Tα Νέα ΠΟΙΟΙ ΕΙΜΑΣΤΕ & ΤΙ ΚΑΝΑΜΕ

Tα Νέα του ΣΥ.Σ.Π.Α. - ΟΤΕ ΔΙΜΗΝΙΑΙΑ ΠΕΡΙΟΔΙΚΗ ΕΚΔΟΣΗ ΑΡ. ΦΥΛΛΟΥ 5 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ - ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ 2009 Βερανzέρου 34, 6ος όροφος, Αθήνα 10432 Τηλ.: 210 5241410-20 ΕΙΔΙΚΗ ΕΚΔΟΣΗ ΠΟΙΟΙ ΕΙΜΑΣΤΕ & ΤΙ ΚΑΝΑΜΕ Επιλέξαμε να δώσουμε στο σημερινό (5ο) τεύχος του περιοδικού του Συνδέσμου μας, διαφορετικά χαρακτηριστικά. Να κάνουμε μια εφ όλης της ύλης παρουσίαση της ταυτότητάς μας, των μέχρι σήμερα πρωτοβουλιών μας αλλά και της προοπτικής του ΣΥ.Σ.Π.Α. Στις σελίδες που ακολουθούν, λοιπόν, θα επιχειρήσουμε να εικονογραφηθούν πλήρως όλα τα παραπάνω, όσο γίνεται πιο συνοπτικά. Η ανάγκη για τη σημερινή ειδική έκδοση υπαγορεύτηκε από το γεγονός ότι πολλοί συνάδελφοι, είτε είναι μέλη του ΣΥ.Σ.Π.Α. είτε όχι, ζητούσαν εδώ και καιρό μια συνολική έντυπη παρουσίαση των πεπραγμένων μας. Πρόκειται, με άλλα λόγια, για ένα δημόσιο απολογισμό μας, διαχρονικά χρήσιμο για ΟΛΟΥΣ. Η κεντρική ιδέα της πρωτοβουλίας μας γεννήθηκε την εποχή που ξεκινούσε η υλοποίηση του προγράμματος εθελουσίας εξόδου απ τον ΟΤΕ. Μια μικρή παρέα 15 περίπου συναδέλφων, με πολύχρονη συνδικαλιστική παρουσία στο χώρο, αρχίσαμε να ψάχνουμε τρόπους μεταφοράς και στους συνταξιούχους των ευεργετημάτων της συμπληρωματικής ασφαλιστικής κάλυψης, που είχαμε ως εργαζόμενοι. Πολύ σύντομα διαπιστώσαμε ότι απαραίτητη προϋπόθεση για να προχωρήσουμε το όποιο σχετικό ομαδικό συμβόλαιο ήταν η συγκρότησή μας σε μια νομική προσωπικότητα. Στην κατεύθυνση αυτή, κινηθήκαμε αμέσως και, αξιοποιώντας τις νομικές συμβουλές, φτάσαμε στη σύνταξη του Καταστατικού του Συνδέσμου μας και στην κατάθεσή του στο Πρωτοδικείο. Την επόμενη κιόλας ημέρα από την έγκρισή του και τον ορισμό Προσωρινής Διοίκησης του ΣΥ.Σ.Π.Α - ΟΤΕ, αρχίσαμε την διερεύνηση της ασφαλιστικής αγοράς, απευθυνθήκαμε σε όλες τις μεγάλες Ασφαλιστικές Εταιρείες και ζητήσαμε την εκδήλωση ενδιαφέροντός τους, προκειμένου εμείς να καταλήξουμε στην καλύτερη δυνατή για τα μέλη μας λύση. Εκείνη την περίοδο ξεκινήσαμε παράλληλα και τις διαδικασίες εγγραφής μελών στο Σύνδεσμο. Σημειώνουμε εδώ ότι τα πρώτα λειτουργικά μας έξοδα καλύφθηκαν εκ των ένδον με εθελοντικές προσφορές των ιδρυτικών μελών μας, οι οποίες αποτελούν και τα πρώτα καταγεγραμμένα μας έσοδα στο βιβλίο Εσόδων - Εξόδων του ΣΥ.Σ.Π.Α. Συνέχεια στη σελ. 3 >>> Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΟΥ ΣΥ.Σ.Π.Α. Συνέχεια στη σελ. 3 >>> ΠΡΟΕΔΡΟΣ: Αποστολόπουλος Δημήτριος ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΣ: Αρώνης Χρήστος ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ: Δημητρίου Νικόλαος ΑΝΑΠΛ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ: Δαφνής Γεώργιος ΤΑΜΙΑΣ: Ντρέκος Αντώνιος ΜΕΛΗ Δ.Σ: Παναγόπουλος Γεώργιος Κουτσιμπογεώργος Γεώργιος Κοντιζάς Νικόλαος Μανίκας Ιωάννης Τσόπελας Χρυσόστομος Καραμπέτσος Μιχαήλ

ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ - ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ 2009 Tα Νέα του ΣΥ.Σ.Π.Α. - ΟΤΕ ΙΔΙΑΙΤΕΡΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΟΜΑΔΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΓΙΑ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ ΑΝΩ ΤΩΝ 65 ΕΤΩΝ Όπως προαναφέραμε, δικαίωμα συμμετοχής στο βασικό πρόγραμμα ομαδικής ασφάλισης, που βρίσκεται σε ισχύ από 1/6/2007, έχουν όλοι οι συνάδελφοι συνταξιούχοι, οι οποίοι κατά τον χρόνο ένταξής τους δεν έχουν υπερβεί το 65ο έτος της ηλικίας τους. Από την πρώτη περίοδο εφαρμογής του σχετικού προγράμματος, υπήρξαν αρκετοί συνάδελφοι μεγαλύτερης ηλικίας, που έδειξαν ενδιαφέρον και δικής τους συμμετοχής. Διερευνώντας αμέσως τις υπάρχουσες δυνατότητες, διαπιστώσαμε πως δεν υπάρχει προηγούμενο ομαδικής ασφάλισης για τις συγκεκριμένες ηλικίες. Παρ όλα αυτά, ξεκινήσαμε συζητήσεις με εκπροσώπους της εταιρείας, σε μια προσπάθεια να βρεθεί κάποιος τρόπος κάλυψής τους στον τομέα της συμπληρωματικής ασφάλισης. Τελικά, και ύστερα από πολυήμερες διαπραγματεύσεις, καταλήξαμε σε συμφωνία, υπογράφοντας ένα ξεχωριστό ομαδικό συμβόλαιο, το οποίο καλύπτει και μέλη του ΣΥ.Σ.Π.Α. ηλικίας 65-75 ετών. Η συμμετοχή στο ειδικό αυτό πρόγραμμα συνεπάγεται τις παρακάτω παροχές. 1. ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑΚΟ ΕΠΙΔΟΜΑ Σε περίπτωση, λοιπόν, νοσηλείας του ασφαλισμένου, συνεπεία ατυχήματος ή ασθενείας, σε Νοσηλευτικό Ιδρυμα (Δημόσιο ή Ιδιωτικό), το συμβόλαιο προβλέπει καταβολή ημερήσιου επιδόματος 50 και για μέχρι 90 ημέρες νοσηλείας του. 2. ΧΕΙΡΟΥΡΓΙΚΟ ΕΠΙΔΟΜΑ Το επίδομα αυτό καταβάλλεται ανάλογα με τη σοβαρότητα της επέμβασης και με ανώτατο κατ άτομο καταβαλλόμενο ποσό τα 3.000. ΥΨΟΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΡΟΥ Το ετήσιο μικτό κόστος ανά ασφαλισμένο ανέρχεται στα 280. ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ στο συγκεκριμένο πρόγραμμα έχουν όσοι συνάδελφοι δεν έχουν συμπληρώσει το 74ο έτος της ηλικίας τους, ενώ ανάλογα με την πορεία του ομαδικού αυτού συμβολαίου θα υπάρξει δυνατότητα επαναδιαπραγμάτευσης του σημερινού ανώτατου ηλικιακού ορίου προς τα πάνω. Και για τις λεπτομέρειες του προγράμματος αυτού, οι συνάδελφοι μπορούν να απευθύνονται στα Γραφεία του Συνδέσμου μας. Tα Νέα τ ο υ Σ Υ. Σ. Π. Α. - Ο Τ Ε Διμηνιαία περιοδική έκδοση Ιδιοκτησία: ΣΥ.Σ.Π.Α.- ΟΤΕ Εκδότης: Δημήτρης Αποστολόπουλος Τηλ.: 210 5241410-20 Βερανzέρου 34, 6ος όροφος, Αθήνα 10432 Τηλ.: 210 5241410-20 Το έντυπο διευθύνεται από συντακτική επιτροπή και διανέμεται δωρεάν στους συναδέλφους. Σελιδοποίηση-Εκτύπωση: ΚΑΜΠΥΛΗ Αντιγόνης 60, 104 42, Αθήνα Τηλ.: 210 5156810-20-30, Fax: 210 5156811 email: info@kambili.gr www.kambili.gr Για περισσότερες πληροφορίες σε θέματα που σας αφορούν επισκεφθείτε το site μας: www.syspa-ote.gr

Tα Νέα του ΣΥ.Σ.Π.Α. - ΟΤΕ ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ - ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ 2009 >>> Συνέχεια από σελ. 1 ΠΟΙΟΙ ΕΙΜΑΣΤΕ & ΤΙ ΚΑΝΑΜΕ Τα πρώτα μας αυτά βήματα ήταν και τα πιο δύσκολα. Έπρεπε, χωρίς να διαθέτουμε προφανώς κάποια πείρα στα σχετικά ζητήματα, να δώσουμε ιδιαίτερη προσοχή σε όλες τις λεπτομέρειες αυτού του εγχειρήματος, να αποφύγουμε πιθανές «τρικλοποδιές» και να διασφαλίσουμε εγγυήσεις για τη βιωσιμότητά του. Υποχρεωθήκαμε, επομένως, να ζητήσουμε την βοήθεια ειδικών νομικών, ασφαλιστικών και οικονομικών συμβούλων, προκειμένου να αξιολογήσουμε σωστά τις κατατεθείσες προσφορές, να μπούμε εξοπλισμένοι επαρκώς στον κύκλο της διαπραγμάτευσης που θα ακολουθούσε και να φτάσουμε τελικά στο καλύτερο δυνατό αποτέλεσμα. Η προσπάθεια αυτή ολοκληρώθηκε την Άνοιξη του 2007 και καταλήξαμε σε συμφωνία με την «ΑΣΠΙΣ ΠΡΟΝΟΙΑ» Α.Ε.Γ.Α., υπογράφοντας το σχετικό ομαδικό συμβόλαιο, το οποίο άρχισε να ισχύει από 1-6-2007. Οι πρώτοι μήνες ουσιαστικής λειτουργίας του ΣΥ.Σ.Π.Α είχαν θετικές και αρνητικές πλευρές. Τα αρνητικά είχαν σχέση με τις περιορισμένες δυνατότητες ενημέρωσης των συναδέλφων για την πρωτοβουλία μας αλλά και με διάφορους καλοθελητές, οι οποίοι έσπευσαν εντελώς αναίτια και με περίεργη σπουδή να.χαρακτηρίσουν το όλο εγχείρημα και τις προθέσεις μας. Χωρίς να απαντήσουμε σε όλα αυτά, προσανατολίσαμε τη δράση μας αποκλειστικά και μόνο στο στόχο μας να μπουν στέρεες βάσεις από την πρώτη φάση υλοποίησης του προγράμματος και να τεθούν στην κρίση των συναδέλφων μας τα πραγματικά στοιχεία του. Στις θετικές πλευρές καταγράφουμε την ανταπόκριση των συνταξιούχων συναδέλφων, οι οποίοι έδειξαν μαζικά την εμπιστοσύνη τους στην Προσωρινή Διοίκηση του Συνδέσμου και αγκάλιασαν την προσπάθειά της, συμμετέχοντας στο πρόγραμμα. Ακολούθησε μια περίοδος σταδιακής προσαρμογής μας στα νέα δεδομένα. Αρχίσαμε να αντιμετωπίζουμε με σχετική επιτυχία τα όποια οργανωτικά μας προβλήματα, πραγματοποιήσαμε αρκετές συγκεντρώσεις στην Αθήνα και σε άλλες μεγάλες πόλεις ενώ παράλληλα διαπραγματευτήκαμε με την εταιρεία και υπογράψαμε συμβόλαια για νέες πρόσθετες ασφαλιστικές καλύψεις με προνομιακούς για τα μέλη του ΣΥ.Σ.Π.Α. όρους. Στο τέλος του 2007 έγιναν οι Αρχαιρεσίες για την ανάδειξη της πρώτης εκλεγμένης Διοίκησης του Συνδέσμου, η οποία και έχει μέχρι σήμερα την ευθύνη για την παρακολούθηση της πορείας των συμφωνημένων προγραμμάτων και για τη διασφάλιση όρων, προκειμένου να υπάρχει βιωσιμότητα και θετική προοπτική προς όφελος όλων μας. Υπογραμμίζουμε, με την ευκαιρία, ότι όλα τα μέλη του ΣΥ.Σ.Π.Α. μπορούν και πρέπει να απευθύνονται στο Σύνδεσμο για κάθε απορία τους σε σχέση με τους όρους των συμβολαίων τους αλλά και για κάθε ενδεχόμενο πρόβλημα παρουσιαστεί στην πορεία. Στις άμεσες προτεραιότητες του Συνδέσμου μας είναι η περαιτέρω μαζικοποίηση του. Σε μια τέτοια κατεύθυνση κινούμαστε και θα κινούμαστε συνεχώς, αξιοποιώντας κάθε δυνατότητά μας. Είναι προφανές, άλλωστε, πως όσο περισσότεροι γινόμαστε τόσο ασφαλέστερη θα είναι η πορεία του ομαδικού μας συμβολαίου και τόσο καλύτερη θα γίνεται η διαπραγματευτική μας θέση, ώστε να διευρύνουμε τις παρεχόμενες καλύψεις των μελών μας. Η ανάγκη αυτή, επομένως, πρέπει να γίνει υπόθεση και του κάθε μέλους μας. Μια άλλη προϋπόθεση για την βιωσιμότητα του προγράμματος και χωρίς σοβαρές αυξήσεις των ετήσιων ασφαλίστρων μας, είναι η σωστή χρήση του απ όσους το έχουν ανάγκη ή καλύτερα, απ όσους το έχουν πραγματική ανάγκη. Και τούτο, γιατί, όπως συμβαίνει με κάθε ομαδικό συμβόλαιο, η ευθύνη είναι ομαδική. Οφείλουμε, συνεπώς, όχι μόνο να μηδενίσουμε τις περιπτώσεις νοσηλείας μας για «ψύλλου πήδημα», αλλά και να επιλέγουμε συμβεβλημένα ιδιωτικά νοσηλευτήρια (αν δεν προτιμήσουμε τις υπηρεσίες ενός Δημόσιου Νοσοκομείου), προκειμένου να μην επιβαρύνουμε το συνολικό κόστος του ομαδικού συμβολαίου μας με υπερβολικές δαπάνες νοσηλείας, ώστε αυτό να έχει διαχρονικά τη δυνατότητα κάλυψης των πραγματικών αναγκών μας. Μέσα από τις σελίδες που ακολουθούν, φιλοδοξούμε να δώσουμε μια πλήρη εικόνα όλων των προγραμμάτων που ισχύουν μέχρι σήμερα για τα μέλη του ΣΥ.Σ.Π.Α. - ΟΤΕ. Όπως γίνεται κατανοητό, ασφαλώς, η περιγραφή τους δεν μπορεί παρά να είναι συνοπτική, με συνέπεια να δίνεται έμφαση στα πιο βασικά στοιχεία τους. Για κάθε απορία, επομένως, αλλά και για κάθε λεπτομέρεια των σχετικών προγραμμάτων, οι συνάδελφοι μπορούν να απευθύνονται στα Γραφεία του Συνδέσμου. Σημειώνουμε, τέλος, ότι όσα περιλαμβάνονται στην ειδική αυτή έκδοσή μας αφορούν υπογραφείσες ήδη συμφωνίες με την εταιρεία και ότι για κάθε άλλη μελλοντική συμφωνία που θα προβλέπει πρόσθετες καλύψεις των μελών μας, θα υπάρχει νέα ενημέρωση των ενδιαφερομένων συναδέλφων.

ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ - ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ 2009 Tα Νέα του ΣΥ.Σ.Π.Α. - ΟΤΕ ΤΟ ΒΑΣΙΚΟ ΟΜΑΔΙΚΟ ΜΑΣ Στο συμβόλαιο αυτό μπορούν να ενταχθούν όλοι οι συνάδελφοι συνταξιούχοι του ΟΤΕ, εφ όσον δεν έχουν υπερβεί την ηλικία των 65 ετών και είναι ενεργά μέλη του ΣΥ.ΣΠ.Α. Το σχετικό πρόγραμμα ομαδικής ασφάλισης μπορεί να καλύψει και τα εξαρτώμενα μέλη του κυρίως ασφαλισμένου (σύζυγος - παιδιά). ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΙΣΧΥΟΣ ΣΥΜΒΟΛΑΙΟΥ Το ομαδικό συμβόλαιο, μας καλύπτει μέχρι τα 70 μας χρόνια ενώ για τα παιδιά μας η σχετική κάλυψη ισχύει μέχρι την ηλικία των 30 ετών. ΠΑΡΕΧΟΜΕΝΕΣ ΚΑΛΥΨΕΙΣ Με την απαραίτητη προϋπόθεση ότι γίνεται χρήση του κύριου φορέα ασφάλισης, ολόκληρη (100%) η δαπάνη νοσηλείας (1) του ασφαλισμένου ή των εξαρτωμένων μελών καλύπτεται από το συμβόλαιό μας και μέχρι του ποσού των 100.000 ετησίως. Οι καλυπτόμενες νοσηλευτικές δαπάνες συμπεριλαμβάνουν το κόστος παραμονής στο Νοσοκομείο, των απαιτηθεισών εργαστηριακών ή διαγνωστικών εξετάσεων, των φαρμάκων, της νάρκωσης, του χειρουργείου, του αίματος και των παραγώγων του, των όποιων θεραπειών με ραδιενεργά υλικά και της νυχτερινής νοσοκόμου, (κατόπιν ιατρικής εντολής) καθώς και χειρουργικό επίδομα. Υπογραμμίζουμε ότι ο υπολογισμός των νοσηλευτικών δαπανών γίνεται από το πρώτο κιόλας ευρώ. Στη δική μας περίπτωση, δηλαδή, δεν υπάρχει «απαλλασσόμενο» ποσό όπως σε άλλα ομαδικά συμβόλαια Σε περίπτωση, επίσης, που ο ασφαλισμένος επιλέξει Δημόσιο Νοσοκομείο ή άλλο νοσηλευτικό ίδρυμα τα οποία θα οδηγήσουν σε πλήρη κάλυψη των σχετικών δαπανών από τον κύριο ασφαλιστικό του φορέα, τότε το συμβόλαιο μας προβλέπει την καταβολή νοσοκομειακού επιδόματος 50 την ημέρα και μέχρι 30 ημέρες νοσηλείας του καθώς και τα αναλογούντα επιδόματα χειρουργού και αναισθησιολόγου χωρίς απόδειξη. Εκτός απ όλα τα παραπάνω, το ομαδικό συμβόλαιο μάς παρέχει την δυνατότητα απεριόριστου αριθμού φυσιοθεραπειών στο Δίκτυο Φυσιοθεραπευτών της Εταιρείας, με την συμμετοχή μας να ανέρχεται στα 10 ανά συνεδρία, καθώς και ενός check - up ετησίως. ΕΠΙΛΟΓΗ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ Για τον ασφαλισμένο (και για όλα τα εξαρτώμενα μέλη φυσικά), υπάρχει δυνατότητα ελεύθερης επιλογής Νοσηλευτικού Ιδρύματος, είτε Δημόσιου είτε Ιδιωτικού. Σημειώνουμε ότι σε περίπτωση που επιλεγεί Νοσοκομείο ή Κλινική, που έχουν σύμβαση και με την Εταιρεία* και με το ΤΑΠ - ΟΤΕ (π.χ. «ΕΡΡΙΚΟΣ ΝΤΥΝΑΝ», «ΩΝΑΣΕΙΟ»), τότε όλες οι δαπάνες καλύπτονται απ ευθείας από το συμβόλαιό μας, χωρίς να χρειάζεται καμιά εκταμίευση μετρητών του ασφαλισμένου. *Αναφορικά με τα Ιδρύματα που είναι συμβεβλημένα με την Εταιρεία, δημοσιεύουμε σε άλλη σελίδα τον σχετικό πίνακα. ΥΨΟΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΡΩΝ Το ετήσιο ασφάλιστρο του ομαδικού συμβολαίου μας για κάθε ασφαλισμένο/η - μέλος του ΣΥ.Σ.Π.Α. ή για τον/ την σύζυγο του και για ηλικίες μέχρι 50 ετών, ανέρχεται στα 300. Για τις ηλικίες 51-55 ετών είναι 350, για τις ηλικίες 50-60 ετών ανέρχεται στα 400 και για εκείνες των 61-65 ετών φτάνει στα 450. Για τα παιδιά μας ηλικίας μέχρι 18 ετών, το ετήσιο ασφάλιστρο είναι 125 και για τις ηλικίες 19-30 ετών είναι 190. Τα ανωτέρω ασφάλιστρα καταβάλλονται σε 4 ισόποσες τριμηνιαίες δόσεις ενώ είναι προφανές πως η πραγματική ετήσια επιβάρυνση θα είναι αρκετά μικρότερη λόγω φοροαπαλλαγής ασφαλίστρων.

Tα Νέα του ΣΥ.Σ.Π.Α. - ΟΤΕ ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ - ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ 2009 ΣΥΜΒΟΛΑΙΟ ΟΡΟΙ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ Η συμμετοχή στο συγκεκριμένο πρόγραμμα ομαδικής ασφάλισης προϋποθέτει την εγγραφή του ενδιαφερομένου στον ΣΥ.ΣΠ.Α. - ΟΤΕ και να διατηρεί την ιδιότητά του μέλους του σε όλη τη διάρκεια ισχύος του συμβολαίου. Μαζί με την αίτηση εγγραφής στο Σύνδεσμο και τη συμπλήρωση πάγιας εντολής προς την Εθνική Τράπεζα για την παρακράτηση της μηνιαίας συνδρομής του των 2, ο ενδιαφερόμενος συμπληρώνει τα απαιτούμενα στοιχεία (ηλικία, χρόνος συνταξιοδότησης, αρ. μητρώου σύνταξης, εξαρτώμενα μέλη, ιατρικό ιστορικό κ.λπ). για την Εταιρεία, προκειμένου να ενταχθεί οριστικά στο πρόγραμμα. Σημειώνουμε, επίσης, ότι οι συνάδελφοι, που έχουν απορίες για το πρόγραμμα ή χρειάζονται πρόσθετη πληροφόρηση για τις λεπτομέρειές του, μπορούν να απευθύνονται στη Διοίκηση του Συνδέσμου, είτε μέσω τηλεφώνου είτε με άμεση επαφή μαζί της, ενώ πιστεύουμε ότι πολύ σύντομα θα υπάρχει δυνατότητα πλήρους ενημέρωσής τους από το site μας. Θέλουμε, τέλος, να υπογραμμίσουμε ότι για όποιο ενδεχόμενο πρόβλημα παρουσιαστεί στην πορεία υλοποίησης και εξέλιξης του προγράμματος ομαδικής ασφάλισης, ο κάθε συνάδελφος και η κάθε συναδέλφισσα επιβάλλεται να επικοινωνούν αμέσως με το Προεδρείο του ΣΥ.Σ.Π.Α. Ο Σύνδεσμός μας, ως ένα από τα συμβαλλόμενα μέρη έχει και την ευθύνη που του αναλογεί για την ορθή τήρηση των όρων του συμβολαίου. Και βεβαίως, οφείλουμε να ομολογήσουμε ότι μέχρι σήμερα η συνεργασία μας με την Εταιρεία, που επιλέξαμε, ήταν στα δύο περίπου χρόνια δοκιμασίας της σχεδόν άψογη και κυρίως στα πλαίσια που υπαγορεύουν η αλληλοκατανόηση και η καλή πίστη. 1. Η κάλυψη αυτή ισχύει για νοσηλεία σε 2κλινο δωμάτιο. Εάν ο ασφαλισμένος επιλέξει θέση Α. η LUX, τότε το ποσοστό συμμετοχής της Εταιρείας στην προκύπτουσα δαπάνη νοσηλείας μειώνεται, κατά 15%. Στην σχεδόν απίθανη περίπτωση που ο κύριος ασφαλιστικός φορέας αρνηθεί οποιαδήποτε αποζημίωση-κάλυψη ασφαλισμένου, τότε το συμβόλαιό μας του καλύπτει το 60% των εξόδων νοσηλείας του. ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΧΡΗΣΗΣ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΛΑΙΟΥ ΜΑΣ Σε περίπτωση εισαγωγής του ασφαλισμένου σε Νοσηλευτικό Ίδρυμα, επιβάλλεται να ακολουθούνται οι παρακάτω διαδικασίες. 1. Ενημερώνουμε πρώτα τον κύριο ασφαλιστικό μας φορέα και παίρνουμε το απαραίτητο εισιτήριο 2. Παράλληλα, ενημερώνουμε την Εταιρεία στο τηλέφ. 210 6104694 ή από σταθερό μόνο στο τηλεφ. 8001124024 (χωρίς χρέωση). 3. Κατά την έξοδό μας από το Ίδρυμα συγκεντρώνουμε όλα τα πρωτότυπα παραστατικά δαπανών και μαζί με το εξιτήριο τα καταθέτουμε στον κύριο φορέα μας. 4. Στη συνέχεια υποβάλλουμε στην Εταιρία μέσω του ΣΥ.Σ.Π.Α. φωτοτυπίες όλων των παραστατικών μαζί με το πρωτότυπο της βεβαίωσης του ασφαλιστικού μας φορέα για την προκύπτουσα διαφορά, προκειμένου να καλυφθεί αυτή από το συμβόλαιό μας. 5. Σε περίπτωση εισαγωγής σε Δημόσιο Νοσοκομείο, αρκεί μόνο η κατάθεση του βιβλιαρίου μας. 6. Εάν επιλέξουμε Ιδιωτικό Ίδρυμα, συμβεβλημένο και με την Εταιρεία και με τον κύριο φορέα μας, υπενθυμίζεται ότι δεν χρειάζεται εκταμίευση μετρητών. 7. Για κάθε άλλο Ιδιωτικό Νοσηλευτήριο, υπογράφουμε κατά την έξοδό μας συναλλαγματική 2 ή 3 μηνών για τις δαπάνες νοσηλείας μας και στη συνέχεια ακολουθούμε τις διαδικασίες υπ αριθμ. 3 και 4.

ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ - ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ 2009 Tα Νέα του ΣΥ.Σ.Π.Α. - ΟΤΕ ΤΑ ΑΤΟΜΙΚΑ ΜΑΣ ΣΥΜΒΟΛΑΙΑ (Η ΕΞΑΣΦΑΛΙΣΗ ΤΗΣ ΙΣΟΒΙΟΤΗΤΑΣ) Από την πρώτη κιόλας ενημερωτική προσέγγιση του ομαδικού βασικού συμβολαίου, αναφερθήκαμε στη χρονική διάρκεια ισχύος του. Όπως όλα τα ανάλογα προγράμματα, λοιπόν, έτσι και το δικό μας έχει μια «αδυναμία».χρονο ΛΗ- ΞΗΣ. Στην περίπτωσή μας, καταφέραμε να έχει αυτός ο χρόνος λήξης το ανώτατο ηλικιακό όριο της ασφαλιστικής αγοράς, τα 70 μας χρόνια. Με το δεδομένο αυτό, δεν μπορούσαμε και δεν έπρεπε να μείνουμε ικανοποιημένοι Στη διάρκεια των διαπραγματεύσεων, λοιπόν, με την Εταιρεία, καταλήξαμε στη λύση του ατομικού συμβολαίου. Ενός συμβολαίου, που θα «κούμπωνε» με το βασικό ομαδικό μας συμβόλαιο και που θα παρείχε τη δυνατότητα - σε όποιον το επιθυμεί - να πετύχει την ισοβιότητα στην πρόσθετη ασφάλισή του. Έτσι, τα μέλη μας μπορούν να επιλέξουν και αυτήν τη δυνατότητα με την πρώτη δήλωση συμμετοχής τους στο ομαδικό πρόγραμμα αλλά και αργότερα. Συγκεκριμένα, η ένταξη στο ατομικό συμβόλαιο έχει ως απώτατο ηλικιακό όριο τα 65 μας χρόνια. Το ερώτημα που τίθεται σε σχέση με την επιλογή αυτή είναι το εξής: Εάν έχω ηλικία κάτω των 60 ετών (όπως συμβαίνει με την πλειοψηφία όσων έκαναν χρήση της εθελουσίας εξόδου απ τον ΟΤΕ), γιατί να προτιμήσω την επιβάρυνσή μου με τα ασφάλιστρα του ατομικού συμβολαίου για αρκετά χρόνια και να μην περιμένω να ασκήσω αυτό το δικαίωμά μου όταν πλησιάζω το 65ο έτος της ηλικίας μου; Ως απάντηση - και με την απαραίτητη επισήμανση ότι ο ΣΥ.Σ.Π.Α. αφήνει μέχρι σήμερα και θα αφήνει στη συνέχεια τους ίδιους τους συναδέλφους να επιλέξουν το αν και το πότε δηλώσουν συμμετοχή και στο πρόγραμμα αυτό -, θέλουμε απλώς να καταθέσουμε στην κρίση τους τον παρακάτω προβληματισμό. Εάν ένας συνάδελφος ενταχθεί στο ομαδικό συμβόλαιο σε μια ηλικία πολύ κάτω των 60 ετών και η υγεία του είτε είναι άριστη είτε δεν έχει δώσει σημάδια κάποιας ανησυχίας για την πορεία της, τότε πράγματι το ερώτημα που διατυπώθηκε φαίνεται λογικό. Εάν όμως, είναι σε ηλικία κοντά στα 60 ή και σε μικρότερη, αλλά στο μεταξύ έχει ακούσει διάφορα «καμπανάκια», τότε υπάρχει ζήτημα Και τούτο, γιατί, περιμένοντας τον «κατάλληλο» χρόνο ένταξής του στο ατομικό συμβόλαιο (χωρίς την μικρή οικονομική του επιβάρυνση στο μεσοδιάστημα), υπάρχει - είτε το θέλουμε είτε όχι - το αρνητικό (χτύπα ξύλο) ενδεχόμενο να εμφανιστεί μια σοβαρή βλάβη της υγείας του, η οποία και θα καταστήσει σχεδόν απαγορευτική πλέον τη συμμετοχή του στο πρόγραμμα που θα του εξασφαλίζει την ισοβιότητα Διαλέγετε και παίρνετε είναι, συνεπώς, η δική μας απάντηση. Και σε κάθε περίπτωση, πάντως, θα πρέπει να γίνει κατανοητό ότι η έγκαιρη ένταξή μας στο ατομικό συμβόλαιο έχει την έννοια της «αγοράς χρόνου» ή μιας «προκαταβολής», αν θέλετε, για την ισόβια ισχύ του προγράμματος πρόσθετης ασφάλισης. ΕΠΙ ΠΛΕΟΝ ΚΑΛΥΨΗ Η υπογραφή ατομικού συμβολαίου ανεβάζει αυτομάτως την ετησίως καλυπτόμενη δαπάνη νοσηλείας του ασφαλισμένου στα 450.000 ΥΨΟΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΡΩΝ Το ετήσιο ασφάλιστρο για την παράλληλη συμμετοχή στο ατομικό συμβόλαιο αποτυπώνεται στον παρακάτω πίνακα. ΗΛΙΚΙΕΣ Εως 18 ετών (τέκνο) 19-30 ετών (τέκνο) ΑΝΔΡΑΣ (σε ) ΓΥΝΑΙΚΑ (σε ) 94,76 92,57 97,72 95,08 31-35 114,26 110,39 36-40 129,04 124,24 41-45 145,31 139,24 46-50 173,79 175,85 51-55 215,31 204,97 56-60 251,04 239,60 61-65 358,60 342,10 Είναι προφανές, επίσης, ότι και στην περίπτωση αυτή ισχύει η φοροαπαλλαγή ασφαλίστρων. Σημειώνεται, τέλος, ότι το ασφάλιστρο καταβάλλεται σε δύο ισόποσες εξαμηνιαίες δόσεις ενώ η προβλεπόμενη ετήσια αναπροσαρμογή του καθαρού ασφαλίστρου ανέρχεται στο 6%.

Tα Νέα του ΣΥ.Σ.Π.Α. - ΟΤΕ ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ - ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ 2009 ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΚΑΙ ΓΙΑ ΠΑΙΔΙΑ ΑΝΩ ΤΩΝ 30 ΕΤΩΝ! Ό πως είναι γνωστό, με το βασικό ομαδικό μας συμβόλαιο υπάρχει η δυνατότητα ασφαλιστικής κάλυψης και των παιδιών μας μέχρι την ηλικία των 30 ετών. Από την έναρξη κιόλας ισχύος αυτού του συμβολαίου, υπήρξαν πολλοί συνάδελφοι, μέλη μας ή μη, που έθεσαν το ζήτημα εξεύρεσης φόρμουλας για την επέκταση της σχετικής δυνατότητας και για τα παιδιά άνω των 30 ετών. Με βάση αυτό το ερέθισμα, η Διοίκηση του Συνδέσμου έκρινε θετικά την παραπάνω προοπτική, συνυπολογίζοντας και το γεγονός ότι στις σημερινές δύσκολες συνθήκες η πρόσθετη ασφάλιση για τις ηλικιές άνω των 30 ετών είναι μια εξαιρετική χρήσιμη υπόθεση για πολλούς και διάφορους λόγους. Σε μια τέτοια κατεύθυνση, λοιπόν, ξεκινήσαμε διαπραγματεύσεις με την Eταιρεία, προκειμένου να βρεθεί η κατάλληλη λύση. Στα επιχειρήματά μας μάλιστα, εντάξαμε και τη διαπίστωση ότι στο χώρο μας υπάρχουν χιλιάδες συνάδελφοι συνταξιούχοι μεγάλης ηλικίας, οι οποίοι δεν έχουν δικαίωμα συμμετοχής στο βασικό πρόγραμμα ομαδικής ασφάλισης, έχουν όμως στη μεγάλη πλειοψηφία τους παιδιά άνω των 30 ετών Προτείναμε συγκεκριμένα, να δοθεί η δυνατότητα σ αυτά να ενταχθούν ως ισότιμα μέλη στο ισχύον πρόγραμμα και να συμμετέχουν κανονικά σε όλες τις προσφερόμενες παροχές του. Εκτός των άλλων, ασφαλώς, μια τέτοια εξέλιξη θα μπορούσε να αποδειχθεί πολύ ωφέλιμη και για το ίδιο το ομαδικό συμβόλαιό μας, αφού στους ήδη συμμετέχοντες θα είχαμε προσθήκη και νέων μελών. Η σχετική πρότασή μας βρήκε ανταπόκριση από τους εκπροσώπους της Eταιρείας και πολύ σύντομα καταλήξαμε σε συμφωνία και σε υπογραφή της. ΠΡΟΣΦΕΡΟΜΕΝΕΣ ΠΑΡΟΧΕΣ Ισχύουν όλες οι παροχές που προβλέπονται στο ομαδικό μας συμβόλαιο, οι οποίες καλύπτουν πλέον και τα παιδιά μας άνω των 30 ετών και μέχρι τα 70 τους χρόνια. Είναι αυτονόητο, δηλαδή, ότι αναφερόμαστε στο σύνολο των δαπανών νοσηλείας και στα επιδόματά, όπως ακριβώς καταγράφονται στους όρους του βασικού ομαδικού μας προγράμματος. Ειδικά, όμως, για τη συγκεκριμένη κατηγορία ασφαλισμένων, το ομαδικό συμβόλαιο παρέχει πρόσθετη κάλυψη και για Διαγνωστικές Εργαστηριακές εξετάσεις στα συμβεβλημένα με την Eταιρεία μεγάλα Διαγνωστικά Κέντρα με συμμετοχή του ασφαλισμένου στο κόστος κατά 30% μόνο. Σημειώνουμε, τέλος, ότι ισχύει και στην περίπτωση των άνω ων 30 ετών παιδιών μας η δυνατότητά τους να εντάξουν στο πρόγραμμα και εξαρτώμενα μέλη τους. ΥΨΟΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΡΩΝ Το ετήσιο μικτό κόστος ανά ασφαλισμένο/η ανέρχεται σε 255 ενώ το αντίστοιχο για κάθε εξαρτώμενο μέλος είναι 250. Στην περίπτωση, όμως, που ο ασφαλισμένος/η εντάξει στο πρόγραμμα, ως εξαρτώμενα μέλη, τον/την σύζυγο και πάνω από ένα παιδί, τότε ισχύει ειδική προνομιακή τιμή για την οικογένεια 750 ανεξαρτήτως του αριθμού των παιδιών!!! Οι ενδιαφερόμενοι συνάδελφοι μπορούν να απευθύνονται στη Διοίκηση του ΣΥ.Σ.Π.Α. για περισσότερες λεπτομέρειες.

ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ - ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ 2009 Tα Νέα του ΣΥ.Σ.Π.Α. - ΟΤΕ ΣΗΜΕΙΩΜΑ ΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ Όπως σημειώσαμε στην αρχή, με τη σημερινή ειδική έκδοση του περιοδικού μας επιχειρήσαμε να παρουσιάσουμε ολοκληρωμένα το στίγμα της πρωτοβουλίας του Συνδέσμου καθώς και το σύνολο των μέχρι σήμερα δράσεών μας. Το τεύχος αυτό θα κυκλοφορήσει σε πολλές χιλιάδες αντίτυπα και θα καταβάλουμε κάθε δυνατή προσπάθεια, ώστε να φτάσει στα χέρια όλων των συναδέλφων συνταξιούχων, είτε είναι μέλη μας είτε όχι, πιστεύοντας ότι η ύλη του θα έχει και διαχρονική αξία. Όπως θα έχετε ήδη διαπιστώσει, δώσαμε μεγαλύτερη έμφαση στο βασικό ομαδικό μας συμβόλαιο, το οποίο, άλλωστε, αποτέλεσε και την κεντρική ιδέα για την ίδρυση και τη λειτουργία του ΣΥ.Σ.Π.Α. Δεν θα πρέπει, επίσης, να ξεχνάμε ότι η βιωσιμότητα αυτού ακριβώς του ομαδικού προγράμματος είναι προϋπόθεση για την ύπαρξη και όλων των άλλων πρόσθετων ασφαλιστικών καλύψεων με προνομιακούς όρους για τα μέλη και γιατί όχι; - για την περαιτέρω διεύρυνσή τους. Δεν θα κουραστούμε, επομένως, να επαναλαμβάνουμε σε κάθε ευκαιρία, ότι η ομαλή πορεία του βασικού ομαδικού συμβολαίου πρέπει να γίνει υπόθεση όλων μας. Η εξήγηση είναι απλή. Η συλλογική παρέμβαση για μια ομαδική συμπληρωματική ασφάλιση, συνεπάγεται ομαδικό όφελος σε επίπεδο παρεχομένων καλύψεων και ύψους ασφαλίστρων, αλλά και ομαδική ευθύνη για τη διατηρησιμότητα αυτού του οφέλους σε βάθος χρόνου. Ως Διοίκηση του Συνδέσμου, θα κάνουμε προς την κατεύθυνση αυτή ότι είναι ανθρωπίνως δυνατό. Συγκεκριμένα, φροντίσαμε και θα φροντίζουμε, ώστε να έχουμε την μέγιστη δυνατή συμμετοχή συναδέλφων στο πρόγραμμα, κάτι, που, όπως όλοι αντιλαμβάνονται, είναι προαπαιτούμενο για την αδιατάραχτη εξέλιξή του. Παράλληλα, διαγνώσαμε έγκαιρα τους κινδύνους που προκαλεί η αναίτια υπερβολική επιβάρυνσή του στο κομμάτι των αποζημιώσεων νοσηλείας και, με ομόφωνη απόφαση της Γενικής μας Συνέλευσης (Δεκ. 08), πήραμε μέτρα για την αντιμετώπισή τους, περιορίζοντας το συνολικό κόστος του συμβολαίου από την χρήση του σε 2 πανάκριβα ιδιωτικά νοσηλευτικά ιδρύματα. Δεν μείναμε, όμως, μόνο σ αυτά. Καταφέραμε να εντάξουμε ουσιαστικά στο βασικό ομαδικό συμβόλαιο και τα παιδιά μας άνω των 30 ετών, με αποτέλεσμα να διασφαλίζονται έτσι οι όροι για θετική συνέχεια του σχετικού προγράμματος. Όσο μας αφορά, λοιπόν, θα συνεχίσουμε με την ίδια και μεγαλύτερη ένταση τις προσπάθειες, προκειμένου να τιμήσουμε την εμπιστοσύνη που μας έδειξαν οι συνάδελφοι, όχι τόσο με την προτίμησή τους στην τελευταία εκλογική διαδικασία μας όσο με την μαζική συμμετοχή τους από το ξεκίνημα της πρωτοβουλίας μας αυτής. Όπως προείπαμε, όμως, αυτό δεν φτάνει! Και τούτο, γιατί σε κάθε ομαδικό εγχείρημα (έτσι γίνεται πάντα ), υπεισέρχεται και ο παράγοντας του ατομικού χρέους, της ατομικής ευθύνης. Θα μπορούσαμε να πούμε μάλιστα, πως όλοι χωρίς εξαίρεση «ανοίξαμε», με μια έννοια, έναν κοινό αλληλέγγυο λογαριασμό, για την τύχη του οποίου είμαστε όλοι συνυπεύθυνοι. Καταθέτουμε σ αυτόν και εισπράττουμε απ αυτόν. Σε απλά Ελληνικά, «επενδύουμε» στο όνομα μιας αξιοπρεπούς νοσηλείας μας (αν και όποτε χρειαστεί), με την προσδοκία να έχουμε σίγουρες «αποδόσεις» απ αυτή την «επένδυση» (πάλι αν και όποτε το χρειαστούμε ). Τόσο στην αγορά, όμως, όσο και στην προσδοκία, Σ Υ Μ Μ Ε Τ Ε Χ Ο Υ Μ Ε ΟΛΟΙ!... Απευθυνόμενοι, λοιπόν, σε όλους τους συναδέλφους και πρώτα και κύρια στα μέλη του Συνδέσμου μας, τους καλούμε να μετρήσουν με προσοχή και ευαισθησία το μέγεθος και της δικής τους προσωπικής ευθύνης. Μπορούν και πρέπει να συμβάλλουν με τον τρόπο τους στην κοινή προσπάθεια μαζικοποίησης του ΣΥ.Σ.Π.Α., ενίσχυσης της διαπραγματευτικής του θέσης, συμμετοχής στο πρόγραμμα Ομαδικής Ασφάλισης των παιδιών μας άνω των 30 ετών, (και των οικογενειών τους, σήμερα ή αύριο) και, φυσικά, της σωστής χρήσης του συμβολαίου μας. Για το τελευταίο μάλιστα, ας μας επιτραπεί να προτείνουμε τον προσανατολισμό της νοσηλευτικής επιλογής μας, είτε σε Δημόσια Ιδρύματα είτε σε Ιδιωτικά, συμβεβλημένα με την Εταιρεία και κυρίως συμβεβλημένα και με τον κύριο ασφαλιστικό μας φορέα. Είναι καλό ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ ΜΑΣ

Tα Νέα του ΣΥ.Σ.Π.Α. - ΟΤΕ ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ - ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ 2009 ΤΟΥ ΣΥ.Σ.Π.Α. - ΟΤΕ Κλείνοντας τη σημερινή επικοινωνία μας, μέσω της ειδικής αυτής Έκδοσης των «Νέων του ΣΥ.Σ.Π.Α. ΟΤΕ» θέλουμε να ζητήσουμε την προσοχή σας σε μιά τελευταία επισήμανση. Όταν ιδρύσαμε τον Σύνδεσμο, κάποιοι καλοθελητές (πάντα υπάρχουν τέτοιοι ), έσπευσαν να παρερμηνεύσουν τα χαρακτηριστικά της πρωτοβουλίας μας ή και να μας καταλογίσουν περίεργες προθέσεις. Ορισμένοι μάλιστα έφτασαν στο σημείο να διαδίδουν ότι πάμε να διασπάσουμε το κίνημα των συνταξιούχων! Θα θυμάστε, ασφαλώς, ότι απέναντι σ όλα αυτά προτιμήσαμε την απάντηση της σιωπής. Θεωρήσαμε, άλλωστε, πως αυτή είναι η απάντηση που ταιριάζει σε αστειότητες φαντασιοπλήκτων και ανασφαλών. Και τελικά, φαίνεται πως καλά κάναμε, αφού οι ίδιοι οι συνάδελφοι φρόντισαν με τη συμμετοχή τους στο ΣΥ.Σ.Π.Α. να βάλουν τα πράγματα στη θέση τους και ευχόμαστε ειλικρινά να έχουν συνειδητοποιήσει πλέον οι βιαστικοί αυτοί καλοθελητές ότι μας αδίκησαν. Τουλάχιστον.. Υπήρξαν, όμως, και κάποια άλλα 4 ΓΙΑ ΠΟΛΛΕΣ ΔΕΚΑΕΤΙΕΣ ΑΓΩΝΙΣΤΗΚΑΜΕ, ΑΓΩΝΙΖΟΜΑΣΤΕ ΚΑΙ ΘΑ ΑΓΩΝΙΖΟΜΑΣΤΕ (ελπίζουμε ) ΓΙΑ ΕΝΑ ΔΙΚΑΙΟ, ΑΝΑΔΙΑΝΕΜΗΤΙΚΟ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ. 4 Η ΔΙΚΗ ΜΑΣ ΠΡΟΣΠΑΘΕΙΑ ΣΗΜΕΡΑ, ΕΝΤΑΣΣΕΤΑΙ ΑΠΛΩΣ ΣΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΑΝΑΛΟΓΙΚΗΣ ΜΕΤΑΦΟΡΑΣ ΤΩΝ ΕΥΕΡΓΕΤΗΜΑΤΩΝ ΤΗΣ ΠΡΟΣΘΕΤΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ, ΠΟΥ ΕΙΧΑΜΕ ΩΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ... ΤΙΠΟΤΑ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΟ ΚΑΙ ΤΙΠΟΤΑ ΛΙΓΟΤΕΡΟ 4 Η ΙΔΡΥΣΗ, Η ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΚΑΙ ΚΥΡΙΩΣ- Η ΣΤΗΡΙΞΗ ΤΟΥ ΣΥ.Σ.Π.Α.- ΟΤΕ ΕΙΝΑΙ ΥΠΟΘΕΣΗ ΟΛΩΝ ΜΑΣ! 4 ΚΑΙ Η ΖΩΗ ΜΠΡΟΣΤΑ ΜΑΣ!... σχόλια, που δυστυχώς συνεχίζουν να ακούγονται. Συγκεκριμένα, ασκήθηκε κριτική στην πρωτοβουλία μας με το επιχείρημα ότι ενισχύουμε έναν πυλώνα ανταγωνιστικό της δημόσιας και κοινωνικής ασφάλισης. Τα ίδια έλεγαν βέβαια (οι ίδιοι) και όταν κατακτούσαμε ως εργαζόμενοι το πακέτο της συμπληρωματικής ασφάλισης (μέσω «Αγροτ. Ασφαλιστικής») αλλά και όταν στο πολύ μακρινό παρελθόν ακούγαμε τα μύρια όσα σε σχέση με την ίδρυση του Επικουρικού μας Ας είναι. Φαίνεται πως δεν θέλουν να καταλάβουν μια απλή, απλούστατη πραγματικότητα. Ότι η ζωή δεν συνεχίζεται μόνο με συνθήματα και εμμονές. Καλή και άγια η μάχη για την υπεράσπιση του δημόσιου και κοινωνικού χαρακτήρα της Ασφάλισης, και δεν υπάρχει εργαζόμενος ή συνταξιούχος με κοινό νου, που να μην παίρνει μέρος σ αυτή τη μάχη. Καλύτερη και αγιότερη, όμως, είναι η μάχη για την ίδια τη ζωή, για μια αξιοπρεπή διαβίωση. Και αυτή η μάχη δεν δίνεται με μονότονες φωνασκίες στην εξέδρα. Κάτι τέτοιο θα μας οδηγούσε με μαθηματική ακρίβεια στον εθισμό και τελικά στην οριστική αποδοχή του ρόλου του απλού θεατή των εξελίξεων. Με αυτήν ακριβώς τη «λογική» εμείς συγκρουστήκαμε. Και με την παρέμβασή μας θελήσαμε να φύγουμε για λίγο απ την εξέδρα, να πάψουμε να παρακολουθούμε απλώς την πλήρη αδυναμία του κύριου ασφαλιστικού μας φορέα να καλύπτει στοιχειωδώς τις ανάγκες μας όταν έρχεται η ώρα η δύσκολη και να προχωρήσουμε μόνοι μας σε μια συλλογική προσπάθεια, προκειμένου η όποια δοκιμασία για μας και τις οικογένειές μας να αντιμετωπίζεται χωρίς ακατάσχετη οικονομική αιμορραγία και κυρίως- με όρους αξιοπρέπειας. Αυτό κάναμε και αυτό θα συνεχίσουμε να κάνουμε. Τίποτα περισσότερο και τίποτα λιγότερο. Τα αποτελέσματα είναι ήδη ορατά. Στο μικρό διάστημα εφαρμογής του Προγράμματος Ομαδικής Ασφάλισης, πολλοί συνάδελφοι έκαναν χρήση των παροχών του και η αντιμετώπιση των όποιων προβλημάτων υγείας τους συνδυάστηκε με ανθρώπινες συνθήκες νοσηλείας τους. Είναι χαρακτηριστικό ότι, με βάση τα στοιχεία του Μαρτίου του 2009, το συμβόλαιό μας έχει «πληρώσει» μέχρι σήμερα πάνω από 600.000 ευρώ!!! Όλοι αυτοί οι λόγοι, επομένως, είναι που μας κάνουν να επισημαίνουμε συνεχώς την ανάγκη να διαφυλάξουμε, ως κόρην οφθαλμού, το ομαδικό μας συμβόλαιο και τη συνέχειά του, αλλά και να υπογραμμίζουμε επίμονα την επιτακτική ανάγκη συστράτευσης ΟΛΩΝ ΜΑΣ γύρω απ αυτή την προσπάθεια. Και φυσικά, ευχόμαστε ΝΑ ΕΙ- ΝΑΙ ΑΧΡΕΙΑΣΤΟ το συμβόλαιό μας. Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΟΥ ΣΥ.Σ.Π.Α. - ΟΤΕ

ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ - ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ 2009 Tα Νέα του ΣΥ.Σ.Π.Α. - ΟΤΕ ΠΙΝΑΚΑΣ ΣΥΜΒΕΒΛΗΜΕΝΩΝ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΩΝ ΙΔΡΥΜΑΤΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ ΤΗΛΕΦΩΝΑ ΙΑΤΡΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΑΘΗΝΩΝ 210-6198100 ΜΕΤΡΟΠΟΛΙΤΑΝ ΦΑΛΗΡΟΥ-ΠΕΙΡΑΙΑΣ 210-4809000 ΕΡΡΙΚΟΣ ΝΤΥΝΑΝ 210-6972000 ΙΑΤΡΙΚΟ ΠΑΛΑΙΟΥ ΦΑΛΗΡΟΥ 210-9892100 ΕΥΡΩΚΛΙΝΙΚΗ ΑΘΗΝΩΝ 210-6416363-365 ΛΕΥΚΟΣ ΣΤΑΥΡΟΣ ΑΘΗΝΩΝ 210-7214156-157 ΛΕΥΚΟΣ ΣΤΑΥΡΟΣ ΠΕΙΡΑΙΑ 210-4582200 ΒΙΟΚΛΙΝΙΚΗ ΑΘΗΝΩΝ BIOCLINIC 210-6962600 ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΚΛΙΝΙΚΗ ΑΘΗΝΩΝ 210-3674000 ΙΑΤΡΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΨΥΧΙΚΟΥ 210-6974000 ΑΘΗΝΑΪΚΗ ΚΛΙΝΙΚΗ 210-6475000 ΩΡΛ ΚΛΙΝΙΚΗ Θ. ΚΑΡΡΑΣ ΕΠΕ 210-5234432/5234457 ΛΗΤΩ ΜΑΙΕΥΤΙΚΟ ΓΥΝΑΙΚΟΛΟΓΙΚΟ & ΧΕΙΡΟΥΡΓΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΑΕ 210-6902000 ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ ΔΙΑΒΑΛΚΑΝΙΚΟ 2310-471056 ΓΕΝΙΚΗ ΚΛΙΝΙΚΗ 2310-842202-3/847142 «ΓΕΝΕΣΙΣ» ΜΑΙΕΥΤΙΚΗ ΓΥΝΑΙΚΟΛΟΓΙΚΗ ΚΛΙΝΙΚΗ 2310-288282 ΚΡΗΤΗ ΑΣΚΛΗΠΙΕΙΟ ΚΡΗΤΗΣ 2810-342622 EUROMEDICA ΚΛΙΝΙΚΗ «ΜΗΤΕΡΑ» ΚΡΗΤΗΣ 2810-396700 ΚΑΡΔΙΟΛΟΓΙΚΑ ΚΕΝΤΡΑ «ΩΝΑΣΕΙΟ» ΚΑΡΔΙΟΧΕΙΡΟΥΡΓΙΚΟ 210-9493000 ΠΑΙΔΙΑΤΡΙΚΑ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΑ ΚΕΝΤΡΑ ΕΥΡΩΚΛΙΝΙΚΗ ΠΑΙΔΩΝ 210-8691900 ΠΑΙΔΙΑΤΡΙΚΗ ΚΛΙΝΙΚΗ ΑΜΑΡΟΥΣΙΟΥ 210-6198100 ΣΗΜΕΙΩΣΗ: Με ομόφωνη Απόφαση της Γενικής μας Συνέλευσης (Δεκ. 08), από 16-2-2009 όποιος επιλέγει τα Νοσοκομεία «ΥΓΕΙΑ» και «ΙΑΣΩ-GENERAL» θα συμμετέχει στις δαπάνες νοσηλείας σε ποσοστό 40%. Υποχρεωθήκαμε στην υπογραφή της σχετικής Πρόσθετης Πράξης στο Συμβόλαιο μας, προκειμένου να μετριάσουμε τις συνέπειες από την υπερβολική συνολική επιβάρυνση του Συμβολαίου μας, λόγω του υψηλότατου κόστους νοσηλείας στα ανωτέρω Νοσηλευτικά Ιδρύματα. Και αυτό, προς όφελος ΟΛΩΝ ΜΑΣ 10 10

Tα Νέα του ΣΥ.Σ.Π.Α. - ΟΤΕ ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ - ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ 2009 ΕΙΔΙΚΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΟΔΟΝΤΙΑΤΡΙΚΗΣ & ΟΦΘΑΛΜΟΛΟΓΙΚΗΣ ΦΡΟΝΤΙΔΑΣ Σε μια προσπάθεια συνεχούς διεύρυνσης των παρεχομένων πρόσθετων υπηρεσιών προς τα μέλη του, ο ΣΥ.Σ.Π.Α. προχώρησε σε συμφωνία με την Εταιρεία οργάνωσης και διαχείρισης προγραμμάτων υγείας iμed Α.Ε., η οποία βρίσκεται σε ισχύ εδώ και αρκετούς μήνες, προκειμένου να υπάρξει η δυνατότητα δραστικού περιορισμού των σχετικών δαπανών μας μέσω ειδικών προγραμμάτων ολοκληρωμένης οδοντιατρικής και οφθαλμολογικής φροντίδας. Το ενδιαφέρον αυτό του Συνδέσμου εκδηλώθηκε ύστερα από τη διαπίστωση ότι πολλές από τις αντίστοιχες εξετάσεις και εργασίες καλύπτονται από τον κύριο ασφαλιστικό φορέα κατά ένα πολύ μικρό μέρος του κόστους τους. ΤΟ ΟΔΟΝΤΙΑΤΡΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ Η συμμετοχή του κάθε μέλους μας που το επιθυμεί στο συγκεκριμένο πρόγραμμα συνεπάγεται ετήσια συνδρομή ύψους 35. Η ετήσια αυτή συνδρομή καλύπτει και το κόστος ορισμένων οδοντιατρικών πράξεων, όπως καθαρισμό 2 φορές το χρόνο, φθορίωση, απομάκρυνση πλακών, ακτινογραφία ενδοστοματικής κ.λπ., οι οποίες πραγματοποιούνται στο Δίκτυο Οδοντιατρικών Κέντρων και Οδοντιατρείων της imed, χωρίς καμιά επιπλέον επιβάρυνση. Για όλες τις υπόλοιπες οδοντιατρικές πράξεις, παρέχεται έκπτωση 50% επί των τιμών του τιμοκαταλόγου του ως άνω Δικτύου και οι οποίες κινούνται στα πλαίσια του αντίστοιχου τιμοκαταλόγου του Οδοντιατρικού Συλλόγου. Όπως συμβαίνει και με το βασικό ομαδικό μας συμβόλαιο, το κάθε μέλος μας έχει τη δυνατότητα να εντάξει στο οδοντιατρικό πρόγραμμα και τον/ την σύζυγό του με την ίδια ετήσια συνδρομή γι αυτόν/ήν. Ειδικά για τα παιδιά μάλιστα, ηλικίας έως και 30 ετών, και εφόσον έχουν ενταχθεί στο πρόγραμμα και οι δύο γονείς, αυτά μπορούν να δηλωθούν ως εξαρτώμενα μέρη χωρίς να καταβάλλεται καμιά πρόσθετη ετήσια συνδρομή! Σημειώνεται ότι στο συγκεκριμένο πρόγραμμα δικαιούνται να συμμετέχουν όλα τα ενεργά μέλη του ΣΥ.Σ.Π.Α., ανεξαρτήτως ηλικίας ή κατάστασης των δοντιών τους και ότι οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να απευθύνονται στο Σύνδεσμο, προκειμένου να λύσουν τις όποιες απορίες τους αλλά και για να ενημερωθούν αναλυτικά πάνω σε όλες τις λεπτομέρειες του προγράμματος. ΤΟ ΟΦΘΑΛΜΟΛΟΓΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ Για τη συμμετοχή στο Πρόγραμμα απαιτείται επίσης ετήσια συνδρομή, που ανέρχεται στα 35 ανά μέλος, ενώ ισχύουν όλα όσα προαναφέραμε για τη δυνατότητα ένταξης του /της συζύγου και της σχετικής πρόνοιας για τα παιδιά έως και 30 ετών. Το ποσοστό συμμετοχής των συνδρομητών επί των τιμών του τιμοκαταλόγου των Οφθαλμολογικών Κέντρων και Οφθαλμιατρείων του δικτύου της imed κυμαίνεται μεταξύ 25% και 80%. Αξιοσημείωτο, τέλος, είναι ότι καλύπτονται κάθε μορφής εξετάσεις ή επεμβάσεις και ότι στη διάθεση των συνδρομητών θα υπάρχει πλήρης κατάλογος των σχετικών υπηρεσιών και των παρεχομένων εκπτώσεων κατά περίπτωση. ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΓΙΑ ΚΑΤΟΙΚΙΑ & ΑΥΤΟΚΙΝΗΤΟ Επιδιώκοντας σταθερά να διευρύνουμε τις παρεχόμενες ασφαλιστικές καλύψεις για τα μέλη του ΣΥ.Σ.Π.Α, στρέψαμε την προσοχή μας και σε άλλα ασφαλιστικά ζητήματα, που έτσι κι αλλιώς, απασχολούν τους συναδέλφους. Στο πλαίσιο αυτό, αξιολογήσαμε και τη σχετική προσφορά της Εταιρείας με την οποία συνεργαζόμαστε για τα υπόλοιπα προγράμματα. Διευκρινίζουμε ότι η προσφορά αναφέρεται σε πακέτο ασφάλισης για κατοικία και αυτοκίνητο. Προϋποθέτει, δηλαδή, ταυτόχρονη υποβολή και των 2 αιτήσεων των ενδιαφερομένων μελών μας προς την Εταιρεία, και για αυτοκίνητο και για κατοικία. Η Διοίκηση του Συνδέσμου μας, αφού εξέτασε προσεκτικά την κατατεθείσα προσφορά, έκρινε ομόφωνα ότι το προσφερόμενο πακέτο παρουσιάζει εξαιρετικό ενδιαφέρον. Ύστερα από τη δική μας συμφωνία, λοιπόν, καταλήξαμε να προτείνουμε στο μέλη του ΣΥ.Σ.Π.Α. (η προσφορά ισχύει μόνο για τα μέλη μας) να αξιοποιήσουν το σχετικό πακέτο, αφού προηγουμένως κάνουν τις δικές τους συγκρίσεις σε σχέση με τις αντίστοιχες καλύψεις που ήδη έχουν ή όποιες άλλες ισχύουν στην αγορά. Στα Γραφεία του Συνδέσμου υπάρχουν αναλυτικά όλα τα στοιχεία της προσφοράς και για τις 2 κατηγορίες ασφαλιστικών καλύψεων, προκειμένου οι ενδιαφερόμενοι συνάδελφοι να έχουν πλήρη ενημέρωση. 11 11

ΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ (Αφορά τα ήδη μέλη του ΣΥ.Σ.Π.Α) Όπως είναι γνωστό, η μηνιαία συνδρομή μας των 2 καλύπτει τις δαπάνες λειτουργίας των Γραφείων του Συνδέσμου καθώς και τις δραστηριότητες της Διοίκησής του για τις ανάγκες ενημέρωσης των συναδέλφων (άμεσης και έντυπης) σε Αθήνα, Θεσ/νίκη και άλλες μεγάλες πόλεις της χώρας. Η συνδρομή αυτή παρακρατείται μέσω πάγιας εντολής των μελών μας στην Ε.Τ.Ε. Στην πορεία διαπιστώσαμε ότι πολύ λίγοι συνάδελφοι είτε έκαναν κάποιο λάθος στην υποβολή των απαραίτητων στοιχείων για την Τράπεζα είτε αμέλησαν σε σχέση με την υποχρέωσή τους να είναι ενημερωμένος ο Λογαριασμός τους απ τον οποίο γίνεται η παρακράτηση, ώστε να υπάρχει υπόλοιπο την ημέρα της παρακράτησης. Με την επισήμανση ότι η συμμετοχή μας στο ομαδικό συμβόλαιο προϋποθέτει την ιδιότητα του ενεργού μέλους του ΣΥ.Σ.Π.Α., καλούμαστε όλοι να ελέγξουμε το συντομότερο δυνατό αν γίνεται πράγματι η σχετική παρακράτηση και αν όχι να επικοινωνήσουμε αμέσως με τον Σύνδεσμο, προκειμένου να αποφευχθούν πιθανές παρεξηγήσεις στο μέλλον. Τα γραφείο του ΣΥ.ΣΠ.Α. - ΟΤΕ βρίσκονται στην Αθήνα Βερανζέρου 34-6ος όροφος τηλεφ.: 210 52 41 410-20 φαξ: 210 52 41 430 e-mail: syspa34@otenet.gr site: www.syspa-ote.gr Οι συνάδελφοι μπορούν να μας βρίσκουν ή να επικοινωνούν μαζί μας καθημερινά (εκτός Σαββ. - Κυρ.- Αργιών) 10:00-14:30 ΣΗΜΕΙΩΣΗ: Σε περίπτωση αλλαγής της διεύθυνσης κατοικίας τους, παρακαλούνται οι συνάδελφοιμέλη του Συνδέσμου να ενημερώνουν αμέσως τα Γραφεία του ΣΥ.Σ.Π.Α., προκειμένου να αποφεύγονται αναίτιες επιστροφές των εντύπων που τους αποστέλλονται.