Πρόταση του Συλλόγου Υ αλλήλων Α.Ε.Ε.Γ.Α. «Η ΕΘΝΙΚΗ» για τον Εσωτερικό Κανονισµό Εργασίας

Transcript

1 Πρόταση του Συλλόγου Υ αλλήλων Α.Ε.Ε.Γ.Α. «Η ΕΘΝΙΚΗ» για τον Εσωτερικό Κανονισµό Εργασίας Εισαγωγή- Προσω ικό Πεδίο Ισχύος Ο αρών κανονισµός καλύ τει όλο το ροσω ικό της εταιρίας ου συνδέεται µε αυτήν µε σχέση εξηρτηµένης εργασίας, υ ό τις εν αυτή διακρίσεις. Άρθρο 1 Γενικά Ο αρών Κανονισµός Εργασίας ρυθµίζει τα θέµατα ου αφορούν την εργασιακή σχέση µεταξύ της εταιρίας µε την ε ωνυµία Α.Ε.Ε.Γ.Α. Η ΕΘΝΙΚΗ (στο εξής η «Εταιρία»), ου εδρεύει στην Αθήνα, (Λεωφόρος Συγγρού , 11745) και του ροσω ικού της. Στις διατάξεις του αρόντος Κανονισµού υ άγεται όλο το ροσω ικό της Εταιρίας, ου αρέχει τις υ ηρεσίες του σ αυτήν, συνδέεται µ αυτήν µε σχέση εξηρτηµένης εργασίας ή άλλη διαρκή σχέση στην Ελλάδα (εκτός α ό τις αρακάτω εξαιρέσεις) και για όσο χρόνο το ροσω ικό αυτό εργάζεται στην Ελλάδα. Κατ' εξαίρεση δεν υ άγονται στον Κανονισµό οι ακόλουθοι : α) Τα µέλη του.σ. της Εταιρίας, ου αρέχουν σ αυτήν υ ηρεσίες µε σχέση εξηρτηµένης εργασίας ή άλλη διαρκή σχέση, ο ιευθύνων Σύµβουλος, ο Ανα ληρωτής ιευθύνων Σύµβουλος ή ανα ληρωτές ιευθύνοντες Σύµβουλοι, αν υ άρχουν, οι Γενικοί ιευθυντές και οι Ανα ληρωτές Γενικοί ιευθυντές της Εταιρίας. β) Οι υ ό οιαδή οτε σχέση νοµικοί σύµβουλοι και οι δικηγόροι της Εταιρίας, 1

2 γ) Ειδικοί Συνεργάτες, Ιατροί και άλλοι ε αγγελµατίες ου ροσφέρουν τις υ ηρεσίες τους στην Εταιρία µε σύµβαση εργολαβίας ή σύµβαση ανεξαρτήτων υ ηρεσιών. Με τον όρο '' ιοίκηση'' νοείται το ιοικητικό Συµβούλιο και τα εξουσιοδοτηµένα α αυτό Όργανα της Εταιρίας, ό ως καθορίζονται α ό το καταστατικό της, τα ο οία δύνανται να µεταβιβάζουν τις ε ί του αρόντος εξουσίες ή ορισµένες α ό αυτές. Τα δικαιώµατα της Εταιρίας και των εργαζοµένων της ου α ορρέουν α ό το Νόµο τις Κλαδικές και Ε ιχειρησιακές Συλλογικές Συµβάσεις Εργασίας, σε καµία ερί τωση δεν θίγονται α ό τις διατάξεις του Κανονισµού Εργασίας. Οι διατάξεις των νόµων, συλλογικών συµβάσεων εργασίας και διαιτητικών α οφάσεων ου θα τεθούν σε ισχύ στο µέλλον, υ ερισχύουν α έναντι στις διατάξεις του Κανονισµού αυτού, εφόσον είναι ευνοϊκότερες για το ροσω ικό της Εταιρίας. 2

3 Άρθρο 2 ραστηριότητες και Οργάνωση της Εταιρίας Οι εργασίες της Εταιρίας διεξάγονται α ό τα όργανα ου ροβλέ ει το καταστατικό της και το εκάστοτε ισχύον Οργανόγραµµα ου διαµορφώνεται α ό τη ιοίκηση της Εταιρίας ανάλογα µε τις κρατούσες οικονοµικές & οργανωτικές συνθήκες και τις αντίστοιχες ανάγκες της Εταιρίας. Οι εργασίες της Εταιρίας κατευθύνονται και αρακολουθούνται α ό τη ιοίκηση της Εταιρίας και διεξάγονται σύµφωνα µε το Καταστατικό και τις α οφάσεις του ιοικητικού Συµβουλίου και των Γενικών Συνελεύσεων. 3

4 Άρθρο 3 Κατηγορίες Προσω ικού - Βαθµολόγιο Το ροσω ικό της εταιρίας κατανέµεται στις αρακάτω κατηγορίες: α) ιοικητικό Προσω ικό β) Τεχνικό Προσω ικό (τηλεφωνητές, τεχνίτες, οδηγοί) γ) Βοηθητικό Προσω ικό (κλητήρες, εργάτες κ.λ..) Βαθµολόγιο Νεο ροσληφθείς νοείται ο υ άλληλος ου διανύει τη δοκιµαστική ερίοδο εργασίας του ενός έτους. Νεο ροσληφθείς υ άλληλος µε α ολυτήριο Λυκείου εισέρχεται ως δόκιµος για ένα έτος και εντάσσεται στον βαθµό του βοηθού εφ όσον διανύσει ε ιτυχώς τη δοκιµαστική ερίοδο. Νεο ροσληφθείς υ άλληλος µε τυχίο εντάσσεται στον βαθµό του Υ ολογιστή Α µε ένα χρόνο στο βαθµό, εφ όσον διανύσει ε ιτυχώς τη δοκιµαστική ερίοδο του ενός έτους. Νεο ροσληφθείς υ άλληλος µε τυχίο και µετα τυχιακό εντάσσεται στον βαθµό του Λογιστή Β, εφ όσον διανύσει ε ιτυχώς τη δοκιµαστική ερίοδο του ενός έτους. Νεο ροσληφθείς υ άλληλος µε εµ ειρία: Αναγνωρίζεται για κάθε 2 έτη εµ ειρίας 1 έτος βαθµολογικής ροώθησης για ροϋ ηρεσία στον κλάδο της Ιδιωτικής Ασφάλισης ή ροϋ ηρεσία σε αντίστοιχο εξειδικευµένο αντικείµενο της θέσης ου α αιτείται, αραδείγµατος χάρη ροϋ ηρεσία σε µηχανογραφική µονάδα για όσους/ες ροσλαµβάνονται στην ιεύθυνση Πληροφορικής. 4

5 Π.χ. Υ άλληλος ου εντάσσεται στο ροσω ικό της Εταιρίας µετά τη δοκιµαστική ερίοδο του ενός έτους, µε ασφαλιστική εµ ειρία 10 ετών και τυχίο εντάσσεται στον βαθµό του Τµηµατάρχη Β. ΚΥΡΙΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ Βαθµός Βοηθός ( Βοηθός Υ άλληλος) Υ ολογιστής Β (Νέος υ άλληλος) Υ ολογιστής Α (Υ άλληλος) Λογιστής Β (Εξειδικευµένος Υ άλληλος) Λογιστής Α (Ανώτερος Υ άλληλος) Τµηµατάρχης Β (Υ εύθυνος Υ άλληλος) Τµηµατάρχης Α (Υ εύθυνος Οµάδας) Τοµεάρχης Γ (Νέο στέλεχος) Τοµεάρχης Β (Μεσαίο Στέλεχος) Τοµεάρχης Α (Ανώτερο Στέλεχος) Υ οδιευθυντής Β (Υ οδιευθυντής) Υ οδιευθυντής Α (Ανα ληρωτής ιευθυντής) ιευθυντής Έτη αραµονής στον βαθµό 1 έτος 2 έτη 2 έτη 2 έτη 2 έτη 2 έτη 2 έτη τουλάχιστον 1 έτος τουλάχιστον 1 έτος τουλάχιστον 1 έτος τουλάχιστον 1 έτος τουλάχιστον 1 έτος Προσω ικό το ο οίο βρίσκεται στο βαθµό του Τµηµατάρχη Α και λόγω µη ύ αρξης οργανικής θέσης δεν µ ορεί να ροαχθεί, εφόσον έχει συµ ληρώσει ραγµατική υ ηρεσία 20 ετών στην Εταιρία, 6 χρόνια στο βαθµό του Τµηµατάρχη Α και τα ½ τουλάχιστον των δελτίων αξιολόγησής του είναι στο ε ί εδο 3, λαµβάνει ε ίδοµα ευδόκιµης αραµονής, το ύψος του ο οίου θα καθοριστεί στην Ε.Σ.Σ.Ε. 5

6 ΤΕΧΝΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ Εσωτερικός Κανονισµός Εργασίας Βαθµός Έτη αραµονής στο βαθµό Τηλεφωνητής τεχνίτης οδηγός ΣΤ 2 έτη Τηλεφωνητής τεχνίτης οδηγός Ε 3 έτη Τηλεφωνητής τεχνίτης οδηγός 3 έτη Τηλεφωνητής τεχνίτης οδηγός Γ 3 έτη Τηλεφωνητής τεχνίτης οδηγός Β 3 έτη Τηλεφωνητής τεχνίτης οδηγός Α ΒΟΗΘΗΤΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ Βαθµός Έτη αραµονής στο βαθµό Κλητήρας Εργάτης ΣΤ 2 έτη Κλητήρας Εργάτης Ε 3 έτη Κλητήρας Εργάτης 3 έτη Κλητήρας Εργάτης Γ 3 έτη Κλητήρας Εργάτης Β 3 έτη Κλητήρας Εργάτης Α 6

7 Άρθρο 4 Το οθέτηση Προσω ικού Εσωτερικός Κανονισµός Εργασίας Με α όφαση της ιοίκησης της Εταιρίας, ιδρύονται, καταργούνται ή συγχωνεύονται υ ηρεσιακές µονάδες και ρυθµίζονται ή τρο ο οιούνται οι αρµοδιότητες και δικαιοδοσίες τους, καθώς και η σύνθεσή τους, σύµφωνα µε τις ανάγκες της Εταιρίας. Για τις ερι τώσεις των εριφερειακών µονάδων α αιτείται διαβούλευση µε τον Σύλλογο Υ αλλήλων. Οι το οθετήσεις του ροσω ικού και η ανάθεση αρµοδιοτήτων στα υ ηρεσιακά όργανα της Εταιρίας γίνονται µε α όφαση της ιοίκησης, κατά νόµιµη άσκηση του διευθυντικού δικαιώµατος της Εταιρίας. 7

8 Άρθρο 5 Το οθέτηση Προϊσταµένου Εσωτερικός Κανονισµός Εργασίας Η ιοίκηση της Εταιρίας διατηρεί το δικαίωµα να το οθετεί τους κατάλληλους εργαζόµενους σε θέσεις Προϊσταµένων, σύµφωνα µε το εκάστοτε ισχύον οργανόγραµµα, ανάλογα µε τις ικανότητες, την εµ ειρία, την α όδοση, τις γνώσεις και τον βαθµό τους, κατό ιν εισηγήσεως σχετικής Ε ιτρο ής, ό ως αυτή ορίζεται στο άρθρο 16. Η θέση ροϊσταµένου ροκηρύσσεται και γνωστο οιείται σε όλο το ροσω ικό ροκειµένου να εκδηλωθεί ενδιαφέρον. Σε ερί τωση µη λήρωσης της θέσης ροϊσταµένου α ό το υ ηρετούν ροσω ικό ισχύει η διαδικασία ρόσληψης, ό ως εριγράφεται στο άρθρο 6. Η εσωτερική ε ιλογή θα βασίζεται στην αξιολόγηση βιογραφικού, εµ ειρίας, αξιολόγησης της α όδοσης ροηγουµένων ετών, συνέντευξη, εριγραφή θέσης εργασίας, αναλόγως της βαρύτητας της θέσης. Οι Προϊστάµενοι όλων των ε ι έδων ασκούν τις αρµοδιότητες ου τους ανατέθηκαν και αρακολουθούν τις εργασίες ου υ άγονται στη δικαιοδοσία τους, σύµφωνα µε τις εγκυκλίους, οδηγίες, εντολές και α οφάσεις της ιοίκησης. Τους Προϊσταµένους όλων των ε ι έδων των Καταστηµάτων, όταν α ουσιάζουν ή κωλύονται ή υφίσταται υ ηρεσιακή ανάγκη, ανα ληρώνει, εφόσον δεν έχει οριστεί τέτοιος α ό την ιοίκηση αυτός ου ορίζεται α ό τον Προϊστάµενο της αρµόδιας ιεύθυνσης ως ροσωρινός ανα ληρωτής, για διάστηµα το ολύ 3 µηνών. Η κατ' αυτόν τον τρό ο ροσωρινή ανα λήρωση δε συνοδεύεται α ό οικονοµικές α ολαβές. 8

9 Άρθρο 6 Πρόσληψη Προσω ικού Εσωτερικός Κανονισµός Εργασίας Η ρόσληψη ροσω ικού διενεργείται αξιοκρατικά, µέσω διαδικασίας ε ιλογής, µε βάση τις εκάστοτε ανάγκες της Εταιρίας, στα λαίσια της ολιτικής και του γενικού ρογραµµατισµού εργασιών και ανά τυξής της, Η ρόσληψη του ροσω ικού, η ρύθµιση των σχέσεων αυτού µε την Εταιρία, η ε αγγελµατική εξέλιξη, καθώς και η λύση των συµβάσεων εργασίας, γίνονται σύµφωνα µε τον αρόντα Κανονισµό Εργασίας, λαµβανοµένων υ όψη και των διατάξεων της κείµενης νοµοθεσίας. Η ιεύθυνση Ανθρώ ινου υναµικού αναδεικνύει την αναγκαιότητα για ρόσληψη, λαµβανοµένων υ όψη τυχόν α όψεων των αρµοδίων ιευθυντών. Η εταιρία διατηρεί το δικαίωµα να ροσλαµβάνει µέχρι 3 υ αλλήλους κατ έτος αθροιστικά, για κάλυψη υ ηρεσιακών αναγκών µε διαδικασία ε ιλογής, ό ως εριγράφεται αρακάτω: Για ροσλήψεις άνω των 3 υ αλλήλων κατ έτος (αθροιστικά) α αιτείται δηµοσιο οίηση στο site της εταιρίας και ακολουθείται η διαδικασία ου εριλαµβάνει συνέντευξη, εξετάσεις, διαγωνισµό ή ό οια άλλη δοκιµασία κριθεί εύλογη. Κατ' εξαίρεση των αρα άνω, µε α όφαση της διοίκησης, είναι δυνατόν να ροσλαµβάνονται ετησίως µέχρι τέσσερις (4) εξειδικευµένοι υ άλληλοι µε αυξηµένα τυ ικά ροσόντα (µετα τυχιακές σ ουδές ή /και αξιόλογη εµ ειρία α οδεικνυόµενη α ό σχετική ροϋ ηρεσία). Αν δεν γίνει χρήση του δικαιώµατος αυτού, η δυνατότητα ρόσληψης ου αρέχεται βάσει του άρθρου αυτού µεταφέρεται στο αµέσως ε όµενο έτος και µόνο για έναν (1) ε ι λέον υ άλληλο. Οι συγκεκριµένοι υ άλληλοι ροσλαµβάνονται για δοκιµαστική ερίοδο ενός έτους. Με τη αρέλευση της δοκιµαστικής εριόδου και εφόσον κριθούν κατάλληλοι α ό τη διοίκηση, οι ροσλαµβανόµενοι 9

10 σύµφωνα µε τα αρα άνω υ άλληλοι εντάσσονται στο τακτικό ροσω ικό της εταιρίας σύµφωνα µε τα ροβλε όµενα και κατ εξαίρεση του άρθρου 16. Η διοίκηση ρος κάλυψη εκτάκτων υ ηρεσιακών αναγκών ου δεν δικαιολογούν κατά την κρίση τους την ρόσληψη µόνιµου ροσω ικού, µ ορεί να ροσλαµβάνουν έραν του τακτικού, µετά α ό διαβούλευση µε τον Σύλλογο των Εργαζοµένων έκτακτο ροσω ικό, µέχρι του 2% του τακτικού ροσω ικού, µε σύµβαση εργασίας ορισµένου χρόνου και άνευ ορίου ηλικίας. Η σύµβαση δεν µ ορεί να υ ερβαίνει για κανένα λόγο τους οκτώ µήνες, αρχής γενοµένης α ό την ηµεροµηνία ρόσληψης, χωρίς δυνατότητα αράτασης ή ανανέωσης σιω ηρά ή εγγράφως. Το ροσω ικό αυτό δεν υ άγεται στις διατάξεις του αρόντος Κανονισµού και δεν µ ορεί κατά κανένα τρό ο να ενταχθεί στο τακτικό ροσω ικό της Εταιρίας. Εκτός των αρα άνω η διοίκηση έχει τη δυνατότητα ρόσληψης ειδικών συµβούλων διοίκησης για ορισµένο χρόνο, οι ο οίοι δεν θα καταλαµβάνουν θέσεις ευθύνης στο οργανόγραµµα της εταιρίας. Τη διαδικασία ε ιλογής αναλαµβάνει η Ε ιτρο ή Προσλήψεων, η ο οία ροβαίνει στην αξιολόγηση των υ οψηφίων, λην των Προϊσταµένων ιεύθυνσης και άνω, βάσει ροκαθορισµένων αντικειµενικών κριτηρίων ου τίθενται κατά ερί τωση. Η ε ιτρο ή Προσλήψεων εισηγείται τους ε ικρατέστερους υ οψηφίους στη ιοίκηση της Εταιρίας, η ο οία και λαµβάνει την τελική α όφαση. Η ε ιτρο ή ροσλήψεων ορίζεται κατά ερί τωση α ό τη ιοίκηση. Σε αυτήν συµ εριλαµβάνονται: Ο καθ ύλην αρµόδιος Γενικός / Ανα λ. Γενικός ιευθυντής στου ο οίου την αρµοδιότητα υ άγεται η ενδιαφερόµενη ιεύθυνση Ο Προϊστάµενος της οικείας ιεύθυνσης Ο Προϊστάµενος της ιεύθυνσης Ανθρώ ινου υναµικού 10

11 Εκ ρόσω ος του Συλλόγου Υ αλλήλων Η διαδικασία ε ιλογής συµ εριλαµβάνει συνέντευξη, εξετάσεις, διαγωνισµό ή ό οια άλλη δοκιµασία κριθεί εύλογη. Η διαδικασία σχεδιάζεται α ό τη ιεύθυνση Ανθρώ ινου υναµικού, µε την συνεργασία της οικείας ιεύθυνσης, ροσαρµόζεται ανάλογα µε τις ανάγκες της εκάστοτε θέσης και εγκρίνεται α ό την ιοίκηση. Για την ρόσληψη α αιτούνται οι αρακάτω ροϋ οθέσεις : α) Ο υ οψήφιος για ρόσληψη να έχει εκ ληρώσει τις στρατιωτικές του υ οχρεώσεις ή να βρίσκεται σε νόµιµη α αλλαγή. β) να µην έχει καταδικαστεί α ό ελληνικό ή αλλοδα ό δικαστήριο µε οινή στερητική της ελευθερίας για κλο ή, υ εξαίρεση, α άτη, εκβιασµό, α ιστία, αράβαση καθήκοντος, λαστογραφία, ψευδορκία, δωροδοκία, λι οταξία, ψευδή δήλωση, έγκληµα ερί του νοµίσµατος. γ) Να µη βρίσκεται σε δικαστική συµ αράσταση. Κάθε υ οψήφιος για ρόσληψη υ οχρεούται να ροσκοµίσει τα δικαιολογητικά ου ροσδιορίζονται α ό την εκάστοτε εργατική, ασφαλιστική και φορολογική νοµοθεσία. Ενδεικτικά αναφέρονται: α) Ιθαγένεια Κράτους µέλους της Ευρω αϊκής Ένωσης και, σε ερί τωση άλλων αλλοδα ών, άδεια εργασίας, ό ως ορίζουν οι κείµενες διατάξεις. β) ελτίο Αστυνοµικής Ταυτότητας γ) Πιστο οιητικό οικογενειακής κατάστασης δ) Αναλυτική βεβαίωση ενσήµων, αριθµό µητρώου ασφαλισµένου (ΑΜΑ) και αριθµό µητρώου κοινωνικής ασφάλισης (ΑΜΚΑ) ε) Α.Φ.Μ. και αρµόδια.ο.υ στ) Αριθµό τρα εζικού λογαριασµού ζ) Ε ικυρωµένα αντίγραφα τυχίων 11

12 η) Πιστο οιητικό στρατολογικής κατάστασης ( ροκειµένου ερί ανδρών ου εκ λήρωσαν τις στρατιωτικές τους υ οχρεώσεις ή έχουν α αλλαγεί α ό αυτές οριστικά) θ) Πιστο οιητικό οινικού µητρώου σε όσες ερι τώσεις ροβλέ εται α ό την εκάστοτε Νοµοθεσία και σε όλες τις λοι ές ερι τώσεις υ εύθυνη δήλωση του νόµου 1599/86 του υ οψηφίου ότι δεν έχει καταδικαστεί για οικονοµικά εγκλήµατα. Ε ι λέον, α αιτούνται: α) Άδεια ε αγγέλµατος, εφόσον α αιτείται. β) Τρεις έγχρωµες φωτογραφίες ταυτότητας. γ) Ιατρικές εξετάσεις Η ανακριβής αροχή στοιχείων α ό τον εργαζόµενο, θεωρείται ουσιώδης αράβαση των συµβατικών του υ οχρεώσεων δικαιολογούσα την λήρη α ώλεια εµ ιστοσύνης ρος τον εργαζόµενο και κάθε εκ τούτου α ορρέον δικαίωµα της Εταιρίας. 12

13 Άρθρο 7 Μισθολόγιο και Α οδοχές ροσω ικού Οι άσης φύσεως αµοιβές και αροχές του ροσω ικού καθορίζονται α ό τις Ε ιχειρησιακές ή Κλαδικές Συλλογικές Συµβάσεις Εργασίας, τις α οφάσεις της ιοίκησης και την εργατική νοµοθεσία, ό ως ισχύουν κάθε φορά. 13

14 Άρθρο 8 Καθήκοντα και Υ οχρεώσεις Εργαζοµένου Ως εργαζόµενοι νοούνται όσοι υ άγονται στον αρόντα Κανονισµό Εργασίας. Οι εργαζόµενοι οφείλουν να ε ιδεικνύουν κάθε ε ιµέλεια κατά την αροχή της εργασίας τους και των ειδικότερων καθηκόντων ου τους έχουν ανατεθεί, να ροασ ίζουν και να ροάγουν, µε κάθε δυνατό τρό ο, τα συµφέροντα της Εταιρίας, ευθύνονται δε για κάθε ζηµία ου ροκαλείται στην Εταιρία α ό δική τους ράξη ή αράλειψη. Ε ίσης, οφείλουν να αφιερώνουν όλες τις γνώσεις και εµ ειρίες τους για την καλή και α οδοτική λειτουργία της Εταιρίας. Οι εργαζόµενοι οφείλουν ιδιαίτερα να τηρούν το Καταστατικό της Εταιρίας και τον αρόντα Κανονισµό Εργασίας, τις α οφάσεις του ιοικητικού Συµβουλίου, τις εντολές τις ιοίκησης, τους ειδικούς κανονισµούς της Εταιρίας, τον Κώδικα εοντολογίας, τους κανόνες εµ ιστευτικότητας των συναλλαγών µε τους ελάτες, καθώς και τις γενικές ή ειδικές οδηγίες, εντολές και εγκυκλίους, ου εκδίδονται α ό εξουσιοδοτηµένα όργανα. Οφείλουν ε ίσης να συµµορφώνονται ρος τις υ ηρεσιακές εντολές και υ οδείξεις των ροϊσταµένων τους. Οι εργαζόµενοι οφείλουν να τηρούν α όλυτη εχεµύθεια, σύµφωνα µε τον ισχύοντα Κώδικα εοντολογίας της Εταιρίας, για τις συναλλαγές και εργασίες της Εταιρίας, καθώς και για όλα τα µέτρα ου αίρνει η Εταιρία για τη διασφάλιση των συµφερόντων της, της εριουσίας της ή των υ οθέσεων ου της έχουν εµ ιστευτεί, ε ίσης οφείλουν να τηρούν όλους τους κανόνες ροστασίας του ατόµου κατά την ε εξεργασία δεδοµένων ροσω ικού χαρακτήρα. Η αράβαση της υ οχρέωσης για εχεµύθεια α οτελεί αράβαση των συµβατικών υ οχρεώσεων του εργαζόµενου και η Εταιρία ε ιφυλάσσεται για όλα τα δικαιώµατά της στην ερί τωση αυτή. 14

15 Ο εργαζόµενος οφείλει, µε µέριµνα της ιεύθυνσης Ανθρώ ινου υναµικού, να υ ογράφει ατοµική σύµβαση ίστης και εχεµύθειας ρος την εταιρία και να µην δηµοσιο οιεί ε ιχειρησιακά δεδοµένα, ό ως ροβλέ εται σχετικά α ό τον ισχύοντα κώδικα δεοντολογίας της Εταιρίας. Οι εργαζόµενοι οφείλουν να ενηµερώνουν τον άµεσο Προϊστάµενο τους ή τη ιοίκηση για ο οιαδή οτε ένδειξη α άτης, ή ερί τωση νοµιµο οίησης εσόδων α ό αράνοµες δραστηριότητες έσει στην αντίληψη τους, ροκειµένου να ληφθούν τα αναγκαία µέτρα α ό την ιοίκηση. Οι εργαζόµενοι οφείλουν να α οφεύγουν ρακτικές ου α οτελούν αθέµιτο ανταγωνισµό και να ενηµερώνουν σχετικά τον Προϊστάµενο τους όταν σχετική ενέργεια υ ο έσει στην αντίληψη τους. Οι εργαζόµενοι οφείλουν να είναι ευαισθητο οιηµένοι σε σχέση µε θέµατα ροστασίας εριβάλλοντος και να εφαρµόζουν τις σχετικές εντολές της ιοίκησης ου αφορούν διαχείριση α ορριµµάτων, χρήση υλικών και συσκευών κ.λ. Οι εργαζόµενοι οφείλουν να τηρούν τις οδηγίες, εγκυκλίους και εν γένει κανονισµούς και να είναι ενηµερωµένοι για όλα τα θέµατα ασφάλειας εργασίας, τόσο εντός, όσο και εκτός των χώρων των γραφείων και των καταστηµάτων της Εταιρίας, κατά τις εργάσιµες ώρες. Εάν ο εργαζόµενος θεωρεί ότι κά οια εντολή, ου του δόθηκε α ό τον Προϊστάµενό του είναι αντίθετη ρος τις ισχύουσες διατάξεις ή ρος τη φύση της υ όθεσης, ου αφορά, οφείλει να του γνωρίσει τις ε ιφυλάξεις του. Εάν ο τελευταίος εµµένει στην εκτέλεση της εντολής, ο εργαζόµενος υ οχρεούται µεν να την εκτελέσει, αλλά µόνο εφόσον του δοθεί εγγράφως. Σε σοβαρές ερι τώσεις δικαιούται και υ οχρεούται, να αναφερθεί εγγράφως στους ιεραρχικά ανώτερους του Προϊσταµένου του. Οι Προϊστάµενοι οφείλουν να µεριµνούν ώστε οι υφιστάµενοί τους να λαµβάνουν γνώση κάθε γενικής ή ειδικής εντολής, εγκυκλίου ή οδηγίας, ου 15

16 αφορά στους ίδιους ή στην υ ηρεσία τους, να ε ο τεύουν την εκτέλεση των εντολών αυτών και την α ό µέρους των υφισταµένων τους ευσυνείδητη εκτέλεση των καθηκόντων τους, να αρέχουν δε σε αυτούς κάθε αναγκαία οδηγία και συνδροµή. Ε ίσης, υ οχρεούνται, µε αρρησία, αµεροληψία και ευθυκρισία, να αρέχουν στη ιοίκηση, στη ιεύθυνση Ανθρώ ινου υναµικού ή στους ιεραρχικά ανώτερούς τους τη γνώµη τους για την εργατικότητα, τις ικανότητες και τη συµ εριφορά των υφισταµένων τους, να αναφέρουν δε αρµοδίως κάθε ράξη ή αράλειψη, η ο οία είτε αντιβαίνει στην ροβλε όµενη τάξη διεξαγωγής της υ ηρεσίας, είτε µ ορεί να δηµιουργήσει, µε ο οιονδή οτε τρό ο, αφορµή αρα όνων. Όλοι οι εργαζόµενοι οφείλουν να φροντίζουν ώστε να λαµβάνουν γνώση των εντολών, οδηγιών και εγκυκλίων, ου αφορούν την υ ηρεσία τους και να τηρούν το ωράριο εργασίας τους. Α αγορεύεται η χρησιµο οίηση τρίτων ροσώ ων και λαγίων µέσων για την ε ίτευξη υ ηρεσιακής εύνοιας ή για ρόκληση ενέργειας ή µαταίωση α όφασης, ου έχει ληφθεί αρµοδίως. Όλοι οι εργαζόµενοι οφείλουν να τηρούν όλους τους κανόνες ου α αγορεύουν την δωροδοκία και την δωροληψία ό ως αυτοί εριγράφονται στον κώδικα δεοντολογίας της Εταιρίας. Εργαζόµενοι ου έχουν στην κατοχή τους εµ ιστευτικά κλειδιά της Εταιρίας (χρηµατοκιβωτίων, εµ ιστευτικών κωδίκων κλ ), δεν δικαιούνται να α οµακρύνονται για ο οιοδή οτε λόγο α ό την υ ηρεσία, χωρίς ροηγούµενη έγγραφη άδεια. Όλοι οι εργαζόµενοι οφείλουν να ροστατεύουν τα υλικά και άυλα εριουσιακά στοιχεία της Εταιρίας σύµφωνα µε τον Κώδικα εοντολογίας. 16

17 Όλοι οι εργαζόµενοι οφείλουν να ε ιδεικνύουν νεύµα συνεργασίας και οµαδικότητας και να λαµβάνουν κατάλληλες ρωτοβουλίες για τη διεκ εραίωση των θεµάτων τους µε γνώµονα το συµφέρον της Εταιρίας. Οι εργαζόµενοι οφείλουν να α οφεύγουν να δίνουν στα social media και στη δηµοσιότητα αναφορές ή συνεντεύξεις σχετικές µε τη δραστηριότητα της Εταιρίας ή αναφερόµενα στην Εταιρία και να γράφουν σχετικά άρθρα χωρίς ροηγούµενη έγκριση της ιοίκησης. Σ αυτή την ερί τωση ρέ ει να διευκρινίζεται ότι αυτά α οτελούν ροσω ικές α όψεις και όχι α όψεις της Εταιρίας. Οι εργαζόµενοι οφείλουν να διαχειρίζονται τα αρά ονα των ελατών και συνεργατών µε τον ροσήκοντα ε αγγελµατισµό ό ως εριγράφεται στον Κώδικα εοντολογίας. Όλοι οι εργαζόµενοι οφείλουν να α οφεύγουν όλες τις καταστάσεις σύγκρουσης συµφερόντων ό ως αυτές εριγράφονται στον Κώδικα εοντολογίας. Οι σχέσεις των Προϊσταµένων και υφισταµένων ρέ ει να διέ ονται α ό τον ροσήκοντα αµοιβαίο σεβασµό. Οι εργαζόµενοι οφείλουν να µεριµνούν για την αξιο ρε ή εµφάνισή τους σε σχέση µε τον εργασιακό τους χώρο και τα ασκούµενα α ό αυτούς καθήκοντα. Όλοι οι εργαζόµενοι της ε ιχείρησης οφείλουν να σέβονται τους συναδέλφους, συνεργάτες και τους ελάτες και εν γένει συναλλασσοµένους. Ενέργειες ου συνιστούν ροσβολή της ροσω ικότητας ό ως, σεξουαλική, ηθική, ή άλλου είδους αρενόχληση, εκφοβισµός ή διωγµός, ή ενέργειες ου συνιστούν άνιση µεταχείριση, λόγω εθνικότητας, φυλετικής ροέλευσης, φύλου, οικογενειακής κατάστασης, θρησκευτικών ή ολιτικών ε οιθήσεων, α οτελούν ουσιώδη αράβαση των συµβατικών υ οχρεώσεων του εργαζόµενου. 17

18 Οι εργαζόµενοι οφείλουν, κατά την άσκηση των καθηκόντων τους και των άσης φύσεως συναλλαγών να συµ εριφέρονται µε ε αγγελµατισµό και διακριτικότητα. Οι εργαζόµενοι οφείλουν να έχουν ως στόχο την ταχεία εξυ ηρέτηση των ελατών α οφεύγοντας ροσω ικές και εκτεταµένες συζητήσεις όταν ελάτες εριµένουν να εξυ ηρετηθούν, να αρέχουν σαφή και µη αρα λανητική ενηµέρωση στους ελάτες σε σχέση µε τη διαχείριση των οικονοµικών και εριουσιακών τους συµφερόντων, να καταβάλλουν κάθε δυνατή ροσ άθεια για τη διευθέτηση διαφορών µε τους ελάτες. Σε ερί τωση ου αυτό δεν καταστεί δυνατό να τους ενηµερώνουν για τη διαδικασία υ οδείξεων και αρα όνων της Εταιρίας. Οι εργαζόµενοι οφείλουν να αρέχουν ισότιµη µεταχείριση σε όλους τους ελάτες ανεξαρτήτως φύλου, εθνικότητας, θρησκείας, εριουσιακής κατάστασης κ.λ. Οι εργαζόµενοι οφείλουν να ε ιδεικνύουν ιδιαίτερη ευαισθησία για την εξυ ηρέτηση ατόµων µε ειδικές ανάγκες ή όσων χρήζουν ειδικής µεταχείρισης. Οι εργαζόµενοι οφείλουν να µη διεκ εραιώνουν ροσω ικές υ οθέσεις ενώ ιον των ελατών. Οι εργαζόµενοι οφείλουν να τηρούν τη νοµοθεσία και τις εγκυκλίους της Εταιρίας σε σχέση µε το κά νισµα. Οι εργαζόµενοι κατά την ανάληψη των οικονοµικών τους υ οχρεώσεων, θα ρέ ει να λαµβάνουν υ όψη την εριουσιακή τους κατάσταση. καθώς και ό ως ορίζεται στον εκάστοτε κώδικα δεοντολογίας της Εταιρίας. 18

19 Άρθρο 9 Υ οχρεώσεις Εταιρίας Εσωτερικός Κανονισµός Εργασίας Η Εταιρία οφείλει να διασφαλίζει σε κάθε εργαζόµενο τα δικαιώµατά του, ου ρυθµίζονται και α ορρέουν α ό νόµους, υ ουργικές α οφάσεις, διαιτητικές α οφάσεις, Συλλογικές Συµβάσεις Εργασίας και την ε ιχειρησιακή ρακτική. Η Εταιρία οφείλει να µεριµνά, ώστε οι ροϊστάµενοι και οι ιεραρχικά ανώτεροι να φροντίζουν για την εκ αίδευση και ροαγωγή των ικανοτήτων και της γνώσης των υφισταµένων τους, σε θέµατα σχετικά µε τις συναλλαγές και εργασίες της Εταιρίας γενικότερα. Η Εταιρία οφείλει να µεριµνά, ώστε οι ροϊστάµενοι γενικότερα να εξασφαλίζουν ότι οι υφιστάµενοί τους θα είναι ληροφορηµένοι ε ί όλων των άγιων γενικών οδηγιών ου εκδίδονται κατά καιρούς, ό ως και ε ί όλων των οδηγιών ου αφορούν τους υφισταµένους τους ή τα τµήµατά τους. Πρέ ει να ε ιβλέ ουν την ορθή εφαρµογή των αρα άνω οδηγιών, και τη σωστή εκτέλεση των καθηκόντων τους α ό τους υφιστάµενους τους, ρος τους ο οίους ρέ ει να αρέχουν όλες τις α αραίτητες οδηγίες και εξηγήσεις. Η Εταιρία οφείλει να µεριµνά, ώστε οι ροϊστάµενοι να αρέχουν στη ιεύθυνση Ανθρώ ινου υναµικού ή και στη ιοίκηση, ανε ηρέαστες και αντικειµενικές γνώµες για την εργατικότητα, την ικανότητα, το ήθος και την συµ εριφορά των υφισταµένων τους και να αναφέρουν ο οιαδή οτε ράξη ή αράλειψη των ανωτέρω ου είτε είναι εκτός α ό την συνήθη κανονική ορεία της εργασίας και των καθηκόντων τους, είτε θα ήταν δυνατό να α οτελέσει ηγή αρα όνων. Η Εταιρία οφείλει να εξασφαλίζει συνθήκες σεβασµού της ροσω ικότητας και αξιο ρέ ειας των εργαζοµένων, κατά την εκτέλεση των καθηκόντων τους και να εφαρµόζει την αρχή της ίσης µεταχείρισης. 19

20 Η Εταιρία ρέ ει να λαµβάνει τα εκάστοτε α αιτούµενα µέτρα για την ασφάλεια των εργαζοµένων κατά την εκτέλεση της εργασίας τους, να τηρεί τους όρους, κανόνες και ροδιαγραφές ασφαλείας, ό ως εκάστοτε ισχύουν, να αρέχει εκ αίδευση σε θέµατα ασφαλείας στους εργαζόµενους και να καταβάλλει κάθε δυνατή ροσ άθεια για την εξασφάλιση και/ ή µείωση κάθε κίνδυνου α ό εγκληµατικές ράξεις. Η Εταιρία οφείλει να εξασφαλίζει υγιεινές συνθήκες εργασίας, και να τηρεί την ισχύουσα νοµοθεσία σχετικά µε την υγιεινή και καθαριότητα στους χώρους εργασίας και τους κοινόχρηστους χώρους. Γίνεται σεβαστή και διασφαλίζεται α ό την Εταιρία η ελευθερία ολιτικών και φιλοσοφικών ε οιθήσεων, στα λαίσια ου καθορίζονται α ό το Σύνταγµα και την ισχύουσα νοµοθεσία. Η υ ηρεσιακή κρίση και εξέλιξη του εργαζοµένου δεν ε ηρεάζονται είτε θετικά είτε αρνητικά, α ό τις ολιτικές και φιλοσοφικές ε οιθήσεις του εργαζοµένου στα ανωτέρω λαίσια. Η συνδικαλιστική δραστηριότητα του εργαζοµένου είναι συνταγµατικό δικαίωµα του και ασκείται στα λαίσια της κείµενης νοµοθεσίας. Η συνδικαλιστική δραστηριότητα δεν ε ηρεάζει, θετικά ή αρνητικά, την υ ηρεσιακή κατάσταση και εξέλιξη του εργαζοµένου και κάθε ανάµιξη της Εταιρίας στην ανωτέρω συνδικαλιστική δραστηριότητα δεν είναι ε ιτρε τή, αρά µόνο αν και στο µέτρο ου τούτο ε ιτρέ εται α ό την κείµενη νοµοθεσία. Οι ανωτέρω υ οχρεώσεις της Εταιρίας συνιστούν και αντίστοιχα δικαιώµατα των εργαζοµένων. Κατά τα λοι ά οι εργαζόµενοι έχουν όλα τα δικαιώµατα ου ηγάζουν α ό τους κάθε µορφής κανόνες δικαίου, ου διέ ουν το εργασιακό καθεστώς των εργαζοµένων στην Εταιρία. Ενέργειες και α οφάσεις της Εταιρίας ου µ ορούν να ε ιφέρουν βλα τικές οικονοµικές µεταβολές και δεν οφείλονται σε υ αιτιότητα του 20

21 εργαζόµενου δεν θα συνε άγονται σε καµία ερί τωση µείωση καθ ο οιοδή οτε τρό ο των συνολικών α οδοχών του υ αλλήλου. 21

22 Άρθρο 10 Τό ος Εργασίας - Ωράριο Εσωτερικός Κανονισµός Εργασίας Τό ος εργασίας ορίζονται τα ε ί της Λεωφόρου Συγγρού γραφεία της Εταιρίας και/ή τα Περιφερειακά Καταστήµατά της και/ή οι εν γένει εγκαταστάσεις, στις ο οίες αρέχεται εργασία για λογαριασµό της Εταιρίας α ό τους εργαζόµενους της και/ή τα γραφεία της, ο ουδή οτε και εάν ευρίσκονται στην Ελλάδα. Η Εταιρία έχει τη δυνατότητα να αναθέτει στο ροσω ικό εργασία και εκτός των γραφείων της, καθώς ε ίσης και εκτός της εριοχής νοµού Αττικής. Το ωράριο εργασίας του ροσω ικού καθορίζεται α ό τις Συλλογικές Συµβάσεις Εργασίας και σύµφωνα µε τα ροβλε όµενα α ό τις σχετικές διατάξεις νόµων, µε καταστάσεις ωρών εργασίας θεωρηµένες α ό την αρµόδια αρχή. Στον εριορισµό των νοµίµων ωραρίων εργασίας δεν υ άγονται εκείνα τα στελέχη ου ασκούν διεύθυνση. Οι εργαζόµενοι ρέ ει να γνωρίζουν ότι µ ορεί σε έκτακτες ερι τώσεις να τους ζητηθεί, εφόσον κριθεί α αραίτητο, να εργασθούν και έραν του κανονικού ωραρίου, σύµφωνα µε την ισχύουσα νοµοθεσία. Όταν ροκύ τουν τέτοιες ανάγκες οι Προϊστάµενοι οφείλουν να ενηµερώνουν τους ενδιαφερόµενους όσο το δυνατό νωρίτερα. Καµία υ ερωρία δεν αναγνωρίζεται και δεν ε ιτρέ εται η ραγµατο οίησή της χωρίς την ροηγούµενη έγκριση του Προϊσταµένου. 22

23 Άρθρο 11 Α ουσίες - Ασθένειες - Άδειες Εσωτερικός Κανονισµός Εργασίας Εργαζόµενος ου για ο οιοδή οτε λόγο α ουσιάζει εκτάκτως α ό την υ ηρεσία ή καθυστερεί να ροσέλθει την κανονισµένη ώρα ενάρξεως εργασίας, οφείλει να ειδο οιήσει εγκαίρως την ίδια µέρα. Σε ερί τωση ραγµατικής και εξακριβωµένης αδυναµίας ειδο οιήσεως την ίδια µέρα, οφείλει να το κάνει µέχρι το µεσηµέρι της ε όµενης, εκτός εάν λόγοι ανωτέρας βίας εµ οδίζουν την έγκαιρη ειδο οίηση. Ο έλεγχος της αιτίας της α ουσίας ή καθυστέρησης γίνεται ανάλογα µε την ερίσταση και κατά την α όλυτη κρίση της Εταιρίας χωρίς ε ιλεκτικά κριτήρια. Τα της α οχής του ροσω ικού α ό την εργασία του λόγω ασθένειας και τα εκ τούτου χρηµατικά ή άλλα εν γένει δικαιώµατα και υ οχρεώσεις του εργαζόµενου είναι εκείνα ου ροβλέ ονται α ό την εκάστοτε εργατική νοµοθεσία και τον οικείο Ασφαλιστικό Φορέα και ε ι ροσθέτως όσα ορίζονται στο αράρτηµα. Εργαζόµενος, ου α ουσιάζει για λόγους υγείας, υ οχρεούται να ιστο οιήσει την άδεια α ουσίας, σύµφωνα µε τα ροβλε όµενα του αρµόδιου οικείου ασφαλιστικού φορέα υγείας. ύναται να χορηγείται άδεια χωρίς α οδοχές µέχρι δύο (2) έτη µε α όφαση της ιοίκησης. Η ετήσια κανονική άδεια χορηγείται υ οχρεωτικά και µέχρι το τέλος του έτους στο ροσω ικό της Εταιρίας, το ο οίο υ οχρεούται να τη ζητεί, κατά τα υ ό της Εργατικής Νοµοθεσίας οριζόµενα. Προκειµένου να καταρτίζεται α οτελεσµατικά το ετήσιο λάνο των αδειών, κάθε εργαζόµενος οφείλει να υ οβάλλει ρογραµµατισµό χορήγησης άδειας µέχρι το τέλος του µηνός Μαΐου, κάθε έτους, ό ου θα καθορίζεται και ο ε ιθυµητός χρόνος α ουσίας. Το τελικό ρόγραµµα αδειών α οφασίζεται α ό τους 23

24 Προϊσταµένους, σύµφωνα µε τις ανάγκες τόσο της Υ ηρεσίας, όσο και του ροσω ικού, ροσέχοντας να µην α ουσιάζει ταυτόχρονα ερισσότερο α ό 50% αυτού. Προκειµένου να εξασφαλίζεται η εύρυθµη λειτουργία της Εταιρίας, α αιτείται αίτηση για χορήγηση αδείας καθώς και σχετική έγκριση α ό τον αρµόδιο Προϊστάµενο. Τυχόν, έκτακτη άδεια για σ ουδαίο λόγο, για την ο οία δεν έχει τηρηθεί η ροαναφερόµενη διαδικασία, θα εγκρίνεται κατ εξαίρεση και εφόσον ιστο οιείται, εκ των υστέρων, ο έκτακτος λόγος. Οι άδειες ου αρέχονται στο ροσω ικό α ό την Εταιρία ορίζονται ρητά α ό την εκάστοτε εργατική νοµοθεσία, ό ως αυτή τρο ο οιείται, συµ ληρώνεται και ε ι ροσθέτως µε όσα ορίζονται στο αράρτηµα 1. Υ άλληλος ου α ουσιάζει α ό την υ ηρεσία του για λόγους υγείας και µέχρι τα ροβλε όµενα α ό τη νοµοθεσία όρια, δύναται να υ οβληθεί εξέταση α ό το γιατρό της Εταιρίας ή άλλο γιατρό της ε ιλογής της. ύναται να αρατείνεται η α ουσία α ό την εργασία για λόγους ασθένειας, ανάρρωσης και εν γένει υγείας, έραν των ροβλε οµένων α ό τη νοµοθεσία ορίων, χωρίς ερικο ή των α οδοχών ή µε ερικο ή µέρους µόνο αυτών, εφόσον ο συνολικός χρόνος α ουσίας α ό την υ ηρεσία δεν θα υ ερβαίνει τα δύο (2) χρόνια. Η αράταση αυτή θα γίνεται µε τις ακόλουθες διαδικασίες: α) Για χρονικό διάστηµα µέχρι τέσσερις (4) µήνες, µε α όφαση της ιεύθυνσης Ανθρώ ινου υναµικού. β) Για χρονικό διάστηµα, α ό τέσσερις (4) έως ε τά (7) µήνες, µε α όφαση της αρµόδιας για θέµατα Προσω ικού Γενικής ιεύθυνσης. γ) Για χρονικό διάστηµα, α ό ε τά (7) µήνες έως δύο (2) έτη, µε α όφαση του ιοικητικού Συµβουλίου ή και των εξουσιοδοτηµένων α ' αυτό Οργάνων της Εταιρίας. 24

25 δ) Σε κάθε ερί τωση για τη σκο ιµότητα χορήγησης της άδειας θα α οφαίνεται αρµόδια Υγειονοµική ε ιτρο ή, η ο οία θα α αρτίζεται α ό τρείς (3) γιατρούς της ε ιλογής της Εταιρίας, στην ο οία θα συµµετέχει και ιατρός ανάλογης ειδικότητας. Άδειες ου χορηγούνται για την ίδια ασθένεια διακεκοµµένα εντός του ηµερολογιακού έτους αθροίζονται και θεωρούνται ότι έχουν χορηγηθεί συνεχόµενα, ροκειµένου να συµ ληρωθεί το ανώτατο όριο. Ο υ άλληλος ου α οστέλλεται α ό την Εταιρία στο εξωτερικό ροκειµένου να µετεκ αιδευτεί ή να ε ιµορφωθεί, δεσµεύεται µε ρήτρα εγγύησης να συνεχίσει να αράσχει τις υ ηρεσίες του στην Εταιρία για διάστηµα τουλάχιστον έντε (5) ετών. Σε ερί τωση ου α οχωρήσει νωρίτερα, υ οχρεούται να ε ιστρέψει στην Εταιρία τα έξοδα ου κατέβαλλε αυτή, καθώς και να της α οκαταστήσει κάθε εραιτέρω θετική και α οθετική ζηµία σύµφωνα µε τις διατάξεις του Αστικού Κώδικα, εξαιρείται η ερί τωση ανωτέρας βίας. Η Εταιρία θα καταβάλλει κάθε δυνατή ροσ άθεια ώστε να αξιο οιηθεί κατάλληλα ο υ άλληλος ου εστάλη για µετεκ αίδευση, µε την το οθέτησή του σε θέση ανάλογη µε το αντικείµενο στο ο οίο µετεκ αιδεύτηκε. Τα αρα άνω ροϋ οθέτουν την ύ αρξη σύµβασης εργασίας και δεν καταργούν, ούτε καθιστούν ανενεργές τυχόν διατάξεις του αρόντος ή του Νόµου, ου ορίζουν ως συνέ εια της δικαιολογηµένης ή όχι α ουσίας του εργαζόµενου την λύση της σύµβασης εργασίας. 25

26 Άρθρο 12 Μεταθέσεις και Α οσ άσεις Εσωτερικός Κανονισµός Εργασίας Η Εταιρία έχει δικαίωµα, βάσει των αναγκών της, να µεταθέτει το ροσω ικό α ό υ ηρεσία σε υ ηρεσία, α ό θέση σε θέση και α ό τό ο σε τό ο, µέσα στα όρια της Ελληνικής Ε ικράτειας. Για τη λήψη α όφασης µετάθεσης θα λαµβάνονται υ όψη τυχόν σχετικά αιτήµατα του ροσω ικού. Σε ερί τωση ου η µετάθεση α οφασίζεται χωρίς ροηγούµενο αίτηµα, λαµβάνονται αυστηρά υ όψη τυχόν υ άρχουσες ιδιαιτερότητες (οικογενειακή κατάσταση, λόγοι υγείας κ.λ.). Σε ερί τωση ου ραγµατο οιείται µετάθεση α ό τό ο σε τό ο, την ο οία δεν έχει αιτηθεί ο εργαζόµενος, η Εταιρία αναλαµβάνει την υ οχρέωση να καλύψει τα έξοδα µετακίνησης και εγκατάστασης κατό ιν σχετικής συνεννόησης µε την Εταιρία. Ο εργαζόµενος ου µετατίθεται υ οχρεούται να µεταβεί στη νέα του θέση το αργότερο µέχρι την ηµεροµηνία ου ορίζεται στη σχετική α όφαση της ιοίκησης ου κοινο οιείται σ' αυτόν. Μετά την αρέλευση έντε ηµερών α ό την αρα άνω ηµεροµηνία, ο εργαζόµενος ου αδικαιολόγητα δεν εµφανίζεται στη νέα του θέση, θεωρείται ως οικειοθελώς αραιτηθείς. Για την εν γένει ικανο οίηση αιτήσεων µεταθέσεων, λαµβάνονται υ όψη το αντικείµενο εργασίας, η συνυ ηρέτηση ροκειµένου για συζύγους - η ροϋ ηρεσία, η εντο ιότητα στο νοµό και άλλοι ειδικοί λόγοι (οικογενειακοί, υγείας). Για την κάλυψη έκτακτων ή ροσωρινών υ ηρεσιακών αναγκών η Εταιρία µ ορεί να α οσ ά εργαζόµενους α ό υ ηρεσία σε υ ηρεσία και α ό τό ο σε τό ο µέσα στα όρια της Ελληνικής Ε ικράτειας, καταβάλλοντας τα έξοδα µετακίνησης και εγκατάστασης κατό ιν σχετικής συνεννόησης µε την Εταιρία. 26

27 Ο χρόνος α όσ ασης των εργαζοµένων α ό τό ο σε τό ο εκτός του τό ου ου υ ηρετούν, δεν µ ορεί να υ ερβαίνει τους έξι (6) µήνες κατ' έτος. Παράταση έραν του ροαναφερόµενου χρόνου, µ ορεί να γίνει µόνο µε τη συναίνεση του εργαζόµενου. Εφόσον καταργείται ή κλείνει Υ οκατάστηµα της Εταιρίας, αυτή έχει υ οχρέωση µετά α ό διαβούλευση µε το Σύλλογο Εργαζοµένων, να µεταθέσει τους υ αλλήλους ου εργάζονται σε αυτό, σε Υ οκατάστηµα ου ε ιθυµούν, ή σε ερί τωση αδυναµίας, στο αµέσως λησιέστερο Υ οκατάστηµα. 27

28 Άρθρο 13 Εκ αίδευση Προσω ικού Εσωτερικός Κανονισµός Εργασίας Η ε αγγελµατική εκ αίδευση και η συνεχής ε ιµόρφωση του ροσω ικού (µέσω συνεδρίων, ηµερίδων, εκ αιδευτικών ρογραµµάτων κ.λ.) α οτελεί καθήκον της Εταιρίας, καθώς και δικαίωµα και υ οχρέωση των εργαζοµένων στα λαίσια της ε αγγελµατικής τους ανά τυξης. Στόχοι της αρεχόµενης εκ αίδευσης είναι η βελτίωση της υ ηρεσιακής κατάρτισης και εµ ειρίας και η ε αγγελµατική ε ιµόρφωση και η ανά τυξη του µορφωτικού ε ι έδου των εργαζοµένων, ώστε να διασφαλίζεται η έγκαιρη και οµαλή ροσαρµογή των εργαζοµένων σε νέες γνώσεις, δεξιότητες και ειδικεύσεις και να κατοχυρώνεται η α ασχόληση και η υ ηρεσιακή τους ανά τυξη και α όδοση στα λαίσια των ε ιχειρηµατικών στόχων της Εταιρίας. Το ρόγραµµα εκ αίδευσης συντάσσεται α ό τη ιεύθυνση Ανθρώ ινου υναµικού λαµβάνοντας υ όψη, µεταξύ των άλλων και τα α οτελέσµατα της ετήσιας διαδικασίας αξιολόγησης. Σε συνέχεια εισηγήσεων των ιευθύνσεων της Εταιρίας και σε συνεργασία µε τη ιεύθυνση Ανθρώ ινου υναµικού καταρτίζεται ένα ετήσιο λάνο σεµιναρίων, το ο οίο κοινο οιείται σε όλο το ροσω ικό της Εταιρίας, ροκειµένου να έχουν όλοι οι εργαζόµενοι τη δυνατότητα συµµετοχής. Η Εταιρία καταβάλλει κάθε ροσ άθεια η εκ αίδευση να διενεργείται εντός του εργασίµου ωραρίου. 28

29 Άρθρο 14 Αξιολόγηση Α όδοσης Προσω ικού Η Εταιρία ακολουθεί διαδικασία αξιολόγησης της α όδοσης του συνόλου των εργαζοµένων της, η ο οία καθορίζεται α ό τη ιοίκηση και διέ εται α ό τις αρχές της δικαιοσύνης, της διαφάνειας, της αντικειµενικότητας και της συνυ ευθυνότητας. Σε ερί τωση αλλαγής α ό την Εταιρία του εκάστοτε ισχύοντος συστήµατος αξιολόγησης θα ροηγείται διαβούλευση/ συµφωνία µε το Σύλλογο των Εργαζοµένων, εφόσον αφορά κεφαλαιώδη σηµεία του συστήµατος. Το ισχύον σύστηµα αξιολόγησης ε ισυνά τεται στον αρόντα Εσωτερικό Κανονισµό Εργασίας και α οτελεί ανα όσ αστο µέρος του. 29

30 Άρθρο 15 Προγραµµατισµός ανά τυξης & ανάδειξης στελεχών Η ιοίκηση, µε τη συνδροµή της ιεύθυνσης Ανθρώ ινου υναµικού, οφείλει να καταρτίζει ολοκληρωµένο σύστηµα διαδοχής α ό το σύνολο των εργαζοµένων της, ροκειµένου να εντο ίζει και να ανα τύσσει κατάλληλα τους έχοντες τις ροϋ οθέσεις, ώστε να έχουν όλα εκείνα τα στοιχεία ου είναι α αραίτητα για να αναλάβουν µελλοντικές θέσεις ευθύνης Προϊσταµένου. Οι θέσεις ευθύνης Προϊσταµένων θα ροκηρύσσονται καταρχήν, εκτός α ό τις ερι τώσεις κατά τις ο οίες ειδικές συνθήκες δεν το ε ιτρέ ουν ή καθιστούν εριττή την ροκήρυξη. Σε αυτή την ερί τωση θα ενηµερώνεται ο Σύλλογος Υ αλλήλων. 30

31 Άρθρο 16 Προαγωγές Σύστηµα ανέλιξης ροσω ικού Οι ροαγωγές των υ αλλήλων διενεργούνται υ οχρεωτικά εντός του ρώτου εξαµήνου του ε όµενου έτους κρίσης, σύµφωνα µε τη διαδικασία ου καθορίζεται στο αρόν άρθρο. Εάν η Εταιρία δεν διενεργήσει τις ροαγωγές εντός του ροβλε οµένου διαστήµατος ροάγονται αυτόµατα όλοι οι υ άλληλοι ου έχουν συµ ληρώσει τον α αιτούµενο χρόνο και το ατοµικό δελτίο αξιολόγησης είναι κατ ελάχιστον στην 2 η κλίµακα α όδοσης (σύµφωνα µε το υφιστάµενο σύστηµα αξιολόγησης των 4 κλιµάκων, ό ου 4 η ανώτερη κλίµακα). Παράταση του εξαµήνου µ ορεί να δοθεί σε ειδικές και έκτακτες ερι τώσεις µετά α ό συµφωνία των δύο µερών ( ιοίκηση - Σύλλογος Υ αλλήλων). Για την ροαγωγή κρίνονται, σύµφωνα µε όσα ορίζονται αρακάτω, όσοι έχουν συµ ληρώσει τον α αιτούµενο χρόνο υ ηρεσίας (άρθρο 3) την 31 η εκεµβρίου κάθε έτους. Οι ροαγωγές των υ αλλήλων διενεργούνται, βάση των ετών αραµονής στο βαθµό, κατ' εκλογή και κατ' α όλυτο εκλογή, µε βάση την ιδιαίτερη ε ίδοση και ικανότητα του υ αλλήλου, σύµφωνα µε την αξιολόγησή τους και/η την ύ αρξη κενής θέσης ευθύνης, εφόσον α αιτείται. Οι θέσεις των ιευθυντών ληρούνται α ό το ιοικητικό Συµβούλιο ή και τα εξουσιοδοτηµένα α ' αυτό Όργανα της Εταιρίας και µε ενηµέρωση του Συλλόγων των Εργαζοµένων. Για την ροαγωγή στο βαθµό του ιευθυντή θα εξετάζονται οι υ οψηφιότητες όσων κατέχουν τον βαθµό του Υ οδιευθυντή Α, τουλάχιστον για ένα (1) έτος, έχουν συµ ληρώσει δεκαετή (10ετή) ραγµατική υ ηρεσία στην Εταιρία και συγκεντρώνουν, κατά την κρίση του ιοικητικού Συµβουλίου ή και των εξουσιοδοτηµένων α ' αυτό Οργάνων της Εταιρίας, εξαιρετικά τυ ικά και ουσιαστικά ροσόντα. 31

32 Προαγωγή δίνεται στον κάθε βαθµό µετά α ό υ ηρεσία συγκεκριµένου αριθµού ετών και εφόσον το δελτίο αξιολόγησης είναι κατ ελάχιστον στη 2 η κλίµακα α όδοσης (σύµφωνα µε το υφιστάµενο σύστηµα αξιολόγησης των 4 κλιµάκων, ό ου 4 η ανώτερη κλίµακα). Για το κύριο ροσω ικό µετά α ό υ ηρεσία ενός έτους στον βαθµό του Βοηθού και δυο ετών στους βαθµούς του Υ ολογιστή Β, Υ ολογιστή Α, Λογιστή Β, Λογιστή Α και Τµηµατάρχη Β. Για το τεχνικό ροσω ικό µετά α ό υ ηρεσία δύο ετών στο βαθµό του Τεχνίτη Τηλεφωνητή - Οδηγού ΣΤ και µετά α ό υ ηρεσία τριών ετών στους βαθµούς του Τεχνίτη Τηλεφωνητή - Οδηγού Ε, Τεχνίτη Τηλεφωνητή Οδηγού, Τεχνίτη Τηλεφωνητή Οδηγού Γ και για το βοηθητικό ροσω ικό µετά α ό υ ηρεσία δύο ετών στο βαθµό του Κλητήρα Εργάτη ΣΤ, και µετά α ό υ ηρεσία τριών ετών στους βαθµούς του Κλητήρα - Εργάτη Ε, Κλητήρα Εργάτη, Κλητήρα Εργάτη Γ. Για τους αρα άνω βαθµούς κατ εκλογή ροαγωγή µ ορεί να δοθεί µετά α ό α όφαση της Ε ιτρο ής Προαγωγών ου θα κρίνει τις ροτάσεις των ιευθυντών και θα µ ορεί να δίνει ροώθηση µέχρι 1 χρόνο ανά βαθµό µε καταληκτικό αυτόν του Τµηµατάρχη Α για την κατηγορία του Κύριου Προσω ικού, αυτόν του Τεχνίτη Τηλεφωνητή Οδηγού Β για την κατηγορία του Τεχνικού Προσω ικού και αυτόν του Κλητήρα Εργάτη Β για την κατηγορία του Βοηθητικού Προσω ικού, εφόσον το δελτίο αξιολόγησης είναι κατ ελάχιστον στη 2 η κλίµακα α όδοσης µέχρι και 1 έτος (σύµφωνα µε το υφιστάµενο σύστηµα αξιολόγησης των 4 κλιµάκων, ό ου 4 η ανώτερη κλίµακα). Η κατ εκλογήν ροαγωγή δεν µ ορεί να υ ολεί εται του 40% και να υ ερβαίνει το 60% των κρινόµενων υ αλλήλων ανά βαθµό κατ έτος. 32

33 Κατ α όλυτη εκλογή δύνανται να ροαχθούν οι υ άλληλοι α ό το βαθµό του Τµηµατάρχη Α και άνω υ ό την ροϋ όθεση ότι το δελτίο αξιολόγησης είναι κατ ελάχιστον στη 3 η κλίµακα α όδοσης της τελευταίας ρο της κρίσης εριόδου (σύµφωνα µε το υφιστάµενο σύστηµα αξιολόγησης των 4 κλιµάκων, ό ου 4 η ανώτερη κλίµακα). Η ροαγωγή δίνεται κατά κύριο λόγο εφόσον υ άρχει αντίστοιχη κενή θέση ευθύνης ανα ληρωτή Τοµέα, Τοµέα, Υ οδιεύθυνσης ή ιεύθυνσης και σ αυτή την ερί τωση συνε άγεται την κατάληψη της αντίστοιχης θέσης. Στην κατηγορία του Τεχνικού Προσω ικού κατ α όλυτη εκλογή δύνανται να ροαχθούν α ό τον βαθµό του Τεχνίτη Β Τηλεφωνητή Β Οδηγού Β και στην κατηγορία του Βοηθητικού ροσω ικού κατ' α όλυτη εκλογή ροάγονται α ό τον βαθµό του Κλητήρα Β Εργάτη Β υ ό την ροϋ όθεση ότι το δελτίο αξιολόγησης είναι κατ ελάχιστον στη 3 η κλίµακα α όδοσης της τελευταίας ρο της κρίσης εριόδου (σύµφωνα µε το υφιστάµενο σύστηµα αξιολόγησης των 4 κλιµάκων, ό ου 4 η ανώτερη κλίµακα). 33

34 Συνο τικός Πίνακας Προαγωγών Κύριου Προσω ικού Όροι & Προϋ οθέσεις Βαθµός Προα αιτούµενα έτη για Κατ εκλογήν Κατ α όλυτη ροώθηση στον ε όµενο ροώθηση εκλογή βαθµό Κλίµακα α όδοσης Βοηθός ( Βοηθός Υ άλληλος) 1 έτος 2 Υ ολογιστής Β (Νέος υ άλληλος) 2 έτη 1 έτος 2 Υ ολογιστής Α (Υ άλληλος) 2 έτη 1 έτος 2 Λογιστής Β (Εξειδικευµένος Υ άλληλος) 2 έτη 1 έτος 2 Λογιστής Α (Ανώτερος Υ άλληλος) 2 έτη 1 έτος 2 Τµηµατάρχης Β (Υ εύθυνος Υ άλληλος) 2 έτη 1 έτος 2 Τµηµατάρχης Α (Υ εύθυνος Οµάδας) 1 έτος 3 στο τελευταίο έτος Τοµεάρχης Γ (Νέο στέλεχος) 1 έτος 3 στο τελευταίο έτος Τοµεάρχης Β (Μεσαίο Στέλεχος) 1 έτος 3 στο τελευταίο έτος Τοµεάρχης Α (Ανώτερο Στέλεχος) 1 έτος 3 στο τελευταίο έτος Υ οδιευθυντής Β (Υ οδιευθυντής) 1 έτος 3 στο τελευταίο έτος Υ οδιευθυντής Α (Ανα ληρωτής ιευθυντής) 1 έτος 3 στο τελευταίο έτος ιευθυντής 34

35 Συνο τικός Πίνακας Προαγωγών Τεχνικού και Βοηθητικού Προσω ικού Όροι & Προϋ οθέσεις Βοηθητικό Προα αιτούµενα έτη Κατ εκλογήν Κατ α όλυτη Κλίµακα Τεχνικό Προσω ικό Βαθµός Προσω ικό για ροώθηση στον ροώθηση εκλογή α όδοσης Βαθµός ε όµενο βαθµό Τηλεφωνητής τεχνίτης οδηγός ΣΤ Κλητήρας Εργάτης ΣΤ Τηλεφωνητής τεχνίτης οδηγός Ε Κλητήρας Εργάτης Ε Τηλεφωνητής τεχνίτης οδηγός Κλητήρας Εργάτης Τηλεφωνητής τεχνίτης οδηγός Γ Κλητήρας Εργάτης Γ Τηλεφωνητής τεχνίτης οδηγός Β Κλητήρας Εργάτης Β 2 3 Τηλεφωνητής τεχνίτης οδηγός Α Κλητήρας Εργάτης Α 35

36 Σύστηµα ε ι έδων ιεραρχίας διοικητικού ροσω ικού ηµιουργείται σύστηµα ε ι έδων ιεραρχίας διοικητικού ροσω ικού για τους εργαζόµενους της εταιρίας. Οι θέσεις ευθύνης οργανώνονται σε έξι ε ί εδα: Προϊστάµενος ιεύθυνσης Προϊστάµενος Υ οδιεύθυνσης Προϊστάµενος Τοµέα Ανα ληρωτής Προϊστάµενος Τοµέα Προϊστάµενος Τµήµατος Προϊστάµενος Υ ηρεσίας Υ άλληλος ου δεν έχει θέση ευθύνης, ανάλογα µε το βαθµό, µ ορεί να καταλάβει θέση Υ ηρεσίας ή Τµήµατος. Η κατάληψη θέσης ευθύνης α ό Προϊστάµενο Τµήµατος και άνω ροϋ οθέτει την κατά 1 χρόνο τουλάχιστον αραµονή στην ροηγούµενη κατά σειρά ιεραρχίας θέση ευθύνης. Προκειµένου ο εργαζόµενος να καταλάβει θέση ευθύνης α αιτείται να έχει τουλάχιστον: o Για τη θέση Ευθύνης Υ ηρεσία ή Υ εύθυνος τουλάχιστον το βαθµό του Λογιστή Α και δύο χρόνια ραγµατικής υ ηρεσίας στην Εταιρία. o Για τη θέση Ευθύνης Τµήµατος ή Περιφερειακού Τµήµατος, τουλάχιστον το βαθµό του Τµηµατάρχη Β και τέσσερα χρόνια ραγµατικής υ ηρεσίας στην Εταιρία. o Για τη θέση Ευθύνης Τοµέα ή Περιφερειακού Τοµέα, ή ανα ληρωτή Τοµέα ή τουλάχιστον το βαθµό του Τοµεάρχη Γ και 6 χρόνια ραγµατικής υ ηρεσίας στην Εταιρία. o Για την θέση ευθύνης Υ οδιεύθυνσης ή Περιφερειακής Υ οδιεύθυνσης τουλάχιστον τον βαθµό του Υ οδιευθυντή Β και 8 έτη ραγµατικής υ ηρεσίας στην Εταιρία. 36

37 Ένταξη των ήδη υ ηρετούντων εργαζοµένων: Η ένταξη των ήδη υ ηρετούντων υ αλλήλων µέχρι και τον βαθµό του Τµηµατάρχη Α γίνεται µε βάση τα έτη υ ηρεσίας, συνυ ολογιζόµενων και των λασµατικών ετών λόγω υ ηρεσίας, τυχίων ή κατ εκλογήν ροαγωγών. Α ό τον βαθµό του Τοµεάρχη Γ και άνω η ένταξη γίνεται ως ακολούθως: Βαθµός Τοµεάρχης Γ Τοµεάρχης Β Τοµεάρχης Α Υ οδιευθυντής Β Υ οδιευθυντής Α ιευθυντής Προϋ οθέσεις Εντεταλµένος µέχρι 5 χρόνια στο βαθµό χωρίς θέση ευθύνης ή Εντεταλµένος Προϊστάµενος Τµήµατος ή Τµηµατάρχης Ανα λ. Προϊστ. Τοµέα Εντεταλµένος µε 5 χρόνια στο βαθµό ανεξαρτήτως θέσης ευθύνης ή Εντεταλµένος µε 4 χρόνια στον βαθµό και κάτοχος θέσης ευθύνης Ανα ληρωτή Τοµέα ή κάτοχος θέσης ευθύνης Τοµέα ανεξαρτήτως βαθµού Εντεταλµένος µε 10 χρόνια στο βαθµό ανεξαρτήτως θέσης ευθύνης ή Εντεταλµένος µε 5 χρόνια στον βαθµό και κάτοχος θέσης ευθύνης Τοµέα, ή κάτοχος θέσης ευθύνης Υ οδιεύθυνσης µε χαµηλότερο βαθµό α ό αυτό του Υ οδιευθυντή Β Υ οδιευθυντής µε τουλάχιστον 5 χρόνια στο βαθµό ανεξαρτήτως θέσης ευθύνης ή Υ οδιευθυντής µε 4 χρόνια στο βαθµό και θέση ευθύνης Τοµέα ή Υ οδιευθυντής µε θέση ευθύνης Υ οδιεύθυνσης Υ οδιευθυντής µε 5 χρόνια στο βαθµό και θέση ευθύνης Υ οδιεύθυνσης και ραγµατική υ ηρεσία 8 έτη στην Εταιρία Υ οδιευθυντής µε 5 χρόνια στο βαθµό και θέση ευθύνης ιεύθυνσης καθώς και ό οιος είναι ήδη ιευθυντής στο βαθµό. Οι ανωτέρω ρέ ει να έχουν ραγµατική 37

38 ροϋ ηρεσία 10 έτη στην Εταιρία Η ε ιτρο ή ροαγωγών α αρτίζεται α ό: - ύο Γενικούς ή Ανα ληρωτές Γενικούς ιευθυντές. - Τρεις Προϊστάµενους ιεύθυνσης εκ των ο οίων ο ένας της ιεύθυνσης Ανθρω ινού υναµικού. - Έναν εκ ρόσω ο του Συλλόγου Υ αλλήλων. 38

39 Άρθρο 17 Ατοµικά Στοιχεία Εργαζοµένων Εσωτερικός Κανονισµός Εργασίας Για κάθε εργαζόµενο τηρείται στη ιεύθυνση Ανθρώ ινου υναµικού ατοµικός φάκελος, στον ο οίο εριλαµβάνονται όλα τα στοιχεία και τα έγγραφα ου αφορούν την ρόσληψη, ό ως ενδεικτικά τη σύµβαση εργασίας, τα ροσόντα, την ηλικία, την οικογενειακή κατάσταση, τις θέσεις εργασίας, τη µισθοδοσία, τις ειθαρχικές οινές, τις άδειες και τις εν γένει α ουσίες, τις αξιολογήσεις τη λύση της σχέσης εργασίας και, γενικά, οτιδή οτε αφορά στη σύµβαση εργασίας του. Όλα τα έγγραφα και οι ληροφορίες ου εριέχονται στον ατοµικό φάκελο του εργαζόµενου θεωρούνται άκρως εµ ιστευτικά, δεν γνωστο οιούνται σε ο οιονδή οτε τρίτον και η χρήση και γνώση του εριορίζονται α οκλειστικά στην Εταιρία και τον εργαζόµενο. Ο εργαζόµενος µ ορεί, µετά α ό αίτηµά του, να λάβει γνώση και αντίγραφα του ατοµικού του φακέλου. Ο εργαζόµενος οφείλει να γνωστο οιεί εγγράφως στη ιεύθυνση Ανθρώ ινου υναµικού, κάθε µεταβολή ου ε έρχεται στην ροσω ική ή οικογενειακή του κατάσταση µέσα σε εύλογο χρόνο και άντως όχι έραν των (6) µηνών. Η µη εκ λήρωση της υ οχρέωσης αυτής, συνε άγεται την α ώλεια των τυχόν υ έρ του εργαζόµενου ή των οικείων του δικαιωµάτων, ου α ορρέουν α ό τη µεταβολή της κατάστασης, για το χρόνο ου διήρκησε η αράλειψη. Κατά τον ίδιο τρό ο ο εργαζόµενος οφείλει να γνωστο οιεί αµέσως την εκάστοτε διεύθυνση της κατοικίας του. Για όλα τα αρα άνω στοιχεία τηρούνται τα ροβλε όµενα α ό τη σχετική νοµοθεσία ερί ροστασίας των δεδοµένων ροσω ικού χαρακτήρα. Ο Τοµέας Προσω ικού τηρεί ε ετηρίδα κατά βαθµούς και ονοµατε ώνυµο του ροσω ικού όλων των κατηγοριών ου εργάζεται στην 39

40 Εταιρία. Ο Τοµέας Προσω ικού εκδίδει στο τέλος κάθε έτους την ε ετηρίδα, η ο οία δίδεται σε όλους τους ενδιαφερόµενους µετά α ό αίτησή τους. 40

41 Άρθρο 18 Ανάµιξη σε οσοληψίες µε Πελάτες Α αγορεύεται στους εργαζόµενους η µε ο οιονδή οτε τρό ο ανάµιξή τους σε δοσοληψίες µε ελάτες και εν γένει συναλλασσοµένους της Εταιρίας µε σκο ό την οικονοµική διευκόλυνση, είτε αυτών α ό µέρους των εργαζοµένων, είτε των εργαζοµένων ή των οικείων τους α ό µέρους των ελατών. Ε ίσης, α αγορεύεται να ε ωφελούνται της υ αλληλικής τους ιδιότητας µε σκο ό την εξασφάλιση λεονεκτηµάτων ή άλλων ωφελειών για τον εαυτό τους ή τους οικείους τους (ενδεικτικά, διευκόλυνση άσκησης ε ιχειρηµατικών δραστηριοτήτων µε αντικείµενο ροϊόντα ελατών της Εταιρίας). 41

42 Άρθρο 19 Παράλληλη δραστηριότητα Εσωτερικός Κανονισµός Εργασίας Στους εργαζόµενους ε ιτρέ εται και άλλη α ασχόληση λην της κύριας εργασίας τους στην Εταιρία, υ ό τον όρο ότι ραγµατο οιείται εκτός του ωραρίου εργασίας του εργαζόµενου και ότι αυτός έχει ενηµερώσει και λάβει την ροηγούµενη γρα τή έγκριση της ιεύθυνσης Ανθρώ ινου υναµικού, ου διαρκεί ένα έτος και µ ορεί να ανανεωθεί η όχι. Η χορήγηση ή µη της σχετικής έγκρισης εξαρτάται α ό την κρίση της Εταιρίας. Η έγκριση µ ορεί να ανακληθεί για σοβαρό λόγο και ριν α ό την άροδο του διαστήµατος για το ο οίο χορηγήθηκε. Λαµβάνεται σε κάθε ερί τωση ρόνοια ώστε η άλλη α ασχόληση: α) Να είναι νόµιµη, να µην αντιτίθεται στα συµφέροντα της Εταιρίας, να µην είναι ανταγωνιστική ρος την Εταιρία, να µην είναι ασυµβίβαστη ρος την αξιο ρέ εια του εργαζόµενου. β) Να µην ροκαλεί έστω και µερική µείωση της α οδοτικότητας του εργαζόµενου. γ) Η φύση της α ασχόλησης να είναι τέτοια ώστε να µην µ ορεί να θέσει σε αµφισβήτηση την ευσυνείδητη άσκηση των καθηκόντων του εργαζόµενου. Με αράλληλη α ασχόληση εξοµοιώνεται και η ανάληψη άλλης φύσης δραστηριοτήτων, ό ως η συµµετοχή σε ιοικητικά συµβούλια Α.Ε. κ.λ. Α οτελεί ροτεραιότητα της Εταιρίας η τυχόν ανάγκη της για υ ερωριακή εργασία του εργαζόµενου ασχέτως της υφιστάµενης έγκρισης για άλλη α ασχόληση. 42

43 Άρθρο 20 Πειθαρχικά Παρα τώµατα Εσωτερικός Κανονισµός Εργασίας Πειθαρχικό αρά τωµα α οτελεί κάθε αράβαση των υ ηρεσιακών υ οχρεώσεων ου γίνεται µε ράξη ή αράλειψη του εργαζόµενου. Ενδεικτικά, ειθαρχικό αρά τωµα θεωρείται: α) Η ε αναλαµβανόµενη αυθαίρετη και αναιτιολόγητη α ουσία του εργαζόµενου α ό τα καθήκοντά του, η ε αναλαµβανόµενη µη έγκαιρη ροσέλευση καθώς και η ε αναλαµβανόµενη αναίτια ρόωρη α οχώρηση α ό την υ ηρεσία του. β) Η ραθυµία, η αµέλεια ε ί ουσιώδους θέµατος ή ο οιαδή οτε ε αναλαµβανόµενη αµέλεια, η µη έγκαιρη ή ληµµελής εκτέλεση οφειλόµενης υ ηρεσίας, καθώς και η διά ραξη αντικανονικών και αράτυ ων ενεργειών. γ) Η εκτέλεση µέσα στην Εταιρία εργασίας ξένης ρος τα καθήκοντά του και η εν γένει α ασχόληση του εργαζόµενου µε οτιδή οτε άλλο λην της εκτέλεσης των καθηκόντων του. δ) Η α είθεια σε νόµιµες εντολές ιεραρχικώς ανωτέρων, η άρνηση ή η αρέκκλιση εκτέλεσης υ ηρεσίας, για την ο οία έχει δοθεί αρµοδίως ειδική εντολή. ε) Η µη τήρηση της οφειλόµενης σχετικά µε την υ ηρεσία ίστης και εχεµύθειας. στ) Η µε ο οιοδή οτε τρό ο ανάµιξη σε οικονοµικής φύσεως δοσοληψίες µε ελάτες της Εταιρίας. ζ) Η α ρε ής συµ εριφορά ρος τους συναδέλφους, τους συνεργάτες, τους ελάτες και γενικά ρος το συναλλασσόµενο µε την Εταιρία κοινό. η) Η µε ο οιοδή οτε τρό ο αρενόχληση συναδέλφου, συνεργάτη, ελάτη.χ. ηθική, σεξουαλική κ.λ.. 43

44 θ) Η εκτός της Εταιρίας ανάρµοστη διαγωγή, εφόσον αντανακλά στην Εταιρία. ι) Η αράβαση ο οιασδή οτε διάταξης του αρόντος Κανονισµού Εργασίας, καθώς και των κανόνων και οδηγιών της Εταιρίας. ια) Κάθε ράξη ή αράλειψη, ου α αγορεύεται α ό τη νοµοθεσία ου αφορά ή σχετίζεται µε τις εργασιακές σχέσεις. ιβ) Η αδικαιολόγητη φθορά και εγκατάλειψη εριουσιακών στοιχείων της Εταιρίας µη ευτελούς αξίας. ιγ) Η χρησιµο οίηση υ ηρεσιακών ληροφοριών, στοιχείων και υλικών µη ευτελούς αξίας για την α οκόµιση ροσω ικού οφέλους. ιδ) Η χρησιµο οίηση τρίτων ροσώ ων για α όκτηση υ ηρεσιακής εύνοιας, ή ρόκληση ή µαταίωση εντολής της υ ηρεσίας, η α οδοχή α ό εργαζόµενο ο οιασδή οτε µορφής εύνοιας ροερχόµενης α ό ρόσω α των ο οίων τις υ οθέσεις διαχειρίζεται ή ρόκειται να διαχειριστεί. ιε) Η οικειο οίηση της ελεύθερης αραγωγής ή η ροώθηση αραγωγής σε συγκεκριµένα δίκτυα εργασιών ασφαλιστικής διαµεσολάβησης. ιστ) Η καθ' οιονδή οτε τρό ο ροώθηση ή συνεργασία σε ροώθηση αραγωγής, ρος τον ανταγωνισµό ιζ) Ο οιαδή οτε ράξη ή αράλειψη έναντι της Εταιρίας, συναδέλφων, ελατών ή τρίτων, ου τιµωρείται οινικά κατά το νόµο. ιη) Η αράλειψη ή α οφυγή υ οβοήθησης ή αρεµ όδιση του έργου κάθε υ ηρεσιακού ή ελεγκτικού οργάνου ενεργούντος στα λαίσια της αρµοδιότητάς του κατά τις κείµενες διατάξεις. ιθ) Ο οιαδή οτε ράξη ου αντίκειται στις κείµενες διατάξεις ου αφορούν τις εργασίες, ου α οτελούν το ε ιχειρηµατικό αντικείµενο της Εταιρίας. ιι) Η άσκηση αράλληλης δραστηριότητας χωρίς σχετική έγκριση α ό την Εταιρία. 44

45 Άρθρο 21 Πειθαρχικές Ποινές Εσωτερικός Κανονισµός Εργασίας Για τα αρα τώµατα του άρθρου 20 ε ιβάλλονται, κατά ερί τωση, οι ακόλουθες οινές: α) Προφορική ή έγγραφη αρατήρηση β) Έγγραφη Ε ί ληξη γ) Πρόστιµο µέχρι οσοστού 25% ε ί των τακτικών α οδοχών ενός µήνα δ) Προσωρινή αργία µέχρι τέσσερις (4) µήνες, σωρευτικά, κατ' ανώτατο όριο για τον ίδιο µισθωτό συνε αγόµενη αντίστοιχα στέρηση των α οδοχών. ε) Α όλυση Οι αρα άνω οινές ε ιβάλλονται ανάλογα µε τη βαρύτητα του αρα τώµατος ου διε ράχθη και τις συνθήκες κάτω α ό τις ο οίες διε ράχθη. Η υ οτρο ή θεωρείται σαν ιδιαίτερα ε ιβαρυντική ερί τωση για την ε ιβολή της οινής. Ειδικά για το ειθαρχικό αρά τωµα της οικειο οίησης ελεύθερης αραγωγής και της ροώθησης ή της συνεργασίας για ροώθηση αραγωγής ρος τον ανταγωνισµό, λόγω ιδιαίτερης σοβαρότητας, η ειθαρχική οινή ου ε ισύρει θα είναι της ροσωρινής αργίας των τεσσάρων (4) µηνών, συνε αγόµενη αντίστοιχα στέρηση των α οδοχών. 45