کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت

Transcript

1 شهریر ماه 32 شیراز- ایران رح اله فتحی بررسی رابطه تعهد سازمانی ابعاد شغلی ( رب شرکت بهره بر نفت گاز گچساران اساس مدلJDI ( در نبتکار 6 5 * سعید دالر فرد رسل تباشیر قدرت اله انصاری تلی افرغی رح اله ناصری 5 کارشناسی ارشد مدیریت دلتی کارمند شرکت بهره بر نفت گاز گچساران اداره گاز مایع نیسنده مسئل: Roohallah.fathi@yahoo.com دانشجی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی کارمند شرکت بهره بر نفت گاز گچساران اداره حراست delavar.saied@yahoo.com کارشناسی ارشد مهندسی انرژی کارمند شرکت بهره بر نفت گاز گچساران اداره گاز مایع Rasol.taba@yahoo.com کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی کارمند شرکت بهره بر نفت گاز گچساران اداره گاز مایع Gh.a277@yahoo.com دانشجی کارشناسی ارشد مدیریت محیط زیست کارمند شرکت بهره بر نفت گاز گچساران اداره گاز مایع afroghi.6@yahoo.com 6 کارشناسی ارشد مدیریت دلتی کارمند دانشگاه پیام نر استان ایالم احد مهران pnu.naseri@yahoo.com چکیده نیری انسانی مهمترین سرمایه سازمان هاست هر چه این سرمایه از کیفیت باالتری برخردار باشد مفقیت بقاء سازمان بیشتر خاهد بد. اما بدن تردید همه سازمانها بر پایه ی تالشهای جسمی رانی نیری انسانی خد اداره هدایت می شند این پژهش با هدف در نبتکار شرکت بهره بر نفت گاز گچساران بر اساس بررسی رابطه ابعاد شغلی تعهد سازمانی مدلJDI اجرا شد. مطالعه مردی ما در این تحقیق شرکت بهره بر نفت گاز گچساران در سال های 3 3 می باشد.رش نمنه گیری تصادفی ساده حجم نمنه 5 نفر انتخاب شد به ساالت پرسشنامه جاب دادند. در تحلیل داده ها از آمار تصیفی همبستگی استفاده شد داده ها نیز در محیط نرم افزارSPSS تحلیل شد. نتایج این تحقیق بیان می کند تعهد سازمانی ابعاد شغلی) شغلی نع کار ارتباط با مافق ارتباط با همکار حقق مزایا ارتقاء در سازمان( رابطه مثبت معنا دار جد دارد. اژگان کلیدی:تعهد سازمانی شغلی ماهیت شغل مدلJDI - مقدمه یکی از عامل اساسی که می تاند منجر به ایجاد یك ج سازمانی سالم افزایش اخالق سازمانی ایجاد انگیزه افزایش تلید بازدهی سازمان گردد تعهد سازمانی میباشد. [8] با تجه به چالشهای حال حاضر در سازمانها مشخص کردن عامل اساسی در جهت پیش ی تعهد سازمانی به عنان یك نیاز فردی به یك مسئله اساسی تبدیل گردیده است.شاهد نظری تجربی نشان دادهاند که ادراکات کارکنان درباره معنیت در محیط کار به گسترش تعهد سازمانی آنها کمك خاهد کرد.با افزایش میزان تعهد افراد برای کارشان تالش بیشتری میکنند بدین سیله به عملکرد سازمانی کمك [6]. میکنند افراد با نیازها مهارتها انتظاراتی ارد سازمان میشند مایلند در محیطی کار کنند که بتانند از تانایی هایشان استفاده نیازهایشان را ارضاء کنند.چنانچه سازمانها این فرصتها را برای کارکنانشان ایجاد کنند تعهد سازمانی افزایش مییابد []. تعهد سازمانی یك نگرش درباره فا کارمندان به سازمان است یك فرایند مستمر است که از طریق آن اعضای سازمان عالقه خد را به سازمان مفقیت کارایی پیست می به دهند [7]. آن نشان به عبارت دیگر تعهد سازمانی نگرش های مثبت یا منفی افراد نسبت به کل سازمان نه شغلی که در آن مشغل شخص نسبت سازمانی تعهد در است کارند سازمان به احساس فا قی دارد از طریق آن سازمان خد را مرد شناسایی قرار می دهد [].. جد تعهد در کارکنان می تاند با عامل سازمانی شغلی محیط کار فردی یك رابطه متقابل داشته باشد که در.[8] این زمینه شغلی کارکنان از جایگاه خاصی برخردار است میزان آن بر تعهد آنان تاثیر می گذارد. [3] یکی از اناع تناسب

2 شهریر ماه 32 شیراز- ایران محیط با فرد شاغل(است. عدم تناسب خد پیرامن شغلی)تناسب شغل- تناسب میان فرد شغل ی میتاند هزینه های زیادی را به سازمان تحمیل نماید.ماهیت اصلی تناسب شغلی در تعاریف متفات آن مشخص میگردد.در تحقیقات انجام شده در این زمینه تعاریف متفاتی از تناسب شغلی ارائه شده است []. 2- ادبیات تحقیق -- شغلی بر اساس مدلJDI شفیع آبادی به نقل از فیشر هانا ) 388 ) شغلی را سازگاری نعی صرت به را آن کرده قلمداد رانی عاملی عاطفی با شغل شرایط شغل تعریف می کند.به این معنا که اگر شغل مطلب شرایطی خاهد فراهم را مطلب داشت نکند را اما فرد فرد برای اگر شغلی به شرع فراهم برای مذمت کند فرد از فرد شغل شغلش کرده لذت در صرت امکان شغل خد را ترك خاهد کرد. در تعریفی دیگر سفیری به نقل از هاپاك شغلی را مفهمی پیچیده چند بعدی دانسته آن را با عامل رانی جسمانی اجتماعی مرتبط کرده است.به نظر ا صرفا جد یك عامل مجب شغلی مختلف مجب عامل از ترکیبی جد بلکه شد نخاهد فرد خاهد شد که فرد در لحظه معینی از شغل خد احساس کند [5] مدل JDI اسمیت به همراه کندال هالین ) 6 )در زمینه تحقیقات به شغلی نتایج سرانجام پرداختند ای گسترده تحقیقات خد را در دانشگاه کرنل آمریکا در سال 6 در غالب تصیفی ارائه مدل یك شغل( JDI ).این دادند شهرت یافت. شاخص عنان تحت مدل درباره ماهیت این مدآلنها بر این اعتقاد هستند که شغلی در مقایسه با ادراك فرد از شغلهای جایگزینی که در دسترس ی قراردارد مرد قضات قرار می گیرد. JDI برای تعیین طریق پنج جنبه شغلی نفس کار همکاران سرپرست فرصت ترفیع پرداختی به کار می رد برای هر یك از حزه ها فهرست کتاهی از عبارت ها صفت ها ارائه شده است که به شرح ذیل است در مدل مفهمی تحقیق ارائه شده است. این رابط []..پرداخت پاداش : میزان حقق مزایای دریافتی احساس انصاف برابری در پرداختی ها.پاداش یکی از مهمنرین انگیزاننده های خارجی برای شغلی است. این بعد ی از شغلی کارکنان را نشان می دهد که در آن به اسطه آن پاداش یا حقق مزایا حامی کننده های مالی دیگر کارمند یا کارگر احساس داشته باشد.)فکیر عالم (..ماهیت شغل : تا چه حد ظایف شغلی فرصت را برای آمزش پذیرش مسئلیت فراهم می آرد...فرصتهای ارتقا : قابلیت دسترسی به فرصتها برای پیشرفت.سرپرست : تانایی سرپرست برای نشان دادن عالقه تجه به کارکنان.بر طبق نظر د همکارانش)فکیر عالم( این جنبه از شغلی از ادراك کارکنان از آن رفتاری از مدیران است که باعث می شد اطالعاتی که به کارمند داده می شد تا باعث انجام درست کار شد تعیین می شد. 5.همکاران : تا چه حد همکاران دستانه شایسته حمایتی هستند. 3- مرری بر پیشینه تحقیق در تحقیقی که تسط ر گ پینه کانها»معنیت در محیط کار تعهد سازمانی در سال 2 با عنان یك مطالعه تجربی«انجام گرفت محققان به بررسی تاثیر ابعاد پنج گانه معنیت در محیط کار)احساس اتحاد همبستگی تیمی هم سیی با ارزش های سازمانی احساس مشارکت در جامعه لذت از کار فرصت ها زندگی درنی( بر تعهد عاطفی هنجاری مستمر پرداختند. پنج بعد معنیت به ترتیب درصد تغییرات تعهد عاطفی هنجاری مستمر را تبیین می نمد. یافته ها بیان نمدند زمانی که افراد معنیت در محیط کار را تجربه می نمایند آن ها احساس می کنند که به صرت مثرتری برای سازمان هایشان فعالیت می کنند التزام فا نسبت به سازمان ها را تجربه می کنند. [7]. در تحقیقی که تسط یینگ مالزی 2 نفر با عنان بن احمد در سال 2 در "بررسی اثرات متعادل کننده فرهنگ سازمانی بر رابط میان رفتار رهبری تعهد سازمانی

3 شهریر ماه 32 شیراز- ایران میان تعهد سازمانی شغلی کارایی" انجام گرفت مشخص شد که رفتار رهبری به طر قابل تجهی مرتبط با تعهد سازمانی می باشد فرهنگ سازمانی نقش مهمی در متعادلسازی این رابطه ایفا میکند. مشخص شد که رفتار سازمانی به طر قابل تجهی مرتبط با شغلی می باشد لی مرتبط با کارایی کارمند نیست. با این حال تنها فرهنگ حمایتی بر رابطه میان اثر گذار می باشد. []. مغلی در تحقیقی بر عامل مثر در ایجاد رهبری تحل آفرین سنجش ابعاد آن در سازمانها تاکید کرده نیز نتایج سازمانی متاثر از این نع رهبری مثل مندی شغلی تالش تعهد کارکنان مرد بررسی قرار داده است.در این تحقیق بیان شده است که در صرت تغییر در نگرش طرز تلقی رهبران پیران این احتمال جد دارد که الگی رهبری سازمانهای ا ایران نیز تغییر نماید. []. چرلی در تحقیق خد به مطالعه د متغیر مهم تاثیرگذار در مفقیت اثربخشی سازمان یعنی سبك رهبری تعهد سازمانی پرداخته است که آن این است که سبك رهبری تحل آفرین با تعهد سازمانی کارکنان رابطه مثبت معنی دار سبك رهبری تبادلی با تعهد سازمانی کارکنان رابطه منفی معنیدار دارد.همچنین یژگیهای فردی) میزان متسط حقق ماهیانه جنسیت ضیعت تاهل (با تعهد سازمانی کارکنان رابطه معنی ندارد []-. امامی ) 383 )نیز در پژهشی به بررسی ارتباط تعهد سازمانی دلبستگی شغلی مقایسه آن دبیران تربیت بدنی مرد ناحی هفتگانه مشهد پرداخت به این رسید که در یژگی های جمعیت شناختی تنها تحصیالت با تعهد سازمانی دبیران تربیت بدنی رابطه معنا جد دارد []-. ناظم شاد) 27 ( دریافتند بهره ری سه متغیر مربط به مؤلفه های تعهد سازمانی رابطه ی معنادار جد دارد. همچنین از سه مؤلفه تنها مؤلفه ی تعهد عاطفی با بهر هری همبستگی معنادار دارد می تاند پیش ی کننده بهره ری باشد. -[20]..در تحقیق دیگری یگش آپادهای همکارانش ) 200 )به نتایج مهمی دست یافتند.آنها می خاستند اثر شغلی را بر تعهد سازمانی را بسنجند.برای این منظر 2 مدیر میانی پرسشنامه پخش شد یافته های تحقیق با رابطه ی قی از فرض اصلی که همانا رابطه شغلی تعهد سازمانی بد حمایت می کرد -[]. - فرضیات تحقیق دارد. شغلی با استفاده از مدلJDI با تعهد سازمانی در شرکت بهره بر نفت گاز گچساران سازمانی تعهد با کارکنان کار از بهره بر نفت گاز گچساران رابطه جد دارد. تعهد با کارکنان مافق از رابطه جد در در سازمانی شرکت بهره بر نفت گاز گچساران رابطه جد دارد. ارتقاء کارکنان با تعهد سازمانی در بهره بر نفت گاز گچساران رابطه جد دارد. سازمانی تعهد با کارکنان حقق از شرکت بهره بر نفت گاز گچساران رابطه جد دارد. در سازمانی تعهد با کارکنان همکار از شرکت بهره بر نفت گاز گچساران رابطه جد دارد. 5- رش شناسی پژهش شرکت شرکت در بنابراین محقق در این پژهش قصد بررسی رابطه ابعاد سازمانی شغلی در نبتکار شرکت بهره بر نفت گاز گچساران بر اساس مدلJDI از بعد هدف کاربردی میباشد. رش تحقیقی که در این پژهش مرد استفاده قرار میگیرد تصیفی همبستگی می باشد -5- حدد مطالعاتی تحقیق --5- قلمر مکانی تحقیق :

4 شهریر ماه 32 شیراز- ایران 6- یافته های پژهش تحلیل داده ها -6- رایی یا اعتبار پرسشنامه به لحاظ مکانی شرکت بهره بر نفت گاز گچساران صرت گرفت که کارمندان عملیاتی ستادی محر فعالیت تحقیق می باشند قلمر زمانی تحقیق: به لحاظ زمانی این تحقیق مربط به می باشد جامعه آماری نمنه سال 3 در این تحقیق جامعه آماری مرد مطالعه کارمندانی شرکت بهره بر نفت گاز گچساران مشغل به کار هستند. پرسشنامه را در صرت تمایل پر کرده اند. فرمل جامعه آماری نمنه گیری تصادفی ساده می باشد. که به تعداد 5 نفر انتخاب شد رش های گرد آری داده - برای جمع آری اطالعات از رشهای زیر استفاده خاهد شد: مطالعه نظری برای تدین مباحث تئریك رساله شامل مطالعه کتب تخصصی تخصصی مارد مشابه. - مقاالت مجالت نشریات حرفه ای استفاده از پرسشنامه در رش مطالعات میدانی برای گیری از نظرات کارمندان مدل تحلیلی تحقیق بهره منبع : اسمیت به همراه کندال هالین- سال 363- دانشگاه کرنل آمریکا برای تحلیل عاملی از شاخص KMO استفاده می شد مقداراین شاخص برای داده های این تحقیق برابر /2 می باشد. این شاخص در دامنه ی صفر تا یك قرار دارد هر چه مقدار این شاخص به یك نزدیك تر باشد داده های مرد نظر اندازه نمنه برای تحلیل عاملی مناسب تر هستند. بارتلت مشخص می کند ماتریس همبستگی چگنه است در این تحقیق همان طر که در جدل آمده است مقدار ی بارتلت /23 آن معنا ) sig ( /2 می باشد با تجه به این که معنا از /5 کچکتر است می شد که تحلیل عاملی برای شناسایی ساختار متغییر ها مناسب است زیرا فرض یکه بدن ماتریس همبستگی رد می شد. جدل : مقداره بارتلت./23 مقدار بارتلت /26 معنا 2-6- پایایی پرسشنامه الف- رش باز آزمایی: برای این منظر ابتدا پرسشنامه طراحی شده بر ری یك گره نفری در فاصله د هفته به صرت آزمایشی اجرا شد بعد از این امر همبستگی این د مرحله محاسبه گردید که مقدار آن برابر با /73 که با تجه به نع پژهش از جهت آماری رانسنجی رقم قابل قبلی است. ب-رش ثبات درنی محاسبه ضریب آلفای کرنباخ: رش دیگری که برای سنجش برآرد پرسشنامه از آن استفاده شد محاسبه ضریب آلفای کرنباخ برای پرسشنامه حدد /73 محاسبه گردید. آلفای کرنباخ برای 5 پاسخ دهنده برابر با 76/ بدست آمده است. که بر اساس اصل رش تحقیق مقدار مطلبی تلقی می شد. تعهد سازمانی شغلی نع کار ارتباط با مافق ارتباط با همکار حقق مزایا ارتقاء در سازمان

5 شهریر ماه 32 شیراز- ایران -3-6 نتایج ها ال دارد. شغلی با استفاده از مدلJDI با تعهد سازمانی در شرکت بهره بر نفت گاز گچساران رابطه جد باتجه به نتایج کای اسکر که در جدل - نشان داده شده است مقدار معنا / χ 2 =60/20 df= sig= sig=0.02<α=0.05 می باشد از جایی که است. فرض صفر رد تعهد سازمانی در کارکنان با شغلی کارکنان رابطه جد دارد. دم جدل - نتایج کای اسکر برای ال کار کارکنان با تعهد سازمانی در شرکت بهره بر نفت گاز گچساران رابطه جد دارد. باتجه به نتایج کای اسکر که در جدل - نشان داده 2 شده است مقدار 67/= معنا 0/000 sig= sig=0.000<α=0.05 است. χ می باشد از جایی که df= فرض صفر رد کار کارکنان با تعهد سازمانی در شرکت بهره بر نفت گاز گچساران رابطه جد دارد. جدل - نتایج کای اسکر برای دم سم مافق کارکنان با تعهد سازمانی در شرکت بهره بر نفت گاز گچساران رابطه جد دارد. :H 0 مافق کارکنان با تعهد سازمانی در شرکت بهره بر نفت گاز گچساران رابطه جد ندارد. باتجه به نتایج کای اسکر که در جدل - نشان داده شده است مقدار معنا 0/000 sig=0.000<α=0.05 است. χ 2 =53/7 df= sig= فرض صفر رد مافق کارکنان با تعهد سازمانی در شرکت بهره بر نفت گاز گچساران رابطه جد دارد. جدل - نتایج کای اسکر برای سم چهارم ارتقاء کارکنان با تعهد سازمانی در شرکت بهره بر نفت گاز گچساران رابطه جد دارد. تعهد با کارکنان ازارتقاء H: 0 بهره بر نفت گاز گچساران رابطه جد ندارد. سازمانی در شرکت باتجه به نتایج کای اسکر که در جدل 5- نشان داده شده است مقدار 7/= 2 معنا χ df= sig=0. 02 α=0.05 >sig=0.02 است. فرض صفررد ارتقاء کارکنان با تعهد سازمانی در شرکت بهره بر نفت گاز گچساران رابطه جد دارد. 6/ / معنا / 67/ معنا ال دم شغلی کار معنا 0/ /7 سم از مافق 5

6 شهریر ماه 32 شیراز- ایران جدل 5- نتایج کای اسکر برای چهارم جدل 7- نتایج کای اسکر برای ششم پنجم حقق کارکنان با تعهد سازمانی در شرکت بهره بر نفت گاز گچساران رابطه جد دارد. :H 0 حقق کارکنان با تعهد سازمانی در شرکت بهره بر نفت گاز گچساران رابطه جد دارد. باتجه به نتایج کای اسکر که در جدل 6- نشان داده شده است مقدار 76/5= 2 معنا χ df= sig=0. 02 α=0.05 >sig=0.02 است. فرض صفررد تعهد سازمانی در کارکنان با حقق مزایای کارکنان رابطه جد دارد. جدل 6- نتایج کای اسکر برای پنجم 76/5 ششم با همکار از معنا / سازمانی تعهد نفت گاز گچساران رابطه جد دارد. پنجم حقق در شرکت بهره بر H: 0 همکار با تعهد سازمانی در شرکت بهره بر نفت گاز گچساران رابطه جد ندارد. باتجه به نتایج کای اسکر که در جدل 7 نشان داده شده است مقدار 63/5= 2 معنا χ df= sig=0. 02 α=0.05 >sig=0.03 سازمانی تعهد گچساران رابطه جد دارد. است. فرض صفررد همکار با در شرکت بهره بر نفت گاز 63/5 معنا / - امرزه مهمترین نتایج کلی اندیشمندان سازمان ارزشمندترین مدیریت سرمایه سازمان بیان می سرمایه ششم کنند همکار انسانی که آن است تجه به این سرمایه گرانبها بر رند شکست یا کامیابی سازمان ها تأثیر مستقیم دارد.لذا تالش برای تسعه تعهد در کارکنان امر مهمی است که مدیران باید به آن تجه داشته باشند.افراد متعهدتر به ارزش ها اهداف سازمان پای بندتر بده فعاالنه تر در سازمان نقش آفرینی خاهند کرد کمتر به ترك سازمان یافتن فرصت های شغلی جدید اقدام می کنند. تأکید بر تسعه انسانی از طریق آمزش به عنان یك فرایند برای بهبد اعتالی قابلیت تاناییها افزایش دانش آگاهی باید سرلحه کار قرار گیرد. افزایش مهارت افراد به منظر اخذ ترفیع ارتقاء به پستهای باالتر با اجرای برنامههای کارآمزی اعزام کارکنان بهدرههای آمزشی مربط به هر شغل در خارج از سازمان سازمانهای مشابه. معنا / 7/ چهارم ارتقاء 6

7 شهریر ماه 32 شیراز- ایران Commitment among Industrial workers. University of Ibadan. Nigeria []- Vakola, M. and I. Nikolaou: "Attitudes Towards Organizational Change: What is the Role of Employees, Stress and Commitment?", Journal of Employee Relation, Vol 25, No 2, pp: [0]- Yiing, Lee Huey & Bin Ahmad, Kamarul Zaman, The moderating effects of organizational culture on the relationships between leadership behaviour and rganizational commitment and between organizational commitment and job satisfaction and performance, Leadership & Organization Development Journal Vol. 30 No, pp []- Yogesh uoadhyay, shive kumar sing, shilpy singh, job satisfaction & organizational commitment : a study of mediating role of perceived organizational support, volume, issue ¼, 200. [2] -امامی فرشاد..بررسی رابطه تعهد سازمانی دلبستگی شغلی ارائه پاداش ارتقای شغلی کارکنانی که در خارج از سازمان به صرت داطلبانه در برنامههای آمزشی که مربط به حزه شغلی آنها میباشد ایجاد حس رقابت سالم شرکت می نمایند جهت حفظ تقیت انگیزه افراد سازنده در سایرکارکنان.. هرچه میزان تنع در کار در سازمانها بیشتر باشد می تاند برای کارمند بیشتر به تبع آن تعهد بیشتری فراهم آرد.در مرد رابطه با مدیر نیز می تان گفت هر چه رابطه مدیر با کارمندان بیشتر بهتر باشد کارمند خد را بیشتر به سازمان ابسته می داند تعهدش به سازمان بیشتر می شد. رابطه با همکاران نیز عامل مهمی برای افزایش تعهد به شمار می آید.نحه کار کارکنان در سازمان. مساعدت همکاری کارکنان با یکدیگر ج مناسبی در سازمان ایجاد کرده باعث می شد تا در ارتقاء های شیه مرد.در رد باالتر نیز کارکنان تعهد سازمان حقق مزایا رابطه آن با تعهد سازمانی می تان گفت که هرچه نحه ارتقاء کارکنان در سازمان شیه های سازمان در مزایا حقق پرداخت کارکنان باشد تر منصفانه احساس عدالت بیشتری در سازمان کرده خد را به سازمان متعهد تر می دانند. منابع مقایسه آن دبیران مرد ترببت بدنی آمزشگاههای ناحی هفتگانه مشهد پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسالمی احد مشهد 2 [3] -دییس کیت نی استرم جان) 7 ( رفتار انسانی در کار )رفتار سازمانی( چاپ ال ترجمه محمد علی طسی تهران-انتشارات مرکز آمزش مدیریت دلتی ص 7 5 [ ]-زکی محمد علی.) 2 ( بررسی تاثیر ابعاد شغلی بر تعهد سازمانی معلمان مرد زن دبیرستان های شهر اصفهان.مجله مصباح.شماره 7 ص 7 - [5]- سفیری خدیجه جامعه شناسی اشتغال زنان تبیان 77. [ 6 ].شفیع آبادی عبداهلل راهنمایی مشاره شغلی حرفه ای رشد 22. [7].-مجیدی ع. بررسی تاثیر جابجایی بر شغلی تعهد سازمانی کارکنان. پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه تربیت مدرس 77. [8]- مشبکی اصغر جدان کاری تحل ا فرهنگ تعان شماره دازدهم 72 صفحات -2. []- مقیمی محمد سازمان مدیریت ریکردی پژهشی انتشارات ترمه 27 [20]- ناظم فتاح شاد علیرضا ) 27 (.تدین الگی ریاضی برای بهره ری براساس تعهد سازمانی در آمزش پررش.فصلنامه رهبری. آمزشی.سال دم شماره 27 ص فحات مدیریت []-Antall, Gloria F. Assessing Job Candidates for Fit. Merlin Press.vol: [2]- Chori A. Relationship between leadership styles development, exchange and task-oriented managers with organizational commitment physical education staff in Golestan [dissertation]. Mazandaran: University of Mazandaran; [Persian] [3]- Memarzadeh, Gh, Asadi, A. Review of relation between job life and staffs effectiveness,management and development. 0th year, no []- Moghali A. Transformational leadership in the review system of the country [dissertation]. Tehran: Allame Tabatabaei University; [Persian] [5]- Muhammad Masroor Alam, Jamilha Fakir Mohammad,, Level Of Job Satisfaction And Intent To Leave Among MALAYSIAN NURSES, Business Intelligence Journal - January, Vol.3 No [6]- Rego,A., Ecunha,M. Workplace spirituality and organizational commitment : an empirical study, journal of organizational change management, 2, [7]- Rego, Armenio & Pina e Cunha, Miguel, Workplace spirituality and organizational commitment: an empirical study. Journal of Organizational Change Management.Vol. 2 No., pp [8]- Salami, S. Demographic and psychological factors predicting organizational 7