ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ - ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ στα ΜΜΕ. Αξιώνουμε και αγωνιζόμαστε: ΕΚΛΟΓΕΣ ΣΤΗΝ ΕΠΗΕΑ 18 & 19 Μαίου 2006.

Transcript

1 Έτος: 2 ον Φύλλο: 3 Μάιος 2006 Διανέμεται δωρεάν Περιοδική έκδοση της Αγωνιστικής Συσπείρωσης Εργαζομένων στα ΜΜΕ. Λαμίας 8, 11523, Αθήνα τηλ Υπεύθυνοι Σ. Πρωτολάτης Έκδοσης: Ν. Γαβριήλ Μ. Παπατόλια Π. Φώσκολου ΕΚΛΟΓΕΣ ΣΤΗΝ ΕΠΗΕΑ 18 & 19 Μαίου 2006 Ποιοί είμαστε: Είμαστε δεκάδες συνάδελφοι στα ΜΜΕ, που αποφασίσαμε να συνενώσουμε τις δυνάμεις μας, μέσα από την δημιουργική σύνθεση απόψεων και εκτιμήσεων, διαχωρίζοντας πλήρως τη θέση και τη στάση μας από τις πρακτικές εκείνων που επιχειρούν: Να εγκαταστήσουν στην Ένωση μας ποικιλώνυμα συμφέροντα. Να υπονομεύσουν και να ακυρώσουν το παραγωγικό έργο και τις κατακτήσεις μας, που είχαμε επιτελέσει τα προηγούμενα χρόνια. Με όπλα μας την ενότητα και την αλληλεγγύη, διατηρώντας την διαφορετικότητά μας, που προέρχεται από συνθήκες διαφορετικών εργασιακών χώρων, εμπειριών, πολιτικών και κατά καιρούς στο παρελθόν διαφορετικών συνδικαλιστικών επιλογών στον Κλάδο μας Αφήνουμε τις εκπτώσεις για αυτούς που υψώνουν σημαίες ευκαιρίας. Δύο χρόνια μετά, έχουν καταντήσει την Ένωση μας, ανίκανη να ανταποκριθεί και να προωθήσει επαρκώς τα συμφέροντα της συντριπτικής πλειοψηφίας των συναδέλφων μας. Όσα επικοινωνιακά τρυκ και αν επιστρατεύσουν ο «Πρόεδρος και η ομάδα του» η πραγματικότητα δεν κρύβεται. Εκ των αποτελεσμάτων τους στη διετία αποδείχθηκαν ανεπαρκείς αλλά και επικίνδυνοι καιροσκόποι για τον Κλάδο. Είμαστε εμείς που: Με το παραγωγικό μας έργο πριν αλλάξουν οι συσχετισμοί στο Δ.Σ την προηγούμενη πενταετία καταφέραμε να αλλάξουμε την φυσιογνωμία της Ένωσης. Εντάξαμε στη δύναμή της ΕΠΗΕΑ όλους τους εργαζόμενους στα Ραδιοτηλεοπτικά Μέσα καθιστώντας την Ένωση μας τη δεύτερη μεγαλύτερη δημοσιογραφική οργάνωση. Συνεχίζεται σελ. 2. ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ - ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ στα ΜΜΕ Ενωτική απάντηση συλλογικής έκφρασης και δράσης. Πέρα από κομματικές δεσμεύσεις, εργοδοτικές εξαρτήσεις και ιδιοτελή συμφέροντα. Αξιώνουμε και αγωνιζόμαστε: Να καταστήσουμε την ΕΠΗΕΑ: Αξιόπιστη, δυνατή με κύρος και αγωνιστικό προσανατολισμό, εγγύηση για σταθερή εργασία, αξιοπρεπείς αμοιβές, ισχυρά Ασφαλιστικά Ταμεία Να δώσουμε την απάντηση: Στις επικίνδυνες για τα συμφέροντα των εργαζομένων ηττοπαθείς λογικές του συμβιβασμού και της συναίνεσης. Να γίνουμε εμείς οι πρωταγωνιστές. Δύναμη οι αρχές μας Στήριγμα η Συμμετοχή όλων Όσων πιστεύουν στη συλλογική δράση., με αρχές οράματα και με διαρκή ρήξη με τους αναχρονισμούς. Οι Υποψηφιότητες μας είναι πάνω απ όλα ανάληψη ευθύνης στον ενιαίο και κοινό μας αγώνα. Με συνέπεια λόγων έργων. Με την ψήφο μας & τη συμμετοχή μας μπορούμε να γκρεμίσουμε τα τείχη της αδιαφάνειας, της μιζέριας και της αναποτελεσματικότητας. Ο Κλάδος μας μπροστά στις προκλήσεις Σκληρή η πραγματικότητα για τους εργαζόμενους πίσω από την βιτρίνα του λαμπερού κόσμου των ΜΜΕ. Σήμερα εξελίσσεται μια συνολική επίθεση από το κράτος και τους εργοδότες κατά των εργασιακών και ασφαλιστικών μας κατακτήσεων. Το σαθρό σύστημα που οικοδομήθηκε τα προηγούμενα χρόνια στην Ενημέρωση διαμέσου της οικονομικής «διαπλοκής» με την πολιτική εξουσία, σήμερα οδηγείται σε αδιέξοδα και αναδιατάσσεται επώδυνα για τους εργαζόμενους στον Κλάδο. Απαξιώνεται ο χαρακτήρας της ενημέρωσης, κλείνουν επιχειρήσεις, πολλαπλασιάζονται οι άνεργοι, ακυρώνονται εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα, καταπατούνται σε όλο και μεγαλύτερη έκταση οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας. Τίποτα δεν απεμπολούμε τίποτα δεν χαρίζουμε Η κατάσταση αυτή είναι κρίσιμη και πρέπει να ανατραπεί. Χρέος μας είναι να αντιτάξουμε τη δύναμη του συνόλου των εργαζομένων συν/χων ανέργων απέναντι στις δυνάμεις της αγοράς. Δεν υπάρχουν περιθώρια στη παραμικρή ανοχή και υποχώρηση. Η ενότητα, η αλληλεγγύη και η κοινή δράση όλων των εργαζομένων στο χώρο των ΜΜΕ, προϋπόθεση για το ΣΥΝΔΙΚΆΤΟ ΤΥΠΟΥ & ΜΜΕ. Σελίδα 1 / 8 Μάιος 2006

2 Ποιοι είμαστε: Συνέχεια από σελίδα 1. Συστήσαμε την Πανελλήνια Ομοσπονδία Προσωπικού (ΠΟΕΠΤΥΜ) και συμβάλαμε αποφασιστικά στην οικοδόμηση της αλληλεγγύης και της ισότιμης συνεργασίας όλων των συνδ/κων Ενώσεων του Κλάδου με την δημιουργία της Διασωματειακής Επιτροπής. Δημιουργήσαμε τον Αλληλοβοηθητικό Λογαριασμό και μέσα από την αποκεντρωτική διοικητική μας αντίληψη συστήσαμε πλήθος Επιτροπών, εξασφαλίζοντας τη συμμετοχή στη λήψη αποφάσεων, τη διαφάνεια και το θεσμικό έλεγχο. Εποπτεύσαμε την εφαρμογή των ΣΣΕ και αναβαθμίσαμε το περιεχόμενο τους, με κατακτήσεις θεσμικών και άλλων αιτημάτων, που αποτελούν παρακαταθήκη για το μέλλον. Υπερασπιστήκαμε τα Ασφαλιστικά μας Ταμεία και τον πόρο τους. Εκπονήσαμε αναλογιστικές μελέτες βιωσιμότητας και με επεμβάσεις μας υλοποιήθηκαν αρκετά από τα αιτήματα μας (αναγνώριση προϋπηρεσίας, αναπροσαρμογή συντάξεων παλαιών συνταξιούχων, αναβάθμιση στις παροχές πρόνοιας υγείας κλπ). Η συνέχιση αυτού του έργου και της πορείας είναι σήμερα το ζητούμενο. Η ΣΥΝΤΑΚΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ Αρχ/νταξία : Στ. Πρωτολάτης Μέλη : Π. Αντωνιάδης Α. Αρναούτογλου Ν. Γαβριήλ Π. Δημητρουλόπουλος Ν. Μανωλιδάκη Μ. Μιχαλόπουλος Τ. Παπαϊωάννου Μ. Παπατόλια Ι. Σακελλαρίου Π. Φώσκολου Διοικητικός απολογισμός της ΕΠΗΕΑ Μοναδικό παράδειγμα θράσους Διοίκησης, που δεν έχει ούτε καν την ευθιξία να υπερασπιστεί τις επιλογές της. Όχι μόνο γι αυτά που λένε αλλά κυρίως για όσα επιλέγουν να αποσιωπήσουν. Οι συνάδελφοι οφείλουν να κάνουν συγκρίσεις και να προβούν σε αποτιμήσεις ΤΑ ΑΡΝΗΤΙΚΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΑΝΤΙΛΗΠΤΑ: Στη νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας Στο περιεχόμενο των όρων αμοιβής και εργασίας στη νέα διετή ΣΣ Εργασίας για τους εργαζόμενους στον Ημερήσιο Τύπο. Η πλήρης αποτυχία ενιαίου συντονισμού με τις αδελφές συν/κες Ενώσεις αλλά και η ανυπαρξία σχεδιασμού στις διαπραγματεύσεις είχε ως αποτέλεσμα εκτός των άλλων να μην ικανοποιηθεί ούτε ένα από τα θεσμικά αιτήματα. Ασφαλιστικά Όταν εξαιτίας αποσπασματικών ερασιτεχνικών χειρισμών του κ. Γκανά και της ομάδας του που καταγγείλαμε εγγράφως (30/5/2005) στο ΔΣ απορρίφθηκαν ασφαλιστικά αιτήματα ζωτικής σημασίας και προτεραιότητας όπως: 1. Η εναρμόνιση του ποσοστού αύξησης των συντάξεων με το ποσοστό αύξησης των μισθών. 2. Η νομοθετική ρύθμιση για εξαίρεση από το καθεστώς της διαδοχικής ασφάλισης, των εργαζομένων στους Ραδιοτηλεοπτικούς Σταθμούς και υπαγωγής τους στην ασφάλιση του ΤΣΠΕΑΘ για το διάστημα, που εργάζονταν στα ΜΜΕ και ασφαλίζονταν στο ΙΚΑ. 3. Η αναγνώριση της στρατιωτικής θητείας ως πραγματικής υπηρεσίας (όχι πλασματικής) για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος. Ο κ. Γκανάς και η ομάδα του εκτός των άλλων προκάλεσαν και επίσημη έγγραφη απορριπτική απάντηση, από τις αρμόδιες υπηρεσίες του Υπουργείου Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας. (Αριθ /760) που την απέκρυπταν όσο μπόρεσαν, τόσο από το ΔΣ όσο και από τους συναδέλφους, που τους ενέπαιζαν με ανακοινώσεις, διαβεβαιώνοντας ότι «... ο Υπουργός διαβεβαιώνει ότι... τα ασφαλιστικά μας αιτήματα θα ικανοποιηθούν». 6 Μαίου 2006 Στη γενική συνέλευση των μελών που πραγματοποιήθηκε με δυο χρόνια καθυστέρηση, εξάντλησαν τον χρόνο με αοριστολογίες για να μην καταγραφεί και ακουστεί η άλλη άποψη. Εκφυλίστηκε μέσα από στημένες και μεθοδευμένες διαδικασίες, σ ένα ανούσιο παραλήρημα αοριστολογίας και παράθεσης αριθμών και οικονομικών στοιχείων επί ώρες του «Προέδρου» και του Ταμία, στον αγώνα που έκαναν για να εξαντλήσουν τον χρόνο και την υπομονή των συναδέλφων για να μην ακουστεί «η αλλη άποψη». Αποτέλεσμα: Οι συνάδελφοι να αποχωρούν με τις ευλογίες του «Προέδρου» για να ψηφίσουν και να «εγκρίνουν» πράξεις και ενέργειες, που ποτέ ίσως δεν θα λάβουν γνώση. Μετά από δύο χρόνια δυστυχώς, χάθηκε μια ακόμη ευκαιρία μέσα από γόνιμο διάλογο να αναδειχτούν τα προβλήματα και να μορφώσουν άποψη οι συνάδελφοι για το «ποιοί και με ποιούς τρόπους» χειρίστηκαν τα θέματα μας. Γιαυτό κάποιοι φρόντισαν ώστε η συμμετοχή να περιοριστεί στο: «υπογράφω, ψηφίζω... αποχωρώ». Αξιοσημείωτο είναι το γεγονός, οτι: τα διοικητικά «πεπραγμένα» της διετίας, εγκρίθηκαν από τέσσερις... στους έντεκα συμβούλους!!! Οι συνάδελφοι που συμμετείχαν στο Διοικητικό Συμβούλιο και δεν ενέκριναν τον απολογισμό, σίγουρα θα γνώριζαν κάτι περισσότερο από όλους εμας... Σελίδα 2 / 8 Μάιος 2006

3 Διοικητικός απολογισμός της ΕΠΗΕΑ Η ΠΑΡΑΒΙΑΣΗ ΤΩΝ ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΩΝ ΔΙΑΤΑΞΕΩΝ ΚΑΙ Η ΚΑΤΑΣΤΡΑΤΗΓΗΣΗ ΤΩΝ ΑΠΟΦΑΣΕΩΝ ΤΩΝ ΓΕΝΙΚΩΝ ΣΥΝΕΛΕΥΣΕΩΝ, επέφεραν σοβαρό πλήγμα στους θεσμούς και στην αξιοπιστία της Ένωσης. Επί πέντε ολόκληρους μήνες, ο τέως Πρόεδρος εκβίαζε καταστάσεις, μέχρι να λάβει το χρίσμα της υποψηφιότητας για τον ΕΔΟΕΑΠ. Μόλις το έλαβε, οι ημέτεροι με συνοπτικές διαδικασίες, παράτυπα και αντικαταστατικά χωρίς καν θέμα ημερήσιας διάταξης, προέβησαν στην ανασύνθεση του Προεδρείου (4/11/2004) επιχειρώντας ανεπιτυχώς να αντικαταστήσουν καθαιρέσουν και τον Γεν. Γραμματέα, στερώντας του μάλιστα και αυτή την πρόσβαση στα γραφεία της Ένωσης... με αλλαγή της κλειδαριάς!!! Αγνοήθηκαν προκλητικά οι αποφάσεις των Γεν. Συνελεύσεων, όπου το σώμα με συντριπτική πλειοψηφία έδωσε ρητή εντολή στο ΔΣ να προβεί άμεσα: Στην ολική αναθεώρηση του καταστατικού της ΕΠΗΕΑ. Στην εκπόνηση οικονομοεπενδυτικής μελέτης σκοπιμότητας, με βάση τις ανάγκες της ΕΠΗΕΑ, για περαιτέρω αξιοποίηση των χρηματικών διαθέσιμων της Ένωσης. Ποιο κύρος και ποια αξιοπιστία της Ένωσης αναζητούμε; Όταν προβάλλονται σε ανακοίνωση της ΕΠΗΕΑ ως διεκδικήσιμα αιτήματα οι κατακτήσεις μας!!!! Κατά την διάρκεια 4ωρης στάσης εργασίας στα ΜΜΕ στις 24/6/2005 εν αγνοία του ΔΣ ο κ. Γκανάς εμφανίζει την Ένωση με ανακοίνωση να διεκδικεί: «το πενθήμερο σύνταξη στα 55 για τις γυναίκες και στα 60 για τους άνδρες...» Όταν η πενθήμερη εργασία πέρα από την νομοθετική της κατοχύρωσή της είναι και όρος των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας. Όσον αφορά τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης των ανδρών (από το ΤΣΠΕΑΘ) υπό προϋποθέσεις ανάλογα του χρόνου ένταξης στην ασφάλιση είναι σήμερα τα 55 χρόνια για τους άνδρες και τα 50 για τις γυναίκες. * Σημείωση: Από απόσπασμα διαμαρτυρίας (28/6/2005) του Γεν. Γραμματέα Στ. Πρωτολάτη. Η απαξίωση της Ένωσης μας, είναι πλέον έκδηλη σ όλα τα επίπεδα δεν αντιστρέφεται, με συνεστιάσεις, ευχετήριες κάρτες και με λοιπές συναφείς δραστηριότητες. Η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας Για τους εργαζόμενους στον Ημερήσιο Τύπο. Οι ηττοπαθείς και ετερόκλητες πλειοψηφίες στο ΔΣ έχασαν άλλη μια κρίσιμη μάχη. Στην από 30/3/2006 συνεδρίαση του ΔΣ σχεδόν με λύτρωση που διασφαλίστηκε το ίδιο ποσό αύξησης με την ΕΣΗΕΑ οι κκ Γκανάς, Ζήκος κλπ αποδέχθηκαν «άνευ όρων» τις προτάσεις της εργοδοσίας, χωρίς ουσιαστική διαπραγμάτευση που προτάθηκε με συγκεκριμένο πλάνο και σχεδιασμό. Για τους συναδέλφους αυτούς, ο παρεμβατικός διεκδικητικός «αγώνας» είχε ήδη τελειώσει... πριν καν αρχίσει. Κατανοούμε πλήρως την ανασφάλεια δεκάδων συναδέλφων μας που επιθυμούσαν υπό τις παρούσες συνθήκες το «ελάχιστο». Απέναντι στις καταιγιστικές αντεργατικές εξελίξεις και μέσα σε ένα γενικό κλίμα «τρομοκρατίας», που σκόπιμα συντηρούσε η εργοδοτική πλευρά (βλ. Προτάσεις ΣΕΒ για κατάργηση ΣΣΕ, πάγωμα μισθών, απελευθέρωση απολύσεων κ. α.) το ΔΣ, αποδέχτηκε τις προτάσεις της εργοδοσίας χωρίς θεσμική κατοχύρωση ούτε ενός εκ των αιτημάτων μας. Η εργασιακή «ειρήνη» για τη διετία επιτεύχθηκε με ένα ποσοστό της ετήσιας αύξησης των αποδοχών 6% + 6% για τον επόμενο χρόνο (στην ΕΓΣΣΕ το σύνολο των αυξήσεων στη διετία ανέρχεται σε ποσοστό 11,3%) και αντί θεσμικών επαναλαμβάνονται στα άρθρα της ΣΣΕ Ιδ. Συμφωνίας κατοχυρωμένα ήδη από την εργατική νομοθεσία εργασιακά μας δικαιώματα. ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΕΙΣ Ποιες διαπραγματεύσεις ; Οι δύο συναντήσεις με εκπρόσωπο της ΕΙΗΕΑ, όπου στην μεν πρώτη υποβλήθηκαν τα αιτήματα μας και στην δεύτερη γίναμε παραλήπτες της επίσημης απόρριψης τους... βαπτίστηκαν «διαπραγματεύσεις». Η εκπεφρασμένη θέση του κ. Γκανά και των συνεργατών του να «κλείσουν άρον άρον τις Συμβάσεις» δεν άφηνε καμιά αμφιβολία ότι η κατάληξη θα είχε αυτά τα αρνητικά για τους εργαζόμενους αποτελέσματα. Για να αντιληφθεί κάποιος το «σχεδιασμό» της διαπραγμάτευσης από το επιτελείο του κ. Γκανά, είναι ότι στην πρώτη συνάντηση με την εργοδοσία (27/1/2006) η οποία ματαιώθηκε ύστερα από έντονη διαμαρτυρία των υπολοίπων μελών του ΔΣ, δεν είχε εγκριθεί και διαμορφωθεί εγγράφως από το ΔΣ ούτε το διεκδικητικό μας πλαίσιο. ΣΥΝΑΝΤΗΣΕΙΣ ΜΕ ΣΗΜΑΔΕΜΕΝΗ ΤΡΑΠΟΥΛΑ και βέβαια ερήμην των εργαζομένων. Στα όρια της εργοδοτικής διαμεσολάβησης εντάσσεται η αυθαίρετη πρωτοβουλία του κ. Γκανά να καταθέσει στην εργοδοσία εν αγνοία του ΔΣ προτάσεις που ευθέως υπονομεύουν τις κατακτήσεις μας. Το ΔΣ τις απέρριψε κατά πλειοψηφία, καταγγέλλοντας και τον «Πρόεδρο» για αυτές τις ενέργειες. Συγκεκριμένα: Αντί της ποσοστιαίας αύξησης των καταβαλλομένων αποδοχών προτάθηκε η αριθμητική αύξηση των κλιμακίων της ΣΣΕ με κατώτερο όριο τα 60 ευρώ... μεικτά. Συνέχεια σελ 4 Σελίδα 3 / 8 Μάιος 2006

4 Διοικητικός απολογισμός της ΕΠΗΕΑ ΣΥΝΑΝΤΗΣΕΙΣ ΜΕ ΣΗΜΑΔΕΜΕΝΗ ΤΡΑΠΟΥΛΑ Συνέχεια από σελίδα 3. Εισήγηση που ικανοποιεί και ένα σχεδόν πάγιο αίτημα της εργοδοσίας ώστε οι αυξήσεις να χορηγούνται στα βασικά κλιμάκια και όχι στις καταβαλλόμενες αποδοχές. Ακύρωνε το Άρθρο 3 Ιδ. Συμ./2004 που ανέφερε ότι δεν ισχύει ο περιορισμός (πλαφόν) στις ετήσιες αυξήσεις 3 χρόνια πριν την συνταξιοδότηση. Συμμετοχικό ρόλο των εργαζομένων στην διοίκηση των επιχειρήσεων και με συμμετοχή στα κέρδη. Οι προκλητικές προτάσεις της συνδιαχείρησης είναι η άποψη που καλλιεργεί ο «εργοδοτικός συνδικαλισμός». Συμμετοχή στα κέρδη σημαίνει κατά κύριο λόγο για τους εργαζόμενους συμμετοχή στη ζημιά πάγωμα μισθών, απολύσεις, ανασφάλιστη εργασία κλπ. Επιστροφή άρδην στο παρελθόν προηγούμενων δεκαετιών. Όπου οι ετήσιες ΣΣΕ, αντιγράφονταν με «καρμπόν» αφήνοντας κενό μόνο το ποσοστό της αύξησης. Η διανομή του κειμένου προς επικύρωση μεταξύ των ενδιαφερομένων γίνονταν με «κλητήρες» άνευ περαιτέρω συζητήσεων. ΚΑΙ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΤΟΝ ΕΔΟΕΑΠ ΤΟΥΣ ΓΥΡΙΖΟΥΝ ΤΗΝ ΠΛΑΤΗ. Ενδεικτική της αφερεγγυότητας της γνωστής ομάδας του «Προέδρου» είναι η καχυποψία που επέδειξαν οι εργαζόμενοι στον ΕΔΟΕΑΠ και η άρνησή τους να αποδεχθούν τη διαμεσολάβηση του ΔΣ για την αποτύπωση του θεσμικού πλαισίου των όρων αμοιβής και εργασίας στον Οργανισμό. ΤΕΛΟΣ ΑΝΤΟΧΗΣ ΤΕΛΟΣ ΑΝΟΧΗΣ Η ΕΠΗΕΑ δίνει την εντύπωση ότι καλύπτει μόνο με τη σφραγίδα της τις διεκδικήσεις του Κλάδου. Χαρακτηριστικά αναφέρονται: Εκτός της «υποβαθμισμένης» ΣΣΕ για τη διετία για τους εργαζόμενους στον Τύπο, η Ένωση αδυνατεί και να εποπτεύει την εφαρμογή των όρων της αλλά και της εργατικής και ασφαλιστικής νομοθεσίας. Σε ενδεχόμενη αλλαγή του ιδιοκτησιακού καθεστώτος στην εταιρεία «ΠΗΓΑΣΟΣ ΑΕ» με αρνητικές επιπτώσεις για εργαζόμενους, η παρέμβαση του ΔΣ έγινε όταν το όλο θέμα είχε κλείσει. Η παρέμβαση για την καταβολή του επιδόματος αντικατάστασης για τους εργαζόμενους στην ΔΟΛ ΑΕ, εξαντλήθηκε πριν 1 1/2 χρόνο με μια τυπική επιστολή προς την εργοδοσία η οποία απαξίωσε και να απαντήσει κλπ. Όταν η συνδικαλιστική εκπροσώπηση μετατρέπεται σε εργοδοτική διαμεσολάβηση. Και συγκεκριμένα: Στην περίπτωση του μέλους του ΔΣ της Ομοσπονδίας μας, που δέχθηκε επίθεση από την εργοδοσία, με καταγγελία της σύμβασης εργασίας του, για προφανείς συνδικαλιστικούς λόγους... η αντιπροσωπεία της Ένωσης μας ζήτησε «πίστωση» χρόνου για να διερευνήσει τις εργοδοτικές καταγγελίες!!! Στην περίπτωση της Ταμία του ΔΣ που κατήγγειλε βλαπτική μεταβολή των συνθηκών εργασίας της... το ΔΣ «συμπαραστάθηκε» με μια επιστολή διαμαρτυρίας προς την εργοδοσία. Αναλογίζεται κανείς ότι όταν το ΔΣ «υπερασπίζεται» κατ αυτή την έννοια τους συνδικαλιστές, πως θα υπερασπισθεί εργαζόμενους σε μια ενδεχόμενη επίθεση από την εργοδοσία. Τα σχόλια περιττεύουν. ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΕΣ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΕΙΣ ΤΟΥ ΚΛΑΔΟΥ ΤΗΝ ΔΙΕΤΙΑ. Εκτόνωση για το τίποτα... ή αλλιώς Στρίβειν δια του «αγώνος». Χωρίς: Πλαίσιο με προοπτικές κλιμάκωσης και ενιαίο συντονισμό δράσης. Με αυτά τα χαρακτηριστικά λέμε όχι σε τέτοιες απεργίες κινητοποιήσεις. Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί η στάση του Κλάδου μας στην πανελλαδική απεργιακή κινητοποίηση στις 15/3/2006. Η απόφαση του Κλάδου για 4ωρη στάση εργασίας και μάλιστα από τις 8:00 το πρωί έως τις 12:00 το μεσημέρι, όταν οι συγκεντρώσεις και πορείες των υπολοίπων εργαζομένων της χώρας, ήταν προγραμματισμένες για μετά τις 12:00 το μεσημέρι δεν κράτησε ούτε τα προσχήματα της «συμπαράστασης». Με τέτοια μεθόδευση και συντεχνιακές αντιλήψεις θα οικοδομήσουμε τις στρατηγικές συμμαχίες στον ευρύτερο συνδικαλιστικό χώρο και θα προωθήσουμε τα εργασιακά και ασφαλιστικά μας θέματα; Όταν μάλιστα στις 15 Μάρτη 2006: Όλοι οι εργαζόμενοι της χώρας βρίσκονταν αγωνιστικά στους δρόμους και δίκαια και εύλογα θα γίνονταν οι συνειρμοί περί «... αλήτες ρουφιάνοι...». Ο ΑΓΩΝΑΣ ΤΗΣ ΓΕΝΙΑΣ ΤΩΝ 800 ΣΥΝΕΧΙΖΕΤΑΙ. Κρίσιμες αναμένονται οι διαπραγματεύσεις δεν έχουν ακόμη αρχίσει για το περιεχόμενο των ΣΣΕ για τους εργαζόμενους στους Ραδιοτηλεοπτικούς Σταθμούς. Οι ισχύουσες ΣΣΕ είναι σαφώς υποδεέστερες σε σχέση με τη αντίστοιχη σύμβαση των εργαζομένων στον Ημερήσιο Τύπο. Η άνιση κατανομή ως προς τους όρους αμοιβής και εργασίας δημιουργεί ένα ιδιόμορφο «ρατσισμό» και εργαζόμενους τριών κατηγοριών στα ΜΜΕ. Οι άμεσες προτεραιότητες πρέπει να είναι: Να συμπεριληφθούν όλες ανεξαρτήτως οι θεσμικές κατακτήσεις που ισχύουν για τους εργαζόμενους στον ημερήσιο τύπο (αυξήσεις, επιδόματα αντικατάστασης, μεταφορά αργιών κλπ.) Να καταργηθεί η 4 η μισθολογική κλίμακα και να επαναπροσδιοριστούν οι ειδικότητες της 3 ης μισθολογικής κλίμακας με μεταφορά στην 2 η κλίμακα κλπ. Σελίδα 4 / 8 Μάιος 2006

5 Διοικητικός απολογισμός της ΕΠΗΕΑ MANAGER ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΕΣ ΜΕΛΗ ΧΡΗΜΑΤΙΣΤΗΡΙΑΚΩΝ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ. Άσκησαν στην διετία την όποια συνδικαλιστική δραστηριότητα, με γνώμονα τα χαρακτηριστικά διοίκησης μιας ανώνυμης εταιρείας. Υπάρχει άλλωστε σχετική εμπειρία από την ΧΡΗΜΑΤΙΣΤΗΡΙΑΚΗ εταιρεία ΕΛΔΕ, που συνέστησαν (ΝΤΑΞ ΦΕΚ/9473) και διετέλεσαν μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου της οι κκ Γκανάς, Νικόλτσιος, Ξηρογιάννης κλπ. Ο συνέταιρος στη χρηματιστηριακή τους εταιρεία ο κ. Γκανάς με πραξικοπηματικές διαδικασίες ανακηρύχθηκε «Πρόεδρος» της ΕΠΗΕΑ. Επιχείρησαν να «διαφημίσουν» τραπεζικά προϊόντα. Με αποφάσεις κατά πλειοψηφία του ΔΣ ο κ. Γκανάς ετοιμάζονταν να διαφημίσει τραπεζικά προϊόντα, καταναλωτικά δάνεια κλπ. Αλλοιώνοντας μ αυτό τον τρόπο την φυσιογνωμία και τους σκοπούς της Ένωσης μας. Όταν σήμερα το καταναλωτικό σύστημα πουλάει φόβο η Ένωση μας γίνεται ο μεσάζων για την αγορά ασφάλειας σε τιμή ευκαιρίας!! ΟΙ «ΕΧΘΡΟΙ» ΤΗΣ ΕΝΩΣΗΣ. Όψιμα κάποιοι ανακάλυψαν τους δήθεν εχθρούς στο πρόσωπο του Γεν, Γραμματέα Στ. Πρωτολάτη αλλά και των υπολοίπων μελών των ΔΣ Μ. Παπατόλια, Π. Φώσκολου και Ν. Γαβριήλ, που δεν επένδυσαν σε ιδιοτελή συμφέροντα και στην απαξίωση των θεσμών της λειτουργίας του σωματείου μας, για να διατηρήσουν με οποιοδήποτε μέσο την καρέκλα του εργατοπατέρα συνδικαλιστή. Όταν ασκήσαμε την συνδικαλιστή μας κριτική για διοικητικές τους ευθύνες σχετικά με: Τα δις που χάθηκαν στον ΕΔΟΕΑΠ από τις τοποθετήσεις στο ΧΑΑ. Την κατασπατάληση χιλιάδων ευρώ για συμβάσεις έργων που δεν παραδόθηκαν, αγορά ομολόγων κλπ. Οι συνεταίροι των χρηματιστηριακών εταιρειών απαντούν με αγωγές και μηνύσεις και επιχειρούν να φιμώσουν και να ποινικοποιήσουν τη συνδικαλιστική κριτική. Ο κ. Γκανάς και η ομάδα του πρέπει κάποτε να δώσουν εξηγήσεις στο σώμα για την συγκάλυψη των ενεργειών και πριμοδότηση των στελεχών τους μηνυτών. Στη συνδικαλιστική κριτική οι κκ Νικόλτσιος και Ραυτοπούλου απαντούν με αγωγές και μηνύσεις περί δήθεν «συκοφαντικής δυσφήμισης» και μεταξύ άλλων εγείρουν απαιτήσεις για αποζημιώσεις ύψους ΕΥΡΩ από τους συναδέλφους μας.!! Δεν θα επιτρέψουμε πλέον με διαβολές απίστευτης ευτέλειας να αλλοιώνονται και να παραποιούνται τα πραγματικά γεγονότα της κακοδιαχείρισης και κατασπατάλησης των πόρων του ΕΔΟΕΑΠ αλλά και της υπονόμευσης των ασφαλιστικών μας δικαιωμάτων, στον κόσμο του παραγοντισμού και των «τζογαδόρικων» επιλογών. Στις 23 Μαΐου 2006 θα είμαστε όλοι παρόντες στα δικαστήρια. Για να δώσουμε με αξιοπρέπεια και αυτή την μάχη, υπερασπιζόμενοι την ελευθερία της έκφρασης στην διασφάλιση των συμφερόντων των μελών μας. Δεύτερη φορά, αφού η πρώτη εκδίκαση αναβλήθηκε, λόγω της κατά δήλωση ασθένειας της κας Ραυτοπούλου. Μάρτυρες υπεράσπισης θα είναι μέλη του ΔΣ του ΕΔΟΕΑΠ, της Εξελικτικής Επιτροπής, συνδικαλιστές από την ΕΣΗΕΑ, ΕΟΗΕΘ αλλά και του ευρύτερου συνδικαλιστικού χώρου. ΘΕΜΑΤΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΑΝΤΙΛΗΨΗΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΣΤΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΤΩΝ ΑΠΟΘΕΜΑΤΙΚΩΝ ΤΗΣ ΕΠΗΕΑ. Ποσό ,00 ευρώ κατατέθηκαν σε συνεταιριστική Τράπεζα. Παρά την τεκμηριωμένη οικονομοτεχνική ανάλυση, που κατατέθηκε εγγράφως (29/9/2004) από μέλος της Οικονομοεπενδυτικής Επιτροπής και τις σοβαρές αντιρρήσεις μελών του ΔΣ με εισήγηση του «Προέδρου» και του κ. Ζήκου, έγινε τοποθέτηση του κεφαλαίου στην «ΠΑΓΚΡΗΤΙΑ ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ» οι οποίοι ανέλαβαν για 3 μήνες περίπου το υψηλό και επικίνδυνο «ρίσκο»... Είναι η ίδια Τράπεζα που πρωτοστάτησε στη συνέχεια αποστέλλοντας τις «προσφορές της» για τη διαφήμιση από την Ένωση μας των τραπεζικών της προϊόντων! ΤΕΣΣΕΡΑ ΜΕΤΩΠΑ ΣΤΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ Όλα τα θέματα ανοικτά χιονοστιβάδα νέων μέτρων. Οι προθέσεις της κυβέρνησης είναι να προχωρήσει έστω και με προσχηματικούς διάλογους στην πλήρη ανατροπή του ισχύοντος ασφαλιστικού καθεστώτος. Στον επικείμενο «διάλογο» για το Ασφαλιστικό θα τεθούν προς συζήτηση διαπραγμάτευση τα ακόλουθα ζητήματα: 1. Αλλαγή στο τοπίο υπολογισμού των συντάξεων. Θα προωθηθεί μείωση του αθροίσματος κύριας και επικουρικής σύνταξης και των παλαιών εργαζομένων στο 90% των αποδοχών από 100% που είναι σήμερα. 2. Περιορισμός των πρόωρων συντάξεων. Στόχος είναι να μπει «φρένο» στην αποχώρηση από την εργασία πριν από το 65 ο έτος της ηλικίας. Προς την κατεύθυνση αυτή ασκείται πίεση και από την Ε.Ε. όσον αφορά την εξίσωση στα όρια ηλικίας για σύνταξη ανδρών και γυναικών. Προς την ίδια κατεύθυνση θα υπάρξει αναθεώρηση και περιορισμός στις αναπηρικές συντάξεις. 3. Ενοποιήσεις Ταμείων. Στο επίκεντρο του ενδιαφέροντος θα βρεθεί η ενοποίηση των Ασφαλιστικών Ταμείων. 4. Ιδιωτική ασφάλιση. Στόχος είναι η ενίσχυση του ρόλου των ιδιωτικών ασφαλιστικών εταιρειών, με τη διείσδυση τους στον δεύτερο πυλώνα του συστήματος. Ο κλάδος μας πρέπει να είναι έτοιμος να αντιμετωπίσει και αυτή την επίθεση. Σελίδα 5 / 8 Μάιος 2006

6 Διοικητικός απολογισμός της ΕΠΗΕΑ ΟΡΑΤΟΣ Ο ΚΙΝΔΥΝΟΣ ΥΠΟΝΟΜΕΥΣΗΣ ΤΟΥ ΘΕΣΜΙΚΟΥ ΠΛΑΙΣΙΟΥ ΤΟΥ ΑΛΛΗΛΟΒΟΗΘΗΤΙΚΟΥ ΛΟΓΑΡΙΑΣΜΟΥ. Εξαιτίας: Ανύπαρκτης αναλογιστικής μελέτης βιωσιμότητας (έπρεπε να είχε γίνει από το 2005 σύμφωνα με τον κανονισμό λειτουργίας) Καταβολές μέσω του Λογαριασμού μη προβλεπόμενες από τον κανονισμό λειτουργίας. Σήμερα ο Αλληλοβοηθητικός Λογαριασμός δεν ανταποκρίνεται στις διευρυνόμενες ανάγκες και απαιτήσεις των συναδέλφων μας. Επιβάλλεται τηρουμένων των οικονομικών δυνατοτήτων, να επαναπροσδιορίσουμε και να διευρύνουμε αυτές τις παροχές με αναμόρφωση των άρθρων του κανονισμού. Η καταβολή 300 ευρώ παραμονές αρχαιρεσιών σ όλους τους συναδέλφους συνταξιούχους... ποιος δεν αντιλαμβάνεται τι σκοπιμότητες εξυπηρετεί; Πιστεύουμε ότι οι συνάδελφοι συνταξιούχοι, έχουν ανάγκη από πολύ περισσότερα...από τα 300 ευρώ, που δόθηκαν ως δέλεαρ, στην εναγώνια προσπάθεια κάποιων για να «εξασφαλίσουν» την εκλογική τους εύνοια.! Όπως είναι γνωστό οι συνταξιούχοι τα τελευταία χρόνια έχουν υποστεί μια δραματική μείωση των εισοδημάτων τους που με πρόχειρους υπολογισμούς, έχουν χάσει περίπου πάνω από το 35% της αγοραστικής δύναμης των συντάξεων που δικαιούνται. Οι προτάσεις μας για τις Αυξήσεις των συντάξεων 1. Επανασύνδεση των ετήσιων αυξήσεων των συντάξεων με τις αυξήσεις που χορηγούνται μέσω των Συλλογικών συμβάσεων εργασίας. 2. Κατάργηση των κλιμακίων στις αυξήσεις (ΤΣΠΕΑΘ, ΕΔΟΕΑΠ) ώστε να καταβάλλονται σε ολόκληρο το ποσό της σύνταξης. 3. Επιπρόσθετη αύξηση για να καλυφθούν εν μέρει απώλειες από 15% έως 7% ανάλογα του χρόνου συνταξιοδότησης. 4. Την καταβολή από το ΤΣΠΕΑΘ μιας επί πλέον σύνταξης για όλους τους Συνταξιούχους του Ταμείου. ΟΙ ΔΙΑΤΤΟΝΤΕΣ ΑΣΤΕΡΕΣ. Η υπονόμευση του παραγωγικού έργου των τελευταίων χρόνων είχε σαν συνέπειες: Την Πλήρη αποτελμάτωση, τη μιζέρια και την αναποτελεσματικότητα. Ο νεοεμφανισθείς στο «στερέωμα» της επικαιρότητας κ. Μ. Γκανάς (βασικός συνεταίρος των άλλων «αστέρων» των χρηματιστηριακών εταιρειών) και η ομάδα του, με ετερόκλητες συμμαχίες στο ΔΣ, με καιροσκοπικές δημόσιες σχέσεις, όλη αυτή τη περίοδο, παρήγαγαν περισσότερα προβλήματα... από όσα επιχείρησαν να διευθετήσουν. Όταν η συνδικαλιστική εκπροσώπηση ασκείται με γνώμονα τα χαρακτηριστικά διοίκησης «ανώνυμων εταιρειών» και αντιμετωπίζεται ως ένα επικοινωνιακό εγχείρημα με φιέστες και προεκλογικές παροχές χωρίς αρχές, στόχους και πρόγραμμα, εκφυλιζόμενη σε «εργοδοτική διαμεσολάβηση», οι «διάττοντες αστέρες» τους σχηματίζουν πρόσκαιρα μια φωτεινή καμπύλη σαν πυροτέχνημα. Δεν νομίζετε συνάδελφοι ότι πρέπει όλοι αυτοί οι «αστέρες» να έχουν την τύχη κάθε βεγγαλικού; ΕΠΙΣΤΡΟΦΗ... ΜΕ ΔΟΣΕΙΣ ΣΤΟΥΣ ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΥΣ ΤΗΣ ΕΙΣΦΟΡΑΣ ΥΠΕΡ ΤΟΥ ΛΑΦΚΑ ΑΠΟ ΤΟ ΤΣΠΕΑΘ Οι συνδικαλιστικές Ενώσεις του Κλάδου σε συνεργασία με το ΤΣΠΕΑΘ θα πρέπει να παρέμβουν στους αρμόδιους Υπουργούς για την εφάπαξ καταβολή. Τα ποσά της ειδικής μηνιαίας εισφοράς υπέρ του ΛΑΦΚΑ που παρακρατήθηκαν κατά το χρονικό διάστημα από έως από τις συντάξεις των συνταξιούχων φορέων κύριας και επικουρικής ασφάλισης, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 60 του Ν 2084/1992, η οποία καταργήθηκε από την 1 η Ιουλίου 2004 με τις διατάξεις του άρθρου 1 του Ν 3245/2004, επιστρέφονται ως εξής. Συνολικό ποσό ( ) Εφ Εξαμηνιαίες Από Έως άπαξ ισόποσες δόσεις 200,00 ΝΑΙ 200,01 300, ,01 400, ,01 500, ,01 5 Η επιστροφή των ανωτέρω ποσών (δόσεων) αρχίζει από την 1 η Ιουλίου 2006 ως εξής: Η πρώτη δόση από 1 η Ιουλίου Η δεύτερη δόση από 1 η Ιανουαρίου Η τρίτη δόση από 1 η Ιουλίου Η τέταρτη δόση από 1 η Ιανουαρίου Η πέμπτη δόση από 1 η Ιουλίου Σελίδα 6 / 8 Μάιος 2006

7 Εργασιακές σχέσεις. Υπογραφή ικανοποιητικών ΣΣΕ και προώθηση αιτημάτων στην κατεύθυνση της θεσμικής ενοποίησης των όρων αμοιβής και συνθηκών εργασίας για όλους τους εργαζόμενους στα ΜΜΕ. Ειδικότερα για τους χαμηλόμισθους, περαιτέρω αύξηση στα πρώτα μισθολογικά κλιμάκια και για όλους τους εργαζόμενους μη συμψηφισμό των επιδομάτων με τυχόν ανώτερες καταβαλλόμενες αποδοχές. Στην κατοχύρωση της απασχόλησης αμοιβής και προστασίας από τις ατομικές απολύσεις, βελτιώσεις των συνθηκών υγιεινής και ασφάλειας, με έμφαση στην προστασία των ευαίσθητων προσωπικών δεδομένων. Τη βελτίωση των μισθών και των συντάξεων, που να ανταποκρίνονται στις νέες πραγματικές ανάγκες. Την λήψη μέτρων για την αντιμετώπιση, της ανεργίας και τη διασφάλιση των θέσεων εργασίας όπως: Το επίδομα ανεργίας να υπολογίζεται στο 80% Οι θέσεις και οι προτάσεις της ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗΣ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ στα ΜΜΕ. Οι εργαζόμενοι συνταξιούχοι, άνεργοι στο Κλάδο μας βρίσκονται σήμερα αντιμέτωποι με πολλά και κρίσιμα προβλήματα. Η κατάσταση αυτή πρέπει να ανατραπεί και αποτελεί μείζονα πρόκληση για την Ένωση μας στη διαμόρφωση μιας νέας στρατηγικής με την οποίαν οι δυνάμεις της εργασίας θα αποτρέψουν την συντελούμενη κατάσταση. Μιας στρατηγικής που θα: Περιλαμβάνει διεκδικητικά, τις πραγματικές ανάγκες, με κατώτατο εγγυημένο εισόδημα σύνταξη, και πλήρη σταθερή εργασία 35 ωρών. Διαβαθμίζει και θα εποπτεύει το περιεχόμενο των ΣΣ Εργασίας, διαμορφώνοντας ταξικές συμμαχίες, προκειμένου να αυξάνεται το επίπεδο αποτελεσματικότητας στην αντιμετώπιση των σύγχρονων προβλημάτων. Υπερασπίζει διευρύνει τα ασφαλιστικά δικαιώματα και θα διασφαλίζει τους πόρους των Ασφαλιστικών μας Ταμείων και τον αυτοδιοικούμενο χαρακτήρα του ΕΔΟΕΑΠ. Με ποιοτικές στοχεύσεις που έχουν να κάνουν με: Την άμεση αναθεώρηση του καταστατικού της ΕΠΗΕΑ, με την ενίσχυση και αύξηση της συμμετοχικής διαδικασίες (Αναβάθμιση εκπροσώπων, Γεν. Συνελεύσεις στους εργασιακούς χώρους κλπ). Την περαιτέρω αξιοποίηση των αποθεματικών της Ένωσης και αναμόρφωση του κανονισμού λειτουργίας του Αλληλοβοηθητικού Λογαριασμού προς όφελος των μελών μας. Πρόταση: Να αξιολογηθεί και να μελετηθεί η δυνατότητα ίδρυσης ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΥ ΜΟΡΦΩΤΙΚΟΥ & ΠΟΛΙΤΙΣΤΙΚΟΥ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟΥ. που θα επικεντρώνει την λειτουργία του σε: Επιστημονική ανάλυση του εργασιακού και ασφαλιστικού περιβάλλοντος του Κλάδου, με τεκμηρίωση εξειδικευμένων προτάσεων και τη δημιουργία βάσης δεδομένων. Χώρο συνάντησης και επαφής των μελών μας (εντευκτήριο, βιβλιοθήκη κλπ). Και διοργάνωση εκδηλώσεων πολιτιστικού κοινωνικού (εκδηλώσεις κλπ) και διαφόρων εκδηλώσεων ενημέρωσης για θέματα του Κλάδου. Επιμόρφωση των μελών μας (σεμινάρια κλπ) Με την εποπτεία και ευθύνη του ΔΣ να αναλάβει τη λειτουργία του Αλληλοβοηθητικού Λογαριασμού και της Οικονομοεπενδυτικής επιτροπής. Το νέο ΔΣ της ΕΠΗΕΑ οφείλει η διεκδικητική του προσήλωση να επικεντρωθεί στους παρακάτω τομείς. του βασικού μισθού. Ο Χρόνος ανεργίας να αποτελεί και συντάξιμο χρόνο. Να αυξηθεί το χρονικό διάστημα της επιδότησης. Θεσμική κατοχύρωση (ΣΣΕ) για πρόσληψη στις επιχειρήσεις ποσοστού 8% από τα ενεργά μέλη σε ετήσια βάση κλπ. Στο Φορολογικό σύστημα: Την πλήρη τιμαριθμοποίηση της φορολογικής κλίμακας. Την αύξηση του αφορολόγητου ποσού και απλούστευση του φορολογικού συστήματος. Μέτρα κατά της ακρίβειας και μείωση του συντελεστή ΦΠΑ στα είδη πλατιάς κατανάλωσης και στα καύσιμα. Να διεκδικήσουμε αποφασιστικά. Ασφαλιστικά ζητήματα. Στην προοπτική ενοποίησης των Ταμείων αλλά και της συνολικής επίθεσης που δέχονται τα ασφαλιστικά μας δικαιώματα απαιτείται: Εκπόνηση τεκμηριωμένης μελέτης και επεξεργασίας κοινών αιτημάτων και στόχων βελτιώνοντας το σημερινό σύστημα. Να αντιπαλέψουμε τους αντιασφαλιστικούς νόμους που έχουν επιβάλλει απαράδεκτες ρυθμίσεις σε βάρος ιδιαίτερα των νεοασφαλισμένων. Θεσμικές διεκδικήσεις: Συντάξεις Σύνδεση της αύξησης της κύριας σύνταξης με το ποσοστό αύξησης των αποδοχών των εργαζομένων. Καταβολή του επιδόματος γάμου και στις συνταξιούχες γυναίκες. Βελτίωση των κλιμακίων αποδοχών για τον προσδιορισμό της κύριας σύνταξης και επαναπροσδιορισμό ως προς τον υπολογισμό της επικουρικής. Βελτίωση των αναπηρικών συντάξεων. Αναγνώριση χρόνου υπηρεσίας Αναγνώριση χρόνου προϋπηρεσίας (στρατιωτικής θητείας ως πραγματικός, λοχείας και ασθένειας, ανεργίας κλπ). Άρση της αδικίας που προκύπτει από την αλλαγή ασφαλιστικού φορέα των εργαζομένων στα Ραδιοτηλεοπτικά Μέσα. Κλάδος υγείας & κοινωνικών παροχών (ΕΔΟΕΑΠ) Αναπροσαρμογή του τιμοκαταλόγου των παροχών ασθενείας, τη καταβολή επιδόματος θερινών διακοπών υπό προϋποθέσεις στους εν ενεργεία συνάδελφους κλπ. Πόροι του συστήματος ασφάλισης Η επιπρόσθετη νομική κατοχύρωση του αγγελιόσημου ως εργοδοτικής εισφοράς, με επέκταση του σ όλες τις διαφημιστικές καταχωρήσεις και Ενίσχυση του Ελεγκτικού μηχανισμού για την αυστηρή είσπραξη του. Την άμεση καταβολή δεδουλευμένων που οφείλονται στους εργαζόμενους και την άμεση εξόφληση των χρεών των εργοδοτών προς τα ασφαλιστικά Ταμεία. Τη θέσπιση μέτρων διαφάνειας στο ιδιοκτησιακό καθεστώς των ΜΜΕ με νομοθετική κατοχύρωση των θέσεων εργασίας. Την κατάργηση των νομοθετικών διατάξεων που ενισχύουν την ευελιξία των εργασιακών σχέσεων, και την απόσυρση του Νόμου περί «διευθυντικού δικαιώματος», χρόνου εργασίας, υπερωριών κλπ. Σελίδα 7 / 8 Μάιος 2006

8 Οι υποψήφιοι της: ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗΣ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ ΣΤΑ ΜΜΕ. Για το: ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ Εν Ενεργεία: 1. Αντωνιάδης Παναγιώτης (ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ) 2. Γαβριήλ Νικόλαος(ΝΕΑ) 3. Γιαννούλης Αθανάσιος(ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ) 4. Δημητρουλόπουλος Παναγιώτης (ΝΕΑ) 5. Καλογερόπουλος Γεώργιος ( MEGA CHANNEL) 6. Καλημέρης Δημήτριος (ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ) 7. Μανωλιδάκη Ιωάννα (Νανά) (ΑΝΕΡΓΗ) 8. Μιχαλόπουλος Μιχάλης (ΕΘΝΟΣ ΗΜΕΡΗΣΙΑ) 9. Παπαδόπουλος Ιωάννης (ΕΣΠΡΕΣΣΟ) 10. Παπαϊωάννου Αναστάσιος (ΑΥΓΗ) 11. Παπατόλια Μαρία (ΑΘΗΝΑΙΚΟ ΠΡΑΚΤΟΡΕΙΟ) 12. Πρωτολάτης Σταμάτης (ΝΕΑ) 13. Σακελλαρίου Ιωάννα (ΒΗΜΑ) 14. Στρατιδάκη Βασιλική (Ντόλλυ) (ΕΔΟΕΑΠ) Συνταξιούχοι: 15. Φωσκόλου Πολυξένη (ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΣ) 16. Μπουτσικάρης Κυριάκος (ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΣ) Για το: Α/ΒΑΘΜΙΟ ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΟ 1. Αντωνιάδης Φοίβος 2. Αρναούτογλου Ανδρέας 3. Γαλανοπούλου Δήμητρα 4. Γαρυφαλλάκη Κοτούλα - Μαρία 5. Παππάς Δημήτριος Για το: Β/ΒΑΘΜΙΟ ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΟ 1. Ανέστη - Πρωτολάτη Σοφία 2. Αυγουστής Περικλής 3. Καραγιάννη Ελένη 4. Κέκερης Σπύρος 5. Κωνσταντάρα Φωτεινή 6. Χανιώτης Νίκος Για την: ΕΞΕΛΕΚΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ 1. Ευαγγελάτος Ηλίας 2. Κυριαζής Παντελής 3. Παγκαδάκη Χαρίκλεια (Χαρά) 4. Χατζημιναδάκης Ιωάννης Για την: ΟΙΚΟΝΟΜΟΕΠΕΝΔΥΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ 1. Αμπατζίδης Απόστολος 2. Ζώτος Πέτρος 3. Κοντογιάννη Λυγίζου Αγγελική 4. Κρουσίνσκυ Φραγκίσκος 5. Κυδωνάκη Αντωνία 6. Πρωτολάτης Μιχαήλ 7. Στρίγκος Ιωάννης Για τον: ΑΛΛΗΛΟΒΟΗΘΗΤΙΚΟ ΛΟΓΑΡΙΑΣΜΟ 1. Αθανασιάδου Σιμέλα 2. Διαμαντάρας Μάριος 3. Μεταξάς Βασίλειος 4. Μπαρμπαγιάννη Ευγενία 5. Ντονικιάν Ιωάννης 6. Τόλη Ευαγγελία Υποψήφιοι Σύνεδροι για την Ομοσπονδία 1. Αγαθάκης Νίκος 2. Αθανασιάδου Σιμέλα 3. Αμπατζίδης Απόστολος 4. Αναγνώστου Βασιλική 5. Ανέστη - Πρωτολάτη Σοφία 6. Αντωνιάδης Παναγιώτης 7. Αντωνιάδης Φοίβος 8. Αρναούτογλου Ανδρέας 9. Αυγουστής Περικλής 10. Βαρσόπουλος Δημήτρης 11. Γαβριήλ Νικόλαος 12. Γαλανοπούλου Δήμητρα 13. Γαρυφαλλάκη Κοτούλα - Μαρία 14. Γιαννούλης Αθανάσιος 15. Δημητρουλόπουλος Παναγιώτης 16. Διαμαντάρας Μάριος 17. Δουκάκη Μαριλένα 18. Ευαγγελάτος Ηλίας 19. Ζώτος Πέτρος 20. Καλογερόπουλος Γεώργιος 21. Καραγιάννη Ελένη 22. Καραφλή Σούλα 23. Κέκερης Σπύρος 24. Κοντογιάννη Λυγίζου Αγγελική 25. ΚρουσίνσκυΦραγκίσκος 26. Κυδωνάκη Αντωνία 27. Κυριαζής Παντελής 28. Κωνσταντάρα Φωτεινή 29. Λακούτσης Γιάννης 30. Μανωλιδάκη Νανά 31. Μεταξάς Βασίλειος 32. Μιχαλόπουλος Μιχάλης 33. Μπαρμπαγιάννη Ευγενία 34. Μπουτσικάρης Κυριάκος 35. Μπρούμα Βασιλική 36. Νικολάου Ανδρέας 37. Νιφόρου Παναγιώτα 38. Ντονικιάν Ιωάννης 39. Παγκαδάκη Χαρίκλεια 40. Παπαδόπουλος Ιωάννης 41. Παπαϊωάννου Αναστάσιος 42. Παπάς Δημήτριος 43. Παπατόλια Μαρία 44. Πρωτολάτης Μιχάλης 45. Πρωτολάτης Σταμάτης 46. Σακελλαρίου Ιωάννα 47. Σκουτέρης Παναγιώτης 48. Στρίγκος Ιωάννης 49. Στρατιδάκη Βασιλική (Ντόλλυ) 50. Σφίκα Ζωή 51. Τζαρής Μιχάλης 52. Τόλη Ευαγγελία 53. Φωσκόλου Πολυξένη 54. Χανιώτης Νίκος 55. Χατζημιναδάκης Ιωάννης Ο αγώνας μας πρέπει να παραμείνει ενιαίος με συνέπεια λόγων και έργων και αφορά εξίσου το παρόν και το μέλλον όλων των εργαζομένων συνταξιούχων στα ΜΜΕ. Απ όλους μας θα εξαρτηθεί η έκβασή του. Σελίδα 8 / 8 Μάιος 2006