ΑΝΑΝΕΩΣΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ Με υπευθυνότητα, σύνεση αλλά και αποφασιστικότητα υποβλήθηκαν τα αιτήματά μας στον ΚΕΣΤ Υποβλήθηκε και ο «Μακρύς» Κατάλογος των ανταιτημάτων Ο Πρόεδρος της Οργάνωσής μας συν. Λοΐζος Χατζηκωστής και ο Πρόεδρος του ΚΕΣΤ, Π. Κουννής κατά την ανταλλαγή αιτημάτων στα γραφεία της ΕΤΥΚ Η 31 η Δεκεμβρίου σηματοδοτεί φέτος, πέραν από το κλείσιμο ενός ακόμα ημερολογιακού έτους, και την λήξη των υφιστάμενων συλλογικών συμβάσεων που διατηρεί η Οργάνωσή μας με όλες τις Τράπεζες και Εταιρείες του χώρου μας. Ιδιαίτερη βαρύτητα, αναπόφευκτα έχει η ανανέωση της Σύμβασης με τον Κυπριακό Εργοδοτικό Σύνδεσμο Τραπεζών (ΚΕΣΤ) αφού δεσμεύει περίπου το 90% των μελών της ΕΤΥΚ, και σαφώς αποτελεί βαρόμετρο και δείκτη για όλες τις υπόλοιπες Συμβάσεις. Η ανανέωση των Συμβάσεων, αποτελεί για την Οργάνωσή μας, μια ύψιστης σημασίας διαδικασία. Μέσα από ένα πλέγμα αμφίδρομης επικοινωνίας, συγκεντρώνονται οι απόψεις και εισηγήσεις των μελών μας, και με Ú appleâ ÈÎfi ΝΟΕ-ΔΕΚ 10 4
Δεν μπορούμε να παραβλέψουμε το γεγονός ότι οι Τραπεζοϋπάλληλοι, τα τελευταία χρόνια με την σκληρή εργασία και τον αξιοζήλευτο, υψηλό δείκτη παραγωγικότητάς τους, συνέβαλαν στην διατήρηση των κερδών για τις Τράπεζες, ιδιαίτερα τις δύσκολες αυτές μέρες. σοβαρότητα και υπευθυνότητα η ηγεσία της Οργάνωσής μας, με βάση τα πιο πάνω αποτυπώνει με την μορφή των αιτημάτων, τις ανησυχίες αλλά και τις προσδοκίες της τραπεζοϋπαλληλικής τάξης για το μέλλον. Η φετινή διαδικασία, γίνεται στον απόηχο της περίφημης οικονομικής κρίσης η οποία έχει επηρεάσει σε μεγάλο βαθμό την κοινωνία και οικονομία του τόπου μας, και σαφώς η Οργάνωσή μας σαν μια σοβαρή και υπεύθυνη Συντεχνία δεν μπορούσε παρά να λάβει σοβαρά υπόψη τα πιο πάνω κατά τη διαμόρφωση των αιτημάτων και γενικά της στρατηγικής της για το θέμα αυτό. Αξίζει φυσικά να σημειώσουμε ότι ήδη η ΕΤΥΚ, αποτελώντας ζωντανό κύτταρο της κοινωνίας του τόπου μας, δεν έμεινε απαθής στην πρωτοφανή αυτή κρίση, γι αυτό και πρωτοπορώντας είχε προχωρήσει με απόφαση του 42 ου Παγκύπριου Συνεδρίου στην εκταμίευση μισού εκατομμυρίου ευρώ από το απεργιακό της ταμείο, και το προσέφερε στον Πρόεδρο της Δημοκρατίας, ως μια συμβολή στην προσπάθεια του κράτους να αντιμετωπίσει τα προβλήματα της οικονομικής κρίσης. Την κίνηση αυτή της ΕΤΥΚ, αν και όλοι χειροκρότησαν και ευχήθηκαν όπως γίνει αφορμή για να ακολουθήσουν και άλλοι Οργανισμοί, ιδιαίτερα οι πιο εύρωστοι, δυστυχώς ουδείς δεν έπραξε κάτι αντίστοιχο. Από την άλλη όμως δεν μπορούμε να παραβλέψουμε και το γεγονός ότι οι Τραπεζοϋπάλληλοι, τα τελευταία χρό- 5 Ú appleâ ÈÎfi ΝΟΕ-ΔΕΚ 10
νια με την σκληρή εργασία και τον αξιοζήλευτο, υψηλό δείκτη παραγωγικότητάς τους, συνέβαλαν στην διατήρηση των κερδών για τις Τράπεζες, ιδιαίτερα τις δύσκολες αυτές μέρες. Με βάση αυτά τα αξιοζήλευτα κέρδη, οι Τράπεζές μας ήταν από τους λίγους Οργανισμούς που κατάφεραν με την επικρατεί στο χρηματοπιστωτικό σύστημα σε σχέση και με την οικονομική κρίση, οι συνάδελφοι κλήθηκαν να τοποθετηθούν με μυστική ψηφοφορία επί του συγκεκριμένου πακέτου. παροχή μερισμάτων να κρατήσουν ικανοποιημένους τους μετόχους τους και από την άλλη να ευχαριστήσουν επιβραβεύοντας με μπόνους τα Διευθυντικά τους Στελέχη. Όλα τα πιο πάνω δεδομένα, συνυπολογίστηκαν και σταθμίστηκαν με υπευθυνότητα και προσοχή καθόλη την διαδικασία της διαμόρφωσης των αιτημάτων. Μέσα στα πλαίσια των εσωτερικών διαδικασιών της ΕΤΥΚ, το Διοικητικό Συμβούλιο της Οργάνωσής μας, αφού πήρε τις εισηγήσεις συναδέλφων διαμόρφωσε το τελικό πακέτο αιτημάτων, το οποίο και παρουσίασε σε Γενικές Συνελεύσεις των μελών μας σε όλες τις Επαρχίες, την Τετάρτη 15 Δεκεμβρίου 2010. Στις Συνελεύσεις αυτές, αφού αναλύθηκε το περιεχόμενο των αιτημάτων καθώς και το γενικότερο κλίμα που Η εισήγηση του Διοικητικού Συμβουλίου έγινε αποδεκτή με ποσοστό 99,4% των ψηφισάντων, γεγονός που ακόμα μια φορά καταδεικνύει ταύτιση απόψεων, και συμπαγή συμπόρευση μεταξύ μελών και ηγεσίας. Η ΕΤΥΚ, έχει καταξιωθεί στην αντίληψη όλων, ως μια σοβαρή και υπεύθυνη Συνδικαλιστική Οργάνωση, η οποία καταφέρνει να σταθμίζει σωστά τα δεδομένα και τις εξελίξεις και να λαμβάνει τις σωστές αποφάσεις. Με τις ίδιες αυτές αρχές, η Οργάνωσή μας σταθμίζοντας την κρισιμότητα της περιόδου που διερχόμαστε, επέλεξε κατά την διαδικασία ανανέωσης της Σύμβασης αυτής, να δώσει βάρος στα θεσμικά θέματα που απασχολούν τους Τραπεζοϋπαλλήλους, θέματα που θα διασφαλίζουν περισσότερη διαφάνεια, αξιοκρατία, δικαιοσύνη και καλύτερη ποιότητα ζωής. Μέσα στα πλαίσια του Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων, για την ανανέωση μιας Συλλογικής Σύμβασης, δικαίωμα υποβολής αιτημάτων (ανταιτήματα), έχουν και οι Εργοδότες. Ú appleâ ÈÎfi ΝΟΕ-ΔΕΚ 10 6
Με βάση τα πιο πάνω, ο ΚΕΣΤ, αποτύπωσε τα ανταιτήματα και γενικά τις προθέσεις των Τραπεζών, ως προς την ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης. Αν και ίσως να είναι πρόωρο για να γίνουν ακριβείς εκτιμήσεις, εφόσον δεν έχουν ακόμα ξεκινήσει οι διαπραγματεύσεις όπου εκεί θα ξετυλιχθεί ξεκάθαρα η ακριβής εικόνα, διαβάζοντας τον μακρύ κατάλογο των ανταιτημάτων, θα μπορούσε κάποιος να πει ότι οι Τράπεζες προσπαθούν εκμεταλλευόμενες την όλη κατάσταση, να επελάσουν παρασύροντας στο πέρασμα τους κεκτημένα και θεσμούς που οι εργαζόμενοι στον χώρο των Τραπεζών κέρδισαν με αγώνες και κόπους δεκαετιών. Εμείς, δεν θα βιαστούμε να τοποθετηθούμε, παρά μόνο θα εκφράσουμε ακόμα μια φορά την ευχή και την ελπίδα όπως οι Εργοδότες μας με την ίδια υπευθυνότητα και ειλικρίνεια θα προσέλθουν στο Τραπέζι των διαπραγματεύσεων αφήνοντας μακριά οποιεσδήποτε τυχόν «πονηρές» σκέψεις. Μόνο έτσι μέσα από μια διαδικασία ειλικρινούς διαλόγου, χωρίς επιζήμιες αντιπαραθέσεις, θα βρεθεί η κοινή συνισταμένη η οποία ιδιαίτερα την τρέχουσα περίοδο είναι κάτι περισσότερο από πολύτιμη και απαραίτητη. Σε αντίθετη, όμως περίπτωση, εκεί που θα διαφανεί ότι οι Τράπεζες θα επιχειρήσουν να εκμεταλλευθούν την κατάσταση και να επιχειρήσουν να επιφέρουν πλήγμα στους εργαζόμενους (ιδιαίτερα σε θεσμικά θέματα) η Οργάνωσή μας διατηρεί αλώβητο το δικαίωμα να αντιδράσει ανάλογα και δυναμικά. Για την πληρέστερη ενημέρωσή σας, παραθέτουμε πιο κάτω τόσο τα δικά μας αιτήματα όσο και τα ανταιτήματα του ΚΕΣΤ. ΑΙΤΗΜΑΤΑ ΕΤΥΚ 1. Αναθεώρηση των εισφορών στο Ταμείο Υγείας για να καλύπτονται και οι Αφυπηρετήσαντες. 2. Καθιέρωση θεσμού αξιοκρατίας σ όλες τις Τράπεζες. 3. Τα bonuses να διακρίνονται από διαφάνεια και να υπάρχουν συγκεκριμένα διαφανή κριτήρια. 4. Επέκταση ορίου αφυπηρέτησης για όλο το προσωπικό στο 63 ο έτος. 7 Ú appleâ ÈÎfi ΝΟΕ-ΔΕΚ 10
5. Αναθεώρηση των συμφωνιών για τα δάνεια προς τους συναδέλφους. 6. Αναθεώρηση / βελτίωση κλιμάκων και μισθών. 7. Όλοι οι συνάδελφοι να τυγχάνουν κάθε χρόνο τουλάχιστον 10 μέρες εκπαίδευσης. 8. Συνάδελφοι που είναι στο top της κλίμακας τους για τρία χρόνια να δικαιούνται μια έξτρα προσαύξηση. 9. Κατάργηση απογεύματος Δευτέρας. 10. Συμμετοχή εκπροσώπων της ΕΤΥΚ στο Διοικητικό Συμβούλιο της κάθε Τράπεζας. 11. Αναθεώρηση σύνθεσης πειθαρχικών Επιτροπών. 12. Αύξηση αποσπάσεων κατά τρία άτομα. 13. ΑΝΑΔΙΑΡΘΡΩΣΗ ΟΡΓΑΝΙΚΕΣ ΘΕΣΕΙΣ ΚΑΤΟΧΟΙ ΥΠΟΓΡΑΦΩΝ ΥΠΕΥΘΥΝΟΙ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΩΝ - ΑΝΤΙΚΑΤΑΣΤΑΤΕΣ α.τοσύνολοτωνοργανικώνθέσεωνναμηνείναιλιγότεροαπότο35% του συνόλου του προσωπικού τηςκάθετράπεζας,νασυμφωνηθούν με την ΕΤΥΚ κατά βαθμό, κατά περιοχή, κατά υπηρεσία, και επίσης να συμφωνηθούν τα κριτήρια προαγωγών. β. Όλοι οι συνάδελφοι που είναι κάτοχοι υπογραφής και όσοι έχουν εποπτικά καθήκοντα να εντάσσονταιστηνειδικήκλίμακα. γ. Όσοιαπότουςσυνάδελφουςείναιυπεύθυνοικαταστημάτωνήαντικαταστάτες υπευθύνων καταστημάτων ή αντικαταστάτες ατόμων με οργανικήθέσηναέχουνοργανικήθέση. Ú appleâ ÈÎfi ΝΟΕ-ΔΕΚ 10 8
14. ΤΑΜΕΙΟ ΠΡΟΝΟΙΑΣ / ΦΙΛΟΔΩΡΗΜΑ ΑΦΥΠΗΡΈΤΗΣΗΣ ΣΧΕΔΙΑ ΣΥΝΤΑΞΗΣ α.υιοθέτησηγιαόλουςτουςσυναδέλφουςόλωντωντραπεζώντουσχεδίου Σύνταξης/ Φιλοδωρήματος Αφυπηρέτησης που ισχύει για τους συναδέλφουςτηςτράπεζαςκύπρου(πρώηντσιάρτερτ). β. Βελτίωση και κατοχύρωση του Ορίου και των Συντελεστών Φιλοδωρήματος.Oλογαριασμόςμείωσηςφιλοδωρήματοςναεπιβαρύνει τηντράπεζα. 15. ΕΙΔΙΚΕΣ ΣΥΜΦΩΝΙΕΣ Να γίνει αναθεώρηση όλων των ειδικών συμφωνιών. ΑΙΤΗΜΑΤΑ KΕΣΤ Κυπριακός Εργοδοτικός Σύνδεσμος Τραπεζών 1. Συγκράτηση Κόστους Μισθοδοσίας Συγκράτηση κόστους μισθοδοσίας πάνω σε βραχυπρόθεσμη και μακροπρόθεσμη βάση, με σκοπό τη διατήρηση της ανταγωνιστικότητας στον τραπεζικό τομέα. 2. Εποχική Εργασία Ευελιξία στον αριθμό πρόσληψης εποχικού / προσωρινού προσωπικού, ως επίσης και στη διάρκεια εργοδότησής τους. 3. Εκχώρηση εργασιών (Εξωτερικοί Συνεργάτες) / Outsourcing Επέκταση του θεσμού για εκχώρηση εργασιών σε εργασίες που δεν χαρακτηρίζονται τραπεζικές. 4. Κάτοχοι Πτυχίων / Επαγγελματικών Τίτλων Να συζητηθεί το θέμα του αριθμού προσαυξήσεων και άλλων ωφελημάτων που παραχωρούνται σε υπαλλήλους λόγω πτυχίων, μεταπτυχιακών ή άλλων επαγγελματικών τίτλων. 9 Ú appleâ ÈÎfi ΝΟΕ-ΔΕΚ 10
5. Εκπαίδευση Προσωπικού Οι δώδεκα ώρες (12) που προέκυψαν με την κατάργηση του απογεύματος του Σεπτεμβρίου και οι οποίες χρησιμοποιούνται από τις Τράπεζες για εκπαίδευση του προσωπικού και συσκέψεις, να μπορούν να χρησιμοποιούνται κατά τη διάρκεια ολόκληρου του χρόνου (και όχι μόνο κατά τη χειμερινή περίοδο). 6. Υπερωριακή Απασχόληση Να αναθεωρηθεί η συμφωνία του 1984 για την υπερωριακή απασχόληση. 7. Ωράριο Να υπάρχει ευχέρεια ευέλικτου ωραρίου εργασίας. 8. Διάφορα Επιμέρους ζητήματα που ενδεχομένως να εγερθούν κατά τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων. 9. Ειδικά Θέματα Αφορούν την Κυπριακή Τράπεζα Αναπτύξεως Δ.Ε. Λτδ: Αναθεώρηση των όρων των δανείων προσωπικού έτσι που να συνάδουν με εκείνους των αντίστοιχων δανείων που ισχύουν στις άλλες Τράπεζες. Υιοθέτηση της μισθολογικής διάρθρωσης που ισχύει στον υπόλοιπο τραπεζικό τομέα. Αντικατάσταση του σημερινού ωραρίου 7.15 π.μ. - 2.15 μ.μ. με εκείνο του υπόλοιπου τραπεζικού τομέα. Ú appleâ ÈÎfi ΝΟΕ-ΔΕΚ 10 10