το Βήμα του Μεταπτυχιακού

το Βήμα του Μεταπτυχιακού Φοιτητή MBA Forum Eτήσια Eκπαιδευτική Eκδήλωση Εργοστάσια ΤΙΤΑΝ 2002-2007 Διάλογος των Φοιτητών με εκπροσώπους της Ακαδημαϊκής & της Επιχειρηματικής Κοινότητας Dialogue between Students and representatives from Academic & Business Communities

Βασικός γνώμονας για την πολιτική ΕΚΕ της εταιρίας ΤΙΤΑΝ αποτελεί η αρχή αντλώντας απότην εμπειρία προσφέρουμε στην κοινωνία. Η προσέγγιση αυτή της εταιρικής κοινωνικής εξωστρέφειας σκοπό έχει να μεγιστοποιήσει τις θετικές επιδράσεις που απορρέουν από συγκεκριμένες πρωτοβουλίες ΕΚΕ με τη μεταφορά, διάδοση και ευρύτερη αξιοποίηση της συσσωρευμένης πείρας, με έμφαση στους τομείς εκπαίδευσης, υγιεινής & ασφάλειας και περιβάλλοντος. Στο πλαίσιο αυτό, το 2002, δημιουργήθηκε το Βήμα του Μεταπτυχιακού Φοιτητή, η επιτυχία του οποίου το καθιέρωσε ως ετήσιο θεσμό. A guiding principle in TΙΤΑΝ's CSR policy is the concept branching out and adding value, an approach of corporate social extrovertness aiming at maximizing the positive impact of CSR initiatives by transmitting and better utilizing accumulated experience and expertise in various fields. Education & training, health & safety, and care for the environment are the three areas TΙΤΑΝ's CSR policy is focused. In this contex, as of 2002, Titan launched the MBA Forum, the success of which led to its annual implementation. Κυρίαρχος Στόχος Να αναπτυχθούμε ως πολυπεριφερειακή εταιρία, η οποία υπολογίζεται ως ανεξάρτητη δύναμη στην παγκόσμια αγορά των δομικών υλικών και συνδυάζει την επιχειρηματική ικανότητα και ανταγωνιστικότητα με το σεβασμόγια τον άνθρωπο, την κοινωνία και το περιβάλλον. Αξίες Ακεραιότητα Γνώση Αξία στον Πελάτη Δέσμευση έναντι στόχων Συνεχής Βελτίωση Κοινωνική Ευθύνη Governing Objective We aim to grow as a multi-regional, vertically integrated cement producer, combining an entrepreneurial spirit and operational excellence with respect for people, society and the environment. Values Integrity Know-How Value to the customer Commitment to delivering results Continuous improvement Social Responsibility

O Θεσμός σε 9 ερωτήσεις Τι είναι; Το Βήμα του Μεταπτυχιακού Φοιτητή είναι ένας θεσμός που δημιουργήθηκε το 2002, στο πλαίσιο της κοινωνικής πολιτικής της εταιρίας ΤΙΤΑΝ, με την ευκαιρία συμπλήρωσης ενός αιώνα λειτουργίας της. Ποιος είναι ο στόχος; Στόχος είναι η επίτευξη ουσιαστικού διαλόγου ανάμεσα σε μεταπτυχιακούς φοιτητές (ΜΒΑ) και εκπροσώπους της πανεπιστημιακής και επιχειρηματικής κοινότητας, για την καλύτερη προετοιμασία νέων στελεχών, με ευρύτερες γνώσεις και σύγχρονες αντιλήψεις. Πού γίνεται; Το πρόγραμμα φιλοξενείται στα εργοστάσια ΤΙΤΑΝστοΚαμάρι Βοιωτίας καιστην Ευκαρπία Θεσσαλονίκης, για να δοθεί η ευκαιρία στους φοιτητές να περιηγηθούν στις σύγχρονες εγκαταστάσεις μιας βαριάς βιομηχανίας που λειτουργεί με προηγμένη τεχνολογία, φιλική προς το περιβάλλον. Πότε γίνεται; Δύο φορές το χρόνο, κάθε Μάιο στην Αθήνα και κάθε Δεκέμβριο στη Θεσσαλονίκη. MBA Forum in 9 questions What is it? Τhe MBA Forum is a program which was launched in 2002, on the occasion of the first centennial anniversary of TITAN, within the framework of the CSR policy of the Group. What is the objective of the program? The objective is to catalyze constructive dialogues between MBA students and representatives from Business & Academic communities, in order to facilitate the development of young leaders, in line with state-of-the-art ideas and practices. Where does it take place? The program takes place in TITAN plants in the Attica and the Thessaloniki regions and provides students with the opportunity to visit heavy industry facilities, which operate with advanced, environmentally friendly technology. When does it take place? Twice a year, every May in Attica and every December in Thessaloniki. Φοιτητές Students Πανεπιστημιακή Κοινότητα Academic Community Επιχειρήσεις Business Community

Για να γίνει η ΕΚΕ συνήθης επιχειρηματική πρακτική, πρέπει να αναπτυχθούν οι κατάλληλες δεξιότητες μεταξύ των μελλοντικών επιχειρηματιών, των ηγετικών & διευθυντικών στελεχών και των εργαζομένων. Η ΕΚΕ είναι, μεταξύ άλλων, και ζήτημα δια βίου μάθησης. Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή καλεί τις οικονομικές σχολές, τα πανεπιστήμια και άλλα εκπαιδευτικά ιδρύματα να ενσωματώσουν την ΕΚΕ στην εκπαίδευση, ως ευρύτερο θέμα, ιδίως στα προπτυχιακά πρόγραμμα σπουδών των μελλοντικών στελεχών. Πραγμάτωση συνέργιας για την ανάπτυξη και την απασχόληση, Aνακοίνωση της Eυρωπαϊκής Επιτροπής (2006) For CSR to become a mainstream business practice, the right knowledge and skills need to be developed among future entrepreneurs, business leaders, company managers and employees. CSR is also a lifelong learning issue. The Commission invites business schools, universities and other education institutions to incorporate CSR into education, as a cross-cutting issue, in particular into the curricula of future managers and graduate students. Implementing the Partnership for growth and job, Communication from the Commission (2006) Η ανάγκη The need Επαφή των φοιτητών με την επιχειρηματική πραγματικότητα Student s understanding of the business environment Συνεισφορά στην Παιδεία Επαγγελματική εξέλιξη των νέων Contributing to Education Strengthening Employability Το Βήμα του Μεταπτυχιακού Φοιτητή MBA Forum Επίτευξη ουσιαστικού διαλόγου Catalyze constructive dialogue Η αντιμετώπιση A possible solution Η πρωτοβουλία του ΤΙΤΑΝ να οργανώσει στη Θεσσαλονίκη το Βήμα του Μεταπτυχιακού Φοιτητή ήταν μοναδική για την Ελληνική πραγματικότητα και χαιρετίστηκε με ιδιαίτερο ενθουσιασμόαπό τους καθηγητές και τους μεταπτυχιακούς φοιτητές. Πιστεύω ότι η πρωτοβουλία του ΤΙΤΑΝ αποτελεί αξιέπαινη προσπάθεια μεγάλης αξίας για τους μεταπτυχιακούς φοιτητές και εύχομαι και άλλες εταιρίες να ακολουθήσουν το παράδειγμα αυτό Ι. Χατζηδημητρίου, Διευθυντής Προγράμματος ΜΒΑ, Πανεπιστημίου Μακεδονίας TΙΤΑΝ s initiative to organize the MBA Forum in Thessaloniki was unique for Greek reality and was welcomed with great enthusiasm and excitement by both faculty and MBA students. I think that T ITAN s initiative is a commendable effort of great value for our MBA students and I hope other Greek companies follow this example I.Hatzidimitriou, Chairman of MBA Forum, University of Macedonia

Τι θέματα συζητούνται στην εκδήλωση; Το πρώτο θέμα είναι η θεωρητική προσέγγιση των τάσεων της αγοράς και το δεύτερο είναι πιο πρακτικό, σχετικό με τη σταδιοδρομία. Πώς επιλέγονται τα θέματα; Κάθε χρόνο τα θέματα επιλέγονται από τους συμμετέχοντες φοιτητές. Ποια είναι η δομή της Ημερίδας; Η Ημερίδα συμπεριλαμβάνει δύο συνεδρίες διάρκειας 1,5 ώρας περίπου η κάθε μία. Η σύνθεση κάθε πάνελ αποτελείται από δύο εκπροσώπους της επιχειρηματικής κοινό- τητας, που πραγματοποιούν σύντομες εισηγήσεις 15-20 λεπτών και έναν εκπρό- σωπο της ακαδημαϊκής κοινότητας, για τη σύνοψη των εισηγήσεων και το συντονισμό του διαλόγου. Ποιοι συμμετέχουν; Στην εκδήλωση της Αθήνας συμμετέχουν 9 Μεταπτυχιακά προγράμματα ΜΒΑ από το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, το Πανε- πιστήμιο Πειραιά, το Εθνικό Μετσόβιο Πανε- πιστήμιο, το Εθνικό και Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο και το ALBA. Στην εκδήλωση της Θεσσαλονίκης συμ- μετέχουν 4 Μεταπτυχιακά προγράμματα ΜΒΑ του Πανεπιστημίου Μακεδονίας, του Αριστοτέλειου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης και του ACT. Πόσες Ημερίδες έχουν γίνει έως σήμερα; Συνολικά έχουν πραγματοποιηθεί 9 Ημερίδες με τη συμμετοχή 1700 μεταπτυχιακών φοιτητών και 50 ομιλητών. What kind of topics are discussed? The first topic covers theoretical foundations of topical business issues, whilst the second provides more practical advise regarding career choices. How are the topics selected? Every year the topics are selected by the participating students. How is the event structured? The Forum is comprised by two sessions of 1,5 hour. Each panel is composed of two representatives from the business community who give a 10-15 minute presentation and one representative from academia who summarizes the presentations and coordinates the dialogue. Who participates? 9 ΜΒΑ Programs participate from the Attica region: Athens University of Business and Economics, University of Piraeus, National Technical University of Athens, National & Kapodistrian University of Athens, ALBA. 4 ΜΒΑ Programs participate from the Thessaloniki region: Aristotle University of Thessaloniki, University of Macedonia and ACT. How many forums have run so far? 9 forums have run since 2002 with the participation of 1700 students and 50 presenters. το Βήμα του Μεταπτυχιακού Φοιτητή MBA Forum

Βήμα του Μεταπτυχιακού Φοιτητή: 2002-2007 Θέματα που συζητήθηκαν Αθήνα Παραγωγικότητα και Ανταγωνιστικότητα: η Διπλή Πρόκληση της ΟΝΕ. Ανάπτυξη Ηγετικών Στελεχών: επιτυχημένη Καριέρα στον 21ο Αιώνα. Διεθνοποίηση της επιχείρησης: αντιλήψεις και δεξιότητες του νέου στελέχους. Πώς μπορεί να αναπτυχθεί στην επιχείρηση το τρίπτυχο: ανθρώπινο, οικονομικό και κοινωνικό κεφάλαιο; Σχεδιασμός και υλοποίηση στρατηγικής: case study. Αλλαγή καριέρας: προϋποθέσεις και πιθανότητες επιτυχίας. Θεσσαλονίκη MBA s και Απασχόληση: ποια επιχείρηση αναζητεί ο νέος; (Γνώση/ Εξέλιξη/ Ανταμοιβή) Διεθνοποίηση της επιχείρησης: ποιους νέους αναζητεί η επιχείρηση; Ανάπτυξη επιχειρηματικών δραστηριοτήτων: πιθανότητες επιτυχίας; Σταδιοδρομία & κινητικότητα νέων στελεχών. Διεθνοποίηση των επιχειρήσεων. Επιχειρηματικές προκλήσεις και προσαρμοστικότητα. Σύγχρονες τάσεις της αγοράς εργασίας νέων στελεχών & επιλογή εργασιακού περιβάλλοντος. MBA Forum: 2002-2007 Topics covered Athens Productivity and competitiveness: a double challenge for EMU. Developing Leaders: successful careers in the 21st century. Business internationalization: skills & attitudes of young executives. How a company can achieve the three-fold objective of developing human, financial and social capital? Strategic planning and implementation: case studies. Career change: pre-conditions for success. Thessaloniki MBAs and employability: what young people should look for in a company? Business internationalization: what are companies looking for? Entrepreneurial ventures: the chances of success. Young Executives: career and mobility. Business internationalization: challenges and adaptation. Labor market trends for young executives: choosing the right business environment.

9 Στάδια Εφαρμογής 9 Implementation Steps Ενημέρωση καθηγητών και αποστολή ενδεικτικών θεμάτων Επιλογή θεμάτων από φοιτητές Συλλογή θεμάτων από πανεπιστήμια, επεξεργασία και επιβεβαίωση Εκτύπωση αφισών και προγραμμάτων και αποστολή στα Πανεπιστήμια Επιλογή, ενημέρωση και επιβεβαίωση Ομιλητών Προετοιμασία παρουσιάσεων Διεξαγωγή Ημερίδας Επεξεργασία Αξιολογήσεων (ενδεικτικά θέματα για την επόμενη εκδήλωση) Επικοινωνία Αποτελεσμάτων Inform academic community and send the indicative topics Students select the topics to be discussed Collect, analyze and verify the topics for discussion Print posters and agendas and distribute them to Universities Select, communicate and verify of presenters Prepare Presentations Run the event Collect and analyze feedback ( propose topics for the next Forum) Communicate feedback Άμεσα οφέλη Φοιτητές Kατανόηση του επιχειρηματικού περιβάλλοντος. Πανεπιστημιακή Κοινότητα Καθιέρωση της επικοινωνίας με την επιχει- ρηματική κοινότητα και διάχυση της γνώσης. Επιχειρηματική Κοινότητα Συνειδητοποίηση των αναγκών και των προβληματισμών της νέας γενιάς. Έμμεσα οφέλη ΤΙΤΑΝ: Διασύνδεση με Α.Ε.Ι. Διεύρυνση των σχέσεων με την ακαδημαϊκή κοινότητα και ενδυνάμωση της αντίληψης της ΕΚΕ. 80 μεταπτυχιακοί φοιτητές χρηματοδοτήθηκαν από την εταιρία Τ ITAN, να παρακολουθήσουν το Συνέδριο για την ΕΚΕ που οργανώνεται από το περιοδικό Economist στην Αθήνα. Το 2005 ο ΤΙΤΑΝ ξεκίνησε μια νέα πρωτοβουλία, δίνοντας υποτροφίες σε νέους από την Π.Γ.Δ.Μ. για την παρακολούθηση προγραμμάτων MBA στην Ελλάδα. Direct outcomes Students: develop better understanding of the business environment. Academic Community: Establish an open chance for sharing knowledge with the business community Business Community: Develop a better awareness of the needs and wants of young executives. Indirect outcomes ΤΙΤΑΝ: Forge relations with Academic Institutions. Further communicate the importance of CSR concepts to Business and Academic Communities. 80 post graduate students sponsored by TITAN attended the Economist Conference for CSR in Athens. As from 2005, TITAN started sponsoring a new initiative enabling young people from FYRoM to follow MBA Studies in Greece.

Συνοπτική παρουσίαση Ομίλου ΤΙΤΑΝ TΙΤΑΝ Group in brief 1902 Πρώτο εργοστάσιο παραγωγής τσιμένου στην Ελλάδα First cement plant in Greece 1912 Η εταιρία εισάγεται στο Χρηματιστήριο Αξιών Αθηνών Listing on the Athens Stock Exchange 1992 Αποκτάται το πρώτο εργοστάσιο παραγωγής τσιμέντου εκτός Ελλάδος First cement plant acquisition outside Greece 2006 Συνολικές Πωλήσεις 1568 εκατ. Group Turnover 1568 million 3 Παραγωγική Ικανότητα 16 εκατ. τόνοι τσιμέντου, 6,0 εκατ. μ έτοιμο σκυρόδεμα. 3 Production Capacity more than 16m tones of cement, 6,0 million m ready mix concrete 6. 000 εργαζόμενοι 6,000 employees Δραστηριότητες σε 10 χώρες, 3 ηπείρους (11 εργοστάσια τσιμέντου, 97 μονάδες έτοιμου σκυροδέματος, 40 λατομεία, 16 σταθμοί διανομής τσιμέντου, 10 μονάδες παραγωγής τσιμεντόλιθων, 8 μονάδες επεξεργασίας ιπτάμενης τέφρας) Operations in 10 countries, 3 continents (11 cement plants, 97 RMC plants, 40 quarries, 16 cement terminals, 10 block plants, 8 fly ash plants) Προϊόντα Products Τσιμέντο Cement Αδρανή Aggregates Έτοιμο Σκυρόδεμα Ready-Mix Concrete Τσιμεντόλιθοι Concrete Blocks Έτοιμα Ξηρά Κονιάματα Dry Mortars Ιπτάμενη Τέφρα Fly Ash UNITED KINGDOM Hull Didcot CANADA Belledune FRANCE Venezia Brayton Point Marseille SERBIA Kosjeric Zlatna Sunbury Port Newark Harrisburg Front Royal Baltimore Richmond Roanoke Salem Norfolk Bristol Selma Charlotte Roxboro Castle Hayne ITALY BULGARIA Skopje ALBANIA FYROM Kavala Vlore Thessaloniki GREECE Kamari Halkida Patras Markopoulo Eleusis Rhodes Crete USA Jacksonville Hattiesburg Edgewater Orlando Tampa West Front Pierce Pennsuco Cement Plants Distribution Terminals Distribution Rail Terminals Fly Ash Processing Plants Alexandria Beni Suef Safaga EGYPT Συμμετοχή σε συλλογικές πρωτοβουλίες - Δίκτυα CSR joint initiatives U.N. Global Compact 2002 (first Greek signatory) CSR Europe core member 2004 World Business Council for Sustainable Development (WBCSD) 2003 WBCSD/Cement Sustainability Initiative core member (one of 16 global leaders) Hellenic Network for CSR 2000 (founding member) Committed to report according to Global Reporting Initiative, GRI 2003 TITAN Cement Co S.A., 22A Halkidos St., 111 43 Athens, Tel. +30 210 2591111, e-mail: main@titan.gr, www.titan-cement.com