Vaše práva sociálneho zabezpečenia. na Cypre

Transcript

1 Vaše práva sociálneho zabezpečenia na Cypre

2 Informácie nachádzajúce sa v tejto príručke boli pripravené a aktualizované v úzkej spolupráci s národnými korešpondentmi vzájomného informačného systému o sociálnej ochrane (Mutual Information System on Social Protection, MISSOC). Ďalšie informácie o sieti systému MISSOC sú k dispozícii na adrese: Táto príručka obsahuje všeobecný opis ustanovení v oblasti sociálneho zabezpečenia platných v konkrétnej krajine. Podrobnejšie informácie môžete získať v ďalších publikáciách siete MISSOC, ktoré sú k dispozícii na uvedenom prepojení. Tiež sa môžete obrátiť na príslušné orgány a inštitúcie uvedené v prílohe k tejto príručke. Ani Európska komisia, ani žiadna osoba konajúca v jej mene nenesie zodpovednosť za použitie informácií, ktoré obsahuje táto publikácia. Európska únia 2012 Rozmnožovanie je povolené len s uvedením zdroja. Júl

3 Obsah Kapitola I: Všeobecné informácie, organizácia a financovanie... 4 Úvod... 4 Organizácia sociálnej ochrany... 5 Financovanie... 6 Kapitola II: Zdravotná starostlivosť...10 Kedy máte nárok na zdravotnú starostlivosť?...10 Aké dávky sa poskytujú?...10 Ako získať zdravotnú starostlivosť?...11 Kapitola III: Peňažné nemocenské dávky...12 Kedy máte nárok na nemocenské dávky?...12 Aké dávky sa poskytujú?...12 Ako získať peňažné dávky nemocenského poistenia?...12 Kapitola IV: Dávky v materstve a dávky v otcovstve...14 Kedy máte nárok na dávky v materstve alebo dávky v otcovstve?...14 Aké dávky sa poskytujú?...14 Ako získať dávky v materstve a dávky v otcovstve?...14 Kapitola V: Dávky v invalidite...15 Kedy máte nárok na dávky v invalidite?...15 Aké dávky sa poskytujú?...15 Ako získať dávky v invalidite?...16 Kapitola VI: Starobné dôchodky a dávky v starobe...17 Kedy máte nárok na dávky v starobe?...17 Aké dávky sa poskytujú?...19 Ako získať dávky v starobe?...20 Kapitola VII: Pozostalostné dávky...21 Kedy máte nárok na pozostalostné dávky?...21 Aké dávky sa poskytujú?...22 Ako získať pozostalostné dávky?...23 Kapitola VIII: Dávky v súvislosti s pracovnými úrazmi a chorobami z povolania...24 Kedy máte nárok na dávky v súvislosti v pracovnými úrazmi a chorobami z povolania?...24 Aké dávky sa poskytujú?...24 Ako získať dávky v súvislosti s pracovnými úrazmi a chorobami z povolania?...25 Kapitola IX: Rodinné dávky...26 Kedy máte nárok na rodinné dávky?...26 Aké dávky sa poskytujú?...26 Ako získať rodinné dávky?...27 Kapitola X: Nezamestnanosť...28 Kedy máte nárok na dávky v nezamestnanosti?...28 Aké dávky sa poskytujú?...28 Ako získať dávky v nezamestnanosti?...29 Kapitola XI: Minimálne zdroje...30 Kedy máte nárok na dávky v súvislosti s minimálnymi zdrojmi?...30 Aké dávky sa poskytujú?...31 Ako získať dávky v súvislosti s minimálnymi zdrojmi?...32 Kapitola XII: Dlhodobá starostlivosť...34 Kedy máte nárok na dlhodobú starostlivosť?...34 Aké dávky sa poskytujú?...34 Ako získať dlhodobú starostlivosť?...35 Príloha : Užitočné adresy a webové stránky...36 Júl

4 Kapitola I: Všeobecné informácie, organizácia a financovanie Úvod V systéme sociálneho zabezpečenia sú povinne poistené všetky osoby vykonávajúce zárobkovú činnosť na Cypre, či už v rámci zamestnania alebo samostatnej zárobkovej činnosti. Dobrovoľné poistenie môžu uzavrieť osoby, ktoré po uplynutí predpísaného určeného obdobia povinného poistenia chcú byť ďalej poistené alebo osoby, ktoré v cudzine vykonávajú prácu pre cyperských zamestnávateľov. Tento systém, ktorý riadi služba sociálneho poistenia, zabezpečuje tieto dávky: nemocenské dávky, príspevok v materstve, materské, náhrady pri pracovnom úraze a chorobe z povolania vrátane dočasnej práceneschopnosti (úrazová dávka), dávka v invalidite a podpora pri úmrtí; invalidný dôchodok, dávka v nezamestnanosti, starobný dôchodok, vdovský dôchodok, sirotská dávka, príspevok na úhradu nákladov na pohreb, príspevok na sobáš. Zamestnanci majú nárok na všetky uvedené dávky. Samostatne zárobkovo činné osoby nemajú nárok na podporu v nezamestnanosti a na dávky poskytované v prípade pracovných úrazov a chorôb z povolania. Dobrovoľní prispievatelia pracujúci v cudzine pre cyperského zamestnávateľa nemajú nárok na úrazové dávky z dôvodu pracovného úrazu a chorôb z povolania. Ostatní dobrovoľní prispievatelia nemajú nárok na materský prídavok, nemocenské dávky, dávky v nezamestnanosti, invalidný dôchodok ani na dávky v prípade pracovného úrazu alebo chorôb z povolania. Všetky pravidelne vyplácané dávky (okrem jednorazových dávok) sa skladajú zo: základnej dávky, ktorá sa môže zvýšiť o príplatky na nezaopatrené osoby a je spojená s poistiteľnou mzdou poistenca v rámci základného poistenia; doplnkovej dávky, ktorá je spojená s poistiteľnou mzdou poistenca v rámci doplnkového poistenia. Na systém sociálneho zabezpečenia sa uplatňuje zásada neumožnenia súbehu nárokov. Inak povedané, ak má osoba za rovnaké obdobie nárok na viac ako jednu dávku, vyplatí sa jej dávka v najväčšej výške. Toto pravidlo sa neuplatní, ak jednou z dávok je vdovský dôchodok. Sadzba základných dôchodkov sa upravuje na začiatku každého roka so zreteľom na percentuálne zvýšenie základnej poistenej mzdy, kým výšky doplnkových dôchodkov sa upravujú so zreteľom na životné náklady (porovnanie druhých polrokov posledných dvoch rokov). Okrem toho sa dôchodkové sadzby každoročne v júli zvyšujú podľa toho, ako sa zvýšil index životných nákladov (porovnanie prvého polroka daného roka s druhým polrokom predchádzajúceho roka), ak zvýšenie dosiahne najmenej 1 %. Toto zvýšenie sa zohľadní pri určovaní dôchodkových sadzieb na začiatku roka. Júl

5 Dávky sa vyplácajú buď šekom, alebo bankovým prevodom. Šeky sa musia vybrať do troch mesiacov od dátumu ich vystavenia. Organizácia sociálnej ochrany Služba sociálneho poistenia je vládna inštitúcia podliehajúca kontrole a dohľadu ministerstva práce a sociálneho zabezpečenia, ktorej úlohou je riadiť všetky sociálne riziká. Jej úlohou je: uskutočňovať politiku vlády v oblasti sociálneho poistenia prostredníctvom osobitných schém a opatrení, predkladať návrhy týkajúce sa politiky vlády s cieľom neprestajne zlepšovať sociálne zabezpečenie v nadväznosti na medzinárodné udalosti a prevládajúce sociálnoekonomické podmienky na Cypre, vypracúvať zoznam sociálno-ekonomických potrieb, ktoré možno uspokojiť prostredníctvom opatrení sociálneho zabezpečenia a priebežne vypracúvať štúdie a vyhodnocovať programy a opatrenia vykonávané touto službou v súvislosti so stanovenými cieľmi. Systém sociálneho zabezpečenia zahŕňa všetky osoby vykonávajúce zárobkovú činnosť na Cypre, a to buď ako zamestnanci, alebo ako samostatne zárobkovo činné osoby, osoby vykonávajúce vojenskú službu a všetky ďalšie osoby, ktoré možno považovať za dobrovoľne poistené osoby. V prípade obdobia práceneschopnosti alebo nezamestnanosti sa prizná príjem vychádzajúci z poistiteľnej mzdy poistenca. Priznáva sa aj poistiteľná mzda za obdobie od dátumu úmrtia/práceneschopnosti až po dôchodkový vek na účely zvýšenia sadzby vdovského/vdoveckého alebo invalidného dôchodku. Do poistiteľnej mzdy sa započítava aj obdobie vzdelávania, a to až do výšky základnej poistiteľnej mzdy. Okrem toho sa až do výšky základnej poistiteľnej mzdy započítavajú obdobia výchovy detí v rozsahu až 156 týždňov, a to do dosiahnutia veku dieťaťa 12 rokov. Tieto započítavania sa zohľadňujú na účely vyplácania dôchodkov pre ženy. Sociálne riziká zahŕňajú prípady choroby, materstva, nezamestnanosti, invalidity, staroby, smrti a pozostalých osôb, ako aj všetky riziká súvisiace s pracovnými úrazmi a chorobami z povolania. Od roku 2003 sa všetkým dôchodcom vypláca špeciálny príspevok na zvýšenie sumy ich dôchodkov. Od 1. decembra 2009 neexistovali žiadni noví príjemcovia, pretože sa v plnej miere zaviedol systém na podporu domácností dôchodcov s nízkym príjmom prostredníctvom sekcie grantov a dávok. Sociálny dôchodok sa poskytuje osobám s pobytom na Cypre po dosiahnutí veku 65 rokov, pokiaľ splnili stanovené podmienky na pobyt a nemajú nárok na dôchodok z iného zdroja v sume vyššej ako je suma sociálneho dôchodku. Ak je dôchodok alebo podobná platba nižšia ako suma sociálneho dôchodku, poistenec môže poberať rozdiel medzi oboma sumami. Júl

6 Ochrana sociálnych rizík sa poskytuje s pomocou okresných úradov, ktoré sú zodpovedné najmä za prijímanie žiadostí, vyberanie príspevkov a kontroly. Riaditeľstvo služieb sociálneho poistenia koná ako koordinátor rôznych okresných úradov; do jeho zodpovednosti patrí najmä uplatňovanie sociálnej politiky, ako aj rozhodovanie a vyplácanie dávok a dôchodkov. Služba sociálneho zabezpečenia je takisto vládna inštitúcia podliehajúca kontrole a dohľadu Ministerstva práce a sociálneho zabezpečenia, ktorá poskytuje a podporuje služby v oblasti sociálneho zabezpečenia. Úlohou Služby sociálneho zabezpečenia je odstraňovať sociálne riziká a posilňovať sociálnu súdržnosť v kontexte všeobecného rámca štátnej politiky sociálneho a hospodárskeho rozvoja. Táto služba je zameraná na jednotlivcov, rodiny, sociálne skupiny a komunity. Útvar pre sociálne začlenenie osôb s postihnutím bol zriadený v januári 2009 zákonom o štátnom rozpočte s cieľom zlepšiť kvalitu života osôb s postihnutím. Toto oddelenie podlieha kontrole a dohľadu ministerstva práce a sociálneho zabezpečenia. Do jeho právomocí patrí príprava, koordinácia, vykonávanie, monitorovanie a kontrola politík v oblasti sociálnej ochrany a sociálneho začlenenia pre osoby s postihnutím. V tejto súvislosti spolupracuje s ostatnými ministerstvami, ktoré sú takisto zodpovedné za problematiku zdravotne postihnutých osôb, ako aj s organizáciami pre osoby s postihnutím a s ostatnými sociálnymi partnermi. Sekcia grantov a dávok je súčasťou štátneho orgánu riadeného ministerstvom financií, ktoré nad ním zároveň vykonáva dohľad. V roku 2003 bola zreorganizovaná a rozšírená s cieľom prepojiť rôzne súvisiace systémy a zaviesť nové právne predpisy týkajúce sa prídavkov na dieťa a materského príspevku. Sekcia je zodpovedná aj za realizáciu nového systému; systém na podporu domácnosti dôchodcov s nízkym príjmom. Ide o systém peňažných dávok určený pre domácnosti dôchodcov, ktorých celkový ročný príjem je nižší, ako je hranica chudoby. Hlavnou úlohou tejto sekcie je ponúkať bezchybné a pohotové služby pre všetkých občanov. Ministerstvo zdravotníctva je v prvom rade zodpovedné za organizáciu systému zdravotnej starostlivosti na Cypre a poskytovanie služieb v oblasti zdravotnej starostlivosti financovaných štátom. Hlavným cieľom tejto organizácie je podporovať a chrániť zdravie ľudí. Ministerstvo zdravotníctva vypracúva vnútroštátne politiky v oblasti zdravotníctva, koordinuje činnosti súkromného aj verejného sektora, reguluje normy v oblasti zdravotníctva a podporuje prijatie príslušných právnych predpisov. V apríli 2001 bol prijatý nový zákon o zavedení vnútroštátneho systému zdravotnej starostlivosti (NHS), ktorý zabezpečuje zdravotnú starostlivosť pre všetkých občanov a ktorý bude financovaný z príspevkov od štátu, zamestnávateľov, zamestnancov, samostatne zárobkovo činných osôb a dôchodcov. Toto nové ustanovenie ešte nebolo zavedené. Financovanie Systém sociálneho poistenia je financovaný z príspevkov platených zamestnávateľmi, poistencami a štátom. Od 1. apríla 2009 je výška príspevku pre zamestnané osoby stanovená na 17,9 % poistiteľnej mzdy, pričom sa príspevok sa rozdelí medzi zamestnávateľa, zamestnanca a štát v pomere 6,8 %, 6,8 % a 4,3 %. Poistiteľná mzda je základná mzda, z ktorej sa vymerajú príspevky a dávky a ktorá zahrňuje každú odmenu za prácu okrem náhrad a príležitostných odmien, ale vrátane príspevkov odvádzaných za túto osobu do ústredného fondu platenej dovolenky. Na účely vymerania príspevkov právne predpisy Júl

7 stanovujú hornú hranicu poistiteľnej mzdy, ktorá sa každoročne upravuje. Táto horná hranica v súčasnosti predstavuje EUR týždenne, t. j EUR mesačne. Zo sumy presahujúcej túto hornú hranicu poistiteľnej mzdy sa neodvádza žiadny príspevok. V prípade samostatne zárobkovo činných osôb predstavuje výška príspevku 16,9 %, z toho 12,6 % hradí samostatne zárobkovo činná osoba a 4,3 % štát. Pre každú zamestnaneckú kategóriu samostatne zárobkovo činných osôb existuje zákonom stanovený minimálny povinný poistiteľný príjem. Samostatne zárobkovo činná osoba je povinná platiť príspevky vypočítané na základe tohto minima, no môže si tiež vybrať vyšší príjem, a to až do výšky maximálneho poistiteľného príjmu. Ak samostatne zárobkovo činná osoba preukáže, že jej príjem je v rámci danej profesijnej kategórie nižší ako minimálny poistiteľný príjem, je oprávnená platiť príspevky vypočítané na základe tohto príjmu. V prípade dobrovoľných príspevkov je výška príspevku 14,8 %, a to buď sumy základnej poistiteľnej mzdy, alebo sumy mzdy za predchádzajúce roky. Z celkovej sumy 14,8 % hradí 11 % samostatne zárobkovo činná osoba a 3,8 % štát. Dobrovoľní prispievatelia, ktorí pracujú v cudzine pre cyperského zamestnávateľa, platia príspevky vo výške 13,6 % svojej mzdy tak, ako je vymedzená v pracovnej zmluve, najviac vo výške maximálnej poistiteľnej mzdy. Doplňujúci príspevok 4,3 % platí štát. Povinnosť platiť príspevky vzniká vo chvíli, keď zamestnanec dostane od zamestnávateľa odmenu vo výške najmenej 2 EUR za týždeň, na ktorý sa vzťahuje odvodová povinnosť, alebo najmenej 7 EUR za mesiac. Pokiaľ ide o učňov, ktorí nie sú odmeňovaní a pracujúcich väzňov, príspevky sú povinné a uvedené pravidlo sa vtedy neuplatňuje. Samostatne zárobkovo činné osoby platia príspevok za každý týždeň odvodovej povinnosti, počas ktorého vykonávajú zárobkovú činnosť. Každá osoba, ktorá súbežne vykonáva pracovnú činnosť zamestnanca a samostatnú zárobkovú činnosť počas toho istého týždňa, musí platiť príspevky za obe činnosti. Na konci každého príspevkového ročného obdobia sa poistencovi vrátia príspevky, ktoré zaplatil za samostatnú zárobkovú činnosť a ktoré presahujú hornú hranicu poistiteľnej mzdy. V prípade, že osoba pracuje pre viacerých zamestnávateľov v priebehu toho istého príspevkového obdobia (týždeň alebo mesiac), každý zamestnávateľ musí platiť príspevky zo mzdy tohto pracovníka až do výšky hornej hranice poistiteľnej mzdy. Po skončení každého príspevkového obdobia sa zamestnancovi vrátia jeho osobné príspevky presahujúce stanovenú hornú hranicu. Príspevky zamestnávateľov sa nevracajú. Každá osoba, ktorá má právo platiť príspevky na dobrovoľné poistenie v tom istom čase, v ktorom platí príspevky na povinné poistenie (osoby vykonávajúce činnosť zamestnanca a samostatnú zárobkovú činnosť), môže platiť príspevky na dobrovoľné poistenie, ak je jej poistiteľná mzda nižšia ako mzda, ktorú si zvolila za mzdu podliehajúcu plateniu príspevkov na dobrovoľnom základe. Zamestnávatelia platia príspevky (vrátane zamestnancovej časti) v mesačných intervaloch mesiac pozadu, v lehote jedného mesiaca po poslednom dni príspevkového mesiaca. Samostatne zárobkovo činné osoby platia príspevky v štvrťročných intervaloch za uplynulý štvrťrok v lehote jedného mesiaca a 10 dní od konca štvrťroka. Osoby, ktoré chcú platiť v mesačných intervaloch, si môžu zvoliť túto možnosť. Júl

8 Každý dobrovoľný prispievateľ platí svoje príspevky spätne každý mesiac, štvrťrok alebo rok. Každý dobrovoľný prispievateľ, ktorý nezaplatí svoj ročný príspevok (napríklad za rok 2012) do 12 nasledujúcich mesiacov (t. j. v priebehu roka 2013), stratí právo platiť príspevky na dobrovoľné poistenie vo vzťahu k roku, za ktorý sú tieto príspevky splatné (t. j. rok 2012). Ak zamestnávateľ alebo samostatne zárobkovo činná osoba mešká so zaplatením príspevkov, príspevok sa mu automaticky zvýši o pevnú percentuálnu sadzbu príspevkov, ktoré sa majú zaplatiť, ktorá sa postupne zvyšuje s pribúdajúcim počtom dní omeškania. V prvom mesiaci omeškania toto zvýšenie predstavuje 3 % a každý ďalší mesiac sa zvyšuje o 3 %, najviac však do výšky 27 %. Povinnosť platiť príspevky zanikne, keď poistenec dosiahne dôchodkový vek (65 rokov). Ak však dosiahol predpísaný dôchodkový vek, ale nespĺňa podmienky týkajúce sa platenia poistného, ktoré zakladajú nárok na starobný dôchodok, musí ďalej platiť príspevky do doby, kým tieto podmienky nesplní. Príspevky však nie je možné platiť po dovŕšení veku 68 rokov. Poistencom sa priznávajú asimilačné obdobia, ktorými sú: každé povolené obdobie denného štúdia alebo odbornej prípravy po dovŕšení veku 16 rokov, obdobie predchádzajúce dňu, kedy sa osoba prvýkrát poistila, do prvého dňa predchádzajúceho roka prispievania, každé obdobie nezamestnanosti, počas ktorého sa vypláca dávka v nezamestnanosti, ako aj každé obdobie nezamestnanosti v trvaní najviac 26 týždňov, v priebehu ktorého poistenec nemá nárok na dávky (iba zamestnanci); každé obdobie choroby, úrazu, narodenia dieťaťa alebo invalidity, za ktoré sa vyplácajú dávky. V prípade zamestnancov obdobie pracovnej neschopnosti bez nároku na dávky zakladá nárok na asimilačné obdobia v rozsahu najviac 26 týždňov. Pokiaľ ide o samostatne zárobkovo činné osoby, takéto obdobie zakladá nárok na asimilačné obdobia aj vtedy, keď mu predchádza obdobie, v priebehu ktorého mali tieto osoby nárok na dávky; každé obdobie rodičovskej dovolenky. Obdobia výchovy detí v rozsahu najviac 156 týždňov sa zohľadnia na účely vyplácania dôchodkov ženám, ktoré majú nárok na dôchodok po 31. decembri 1992, za obdobie prvých 12 rokov veku každého dieťaťa. V prípade invalidity alebo úmrtia poistenca mladšieho ako 63 rokov sa obdobie od dátumu vzniku invalidity alebo úmrtia po dovŕšenie veku 63 rokov považuje za obdobie poistenia. Príjem, ktorý sa za toto obdobie bude považovať za náhradný, je všeobecne založený na priemernej poistiteľnej mzde dotknutej osoby v rámci horného rozpätia počas posledných piatich rokov pred dátumom úmrtia alebo vzniku invalidity. Ak osoba nezískala obdobie poistenia päť rokov, priemer sa vypočíta na základe skutočného počtu rokov poistenia. Asimilačné príjmy priznané za každé obdobie nezamestnanosti, materstva, choroby, úrazu alebo invalidity sú vo výške mzdy, na základe ktorej sa vypočítala vyplácaná dávka. Ostatné asimilačné príjmy sú vo výške základnej poistiteľnej mzdy. Júl

9 Základná poistiteľná mzda je v súčasnosti stanovená na 170,88 EUR týždenne alebo EUR ročne. Základná mzda je deliacou čiarou medzi dvoma časťami systému základné poistenie a doplnkové poistenie. Celková ročná poistiteľná mzda všetkých poistencov sa rozdeľuje na dve časti: časť základného poistenia, ktoré je tvorené poistiteľnou mzdou nižšou ako základná mzda, a časť doplnkového poistenia, ktoré je tvorené poistiteľnou mzdou vyššou ako základná mzda. Každému poistencovi sa každoročne pripíšu poistné body. Poistný bod je ekvivalentom ročnej sumy základnej mzdy. Prvý poistný bod (po 1) sa pridelí základnému poisteniu a každý poistný bod presahujúci nad 1 sa pridelí doplnkovému poisteniu. Výška základnej poistiteľnej mzdy sa každoročne upravujú podľa kolísania celkovej úrovne poistiteľnej mzdy na základe nariadenia vydaného radou ministrov. Júl

10 Kapitola II: Zdravotná starostlivosť Kedy máte nárok na zdravotnú starostlivosť? Na príspevky na zdravotnú starostlivosť majú nárok štátni príslušníci Cypru, krajín EÚ/EHS a Švajčiarska s trvalým bydliskom na Cypre. Výška krytia priamo závisí od príjmu jednotlivcov alebo rodín a zahŕňa služby poskytované v štátnych zdravotníckych zariadeniach. Na bezplatnú zdravotnú starostlivosť majú nárok jednotlivci, ktorých ročný príjem nepresahuje ,41 EUR a rodiny, ktorých ročný príjem nepresahuje ,82 EUR. Táto čiastka môže byť navýšená o 1 708,60 EUR za každé nezaopatrené dieťa. Na zľavnenú zdravotnú starostlivosť majú nárok jednotlivci, ktorých ročný príjem je od ,42 EUR do ,22 EUR a rodiny, ktorých ročný príjem je od ,83 EUR do ,23 EUR. Táto čiastka môže byť navýšená o 1 708,60 EUR za každé nezaopatrené dieťa. Všetky ostatné osoby môžu využiť štátne zdravotnícke služby za stanovené poplatky, ktoré sa určujú raz za čas. Poplatky za nákladnú liečbu hospitalizovaných pacientov sa môžu znížiť s ohľadom na výšku príjmov pacienta. Na bezplatnú zdravotnú starostlivosť majú nárok aj osoby s určitými chronickými ochoreniami, vládni predstavitelia, štátni zamestnanci, členovia rodín s viac než tromi deťmi, osoby poberajúce sociálnu pomoc atď. Nárok na zdravotnú starostlivosť je podmienený registráciou v národnom systéme zdravotného poistenia. Aké dávky sa poskytujú? Poskytované zdravotné služby zahŕňajú: ambulantné ošetrenie praktickými lekármi a špeciálnu ambulantnú a ústavnú starostlivosť, potrebné lieky a farmaceutický materiál, diagnostiku a paramedicínske vyšetrenia, hospitalizáciu, zubnú starostlivosť okrem umelého chrupu, ktorá sa poskytuje iba kategóriám s malými príjmami. V osobitných prípadoch a po predchádzajúcom schválení je možné využitie služieb súkromných nemocníc. Pacienti si môžu slobodne vybrať štátneho lekára. Nemusia sa zaregistrovať len u jedného praktického lekára. Prístup k starostlivosti špecialistu závisí od odporúčania praktického lekára. Pacientovi sa odporučí nemocnica, v ktorej je zamestnaný ošetrujúci lekár. Júl

11 Ako získať zdravotnú starostlivosť? Zdravotnú starostlivosť poskytujú štátne zdravotnícke zariadenia. Osobám zaregistrovaným v národnom systéme zdravotného poistenia sa môžu na základe informácií uvedených v ich zdravotnej karte znížiť alebo úplne odpustiť poplatky za poskytovanie zdravotnej starostlivosti. Vo všeobecnosti platí, že pacienti musia navštíviť štátneho lekára, ktorý im na základe ich zdravotného stavu odporučí vhodného špecializovaného lekára alebo nemocnicu. V rámci zdravotnej starostlivosti sa pacienti môžu nechať liečiť aj u ktoréhokoľvek súkromného lekára alebo v ktoromkoľvek súkromnom zdravotníckom zariadení na Cypre, v takom prípade však nemajú nárok na uhradenie nákladov na liečbu. Júl

12 Kapitola III: Peňažné nemocenské dávky Kedy máte nárok na nemocenské dávky? Nemocenská dávka sa vypláca zamestnancom a samostatne zárobkovo činným osobám vo veku 16 až 63 rokov, ktorí sú práceneschopní. Osoby, ktoré nespĺňajú podmienky poistenia na to, aby im vznikol nárok na starobný dôchodok vo veku 63 rokov, majú nárok na nemocenskú dávku do predpísaného dátumu, ale nikdy nie po dovŕšení veku 65 rokov. Na splnenie podmienok poistenia musí žiadateľ: byť poistený najmenej 26 týždňov a do dátumu vzniku práceneschopnosti platiť základné poistné vo výške minimálne 26-násobku týždennej sumy základnej poistiteľnej mzdy (0,50 poistného bodu); a mať skutočnú alebo priznanú poistiteľnú mzdu za predchádzajúci príspevkový rok presahujúcu 20-násobok týždennej sumy základnej poistiteľnej mzdy (0,39 poistného bodu). Na opätovné poberanie dávky po zániku nároku musí poistenec po dátume zániku nároku odviesť príspevky zo mzdy predstavujúcej najmenej 26-násobok týždennej základnej poistiteľnej mzdy (0,50 poistného bodu). Okrem toho musí po dátume zániku nároku uplynúť 13 pracovných týždňov. Aké dávky sa poskytujú? Týždenná sadzba základnej dávky sa rovná 60 % týždennej hodnoty poistných bodov základného poistenia za príslušný rok platenia príspevkov zvýšenej na 80 %, 90 % a 100 % pre jednu, dve alebo tri nezaopatrené osoby (maximálne tri). Týždenná sadzba doplnkovej dávky sa rovná 50 % týždennej hodnoty poistných bodov doplnkového poistenia za príslušný rok platenia príspevkov, ktorá nemôže presiahnuť týždennú výšku základnej poistiteľnej mzdy. Manželský partner (muž alebo žena), sa považuje za nezaopatreného, ak poberá plat alebo dávku v nižšej sadzbe, ako je výška prídavku poskytovaného nezaopatreným osobám. Dávka sa nevyplatí, pokiaľ dotknutý zamestnanec dostane plnú mzdu. Keď sa zamestnancovi vyplatí krátená mzda, súčet dávky a čiastočnej mzdy nesmie presiahnuť plnú mzdu. Obdobie, za ktoré sa vypláca nemocenská dávka, nikdy nemôže byť dlhšie ako 156 dní pri každom prerušení zamestnania. V prípade, že nejde o trvalú práceneschopnosť, toto obdobie sa predĺži na 312 dní za osobitných podmienok. Ako získať peňažné dávky nemocenského poistenia? Práceneschopnosť z dôvodu choroby musí potvrdiť lekár od prvého dňa choroby. Počas obdobia choroby môže byť poistenec znovu prehliadnutý lekárom schváleným inštitúciou sociálneho zabezpečenia alebo lekárskou komisiou. Formulár žiadosti spolu s potvrdeniami požadovanými v súvislosti s danou dávkou sa musí predložiť do 21 dní Júl

13 po začiatku ochorenia. V prípade zamestnancov sa stanovuje trojdňová čakacia lehota a v prípade samostatne zárobkovo činných osôb sa stanovuje čakacia lehota deväť dní. V prípade úrazu alebo hospitalizácie sa so samostatne zárobkovo činnými osobami zaobchádza rovnako ako so zamestnancami. Júl

14 Kapitola IV: Dávky v materstve a dávky v otcovstve Kedy máte nárok na dávky v materstve alebo dávky v otcovstve? Materské sa vypláca všetkým ženám, ktoré vykonávajú činnosť nezávisle od toho, či sú zamestnané alebo sú samostatne zárobkovo činné, počas 18 týždňov počítaných od šiesteho až druhého týždňa pred predpokladaným týždňom pôrodu. Táto dávka sa takisto vypláca počas 16 týždňov adoptívnym matkám detí do 12 rokov. Na splnenie podmienok poistenia musí žiadateľ: byť poistený minimálne 26 týždňov a do dátumu vzniku nároku na materský príspevok mať zaplatené poistné vo výške minimálne 26-násobku týždennej sumy základnej poistiteľnej mzdy (0,50 poistného bodu), a mať zaplatené alebo asimilované poistné za príslušný rok platenia príspevkov rovnajúce sa minimálne 20-násobku týždennej sumy základnej poistiteľnej mzdy (0,39 poistného bodu). Okrem toho sa po narodení každého dieťaťa vypláca aj príspevok v materstve, ak matka alebo jej manželský partner splnili podmienky poistenia. Aké dávky sa poskytujú? Materský prídavok je dávka vyplácaná pravidelne. Matkám, ktoré porodili dieťa, je vyplácaný počas 18 týždňov, pričom začiatok vyplácania je najskôr deväť a najneskôr dva týždne pred očakávaným týždňom pôrodu. Ak je dieťa z dôvodu predčasného pôrodu uložené do inkubátora, vyplácanie materského prídavku sa môže predĺžiť o šesť týždňov (maximálna dĺžka). Adoptívne matky dostávajú príspevok 16 týždňov so začiatkom v týždni osvojenia dieťaťa, ak je dieťa mladšie ako 12 rokov. Základná týždenná sadzba materského prídavku sa rovná 75 % týždennej hodnoty poistných bodov základného poistenia za príslušný rok platenia príspevkov, zvýšená na 80 %, 90 % a 100 % v prípade jedného, dvoch alebo troch závislých osôb (maximálne tri závislé osoby). Výška týždennej doplnkovej dávky sa rovná 75 % týždennej hodnoty poistných bodov doplnkového poistenia za príslušný rok platenia príspevkov. Príspevok sa nevypláca, ak žena počas obdobia, keď má nárok na materský prídavok, poberá plnú mzdu. Ak poberá čiastočnú mzdu, celková výška tejto mzdy spolu s podporou nesmie presiahnuť plnú mzdu. Príspevok v materstve je jednorazová platba, ktorá je rovnaká pre všetky ženy, ktoré majú na ňu nárok, a od 9. júla 2010 sa suma na každé dieťa rovná 6 % ročného základného poistného bodu (8 886 EUR *6 % = 533,16 EUR). Podmienky poistenia, ktoré sa zohľadňujú, sú podmienky žiadateľky alebo jej manželského partnera. Ako získať dávky v materstve a dávky v otcovstve? Formulár žiadosti spolu s potvrdeniami požadovanými v súvislosti so žiadosťou o príspevok v materstve sa musí predložiť do jedného roka od narodenia dieťaťa a do 21 dní od prvého dňa získania nároku na materské prídavky. Júl

15 Kapitola V: Dávky v invalidite Kedy máte nárok na dávky v invalidite? Invalidný dôchodok sa vypláca osobám, ktoré sú práceneschopné najmenej 156 dní a ktoré budú pravdepodobne trvale práceneschopné, t. j. osobám, ktoré nie sú schopné zarobiť v rámci činnosti, ktorú by v zásade mohli vykonávať za normálnych okolností, viac ako jednu tretinu sumy, ktorú spravidla zarába v rámci rovnakého povolania alebo kategórie zdravá osoba s rovnakým vzdelaním pôsobiaca v rovnakej oblasti, alebo v prípade osôb od 60 do 63 rokov viac ako polovicu uvedenej sumy. Na splnenie týchto podmienok poistenia musí žiadateľ: 1. byť poistený najmenej 156 týždňov až do dátumu vzniku invalidity, 2. mať zaplatené základné poistenie k dátumu vzniku invalidity vo výške minimálne 156-násobku týždennej sumy základnej poistiteľnej mzdy (3 poistné body základného poistenia), 3. mať počet poistných bodov zaplateného a asimilovaného základného poistenia v období od 5. októbra 1964 (alebo ak žiadateľ dosiahol vek 16 rokov po 5. októbri 1964, k prvému dňu roka, v ktorom dosiahol tento vek) alebo od 7. januára 1957, ak je to pre príjemcu výhodnejšie, do týždňa pred týždňom, v ktorom sa žiadateľ stal práceneschopným, rovnajúci sa minimálne 25 % rokov započítaných do tohto obdobia, 4. mať zaplatené alebo asimilované poistenie za rok predchádzajúci roku, v ktorom sa stal práceneschopným, alebo priemer takejto mzdy za predchádzajúce dva roky na úrovni minimálne 20-násobku týždennej sumy základnej poistiteľnej mzdy (0,39 poistného bodu). V prípade invalidity spôsobenej akýmkoľvek úrazom má poistenec nárok na invalidný dôchodok, ak spĺňa podmienky poistenia na nemocenské dávky. Aj keď sa na účely priznania nároku zohľadňujú iba povinné príspevky zamestnancov a samostatne zárobkovo činných osôb, pri určovaní dôchodku sa prihliada aj na dobrovoľné príspevky. O dávku v invalidite možno požiadať do veku 63 rokov v prípade úplnej aj čiastočnej invalidity (minimálny vek nie je stanovený). Aké dávky sa poskytujú? Invalidný dôchodok pozostáva z dvoch častí: základného dôchodku a doplnkového dôchodku. V prípade úplného poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť sa poskytne plný invalidný dôchodok, ktorý sa určí takto: základná týždenná sadzba je 60 % týždennej hodnoty ročného priemeru poistných bodov základného a asimilovaného základného poistenia, pričom sa navyšuje na 80 %, 90 % a 100 % pre jednu, dve alebo tri nezaopatrené osoby. V prípade vydatej poberateľky sa nevypláca žiadny príplatok na jej manžela, ktorý nie je schopný zaobstarať si živobytie. V prípade, že žiadateľ nemá nárok na žiadne zvýšenie pre manželského partnera, zvýšenie pre nezaopatrené deti alebo ostatné Júl

16 závislé osoby sa rovná 10 % základného dôchodku pre každého z nich (maximálne dve nezaopatrené osoby); týždenný doplnkový dôchodok predstavuje 1/52 z 1,5 % skutočnej hodnoty poistných bodov doplnkového poistenia za celé odpracované obdobie plus asimilovaná poistiteľná mzda v doplnkovom poistení od dátumu invalidity do veku 63 rokov. Ak je pokles zárobku čiastočný, invalidný dôchodok sa zníži ako percento plného dôchodku o sumu, ktorá sa určí na základe poklesu pracovnej schopnosti takto: 50 66,66 % oprávňuje na 60 % plnej výšky dôchodku, 66,67 75 % oprávňuje na 75 % plnej výšky dôchodku, % oprávňuje na 85 % plnej výšky dôchodku. Základná časť dôchodku sa zvyšuje tak, aby sa v nej zohľadnil počet nezaopatrených osôb. Tento systém zabezpečuje minimálny dôchodok, ktorý je: pre jednotlivca: týždenne 87,15 EUR (85 x 60 % x 170,88 EUR), a pre jednotlivca s jednou nezaopatrenou osobou: týždenne 116,20 EUR (85 x 80 % x 170,88 EUR), a pre jednotlivca s dvoma nezaopatrenými osobami: týždenne 130,72 EUR (85 x 90 % x 170,88 EUR), a pre jednotlivca s tromi nezaopatrenými osobami: týždenne 145,25 EUR (85 x 100 % x 170,88 EUR). V prípade čiastočnej invalidity sa príslušné sumy vynásobia stupňom invalidity. Nie je stanovený zákonný maximálny dôchodok. Príjemcovia takisto dostávajú bezplatné lekárske ošetrenie poskytované v štátnych nemocniciach a inštitúciách. Ako získať dávky v invalidite? O dávky v invalidite je potrebné požiadať do 3 mesiacov od vzniku invalidity. Júl

17 Kapitola VI: Starobné dôchodky a dávky v starobe Kedy máte nárok na dávky v starobe? Starobný dôchodok Vek odchodu do dôchodku je stanovený na 65 rokov. Za určitých osobitných podmienok môže mať poistenec nárok na odchod do dôchodku vo veku 63 rokov. V prípade baníkov je vek odchodu do dôchodku stanovený na 63 rokov. Baníci, ktorí boli zamestnaní aspoň 3 roky, majú nárok na starobný dôchodok o mesiac skôr, ako je bežný vek odchodu do dôchodku za každých 5 mesiacov práce v bani za predpokladu, že prestali vykonávať prácu v bani, ale nesmú poberať dôchodok skôr ako vo veku 58 rokov. V opačnom prípade zákon neumožňuje predčasný odchod do dôchodku. Na splnenie podmienok poistenia musí žiadateľ: v čase od 6. októbra 1980 do 3. januára 2010: byť poistený najmenej 156 týždňov, mať zaplatené základné poistenie až do dôchodkového veku minimálne vo výške 156-násobku týždennej sumy základnej poistiteľnej mzdy (3 poistné body), mať počet poistných bodov zaplateného a asimilovaného základného poistenia v období od 5. októbra 1964 (alebo ak žiadateľ dosiahol vek 16 rokov po 5. októbri 1964, k prvému dňu roka, v ktorom dosiahol tento vek) alebo od 7. januára 1957, ak je to pre príjemcu výhodnejšie, do týždňa pred týždňom, v ktorom žiadateľovi vznikol nárok, rovnajúci sa minimálne 25 % rokov započítaných do tohto obdobia, v čase od 4. januára 2010 do 2. januára 2011: byť poistený najmenej 260 týždňov, mať zaplatené základné poistenie až do dôchodkového veku rovnajúce sa minimálne 260-násobku týždennej sumy základnej poistiteľnej mzdy (5 poistných bodov), mať počet poistných bodov zaplateného a asimilovaného základného poistenia v období od 5. októbra 1964 (alebo ak žiadateľ dosiahol vek 16 rokov po 5. októbri 1964, k prvému dňu roka, v ktorom dosiahol tento vek) alebo od 7. januára 1957, ak je to pre príjemcu výhodnejšie, do týždňa pred týždňom, v ktorom žiadateľovi vznikol nárok, rovnajúci sa minimálne 30 % rokov započítaných do tohto obdobia, v čase od 3. januára 2011 do 1. januára 2012: byť poistený najmenej 364 týždňov, mať zaplatené základné poistenie až do dôchodkového veku rovnajúce sa minimálne 364-násobku týždennej sumy základnej poistiteľnej mzdy (7 poistných bodov), mať počet poistných bodov zaplateného a asimilovaného základného poistenia v období od 5. októbra 1964 (alebo ak žiadateľ dosiahol vek 16 rokov po 5. októbri 1964, k prvému dňu roka, v ktorom dosiahol tento vek) alebo od 7. januára 1957, ak je to pre príjemcu výhodnejšie, do týždňa pred týždňom, v ktorom žiadateľovi vznikol nárok, rovnajúci sa minimálne 30 % rokov započítaných do tohto obdobia, Júl

18 od 2. januára 2012: byť poistený najmenej 520 týždňov, mať zaplatené základné poistenie až do dôchodkového veku rovnajúce sa minimálne 520-násobku týždennej sumy základnej poistiteľnej mzdy (10 poistných bodov), mať počet poistných bodov zaplateného a asimilovaného základného poistenia v období od 5. októbra 1964 (alebo ak žiadateľ dosiahol vek 16 rokov po 5. októbri 1964, k prvému dňu roka, v ktorom dosiahol tento vek) alebo od 7. januára 1957, ak je to pre príjemcu výhodnejšie, do týždňa pred týždňom, v ktorom žiadateľovi vznikol nárok, rovnajúci sa minimálne 30 % rokov započítaných do tohto obdobia, Na získanie nároku od veku 63 rokov musí žiadateľ: dosiahnuť vek 63 rokov, splniť príslušné podmienky poistenia s výnimkou, že počet poistných bodov zaplateného a asimilovaného základného poistenia v období od 5. októbra 1964 (alebo ak žiadateľ dosiahol vek 16 rokov po 5. októbri 1964, k prvému dňu roka, v ktorom dosiahol tento vek) alebo od 7. januára 1957, ak je to pre príjemcu výhodnejšie, do týždňa pred týždňom, v ktorom žiadateľovi vznikol nárok, sa rovná minimálne 70 % rokov započítaných do tohto obdobia, mať nárok na invalidný dôchodok bezprostredne pred dosiahnutím veku 63 rokov, alebo mať 63 až 65 rokov a nárok na invalidný dôchodok, ak nedosiahol vek 63 rokov. Paušálny starobný príspevok Osoba, ktorej priemerná zaplatená a asimilovaná poistiteľná mzda, ako bolo uvedené, nedosahuje minimálne 25/30 %, má nárok na paušálnu platbu vo veku 68 rokov, ktorá sa rovná 15 % celkovej sumy jej poistiteľnej mzdy ( zaplatenej a asimilovanej). Táto paušálna platba sa neuskutoční, ak má dotknutá osoba nárok na sociálny dôchodok. Na splnenie podmienok poistenia musí žiadateľ: v čase od 6. októbra 1980 do 3. januára 2010: byť poistený najmenej 156 týždňov, mať zaplatené základné poistenie do veku 68 rokov rovnajúce sa minimálne 156-násobku týždennej sumy základnej poistiteľnej mzdy (3 poistné body); v čase od 4. januára 2010 do 2. januára 2011: byť poistený najmenej 208 týždňov, mať zaplatené základné poistenie do veku 68 rokov rovnajúce sa minimálne 208-násobku týždennej sumy základnej poistiteľnej mzdy (4 poistné body); v čase od 3. januára 2011 do 1. januára 2012: byť poistený najmenej 260 týždňov, mať zaplatené základné poistenie do veku 68 rokov rovnajúce sa minimálne 260-násobku týždennej sumy základnej poistiteľnej mzdy (5 poistných bodov); od 2. januára 2012: byť poistený najmenej 312 týždňov, mať zaplatené základné poistenie do veku 68 rokov rovnajúce sa minimálne 312-násobku týždennej sumy základnej poistiteľnej mzdy (6 poistných bodov). Júl

19 Ďalšie dávky Všetkým dôchodcom sa vypláca osobitný príspevok na zvýšenie sumy ich dôchodkov. Od 1. decembra 2009 neexistovali žiadni noví príjemcovia, pretože sa v plnej miere zaviedol systém na podporu domácností dôchodcov s nízkym príjmom prostredníctvom sekcie grantov a dávok. Sociálny dôchodok sa poskytuje osobám s pobytom na Cypre po dosiahnutí veku 65 rokov, pokiaľ splnili stanovené podmienky na pobyt a nemajú nárok na dôchodok z iného zdroja, ak je jeho suma vyššia ako suma sociálneho dôchodku. Ak je dôchodok alebo podobná platba nižšia ako suma sociálneho dôchodku, poistenec môže poberať rozdiel medzi oboma sumami. Aké dávky sa poskytujú? Starobný dôchodok pozostáva rovnako ako invalidný dôchodok z dvoch častí: základného dôchodku a doplnkového dôchodku. Základná týždenná sadzba je 60 % týždennej hodnoty ročného priemeru poistných bodov zaplateného a asimilovaného základného poistenia zvýšená na 80 %, 90 % a 100 % pre jednu, dve alebo tri nezaopatrené osoby. V prípade vydatej poberateľky sa vypláca príplatok na jej manžela iba vtedy, ak tento nie je schopný zaobstarať si živobytie sám. V prípade, že žiadateľ nemá nárok na žiadne zvýšenie pre manželského partnera, zvýšenie pre nezaopatrené deti alebo ostatné závislé osoby sa rovná 10 % základného dôchodku pre každého z nich (maximálne dve nezaopatrené osoby). Týždenný doplnkový dôchodok predstavuje 1/52 z 1,5 % celkovej hodnoty poistných bodov zaplateného a asimilovaného doplnkového poistenia za všetky odpracované roky žiadateľa. Každý dôchodca, ktorý zaplatil príspevky z poistiteľnej mzdy v období od dátumu vzniku nároku na dôchodok do dátumu dosiahnutia veku 65 rokov, má nárok na týždenné zvýšenie dôchodku o 1/52 z 1,5 % tejto poistiteľnej mzdy. Osoba, ktorá má nárok na starobný dôchodok, môže požiadať o odklad vyplácania dôchodku až do veku 68 rokov. V tomto prípade sa výška starobného dôchodku zvýši o 0,5 % za každý mesiac odpracovaný v období od odkladu dôchodku do mesiaca začiatku vyplácania dôchodku. (V prípade vdovského dôchodku sa poskytne príslušný príplatok.) Minimálny starobný dôchodok je 85 % plného základného dôchodku. Jeho výška je takáto: pre jednotlivca: týždenne 87,15 EUR (85 x 60 % x 170,88 EUR), pre jednotlivca s jednou nezaopatrenou osobou: týždenne 116,20 EUR (85 x 80 % x 170,88 EUR), pre jednotlivca s dvoma nezaopatrenými osobami: týždenne 130,72 EUR (85 x 90 % x 170,88 EUR), a pre jednotlivca s tromi nezaopatrenými osobami: týždenne 145,25 EUR (85 x 100 % x 170,88 EUR). Júl

20 Ako získať dávky v starobe? Formulár žiadosti spolu s potrebnými pôvodnými dokladmi sa musí predložiť do 3 mesiacov od dátumu vzniku nároku. Júl

21 Kapitola VII: Pozostalostné dávky Kedy máte nárok na pozostalostné dávky? Vdovský dôchodok Vdovský/vdovecký dôchodok sa vypláca vdove a za určitých podmienok vdovcovi po zosnulej osobe, ktorá v čase svojho úmrtia spĺňala príslušné podmienky poistenia. Podmienky poistenia pre vdovský/vdovecký dôchodok sú takéto: pre žiadateľov, ktorých manželský partner umrel v dôchodkovom veku sú podmienky rovnaké ako v prípade starobného dôchodku, pre žiadateľov, ktorých manželský partner zomrel pred dosiahnutím dôchodkového veku sú podmienky rovnaké ako pre podmienky jedna (1) a dva (2) v rámci invalidného dôchodku, žiadatelia, ktorých manželský partner umrel v dôsledku nehody, majú nárok na dôchodok, ak boli splnené podmienky poistenia na priznanie podpory pri úmrtí. Sirotský dôchodok Sirotský dôchodok sa vypláca maloletému dieťaťu: 1. ak obaja rodičia zomreli, alebo žili odlúčene a rodič, ktorý prevzal dieťa do starostlivosti, zomrel. Jeden z rodičov musel mať uzavreté poistenie. 2. ak jeden z rodičov zomrel a pozostalý rodič nemá nárok na vdovecký/vdovský dôchodok, 3. ak jeden z rodičov, ktorý bol vdovcom/vdovou a poberal vdovecký/vdovský dôchodok, znovu uzavrie manželstvo. V posledných dvoch prípadoch je potrebné, aby zosnulý rodič spĺňal podmienky poistenia týkajúce sa vdovského/vdoveckého dôchodku. Príspevok na náhradu pohrebných nákladov Príspevok na náhradu pohrebných nákladov spojených s úmrtím sa vypláca v týchto prípadoch úmrtia: osoby poberajúcej starobný dôchodok, invalidný dôchodok, vdovský/vdovecký dôchodok, podporu pri úmrtí alebo príspevok pri nezvestnosti osoby, siroty poberajúcej sirotskú dávku, osoby, ktorej úmrtie bolo spôsobené pracovným úrazom alebo chorobou z povolania, osoby, ktorá spĺňa špecifikované podmienky platenia príspevkov v čase úmrtia. Podmienky platenia príspevkov sú rovnaké ako v prípade príspevku na sobáš, osoby, ktorá je nezaopatrenou osobou poistenca, ktorý splnil podmienky platenia príspevkov, alebo dôchodcu. Júl

22 Aké dávky sa poskytujú? Vdovský dôchodok Vdovský dôchodok sa rovnako ako starobný dôchodok skladá zo základného dôchodku a doplnkového dôchodku. Základná týždenná sadzba je 60 % týždennej hodnoty ročného priemeru poistných bodov zaplateného a asimilovaného základného poistenia, pričom sa navyšuje na 80 %, 90 % a 100 % pre jednu, dve, resp. tri nezaopatrené osoby. Doplnkový dôchodok predstavuje v prípade vdovy, ktorej manžel nepoberal starobný dôchodok, 60 % doplnkového invalidného dôchodku, na ktorý by mal zosnulý nárok v čase svojho úmrtia, keby bol k uvedenému dátumu považovaný za invalidného alebo v prípade vdovy, ktorej manžel poberal starobný dôchodok, predstavuje 60 % doplnkového starobného dôchodku, ktorý sa vyplácal zosnulému. Vdove sa vypláca paušálna suma, ak neboli splnené podmienky poistenia. V prípade, ak zosnulý nedosiahol dôchodkový vek, sa paušálna suma vypláca, ak zosnulý zaplatil základné poistenie rovnajúce sa 156-násobku týždennej základnej poistiteľnej mzdy (minimálne 3 poistné body). V prípade, ak zosnulý poberal starobný dôchodok alebo by ho poberal, ak by oň požiadal, je podmienka poistenia rovnaká ako v prípade starobnej paušálnej sumy. Táto platba je vo výške 15 % celkovej hodnoty poistných bodov zaplateného a asimilovaného základného poistenia a 9 % hodnoty poistných bodov doplnkového poistenia. Ak sa vdova opäť vydá, bude mať nárok na paušálnu sumu vo výške ročného dôchodku bez akýchkoľvek príplatkov na nezaopatrené osoby, ktoré sú od nej závislé. Maximálna sadzba dávky na základný vdovský dôchodok je 100 % základného poistenia v prípade žiadosti s tromi nezaopatrenými osobami. V prípade doplnkového dôchodku nie je stanovený zákonný maximálny dôchodok. Sirotský dôchodok V prvom prípade (1) uvedenom v predchádzajúcom texte sa sirotský dôchodok skladá zo základného dôchodku a z doplnkového dôchodku: týždenný základný sirotský dôchodok predstavuje 40 % týždennej sumy základnej poistiteľnej mzdy pre každú sirotu, týždenný doplnkový dôchodok predstavuje 50 % doplnkového vdovského dôchodku, ktorý sa vyplácal alebo by sa vyplácal v prípade jednej siroty, a 100 % v prípade dvoch alebo viacerých sirôt. V druhom a treťom spomínanom prípade (2) a (3) je týždenný sirotský dôchodok 20 % týždennej sumy základnej poistiteľnej mzdy pre každú sirotu a vypláca sa na tri siroty. Sirotský dôchodok sa vypláca do veku 15 rokov alebo do veku 23 rokov v prípade, že ide o dievča, ktoré pokračuje v dennom štúdiu a do veku 25 rokov, ak ide o chlapca, ktorý pokračuje v dennom štúdiu alebo vykonáva vojenskú službu. Na siroty, ktoré sú trvale nespôsobilé obstarávať si živobytie, sa nevzťahuje žiadne vekové obmedzenie. Júl

23 Jednorazový príplatok až do výšky jednoročného dôchodku sa vyplatí sirote po ukončení jej nároku, inak ako jej úmrtím, pred dosiahnutím veku 17 rokov. V prípade sirôt, ktoré stratili jedného rodiča, predstavuje základný dôchodok 34,18 EUR na týždeň pre každé dieťa do veku 3 rokov. V prípade sirôt, ktoré stratili oboch rodičov, predstavuje základný dôchodok 40 % základnej poistiteľnej mzdy vo výške 68,35 EUR na týždeň pre každú sirotu. Doplnkový dôchodok pre viac ako dve siroty nemôže presiahnuť sumu doplnkového vdovského dôchodku. Príspevok na náhradu pohrebných nákladov Príspevok na náhradu pohrebných nákladov je paušálna platba, ktorá sa rovná 8 % ročného základného poistného bodu (8 886 EUR * 8 % = 710,88 EUR). V prípade úmrtia osoby závislej od dôchodcu sa paušálna suma rovná polovici tejto sumy (355,44 EUR). Ako získať pozostalostné dávky? Formulár žiadosti spolu s potrebnými dokladmi sa musí predložiť do troch mesiacov v prípade vdovského a sirotského dôchodku a do jedného roka v prípade príspevku na náhradu pohrebných nákladov. Júl

24 Kapitola VIII: Dávky v súvislosti s pracovnými úrazmi a chorobami z povolania Kedy máte nárok na dávky v súvislosti v pracovnými úrazmi a chorobami z povolania? Dávky spojené s pracovnými úrazmi a chorobami z povolania sú: Dočasná pracovná neschopnosť (úrazová dávka) Dávka pri dočasnej pracovnej neschopnosti sa vypláca každému zamestnancovi, ktorí sa stal práceneschopným v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania najviac 12 mesiacov po dátume úrazu alebo postihnutia chorobou. Dávky v invalidite Dávka v invalidite sa vypláca každému zamestnancovi, u ktorého nastal v dôsledku pracovného úrazu pokles fyzických alebo mentálnych schopností o najmenej 10 % okrem pneumokoniózy (zaprášenie pľúc), ktorá sa odškodňuje už pri poklese 1 %. Dávka v invalidite sa vypláca formou paušálneho odškodného (príspevok pre osoby s postihnutím) alebo dôchodku, a to v závislosti od stupňa invalidity. Príspevok pre osoby s postihnutím sa vypláca v prípade zdravotného postihnutia v rozsahu od 10 % do 19 % a dôchodok v prípade postihnutia v miere 20 % a viac (v prípade postihnutia do 10 % sa nevypláca žiadna dávka). Dávky pri úmrtí Dávka v prípade úmrtia sa vypláca pozostalým zamestnanej osoby, ktorá zomrela v dôsledku pracovného úrazu. Táto dávka zahŕňa vdovský/vdovecký dôchodok, sirotský dôchodok a rodičovský príspevok. Príspevok na náhradu pohrebných nákladov Pozrite si časť o pozostalostných dávkach. Aké dávky sa poskytujú? Sadzba dávky pre dočasnú práceneschopnosť (úrazová dávka) je rovnaká ako v prípade nemocenskej dávky až na to, že minimálna dávka splatná osobám, ktorých mzda je nižšia ako základná poistiteľná mzda, je dávka, ktorá zodpovedá základnej poistiteľnej mzde. Invalidný dôchodok tvorí základný dôchodok a doplnkový dôchodok, ktorý je splatný v tejto výške: Júl

25 týždenný základný invalidný dôchodok v prípade 100 % invalidity je 60 % týždennej sumy základnej poistiteľnej mzdy zvýšenej o 80 %, 90 % a 100 % pre jednu, dve alebo tri nezaopatrené osoby, týždenný doplnkový dôchodok predstavuje 60 % týždennej hodnoty ročného priemeru poistných bodov zaplateného a asimilovaného doplnkového poistenia vypočítanej za obdobie od prvého dňa dvojročného obdobia pred rokom úrazu do dňa vzniku úrazu. Invalidný dôchodok v prípade invalidity nižšej ako 100 % zodpovedá percentuálnemu pomeru. Ak je však dotknutá osoba následkom invalidity trvale práceneschopná, stupeň invalidného dôchodku sa primerane zvýši na 75 %, 85 % a 100 % ako v prípade invalidného dôchodku. Príjemcom invalidného dôchodku, ktorí vyžadujú neustálu opatrovateľskú starostlivosť, sa vypláca príspevok na stálu opatrovateľskú starostlivosť. Je rovnocenný 55 % základného invalidného dôchodku v prípade (100 %) invalidity. Výška mesačného príspevku je 225,56 EUR. Príspevok pre osoby s postihnutím je suma rovnocenná 7-násobku ročnej sumy invalidného dôchodku v prípade (100 %) invalidity (bez zvýšenia pre nezaopatrené osoby), vynásobená percentom stupňa invalidity. Príklad invalidného dôchodku s 10% stupňom invalidity: 410,11 EUR *13 (ročná suma)*7*10 % = 3 732,00 EUR). Ako získať dávky v súvislosti s pracovnými úrazmi a chorobami z povolania? Formulár žiadosti o dávku v prípade úrazu spolu s požadovanými potvrdeniami sa musí predložiť do 21 dní od dátumu, kedy došlo k úrazu. V prípade dávky v invalidite sa žiadosť musí predložiť do troch mesiacov, kým príslušnú žiadosť o náhradu pohrebných nákladov je potrebné predložiť do jedného roka. Júl

26 Kapitola IX: Rodinné dávky Kedy máte nárok na rodinné dávky? Prídavok na dieťa pozostáva zo základného a doplnkového prídavku. Základný prídavok Rodiny, ktorých obvyklé bydlisko sa v priebehu posledných troch po sebe nasledujúcich rokov nachádzalo na Cypre a ktoré majú najmenej jedno dieťa s pobytom na Cypre, majú nárok na základný prídavok, ak ich členovia žijú v spoločnej domácnosti. Rodiny, ktorých slobodné deti žijú s nimi v spoločnej domácnosti, majú nárok na prídavok v týchto prípadoch: na dieťa vo veku do 18 rokov, na dieťa vo veku do 19 rokov v prípade štúdia na strednej škole, na dieťa vo veku do 21 rokov v prípade mužov slúžiacich v armáde (národná garda), na dieťa vo veku od 18 do 25 rokov v prípade mužov slúžiacich v národnej garde a navštevujúcich denné štúdium, na dieťa vo veku od 18 do 23 rokov v prípade žien navštevujúcich denné štúdium, na deti nezávisle od veku, ak nie sú spôsobilé obstarávať si živobytie z dôvodu svojho telesného alebo duševného postihnutia. Rodina má nárok na základný prídavok, ak celkový hrubý príjem v rámci rodiny nepresiahne EUR (v prípade rodín s jedným nezaopatreným dieťaťom) alebo EUR (v prípade rodín s dvoma až štyrmi nezaopatrenými deťmi) ročne. V prípade rodín s viac než štyrmi nezaopatrenými deťmi sa maximálna hranica príjmu zvyšuje o EUR na každé ďalšie dieťa. Okrem maximálnej hornej hranice príjmu nemožno nárok na prídavok na dieťa uplatniť ani vtedy, ak celková hodnota rodinného majetku vrátane nehnuteľností, akcií, cenných papierov a obligácií presahuje hodnotu EUR. Doplnkový prídavok Rodinám sa vypláca aj doplnkový prídavok na základe ich hrubého príjmu (pozrite si nasledujúcu časť Aké dávky sa poskytujú? ). Aké dávky sa poskytujú? V prípade rodín s jedným dieťaťom je základná dávka 420 EUR ročne. Doplnkový prídavok vo výške 105 EUR ročne sa vypláca rodinám, ktorých ročný príjem dosahuje ; a vo výške 50 EUR ročne rodinám s ročným príjmom od do EUR. Rodiny, ktoré majú dve deti, poberajú základné dávky vo výške 840 EUR ročne. Doplnkový prídavok vo výške 420 EUR ročne je k dispozícii rodinám s ročným príjmom Júl