ολογίας ΚώΔίΚας Δεοντ

Μέγεθος: px
Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "ολογίας ΚώΔίΚας Δεοντ"

Transcript

1 Κώδικας Δεοντολογίας

2

3 Περιεχόμενα Εισαγωγή 4 Ο Κώδικας Δεοντολογίας είναι η γενική μας Δήλωση για τη Δεοντολογική Επιχειρηματική Συμπεριφορά Σε ποιους απευθύνεται ο Κώδικας; Υπάλληλοι με Ηγετικούς Ρόλους έχουν Επιπρόσθετες Ευθύνες Ποιες είναι οι Συνέπειες της μη Δεοντολογικής Συμπεριφοράς; Που να αναζητήσουμε καθοδήγηση και σε ποιον να αναφέρουμε τις ανησυχίες μας; Συγκρούσεις Συμφερόντων 8 Συνήθεις Καταστάσεις Μέλη Οικογένειας και Στενές Προσωπικές Σχέσεις Επιχειρηματικά Δώρα και Ψυχαγωγία Εξωτερικές Δραστηριότητες Αναζήτηση Καθοδήγησης και Βοήθειας Εταιρικές Eυκαιρίες 18 Οι Ευθύνες μας 20 Η ευθύνη μας απέναντι στον Καθένα από Εμάς Σεβασμός και Διαφορετικότητα Υγεία και Ασφάλεια των Εργαζομένων Η ευθύνη μας απέναντι στους Καταναλωτές Ποιότητα και Ασφάλεια Προϊόντων Προσωπικά Στοιχεία Καταναλωτών Διαφήμιση και Προωθητικές Ενέργειες Η ευθύνη μας απέναντι στους Μετόχους Προστασία Περιουσιακών Στοιχείων της Mattel Εσωτερική Πληροφόρηση και Χρηματιστηριακές Συναλλαγές Επικοινωνία με Επενδυτές Ακρίβεια Εταιρικών Στοιχείων, Δημόσιες Εκθέσεις και Ανακοινώσεις Επιχειρηματικές Επικοινωνίες Τήρηση Αρχείου Η Ευθύνη μας απέναντι στους Εταιρικούς Συνεργάτες Συνεργασία με Τρίτους Έντιμες Συναλλαγές Υπεύθυνες Πρακτικές Παραγωγής και Διανομής Πρακτικές Προμηθειών Κρατικοί Πελάτες Η Ευθύνη μας για Θεμιτό Ανταγωνισμό Συγκέντρωση Πληροφοριών για τον Ανταγωνισμό Θεμιτός Ανταγωνισμός και Αντιμονοπωλιακή Νομοθεσία Η Ευθύνη μας στις Κοινωνικές Ομάδες Υπηρεσίες για την Κοινότητα Περιβάλλον και βιωσιμότητα Επικοινωνία με τα ΜΜΕ Η Ευθύνη μας προς το Κράτος και η Συμμόρφωση με τους Νόμους Ποιο Δίκαιο Ισχύει; Πολιτική Δραστηριότητα Νομοθεσία κατά της Διαφθοράς Ξέπλυμα Χρήματος Διεθνές Εμπόριο Αναζήτηση Βοήθειας και Αναφορά Ανησυχιών 42 Γενικά Αναφορά Ανησυχιών για Λογιστικά και Ελεγκτικά Θέματα 43 45

4 Εισαγωγή

5 Εισαγωγή Ο Κώδικας Δεοντολογίας είναι η γενική μας Δήλωση για τη Δεοντολογική Επιχειρηματική Συμπεριφορά Ο Κώδικας Δεοντολογίας αποτελεί δήλωση των προτύπων της Mattel για τη δεοντολογική επιχειρηματική συμπεριφορά, που βασίζεται στη δέσμευσή μας να ακολουθούμε τις αξίες της Mattel και να συμμορφωνόμαστε με το Νόμο. Στη Mattel, οι αξίες μας είναι : Παίζουμε Έντιμα Ενεργούμε με αταλάντευτη ακεραιότητα σε κάθε περίσταση. Αντιμετωπίζουμε ο ένας τον άλλο με σεβασμό και αξιοπρέπεια. Είμαστε υπόλογοι για τον αντίκτυπο κάθε ενέργειας και απόφασής μας. Εμπιστευόμαστε ο ένας τον άλλο για τη λήψη σωστών αποφάσεων. Παίζουμε Μαζί Εργαζόμαστε ομαδικά για την πλήρη αξιοποίηση των δυνατοτήτων. Σχηματίζουμε συνεργασίες με διάρκεια και παραγωγικές σχέσεις. Εμπλουτίζουμε τις κοινωνίες όπου εργαζόμαστε και παίζουμε. Παίζουμε με Πάθος Χρησιμοποιούμε απαράμιλλη καινοτομία και δημιουργικότητα για να έχουμε θετικό αντίκτυπο στις ζωές παιδιών και οικογενειών σε ολόκληρο τον κόσμο. Έχουμε την εφευρετικότητα, τη δέσμευση και την αυτοπεποίθηση να προκαλούμε αλλαγές. Παίζουμε για να Αναπτυχθούμε Σκεφτόμαστε με ευρηματικό τρόπο και παίρνουμε έξυπνα ρίσκα. Ανταμείβουμε την καινοτομία σε κάθε κομμάτι της δραστηριότητάς μας. Είμαστε ηγέτες, προσφέρουμε εξαιρετική ποιότητα και ξεπερνούμε τους στόχους. Η Δήλωση Αξιών περιλαμβάνει τη δέσμευση να ενεργούμε με αταλάντευτη ακεραιότητα. Αυτό περιλαμβάνει και την υποχρέωση να τηρούμε τους νόμους των χωρών και των κοινωνιών όπου δραστηριοποιούμαστε. Ως παγκόσμια εταιρεία με δραστηριότητα σε ολόκληρο τον κόσμο, οι εργασίες της Mattel υπόκεινται στους νόμους πολλών κυβερνήσεων. Πρέπει να συμμορφωνόμαστε με όλους τους ισχύοντες νόμους, κανόνες και κανονισμούς των περιοχών όπου δραστηριοποιείται η Mattel. Ο Κώδικας Δεοντολογίας σκιαγραφεί τις ευθύνες μας. Περισσότερη καθοδήγηση παρέχουν οι Εταιρικές Πολιτικές, οι διαδικασίες, τα εγχειρίδια εργαζομένων και άλλες κατευθυντήριες οδηγίες. Όλες οι κατευθυντήριες οδηγίες που αναπτύσσονται για τις επιχειρηματικές δραστηριότητες πρέπει να συμμορφώνονται με τα πρότυπα δεοντολογικής συμπεριφοράς του Κώδικα Δεοντολογίας. Η εταιρεία αναμένει από όλους τους εργαζομένους να συμμορφώνονται με τον Κώδικα Δεοντολογίας, τις Εταιρικές Πολιτικές και τους νόμους που διέπουν τις δραστηριότητες μας. Να θυμάστε Οπουδήποτε βλέπετε Mattel σε αυτόν τον Κώδικα, αυτό περιλαμβάνει τη Mattel, Inc. και καθεμία από τις θυγατρικές της και μονάδες παραγωγής της. Ο Κώδικας Δεοντολογίας αφορά όλους τους εργαζομένους κάθε εταιρείας της οικογένειας της Mattel, Inc., Fisher-Price, Inc., American Girl Brands LLC, Radica Enterprises Ltd. και όλες τις θυγατρικές της Mattel σε όλο τον κόσμο. Να θυμάστε Στο ενδοδίκτυο της Mattel, οι εργαζόμενοι μπορούν να βρουν τις Εταιρικές Πολιτικές και άλλες κατευθυντήριες οδηγίες. Ενεργούμε με αταλάντευτη ακεραιότητα. 15

6 Εισαγωγή Σε ποιους απευθύνεται ο Κώδικας; Ο Κώδικας Δεοντολογίας αφορά όλους τους εργαζομένους της Mattel (περιλαμβανομένων των προσωρινών, μερικής απασχόλησης και εποχικών εργαζομένων). Ορισμένες διατάξεις του Κώδικα Δεοντολογίας μπορεί επίσης να αφορούν τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου της Mattel ( Μέλη ΔΣ ) με αυτή τους την ιδιότητα. Υπάλληλοι με Ηγετικούς Ρόλους έχουν Επιπρόσθετες Ευθύνες Οι Διευθυντές/ Προϊστάμενοι πρέπει να δημιουργούν ένα περιβάλλον δεοντολογικής συμπεριφοράς 6 ενεργώντας ως πρότυπα, επιδεικνύοντας δεοντολογική συμπεριφορά κατά την εκτέλεση των καθηκόντων τους, φροντίζοντας οι εργαζόμενοι να κατανοούν ότι τα επιχειρηματικά αποτελέσματα δεν είναι ποτέ πιο σημαντικά από τη συμμόρφωση με τα πρότυπα δεοντολογικής συμπεριφοράς, διασφαλίζοντας ότι οι εργαζόμενοι γνωρίζουν τα πρότυπα δεοντολογικής συμπεριφοράς του Κώδικα και των Εταιρικών Πολιτικών που σχετίζονται με την εκτέλεση των καθηκόντων τους, ενθαρρύνοντας την ανοικτή επικοινωνία για τις επιχειρηματικές πρακτικές και τα θέματα δεοντολογίας, αναλαμβάνοντας δράση για την αντιμετώπιση περιστατικών μη δεοντολογικής συμπεριφοράς, περιλαμβανομένης της παροχής εκπαίδευσης, συμβουλών αλλά και της ανάληψης πειθαρχικών δράσεων όπου απαιτείται, και αναγνωρίζοντας και επιβραβεύοντας τη δεοντολογική συμπεριφορά. ευθυνη ΣΕΒΑΣΜΟΣ ΑΚΕΡΑΙΟΤΗΤΑ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑ ΕΜΠΙΣΤΟΣΥΝΗ 1

7 Εισαγωγή Ποιες είναι οι Συνέπειες της μη Δεοντολογικής Συμπεριφοράς; Μη δεοντολογική δράση και παραβιάσεις του Κώδικα Δεοντολογίας και των Εταιρικών Πολιτικών, μπορεί να έχουν αρνητικό αντίκτυπο στην επιχειρηματική δραστηριότητα και τη φήμη της Mattel, καθώς και σοβαρότατες επιπτώσεις για όλα τα εμπλεκόμενα με τη Mattel Μέρη, όπως εργαζόμενοι, μέτοχοι, καταναλωτές, συνεργάτες και τις κοινότητες μας. Κάθε φορά που η Mattel λαμβάνει γνώση μιας παραβίασης του Κώδικα Δεοντολογίας, Εταιρικής Πολιτικής ή της νομοθεσίας, θα ενεργεί με στόχο την αντιμετώπιση του προβλήματος και την πρόληψη μελλοντικής επανάληψης. Ανάλογα με τις περιστάσεις, τα διορθωτικά και προληπτικά μέτρα ενδέχεται να περιλαμβάνουν εκπαίδευση, παροχή συμβουλών και λήψη πειθαρχικών μέτρων, έως και την απόλυση αλλά και την δίωξη σε αστικά και ποινικά δικαστήρια. Εάν βρεθείτε σε κατάσταση η οποία πιστεύετε ότι μπορεί να αποτελεί παραβίαση ή να οδηγήσει σε παραβίαση του Κώδικα Δεοντολογίας, των Εταιρικών Πολιτικών ή των νόμων, έχετε υποχρέωση να μιλήσετε. Που να αναζητήσουμε καθοδήγηση και σε ποιον να αναφέρουμε τις ανησυχίες μας; Εργαζόμενοι οι οποίοι έχουν ερωτήματα σχετικά με τον Κώδικα Δεοντολογίας, Εταιρικής Πολιτικής ή συμπεριφορά που παραβιάζει τα πρότυπα μπορούν να απευθυνθούν στις ακόλουθες πηγές για βοήθεια: Οι προϊστάμενοι είναι στη διάθεσή σας για να απαντήσουν σε ερωτήματα και γνωρίζουν πολύ καλά τις εταιρικές κατευθυντήριες οδηγίες που ισχύουν για τις επιχειρηματικές δραστηριότητες στις περιοχές τους. Οι εκπρόσωποι του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού είναι η καλύτερη πηγή για τυχόν ερωτήσεις σχετικά με την απασχόληση, τα προνόμια και το χώρο εργασίας. Το Νομικό Τμήμα μπορεί να παρέχει καθοδήγηση σχετικά με τους ισχύοντες νόμους και τον τρόπο σύννομης διεξαγωγής των εργασιών της Mattel. Η Mattel EthicsLine είναι μία τηλεφωνική γραμμή χωρίς χρέωση στη διάθεση των εργαζομένων 24 ώρες την ημέρα, 7 ημέρες την εβδομάδα. Εργαζόμενοι που καλούν την EthicsLine μπορούν, αν το επιθυμούν, να διατηρήσουν την ανωνυμία τους, όμως ενθαρρύνονται να δώσουν το όνομά τους και όσο περισσότερες πληροφορίες μπορούν, ώστε η Εταιρεία να μπορέσει να διερευνήσει αποτελεσματικά και αποδοτικά το ζήτημα. Ο χειρισμός όλων των θεμάτων και ανησυχιών θα γίνει δίκαια και διακριτικά, ενώ απαγορεύεται κάθε πράξη αντιποίνων κατά εργαζομένου που αναφέρει δεοντολογικό ζήτημα. Αναφορικά με τις διαδικασίες αναφοράς ανησυχιών για λογιστικά και ελεγκτικά θέματα, ανατρέξτε στην ενότητα Αναζήτηση βοήθειας και αναφορά ανησυχιών. Πόροι Προσοχή Οι εργαζόμενοι έχουν στη διάθεσή τους αρκετούς πόρους αναζήτησης πληροφοριών και καθοδήγησης: Προϊστάμενος Εκπρόσωπος τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού Νομικό Τμήμα EthicsLine Για περισσότερες πληροφορίες για το που θα βρείτε καθοδήγηση και για την αναφορά ανησυχιών, ανατρέξτε στην ενότητα Αναζήτηση βοήθειας. Να θυμάστε Εκτός της εταιρικής ευθύνης, η παραβίαση ορισμένων νόμων μπορεί να οδηγήσει σε ατομικές ποινικές κυρώσεις ακόμη και σε φυλάκιση. Δεν υπάρχει καμία ανοχή για τυχόν αντίποινα κατά εργαζομένου που καλόπιστα αναφέρει ένα θέμα δεοντολογίας. Εργαζόμενος που πιστεύει ότι υπόκειται σε αντίποινα επειδή ανέφερε ένα θέμα καλόπιστα ή επειδή βοήθησε καλόπιστα μία έρευνα, πρέπει να το αναφέρει αμέσως στο τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού, το Νομικό Τμήμα, το τμήμα Εσωτερικού Ελέγχου, το τμήμα Global Security ή την εμπιστευτική γραμμή EthicsLine. 17

8 Συγκρούσεις Συμφερόντων

9 Συγκρούσεις Συμφερόντων Συγκρούσεις Συμφερόντων Σύγκρουση συμφερόντων έχουμε κάθε φορά που τα προσωπικά μας συμφέροντα μπορεί να επηρεάζουν την κρίση μας για το τι είναι προς το βέλτιστο συμφέρον της Mattel, ή μας δυσκολεύουν στην εκτέλεση της δουλειάς μας για τη Mattel με τρόπο αντικειμενικό και αποτελεσματικό. Εργαζόμενοι και Μέλη ΔΣ πρέπει να ενεργούν προς το βέλτιστο συμφέρον της Mattel, χωρίς να υπολογίζουν το προσωπικό συμφέρον ή τυχόν προσωπικό όφελος. Είναι πολύ σημαντικό να αντιμετωπίζεται η εμφάνιση συγκρούσεων συμφερόντων, καθώς μια υποτιθέμενη σύγκρουση μπορεί να είναι εξίσου ζημιογόνα για τη φήμη της Mattel με μια πραγματική. Εργαζόμενοι που είναι υπεύθυνοι για την προμήθεια αγαθών και υπηρεσιών θα πρέπει να είναι ιδιαίτερα συνειδητοποιημένοι γύρω από το ενδεχόμενο μιας σύγκρουσης συμφερόντων. Αν κάποια στιγμή αντιληφθείτε πιθανή σύγκρουση συμφερόντων, θα πρέπει να ενημερώσετε τον προϊστάμενο σας ή τον Εκπρόσωπο του τμήματος Ανθρωπίνου Δυναμικού, καθώς οι άνθρωποι αυτοί μπορούν να σας βοηθήσουν να προσδιορίσετε αν υπάρχει πραγματική, πιθανή ή υποτιθέμενη σύγκρουση συμφερόντων. Είναι πολύ σημαντικό να αντιμετωπίζεται η εμφάνιση συγκρούσεων συμφερόντων, καθώς μια υποτιθέμενη σύγκρουση μπορεί να είναι εξίσου ζημιογόνα για τη φήμη της Mattel με μια πραγματική. 9

10 Συγκρούσεις Συμφερόντων Ερωτήσεις και Απαντήσεις Συνήθεις Kαταστάσεις Δεν είναι δυνατή η παράθεση όλων των καταστάσεων που ενδεχομένως να προκαλέσουν σύγκρουση συμφερόντων. Ορισμένες συνήθεις καταστάσεις αφορούν σε σχέσεις, οικονομικές επενδύσεις και δευτερεύουσα απασχόληση. Μέλη Οικογενείας και Στενές Προσωπικές Σχέσεις Εργασίες στις οποίες εμπλέκονται μέλη της οικογένειας ή εργαζόμενοι με στενές προσωπικές σχέσεις, μπορεί να προκαλέσουν πραγματική, πιθανή ή αντιλαμβανόμενη σύγκρουση συμφερόντων και να δημιουργήσουν ένα αρνητικό ή αντιεπαγγελματικό περιβάλλον εργασίας. Ως εκ τούτου, ένα άτομο μπορεί να μην προσληφθεί ή να μην προαχθεί σε θέση όπου θα αναφέρεται έμμεσα ή άμεσα σε μέλος της οικογένειάς του ή σε εργαζόμενο με τον οποίο το άτομο αυτό έχει στενή προσωπική σχέση. Ποιος αποτελεί μέλος οικογένειας; Μέλος οικογένειας είναι όλοι οι συγγενείς εξ αίματος, από γάμο ή υιοθεσία. Τι αποτελεί στενή προσωπική σχέση; Σύντροφος οποιουδήποτε φύλου, οποιοσδήποτε διαμένει με εργαζόμενο, στενοί φίλοι και άτομα που βγαίνουν μαζί. Οι θέσεις εργασίας και τα καθήκοντα θα ανατίθενται στη βάση προσόντων, δεξιοτήτων και επιτευγμάτων και όχι προσωπικών ή οικογενειακών σχέσεων. Εάν μία οικογενειακή ή προσωπική σχέση μεταξύ εργαζομένων θα μπορούσε να παρουσιάσει πραγματική, πιθανή ή αντιλαμβανόμενη σύγκρουση συμφερόντων, θα πρέπει να ενημερώνονται οι εκπρόσωποι του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού και οι Προϊστάμενοι. Ερώτηση: Τόσο ο/η συγκάτοικός μου όσο και εγώ εργαζόμαστε στη Mattel. Αυτό αποτελεί σύγκρουση συμφερόντων; Απάντηση: Εξαρτάται από τη θέση και τα καθήκοντα εργασίας. Εργαζόμενοι με στενή προσωπική σχέση δεν πρέπει να εργάζονται μαζί κατά τρόπο που ο ένας να αναφέρεται στον άλλο ή σε πλαίσιο που θα μπορούσε να οδηγήσει σε πραγματική ή αντιλαμβανόμενη μεροληψία ή έλλειψη αντικειμενικότητας. Οφείλετε να φροντίσετε να ενημερωθεί ο Εκπρόσωπος του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού για αυτή την πιθανή σύγκρουση συμφερόντων, ώστε να ληφθούν τα κατάλληλα μέτρα για να διασφαλιστεί ότι η εργασία σας στη Mattel δεν δημιουργεί σύγκρουση συμφερόντων για εσάς ή τον/τη συγκάτοικό σας. 10

11 Συγκρούσεις Συμφερόντων Επιχειρηματικά Δώρα και Ψυχαγωγία Τα επιχειρηματικά δώρα και η ψυχαγωγία είναι χρήσιμα εργαλεία για την ενίσχυση των επιχειρηματικών σχέσεων. Ωστόσο, δεν πρέπει να προσφέρουμε ούτε να δεχόμαστε δώρα, χάρες ή ψυχαγωγία αν αυτό θα υποχρεώσει ή θα φανεί να υποχρεώνει τον παραλήπτη. Δεν πρέπει να ζητάμε ούτε να επιδιώκουμε προσωπικά δώρα, χάρες, ψυχαγωγία ή υπηρεσίες. Επιπλέον, δεν πρέπει να χρησιμοποιούμε τη θέση μας στη Mattel για να ζητούμε προσωπική προνομιακή μεταχείριση από προμηθευτές για τιμές, όρους ή δάνεια. Ερωτήσεις και Απαντήσεις Ερώτηση: Ένας προμηθευτής μου έστειλε ένα ακριβό καλάθι σαν δώρο για τις διακοπές. Μπορώ να το δεχθώ; Απάντηση: Για να αποφευχθεί η επίφαση μιας σύγκρουσης συμφερόντων, δεν πρέπει να αποδέχεστε κανένα δώρο η αξία του οποίου υπερβαίνει τα US$100. Πρέπει να επιστρέψετε το δώρο στον προμηθευτή μαζί με μία επιστολή όπου θα εξηγείτε ότι σύμφωνα με την Πολιτική Σύγκρουσης Συμφερόντων της Mattel δεν επιτρέπεται η αποδοχή τέτοιων δώρων. Αν θεωρείτε ότι η απόρριψη ενός δώρου δεν είναι πρακτική ή θα αποτελούσε αγένεια, το δώρο θα πρέπει να δωρίζεται σε φιλανθρωπικό σκοπό μέσω των Φιλανθρωπικών Προγραμμάτων της Mattel. Ερώτηση: Με προσκάλεσαν σε ένα συνέδριο χορηγούμενο από έναν προμηθευτή. Ο προμηθευτής προσφέρθηκε να καλύψει όλα τα ταξιδιωτικά μου έξοδα, περιλ. αεροπορικών εισιτηρίων, γευμάτων και διαμονής. Μπορώ να αποδεχθώ; Απάντηση: Δεν μπορείτε να αποδεχθείτε την κάλυψη από προμηθευτή των ταξιδιωτικών σας εξόδων για τη συμμετοχή σας στο συνέδριο. Αν η συμμετοχή σας στο συνέδριο θα προωθούσε τα επιχειρηματικά συμφέροντα της Mattel, τότε η Mattel πρέπει να καλύψει τα ταξιδιωτικά σας έξοδα. Αν η Mattel καλύψει τα έξοδα για τη συμμετοχή σας στο συνέδριο, τότε μπορείτε να συμμετέχετε σε γεύματα και δραστηριότητες που αποτελούν μέρος του συνεδρίου, αρκεί να μην είναι υπερπολυτελή ή υπερβολικά. Δεν πρέπει να προσφέρουμε ούτε να δεχόμαστε δώρα, χάρες ή ψυχαγωγία αν αυτό θα υποχρεώσει ή θα φανεί να υποχρεώνει τον παραλήπτη. 11

12 Συγκρούσεις Συμφερόντων Δώρα Όταν εξετάζουμε την αποδοχή ή την προσφορά ενός δώρου, πρέπει να χρησιμοποιούμε συνετή κρίση και μέτρο. Αποδοχή Δώρων Γενικά δεν πρέπει να αποδεχόμαστε δώρα από συνεργάτες ή ανταγωνιστές. Μπορούμε να αποδεχόμαστε μικρά δώρα (που δεν υπερβαίνουν σε αξία τα US$100 από την ίδια πηγή στη διάρκεια ενός έτους). Δώρα αξίας μεγαλύτερης των US$100 θα πρέπει να επιστρέφονται στον αποστολέα με μία επεξηγηματική επιστολή. Ωστόσο, αν η απόρριψη ενός δώρου δεν είναι πρακτική ή θα αποτελούσε αγένεια, το δώρο αυτό θα πρέπει να δωρίζεται σε φιλανθρωπικό σκοπό μέσω των Φιλανθρωπικών Προγραμμάτων της Mattel. Οι εργαζόμενοι δεν επιτρέπεται να αποδέχονται δώρα σε μετρητά ή ισοδύναμα (όπως επιταγές, ομολογίες, μετοχές ή άλλα εταιρικά χρεόγραφα) οποιασδήποτε αξίας. Δωροεπιταγές και δωροκάρτες που επιτρέπουν στο λήπτη να επιλέξει από μία μεγάλη γκάμα προϊόντων και υπηρεσιών, μπορούν να θεωρηθούν ισοδύναμα μετρητών. Για το λόγο αυτό, πριν αποδεχθούν δωροκάρτα ή δωροεπιταγή, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να συμβουλευτούν τον εκπρόσωπο του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού. Προσφορά Δώρων Δεν πρέπει να προσφέρουμε δώρα παρά μόνο από αβρότητα, αν πρόκειται για συνήθη επιχειρηματική πρακτική και αν είναι κατάλληλο και εύλογο για την περίσταση. Δεν πρέπει να προσφέρουμε δώρο αν γνωρίζουμε ότι η προσφορά αυτή παραβιάζει τις πολιτικές του εργοδότη του παραλήπτη. Πριν προσφέρουμε δώρα σε κρατικούς αξιωματούχους, πρέπει πάντα να συμβουλευόμαστε το Νομικό Τμήμα Ανατρέξετε στο θέμα των Νόμων κατά της Διαφθοράς στην ενότητα Η ευθύνη μας απέναντι στην Κυβέρνηση. Αυτό το ξέρατε; Σε ορισμένες τοποθεσίες δραστηριοποίησης εκτός ΗΠΑ, η Mattel έχει ορίσει χαμηλότερο ποσό ως το όριο αξίας δώρων που μπορούν να αποδεχθούν οι εργαζόμενοι. Φροντίστε να γνωρίζετε το όριο που ισχύει στη δική σας τοποθεσία. Αν έχετε απορίες, απευθυνθείτε στον εκπρόσωπο του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού. 12

13 Συγκρούσεις Συμφερόντων Ερωτήσεις και Απαντήσεις Ερώτηση: Ένας προμηθευτής μου έστειλε μια δωροκάρτα American Express αξίας 50 $. Μπορώ να τη δεχθώ; Απάντηση: Μία δωροκάρτα που σας επιτρέπει να επιλέξετε από μία μεγάλη γκάμα προϊόντων και υπηρεσιών, θεωρείται ισοδύναμο μετρητών. Η αποδοχή μετρητών ή ισοδύναμων μετρητών απαγορεύεται αυστηρά, ανεξαρτήτως ποσού. Πρέπει να επιστρέψετε το δώρο στον προμηθευτή μαζί με μία επιστολή όπου θα εξηγείτε ότι σύμφωνα με τις Πολιτικές της Mattel δεν επιτρέπεται η αποδοχή τέτοιων δώρων. Ερώτηση: Ο προϊστάμενος του τμήματος αγορών ενός από τους μεγαλύτερους πελάτες λιανικής της Mattel παντρεύεται και θα ήθελα να στείλω ένα σετ κρυστάλλινα ποτήρια από ένα επώνυμο κατάστημα σαν δώρο γάμου από τη Mattel. Μπορεί αυτό να αποτελέσει σύγκρουση συμφερόντων; Απάντηση: Δεν πρέπει να προσφέρετε δώρο που ενδέχεται να επηρεάσει την επιχειρηματική κρίση του πελάτη σας ή να δημιουργήσει την επίφαση ότι η κρίση του μπορεί να επηρεαστεί. Πριν στείλετε ένα δώρο, αναρωτηθείτε τα εξής: Ποια είναι η αξία του δώρου που προτείνετε να στείλετε; Είναι αρμόζον το αντικείμενο για την περίσταση; Συνάδει αυτό με τις συνήθεις επιχειρηματικές πρακτικές; Γνωρίζετε τυχόν εταιρικές πολιτικές ή πρακτικές σχετικά με τα δώρα που μπορεί να παραβιάζει το δώρο αυτό; Τι θα σκεφτόταν κάποιος τρίτος; Θα πρέπει να το συζητήσετε με τον προϊστάμενός σας και τον εκπρόσωπο του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού, οι οποίοι μπορούν να σας βοηθήσουν να εξετάσετε αντικειμενικά τα ερωτήματα αυτά. Ερώτηση: Ένας τοπικός αξιωματούχος είναι ο άνθρωπος-κλειδί για τη λήψη αποφάσεων σε μια διεθνή επιχειρηματική συναλλαγή. Σας έχει καλέσει για δείπνο με την οικογένειά του. Σας έχουν ενημερώσει ότι συνηθίζεται ο επισκέπτης να πηγαίνει ένα δώρο. Τι πρέπει να κάνετε; Απάντηση: Πρέπει να είμαστε ιδιαίτερα προσεκτικοί στις επαφές μας με ξένους κρατικούς αξιωματούχους, ώστε να αποφευχθεί παραβίαση της αμερικανικής νομοθεσίας περί διεφθαρμένων πρακτικών (U.S. Foreign Corrupt Practices Act), καθώς και παρόμοιων νόμων κατά της διαφθοράς άλλων χωρών. Παρόλο που μπορεί να συνηθίζεται η προσφορά ενός μικρού δώρου συμβολικής αξίας, ακόμα και αυτό το μικρό δώρο μπορεί να ερμηνευτεί ως παραβίαση της νομοθεσίας αυτής. Πρέπει προηγούμενα να εξασφαλίσετε την έγκριση του Νομικού Τμήματος της Mattel. 13

14 Συγκρούσεις Συμφερόντων Ψυχαγωγία Μπορούμε να αποδεχθούμε ή να προσφέρουμε επιχειρηματική ψυχαγωγία και γεύματα που είναι εύλογα στο πλαίσιο της επιχειρηματικής δραστηριότητας και της προώθησης των συμφερόντων της Εταιρείας. Για παράδειγμα, συμμετοχή σε τοπική πολιτιστική εκδήλωση, αθλητική εκδήλωση ή σε επαγγελματικό γεύμα με κάποιο συνεργάτη (όπως πελάτη ή προμηθευτή). Εντούτοις, αν ο συνεργάτης δεν είναι παρών, τότε η εκδήλωση δεν θεωρείται επιχειρηματική ψυχαγωγία. Σε αυτή την περίπτωση θεωρείται δώρο, οπότε ισχύει ο παραπάνω περιορισμός των US$100. Ερωτήσεις και Απαντήσεις Ερώτηση: Περιστασιακά ένα προμηθευτής με καλεί σε γεύμα. Συζητάμε για δουλειά, για τα αθλητικά, τις οικογένειές μας και διάφορα άλλα ενδιαφέροντα. Είναι πρέπον αυτό; Απάντηση: Περιστασιακά γεύματα ή άλλη ψυχαγωγία για τη συζήτηση επαγγελματικών θεμάτων και την ενίσχυση των επαγγελματικών σχέσεων είναι θεμιτά, αρκεί να μην είναι υπερπολυτελή ούτε πολύ συχνά. Ερώτηση: Ένας προμηθευτής με κάλεσε να πάμε μαζί σε έναν αγώνα. Την τελευταία στιγμή αναγκάστηκε να ακυρώσει και μου προσέφερε τα εισιτήρια να τα χρησιμοποιήσω εγώ και να καλέσω φίλους μου. Μπορεί αυτό να αποτελέσει σύγκρουση συμφερόντων; Απάντηση: Η παρακολούθηση αθλητικών εκδηλώσεων με έναν συνεργάτη μπορεί να ενισχύσει την επαγγελματική σχέση. Ωστόσο, αν ο συνεργάτης δεν μπορεί να παραβρεθεί στην εκδήλωση μαζί σας, τότε τα εισιτήρια θεωρούνται δώρο και υπόκεινται στο ετήσιο όριο των US$100. Ερώτηση: Ένας προμηθευτής με κάλεσε να πάμε μαζί σε έναν τελικό αγώνα πρωταθλήματος. Τα εισιτήρια αυτά είναι δυσεύρετα, ενώ θα παρακολουθήσουμε τον αγώνα από την πολυτελή εταιρική σουίτα του προμηθευτή. Παρόντες θα είναι τόσο το άτομο με το οποίο έχω εγώ επαφή στην εταιρεία όσο και άλλα στελέχη της. Μπορεί αυτό να αποτελέσει σύγκρουση συμφερόντων; Απάντηση: Παρόλο που η παρακολούθηση αθλητικών ή πολιτιστικών εκδηλώσεων μπορεί να αποτελεί μία καλή ευκαιρία ενίσχυσης των επαγγελματικών σχέσεων, θα πρέπει πάντα να λαμβάνετε υπόψη τις περιστάσεις. Αποδοχή αυτής της πρόσκλησης μπορεί να δημιουργήσει την εντύπωση ότι εσείς ή η Mattel υποχρεώνεστε να παρέχετε στο συγκεκριμένο προμηθευτή προνομιακή μεταχείριση στις μελλοντικές συναλλαγές με τη Mattel. Θα πρέπει να συμβουλευτείτε τον προϊστάμενό σας ή τον Εκπρόσωπο του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού για να λάβετε μία αντικειμενική απόφαση. 14

15 Συγκρούσεις Συμφερόντων Εξωτερικές Δραστηριότητες Δευτερεύουσα Απασχόληση Η Mattel αναμένει την πλήρη δέσμευση των εργαζομένων της στην εκπλήρωση των υποχρεώσεών τους στη Mattel. Τυχόν δεύτερη εργασία και άλλες ευθύνες θα μπορούσαν να αποτελέσουν εμπόδιο στη δέσμευση αυτή. Συνεπώς, χρειάζεται η έγκριση του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού πριν από την αποδοχή δεύτερης εργασίας, την έναρξη επιχειρηματικής δραστηριότητας ή προσωπικού επιτηδεύματος ή την αποδοχή του ατόμου να ενεργήσει ως σύμβουλος, στέλεχος ή μέλος ΔΣ κάτω από περιστάσεις που ενδέχεται να δυσχεραίνουν την ικανότητά μας να εκπληρώνουμε τα εργασιακά μας καθήκοντα ή που μπορεί να αυξάνουν την πιθανότητα εμφάνισης σύγκρουσης συμφερόντων. Οι δεξιότητες που αποκτούμε και χρησιμοποιούμε στη Mattel δεν πρέπει να χρησιμοποιούνται κατά τρόπο πιθανά επιζήμιο για τη δραστηριότητα της Mattel. Η παροχή υπηρεσιών υπό οποιαδήποτε ιδιότητα σε οργανισμό που ανταγωνίζεται τη Mattel καθ οιονδήποτε τρόπο ή η ανάληψη προσωπικής δραστηριότητας που ανταγωνίζεται τη Mattel καθ οιονδήποτε τρόπο, αποτελούν πραγματική σύγκρουση συμφερόντων και απαγορεύονται. Η παροχή υπηρεσιών υπό οποιαδήποτε ιδιότητα σε πελάτες της Mattel εμπεριέχει υψηλή πιθανότητα σύγκρουσης συμφερόντων και πρέπει να εγκρίνεται από το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού. Να θυμάστε Ερωτήσεις και Απαντήσεις Ερώτηση: Μoυ ζητήθηκε να συμμετέχω στο Διοικητικό Συμβούλιο ενός οργανισμού. Υπάρχει κάτι που πρέπει να εξετάσω προτού αποδεχθώ τη θέση; Απάντηση: Θα πρέπει να εξετάσετε παράγοντες που θα μπορούσαν να θεωρηθούν σύγκρουση συμφερόντων: Είναι ο οργανισμός αυτός ένας ανταγωνιστής ή συνεργάτης της Mattel; Σχετίζονται οι δραστηριότητες του οργανισμού καθ οιονδήποτε τρόπο με τις εργασίες της Mattel; Θα σας ζητηθεί να χρησιμοποιήσετε δεξιότητες ή πληροφορίες που έχετε αποκτήσει μέσω της απασχόλησής σας στη Mattel; Πόσο χρόνο θα χρειάζεται να αφιερώνετε; Πρέπει να εξασφαλίσετε έγγραφη έγκριση από το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού πριν συμφωνήσετε να υπηρετήσετε κάποιον εξωτερικό οργανισμό υπό οποιαδήποτε ιδιότητα (όπως μέλος ΔΣ) σε περιπτώσεις που ενδέχεται να υπάρχει σύγκρουση με τις ευθύνες της εργασίας σας ή να δημιουργηθεί σύγκρουση συμφερόντων. Ερώτηση: Ο αδελφός μου, μού ζήτησε να τον βοηθήσω να ξεκινήσει τη δική του εταιρεία παροχής υπηρεσιών καθαρισμού οικιών. Προσφάτως έχω συμμετάσχει στην υλοποίηση ορισμένων διαδικασιών στη Mattel για την εξοικονόμηση χρόνου και τη μείωση κόστους. Οι διαδικασίες αυτές θα μπορούσαν επίσης να έχουν αποτέλεσμα και την εταιρεία του αδελφού μου. Μπορώ να ασχοληθώ με τη δουλειά αυτή τα σαββατοκύριακα ώστε να μην υπάρχει αντίκτυπος στην εργασία μου στη Mattel; Μπορώ να βοηθήσω τον αδελφό μου; Απάντηση: Μπορείτε να ασχολείστε με άλλες δραστηριότητες χρησιμοποιώντας τις δεξιότητες, τη γνώση και την εμπειρία σας, αρκεί αυτό να μην επηρεάζει τις καθημερινές υποχρεώσεις σας στη δουλειά, δεν μπορείτε όμως να χρησιμοποιήσετε την πνευματική ιδιοκτησία της Mattel, περιλαμβανομένων των εμπορικών μυστικών και των εμπιστευτικών πληροφοριών, για αυτές τις άλλες δραστηριότητες. Οι επιχειρηματικές διαδικασίες της Mattel μπορεί να αποτελούν εμπορικά μυστικά ή εμπιστευτικές πληροφορίες αν δεν είναι ευρέως γνωστές στο κοινό και εάν δίνουν στη Mattel ένα ανταγωνιστικό πλεονέκτημα προσφέροντας της τη δυνατότητα να λειτουργεί πιο αποτελεσματικά. Οι μέθοδοι λειτουργίας στην ανάπτυξη των οποίων συμβάλατε και τις οποίες υλοποιήσατε στη Mattel ενδέχεται να εμπίπτουν στην κατηγορία αυτή. Δεν έχει σημασία το αν θα πληρωθείτε για την εργασία που θα κάνετε για τον αδελφό σας ή όχι. Μπορεί να υπάρχει σύγκρουση ακόμα κι αν τον βοηθήσετε εθελοντικά και δωρεάν. Θα πρέπει να το συζητήσετε με τον εκπρόσωπο του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού για να διαπιστωθεί κατά πόσο υπάρχει πιθανότητα σύγκρουσης συμφερόντων, πριν συμφωνήσετε να βοηθήσετε τον αδελφό σας. Τα επιχειρηματικά συμφέροντα της Mattel καλύπτουν ευρεία γκάμα προϊόντων για παιδιά και οικογένειες. Όταν εξετάζετε το κατά πόσο εξωτερικές δραστηριότητες θα μπορούσαν να αλληλεπικαλύπτονται με επιχειρηματικά συμφέροντα της Mattel, είναι σημαντικό να λαμβάνετε υπόψη όλους τους σημερινούς και εύλογα αναμενόμενους 15 μελλοντικούς τομείς δραστηριότητας.

16 Συγκρούσεις Συμφερόντων Επενδύσεις Οι προσωπικές μας επενδύσεις δεν πρέπει να επηρεάζουν, ούτε να φαίνεται ότι επηρεάζουν τις επιχειρηματικές αποφάσεις που λαμβάνουμε για λογαριασμό της Mattel. Για παράδειγμα, αν είμαστε σε θέση να λαμβάνουμε αποφάσεις που θα μπορούσαν να επηρεάσουν σημαντικά τη δραστηριότητα ενός προμηθευτή ή πελάτη, πρέπει να αποφεύγουμε επενδύσεις στον προμηθευτή ή πελάτη που να επηρεάζουν ή να φαίνεται ότι επηρεάζουν τις επιχειρηματικές μας αποφάσεις. Πρέπει επίσης να αποφεύγουμε επενδύσεις σε ανταγωνιστή που μπορεί να επηρεάζουν ή να φαίνεται ότι επηρεάζουν τις επιχειρηματικές μας αποφάσεις. Να θυμάστε Αν αναρτάτε τις προσωπικές σας απόψεις σε ιστότοπους κοινωνικής δικτύωσης, μη χρησιμοποιείτε τον τίτλος της θέσης σας στη Mattel ούτε να αναφέρεστε στη σχέση σας με τη Mattel κατά τρόπο που θα μπορούσε να υπονοεί ότι μιλάτε για λογαριασμό της Mattel. Μη κερδοσκοπικοί ή κοινοτικοί οργανισμοί Η Mattel στηρίζει μη κερδοσκοπικούς ή κοινοτικούς οργανισμούς μέσω των Φιλανθρωπικών Προγραμμάτων της, όπως το Mattel Children s Foundation και το Signature Partnerships, με χρηματικές εισφορές, δωρεές παιχνιδιών και άλλες δράσεις. Η Mattel προσφέρει ευκαιρίες στους εργαζομένους να συμμετέχουν στα Φιλανθρωπικά Προγράμματα και ενθαρρύνει τους εργαζομένους να στηρίζουν φιλανθρωπικές οργανώσεις καθώς επίσης και τις κοινότητες μας μέσω εθελοντικής εργασίας. Ωστόσο, δεν πρέπει να αφήνουμε την εθελοντική μας εργασία να δυσχεραίνει την εκτέλεση των εργασιών της Mattel. Όταν ασχολούμαστε με δραστηριότητες που δεν έχουν σχέση με τις εργασίες της Mattel ή με την εθελοντική μας εργασία στο πλαίσιο των Φιλανθρωπικών Προγραμμάτων της Mattel, δεν μπορούμε να χρησιμοποιούμε τη θέση μας στη Mattel κατά τρόπο που θα μπορούσε να ερμηνευτεί από τρίτους ότι λειτουργούμε για λογαριασμό της Mattel ή ότι η Mattel εμπλέκεται ενεργά ή είναι χορηγός των δραστηριοτήτων αυτών. 16

17 Συγκρούσεις Συμφερόντων Ερωτήσεις και Απαντήσεις Αναζήτηση Καθοδήγησης και Βοήθειας Τυχόν ερωτήματα που μπορεί να έχουμε για Συγκρούσεις Συμφερόντων θα πρέπει να τα συζητάμε με τους προϊσταμένους και τους Εκπροσώπους του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού και, αν χρειάζεται, να συμβουλευόμαστε το Νομικό Τμήμα. Συγκεκριμένες κατευθυντήριες οδηγίες για αυτές και άλλες συνήθεις καταστάσεις θα βρείτε στην Πολιτική Συγκρούσεων Συμφερόντων. Ερώτηση: Κατέχω ένα μικρό αριθμό μετοχών σε μια μεγάλη κρατική επιχείρηση που προμηθεύει φωτοαντιγραφικά μηχανήματα και εκτυπωτές σε όλα τα σημεία δραστηριοποίησης της Mattel. Αυτό αποτελεί σύγκρουση συμφερόντων; Απάντηση: Γενικά, μία μικρή επένδυση σε μία μεγάλη επιχείρηση με πολλούς μετόχους που προμηθεύει αγαθά και υπηρεσίες στη Mattel δεν αποτελεί σύγκρουση συμφερόντων. Αν εμπλέκεστε στη λήψη αποφάσεων για λογαριασμό της Mattel αναφορικά με τα αγαθά και τις υπηρεσίες, τότε μπορεί να υπάρχει σύγκρουση συμφερόντων. Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να γνωστοποιήσετε την επένδυσή σας αυτή στον εκπρόσωπο του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού. Ερώτηση: Συμμετέχω σε μία φιλανθρωπική οργάνωση που παρέχει δραστηριότητες μετά το σχολείο για τα παιδιά. Μπορώ να χρησιμοποιώ τον τίτλο της θέσης μου στη Mattel στην αλληλογραφία μου με δωρητές και υποστηρικτές αυτού του προγράμματος; Απάντηση: Αν χρησιμοποιήσετε τον τίτλο της θέσης σας στη Mattel στην αλληλογραφία σας για λογαριασμό της φιλανθρωπικής οργάνωσης, θα μπορούσε να δημιουργηθεί η εντύπωση ότι η Mattel εμπλέκεται ενεργά με την οργάνωση αυτή. Παρόλο που ενθαρρύνουμε τους υπαλλήλους μας να έχουν εθελοντικό έργο με οργανώσεις που βοηθούν τα παιδιά, δεν είναι αρμόζον να χρησιμοποιείται τη επωνυμία Mattel με τρόπο παραπλανητικό. 17

18 Εταιρικές Ευκαιρίες

19 Εταιρικές Ευκαιρίες Εταιρικές Ευκαιρίες Εργαζόμενοι και Μέλη ΔΣ δεν πρέπει να ανταγωνίζονται τη Mattel, ούτε να αξιοποιούν προς ίδιο όφελος ευκαιρίες (για παράδειγμα σε σχέση με προϊόντα, εφευρέσεις ή επενδύσεις) που ανακαλύπτονται με τη χρήση της εταιρικής περιουσίας, πληροφόρησης ή της θέσης. Δεν πρέπει να χρησιμοποιούμε την εταιρική περιουσία, πληροφόρηση ή την εταιρική θέση για προσωπικό όφελος. Εργαζόμενοι και Μέλη ΔΣ πρέπει να επιδιώκουν την προώθηση των νόμιμων συμφερόντων της Mattel, κάθε φορά που παρουσιάζεται τέτοια ευκαιρία. 19

20 Οι Ευθύνες μας

21 Οι Ευθύνες μας Η ευθύνη μας απέναντι στον Καθένα από Εμάς Σεβασμός και Διαφορετικότητα Θα φερόμαστε στους άλλους όπως θέλουμε να μας φέρονται - με σεβασμό, αξιοπρέπεια και εντιμότητα. Έχουμε το δικαίωμα να εργαζόμαστε σε ένα περιβάλλον χωρίς διακρίσεις και χωρίς παρενοχλήσεις σε σχέση με: φυλή χρώμα θρησκεία φύλο (στοιχεία που αφορούν εγκυμοσύνη, γέννηση παιδιού ή που σχετίζονται με θέματα υγείας) γενετήσιο προσανατολισμό ταυτότητα φύλου εθνική καταγωγή προσωπική καταγωγή κοινωνική καταγωγή ηλικία αναπηρία οικογενειακή κατάσταση γενετική πληροφορία στρατιωτική θητεία ή άλλα προστατευόμενα χαρακτηριστικά Πρέπει να σεβόμαστε τα δικαιώματα των συναδέλφων μας και να έχουμε πάντα κατά νου ότι δεν υπάρχει καμία ανοχή σε περιπτώσεις διάκρισης ή παρενόχλησης. Εάν η συμπεριφορά ενός συναδέλφου φέρνει σε δύσκολη θέση εμάς ή κάποιον άλλο, πρέπει να το αναφέρουμε. Καθένας από μας έχει ευθύνη να αναφέρει στο τμήμα Ανθρώπινου δυναμικού τυχόν περιπτώσεις διάκρισης ή παρενόχλησης που βιώνουμε ή παρατηρούμε. Ερωτήσεις και Απαντήσεις Ερώτηση: Ένας συνάδελφος έχει επανειλημμένα κάνει αναφορές στο γενετήσιο προσανατολισμό άλλου συναδέλφου, χρησιμοποιώντας και υποτιμητικούς χαρακτηρισμούς. Όταν του ζητήθηκε να εξηγηθεί, είπε ότι έκανε απλά ένα αστείο. Η συμπεριφορά αυτή δεν έχει σταματήσει. Τι πρέπει να γίνει; Απάντηση: Το έκανα ένα αστείο δεν είναι δικαιολογία για απρεπή συμπεριφορά. Για το περιστατικό αυτό όπως και για κάθε ανησυχία αναφορικά με συμπεριφορά στο χώρο εργασίας που μπορεί να παραβιάζει Πολιτική της Mattel ή άλλη κατευθυντήρια οδηγία που απαγορεύει την παρενόχληση ή τις διακρίσεις, θα πρέπει να γίνεται αναφορά στον Εκπρόσωπο του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού. Δεν υπάρχει καμία ανοχή για τυχόν αντίποινα κατά εργαζομένου που καλόπιστα αναφέρει ένα θέμα ακεραιότητας ή δεοντολογίας. Να θυμάστε Πρέπει να σεβόμαστε την ιδιωτικότητα συναδέλφων, ακόμα και στις online δραστηριότητές μας. Στη δουλειά μπορεί να μάθουμε προσωπικές πληροφορίες για τους συναδέλφους μας (αριθμούς τηλεφώνου και διεύθυνση κατοικίας, στοιχεία για την οικογένειά τους, τις δραστηριότητες τους, τα ενδιαφέροντα, κ.λπ.). Δεν πρέπει να αναρτούμε τέτοια προσωπικά στοιχεία ή απόψεις των συναδέλφων μας σε ιστότοπους κοινωνικής δικτύωσης χωρίς τη συγκατάθεσή τους. Θα φερόμαστε στους άλλους όπως θέλουμε να μας φέρονται- με σεβασμό, αξιοπρέπεια και εντιμότητα. 21

Εταιρικές Eυκαιρίες. Οι Ευθύνες μας

Εταιρικές Eυκαιρίες. Οι Ευθύνες μας Code of Conduct Greek November 2012 Εισαγωγή Ο Κώδικας Δεοντολογίας είναι η γενική μας Δήλωση για τη Δεοντολογική Επιχειρηματική Συμπεριφορά Σε ποιους απευθύνεται ο Κώδικας; Υπάλληλοι με Ηγετικούς Ρόλους

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA

Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Η SCA δεσμεύεται για τη δημιουργία αξιών για τους υπαλλήλους, τους πελάτες, τους καταναλωτές, τους μετόχους καθώς και για τους

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς ΘΕΟΔΩΡΟΥ ΑΥΤΟΜΑΤΙΣΜΟΙ ΑΒΕΤΕ

Κώδικας Δεοντολογίας και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς ΘΕΟΔΩΡΟΥ ΑΥΤΟΜΑΤΙΣΜΟΙ ΑΒΕΤΕ Κώδικας Δεοντολογίας και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς ΘΕΟΔΩΡΟΥ ΑΥΤΟΜΑΤΙΣΜΟΙ ΑΒΕΤΕ Πρόλογος Με τον Κώδικα Δεοντολογίας και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς, αποτυπώνουμε σε ένα ενιαίο κείμενο το σύνολο των δεσμεύσεων

Διαβάστε περισσότερα

DPG DIGITAL MEDIA ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ

DPG DIGITAL MEDIA ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ DPG DIGITAL MEDIA ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ 1. ΔΗΛΩΣΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ 1.1 Η DPG DIGITAL MEDIA δεσμεύεται να ασκεί τις δραστηριότητές της σύμφωνα με

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΕΔΕ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΕΔΕ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΕΔΕ ΑΘΗΝΑ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2010 Εισαγωγικό Σημείωμα Η Ελληνική Εταιρία Διοικήσεως Επιχειρήσεων (ΕΕΔΕ) είναι μη κερδοσκοπικό Σωματείο, που ως σκοπό έχει τη «διάδοση των αρχών και της σωστής

Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ CONFLICT OF INTEREST POLICY

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ CONFLICT OF INTEREST POLICY ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ CONFLICT OF INTEREST POLICY Το νομικό και κανονιστικό πλαίσιο (νομοθεσία) που διέπει τις δραστηριότητες της εταιρείας «ΠΑΝΤΕΛΑΚΗΣ ΧΡΗΜΑΤΙΣΤΗΡΙΑΚΗ

Διαβάστε περισσότερα

ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ ΟΜΙΛΟΥ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΟΜΙΛΟΥ (ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ)

ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ ΟΜΙΛΟΥ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΟΜΙΛΟΥ (ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ) ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ ΟΜΙΛΟΥ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΟΜΙΛΟΥ (ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ) 1 ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ 2. ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ ΟΜΙΛΟΥ 3. ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΟΜΙΛΟΥ (ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ) 2 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών ΚΡΕΤΑ ΦΑΡΜ ΑΒΕΕ

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών ΚΡΕΤΑ ΦΑΡΜ ΑΒΕΕ Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών ΚΡΕΤΑ ΦΑΡΜ ΑΒΕΕ Πίνακας περιεχομένων Άρθρο 1 Εισαγωγή... 3 Άρθρο 2 Πυλώνες υπεύθυνου εφοδιασμού... 3 2.1 Ανθρώπινα δικαιώματα στην εργασία... 3 2.2 Υγεία και ασφάλεια...

Διαβάστε περισσότερα

Π Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν A. Η Δέσμευση της Διοίκησης...3. Κυρίαρχος Στόχος του Ομίλου ΤΙΤΑΝ και Κώδικας Δεοντολογίας...4. Εταιρικές Αξίες Ομίλου ΤΙΤΑΝ...

Π Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν A. Η Δέσμευση της Διοίκησης...3. Κυρίαρχος Στόχος του Ομίλου ΤΙΤΑΝ και Κώδικας Δεοντολογίας...4. Εταιρικές Αξίες Ομίλου ΤΙΤΑΝ... «ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ & ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΟΜΙΛΟΥ ΤΙΤΑΝ» Ιούλιος 2010 1 Π Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν A Η Δέσμευση της Διοίκησης......3 Κυρίαρχος Στόχος του Ομίλου ΤΙΤΑΝ και Κώδικας Δεοντολογίας...4 Εταιρικές Αξίες

Διαβάστε περισσότερα

Οδηγός για την Smith & Nephew Κώδικας Δεοντολογίας και Επιχειρηματικές Αρχές για Τρίτους

Οδηγός για την Smith & Nephew Κώδικας Δεοντολογίας και Επιχειρηματικές Αρχές για Τρίτους Οδηγός για την Smith & Nephew Κώδικας Δεοντολογίας και Επιχειρηματικές Αρχές για Τρίτους Τηλ. 44 (0) 207 401 76461 5 Adam Street Φαξ 44 (0) 207 960 2350 London WC2N 6LA Αγγλία Μήνυμα από τον Διευθύνοντα

Διαβάστε περισσότερα

Π Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν A. Η Δέσμευση της Διοίκησης...3. Κυρίαρχος Στόχος του Ομίλου ΤΙΤΑΝ και Κώδικας Δεοντολογίας...4. Εταιρικές Αξίες Ομίλου ΤΙΤΑΝ...

Π Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν A. Η Δέσμευση της Διοίκησης...3. Κυρίαρχος Στόχος του Ομίλου ΤΙΤΑΝ και Κώδικας Δεοντολογίας...4. Εταιρικές Αξίες Ομίλου ΤΙΤΑΝ... «ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ & ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΟΜΙΛΟΥ ΤΙΤΑΝ» Μάιος 2008 1 Π Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν A Η Δέσμευση της Διοίκησης......3 Κυρίαρχος Στόχος του Ομίλου ΤΙΤΑΝ και Κώδικας Δεοντολογίας...4 Εταιρικές Αξίες Ομίλου

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Ο Κώδικας Δεοντολογίας της Charalambides-Christis.μας καθοδηγεί στις καθημερινές μας επιχειρηματικές αλληλεπιδράσεις, αντικατοπτρίζοντας το πρότυπό μας για τη σωστή συμπεριφορά μας

Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ/ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ

ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ/ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ Η CBRE Group, Inc., συμπεριλαμβανομένων όλων των τμημάτων, επιχειρηματικών μονάδων, συνεργαζόμενων και θυγατρικών εταιρειών αυτής (από κοινού «CBRE») είναι πλήρως δεσμευμένη στην πραγματοποίηση των εργασιών

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ 0 ΛΙΣΤΑ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΑΡΙΘΜΟΣ ΣΕΛΙΔΑΣ Περιεχόμενα Σελ. 1 Δήλωση Διοίκησης Σελ. 2 Βασικές Αρχές Λειτουργίας 1. Ανθρώπινα Δικαιώματα 2. Δίκαιες Συνθήκες Εργασίας 3. Σύγκρουση

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας

Κώδικας Δεοντολογίας Κώδικας Δεοντολογίας To όραμά μας Μια εταιρεία στην οποία θέλουν να εργάζονται οι καλύτεροι. Η κορυφαία εταιρεία διανομής χημικών προϊόντων στον κόσμο, μια εταιρεία που προσφέρει ασυναγώνιστες δυνατότητες

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΜΕΛΩΝ ΟΡΓΑΝΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΤΡΟΠΩΝ ΤΟΥ ΕΙΕΕ («ΚΩΔΙΚΑΣ»)

ΚΩΔΙΚΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΜΕΛΩΝ ΟΡΓΑΝΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΤΡΟΠΩΝ ΤΟΥ ΕΙΕΕ («ΚΩΔΙΚΑΣ») ΚΩΔΙΚΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΜΕΛΩΝ ΟΡΓΑΝΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΤΡΟΠΩΝ ΤΟΥ ΕΙΕΕ («ΚΩΔΙΚΑΣ») Εισαγωγή Το ΕΙΕΕ είναι δεσμευμένο με τα υψηλότερα πρότυπα ηθικής για να διεκδικεί και να διατηρεί την εμπιστοσύνη

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας δεοντολογίας ΜΕΛΚΑΤ

Κώδικας δεοντολογίας ΜΕΛΚΑΤ Κώδικας δεοντολογίας ΜΕΛΚΑΤ Περιεχόμενα: 1. Εισαγωγή 2. Οι αξίες μας 3. Οι σχέσεις με τους εργαζόμενους μας 4. Οι σχέσεις με τους πελάτες μας 5. Οι σχέσεις με τους προμηθευτές μας 6. Παραβίαση του κώδικα

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας.

Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας. Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας. 1 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ: Ι. Δέσμευση της Διοίκησης. 1. Αρχές. 2. Βασικοί άξονες. ΙΙ. Αρχές επαγγελματικής συμπεριφοράς. 1. Σύγκρουση συμφερόντων. 2. Προστασία περιουσιακών στοιχείων

Διαβάστε περισσότερα

Πολιτική Εμπιστευτικότητας Σπουδαστών (Επικοινωνία με 3 ους )

Πολιτική Εμπιστευτικότητας Σπουδαστών (Επικοινωνία με 3 ους ) Πολιτική Εμπιστευτικότητας Σπουδαστών (Επικοινωνία με 3 ους ) Όλοι οι φοιτητές έχουν δικαίωμα στο απόρρητο των πληροφοριών.το προσωπικό της Bloomsbury International δεν θα περάσει προσωπικές πληροφορίες

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΟΙ ΕΥΘΥΝΕΣ ΜΑΣ ΩΣ ΜΕΛΩΝ ΤΗΣ LEASEPLAN.

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΟΙ ΕΥΘΥΝΕΣ ΜΑΣ ΩΣ ΜΕΛΩΝ ΤΗΣ LEASEPLAN. ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΟΙ ΕΥΘΥΝΕΣ ΜΑΣ ΩΣ ΜΕΛΩΝ ΤΗΣ LEASEPLAN WWW.LEASEPLAN.gr οκτωβριοσ 2012 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Πώς δουλεύουμε...03 Οι αξίες μας στην πράξη...04 Γενικές αρχές του Κώδικα...05 Οι πελάτες,

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΟΥ ΟΜΙΛΟΥ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ ΣΙ ΗΡΕΜΠΟΡΙΚΗ ΜΑΚΕ ΟΝΙΑΣ ΣΙ ΜΑ Α.Ε. Σελίδα 1 αϖό 8 ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Η Εταιρεία ΣΙ ΜΑ Α.Ε., λόγω της µακρόχρονης ϖορείας της και της ϖολυετούς εµϖειρίας της στο

Διαβάστε περισσότερα

Σχετικά με το EthicsPoint

Σχετικά με το EthicsPoint Σχετικά με το EthicsPoint Αναφορές Γενικά Ασφάλεια & Εμπιστευτικότητα Αναφορών Συμβουλές & Βέλτιστες Πρακτικές Σχετικά με το EthicsPoint Τι είναι το EthicsPoint; Το EthicsPoint είναι ένα περιεκτικό και

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΣΥΝΕΡΓΑΤΩΝ ΗΡ Ισχύει από 1η Φεβρουαρίου 2015

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΣΥΝΕΡΓΑΤΩΝ ΗΡ Ισχύει από 1η Φεβρουαρίου 2015 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΣΥΝΕΡΓΑΤΩΝ ΗΡ Ισχύει από 1η Φεβρουαρίου 2015 I. Εισαγωγή Στην ΗΡ συνεργαζόμαστε στενά με τους Συνεργάτες μας για την ολοκλήρωση των εργασιών μας με πάθος για τα προϊόντα και τους πελάτες

Διαβάστε περισσότερα

Κατευθυντήριες Αρχές για Προμηθευτές

Κατευθυντήριες Αρχές για Προμηθευτές Κατευθυντήριες Αρχές για Προμηθευτές Ως επιχειρηματικός οργανισμός που λειτουργεί με γνώμονα τις ηθικές αρχές, η Coca- Cola HBC A.G. και οι θυγατρικές της (συλλογικά στο εξής, η «Coca-Cola Hellenic» ή

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ KAI ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΤΗΣ JUMBO AEE. (Εγκρίθηκε με απόφαση του Δ.Σ. στην από 1.2.2013 συνεδρίασή του)

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ KAI ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΤΗΣ JUMBO AEE. (Εγκρίθηκε με απόφαση του Δ.Σ. στην από 1.2.2013 συνεδρίασή του) ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ KAI ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΤΗΣ JUMBO AEE (Εγκρίθηκε με απόφαση του Δ.Σ. στην από 1.2.2013 συνεδρίασή του) Π Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν Α Σελίδα Άρθρο 1. Γενικά 3 Άρθρο 2. Συμμόρφωση με

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ UHY ΑΞΩΝ ΟΡΚΩΤΟI ΕΛΕΓΚΤΕΣ AE ΠΑΤΗΣΙΩΝ ΑΘΗΝΑ. The Innovating Partner you need. Ανεξάρτητο μέλος της UHY International

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ UHY ΑΞΩΝ ΟΡΚΩΤΟI ΕΛΕΓΚΤΕΣ AE ΠΑΤΗΣΙΩΝ ΑΘΗΝΑ. The Innovating Partner you need. Ανεξάρτητο μέλος της UHY International ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ UHY ΑΞΩΝ ΟΡΚΩΤΟI ΕΛΕΓΚΤΕΣ AE ΠΑΤΗΣΙΩΝ 75 104 34 ΑΘΗΝΑ The Innovating Partner you need Ανεξάρτητο μέλος της UHY International 2 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΓΕΝΙΚΑ... 3 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ...

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Επιχειρησιακής Δεοντολογίας FRIGOGLASS

Κώδικας Επιχειρησιακής Δεοντολογίας FRIGOGLASS Κώδικας Επιχειρησιακής Δεοντολογίας FRIGOGLASS 2014 Περιεχόμενα Μήνυμα Διευθύνοντος Συμβούλου Οι Αξίες μας Βασικές λειτουργικές αρχές 1. Συμμόρφωση με το νόμο 2. Χώρος εργασίας 3. Αγορά 4. Κοινωνία 5.

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας της Διοίκησης. & των Οικονομικών Υπηρεσιών. της Τράπεζας & του Ομίλου

Κώδικας Δεοντολογίας της Διοίκησης. & των Οικονομικών Υπηρεσιών. της Τράπεζας & του Ομίλου Δεοντολογίας της Διοίκησης & των Οικονομικών Υπηρεσιών της Τράπεζας & του Ομίλου Δεοντολογίας της Διοίκησης & των I. ΣΚΟΠΟΣ Ο παρών Δεοντολογίας της Διοίκησης και των Οικονομικών Υπηρεσιών (εφεξής ) καθορίζει

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας. Δεοντολογίας

Κώδικας. Δεοντολογίας Κώδικας Δεοντολογίας ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΑΞΙΟΠΟΙΗΣΗΣ ΑΝΑΚΥΚΛΩΣΗΣ (ΕΕΑΑ) ΑΕ 2016 1 Μήνυμα Διοίκησης ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πεδίο Εφαρμογής Βασικές Αρχές και Αντικείμενο του Κώδικα Προσωπική ακεραιότητα Εργασιακά και

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας Συνεργατών. I. Εισαγωγή

Κώδικας Δεοντολογίας Συνεργατών. I. Εισαγωγή Κώδικας Δεοντολογίας Συνεργατών I. Εισαγωγή Στην Hewlett Packard Enterprise (ΗΡE) συνεργαζόμαστε στενά με τους Συνεργάτες μας για την ολοκλήρωση των εργασιών μας με πάθος για τα προϊόντα και τους πελάτες

Διαβάστε περισσότερα

ELDORADO GOLD CORPORATION ΘΥΓΑΤΡΙΚΕΣ ΚΑΙ ΣΥΝΔΕΔΕΜΕΝΕΣ ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ELDORADO GOLD CORPORATION ΘΥΓΑΤΡΙΚΕΣ ΚΑΙ ΣΥΝΔΕΔΕΜΕΝΕΣ ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ELDORADO GOLD CORPORATION ΘΥΓΑΤΡΙΚΕΣ ΚΑΙ ΣΥΝΔΕΔΕΜΕΝΕΣ ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Η εταιρεία Eldorado Gold Corporation (η «Εταιρεία») και οι θυγατρικές και συνδεδεμένες

Διαβάστε περισσότερα

ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER

ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER Πιστεύουμε ότι η επιχειρηματικότητα ανθεί μόνο σε κοινωνίες όπου υπάρχει προστασία και σεβασμός των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Αναγνωρίζουμε ότι οι

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας εοντολογίας για Επαγγελματίες στην Υποστηριζόμενη Απασχόληση

Κώδικας εοντολογίας για Επαγγελματίες στην Υποστηριζόμενη Απασχόληση Κώδικας εοντολογίας για Επαγγελματίες στην Υποστηριζόμενη Απασχόληση Η Ευρωπαϊκή Ένωση για την Υποστηριζόμενη Απασχόληση (εφεξής ΥπΑπ) έχει αναπτύξει έναν Κώδικα Δεοντολογίας, που περιλαμβάνει την αρχές

Διαβάστε περισσότερα

DAIMLER. Κώδικας εοντολογίας της Daimler AG

DAIMLER. Κώδικας εοντολογίας της Daimler AG DAIMLER Κώδικας εοντολογίας της Daimler AG 1 1. Εισαγωγή Η DaimlerAG ("η Εταιρία") υιοθέτησε τον παρόντα Κώδικα εοντολογίας* ("ο Κώδικας") µε σκοπό να αποτρέψει τυχόν ανάρµοστες πράξεις και να προάγει:»

Διαβάστε περισσότερα

affidea Κώδικας επιχειρηματικής συμπεριφοράς

affidea Κώδικας επιχειρηματικής συμπεριφοράς affidea Κώδικας επιχειρηματικής συμπεριφοράς affidea Κώδικας επιχειρηματικής συμπεριφοράς Κάνουμε το σωστό Τηρούμε τα υψηλότερα πρότυπα δεοντολογίας σε κάθε σημείο των εμπορικών συναλλαγών μας Συνδυάζουμε

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ του Συνδέσμου Εταιριών Φωτοβολταϊκών (ΣΕΦ)

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ του Συνδέσμου Εταιριών Φωτοβολταϊκών (ΣΕΦ) ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ του Συνδέσμου Εταιριών Φωτοβολταϊκών (ΣΕΦ) Άρθρο 1. Γενικές Αρχές 1.1 Ο Κώδικας Δεοντολογίας Εσωτερικός Κανονισμός (εφεξής Κώδικας Δεοντολογίας) περιέχει τις

Διαβάστε περισσότερα

ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ. Προμηθευτών και Επιχειρηματικών Εταίρων της ΜΑΝ

ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ. Προμηθευτών και Επιχειρηματικών Εταίρων της ΜΑΝ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Προμηθευτών και Επιχειρηματικών Εταίρων της ΜΑΝ Έκδοση 2.0 Ισχύει από: 01/01/2015 Επικοινωνία: MAN SE, Compliance Awareness & Prevention, Oskar-Schlemmer-Straße 19-21, 80807 München

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΟΙ ΚΑΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ

ΟΡΟΙ ΚΑΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΟΡΟΙ ΚΑΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ Άρθρο 1 - Εφαρμογή 1.1 Oι γενικοί όροι και προϋποθέσεις που δηλώνονται παρακάτω ( Όροι & Προϋποθέσεις ) ισχύουν και σχηματίζουν μέρος όλων των προσφορών και συναλλαγών των (πολυμεσικών)

Διαβάστε περισσότερα

Συνήθεις Ερωτήσεις και Απαντήσεις για Εργαζομένους και Επιχειρηματικούς Συνεργάτες ΣΧΕΤΙΚΑ με το EthicsPoint ΑΝΑΦΟΡΕΣ ΓΕΝΙΚΑ ΑΣΦΑΛΕΙΑ &

Συνήθεις Ερωτήσεις και Απαντήσεις για Εργαζομένους και Επιχειρηματικούς Συνεργάτες ΣΧΕΤΙΚΑ με το EthicsPoint ΑΝΑΦΟΡΕΣ ΓΕΝΙΚΑ ΑΣΦΑΛΕΙΑ & Συνήθεις Ερωτήσεις και Απαντήσεις για Εργαζομένους και Επιχειρηματικούς Συνεργάτες ΣΧΕΤΙΚΑ με το EthicsPoint ΑΝΑΦΟΡΕΣ ΓΕΝΙΚΑ ΑΣΦΑΛΕΙΑ & ΕΜΠΙΣΤΕΥΤΙΚΟΤΗΤΑ ΑΝΑΦΟΡΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΕΣ & ΒΕΛΤΙΣΤΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ ΣΥΧΝΟΤΕΡΕΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΒΙΒΛΙΑΡΙΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΑΣΘΕΝΩΝ

ΒΙΒΛΙΑΡΙΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΑΣΘΕΝΩΝ ΒΙΒΛΙΑΡΙΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΑΣΘΕΝΩΝ Εισαγωγή Η προστασία των δικαιωμάτων των ασθενών αποτελεί ουσιαστικό παράγοντα διασφάλισης του επιπέδου φροντίδας για την υγεία των πολιτών. Τα ανθρώπινα δικαιώματα στον τομέα

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟΥ ΚΕΝΤΡΙΚΩΝ ΔΡΑΣΕΩΝ ΠΡΑΚΤΙΚΗΣ ΑΣΚΗΣΗΣ ΓΕΩΠΟΝΙΚΟΥ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΑΘΗΝΩΝ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟΥ ΚΕΝΤΡΙΚΩΝ ΔΡΑΣΕΩΝ ΠΡΑΚΤΙΚΗΣ ΑΣΚΗΣΗΣ ΓΕΩΠΟΝΙΚΟΥ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΑΘΗΝΩΝ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟΥ ΚΕΝΤΡΙΚΩΝ ΔΡΑΣΕΩΝ ΠΡΑΚΤΙΚΗΣ ΑΣΚΗΣΗΣ ΓΕΩΠΟΝΙΚΟΥ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΑΘΗΝΩΝ Άρθρο 1: Αντικείμενο Δομής Το Γραφείο Κεντρικών Δράσεων Πρακτικής Άσκησης (Γραφείο Π.Α.) αποτελεί μία από

Διαβάστε περισσότερα

κώδικας δεοντολογίας και ηθικής Χτίζοντας εμπιστοσύνη

κώδικας δεοντολογίας και ηθικής Χτίζοντας εμπιστοσύνη κώδικας δεοντολογίας και ηθικής Χτίζοντας εμπιστοσύνη Μήνυμα του Προέδρου: Στη Laureate είμαστε υπερήφανοι για την παγκόσμια φήμη μας για ακεραιότητα και ηθική δεοντολογία. Μέσω της δεοντολογίας μας καταφέραμε

Διαβάστε περισσότερα

Μέτρα κατά της διαφθοράς. Οδηγός κατάρτισης για εταιρείες που συναλλάσσονται επαγγελματικά με την Abbott

Μέτρα κατά της διαφθοράς. Οδηγός κατάρτισης για εταιρείες που συναλλάσσονται επαγγελματικά με την Abbott Μέτρα κατά της διαφθοράς Οδηγός κατάρτισης για εταιρείες που Σκοπός Η Abbott έχει δεσμευτεί να πραγματοποιεί επιχειρηματικές δραστηριότητες σύμφωνα με τους νόμους και τον κώδικα δεοντολογίας και τηρεί

Διαβάστε περισσότερα

Δήλωση Πολιτικής Συγκρούσεων Συμφερόντων

Δήλωση Πολιτικής Συγκρούσεων Συμφερόντων Plus500CY Ltd. Δήλωση Πολιτικής Συγκρούσεων Συμφερόντων Δήλωση Πολιτικής Συγκρούσεων Συμφερόντων Περίληψη της Δήλωσης Πολιτικής Συγκρούσεων Συμφερόντων 1. Εισαγωγή 1.1. Με τη συγκεκριμένη Δήλωση Πολιτικής

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ & ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ

ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ & ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΤΗΣ ΕΛΛΑ ΟΣ Α.Ε. ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ & ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ (Εγκρίθηκε µε απόφαση του.σ.- ΟΤΕ στην 2751/26-5-2006 συνεδρίασή του) ΙΕΥΘΥΝΣΗ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ & ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ ΥΠΟ ΙΕΥΘΥΝΣΗ

Διαβάστε περισσότερα

Ερωτήσεις/Απαντήσεις

Ερωτήσεις/Απαντήσεις Ερωτήσεις/Απαντήσεις 1) Ποιος είναι ο στόχος της ιστοσελίδας L ORÉAL Ethics Open Talk; Υπό τις προϋποθέσεις που καθορίζονται στην ερώτηση 2 παρακάτω, η ιστοσελίδα L ORÉAL Ethics Open Talk σάς δίνει τη

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ. Οι αξίες μας. Διατηρούμε τα Υψηλότερα Δεοντολογικά Πρότυπα ΦΡΟΝΤΙΔΑ ΠΑΓΚΟΣΜΙΑ ΟΜΑΔΙΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΥΝΕΧΗΣ ΒΕΛΤΙΩΣΗ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ. Οι αξίες μας. Διατηρούμε τα Υψηλότερα Δεοντολογικά Πρότυπα ΦΡΟΝΤΙΔΑ ΠΑΓΚΟΣΜΙΑ ΟΜΑΔΙΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΥΝΕΧΗΣ ΒΕΛΤΙΩΣΗ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Οι αξίες μας ΦΡΟΝΤΙΔΑ ΠΑΓΚΟΣΜΙΑ ΟΜΑΔΙΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΥΝΕΧΗΣ ΒΕΛΤΙΩΣΗ Διατηρούμε τα Υψηλότερα Δεοντολογικά Πρότυπα 2 ΕΝΑ ΜΗΝΥΜΑ ΑΠΟ ΤΟΝ ΠΡΟΕΔΡΟ ΚΑΙ ΔΙΕΥΘΥΝΟΝΤΑ ΣΥΜΒΟΥΛΟ ΜΑΣ Η ηθική ηγεσία

Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΓΙΑ ΤΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΓΙΑ ΤΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΓΙΑ ΤΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ Όλοι οι άνθρωποι γεννιούνται ελεύθεροι και ίσοι στην αξιοπρέπεια και τα δικαιώματα. Είναι προικισμένοι με λογική και συνείδηση και οφείλουν να συμπεριφέρονται μεταξύ

Διαβάστε περισσότερα

Διακήρυξη. των Δικαιωμάτων. και Ευθυνών. των Εθελοντών ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΠΡΟΕΔΡΙΑ ΚΑΙ ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ ΜΕΓΑΡΟ

Διακήρυξη. των Δικαιωμάτων. και Ευθυνών. των Εθελοντών ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΠΡΟΕΔΡΙΑ ΚΑΙ ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ ΜΕΓΑΡΟ ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΠΡΟΕΔΡΙΑ ΚΑΙ ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ ΜΕΓΑΡΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΕΠΙΤΡΟΠΟΥ ΕΘΕΛΟΝΤΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΜΗ ΚΥΒΕΡΝΗΤΙΚΩΝ ΟΡΓΑΝΩΣΕΩΝ Διακήρυξη των Δικαιωμάτων και Ευθυνών των Εθελοντών Συμμετέχω Διαμορφώνω Συμμετέχω Έχω ρόλο

Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΕΡΕΥΝΗΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ-ΤΜΗΜΑ ΨΥΧΟΛΟΓΙΑΣ, Α.Π.Θ. 1 ΑΡΙΣΤΟΤΕΛΕΙΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ ΦΙΛΟΣΟΦΙΚΗ ΣΧΟΛΗ-ΤΜΗΜΑ ΨΥΧΟΛΟΓΙΑΣ

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΕΡΕΥΝΗΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ-ΤΜΗΜΑ ΨΥΧΟΛΟΓΙΑΣ, Α.Π.Θ. 1 ΑΡΙΣΤΟΤΕΛΕΙΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ ΦΙΛΟΣΟΦΙΚΗ ΣΧΟΛΗ-ΤΜΗΜΑ ΨΥΧΟΛΟΓΙΑΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΕΡΕΥΝΗΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ-ΤΜΗΜΑ ΨΥΧΟΛΟΓΙΑΣ, Α.Π.Θ. 1 ΑΡΙΣΤΟΤΕΛΕΙΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ ΦΙΛΟΣΟΦΙΚΗ ΣΧΟΛΗ-ΤΜΗΜΑ ΨΥΧΟΛΟΓΙΑΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΕΡΕΥΝΗΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

Διαβάστε περισσότερα

Παγκόσμιος κώδικας επιχειρηματικής δεοντολογίας

Παγκόσμιος κώδικας επιχειρηματικής δεοντολογίας Παγκόσμιος κώδικας επιχειρηματικής δεοντολογίας 2/16 Ζουμε Τις Αξιες, Εκπληρωνουμε Τον Σκοπο Μας... 3 Γιατι Χρειαζομαστε Αυτον Τον Κωδικα;... 4 Χρηση Του Παροντος Κωδικα... 4 Η Δεσμευση Μας Στις Αξιες

Διαβάστε περισσότερα

* Κώδικας Δεον τολογίας

* Κώδικας Δεον τολογίας * * Κώδικας Δεον τολογίας M A R Q U A R D & B A H L S Περιεχόμενα Μήνυμα από την Εκτελεστική Επιτροπή Μήνυμα από την Εκτελεστική Επιτροπή... 3 Επιχειρηματικές και Οικονομικές Υποθέσεις... 4 1 Νομική Συμμόρφωση...

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΔΙΑΣΥΝΔΕΣΗΣ ΤΕΙ ΛΑΡΙΣΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΔΙΑΣΥΝΔΕΣΗΣ ΤΕΙ ΛΑΡΙΣΑΣ 2011 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΔΙΑΣΥΝΔΕΣΗΣ ΤΕΙ ΛΑΡΙΣΑΣ 1 Κώδικας Δεοντολογίας Γραφείου Διασύνδεσης ΤΕΙ Λάρισας Περιεχόμενα Εισαγωγή... 2 Κώδικας δεοντολογίας με φοιτητές και αποφοίτους προπτυχιακών

Διαβάστε περισσότερα

ΚΏΔΙΚΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΉΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΊΑΣ. Ζήστε το Πιστεύω μας, Γνωρίστε τον Κώδικά μας

ΚΏΔΙΚΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΉΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΊΑΣ. Ζήστε το Πιστεύω μας, Γνωρίστε τον Κώδικά μας ΚΏΔΙΚΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΉΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΊΑΣ Ζήστε το Πιστεύω μας, Γνωρίστε τον Κώδικά μας 1 Το Πιστεύω μας Πιστεύουμε ότι η πρώτη μας ευθύνη είναι προς τους γιατρούς, τις νοσηλεύτριες και τους ασθενείς, τις μητέρες,

Διαβάστε περισσότερα

ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ

ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ 23.4.2010 Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης C 104/3 ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ Μέρος 0 των κανόνων της ΕΚΤ για θέματα προσωπικού, το οποίο περιλαμβάνει το πλαίσιο δεοντολογίας (Το παρόν κείμενο ακυρώνει

Διαβάστε περισσότερα

Έκδοση 2 Αναθεωρήθηκε στις: ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ & ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

Έκδοση 2 Αναθεωρήθηκε στις: ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ & ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Έκδοση 2 Αναθεωρήθηκε στις: 08.10.2014 ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ & ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Πίνακας Περιεχομένων Εισαγωγή 2 Όραμα, Αποστολή, Επιχειρηματική Δραστηριότητα και Στρατηγικές Συνεργασίες 3 Παροχή

Διαβάστε περισσότερα

Πολιτική Προστασίας των Προσωπικών Δεδομένων και Ασφαλείας

Πολιτική Προστασίας των Προσωπικών Δεδομένων και Ασφαλείας Πολιτική Προστασίας των Προσωπικών Δεδομένων και Ασφαλείας Η προστασία και ασφάλεια των προσωπικών δεδομένων και των πληροφοριών υγείας είναι πρωταρχικής σημασίας για την εταιρεία Outcome Sciences, Inc.

Διαβάστε περισσότερα

RΕ/ΜΑΧ EUROPE ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

RΕ/ΜΑΧ EUROPE ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ RΕ/ΜΑΧ EUROPE ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Υιοθετήθηκε την 1η Αυγούστου 1994 από την RΕ/ΜΑΧ EUROPE Πρόλογος Ο παρών Κώδικας Δεοντολογίας προετοιμάστηκε και υιοθετήθηκε από την RE/MAX Europe. Σκοπό έχει να προωθεί

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Συμπεριφοράς της ΡΜΙ

Κώδικας Συμπεριφοράς της ΡΜΙ Κώδικας Συμπεριφοράς της ΡΜΙ Κώδικας Συμπεριφοράς της Philip Morris International Ακεραιότητα Κάνοντας το Σωστό Αναρωτηθείτε προτού ενεργήσετε Είναι νόμιμο; Ακολουθεί την εταιρική πολιτική; Είναι το σωστό;

Διαβάστε περισσότερα

ΤΡΑΠΕΖΑ ΤΗΣ ΕΛΛΑ ΟΣ ΕΥΡΩΣΥΣΤΗΜΑ

ΤΡΑΠΕΖΑ ΤΗΣ ΕΛΛΑ ΟΣ ΕΥΡΩΣΥΣΤΗΜΑ Παράρτηµα 6 ΘΕΜΑΤΑ ΣΥΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ ΚΑΙ ΚΑΝΟΝΕΣ «ΠΡΟΣΩΠΙΚΩΝ ΣΥΝΑΛΛΑΓΩΝ» ΣΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΠΑΡΟΧΗΣ ΕΠΕΝ ΥΤΙΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΣΚΟΥΠΟΥΣ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΤΩΝ ΑΡΘΡΩΝ 12 ΚΑΙ 13 ΤΟΥ Ν. 3606/2007 Α. Για τους σκοπούς

Διαβάστε περισσότερα

Όροι και Προϋποθέσεις. HSBC Global View

Όροι και Προϋποθέσεις. HSBC Global View Όροι και Προϋποθέσεις HSBC Global View Η υπηρεσία HSBC Global View (η «Υπηρεσία») παρέχεται από την HSBC Holdings plc και τις θυγατρικές της σε όλο τον κόσμο (κάθε μια από τις οποίες θα εννοείται όταν

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΥΠΕΥΘΥΝΟ ΕΠΕΞΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΠΟΥ ΕΠΕΞΕΡΓΑΖΕΤΑΙ ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΔΕΔΟΜΕΝΑ ΥΓΕΙΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΥΠΕΥΘΥΝΟ ΕΠΕΞΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΠΟΥ ΕΠΕΞΕΡΓΑΖΕΤΑΙ ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΔΕΔΟΜΕΝΑ ΥΓΕΙΑΣ 1 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΥΠΕΥΘΥΝΟ ΕΠΕΞΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΠΟΥ ΕΠΕΞΕΡΓΑΖΕΤΑΙ ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΔΕΔΟΜΕΝΑ ΥΓΕΙΑΣ Ο παρών κώδικας δεοντολογίας αναφέρεται και αφορά τόσο τον υπεύθυνο της επεξεργασίας (κατά

Διαβάστε περισσότερα

Πολιτική για την καταπολέµηση της δωροδοκίας Η Goodyear δεν επιθυµεί την απόκτηση επιχειρηµατικών πλεονεκτηµάτων προσφέροντας ή λαµβάνοντας ανάρµοστες

Πολιτική για την καταπολέµηση της δωροδοκίας Η Goodyear δεν επιθυµεί την απόκτηση επιχειρηµατικών πλεονεκτηµάτων προσφέροντας ή λαµβάνοντας ανάρµοστες Πολιτική της Goodyear για την καταπολέµηση της δωροδοκίας 1η Ιουλίου 2011 Πολιτική για την καταπολέµηση της δωροδοκίας Η Goodyear δεν επιθυµεί την απόκτηση επιχειρηµατικών πλεονεκτηµάτων προσφέροντας ή

Διαβάστε περισσότερα

ΝΟΜΟΣ ΥΠ' ΑΡΙΘ. 3016/2002

ΝΟΜΟΣ ΥΠ' ΑΡΙΘ. 3016/2002 ΝΟΜΟΣ ΥΠ' ΑΡΙΘ. 3016/2002 «Για την εταιρική διακυβέρνηση, θέματα μισθολογίου και άλλες διατάξεις» (ΦΕΚ Α 110/17.05.2002), όπως τροποποιήθηκε από το άρθρο 26 παρ. 1 του Ν 3091/2002 (ΦΕΚ Α 330/24.12.2002),

Διαβάστε περισσότερα

ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ

ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ 9.2.2011 Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης C 40/13 ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ Μέρος 0 των κανόνων της ΕΚΤ για θέματα προσωπικού, το οποίο περιλαμβάνει το πλαίσιο δεοντολογίας (Το παρόν κείμενο ακυρώνει

Διαβάστε περισσότερα

Πολιτική της Coca-Cola Τρία Έψιλον για το HIV/AIDS

Πολιτική της Coca-Cola Τρία Έψιλον για το HIV/AIDS Πολιτική της Coca-Cola Τρία Έψιλον για το HIV/AIDS Περίληψη Βασικό µέληµα της Coca-Cola Τρία Έψιλον αποτελεί η ευηµερία των εργαζοµένων της. Η Εταιρεία αναγνωρίζει ότι οι εργαζόµενοι σε µερικές από τις

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΟΙ ΚΑΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ

ΟΡΟΙ ΚΑΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΟΡΟΙ ΚΑΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ Άρθρο 1 - Εφαρμογή 1.1 Oι γενικοί όροι και προϋποθέσεις που δηλώνονται παρακάτω ( Όροι & Προϋποθέσεις ) ισχύουν και σχηματίζουν μέρος όλων των προσφορών και συναλλαγών των (πολυμεσικών)

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΟΙ & ΠΡΟΥΠΟΘΕΣΕΙΣ Α. ΓΕΝΙΚΟΙ ΟΡΟΙ

ΟΡΟΙ & ΠΡΟΥΠΟΘΕΣΕΙΣ Α. ΓΕΝΙΚΟΙ ΟΡΟΙ ΟΡΟΙ & ΠΡΟΥΠΟΘΕΣΕΙΣ Α. ΓΕΝΙΚΟΙ ΟΡΟΙ 1. Εισαγωγή : Ο παρών διαδικτυακός τόπος αποτελεί την ηλεκτρονική ιστοσελίδα της ανώνυμης εταιρίας με την επωνυμία ΠΕΤΡΟΓΚΑΖ ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΥΓΡΑΕΡΙΩΝ, ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ

Διαβάστε περισσότερα

Πληροφοριακό έντυπο διαχείριση κινδύνων υγείας και ασφάλειας στο χώρο εργασίας

Πληροφοριακό έντυπο διαχείριση κινδύνων υγείας και ασφάλειας στο χώρο εργασίας Πληροφοριακό έντυπο διαχείριση κινδύνων υγείας και ασφάλειας στο χώρο εργασίας Αυτό το πληροφοριακό έντυπο παρέχει γενικές οδηγίες στα πρόσωπα (φυσικά ή νομικά) που εκτελούν μια επιχείρηση ή αναλαμβάνων

Διαβάστε περισσότερα

First Data Κώδικας Συμπεριφοράς Ο Κώδικας Συμπεριφοράς μας αντικατοπτρίζει τη φιλοσοφία και τη δέσμευσή μας σε ό,τι αφορά την εμπιστοσύνη, το

First Data Κώδικας Συμπεριφοράς Ο Κώδικας Συμπεριφοράς μας αντικατοπτρίζει τη φιλοσοφία και τη δέσμευσή μας σε ό,τι αφορά την εμπιστοσύνη, το First Data Κώδικας Συμπεριφοράς Ο Κώδικας Συμπεριφοράς μας αντικατοπτρίζει τη φιλοσοφία και τη δέσμευσή μας σε ό,τι αφορά την εμπιστοσύνη, το σεβασμό, την ασφάλεια και την υπεροχή. Ο Κώδικας Συμπεριφοράς

Διαβάστε περισσότερα

ΑΟΥΤΟΓΚΡΙΛΛ ΕΛΛΑΣ ΜΟΝ/ΠΗ ΕΠΕ

ΑΟΥΤΟΓΚΡΙΛΛ ΕΛΛΑΣ ΜΟΝ/ΠΗ ΕΠΕ ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΑΟΥΤΟΓΚΡΙΛΛ ΕΛΛΑΣ ΜΟΝ/ΠΗ ΕΠΕ Περιεχόµενα Γενικές Αρχές Σχέσεις µε Τρίτους Ανθρώπινο υναµικό Πελάτες Προµηθευτές Εκµισθωτές ηµόσιες Αρχές Μέτοχοι και Οικονοµική Κοινότητα Ανταγωνισµός

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ. Η Σωστή Επιλογή. Κώδικα Δεοντολογίας

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ. Η Σωστή Επιλογή. Κώδικα Δεοντολογίας Η Σωστή Επιλογή Κώδικα Δεοντολογίας Ένα μήνυμα από το Διευθύνοντα Σύμβουλο Αγαπητοί συνάδελφοι, Η AIG έχει χτίσει τη φήμη της με περισσότερα από 100 χρόνια παρουσίας, και σήμερα, ως μια κορυφαία διεθνής

Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΡΟΛΗΨΗΣ, ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ ΣΥΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΡΟΛΗΨΗΣ, ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ ΣΥΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΡΟΛΗΨΗΣ, ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ ΣΥΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ Ο Όμιλος στον οποίο ανήκει η Εταιρία αποτελεί οργανισμό με σημαντική ελληνική και διεθνή παρουσία και μεγάλο

Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΕΛΕΓΧΟΥ

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΕΛΕΓΧΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΕΛΕΓΧΟΥ Εισαγωγή Η Επιτροπή Ελέγχου συγκροτείται με απόφαση της Γενικής Συνέλευσης των Μετόχων και έχει ως βασικό στόχο την υποστήριξη του Διοικητικού Συμβουλίου στα καθήκοντά

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΜΗΝΥΜΑ ΤΟΥ ΠΡΟΕΔΡΟΥ 03 ΠΡΟΛΟΓΟΣ 05 Τι είναι ο Κώδικας Δεοντολογίας? 05 Τι εκφράζει? 05 Σε ποιους απευθύνεται? 05 MISSION STATEMENT 06 ΟΡΑΜΑ 06 ΑΞΙΕΣ ΤΗΣ ΜΑΚΙΟΣ ΑΕ 07 Η

Διαβάστε περισσότερα

ΤΙ ΝΑ ΠΕΡΙΜΕΝΕΤΕ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΕΥ

ΤΙ ΝΑ ΠΕΡΙΜΕΝΕΤΕ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΕΥ ΤΙ ΝΑ ΠΕΡΙΜΕΝΕΤΕ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΕΥ Πρόγραμμα Νέα Γενιά σε Δράση INFO KIT Μέρος 1 Μάης 2011 Εισαγωγή Το έγγραφο αυτό προορίζεται για τους εθελοντές και τους φορείς που συμμετέχουν στην ΕΕΥ. Δίνει σαφείς πληροφορίες

Διαβάστε περισσότερα

Κοινωνική Χάρτα Οµίλου OTE ΟΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡEΙΩΝ

Κοινωνική Χάρτα Οµίλου OTE ΟΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡEΙΩΝ Κοινωνική Χάρτα Οµίλου OTE ΟΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡEΙΩΝ Λαµβάνοντας υπόψη την υπευθυνότητα, η οποία πρέπει να χαρακτηρίζει µια µεγάλη ευρωπαϊκή επιχείρηση, ο ΟΤΕ:. σέβεται την πολιτιστική, ηθική, κοινωνική, πολιτική

Διαβάστε περισσότερα

ΕΓΧΕΙΡΙΔΙΟ ΟΡΘΩΝ ΠΡΑΚΤΙΚΩΝ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟ ΕΜΠΟΡΙΟ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΙΔΡΥΜΑ ΜΕΣΟΛΟΓΓΙΟΥ

ΕΓΧΕΙΡΙΔΙΟ ΟΡΘΩΝ ΠΡΑΚΤΙΚΩΝ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟ ΕΜΠΟΡΙΟ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΙΔΡΥΜΑ ΜΕΣΟΛΟΓΓΙΟΥ ΕΓΧΕΙΡΙΔΙΟ ΟΡΘΩΝ ΠΡΑΚΤΙΚΩΝ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟ ΕΜΠΟΡΙΟ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΙΔΡΥΜΑ ΜΕΣΟΛΟΓΓΙΟΥ σελ. 1 Κατανοώντας το Ηλεκτρονικό Εμπόριο Τι είναι; Ο όρος ηλεκτρονικό εμπόριο (e-commerce) αφορά στις επιχειρήσεις

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Περιεχόμενα Προοίμιο 03 Ι. Η δέσμευση της Διοίκησης απέναντι στους εργαζόμενους 04 ΙΙ. Το όραμα μας 04 ΙΙΙ. Οι εταιρικές αξίες 05 ΙV. Οι ικανότητες και δεξιότητες των

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΟΙ ΧΡΗΣΗΣ ΕΝΟΤΗΤΑΣ «ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ» ΤΗΣ ΙΣΤΟΣΕΛΙΔΑΣ ΤΟΥ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΟΥ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΑΝΑΤΟΛΙΚΗΣ ΚΡΗΤΗΣ ΤΟΥ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟΥ ΕΛΛΑΔΑΣ

ΟΡΟΙ ΧΡΗΣΗΣ ΕΝΟΤΗΤΑΣ «ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ» ΤΗΣ ΙΣΤΟΣΕΛΙΔΑΣ ΤΟΥ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΟΥ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΑΝΑΤΟΛΙΚΗΣ ΚΡΗΤΗΣ ΤΟΥ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟΥ ΕΛΛΑΔΑΣ Γ Ε Ν Ι Κ Α Τα ακόλουθα αφορούν αποκλειστικά και μόνο στην ενότητα «ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ» της ιστοσελίδας www.oeetak.gr του Περιφερειακού Τμήματος Ανατολικής Κρήτης του Οικονομικού Επιμελητηρίου Ελλάδας (O.E.E.T.A.K.),

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Μάιος 2014 ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ 2 Κεφάλαιο 1.ΓΕΝΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ 4 4 5 6 7 7 8 8 8 9 10 10 11 11 12 12 13 13 14 14 15 15 Κεφάλαιο 2.ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ ΣΥΓΚΡΟΥΣΗ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ Επιχειρηματικά

Διαβάστε περισσότερα

Plus500UK Limited. Πολιτική Απορρήτου

Plus500UK Limited. Πολιτική Απορρήτου Plus500UK Limited Πολιτική Απορρήτου Πολιτική Απορρήτου Δήλωση Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων της Plus500 Η προστασία της ιδιωτικής ζωής και της διαφύλαξης των προσωπικών και οικονομικών πληροφοριών των

Διαβάστε περισσότερα

Ν ο έ μ β ρ ι ο ς Κ ώ δ ι κ α ς Δ ε ο ν τ ο λ ο γ ί α ς

Ν ο έ μ β ρ ι ο ς Κ ώ δ ι κ α ς Δ ε ο ν τ ο λ ο γ ί α ς Ν ο έ μ β ρ ι ο ς 2 0 0 9 Κ ώ δ ι κ α ς Δ ε ο ν τ ο λ ο γ ί α ς Παράρτημα του Μοντέλου οργάνωσης και διαχείρισης (Ν.Δ της 8ης Ιουνίου 2001, αρ.231 και αρθρ.30 του Ν.Δ της 9ης Απριλίου 2008, αρ.81) ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ

Διαβάστε περισσότερα

ΌΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ AFFIDEA ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΣΧΕΤΙΚA ΜΕ ΤΗΝ ΕΠΙΛΟΓΗ ΤΡΙΤΩΝ

ΌΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ AFFIDEA ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΣΧΕΤΙΚA ΜΕ ΤΗΝ ΕΠΙΛΟΓΗ ΤΡΙΤΩΝ ΌΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ AFFIDEA ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΣΧΕΤΙΚA ΜΕ ΤΗΝ ΕΠΙΛΟΓΗ ΤΡΙΤΩΝ 1. ΝΟΜΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ Οι τρίτοι με τους οποίους η affidea πραγματοποιεί επιχειρηματικές συναλλαγές μπορεί να έχουν σημαντική

Διαβάστε περισσότερα

Τηρώντας τις βασικές μας αξίες. Κώδικας Δεοντολογίας

Τηρώντας τις βασικές μας αξίες. Κώδικας Δεοντολογίας Τηρώντας τις βασικές μας αξίες Κώδικας Δεοντολογίας LeasePlan Κώδικας Δεοντολογίας 2 Κώδικας Δεοντολογίας Μήνυμα του Προέδρου 3 1. Η φιλοδοξία μας 5 1.1 Εφαρμόζοντας τις βασικές αξίες μας 5 1.2 Η αποστολή

Διαβάστε περισσότερα

Αυτή είναι μετάφραση ενός εγγράφου από την Αγγλική γλώσσα προς διευκόλυνσή σας μόνο. Το κείμενο του αυθεντικού Αγγλικού κειμένου θα διέπει τα

Αυτή είναι μετάφραση ενός εγγράφου από την Αγγλική γλώσσα προς διευκόλυνσή σας μόνο. Το κείμενο του αυθεντικού Αγγλικού κειμένου θα διέπει τα Αυτή είναι μετάφραση ενός εγγράφου από την Αγγλική γλώσσα προς διευκόλυνσή σας μόνο. Το κείμενο του αυθεντικού Αγγλικού κειμένου θα διέπει τα δικαιώματά σας και τις υποχρεώσεις σας. Το αυθεντικό Αγγλικό

Διαβάστε περισσότερα

Δεσμευτικοί Εταιρικοί Κανόνες της Johnson Controls για την Προστασία Προσωπικών Δεδομένων

Δεσμευτικοί Εταιρικοί Κανόνες της Johnson Controls για την Προστασία Προσωπικών Δεδομένων Δεσμευτικοί Εταιρικοί Κανόνες της Johnson Controls για την Προστασία Προσωπικών Δεδομένων Περιεχόμενα 1. Εισαγωγή 2. Αντικείμενο και εφαρμογή 3. Διαφάνεια και Ειδοποιήσεις 4. Εντιμότητα και περιορισμός

Διαβάστε περισσότερα

Χάρτα αυτοδέσμευσης κοινωνικής ευθύνης και λογοδοσίας μη κυβερνητικών οργανώσεων

Χάρτα αυτοδέσμευσης κοινωνικής ευθύνης και λογοδοσίας μη κυβερνητικών οργανώσεων Χάρτα αυτοδέσμευσης κοινωνικής ευθύνης και λογοδοσίας μη κυβερνητικών οργανώσεων Ποιοι είμαστε Οι διεθνείς μη κυβερνητικές οργανώσεις που προσυπογράφουμε τον Καταστατικό Χάρτη Αυτοδέσμευσης Κοινωνικής

Διαβάστε περισσότερα

ΜΕΡΟΣ Ι. Κανονιστικές Διοικητικές Πράξεις

ΜΕΡΟΣ Ι. Κανονιστικές Διοικητικές Πράξεις ΚΔ.Π. 20/2004 ΠΑΡ ΑΡΤΗΜΑ ΤΡΙΤΟ ΤΗΣ ΕΠΙΣΗΜΗΣ ΕΦΗΜΕΡΙΔΑΣ ΤΗΣ ΔΗΜΟΚΡ ΑΤΙΑΣ Αρ. 3799 της 23ης ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2004 ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΣ Ι Κανονιστικές Διοικητικές Πράξεις Αριθμός 20. Οι περί Δεοντολογίας των

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ I ΚΏΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΊΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΒΟΥΛΕΥΤΈΣ ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΎ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΊΟΥ ΣΕ ΘΈΜΑΤΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΏΝ ΣΥΜΦΕΡΌΝΤΩΝ ΚΑΙ ΣΎΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΌΝΤΩΝ

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ I ΚΏΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΊΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΒΟΥΛΕΥΤΈΣ ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΎ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΊΟΥ ΣΕ ΘΈΜΑΤΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΏΝ ΣΥΜΦΕΡΌΝΤΩΝ ΚΑΙ ΣΎΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΌΝΤΩΝ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ I ΚΏΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΊΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΒΟΥΛΕΥΤΈΣ ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΎ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΊΟΥ ΣΕ ΘΈΜΑΤΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΏΝ ΣΥΜΦΕΡΌΝΤΩΝ ΚΑΙ ΣΎΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΌΝΤΩΝ Άρθρο 1 Κατευθυντήριες αρχές Κατά την εκτέλεση των καθηκόντων

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας

Κώδικας Δεοντολογίας Κώδικας Δεοντολογίας Πίνακας περιεχομένων Ο τρόπος που εργαζόμαστε έχει σημασία: Μήνυμα από τον Doug Baker, Πρόεδρο και Διευθύνοντα Σύμβουλο... 3 1. Δέσμευση ως προς τα υψηλότερα δεοντολογικά και νομικά

Διαβάστε περισσότερα

Οι διακρίσεις στην απασχόληση παραμένουν μεγάλες σήμερα παρά τις σημαντικές προσπάθειες που έχουν γίνει στη χώρα μας τα τελευταία 30 χρόνια.

Οι διακρίσεις στην απασχόληση παραμένουν μεγάλες σήμερα παρά τις σημαντικές προσπάθειες που έχουν γίνει στη χώρα μας τα τελευταία 30 χρόνια. Αγαπητοί φίλοι και φίλες, Οι διακρίσεις στην απασχόληση παραμένουν μεγάλες σήμερα παρά τις σημαντικές προσπάθειες που έχουν γίνει στη χώρα μας τα τελευταία 30 χρόνια. Οι διακρίσεις συνδέονται άμεσα με

Διαβάστε περισσότερα

Form 54001 (4/2014) Administration Page 1 of 5

Form 54001 (4/2014) Administration Page 1 of 5 ΣΕ ΠΟΙΟΥΣ ΑΠΕΥΘΥΝΕΤΑΙ: Στην Xerox Corporation και τις θυγατρικές της. ΠΕΡΙΛΗΨΗ Η παρούσα Επιστολή Πολιτικής περιγράφει τις επαγγελµατικά δεοντολογικές σχέσεις και συµπεριφορές που απαιτεί η Xerox από τους

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΜΗΝΥΜΑ ΑΠΟ ΤΟΝ ΔΙΕΥΘΥΝΟΝΤΑ ΣΥΜΒΟΥΛΟ PAUL WRIGHT............. 2 ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ........... 3 ΓΙΑ ΠΟΙΟΥΣ ΙΣΧΥΕΙ ΑΥΤΟΣ Ο ΚΩΔΙΚΑΣ; 3 ΠΟΙΟΣ ΕΠΟΠΤΕΥΕΙ

Διαβάστε περισσότερα

Άρθρο 1. Άρθρο 2. Άρθρο 3. Άρθρο 4. Επίσημα κείμενα και διδακτικό υλικό. Ορισμός του παιδιού. Παιδί θεωρείται ένα άτομο κάτω των 18 ετών.

Άρθρο 1. Άρθρο 2. Άρθρο 3. Άρθρο 4. Επίσημα κείμενα και διδακτικό υλικό. Ορισμός του παιδιού. Παιδί θεωρείται ένα άτομο κάτω των 18 ετών. Ορισμός του παιδιού Παιδί θεωρείται ένα άτομο κάτω των 18 ετών. Άρθρο 1 Απαγόρευση διακρίσεων Κάθε παιδί πρέπει να αντιμετωπίζεται χωρίς διακρίσεις λόγω χρώματος, φύλου, γλώσσας, θρησκείας, άποψης, χώρας

Διαβάστε περισσότερα

«Οι Αξίες και τα Πρότυπά μας» για Επιχειρηματικούς Εταίρους

«Οι Αξίες και τα Πρότυπά μας» για Επιχειρηματικούς Εταίρους ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΙ ΕΤΑΙΡΟΙ ΤΗΣ MSD ΚΩΔΙΚΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ «Οι Αξίες και τα Πρότυπά μας» για Επιχειρηματικούς Εταίρους Κώδικας Συμπεριφοράς Επιχειρηματικών Εταίρων της MSD [Έκδοση Ι] Η MSD δεσμεύεται για τη

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας ΤΣΙΜΕΝΤΟ

Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας ΤΣΙΜΕΝΤΟ Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας ΤΣΙΜΕΝΤΟ ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗ ΜΕ ΝΟΜΟΥΣ ΚΑΙ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥΣ 04 Συμμόρφωση με την Εμπορική Νομοθεσία και τη Νομοθεσία περί Ανταγωνισμού 05 Συμμόρφωση με τη Νομοθεσία περί διαφθοράς

Διαβάστε περισσότερα

Εγχειρίδιο μη αντιποίνων

Εγχειρίδιο μη αντιποίνων Εγχειρίδιο μη αντιποίνων Δυνατότητα έκφρασης Αμοιβαία προστασία Κοινή ευθύνη Προστατεύοντας εσάς, προστατεύοντας την UTC. Περιεχόμενα Μήνυμα από τον Διευθύνοντα Σύμβουλο...4 Πολιτική μη αντιποίνων...5

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΣΧΕΔΙΟ ΚΩΔΙΚΑ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΩΝ ΜΕΛΩΝ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟΥ

ΠΡΟΣΧΕΔΙΟ ΚΩΔΙΚΑ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΩΝ ΜΕΛΩΝ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟΥ [1] ΠΡΟΣΧΕΔΙΟ ΚΩΔΙΚΑ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΩΝ ΜΕΛΩΝ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟΥ Προοίμιο Η υιοθέτηση ενός Κώδικα Δεοντολογίας αποτελεί απαραίτητη προϋπόθεση για την ενίσχυση του αισθήματος εμπιστοσύνης της κοινής

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΜΑ: «ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑΣ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΩΝ ΠΡΟΜΗΘΕΙΩΝ ΤΩΝ ΦΟΡΕΩΝ ΥΓΕΙΑΣ»

ΘΕΜΑ: «ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑΣ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΩΝ ΠΡΟΜΗΘΕΙΩΝ ΤΩΝ ΦΟΡΕΩΝ ΥΓΕΙΑΣ» ΑΝΑΡΤΗΤΕΑ ΣΤΟ ΔΙΑΔΙΚΤΥΟ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Αθήνα, 29.04.2013 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ Α.Π. 2548/30.04.2013 ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΠΡΟΜΗΘΕΙΩΝ ΥΓΕΙΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΠΡΟΕΔΡΟΥ Ταχ. Δ/νση: Ζαχάρωφ 3, Ταχ. Κώδικας:115 21, Αθήνα Τηλέφωνο:

Διαβάστε περισσότερα