Ειδικά Θέματα Παραμετροποίησης ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΑΔΕΙΑΣ ΩΡΟΜΙΣΘΙΩΝ. Data Communication A.E.

Transcript

1 ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΑΔΕΙΑΣ ΩΡΟΜΙΣΘΙΩΝ

2 ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΑΔΕΙΑΣ ΩΡΟΜΙΣΘΙΩΝ Για να μπορέσετε να επαληθεύσετε τις ώρες αδείας που δικαιούται ένας ωρομίσθιος υπάλληλος ή εργάτης λαμβάνετε υπόψη σας το σύνολο των ωρών που έχουν εργαστεί από 1/1 ή από την λήψη της επί συντελεστή 0,08 ή 0,0833 ή 0,0866 ή 0,10 ή 0,1033 ανάλογα με την γενική τους προϋπηρεσία και το πόσα έτη απασχολούνται στην επιχείρηση. Παρακάτω μπορείτε να δείτε αναλυτικά τους πίνακες αδειών. ΠΙΝΑΚΕΣ ΑΔΕΙΩΝ Β (Διαλείπουσα και εκ περιτροπής απασχόληση) Β1. Επί πάσης φύσεως ΔΙΑΛΕΙΠΟΥΣΑΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ Β1 Υπάλληλοι Εργατοτεχνίτες μέχρι συμπληρώσεως 10ετίας στο ίδιο εργοδότη ή 12ετίας σε οποιονδήποτε εργοδότη Ημερολογιακά έτη ΗΜΕΡΕΣ ΑΔΕΙΑΣ (διανυόμενα στον ίδιο εργοδότη) (δεν γίνεται διάκριση για 6ημερο ή 5ημερο) ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΔΕΙΑΣ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ Πρώτο έτος Υπολογισμός βάσει των 24ημερών πλήρους αδείας 25*12=300*0,08=24. Από την πρόσληψη έως την λήψη της 1 ης άδειας 2 ημέρες αδείας ανά 25 εργασίας (ή πραγματικές ημέρες εργασίας *0,08). Αν προκύψει κλάσμα που υπερβαίνει την μισή μέρα στρογγυλοποιείται σε 1 ολόκληρη μέρα 2 ημερομίσθια ή 2/25 του μισθού (για κάθε 25 εργασίας) εργάσιμων ημερών α) μέχρι συμπληρώσεως του 12μηνου 2 ημέρες αδείας ανά 25 πραγματικές ημέρες Δεύτερο έτος Υπολογισμός βάσει των 24ημερών πλήρους αδείας μέχρι την συμπλήρωση 12μηνών, και των 25ημερών από την συμπλήρωση του 12μηνου. Από την λήψη της μέχρι την λήψη της νέας. εργασίας από 1/1 μέχρι την συμπλήρωση του 12μηνου (ή 0,08 (24/300) επί των εργασίας) β) Μετά την συμπλήρωση του 12μηνου 2,08333 ημέρες αδείας ανά 25 πραγματικές ημέρες εργασίας(ή 0,08333 (25/300)επί των εργασίας) με στρογγυλοποίηση αυτού που προκύπτει κάθε φορά α) Μέχρι συμπληρώσεως του 12μηνου 2 ημερομίσθια ή 2/25 του μισθού (ανά 25 ημέρες ) β) Από την συμπλήρωση 12μηνου μέχρι 31/12 2,08333 ημερομίσθια ή 2,08333/25 του μισθού (ανά 25 ημέρες ) εργάσιμων ημερών

3 α) Μέχρι την συμπλήρωση του 24μηνου 2,08333 ημέρες Τρίτο και εφεξής έτος Υπολογισμός βάσει 25 ημερών αν η άδεια ζητηθεί μέχρι την συμπλήρωση του 24μηνου και βάσει των 26ημερών αν η άδεια ζητηθεί μετά την συμπλήρωση του 24μήνου. Από την λήψη της μέχρι την λήψη της νέας. αδείας ανά 25 πραγματικές ημέρες εργασίας(ή 0,08333 (25/300)επί των εργασίας) με στρογγυλοποίηση αυτού που προκύπτει κάθε φορά β) Από την συμπλήρωση του 24μηνου 2,1666 ημέρες αδείας ανά 25 εργασίας (ή 0, (26/300) επί των εργασίας) με στρογγυλοποίηση αυτού που προκύπτει κάθε φορά α) Μέχρι την συμπλήρωση του 24μηνου 2,08333 ημερομίσθια ή 2,08333/25 του μισθού (ανά 25 ημέρες ) β) Από την συμπλήρωση 24μηνου μέχρι 31/12 2,1666 ημερομίσθια ή 2,1666/25 του μισθού (ανά 25 ημέρες ) Β2 Υπάλληλοι Εργατοτεχνίτες με υπηρεσία 12 ετών σε οποιονδήποτε εργοδότη Ημερολογιακά έτη ΗΜΕΡΕΣ ΑΔΕΙΑΣ (διανυόμενα) στον ίδιο εργοδότη (δεν γίνεται διάκριση για 6ημερο ή 5ημερο) ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΔΕΙΑΣ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ Πρώτο έτος των 30ημερών πλήρους άδειας. Από την πρόσληψη μέχρι την λήψη της πρώτης άδειας 30/12=2,5 (5 ανά 50) ημέρες αδείας για κάθε 25 εργασίας (ή 0,10 (30/300) επί των εργασίας). 2,5 ημερομίσθια ή 2,5/25 (ή 0,10) του μηνιαίου Δεύτερο έτος των 30ημερών πλήρους άδειας από την λήψη της μέχρι την λήψη της νέας 30/12=2,5 (5 ανά 50) ημέρες αδείας για κάθε 25 εργασίας (ή 0,10 (30/300) επί των εργασίας) 2,5 ημερομίσθια ή 2,5/25 (ή 0,10) του μηνιαίου Τρίτο και εφεξής έτος των 30ημερών πλήρους άδειας από την λήψη της 30/12=2,5 (5 ανά 50) ημέρες αδείας για κάθε 25 εργασίας (ή 0,10 (30/300) επί των 2,5 ημερομίσθια ή 2,5/25 (ή 0,10) του μηνιαίου

4 μέχρι την λήψη της νέας εργασίας) Β3 Υπάλληλοι Εργατοτεχνίτες με συνολική προϋπηρεσία 25 ετών σε οποιονδήποτε εργοδότη Ημερολογιακά έτη ΗΜΕΡΕΣ ΑΔΕΙΑΣ (διανυόμενα) στον ίδιο εργοδότη (δεν γίνεται διάκριση για 6ημερο ή 5ημερο) ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΔΕΙΑΣ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ 31/12=2,5833 ημέρες αδείας για κάθε 25 Πρώτο έτος των 31ημερών πλήρους άδειας. Από την πρόσληψη μέχρι την λήψη της πρώτης άδειας εργασίας (ή 0,1033 (31/300) επί των εργασίας). Αν προκύψει κλάσμα που υπερβαίνει την μισή μέρα στρογγυλοποιείται σε 1 ολόκληρη μέρα 2,5833 ημερομίσθια ή 2,5833/25 του μηνιαίου 31/12=2,5833 ημέρες αδείας για κάθε 25 Δεύτερο έτος των 31ημερών πλήρους άδειας από την λήψη της μέχρι την λήψη της νέας εργασίας (ή 0,1033 (31/300) επί των εργασίας). Αν προκύψει κλάσμα που υπερβαίνει την μισή μέρα στρογγυλοποιείται σε 1 ολόκληρη μέρα 2,5833 ημερομίσθια ή 2,5833/25 του μηνιαίου 31/12=2,5833 ημέρες αδείας για κάθε 25 Τρίτο και εφεξής έτος των 31ημερών πλήρους άδειας από την λήψη της μέχρι την λήψη της νέας εργασίας (ή 0,1033 (31/300) επί των εργασίας) Αν προκύψει κλάσμα που υπερβαίνει την μισή μέρα στρογγυλοποιείται σε 1 ολόκληρη μέρα 2,5833 ημερομίσθια ή 2,5833/25 του μηνιαίου

5 Παρακάτω ακολουθεί αναλυτικό παράδειγμα ενός ωρομίσθιου υπαλλήλου. Έστω ότι απασχολείτε στην επιχείρηση έναν ωρομίσθιο υπάλληλο από 15/9/14. «Εργαζόμενοι\Κύριες Εργασίες\ Διαχείριση Εργαζομένων» Υπο-οθόνη «Εργασιακά». Ωράριο εργασίας Για το έτος 2016 του υπολογίζετε μισθοδοσία κάθε μήνα κανονικά και θέλετε πχ στον Αύγουστο να ελέγξετε τι άδεια δικαιούται. Από το μενού «Μισθοδοσία\Εκτυπώσεις\Πληροφοριακές\Μισθοδοτικά στοιχεία Ανά εργαζόμενο» ελέγχετε τι ημέρες και ώρες έχει εργαστεί έως τον Ιούλιο 2016 (για τις ανάγκες του παραδείγματος έχουν υπολογιστεί μόνο Τακτικές Αποδοχές).

6 Ο συγκεκριμένος εργαζόμενος είναι στην επιχείρηση 2 εργασιακά έτη έως τον Ιούλιο 2016 οπότε ο συντελεστής με τον οποίο πρέπει να πολλαπλασιάσετε τις ημέρες και ώρες εργασίας είναι 0, Αναλυτικά 149ημέρες * 0,08333= 12,41617=12ημέρες 594ώρες * 0,08333= 49,4980=49,50ώρες «Εργαζόμενοι\Εκτυπώσεις\Πληροφοριακές\Κατάσταση αδειών» επιλέγετε Φόρμα Εκτύπωσης «Κατάσταση Αδειών Ωρομισθίων». Άρα στον Αύγουστο 2016 μπορεί να λάβει άδεια 49,50 ώρες που αναλογούν με 12,41617 ημέρες. Και οι Τακτικές Αποδοχές θα αφορούν τις υπόλοιπες Εργάσιμες ημέρες του μήνα.

7 Συνεχίζετε και υπολογίζετε μισθοδοσίες Τακτικών Αποδοχών μέχρι και τον μήνα Δεκέμβριο οπότε και ελέγχετε τέλος του έτους τι υπόλοιπο αδείας έχει ο εργαζόμενος. Για να επαληθεύσετε τις δικαιούμενες ημέρες και ώρες αδείας του Δεκεμβρίου αθροίζετε όλες τις ημέρες εργασίας των Τακτικών Αποδοχών από Ιανουάριο έως και Δεκέμβριο (246) και όλες τις ώρες εργασίας των Τακτικών Αποδοχών από Ιανουάριο έως και Δεκέμβριο (981,50) *0,08666 εφόσον από Σεπτέμβριο και έπειτα είναι στο 3 ο

8 εργασιακό έτος από το μενού «Μισθοδοσία\Εκτυπώσεις\Πληροφοριακές\Μισθοδοτικά στοιχεία Ανά εργαζόμενο». 246*0,08666=21, (ημέρες αδείας που έχει λάβει)=9,32 981,50*0,08666=85, ,50(ώρες αδείας που έχει λάβει)=35,56 Υπολογίζετε με Είδος Αποδοχών «Αδεια Ληφθείσα» την υπόλοιπη άδεια που δικαιούται έως 31/12/16 ο εργαζόμενος. Έπειτα από τις Τακτικές Αποδοχές του Δεκεμβρίου αφαιρείτε τις 9 ημέρες που έλαβε άδεια και αποθηκεύετε την κίνηση με την διαφορά των ημερών. Η απεικόνιση της κατάστασης αδειών Ωρομισθίων από το μενού «Εργαζόμενοι\ Εκτυπώσεις\ Πληροφοριακές\ Κατάσταση αδειών» με Φόρμα Εκτύπωσης «Κατάσταση Αδειών Ωρομισθίων» θα είναι για όλο το έτος η παρακάτω. Είναι φυσιολογικό εφόσον τελικά μειώσαμε τις Τακτικές Αποδοχές του Δεκεμβρίου από 22 σε 13 στο συγκεκριμένο παράδειγμα να έχει μεταβληθεί και η άδεια που δικαιούται. Πάντα θα υπάρχει κάποιο ελάχιστο υπόλοιπο +/- τουλάχιστον σε ώρες.

9 Και η απεικόνιση του Ε11 Γνωστοποίηση Στοιχείων Ετήσιας Κανονικής Άδειας η παρακάτω.