Η δέσμευσή μας για ακεραιότητα και υπευθυνότητα. Κώδικας Συμπεριφοράς της Syngenta

Μέγεθος: px
Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "Η δέσμευσή μας για ακεραιότητα και υπευθυνότητα. Κώδικας Συμπεριφοράς της Syngenta"

Transcript

1 Η δέσμευσή μας για ακεραιότητα και υπευθυνότητα Κώδικας Συμπεριφοράς της Syngenta

2

3 Κώδικας Συμπεριφοράς της Syngenta Η δέσμευσή μας για ακεραιότητα και υπευθυνότητα Κώδικας Συμπεριφοράς της Syngenta Περιεχόμενα Μήνυμα από τον Πρόεδρο και τον Διευθύνοντα Σύμβουλο... 2 Εισαγωγή Νομοθεσία Ακεραιότητα...12 Κοινωνία Επιστήμη, προϊόντα και δικαιώματα ιδιοκτησίας Ανθρώπινο δυναμικό Συμμόρφωση με τον Κώδικα Συμπεριφοράς

4 Κώδικας Συμπεριφοράς της Syngenta Μήνυμα από τον Πρόεδρο και τον Διευθύνοντα Σύμβουλο 2

5 Η καλή φήμη κτίζεται με χρόνια δουλειάς, αλλά μπορεί να γκρεμιστεί σε δευτερόλεπτα. Ανεύθυνη συμπεριφορά, μια παράνομη ενέργεια, ένα λάθος όλα αυτά μπορούν να βλάψουν τη φήμη μιας επιχείρησης και να κλονίσουν την εμπιστοσύνη των άλλων προς αυτήν. Η εμπιστοσύνη των ενδιαφερομένων oμάδων προς τη Syngenta είναι σημαντική για την επιτυχία της εταιρείας και μπορεί να διατηρηθεί μόνο με τη συμμόρφωση όλων μας με τα υψηλότερα πρότυπα ηθικής και ακεραιότητας. Προκειμένου να διασφαλίσουμε τη συμμόρφωση με τις προδιαγραφές που απαιτούν οι ενδιαφερόμενες ομάδες, δημιουργήσαμε έναν νέο Κώδικα Συμπεριφοράς για τη Syngenta, ο οποίος καθορίζει τις Δεσμεύσεις μας σε ένα ευρύ φάσμα κρίσιμων θεμάτων. Ο νέος Κώδικας βασίστηκε και αντικαθιστά πλέον τον παλιό που εκδόθηκε λίγο μετά την ίδρυση της Syngenta το Ο Κώδικας Συμπεριφοράς είναι θεμελιώδης για το δικό μας πλαίσιο συμμόρφωσης και αποδεικνύει έμπρακτα τη δέσμευσή μας για την οικοδόμηση και τη διατήρηση της εμπιστοσύνης όλων στη Syngenta, καθώς και για την ενσωμάτωση των επιχειρηματικών, κοινωνικών και περιβαλλοντικών ευθυνών μας σε όλους τους τομείς δραστηριοποίησης της εταιρείας. Όλοι οι υπάλληλοι της Syngenta ανεξαιρέτως είναι υποχρεωμένοι να γνωρίζουν, να κατανοούν και να εφαρμόζουν τον Κώδικα. Στη Syngenta είμαστε ιδιαίτερα υπερήφανοι για το έργο μας, ως εταιρεία που προσπαθεί να ανταποκριθεί στην πρόκληση της εξασφάλισης τροφής για έναν διαρκώς αυξανόμενο πληθυσμό. Και ακολουθώντας αυτό τον Κώδικα Συμπεριφοράς μπορούμε να νιώθουμε υπερήφανοι και για τον τρόπο με τον οποίο επιτελούμε αυτό το έργο. Martin Taylor Πρόεδρος Mike Mack Διευθύνων Σύμβουλος 3

6 Κώδικας Συμπεριφοράς της Syngenta Εισαγωγή Σκοποί του Κώδικα Συμπεριφοράς Οι μεγάλες εταιρείες, ειδικά αυτές που δραστηριοποιούνται σε ευαίσθητες αγορές, τελούν υπό το διαρκή έλεγχο διαφόρων ενδιαφερομένων ομάδων. Προκειμένου να διασφαλίσουμε ότι πληρούμε τις προδιαγραφές που απαιτούν οι ενδιαφερόμενες ομάδες, καταρτίσαμε έναν ενημερωμένο Κώδικα Συμπεριφοράς, ο οποίος βασίζεται στον πρώτο Κώδικα που δημιουργήθηκε λίγο μετά την ίδρυση της Syngenta και τον αντικαθιστά. Ο Κώδικας Συμπεριφοράς ορίζει τα πρότυπα που οι ενδιαφερόμενες ομάδες απαιτούν να σέβεται η Syngenta ως προς έναν μεγάλο αριθμό σημαντικών θεμάτων. Μαζί με το Όραμα και τις Αξίες μας, ο Κώδικας καθοδηγεί τη συμπεριφορά μας και μας βοηθά στην αντιμετώπιση δύσκολων καταστάσεων και αποφάσεων. 4

7 Ευθύνες διευθυντών Οι διευθυντές της Syngenta πρέπει να διασφαλίσουν ότι οι εργαζόμενοι έχουν διαβάσει και κατανοήσει τον Κώδικα, καθώς και ότι τον εφαρμόζουν στις καθημερινές τους δραστηριότητες, παρέχοντας κατάρτιση και υποστήριξη όπως απαιτείται. Η διοίκηση μιας επιχείρησης συνεπάγεται τη θέσπιση προτύπων και οι διευθυντές οφείλουν να στηρίζονται στον Κώδικα κατά τη διοίκηση των ομάδων τους και στις συνδιαλλαγές τους με τις εξωτερικές ενδιαφερόμενες ομάδες. Ευθύνες υπαλλήλων Οι υπάλληλοι της Syngenta οφείλουν να διαβάσουν, να κατανοήσουν και να εφαρμόζουν τον Κώδικα, οπουδήποτε και αν εργάζονται και οποιαδήποτε και αν είναι η κατάσταση που αντιμετωπίζουν. Οφείλουν να απευθύνουν τις ερωτήσεις που ενδεχομένως έχουν σε σχέση με τον Κώδικα στους διευθυντές τους ή στα μέλη του Νομικού Τμήματος ή του Τμήματος Ανθρωπίνων Πόρων, ανάλογα με την περίσταση. Η παραβίαση αυτού του Κώδικα Συμπεριφοράς επισύρει πειθαρχικές κυρώσεις σύμφωνα με το ισχύον εργατικό δίκαιο και τις εργασιακές πρακτικές. 5

8 Κώδικας Συμπεριφοράς της Syngenta 1 Συμμόρφωση με τη νομοθεσία 2 Δίκαιο του ανταγωνισμού 3 Δωροδοκία και διαφθορά 4 Διαπραγμάτευση χρεογράφων (χρήση εσωτερικών πληροφοριών) 5 Υγεία, Ασφάλεια και Περιβάλλον 6

9 Νομοθεσία Ως ηγέτης στην αγορά, λαμβάνουμε σοβαρά υπόψη τις ευθύνες μας. Η εταιρεία μας διέπεται από τις αρχές της διαφάνειας και της υπευθυνότητας. Συμμορφωνόμαστε με όλους τους ισχύοντες νόμους και διασφα λίζουμε ότι οι εργαζόμενοι γνωρίζουν αυτούς τους νόμους που σχετίζονται με το ρόλο τους στην εταιρεία. Υποστηρίζουμε σθεναρά την εθνική και διεθνή νομοθεσία που στοχεύει στη δημιουργία ελεύθερου και δίκαιου παγκόσμιου εμπορίου. 7

10 Κώδικας Συμπεριφοράς της Syngenta Νομοθεσία 1 Συμμόρφωση με τη νομοθεσία Η Syngenta σέβεται και τηρεί όλους τους ισχύοντες νόμους, τους εθνικούς και διεθνείς κώδικες και τις συμβάσεις. Θα τηρούμε την εθνική και διεθνή νομοθεσία και τους κώδικες δεοντολογίας που ισχύουν για τον τομέα μας. Γνωρίζουμε ότι ορισμένοι κανόνες επιχ ειρη ματικής πρακτικής εφαρμόζονται όχι μόνο σε μία συγκεκριμένη χώρα ή περιοχή, αλλά και σε μέρη που επηρεάζουν σημαντικά τον ανταγωνισμό σε αυτήν τη χώρα ή την περιοχή. 2 Δίκαιο του ανταγωνισμού Η Syngenta απαιτεί από τους υπαλλήλους της να συμμορφώνονται με τη νομοθεσία περί ανταγωνισμού. Θα διασφαλίσουμε ότι όλες οι εμπορικές πρακτικές συμμορφώνονται πλήρως με την ισχύουσα νομοθεσία περί ανταγωνισμού, οπουδήποτε και αν διενεργούνται οι εμπορικές συναλλαγές. Οι νόμοι περί ανταγωνισμού εφαρμόζονται στην εμπορική πρακτική γενικά και σε όλες τις εμπορικές συμφωνίες, ανεξάρτητα από το αν είναι γραπτές, προφορικές ή άλλου είδους. Η νομοθεσία περί ανταγωνισμού δεν εφαρμόζεται συνήθως στις συναλλαγές μεταξύ των εταιρειών που απαρτίζουν τον όμιλο Syngenta. 8

11 3 Δωροδοκία και διαφθορά Οι συνδιαλλαγές της Syngenta με δημόσιους λειτουργούς πρέπει να διεξάγονται με πλήρη ακεραιότητα και να τηρούν την ισχύουσα εθνική νομοθεσία και τις διεθνείς συμβάσεις. Δεν θα παρέχουμε και δεν θα προσφέρουμε άμεσα ή μέσω τρίτων αθέμιτες πληρωμές, οικονομικά κίνητρα ή αντικείμενα αξίας σε κανέναν δημόσιο φορέα με σκοπό την αθέμιτη επιρροή τους ή την εξασφάλιση ευνοϊκής απόφασης από πλευράς τους. 4 Διαπραγμάτευση χρεογράφων (χρήση εσωτερικών πληροφοριών) Η Syngenta απαγορεύει τη διαπραγμάτευση χρεογράφων με βάση εσωτερικές εμπιστευτικές πληροφορίες. Οι εργαζόμενοι της Syngenta δεν θα χρησιμοποιήσουν εσωτερικές εμπιστευτικές πληροφορίες για προσωπικό όφελος ή για όφελος τρίτου. Δεν θα αποκαλύψουμε τέτοιου είδους πληροφορίες σε κανέναν, συμπεριλαμβανομένων φίλων, οικογενείας, πελατών και προμηθευτών μας. Σε περίπτωση που τέτοιου είδους πληροφορίες περιέλθουν σε γνώση ενός υπαλλήλου, απαγορεύεται η ανταλλαγή ή η αποκόμιση κέρδους από αυτές. 9

12 Κώδικας Συμπεριφοράς της Syngenta Νομοθεσία 5 Υγεία, Ασφάλεια και Περιβάλλον Η Syngenta εφαρμόζει υψηλά Πρότυπα Υγείας, Ασφάλειας και Περιβάλλοντος. Σκοπός μας είναι να προστατεύσουμε το περιβάλλον και να διασφαλίσουμε την υγεία και την ασφάλεια των υπαλλήλων μας, καθώς και εκείνων που ενδεχομένως επηρεάζονται από τις δραστηριότητές μας. Σε κάθε δραστηριότητα της εταιρείας, καθώς και σε όλες τις εγκαταστάσεις, πρέπει να εφαρμόζονται οι κατάλληλες διαδικασίες και πρακτικές που σχετίζονται με την Υγεία, την Ασφάλεια και το Περιβάλλον. Θα διασφαλίζουμε την ενσωμάτωση αυτών των αρχών σε όλες τις δραστηριότητες, καθώς και την κατάλληλη κατάρτιση και υποστήριξη των εργαζομένων προκειμένου να επιτευχθεί ο στόχος μας. Θα ανακοινώνουμε ανοιχτά τις επιδόσεις μας ως προς τον τομέα αυτόν και θα συμμετέχουμε στον διάλογο με τα ενδιαφερόμενα μέρη. Θα παρέχουμε ένα ασφαλές και υγιές περιβάλλον εργασίας για όλους τους υπαλλήλους και θα συνεργαζόμαστε μαζί τους ώστε να καλλιεργήσουμε μια νοοτροπία που θα ενθαρρύνει κάθε υπάλληλο να αναλαμβάνει προσωπική ευθύνη ως προς το θέμα αυτό. 10

13 11

14 Κώδικας Συμπεριφοράς της Syngenta Ακεραιότητα Διατηρούμε πάντα τα υψηλότερα πρότυπα δικαιοσύνης, ειλικρίνειας και ακεραιότητας. Έτσι, κερδίζουμε την εμπιστοσύνη των ενδιαφερο μέ νων ομάδων και διαφυλάττουμε τη φήμη μας ως εταιρεία. Με αυτό τον τρόπο, μπορούμε να είμαστε υπερήφανοι για τον τρόπο με τον οποίο αναπτύσσουμε τις δραστη ριότητές μας και για τη συμβολή μας στην κοινωνία. Γι αυτό, ενθαρρύνουμε τους εργαζόμενούς μας να αποτελούν παράδειγμα ακεραιότητας. 6 Πρακτικές διαφήμισης, πωλήσεων και μάρκετινγκ 7 Προσφορά και αποδοχή δώρων, υπηρεσιών και ψυχαγωγικών δραστηριοτήτων 8 Πολιτικές συνεισφορές 9 Δραστηριότητες άσκησης πίεσης (Lobbying) 10 Αντιμετώπιση καταπιεστικών καθεστώτων 11 Δοκιμές σε ζώα 12 Συμβατικές υποχρεώσεις και προδιαγραφές τεκμηρίωσης 13 Σύγκρουση συμφερόντων 12

15 13

16 Κώδικας Συμπεριφοράς της Syngenta Ακεραιότητα 6 Πρακτικές διαφήμισης, πωλήσεων και μάρκετινγκ Η Syngenta αναπτύσσει τις δραστη ριότητές της στον τομέα της διαφήμισης, των πωλήσεων και του μάρκετινγκ σύμφωνα με όλους τους ισχύοντες νόμους και τους κώδικες που αφορούν τις πρακτικές διαφήμισης και ειδικά σύμφωνα με τον Διεθνή Κώδικα Συμπερ ιφοράς για τη Διανομή και Χρήση Προϊόντων Φυτο προστασίας του Οργανισμού Τροφίμων και Γεωργίας του ΟΗΕ. Θα εκπροσωπούμε τη Syngenta, την ποιότητα και τις επιδόσεις των προϊόντων και των υπηρεσιών μας, με ειλικρίνεια. Οι συγκρίσεις με ανταγωνιστικά προϊόντα, όπου αυτό επιτρέπεται από το νόμο, θα βασίζονται αποκλειστικά και μόνο σε πραγματικά στοιχεία. 7 Προσφορά και αποδοχή δώρων, υπηρεσιών και ψυχαγωγικών δραστηριοτήτων Η Syngenta εγκρίνει την παροχή δώρων, υπηρεσιών και ψυχαγωγικών δραστηριοτήτων μόνο στο πλαίσιο της θεμιτής και νόμιμης επιχειρηματικής αβρότητας. Θα προσφέρουμε δώρα, ψυχαγωγικές δραστηριότητες ή δωρεάν υπηρεσίες σύμφωνα με τη συνήθη πρακτική και όταν αυτό δεν αντίκειται στην ισχύουσα νομοθεσία. Οι υπάλληλοι της Syngenta θα αποδέχονται δώρα, υπηρεσίες ή προσωπικές χάρες μόνο όταν δεν επηρεάζουν αθέμιτα τις επιχειρηματικές αποφάσεις μας. Δεν πρέπει να χρησιμοποιούμε άλλα άτομα για να καταστρατηγήσουμε τα παραπάνω. 14

17 8 Πολιτικές συνεισφόρές Τυχόν πολιτικές συνεισφορές από τη Syngenta πρέπει να εγκρίνονται εκ των προτέρων και να συμπίπτουν με τις συναφείς εσωτερικές κατευθυντήριες γραμμές. Η Syngenta θα διαθέτει κεφάλαια για πολιτικές χορηγίες μόνο σύμφωνα με την ισχύουσα εθνική νομοθεσία και με την προγενέστερη έγκριση από το Τμήμα Κυβερνητικών Υποθέσεων, τον Country Manager ή την επιτροπή πολιτικών εκστρατειών. 9 Δραστηριότητες άσκησης πίεσης (Lobbying) Η Syngenta μπορεί να συμμετέχει σε πολιτικές συζητήσεις για θέματα που ενισχύουν τους στόχους της εταιρείας και βελτιώνουν τις κοινότητες στις οποίες ζούμε και εργαζόμαστε. Διενεργούμε αυστηρούς εσωτερικούς ελέγχους στις δραστηριότητες άσκησης πίεσης και τις αναπτύσσουμε τηρώντας πλήρως την τοπική νομοθεσία και με βάση την ειλικρίνεια, την πληρότητα, το σεβασμό, την πιστότητα των πληροφοριών και τη διαφάνεια. Τυχόν δραστηριότητες άσκησης πίεσης που αναπτύσσονται από εξωτερικούς συνεργάτες ή μέσω βιομηχανικών ενώσεων πρέπει να διέπονται από τις ίδιες αρχές που ισχύουν για τη Syngenta. 15

18 Κώδικας Συμπεριφοράς της Syngenta Ακεραιότητα 10 Αντιμετώπιση καταπιεστικών καθεστώτων Η Syngenta δραστηριοποιείται σε χώρες με καταπιεστικά καθεστώτα μόνο προς όφελος του γενικού πληθυσμού. Όταν μια χώρα χαρακτηρίζεται από τον Οργανισμό Ηνωμένων Εθνών ως έχουσα καταπιεστικό καθεστώς, θα εκτιμούμε κατά περίπτωση αν είναι προς όφελος του πληθυσμού της η συνέχιση της παροχής προϊόντων και υπηρεσιών από τη Syngenta με σκοπό τη διατήρηση της παραγωγής αγροτικών προϊόντων και την εξασφάλιση επαρκούς εφοδιασμού με τρόφιμα. Δεν θα παραβιάζουμε τις κυρώσεις και τα εμπάργκο που επιβάλλει ο ΟΗΕ. 11 Δοκιμές σε ζώα Η Syngenta διεξάγει μελέτες σε ζώα μόνο όταν χρειάζεται και σκοπεύει να αναπτύξει εναλλακτικές τεχνικές που θα αντικ αταστήσουν και θα μειώσουν τη χρήση ζώων. Υιοθετούμε μια ανθρώπινη και ευαίσθητη προσέγγιση όσον αφορά τη φροντίδα και τη χρήση ζώων και σκοπός μας είναι να λειτουργούμε με τις υψηλότερες επαγγελματικές προδιαγραφές. Οι υπάλληλοι της Syngenta θα εξετάζουν πάντα το ενδεχόμενο εφαρμογής εναλλακτικών μεθόδων για διαδικασίες που απαιτούν τη χρήση ζώων, όποτε και όπου χρειάζεται. 16

19 12 Συμβατικές υποχρεώσεις και προδιαγραφές τεκμηρίωσης Η Syngenta τιμά τις συμβατικές της υποχρεώσεις και διασφαλίζει την έγκαιρη και πιστή τεκμηρίωση των συναλλαγών της σύμφωνα με τις απαιτήσεις του νόμου και τα ισχύοντα λογιστικά πρότυπα. Οι υπάλληλοι της Syngenta δεν θα δεσμεύουν την εταιρεία με συμβατικές υποχρεώσεις πέραν του πεδίου αρμοδιοτήτων ενός υπαλλήλου. Θα διασφαλίζουμε ότι όλες οι εταιρικές εκθέσεις, τα αρχεία και οι λογαριασμοί καταρτίζονται και αποθηκεύονται κατάλληλα σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία και τα συναφή πρότυπα που τηρεί η εταιρεία. 13 Σύγκρουση συμφερόντων Οι εμπορικές συναλλαγές πρέπει να διενεργούνται πάντοτε προς όφελος της Syngenta. Οι υπάλληλοι της Syngenta δεν θα εκμεταλλεύονται καμία εμπορική ευκαιρία που είναι αντίθετη προς τα συμφέροντα της Syngenta. Δεν θα αναλαμβάνουν καμία εξωτερική θέση απασχόλησης, εμπορική δραστηριότητα ή επένδυση που ενδεχομένως να παρεμποδίζουν την ικανότητά τους να ασκούν τα καθήκοντά τους για τη Syngenta. Δεν θα επιτρέψουμε σε κανένα πρόσωπο ή οργανισμό να αποκομίσει αθέμιτο όφελος από την Syngenta μέσω της σχέσης του με έναν υπάλληλο αυτής. Ομοίως, κανένας υπάλληλος της Syngenta δεν θα απο κομίσει αθέμιτο προσωπικό όφελος από μια σχέση με άλλο πρόσωπο ή οργανισμό. 17

20 Κώδικας Συμπεριφοράς της Syngenta 14 Περιβαλλοντικές επιπτώσεις 15 Βιοποικιλότητα 16 Κοινότητες 17 Επικοινωνία με τις ομάδες ενδιαφερομένων 18

21 Κοινωνία Προσπαθούμε να έχουμε θετική συμβολή στην κοινωνία, να ακούμε και να ανταποκρινόμαστε στους προβληματισμούς του κοινού. Ως ηγέτης στην αγορά, μπορούμε να νιώθουμε υπερήφανοι για τον τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίζουμε την εταιρεία μας, τους συναδέλφους μας και την κοινωνία. 19

22 Κώδικας Συμπεριφοράς της Syngenta Κοινωνία 14 Περιβαλλοντικές επιπτώσεις Η Syngenta αξιολογεί και ανταποκρίνεται σε περιβαλλοντικά ζητήματα. Λαμβάνουμε όλα τα εύλογα μέτρα για τη διασφάλιση της ποιότητας και της ποσότητας των φυσικών πόρων, συμπεριλαμ βανομένου του νερού, του εδάφους και του αέρα μέσα από υπεύθυνες επιστημονικές, περιβαλλοντικές, γεωργικές, οικονομικές, κοινωνικές και εμπορικές πρακτικές. Στόχος μας είναι να ελαχιστοποιήσουμε τις περιβαλλοντικές επιπτώσεις των δραστηριοτήτων μας, τηρώντας όλους τους ισχύοντες νόμους, τις διεθνείς κατευθυντήριες γραμμές και τις βιομηχανικές πρακτικές. Υποστηρίζουμε ενεργά τις προσπάθειες των πελατών μας και άλλων εταίρων για την ασφαλή και περιβαλλοντικά ορθή μεταχείριση των προϊόντων που λαμβάνουν από εμάς. 15 Βιοποικιλότητα Η Syngenta γνωρίζει ότι οι δραστηριότητές της βασίζονται στην πλούσια ποικιλία φυτών και ζώων που είναι γνωστή ως βιοποικιλότητα. Στόχος μας είναι να αναπτύξουμε νέα προϊόντα, καθώς και μεθόδους χρήσης των υφιστάμενων προϊόντων, που θα προστατεύουν και θα ενισχύουν τη βιοποικιλότητα. Υποστηρίζουμε τις αρχές διατήρησης και αειφόρου χρήσης της βιοποικιλότητας και τον δίκαιο και ισότιμο επιμερισμό των ωφελειών που απορρέουν από τη χρήση των γενετικών πόρων, όπως διατυπώνεται στη Σύμβαση του Ρίο ντε Τζανέιρο για τη Βιοποικιλότητα, η οποία υπεγράφη στη Διάσκεψη Κορυφής της Γης το 1992, και στο Πρωτόκολλο της Καρταχένα. Οι υπάλληλοι της Syngenta δεν θα εμπλακούν σε δραστηριότητες βιοπειρατείας ή παράνομης βιο-εκμετάλλευσης. 20

23 16 Κοινότητες Η Syngenta δεσμεύεται να έχει θετική συμβολή στις κοινότητες όπου δραστηριοποιείται. Όπου και αν δραστηριοποιούμαστε, προσπαθούμε να έχουμε θετική συμβολή δημιουργώντας οικονομικά και κοινωνικά οφέλη για την κοινότητα, καθώς και οφέλη σχετιζόμενα με την υγεία, με σεβασμό προς τα τοπικά ήθη και τις παραδόσεις, και είμαστε πάντα διατεθειμένοι να ακούσουμε και να ανταποκριθούμε στους προβληματισμούς των ανθρώπων. 17 Επικοινωνία με τις ομάδες ενδιαφερομένων Η Syngenta θέλει να οικοδομήσει μια σχέση εμπιστοσύνης και κατανόησης με σημαντικές ομάδες ενδιαφερομένων, όπως οι επενδυτές, τα ΜΜΕ, οι ρυθμιστικές αρχές, οι κυβερνητικές και μη κυβερνητικές οργανώσεις. Δεσμευόμαστε για τη διεξαγωγή ανοικτού διαλόγου και για την ανταλλαγή πληροφοριών με τις σημαντικές ενδιαφερόμενες ομάδες, σεβόμενοι τις αξίες της εταιρείας μας και την ανεξαρτησία των κυβερνήσεων και των ΜΜΕ. Οι εργαζόμενοι της Syngenta θα συμμετέχουν σε ανοικτό διάλογο με τους επενδυτές και τα ΜΜΕ μόνο με προγενέστερη έγκριση από το αρμόδιο τμήμα της εταιρείας. 21

24 Κώδικας Συμπεριφοράς της Syngenta Επιστήμη, προϊόντα και δικαιώματα ιδιοκτησίας Παρέχουμε καινοτόμα και αξιόπιστα προϊόντα υψηλής ποιότητας και διαφυλάττουμε τις ενδιαφερόμενες ομάδες και το περιβάλλον. Η δημιουργικότητα των ανθρώπων μας προσφέρει προϊόντα που βοηθούν τους καλλιεργητές να αντιμετωπίζουν τις παγκόσμιες προκλήσεις στον τομέα της γεωργίας. 18 Έρευνα και Ανάπτυξη 19 Ασφάλεια, ποιότητα και διαχείριση των προϊόντων 20 Προστασία των περιουσιακών στοιχείων μας 21 Δικαιώματα πνευματικής ιδιοκτησίας 22

25 23

26 Κώδικας Συμπεριφοράς της Syngenta Επιστήμη, προϊόντα και δικαιώματα ιδιοκτησίας 18 Έρευνα και Ανάπτυξη Η Syngenta διεξάγει έρευνες με σκοπό την ανάπτυξη καινοτόμων, ασφαλών και αξιόπιστων προϊόντων που βελτιώνουν τη γεωργική παραγωγικότητα και αυξάνουν την ποιότητα ζωής. Θα δημοσιοποιούμε τα σημαντικά αποτελέσματα έρευνας και ανάπτυξης με αντικειμενικότητα και ακρίβεια. Θα διερευνούμε όλες τις αξιόπιστες αναφορές, σχετικά με άγνωστες στο παρελθόν βραχυπρόθεσμες ή μακροπρόθεσμες συνέπειες, που σχετίζονται με την ορθή χρήση των προϊόντων μας και θα λαμβάνουμε τα απαραίτητα μέτρα. Προσπαθούμε να διασφαλίζουμε την αειφορία σε όλες τις δραστηριότητες έρευνας και ανάπτυξης με στόχο την προστασία και τη διατήρηση των φυσικών πόρων. Οι εργαζόμενοι της Syngenta θα εφαρμόζουν τα υψηλότερα ηθικά και επιστημονικά πρότυπα, θα ακολουθούν ενδελεχείς διαδικασίες και θα διενεργούν αναλυτικούς ελέγχους. Θα είναι σε επαγρύπνηση για τους ευρύτερους κοινωνικούς προβληματισμ ούς σχετικά με την τεχνολογία και τις επιπτώσεις της και θα καταρτίζουν επιστημονικές εκθέσεις αξιολόγησης κινδύνου. Για την επιστημονική έρευνα και ανάπτυξη θα συνεργαζόμαστε μόνο με οργανισμούς που εφαρμόζουν αντίστοιχα ηθικά πρότυπα. 24

27 19 Ασφάλεια, ποιότητα και διαχείριση των προϊόντων Η Syngenta εγγυάται την ποιότητα και ασφάλεια των προϊόντων και των υπηρεσιών της εφαρμόζοντας τα υψηλότερα επιστημονικά και τεχνολογικά πρότυπα σε όλο τον κύκλο ζωής ενός προϊόντος και διασφαλίζοντας την επαρκή κατάρτιση για τους υπαλλήλους και τους πελάτες της. Θα συνεργαζόμαστε στενά με τους πελάτες, τους αναδόχους, τους χρήστες και άλλες ενδιαφερόμενες ομάδες, ώστε να διασφαλίζουμε την ορθή και υπεύθυνη χρήση των προϊόντων μας και την κατανόηση των μέτρων ασφαλείας που ισχύουν σε όλο τον κύκλο ζωής ενός προϊόντος. Θα επισημαίνουμε προσεκτικά και θα αξιολογούμε τους κινδύνους που συνδέονται με τη χρήση των προϊόντων και θα προειδοποιούμε τους χρήστες για τις συνέπειες της κακής χρήσης ενός προϊόντος στη συσκευασία, στο φυλλάδιο και στην ετικέτα του. Τα προϊόντα φέρουν σαφείς και ξεκάθαρες οδηγίες χρήσης για την ασφαλή αποθήκευση, χρήση και διάθεση. Οι υπάλληλοι της Syngenta θα διενεργούν διεξοδικούς ελέγχους και διαδικασίες, ώστε να διασφαλίζουν τη συμμόρφωση ή την υπέρβαση όλων των εσωτερικών κανονισμών και των νομοθετικών ή ρυθμιστικών απαιτήσεων και θα αναφέρουν στη διεύθυνση της εταιρείας τυχόν μη τήρηση των παραπάνω ή κακή χρήση των προϊόντων μας. 25

28 Κώδικας Συμπεριφοράς της Syngenta Επιστήμη, προϊόντα και δικαιώματα ιδιοκτησίας 20 Προστασία των περιουσιακών στοιχείων μας Η Syngenta σέβεται τα δικαιώματα ιδιοκτησίας των άλλων και υπερασπίζεται σθεναρά τα δικά της. Θα προστατεύουμε όλα τα περιουσιακά στοιχεία και τους πόρους της Εταιρείας και θα τα χρησιμοποιούμε μόνο για τους σκοπούς αυτής και όχι για προσωπικό όφελος. Θα διατηρούμε εμπιστευτικά τα εμπορικά μυστικά, θα προστατεύουμε το βιομηχανικό απόρρητο της Syngenta και άλλων επιχειρήσεων και δεν θα τα χρησιμοποιούμε για μη εμπορικούς σκοπούς. Οι πληροφορίες που αποκτούνται εντός της Syngenta, συμπεριλαμβανομένων των πληροφοριών που αφορούν σε έρευνα και ανάπτυξη, δεδομένα κατασκευής, κόστος, τιμές, πωλήσεις, κέρδη, αγορές, πελάτες και μεθόδους ανάπτυξης επιχειρηματικών δραστηριοτήτων αποτελούν ιδιοκτησία της Syngenta και, εκτός αν απαιτείται από το νόμο, δεν θα αποκαλυφθούν σε τρίτους εκτός της εταιρείας χωρίς την απαραίτητη άδεια. 26

29 21 Δικαιώματα πνευματικής ιδιοκτησίας Η Syngenta θεωρεί ότι η προστασία της Πνευματικής Ιδιοκτησίας είναι ουσιώδης για την ενθάρρυνση της καινοτομίας. Για να είναι αποτελεσματικό ένα σύστημα Πνευματικής Ιδιοκτησίας, πρέπει να διατηρεί τη σωστή ισορροπία ανάμεσα στις ανάγκες της κοινωνίας και τα συμφέροντα του εφευρέτη. Θα προστατεύουμε και θα υποστηρίζουμε τα δικαιώματα Πνευματικής Ιδιοκτησίας της εταιρείας και θα σεβόμαστε αυτά των τρίτων. 27

30 Κώδικας Συμπεριφοράς της Syngenta Ανθρώπινο δυναμικό Οι εργαζόμενοι στη Syngenta διαδραματίζουν θεμελιώδη ρόλο στις επιδόσεις μας ως επιχείρηση. Διασφαλίζουμε ότι οι πολιτικές διαφορετικότητας της εταιρείας μας παρέχουν ίση μεταχείριση σε όλους τους εργαζόμενους και στοχεύουμε στα υψηλότερα, διεθνώς αναγνωρισμένα κριτήρια αμεροληψίας, ειλικρίνειας και ακεραιότητας. 28

31 22 Εργατικό Δίκαιο 23 Διακριτική μεταχείριση και παρενόχληση 24 Διαφορετικότητα 29

32 Κώδικας Συμπεριφοράς της Syngenta Ανθρώπινο δυναμικό 22 Εργατικό Δίκαιο Η Syngenta συμμορφώνεται με όλους τους εργασιακούς νόμους, τους εθνικούς και διεθνείς κώδικες και συμβάσεις και δεσμεύεται για την τήρηση των αρχών της Οικουμενικής Διακήρυξης για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα και των βασικών συμβάσεων της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας. Αναγνωρίζουμε και αποδεχόμαστε το δικαίωμα των εργαζομένων να συμμετέχουν σε συναφείς συνδικαλιστικές οργανώσεις ή/και σε άλλες εργατικές ενώσεις, καθώς και το δικαίωμα που έχουν στις συλλογικές συμβάσεις. Δεν γίνονται διακρίσεις κατά των εκπροσώπων των εργαζομένων και διασφαλίζεται η πρόσβασή τους στο δικαίωμα να ασκούν τα καθήκοντά τους στο χώρο εργασίας. Δεν εφαρμόζουμε πρακτικές καταναγκαστικής ή υποχρεωτικής εργασίας και απέχουμε από κάθε μορφή εκμετάλλευσης της παιδικής εργασίας. 23 Διακριτική μεταχείριση και παρενόχληση Η Syngenta δεσμεύεται για τη διατήρηση ενός περιβάλλοντος εργασίας απαλλαγμένου από πρακτικές διάκρισης και παρενόχλησης. Η επιτυχία και η σταδιοδ ρομία εντός της Syngenta πρέπει να εξαρτάται από τις προσωπικές ικανότητες και τις επιδόσεις του εργαζόμενου στη θέση εργασίας. Δεν θα ανεχτούμε καμία διάκριση λόγω φυλής, φύλου, θρησκείας, πεποίθησης, εθνικής καταγωγής, αναπηρίας, ηλικίας, γενετήσιου προσανατολισμού, σωματικής ή πνευματικής ανικανότητας, οικογενειακής κατάστασης, πολιτικών πεποιθήσεων και άλλων χαρακτηριστικών που προστατεύονται από το νόμο. Απαγορεύουμε παντός είδους παρενόχληση, συμπεριλαμβανομένης της προφορικής, σωματικής, πνευματικής και οπτικής παρενόχλησης. Κάθε εργαζόμενος οφείλει να σέβεται το δικαίωμα των συναδέλφων του να εργάζονται σε έναν χώρο απαλλαγμένο από κάθε είδους διάκριση ή παρενόχληση. 30

33 24 Διαφορετικότητα Οι αποφάσεις μας σχετικά με το προσωπικό, την ανάπτυξη ή τις προαγωγές θα βασίζονται αποκλειστικά και μόνο στις επιδόσεις των ατόμων, στην ικανότητά τους και στις δυνατότητες που έχουν να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις της εκάστοτε θέσης εργασίας. Ενθαρρύνουμε τους εργαζόμενους που πιστεύουν ότι έχουν υποστεί διάκριση ή παρενόχληση να το αναφέρουν στους ανωτέρους τους ή να επικοινωνήσουν με την Τηλεφωνική Γραμμή για θέματα Συμμόρφωσης της Syngenta (Syngenta Compliance Helpline). Θα διερευνήσουμε κάθε αναφορά με αμεροληψία και θα αντιμετωπίζουμε τις αποδεδειγμένες παραβιάσεις με τη λήψη κατάλληλων μέτρων. Η Syngenta εκτιμά τη διαφορετικότητα και ενισχύει μια νοοτροπία που επιτρέπει σε κάθε άτομο να συνεισφέρει το μέγιστο των δυνατοτήτων του. Προσλαμβάνουμε συνειδητά εργαζό μενους από όλο το φάσμα των πολιτισμών, των πεποιθήσεων και των καταγωγών των κοινοτήτων στις οποίες δραστηριοποιού μαστε και των πελατών που εξυπηρετούμε. Θα συμπεριφερόμαστε σε κάθε εργαζόμενο με ειλικρίνεια, αξιοπρέπεια, αμεροληψία και σεβασμό. 31

34 Κώδικας Συμπεριφοράς της Syngenta Συμμόρφωση με τον Κώδικα Συμπεριφοράς Τήρηση του Κώδικα Κάθε εργαζόμενος θα λαμβάνει ένα αντίγραφο του Κώδικα Συμπεριφοράς κατά την ένταξή του στο εργατικό δυναμικό της Syngenta. Η Syngenta απαιτεί από όλους τους εργαζόμενους που υπόκεινται στον Κώδικα να κατανοούν και να συμμορφώνονται με τις διατάξεις του. Οι εργαζόμενοι οφείλουν να τηρούν τον Κώδικα, τις πολιτικές, τις κατευθυντήριες γραμμές και τους κανόνες που υιοθετεί ο Όμιλος Syngenta. Παραβίαση του Κώδικα Ενθαρρύνουμε τους εργαζόμενους που γνωρίζουν ή υποψιάζονται ότι ένας συνάδελφός τους δεν συμμορφώνεται με τον Κώδικα να το αναφέρουν αμέσως στους ανωτέρους τους. Οι εργαζόμενοι μπορούν να απευθυνθούν στο διευθυντή τους ανά πάσα στιγμή. Εναλλακτικά, η Γραμμή Βοήθειας για θέματα Συμμόρφωσης ή η αντίστοιχη γραμμή στην ιστοσελίδα της εταιρείας παρέχουν ένα εμπιστευτικό μέσο αναφοράς των παραβιάσεων. Τη Γραμμή Βοήθειας διαχειρίζεται ένα εξωτερικός φορέας με ειδικούς συμβούλους και είναι ανοικτή 24 ώρες την ημέρα, επτά ημέρες την εβδομάδα, ενώ παράλληλα προσφέρονται υπηρεσίες μετάφρασης, εφόσον απαιτείται. Η Syngenta λαμβάνει σοβαρά υπόψη κάθε αναφορά και θα διεξάγει ενδελεχή έρευνα για να διαπιστώσει αν πράγματι έλαβε χώρα μια παραβίαση. Σε περίπτωση διαπίστωσης παραβίασης, θα ληφθούν τα απαραίτητα πειθαρχικά μέτρα. 32

35

36 Σχέδιο: BergHind Joseph Ltd, Λονδίνο, Ηνωμένο Βασίλειο Εκτυπώθηκε σε χαρτί Hello Silk, κατασκευασμένο με ίνες ξύλου από δάση που βρίσκονται υπό διαχείριση και σε μύλο πιστοποιημένο με ISO14001 που πληροί τις προδιαγραφές περιβαλλοντικής διαχείρισης EMAS. Σήματα κατατεθέντα εταιρείας του ομίλου Syngenta Εμπορικά σήματα εταιρείας του ομίλου Syngenta Syngenta International AG Βασιλεία, Ελβετία. Όλα τα δικαιώματα κατοχυρωμένα. Έτος έκδοσης: 2009

ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER

ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER Πιστεύουμε ότι η επιχειρηματικότητα ανθεί μόνο σε κοινωνίες όπου υπάρχει προστασία και σεβασμός των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Αναγνωρίζουμε ότι οι

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών ΚΡΕΤΑ ΦΑΡΜ ΑΒΕΕ

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών ΚΡΕΤΑ ΦΑΡΜ ΑΒΕΕ Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών ΚΡΕΤΑ ΦΑΡΜ ΑΒΕΕ Πίνακας περιεχομένων Άρθρο 1 Εισαγωγή... 3 Άρθρο 2 Πυλώνες υπεύθυνου εφοδιασμού... 3 2.1 Ανθρώπινα δικαιώματα στην εργασία... 3 2.2 Υγεία και ασφάλεια...

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΟΙ ΕΥΘΥΝΕΣ ΜΑΣ ΩΣ ΜΕΛΩΝ ΤΗΣ LEASEPLAN.

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΟΙ ΕΥΘΥΝΕΣ ΜΑΣ ΩΣ ΜΕΛΩΝ ΤΗΣ LEASEPLAN. ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΟΙ ΕΥΘΥΝΕΣ ΜΑΣ ΩΣ ΜΕΛΩΝ ΤΗΣ LEASEPLAN WWW.LEASEPLAN.gr οκτωβριοσ 2012 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Πώς δουλεύουμε...03 Οι αξίες μας στην πράξη...04 Γενικές αρχές του Κώδικα...05 Οι πελάτες,

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA

Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Η SCA δεσμεύεται για τη δημιουργία αξιών για τους υπαλλήλους, τους πελάτες, τους καταναλωτές, τους μετόχους καθώς και για τους

Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΓΙΑ ΤΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΓΙΑ ΤΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΓΙΑ ΤΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ Όλοι οι άνθρωποι γεννιούνται ελεύθεροι και ίσοι στην αξιοπρέπεια και τα δικαιώματα. Είναι προικισμένοι με λογική και συνείδηση και οφείλουν να συμπεριφέρονται μεταξύ

Διαβάστε περισσότερα

ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ ΟΜΙΛΟΥ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΟΜΙΛΟΥ (ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ)

ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ ΟΜΙΛΟΥ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΟΜΙΛΟΥ (ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ) ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ ΟΜΙΛΟΥ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΟΜΙΛΟΥ (ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ) 1 ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ 2. ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ ΟΜΙΛΟΥ 3. ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΟΜΙΛΟΥ (ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ) 2 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας.

Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας. Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας. 1 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ: Ι. Δέσμευση της Διοίκησης. 1. Αρχές. 2. Βασικοί άξονες. ΙΙ. Αρχές επαγγελματικής συμπεριφοράς. 1. Σύγκρουση συμφερόντων. 2. Προστασία περιουσιακών στοιχείων

Διαβάστε περισσότερα

Π Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν A. Η Δέσμευση της Διοίκησης...3. Κυρίαρχος Στόχος του Ομίλου ΤΙΤΑΝ και Κώδικας Δεοντολογίας...4. Εταιρικές Αξίες Ομίλου ΤΙΤΑΝ...

Π Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν A. Η Δέσμευση της Διοίκησης...3. Κυρίαρχος Στόχος του Ομίλου ΤΙΤΑΝ και Κώδικας Δεοντολογίας...4. Εταιρικές Αξίες Ομίλου ΤΙΤΑΝ... «ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ & ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΟΜΙΛΟΥ ΤΙΤΑΝ» Μάιος 2008 1 Π Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν A Η Δέσμευση της Διοίκησης......3 Κυρίαρχος Στόχος του Ομίλου ΤΙΤΑΝ και Κώδικας Δεοντολογίας...4 Εταιρικές Αξίες Ομίλου

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς ΘΕΟΔΩΡΟΥ ΑΥΤΟΜΑΤΙΣΜΟΙ ΑΒΕΤΕ

Κώδικας Δεοντολογίας και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς ΘΕΟΔΩΡΟΥ ΑΥΤΟΜΑΤΙΣΜΟΙ ΑΒΕΤΕ Κώδικας Δεοντολογίας και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς ΘΕΟΔΩΡΟΥ ΑΥΤΟΜΑΤΙΣΜΟΙ ΑΒΕΤΕ Πρόλογος Με τον Κώδικα Δεοντολογίας και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς, αποτυπώνουμε σε ένα ενιαίο κείμενο το σύνολο των δεσμεύσεων

Διαβάστε περισσότερα

Οδηγός για την Smith & Nephew Κώδικας Δεοντολογίας και Επιχειρηματικές Αρχές για Τρίτους

Οδηγός για την Smith & Nephew Κώδικας Δεοντολογίας και Επιχειρηματικές Αρχές για Τρίτους Οδηγός για την Smith & Nephew Κώδικας Δεοντολογίας και Επιχειρηματικές Αρχές για Τρίτους Τηλ. 44 (0) 207 401 76461 5 Adam Street Φαξ 44 (0) 207 960 2350 London WC2N 6LA Αγγλία Μήνυμα από τον Διευθύνοντα

Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ/ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ

ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ/ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ Η CBRE Group, Inc., συμπεριλαμβανομένων όλων των τμημάτων, επιχειρηματικών μονάδων, συνεργαζόμενων και θυγατρικών εταιρειών αυτής (από κοινού «CBRE») είναι πλήρως δεσμευμένη στην πραγματοποίηση των εργασιών

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας δεοντολογίας ΜΕΛΚΑΤ

Κώδικας δεοντολογίας ΜΕΛΚΑΤ Κώδικας δεοντολογίας ΜΕΛΚΑΤ Περιεχόμενα: 1. Εισαγωγή 2. Οι αξίες μας 3. Οι σχέσεις με τους εργαζόμενους μας 4. Οι σχέσεις με τους πελάτες μας 5. Οι σχέσεις με τους προμηθευτές μας 6. Παραβίαση του κώδικα

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Επιχειρησιακής Δεοντολογίας FRIGOGLASS

Κώδικας Επιχειρησιακής Δεοντολογίας FRIGOGLASS Κώδικας Επιχειρησιακής Δεοντολογίας FRIGOGLASS 2014 Περιεχόμενα Μήνυμα Διευθύνοντος Συμβούλου Οι Αξίες μας Βασικές λειτουργικές αρχές 1. Συμμόρφωση με το νόμο 2. Χώρος εργασίας 3. Αγορά 4. Κοινωνία 5.

Διαβάστε περισσότερα

Κοινωνική Χάρτα Οµίλου OTE ΟΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡEΙΩΝ

Κοινωνική Χάρτα Οµίλου OTE ΟΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡEΙΩΝ Κοινωνική Χάρτα Οµίλου OTE ΟΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡEΙΩΝ Λαµβάνοντας υπόψη την υπευθυνότητα, η οποία πρέπει να χαρακτηρίζει µια µεγάλη ευρωπαϊκή επιχείρηση, ο ΟΤΕ:. σέβεται την πολιτιστική, ηθική, κοινωνική, πολιτική

Διαβάστε περισσότερα

Χάρτα αυτοδέσμευσης κοινωνικής ευθύνης και λογοδοσίας μη κυβερνητικών οργανώσεων

Χάρτα αυτοδέσμευσης κοινωνικής ευθύνης και λογοδοσίας μη κυβερνητικών οργανώσεων Χάρτα αυτοδέσμευσης κοινωνικής ευθύνης και λογοδοσίας μη κυβερνητικών οργανώσεων Ποιοι είμαστε Οι διεθνείς μη κυβερνητικές οργανώσεις που προσυπογράφουμε τον Καταστατικό Χάρτη Αυτοδέσμευσης Κοινωνικής

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας. Δεοντολογίας

Κώδικας. Δεοντολογίας Κώδικας Δεοντολογίας ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΑΞΙΟΠΟΙΗΣΗΣ ΑΝΑΚΥΚΛΩΣΗΣ (ΕΕΑΑ) ΑΕ 2016 1 Μήνυμα Διοίκησης ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πεδίο Εφαρμογής Βασικές Αρχές και Αντικείμενο του Κώδικα Προσωπική ακεραιότητα Εργασιακά και

Διαβάστε περισσότερα

Κατευθυντήριες Αρχές για Προμηθευτές

Κατευθυντήριες Αρχές για Προμηθευτές Κατευθυντήριες Αρχές για Προμηθευτές Ως επιχειρηματικός οργανισμός που λειτουργεί με γνώμονα τις ηθικές αρχές, η Coca- Cola HBC A.G. και οι θυγατρικές της (συλλογικά στο εξής, η «Coca-Cola Hellenic» ή

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΕΔΕ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΕΔΕ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΕΔΕ ΑΘΗΝΑ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2010 Εισαγωγικό Σημείωμα Η Ελληνική Εταιρία Διοικήσεως Επιχειρήσεων (ΕΕΔΕ) είναι μη κερδοσκοπικό Σωματείο, που ως σκοπό έχει τη «διάδοση των αρχών και της σωστής

Διαβάστε περισσότερα

ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ. Προμηθευτών και Επιχειρηματικών Εταίρων της ΜΑΝ

ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ. Προμηθευτών και Επιχειρηματικών Εταίρων της ΜΑΝ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Προμηθευτών και Επιχειρηματικών Εταίρων της ΜΑΝ Έκδοση 2.0 Ισχύει από: 01/01/2015 Επικοινωνία: MAN SE, Compliance Awareness & Prevention, Oskar-Schlemmer-Straße 19-21, 80807 München

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ 0 ΛΙΣΤΑ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΑΡΙΘΜΟΣ ΣΕΛΙΔΑΣ Περιεχόμενα Σελ. 1 Δήλωση Διοίκησης Σελ. 2 Βασικές Αρχές Λειτουργίας 1. Ανθρώπινα Δικαιώματα 2. Δίκαιες Συνθήκες Εργασίας 3. Σύγκρουση

Διαβάστε περισσότερα

Χάρτα Αυτοδέσμευσης, Κοινωνικής Ευθύνης και Λογοδοσίας μη Κυβερνητικών Οργανώσεων. International Non Governmental Organizations Accountability Charter

Χάρτα Αυτοδέσμευσης, Κοινωνικής Ευθύνης και Λογοδοσίας μη Κυβερνητικών Οργανώσεων. International Non Governmental Organizations Accountability Charter Χάρτα Αυτοδέσμευσης, Κοινωνικής Ευθύνης και Λογοδοσίας μη Κυβερνητικών Οργανώσεων International Non Governmental Organizations Accountability Charter Απρίλιος 2008 Χάρτα Αυτοδέσμευσης, Κοινωνικής Ευθύνης

Διαβάστε περισσότερα

Σελίδα 1 από 13 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ. Rev 1

Σελίδα 1 από 13 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ. Rev 1 Σελίδα 1 από 13 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Περιεχόμενα Σελίδα 2 από 13 Εισαγωγή... 3 Σκοπός... 3 Πεδίο Εφαρμογής... 4 1. Οι Αρχές μας... 5 2. Ακεραιότητα και Πρότυπα Ηθικής... 6 3. Συμμόρφωση... 7 4. Σύγκρουση

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας της Διοίκησης. & των Οικονομικών Υπηρεσιών. της Τράπεζας & του Ομίλου

Κώδικας Δεοντολογίας της Διοίκησης. & των Οικονομικών Υπηρεσιών. της Τράπεζας & του Ομίλου Δεοντολογίας της Διοίκησης & των Οικονομικών Υπηρεσιών της Τράπεζας & του Ομίλου Δεοντολογίας της Διοίκησης & των I. ΣΚΟΠΟΣ Ο παρών Δεοντολογίας της Διοίκησης και των Οικονομικών Υπηρεσιών (εφεξής ) καθορίζει

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Περιεχόμενα Προοίμιο 03 Ι. Η δέσμευση της Διοίκησης απέναντι στους εργαζόμενους 04 ΙΙ. Το όραμα μας 04 ΙΙΙ. Οι εταιρικές αξίες 05 ΙV. Οι ικανότητες και δεξιότητες των

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Ο Κώδικας Δεοντολογίας της Charalambides-Christis.μας καθοδηγεί στις καθημερινές μας επιχειρηματικές αλληλεπιδράσεις, αντικατοπτρίζοντας το πρότυπό μας για τη σωστή συμπεριφορά μας

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας Μάιος 2012

Κώδικας Δεοντολογίας Μάιος 2012 Κώδικας Δεοντολογίας Μάιος 2012 2 Δέσμευση της Διοίκησης του Ομίλου O Όμιλος ΤΙΤΑΝ κατά τις τελευταίες δεκαετίες έχει επεκταθεί πέρα από γεωγραφικά και πολιτιστικά σύνορα, ωστόσο, οι βασικές του αξίες,

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΟΥ ΟΜΙΛΟΥ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ ΣΙ ΗΡΕΜΠΟΡΙΚΗ ΜΑΚΕ ΟΝΙΑΣ ΣΙ ΜΑ Α.Ε. Σελίδα 1 αϖό 8 ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Η Εταιρεία ΣΙ ΜΑ Α.Ε., λόγω της µακρόχρονης ϖορείας της και της ϖολυετούς εµϖειρίας της στο

Διαβάστε περισσότερα

Πρότυπα Επαγγελματικής Συμπεριφοράς και Δεοντολογίας για Τρίτα Μέρη

Πρότυπα Επαγγελματικής Συμπεριφοράς και Δεοντολογίας για Τρίτα Μέρη Όλες οι επιχειρηματικές δραστηριότητες στη Bristol-Myers Squibb (BMS) στηρίζονται ακλόνητα στα θεμέλια της ακεραιότητας και συμμόρφωσής μας με όλους τους ισχύοντες νόμους, κανονισμούς, κατευθυντήριες οδηγίες

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΣΥΝΕΡΓΑΤΩΝ ΗΡ Ισχύει από 1η Φεβρουαρίου 2015

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΣΥΝΕΡΓΑΤΩΝ ΗΡ Ισχύει από 1η Φεβρουαρίου 2015 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΣΥΝΕΡΓΑΤΩΝ ΗΡ Ισχύει από 1η Φεβρουαρίου 2015 I. Εισαγωγή Στην ΗΡ συνεργαζόμαστε στενά με τους Συνεργάτες μας για την ολοκλήρωση των εργασιών μας με πάθος για τα προϊόντα και τους πελάτες

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗΣ ΑΠΑΙΤΗΣΕΩΝ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗΣ ΑΠΑΙΤΗΣΕΩΝ 1 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗΣ ΑΠΑΙΤΗΣΕΩΝ ΑΡΘΡΟ 1. ΣΚΟΠΟΣ Ο Κώδικας αυτός Δεοντολογίας έχει συνταχθεί από την Επιτροπή Δεοντολογίας της Ενωσης με την επωνυμία

Διαβάστε περισσότερα

DPG DIGITAL MEDIA ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ

DPG DIGITAL MEDIA ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ DPG DIGITAL MEDIA ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ 1. ΔΗΛΩΣΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ 1.1 Η DPG DIGITAL MEDIA δεσμεύεται να ασκεί τις δραστηριότητές της σύμφωνα με

Διαβάστε περισσότερα

Τηρώντας τις βασικές μας αξίες. Κώδικας Δεοντολογίας

Τηρώντας τις βασικές μας αξίες. Κώδικας Δεοντολογίας Τηρώντας τις βασικές μας αξίες Κώδικας Δεοντολογίας LeasePlan Κώδικας Δεοντολογίας 2 Κώδικας Δεοντολογίας Μήνυμα του Προέδρου 3 1. Η φιλοδοξία μας 5 1.1 Εφαρμόζοντας τις βασικές αξίες μας 5 1.2 Η αποστολή

Διαβάστε περισσότερα

ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ & ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ & ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ & ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΟΜΙΛΟΥ ΚΛΕΜΑΝ Δεκέμβριος 2011 Σελίδα 1 από 9 Περιεχόμενα Περιεχόμενα... 2 Εισαγωγή... 3 Βασικές αρχές λειτουργίας Ομίλου Kleemann... 4 Τήρηση Κώδικα Δεοντολογίας...

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας

Κώδικας Δεοντολογίας Κώδικας Δεοντολογίας To όραμά μας Μια εταιρεία στην οποία θέλουν να εργάζονται οι καλύτεροι. Η κορυφαία εταιρεία διανομής χημικών προϊόντων στον κόσμο, μια εταιρεία που προσφέρει ασυναγώνιστες δυνατότητες

Διαβάστε περισσότερα

ISO 26000 ΟΔΗΓΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ

ISO 26000 ΟΔΗΓΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ ISO 26000 ΟΔΗΓΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ ΜΕΡΟΣ 3-4 ΙΩΑΝΝΗΣ Λ. ΣΟΥΦΛΗΣ Δρ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΟΣ ΜΗΧΑΝΙΚΟΣ (isouflis@otenet.gr) ΜΑΙΟΣ 2013 ΔΟΜΗ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟΥ ΑΡΧΕΣ, ΟΡΟΛΟΓΙΑ, ΟΡΙΣΜΟΙ ΙΣΤΟΡΙΚΟ, ΤΑΣΕΙΣ, ΕΥΡΩΠΑΙΚΗ

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ KAI ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΤΗΣ JUMBO AEE. (Εγκρίθηκε με απόφαση του Δ.Σ. στην από 1.2.2013 συνεδρίασή του)

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ KAI ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΤΗΣ JUMBO AEE. (Εγκρίθηκε με απόφαση του Δ.Σ. στην από 1.2.2013 συνεδρίασή του) ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ KAI ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΤΗΣ JUMBO AEE (Εγκρίθηκε με απόφαση του Δ.Σ. στην από 1.2.2013 συνεδρίασή του) Π Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν Α Σελίδα Άρθρο 1. Γενικά 3 Άρθρο 2. Συμμόρφωση με

Διαβάστε περισσότερα

Διακήρυξη. των Δικαιωμάτων. και Ευθυνών. των Εθελοντών ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΠΡΟΕΔΡΙΑ ΚΑΙ ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ ΜΕΓΑΡΟ

Διακήρυξη. των Δικαιωμάτων. και Ευθυνών. των Εθελοντών ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΠΡΟΕΔΡΙΑ ΚΑΙ ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ ΜΕΓΑΡΟ ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΠΡΟΕΔΡΙΑ ΚΑΙ ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ ΜΕΓΑΡΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΕΠΙΤΡΟΠΟΥ ΕΘΕΛΟΝΤΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΜΗ ΚΥΒΕΡΝΗΤΙΚΩΝ ΟΡΓΑΝΩΣΕΩΝ Διακήρυξη των Δικαιωμάτων και Ευθυνών των Εθελοντών Συμμετέχω Διαμορφώνω Συμμετέχω Έχω ρόλο

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας Συνεργατών. I. Εισαγωγή

Κώδικας Δεοντολογίας Συνεργατών. I. Εισαγωγή Κώδικας Δεοντολογίας Συνεργατών I. Εισαγωγή Στην Hewlett Packard Enterprise (ΗΡE) συνεργαζόμαστε στενά με τους Συνεργάτες μας για την ολοκλήρωση των εργασιών μας με πάθος για τα προϊόντα και τους πελάτες

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΜΕΛΩΝ ΟΡΓΑΝΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΤΡΟΠΩΝ ΤΟΥ ΕΙΕΕ («ΚΩΔΙΚΑΣ»)

ΚΩΔΙΚΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΜΕΛΩΝ ΟΡΓΑΝΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΤΡΟΠΩΝ ΤΟΥ ΕΙΕΕ («ΚΩΔΙΚΑΣ») ΚΩΔΙΚΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΜΕΛΩΝ ΟΡΓΑΝΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΤΡΟΠΩΝ ΤΟΥ ΕΙΕΕ («ΚΩΔΙΚΑΣ») Εισαγωγή Το ΕΙΕΕ είναι δεσμευμένο με τα υψηλότερα πρότυπα ηθικής για να διεκδικεί και να διατηρεί την εμπιστοσύνη

Διαβάστε περισσότερα

affidea Κώδικας επιχειρηματικής συμπεριφοράς

affidea Κώδικας επιχειρηματικής συμπεριφοράς affidea Κώδικας επιχειρηματικής συμπεριφοράς affidea Κώδικας επιχειρηματικής συμπεριφοράς Κάνουμε το σωστό Τηρούμε τα υψηλότερα πρότυπα δεοντολογίας σε κάθε σημείο των εμπορικών συναλλαγών μας Συνδυάζουμε

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΥΡΕΤΗΡΙΟ ΕΥΡΕΤΗΡΙΟ 1 ΕΙΣΑΓΩΓΗ 2 ΑΠΟΣΤΟΛΗ 3 ΣΚΟΠΟΣ ΚΑΙ ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ 3 ΑΡΧΕΣ ΤΟΥ ΚΩΔΙΚΑ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ 4 ΓΕΝΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ 4 ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗ ΜΕ ΤΟΥΣ ΝΟΜΟΥΣ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥΣ 5 ΚΑΝΟΝΕΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ ΤΟΜΕΑΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ

ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ ΤΟΜΕΑΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ ΤΟΜΕΑΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΤΑΙΡΙΚΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ ΕΙΣΑΓΩΓΗ Το όραμα και οι εταιρικές αξίες του Ομίλου ΓΙΟΥΛΑ προσδιορίζουν στον μέγιστο βαθμό τη

Διαβάστε περισσότερα

1. Ιστορικό ίδρυσης ΑΔΜΗΕ. 2. Ρόλος του ΑΔΜΗΕ στην αγορά ηλεκτρικής ενέργειας. 3. Βασικές εταιρικές αρχές λειτουργίας ΑΔΜΗΕ

1. Ιστορικό ίδρυσης ΑΔΜΗΕ. 2. Ρόλος του ΑΔΜΗΕ στην αγορά ηλεκτρικής ενέργειας. 3. Βασικές εταιρικές αρχές λειτουργίας ΑΔΜΗΕ 1. Ιστορικό ίδρυσης ΑΔΜΗΕ 2. Ρόλος του ΑΔΜΗΕ στην αγορά ηλεκτρικής ενέργειας 3. Βασικές εταιρικές αρχές λειτουργίας ΑΔΜΗΕ 2 Ο ΑΔΜΗΕ είναι θυγατρική εταιρεία της ΔΕΗ που δημιουργήθηκε μετά τη συγχώνευση

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗΣ

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗΣ (ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΠΑΣΥΠ ΔΕΗ) ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΠΑΤΙΡΗΣ ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗΣ ΘΕΜΑΤΑ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ - Ενημέρωση για το σχετικό Νομοθετικό Πλαίσιο - Ενημέρωση για τη δομή και το περιεχόμενο του Σχεδίου

Διαβάστε περισσότερα

«Οι Αξίες και τα Πρότυπά μας» για Επιχειρηματικούς Εταίρους

«Οι Αξίες και τα Πρότυπά μας» για Επιχειρηματικούς Εταίρους ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΙ ΕΤΑΙΡΟΙ ΤΗΣ MSD ΚΩΔΙΚΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ «Οι Αξίες και τα Πρότυπά μας» για Επιχειρηματικούς Εταίρους Κώδικας Συμπεριφοράς Επιχειρηματικών Εταίρων της MSD [Έκδοση Ι] Η MSD δεσμεύεται για τη

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΟΙ ΧΡΗΣΗΣ ΕΝΟΤΗΤΑΣ «ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ» ΤΗΣ ΙΣΤΟΣΕΛΙΔΑΣ ΤΟΥ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΟΥ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΑΝΑΤΟΛΙΚΗΣ ΚΡΗΤΗΣ ΤΟΥ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟΥ ΕΛΛΑΔΑΣ

ΟΡΟΙ ΧΡΗΣΗΣ ΕΝΟΤΗΤΑΣ «ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ» ΤΗΣ ΙΣΤΟΣΕΛΙΔΑΣ ΤΟΥ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΟΥ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΑΝΑΤΟΛΙΚΗΣ ΚΡΗΤΗΣ ΤΟΥ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟΥ ΕΛΛΑΔΑΣ Γ Ε Ν Ι Κ Α Τα ακόλουθα αφορούν αποκλειστικά και μόνο στην ενότητα «ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ» της ιστοσελίδας www.oeetak.gr του Περιφερειακού Τμήματος Ανατολικής Κρήτης του Οικονομικού Επιμελητηρίου Ελλάδας (O.E.E.T.A.K.),

Διαβάστε περισσότερα

COMMUNICATION ON PROGRESS (COP)

COMMUNICATION ON PROGRESS (COP) COMMUNICATION ON PROGRESS (COP) Ιανουάριος 2012 Περιεχόμενα 1. H Εταιρία 2. Δήλωση Δέσμευσης Διοίκησης 3. Δέσμευση προς την Αγορά 4. Ανθρώπινα Δικαιώματα- Συνθήκες Εργασίας 5. Περιβάλλον 6. Καταπολέμηση

Διαβάστε περισσότερα

Code of Conduct για συμβαλλόμενους εταίρους our Business ethics

Code of Conduct για συμβαλλόμενους εταίρους our Business ethics Code of Conduct για συμβαλλόμενους εταίρους My Business our ethics Ο κώδικας συμπεριφοράς της HOCHTIEF Aktiengesellschaft Τα οράματα γεννούν αξίες. Περιεχόμενα Πρόλογος...3 Βασικές αρχές...4 Σύγκρουση

Διαβάστε περισσότερα

8.3 Πίνακας Δεικτών Global Reporting Intiative G3.1

8.3 Πίνακας Δεικτών Global Reporting Intiative G3.1 8.3 Πίνακας Δεικτών Global Reporting Intiative G3.1 Ο ς ΕΥ του ΟΤΕ και της COSMOTE βασίζεται στις απαιτήσεις που ορίζονται από το Global Reporting Initiative (GRI). Ο ς ΕΥ 2013 του ΟΤΕ και της COSMOTE

Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ CONFLICT OF INTEREST POLICY

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ CONFLICT OF INTEREST POLICY ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ CONFLICT OF INTEREST POLICY Το νομικό και κανονιστικό πλαίσιο (νομοθεσία) που διέπει τις δραστηριότητες της εταιρείας «ΠΑΝΤΕΛΑΚΗΣ ΧΡΗΜΑΤΙΣΤΗΡΙΑΚΗ

Διαβάστε περισσότερα

Δικός σας. Kasper Rorsted

Δικός σας. Kasper Rorsted ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ Εισαγωγή Αγαπητοί συνάδελφοι, Έχουμε θέσει ξεκάθαρες στρατηγικές προτεραιότητες και φιλόδοξους στόχους για την εταιρία μας. Είμαστε στη διαδικασία να εδραιώσουμε στη Henkel μια Κουλτούρα

Διαβάστε περισσότερα

Πολιτική για την Υγεία, την Ασφάλεια και το Περιβάλλον

Πολιτική για την Υγεία, την Ασφάλεια και το Περιβάλλον Πολιτική για την Υγεία, την Ασφάλεια και το Περιβάλλον Παγκόσμια Πολιτική της Novartis 1 Μαρτίου 2014 Έκδοση HSE 001.V1.EL 1. Εισαγωγή Στη Novartis, ο στόχος μας είναι να είμαστε ηγέτες στην Υγεία, την

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ARIEXPO

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ARIEXPO ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ARIEXPO Επισκόπηση Αυτό το έγγραφο περιέχει τη φιλοσοφία της εταιρείας μας, τις αρχές και τις ιδέες για το πώς να λειτουργούμε καλύτερα στο σύγχρονο περιβάλλον μας. Δεν είναι εξαντλητικός,

Διαβάστε περισσότερα

ΚΏΔΙΚΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΉΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΊΑΣ. Ζήστε το Πιστεύω μας, Γνωρίστε τον Κώδικά μας

ΚΏΔΙΚΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΉΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΊΑΣ. Ζήστε το Πιστεύω μας, Γνωρίστε τον Κώδικά μας ΚΏΔΙΚΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΉΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΊΑΣ Ζήστε το Πιστεύω μας, Γνωρίστε τον Κώδικά μας 1 Το Πιστεύω μας Πιστεύουμε ότι η πρώτη μας ευθύνη είναι προς τους γιατρούς, τις νοσηλεύτριες και τους ασθενείς, τις μητέρες,

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας ΤΣΙΜΕΝΤΟ

Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας ΤΣΙΜΕΝΤΟ Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας ΤΣΙΜΕΝΤΟ ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗ ΜΕ ΝΟΜΟΥΣ ΚΑΙ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥΣ 04 Συμμόρφωση με την Εμπορική Νομοθεσία και τη Νομοθεσία περί Ανταγωνισμού 05 Συμμόρφωση με τη Νομοθεσία περί διαφθοράς

Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΤΕΥΘΥΝΤΗΡΙΕΣ ΓΡΑΜΜΕΣ

ΚΑΤΕΥΘΥΝΤΗΡΙΕΣ ΓΡΑΜΜΕΣ 2.6.2015 L 135/23 ΚΑΤΕΥΘΥΝΤΗΡΙΕΣ ΓΡΑΜΜΕΣ ΚΑΤΕΥΘΥΝΤΗΡΙΑ ΓΡΑΜΜΗ (ΕΕ) 2015/855 ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ της 12ης Μαρτίου 2015 για τον καθορισμό των αρχών πλαισίου δεοντολογίας του Ευρωσυστήματος

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΜΟΝΑΔΑΣ ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΓΕΩΠΟΝΙΚΟΥ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΑΘΗΝΩΝ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΜΟΝΑΔΑΣ ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΓΕΩΠΟΝΙΚΟΥ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΑΘΗΝΩΝ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΜΟΝΑΔΑΣ ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΓΕΩΠΟΝΙΚΟΥ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΑΘΗΝΩΝ Άρθρο 1:Αντικείμενο Δομής Η Μονάδα Καινοτομίας και Επιχειρηματικότητας (ΜΟ.Κ.Ε.) αποτελεί μία από τις τρεις

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας εοντολογίας για Επαγγελματίες στην Υποστηριζόμενη Απασχόληση

Κώδικας εοντολογίας για Επαγγελματίες στην Υποστηριζόμενη Απασχόληση Κώδικας εοντολογίας για Επαγγελματίες στην Υποστηριζόμενη Απασχόληση Η Ευρωπαϊκή Ένωση για την Υποστηριζόμενη Απασχόληση (εφεξής ΥπΑπ) έχει αναπτύξει έναν Κώδικα Δεοντολογίας, που περιλαμβάνει την αρχές

Διαβάστε περισσότερα

Πολιτική για τα ανθρώπινα δικαιώµατα

Πολιτική για τα ανθρώπινα δικαιώµατα Πολιτική για τα ανθρώπινα δικαιώµατα ήλωση προθέσεως Στην Coca-Cola Τρία Έψιλον αναγνωρίζουµε τη διαφορετικότητα των διαφόρων χωρών στις οποίες δραστηριοποιούµαστε, των καταναλωτών, των πελατών, των προµηθευτών

Διαβάστε περισσότερα

ΑΟΥΤΟΓΚΡΙΛΛ ΕΛΛΑΣ ΜΟΝ/ΠΗ ΕΠΕ

ΑΟΥΤΟΓΚΡΙΛΛ ΕΛΛΑΣ ΜΟΝ/ΠΗ ΕΠΕ ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΑΟΥΤΟΓΚΡΙΛΛ ΕΛΛΑΣ ΜΟΝ/ΠΗ ΕΠΕ Περιεχόµενα Γενικές Αρχές Σχέσεις µε Τρίτους Ανθρώπινο υναµικό Πελάτες Προµηθευτές Εκµισθωτές ηµόσιες Αρχές Μέτοχοι και Οικονοµική Κοινότητα Ανταγωνισµός

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ & ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ

ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ & ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΤΗΣ ΕΛΛΑ ΟΣ Α.Ε. ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ & ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ (Εγκρίθηκε µε απόφαση του.σ.- ΟΤΕ στην 2751/26-5-2006 συνεδρίασή του) ΙΕΥΘΥΝΣΗ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ & ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ ΥΠΟ ΙΕΥΘΥΝΣΗ

Διαβάστε περισσότερα

COMMUNICATION ON PROGRESS (COP) 2013

COMMUNICATION ON PROGRESS (COP) 2013 COMMUNICATION ON PROGRESS (COP) 2013 Απρίλιος 2014 Περιεχόμενα 1. H Εταιρία 2. Δήλωση Δέσμευσης Διοίκησης 3. Δέσμευση προς την Αγορά 4. Ανθρώπινα Δικαιώματα 5. Συνθήκες Εργασίας 6. Περιβάλλον 7. Καταπολέμηση

Διαβάστε περισσότερα

ΕΠΙΠΕΔΟ B (συμπεριλαμβάνονται και τα κριτήρια του Επιπέδου C)

ΕΠΙΠΕΔΟ B (συμπεριλαμβάνονται και τα κριτήρια του Επιπέδου C) 2. Ουσιαστικότητα ΕΠΙΠΕΔΟ B (συμπεριλαμβάνονται και τα κριτήρια του Επιπέδου C) Ενδεικτικοί δείκτες επίδοσης κατά Ο Οργανισμός δημοσιοποιεί ποιές πτυχές της Βιώσιμης Ανάπτυξης και εταιρικής υπευθυνότητας

Διαβάστε περισσότερα

Άρθρο 1: Πεδίο Εφαρμογής

Άρθρο 1: Πεδίο Εφαρμογής ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΔΟΜΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑΣ (ΔΑΣΤΑ) ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΣΤΕΡΕΑΣ ΕΛΛΑΔΑΣ ΚΑΙ ΣΥΝΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΠΡΑΞΕΩΝ (ΠΡΑΚΤΙΚΗ ΑΣΚΗΣΗ ΓΡΑΦΕΙΟ ΔΙΑΣΥΝΔΕΣΗΣ ΜΟΝΑΔΑ ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑΣ)

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών του Ομίλου TUI Travel PLC. Κατευθυντήριες οδηγίες για τους προμηθευτές (στο εξής

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών του Ομίλου TUI Travel PLC. Κατευθυντήριες οδηγίες για τους προμηθευτές (στο εξής Η μετάφραση παρέχεται αποκλειστικά για λόγους ευκολίας σε περίπτωση σύγκρουσης, υπερισχύει η αγγλική έκδοση. Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών του Ομίλου TUI Travel PLC Κατευθυντήριες οδηγίες για τους προμηθευτές

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών του Ομίλου TUI Travel PLC

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών του Ομίλου TUI Travel PLC Η μετάφραση παρέχεται αποκλειστικά για λόγους ευκολίας σε περίπτωση σύγκρουσης, υπερισχύει η αγγλική έκδοση. Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών του Ομίλου TUI Travel PLC Κατευθυντήριες οδηγίες για τους προμηθευτές

Διαβάστε περισσότερα

2.5 Ενδιαφερόμενα Μέρη

2.5 Ενδιαφερόμενα Μέρη 2.5 Ενδιαφερόμενα Μέρη Τα βασικά ενδιαφερόμενα μέρη του ΟΤΕ και της COSMOTE είναι οι εργαζόμενοι οι επενδυτές οι πελάτες, οι δημόσιοι και ρυθμιστικοί φορείς, τα Μ.Μ.Ε. και οι Μη Κυβερνητικές Οργανώσεις,

Διαβάστε περισσότερα

Αυτή είναι μετάφραση ενός εγγράφου από την Αγγλική γλώσσα προς διευκόλυνσή σας μόνο. Το κείμενο του αυθεντικού Αγγλικού κειμένου θα διέπει τα

Αυτή είναι μετάφραση ενός εγγράφου από την Αγγλική γλώσσα προς διευκόλυνσή σας μόνο. Το κείμενο του αυθεντικού Αγγλικού κειμένου θα διέπει τα Αυτή είναι μετάφραση ενός εγγράφου από την Αγγλική γλώσσα προς διευκόλυνσή σας μόνο. Το κείμενο του αυθεντικού Αγγλικού κειμένου θα διέπει τα δικαιώματά σας και τις υποχρεώσεις σας. Το αυθεντικό Αγγλικό

Διαβάστε περισσότερα

Ο ΔΙΑΛΟΓΟΣ ΣΤΟ ΔΙΑΔΙΚΤΥΟ

Ο ΔΙΑΛΟΓΟΣ ΣΤΟ ΔΙΑΔΙΚΤΥΟ Ο ΔΙΑΛΟΓΟΣ ΣΤΟ ΔΙΑΔΙΚΤΥΟ Ο Διάλογος που πραγματοποιείται στο πλαίσιο της Πρωτοβουλίας Sustainable Greece 2020, αποτελεί τη συστηματική καταγραφή των θέσεων όλων των προσκεκλημένων στην Πρωτοβουλία Κοινωνικών

Διαβάστε περισσότερα

Σχετικά με το Οικουμενικό Σύμφωνο

Σχετικά με το Οικουμενικό Σύμφωνο Σχετικά με το Οικουμενικό Σύμφωνο Εισαγωγή 0 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ σελ. 04 Τι είναι το Οικουμενικό Σύμφωνο; 05 06 06 Οι 10 αρχές του Οικουμενικού Συμφώνου Γιατί μια διεθνής Πρωτοβουλία; Ποιοι συμμετέχουν; Εισαγωγή

Διαβάστε περισσότερα

Δήλωση Πολιτικής Συγκρούσεων Συμφερόντων

Δήλωση Πολιτικής Συγκρούσεων Συμφερόντων Plus500CY Ltd. Δήλωση Πολιτικής Συγκρούσεων Συμφερόντων Δήλωση Πολιτικής Συγκρούσεων Συμφερόντων Περίληψη της Δήλωσης Πολιτικής Συγκρούσεων Συμφερόντων 1. Εισαγωγή 1.1. Με τη συγκεκριμένη Δήλωση Πολιτικής

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΜΑ: «ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑΣ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΩΝ ΠΡΟΜΗΘΕΙΩΝ ΤΩΝ ΦΟΡΕΩΝ ΥΓΕΙΑΣ»

ΘΕΜΑ: «ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑΣ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΩΝ ΠΡΟΜΗΘΕΙΩΝ ΤΩΝ ΦΟΡΕΩΝ ΥΓΕΙΑΣ» ΑΝΑΡΤΗΤΕΑ ΣΤΟ ΔΙΑΔΙΚΤΥΟ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Αθήνα, 29.04.2013 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ Α.Π. 2548/30.04.2013 ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΠΡΟΜΗΘΕΙΩΝ ΥΓΕΙΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΠΡΟΕΔΡΟΥ Ταχ. Δ/νση: Ζαχάρωφ 3, Ταχ. Κώδικας:115 21, Αθήνα Τηλέφωνο:

Διαβάστε περισσότερα

Κωδικας Ηθικης του Ομιλου Pirelli

Κωδικας Ηθικης του Ομιλου Pirelli Κωδικας Ηθικης του Ομιλου Pirelli Η ταυτότητα του Ομίλου Pirelli βασίζεται ιστορικά σε πληθώρα αξιών των οποίων την διαφύλαξη και επιδίωξη πάντοτε φροντίζαμε όλοι μας. Οι αξίες αυτές, με την πάροδο του

Διαβάστε περισσότερα

ΕΠΙΠΕΔΟ C (συμπεριλαμβάνονται και τα κριτήρια του Επιπέδου D)

ΕΠΙΠΕΔΟ C (συμπεριλαμβάνονται και τα κριτήρια του Επιπέδου D) Ενδεικτικοί δείκτες επίδοσης κατά Ενδεικτικοί δείκτες επίδοσης κατά 3. Στοχοθέτηση Ο Οργανισμός δημοσιοποιεί ποιοι ποιοτικοί ή/και ποσοτικοί στόχοι Βιώσιμης Ανάπτυξης και Εταιρικής Υπευθυνότητας τίθενται

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Μάιος 2014 ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ 2 Κεφάλαιο 1.ΓΕΝΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ 4 4 5 6 7 7 8 8 8 9 10 10 11 11 12 12 13 13 14 14 15 15 Κεφάλαιο 2.ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ ΣΥΓΚΡΟΥΣΗ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ Επιχειρηματικά

Διαβάστε περισσότερα

Η Διεθνής Σύμβαση για τα Δικαιώματα του Παιδιού αναφέρει στο άρθρο 27- Βιοτικό επίπεδο. Το παιδί έχει δικαίωμα σε ένα κατάλληλο επίπεδο ζωής.

Η Διεθνής Σύμβαση για τα Δικαιώματα του Παιδιού αναφέρει στο άρθρο 27- Βιοτικό επίπεδο. Το παιδί έχει δικαίωμα σε ένα κατάλληλο επίπεδο ζωής. ΑΙΤΗΣΗ ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗΣ ΚΑΘΕ ΠΑΙΔΙ ΜΟΝΑΔΙΚΟ Παιδιά σε Κίνδυνο Η Διεθνής Σύμβαση για τα Δικαιώματα του Παιδιού αναφέρει στο άρθρο 27- Βιοτικό επίπεδο. Το παιδί έχει δικαίωμα σε ένα κατάλληλο επίπεδο ζωής.

Διαβάστε περισσότερα

Ηθική. Εκπαιδευτικό Πρόγραμμα

Ηθική. Εκπαιδευτικό Πρόγραμμα Εκπαιδευτικό Πρόγραμμα Περιεχόμενα Εισαγωγή Τι εστί Ηθική; Ορισμός της Ηθικής Γιατί να στραφούμε στην Ηθική; Η αντίληψη της Επιχειρηματικής Ηθικής στην Ελλάδα Η αντίληψη της Επιχειρηματικής Ηθικής σε Πορτογαλία,

Διαβάστε περισσότερα

Ευρωπαϊκός Κώδικας Δεοντολογίας για τις Συμβάσεις Ενεργειακής Απόδοσης. 2 η Εκδοση

Ευρωπαϊκός Κώδικας Δεοντολογίας για τις Συμβάσεις Ενεργειακής Απόδοσης. 2 η Εκδοση τις Συμβάσεις Ενεργειακής Απόδοσης 2 η Εκδοση 1 Εισαγωγή Ο Ευρωπαϊκός Κώδικας Δεοντολογίας για (ΣΕΑ) καθορίζει τις βασικές αξίες και αρχές που θεωρούνται θεμελιώδεις για την επιτυχή προετοιμασία και την

Διαβάστε περισσότερα

Συνεργασία σχολείου με φορείς και οργανισμούς για την εκπαίδευση για το περιβάλλον και την αειφορία στην κοινότητα. Διαπιστώσεις και προοπτικές.

Συνεργασία σχολείου με φορείς και οργανισμούς για την εκπαίδευση για το περιβάλλον και την αειφορία στην κοινότητα. Διαπιστώσεις και προοπτικές. Συνεργασία σχολείου με φορείς και οργανισμούς για την εκπαίδευση για το περιβάλλον και την αειφορία στην κοινότητα. Διαπιστώσεις και προοπτικές. Αναστασία Δημητρίου Αν. Καθηγήτρια Δημοκρίτειο Πανεπιστήμιο

Διαβάστε περισσότερα

Κωδικας Δεοντολογιας Της Icl

Κωδικας Δεοντολογιας Της Icl Κωδικας Δεοντολογιας Της Icl Pursuing Excellence With Integrity Rev. 03/2014 Απο Τον Προεδρο Και Διευθυνοντα Συμβουλο Αγαπητοί Υπάλληλοι, Διευθυντές Και Μέλη Του Δ.Σ. Της ICL, Βρίσκομαι στην ευχάριστη

Διαβάστε περισσότερα

ΣΕΒΑΣΜΟΣ ΑΚΕΡΑΙΟΤΗΤΑ ΔΕΣΜΕΥΣΗ ΔΙΑΛΟΓΟΣ ΕΜΠΙΣΤΕΥΤΙΚΟΤΗΤΑ. Κώδικας Δεοντολογίας και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς Nexans ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗ ΕΜΠΙΣΤΟΣΥΝΗ ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ

ΣΕΒΑΣΜΟΣ ΑΚΕΡΑΙΟΤΗΤΑ ΔΕΣΜΕΥΣΗ ΔΙΑΛΟΓΟΣ ΕΜΠΙΣΤΕΥΤΙΚΟΤΗΤΑ. Κώδικας Δεοντολογίας και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς Nexans ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗ ΕΜΠΙΣΤΟΣΥΝΗ ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ ΕΜΠΙΣΤΟΣΥΝΗ ΑΚΕΡΑΙΟΤΗΤΑ ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ Κώδικας Δεοντολογίας και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς Nexans ΔΕΣΜΕΥΣΗ ΑΦΟΣΙΩΣΗ ΕΜΠΙΣΤΕΥΤΙΚΟΤΗΤΑ ΣΕΒΑΣΜΟΣ ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗ ΔΙΑΛΟΓΟΣ Πρόλογος 01 Η Nexans υπογράφει το Οικουμενικό

Διαβάστε περισσότερα

* Κώδικας Δεον τολογίας

* Κώδικας Δεον τολογίας * * Κώδικας Δεον τολογίας M A R Q U A R D & B A H L S Περιεχόμενα Μήνυμα από την Εκτελεστική Επιτροπή Μήνυμα από την Εκτελεστική Επιτροπή... 3 Επιχειρηματικές και Οικονομικές Υποθέσεις... 4 1 Νομική Συμμόρφωση...

Διαβάστε περισσότερα

Άρθρο 1. Άρθρο 2. Άρθρο 3. Άρθρο 4. Επίσημα κείμενα και διδακτικό υλικό. Ορισμός του παιδιού. Παιδί θεωρείται ένα άτομο κάτω των 18 ετών.

Άρθρο 1. Άρθρο 2. Άρθρο 3. Άρθρο 4. Επίσημα κείμενα και διδακτικό υλικό. Ορισμός του παιδιού. Παιδί θεωρείται ένα άτομο κάτω των 18 ετών. Ορισμός του παιδιού Παιδί θεωρείται ένα άτομο κάτω των 18 ετών. Άρθρο 1 Απαγόρευση διακρίσεων Κάθε παιδί πρέπει να αντιμετωπίζεται χωρίς διακρίσεις λόγω χρώματος, φύλου, γλώσσας, θρησκείας, άποψης, χώρας

Διαβάστε περισσότερα

Κοινωνική Περιβαλλοντική ευθύνη και απασχόληση. ρ Χριστίνα Θεοχάρη

Κοινωνική Περιβαλλοντική ευθύνη και απασχόληση. ρ Χριστίνα Θεοχάρη Κοινωνική Περιβαλλοντική ευθύνη και απασχόληση Συνάντηση Εργασίας ρ Χριστίνα Θεοχάρη Περιβαλλοντολόγος Μηχανικός Γραµµατέας Οικολογίας και Περιβάλλοντος ΓΣΕΕ 7 Ιουνίου 2006 1 1. Η Κοινωνική εταιρική ευθύνη

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών/Συνεργατών

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών/Συνεργατών Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών/Συνεργατών Ά έκδοση Δεκέμβριος 2013 1 Περιεχόμενα EΙΣΑΓΩΓΗ... 3 Η ΠΡΟΣΕΓΓΙΣΗ ΜΑΣ... 4 Η ΣΧΕΣΗ ΤΟΥ ΚΩΔΙΚΑ ΜΕ ΑΛΛΕΣ ΣΥΜΒΑΤΙΚΕΣ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ... 4 Η ΔΕΣΜΕΥΣΗ ΤΟΥ ΟΜΙΛΟΥ ΜΥΤΙΛΗΝΑΙΟΣ...

Διαβάστε περισσότερα

S P E M Y THE CODE OF BUSINESS CONDUCT J E P N S S I

S P E M Y THE CODE OF BUSINESS CONDUCT J E P N S S I N T R E S P E O J E M Y THE CODE OF BUSINESS CONDUCT C T P N A E S S I N O ΜΉΝΥΜΑ ΠΡΟΣ ΌΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΟΥΣ Η HEINEKEN έφθασε να αποτελεί τη ζυθοποιία με τον πιο έντονο διεθνή προσανατολισμό στον κόσμο

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών (Supplier Code of Conduct) ΠΟΛΙΤΙΚΗ

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών (Supplier Code of Conduct) ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ Τίτλος: Τομέας: Υπεύθυνη Οργανωτική Μονάδα (Process Owner): Ημερομηνία Έκδοσης: Περίληψη: ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΡΟΜHΘΕΥΤΩΝ (SUPPLIER CODE OF CONDUCT) ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ ΜΕ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΕΣ

Διαβάστε περισσότερα

Ερωτήσεις/Απαντήσεις

Ερωτήσεις/Απαντήσεις Ερωτήσεις/Απαντήσεις 1) Ποιος είναι ο στόχος της ιστοσελίδας L ORÉAL Ethics Open Talk; Υπό τις προϋποθέσεις που καθορίζονται στην ερώτηση 2 παρακάτω, η ιστοσελίδα L ORÉAL Ethics Open Talk σάς δίνει τη

Διαβάστε περισσότερα

Έκδοση 2 Αναθεωρήθηκε στις: ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ & ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

Έκδοση 2 Αναθεωρήθηκε στις: ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ & ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Έκδοση 2 Αναθεωρήθηκε στις: 08.10.2014 ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ & ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Πίνακας Περιεχομένων Εισαγωγή 2 Όραμα, Αποστολή, Επιχειρηματική Δραστηριότητα και Στρατηγικές Συνεργασίες 3 Παροχή

Διαβάστε περισσότερα

1. Την παρουσίαση του ελληνικού προτύπου ΕΛΟΤ 1452 για τη διαχείριση της ποιότητας εμπορικών καταστημάτων,

1. Την παρουσίαση του ελληνικού προτύπου ΕΛΟΤ 1452 για τη διαχείριση της ποιότητας εμπορικών καταστημάτων, Εκδήλωση για Πρότυπο ποιότητας για εμπορικά καταστήματα Νέες εκδόσεις προτύπων συστημάτων διαχείρισης αίθουσα Εμπορικού και Εισαγωγικού Συλλόγου Πατρών πλ. Γεωργίου Α 25, ΠΑΤΡΑ Τετάρτη, 25 Νοεμβρίου 2015

Διαβάστε περισσότερα

Εισηγήτρια: Κατερίνα Γρυμπογιάννη, Επικεφαλής Επιθεωρήτρια της TUV Rheinland Α.Ε. 1 13/7/2012 ΗΜΕΡΙΔΑ: ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ ΣΤΙΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΥΓΕΙΑΣ

Εισηγήτρια: Κατερίνα Γρυμπογιάννη, Επικεφαλής Επιθεωρήτρια της TUV Rheinland Α.Ε. 1 13/7/2012 ΗΜΕΡΙΔΑ: ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ ΣΤΙΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΥΓΕΙΑΣ Εφαρμογή Συστημάτων Διαχείρισης Ποιότητας στις υπηρεσίες Υγείας: Προϋπόθεση για την ανάπτυξη και την βελτίωση των παρεχομένων υπηρεσιών. (ISO 9001 ISO 22000 ISO 14001 ISO 27001 ISO 50001 OHSAS 18001) Σχετικές

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΜΗΝΥΜΑ ΤΟΥ ΠΡΟΕΔΡΟΥ 03 ΠΡΟΛΟΓΟΣ 05 Τι είναι ο Κώδικας Δεοντολογίας? 05 Τι εκφράζει? 05 Σε ποιους απευθύνεται? 05 MISSION STATEMENT 06 ΟΡΑΜΑ 06 ΑΞΙΕΣ ΤΗΣ ΜΑΚΙΟΣ ΑΕ 07 Η

Διαβάστε περισσότερα

Ηθικές επιχειρηματικές συναλλαγές. Η κοινή ευθύνη μας.

Ηθικές επιχειρηματικές συναλλαγές. Η κοινή ευθύνη μας. Ηθικές επιχειρηματικές συναλλαγές. Η κοινή ευθύνη μας. Ηθικές επιχειρηματικές συναλλαγές. Η κοινή ευθύνη μας. 3»Θεωρούμε την ηθικά ακέραιη συμπεριφορά βασική προϋπόθεση για μια συνεργασία που βασίζεται

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΗΘΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΗΘΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ 1. Εισαγωγή 1.1. Ο παρών Κώδικας Ηθικής Αγοράς («ο Κώδικας») προσδιορίζει τις υποχρεώσεις του προμηθευτή για συμμόρφωση με κοινωνικά, περιβαλλοντικά και ηθικά πρότυπα ή αρχές. Ο Κώδικας συνδυάζεται και

Διαβάστε περισσότερα

ΔΗΜΟΚΡΙΤΕΙΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΘΡΑΚΗΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΗΘΙΚΗΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΡΕΥΝΩΝ ΓΕΝΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ AΡΘΡΟ 1. Πεδίο Εφαρμογής AΡΘΡΟ 2. Ευθύνη του Δ.Π.

ΔΗΜΟΚΡΙΤΕΙΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΘΡΑΚΗΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΗΘΙΚΗΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΡΕΥΝΩΝ ΓΕΝΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ AΡΘΡΟ 1. Πεδίο Εφαρμογής AΡΘΡΟ 2. Ευθύνη του Δ.Π. ΔΗΜΟΚΡΙΤΕΙΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΘΡΑΚΗΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΗΘΙΚΗΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΡΕΥΝΩΝ ΓΕΝΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ AΡΘΡΟ 1 Πεδίο Εφαρμογής Ο κώδικας αυτός ισχύει για όλες τις ερευνητικές δραστηριότητες οι οποίες διεξάγονται στο Δ.Π.

Διαβάστε περισσότερα

TOYOTA MATERIAL HANDLING EUROPE CODE OF CONDUCT

TOYOTA MATERIAL HANDLING EUROPE CODE OF CONDUCT www.toyota-forklifts.eu TOYOTA MATERIAL HANDLING EUROPE CODE OF CONDUCT Toyota Material Handling Europe, Οδηγός Κώδικα Συμπεριφοράς Πίνακας περιεχομένων Η αποστολή μας Οι βασικές μας αξίες Οδηγίες Η TMHE

Διαβάστε περισσότερα

Ερωτήσεις Απαντήσεις

Ερωτήσεις Απαντήσεις ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗΣ ΜΕ ΤΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΟΥ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΜΟΥ Ερωτήσεις Απαντήσεις 1. Τι είναι τα Προγράμματα Συμμόρφωσης; Τα προγράμματα συμμόρφωσης με το δίκαιο του ανταγωνισμού (εφεξής «ΠΣ») αποσκοπούν στην

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ 2η έκδοση, Δεκέμβριος 2016 MΗΝΥMA ΠΡΟΕΔΡΟΥ Αγαπητοί συνάδελφοι, Κάθε ένας από εσάς είναι κι ένα πολύτιμο κύτταρο για την λειτουργία

Διαβάστε περισσότερα

ΑΣ ΝΟΤΙΟΥ ΕΒΡΟΥ ΘΕΜΑΤΙΚΟ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙ / ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟ ΕΒΡΟΥ 20/11/14. Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη Αθανάσιος Πανταζής - Οικονομολόγος

ΑΣ ΝΟΤΙΟΥ ΕΒΡΟΥ ΘΕΜΑΤΙΚΟ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙ / ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟ ΕΒΡΟΥ 20/11/14. Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη Αθανάσιος Πανταζής - Οικονομολόγος ΑΣ ΝΟΤΙΟΥ ΕΒΡΟΥ ΘΕΜΑΤΙΚΟ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙ / ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟ ΕΒΡΟΥ 20/11/14 Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη Αθανάσιος Πανταζής - Οικονομολόγος ΕΚΕ (1) Ως Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη νοείται η ηθική ευθύνη, η συμπεριφορά

Διαβάστε περισσότερα

Επίσηµη Εφηµερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

Επίσηµη Εφηµερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης 2.6.2015 L 135/29 ΚΑΤΕΥΘΥΝΤΗΡΙΑ ΓΡΑΜΜΗ (ΕΕ) 2015/856 ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ της 12ης Μαρτίου 2015 για τον καθορισμό των αρχών πλαισίου δεοντολογίας του Ενιαίου Εποπτικού Μηχανισμού (ΕΚΤ/2015/12)

Διαβάστε περισσότερα