ΑΝΑΝΕΩΣΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΜΕ ΣΤΑΘΕΡΑ ΒΗΜΑΤΑ ΠΛΗΣΙΑΖΟΥΜΕ ΤΗΝ ΕΞΟΜΟΙΩΣΗ ΤΩΝ ΟΡΩΝ ΕΡΓΟ ΟΤΗΣΗΣ ΤΩΝ ΣΥΝΑ ΕΛΦΩΝ

Transcript

1 ΚΕΡΜΙΑ ΑΝΑΝΕΩΣΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΜΕ ΣΤΑΘΕΡΑ ΒΗΜΑΤΑ ΠΛΗΣΙΑΖΟΥΜΕ ΤΗΝ ΕΞΟΜΟΙΩΣΗ ΤΩΝ ΟΡΩΝ ΕΡΓΟ ΟΤΗΣΗΣ ΤΩΝ ΣΥΝΑ ΕΛΦΩΝ Έχει καθιερωθεί εδώ και χρόνια οι απευθείας διαπραγµατεύσεις της Οργάνωσής µας µε την Εταιρεία Κέρµια Λτδ για ανανέωση της συλλογικής σύµβασης να καταλήγουν πάντα σε συµφωνία χωρίς να χρειαστεί η µεσολάβηση οποιουδήποτε τρίτου. Παρά το γεγονός πως έχει µεσολαβήσει αρκετός χρόνος από την υπογραφή της αντίστοιχης συλλογικής σύµβασης µε τον Κυπριακό Εργοδοτικό Σύνδεσµο Τραπεζών, έγινε και πάλι κατορθωτό µέσα από διαπραγµατεύσεις που κράτησαν δύο σχεδόν χρόνια να επιτευχθεί συµφωνία µε τη ιεύθυνση της εταιρείας. Στόχος όλα αυτά τα χρόνια, που η Οργάνωσή µας καλύπτει τους συναδέλφους της Κέρµια, ήταν η εξοµοίωση των όρων εργοδότησής τους µε εκείνους των υπολοίπων µελών µας στο συγκρότηµα της Τράπεζας Κύπρου. Με αργά, αλλά σταθερά βήµατα, πιστεύουµε πως έχουµε φτάσει σε ένα αξιοζήλευτο σηµείο για τα δεδοµένα της εταιρείας και του χώρου στον οποίο λειτουργεί. εν µπορούµε να πούµε πως ο στόχος έχει επιτευχθεί πλήρως, αφού παραµένουν Ú appleâ ÈÎfi

2 ακόµα κάποιες διαφορές, όµως µπορούµε µετά βεβαιότητας να ισχυριστούµε πως έχουν επιτευχθεί τα µέγιστα. Ο στόχος µας για την εξοµοίωση παραµένει, και αυτή θα είναι η επιδίωµή µας µε την υποβολή των νέων αιτηµάτων. Μέσα από τη νέα αυτή συλλογική σύµβαση επιτυγχάνεται πλήρης εξοµοίωση σε θέµατα δανείων, συνδικαλιστικής εκπαιδευτικής άδειας, επιτροπών παραπόνων και πειθαρχικών επιτροπών, επιδόµατος φαγητού, εκπαιδευτικής άδειας, ενώ στο θέµα των ετησίων αδειών επιτεύχθηκε εξοµοίωση κατά 95%. Πλήρης εξοµοίωση επιτεύχθηκε και στο θέµα του ταµείου υγείας µε την ένταξη των συναδέλφων στο Ενιαίο Ταµείο Υγείας, παρά την αρχική αντίθεση της ιεύθυνσης της εταιρείας. Η συλλογική σύµβαση, όπως έχει διαµορφωθεί µαζί µε τις αναθεωρηµένες κλίµακες µισθοδοσίας, παρατίθεται πιο κάτω για ενηµέρωση. ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΜΕΤΑΞΥ ΕΝΩΣΗΣ ΤΡΑΠΕΖΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΥΠΡΟΥ ΚΑΙ ΚΕΡΜΙΑ ΓΙΑ ΑΝΑΝΕΩΣΗ ΤΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ 1. ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΑΥΞΗΣΕΙΣ α. Από 01/01/2005 θα παραχωρηθεί αύξηση στους βασικούς µισθούς της 31/12/2004* ύψους 0.6% µε µίνιµουµ αύξηση στο βασικό µισθό 5.00 ΛΚ. β. Από 01/01/2006 θα παραχωρηθεί αύξηση στους βασικούς µισθούς της 31/12/2004* ύψους 0.7% µε µίνιµουµ αύξηση στο βασικό µισθό 5.00 ΛΚ. γ. Από 01/01/2007 θα παραχωρηθεί αύξηση στους βασικούς µισθούς της 31/12/2004* ύψους 0.7% µε µίνιµουµ αύξηση στο βασικό µισθό 5.00 ΛΚ. δ. Οι µισθολογικές κλίµακες να αναθεωρηθούν σύµφωνα µε τα ποσοστά τα οποία αναφέρονται στο (α), (β) και (γ). ε. Οι ελάχιστες αυξήσεις (α), (β) και (γ) να παραχωρηθούν και στο προσωπικό που θα προσληφθεί µέχρι την υπογραφή της συλλογικής σύµβασης. Το προσωπικό που θα προσληφθεί µετά την υπογραφή της συλλογικής σύµβασης να τοποθετηθεί στις νέες κλίµακες. * Στις περιπτώσεις αυτές θα έχει προηγηθεί η ενσωµάτωση του 220% του τιµαριθµικού επιδόµατος. 2. ΩΡΑΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Οι υπάλληλοι της Εταιρείας να εργάζονται ένα απόγευµα την εβδοµάδα την καλοκαιρινή περίοδο και δύο την χειµερινή περίοδο. Για σκοπούς ωρών εργασίας, ως καλοκαιρινή περίοδος θεωρείται η περίοδος µεταξύ 15 Ιουνίου - 14 Σεπτεµβρίου και η χειµερινή περίοδος µεταξύ 15 Σεπτεµβρίου - 14 Ιουνίου. Το ωράριο εργασίας κατανέµεται ως ακολούθως: 61 Ú appleâ ÈÎfi - 07

3 α. Χειµερινή περίοδος: Σύνολο εβδοµαδιαίως β. Καλοκαιρινή περίοδος: Σύνολο εβδοµαδιαίως Τα ωράρια θα τηρούνται αυστηρά. Οποιαδήποτε καθυστέρηση θα τυγχάνει της ανάλογης αντιµετώπισης από τη ιεύθυνση. Τυχόν άδειες θα είναι κατ αναλογία των ηµερών που ο υπάλληλος εργάζεται τα απογεύµατα. 3. ΕΤΗΣΙΕΣ Α ΕΙΕΣ Από 01/01/2005, οι ετήσιες άδειες διαµορφώνονται ως ακολούθως: Από 1-5 χρόνια υπηρεσίας 21 εργάσιµες µέρες Από 5-10 χρόνια υπηρεσίας 23 εργάσιµες µέρες Από χρόνια υπηρεσίας 24 εργάσιµες µέρες Από χρόνια υπηρεσίας 25 εργάσιµες µέρες Από 20 και άνω χρόνια υπηρεσίας 27 εργάσιµες µέρες 4. ΤΑΜΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ Να υιοθετηθεί το Σχέδιο του Ενιαίου Ταµείου Υγείας που ισχύει για το υπόλοιπο προσωπικό των Τραπεζών όπως περιγράφεται πιο κάτω: ΟΛΟΙ ανεξαίρετα οι υπάλληλοι να συµµετέχουν από 1/1/2008, σ ένα ΕΝΙΑΙΟ Ταµείο Υγείας µε εισφορές ως εξής: Εισφορά υπάλληλου: 1.25% του µισθού του(βασικός + τιµάριθµος). Εισφορά Εταιρείας: 2.50% του µισθού του υπαλλήλου. Μέλη του Ταµείου Υγείας, επιλέγουν κατά πόσο τα εξαρτώµενα τους θα καλύπτονται ή όχι από το Ταµείο Υγείας. Οι εισφορές του υπαλλήλου για κάθε εξαρτώµενο θα είναι 4,00. Εάν το µέλος το επιθυµεί να καλύπτει στο Ταµείο Υγείας εργαζόµενο/η σύζυγο, τότε θα εισφέρει γι αυτό 1.25% του µισθού του/της συζήγου. Η εισφορά της Εταιρείας για όλα τα εξαρτώµενα θα είναι 4,00 το άτοµο. 5. ΕΠΙ ΟΜΑ ΦΑΓΗΤΟΥ Το επίδοµα φαγητού αυξάνεται στις Ú appleâ ÈÎfi

4 6. ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΖΩΗΣ ΚΑΙ ΟΛΙΚΗΣ ΑΝΙΚΑΝΟΤΗΤΑΣ Από της υπογραφής της σύµβασης το παρεχόµενο ποσό για τις ανωτέρω περιπτώσεις να αυξηθεί σε 60 µηνιαίους µισθούς. 7. ΑΝΕΙΑ α) Στεγαστικά άνεια Ι. Το στεγαστικό δάνειο να το δικαιούνται οι συνάδελφοι που έχουν συµπληρωµένα τρία χρόνια υπηρεσίας. ΙΙ. Το ανώτερο ατοµικό όριο να αυξηθεί από 35,000ΛΚ σε 40,000ΛΚ. ΙΙΙ. Η διάρκεια αποπληρωµής να γίνει µέχρι 20 χρόνια. IV. Το επιτόκιο θα καθορίζεται από την σχέση (βασικό επιτόκιο+1) x 4/9. V. Το συνολικό διατιθέµενο από την Εταιρεία ποσό να αυξηθεί στις 200,000ΛΚ. VI. Η συµπληρωµατική συµφωνία της προηγούµενης συλλογικής σύµβασης για τα στεγαστικά δάνεια αποσύρεται και δεν ισχύει. β) Φοιτητικό άνειο Ι. Το ύψος των φοιτητικών δανείων για σπουδές στο εξωτερικό να αυξηθεί στις 16,900 για κάθε παιδί χωρίς κανένα περιορισµό στον αριθµό παιδιών. ΙΙ. Το ύψος των φοιτητικών δανείων για σπουδές στην Κύπρο να αυξηθεί στις 7,800 για κάθε παιδί χωρίς κανένα περιορισµό στον αριθµό παιδιών. ΙΙΙ. Το επιτόκιο και στις δύο περιπτώσεις θα καθορίζεται από την σχέση (βασικό επιτόκιο+1) x 7/9. γ) άνειο Αυτοκινήτου Ι. Το ποσό του δανείου για αγορά αυτοκινήτου να αυξηθεί στις 8,000. ΙΙ. Η διάρκεια αποπληρωµής να γίνει µέχρι 7 χρόνια. ΙΙΙ. Το επιτόκιο θα καθορίζεται από την σχέση (βασικό επιτόκιο+1) x 6/9. όσεις ανείων: Το ύψος των δόσεων κάθε υπαλλήλου συµπεριλαµβανοµένων των δόσεων από δάνεια του Ταµείου Προνοίας να µην υπερβαίνει το 60% των συνολικών απολαβών του υπαλλήλου. 8. ΣΥΝ ΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΚΠΑΙ ΕΥΤΙΚΗ Α ΕΙΑ Οι µέρες συνδικαλιστικής εκπαιδευτικής άδειας να ανέρχονται στις 4 κατ έτος. 63 Ú appleâ ÈÎfi - 07

5 9. ΕΚΠΑΙ ΕΥ- ΤΙΚΗ Α ΕΙΑ Οι υπάλληλοι που παρακάθονται σε οποιεσδήποτε εξετάσεις να τους παραχωρείται ως εκπαιδευτική άδεια η ηµέρα της εξέτασης καθώς και η προηγούµενη νοουµένου ότι δίνουν επαρκή προειδοποίηση στην Εταιρεία. Η άδεια αυτή θα παραχωρείται στον υπάλληλο µέχρι 2 φορές για κάθε εξέταση. 10. ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΚΑΙ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΕΦΕΣΕΩΝ Να δηµιουργηθεί πειθαρχική επιτροπή και επιτροπή εφέσεων µε διαδικασίες λειτουργίας που θα συµφωνηθούν από τις δύο πλευρές και οι οποίες θα εξετάζουν περιπτώσεις απόλυσης µόνο. Στις επιτροπές θα αποτελούνται από 2 άτοµα ήτοι εκπρόσωπο της ΕΤΥΚ και στέλεχος της Εταιρείας. 12. ΤΑΜΕΙΟ ΠΡΟΝΟΙΑΣ / ΦΙΛΟ ΩΡΗΜΑ ΑΦΥΠΗΡΕΤΗΣΗΣ Οι εισφορές της Εταιρείας να αυξηθούν στο 15% από 01/01/ ΙΑΡΚΕΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗΣ Από 1/01/2005 µέχρι 31/12/2007. Ú appleâ ÈÎfi