13o Πανελλη νιο Συνε δριο Ελληνικου Διαδημοτικου Δικτυ ου Υγιών Πόλεων «Υγιει ς Πόλεις: Ανθεκτικε ς Βιώσιμες Συμμετοχικε ς»

Transcript

1 13o Πανελλη νιο Συνε δριο Ελληνικου Διαδημοτικου Δικτυ ου Υγιών Πόλεων «Υγιει ς Πόλεις: Ανθεκτικε ς Βιώσιμες Συμμετοχικε ς» Θε μα: «Η εθελοντικη εργασι α στις υπηρεσι ες κοινωνικη ς αλληλεγγυ ης των ΟΤΑ α βαθμου : η περι πτωση του Δη μου Λυκόβρυσης-Πευ κης» 8 Ιουλι ου 2017

2 Εισαγωγή Η ένταση της φτώχειας

3 Ορισμός της εθελοντικής εργασίας Σύμφωνα με το Διεθνές Γραφείο Εργασίας η εθελοντικη εργασι α ορίζεται ως : «η μη υποχρεωτικη και μη αμειβόμενη εργασι α δηλαδη ως η ατομικη προσφορά χρόνου χωρι ς αμοιβη για την ανάληψη δραστηριότητας με σω ενός οργανισμου η άμεσα προς τρι τους, εκτός των ατόμων του συγγενικου περιβάλλοντος» Χαρακτηριστικά: Εργασία/απασχόληση Άμεση ή έμμεση Εργασία μη αμειβόμενη Μη υποχρεωτική Δεν περιλαμβάνει την μη αμειβόμενη εργασία προς όφελος των μελών του ίδιου του νοικοκυριού Δεν περιορίζει το πεδίο εφαρμογής της εθελοντικής εργασίας σε ένα συγκεκριμένο θεσμικό πλαίσιο.

4 Σκοπός της έρευνας Η αποτύπωση των αντιλήψεων των εθελοντών για την έννοια του εθελοντισμού στον τομέα των υπηρεσιών κοινωνικής αλληλεγγύης του Δήμου Λυκόβρυσης-Πεύκης. Μεθοδολογία έρευνας Επιλέχθηκε η μέθοδος της ποιοτικής κοινωνικής έρευνας. χρησιμοποιήθηκε η τεχνική της ημιδομημένης συνέντευξης με χρήση μαγνητοφώνου.

5 Μεθοδολογία έρευνας Ερευνητικά ερωτη ματα : πως οι εθελοντές αντιλαμβάνονται τον εθελοντισμό, πως τον βιώνουν, ποιοι είναι οι παράγοντες και τα κίνητρα που οδηγούν ένα άτομο να προσφέρει σε τακτική βάση εθελοντική εργασία σε κοινωνική δομή του Δήμου, Ποιοι παράγοντες υποστηρίζουν τη δέσμευσή του για εθελοντική εργασία (παράγοντες ικανοποι ησης) και ποιοι τείνουν να τον αποθαρρύνουν (παράγοντες αποθάρρυνσης).

6 . τα δημογραφικά χαρακτηριστικά των εθελοντών Η μέση ηλικία είναι 56 ετών. Το εκπαιδευτικό τους επι πεδο: είναι όλοι τουλάχιστον απόφοιτοι Λυκείου ενώ πολλοί εξ αυτών είναι κάτοχοι πτυχίου Πανεπιστημιακής εκπαίδευσης. Η πλειοψηφία των εθελοντών είναι παντρεμε νοι και συνταξιου χοι. Ο μέσος μηνιαίος χρόνος εργασίας υπολογίζεται στις 29,5 ώρες

7 Αποτελέσματα της έρευνας Το πρώτο ερευνητικό ερώτημα Η αντι ληψη τους σχετικά με τον εθελοντισμό: Ανιδιοτελής προσφορά, χωρίς εξαναγκασμό και χωρίς αμοιβή, για λόγους προσωπικής ανάγκης και σε συνδυασμό με τις αντικειμενικές ανάγκες προφοράς υπηρεσιών. Ασκεί θετική επίδραση στους ίδιους τους εθελοντές. Μεγάλη σημασία δίνεται στο πόσο θετικά αξιολογεί το άτομο τη δράση την οποία κάνει. Αίσθημα υποχρέωσης και συνεισφοράς προς το κοινωνικό σύνολο. Η συνεισφορά τους στη λειτουργι α των κοινωνικών δομών: Απαραίτητη για τη λειτουργία των δομών αλληλεγγύης του Δήμου Οι εθελοντικές υπηρεσίες που προσφέρονται είναι συμπληρωματικές ως προς τις υπηρεσίες του Δήμου

8 Αποτελέσματα της έρευνας Το δευ τερο ερευνητικό ερώτημα (Τα κίνητρα, οι λόγοι που ωθούν ένα άτομο στην εθελοντική προσφορά) Η κρίση και οι ορατές κοινωνικές επιπτώσεις. Η προσωπική ευχαρίστηση και ικανοποίηση. Η ανάγκη προφοράς εθελοντικών υπηρεσιών στον τόπο διαμονής τους, ως ενεργοί πολίτες. Εμπιστοσύνη στον Δήμο.

9 Αποτελέσματα της έρευνας Το τρι το ερευνητικό ερώτημα (Παράγοντες ενθάρρυνσης και αποθάρρυνσης) Η αποδοχή του κόσμου και το αίσθημα ικανοποίησης που απορρέει από την αποδοχή αυτή. Η ανταπόκριση και η αναγνώριση των προσπαθειών και της προσφοράς των εθελοντών από τη διοίκηση του Δήμου. Η καλή συνεργασία μεταξύ των μελών της ομάδας στην οποία ανήκουν αλλά και με τους εργαζόμενους του Δήμου

10 Αποτελέσματα της έρευνας Το τρι το ερευνητικό ερώτημα (Παράγοντες αποθάρρυνσης) Συνδέονται με το οργανωτικό δραστηριοτήτων και αφορούν: σκέλος των εθελοντικών στην έλλειψη οργάνωσης, την αδυναμία διαχείρισης ή τη δυσκινησία της διοίκησης για την υλοποίηση προτάσεων, στην απουσία ή στην έλλειψη ελέγχου. Τα οργανωτικά προβλη ματα ε χουν ως αποτε λεσμα: την απογοήτευση των εθελοντών. την αποστασιοποίηση, την αποδυνάμωση και τον κίνδυνο αποδέσμευσή από την εθελοντική δραστηριοποίηση

11 Συμπεράσματα Ο τακτικός και οργανωμένος εθελοντισμός : Αποτελεί μια σχετικά νε α πραγματικότητα ιδιαίτερα σημαντική για τη λειτουργία των κοινωνικών υπηρεσιών του Δήμου Λυκόβρυσης- Πεύκης. Συνδέεται με την ανάγκη και την απαι τηση της τοπικής κοινωνίας για προσφορά υψηλη ς ποιότητας παροχη δημοτικών υπηρεσιών.

12 Συμπεράσματα Ο Δήμος αποτελεί έναν ιδιαι τερο πρόσφορο χώρο στον οποίο μπορεί να ευδοκιμήσει και να αναπτυχθεί ο εθελοντισμός. Το έργο των εθελοντών είναι κομβικό σε σχέση με τις παρεχόμενες υπηρεσίες Λειτουργεί συμπληρωματικά με τις υπηρεσι ες του Δη μου και αποκτά ένα πλαίσιο λειτουργίας οργανωμένο και στοχευόμενο στις ανάγκες της τοπικής κοινωνίας.

13 Συμπεράσματα Με την εθελοντική εργασία που προσφέρουν, οι εθελοντε ς προσθε τουν αξι α στον Οργανισμό Τοπικη ς Αυτοδιοι κησης: συνεργάζονται με το αμειβόμενο προσωπικό για να παραχθεί ένα έργο που χωρίς αυτούς θα ήταν να ανέφικτο να παραχθεί, φέρνουν ειδικότητες και γνώσεις στο Δήμο που αλλιώς θα απουσίαζαν, προσδίδουν αξιοπιστία και αποτελούν το σύνδεσμο μεταξύ του Δήμου και της τοπικής κοινωνίας, συμβάλλουν στην εξεύρεση πόρων.

14 Εν κατακλείδι Η Τοπικη Αυτοδιοι κηση καλει ται, σε έναν κόσμο μεγάλων δημογραφικών, κοινωνικών, οικονομικών, πολιτικών και τεχνολογικών προκλήσεων, να ανταπεξε λθει με ικανή ηγεσία, στρατηγικό μάνατζμεντ αλλά και με την υποστήριξη του τακτικού και οργανωμένου εθελοντισμού, ώστε να αποκατασταθει η χαμε νη αι γλη της και κυρι ως η κλονισμε νη εμπιστοσυ νη των πολιτών απε ναντι της.

15 Ευχαριστώ για την προσοχή σας!