Κώδικας Συμπεριφοράς του ομίλου επιχειρήσεων Voith (Code of Conduct)

Μέγεθος: px
Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "Κώδικας Συμπεριφοράς του ομίλου επιχειρήσεων Voith (Code of Conduct)"

Transcript

1 Κώδικας Συμπεριφοράς του ομίλου επιχειρήσεων Voith (Code of Conduct)

2 Περιεχόμενα Πρόλογος της διεύθυνσης της Voith GmbH: 3 Ενεργώντας σύμφωνα με τις αξίες της Voith 1. Εισαγωγή και διακήρυξη αρχών 4 2. Συνεργασία με πελάτες, προμηθευτές 5 και λοιπούς εταίρους 2.1 Θεμιτός ανταγωνισμός Συμφωνίες, καρτέλ και δεσμεύσεις μη άσκησης ανταγωνισμού Δωροδοκία και διαφθορά Προσφορά και παραχώρηση οφελών Αναζήτηση και αποδοχή οφελών Δωρεές και χορηγίες Ευρεσιτεχνίες, δικαιώματα πνευματικής ιδιοκτησίας 2.2 Επιλογή προμηθευτών και παροχέων υπηρεσιών 3. Διεύθυνση και μισθωτοί της Voith Ηγεσία και πνεύμα εμπιστοσύνης 3.2 Πνεύμα ανοχής και ισότητα ευκαιριών 3.3 Δίκαιες συνθήκες εργασίας 3.4 Αποφυγή σύγκρουσης συμφερόντων Άσκηση εξωτερικής δραστηριότητας Πολιτικές και κομματικές δραστηριότητες 3.5 Προστασία περιουσιακών στοιχείων 3.6 Διαχείριση πληροφοριών Επαγγελματικό απόρρητο Προστασία δεδομένων και ασφάλεια πληροφοριών Ενδοεπιχειρησιακές γνώσεις Ορθότητα εκθέσεων αναφοράς 3.7 Ασφάλεια εργασίας, υγεία, προστασία περιβάλλοντος και βιωσιμότητα 3.8 Ποιότητα 4. Εφαρμογή του Κώδικα Συμπεριφοράς Οργάνωση συμμόρφωσης 4.2 Παροχή συμβουλών 4.3 Καταγγελίες και αναφορές για ανάρμοστη συμπεριφορά 4.4 Κανόνες εφαρμογής

3 Ενεργώντας σύμφωνα με τις αξίες της Voith Αγαπητοί μισθωτοί, ήδη από το έτος 1927 η Voith πρεσβεύει τις παρακάτω γενικές επιχειρησιακές αρχές: «Οι επιχειρησιακές συναλλαγές διέπονται από ηθικούς κανόνες, εντιμότητα και ειλικρίνεια. Η αθέμιτη συμπεριφορά ενός εταίρου ή ενός ανταγωνιστή δεν δικαιολογεί την απόκλιση από αυτό τον επιχειρησιακό κανόνα εκ μέρους μας». Οι παραπάνω γραμμές αποτελούν μέχρι σήμερα αναπόσπαστο στοιχείο των αξιών της Voith και συνεπώς υπόδειγμα για κάθε μας δραστηριότητα. Αυτές οι αξίες της Voith διέπουν τις σχέσεις μας με τους εταίρους μας, τους πελάτες μας και τους προμηθευτές μας, αλλά και με τους μετόχους της εταιρίας μας, την οικογένεια Voith. Αυτή η εντιμότητα όλων των ανθρώπων της Voith είναι η βάση της αξιοπιστίας, γνωστή ως «Engineered Reliability», με την οποία εδραιώθηκε η φήμη μας στον επιχειρηματικό κόσμο. Πιστεύουμε ακράδαντα ότι ο σεβασμός και η τήρηση των αξιών μας θα αποτελέσει και στο μέλλον το θεμέλιο της επιτυχίας μας. Έχοντας δεσμευτεί με αυτές της θεμελιώδεις αρχές, καθιερώσαμε στην Voith εδώ και πολλά χρόνια κανόνες και μεθόδους, προκειμένου να διασφαλίσουμε το πνεύμα συμμόρφωσης που θα διαπνέει ολόκληρη την εταιρεία μας. Αυτοί οι κανόνες και οι μέθοδοι υπόκεινται σε συνεχή διαμόρφωση και αναπροσαρμογή στις εκάστοτε χρονικές και νομικές προϋποθέσεις. Όλοι οι μισθωτοί έχουν πρόσβαση σε αυτούς, επίσης και μέσω του εσωτερικού μας δικτύου (intranet). Ο Όμιλος επιχειρήσεων Voith αναπτύσσεται όσο λίγες μόνο επιχειρήσεις. Σήμερα έχει φτάσει σε ένα μέγεθος, το οποίο μας ώθησε ως διεύθυνση να επανεξετάσουμε μαζί με τους διευθυντές των επιχειρησιακών τομέων και των εταιριών μας το καθεστώς οργάνωσης προς τήρηση των αξιών. Γι αυτό το λόγο αποφασίσαμε να ιδρύσουμε μια Επιτροπή Συμμόρφωσης (Compliance Committee), στόχος της οποίας θα είναι να εξασφαλίσει στο μέλλον τόσο τη συνεχή αναπροσαρμογή και επεξεργασία αυτών των κανόνων όσο και την πλήρη εφαρμογή τους ανεξαιρέτως. Με την ίδρυση της Επιτροπής Συμμόρφωσης (Compliance Committee) η διεύθυνση στοχεύει στο να καταστήσει σαφές ότι η δράση σύμφωνα με τις αξίες της Voith αποτελεί πάντα καθήκον και ευθύνη καθενός μισθωτού της. Θεωρούμε μάλιστα ως δεδομένο ότι τα διευθύνοντα στελέχη μας βιώνουν και μεταφέρουν αυτές τις αξίες. Σε αυτά μπορούν οι μισθωτοί μας να απευθύνουν αρχικά τις ερωτήσεις τους σχετικά με τις αρχές μας. Στο σημείο αυτό θα θέλαμε και πάλι να τονίσουμε κατηγορηματικά ότι αδικήματα, όπως η διαφθορά και η δωροδοκία τόσο στις εσωτερικές όσο και στις διεθνείς επιχειρηματικές συναλλαγές, είτε απευθύνονται σε δημόσιους φορείς είτε σε ιδιώτες, είναι πράξεις αξιόποινες σύμφωνα με το γερμανικό ποινικό δίκαιο, όπως και με το ποινικό δίκαιο των περισσότερων χωρών. Κάθε μισθωτός που δρα αντίθετα, δεν θέτει μόνο τον εαυτό του σε σοβαρό κίνδυνο ποινικής δίωξης, αλλά βλάπτει σε μεγάλο βαθμό τα συμφέροντα και τη φήμη της Voith, καθώς και όλους τους μισθωτούς της. Γι αυτό ως διεύθυνση της επιχείρησης δεν ανεχόμαστε κανενός είδους δωροδοκία, περιοριστικές πρακτικές εμπορίου, δυσμενείς διακρίσεις και κάθε άλλη μορφή καταπάτησης των θεμελιωδών αξιών μας. Σε περίπτωση που υπάρξει παραβίαση αυτών των βασικών κανόνων, θα την καταδιώξουμε και θα λάβουμε κάθε αναγκαίο μέτρο. Dr. Hubert Lienhard (Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος) (Voith Industrial Services) Dr. Hermann Jung (Finance & Controlling) Bertram Staudenmaier (Voith Paper) Dr. Roland Münch (Voith Hydro) Carsten J. Reinhardt (Voith Turbo) 3

4 1. Εισαγωγή και διακήρυξη αρχών Η εμπιστοσύνη των πελατών μας, των ιδιοκτητών, των μισθωτών και της κοινής γνώμης απέναντι στην επιχείρησή μας εξαρτάται καθοριστικά από τη συμπεριφορά του κάθε μισθωτού μας. Θεμέλιο αυτής της εμπιστοσύνης αποτελεί η πιστή συμμόρφωση προς τη νομοθεσία καθώς και προς όλους τους εσωτερικούς κανονισμούς μας. Η Voith έχει επίγνωση της ευθύνης της απέναντι στην κοινωνία και συμπεριφέρεται ανάλογα. Αναγνωρίζουμε την συνυπευθυνότητα της επιχείρησης και των μισθωτών μας για το κοινωνικό συμφέρον. Γι αυτό το λόγο η Voith συγκεντρώνει με αυτόν τον Κώδικα Συμπεριφοράς τους σπουδαιότερους κανόνες που ισχύουν αναγκαστικά για όλους τους ανά τον κόσμο μισθωτούς της, συνεχίζοντας έτσι τη μακρά παράδοση ειλικρίνειας και σεβασμού που τηρείται ανέκαθεν στην Voith. Επίσης, με τον Κώδικα Συμπεριφοράς η Voith παρέχει σε κάθε μισθωτό της έναν οδηγό που θα τον βοηθάει ώστε να ενεργεί, στο πλαίσιο της προσωπικής του ευθύνης, για το συμφέρον της επιχείρησης. Αυτή η προσωπική ευθύνη αποτελεί δικαίωμα και καθήκον ταυτόχρονα. Ο κάθε μισθωτός φέρει στον τομέα καθηκόντων του ευθύνη για τη συνεχή συμμόρφωσή του με τους κανόνες του Κώδικα Συμπεριφοράς. Από τα διοικητικά μας στελέχη, τα οποία πρέπει να λειτουργούν ως υπόδειγμα, απαιτούμε όχι μόνο να μεταφέρουν αυτούς τους κανόνες στην δέουσα μορφή τους, αλλά και να τους εφαρμόζουν κι οι ίδιοι στην πράξη και να απαιτούν το ίδιο από τους μισθωτούς τους. Τα διοικητικά στελέχη μας είναι τα άμεσα αρμόδια πρόσωπα, στα οποία απευθύνονται οι μισθωτοί για όλα τα σχετικά με τον Κώδικα Συμπεριφοράς θέματα. Αυτός ο Κώδικας Συμπεριφοράς και οι κανόνες που περιέχει, αποτελούν τμήμα του συστήματος διαχείρισης κινδύνων που διαθέτουμε, σύμφωνα με την Οδηγία του ομίλου 03/01, το οποίο έχει ως στόχο να προστατέψει την Voith, αλλά και κάθε μισθωτό. Ο Κώδικας περιγράφει ένα ελάχιστο πρότυπο κανόνων, το οποίο συμπληρώνεται κατά τόπους και προσαρμόζεται σε αυστηρές τοπικές νομικές προδιαγραφές και πολιτισμικές συνήθειες. Στις περιπτώσεις που η Voith έχει εκδώσει, εκτός από αυτόν τον κώδικα συμπεριφοράς, και μεμονωμένες οδηγίες του ομίλου για ειδικά θέματα, αυτές θα ισχύουν ως διατάξεις εφαρμογής παράλληλα με τον Κώδικα Συμπεριφοράς. Οι εκάστοτε νέες οδηγίες του ομίλου παρέχονται στη σελίδα του intranet «Compliance», απ όπου μπορούν και να εκτυπωθούν. Ο Κώδικας αυτός ισχύει για όλους τους ανά τον κόσμο μισθωτούς του ομίλου Voith. Η Voith απαιτεί επίσης την τήρηση του Κώδικα και από όλους τους απασχολούμενους στους χώρους της επιχείρησης (π.χ. εκπαιδευόμενους, συμβούλους). Οι κανόνες που περιέχονται σε αυτόν τον Κώδικα εφαρμόζονται στις σχέσεις μεταξύ της κάθε εταιρείας του ομίλου Voith και των μισθωτών της. Μέσω αυτών των κανόνων όμως δεν καθιερώνονται δικαιώματα υπέρ τρίτων. Σε περιπτώσεις αμφιβολίας αποφασίζει η Επιτροπή Συμμόρφωσης (Compliance Committee). Ο παρών Κώδικας Συμπεριφοράς αντικαθιστά την μέχρι στιγμής ισχύουσα Οδηγία του Ομίλου 01/07. 4 Κώδικας Συμπεριφοράς του ομίλου επιχειρήσεων Voith

5 2. Συνεργασία με πελάτες, προμηθευτές και λοιπούς εταίρους Οι πελάτες μας, οι προμηθευτές μας και οι λοιποί αντισυμβαλλόμενοι εκτός από την ποιότητα των προϊόντων και των υπηρεσιών μας περιμένουν από μας και μία υψηλού βαθμού επαγγελματικότητα καθώς και απόλυτη ακεραιότητα στις σχέσεις μας μαζί τους. Γι αυτό στο επίκεντρο κάθε επαφής και όλων των συμβατικών σχέσεων θέτουμε την ορθότητα, την ειλικρίνεια και τη διαφάνεια. 2.1 Θεμιτός ανταγωνισμός Η Voith σέβεται τους κανόνες του θεμιτού ανταγωνισμού και στηρίζει κάθε προσπάθεια για τη διαφύλαξη μιας ελεύθερης αγοράς και ενός ανοιχτού ανταγωνισμού σε εθνικό και διεθνές επίπεδο. Γι αυτό το λόγο η Voith δεν επιδιώκει συμφωνίες, η σύναψη των οποίων θα οδηγούσε στην καταστρατήγηση της ισχύουσας νομοθεσίας Συμφωνίες, καρτέλ και δεσμεύσεις μη άσκησης ανταγωνισμού Κάθε μισθωτός υποχρεούται να τηρεί τους νόμους κατά των περιορισμών του ανταγωνισμού. Γι αυτό το λόγο απαγορεύονται οι τυπικές ή άτυπες συμφωνίες με ανταγωνιστές, οι οποίες αποσκοπούν ή οδηγούν σε απαράδεκτη παρεμπόδιση του ανταγωνισμού. Ανάλογα ισχύουν και για τις σιωπηρά και εν γνώσει συνεννοημένες πρακτικές. Τέτοιες απαράδεκτες πρακτικές μεταξύ ανταγωνιστών είναι ιδιαίτερα οι διαμοιρασμοί περιοχών ή πελατών καθώς και οι συμφωνίες και η ανταλλαγή πληροφοριών σχετικά με τιμές, σχέσεις προμήθειας, όρους, παραγωγικές ικανότητες, μερίδια αγοράς, περιθώρια κέρδους, δαπάνες, ειδικές πληροφορίες για πελάτες καθώς και περιεχόμενα ή πρακτικές προσφορών. Σε περίπτωση που η Voith κατέχει δεσπόζουσα θέση στην αγορά, δεν επιτρέπεται να την εκμεταλλεύεται με πσράνομο τρόπο. Όλες οι προτεινόμενες προς σύναψη συμφωνίες με ανταγωνιστές πρέπει αρχικά να υποβάλλονται στο αρμόδιο νομικό τμήμα για έλεγχο και να προσκομίζονται στον οικονομικό σύμβουλο (CFO) του τομέα του Ομίλου προς έγκριση. Εάν το νομικό τμήμα θεωρεί ότι η σχετική συμφωνία δεν μπορεί να συναφθεί, δεν επιτρέπεται η έγκρισή της από τον εκάστοτε οικονομικό σύμβουλο. Σε αυτή την περίπτωση το θέμα προωθείται στην Επιτροπή Συμμόρφωσης. Code of Conduct 5

6 2.1.2 Δωροδοκία και διαφθορά Η Voith δεν ανέχεται οποιαδήποτε μορφή δωροδοκίας ή διαφθοράς. Το σύνολο των επιχειρηματικών δραστηριοτήτων της πρέπει να διέπεται από ειλικρινή και υπεύθυνη σκέψη και δράση. Ήδη από το 2001 αναγνωρίσαμε και υπογράψαμε τους Κανόνες για την Καταπολέμηση του Εκβιασμού και του Χρηματισμού στο πλαίσιο Διεθνών Εμπορικών Συναλλαγών (αναθεωρημένη έκδοση του έτους 1998), τους οποίους εξεπόνησε το Διεθνές Εμπορικό Επιμελητήριο (ICC) Προσφορά και παραχώρηση οφελών Στον ανταγωνισμό βασιζόμαστε στην ποιότητα και την ικανότητα απόδοσης των προϊόντων και υπηρεσιών μας. Γι αυτό απαγορεύονται όλες οι συμφωνίες ή οι παρεπόμενοι περιορισμοί, που σχετίζονται με άμεση ή έμμεση παραχώρηση πλεονεκτημάτων προς όφελος μεμονωμένων ατόμων ή οργανισμών σχετικά με τη μεσολάβηση, παράδοση, έγκριση, εκτέλεση ή πληρωμή παραγγελιών. Αυτό αφορά ιδιαίτερα σε όλες τις συμφωνίες με εταίρους, με τους μισθωτούς τους ή υπηρεσιακούς φορείς, αλλά και οποιουσδήποτε τρίτους. Το ίδιο ισχύει για την παροχή ωφελημάτων στο πλαίσιο συναλλαγών με δημόσιες υπηρεσίες. Τέτοια απαράδεκτα οφέλη μπορούν να αποτελούνται από παροχές σε χρήμα ή σε είδος. Μια παραχώρηση οφελών σε ένα πρόσωπο μπορεί να είναι απαράδεκτη και στην περίπτωση που ωφελεί μόνο έμμεσα το συγκεκριμένο πρόσωπο. Ένα τέτοιο έμμεσο πλεονέκτημα μπορεί να είναι για παράδειγμα η παροχή σε έναν πρόσωπο της οικογένειάς του ή παροχές (π.χ. δωρεές) σε οποιουσδήποτε τρίτους, μέσω των οποίων το συγκεκριμένο άτομο ευνοείται με κάποιο πλεονέκτημα, π.χ. υπό μορφή βελτίωσης της κοινωνικής ή πολιτικής του θέσης. Αμοιβές σε μορφή προμήθειας ή οποιουδήποτε είδους, οι οποίες χορηγούνται σε τρίτους, ιδιαίτερα σε αντιπροσώπους, μεσίτες και άλλους μεσολαβητές, πρέπει να έχουν μέγεθος ανάλογο και προσήκον σε σχέση με τη δραστηριότητά τους. Αυτές οι αμοιβές πρέπει να έχουν τέτοιες διαστάσεις, ώστε να μην μπορεί να θεωρηθεί ότι χρησιμοποιούνται για να παρακαμφθούν οι παραπάνω κανόνες προς παραχώρηση απαράδεκτων οφελών. Οι συμφωνίες με αντιπροσώπους, μεσίτες, συμβούλους και άλλους μεσολαβητές πρέπει να γίνονται στο σύνολό τους γραπτώς, συμπεριλαμβανομένων όλων των μετέπειτα τροποποιήσεων, και πρέπει να υποχρεώνουν τον αντισυμβαλλόμενο να λαμβάνει πάντα υπόψη του τις βασικές αρχές και να μην προβαίνει σε δωροδοκίες. Για τη σύναψη αυτών των συμφωνιών απαιτείται η προηγούμενη έγκριση του οικονομικού συμβούλου (CFO) του εκάστοτε τομέα του Ομίλου Voith Αναζήτηση και αποδοχή οφελών Η ανταλλαγή δώρων μεταξύ εταίρων είναι, σε περιορισμένη έκταση, κάτι συνηθισμένο. Ωστόσο, η αποδοχή δώρων μπορεί να θέσει σε κίνδυνο τη φήμη της επιχείρησής μας ή να οδηγήσουν σε συγκρούσεις συμφερόντων. Γι αυτό απαγορεύεται αυστηρά στους μισθωτούς μας να ζητούν ή να αποδέχονται προσωπικά οφέλη, π.χ. εξυπηρετήσεις, ανάρμοστες προσκλήσεις για τον εαυτό τους, στενά τους πρόσωπα ή ιδρύματα. Εξαίρεση αποτελούν π.χ. σποραδικά δώρα μικρής αξίας. Χρηματικά δώρα οποιουδήποτε είδους γενικά δεν επιτρέπονται. Τα δώρα ή τα οφέλη που ξεπερνούν αυτό το όριο πρέπει να μην γίνονται δεκτά και να αναφέρονται στον προϊστάμενο. Κατά τα άλλα ισχύουν οι παραπάνω κανόνες, όπως αναφέρονται στην παράγραφο Τα δώρα και οι προσκλήσεις επιτρέπονται μόνο στο βαθμό που, λόγω της αξίας τους, του οικονομικού πλαισίου ή από άλλη άποψη, δε θεωρούνται κατάλληλα να επηρεάσουν τις πράξεις ή αποφάσεις του παραλήπτη ή να τον φέρουν σε θέση υποχρέωσης. Σε περίπτωση προσκλήσεων σε εκδηλώσεις πρέπει η εκδήλωση είτε να συνηθίζεται γενικά στο επιχειρηματικό τομέα και να είναι αρμόζουσα σε είδος και μέγεθος είτε να έχει σαφή σχέση με την επιχείρηση. Ιδιαίτερα σε περίπτωση δημόσιων λειτουργών πρέπει να τίθενται αυστηρά κριτήρια. Σε κάθε περίπτωση τα δώρα σε χρήμα απαγορεύονται. 6 Κώδικας Συμπεριφοράς του ομίλου επιχειρήσεων Voith

7 Δωρεές και χορηγίες Διάφοροι οργανισμοί και ιδρύματα απευθύνουν στη Voith αιτήματα για χορήγηση δωρεών. Οι δωρεές πρέπει να χορηγούνται με διαδικασίες διαφάνειας, δηλαδή πρέπει να δηλώνεται ο αποδέκτης και η σκοπούμενη χρήση της δωρεάς. Πληρωμές σε ιδιωτικούς λογαριασμούς είναι απαράδεκτες. Σε οργανισμούς που ενδέχεται να βλάψουν τη φήμη την Voith δεν χορηγούνται δωρεές. Κατά τη χορήγηση δωρεών πρέπει εξάλλου να κατοχυρώνεται η τήρηση των κανόνων των παραπάνω παραγράφων und Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για εκείνες τις δωρεές, που γίνονται σε χρονική και ουσιαστική εγγύτητα σε σύναψη σύμβασης. Δωρεές οποιασδήποτε μορφής σε πολιτικά κόμματα απαιτούν τη συγκατάθεση της Διεύθυνσης. 2.2 Επιλογή προμηθευτών και παροχέων υπηρεσιών Η Voith εξετάζει όλες τις προσφορές των προμηθευτών της με τρόπο δίκαιο και αμερόληπτο. Η εκτίμηση, η ανάθεση και η διεκπεραίωση μιας παραγγελίας πρέπει να διεξάγονται αυστηρά σύμφωνα με αντικειμενικά κριτήρια επαγγελματισμού και με διαδικασίες διαφάνειας. Η αθέμιτη προτίμηση ή η παρεμπόδιση προμηθευτών γενικά απαγορεύονται. Κατά την επιλογή εταίρων η Voith απαιτεί την τήρηση των αρχών αυτής του παρόντος Κώδικα και από εκείνους. Η παραβίαση των αξιών από έναν εταίρο μπορεί να οδηγήσει στη λήξη της επιχειρηματικής σχέσης μαζί του. Σε περίπτωση χορηγιών πρέπει να εξετάζεται αν υπάρχει εύλογη σχέση ανάμεσα στο ποσό της χορηγίας και την συμφωνηθείσα αντιπαροχή. Κατά τα άλλα η Οδηγία του ομίλου 01/08 (Δωρεές και χορηγίες) περιλαμβάνει και άλλους εκτεταμένους λεπτομερείς κανονισμούς Ευρεσιτεχνίες, δικαιώματα πνευματικής ιδιοκτησίας Η συνεχής εξέλιξη της τεχνολογίας μας με εφευρέσεις και βελτιώσεις της τεχνογνωσίας έχει αποφασιστική σημασία για την διατήρηση της ανταγωνιστικής μας ικανότητας. Γι αυτό η προστασία της τεχνολογίας μας με την κατοχύρωση δικαιωμάτων πνευματικής ιδιοκτησίας αποκτά ευρύτερη σημασία. Κανένας μισθωτός δεν πρέπει συνεπώς να αποκαλύπτει νέες πληροφορίες ή επιχειρηματικά μυστικά οποιαδήποτε μορφής σε τρίτους. Κάθε μισθωτός πρέπει να σέβεται τα ενεργά δικαιώματα πνευματικής ιδιοκτησίας τρίτων. Κανένας μισθωτός δεν επιτρέπεται να προμηθεύεται ή να χρησιμοποιεί χωρίς εξουσιοδότηση τα μυστικά ενός τρίτου. Λεπτομέρειες απορρέουν από την Οδηγία του Ομίλου 03/06 (Προστασία των Τεχνολογιών που Χρησιμοποιούνται στον Όμιλο Voith). Code of Conduct 7

8 3. Διεύθυνση και μισθωτοί στη Voith Η παραγωγικότητα και ο ανθρωπισμός αποτελούν μαζί απαραίτητη προϋπόθεση για μια βιώσιμη επιχειρηματική επιτυχία. Η οικονομική επιτυχία της Voith μπορεί να εξασφαλιστεί μόνο με τη συνδρομή και συμμετοχή των ανά τον κόσμο απασχολούμενων μισθωτών της. 3.1 Ηγεσία και πνεύμα Εμπιστοσύνης Κάθε μισθωτός υποχρεούται να τηρεί αυτόν τον Κώδικα Συμπεριφοράς, ιδιαίτερα δε τα διοικητικά μας στελέχη καλούνται να δρουν στο σημείο αυτό ως υπόδειγμα. Στα πλαίσια του πνεύματος εμπιστοσύνης που καλλιεργείται στην Voith φέρουν ευθύνη, ώστε να μη συμβαίνουν στον τομέα τους παραβιάσεις αυτού του κώδικα, τις οποίες θα μπορούσαν να αποτρέψουν ή να δυσκολέψουν, αν ασκούσαν τον δέοντα έλεγχο. 3.2 Πνεύμα ανοχής και ισότητα ευκαιριών Η Voith σέβεται τα θεμελιώδη ανθρώπινα δικαιώματα σε παγκόσμιο επίπεδο. Ως παγκοσμίως δραστηριοποιούμενος Όμιλος εργαζόμαστε με μισθωτούς και εταίρους διαφορετικής εθνικότητας, κουλτούρας και νοοτροπίας. Δεν ανεχόμαστε ουδεμία άνομη διαφορετική μεταχείριση (διάκριση), παρενόχληση ή ταπείνωση. Προπάντων δεν ανεχόμαστε οποιαδήποτε αδικία για λόγους φυλετικούς ή λόγω εθνικής καταγωγής, φύλου, θρησκείας ή πίστεως, πολιτικής ιδεολογίας, αναπηρίας, ηλικίας ή σεξουαλικής ταυτότητας. 3.3 Δίκαιες συνθήκες εργασίας Η Voith προσφέρει στους μισθωτούς της λογικές αποδοχές και δίκαιες συνθήκες εργασίας, όπως απαιτεί η νομοθεσία. Απορρίπουμε επομένως και οποιαδήποτε μορφή καταναγκαστικής ή παιδικής εργασίας, το ίδιο όπως και την παρεμπόδιση της νόμιμης αντιπροσώπευσης των συμφερόντων των εργαζόμενων. 3.4 Αποφυγή σύγκρουσης συμφερόντων Η αποφυγή συγκρούσεων συμφερόντων και εντιμότητας κατά την άσκηση της δραστηριότητας των μισθωτών είναι κάτι σημαντικό για τη Voith. Τέτοιες συγκρούσεις μπορούν για παράδειγμα να προκύψουν σε περιπτώσεις συναλλαγών μεταξύ επιχειρήσεων της Voith και των μισθωτών της ή των στενών τους συγγενών. Πριν από τη σύναψη τέτοιου είδους συναλλαγών πρέπει να ενημερώνονται οπωσδήποτε οι προϊστάμενοι Άσκηση εξωτερικής δραστηριότητας Για την ανάληψη μιας αμειβόμενης εξωτερικής (δευτερεύουσας) δραστηριότητας απαιτείται πάντοτε γραπτή έγκριση της αρμοδίας διεύθυνσης και, στην περίπτωση διευθυντών, γραπτή έγκριση του Συμβουλίου και του Τμήματος Προσωπικού Πολιτικές και κομματικές δραστηριότητες Η Voith δε συμμετέχει σε δραστηριότητες κομματικής και πολιτικής φύσης. Οι μισθωτοί της όμως δεν εμποδίζονται σε καμιά περίπτωση να συμμετέχουν στον ελεύθερο χρόνο τους κατά το προσήκον σε πολιτικές διαδικασίες. Επιδοκιμάζουμε σαφώς την πολιτική και κοινωνική κινητοποίηση καθώς και την αγαθοεργή δραστηριότητα των μισθωτών μας. Οι μισθωτοί που δραστηριοποιούνται σε αυτά τα πλαίσια ενεργούν ως ιδιώτες. Αυτό όμως πρέπει να γίνεται οπωσδήποτε με τέτοιο τρόπο, ώστε να αποκλείονται οι συγκρούσεις συμφερόντων στο πλαίσιο της εργασίας τους. 3.5 Προστασία περιουσιακών στοιχείων Η Voith απαιτεί από κάθε μισθωτό της να προστατεύει τα υλικά και άυλα περιουσιακά στοιχεία της εταιρείας. Σε αυτά περιλαμβάνονται πλην άλλων: τα ακίνητα, τα μέσα παραγωγής και τα αποθεματικά, τα χρεώγραφα και μετρητά, ο εξοπλισμός και τα είδη γραφείου, τα πληροφορικά συστήματα και το λογισμικό, επίσης οι πατέντες, τα δικαιώματα ιδιοκτησίας εμπορικού σήματος και η τεχνογνωσία. Οι νομικές παραβιάσεις όπως απάτη, κλοπή, υπεξαίρεση και ξέπλυμα χρημάτων υπόκεινται σε ποινική δίωξη. Σχετικά με την αποδοχή επιχειρησιακών κινδύνων παραπέμπουμε στην Οδηγία του Ομίλου 03/01 (Διαχείριση Κινδύνων και Ποιότητας). Οι εγκαταστάσεις και ο εξοπλισμός στο σύνολό τους επιτρέπεται να χρησιμοποιούνται μόνο για υπηρεσιακούς σκοπούς, εφόσον δεν υπάρχει ρητή άδεια και για ιδιωτική χρήση. Κατά τη χρήση του διαδικτύου πρέπει να δίνεται προσοχή, ώστε σε ουδεμία περίπτωση να λαμβάνονται και να διαβιβάζονται πληροφορίες με απρεπές περιεχόμενο ή περιεχόμενο που προάγει το φυλετικό μίσος, τον εγκωμιασμό της βίας ή άλλες αξιόποινες πράξεις. 8 Κώδικας Συμπεριφοράς του ομίλου επιχειρήσεων Voith

9 3.6 Διαχείριση πληροφοριών Η διαχείριση επιχειρησιακών πληροφοριών πρέπει να γίνεται με τη δέουσα επιμέλεια Επαγγελματικό απόρρητο Για ενδοεπιχειρησιακά θέματα, τα οποία δεν γίνονται γνωστά στο κοινό, πρέπει να τηρείται το απόρρητο. Το ίδιο ισχύει και για τις εφευρέσεις και κάθε είδους τεχνογνωσία. Αυτά τα στοιχεία αποτελούν το θεμέλιο λίθο της αειφόρου επιτυχίας του ομίλου επιχειρήσεων Voith. Γι αυτό δεν επιτρέπεται σε κανέναν μισθωτό να μεταβιβάζει γνώσεις ή νέες ανακαλύψεις ή επιχειρηματικά μυστικά οποιασδήποτε μορφής σε τρίτους. Αυτό ισχύει και μετά τη λύση της εργασιακής σχέσης Προστασία δεδομένων και ασφάλεια πληροφοριών Η ηλεκτρονική ανταλλαγή πληροφοριών σε παγκόσμιο επίπεδο είναι καθοριστική προϋπόθεση για την αποτελεσματικότητα της εργασίας των μισθωτών και γενικά για την επιχειρηματική επιτυχία. Τα πλεονεκτήματα της ηλεκτρονικής επικοινωνίας συνδέονται όμως με κινδύνους για την προστασία και την ασφάλεια των δεδομένων. Γι αυτό το λόγο, τα επίσημα έγγραφα και οι φορείς αποθήκευσης δεδομένων πρέπει βασικά να προστατεύονται από ενδεχόμενη πρόσβαση σε αυτά από τρίτους. Η αποτελεσματική λήψη μέτρων εναντίον αυτών των κινδύνων αποτελεί όχι μόνο καθήκον της διοίκησης αλλά και καθήκον κάθε μισθωτού, καθώς και σημαντικό μέρος της διαχείρισης τεχνολογίας των πληροφοριών. Επιμέρους πληροφορίες προκύπτουν από την Οδηγία 01/03 του ομίλου (Ασφάλεια πληροφοριών και Προστασία δεδομένων). 3.7 Ασφάλεια εργασίας, υγεία, προστασία περιβάλλοντος και βιωσιμότητα Η προστασία της ζωής και της υγείας όλων των μισθωτών και η υπεύθυνη χρήση των πόρων και των βλαβερών υλικών είναι κάτι αυτονόητο για την Voith. Κάθε μισθωτός έχει καθήκον στον χώρο εργασίας του να αποφεύγει ό,τι μπορεί να αποβεί επικίνδυνο για τον άνθρωπο, να μειώνει τις βλαβερές επιδράσεις στο περιβάλλον και να διαχειρίζεται με οικονομία τους πόρους. Κατά την εξέλιξη και παραγωγή των προϊόντων μας τηρούμε πιστά τα κριτήρια της βιωσιμότητας και της αποφυγής περιβαλλοντικών κινδύνων. Επιμέρους λεπτομέρειες για την προστασία του περιβάλλοντος προκύπτουν από την Οδηγία του Ομίλου 01/02 και για την προστασία της υγείας και της εργασίας από την Οδηγία του Ομίλου 01/ Ποιότητα Η επιτυχία των προϊόντων και των υπηρεσιών μας στην αγορά είναι συνυφασμένη με την ποιότητα που παρέχουν. Το σύνθημά μας «Engi neered reliability» θέτει σε όλους τους μισθωτούς μας υψηλές απαιτήσεις ως προς τη δημιουργικότητα, την ικανότητα και επιμέλεια και φανερώνει στους πελάτες και στους τρίτους τα δικά μας υψηλά κριτήρια διάκρισης. Δεν ανεχόμαστε συμπεριφορές που επιφέρουν μείωση της ποιότητάς μας, είτε αυτές γίνονται συνειδητά είτε από αμέλεια Ενδοεπιχειρησιακές γνώσεις Απαγορεύεται η αποκόμιση οφελών για προσωπική χρήση ή για τρίτους με τη χρησιμοποίηση ενδοεπιχειρηματικών γνώσεων. Το ίδιο ισχύει και για την ανεπίτρεπτη μεταβίβαση τέτοιων γνώσεων σε τρίτους Ορθότητα εκθέσεων αναφοράς Στις γραπτές και προφορικές, εσωτερικές και εξωτερικές εκθέσεις αναφοράς τους, οι μισθωτοί υποχρεούνται να δηλώνουν αληθή στοιχεία. Απαγορεύεται η οποιαδήποτε νόθευση περιεχομένου. Code of Conduct 9

10 4. Εφαρμογή του Κώδικα Συμπεριφοράς 4.1 Οργάνωση συμμόρφωσης Η Voith έχει ιδρύσει μια Επιτροπή Συμμόρφωσης, η οποία έχει ως στόχο να επιβλέπει την εφαρμογή και επιβολή του Κώδικα Συμπεριφοράς. Σύμφωνα με την οργάνωση διαχείρισης κινδύνων της Voith (Οδηγία ομίλου 03/01) σε επίπεδο τομέων του ομίλου οι οικονομικοί σύμβουλοι (CFO) είναι και εκπρόσωποι της Επιτροπής Συμμόρφωσης και έχουν επιφορτιστεί με την υποχρέωση επίβλεψης για την εφαρμογή του Κώδικα Συμπεριφοράς. Εντός των επιμέρους εταιρειών της Voith τα καθήκοντα αυτά ασκούν οι οικονομικοί σύμβουλοι ή ένα μέλος της διεύθυνσης, το οποίο ορίζεται από τον οικονομικό σύμβουλο του εκάστοτε αρμόδιου τομέα του Ομίλου. 4.2 Παροχή συμβουλών Η Voith θέτει στη διάθεση των μισθωτών της χρήσιμες πληροφορίες, που θα τους βοηθήσουν να αποφύγουν τυχόν παραβιάσεις του νόμου και του Κώδικα Συμπεριφοράς. Αυτές περιλαμβάνουν ιδίως επιμορφώσεις σε συγκεκριμένα θεματικά πεδία και σε επιλεγμένους τομείς με κίνδυνο παραβίασης. Σε περίπτωση που υπάρχουν ακόμα ερωτήματα, μπορεί κάθε μισθωτός να απευθύνεται στον οικονομικό σύμβουλο της εταιρείας ή τομέα του Ομίλου όπου εργάζεται, στο αρμόδιο νομικό τμήμα ή στο τμήμα προσωπικού ή στα μέλη της Επιτροπής Συμμόρφωσης. Εκτός αυτού για τέτοια ερωτήματα η Voith έχει δημιουργήσει ένα Helpdesk. Τα σχετικά στοιχεία επικοινωνίας καθώς και περεταίρω σχετικές πληροφορίες στο θέμα «Compliance» μπορείτε να βρείτε στην εφαρμογή Voith- Intranet «Compliance». 10 Κώδικας Συμπεριφοράς του ομίλου επιχειρήσεων Voith

11 4.3 Καταγγελίες και αναφορές για ανάρμοστη συμπεριφορά Κάθε μισθωτός έχει τη δυνατότητα και το δικαίωμα να αναφέρει στην Voith παραβιάσεις ή υποψίες παραβίασης του Κώδικα Συμπεριφοράς. Αρμόδιοι σε αυτές τις περιπτώσεις είναι, κατά την επιλογή του μισθωτού, ο άμεσος προϊστάμενος, ο αρμόδιος για αυτόν μισθωτός του τμήματος προσωπικού, ο οικονομικός σύμβουλος (CFO) της εταιρείας όπου εργάζεται, ο οικονομικός σύμβουλος του τομέα του Ομίλου ή οποιοδήποτε μέλος της Επιτροπής Συμμόρφωσης. Τα απαραίτητα στοιχεία επικοινωνίας των αρμόδιων αυτών προσώπων είναι διαθέσιμα με ενδεδειγμένο τρόπο για τους ανά τον κόσμο μισθωτούς του Ομίλου, πλην άλλων και στη σελίδα intranet «Compliance». 4.4 Κανόνες εφαρμογής Η Voith θα εκδώσει πρόσθετους κανονισμούς σχετικά με την εφαρμογή των επιλεγμένων θεμάτων αυτού του Κώδικα Συμπεριφοράς. Οι εν λόγω κανονισμοί θα πραγματεύονται και θα περιγράφουν πλην άλλων αμφισβητούμενα θέματα ερμηνείας και διαδικασίες έγκρισης. Ένας μισθωτός, ο οποίος λόγω συγκεκριμένων στοιχείων πιστεύει ότι υπάρχει ή μπορεί να υπάρχει κάποια παραβίαση του Κώδικα Συμπεριφοράς και κάνει χρήση του δικαιώματός του να αναφέρει αυτή την παραβίαση ή την υποψία παραβίασης στην Voith, δε θα υποστεί κανενός είδους κύρωση. Η Voith στη συγκεκριμένη περίπτωση θα λάβει ενδεχομένως τα απαραίτητα μέτρα για να προστατέψει τον μισθωτό από τέτοιου είδους αντίποινα. Εφόσον είναι δυνατό και δεν αντιτίθεται στο νόμο, η Voith θα κρατήσει απόρρητη την ταυτότητα των μισθωτών, που αναφέρουν κάποια παραβίαση ή υποψία παραβίασης του Κώδικα Συμπεριφοράς σύμφωνα με αυτές τις οδηγίες. Το ίδιο ισχύει για την ταυτότητα των μισθωτών, οι οποίοι συμμετέχουν στην διαλεύκανση παραβιάσεων ή υποψίας παραβιάσεων του Κώδικα Συμπεριφοράς. Code of Conduct 11

12 Voith GmbH, Ο Κώδικας Συμπεριφοράς (Code of Conduct) του Ομίλου επιχειρήσεων Voith διατίθεται σε διάφορες γλώσσες. Σε περίπτωση αποκλίσεων ή αντιφάσεων μεταξύ των διαφόρων γλωσσικών αποδόσεων ισχύει καθοριστικά η γερμανική έκδοση. Θα βρείτε την τελευταία ενημερωμένη έκδοση στο διαδίκτυο, στη διεύθυνση Voith GmbH Compliance Committee St. Pöltener Straße Heidenheim Γερμανία Τηλέφωνο:

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ 0 ΛΙΣΤΑ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΑΡΙΘΜΟΣ ΣΕΛΙΔΑΣ Περιεχόμενα Σελ. 1 Δήλωση Διοίκησης Σελ. 2 Βασικές Αρχές Λειτουργίας 1. Ανθρώπινα Δικαιώματα 2. Δίκαιες Συνθήκες Εργασίας 3. Σύγκρουση

Διαβάστε περισσότερα

ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ. Προμηθευτών και Επιχειρηματικών Εταίρων της ΜΑΝ

ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ. Προμηθευτών και Επιχειρηματικών Εταίρων της ΜΑΝ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Προμηθευτών και Επιχειρηματικών Εταίρων της ΜΑΝ Έκδοση 2.0 Ισχύει από: 01/01/2015 Επικοινωνία: MAN SE, Compliance Awareness & Prevention, Oskar-Schlemmer-Straße 19-21, 80807 München

Διαβάστε περισσότερα

Π Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν A. Η Δέσμευση της Διοίκησης...3. Κυρίαρχος Στόχος του Ομίλου ΤΙΤΑΝ και Κώδικας Δεοντολογίας...4. Εταιρικές Αξίες Ομίλου ΤΙΤΑΝ...

Π Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν A. Η Δέσμευση της Διοίκησης...3. Κυρίαρχος Στόχος του Ομίλου ΤΙΤΑΝ και Κώδικας Δεοντολογίας...4. Εταιρικές Αξίες Ομίλου ΤΙΤΑΝ... «ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ & ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΟΜΙΛΟΥ ΤΙΤΑΝ» Μάιος 2008 1 Π Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν A Η Δέσμευση της Διοίκησης......3 Κυρίαρχος Στόχος του Ομίλου ΤΙΤΑΝ και Κώδικας Δεοντολογίας...4 Εταιρικές Αξίες Ομίλου

Διαβάστε περισσότερα

Αυτή είναι μετάφραση ενός εγγράφου από την Αγγλική γλώσσα προς διευκόλυνσή σας μόνο. Το κείμενο του αυθεντικού Αγγλικού κειμένου θα διέπει τα

Αυτή είναι μετάφραση ενός εγγράφου από την Αγγλική γλώσσα προς διευκόλυνσή σας μόνο. Το κείμενο του αυθεντικού Αγγλικού κειμένου θα διέπει τα Αυτή είναι μετάφραση ενός εγγράφου από την Αγγλική γλώσσα προς διευκόλυνσή σας μόνο. Το κείμενο του αυθεντικού Αγγλικού κειμένου θα διέπει τα δικαιώματά σας και τις υποχρεώσεις σας. Το αυθεντικό Αγγλικό

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών ΚΡΕΤΑ ΦΑΡΜ ΑΒΕΕ

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών ΚΡΕΤΑ ΦΑΡΜ ΑΒΕΕ Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών ΚΡΕΤΑ ΦΑΡΜ ΑΒΕΕ Πίνακας περιεχομένων Άρθρο 1 Εισαγωγή... 3 Άρθρο 2 Πυλώνες υπεύθυνου εφοδιασμού... 3 2.1 Ανθρώπινα δικαιώματα στην εργασία... 3 2.2 Υγεία και ασφάλεια...

Διαβάστε περισσότερα

ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ ΟΜΙΛΟΥ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΟΜΙΛΟΥ (ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ)

ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ ΟΜΙΛΟΥ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΟΜΙΛΟΥ (ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ) ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ ΟΜΙΛΟΥ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΟΜΙΛΟΥ (ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ) 1 ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ 2. ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ ΟΜΙΛΟΥ 3. ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΟΜΙΛΟΥ (ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ) 2 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας.

Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας. Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας. 1 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ: Ι. Δέσμευση της Διοίκησης. 1. Αρχές. 2. Βασικοί άξονες. ΙΙ. Αρχές επαγγελματικής συμπεριφοράς. 1. Σύγκρουση συμφερόντων. 2. Προστασία περιουσιακών στοιχείων

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA

Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Η SCA δεσμεύεται για τη δημιουργία αξιών για τους υπαλλήλους, τους πελάτες, τους καταναλωτές, τους μετόχους καθώς και για τους

Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ CONFLICT OF INTEREST POLICY

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ CONFLICT OF INTEREST POLICY ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ CONFLICT OF INTEREST POLICY Το νομικό και κανονιστικό πλαίσιο (νομοθεσία) που διέπει τις δραστηριότητες της εταιρείας «ΠΑΝΤΕΛΑΚΗΣ ΧΡΗΜΑΤΙΣΤΗΡΙΑΚΗ

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΟΙ ΕΥΘΥΝΕΣ ΜΑΣ ΩΣ ΜΕΛΩΝ ΤΗΣ LEASEPLAN.

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΟΙ ΕΥΘΥΝΕΣ ΜΑΣ ΩΣ ΜΕΛΩΝ ΤΗΣ LEASEPLAN. ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΟΙ ΕΥΘΥΝΕΣ ΜΑΣ ΩΣ ΜΕΛΩΝ ΤΗΣ LEASEPLAN WWW.LEASEPLAN.gr οκτωβριοσ 2012 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Πώς δουλεύουμε...03 Οι αξίες μας στην πράξη...04 Γενικές αρχές του Κώδικα...05 Οι πελάτες,

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας δεοντολογίας ΜΕΛΚΑΤ

Κώδικας δεοντολογίας ΜΕΛΚΑΤ Κώδικας δεοντολογίας ΜΕΛΚΑΤ Περιεχόμενα: 1. Εισαγωγή 2. Οι αξίες μας 3. Οι σχέσεις με τους εργαζόμενους μας 4. Οι σχέσεις με τους πελάτες μας 5. Οι σχέσεις με τους προμηθευτές μας 6. Παραβίαση του κώδικα

Διαβάστε περισσότερα

DPG DIGITAL MEDIA ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ

DPG DIGITAL MEDIA ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ DPG DIGITAL MEDIA ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ 1. ΔΗΛΩΣΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ 1.1 Η DPG DIGITAL MEDIA δεσμεύεται να ασκεί τις δραστηριότητές της σύμφωνα με

Διαβάστε περισσότερα

Κατευθυντήριες Γραμμές Επιχειρησιακής Συμπεριφοράς. του. Ομίλου ΒSH

Κατευθυντήριες Γραμμές Επιχειρησιακής Συμπεριφοράς. του. Ομίλου ΒSH 1 ΚΑΤΕΥΘΥΝΤΗΡΙΕΣ ΓΡΑΜΜΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ Κατευθυντήριες Γραμμές Επιχειρησιακής Συμπεριφοράς του Ομίλου ΒSH 2 η Έκδοση 2015 2 ΚΑΤΕΥΘΥΝΤΗΡΙΕΣ ΓΡΑΜΜΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ Κατευθυντήριες

Διαβάστε περισσότερα

TOYOTA MATERIAL HANDLING EUROPE CODE OF CONDUCT

TOYOTA MATERIAL HANDLING EUROPE CODE OF CONDUCT www.toyota-forklifts.eu TOYOTA MATERIAL HANDLING EUROPE CODE OF CONDUCT Toyota Material Handling Europe, Οδηγός Κώδικα Συμπεριφοράς Πίνακας περιεχομένων Η αποστολή μας Οι βασικές μας αξίες Οδηγίες Η TMHE

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ KAI ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΤΗΣ JUMBO AEE. (Εγκρίθηκε με απόφαση του Δ.Σ. στην από 1.2.2013 συνεδρίασή του)

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ KAI ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΤΗΣ JUMBO AEE. (Εγκρίθηκε με απόφαση του Δ.Σ. στην από 1.2.2013 συνεδρίασή του) ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ KAI ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΤΗΣ JUMBO AEE (Εγκρίθηκε με απόφαση του Δ.Σ. στην από 1.2.2013 συνεδρίασή του) Π Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν Α Σελίδα Άρθρο 1. Γενικά 3 Άρθρο 2. Συμμόρφωση με

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας

Κώδικας Δεοντολογίας Κώδικας Δεοντολογίας To όραμά μας Μια εταιρεία στην οποία θέλουν να εργάζονται οι καλύτεροι. Η κορυφαία εταιρεία διανομής χημικών προϊόντων στον κόσμο, μια εταιρεία που προσφέρει ασυναγώνιστες δυνατότητες

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας. Δεοντολογίας

Κώδικας. Δεοντολογίας Κώδικας Δεοντολογίας ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΑΞΙΟΠΟΙΗΣΗΣ ΑΝΑΚΥΚΛΩΣΗΣ (ΕΕΑΑ) ΑΕ 2016 1 Μήνυμα Διοίκησης ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πεδίο Εφαρμογής Βασικές Αρχές και Αντικείμενο του Κώδικα Προσωπική ακεραιότητα Εργασιακά και

Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ/ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ

ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ/ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ Η CBRE Group, Inc., συμπεριλαμβανομένων όλων των τμημάτων, επιχειρηματικών μονάδων, συνεργαζόμενων και θυγατρικών εταιρειών αυτής (από κοινού «CBRE») είναι πλήρως δεσμευμένη στην πραγματοποίηση των εργασιών

Διαβάστε περισσότερα

ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER

ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER Πιστεύουμε ότι η επιχειρηματικότητα ανθεί μόνο σε κοινωνίες όπου υπάρχει προστασία και σεβασμός των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Αναγνωρίζουμε ότι οι

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ UHY ΑΞΩΝ ΟΡΚΩΤΟI ΕΛΕΓΚΤΕΣ AE ΠΑΤΗΣΙΩΝ ΑΘΗΝΑ. The Innovating Partner you need. Ανεξάρτητο μέλος της UHY International

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ UHY ΑΞΩΝ ΟΡΚΩΤΟI ΕΛΕΓΚΤΕΣ AE ΠΑΤΗΣΙΩΝ ΑΘΗΝΑ. The Innovating Partner you need. Ανεξάρτητο μέλος της UHY International ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ UHY ΑΞΩΝ ΟΡΚΩΤΟI ΕΛΕΓΚΤΕΣ AE ΠΑΤΗΣΙΩΝ 75 104 34 ΑΘΗΝΑ The Innovating Partner you need Ανεξάρτητο μέλος της UHY International 2 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΓΕΝΙΚΑ... 3 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ...

Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΓΙΑ ΤΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΓΙΑ ΤΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΓΙΑ ΤΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ Όλοι οι άνθρωποι γεννιούνται ελεύθεροι και ίσοι στην αξιοπρέπεια και τα δικαιώματα. Είναι προικισμένοι με λογική και συνείδηση και οφείλουν να συμπεριφέρονται μεταξύ

Διαβάστε περισσότερα

Διεθνής Διαφάνεια Ελλάς Ελληνική Ένωση Τραπεζών

Διεθνής Διαφάνεια Ελλάς Ελληνική Ένωση Τραπεζών Διεθνής Διαφάνεια Ελλάς Ελληνική Ένωση Τραπεζών ΑΠΟΤΡΟΠΗ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΗΣΗΣ ΤΟΥ ΤΡΑΠΕΖΙΚΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΓΙΑ ΠΡΑΞΕΙΣ ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ Αθήνα, 14 Δεκεμβρίου 2007 Παναγιώτης Κυριακόπουλος Διευθυντής Διεύθυνση Εποπτείας

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς ΘΕΟΔΩΡΟΥ ΑΥΤΟΜΑΤΙΣΜΟΙ ΑΒΕΤΕ

Κώδικας Δεοντολογίας και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς ΘΕΟΔΩΡΟΥ ΑΥΤΟΜΑΤΙΣΜΟΙ ΑΒΕΤΕ Κώδικας Δεοντολογίας και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς ΘΕΟΔΩΡΟΥ ΑΥΤΟΜΑΤΙΣΜΟΙ ΑΒΕΤΕ Πρόλογος Με τον Κώδικα Δεοντολογίας και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς, αποτυπώνουμε σε ένα ενιαίο κείμενο το σύνολο των δεσμεύσεων

Διαβάστε περισσότερα

Σελίδα 1 από 13 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ. Rev 1

Σελίδα 1 από 13 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ. Rev 1 Σελίδα 1 από 13 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Περιεχόμενα Σελίδα 2 από 13 Εισαγωγή... 3 Σκοπός... 3 Πεδίο Εφαρμογής... 4 1. Οι Αρχές μας... 5 2. Ακεραιότητα και Πρότυπα Ηθικής... 6 3. Συμμόρφωση... 7 4. Σύγκρουση

Διαβάστε περισσότερα

Code of Conduct για συμβαλλόμενους εταίρους our Business ethics

Code of Conduct για συμβαλλόμενους εταίρους our Business ethics Code of Conduct για συμβαλλόμενους εταίρους My Business our ethics Ο κώδικας συμπεριφοράς της HOCHTIEF Aktiengesellschaft Τα οράματα γεννούν αξίες. Περιεχόμενα Πρόλογος...3 Βασικές αρχές...4 Σύγκρουση

Διαβάστε περισσότερα

Σύστημα Κανονιστικής Συμμόρφωσης Ομίλου OTE

Σύστημα Κανονιστικής Συμμόρφωσης Ομίλου OTE Σύστημα Κανονιστικής Συμμόρφωσης Ομίλου OTE Μιχάλης Τσαµάζ Πρόεδρος και ιευθύνων Σύµβουλος ΟΤΕ Άρης ηµητριάδης Γενικός ιευθυντής Κανονιστικής Συµµόρφωσης Οµίλου ΟΤΕ Ποιες είναι οι αρχές της Κανονιστικής

Διαβάστε περισσότερα

Οδηγός για την Smith & Nephew Κώδικας Δεοντολογίας και Επιχειρηματικές Αρχές για Τρίτους

Οδηγός για την Smith & Nephew Κώδικας Δεοντολογίας και Επιχειρηματικές Αρχές για Τρίτους Οδηγός για την Smith & Nephew Κώδικας Δεοντολογίας και Επιχειρηματικές Αρχές για Τρίτους Τηλ. 44 (0) 207 401 76461 5 Adam Street Φαξ 44 (0) 207 960 2350 London WC2N 6LA Αγγλία Μήνυμα από τον Διευθύνοντα

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ & ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ

ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ & ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΤΗΣ ΕΛΛΑ ΟΣ Α.Ε. ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ & ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ (Εγκρίθηκε µε απόφαση του.σ.- ΟΤΕ στην 2751/26-5-2006 συνεδρίασή του) ΙΕΥΘΥΝΣΗ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ & ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ ΥΠΟ ΙΕΥΘΥΝΣΗ

Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΡΟΛΗΨΗΣ, ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ ΣΥΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΡΟΛΗΨΗΣ, ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ ΣΥΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΡΟΛΗΨΗΣ, ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ ΣΥΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ Ο Όμιλος στον οποίο ανήκει η Εταιρία αποτελεί οργανισμό με σημαντική ελληνική και διεθνή παρουσία και μεγάλο

Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΛΙΤΙΚΉ ΠΑΙΔΕΙΑ. Α Γενικού Λυκείου και ΕΠΑ.Λ. Καζάκου Γεωργία, ΠΕ09 Οικονομολόγος

ΠΟΛΙΤΙΚΉ ΠΑΙΔΕΙΑ. Α Γενικού Λυκείου και ΕΠΑ.Λ. Καζάκου Γεωργία, ΠΕ09 Οικονομολόγος 1 ΠΟΛΙΤΙΚΉ ΠΑΙΔΕΙΑ Α Γενικού Λυκείου και ΕΠΑ.Λ. 2 ΚΕΦΑΛΑΙΟ 10 Ο ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΚΑΙ ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΑ 10.4 Κοινωνική ευθύνη των επιχειρήσεων 10.4 ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ 1/15 Κοινωνία Επιχείρηση

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Ο Κώδικας Δεοντολογίας της Charalambides-Christis.μας καθοδηγεί στις καθημερινές μας επιχειρηματικές αλληλεπιδράσεις, αντικατοπτρίζοντας το πρότυπό μας για τη σωστή συμπεριφορά μας

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΜΕΛΩΝ ΟΡΓΑΝΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΤΡΟΠΩΝ ΤΟΥ ΕΙΕΕ («ΚΩΔΙΚΑΣ»)

ΚΩΔΙΚΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΜΕΛΩΝ ΟΡΓΑΝΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΤΡΟΠΩΝ ΤΟΥ ΕΙΕΕ («ΚΩΔΙΚΑΣ») ΚΩΔΙΚΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΜΕΛΩΝ ΟΡΓΑΝΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΤΡΟΠΩΝ ΤΟΥ ΕΙΕΕ («ΚΩΔΙΚΑΣ») Εισαγωγή Το ΕΙΕΕ είναι δεσμευμένο με τα υψηλότερα πρότυπα ηθικής για να διεκδικεί και να διατηρεί την εμπιστοσύνη

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΔΙΑΣΥΝΔΕΣΗΣ ΤΕΙ ΛΑΡΙΣΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΔΙΑΣΥΝΔΕΣΗΣ ΤΕΙ ΛΑΡΙΣΑΣ 2011 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΔΙΑΣΥΝΔΕΣΗΣ ΤΕΙ ΛΑΡΙΣΑΣ 1 Κώδικας Δεοντολογίας Γραφείου Διασύνδεσης ΤΕΙ Λάρισας Περιεχόμενα Εισαγωγή... 2 Κώδικας δεοντολογίας με φοιτητές και αποφοίτους προπτυχιακών

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Επιχειρησιακής Δεοντολογίας FRIGOGLASS

Κώδικας Επιχειρησιακής Δεοντολογίας FRIGOGLASS Κώδικας Επιχειρησιακής Δεοντολογίας FRIGOGLASS 2014 Περιεχόμενα Μήνυμα Διευθύνοντος Συμβούλου Οι Αξίες μας Βασικές λειτουργικές αρχές 1. Συμμόρφωση με το νόμο 2. Χώρος εργασίας 3. Αγορά 4. Κοινωνία 5.

Διαβάστε περισσότερα

Αριθμός Διακήρυξης: XXXX

Αριθμός Διακήρυξης: XXXX Αριθμός Διακήρυξης: XXXX Αντικείμενο: Παροχή υπηρεσιών υλοποίησης λειτουργίας και συντήρησης δικτύου επικοινωνιών ΔΕΔΔΗΕ ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΕΜΠΙΣΤΕΥΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΤΕΥΧΟΣ 5 ΑΠΟ 13 Αντικείμενο : «Υλοποίηση του Δικτύου

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών (Supplier Code of Conduct) ΠΟΛΙΤΙΚΗ

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών (Supplier Code of Conduct) ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ Τίτλος: Τομέας: Υπεύθυνη Οργανωτική Μονάδα (Process Owner): Ημερομηνία Έκδοσης: Περίληψη: ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΡΟΜHΘΕΥΤΩΝ (SUPPLIER CODE OF CONDUCT) ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ ΜΕ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΕΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ VΙΙΙ. ( Κανονισμός 27 (4) και 49 ) ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΙΑ ΤΑ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΑ ΜΜΕ ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ, ΕΡΜΗΝΕΙΑ

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ VΙΙΙ. ( Κανονισμός 27 (4) και 49 ) ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΙΑ ΤΑ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΑ ΜΜΕ ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ, ΕΡΜΗΝΕΙΑ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ VΙΙΙ ( Κανονισμός 27 (4) και 49 ) ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΙΑ ΤΑ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΑ ΜΜΕ ΜΕΡΟΣ Ι ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ, ΕΡΜΗΝΕΙΑ 1. Ο παρών κώδικας εφαρμόζεται επί των ηλεκτρονικών Μ.Μ.Ε.

Διαβάστε περισσότερα

ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ & ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ & ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ & ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΟΜΙΛΟΥ ΚΛΕΜΑΝ Δεκέμβριος 2011 Σελίδα 1 από 9 Περιεχόμενα Περιεχόμενα... 2 Εισαγωγή... 3 Βασικές αρχές λειτουργίας Ομίλου Kleemann... 4 Τήρηση Κώδικα Δεοντολογίας...

Διαβάστε περισσότερα

Ε.Ε. Π α ρ.ι(i), Α ρ.4010, 8/7/2005.Ο ΠΕΡΙ ΤΗΣ ΘΕΣΠΙΣΗΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΠΛΑΙΣΙΟΥ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟΔΟΤΟΥΜΕΝΩΝ ΝΟΜΟΣ ΤΟΥ 2005

Ε.Ε. Π α ρ.ι(i), Α ρ.4010, 8/7/2005.Ο ΠΕΡΙ ΤΗΣ ΘΕΣΠΙΣΗΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΠΛΑΙΣΙΟΥ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟΔΟΤΟΥΜΕΝΩΝ ΝΟΜΟΣ ΤΟΥ 2005 .Ο ΠΕΡΙ ΤΗΣ ΘΕΣΠΙΣΗΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΠΛΑΙΣΙΟΥ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟΔΟΤΟΥΜΕΝΩΝ ΝΟΜΟΣ ΤΟΥ 2005 Για σκοπούς εναρμόνισης με την πράξη της Ευρωπαϊκής Κοινότητας με τίτλο: Επίσημη Εφημερίδα της Ε.Ε.:

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΣΥΝΕΡΓΑΤΩΝ ΗΡ Ισχύει από 1η Φεβρουαρίου 2015

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΣΥΝΕΡΓΑΤΩΝ ΗΡ Ισχύει από 1η Φεβρουαρίου 2015 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΣΥΝΕΡΓΑΤΩΝ ΗΡ Ισχύει από 1η Φεβρουαρίου 2015 I. Εισαγωγή Στην ΗΡ συνεργαζόμαστε στενά με τους Συνεργάτες μας για την ολοκλήρωση των εργασιών μας με πάθος για τα προϊόντα και τους πελάτες

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΟΥ ΟΜΙΛΟΥ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ ΣΙ ΗΡΕΜΠΟΡΙΚΗ ΜΑΚΕ ΟΝΙΑΣ ΣΙ ΜΑ Α.Ε. Σελίδα 1 αϖό 8 ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Η Εταιρεία ΣΙ ΜΑ Α.Ε., λόγω της µακρόχρονης ϖορείας της και της ϖολυετούς εµϖειρίας της στο

Διαβάστε περισσότερα

Αξίες και ηθική της Securitas. Securitas AB Εταιρική διοίκηση Αναθεωρήθηκε την 3 η Νοεμβριου 2014

Αξίες και ηθική της Securitas. Securitas AB Εταιρική διοίκηση Αναθεωρήθηκε την 3 η Νοεμβριου 2014 Αξίες και ηθική της Securitas Securitas AB Εταιρική διοίκηση Αναθεωρήθηκε την 3 η Νοεμβριου 2014 Σε ισχύ από την 3 η Νοεμβριου 2014 Πίνακας περιεχομένων Page 2 of 11 1 ΓΕΝΙΚΈΣ ΑΡΧΈΣ 3 2 ΟΙ ΑΞΊΕΣ ΜΑΣ 4

Διαβάστε περισσότερα

ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ Ν.3606/2007. ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΓΟΡΕΣ ΧΡΗΜΑΤΟΠΙΣΤΩΤΙΚΩΝ ΜΕΣΩΝ (MiFID)

ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ Ν.3606/2007. ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΓΟΡΕΣ ΧΡΗΜΑΤΟΠΙΣΤΩΤΙΚΩΝ ΜΕΣΩΝ (MiFID) ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ Ν.3606/2007 ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΓΟΡΕΣ ΧΡΗΜΑΤΟΠΙΣΤΩΤΙΚΩΝ ΜΕΣΩΝ (MiFID) ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ Λαμβανομένων υπόψη της φύσεως, της κλίμακας και τωv επιχειρηματικών της

Διαβάστε περισσότερα

Code of Conduct. our ethics. My Business. Ο κώδικας συμπεριφοράς της HOCHTIEF Aktiengesellschaft. Τα οράματα γεννούν αξίες.

Code of Conduct. our ethics. My Business. Ο κώδικας συμπεριφοράς της HOCHTIEF Aktiengesellschaft. Τα οράματα γεννούν αξίες. Code of Conduct My Business our ethics Ο κώδικας συμπεριφοράς της HOCHTIEF Aktiengesellschaft Τα οράματα γεννούν αξίες. Περιεχόμενα Πρόλογος... 3 Βασικές αρχές... 5 Σύγκρουση συμφερόντων και δωροληψία...

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΜΑ: «ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑΣ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΩΝ ΠΡΟΜΗΘΕΙΩΝ ΤΩΝ ΦΟΡΕΩΝ ΥΓΕΙΑΣ»

ΘΕΜΑ: «ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑΣ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΩΝ ΠΡΟΜΗΘΕΙΩΝ ΤΩΝ ΦΟΡΕΩΝ ΥΓΕΙΑΣ» ΑΝΑΡΤΗΤΕΑ ΣΤΟ ΔΙΑΔΙΚΤΥΟ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Αθήνα, 29.04.2013 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ Α.Π. 2548/30.04.2013 ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΠΡΟΜΗΘΕΙΩΝ ΥΓΕΙΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΠΡΟΕΔΡΟΥ Ταχ. Δ/νση: Ζαχάρωφ 3, Ταχ. Κώδικας:115 21, Αθήνα Τηλέφωνο:

Διαβάστε περισσότερα

ΑΟΥΤΟΓΚΡΙΛΛ ΕΛΛΑΣ ΜΟΝ/ΠΗ ΕΠΕ

ΑΟΥΤΟΓΚΡΙΛΛ ΕΛΛΑΣ ΜΟΝ/ΠΗ ΕΠΕ ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΑΟΥΤΟΓΚΡΙΛΛ ΕΛΛΑΣ ΜΟΝ/ΠΗ ΕΠΕ Περιεχόµενα Γενικές Αρχές Σχέσεις µε Τρίτους Ανθρώπινο υναµικό Πελάτες Προµηθευτές Εκµισθωτές ηµόσιες Αρχές Μέτοχοι και Οικονοµική Κοινότητα Ανταγωνισµός

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ I ΚΏΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΊΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΒΟΥΛΕΥΤΈΣ ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΎ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΊΟΥ ΣΕ ΘΈΜΑΤΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΏΝ ΣΥΜΦΕΡΌΝΤΩΝ ΚΑΙ ΣΎΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΌΝΤΩΝ

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ I ΚΏΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΊΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΒΟΥΛΕΥΤΈΣ ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΎ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΊΟΥ ΣΕ ΘΈΜΑΤΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΏΝ ΣΥΜΦΕΡΌΝΤΩΝ ΚΑΙ ΣΎΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΌΝΤΩΝ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ I ΚΏΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΊΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΒΟΥΛΕΥΤΈΣ ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΎ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΊΟΥ ΣΕ ΘΈΜΑΤΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΏΝ ΣΥΜΦΕΡΌΝΤΩΝ ΚΑΙ ΣΎΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΌΝΤΩΝ Άρθρο 1 Κατευθυντήριες αρχές Κατά την εκτέλεση των καθηκόντων

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΑΙ ΠΡΟΤΥΠΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ Ο Κώδικας Επαγγελµατικής εοντολογίας (ΚΕ ) και τα Πρότυπα Επαγγ

ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΑΙ ΠΡΟΤΥΠΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ Ο Κώδικας Επαγγελµατικής εοντολογίας (ΚΕ ) και τα Πρότυπα Επαγγ ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ & ΠΡΟΤΥΠΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ 1 ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΑΙ ΠΡΟΤΥΠΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ Ο Κώδικας Επαγγελµατικής εοντολογίας (ΚΕ

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗΣ ΑΠΑΙΤΗΣΕΩΝ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗΣ ΑΠΑΙΤΗΣΕΩΝ 1 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗΣ ΑΠΑΙΤΗΣΕΩΝ ΑΡΘΡΟ 1. ΣΚΟΠΟΣ Ο Κώδικας αυτός Δεοντολογίας έχει συνταχθεί από την Επιτροπή Δεοντολογίας της Ενωσης με την επωνυμία

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΕΔΕ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΕΔΕ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΕΔΕ ΑΘΗΝΑ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2010 Εισαγωγικό Σημείωμα Η Ελληνική Εταιρία Διοικήσεως Επιχειρήσεων (ΕΕΔΕ) είναι μη κερδοσκοπικό Σωματείο, που ως σκοπό έχει τη «διάδοση των αρχών και της σωστής

Διαβάστε περισσότερα

Πολιτική Εμπιστευτικότητας Σπουδαστών (Επικοινωνία με 3 ους )

Πολιτική Εμπιστευτικότητας Σπουδαστών (Επικοινωνία με 3 ους ) Πολιτική Εμπιστευτικότητας Σπουδαστών (Επικοινωνία με 3 ους ) Όλοι οι φοιτητές έχουν δικαίωμα στο απόρρητο των πληροφοριών.το προσωπικό της Bloomsbury International δεν θα περάσει προσωπικές πληροφορίες

Διαβάστε περισσότερα

Δημόσια διαβούλευση. Ερωτήσεις και απαντήσεις

Δημόσια διαβούλευση. Ερωτήσεις και απαντήσεις Δημόσια διαβούλευση σχετικά με το σχέδιο οδηγού της ΕΚΤ για την αξιολόγηση της ικανότητας και καταλληλότητας των μελών των διοικητικών οργάνων των πιστωτικών ιδρυμάτων Ερωτήσεις και απαντήσεις 1 Ποιος

Διαβάστε περισσότερα

Η Συνδικαλιστική Οργάνωση-Μέρος ΙΙΙ

Η Συνδικαλιστική Οργάνωση-Μέρος ΙΙΙ Η Συνδικαλιστική Οργάνωση-Μέρος ΙΙΙ Νοέμβριος 2016 Ενημέρωση και Διαβούλευση των Εργοδοτουμένων Μαθησιακοί Στόχοι Ο Νόμος Πεδίο Εφαρμογής Καθορισμός κατώτατου αριθμού εργοδοτουμένων Περιεχόμενο ενημέρωσης

Διαβάστε περισσότερα

ΚΥΚΛΟΣ ΧΡΗΜΑΤΙΣΤΗΡΙΑΚΗ Α.Ε.Π.Ε.Υ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ

ΚΥΚΛΟΣ ΧΡΗΜΑΤΙΣΤΗΡΙΑΚΗ Α.Ε.Π.Ε.Υ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ ΚΥΚΛΟΣ ΧΡΗΜΑΤΙΣΤΗΡΙΑΚΗ Α.Ε.Π.Ε.Υ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ 2010 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΣΕΛΙ Α 1. Έκταση εφαρµογής της πολιτικής 3 2. Εντοπισµός περιπτώσεων πιθανής συγκρούσεως

Διαβάστε περισσότερα

ΣΎΜΒΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΊΟΥ ΤΗΣ ΕΥΡΏΠΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΌΛΗΨΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΚΑΤΑΠΟΛΈΜΗΣΗ ΤΗΣ ΒΊΑΣ ΚΑΤΆ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΏΝ ΚΑΙ ΤΗΣ ΕΝΔΟΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΉΣ ΒΊΑΣ

ΣΎΜΒΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΊΟΥ ΤΗΣ ΕΥΡΏΠΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΌΛΗΨΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΚΑΤΑΠΟΛΈΜΗΣΗ ΤΗΣ ΒΊΑΣ ΚΑΤΆ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΏΝ ΚΑΙ ΤΗΣ ΕΝΔΟΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΉΣ ΒΊΑΣ ΣΎΜΒΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΊΟΥ ΤΗΣ ΕΥΡΏΠΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΌΛΗΨΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΚΑΤΑΠΟΛΈΜΗΣΗ ΤΗΣ ΒΊΑΣ ΚΑΤΆ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΏΝ ΚΑΙ ΤΗΣ ΕΝΔΟΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΉΣ ΒΊΑΣ ΠΡΟΣΤΑΣIΑ ΑΠO ΠΡΟΣΤΑΣIΑ ΑΠO ΤΟΝ ΦOΒΟ ΤΗ ΒIΑ ΠΟΙΟΣ ΕΊΝΑΙ Ο ΣΚΟΠΌΣ ΤΗΣ ΣΎΜΒΑΣΗΣ;

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας δεοντολογίας για τους βουλευτές του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου σε θέματα οικονομικών συμφερόντων και σύγκρουσης συμφερόντων

Κώδικας δεοντολογίας για τους βουλευτές του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου σε θέματα οικονομικών συμφερόντων και σύγκρουσης συμφερόντων Κώδικας δεοντολογίας για τους βουλευτές του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου σε θέματα οικονομικών συμφερόντων και σύγκρουσης συμφερόντων Άρθρο 1 Κατευθυντήριες αρχές Κατά την εκτέλεση των καθηκόντων τους οι βουλευτές

Διαβάστε περισσότερα

* Κώδικας Δεον τολογίας

* Κώδικας Δεον τολογίας * * Κώδικας Δεον τολογίας M A R Q U A R D & B A H L S Περιεχόμενα Μήνυμα από την Εκτελεστική Επιτροπή Μήνυμα από την Εκτελεστική Επιτροπή... 3 Επιχειρηματικές και Οικονομικές Υποθέσεις... 4 1 Νομική Συμμόρφωση...

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας Μάιος 2012

Κώδικας Δεοντολογίας Μάιος 2012 Κώδικας Δεοντολογίας Μάιος 2012 2 Δέσμευση της Διοίκησης του Ομίλου O Όμιλος ΤΙΤΑΝ κατά τις τελευταίες δεκαετίες έχει επεκταθεί πέρα από γεωγραφικά και πολιτιστικά σύνορα, ωστόσο, οι βασικές του αξίες,

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Περιεχόμενα Προοίμιο 03 Ι. Η δέσμευση της Διοίκησης απέναντι στους εργαζόμενους 04 ΙΙ. Το όραμα μας 04 ΙΙΙ. Οι εταιρικές αξίες 05 ΙV. Οι ικανότητες και δεξιότητες των

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας Συνεργατών. I. Εισαγωγή

Κώδικας Δεοντολογίας Συνεργατών. I. Εισαγωγή Κώδικας Δεοντολογίας Συνεργατών I. Εισαγωγή Στην Hewlett Packard Enterprise (ΗΡE) συνεργαζόμαστε στενά με τους Συνεργάτες μας για την ολοκλήρωση των εργασιών μας με πάθος για τα προϊόντα και τους πελάτες

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας ΤΣΙΜΕΝΤΟ

Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας ΤΣΙΜΕΝΤΟ Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας ΤΣΙΜΕΝΤΟ ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗ ΜΕ ΝΟΜΟΥΣ ΚΑΙ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥΣ 04 Συμμόρφωση με την Εμπορική Νομοθεσία και τη Νομοθεσία περί Ανταγωνισμού 05 Συμμόρφωση με τη Νομοθεσία περί διαφθοράς

Διαβάστε περισσότερα

Δικαιώματα Πνευματικής και Βιομηχανικής Ιδιοκτησίας

Δικαιώματα Πνευματικής και Βιομηχανικής Ιδιοκτησίας Η χρήση της παρούσας «Δημοτικής Δικτυακής Πύλης» (εφεξής «ΔΔΠ») υπόκειται στους Όρους Χρήσης που παρατίθενται στη συνέχεια. Οι Όροι Χρήσης απευθύνονται σε κάθε άτομο, φυσικό ή νομικό πρόσωπο (εφεξής «χρήστης»

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΥΡΕΤΗΡΙΟ ΕΥΡΕΤΗΡΙΟ 1 ΕΙΣΑΓΩΓΗ 2 ΑΠΟΣΤΟΛΗ 3 ΣΚΟΠΟΣ ΚΑΙ ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ 3 ΑΡΧΕΣ ΤΟΥ ΚΩΔΙΚΑ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ 4 ΓΕΝΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ 4 ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗ ΜΕ ΤΟΥΣ ΝΟΜΟΥΣ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥΣ 5 ΚΑΝΟΝΕΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ

Διαβάστε περισσότερα

Όροι Χρήσης. Γενικά. Πρόσβαση στο δικτυακό τόπο της RASH Media

Όροι Χρήσης. Γενικά. Πρόσβαση στο δικτυακό τόπο της RASH Media Όροι Χρήσης Εχετε επισκεφθεί τη δικτυακή μας πύλη http://www.rash.gr Ελπίζουμε ότι θα επωφεληθείτε από την περιήγησή σας και θα ανακαλύψετε άφθονες προτάσεις για να μορφοποιήσετε την προσωπική ή επαγγελματική

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟΥ ΚΕΝΤΡΙΚΩΝ ΔΡΑΣΕΩΝ ΠΡΑΚΤΙΚΗΣ ΑΣΚΗΣΗΣ ΓΕΩΠΟΝΙΚΟΥ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΑΘΗΝΩΝ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟΥ ΚΕΝΤΡΙΚΩΝ ΔΡΑΣΕΩΝ ΠΡΑΚΤΙΚΗΣ ΑΣΚΗΣΗΣ ΓΕΩΠΟΝΙΚΟΥ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΑΘΗΝΩΝ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟΥ ΚΕΝΤΡΙΚΩΝ ΔΡΑΣΕΩΝ ΠΡΑΚΤΙΚΗΣ ΑΣΚΗΣΗΣ ΓΕΩΠΟΝΙΚΟΥ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΑΘΗΝΩΝ Άρθρο 1: Αντικείμενο Δομής Το Γραφείο Κεντρικών Δράσεων Πρακτικής Άσκησης (Γραφείο Π.Α.) αποτελεί μία από

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΣΧΕΔΙΟ ΚΩΔΙΚΑ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΩΝ ΜΕΛΩΝ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟΥ

ΠΡΟΣΧΕΔΙΟ ΚΩΔΙΚΑ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΩΝ ΜΕΛΩΝ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟΥ [1] ΠΡΟΣΧΕΔΙΟ ΚΩΔΙΚΑ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΩΝ ΜΕΛΩΝ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟΥ Προοίμιο Η υιοθέτηση ενός Κώδικα Δεοντολογίας αποτελεί απαραίτητη προϋπόθεση για την ενίσχυση του αισθήματος εμπιστοσύνης της κοινής

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΟΙ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ BULK SMS ΤΗΣ CYTACOM SOLUTIONS

ΟΡΟΙ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ BULK SMS ΤΗΣ CYTACOM SOLUTIONS ΟΡΟΙ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ BULK SMS ΤΗΣ CYTACOM SOLUTIONS 1. ΓΕΝΙΚΑ 1.1 Η Υπηρεσία Μαζικής Αποστολής Μηνυμάτων (Bulk SMS) (που στο εξής θα καλείται «η Υπηρεσία») παρέχει τη δυνατότητα σε οποιοδήποτε νομικό ή φυσικό

Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΣΥΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΣΥΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ ΈΓΓΡΑΦΟ ΕΠΕΝΔΥΤΙΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ Α: ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΣΥΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ 1. Εισαγωγή Το Συγκρότημα Τράπεζας Κύπρου (που περιλαμβάνει την Τράπεζα Κύπρου Δημόσια Εταιρεία Λτδ, τις θυγατρικές της εταιρείες καθώς

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΟΙ ΧΡΗΣΗΣ ΔΙΑΔΙΚΤΥΑΚΟΥ ΤΟΠΟΥ

ΟΡΟΙ ΧΡΗΣΗΣ ΔΙΑΔΙΚΤΥΑΚΟΥ ΤΟΠΟΥ ΟΡΟΙ ΧΡΗΣΗΣ ΔΙΑΔΙΚΤΥΑΚΟΥ ΤΟΠΟΥ 1. Εισαγωγή 1.1. Η λειτουργία του παρόντος διαδικτυακού τόπου www.transparency.gr υποστηρίζεται από το σωματείο «Διεθνής Διαφάνεια Ελλάς» (στο εξής: ο «Φορέας») με σκοπό

Διαβάστε περισσότερα

ΤΡΑΠΕΖΑ ΤΗΣ ΕΛΛΑ ΟΣ ΕΥΡΩΣΥΣΤΗΜΑ

ΤΡΑΠΕΖΑ ΤΗΣ ΕΛΛΑ ΟΣ ΕΥΡΩΣΥΣΤΗΜΑ Παράρτηµα 6 ΘΕΜΑΤΑ ΣΥΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ ΚΑΙ ΚΑΝΟΝΕΣ «ΠΡΟΣΩΠΙΚΩΝ ΣΥΝΑΛΛΑΓΩΝ» ΣΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΠΑΡΟΧΗΣ ΕΠΕΝ ΥΤΙΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΣΚΟΥΠΟΥΣ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΤΩΝ ΑΡΘΡΩΝ 12 ΚΑΙ 13 ΤΟΥ Ν. 3606/2007 Α. Για τους σκοπούς

Διαβάστε περισσότερα

Δήλωση Πολιτικής Συγκρούσεων Συμφερόντων

Δήλωση Πολιτικής Συγκρούσεων Συμφερόντων Plus500CY Ltd. Δήλωση Πολιτικής Συγκρούσεων Συμφερόντων Δήλωση Πολιτικής Συγκρούσεων Συμφερόντων Περίληψη της Δήλωσης Πολιτικής Συγκρούσεων Συμφερόντων 1. Εισαγωγή 1.1. Με τη συγκεκριμένη Δήλωση Πολιτικής

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΜΟΝΑΔΑΣ ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΓΕΩΠΟΝΙΚΟΥ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΑΘΗΝΩΝ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΜΟΝΑΔΑΣ ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΓΕΩΠΟΝΙΚΟΥ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΑΘΗΝΩΝ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΜΟΝΑΔΑΣ ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΓΕΩΠΟΝΙΚΟΥ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΑΘΗΝΩΝ Άρθρο 1:Αντικείμενο Δομής Η Μονάδα Καινοτομίας και Επιχειρηματικότητας (ΜΟ.Κ.Ε.) αποτελεί μία από τις τρεις

Διαβάστε περισσότερα

Κατευθυντήριες Αρχές για Προμηθευτές

Κατευθυντήριες Αρχές για Προμηθευτές Κατευθυντήριες Αρχές για Προμηθευτές Ως επιχειρηματικός οργανισμός που λειτουργεί με γνώμονα τις ηθικές αρχές, η Coca- Cola HBC A.G. και οι θυγατρικές της (συλλογικά στο εξής, η «Coca-Cola Hellenic» ή

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΗΘΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΗΘΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΣΠΕ ΛΑΚΑΤΑΜΙΑΣ-ΔΕΥΤΕΡΑΣ ΛΤΔ Συνδεδεμένη με την Σ.Κ.Τράπεζα (Κεντρικό Φορέα) ΚΩΔΙΚΑΣ ΗΘΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΗΣ ΧΡΗΣΗΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Σελίδα 1. Γενικά 2 2. Συμπεριφορά προς τους πελάτες

Διαβάστε περισσότερα

COMMUNICATION ON PROGRESS (COP)

COMMUNICATION ON PROGRESS (COP) COMMUNICATION ON PROGRESS (COP) Ιανουάριος 2012 Περιεχόμενα 1. H Εταιρία 2. Δήλωση Δέσμευσης Διοίκησης 3. Δέσμευση προς την Αγορά 4. Ανθρώπινα Δικαιώματα- Συνθήκες Εργασίας 5. Περιβάλλον 6. Καταπολέμηση

Διαβάστε περισσότερα

Δικός σας. Kasper Rorsted

Δικός σας. Kasper Rorsted ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ Εισαγωγή Αγαπητοί συνάδελφοι, Έχουμε θέσει ξεκάθαρες στρατηγικές προτεραιότητες και φιλόδοξους στόχους για την εταιρία μας. Είμαστε στη διαδικασία να εδραιώσουμε στη Henkel μια Κουλτούρα

Διαβάστε περισσότερα

DAIMLER. Κώδικας εοντολογίας της Daimler AG

DAIMLER. Κώδικας εοντολογίας της Daimler AG DAIMLER Κώδικας εοντολογίας της Daimler AG 1 1. Εισαγωγή Η DaimlerAG ("η Εταιρία") υιοθέτησε τον παρόντα Κώδικα εοντολογίας* ("ο Κώδικας") µε σκοπό να αποτρέψει τυχόν ανάρµοστες πράξεις και να προάγει:»

Διαβάστε περισσότερα

ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ

ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ L 230/56 Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης 30.6.2004 ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ της 3ης Ιουνίου 2004 σχετικά με τους όρους και τις λεπτομέρειες διεξαγωγής

Διαβάστε περισσότερα

Αποκήρυξη ευθυνών. Συλλογή Προσωπικών Πληροφοριών

Αποκήρυξη ευθυνών. Συλλογή Προσωπικών Πληροφοριών Αποκήρυξη ευθυνών Του γραφείου προώθησης ιατροτεχνολογικών προϊόντων Δ.Καρβούνης δεσμεύεται να καταβάλλει κάθε δυνατή προσπάθεια προκειμένου να παρέχει στα μέλη του τα καλύτερα δυνατά προϊόντα και υπηρεσίες.

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας της Διοίκησης. & των Οικονομικών Υπηρεσιών. της Τράπεζας & του Ομίλου

Κώδικας Δεοντολογίας της Διοίκησης. & των Οικονομικών Υπηρεσιών. της Τράπεζας & του Ομίλου Δεοντολογίας της Διοίκησης & των Οικονομικών Υπηρεσιών της Τράπεζας & του Ομίλου Δεοντολογίας της Διοίκησης & των I. ΣΚΟΠΟΣ Ο παρών Δεοντολογίας της Διοίκησης και των Οικονομικών Υπηρεσιών (εφεξής ) καθορίζει

Διαβάστε περισσότερα

ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ

ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ C 93/2 EL Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης 20.3.2015 ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ Κώδικας συμπεριφοράς των μελών του εποπτικού συμβουλίου της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας (2015/C 93/02) ΤΟ ΕΠΟΠΤΙΚΟ

Διαβάστε περισσότερα

CODE OF CONDUCT. Engineering the Future since 1758. Όμιλος MAN

CODE OF CONDUCT. Engineering the Future since 1758. Όμιλος MAN CODE OF CONDUCT Engineering the Future since 1758. Όμιλος MAN ΠΑΡΑΚΑΛΟΎΜΕ ΝΑ ΔΙΑΒΆΣΕΤΕ ΠΡΟΣΕΚΤΙΚΆ ΤΟΝ ΠΑΡΌΝΤΑ CODE OF CONDUCT. ΘΑ ΣΑΣ ΒΟΗΘΉΣΕΙ ΣΤΗΝ ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΉ ΣΑΣ ΕΡΓΑΣΊΑ. Έκδοση 1.0 Ισχύει από: 01/01/2011

Διαβάστε περισσότερα

«Οι Αξίες και τα Πρότυπά μας» για Επιχειρηματικούς Εταίρους

«Οι Αξίες και τα Πρότυπά μας» για Επιχειρηματικούς Εταίρους ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΙ ΕΤΑΙΡΟΙ ΤΗΣ MSD ΚΩΔΙΚΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ «Οι Αξίες και τα Πρότυπά μας» για Επιχειρηματικούς Εταίρους Κώδικας Συμπεριφοράς Επιχειρηματικών Εταίρων της MSD [Έκδοση Ι] Η MSD δεσμεύεται για τη

Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ Λαμβανομένων υπόψη του μεγέθους της ΑΕΠΕΥ, καθώς και της φύσεως, της κλίμακας και της πολυπλοκότητας των επιχειρηματικών της δραστηριοτήτων,

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ. Εγκρίθηκε από το Διοικητικό Συμβούλιο της Εταιρείας την

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ. Εγκρίθηκε από το Διοικητικό Συμβούλιο της Εταιρείας την ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Εγκρίθηκε από το Διοικητικό Συμβούλιο της Εταιρείας την 29.07.2016 Ιούλιος 2016 Περιεχόμενα 1. Εισαγωγή... 4 1.1 Σχετικά με τον Κώδικα... 4 1.2 Πεδίο Εφαρμογής... 5 2. Η Κουλτούρα

Διαβάστε περισσότερα

RΕ/ΜΑΧ EUROPE ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

RΕ/ΜΑΧ EUROPE ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ RΕ/ΜΑΧ EUROPE ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Υιοθετήθηκε την 1η Αυγούστου 1994 από την RΕ/ΜΑΧ EUROPE Πρόλογος Ο παρών Κώδικας Δεοντολογίας προετοιμάστηκε και υιοθετήθηκε από την RE/MAX Europe. Σκοπό έχει να προωθεί

Διαβάστε περισσότερα

COMMUNICATION ON PROGRESS (COP) 2013

COMMUNICATION ON PROGRESS (COP) 2013 COMMUNICATION ON PROGRESS (COP) 2013 Απρίλιος 2014 Περιεχόμενα 1. H Εταιρία 2. Δήλωση Δέσμευσης Διοίκησης 3. Δέσμευση προς την Αγορά 4. Ανθρώπινα Δικαιώματα 5. Συνθήκες Εργασίας 6. Περιβάλλον 7. Καταπολέμηση

Διαβάστε περισσότερα

Ν ο έ μ β ρ ι ο ς Κ ώ δ ι κ α ς Δ ε ο ν τ ο λ ο γ ί α ς

Ν ο έ μ β ρ ι ο ς Κ ώ δ ι κ α ς Δ ε ο ν τ ο λ ο γ ί α ς Ν ο έ μ β ρ ι ο ς 2 0 0 9 Κ ώ δ ι κ α ς Δ ε ο ν τ ο λ ο γ ί α ς Παράρτημα του Μοντέλου οργάνωσης και διαχείρισης (Ν.Δ της 8ης Ιουνίου 2001, αρ.231 και αρθρ.30 του Ν.Δ της 9ης Απριλίου 2008, αρ.81) ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας ορθής διοικητικής συμπεριφοράς για το προσωπικό του Ευρωπαϊκού Οργανισμού Χημικών Προϊόντων

Κώδικας ορθής διοικητικής συμπεριφοράς για το προσωπικό του Ευρωπαϊκού Οργανισμού Χημικών Προϊόντων Κώδικας ορθής διοικητικής συμπεριφοράς για το προσωπικό του Ευρωπαϊκού Οργανισμού Χημικών Προϊόντων Ενοποιημένη έκδοση Θεσπίστηκε με την απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου MB/11/2008 της 14ης Φεβρουαρίου

Διαβάστε περισσότερα

Αυτή είναι μετάφραση ενός εγγράφου από την Αγγλική γλώσσα προς διευκόλυνσή σας μόνο. Το κείμενο του αυθεντικού Αγγλικού κειμένου θα διέπει τα

Αυτή είναι μετάφραση ενός εγγράφου από την Αγγλική γλώσσα προς διευκόλυνσή σας μόνο. Το κείμενο του αυθεντικού Αγγλικού κειμένου θα διέπει τα Αυτή είναι μετάφραση ενός εγγράφου από την Αγγλική γλώσσα προς διευκόλυνσή σας μόνο. Το κείμενο του αυθεντικού Αγγλικού κειμένου θα διέπει τα δικαιώματά σας και τις υποχρεώσεις σας. Το αυθεντικό Αγγλικό

Διαβάστε περισσότερα

(Άρθρα 1-11) ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α.

(Άρθρα 1-11) ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α. ΝΟΜΟΣ ΥΠ' ΑΡΙΘ. 3016 / 2002 «Για την εταιρική διακυβέρνηση, θέματα μισθολογίου και άλλες διατάξεις,» (ΦΕΚ 110/17.05.2002), όπως τροποποιήθηκε από το άρθρο 26 του νόμου 3091/2002 (ΦΕΚ, 330/24.12.2002) (Άρθρα

Διαβάστε περισσότερα

Τηρώντας τις βασικές μας αξίες. Κώδικας Δεοντολογίας

Τηρώντας τις βασικές μας αξίες. Κώδικας Δεοντολογίας Τηρώντας τις βασικές μας αξίες Κώδικας Δεοντολογίας LeasePlan Κώδικας Δεοντολογίας 2 Κώδικας Δεοντολογίας Μήνυμα του Προέδρου 3 1. Η φιλοδοξία μας 5 1.1 Εφαρμόζοντας τις βασικές αξίες μας 5 1.2 Η αποστολή

Διαβάστε περισσότερα

ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ Αριθ.: ΔΟΛ 600001/2015

ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ Αριθ.: ΔΟΛ 600001/2015 Διεύθυνση Οικονομικών Λειτουργιών Λεωφ. Συγγρού 49 117 43 Αθήνα ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ Αριθ.: ΔΟΛ 600001/2015 Έργο : «Παροχή Υπηρεσιών Ηλεκτρονικής Τιμολόγησης, Αρχειοθέτησης και Ηλεκτρονικής Ανταλλαγής Δομημένης Πληροφορίας

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Μάιος 2014 ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ 2 Κεφάλαιο 1.ΓΕΝΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ 4 4 5 6 7 7 8 8 8 9 10 10 11 11 12 12 13 13 14 14 15 15 Κεφάλαιο 2.ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ ΣΥΓΚΡΟΥΣΗ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ Επιχειρηματικά

Διαβάστε περισσότερα

Προς: Τα μέλη του Συμβολαιογραφικού Συλλόγου Εφετείου Θεσσαλονίκης

Προς: Τα μέλη του Συμβολαιογραφικού Συλλόγου Εφετείου Θεσσαλονίκης Θεσσαλονίκη 14-4-2011 Αριθ.Πρωτ.301 Προς: Τα μέλη του Συμβολαιογραφικού Συλλόγου Εφετείου Θεσσαλονίκης Θέμα: Αποστολή αναφορών στην Αρχή Καταπολέμησης της Νομιμοποίησης Εσόδων από Εγκληματικές Δραστηριότητες

Διαβάστε περισσότερα

ΜΕΡΟΣ Ι. Κανονιστικές Διοικητικές Πράξεις

ΜΕΡΟΣ Ι. Κανονιστικές Διοικητικές Πράξεις ΚΔ.Π. 20/2004 ΠΑΡ ΑΡΤΗΜΑ ΤΡΙΤΟ ΤΗΣ ΕΠΙΣΗΜΗΣ ΕΦΗΜΕΡΙΔΑΣ ΤΗΣ ΔΗΜΟΚΡ ΑΤΙΑΣ Αρ. 3799 της 23ης ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2004 ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΣ Ι Κανονιστικές Διοικητικές Πράξεις Αριθμός 20. Οι περί Δεοντολογίας των

Διαβάστε περισσότερα

Πρόταση ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ

Πρόταση ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ Βρυξέλλες, 21.3.2013 COM(2013) 152 final 2013/0085 (NLE) Πρόταση ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ για την εξουσιοδότηση των κρατών μελών να κυρώσουν, προς το συμφέρον της Ευρωπαϊκής Ένωσης, τη

Διαβάστε περισσότερα

Ε.Ε. Π α ρ.ι(i), Α ρ.4078, 24/3/2006

Ε.Ε. Π α ρ.ι(i), Α ρ.4078, 24/3/2006 ΝΟΜΟΣ ΠΟΥ ΤΡΟΠΟΠΟΙΕΙ ΤΟΝ ΠΕΡΙ ΙΣΗΣ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΑΝΔΡΩΝ ΚΑΙ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΣΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΝΟΜΟ Για σκοπούς εναρμόνισης με την πράξη της Ευρωπαϊκής Κοινότητας με τίτλο: Επίσημη

Διαβάστε περισσότερα

S P E M Y THE CODE OF BUSINESS CONDUCT J E P N S S I

S P E M Y THE CODE OF BUSINESS CONDUCT J E P N S S I N T R E S P E O J E M Y THE CODE OF BUSINESS CONDUCT C T P N A E S S I N O ΜΉΝΥΜΑ ΠΡΟΣ ΌΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΟΥΣ Η HEINEKEN έφθασε να αποτελεί τη ζυθοποιία με τον πιο έντονο διεθνή προσανατολισμό στον κόσμο

Διαβάστε περισσότερα

Ομιλος Generali. Κώδικας δεοντολογίας. Εγκρίθηκε από το Διοικητικό Συμβούλιο της

Ομιλος Generali. Κώδικας δεοντολογίας. Εγκρίθηκε από το Διοικητικό Συμβούλιο της Ομιλος Generali Κώδικας δεοντολογίας Εγκρίθηκε από το Διοικητικό Συμβούλιο της Assicurazioni Generali S.p.A. στις 14 Δεκεμβρίου 2012 1 Ένα μήνυμα από το Διευθύνοντα Σύμβουλο του Ομίλου Αγαπητοί συνάδελφοι,

Διαβάστε περισσότερα