Business Consultants



Σχετικά έγγραφα
Business Consultants. If you do nothing unexpected, nothing unexpected will happen

ΚΕΝΤΡΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΛΑΪΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ

Ενότητα εκπαίδευσης και κατάρτισης για τις δεξιότητες ηγεσίας. Αξιολόγηση Ικανοτήτων

Εργαστήρι Ανάπτυξης Μεσοδιευθυντικών

Θέλεις για την εταιρεία σου το καλύτερο προσωπικό.

23/2/2017. Management Ηγεσία. Ηγεσία. Στρατηγική. Διοίκηση. Γ. Ζάχου ICBS 2

Η Λειτουργία της Στελέχωσης

Η συνέντευξη είναι ένας από τους δημοφιλέστερους τρόπους επιλογής προσωπικού.

5 η Διδακτική Ενότητα Οι βασικές αρχές και η σημασία της Διοίκησης του Ανθρώπινου Δυναμικού στην περίπτωση των τουριστικών επιχειρήσεων

Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού ή Διοίκηση Προσωπικού. Η Στελέχωση 1

Ερευνητική Εργασία Β2

Προσέλκυση Προσωπικού. Κεφάλαιο 3

Δράση 18. Συμβουλευτική υποστήριξη ανάπτυξης κοινωνικής επιχειρηματικότητας. Ομαδικά Εργαστήρια

ΜΑΡΚΕΤΙΝΓΚ & ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ

Οδηγός LinkedIn. «10 συμβουλές επέκτασης της επιχείρησης σας, χρησιμοποιώντας το LinkedIn» Provided to you by

Επιχειρησιακή Στρατηγική. Αριστοµένης Μακρής

Τεστ Αυτοαξιολόγησης: «Μετρώ τη Συναισθηματική μου Νοημοσύνη»

εκπαιδευτικο αποτελεσματικότητα του εκπαιδευτικού τυπικών και άτυπων ομάδων από μια δυναμική αλληλεξάρτησης

Πρόγραμμα εξ Αποστάσεως Εκπαίδευσης E-Learning. Συναισθηματική - Διαπροσωπική Νοημοσύνη. E-learning. Οδηγός Σπουδών

Πανεπιστήμιο Στερεάς Ελλάδας- ΤΜΗΜΑ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ, ΜΑΘΗΜΑ: ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΚΑΙ ΦΥΣΙΚΩΝ ΠΟΡΩΝ- ΧΡΙΣΤΟΣ ΑΠ.

Ο ρόλος του προσωπικού της εκπαίδευσης στη διασφάλιση ποιότητας

Η ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΤΩΝ ΕΤΑΙΡΙΩΝ ΚΙΝΗΤΗΣ ΤΗΛΕΦΩΝΙΑΣ

ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ (THE MATRIX)

ΔΗΜΙΟΥΡΓΩΝΤΑΣ ΤΗΝ ΔΙΚΗ ΜΟΥ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ. Creating my own company

Τηλέφωνο:

ΣΧΟΛΗ ΠΡΟΠΟΝΗΤΩΝ ΧΙΟΝΟΔΡΟΜΙΑΣ Γ ΚΑΤΗΓΟΡΊΑΣ (ΓΓΑ) 3-5 ΠΗΓΑΔΙΑ 2014

ΗΓΕΣΙΚΟ ΠΡΟΦΙΛ ΠΡΟΪΣΑΜΕΝΟΤ ΝΟΗΛΕΤΣΙΚΟΤ ΣΜΗΜΑΣΟ

ΘΕΜΑΤΙΚΗ ΕΝΟΤΗΤΑ Ι «Η Θεωρητική έννοια της Μεθόδου Project» Αγγελική ρίβα ΠΕ 06

Προηγμένες Υπηρεσίες Τηλεκπαίδευσης στο ΤΕΙ ΔΙΟΙΚΗΣΗ. Νικόλαος Καρανάσιος Επίκουρος Καθηγητής

Ο B2B πωλητής. Εκπαιδευτικό σεμινάριο, για όσους θέλουν να κάνουν καριέρα στις Β2Β πωλήσεις

ΕΙΣΤΕ ΕΤΟΙΜΟΙ ΓΙΑ ΝΑ ΠΕΤΥΧΕΤΕ ΨΗΛΕΣ ΑΠΟΔΟΣΕΙΣ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΣΑΣ; ΝΑΙ ή ΟΧΙ

Αρχές Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων

Πρόγραμμα εξ Αποστάσεως Εκπαίδευσης E-Learning. Συναισθηματική - Διαπροσωπική Νοημοσύνη. E-learning. Οδηγός Σπουδών

ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ. Ηγεσία

Διοίκηση Αθλητισμού και Αναψυχής

Διαχείριση Απόδοσης 00/3/2015 1

Αξιολόγηση. Βοηθά στις αποτελεσματικές τοποθετήσεις. Βοηθά στην οριοθέτηση της αποδοτικότητας των εργαζομένων

Balanced Scorecard Μέρος Ι

Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού ή Διοίκηση Προσωπικού. Έννοια και Περιεχόμενο

ΟΔΗΓΟΣ ΣΠΟΥΔΩΝ. ΟΡΓΑΝΩΣΙΑΚΗ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ m128 ΣΟΦΗ ΛΕΟΝΤΟΠΟΥΛΟΥ ΛΕΚΤΟΡΑΣ ΠΑΙΔΑΓΩΓΙΚΟ ΤΜΗΜΑ ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΙΩΑΝΝΙΝΩΝ

AΡ. ΜΗΤΡΩΟΥ ΑΔΕΙΑΣ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟΥ ΑΘΗΝΩΝ

PROJECT 100. Παναγιώτης Γ. Ρεγκούκος και Συνεργάτες

ΣΥΓΧΡΟΝΕΣ& ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΕΣ ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΑΝΑΖΗΤΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Εισηγητής Δρ. Αβραάμ Παπασταθόπουλος. Δρ. Αβραάμ Παπασταθόπουλος

Συναισθηματική Νοημοσύνη

1. Πρακτικές για κάθε Στάδιο της ιαδικασίας Εθελοντισµού 1.1 Προσέλκυση και Επιλογή Εθελοντών

Παρακάτω παρατίθεται ολόκληρη η συνέντευξη που παραχώρησε η κα Κέλλυ Ψυλλάκη στο περιοδικό Psychologies, τεύχος Οκτωβρίου 2011 (Νο 15).

shaping the world of life sciences life sciences good to know you

Ηγεσία. Εννοια - Σημασία Ηγεσίας Είδη ηγεσίας Θεωρίες προσέγγισης ηγεσίας Δημιουργώντας ηγέτες

ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΑ ΓΚΘΓΣΗΣ Β ΛΥΚΓΙΟΥ ΣΑ ΠΡΟΟΝΣΑ ΠΟΤ ΖΗΣΟΤΝ ΟΙ ΠΟΛΤΕΘΝΙΚΕ

Q&A. Γιατί να ενταχθώ σε ένα δίκτυο;

Μάθημα: ΤΕΧΝΙΚΗ ΠΩΛΗΣΕΩΝ


Διασύνδεση 2013: Από τις σπουδές στο Επάγγελμα. Συμβουλές για μια επιτυχημένη συνέντευξη 27/05/2013. Κωνσταντίνα Καλοδούκα. Recruitment Consultant

Διάγνωση Δημιουργικότητας

Αξιοποιώ τα ταλέντα και τα Δυνατά μου Σημεία!

Μεγάλες καθυστερήσεις πληρωμών από ασφαλιστικά ταμεία

Επιχειρησιακός Σχεδιασμός & Επιχειρηματικότητα

Οι επιλεγόµενοι για τις εν λόγω θέσεις θα υπογράψουν ετήσιο Σύµφωνο Στόχων, στο οποίο θα καθορίζονται οι στόχοι που δεσµεύονται να υλοποιήσουν.

ΣΚΟΠΟΙ ΚΑΙ ΚΑΘΟΡΙΣΜΟΣ ΣΤΟΧΩΝ ΣΤΟ ΜΑΘΗΜΑ ΦΥΣΙΚΗΣ ΑΓΩΓΗΣ. Σακελλαρίου Κίμων Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας ΤΕΦΑΑ, Τρίκαλα

ΠΛΕΟΝΕΚΤΗΜΑΤΑ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ:

ΟΔΗΓΟΣ ΣΠΟΥΔΩΝ. Τακτικές marketing για αποτελεσματικές και κερδοφόρες πωλήσεις m117

VΙII. Στελέχωση Αξιολόγηση του υπάρχοντος προσωπικού

Αιτήσεις Συστατική Επιστολή

ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗΣ ΑΝΑΔΙΟΡΓΑΝΩΣΗΣ

Το Επιχειρηματικό Σχέδιο - Ι

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΟ ΣΧΕΔΙΟ

Η ΧΡΗΣΗ ΤΩΝ ΨΥΧΟΜΕΤΡΙΚΩΝ ΕΡΓΑΛΕΙΩΝ ΣΤΟΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟ ΠΡΟΣΑΝΑΤΟΛΙΣΜΟ

Μεσίτης Ασφαλίσεων Α.Ε. ΕΤΑΙΡΙΚΟ PROFILE VESTER ΜΕΣΙΤΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ ΑΕ AΡ. ΜΗΤΡΩΟΥ ΑΔΕΙΑΣ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟΥ ΑΘΗΝΩΝ :

Ανθρώπινοι Πόροι και Ανάπτυξη

25o Μονοπάτι Επιχειρηματικότητας

Παιδαγωγικές Εφαρμογές Η/Υ (Θεωρία) 21/03/2017. Διδάσκουσα: Αδαμαντία Κ. Σπανακά

CAREER MANAGEMENT Διοίκηση Καριέρας

ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ΜΕΣΩΝ

Winchester MBA Management Συμβουλευτικών Υπηρεσιών. Νάρκισσος Β. Γεωργιάδης, ΜΒΑ. Ακαδημαϊκό Έτος Μάθημα 3

Επιχειρήσεις 2.0 & Η Νέα Επιχειρηματικότητα. Επιχειρηματικότητα. Εισηγητής: Βασίλης Δαγδιλέλης

Μια µατιά στην διαχείριση του χρόνου

ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΣΤΗΝ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΞΥΛΟΥ & ΕΠΙΠΛΟΥ ΜΕΡΟΣ Α

Η διαδικασία του Σχεδιασμού

Ideas that take you places

Το Επιχειρηματικό Μοντέλο σε Καμβά (Osterwalder A., Pigneur Y.)

ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΙΙ

Πλαίσιο Επιχειρηματικών Δεξιοτήτων

Η Χρήση των Ψυχομετρικών Εργαλείων στην Ελλάδα (στο χώρο της εργασίας)

Ε Π Ι Χ Ε Ι Ρ Η Μ Α Σ Ι Κ Ο Σ Η Σ Α & Κ Α Ι Ν Ο Σ Ο Μ Ι Α

Αρχές Οργάνωσης & Διοίκησης. Τάσεις και προβληματισμοί στην επιστήμη του Μάνατζμεντ

GLOBAL CERT. Τουριστικά Αγγλικά & άλλες γλώσσες

ιαδικασία ενθάρρυνσης, έµπνευσης και βοήθειας στους άλλους για να δουλέψουν µε ενθουσιασµό ως προς κάποιους στόχους.

ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ ΠΩΛΗΣΗ

Οργάνωση Παραγωγής & Διοίκηση Επιχειρήσεων ΙΙ Διδάσκων: Δρ. Νικόλαος Παναγιώτου Balanced Scorecard Μέρος Ι

ΙΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΑΚΟΣ ΦΟΡΕΑΣ ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΗΣ

Στοιχεία Επιχειρηματικότητας ΙΙ

Οργανωσιακός Σχεδιασμός και Ανάπτυξη Ανθρωπίνου Δυναμικού

Προτεινόμενα θέματα στο μάθημα Αρχές οργάνωσης και διοίκησης επιχειρήσεων. ΟΜΑΔΑ Α: Ερωτήσεις Σωστού Λάθους

Ευρωπαϊκή εβδομάδα μικρομεσαίων επιχειρήσεων 2012 (SME Week 2012) Γυναικεία & Νεανική Επιχειρηματικότητα: Ο δρόμος προς την ανάπτυξη

ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ ΠΡΟΣΩΠΟ ΜΕ ΠΡΟΣΩΠΟ ΑΠΟ ΚΑΘΕ ΣΗΜΕΙΟ ΤΗΣ ΓΗΣ.

ΤΟ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ (BUSINESS PLAN)

ALTIUS BUSINESS CONSULTANTS

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 3 Η ΙΣΤΟΡΙΑ ΤΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΩΝ...

Transcript:

Business Consultants If you do nothing unexpected, nothing unexpected will happen

Business Consultants Η εταιρεία ΑΜΣ δραστηριοποιείται στους τομείς του Business Consulting (υμβούλευση Επιχειρήσεων), του HR Consulting (Αξιολόγηση Ανθρώπινου Δυναμικού) και των εμιναρίων, προσφέροντας πρακτικές λύσεις με άμεσα και μετρήσιμα αποτελέσματα, που συμβάλλουν στη δυναμική ανάπτυξη των επιχειρήσεων και στην ενίσχυση της αποδοτικότητας των μελών τους. κοπός μας είναι να βοηθήσουμε τον επιχειρηματία παρέχοντας σύγχρονες και λειτουργικές υπηρεσίες, ώστε η επιχείρησή του να αποδίδει στο μέγιστο δυνατό βαθμό και να πετυχαίνει τους στόχους που εκείνος έχει θέσει. Με αυτόν τον τρόπο, συμβάλλουμε στη δημιουργία ενός καλύτερου τρόπου ζωής τόσο για τον ίδιο όσο και για το προσωπικό και τους πελάτες του, συνεισφέροντας παράλληλα στη δημιουργία ενός καλύτερου και ασφαλέστερου επιχειρηματικού περιβάλλοντος. Παραδίδουμε πάντα αυτό που υποσχόμαστε, παρέχοντας σας τη δυνατότητα: Να έχετε τον απόλυτο έλεγχο της επιχείρησής σας και συνεπώς να την επεκτείνετε. Να αυξήσετε τις πωλήσεις σας και να ενισχύσετε το εισόδημά σας. Να αντιμετωπίζετε άμεσα και αποτελεσματικά οποιαδήποτε προβλήματα προκύπτουν. Να συνεργάζεστε με άτομα παραγωγικά και με υψηλό ηθικό.

Αξιολόγηση Ανθρώπινου Δυναμικού Η ΑΜΣ είναι η μοναδική αντιπρόσωπος του συστήματος αξιολόγησης ανθρώπινου δυναμικού "Performia", για όλη την Ελλάδα και την Κύπρο. Η Performia είναι ένας διεθνής οργανισμός (με δραστηριότητα σε 20 χώρες), επικεντρωμένος πλήρως στην υποστήριξη των διαδικασιών πρόσληψης και αξιολόγησης. Κύριος στόχος είναι να προσφέρουμε σε κάθε Επιχειρηματία ή HR Manager, περισσότερο έλεγχο, ταχύτητα και ακρίβεια στη διαδικασία πρόσληψης & αξιολόγησης των υποψηφίων αλλά και του υπάρχοντος προσωπικού της επιχείρησης. Ένας πελάτης μπορεί να αγοράσει μεμονωμένα τεστ και συνεντεύξεις, που συμπληρώνονται από τον υποψήφιο on-line. Ακολούθως, η εταιρία μας αξιολογεί τους υποψήφιους που έχει επιλέξει ο πελάτης, του παραδίδει τα αποτελέσματά τους και κάνει τις αντίστοιχες προτάσεις. Σί σας προσφέρει on-line το σύστημα αξιολόγησης Performia: Ανάλυση Προσωπικότητας (EXEC-U-TEST) Ανάλυση Πωλήσεων (υπάρχων πωλητής) Σεστ Τποψήφιων Πωλητών Σεστ Ευφυΐας (ΙQ test) Tεστ Επιδεξιότητας Δείκτης Ηγεσίας υνέντευξη - Έλεγχος Απόδοσης (για υποψήφιους & υπάρχον προσωπικό) Μέχρι τώρα έχουν παραδοθεί τουλάχιστον 740.000 on-line τεστ και συνεντεύξεις. Αυτή τη στιγμή, το σύστημα αξιολόγησης Performia έχει καταφέρει παγκοσμίως να παραδίδει περίπου 6.000 τεστ την εβδομάδα. Ακολουθεί περιληπτική παρουσίαση του υστήματος Αξιολόγησης Performia.

Σί μπορεί να κάνει η PERFORMIA για εσάς; Πρόσληψη προσωπικού Σο σύστημα Performia είναι πολύ αξιόπιστο ως προς την ανάλυση της προσωπικότητας και της παραγωγικότητας των εργαζομένων. Προσφέρει μεγαλύτερη ασφάλεια στις προσλήψεις, καθώς μια λάθος πρόσληψη μπορεί να προκαλέσει χάσιμο χρόνου και να κοστίσει ακριβά στην επιχείρηση. Προαγωγή Ακόμα κι αν τα επιτεύγματα του στελέχους είναι ένας σημαντικός παράγοντας όταν προάγετε κάποιον, είναι πιθανόν να κάνετε ακριβά λάθη, τα οποία αργότερα είναι δύσκολο να διορθωθούν. Με το σύστημα της Performia, μπορείτε να δείτε καλύτερα αν το άτομο έχει πιθανότητες να τα καταφέρει σε μια ανώτερη θέση. Καυγάδες τέλος ε μια περιοχή με σοβαρούς καυγάδες και αναστατώσεις, μπορείτε με τη βοήθεια της Ανάλυσης Προσωπικότητας να ανακαλύψετε αν υπάρχουν άτομα που εμποδίζουν ή κατά κάποιον τρόπο δουλεύουν ενάντια στην επιχείρηση και να τους χειριστείτε. Αναδιοργάνωση Υανταστείτε τι προνόμιο είναι να γνωρίζετε τη δυνατότητα κάθε μέλους του προσωπικού σας ΠΡΙΝ να προχωρήσετε στην αναδιοργάνωση της επιχείρησής σας και έτσι να γνωρίζετε ποιος ταιριάζει καλύτερα σε ποια δουλειά.

Προγραμματισμός εκπαίδευσης και Βελτίωσης προσωπικού Ο υποψήφιος ή ο εργαζόμενος της επιχείρησής σας, έχει πραγματικά τη δυνατότητα να εκπαιδευτεί σύμφωνα με τις ανάγκες του πόστου του; Θα μπορούσε να γίνει κάτι για να βελτιωθεί; Θα το ανακαλύψετε με τη βοήθεια του συστήματος Performia. Επιλογή άξιου συνεργάτη Μία συνεργασία μπορεί να σας βάλει σε δύσκολες καταστάσεις αν υπάρχει σύγκρουση προσωπικοτήτων. Κάντε τεστ στον προτεινόμενο συνεργάτη σας από πριν με το σύστημα Performia, για να μειώσετε το ρίσκο των δυσάρεστων εκπλήξεων. Κάντε τεστ στον εαυτό σας Φρησιμοποιήστε το σύστημα Performia για να χαρτογραφήσετε τις δικές σας αδύνατες και δυνατές πλευρές. Ο αξιολογητής της Performia μπορεί να σας δώσει ιδέες και συμβουλές για το πώς μπορείτε να χειριστείτε αποτελεσματικά τις πιο αδύνατες πλευρές και να βελτιώσετε τις καλές. υνθέσεις ομάδων ε μια ομάδα, η ικανότητα της συνεργασίας προδιαθέτει ανάλογα την ομάδα. Αν η χημεία δεν είναι σωστή μεταξύ των μελών, ακόμα κι αν θα μπορούσαν να είναι καλοί στα ατομικά τους καθήκοντα, δεν θα έχετε μια λειτουργική ομαδική δουλειά. Σο σύστημα Performia, σας βοηθάει να αποκτήσετε τον καλύτερο συνδυασμό ώστε να έχετε μια ομάδα με υψηλό δυναμικό για να πετύχει καλά αποτελέσματα. Πραγματοποιήστε προσλήψεις με μεγαλύτερη ασφάλεια! Αξιοποιήστε σωστά το προσωπικό σας!

ON - LINE TESTING PERFORMIA Ανάλυση Προσωπικότητας (EXEC-U-TEST) Η Ανάλυση Προσωπικότητας, επίσης γνωστή ως Exec-U-Test, αποτελείται από 200 ερωτήσεις με τρεις εναλλακτικές απαντήσεις. Φρειάζεται περίπου 45 λεπτά για να συμπληρωθεί, παρότι δεν πρόκειται για τεστ με χρονομέτρηση. Σο τεστ παρουσιάζει 10 χαρακτηριστικά της προσωπικότητας, που δείχνουν πώς ο υποψήφιος ή ο εργαζόμενος θα μπορούσε να αντεπεξέλθει στη ζητούμενη θέση εργασίας. Αυτά τα χαρακτηριστικά είναι τα εξής: ΣΑΘΕΡΟΣΗΣΑ - μετράει το επίπεδο συγκέντρωσης, τα πρότυπα, την αίσθηση τάξης, τον προγραμματισμό και την οργάνωση καθώς και την επιμονή σε μια δεδομένη πορεία. ΕΤΣΤΧΙΑ - μετράει το επίπεδο ενθουσιασμού, ευθυμίας και ικανοποίησης για την επίτευξη των στόχων ή την έλλειψη αυτών των χαρακτηριστικών. ΑΤΣΟΚΤΡΙΑΡΧΙΑ - μετράει την ηρεμία, τη γαλήνη, τον αυτοέλεγχο, την υπομονή και την ικανότητα για χαλάρωση έναντι της νευρικότητας και οξυθυμίας. ΒΕΒΑΙΟΣΗΣΑ - μετράει τη συνέπεια, την προβλεψιμότητα και την καθαρότητα παρατήρησης. ΔΡΑΣΗΡΙΟΣΗΣΑ - μετράει το επίπεδο ενέργειας, το δυναμισμό, την πρωτοβουλία, τη ζωντάνια και το σφρίγος. ΕΝΕΡΓΗΣΙΚΟΣΗΣΑ - μετράει την αποφασιστικότητα, δυναμικότητα, πεποίθηση, θεληματικότητα, μαχητικότητα και το σθένος. ΤΠΕΤΘΤΝΟΣΗΣΑ - μετράει την υπεύθυνη πρωτοβουλία, την ευσυνειδησία, την αντικειμενικότητα και την ικανότητα αμεροληψίας. ΩΣΗ ΕΚΣΙΜΗΗ - μετράει την εποικοδομητική κριτική, τη συμφωνία, την εντιμότητα και τη λογική συλλογιστική. ΣΟΡΓΗ - μετράει τη φιλικότητα, τη σύμπνοια, την ευγένεια, την εμπιστοσύνη, την πίστη σε άλλους και τη συμπάθεια. ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ - μετράει την ποιότητα επικοινωνίας, την εγκαρδιότητα καθώς και το πόσο ζωντανή και παραστατική είναι η επικοινωνία κάποιου.

Οι έμπειροι σύμβουλοί μας αξιολογούν τις πληροφορίες από το τεστ, σε σύγκριση με τα προσόντα που απαιτούνται για τη θέση στην εταιρεία. Σα αποτελέσματα είναι ακριβή, άμεσα και δίνουν μια σαφή εικόνα της σχέσης του ατόμου με τον εαυτό του, τη δουλειά του και τους γύρω του. Σο τεστ δεν δίνει απλώς μια ακριβή ιδέα για το αν το άτομο αυτό είναι κατάλληλο για τη θέση, αλλά υποδεικνύει επίσης πώς μπορεί να γίνει η καλύτερη διαχείριση του ατόμου αυτού, αν προσληφθεί ή αν είναι ήδη εργαζόμενος. Σο τεστ αυτό είναι ένα εξαιρετικό και ανεκτίμητο εργαλείο, τόσο για την πρόσληψη όσο και για την ανάπτυξη προσωπικού. Ανάλυση Πωλήσεων (υπάρχων πωλητής) Η ανάλυση αυτή δεν χρησιμοποιείται στη διαδικασία πρόσληψης, αλλά ως εσωτερική ανάλυση των υπαρχόντων πωλητών. Είναι διατυπωμένη έτσι ώστε να βρίσκει τα δυνατά και αδύνατα σημεία ενός πωλητή και να επισημαίνει τους τομείς που χρειάζονται βελτίωση, αναλύοντας 12 περιοχές πώλησης όπως π.χ. Εξυπηρέτηση πελατών, Γνώση του προϊόντος κλπ Είναι ένα εξαιρετικό εργαλείο για τον εντοπισμό των σημείων που χρειάζονται πραγματικά βελτίωση, για κάθε πωλητή ξεχωριστά. Περιέχει 120 ερωτήσεις χωρίς χρονομέτρηση.

Σεστ Τποψήφιων Πωλητών Είναι ένα τεστ ειδικά διαμορφωμένο για την αξιολόγηση υποψήφιων πωλητών. Πριν προσλάβετε έναν πωλητή, μπορείτε μ' αυτό το τεστ να τον αξιολογήσετε ως προς την παραγωγικότητά του (απόδοση), την προσωπικότητά του, το κίνητρό του, καθώς και το επίπεδο γνώσης και εμπειρίας του για τη θέση αυτή. Αν ο υποψήφιος δείξει επάρκεια σε αυτό το τεστ, τότε αυτός είναι ένας πολύ καλός δείκτης για να συνεχίσει με επιπλέον αξιολόγηση, ώστε τελικά να προσληφθεί ο καταλληλότερος! Περιέχει 60 ερωτήσεις και διεξάγεται χωρίς χρονομέτρηση. Σεστ Ευφυΐας ( ΙQ test ) Σο τεστ Ευφυΐας έχει σχεδιαστεί για να μετράει την ικανότητα του ατόμου να επιλύει προβλήματα. χεδόν κάθε θέση εργασίας απαιτεί το άτομο να μπορεί να επιλύει προβλήματα μέχρι ένα ορισμένο βαθμό. Από τη στιγμή που είναι σαφές τι θα απαιτήσει μια θέση εργασίας, το Σεστ Ευφυΐας θα σας βοηθήσει να βρείτε το πιο κατάλληλο άτομο για αυτές τις απαιτήσεις. Τπάρχουν 80 ερωτήσεις προς απάντηση και ο υποψήφιος έχει 30 λεπτά να συμπληρώσει το τεστ.

Μαρτυρίες Πελατών

Ενδεικτικό Πελατολόγιο

Business Consultants Διεύθυνση: Τμηττού 16, Φολαργός Σηλ: 210 6000180 Fax: 210 6000671 Email: info@amt-consultants.gr WebSite: www.amt-consultants.gr Facebook: www.facebook.com/amtconsultants