ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ 2014-2019 Επιτροπή Απασχόλησης και Κοινωνικών Υποθέσεων 20.4.2015 2014/2210(INI) ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΕΣ 1-107 Zdzisław Krasnodębski (PE546.701v02-00) σχετικά με τις οικογενειακές επιχειρήσεις στην Ευρώπη (2014/2210(INI)) AM\1058326.doc PE554.825v01-00 Eνωμένη στην πολυμορφία
AM_Com_NonLegOpinion PE554.825v01-00 2/57 AM\1058326.doc
1 Laura Agea, Tiziana Beghin Αιτιολογική σκέψη -Aα (νέα) A α. εκτιμώντας ότι με τον όρο οικογένεια εννοούνται οι συγγενείς μέχρι του τετάρτου βαθμού και λαμβάνοντας υπόψη ότι νοούνται και οι γονείς που δεν συμβιούν, οι σύζυγοι σε διάσταση και όσοι συμβιούν με καθεστώς εξομοιούμενο με τον γάμο Or. it (Πράγματι, συχνά συμβαίνει εξάδελφοι να συνεχίζουν τη δραστηριότητα δύο ή περισσότερων αδελφών που είναι γονείς τους, όπως συμβαίνει επίσης ότι η επιχείρηση διευθύνεται και από ζεύγη σε διάσταση και ζεύγη ντε φάκτο) 2 Laura Agea, Tiziana Beghin Αιτιολογική σκέψη -A α (νέα) A α. λαμβάνοντας υπόψη ότι η οικογενειακή επιχείρηση μπορεί να έχει τη μορφή κεφαλαιουχικής εταιρείας και ότι η εργασία στην οικογενειακή επιχείρηση δεν είναι δωρεάν Or. it 3 Emilian Pavel AM\1058326.doc 3/57 PE554.825v01-00
Αιτιολογική σκέψη A A. λαμβάνοντας υπόψη ότι το πεδίο των οικογενειακών επιχειρήσεων εκτείνεται από τις μικρές επιχειρήσεις έως τις επιχειρήσεις κολοσσούς και ότι οι επιχειρήσεις αυτές αντιπροσωπεύουν το 60% όλων των ευρωπαϊκών εταιρειών, εξασφαλίζοντας ποσοστό 40 έως 50% των συνολικών θέσεων εργασίας A. λαμβάνοντας υπόψη ότι το πεδίο των οικογενειακών επιχειρήσεων εκτείνεται από τις μικρές επιχειρήσεις έως τις επιχειρήσεις κολοσσούς και ότι οι επιχειρήσεις αυτές αντιπροσωπεύουν το 85% όλων των ευρωπαϊκών εταιρειών 1 a 1 a Σύμφωνα με την Επετηρίδα οικογενειακών επιχειρήσεων της ΕΥ του 2014 http://familybusiness.ey.com/pdfs/20-23.pdf 4 Danuta Jazłowiecka Αιτιολογική σκέψη A A. λαμβάνοντας υπόψη ότι το πεδίο των οικογενειακών επιχειρήσεων εκτείνεται από τις μικρές επιχειρήσεις έως τις επιχειρήσεις κολοσσούς και ότι οι επιχειρήσεις αυτές αντιπροσωπεύουν το 60% όλων των ευρωπαϊκών εταιρειών, εξασφαλίζοντας ποσοστό 40 έως 50% των συνολικών θέσεων εργασίας A. λαμβάνοντας υπόψη ότι το πεδίο των οικογενειακών επιχειρήσεων εκτείνεται από τις μικρές επιχειρήσεις έως τις επιχειρήσεις κολοσσούς και ότι οι επιχειρήσεις αυτές αντιπροσωπεύουν το 60% όλων των ευρωπαϊκών εταιρειών, εξασφαλίζοντας ποσοστό 40 έως 50% των θέσεων εργασίας στον ιδιωτικό τομέα 5 Anne Sander PE554.825v01-00 4/57 AM\1058326.doc
Αιτιολογική σκέψη A A. λαμβάνοντας υπόψη ότι το πεδίο των οικογενειακών επιχειρήσεων εκτείνεται από τις μικρές επιχειρήσεις έως τις επιχειρήσεις κολοσσούς και ότι οι επιχειρήσεις αυτές αντιπροσωπεύουν το 60% όλων των ευρωπαϊκών εταιρειών, εξασφαλίζοντας ποσοστό 40 έως 50% των συνολικών θέσεων εργασίας A. λαμβάνοντας υπόψη ότι οι οικογενειακές επιχειρήσεις αντιπροσωπεύουν το 60% όλων των ευρωπαϊκών εταιρειών, εξασφαλίζοντας ποσοστό 40 έως 50% των συνολικών θέσεων εργασίας και ότι έχουν μεταβλητό μέγεθος, κάτι που τους εκθέτει σε δυσκολίες και σε διαφορετικές προβληματικές Or. fr 6 Csaba Molnár Αιτιολογική σκέψη A A. λαμβάνοντας υπόψη ότι το πεδίο των οικογενειακών επιχειρήσεων εκτείνεται από τις μικρές επιχειρήσεις έως τις επιχειρήσεις κολοσσούς και ότι οι επιχειρήσεις αυτές αντιπροσωπεύουν το 60% όλων των ευρωπαϊκών εταιρειών, εξασφαλίζοντας ποσοστό 40 έως 50% των συνολικών θέσεων εργασίας A. λαμβάνοντας υπόψη ότι το πεδίο των οικογενειακών επιχειρήσεων εκτείνεται από τις μικρές επιχειρήσεις έως τις επιχειρήσεις κολοσσούς και ότι οι επιχειρήσεις αυτές αντιπροσωπεύουν το 60% όλων των ευρωπαϊκών εταιρειών, εξασφαλίζοντας ποσοστό 40 έως 50% των συνολικών θέσεων εργασίας λαμβάνοντας υπόψη ότι η συντριπτική πλειονότητα των οικογενειακών επιχειρήσεων είναι ΜΜΕ, οι οποίες παρέχουν απασχόληση στα δύο τρίτα των εργαζομένων στην Ευρωπαϊκή Ένωση και οι οποίες δημιουργούν το 85% των νέων θέσεων εργασίας στην Ευρώπη Or. hu AM\1058326.doc 5/57 PE554.825v01-00
7 Arne Gericke Αιτιολογική σκέψη A α (νέα) A α. λαμβάνοντας υπόψη ότι ιδιαίτερα οι οικογενειακές επιχειρήσεις δημιουργούν ευνοϊκό περιβάλλον για τον συνδυασμό της οικογενειακής και της επαγγελματικής ζωής 8 Jutta Steinruck, Evelyn Regner, Brando Benifei Αιτιολογική σκέψη A α (νέα) A α. λαμβάνοντας υπόψη ότι πολλά δικαιώματα συναπόφασης, κοινωνικής προστασίας και εργασιακής ασφάλειας δεν γίνονται σεβαστά στις οικογενειακές επιχειρήσεις εξαιτίας του μεγέθους τους Or. de 9 Renate Weber Αιτιολογική σκέψη A α (νέα) A α. λαμβάνοντας υπόψη ότι οι νέες επιχειρήσεις δημιουργούν κατά μέσο όρο δύο νέες θέσεις εργασίας και η επέκταση υφιστάμενων επιχειρήσεων δημιουργεί PE554.825v01-00 6/57 AM\1058326.doc
κατά μέσο όρο πέντε νέες θέσεις εργασίας 10 Anne Sander Αιτιολογική σκέψη A α (νέα) A α. λαμβάνοντας υπόψη ότι η πλειοψηφία των οικογενειακών επιχειρήσεων είναι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις Or. fr 11 Renate Weber Αιτιολογική σκέψη A β (νέα) A β. λαμβάνοντας υπόψη ότι, καθώς δεν έχει δοθεί νομικά δεσμευτικός ορισμός για την «οικογενειακή επιχείρηση» σε επίπεδο ΕΕ, πολλές από αυτές τις επιχειρήσεις δεν θα εκπληρώσουν τα κριτήρια των κατωτάτων ορίων που έχει ορίσει η Επιτροπή για τις ΜΜΕ, με αποτέλεσμα την παύση των προσλήψεων και την απώλεια θέσεων εργασίας 12 Anne Sander AM\1058326.doc 7/57 PE554.825v01-00
Αιτιολογική σκέψη A β (νέα) A β. λαμβάνοντας υπόψη ότι οι οικογενειακές επιχειρήσεις διαδραματίζουν κεφαλαιώδη ρόλο στην ανάπτυξη των εδαφών, από πλευράς απασχόλησης και εδαφικής οργάνωσης Or. fr 13 Jutta Steinruck Αιτιολογική σκέψη B B. λαμβάνοντας υπόψη ότι οι οικογενειακές επιχειρήσεις διαφέρουν, σε επίπεδο αξιών, από τις μη οικογενειακές εταιρείες ως προς τον μακροπρόθεσμο προσανατολισμό, έχουν διαφορετικό βαθμό δέσμευσης έναντι της τοπικής τους κοινότητας - που εδράζεται στην ευρωπαϊκή παράδοση περί «συναλλακτικών ηθών» - και ότι κατά κανόνα δεν σπεύδουν να κλείσουν και να αφήσουν τους εργαζομένους τους χωρίς δουλειά B. λαμβάνοντας υπόψη ότι πολλές οικογενειακές επιχειρήσεις διαφέρουν, σε επίπεδο αξιών, από τις μη οικογενειακές εταιρείες καθώς έχουν συχνότερα μακροπρόθεσμο προσανατολισμό, και παρέχουν σημαντικό αριθμό θέσεων εργασίας ιδιαίτερα στις λιγότερο βιομηχανοποιημένες περιοχές Or. de 14 Danuta Jazłowiecka Αιτιολογική σκέψη B PE554.825v01-00 8/57 AM\1058326.doc
B. λαμβάνοντας υπόψη ότι οι οικογενειακές επιχειρήσεις διαφέρουν, σε επίπεδο αξιών, από τις μη οικογενειακές εταιρείες ως προς τον μακροπρόθεσμο προσανατολισμό, έχουν διαφορετικό βαθμό δέσμευσης έναντι της τοπικής τους κοινότητας - που εδράζεται στην ευρωπαϊκή παράδοση περί «συναλλακτικών ηθών» - και ότι κατά κανόνα δεν σπεύδουν να κλείσουν και να αφήσουν τους εργαζομένους τους χωρίς δουλειά B. λαμβάνοντας υπόψη ότι οι οικογενειακές επιχειρήσεις συμβάλλουν ουσιαστικά στην οικονομία, καθώς δημιουργούν μακροπρόθεσμη σταθερότητα, εξαιτίας του ιδιαίτερου βαθμού δέσμευσης έναντι της τοπικής τους κοινότητας, των ισχυρών αξιών που εδράζονται στην ευρωπαϊκή παράδοση περί «συναλλακτικών ηθών» και της υψηλού επιπέδου υπευθυνότητας ως ιδιοκτήτες με αποτέλεσμα, κατά κανόνα, να μην σπεύδουν να κλείσουν 15 Martina Dlabajová Αιτιολογική σκέψη B B. λαμβάνοντας υπόψη ότι οι οικογενειακές επιχειρήσεις διαφέρουν, σε επίπεδο αξιών, από τις μη οικογενειακές εταιρείες ως προς τον μακροπρόθεσμο προσανατολισμό, έχουν διαφορετικό βαθμό δέσμευσης έναντι της τοπικής τους κοινότητας - που εδράζεται στην ευρωπαϊκή παράδοση περί «συναλλακτικών ηθών» - και ότι κατά κανόνα δεν σπεύδουν να κλείσουν και να αφήσουν τους εργαζομένους τους χωρίς δουλειά B. λαμβάνοντας υπόψη ότι οι οικογενειακές επιχειρήσεις διαφέρουν από τις μη οικογενειακές εταιρείες στη διάρθρωση, ιδίως σε θέματα ιδιοκτησίας και διακυβέρνησης, και έχουν ιδιαίτερο βαθμό δέσμευσης έναντι της τοπικής τους κοινότητας και της οικονομίας της - που εδράζεται στην ευρωπαϊκή παράδοση περί «συναλλακτικών ηθών» 16 Enrico Gasbarra AM\1058326.doc 9/57 PE554.825v01-00
Αιτιολογική σκέψη B B. λαμβάνοντας υπόψη ότι οι οικογενειακές επιχειρήσεις διαφέρουν, σε επίπεδο αξιών, από τις μη οικογενειακές εταιρείες ως προς τον μακροπρόθεσμο προσανατολισμό, έχουν διαφορετικό βαθμό δέσμευσης έναντι της τοπικής τους κοινότητας - που εδράζεται στην ευρωπαϊκή παράδοση περί «συναλλακτικών ηθών» - και ότι κατά κανόνα δεν σπεύδουν να κλείσουν και να αφήσουν τους εργαζομένους τους χωρίς δουλειά B. λαμβάνοντας υπόψη ότι οι οικογενειακές επιχειρήσεις διαφέρουν, σε επίπεδο αξιών, από τις μη οικογενειακές εταιρείες ως προς τον μακροπρόθεσμο προσανατολισμό, έχουν διαφορετικό βαθμό δέσμευσης έναντι της τοπικής τους κοινότητας - που εδράζεται στην ευρωπαϊκή παράδοση περί «συναλλακτικών ηθών» - και ότι κατά κανόνα, παρά το γεγονός ότι πλήττονται έντονα από την οικονομική κρίση, την αντιμετωπίζουν με μεγαλύτερη αποφασιστικότητα και ως εκ τούτου δεν σπεύδουν να αφήσουν τους εργαζομένους τους χωρίς δουλειά υπενθυμίζει από αυτή την άποψη τις πρωτοβουλίες που στηρίζονται από την Ευρωπαϊκή Ένωση με τα λεγόμενα "Οικογενειακά σύμφωνα" Or. it 17 Νεοκλής Συλικιώτης, Paloma López Bermejo, Patrick Le Hyaric Αιτιολογική σκέψη B B. λαμβάνοντας υπόψη ότι οι οικογενειακές επιχειρήσεις διαφέρουν, σε επίπεδο αξιών, από τις μη οικογενειακές εταιρείες ως προς τον μακροπρόθεσμο προσανατολισμό, έχουν διαφορετικό βαθμό δέσμευσης έναντι της τοπικής τους κοινότητας - που εδράζεται στην ευρωπαϊκή παράδοση περί «συναλλακτικών ηθών» - και ότι κατά κανόνα δεν σπεύδουν να κλείσουν και να αφήσουν τους εργαζομένους τους χωρίς B. λαμβάνοντας υπόψη ότι οι οικογενειακές επιχειρήσεις διαφέρουν, σε επίπεδο αξιών, από τις μη οικογενειακές εταιρείες ως προς τον μακροπρόθεσμο προσανατολισμό, έχουν διαφορετικό βαθμό δέσμευσης έναντι της τοπικής τους κοινότητας και ότι κατά κανόνα δεν σπεύδουν να κλείσουν και να αφήσουν τους εργαζομένους τους χωρίς δουλειά PE554.825v01-00 10/57 AM\1058326.doc
δουλειά 18 Csaba Molnár Αιτιολογική σκέψη B B. λαμβάνοντας υπόψη ότι οι οικογενειακές επιχειρήσεις διαφέρουν, σε επίπεδο αξιών, από τις μη οικογενειακές εταιρείες ως προς τον μακροπρόθεσμο προσανατολισμό, έχουν διαφορετικό βαθμό δέσμευσης έναντι της τοπικής τους κοινότητας - που εδράζεται στην ευρωπαϊκή παράδοση περί «συναλλακτικών ηθών» - και ότι κατά κανόνα δεν σπεύδουν να κλείσουν και να αφήσουν τους εργαζομένους τους χωρίς δουλειά B. λαμβάνοντας υπόψη ότι οι οικογενειακές επιχειρήσεις διαφέρουν, σε επίπεδο αξιών, από τις μη οικογενειακές εταιρείες ως προς τον μακροπρόθεσμο προσανατολισμό, έχουν διαφορετικό βαθμό δέσμευσης έναντι της τοπικής τους κοινότητας - που εδράζεται στην ευρωπαϊκή παράδοση περί «συναλλακτικών ηθών» - και ότι κατά κανόνα δεν σπεύδουν να κλείσουν και να αφήσουν τους εργαζομένους τους χωρίς δουλειά λαμβάνοντας υπόψη ότι οι οικογενειακές επιχειρήσεις συμβάλλουν σημαντικά στην πρόληψη της εγκατάλειψης της υπαίθρου και σε πολλές περιπτώσεις αποτελούν τη μοναδική πηγή απασχόλησης στις περιφέρειες της Ευρώπης με τη χαμηλότερη ανάπτυξη Or. hu 19 Ivan Jakovčić Αιτιολογική σκέψη B B. λαμβάνοντας υπόψη ότι οι οικογενειακές επιχειρήσεις διαφέρουν, σε επίπεδο αξιών, από τις μη οικογενειακές B. λαμβάνοντας υπόψη ότι οι οικογενειακές επιχειρήσεις διαφέρουν, σε επίπεδο αξιών, από τις μη οικογενειακές AM\1058326.doc 11/57 PE554.825v01-00
εταιρείες ως προς τον μακροπρόθεσμο προσανατολισμό, έχουν διαφορετικό βαθμό δέσμευσης έναντι της τοπικής τους κοινότητας - που εδράζεται στην ευρωπαϊκή παράδοση περί «συναλλακτικών ηθών» - και ότι κατά κανόνα δεν σπεύδουν να κλείσουν και να αφήσουν τους εργαζομένους τους χωρίς δουλειά εταιρείες ως προς τον μακροπρόθεσμο προσανατολισμό, έχουν διαφορετικό βαθμό δέσμευσης έναντι της τοπικής και περιφερειακής τους κοινότητας - που εδράζεται στην ευρωπαϊκή παράδοση περί «συναλλακτικών ηθών» - και ότι κατά κανόνα δεν σπεύδουν να κλείσουν και να αφήσουν τους εργαζομένους τους χωρίς δουλειά Or. hr 20 Tatjana Ždanoka on behalf of the Verts/ALE Group Αιτιολογική σκέψη B B. λαμβάνοντας υπόψη ότι οι οικογενειακές επιχειρήσεις διαφέρουν, σε επίπεδο αξιών, από τις μη οικογενειακές εταιρείες ως προς τον μακροπρόθεσμο προσανατολισμό, έχουν διαφορετικό βαθμό δέσμευσης έναντι της τοπικής τους κοινότητας - που εδράζεται στην ευρωπαϊκή παράδοση περί «συναλλακτικών ηθών» - και ότι κατά κανόνα δεν σπεύδουν να κλείσουν και να αφήσουν τους εργαζομένους τους χωρίς δουλειά B. λαμβάνοντας υπόψη ότι οι οικογενειακές επιχειρήσεις ενδέχεται σε θετικές περιπτώσεις να διαφέρουν, σε επίπεδο αξιών, από τις μη οικογενειακές εταιρείες ως προς τον μακροπρόθεσμο προσανατολισμό, έχουν διαφορετικό βαθμό δέσμευσης έναντι της τοπικής τους κοινότητας - που εδράζεται στην ευρωπαϊκή παράδοση περί «συναλλακτικών ηθών» - και ότι κατά κανόνα δεν σπεύδουν να κλείσουν και να αφήσουν τους εργαζομένους τους χωρίς δουλειά 21 Arne Gericke Αιτιολογική σκέψη B α (νέα) PE554.825v01-00 12/57 AM\1058326.doc
B α. λαμβάνοντας υπόψη το βασικό παράδειγμα της λειτουργικής διακυβέρνησης των οικογενειακών επιχειρήσεων και τη σημασία του για τη βιωσιμότητα της κοινωνικής οικονομίας της αγοράς και για μια νέα, βιώσιμη εργασιακή νοοτροπία στην Ευρώπη 22 Zdzisław Krasnodębski Αιτιολογική σκέψη B α (νέα) B α. λαμβάνοντας υπόψη ότι οι οικογενειακές επιχειρήσεις δημιουργούν ευνοϊκό περιβάλλον για τον συνδυασμό της οικογενειακής και της επαγγελματικής ζωής 23 Zdzisław Krasnodębski Αιτιολογική σκέψη B α (νέα) B α. λαμβάνοντας υπόψη ότι οι προσπάθειες σε επίπεδο ΕΕ για τόνωση της επιχειρηματικότητας και των νεοσύστατων επιχειρήσεων θα πρέπει να ενισχυθούν και να συμπληρωθούν με μεγαλύτερη έμφαση στη διευκόλυνση και την προώθηση της μακροπρόθεσμης AM\1058326.doc 13/57 PE554.825v01-00
επιβίωσης των οικογενειακών επιχειρήσεων 24 Renate Weber Αιτιολογική σκέψη B α (νέα) B α. λαμβάνοντας υπόψη ότι είναι εξαιρετικά σημαντικό να βελτιωθεί το νομικό κλίμα όσον αφορά τη διαδοχή (μεταβίβαση της εταιρείας εντός της οικογένειας), ιδίως το πεδίο εφαρμογής και η κλίμακα των διάφορων προσεγγίσεων σχετικά με τους φόρους κληρονομιάς και ακίνητης περιουσίας σε όλη την ΕΕ, δεδομένου ότι 480.000 εταιρείες στην ΕΕ μεταβιβάζονται κάθε χρόνο, πράγμα που επηρεάζει πάνω από 2 εκατομμύρια θέσεις εργασίας λόγω των πολυάριθμων δυσχερειών τις οποίες συνεπάγεται η μεταβίβαση, εκτιμάται ότι κάθε χρόνο αναγκάζονται να κλείσουν έως και 150.000 επιχειρήσεις, με αποτέλεσμα να χάνονται 600.000 θέσεις εργασίας 1 a 1 a Πρόγραμμα δράσης για την επιχειρηματικότητα 2020 COM(2012)0795 25 Brando Benifei, Vilija Blinkevičiūtė, Sergio Gutiérrez Prieto, Marju Lauristin, Emilian Pavel, Georgi Pirinski, Elena Gentile PE554.825v01-00 14/57 AM\1058326.doc
Αιτιολογική σκέψη B α (νέα) B α. λαμβάνοντας υπόψη ότι ένας κοινός ευρωπαϊκός ορισμός ων οικογενειακών επιχειρήσεων είναι απαραίτητος όχι μόνο για τη βελτίωση της ποιότητας της συλλογής στατιστικών δεδομένων για τις επιδόσεις του τομέα, αλλά και ως μέσο για να μπορούν οι φορείς χάραξης πολιτικής να ανταποκρίνονται καλύτερα στις ανάγκες των οικογενειακών επιχειρήσεων και της κοινωνίας 26 Anne Sander Αιτιολογική σκέψη B α (νέα) B α. λαμβάνοντας υπόψη ότι οι οικογενειακές επιχειρήσεις επιδεικνύουν αξιοσημείωτη κοινωνική ευθύνη, δεδομένου ότι ακολουθούν μακροπρόθεσμη στρατηγική ανάπτυξης, με στόχο τη βιωσιμότητα, συνεισφέροντας όχι μόνο στη δική τους ανταγωνιστικότητα αλλά και στη διατήρηση και στη δημιουργία απασχόλησης στην περιοχή όπου εγκατεστημένες Or. fr 27 Jérôme Lavrilleux AM\1058326.doc 15/57 PE554.825v01-00
Αιτιολογική σκέψη B α (νέα) B α. εκτιμώντας ότι οι οικογενειακές επιχειρήσεις εξασφαλίζουν τη μετάδοση τεχνογνωσίας και δεξιοτήτων και ότι αποτελούν αναντίρρητο όχημα κοινωνικών δεσμών σε ορισμένες περιοχές Or. fr 28 Arne Gericke Αιτιολογική σκέψη B β (νέα) B β. λαμβάνοντας υπόψη ότι οι οικογενειακές γεωργικές εκμεταλλεύσεις και οι οικογενειακές επιχειρήσεις επιτυχημένο μοντέλο διότι εφαρμόζουν στην πράξη την αρχή της περιβαλλοντικής-κοινωνικής κυκλικής οικονομίας 29 Renate Weber Αιτιολογική σκέψη B β (νέα) B β. λαμβάνοντας υπόψη ότι η επιχειρηματική εκπαίδευση μπορεί να συμβάλει σημαντικά στη βελτίωση των προοπτικών απασχόλησης των νέων, PE554.825v01-00 16/57 AM\1058326.doc
καθώς αυτοί έχουν περισσότερες πιθανότητες να δημιουργήσουν τη δική τους επιχείρηση και οι επιχειρήσεις τους τείνουν να είναι πιο καινοτόμες και πιο επιτυχημένες συγκριτικά με τις επιχειρήσεις των ατόμων χωρίς υπόβαθρο επιχειρηματικής εκπαίδευσης τα άτομα αυτά αντιμετωπίζουν επίσης μικρότερο κίνδυνο ανεργίας και έχουν συχνότερα σταθερές και καλύτερες θέσεις εργασίας με καλύτερες απολαβές 3 a 3 a http://ec.europa.eu/enterprise/newsroom/c 30 Brando Benifei, Vilija Blinkevičiūtė, Sergio Gutiérrez Prieto, Marju Lauristin, Emilian Pavel, Georgi Pirinski, Elena Gentile Αιτιολογική σκέψη B β (νέα) B β. λαμβάνοντας υπόψη ότι το μέγεθος μιας οικογενειακής επιχείρησης θα πρέπει να αποτελεί βασικό στοιχείο στο πλαίσιο του ορισμού της οικογενειακής επιχείρησης 31 Arne Gericke Αιτιολογική σκέψη B γ (νέα) B γ. λαμβάνοντας υπόψη ότι οι φόροι AM\1058326.doc 17/57 PE554.825v01-00
κληρονομιάς αποτελούν σοβαρό πρόβλημα ιδίως για τις μικρότερες και μεσαίες οικογενειακές επιχειρήσεις, με αποτέλεσμα πολλές από αυτές να προβαίνουν σε περικοπές ή ρευστοποίηση 32 Brando Benifei, Vilija Blinkevičiūtė, Sergio Gutiérrez Prieto, Marju Lauristin, Georgi Pirinski Αιτιολογική σκέψη B γ (νέα) B γ. λαμβάνοντας υπόψη ότι το μοντέλο των οικογενειακών επιχειρήσεων παρουσιάζει ανομοιόμορφη κατανομή στα κράτη μέλη της ΕΕ λαμβάνοντας υπόψη ότι σημαντικό μερίδιο των οικογενειακών επιχειρήσεων στην Ευρώπη έχουν διεθνικό χαρακτήρα και δραστηριοποιούνται σε διαφορετικά κράτη μέλη 33 Danuta Jazłowiecka Παράγραφος 1 1. χαιρετίζει το έργο που έχει επιτελεσθεί για έναν ενωσιακό ορισμό για την «οικογενειακή επιχείρηση» και ζητεί να ληφθούν υπόψη οι ιδιαιτερότητες που υφίστανται στα κράτη μέλη ως προς τους ορισμούς, ιδίως σε σχέση με την 1. χαιρετίζει το έργο που έχει επιτελεσθεί για έναν ενωσιακό ορισμό για την «οικογενειακή επιχείρηση» και ζητεί να καταβληθούν περαιτέρω προσπάθειες για την καθιέρωση επίσημου ορισμού, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες PE554.825v01-00 18/57 AM\1058326.doc
κατοχύρωση κοινωνικών δικαιωμάτων, κοινωνικής ασφάλισης, συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων και υγείας και ασφάλειας στην εργασία των κρατών μελών και τις διασφαλίσεις για τα κοινωνικά δικαιώματα, την κοινωνική ασφάλιση, τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα και την υγεία και ασφάλεια στην εργασία ένας απλός, σαφής και εύκολα εφαρμόσιμος ορισμός, ο οποίος θα δίνει τη δυνατότητα συγκρίσεων μεταξύ των χωρών, θα συνέβαλε στην κατανόηση του φαινομένου και των προκλήσεων που αντιμετωπίζουν οι οικογενειακές επιχειρήσεις, θα παρείχε σαφή εικόνα της συμβολής τους στην κοινωνία και θα επέτρεπε τη λήψη συγκεκριμένων και αποτελεσματικών μέτρων 34 Jutta Steinruck, Evelyn Regner, Brando Benifei Παράγραφος 1 1. χαιρετίζει το έργο που έχει επιτελεσθεί για έναν ενωσιακό ορισμό για την «οικογενειακή επιχείρηση» και ζητεί να ληφθούν υπόψη οι ιδιαιτερότητες που υφίστανται στα κράτη μέλη ως προς τους ορισμούς, ιδίως σε σχέση με την κατοχύρωση κοινωνικών δικαιωμάτων, κοινωνικής ασφάλισης, συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων και υγείας και ασφάλειας στην εργασία 1. χαιρετίζει το έργο που έχει επιτελεσθεί για έναν ενωσιακό ορισμό για την «οικογενειακή επιχείρηση» και ζητεί στο πλαίσιο αυτό να ληφθούν υπόψη οι συλλογικές συμβάσεις, οι νόμιμες μισθολογικές αξιώσεις, τα κοινωνικά δικαιώματα, η κοινωνική ασφάλιση, τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα, οι κανόνες περί συναπόφασης και η υγεία και ασφάλεια στην εργασία στο ύψιστο ευρωπαϊκό επίπεδο Or. de 35 Dominique Martin, Joëlle Mélin AM\1058326.doc 19/57 PE554.825v01-00
Παράγραφος 1 1. χαιρετίζει το έργο που έχει επιτελεσθεί για έναν ενωσιακό ορισμό για την «οικογενειακή επιχείρηση» και ζητεί να ληφθούν υπόψη οι ιδιαιτερότητες που υφίστανται στα κράτη μέλη ως προς τους ορισμούς, ιδίως σε σχέση με την κατοχύρωση κοινωνικών δικαιωμάτων, κοινωνικής ασφάλισης, συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων και υγείας και ασφάλειας στην εργασία 1. χαιρετίζει το έργο που έχει επιτελεσθεί για έναν εθνικό ορισμό για την «οικογενειακή επιχείρηση» και ζητεί να ληφθούν υπόψη οι ιδιαιτερότητες που υφίστανται στα κράτη μέλη ως προς τους ορισμούς, ιδίως σε σχέση με την κατοχύρωση κοινωνικών δικαιωμάτων, κοινωνικής ασφάλισης, συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων και υγείας και ασφάλειας στην εργασία Or. fr 36 Csaba Molnár Παράγραφος 1 1. χαιρετίζει το έργο που έχει επιτελεσθεί για έναν ενωσιακό ορισμό για την «οικογενειακή επιχείρηση» και ζητεί να ληφθούν υπόψη οι ιδιαιτερότητες που υφίστανται στα κράτη μέλη ως προς τους ορισμούς, ιδίως σε σχέση με την κατοχύρωση κοινωνικών δικαιωμάτων, κοινωνικής ασφάλισης, συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων και υγείας και ασφάλειας στην εργασία 1. παρατηρεί ότι υπάρχουν περισσότεροι από 90 ορισμοί για την «οικογενειακή επιχείρηση» στην ΕΕ και ότι η Επιτροπή καθιέρωσε τον ενωσιακό ορισμό για τις «ΜΜΕ» το 2003 χαιρετίζει το έργο που έχει επιτελεσθεί για έναν ενωσιακό ορισμό για την «οικογενειακή επιχείρηση» και ζητεί να ληφθούν υπόψη οι ιδιαιτερότητες που υφίστανται στα κράτη μέλη ως προς τους ορισμούς, ιδίως σε σχέση με την κατοχύρωση κοινωνικών δικαιωμάτων, κοινωνικής ασφάλισης, συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων και υγείας και ασφάλειας στην εργασία Or. hu 37 Martina Dlabajová PE554.825v01-00 20/57 AM\1058326.doc
Παράγραφος 1 1. χαιρετίζει το έργο που έχει επιτελεσθεί για έναν ενωσιακό ορισμό για την «οικογενειακή επιχείρηση» και ζητεί να ληφθούν υπόψη οι ιδιαιτερότητες που υφίστανται στα κράτη μέλη ως προς τους ορισμούς, ιδίως σε σχέση με την κατοχύρωση κοινωνικών δικαιωμάτων, κοινωνικής ασφάλισης, συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων και υγείας και ασφάλειας στην εργασία 1. χαιρετίζει το έργο που έχει επιτελεσθεί για έναν ενωσιακό ορισμό για την «οικογενειακή επιχείρηση» και ζητεί να ληφθούν υπόψη οι ιδιαιτερότητες που υφίστανται στα κράτη μέλη ως προς τους ορισμούς, ιδίως σε σχέση με το εταιρικό δίκαιο, μεταξύ άλλων όσον αφορά τους αυτοαπασχολούμενους, τα ζητήματα ιδιοκτησίας και τη φορολογία, τα κοινωνικά δικαιώματα, την κοινωνική ασφάλιση, τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα και την υγεία και ασφάλεια στην εργασία 38 Anne Sander Παράγραφος 1 1. χαιρετίζει το έργο που έχει επιτελεσθεί για έναν ενωσιακό ορισμό για την «οικογενειακή επιχείρηση» και ζητεί να ληφθούν υπόψη οι ιδιαιτερότητες που υφίστανται στα κράτη μέλη ως προς τους ορισμούς, ιδίως σε σχέση με την κατοχύρωση κοινωνικών δικαιωμάτων, κοινωνικής ασφάλισης, συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων και υγείας και ασφάλειας στην εργασία 1. χαιρετίζει το έργο που έχει επιτελεσθεί για έναν ενωσιακό ορισμό για την «οικογενειακή επιχείρηση», με στόχο να συγκεντρωθούν συγκρίσιμα δεδομένα στα κράτη μέλη και έτσι να καταστεί δυνατή η σύγκρισή τους και η ανάλυση της εξέλιξής τους. Στο πνεύμα αυτό, ζητεί να ληφθούν υπόψη οι ιδιαιτερότητες που υφίστανται στα κράτη μέλη ως προς τους ορισμούς, ιδίως σε σχέση με την κατοχύρωση κοινωνικών δικαιωμάτων, κοινωνικής ασφάλισης, συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων και υγείας και ασφάλειας στην εργασία Or. fr AM\1058326.doc 21/57 PE554.825v01-00
39 Dita Charanzová Παράγραφος 1 1. χαιρετίζει το έργο που έχει επιτελεσθεί για έναν ενωσιακό ορισμό για την «οικογενειακή επιχείρηση» και ζητεί να ληφθούν υπόψη οι ιδιαιτερότητες που υφίστανται στα κράτη μέλη ως προς τους ορισμούς, ιδίως σε σχέση με την κατοχύρωση κοινωνικών δικαιωμάτων, κοινωνικής ασφάλισης, συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων και υγείας και ασφάλειας στην εργασία 1. χαιρετίζει το έργο που έχει επιτελεσθεί για έναν ενωσιακό ορισμό για την «οικογενειακή επιχείρηση», ιδίως για την έννοια της «ιδιοκτησίας», και ζητεί να ληφθούν υπόψη οι ιδιαιτερότητες που υφίστανται στα κράτη μέλη ως προς τους ορισμούς, ιδίως σε σχέση με την κατοχύρωση κοινωνικών δικαιωμάτων, κοινωνικής ασφάλισης, συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων και υγείας και ασφάλειας στην εργασία 40 Νεοκλής Συλικιώτης, Paloma López Bermejo, Patrick Le Hyaric Παράγραφος 1 1. χαιρετίζει το έργο που έχει επιτελεσθεί για έναν ενωσιακό ορισμό για την «οικογενειακή επιχείρηση» και ζητεί να ληφθούν υπόψη οι ιδιαιτερότητες που υφίστανται στα κράτη μέλη ως προς τους ορισμούς, ιδίως σε σχέση με την κατοχύρωση κοινωνικών δικαιωμάτων, κοινωνικής ασφάλισης, συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων και υγείας και ασφάλειας στην εργασία 1. επισημαίνει το έργο που έχει επιτελεσθεί για έναν ενωσιακό ορισμό για την «οικογενειακή επιχείρηση» και ζητεί να ληφθούν υπόψη οι ιδιαιτερότητες που υφίστανται στα κράτη μέλη ως προς τους ορισμούς, ιδίως σε σχέση με την κατοχύρωση κοινωνικών δικαιωμάτων, κοινωνικής ασφάλισης, συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων και υγείας και ασφάλειας στην εργασία PE554.825v01-00 22/57 AM\1058326.doc
41 Brando Benifei, Vilija Blinkevičiūtė, Sergio Gutiérrez Prieto, Georgi Pirinski Παράγραφος 1 1. χαιρετίζει το έργο που έχει επιτελεσθεί για έναν ενωσιακό ορισμό για την «οικογενειακή επιχείρηση» και ζητεί να ληφθούν υπόψη οι ιδιαιτερότητες που υφίστανται στα κράτη μέλη ως προς τους ορισμούς, ιδίως σε σχέση με την κατοχύρωση κοινωνικών δικαιωμάτων, κοινωνικής ασφάλισης, συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων και υγείας και ασφάλειας στην εργασία 1. χαιρετίζει το έργο που επιτέλεσε το 2009 η ομάδα εμπειρογνωμόνων για τις οικογενειακές επιχειρήσεις για έναν ενωσιακό ορισμό για την «οικογενειακή επιχείρηση» και ζητεί να ληφθούν υπόψη οι ιδιαιτερότητες που υφίστανται στα κράτη μέλη ως προς τους ορισμούς, ιδίως σε σχέση με την κατοχύρωση κοινωνικών δικαιωμάτων, κοινωνικής ασφάλισης, συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων και υγείας και ασφάλειας στην εργασία 42 Aldo Patriciello Παράγραφος 1 1. χαιρετίζει το έργο που έχει επιτελεσθεί για έναν ενωσιακό ορισμό για την «οικογενειακή επιχείρηση» και ζητεί να ληφθούν υπόψη οι ιδιαιτερότητες που υφίστανται στα κράτη μέλη ως προς τους ορισμούς, ιδίως σε σχέση με την κατοχύρωση κοινωνικών δικαιωμάτων, κοινωνικής ασφάλισης, συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων και υγείας και ασφάλειας στην εργασία 1. χαιρετίζει θερμότατα το έργο που έχει επιτελεσθεί για έναν ενωσιακό ορισμό για την «οικογενειακή επιχείρηση» και ζητεί να ληφθούν υπόψη οι ιδιαιτερότητες που υφίστανται στα κράτη μέλη ως προς τους ορισμούς, ιδίως σε σχέση με την κατοχύρωση κοινωνικών δικαιωμάτων, κοινωνικής ασφάλισης, συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων και υγείας και ασφάλειας στην εργασία Or. it AM\1058326.doc 23/57 PE554.825v01-00
43 Dominique Martin, Joëlle Mélin Παράγραφος 1 1. χαιρετίζει το έργο που έχει επιτελεσθεί για έναν ενωσιακό ορισμό για την «οικογενειακή επιχείρηση» και ζητεί να ληφθούν υπόψη οι ιδιαιτερότητες που υφίστανται στα κράτη μέλη ως προς τους ορισμούς, ιδίως σε σχέση με την κατοχύρωση κοινωνικών δικαιωμάτων, κοινωνικής ασφάλισης, συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων και υγείας και ασφάλειας στην εργασία 1. χαιρετίζει το έργο που έχει επιτελεσθεί για έναν ενωσιακό ορισμό για την «οικογενειακή επιχείρηση» και ζητεί να ληφθούν υπόψη οι ιδιαιτερότητες που υφίστανται στα κράτη μέλη ως προς τους ορισμούς, ιδίως σε σχέση με την κατοχύρωση κοινωνικών δικαιωμάτων, κοινωνικής ασφάλισης, συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων και υγείας και ασφάλειας στην εργασία, δεδομένου ότι το ευρωπαϊκό επίπεδο δεν είναι παρά ένας επιπλέον περιορισμός Or. fr 44 Tatjana Ždanoka on behalf of the Verts/ALE Group Παράγραφος 1 1. χαιρετίζει το έργο που έχει επιτελεσθεί για έναν ενωσιακό ορισμό για την «οικογενειακή επιχείρηση» και ζητεί να ληφθούν υπόψη οι ιδιαιτερότητες που υφίστανται στα κράτη μέλη ως προς τους ορισμούς, ιδίως σε σχέση με την κατοχύρωση κοινωνικών δικαιωμάτων, κοινωνικής ασφάλισης, συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων και υγείας και ασφάλειας στην εργασία 1. χαιρετίζει το έργο που έχει επιτελεσθεί για έναν ενωσιακό ορισμό για την «οικογενειακή επιχείρηση» και ζητεί να ληφθούν υπόψη οι ιδιαιτερότητες που υφίστανται στα κράτη μέλη ως προς τους ορισμούς, ιδίως σε σχέση με την κατοχύρωση κοινωνικών δικαιωμάτων, κοινωνικής ασφάλισης, συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων και υγείας και ασφάλειας στην εργασία σε αυτές τις οικογενειακές επιχειρήσεις PE554.825v01-00 24/57 AM\1058326.doc
45 Tatjana Ždanoka on behalf of the Verts/ALE Group Παράγραφος 1 α (νέα) 1 α. καλεί όσους εργάζονται για έναν ενωσιακό ορισμό για την «οικογενειακή επιχείρηση» να διασφαλίσουν ότι ο ορισμός καλύπτει την πολυμορφία που παρουσιάζουν οι οικογένειες στις κοινωνίες της ΕΕ και δεν εισάγει διακρίσεις για μορφές οικογενειών, χωρίς ο ορισμός να περιορίζεται στην έννοια μιας οικογένειας που περιλαμβάνει έναν άνδρα, μία γυναίκα και τα βιολογικά τους παιδιά 46 Renate Weber Παράγραφος 1 α (νέα) 1 α. καλεί την Επιτροπή να συνεχίσει να εργάζεται για την καθιέρωση ενός κοινού ενωσιακού ορισμού για την «οικογενειακή επιχείρηση» μέσω της διενέργειας εκτίμησης αντικτύπου σχετικά με την ενδεχόμενη επανεξέταση του ευρωπαϊκού ορισμού των ΜΜΕ του 2003, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες των ορισμών εντός των κρατών μελών, ιδίως σε σχέση με την κατοχύρωση κοινωνικών δικαιωμάτων, κοινωνικής ασφάλισης, συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων και υγείας και ασφάλειας στην εργασία AM\1058326.doc 25/57 PE554.825v01-00
47 Brando Benifei, Vilija Blinkevičiūtė, Sergio Gutiérrez Prieto, Emilian Pavel, Georgi Pirinski, Elena Gentile Παράγραφος 1 α (νέα) 1 α. καλεί την Επιτροπή να εργαστεί για έναν κοινό ευρωπαϊκό ορισμό για την «οικογενειακή επιχείρηση», ο οποίος θα πρέπει να είναι απλός, σαφής και εύκολα εφαρμόσιμος σε όλα τα κράτη μέλη και σε επίπεδο ΕΕ 48 Νεοκλής Συλικιώτης, Paloma López Bermejo, Patrick Le Hyaric Παράγραφος 1 α (νέα) 1 α. σημειώνει ότι οι οικογενειακές επιχειρήσεις δεν θα πρέπει να αποτελούν χωριστή κατηγορία από τους υφιστάμενους ορισμούς των πολύ μικρών επιχειρήσεων και των ΜΜΕ σημειώνει ότι η πλειονότητα των οικογενειακών επιχειρήσεων απασχολεί λιγότερους από 5 υπαλλήλους και ζητεί από την Επιτροπή να προστατεύσει και να ορίσει τη δραστηριότητά τους ανάλογα 49 Zdzisław Krasnodębski PE554.825v01-00 26/57 AM\1058326.doc
Παράγραφος 1 α (νέα) 1 α. καλεί την Επιτροπή να εργαστεί για μια στρατηγική της ΕΕ η οποία θα εντάξει στις οικονομικές αξίες που διέπουν ιδιαίτερα τις οικογενειακές επιχειρήσεις την ακεραιότητα, τη συνέχεια, τις τοπικές παραδόσεις, την ιδιαίτερη σχέση με τους πελάτες και την κοινωνική ευθύνη επισημαίνει ότι οι οικογενειακές επιχειρήσεις αποτελούν μια μορφή επιχειρήσεων με δομές ιδιοκτησίας και διακυβέρνησης οι οποίες μπορούν να συμβάλουν ιδιαίτερα στην υπεύθυνη επιχειρηματική συμπεριφορά 50 Danuta Jazłowiecka Παράγραφος 1 α (νέα) 1 α. έχοντας προσδιορίσει ότι η ιδιοκτησία αποτελεί θεμελιώδες ζήτημα για τις οικογενειακές επιχειρήσεις, καλεί τα κράτη μέλη να εξετάσουν την εισαγωγή αλλαγών στα φορολογικά τους συστήματα και το εταιρικό τους δίκαιο, για να μπορούν οι επιχειρήσεις να μεταβιβάζονται και να διατηρούνται εντός της οικογένειας με αποτελεσματικότερο και ομαλότερο τρόπο μεταξύ άλλων, ορισμένες ορθές πρακτικές που μπορούν να διαδοθούν και να προαχθούν είναι η μείωση του φόρου δωρεάς και κληρονομιάς, η εισαγωγή ευνοϊκών φορολογικών ρυθμίσεων για τα επανεπενδυθέντα κέρδη συγκριτικά με τη χρηματοδότηση χρέους και οι ευνοϊκοί AM\1058326.doc 27/57 PE554.825v01-00
όροι για τη χρήση μετοχών άνευ δικαιώματος ψήφου ως τρόπος βελτίωσης της πρόσβασης σε χρηματοδότηση χωρίς απώλεια του ελέγχου της επιχείρησης 51 Laura Agea, Tiziana Beghin Παράγραφος 1 α (νέα) 1 α. πιστεύει ότι η αμοιβή που εισπράττεται από μέλη της οικογένειας πρέπει να περιλαμβάνεται στα εισοδήματα της εργασίας και για σκοπούς κοινωνικής ασφάλισης και ότι τα μέλη της οικογένειας πρέπει επίσης να επωφελούνται από το δίχτυ κοινωνικής ασφάλισης που προβλέπεται για τις επιχειρήσεις σε καιρούς κρίσης Or. it (Επιβάλλεται να γίνεται διάκριση ανάμεσα στα έσοδα από εργασία και στα έσοδα της επιχείρησης, τόσο για φορολογικούς λόγους όσο και για σκοπούς κοινωνικής πρόνοιας.) 52 Νεοκλής Συλικιώτης, Paloma López Bermejo, Patrick Le Hyaric Παράγραφος 1 β (νέα) 1 β. τονίζει τη σημασία που έχει η στήριξη των πολύ μικρών, μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων όχι μόνο μέσω χρηματοδότησης, αλλά και μέσω δίκαιης PE554.825v01-00 28/57 AM\1058326.doc
και προοδευτικής φορολογίας, καθώς και μέσω μιας δικαιότερης και πιο ομοιόμορφης κατανομής της φορολογικής επιβάρυνσης στην εργασία, τα κέρδη και την κατανάλωση 53 Renate Weber Παράγραφος 1 β (νέα) 1 β. καλεί την Επιτροπή να καταρτίσει κατάλογο κοινών δεικτών βάσει των οποίων θα μπορεί να χαρακτηριστεί μια οικογενειακή επιχείρηση ως τέτοια και οι οποίοι θα επιτρέπουν την παραγωγή στατιστικών σχετικά με τη συμβολή των οικογενειακών επιχειρήσεων στην απασχόληση, τον συνολικό κύκλο εργασιών των οικογενειακών επιχειρήσεων, κ.λπ. 54 Brando Benifei, Vilija Blinkevičiūtė, Jutta Steinruck, Sergio Gutiérrez Prieto, Marju Lauristin, Emilian Pavel, Georgi Pirinski, Elena Gentile Παράγραφος 1 β (νέα) 1 β. τονίζει ότι το μέγεθος μιας οικογενειακής επιχείρησης θα πρέπει να αποτελεί βασικό στοιχείο στο πλαίσιο του ορισμού της οικογενειακής επιχείρησης, δεδομένου ότι μια ρυθμιστική προσέγγιση ενιαίας αντιμετώπισης δεν μπορεί να AM\1058326.doc 29/57 PE554.825v01-00
καλύψει επαρκώς τις διαφορετικές ανάγκες των οικογενειακών επιχειρήσεων και της κοινωνίας, ιδίως όσον αφορά την φορολογία, την πρόσβαση σε χρηματοδότηση, την εταιρική διακυβέρνηση και την εταιρική ευθύνη 55 Danuta Jazłowiecka Παράγραφος 1 β (νέα) 1 β. λαμβάνοντας υπόψη ότι η ενδοοικογενειακή μεταβίβαση επιχειρήσεων αποτελεί συχνά μεταβίβαση κοινωνικού και πολιτιστικού κεφαλαίου και γνώσεων που δημιουργήθηκαν από γενιά σε γενιά, η μεταβίβαση αυτή θα πρέπει να διατηρείται και να προάγεται εντούτοις, πρόσφατα στοιχεία του 2001 προβλέπουν ότι κάθε χρόνο περίπου 450.000 επιχειρήσεις στην ΕΕ αναζητούν διάδοχους, πράγμα που επηρεάζει έως και 2 εκατομμύρια εργαζόμενους εκτιμάται ότι κάθε χρόνο ελλοχεύει ο κίνδυνος της απώλειας περίπου 150.000 εταιρειών και 600.000 θέσεων εργασίας λόγω αναποτελεσματικών μεταβιβάσεων επιχειρήσεων στο πλαίσιο αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικές οι ορθές πρακτικές σχετικά με την ευαισθητοποίηση για τον έγκαιρο σχεδιασμό της μεταβίβασης μιας εταιρείας η εξαγορά από εργαζομένους αποτελεί μια ακόμη πιθανή λύση στο πρόβλημα της επιχειρησιακής διαδοχής σε αυτές τις ευρωπαϊκές ΜΜΕ κατάλληλα σχεδιασμένα μακροπρόθεσμα μοντέλα οικονομικής συμμετοχής των εργαζομένων (ΟΣΕ) θα μπορούσαν επίσης να συμβάλουν στη διατήρηση αυτών των μικρών επιχειρήσεων και στην PE554.825v01-00 30/57 AM\1058326.doc
ενίσχυση των περιφερειακών οικονομιών και της απασχόλησης σε ολόκληρη την ΕΕ 56 Renate Weber Παράγραφος 1 γ (νέα) 1 γ. καλεί τα κράτη μέλη να συμμετέχουν στις προσπάθειες της Επιτροπής για την κατάρτιση καταλόγου κοινών δεικτών και, εν τέλει, ενός ενωσιακού ορισμού, ούτως ώστε να μπορούν οι στατιστικές για τις οικογενειακές επιχειρήσεις να αντιλαμβάνονται καλύτερα την ιδιοκτησία και να συμβάλουν στον σχεδιασμό καλύτερων πολιτικών, οι οποίες θα διευκολύνουν την πρόσβαση των οικογενειακών επιχειρήσεων στην αγορά και τη χρηματοδότηση 57 Νεοκλής Συλικιώτης, Paloma López Bermejo, Patrick Le Hyaric Παράγραφος 2 2. χαιρετίζει τις προσπάθειες της ΕΕ, σε συνεργασία με τις εθνικές αρχές, για την προώθηση της επιχειρηματικής εκπαίδευσης σε σχολεία, πανεπιστήμια και ΕΕΚ, δεδομένου ότι αποτελεί σημαντικό εργαλείο για την καταπολέμηση της ανεργίας και τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας, διαγράφεται AM\1058326.doc 31/57 PE554.825v01-00
τονίζοντας παράλληλα ότι στα προγράμματα σπουδών πρέπει να περιληφθούν θέματα που σχετίζονται με τη διαχείριση μιας οικογενειακής επιχείρησης, όπως η διαδοχή, η μεταβίβαση ιδιοκτησίας, η διοίκηση προσωπικού και η καινοτομία 58 Renate Weber Παράγραφος 2 εδάφιο 1 (νέο) καλεί τις αρμόδιες αρχές σε επίπεδο κρατών μελών να προωθούν την επιχειρηματικότητα και τα προγράμματα «μικροεπιχειρήσεων» σε σχολεία, λαμβάνοντας υπόψη τις μεγάλες δυνατότητες για δημιουργία θέσεων εργασίας στις οικογενειακές επιχειρήσεις 59 Παράγραφος 2α (νέα) 2 α. λαμβάνοντας υπόψη ότι οι οικογενειακές επιχειρήσεις αποτελούν τη μεγαλύτερη πηγή επιχειρηματικού δυναμικού και αποτελούν φυσικά «φυτώρια» μελλοντικών επιχειρηματιών, η ανάγκη ενίσχυσης της καινοτομίας και της προόδου τους είναι ολοένα μεγαλύτερη παράλληλα, για να αποκτήσει η διαχείριση των PE554.825v01-00 32/57 AM\1058326.doc
οικογενειακών επιχειρήσεων πιο επαγγελματικό χαρακτήρα, είναι απαραίτητο να προαχθεί η επιχειρηματική εκπαίδευση τόσο για τις νεοσύστατες επιχειρήσεις όσο και για τις υφιστάμενες οικογενειακές επιχειρήσεις, με παροχή κινήτρων για καινοτομία και πρόοδο ιδίως σε διευθυντικό επίπεδο 60 Παράγραφος 2β (νέα) 2 β. λαμβάνοντας υπόψη ότι οι μακροπρόθεσμοι στόχοι απαιτούν υψηλό επίπεδο ανταγωνιστικότητας και καινοτομίας, οι οικογενειακές επιχειρήσεις πρέπει να απασχολούν εργαζομένους με δεξιότητες και προσόντα καλεί τις ίδιες τις οικογενειακές επιχειρήσεις να εξισορροπήσουν κατάλληλα τα ζητήματα οικογενειακής διακυβέρνησης εντός των επιχειρήσεων για να προσελκύσουν εργαζομένους με δεξιότητες, οι οποίοι συχνά φοβούνται τις πρακτικές νεποτισμού και τις πατερναλιστικές πρακτικές, καθώς και τα χαμηλότερα επίπεδα επαγγελματικής εξέλιξης 61 Martina Dlabajová Παράγραφος 3 AM\1058326.doc 33/57 PE554.825v01-00
3. σημειώνει με ανησυχία ότι η χρηματοπιστωτική κρίση και η ύφεση που επακολούθησε αποτέλεσαν σοβαρό πλήγμα για τις ευρωπαϊκές ΜΜΕ, πολλές από τις οποίες είναι οικογενειακές επιχειρήσεις, και τονίζει πόσο σημαντικό είναι να υπάρξει ένα ευνοϊκό κανονιστικό πλαίσιο που θα υποστηρίζει την υγιή αναδιάρθρωση και, ως εκ τούτου, τη διατήρηση των θέσεων εργασίας 3. σημειώνει με ανησυχία ότι η χρηματοπιστωτική κρίση και η ύφεση που επακολούθησε επηρέασαν τις ευρωπαϊκές ΜΜΕ, πολλές από τις οποίες είναι οικογενειακές επιχειρήσεις, και τονίζει πόσο σημαντικό είναι να προωθηθεί ένα ευνοϊκό κανονιστικό πλαίσιο που θα υποστηρίζει την υγιή αναδιάρθρωση και ένα φιλικό προς την ανάπτυξη περιβάλλον για τις οικογενειακές επιχειρήσεις στην ΕΕ, για τη δημιουργία περισσότερων θέσεων εργασίας 62 Tatjana Ždanoka on behalf of the Verts/ALE Group Παράγραφος 3 3. σημειώνει με ανησυχία ότι η χρηματοπιστωτική κρίση και η ύφεση που επακολούθησε αποτέλεσαν σοβαρό πλήγμα για τις ευρωπαϊκές ΜΜΕ, πολλές από τις οποίες είναι οικογενειακές επιχειρήσεις, και τονίζει πόσο σημαντικό είναι να υπάρξει ένα ευνοϊκό κανονιστικό πλαίσιο που θα υποστηρίζει την υγιή αναδιάρθρωση και, ως εκ τούτου, τη διατήρηση των θέσεων εργασίας 3. σημειώνει με ανησυχία ότι η χρηματοπιστωτική κρίση και η ύφεση που επακολούθησε αποτέλεσαν σοβαρό πλήγμα για τις ευρωπαϊκές ΜΜΕ, πολλές από τις οποίες είναι οικογενειακές επιχειρήσεις τονίζει πόσο σημαντικό είναι να υπάρξει ένα ευνοϊκό κανονιστικό πλαίσιο, ιδίως όσον αφορά την πρόσβαση σε χρηματοδότηση, τη φορολογική δικαιοσύνη και την προστασία της κοινωνικής ασφάλειας χωρίς αποκλεισμούς για όλους τους φορείς στις δομές ΜΜΕ τονίζει ότι η στήριξη με ορθή στόχευση για υγιή αναδιάρθρωση θα μπορούσε να έχει σημαντικά θετικά αποτελέσματα όσον αφορά τη διατήρηση των θέσεων εργασίας τονίζει τις τοπικές δυνατότητες για δημιουργία θέσεων εργασίας στις ΜΜΕ νέων και PE554.825v01-00 34/57 AM\1058326.doc
αναδυόμενων κλάδων, όπως είναι η κυκλική οικονομία, και, ως εκ τούτου, τη διατήρηση των θέσεων εργασίας 63 Anne Sander Παράγραφος 3 3. σημειώνει με ανησυχία ότι η χρηματοπιστωτική κρίση και η ύφεση που επακολούθησε αποτέλεσαν σοβαρό πλήγμα για τις ευρωπαϊκές ΜΜΕ, πολλές από τις οποίες είναι οικογενειακές επιχειρήσεις, και τονίζει πόσο σημαντικό είναι να υπάρξει ένα ευνοϊκό κανονιστικό πλαίσιο που θα υποστηρίζει την υγιή αναδιάρθρωση και, ως εκ τούτου, τη διατήρηση των θέσεων εργασίας 3. σημειώνει με ανησυχία ότι η χρηματοπιστωτική κρίση και η ύφεση που επακολούθησε αποτέλεσαν σοβαρό πλήγμα για τις ευρωπαϊκές ΜΜΕ, πολλές από τις οποίες είναι οικογενειακές επιχειρήσεις, και τονίζει πόσο σημαντικό είναι να υπάρξει ένα ευνοϊκό κανονιστικό πλαίσιο που θα υποστηρίζει την υγιή αναδιάρθρωση και, ως εκ τούτου, τη διατήρηση των θέσεων εργασίας δεδομένου ότι η μεταβίβαση της επιχείρησης από τη μία γενεά στην άλλη αποτελεί τη βασική πρόκληση με την οποία βρίσκονται αντιμέτωπες οι οικογενειακές επιχειρήσεις, υπογραμμίζει ότι είναι σημαντικό να βελτιώσουν τα κράτη μέλη το νομικό πλαίσιο της μεταβίβασης οικογενειακών επιχειρήσεων και να διευκολύνει τη χρηματοδότηση αυτής της μεταβίβασης, προκειμένου να αποφευχθούν προβλήματα ταμειακής ρευστότητας, να αποφευχθούν οι αναγκαστικές πωλήσεις και να διασφαλιστεί η διαιώνιση της οικογενειακής επιχείρησης. Or. fr 64 Csaba Molnár AM\1058326.doc 35/57 PE554.825v01-00
Παράγραφος 3 3. σημειώνει με ανησυχία ότι η χρηματοπιστωτική κρίση και η ύφεση που επακολούθησε αποτέλεσαν σοβαρό πλήγμα για τις ευρωπαϊκές ΜΜΕ, πολλές από τις οποίες είναι οικογενειακές επιχειρήσεις, και τονίζει πόσο σημαντικό είναι να υπάρξει ένα ευνοϊκό κανονιστικό πλαίσιο που θα υποστηρίζει την υγιή αναδιάρθρωση και, ως εκ τούτου, τη διατήρηση των θέσεων εργασίας 3. σημειώνει με ανησυχία ότι η χρηματοπιστωτική κρίση και η ύφεση που επακολούθησε αποτέλεσαν σοβαρό πλήγμα για τις ευρωπαϊκές ΜΜΕ, πολλές από τις οποίες είναι οικογενειακές επιχειρήσεις, και τονίζει πόσο σημαντικό είναι να υπάρξει ένα ευνοϊκό κανονιστικό πλαίσιο που θα υποστηρίζει την υγιή αναδιάρθρωση και, ως εκ τούτου, τη διατήρηση των θέσεων εργασίας τονίζει στην Επιτροπή ότι ένας ενωσιακός ορισμός για την «οικογενειακή επιχείρηση» θα συνέβαλε στη δημιουργία αντιπροσωπευτικών οργανώσεων Or. hu 65 Jutta Steinruck, Evelyn Regner Παράγραφος 3 3. σημειώνει με ανησυχία ότι η χρηματοπιστωτική κρίση και η ύφεση που επακολούθησε αποτέλεσαν σοβαρό πλήγμα για τις ευρωπαϊκές ΜΜΕ, πολλές από τις οποίες είναι οικογενειακές επιχειρήσεις, και τονίζει πόσο σημαντικό είναι να υπάρξει ένα ευνοϊκό κανονιστικό πλαίσιο που θα υποστηρίζει την υγιή αναδιάρθρωση και, ως εκ τούτου, τη διατήρηση των θέσεων εργασίας 3. σημειώνει με ανησυχία ότι η χρηματοπιστωτική κρίση και η ύφεση που επακολούθησε αποτέλεσαν σοβαρό πλήγμα για τις ευρωπαϊκές ΜΜΕ, πολλές από τις οποίες είναι οικογενειακές επιχειρήσεις, και τονίζει πόσο σημαντικό είναι να υπάρξει ένα ευνοϊκό κανονιστικό πλαίσιο που θα υποστηρίζει την υγιή αναδιάρθρωση και, ως εκ τούτου, τη διατήρηση των θέσεων εργασίας τονίζει, ταυτόχρονα, ότι το νομικό πλαίσιο δεν θα πρέπει να επιτρέπει κανέναν περιορισμό των κοινωνικών δικαιωμάτων των εργαζομένων ή των δικαιωμάτων που απορρέουν από τις συλλογικές συμβάσεις Or. de PE554.825v01-00 36/57 AM\1058326.doc
66 Brando Benifei, Vilija Blinkevičiūtė, Jutta Steinruck, Siôn Simon, Sergio Gutiérrez Prieto, Marju Lauristin, Georgi Pirinski, Elena Gentile Παράγραφος 3 3. σημειώνει με ανησυχία ότι η χρηματοπιστωτική κρίση και η ύφεση που επακολούθησε αποτέλεσαν σοβαρό πλήγμα για τις ευρωπαϊκές ΜΜΕ, πολλές από τις οποίες είναι οικογενειακές επιχειρήσεις, και τονίζει πόσο σημαντικό είναι να υπάρξει ένα ευνοϊκό κανονιστικό πλαίσιο που θα υποστηρίζει την υγιή αναδιάρθρωση και, ως εκ τούτου, τη διατήρηση των θέσεων εργασίας 3. σημειώνει με ανησυχία ότι η χρηματοπιστωτική κρίση και η ύφεση που επακολούθησε αποτέλεσαν σοβαρό πλήγμα για τις ευρωπαϊκές ΜΜΕ, πολλές από τις οποίες είναι οικογενειακές επιχειρήσεις, και τονίζει πόσο σημαντικό είναι να υπάρξει αποφασιστική παρέμβαση της ΕΕ για επανέναρξη της οικονομικής ανάπτυξης μέσω της δημιουργίας υψηλής ποιότητας θέσεων εργασίας και ένα ευνοϊκό κανονιστικό πλαίσιο που θα υποστηρίζει την υγιή αναδιάρθρωση και, ως εκ τούτου, τη διατήρηση των θέσεων εργασίας 67 Ádám Kósa Παράγραφος 3 3. σημειώνει με ανησυχία ότι η χρηματοπιστωτική κρίση και η ύφεση που επακολούθησε αποτέλεσαν σοβαρό πλήγμα για τις ευρωπαϊκές ΜΜΕ, πολλές από τις οποίες είναι οικογενειακές επιχειρήσεις, και τονίζει πόσο σημαντικό είναι να υπάρξει ένα ευνοϊκό κανονιστικό πλαίσιο που θα υποστηρίζει την υγιή αναδιάρθρωση και, ως εκ τούτου, τη διατήρηση των θέσεων εργασίας 3. σημειώνει με ανησυχία ότι η χρηματοπιστωτική κρίση και η ύφεση που επακολούθησε αποτέλεσαν σοβαρό πλήγμα για τις ευρωπαϊκές ΜΜΕ, πολλές από τις οποίες είναι οικογενειακές επιχειρήσεις, και τονίζει πόσο σημαντικό είναι να υπάρξει ένα ευνοϊκό κανονιστικό πλαίσιο που θα υποστηρίζει την υγιή αναδιάρθρωση και, ως εκ τούτου, τη διατήρηση των θέσεων εργασίας και, παράλληλα, υπογραμμίζει τη σημασία που έχει η διευκόλυνση των διοικητικών AM\1058326.doc 37/57 PE554.825v01-00
διαδικασιών για τις οικογενειακές επιχειρήσεις, μεταξύ άλλων της χρήσης μονοαπευθυντικών λύσεων 68 Aldo Patriciello Παράγραφος 3 3. σημειώνει με ανησυχία ότι η χρηματοπιστωτική κρίση και η ύφεση που επακολούθησε αποτέλεσαν σοβαρό πλήγμα για τις ευρωπαϊκές ΜΜΕ, πολλές από τις οποίες είναι οικογενειακές επιχειρήσεις, και τονίζει πόσο σημαντικό είναι να υπάρξει ένα ευνοϊκό κανονιστικό πλαίσιο που θα υποστηρίζει την υγιή αναδιάρθρωση και, ως εκ τούτου, τη διατήρηση των θέσεων εργασίας 3. σημειώνει με ανησυχία ότι η χρηματοπιστωτική κρίση και η ύφεση που επακολούθησε αποτέλεσαν σοβαρό πλήγμα ιδιαίτερα για τις ευρωπαϊκές ΜΜΕ, πολλές από τις οποίες είναι οικογενειακές επιχειρήσεις, και τονίζει πόσο σημαντικό είναι να υπάρξει ένα ευνοϊκό κανονιστικό πλαίσιο που θα υποστηρίζει την υγιή αναδιάρθρωση και, ως εκ τούτου, τη διατήρηση των θέσεων εργασίας Or. it 69 Laura Agea, Tiziana Beghin Παράγραφος 3 3. σημειώνει με ανησυχία ότι η χρηματοπιστωτική κρίση και η ύφεση που επακολούθησε αποτέλεσαν σοβαρό πλήγμα για τις ευρωπαϊκές ΜΜΕ, πολλές από τις οποίες είναι οικογενειακές επιχειρήσεις, και τονίζει πόσο σημαντικό είναι να υπάρξει ένα ευνοϊκό κανονιστικό πλαίσιο που θα υποστηρίζει την υγιή 3. σημειώνει με ανησυχία ότι η χρηματοπιστωτική κρίση και η ύφεση που επακολούθησε αποτέλεσαν σοβαρό πλήγμα για τις ευρωπαϊκές πολύ μικρές, μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις, πολλές από τις οποίες είναι οικογενειακές επιχειρήσεις, και τονίζει πόσο σημαντικό είναι να υπάρξει ένα ευνοϊκό κανονιστικό PE554.825v01-00 38/57 AM\1058326.doc
αναδιάρθρωση και, ως εκ τούτου, τη διατήρηση των θέσεων εργασίας πλαίσιο που θα υποστηρίζει την υγιή αναδιάρθρωση και, ως εκ τούτου, τη διατήρηση των θέσεων εργασίας Or. it 70 Anne Sander Παράγραφος 3 εδάφιο 1 (νέο) Προκειμένου να υποστηριχθεί η βιωσιμότητα και η ευημερία των οικογενειακών επιχειρήσεων ως σημαντικού φυτωρίου απασχόλησης, καλεί την Επιτροπή και τα κράτη μέλη να τις ενημερώνουν καλύτερα για τις δυνατότητες ανάπτυξής τους στο διεθνές επίπεδο, και να μεριμνούν για τη βελτίωση της ανταλλαγής εμπειριών και καλής πρακτικής, ιδίως χάρη στο πρόγραμμα EURES για υποστήριξη στη διασυνοριακή κινητικότητα των αγορών εργασίας υπογραμμίζει τη σημασία της υπηρεσίας EURES-T για την παροχή συμβουλών σχετικά με τις δυνατότητες επαγγελματικής κινητικότητας σε μια μεθοριακή περιοχή και για την παροχή βοήθειας στους διασυνοριακούς εργαζόμενους προκειμένου να αντιμετωπίσουν τα νομικά, διοικητικά και φορολογικά προβλήματα κινητικότητας. Or. fr 71 Martina Dlabajová Παράγραφος 3 α (νέα) AM\1058326.doc 39/57 PE554.825v01-00
3 α. επισημαίνει, επιπλέον, την ανάγκη για αντιμετώπιση άλλων προκλήσεων που αντιμετωπίζουν οι οικογενειακές επιχειρήσεις, όπως είναι οι δυσκολίες στην εύρεση και διατήρηση εργατικού δυναμικού με δεξιότητες, καθώς και τη σημασία της ενίσχυσης της επιχειρηματικής εκπαίδευσης και της ειδικής κατάρτισης για τη διοίκηση οικογενειακών επιχειρήσεων 72 Zdzisław Krasnodębski Παράγραφος 3 α (νέα) 3 α. εφιστά την προσοχή στον σημαντικό ρόλο των οικογενειακών γεωργικών εκμεταλλεύσεων στις αγροτικές περιοχές πολλών κρατών μελών και καλεί τα κράτη μέλη να στηρίξουν την επιχειρηματική κατάρτιση που απευθύνεται ειδικά σε αγρότες 73 Renate Weber Παράγραφος 3 α (νέα) 3 α. καλεί την Επιτροπή να διευκολύνει και να προωθήσει την μακροπρόθεσμη PE554.825v01-00 40/57 AM\1058326.doc
επιβίωση των οικογενειακών επιχειρήσεων και να δώσει περισσότερη έμφαση στην ανάπτυξη στήριξης και καθοδήγησης για να διευκολύνει τη μεταβίβαση και τη διαδοχή στις οικογενειακές επιχειρήσεις 74 Brando Benifei, Vilija Blinkevičiūtė, Jutta Steinruck, Sergio Gutiérrez Prieto, Georgi Pirinski, Elena Gentile Παράγραφος 3 α (νέα) 3 α. τονίζει ότι οι οικογενειακές επιχειρήσεις έχουν ορισμένες ιδιαιτερότητες λόγω αλληλεπικάλυψης πτυχών της οικογένειας, της ιδιοκτησίας και της επιχείρησης και οι ιδιαιτερότητες αυτές θα πρέπει να ληφθούν υπόψη τονίζει, ωστόσο, την ανάγκη να διευθετηθούν ζητήματα εργατικού δικαίου, κοινωνικής πολιτικής και κοινωνικών δικαιωμάτων, όπως η βελτίωση της ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων στα διοικητικά συμβούλια, οι διατάξεις για την ισορροπία επαγγελματικού και ιδιωτικού βίου και η οικονομική συμμετοχή των εργαζομένων, με έναν δίκαιο και κοινωνικά υπεύθυνο τρόπο 75 Arne Gericke Παράγραφος 3 α (νέα) AM\1058326.doc 41/57 PE554.825v01-00
3 α. καλεί τα κράτη μέλη να αναζητήσουν εφαρμόσιμες και αποδεκτές λύσεις όσον αφορά τους φόρους κληρονομιάς σε οικογενειακές επιχειρήσεις, να διασφαλίσουν ότι η καταβολή των φόρων αυτών δεν οδηγεί σε προβλήματα ρευστότητας της εταιρείας και δεν επηρεάζει αρνητικά τον αριθμό των εργαζομένων και τη βιώσιμη ανάπτυξη της εταιρείας με ευθύνη της επόμενης γενιάς 76 Laura Agea, Tiziana Beghin Παράγραφος 3 α (νέα) 3 α. κρίνει σκόπιμο να επιτρέπεται η πώληση των μετοχών οικογενειακής επιχείρησης σε εξωτερικούς συνεταίρους που θα μπορέσουν να ενισχύσουν την επιχείρηση και να εξασφαλίσουν τη συνέχειά της, εφόσον αναγνωρίζεται πάντοτε το προτιμησιακό δικαίωμα των άλλων μελών της οικογένειας Or. it 77 Dominique Martin, Joëlle Mélin Παράγραφος 3 α (νέα) 3 α. διαπιστώνει ότι η κρίση δεν PE554.825v01-00 42/57 AM\1058326.doc
ευθύνεται παρά για το ήμισυ των πτωχεύσεων οικογενειακών επιχειρήσεων, δεδομένου ότι η άλλη σημαντική αιτία είναι ο γραφειοκρατικός φόρτος που επιβάλλουν οι Βρυξέλλες στις νομοθεσίες των κρατών μελών Or. fr 78 Jérôme Lavrilleux Παράγραφος 3 α (νέα) 3 α. ανησυχεί, εκτός αυτού, για τις δυσκολίες των επαγγελματικών επιχειρήσεων που οφείλονται σε τρίτες οντότητες οι οποίες ασκούν αθέμιτο ανταγωνισμό και ενθαρρύνουν το κοινωνικό ντάμπινγκ ενθαρρύνει την Επιτροπή να λάβει τα απαραίτητα μέτρα για να δημιουργήσει νομικές συνθήκες ευνοϊκές για επανισορρόπηση και εξυγίανση του συσχετισμού δυνάμεων στον ανταγωνισμό Or. fr 79 Renate Weber Παράγραφος 3 β (νέα) 3 β. καλεί την Επιτροπή να συνεχίσει να αποσκοπεί στην καλύτερη εφαρμογή των υφιστάμενων συστάσεων της ΕΕ 1 a όσον αφορά την απλοποίηση του φορολογικού και ρυθμιστικού πλαισίου (μειωμένοι AM\1058326.doc 43/57 PE554.825v01-00
φόροι κληρονομιάς και δωρεάς) για να βελτιωθεί το νομικό κλίμα όσον αφορά τη διαδοχή 1 a Σύσταση του 1994, ανακοίνωση του 1998 και φόρουμ της Λιλ, οδηγός ορθής πρακτικής του 2003 και ανακοίνωση της Επιτροπής του 2006: «Εξασφάλιση της συνέχειας με μια νέα αρχή» 80 Laura Agea, Tiziana Beghin Παράγραφος 3 β (νέα) 3 β. κρίνει σκόπιμο να εναρμονιστούν σε ευρωπαϊκό επίπεδο οι διατάξεις που διέπουν τη μεταβίβαση οικογενειακών επιχειρήσεων στους κληρονόμους και/ή σε μέλη της οικογένειας που ενδιαφέρονται για τη διατήρηση των επιπέδων απασχόλησης και για την ανάπτυξη της επιχείρησης, εφόσον ωστόσο προβλέπεται χρηματική αποζημίωση για τους κληρονόμους ή τα μέλη της οικογένειας που δεν ενδιαφέρονται για την επιχείρηση Or. it 81 Renate Weber Παράγραφος 3 γ (νέα) PE554.825v01-00 44/57 AM\1058326.doc