Ο ρόλος των κινήτρων συμμετοχής σε δράσεις Διά Βίου μάθησης

Σχετικά έγγραφα
ΟΡΓΑΝΩΣΙΑΚΗ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ

Παροχή κινήτρων για αύξηση απόδοσης. 13 ο Κεφάλαιο

Κάθε επιλογή, κάθε ενέργεια ή εκδήλωση του νηπιαγωγού κατά τη διάρκεια της εκπαιδευτικής διαδικασίας είναι σε άμεση συνάρτηση με τις προσδοκίες, που

Παρακίνηση ΑΠΟΔΟΣΗ ΑΤΟΜΟ. Διάθεση για απόδοση. Ικανότητα για απόδοση. Οργάνωση Εργασίας- Συνεργασία. Τεχνολογία - Μέσα ΟΡΓΑΝΩΣΗ

Οργάνωση και Διοίκηση Πωλήσεων Ενότητα 5η: Υποκίνηση πωλητών

Παρακίνηση. Δρ. Παναγιώτης Γκορέζης

IX.Παρακίνηση των Εργαζομένων Κίνητρα για τους Εργαζόμενους

Η ΣΥΝΕΧΙΖΟΜΕΝΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΣΤΙΣ ΧΩΡΕΣ-ΜΕΛΗ ΤΗΣ Ε.Ε: ΘΕΣΜΟΙ ΚΑΙ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

ΘΕΩΡΙΕΣ ΚΙΝΗΤΡΩΝ ΣΤΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟ

ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΓΙΑ ΤΗ ΜΑΘΗΣΗ ΚΑΙ ΤΗ ΔΙΔΑΣΚΑΛΙΑ ΣΤΗΝ ΠΡΟΣΧΟΛΙΚΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ

Η Ψυχική υγεία του παιδιού και ο ρόλος του ευρύτερου περιβάλλοντος

ΜΕΘΟΔΟΣ -ΕΥΡΗΜΑΤΑ ΑΝΑΖΗΤΗΣΗ ΑΡΘΡΩΝ ΣΤΗΝ ΜΗΧΑΝΗ ΑΝΑΖΗΤΗΣΗΣ PUBMED ΜΕ ΛΕΞΕΙΣ ΚΛΕΙΔΙΑ: ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗ, ΝΟΣΗΛΕΥΤΗΣ, ΑΥΤΟΝΟΜΙΑ, ΑΠΟΔΟΣΗ, ΠΑΡΑΓΟΝΤΑΣ

Εκπαίδευση, κοινωνικός σχεδιασμός. Ρέμος Αρμάος MSc PhD, Υπεύθυνος εκπαίδευσης στελεχών ΚΕΘΕΑ

Παιδαγωγικές Εφαρμογές Η/Υ (Θεωρία) 21/03/2017. Διδάσκουσα: Αδαμαντία Κ. Σπανακά

Επιχειρήσεις 2.0 & Η Νέα Επιχειρηματικότητα. Επιχειρηματικότητα. Εισηγητής: Βασίλης Δαγδιλέλης

ΤΕΙ ΚΑΛΑΜΑΤΑΣ - ΧΡΗΜΕ ΑΡΧΕΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΘΕΡΙΝΟ ΕΞΑΜ ΥΠΟΚΙΝΗΣΗ - ΚΙΝΗΤΡΑ

ΥΠΟΚΙΝΗΣΗ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΙ

ΤΙ ΕΙΝΑΙ Η ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ ΚΑΙ Ο ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟΣ ΠΡΟΣΑΝΑΤΟΛΙΣΜΟΣ ΚΑΙ ΠΟΙΟΣ ΕΙΝΑΙ Ο ΣΚΟΠΟΣ ΤΟΥΣ;

Δεύτερη Συνάντηση ΜΑΘΗΣΗ ΜΕΣΑ ΑΠΟ ΟΜΑΔΕΣ ΕΡΓΑΣΙΕΣ. Κάππας Σπυρίδων

Μελέτη Λειτουργίας Οργάνωσης και Μηχανισμών Παρακίνησης Εργαζομένων στο Δημόσιο Τομέα

Οργανωσιακή μάθηση. Εισηγητής : Δρ. Γιάννης Χατζηκιάν

Έννοιες Φυσικών Επιστημών Ι - Ενότητα 1: Εισαγωγή & Ενότητα 2: Γιατί διδάσκουμε Φυσικές επιστήμες (Φ.Ε.) στη Γενική Εκπαίδευση (Γ.Ε.

ΠΡΟΩΡΗ ΕΓΚΑΤΑΛΕΙΨΗ ΣΧΟΛΕΙΟΥ (Π.Ε.Σ.) ΠΡΑΓΑ 25-29/1/2016

Η ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΤΟΥ ΕΘΝΙΚΟΥ ΠΛΑΙΣΙΟΥ ΠΡΟΣΟΝΤΩΝ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΑΝΩΤΑΤΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ

Τίτλος Μαθήματος: Παιδαγωγική ή Εκπαίδευση ΙΙ Ενότητα 6 : Κίνητρα, αμοιβές τιμωρία

10 / ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΠΟΡΩΝ

ΕΝΟΤΗΤΑ 11β. ΟΜΑΔΕΣ ΕΡΓΟΥ ΑΡΧΗΓΕΣΙΑ ΕΡΓΟΥ. Κατερίνα Αδάμ, Μ. Sc., PhD Eπίκουρος Καθηγήτρια

Προσανατολισμός των Millennials απέναντι στην καριέρα σε περίοδο οικονομικής κρίσης

Ηγεσία. 12 ο Κεφάλαιο

Εισηγητής Δρ. Αβραάμ Παπασταθόπουλος. Δρ. Αβραάμ Παπασταθόπουλος

ΠΟΤΕ ΕΙΝΑΙ ΣΗΜΑΝΤΙΚΗ Η ΠΑΡΟΧΗ ΣΥΜΒΟΥΛΩΝ ΚΑΙ ΚΑΤΕΥΘΥΝΣΕΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΑΝΑΤΟΛΙΣΜΟΥ

Κεφάλαιο. Παρακίνηση και επιβράβευση εργαζομένων

ΨΥΧΟΠΑΙΔΑΓΩΓΙΚΗ ΤΗΣ ΠΡΟΣΧΟΛΙΚΗΣ ΗΛΙΚΙΑΣ

Ομάδα μαθητών :Τρασάνη Κλαρίσα, Μάλλιαρη Ελένη, Πολυξένη Αθηνά Τσαούση, Κοτσώνη Ζωή Ανθή, Αθανασοπούλου Ευφροσύνη, Θεοδωροπούλου Θεώνη

ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΙΙ

ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ. Ηγεσία

υπόψη τους σκοπούς, τις ανάγκες και τα κίνητρά τους.»

ΤΥΠΕΤ - Κινητοποίηση Ανθρώπινου Δυναμικού/ Διαχείριση Ανθρωπίνων Πόρων

Μεταγνωστικές διεργασίες και αυτο-ρύθμιση

«Οι βασικές αρχές και οι στόχοι του Ελληνικού Δικτύου για την καταπολέμηση των διακρίσεων»

Πληροφορίες για το Εθνικό Πλαίσιο Προσόντων

Το προφίλ και τα κίνητρα συμμετοχής των εκπαιδευομένων στο Κοινωνικό Πανεπιστήμιο Ενεργών Πολιτών

Οι διακρίσεις στην απασχόληση παραμένουν μεγάλες σήμερα παρά τις σημαντικές προσπάθειες που έχουν γίνει στη χώρα μας τα τελευταία 30 χρόνια.

LOGO

Μάθημα 5 ο. Κοινωνικο-γνωστικές Προσεγγίσεις για τη Μάθηση: Θεωρητικές Αρχές και Εφαρμογές στην Εκπαίδευση. Κυριακή Γ. Γιώτα Ψυχολόγος MSc., Ph.D.

ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΣΤΗΝ ΨΥΧΟΛΟΓΙΑ με έμφαση στις γνωστικές λειτουργίες

Η ανάπτυξη της κουλτούρας και του κλίματος του σχολείου

ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗΣ ΚΑΙ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΑΓΩΓΗΣ (ΥΣΕΑ)

Αγγελική Λύτσιου. Γενική Γραμματεία Διά Βίου Μάθησης & Νέας Γενιάς Υπουργείο Παιδείας, Έρευνας & Θρησκευμάτων. Λευκωσία, 22 Νοεμβρίου

ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΙΑ ΕΡΕΥΝΑΣ ΓΙΑ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΑ ΣΤΕΛΕΧΗ

Μάθημα 5 ο. Κοινωνικο-γνωστικές Προσεγγίσεις για τη Μάθηση: Θεωρητικές Αρχές και Εφαρμογές στην Εκπαίδευση. Κυριακή Γ. Γιώτα Ψυχολόγος MSc., Ph.D.

Οργανωσιακός Σχεδιασμός και Ανάπτυξη Ανθρωπίνου Δυναμικού

Έννοιες Φυσικών Επιστημών Ι

ΨΥΧΟΛΟΓΙΑ ΚΙΝΗΤΡΩΝ. Θεματική Ενότητα 6: Ανθρωπιστικές θεωρίες: Η θεωρία της ιεραρχίας των αναγκών του Abraham Maslow

ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΚΑΙ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ. Μάθηµα 7ο: Θεωρία και Πρακτική της Παρακίνησης

ΟΔΗΓΟΣ ΣΠΟΥΔΩΝ ΕΙΔΙΚΕΥΣΗ ΣΤΗ ΣΥΣΤΗΜΙΚΗ ΔΙΑΓΝΩΣΗ

ανθρωποκεντρικού ρεαλιστικού ονείρου;

Ηγεσία. Ενότητα 1: Εισαγωγικές έννοιες. Δρ. Καταραχιά Ανδρονίκη Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής

ΣΧΕΔΙΑΖΩ ΤΟ ΜΕΛΛΟΝ ΜΟΥ. Ερευνητική εργασία Β Τάξης 2ου ΓΕΛ Σπάρτης

Εισαγωγή στην Ψυχολογία με έμφαση στις γνωστικές λειτουργίες

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗ ΕΠΙΣΤΗΜΗ Ενότητα #8: ΟΡΓΑΝΩΣΙΑΚΗ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ, ΚΙΝΗΤΡΑ ΚΑΙ ΠΑΡΑΚΙΝΗΣΗ

Ούτε καλύτερος, ούτε χειρότερος, απλά διαφορετικός

Έννοιες. Επιχειρηματικότητα είναι η διαδικασία μέσω της οποίας ένας ή περισσότεροι του ενός ανθρώπου, δημιουργούν και αναπτύσσουν μία επιχείρηση.

Ψυχολογία ασθενών με καρδιακή ανεπάρκεια στο Γενικό Νοσοκομείο

The Jobbies. 14ο ΓΕΛ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ. Project Β τριμήνου «Το επάγγελμα που επιλέγω» Αντωνιάδου Δέσποινα. Βάκουλης Παναγιώτης.

ΑΤΟΜΙΚΕΣ ΔΙΑΦΟΡΕΣ: ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΤΗΤΑ, ΙΚΑΝΟΤΗΤΕΣ ΚΑΙ ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ

Διδάσκουσα: Δρ. Κατερίνα Αργυροπούλου

ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΑΚΑ ΦΡΟΝΤΙΣΤΗΡΙΑ ΚΟΛΛΙΝΤΖΑ

5 η Διδακτική Ενότητα Οι βασικές αρχές και η σημασία της Διοίκησης του Ανθρώπινου Δυναμικού στην περίπτωση των τουριστικών επιχειρήσεων

1. ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

Περιεχόμενα. Πρόλογος... 15

Ημερίδα παρουσίασης εκπαιδευτικού πακέτου για το μάθημα «Σύγχρονος Κόσμος: Πολίτης και Δημοκρατία» ΥΠΠΕΘ, 1/11/2018

Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού ή Διοίκηση Προσωπικού. Έννοια και Περιεχόμενο

ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΙΩΑΝΝΙΝΩΝ ΑΝΟΙΚΤΑ ΑΚΑΔΗΜΑΪΚΑ ΜΑΘΗΜΑΤΑ. Ψυχολογία Κινήτρων

Η ΣΥΝΕΧΙΖΟΜΕΝΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΣΤΙΣ ΧΩΡΕΣ-ΜΕΛΗ ΤΗΣ Ε.Ε: ΘΕΣΜΟΙ ΚΑΙ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ

Μάθηση & διδασκαλία στην προσχολική εκπαίδευση: βασικές αρχές

ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ ΚΑΙ ΗΘΙΚΗ. Δρ. Γεώργιος Θερίου

Η ΦΥΣΙΚΗ ΑΓΩΓΗ ΣΤΗΝ ΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΗ ΗΛΙΚΙΑ

Οι δεξιότητες πέρα από τη χαρισματικότητα

Εισαγωγή Συμπεριφορικοί παράγοντες στα προβλήματα της σχέσης του ζευγαριού Συμπεριφορικές παρεμβάσεις Συμπεράσματα

Κοινωνιογνωστική θεωρία Social Cognitive Theory

Εκπαιδευτική Διαδικασία και Μάθηση στο Νηπιαγωγείο Ενότητα 7: Παιχνίδι και μάθηση

Ηγεσία και ομαδική εργασία

Βαθμολογία των μαθητών

Ελένη Σίππη Χαραλάμπους ΕΔΕ Παναγιώτης Κύρου ΕΔΕ

Καταγραφή αναγκών στελεχών της δημόσιας διοίκησης

«ΑΘΛΗΤΙΣΜΟΣ: Προσθέτει χρόνια στη ζωή αλλά και ζωή στα χρόνια»

Αξιοποιώ τα ταλέντα και τα Δυνατά μου Σημεία!

Πανεπιστήμιο Στερεάς Ελλάδας- ΤΜΗΜΑ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ, ΜΑΘΗΜΑ: ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΚΑΙ ΦΥΣΙΚΩΝ ΠΟΡΩΝ- ΧΡΙΣΤΟΣ ΑΠ.

Αναπτυξιακή Ψυχολογία. Διάλεξη 6: Η ανάπτυξη της εικόνας εαυτού - αυτοαντίληψης

ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΗ ΨΥΧΟΛΟΓΙΑ Μάθημα 6 ο. Κοινωνικο-γνωστικές Προσεγγίσεις για τη Μάθηση: Θεωρητικές Αρχές και Εφαρμογές στην Εκπαίδευση

ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ «Από την εκπαίδευση και την κατάρτιση στην επαγγελματική ζωή. Διεθνείς τάσεις και προοπτικές»

ΕΙΣΑΓΩΓΗ. Συμπεριφορά Καταναλωτή

Συνεχιζόμενη Εκπαίδευση, Δια βίου Μάθηση: Θεωρία και Πράξη

ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΚΑΙ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ. Κεφάλαιο 1: Εισαγωγή στη Διοίκηση Επιχειρήσεων

«Π.Α.Ι.Δ.Ε.Ι.Α. ΑΡΙΣΤΕΙΑΣ»

ΟΡΓΑΝΩΣΙΑΚΗ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ

Ο Επιχειρηματίας και η Επιχειρηματικότητα

Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού ή Διοίκηση Προσωπικού. Η Στελέχωση 1

International Conference Quality and Equity in Education: Theories, Applications and Potentials

Transcript:

Ο ρόλος των κινήτρων συμμετοχής σε δράσεις Διά Βίου μάθησης Δια Βίου Μάθηση και Βιβλιοθήκες - ENTITLE Επίκ. καθηγήτρια

Περιεχόμενα 1.Εισαγωγή 2.Θεωρίες Κινήτρων 2.1 Θεωρίες Προσωπικότητας 2.2 Γνωστικές Θεωρίες 2.3 Συμπεριφορικές Θεωρίες 3.Αντικίνητρα συμμετοχής 4.Η συμμετοχή στην Ευρωπαϊκή συμμετοχή 5.Επίλογος Διαφάνεια 2

1.Εισαγωγή(α) Κίνητρα είναι: μια ψυχολογική διαδικασία, η οποία διεγείρει, κατευθύνει και διατηρεί τη συμπεριφορά ενός ατόμου προς ένα στόχο και έτσι μπορούμε να συνάγουμε συμπεράσματα για τον τρόπο που κινείται και συμπεριφέρεται κάποιος Διακρίνονται σε: Εσωτερικά τα οποία δραστηριοποιούν ένα άτομο εξαιτίας εξωτερικών συνεπειών και συνήθως παρέχονται από άλλους Εξωτερικά τα οποία δραστηριοποιούν το άτομο χωρίς εξωτερική ανταμοιβή, σχετίζονται μ ένα γνήσιο ενδιαφέρον και απόλαυση για τη δραστηριότητα που κάνει κάποιος και του προκαλούν αισθήματα ολοκλήρωσης και βαθιάς ικανοποίησης Διαφάνεια 3

1.Εισαγωγή(β) Η Δια βίου εκπαίδευση και κατάρτιση αποτελούν το κλειδί για: την πρόοδο την ταχύρρυθμη ανάπτυξη την κοινωνική ευημερία Ο ευρωπαίος πολίτης στην κοινωνία της μάθησης πρέπει να διευκολύνεται και να ενθαρρύνεται συνεχώς να αποκτά: γνώσεις δεξιότητες Με στόχο να μπορεί το άτομο: να εξασφαλίζει καλύτερη ποιότητα ζωής να απελευθερώνεται προσωπικά και κοινωνικά Η εκπαίδευση ενηλίκων εξασφαλίζει ισότητα ευκαιριών Έρευνες σχετικά με τη συμμετοχή ενηλίκων σε προγράμματα Δια Βίου Μάθησης δείχνουν ότι αυτή εξαρτάται από δύο καθοριστικούς παράγοντες κυρίως: την οικογένεια το επάγγελμα Διαφάνεια 4

1.Εισαγωγή(γ) Η εκπαίδευση ενηλίκων συμβάλλει αποφασιστικά στην ανάπτυξη: του γνωστικού και νοητικού δυναμικού του ατόμου Εξασφαλίζει στο σύγχρονο εργαζόμενο ένα πλήθος από εφόδια, όπως: συναίσθηση των ευθυνών αυτονομία ευελιξία δημιουργικότητα φαντασία κινητικότητα ευρύτητα σκέψης προσαρμοστικότητα βελτίωση της αποδοτικότητάς του στο χώρο εργασίας και την αύξηση της παραγωγής οικονομική ανάπτυξη Διαφάνεια 5

1. Εισαγωγή (δ) Οι ευεργετικές επιπτώσεις της εκπαίδευσης ενηλίκων, όμως, δεν περιορίζονται μόνο σε ατομικό επίπεδο, αλλά και σε κοινωνικό, καθώς αυτή ενισχύει την προσαρμοστική ικανότητα της κοινωνίας στο πλαίσιο της παγκοσμιοποίησης, εφόσον η παγκόσμια, πλέον, γνώση εξελίσσεται, εμπλουτίζεται με νέα στοιχεία, νέες θεωρίες προκύπτουν και επικρατούν, δημιουργώντας καινούρια δεδομένα και καταστάσεις. ως αρωγός στη διαφύλαξη της κοινωνικής σταθερότητας εξασφαλίζει την ισότητα των ευκαιριών, παρέχοντας ίσες εκπαιδευτικές προοπτικές σε άτομα κάθε ηλικίας, ανεξάρτητα από το φύλο, την καταγωγή και την ταξική τους προέλευση, θεωρώντας ότι όλοι έχουν δικαίωμα στη μόρφωση, επομένως και στην απασχόληση και στη συμμετοχή στα κοινά. Σ αυτό, λοιπόν, το πλαίσιο όλες και περισσότερες φορές ενεργοποιούνται, μεταξύ αυτών και οι βιβλιοθήκες, οι οποίες διευρύνουν τις δράσεις τους και αρχίζουν, τα τελευταία ιδίως χρόνια, να ενδιαφέρονται και για προγράμματα «Δια βίου μάθησης». Διαφάνεια 6

2.Θεωρίες Κινήτρων Διακρίνονται σε τρεις κατηγορίες: 2.1 Θεωρίες Προσωπικότητας 2.1.1Η θεωρία της ιεράρχησης των αναγκών (Maslow s Need-Hierarchy Theory) 2.1.2 Η θεωρία της επίτευξης (Achievement Theory) 2.2 Γνωστικές Θεωρίες 2.2.1Η θεωρία της προσδοκίας (Expectancy Theory) 2.2.2 Η θεωρία της ισότητας (Equity Theory) 2.3 Συμπεριφορικές Θεωρίες 2.3.1Η θεωρία της στοχοθέτησης (Goal-setting Theory 2.3.2Η θεωρία της ενίσχυσης (Reinforcement Theory) Διαφάνεια 7

2.1 Θεωρίες Προσωπικότητας 2.1.1 Η θεωρία της ιεράρχησης των αναγκών (Maslow s Need- Hierarchy Theory) προτείνει μια ιεραρχία αναγκών, με την οποία ταξινομούνται τα κίνητρα της ανθρώπινης συμπεριφοράς Διαφάνεια 8

2.1 Θεωρίες Προσωπικότητας 2.1.2 Η θεωρία της επίτευξης (Achievement Theory) διαμορφώθηκε από τους McClelland & Atkinson και ορίζεται ως: μια γενική προδιάθεση του ατόμου για την προσέγγιση της επιτυχίας και αποτελεί επίκτητο αλλά σταθερό χαρακτηριστικό του ατόμου, που διαμορφώνεται από την πρώτη παιδική ηλικία Τα κίνητρα επίτευξης έχουν δύο εκφάνσεις την ανάγκη για την επιτυχία (τάση για επίτευξη) και την ανάγκη για αποφυγή της αποτυχίας (φόβος αποτυχίας) Διαφάνεια 9

2.2 Γνωστικές θεωρίες 2.2.1 Η θεωρία της προσδοκίας (Expectancy Theory) διατυπώθηκε από το Vroom και έδωσε έμφαση σε τρία στοιχεία : τη λειτουργικότητα ή συντελεστικότητα (instrumentality) την ελκυστικότητα της συνέπειας ή σθένος (valence) την προσδοκία, έτσι Δύναμη κινήτρου = Λειτουργικότητα Ελκυστικότητα της συνέπειας Προσδοκία Διαφάνεια 10

2.2 Γνωστικές θεωρίες 2.2.2 Η θεωρία της ισότητας (Equity Theory) διατυπώθηκε από τον Adams και υποστηρίζει ότι: όταν υπάρχει ασυμφωνία, δηλαδή κάποιου βαθμού σύγκρουση, ανάμεσα στις σκέψεις, τις ιδέες, τις πεποιθήσεις και τις αξίες κάποιου και τις πράξεις του, τότε δημιουργείται ένταση, η οποία οδηγεί το άτομο σε ενέργειες, προκειμένου να αποφορτίσει την ένταση και να επανακτήσει την ισορροπία του η συσσώρευση έντασης σε προσωπικό επίπεδο αποτελεί κίνητρο για ανάληψη δράσης, είτε εξωτερικής, ως προς τη συμπεριφορά, είτε εσωτερικής, ως προς τη γνωστική δομή Κρίσιμες για τη θεωρία της ισότητας είναι οι παρακάτω έννοιες: Τα εισερχόμενα (inputs) είναι αυτά που προσφέρει το άτομο, στο χώρο της εκπαίδευσης, για παράδειγμα, τα εισερχόμενα μπορεί να είναι οι ειδικές ικανότητες και οι δεξιότητες, οι μεταπτυχιακές σπουδές, η εμπειρία κ.α. και Τα εξερχόμενα (outputs), είναι αυτά που απολαμβάνει το άτομο, για παράδειγμα, από τη μάθηση, οικονομικές απολαβές, κύρος, αναγνώριση, προαγωγή, μείωση ωραρίου, εμπλουτισμός γνώσεων κ.α. Διαφάνεια 11

2.2 Γνωστικές θεωρίες Σύμφωνα με τη θεωρία της ισότητας, το άτομο τότε έχει έξι εναλλακτικές δυνατότητες, για να επιτύχει την επιθυμητή κατάσταση γνωστικής ισορροπίας: να μεταβάλει τα εισερχόμενα, προσπαθώντας να προσφέρει λιγότερα, προκειμένου να επιτύχει ισότητα με το πρόσωπο ή το μέτρο σύγκρισης, να μεταβάλει τα εξερχόμενα, προσπαθώντας να αποκομίσει όσον το δυνατόν περισσότερα, να αυξήσει την ανταμοιβή του, ώστε πάλι να επιτύχει ισότητα με το πρόσωπο ή με το μέτρο σύγκρισης, να διαστρεβλώσει γνωστικά τα εισερχόμενα ή εξερχόμενα, να αλλάξει δηλαδή τον τρόπο που αντιμετωπίζει τα πράγματα, ώστε να πάψει να βλέπει την ενοχλητική ανισότητα, να εγκαταλείψει το χώρο αυτό, δηλαδή τη σχέση ή το πρόγραμμα που παρακολουθεί και που του προκαλεί ένα αίσθημα ανισότητας και αδικίας, να επιδοθεί σε προσπάθεια μείωσης των εισερχόμενων ή των εξερχόμενων του άλλου προς τον οποίο κάνει τη σύγκριση, να οδηγήσει δηλαδή όχι τον εαυτό του αλλά τον άλλο στο να προσφέρει περισσότερα στη μαθησιακή διαδικασία ή να αποκομίζει λιγότερα από αυτή και τέλος να επιλέξει κάποιο άλλο πρόσωπο αναφοράς, η σύγκριση με το οποίο δε θα του προκαλεί αισθήματα ανισότητας και αδικίας Διαφάνεια 12

2.3 Συμπεριφορικές θεωρίες 2.3.1 Η θεωρία της στοχοθέτησης (Goal-setting Theory)διατυπώθηκε από τους Locke, Shaw, Saari και Latham, οι οποίοι υποστήριξαν ότι κάθε ανθρώπινη ενέργεια πρέπει να κατευθύνεται προς κάποιο στόχο, να έχει δηλαδή ένα σκοπό και η σημασία και η ένταση ενός στόχου, η δέσμευση του ατόμου για την ικανοποίηση του στόχου και η προσωπική απόφαση του υποκειμένου να φθάσει το στόχο του, είναι παράγοντες οι οποίοι βρίσκονται σε σχέση αλληλεξάρτησης μεταξύ τους Ο Locke έκανε ένα διαχωρισμό μεταξύ των δύο εννοιών: της δέσμευσης για επίτευξη ενός στόχου (goal commitment) και της αποδοχής του στόχου (goal acceptance) Διαφάνεια 13

2.3 Συμπεριφορικές θεωρίες 2.3.2 Η θεωρία της ενίσχυσης (Reinforcement Theory) Η θεωρία αυτή προβάλλει την άποψη ότι μια ενέργεια μπορεί να ενδυναμωθεί ή να αποδυναμωθεί ανάλογα με τις συνέπειές της Πρέπει να υπογραμμιστεί ότι το αποτέλεσμα μιας συμπεριφοράς είναι ενισχυτικό, αυξάνει, δηλαδή, τις πιθανότητες επανεμφάνισής της, όταν είναι σημαντικό για το άτομο Επικρατούν δύο μοντέλα, τα οποία σχετίζονται με τη συχνότητα της ενίσχυσης Σύμφωνα με το πρώτο, η ενίσχυση θα πρέπει να παρέχεται στο άτομο συνεχώς, όταν εκείνο βρίσκεται στο στάδιο της εκμάθησης μιας συμπεριφοράς, οπότε και χρειάζεται την ενίσχυση κάθε φορά που εκδηλώνει την επιθυμητή συμπεριφορά Σύμφωνα με το δεύτερο, και εφόσον το άτομο γνωρίζει καλά μια συμπεριφορά, δηλαδή έχει ξεπεράσει το στάδιο εκμάθησης, η ενίσχυση θα πρέπει να παρέχεται περιστασιακά και σε αραιά διαστήματα Διαφάνεια 14

3.Αντικίνητρα συμμετοχής Διακρίνονται σε τρεις κατηγορίες: Σε εμπόδια περιστασιακά, τα οποία έχουν άμεσα σχέση με τα στάδια της ζωής ενός ατόμου, όπως η έλλειψη χρόνου, χρημάτων, οικογενειακές υποχρεώσεις, Σε εμπόδια θεσμικά, όπως η έλλειψη πληροφόρησης από τα αντίστοιχα ιδρύματα, η ύπαρξη περιοριστικών όρων από το ίδρυμα εκπαίδευσης ή η απουσία ενδιαφερόντων προγραμμάτων και Σε εμπόδια προσωπικά, τα οποία αναφέρονται στα συναισθήματα του ατόμου και στα ψυχολογικά εμπόδια όπως τη μειωμένη αυτοπεποίθηση, τη συσσωρευμένη κούραση από τα σχολικά χρόνια, ή την άγνοια των εκπαιδευτικών τους αναγκών Διαφάνεια 15

4.Η συμμετοχή στην Ευρωπαϊκή συμμετοχή Η Ευρωπαϊκή Ένωση έχει θέσει ως στόχο της ως το 2010 τη συμμετοχή του 12,5% του ενήλικου πληθυσμού σε εκπαιδευτικές δράσεις, δεδομένου ότι τα ποσοστά συμμετοχής μέχρι σήμερα είναι αρκετά χαμηλά παρουσιάζει αποκλίσεις και διαφορές στις διάφορες χώρες ως προς τη συμμετοχή των ενηλίκων χωρίς να αγνοούνται τα κοινά τους σημεία παρέχει πληροφορίες σχετικά με την εκπαίδευση και την κατάρτισης με τα δίκτυα πληροφοριών της CEDEFOP και EURYDICE Διαφάνεια 16

5.Επίλογος Η κατανόηση των κινήτρων συμβάλλει στη μελέτη της συμπεριφοράς που με τη σειρά της οδηγεί στη δυνατότητα πρόβλεψης και διαμόρφωσης της ζητούμενης συμπεριφοράς είναι απαραίτητη σε δράσεις Δια βίου μάθησης για όλους αυτούς που αναλαμβάνουν το σχεδιασμό και την υλοποίηση προγραμμάτων εκπαίδευσης, Έτσι αναδεικνύεται σημαντική και στο πλαίσιο του νέου αναβαθμισμένου ρόλου των βιβλιοθηκών, ως φορέων μάθησης, στη σύγχρονη κοινωνία της γνώσης Διαφάνεια 17

Σας ευχαριστώ πολύ! Διαφάνεια 18