery súhlasíte, alebo nesúhlasíte s tvrdením v %) rozhodne áno 35 skôr áno 41 skôr nie 7 rozhodne nie 2 nevie, neodpovedala

31 Graf 10 Zárobky mužov v mojom okolí sú vyššie ako platy žien (Uveďte, do akej miery súhlasíte, alebo nesúhlasíte s tvrdením v %) rozhodne áno skôr áno skôr nie rozhodne nie nevie, neodpovedala Tabuľka 13 Všeobecne sú ženské povolania podceňované a horšie platené (Uveďte, do akej miery súhlasíte, alebo nesúhlasíte s tvrdením v %). Odpovede podľa okresu trvalého bydliska respondentiek. rozhodne áno skôr áno skôr nie rozhodne nie neviem, neodpovedala Tabuľka 14 Zárobky mužov v mojom okolí sú vyššie ako platy žien (Uveďte, do akej miery súhlasíte, alebo nesúhlasíte s tvrdením v %). Odpovede podľa okresu trvalého bydliska respondentiek. rozhodne áno skôr áno skôr nie rozhodne nie neviem, neodpovedala

32 Skúsenosti žien z prijímacích pohovorov 1 Polovica žien, ktoré si už niekedy hľadali prácu (50 %), má bezprostrednú skúsenosť s diskrimináciou kvôli materstvu. Na prijímacom pohovore potenciálny zamestnávateľ vyjadril neochotu zamestnať ich kvôli predpokladaným častým výpadkom z práce pre chorobu ich dieťaťa/detí. Naopak, takúto situáciu pri prijímacom pohovore nezažila viac ako tretina žien, ktoré si už niekedy hľadali prácu (35 %). So znevýhodňovaním z dôvodu pohlavia pri prijímacom pohovore má priamu skúsenosť takmer štvrtina žien hľadajúcich prácu. Konkrétne 23 % žien hľadajúcim prácu zamestnávateľ otvorene povedal, že uprednostní na danú profesiu muža. Podobne 21 % žien sa stretlo s nedodržiavaním rovnakých vstupných podmienok pre obe pohlavia pri získavaní pracovného miesta v organizácii s percentuálne nižším zastúpením žien. Tabuľka 15 Na prijímacom pohovore zamestnávateľ vyjadril neochotu zamestnať ma z dôvodu predpokladaných častých výpadkov z práce pre chorobu dieťaťa (Uveďte, či ste sa so situáciou stretli alebo nie v %). Odpovede podľa okresu trvalého bydliska respondentiek. áno nie neviem, neodpovedala POZNÁMKA: NA OTÁZKU ODPOVEDALI IBA ŽENY, KTORÉ SI UŽ NIEKEDY HĽADALI PRÁCU, N= n=839 žien, na otázku odpovedali iba ženy, ktoré si už niekedy hľadali prácu

33 Tabuľka 16 Aspoň jeden z potenciálnych zamestnávateľov sa na prijímacom pohovore vyjadril, že materské povinnosti sú pre ženy záťažou, ktorá im znemožňuje plne sa venovať práci (Uveďte, či ste sa so situáciou stretli alebo nie v %). Odpovede podľa okresu trvalého bydliska respondentiek. áno nie neviem, neodpovedala POZNÁMKA: NA OTÁZKU ODPOVEDALI IBA ŽENY, KTORÉ SI UŽ NIEKEDY HĽADALI PRÁCU, N=839. Tabuľka 17 Pri získavaní pracovného miesta v organizácii s percentuálne nižším zastúpením žien som sa stretla s nedodržiavaním rovnakých vstupných podmienok pre obe pohlavia (Uveďte, či ste sa so situáciou stretli alebo nie v %). Odpovede podľa okresu trvalého bydliska respondentiek. áno nie neviem, neodpovedala POZNÁMKA: NA OTÁZKU ODPOVEDALI IBA ŽENY, KTORÉ SI UŽ NIEKEDY HĽADALI PRÁCU, N=839. Tabuľka 18 Stretla som sa s tým, že zamestnávateľ mi otvorene povedal, že uprednostní na danú profesiu muža (Uveďte, či ste sa so situáciou stretli alebo nie v %). Odpovede podľa okresu trvalého bydliska respondentiek. áno nie neviem, neodpovedala POZNÁMKA: NA OTÁZKU ODPOVEDALI IBA ŽENY, KTORÉ SI UŽ NIEKEDY HĽADALI PRÁCU, N=

34 Návrat k zamestnávateľovi Oblasti práce Takmer polovica žien z ankety (45 %) pracovala pred nástupom na materskú dovolenku v oblasti služieb. Pätina žien (22 %) v sektore obchodu alebo výroby (ďalšia pätina 21 % žien). Inú činnosť vykonávalo 7 % žien. Pred materskou dovolenkou nepracovali z rôznych dôvodov, alebo študovali ďalšie 4 % respondentiek. Graf 11 V akej oblasti ste pracovali pred nástupom na materskú dovolenku? (v %) nepracovala 2% študovala 2% iná činnosť 7% obchod 22% výroba 21% služby 45% Tabuľka 19 V akej oblasti ste pracovali pred nástupom na materskú dovolenku? (v %) výroba služby obchod iná činnosť študovala nepracovala neodpovedala

35 Návrat k pôvodnému zamestnávateľovi Minulý či budúci návrat k zamestnávateľovi potvrdilo 44 % žien z ankety. Približne rovnaká časť žien (40 %) však takúto situáciu/možnosť zamieta. Na otázku o návrate k zamestnávateľovi neodpovedalo 16 % respondentiek. Je zaujímavé, že ženy z okresu Prešov častejšie než ostatné návrat odmietli/odmietajú, kým naopak, ženy z iných okresov ju častejšie potvrdzujú. Graf 12 Vrátili ste sa alebo chcete sa vrátiť k pôvodnému zamestnávateľovi? (v %) neviem, neodpovedala 16% áno 44% nie 40% Tabuľka 20 Vrátili ste sa, alebo chcete sa vrátiť k pôvodnému zamestnávateľovi (v %) áno nie neviem, neodpovedala Navrátilkyne Tým ženám, ktoré návrat k pôvodnému zamestnávateľovi potvrdili (44 %), bola položená otázka, aké mali/majú pre tento krok dôvody. Takmer polovica z nich uviedla, že práca, ktorú vykonávali bola

36 zaujímavá, je zároveň ich záľubou (uviedlo 43 % žien, ktoré sa vrátili/chcú sa vrátiť). V oveľa nižšej miere boli uvádzané iné dôvody: 10 % ženám, ktoré sa vrátili/chcú sa vrátiť vyhovuje pracovný čas, pracovné podmienky v zamestnávateľskej organizácii a vyhovuje im aj to, že táto ich práca je blízko ich bydliska ďalších 10 % žien, ktoré sa vrátili/chcú sa vrátiť, uviedli, že jednoducho nemali inú možnosť, voľbu 8 % ženám, ktoré sa vrátili/chcú sa vrátiť, sa páči, že ich práca bola dobre ohodnotená, zaplatená 7 % žien, ktoré sa vrátili/chcú sa vrátiť, uviedli, že dostali takúto ponuku, možnosť od zamestnávateľa 5 % žien z tých, ktoré sa vrátili/chcú sa vrátiť, ako dôvod uviedlo dobrý pracovný kolektív a dobré vzťahy na pracovisku Na otázku o príčinách návratu k zamestnávateľovi neodpovedalo 16 % žien, ktoré sa vrátili alebo sa chcú vrátiť. Iný dôvod uvádza 1 % žien

37 Graf 13 Vrátili ste sa alebo chcete sa vrátiť k pôvodnému zamestnávateľovi? Ak áno, vedeli by ste uviesť prečo? (v %) zaujímavá práca, práca je záľubou 43 vyhovujúci pracovný čas, pracovné podmienky, blízkosť "nemala som inú možnosť" dobre platená práca 8 možnosť/ ponuka vrátiť sa späť 7 dobrý pracovný kolektív, vzťahy 5 niečo iné 1 neuviedla Poznámka: otvorená otázka, n=677, na otázku odpovedali iba ženy, ktoré sa vrátili alebo sa chcú vrátiť k pôvodnému zamestnávateľovi

38 Tabuľka 21 Vrátili ste sa alebo chcete sa vrátiť k pôvodnému zamestnávateľovi? Ak áno, vedeli by ste uviesť prečo? (v %) zaujímavá práca, práca je záľubou vyhovujúci pracovný čas, pracovné podmienky, blízkosť nemala som inú možnosť dobre platená práca možnosť/ ponuka vrátiť sa späť dobrý pracovný kolektív, vzťahy niečo iné neuviedla Poznámka: otvorená otázka, n=677, na otázku odpovedali iba ženy, ktoré sa vrátili alebo sa chcú vrátiť k pôvodnému zamestnávateľovi Odídenkyne Tým ženám, ktoré návrat k pôvodnému zamestnávateľovi zamietajú (40 %), bola položená otázka, aké mali/majú pre tento krok dôvody. Štvrtina z nich uviedla, že im nevyhovuje pracovný čas, ktorý mali u predchádzajúceho zamestnávateľa (26 %). Ďalšia veľká časť žien - viac ako pätina týchto žien (22 %) odpovedala, že nemali túto možnosť vrátiť sa, nedalo sa vrátiť. V oveľa nižšej miere boli uvádzané iné dôvody: 11 % ženám, ktoré sa nevrátili/nechcú sa vrátiť, sa naskytla iná možnosť, dostali inú ponuku práce ďalších 11 % žien, ktoré sa nevrátili/nechcú sa vrátiť, uviedli, že ich práca bola nezaujímavá, nepáčila sa im 10 % ženám, ktoré sa nevrátili/nechcú sa vrátiť, sa nepáči, že ich práca bola zle ohodnotená, nedostatočne zaplatená

39 2 % žien z tých, ktoré sa nevrátili/nechcú vrátiť, ako dôvod uviedli zlé medziľudské vzťahy na pracovisku, zlý pracovný kolektív Na otázku o príčinách zamietania návratu k zamestnávateľovi neodpovedalo 16 % žien, ktoré sa nevrátili alebo sa nechcú vrátiť. Iný dôvod uvádzajú 3 % žien. Graf 14 Vrátili ste sa, alebo chcete sa vrátiť k pôvodnému zamestnávateľovi? Ak nie, vedeli by ste uviesť prečo? (v %) nevyhovujúci pracovný čas, pracovné podmienky 26 nemala som možnosť vrátiť sa, nedalo sa 22 naskytla sa iná možnosť, ponuka 11 nezaujímavá práca 11 zle platená práca 10 zlý pracovný kolektív, vzťahy 2 niečo iné 3 neuviedla Poznámka: otvorená otázka, n=624, na otázku odpovedali iba ženy, ktoré sa nevrátili, alebo nechcú sa vrátiť k pôvodnému zamestnávateľovi

40 Tabuľka 22 Vrátili ste sa alebo chcete sa vrátiť k pôvodnému zamestnávateľovi? Ak nie, vedeli by ste uviesť prečo? (v %) nevyhovujúci pracovný čas, pracovné podmienky, blízkosť nemala som možnosť vrátiť sa, nedalo sa naskytla sa iná možnosť/ ponuka nezaujímavá práca zle platená práca zlý pracovný kolektív, vzťahy niečo iné neuviedla Poznámka: otvorená otázka, n=624, na otázku odpovedali iba ženy, ktoré sa nevrátili, alebo nechcú sa vrátiť k pôvodnému zamestnávateľovi Práca doma Záujem o prácu doma Takmer polovica (45 %) respondentiek ankety má záujem pracovať doma počas časti alebo celej pracovnej doby. Iba viac ako štvrtina žien (31 %) takúto možnosť zamieta. K otázke sa nevedelo vyjadriť 24 % opýtaných

41 Graf 15 Mali by ste záujem pracovať doma počas časti, prípadne celej pracovnej doby? (v %) neviem 24% áno 45% nie 31% Tabuľka 23 Mali by ste záujem pracovať doma počas časti, prípadne celej pracovnej doby? (v %). Odpovede podľa okresu trvalého bydliska respondentiek. Poprad Prešov Ostatné Celý súbor okresy áno nie neviem Výška možnej investície do práce doma Viac ako tretina žien z ankety (37 %) má v prípade, ak by mali možnosť pracovať doma, záujem aj finančne investovať do tejto práce zaobstarať si potrebné zariadenia a vybavenie z vlastných zdrojov. Viac ako polovica žien 56 % - však takúto možnosť odmieta. Na otázku o možnej investícii do práce doma neodpovedalo 7 % respondentiek

42 Graf 16 V prípade, ak by ste mali možnosť pracovať doma, boli by ste ochotná zaobstarať si potrebné zariadenie a vybavenie z vlastných zdrojov? (v %) neodpovedala 7% áno 37% nie 56% Tabuľka 24 V prípade, ak by ste mali možnosť pracovať doma, boli by ste ochotná zaobstarať si potrebné zariadenie a vybavenie z vlastných zdrojov? (v %). Odpovede podľa okresu trvalého bydliska respondentiek. Poprad Prešov Ostatné Celý súbor okresy áno nie nedopovedala Ženy, ktoré by v prípade možnosti pracovať doma, mali záujem aj investovať do tejto práce z vlastných zdrojov, uvádzali aj približnú výšku tejto investície. Viac ako polovica záujemkýň (51 %) uviedla sumu do 10 tisíc Sk. 17 % žien so záujmom investovať uviedlo sumu od 11 do 20 tisíc Sk a sumu vyššiu ako 21 tisíc Sk ďalších 18 % žien

43 Graf 17 Výška finančnej investície do zariadenia a vybavenia z vlastných zdrojov, v prípade možnosti pracovať doma (v %). do 5 tisíc Sk tisíc Sk tisíc Sk tisíc Sk tisíc Sk 7 viac ako 51 tisíc Sk 3 nevie, neuviedla Poznámka: otvorená otázka, n=580, na otázku odpovedali iba ženy, ktoré by v prípade možnosti pracovať doma boli ochotné si zaobstarať potrebné zariadenie a vybavenie z vlastných zdrojov Tabuľka 25 Výška finančnej investície do zariadenia a vybavenia z vlastných zdrojov, v prípade možnosti pracovať doma (v %). do 5 tisíc SKK tisíc SKK tisíc SKK tisíc SKK tisíc SKK viac ako 51 tisíc SKK nevie, neuviedla Poznámka: otvorená otázka, n=580, na otázku odpovedali iba ženy, ktoré by v prípade možnosti pracovať doma boli ochotné si zaobstarať si potrebné zariadenie a vybavenie z vlastných zdrojov

44 Zariadenie a vybavenie pre prácu doma Až 81 % žien má pre prácu doma k dispozícii mobilný telefón. Tiež viac ako polovica žien má pre prácu doma k dispozícii vlastný pracovný stôl. Osobný počítač má možnosť použiť pre prácu doma polovica žien, ktoré sa zúčastnili ankety (50 %). Tretina respondentiek (34 %) by mohla pre prácu doma disponovať osobným autom. Prístup na internet vo večerných hodinách má pre prácu doma k dispozícii štvrtina žien (24 %) a celodenný prístup na internet uviedla pätina žien (19 %). Fax má možnosť použiť pre prácu doma 9 % respondentiek. Nejaké iné zariadenie či vybavenie pre prácu doma ako napríklad skener, tlačiareň, vybavenie krajčírskej dielne, kaderníctva uviedli 4 % žien. Graf 18 Ktoré z nasledovných zariadení či vybavenia pre prácu doma, máte k dispozícii? (v %) mobilný telefón PC prístup na internet vo večerných hodinách fax áno nie neviem, neodpovedala

45 Tabuľka 26 Mám k dispozícii mobilný telefón (Uveďte, ktoré zo zariadení či vybavenia máte pre prácu doma k dispozícii v %). Odpovede podľa okresu trvalého bydliska respondentiek. áno nie neviem, neodpovedala Tabuľka 27 Mám k dispozícii vlastný pracovný stôl (Uveďte, ktoré zo zariadení či vybavenia, máte pre prácu doma k dispozícii v %). Odpovede podľa okresu trvalého bydliska respondentiek. áno nie neviem, neodpovedala Tabuľka 28 Mám k dispozícii PC (Uveďte, ktoré zo zariadení či vybavenia máte, pre prácu doma k dispozícii v %). Odpovede podľa okresu trvalého bydliska respondentiek. áno nie neviem, neodpovedala

46 Tabuľka 29 Mám k dispozícii osobný automobil (Uveďte, ktoré zo zariadení či vybavenia máte, pre prácu doma k dispozícii v %). Odpovede podľa okresu trvalého bydliska respondentiek. áno nie neviem, neodpovedala Tabuľka 30 Mám prístup na internet vo večerných hodinách (Uveďte, ktoré zo zariadení či vybavenia máte, pre prácu doma k dispozícii v %). Odpovede podľa okresu trvalého bydliska respondentiek. Poprad Prešov iný Celý súbor okres áno nie neviem, neodpovedala Tabuľka 31 Mám celodenný prístup na internet (Uveďte, ktoré zo zariadení či vybavenia máte, pre prácu doma k dispozícii v %). Odpovede podľa okresu trvalého bydliska respondentiek. Poprad Prešov iný Celý súbor okres áno nie neviem, neodpovedala

47 Tabuľka 32 Mám k dispozícii fax (Uveďte, ktoré zo zariadení či vybavenia máte, pre prácu doma k dispozícii v %). Odpovede podľa okresu trvalého bydliska respondentiek. áno nie neviem, neodpovedala VÝHODY PRÁCE DOMA Medzi najväčšie výhody práce doma, podľa žien patria, pružný pracovný čas a šanca zosúladiť pracovné a rodinné povinnosti. Až pätina odpovedí o výhodách práce doma (21 % z 3375 odpovedí), je o pružnosti pracovného času. Podobný podiel má ale aj výhoda práce doma v podobe možnosti organizovať si pracovné a súkromné povinnosti (20 %). Pomerne veľa žien si myslí až 16 % odpovedí žien že práca doma má aj výhodu možnosti mať deti počas pracovnej doby pod dohľadom. Už menší podiel v odpovediach majú tieto podoby výhod práce doma: 12 % odpovedí zníženie času na dochádzku do práce 10 % odpovedí zníženie nákladov súvisiacich so zamestnaním (cestovanie,...) 9 % odpovedí - ušetrenie zbytočného stresu (v dopravnej špičke,...) 5 % odpovedí - možnosť vykonávať súčasne viacero zamestnaní 4 % odpovedí - zlepšenie kvality života, zdravia 3 % odpovedí - lepšie a produktívnejšie pracovné prostredie

Cenník za dodávku plynu pre odberateľov kategórie domácnosť ev.č. D/1/2015

Cenník za dodávku plynu pre odberateľov kategórie domácnosť ev.č. D/1/2015 SLOVENSKÝ PLYNÁRENSKÝ PRIEMYSEL, A.S. BRATISLAVA Cenník za dodávku plynu pre odberateľov kategórie domácnosť ev.č. D/1/2015 Bratislava, 2. december 2014 Platnosť od 1. januára 2015 1. Úvodné ustanovenia

Διαβάστε περισσότερα

Motivácia Denícia determinantu Výpo et determinantov Determinant sú inu matíc Vyuºitie determinantov. Determinanty. 14. decembra 2010.

Motivácia Denícia determinantu Výpo et determinantov Determinant sú inu matíc Vyuºitie determinantov. Determinanty. 14. decembra 2010. 14. decembra 2010 Rie²enie sústav Plocha rovnobeºníka Objem rovnobeºnostena Rie²enie sústav Príklad a 11 x 1 + a 12 x 2 = c 1 a 21 x 1 + a 22 x 2 = c 2 Dostaneme: x 1 = c 1a 22 c 2 a 12 a 11 a 22 a 12

Διαβάστε περισσότερα

PRUŽNOSŤ A PEVNOSŤ PRE ŠPECIÁLNE INŽINIERSTVO

PRUŽNOSŤ A PEVNOSŤ PRE ŠPECIÁLNE INŽINIERSTVO ŽILINSKÁ UNIVERZITA V ŽILINE Fakulta špeciálneho inžinierstva Doc. Ing. Jozef KOVAČIK, CSc. Ing. Martin BENIAČ, PhD. PRUŽNOSŤ A PEVNOSŤ PRE ŠPECIÁLNE INŽINIERSTVO Druhé doplnené a upravené vydanie Určené

Διαβάστε περισσότερα

PRÍLOHA MI-006 VÁHY S AUTOMATICKOU ČINNOSŤOU

PRÍLOHA MI-006 VÁHY S AUTOMATICKOU ČINNOSŤOU PRÍLOHA MI-006 VÁHY S AUTOMATICKOU ČINNOSŤOU Pre ďalej definované váhy s automatickou činnosťou, používané na určenie hmotnosti telesa na základe pôsobenia zemskej gravitácie, platia základné požiadavky

Διαβάστε περισσότερα

OBSAH. Svahy Kršlenice nad Plaveckým Mikulášom wettersteinská fácia veterlínskeho príkrovu. Foto: M. Havrila

OBSAH. Svahy Kršlenice nad Plaveckým Mikulášom wettersteinská fácia veterlínskeho príkrovu. Foto: M. Havrila OBSAH Príhovor riaditeľa Organizačná schéma Zloženie zamestnancov Organizačná jednotka námestníka riaditeľa pre ekonomiku Rozpočet organizácie Organizačná jednotka námestníka riaditeľa pre vedu a výskum

Διαβάστε περισσότερα

Obvod a obsah štvoruholníka

Obvod a obsah štvoruholníka Obvod a štvoruholníka D. Štyri body roviny z ktorých žiadne tri nie sú kolineárne (neležia na jednej priamke) tvoria jeden štvoruholník. Tie body (A, B, C, D) sú vrcholy štvoruholníka. strany štvoruholníka

Διαβάστε περισσότερα

Start. Vstup r. O = 2*π*r S = π*r*r. Vystup O, S. Stop. Start. Vstup P, C V = P*C*1,19. Vystup V. Stop

Start. Vstup r. O = 2*π*r S = π*r*r. Vystup O, S. Stop. Start. Vstup P, C V = P*C*1,19. Vystup V. Stop 1) Vytvorte algoritmus (vývojový diagram) na výpočet obvodu kruhu. O=2xπxr ; S=πxrxr Vstup r O = 2*π*r S = π*r*r Vystup O, S 2) Vytvorte algoritmus (vývojový diagram) na výpočet celkovej ceny výrobku s

Διαβάστε περισσότερα

Vestník Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky. Osobitné vydanie Dňa 15. augusta 2007 Ročník 55 O B S A H:

Vestník Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky. Osobitné vydanie Dňa 15. augusta 2007 Ročník 55 O B S A H: Vestník Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky Osobitné vydanie Dňa 15. augusta 2007 Ročník 55 O B S A H: Výnos Ministerstva pôdohospodárstva Slovenskej republiky a Ministerstva zdravotníctva

Διαβάστε περισσότερα

PROFILY VÔD NA KÚPANIE: OVERENÉ SKÚSENOSTI A METODICKÝ NÁVOD (december 2009)

PROFILY VÔD NA KÚPANIE: OVERENÉ SKÚSENOSTI A METODICKÝ NÁVOD (december 2009) PROFILY VÔD NA KÚPANIE: OVERENÉ SKÚSENOSTI A METODICKÝ NÁVOD (december 2009) Upozornenie: Tento technický dokument bol vytvorený prostredníctvom programu spolupráce, ktorý zahŕňa Európsku komisiu a členské

Διαβάστε περισσότερα

Manometre. 0,3% z rozsahu / 10K pre odchýlku od normálnej teploty 20 C

Manometre. 0,3% z rozsahu / 10K pre odchýlku od normálnej teploty 20 C - štandartné Bournské 60 kpa 60 MPa - presné robustné MPa resp. 250 MPa - škatuľové 1,6 kpa 60 kpa - plnené glycerínom - chemické s meracou trubicou z nerezu - so spínacími / rozpínacími kontaktmi - membránové

Διαβάστε περισσότερα

HMOTNOSTNÉ PRIETOKOMERY NA KVAPALINY

HMOTNOSTNÉ PRIETOKOMERY NA KVAPALINY Strana 756 Zbierka zákonov č. 69/2002 Čiastka 30 Príloha č. 65 k vyhláške č. 69/2002 Z. z. HMOTNOSTNÉ PRIETOKOMERY NA KVAPALINY Prvá čas Všeobecné ustanovenia, vymedzenie meradiel a spôsob ich metrologickej

Διαβάστε περισσότερα

NARIADENIE KOMISIE (EÚ)

NARIADENIE KOMISIE (EÚ) L 215/4 Úradný vestník Európskej únie 20.8.2011 NARIADENIE KOMISIE (EÚ) č. 835/2011 z 19. augusta 2011, ktorým sa mení a dopĺňa nariadenie (ES) č. 1881/2006, pokiaľ ide o maximálne hladiny polycyklických

Διαβάστε περισσότερα

Podnikateľ 90 Mobilný telefón Cena 95 % 50 % 25 %

Podnikateľ 90 Mobilný telefón Cena 95 % 50 % 25 % Podnikateľ 90 Samsung S5230 Samsung C3530 Nokia C5 Samsung Shark Slider S3550 Samsung Xcover 271 T-Mobile Pulse Mini Sony Ericsson ZYLO Sony Ericsson Cedar LG GM360 Viewty Snap Nokia C3 Sony Ericsson ZYLO

Διαβάστε περισσότερα

Ministerstvo dopravy pôšt a telekomunikácií SR Sekcia dopravnej infraštruktúry

Ministerstvo dopravy pôšt a telekomunikácií SR Sekcia dopravnej infraštruktúry Ministerstvo dopravy pôšt a telekomunikácií SR Sekcia dopravnej infraštruktúry TP 6/2005 Technické podmienky Plán kvality na proces aplikácie vodorovných dopravných značiek Účinnosť od: 30.09.2005 september,

Διαβάστε περισσότερα

OCHRANA PRED ATMOSFÉRICKOU ELEKTRINOU (STN EN 62 305-3)

OCHRANA PRED ATMOSFÉRICKOU ELEKTRINOU (STN EN 62 305-3) OCHRANA PRED ATMOSFÉRICKOU ELEKTRINOU (STN EN 62 305-3) Jozef Jančovič* ÚVOD Od 1.11.2006 a od 1.12.2006 sú v platnosti nové normy rady STN EN 62 305 na ochranu pred účinkami atmosférickej elektriny. Všetky

Διαβάστε περισσότερα

TECHNOLÓGIA DRUHOSTUPŇOVÉHO SPRACOVANIA DREVA

TECHNOLÓGIA DRUHOSTUPŇOVÉHO SPRACOVANIA DREVA TECHNICKÁ UNIVERZITA VO ZVOLENE Drevárska fakulta Referát dištančného vzdelávania prof. Ing. Ján Zemiar, PhD TECHNOLÓGIA DRUHOSTUPŇOVÉHO SPRACOVANIA DREVA časť I.: Technológia výroby nábytku Zvolen 2007

Διαβάστε περισσότερα

HMOTNOSTNÉ PRIETOKOMERY NA PLYNY

HMOTNOSTNÉ PRIETOKOMERY NA PLYNY Strana 762 Zbierka zákonov č. 69/2002 Čiastka 30 Príloha č. 66 k vyhláške č. 69/2002 Z. z. HMOTNOSTNÉ PRIETOKOMERY NA PLYNY Prvá čas Všeobecné ustanovenia, vymedzenie meradiel a spôsob ich metrologickej

Διαβάστε περισσότερα

Zatepľovanie nie je módnou záležitosťou, ale krok k zdravému bývaniu a k šetreniu energií

Zatepľovanie nie je módnou záležitosťou, ale krok k zdravému bývaniu a k šetreniu energií Zatepľovanie nie je módnou záležitosťou, ale krok k zdravému bývaniu a k šetreniu energií V súčasnosti hádam ani nenájdeme človeka, ktorý by nepočul o zatepľovaní budov. Zatepľujú sa staré rodičovské domy,

Διαβάστε περισσότερα

Obsah O SKCH 04. Udalosti 2010 06. Kampaň SKCH Hospicová starostlivosť 10. Humanitárna pomoc 12. Rozvojová pomoc 14. Migranti 17

Obsah O SKCH 04. Udalosti 2010 06. Kampaň SKCH Hospicová starostlivosť 10. Humanitárna pomoc 12. Rozvojová pomoc 14. Migranti 17 Výročná správa 200 WWW.CHARITA.SK Obsah O SKCH 04 Udalosti 200 06 Kampaň SKCH Hospicová starostlivosť 0 Humanitárna pomoc 2 Rozvojová pomoc 4 Migranti 7 Rozvojové vzdelávanie 9 Sociálne, zdravotnícke a

Διαβάστε περισσότερα

ŽILINSKÁ UNIVERZITA V ŽILINE FAKULTA PREVÁDZKY EKONOMIKY DOPRAVY A SPOJOV KATEDRA LETECKEJ DOPRAVY

ŽILINSKÁ UNIVERZITA V ŽILINE FAKULTA PREVÁDZKY EKONOMIKY DOPRAVY A SPOJOV KATEDRA LETECKEJ DOPRAVY ŽILINSKÁ UNIVERZITA V ŽILINE FAKULTA PREVÁDZKY EKONOMIKY DOPRAVY A SPOJOV KATEDRA LETECKEJ DOPRAVY Doc. Ing. Libor Palička, CSc. Ing. Andrej Novák, PhD. Ing. Branislav Kandera Úvod do elektrotechniky a

Διαβάστε περισσότερα

ViaDIA SPRIEVODCA DIABETIKA NA CESTE ŽIVOTOM. Vladimír Uličiansky Zbynek Schroner Marián Mokáň

ViaDIA SPRIEVODCA DIABETIKA NA CESTE ŽIVOTOM. Vladimír Uličiansky Zbynek Schroner Marián Mokáň ViaDIA SPRIEVODCA DIABETIKA NA CESTE ŽIVOTOM Vladimír Uličiansky Zbynek Schroner Marián Mokáň 2012 Kniha bola vydaná za láskavej podpory spoločností OBSAH 1) Sprievodca diabetika na ceste životom 5 2)

Διαβάστε περισσότερα

TECHNOLÓGIA ZHUTŇOVANIA BIOMASY DO NOVÉHO TVARU BIOPALIVA

TECHNOLÓGIA ZHUTŇOVANIA BIOMASY DO NOVÉHO TVARU BIOPALIVA TECHNOLÓGIA ZHUTŇOVANIA BIOMASY DO NOVÉHO TVARU BIOPALIVA Miloš Matúš, Peter Križan V dobe hľadania nových zdrojov energie vo svete je nastolená otázka spôsobov využitia biomasy ako obnoviteľného zdroja

Διαβάστε περισσότερα

EURÓPSKEHO PARLAMENTU A RADY

EURÓPSKEHO PARLAMENTU A RADY Konsolidovaný text: B - Smernica 2001/85/ES EURÓPSKEHO PARLAMENTU A RADY z 20. novembra 2001 týkajúca sa osobitných ustanovení pre vozidlá, používané na prepravu cestujúcich, v ktorých sa nachádza viac

Διαβάστε περισσότερα

Ekvačná a kvantifikačná logika

Ekvačná a kvantifikačná logika a kvantifikačná 3. prednáška (6. 10. 004) Prehľad 1 1 (dokončenie) ekvačných tabliel Formula A je ekvačne dokázateľná z množiny axióm T (T i A) práve vtedy, keď existuje uzavreté tablo pre cieľ A ekvačných

Διαβάστε περισσότερα

ODBORNÝ ČASOPIS PRE LEKÁRNIKOV A LABORANTOV 09 10/2009

ODBORNÝ ČASOPIS PRE LEKÁRNIKOV A LABORANTOV 09 10/2009 ODBORNÝ ČASOPIS PRE LEKÁRNIKOV A LABORANTOV 09 10/2009 ALOE VERA, GINGKO BILOBA, ECHINACEA DOPLNKY STRAVY PRE SENIOROV / NAŠE ZUBY POD DROBNOHĽADOM UROGENITÁLNE CHLAMÝDIOVÉ INFEKCIE / ROZHOVOR / KRÍŽOVKA

Διαβάστε περισσότερα

3. KONŠTRUKCIA ULOŽENIA

3. KONŠTRUKCIA ULOŽENIA 3. KONŠTRUKCIA ULOŽENIA 3.1 VŠEOBECNÉ ZÁSADY KONŠTRUKCIE ULOŽENIA S VALIVÝMI LOŽISKAMI Rotujúci hriadeľ alebo iná súčasť uložená vo valivých ložiskách je nimi vedený v radiálnom i axiálnom smere tak, aby

Διαβάστε περισσότερα

Energetická hodnota potravín

Energetická hodnota potravín Súťažný odbor 02 Matematika, Fyzika Energetická hodnota potravín Stredoškolská odborná činnosť Sivek Michal, sexta Gymnázium Ivana Bellu L. Novomeského 15, Handlová Konzultant: Mgr. Zuzana Černáková Handlová

Διαβάστε περισσότερα

BULLETIN SAL14 OBSAH

BULLETIN SAL14 OBSAH 14 OBSAH Príhovor vedenia SAL... 3 Riadiace orgány SAL vedenie SAL... 4 Výhody zo spolupráce... 6 Ako nás môžete podporiť?... 7 Kalendár 2014... 8 Z činnosti SAL v minulom roku... 9 Novinky z CPLOL 2013...

Διαβάστε περισσότερα

1. písomná práca z matematiky Skupina A

1. písomná práca z matematiky Skupina A 1. písomná práca z matematiky Skupina A 1. Vypočítajte : a) 84º 56 + 32º 38 = b) 140º 53º 24 = c) 55º 12 : 2 = 2. Vypočítajte zvyšné uhly na obrázku : β γ α = 35 12 δ a b 3. Znázornite na číselnej osi

Διαβάστε περισσότερα

Život vedca krajší od vysnívaného... s prírodou na hladine α R-P-R

Život vedca krajší od vysnívaného... s prírodou na hladine α R-P-R Život vedca krajší od vysnívaného... s prírodou na hladine α R-P-R Ako nadprirodzené stretnutie s murárikom červenokrídlym naformátovalo môj profesijný i súkromný život... Osudové stretnutie s murárikom

Διαβάστε περισσότερα

Microsoft EXCEL XP. Súradnice (adresa) aktuálnej bunky, kde sme nastavení kurzorom Hlavné menu Panel s nástrojmi Pracovná plocha tabuľky

Microsoft EXCEL XP. Súradnice (adresa) aktuálnej bunky, kde sme nastavení kurzorom Hlavné menu Panel s nástrojmi Pracovná plocha tabuľky Európsky vodičský preukaz na počítače Študijné materiály Autori: Michal Bartoň, Pavol Naď, Stanislav Kozenko Banská Bystrica, 2006 Microsoft EXCEL XP MS Excel je tabuľkový procesor, čiže program určený

Διαβάστε περισσότερα

Gramatická indukcia a jej využitie

Gramatická indukcia a jej využitie a jej využitie KAI FMFI UK 29. Marec 2010 a jej využitie Prehľad Teória formálnych jazykov 1 Teória formálnych jazykov 2 3 a jej využitie Na počiatku bolo slovo. A slovo... a jej využitie Definícia (Slovo)

Διαβάστε περισσότερα

STREDOŠKOLSKÁ MATEMATIKA

STREDOŠKOLSKÁ MATEMATIKA TECHNICKÁ UNIVERZITA V KOŠICIACH FAKULTA ELEKTROTECHNIKY A INFORMATIKY KATEDRA MATEMATIKY A TEORETICKEJ INFORMATIKY STREDOŠKOLSKÁ MATEMATIKA pre študentov FEI TU v Košiciach Ján BUŠA Štefan SCHRÖTTER Košice

Διαβάστε περισσότερα

BEZPEČNOSŤ ELEKTRICKÝCH ZARIADENÍ, OCHRANA PROTI PREPÄTIAM

BEZPEČNOSŤ ELEKTRICKÝCH ZARIADENÍ, OCHRANA PROTI PREPÄTIAM Výchova a vzdelávanie elektrotechnikov BEZPEČNOSŤ ELEKTRICKÝCH ZARIADENÍ, OCHRANA PROTI PREPÄTIAM Ing. Pavol POLÁK Úvod Základné pojmy Elektromagnetické prostredie prostredie je tvorené prírodnými zdrojmi

Διαβάστε περισσότερα

Škola pre mimoriadne nadané deti a Gymnázium

Škola pre mimoriadne nadané deti a Gymnázium Škola: Predmet: Skupina: Trieda: Dátum: Škola pre mimoriadne nadané deti a Gymnázium Fyzika Fyzikálne veličiny a ich jednotky Obsah a metódy fyziky, Veličiny a jednotky sústavy SI, Násobky a diely fyzikálnych

Διαβάστε περισσότερα

Magazín. Vidieť a byť videný Rýchly sprievodca svetom svetlometov. S ESC alebo bez ESC Rozdiel, ktorý môže zachrániť život

Magazín. Vidieť a byť videný Rýchly sprievodca svetom svetlometov. S ESC alebo bez ESC Rozdiel, ktorý môže zachrániť život Magazín Magazín pre zákazníkov a priaznivcov značky ŠKODA ZIMA 2012 Nová ŠKODA Rapid Je stelesnením spojenia Best value for money Vidieť a byť videný Rýchly sprievodca svetom svetlometov S ESC alebo bez

Διαβάστε περισσότερα

Inovovaný školský vzdelávací program Základná škola s materskou školou, Kamienka 113

Inovovaný školský vzdelávací program Základná škola s materskou školou, Kamienka 113 Inovovaný školský vzdelávací program Základná škola s materskou školou, Kamienka 113 Školský rok 2015/2016 Inovovaný školský vzdelávací program pre 1. stupeň ZŠ (1. ročník intaktní žiaci) a 2. stupeň ZŠ

Διαβάστε περισσότερα

2N Omega 48 Viacej ako ústredňa

2N Omega 48 Viacej ako ústredňa 2N Omega 48 Viacej ako ústredňa Až 40 interných telefónnych liniek Hovory v rámci firmy zadarmo Plná funkcionalita aj bez pripojenia na pevnú sieť Funkcia Mobility Extension mobilný telefón ako štandardná

Διαβάστε περισσότερα

Praktikum z fyziky v 8. ročníku

Praktikum z fyziky v 8. ročníku Moderné vzdelávanie pre vedomostnú spoločnosť / Projekt je spolufinancovaný zo zdrojov EÚ Kód ITMS: 26130130051 číslo zmluvy: OPV/24/2011 Metodicko pedagogické centrum Národný projekt VZDELÁVANÍM PEDAGOGICKÝCH

Διαβάστε περισσότερα

PREPRAVNÉ SUDY A PREPRAVNÉ TANKY

PREPRAVNÉ SUDY A PREPRAVNÉ TANKY Strana 4634 Zbierka zákonov č. 403/2000 Čiastka 165 Príloha č. 34 k vyhláške č. 403/2000 Z. z. PREPRAVNÉ SUDY A PREPRAVNÉ TANKY Prvá čas Vymedzenie meradiel a spôsob ich metrologickej kontroly 1. Táto

Διαβάστε περισσότερα

Motto: Nie to, čo mám, ale to, čo viem je mojím bohatstvom. Thomas Carlyle

Motto: Nie to, čo mám, ale to, čo viem je mojím bohatstvom. Thomas Carlyle Časopis žiakov Strednej odbornej školy, Hlinícka 1, Bratislava Zodpovedný pedagóg: Mgr. Erika Vaľková Školský rok: 2008/2009 Číslo 6 Motto: Nie to, čo mám, ale to, čo viem je mojím bohatstvom. Thomas Carlyle

Διαβάστε περισσότερα

Matematika Funkcia viac premenných, Parciálne derivácie

Matematika Funkcia viac premenných, Parciálne derivácie Matematika 2-01 Funkcia viac premenných, Parciálne derivácie Euklidovská metrika na množine R n všetkých usporiadaných n-íc reálnych čísel je reálna funkcia ρ: R n R n R definovaná nasledovne: Ak X = x

Διαβάστε περισσότερα

PLÁVAJÚCE PODLAHY. Tepelné, zvukové a protipožiarne izolácie

PLÁVAJÚCE PODLAHY. Tepelné, zvukové a protipožiarne izolácie PLÁVAJÚCE PODLAHY Tepelné, zvukové a protipožiarne izolácie Plávajúca podlaha základ zvukovej pohody v interiéri Prečo používať tepelné a zvukové izolácie? Tepelné izolácie používame všade tam, kde prichádza

Διαβάστε περισσότερα

Fyzika. 1 Časová dotácia: Vzdelávacia oblasť. Človek a príroda. Názov predmetu. Stupeň vzdelania ISCED 2. Dátum poslednej zmeny UO 1.

Fyzika. 1 Časová dotácia: Vzdelávacia oblasť. Človek a príroda. Názov predmetu. Stupeň vzdelania ISCED 2. Dátum poslednej zmeny UO 1. Vzdelávacia oblasť Názov predmetu Človek a príroda Fyzika Stupeň vzdelania ISCED 2 Dátum poslednej zmeny UO 1. september 2014 UO vypracoval Mgr. Janka Krajčiová 1 Časová dotácia: Fyzika 5. ročník 6. ročník

Διαβάστε περισσότερα

Olympiáda mladých vedcov 2013 Zadanie experimentálnej úlohy

Olympiáda mladých vedcov 2013 Zadanie experimentálnej úlohy V minulom roku sa súťažiaci oboznámili s vnútrom vajíčka,. V tomto roku sme sa zamerali na jeho škrupinu. Pozrieme sa na jej vlastnosti, a to očami biológie, chémia a fyziky. Samotný experiment a jeho

Διαβάστε περισσότερα

Na prvý pohľad možno tieto prístroje rozlíšiť podľa farby veka poistkového prístroja.

Na prvý pohľad možno tieto prístroje rozlíšiť podľa farby veka poistkového prístroja. WWW.OEZ.CZ WWW.OEZ.SK SPRAVODAJ ČÍSLO 2/2012 Modernizácia v poistkovom programe Varius Ako ste určite zaznamenali už v predchádzajúcich vydaniach Spravodaja OEZ, optimalizujeme produktové portfólio v skupine

Διαβάστε περισσότερα

EPR spektroskopia. E E(M s

EPR spektroskopia. E E(M s EPR spektroskopia Elektrónová paramagnetická rezonancia (EPR) patrí do skupiny magnetických rezonančných metód. Najširšie uplatnenie z rezonančných metód zaznamenáva jadrová magnetická rezonancia, ktorá

Διαβάστε περισσότερα

s Pavlom Hammelom ČO SO SEBOU NA DOVOLENKU SKÔR AKO VYRAZÍME NA CESTU ROZHOVOR Na slovíčko Brusnice dobré kamarátky Nepríjemné mykózy pošvy HEMOROIDY

s Pavlom Hammelom ČO SO SEBOU NA DOVOLENKU SKÔR AKO VYRAZÍME NA CESTU ROZHOVOR Na slovíčko Brusnice dobré kamarátky Nepríjemné mykózy pošvy HEMOROIDY ČASOPIS O PREVENCII A LIEČBE, ZDRAVÍ A CHOROBE, O LIEČIVÁCH A VÝŽIVOVÝCH DOPLNKOCH URČENÉ PRE ŠIROKÚ VEREJNOSŤ 02 2009 Z LEKÁRENSKEJ PRAXE Brusnice dobré kamarátky Nepríjemné mykózy pošvy HEMOROIDY Probiotiká

Διαβάστε περισσότερα

Dijagrami: Greda i konzola. Prosta greda. II. Dijagrami unutarnjih sila. 2. Popre nih sila TZ 3. Momenata savijanja My. 1. Uzdužnih sila N. 11.

Dijagrami: Greda i konzola. Prosta greda. II. Dijagrami unutarnjih sila. 2. Popre nih sila TZ 3. Momenata savijanja My. 1. Uzdužnih sila N. 11. Dijagrami:. Udužnih sia N Greda i konoa. Popre nih sia TZ 3. Momenata savijanja My. dio Prosta greda. Optere ena koncentriranom siom F I. Reaktivne sie:. M A = 0 R B F a = 0. M B = 0 R A F b = 0 3. F =

Διαβάστε περισσότερα

AerobTec Altis Micro

AerobTec Altis Micro AerobTec Altis Micro Záznamový / súťažný výškomer s telemetriou Výrobca: AerobTec, s.r.o. Pionierska 15 831 02 Bratislava www.aerobtec.com info@aerobtec.com Obsah 1.Vlastnosti... 3 2.Úvod... 3 3.Princíp

Διαβάστε περισσότερα

Rozsah hodnotenia a spôsob výpočtu energetickej účinnosti rozvodu tepla

Rozsah hodnotenia a spôsob výpočtu energetickej účinnosti rozvodu tepla Rozsah hodnotenia a spôsob výpočtu energetickej účinnosti príloha č. 7 k vyhláške č. 428/2010 Názov prevádzkovateľa verejného : Spravbytkomfort a.s. Prešov Adresa: IČO: Volgogradská 88, 080 01 Prešov 31718523

Διαβάστε περισσότερα

Praktická úloha č. 1. Biochémia

Praktická úloha č. 1. Biochémia Biologická olympiáda Ročník : 47 Školský rok : 2012/2013 Kolo : Celoštátne Kategória : A Teoreticko-praktická časť Praktická úloha č. 1. Biochémia Glyceraldehyd-3-fosfát dehydrogenáza je enzým, ktorý sa

Διαβάστε περισσότερα

Margita Rybecká NIEKOĽKO PROBLÉMOVÝCH ÚLOH Z MATEMATIKY PRE 5. ROČNÍK ZÁKLADNEJ ŠKOLY

Margita Rybecká NIEKOĽKO PROBLÉMOVÝCH ÚLOH Z MATEMATIKY PRE 5. ROČNÍK ZÁKLADNEJ ŠKOLY Margita Rybecká NIEKOĽKO PROBLÉMOVÝCH ÚLOH Z MATEMATIKY PRE 5. ROČNÍK ZÁKLADNEJ ŠKOLY Metodicko-pedagogické centrum a.p. Tomášikova 4 Bratislava 2008 3 OBSAH ÚVOD A I. Vytvorenie oboru prirodzených čísel

Διαβάστε περισσότερα

Prechod z 2D do 3D. Martin Florek 3. marca 2009

Prechod z 2D do 3D. Martin Florek 3. marca 2009 Počítačová grafika 2 Prechod z 2D do 3D Martin Florek florek@sccg.sk FMFI UK 3. marca 2009 Prechod z 2D do 3D Čo to znamená? Ako zobraziť? Súradnicové systémy Čo to znamená? Ako zobraziť? tretia súradnica

Διαβάστε περισσότερα

HASLIM112V, HASLIM123V, HASLIM136V HASLIM112Z, HASLIM123Z, HASLIM136Z HASLIM112S, HASLIM123S, HASLIM136S

HASLIM112V, HASLIM123V, HASLIM136V HASLIM112Z, HASLIM123Z, HASLIM136Z HASLIM112S, HASLIM123S, HASLIM136S PROUKTOVÝ LIST HKL SLIM č. sklad. karty / obj. číslo: HSLIM112V, HSLIM123V, HSLIM136V HSLIM112Z, HSLIM123Z, HSLIM136Z HSLIM112S, HSLIM123S, HSLIM136S fakturačný názov výrobku: HKL SLIMv 1,2kW HKL SLIMv

Διαβάστε περισσότερα

TABUĽKA STATICKÝCH HODNÔT

TABUĽKA STATICKÝCH HODNÔT TABUĽKY STATICKÝCH HODNÔT A ÚNOSNOSTI TRAPÉZOVÉ PLECHY T - 15 Objednávateľ : Ľuboslav DERER, riaditeľ Vypracoval : prof. Ing. Ján Hudák, CSc. Ing. Tatiana Hudáková. Košice, 09 / 010 STATICKÝ VÝPOČET ÚNOSNOSTI

Διαβάστε περισσότερα

Okrem finančnej a energetickej úspore má však zateplenie aj množstvo ďalších výhod:

Okrem finančnej a energetickej úspore má však zateplenie aj množstvo ďalších výhod: Prečo zatepľovať V každej priemernej domácnosti sa takmer dve tretiny všetkej energie spotrebuje na vykurovanie. Cez steny domov a bytov uniká tretina tepla a spolu so stratou tepla, ktoré uniká cez nekvalitné

Διαβάστε περισσότερα

Για να εμφανιστούν σωστά οι χαρακτήρες της Γραμμικής Β, πρέπει να κάνετε download και install τα fonts της Linear B που υπάρχουν στο τμήμα Downloads.

Για να εμφανιστούν σωστά οι χαρακτήρες της Γραμμικής Β, πρέπει να κάνετε download και install τα fonts της Linear B που υπάρχουν στο τμήμα Downloads. Για να εμφανιστούν σωστά οι χαρακτήρες της Γραμμικής Β, πρέπει να κάνετε download και install τα fonts της Linear B που υπάρχουν στο τμήμα Downloads. Η μυκηναϊκή Γραμμική Β γραφή ονομάστηκε έτσι από τον

Διαβάστε περισσότερα

MATURITA 2014 MATEMATIK A

MATURITA 2014 MATEMATIK A Kód testu 2106 MTURIT 2014 EXTERNÁ ČSŤ MTEMTIK NEOTVÁRJTE, POČKJTE N POKYN! PREČÍTJTE SI NJPRV POKYNY K TESTU! Test obsahuje 30 úloh. Na vypracovanie testu budete mať 120 minút. V teste sa stretnete s

Διαβάστε περισσότερα

KOMPARO. celoslovenské testovanie žiakov 9. ročníka ZŠ. Matematika. exam KOMPARO 2006-07

KOMPARO. celoslovenské testovanie žiakov 9. ročníka ZŠ. Matematika. exam KOMPARO 2006-07 Základné informácie o projekte KOMPARO 006-07 pre základné školy 006-07 KOMPARO KOMPARO celoslovenské testovanie žiakov 9. ročníka ZŠ Matematika A exam testing EXAM testing, spol. s r. o. P. O. Box 5,

Διαβάστε περισσότερα

Řečtina I průvodce prosincem a začátkem ledna prezenční studium

Řečtina I průvodce prosincem a začátkem ledna prezenční studium Řečtina I průvodce prosincem a začátkem ledna prezenční studium Dobson číst si Dobsona 9. až 12. lekci od 13. lekce už nečíst (minulý čas probírán na stažených slovesech velmi matoucí) Bartoň pořídit si

Διαβάστε περισσότερα

POLYOXIDONIUM preparát výberu na liečenie infekčného zápalu

POLYOXIDONIUM preparát výberu na liečenie infekčného zápalu POLYOXIDONIUM preparát výberu na liečenie infekčného zápalu V tejto brožúre sú posúdené principiálne otázky, ktoré vznikajú u lekára pri používaní imunomodulátorov vôbec a Polyoxidonia predovšetkým. Polyoxidonium

Διαβάστε περισσότερα

22. marec Svetový deň vody

22. marec Svetový deň vody avs asociácia vodárenských spoločností ČASOPIS ASOCIÁCIE VODÁRENSKÝCH SPOLOČNOSTÍ ŠTVRŤROČNÍK ČÍSLO 1/2010 22. marec Svetový deň vody Od prameňa k zákazníkovi Kapitoly z histórie vodárenstva a kanalizácií

Διαβάστε περισσότερα

Tematický okruh otázok ku skúške BEZPEČNOSŤ PRACOVNÉHO PROSTREDIA

Tematický okruh otázok ku skúške BEZPEČNOSŤ PRACOVNÉHO PROSTREDIA Tematický okruh otázok ku skúške BEZPEČNOSŤ PRACOVNÉHO PROSTREDIA 1. Človek a pracovné prostredie, vzájomné pôsobenie a vplyvy. - vzťah človek - pracovné prostredie - stroj : Č-P-S (fyzikálne,chemické,

Διαβάστε περισσότερα

P P Ó P. r r t r r r s 1. r r ó t t ó rr r rr r rí st s t s. Pr s t P r s rr. r t r s s s é 3 ñ

P P Ó P. r r t r r r s 1. r r ó t t ó rr r rr r rí st s t s. Pr s t P r s rr. r t r s s s é 3 ñ P P Ó P r r t r r r s 1 r r ó t t ó rr r rr r rí st s t s Pr s t P r s rr r t r s s s é 3 ñ í sé 3 ñ 3 é1 r P P Ó P str r r r t é t r r r s 1 t r P r s rr 1 1 s t r r ó s r s st rr t s r t s rr s r q s

Διαβάστε περισσότερα

METODICKÝ MANUÁL PRE PREDMET FYZIKA

METODICKÝ MANUÁL PRE PREDMET FYZIKA Štátny inštitút odborného vzdelávania, Bellova 54/A, 837 63 Bratislava, tel.: 02/54 77 67 77, siov@siov.sk, www.siov.sk Národný projekt: Podpora polytechnickej výchovy na základných školách Moderné vzdelávanie

Διαβάστε περισσότερα

Izotermický dej: Popis merania

Izotermický dej: Popis merania Izotermický dej: Tlak a objem plynu v uzavretej nádobe sa mení tak že súčin p V zostáva konštantný pričom predpokladáme že teplota plynu zostáva konštantná Tento vzorec sa volá Boylov zákon. p V = N k

Διαβάστε περισσότερα

O tom, ako budete v o budete v r a iť zajtr iť zajtr Čo je dobré v Čo je dobr edi é v eť o olejoch edi a tukoch a tuk e najdôlež e najdôlež tejši

O tom, ako budete v o budete v r a iť zajtr iť zajtr Čo je dobré v Čo je dobr edi é v eť o olejoch edi a tukoch a tuk e najdôlež e najdôlež tejši O tom, ako budete variť zajtra Vedecké štúdie z celého sveta jednoznačne preukazujú, že naše stravovacie návyky majú dramatický dopad na naše zdravie. V súčasnej dobe viac ako 2/3 obyvateľstva na Slovensku

Διαβάστε περισσότερα

Meren virsi Eino Leino

Meren virsi Eino Leino œ_ œ _ q = 72 Meren virsi Eino Leino Toivo Kuua o. 11/2 (1909) c c F c Kun ne F iu L? c œ J J J J œ_ œ_ nœ_ Min ne rien nät, vie ri vä vir ta? Kun ne c c F c Kun ne F iu L? c œ J J J J œ_ œ_ nœ_ Min ne

Διαβάστε περισσότερα

Život s epilepsiou Canisterapia

Život s epilepsiou Canisterapia 8 odborno informačný mesačník pre lekárnikov AUGUST 2013 Ročník XVIII. Život s epilepsiou zamestnanie šport láska Canisterapia pes skutočne ako najlepší priateľ človeka Promócie absolventov farmácie Legislatíva:

Διαβάστε περισσότερα

Moderné vzdelávanie pre vedomostnú spoločnosť Projekt je spolufinancovaný zo zdrojov EÚ M A T E M A T I K A

Moderné vzdelávanie pre vedomostnú spoločnosť Projekt je spolufinancovaný zo zdrojov EÚ M A T E M A T I K A M A T E M A T I K A PRACOVNÝ ZOŠIT II. ROČNÍK Mgr. Agnesa Balážová Obchodná akadémia, Akademika Hronca 8, Rožňava PRACOVNÝ LIST 1 Urč typ kvadratickej rovnice : 1. x 2 3x = 0... 2. 3x 2 = - 2... 3. -4x

Διαβάστε περισσότερα

Priamkové plochy. Ak každým bodom plochy Φ prechádza aspoň jedna priamka, ktorá (celá) na nej leží potom plocha Φ je priamková. Santiago Calatrava

Priamkové plochy. Ak každým bodom plochy Φ prechádza aspoň jedna priamka, ktorá (celá) na nej leží potom plocha Φ je priamková. Santiago Calatrava Priamkové plochy Priamkové plochy Ak každým bodom plochy Φ prechádza aspoň jedna priamka, ktorá (celá) na nej leží potom plocha Φ je priamková. Santiago Calatrava Priamkové plochy rozdeľujeme na: Rozvinuteľné

Διαβάστε περισσότερα

Astma - život pacienta s astmou a jej liečba

Astma - život pacienta s astmou a jej liečba Astma - život pacienta s astmou a jej liečba Autor: PharmDr. Martin Bukvay Odborný garant a spoluautor: PharmDr. Martina Kozlíková Pokiaľ chcete vedieť, ako sa cíti astmatik, je na to jednoduché cvičenie:

Διαβάστε περισσότερα

Vzorce pre polovičný argument

Vzorce pre polovičný argument Ma-Go-15-T List 1 Vzorce pre polovičný argument RNDr Marián Macko U: Vedel by si vypočítať hodnotu funkcie sínus pre argument rovný číslu π 8? Ž: Viem, že hodnota funkcie sínus pre číslo π 4 je Hodnota

Διαβάστε περισσότερα

DIGITΑLNΝ VENKOVNΝ ANTΙNA ANT 708 OI NΑVOD K OBSLUZE

DIGITΑLNΝ VENKOVNΝ ANTΙNA ANT 708 OI NΑVOD K OBSLUZE DIGITΑLNΝ VENKOVNΝ ANTΙNA ANT 708 OI NΑVOD K OBSLUZE Pψed uvedenνm vύrobku do provozu si dωkladnμ proθtμte tento nαvod a bezpeθnostnν pokyny, kterι jsou v tomto nαvodu obsa eny. Nαvod musν bύt v dy pψilo

Διαβάστε περισσότερα

HMOTA, POLIA, LÁTKY HMOTNOSŤ A ENERGIA

HMOTA, POLIA, LÁTKY HMOTNOSŤ A ENERGIA VŠEOBECNÁ CHÉMIA 1 HMOTA, POLIA, LÁTKY Hmota je filozofická kategória, ktorá sa používa na označenie objektívnej reality v jej ustavičnom pohybe a vývoji. Hmota pôsobí na naše zmyslové orgány a tým sa

Διαβάστε περισσότερα

Návod k použití SN 56T552 EU

Návod k použití SN 56T552 EU Návod k použití SN 56T552 EU S -01 cs 5 Varování 6 32 8 cs 1 A 10 A A 3 C 10 6 6 9 cs 21 33 12 cs 33 24 24 13 cs 12 1 A 10 A A 3 C 10 1 8 7 8 10 8 7 3 1 A 10 A A 17 cs C 10 1 1 1 10 3 3 1 10

Διαβάστε περισσότερα

1. písomná práca z matematiky Skupina A. 1. písomná práca z matematiky Skupina B

1. písomná práca z matematiky Skupina A. 1. písomná práca z matematiky Skupina B . písoá pác z tetik Skpi A. Zjedodšte výz : ) z 8 ) c). Doplňte, pltil ovosť : ) ). Vpočítjte : ) ) c). Vpočítjte : ) ( ) ) v v v c). Upvte výz ovete spávosť výsledk pe : 6. Zostojte tojholík ABC, k c

Διαβάστε περισσότερα

Mzdy a personalistika

Mzdy a personalistika Mzdy a personalistika pre Windows 9x/NT/2000 Verzia 2.x P.O. BOX 94 977 01 Brezno telefón: +421-48-611 13 33 telefax: +421-48-630 93 25 internet: www.mrp.sk sprievodca užívateľa programom Mzdy a personalistika

Διαβάστε περισσότερα

Odporníky. 1. Príklad1. TESLA TR

Odporníky. 1. Príklad1. TESLA TR Odporníky Úloha cvičenia: 1.Zistite technické údaje odporníkov pomocou katalógov 2.Zistite menovitú hodnotu odporníkov označených farebným kódom Schématická značka: 1. Príklad1. TESLA TR 163 200 ±1% L

Διαβάστε περισσότερα

(1) Osobitné označenia sú vyobrazené v prílohe č. 1 I. diele časti IV. VYHLÁŠKA. Ministerstva vnútra Slovenskej republiky

(1) Osobitné označenia sú vyobrazené v prílohe č. 1 I. diele časti IV. VYHLÁŠKA. Ministerstva vnútra Slovenskej republiky VYHLÁŠKA Ministerstva vnútra Slovenskej republiky č. 9/2009 Z. z. z 20. decembra 2008 v znení vyhlášky MV SR č. 130/2010 Z. z. (15.4.2010), č. 413/2010 Z. z. (1.11.2010) a č. 361/2011 Z. z. (1.11.2011),

Διαβάστε περισσότερα

AKO PUBLIKOVAŤ V BIOMEDICÍNSKYCH VEDÁCH

AKO PUBLIKOVAŤ V BIOMEDICÍNSKYCH VEDÁCH PETER CELEC AKO PUBLIKOVAŤ V BIOMEDICÍNSKYCH VEDÁCH UNIVERZITA KOMENSKÉHO BRATISLAVA AKO PUBLIKOVAŤ V BIOMEDICÍNSKYCH VEDÁCH MUDr. Ing. Mgr. Peter Celec, PhD., MPH MUDr. Ing. Mgr. Peter Celec, PhD., MPH

Διαβάστε περισσότερα

3. Striedavé prúdy. Sínusoida

3. Striedavé prúdy. Sínusoida . Striedavé prúdy VZNIK: Striedavý elektrický prúd prechádza obvodom, ktorý je pripojený na zdroj striedavého napätia. Striedavé napätie vyrába synchrónny generátor, kde na koncoch rotorového vinutia sa

Διαβάστε περισσότερα

Goniometrické rovnice a nerovnice. Základné goniometrické rovnice

Goniometrické rovnice a nerovnice. Základné goniometrické rovnice Goniometrické rovnice a nerovnice Definícia: Rovnice (nerovnice) obsahujúce neznámu x alebo výrazy s neznámou x ako argumenty jednej alebo niekoľkých goniometrických funkcií nazývame goniometrickými rovnicami

Διαβάστε περισσότερα

Sarò signor io sol. α α. œ œ. œ œ œ œ µ œ œ. > Bass 2. Domenico Micheli. Canzon, ottava stanza. Soprano 1. Soprano 2. Alto 1

Sarò signor io sol. α α. œ œ. œ œ œ œ µ œ œ. > Bass 2. Domenico Micheli. Canzon, ottava stanza. Soprano 1. Soprano 2. Alto 1 Sarò signor io sol Canzon, ottava stanza Domenico Micheli Soprano Soprano 2 Alto Alto 2 Α Α Sa rò si gnor io sol del mio pen sie io sol Sa rò si gnor io sol del mio pen sie io µ Tenor Α Tenor 2 Α Sa rò

Διαβάστε περισσότερα

NÁVRH SANÁCIE KLENBOVÉHO ŽELEZNIČNÉHO MOSTA V NOVÝCH ZÁMKOCH. Ing. Vladimír Piták, Ing. Ján Sandanus, Ing. Karol Dobosz, ReminConsult, a.s.

NÁVRH SANÁCIE KLENBOVÉHO ŽELEZNIČNÉHO MOSTA V NOVÝCH ZÁMKOCH. Ing. Vladimír Piták, Ing. Ján Sandanus, Ing. Karol Dobosz, ReminConsult, a.s. NÁVRH SANÁCIE KLENBOVÉHO ŽELEZNIČNÉHO MOSTA V NOVÝCH ZÁMKOCH Ing. Vladimír Piták, Ing. Ján Sandanus, Ing. Karol Dobosz, ReminConsult, a.s. Príspevok opisuje návrh sanácie klenbového železničného mosta

Διαβάστε περισσότερα

( ) ( ) 5 ( )( ) ( ) 1. ÚPRAVY VÝRAZOV

( ) ( ) 5 ( )( ) ( ) 1. ÚPRAVY VÝRAZOV ÚPRAVY VÝRAZOV Algebrický výrz, definičný obor výrzu Počítnie s mnohočlenmi, úprv rcionálnch výrzov, prác s odmocninmi Príkld: Určte definičný obor výrzu: ) 5 b) log Určte definičný obor výrzu zjednodušte

Διαβάστε περισσότερα

C 1 D 1. AB = a, AD = b, AA1 = c. a, b, c : (1) AC 1 ; : (1) AB + BC + CC1, AC 1 = BC = AD, CC1 = AA 1, AC 1 = a + b + c. (2) BD 1 = BD + DD 1,

C 1 D 1. AB = a, AD = b, AA1 = c. a, b, c : (1) AC 1 ; : (1) AB + BC + CC1, AC 1 = BC = AD, CC1 = AA 1, AC 1 = a + b + c. (2) BD 1 = BD + DD 1, 1 1., BD 1 B 1 1 D 1, E F B 1 D 1. B = a, D = b, 1 = c. a, b, c : (1) 1 ; () BD 1 ; () F; D 1 F 1 (4) EF. : (1) B = D, D c b 1 E a B 1 1 = 1, B1 1 = B + B + 1, 1 = a + b + c. () BD 1 = BD + DD 1, BD =

Διαβάστε περισσότερα

ODBORNÁ ŠPECIALIZOVANÁ PRÍLOHA SPOLOČNOSTI MEDIAPLANET

ODBORNÁ ŠPECIALIZOVANÁ PRÍLOHA SPOLOČNOSTI MEDIAPLANET 3TIPY ODBORNÁ ŠPECIALIZOVANÁ PRÍLOHA SPOLOČNOSTI MEDIAPLANET ČÍSLO 2Sep 10 SRDCOVO-CIEVNE OCHORENIA PRE ZDRAVÉ SRDCE FOTO: ISTOCK Odšifrujte kód zdravého srdca Vysoký krvný tlak ani zvýšený cholesterol

Διαβάστε περισσότερα

ARMA modely čast 2: moving average modely (MA)

ARMA modely čast 2: moving average modely (MA) ARMA modely čast 2: moving average modely (MA) Beáta Stehlíková Časové rady, FMFI UK, 2014/2015 ARMA modely časť 2: moving average modely(ma) p.1/24 V. Moving average proces prvého rádu - MA(1) ARMA modely

Διαβάστε περισσότερα

Ispitivanje toka i skiciranje grafika funkcija

Ispitivanje toka i skiciranje grafika funkcija Ispitivanje toka i skiciranje grafika funkcija Za skiciranje grafika funkcije potrebno je ispitati svako od sledećih svojstava: Oblast definisanosti: D f = { R f R}. Parnost, neparnost, periodičnost. 3

Διαβάστε περισσότερα

1. Limita, spojitost a diferenciálny počet funkcie jednej premennej

1. Limita, spojitost a diferenciálny počet funkcie jednej premennej . Limita, spojitost a diferenciálny počet funkcie jednej premennej Definícia.: Hromadný bod a R množiny A R: v každom jeho okolí leží aspoň jeden bod z množiny A, ktorý je rôzny od bodu a Zadanie množiny

Διαβάστε περισσότερα

Příloha č. 1 etiketa. Nutrilon Nenatal 0

Příloha č. 1 etiketa. Nutrilon Nenatal 0 Příloha č. 1 etiketa Nutrilon Nenatal 0 Čelní strana Logo Nutrilon + štít ve štítu text: Speciální výživa pro nedonošené děti a děti s nízkou porodní hmotností / Špeciálna výživa pre nedonosené deti a

Διαβάστε περισσότερα

Doc, Ing, PhD, Katedra betónových konštrukcií a mostov, SvF STU Bratislava PROJSTAR PK,s.r.o., Bratislava

Doc, Ing, PhD, Katedra betónových konštrukcií a mostov, SvF STU Bratislava PROJSTAR PK,s.r.o., Bratislava Návrh a realizácia dodatočne predpätých doskových konštrukcií PS Chandoga,M. V tomto príspevku sú zhrnuté niektoré skúsenosti autora z oblasti navrhovania a realizácie dodatočne predpätých stropných dosiek

Διαβάστε περισσότερα

PRÍRUČKY O SPOTREBITEĽSKY BALENÝCH VÝROBKOCH

PRÍRUČKY O SPOTREBITEĽSKY BALENÝCH VÝROBKOCH Asociácia metrológov Slovenska Karloveská 63, 842 55 Bratislava PRÍRUČKY O SPOTREBITEĽSKY BALENÝCH VÝROBKOCH Riešiteľ: Asociácia metrológov Slovenska Karloveská 63 842 55 Bratislava Október 2014 PRÍRUČKY

Διαβάστε περισσότερα

KATEDRA DOPRAVNEJ A MANIPULAČNEJ TECHNIKY Strojnícka fakulta, Žilinská Univerzita

KATEDRA DOPRAVNEJ A MANIPULAČNEJ TECHNIKY Strojnícka fakulta, Žilinská Univerzita 132 1 Absolútna chyba: ) = - skut absolútna ochýlka: ) ' = - spr. relatívna chyba: alebo Chyby (ochýlky): M systematické, M náhoné, M hrubé. Korekcia: k = spr - = - Î' pomerná korekcia: Správna honota:

Διαβάστε περισσότερα

ŠNEKÁČI mýty o přidávání CO2 založenie akvária Poecilia reticulata REPORTÁŽE

ŠNEKÁČI mýty o přidávání CO2 založenie akvária Poecilia reticulata REPORTÁŽE bulletin občianskeho združenia 2 /6.11.2006/ ŠNEKÁČI mýty o přidávání CO2 založenie akvária Poecilia reticulata REPORTÁŽE akvá ri um pr pree kre vet y, raky a krab y akva foto gr afi e Ji Jiřříí Plí š

Διαβάστε περισσότερα

KONŠTRUKČNÝ SYSTÉM YTONG PRE STROPY A STRECHY

KONŠTRUKČNÝ SYSTÉM YTONG PRE STROPY A STRECHY KONŠTRUKČNÝ SYSTÉM YTONG PRE STROPY A STRECHY STROP YTONG EKONOM Jedinečný konštrukčný systém bez nadbetónovania a KARI siete Výhody Inovatívne riešenie s úsporou nákladov až 29 % Maximálna variabilita

Διαβάστε περισσότερα