EVIDENCIJA NEZAPOSLENIH LICA

Transcript

1 Zavod za zapošljavanje Crne Gore EVIDENCIJA NEZAPOSLENIH LICA IZVJEŠTAJ O RADU ZA PRVI KVARTAL GODINE Podgorica, april godine 1

2 SADRŽAJ: 1. EVIDENCIJA NEZAPOSLENIH LICA Kretanje nezaposlenosti Stopa nezaposlenosti Kvalifikaciona struktura nezaposlenih Regionalna struktura nezaposlenosti Struktura nezaposlenih prema dužini traženja zaposlenja Starosna struktura nezaposlenih Struktura nezaposlenih prema dužini radnog staža Novoprijavljeni Oglašavanje slobodnih radnih mjesta Zapošljavanje Osiguranje za slučaj nezaposlenosti Stručni tretman nezaposlenih lica PRILOG 18 2

3 1. EVIDENCIJA NEZAPOSLENIH LICA 1.1. Kretanje nezaposlenosti Na evidenciji Zavoda za zapošljavanje Crne Gore na dan 31. mart godine nalazilo se nezaposlenih lica (žena je bilo ili 52,9%). U odnosu na godine ( lica, a od toga žena ili 47,97%) broj nezaposlenih je povećan za lica ili za 21,5%. Broj nezaposlenih prema polu - na dan i godine (Graf.1.) 1.2. Stopa nezaposlenosti Stopa nezaposlenosti, posmatrana kao odnos broja registrovanih nezaposlenih i aktivnog stanovništva, na dan 31. mart godine je bila 18,28% (na isti dan prethodne godine 15,04%). Najniže stope nezaposlenosti su u opštinama Kotor (8,73%) Budva (9,32%), i Herceg Novi (11,87%), a najveće u opštinama Andrijevica (35,56%), Bijelo Polje (29,95%) i Rožaje (28,93%) Kvalifikaciona struktura nezaposlenih Kvalifikacionu strukturu nezaposlenih, u odnosu na prošlu godinu, karakteriše povećanje učešća nezaposlenih lica sa I i II stepenom školske spreme sa 18,21% na 23,05% i istovremeno smanjenje učešća nezaposlenih lica sa VI, VII i VIII stepenom sa 29,47% na 25,64%. Dominantno mjesto ( ili 51,31%) i dalje pripada nezaposlenim sa III, IV i V stepenom obrazovanja ( godine ili 52,75%), potom nezaposlenim sa VI, VII i VIII stepenom ili 25,64% ( godine ili 29,47%), i nezaposlenim sa I i II stepenom ili 23,05% ( godine ili 18,21%). 3

4 Nezaposleni po kvalifikacionoj strukturi - na dan i godine (Graf.2.) 1.4. Regionalna struktura nezaposlenosti Najviše nezaposlenih, na dan 31. mart godine, imali su Područna jedinica Podgorica, za Podgoricu, Kolašin, Danilovgrad i Cetinje ili 32,87% od ukupnog broja nezaposlenih ( godine ili 31,92) i Područna jedinica Berane, za opštine Berane, Andrijevica, Plav i Rožaje lice ili 14,66% ( godine ili 13,27%). Najmanji broj nezaposlenih lica je na području Područne jedinice Herceg Novi, za opštine Herceg Novi, Kotor i Tivat ili 7,07% ( godine ili 9,05%) i Područna jedinica Pljevlja, za opštine Pljevlja i Žabljak ili 7,79% ( godine ili 7,94%), Nezaposleni po područnim jednicama - na dan i godine (Graf. 3.) Biro rada Biro rada Podgorica Berane Biro rada H. Novi Biro rada Nikšić Biro rada Pljevlja Biro rada Bijelo Polje Biro rada Bar

5 Rb Promjene broja nezaposlenih po područnim jedinicama i biroima rada Područna jedinica/ Biro rada % % (Tab.1.) Odnosi 4:2 Nom. razlika Index Podgorica Cetinje Danilovgrad Kolašin PJ Podgorica Berane Andrijevica Plav Rožaje PJ Berane Herceg Novi Kotor Tivat PJ Herceg Novi Nikšić Šavnik Plužine PJ Nikšić Pljevlja Žabljak PJ Pljevlja Bijelo Polje Mojkovac PJ Bijelo Polje Bar Budva Ulcinj PJ Bar CRNA GORA Nezaposlenost je najviše porasla u Područnoj jedinici Berane, za opštine Berane, Plav, Andrijevicu i Rožaje (indeks 134,25), Područnoj jedinici Bar, za opštine Bar, Budva i Ulcinj (indeks 128,66) i Područnoj jedinici Nikšić, za opštine Nikšić, Šavnik i Plužine (indeks 126,39. Do smanjenja nezaposlenosti je došlo u Područnoj jedinici Herceg Novi, za opštine Herceg Novi, Kotor i Tivat (indeks 94,87). Posmatrano po opštinama nezaposlenost je najviše porasla u Rožajama (indeks 157,49), Baru (indeks 138,5) i Plavu (indeks 137,89). Do najvećeg smanjenja nezaposlenosti je došlo u opštinama Kotor (indeks 87,39) i Tivat (index 88,43). 5

6 1.5. Struktura nezaposlenih prema dužini traženja zaposlenja U prvom kvartalu godine, u odnosu na isti period prethodne godine došlo je do značajnog povećanja nezaposlenih lica koja posao traže do jedne godine ili 55,34% od ukupnog broja nezaposlenih na evidenciji Zavoda (u prvom kvartalu ili 44,61%). Zaposlenje preko jedne godine traži lica ili 44,24% od ukupnog broja nezaposlenih na evidenciji Zavoda (na dan godine lica ili 55,39%), preko tri godine lica ili 21,73% ( godine lica ili 28,72%), a preko 5 godina 6100 ili 14,38% ( godine ili 19,75%). Nezaposleni prema dužini traženja zaposlenja - na dan i godine (Tab.2.) Dužina traženja godine godine Odnosi 4:2 zaposlenja Ukupno Žene Ukupno Žene Nom. raz. Indeks Rb Do 6 mjeseci Preko 6 do 9 mjeseci Preko 9 do 12 mjeseci DO 1 GODINE Preko 1 do 3 godine Preko 3 do 5 godina Preko 5 do 8 godina Preko 8 godina PREKO 1 GODINE Ukupno: Nezaposleni prema dužini traženja zaposlenja na dan i godine (Graf. 4) 6

7 1.6. Starosna struktura nezaposlenih lica Lica starosti do 25 godina je bilo ili 18,73% ( godine ili 20,69%) od ukupnog broja nezaposlenih, a preko 50 godina ili 22,78% (na dan godine ili 25,84%). Nezaposleni prema godinama starosti na dan i godine (Tab.3.) godine godine Odnosi 4:2 Starosna grupa Ukupno Žene Ukupno Žene Nom. raz. Indeks Rb 1 Do 18 godina Preko 18 do DO 25 GODINA Preko 25 do Preko 30 do Preko 40 do PREKO50 GODINA Ukupno: Nezaposleni prema godinama starosti - na dan i godine (Graf. 5.) 7

8 1.7. Struktura nezaposlenih prema dužini radnog staža Prvi put traži zaposlenje, odnosno nema evidentiranog radnog staža lica ili 34,94% od ukupnog broja nezaposlenih (na dan godine lica ili 29,99%). Radni staž posjeduje lica ili 65,06% (na dan godine lica ili 70,01%). Nezaposleni prema dužini radnog staža na dan i godine (Tab.4.) godine godine Odnosi 4:2 Radni staž Ukupno Žene Ukupno Žene Nom. raz. Indeks Rb 1 Bez staža Do 1 godine Preko 1 do Preko 2 do Preko 3 do Preko 5 do Preko 10 do Preko 20 do Preko Sa stažom Ukupno: Nezaposleni prema radnom stažu - na dan i godine (Graf. 6.) 8

9 1.8. Novoprijavljeni Za prva tri mjeseca godine na evidenciju Zavoda za zapošljavanje se prijavilo lica, od čega je žena ili 59,19%. Od navedenog broja, broj lica koja se prvi put prijavljuju je ili 20,58%, dok se lica ili 79,42% već prijavljivalo na evidenciju Zavoda. U odnosu na prvi kvartal godine prijavljeno je lica više ili 45,85% (u prvom kvartalu godine novoprijavljenih, žena 4535 (51,93%)). Pregled novoprijavljenih (Tab.5.) Novoprijavljeni Odnosi 4:2 Ukupno Žene Ukupno Žene Nom. raz. Indeks Rb Prvi put, nema zapošljavanja Prvi put, ima zapošljavanja Nije prvi put, nema zapošljavanja Nije prvi put, ima zapošljavanja UKUPNO: Novoprijavljeni - u periodu 1. januar 31.mart i godine (Graf. 7.) Najviše novoprijavljenih lica bio je u Podgorici (4.032 ili 31,66%), Nikšiću (1.563 ili 12,27%) i Bijelom Polju (1.104 ili 8,67%). Najviše novoprijavljenih je u starosnoj dobi od 18 do 25 godina ili 20,09%, od 25 do 30 godina ili 17,32% i od 30 do 35 godina ili 12,82%. Posmatrano prema razlozima prestanka radnog odnosa, najviše novoprijavljenih je onih kojima je radni odnos prestao zbog isteka rada na određeno radno vrijeme ili 67,34% (od broja novoprijavljenih lica koja imaju evidentiran radni staž), zatim zbog zaključenja sporazuma sa poslodavcem o prestanku radnog odnosa (551 lica ili 7,57%) i zbog isplaćene otpremnine zaposlenom za čijim je radom prestala potreba (381 lica ili 5,24%). 9

10 1.9. Oglašavanje slobodnih radnih mjesta U prvom kvartalu godine poslodavci su Zavodu za zapošljavanje prijavili slobodna radna mjesta kroz prijave o slobodnim radnim mjestima. U odnosu na prvi kvartal godine objavljeno je slobodnih radnih mjesta manje ili 36,64% (u prvom kvartalu godine objavljeno je slobodnih radnih mjesta). Od ukupnog broja prijavljenih slobodnih radnih mjesta 839 ili 11,9% je radni odnos na neodređeno vrijeme, ili 67,99% je radni odnos na određeno vrijeme, 126 ili 1,79% su pripravnici, ili 17,7% su za sezonske poslove i 44 ili 0,62% su ostale vrste ranog odosa (pripravnik volonter, dopunski rad, privremeni i povremeni poslovi, privremeno radno angažovanje, zapošljavanja invalida). Posmatrano prema vrsti radnog mjesta ili 37,89% su novootvorena radna mjesta, a ili 62,11% su upražnjena radna mjesta. Od ukupno prijavljenih slobodnih radnih mjesta ili 98,06% su potrebe za radnicima, a ili 1,94% su iskazane potrebe za pripravnicima. Slobodna radna mjesta prema vrsti radnog mjesta, radnog odnosa i stručnoj spremi (Tab.6.) Vrsta radnog mjesta Vrsta radnog odnosa SSS Ukupno Novootvorena Upražnjena Na neodređeno Na određeno Priprav nici Sezon sko Ostali Rb I II III IV V VI VI VII VII VIII

11 Slobodna radna mjesta - prema stepenima stručne spreme - (Grafik 8.) Najviše slobodnih radnih mjesta je prijavljeno za IV sss (1.785 ili 25,32%), zatim za I stepen (1577 ili 22,37%) i VII-1 sss (1.545 ili 21,91%). Stepen stručne spreme Slobodna radna mjesta - prema stepenima stručne spreme - (Tab. 7.) Odnosi 4:2 Ukupno % Ukupno % Nom.raz. Indeks Rb I II III IV V VI VI / 8 VII VII VIII Najviše slobodnih radnih mjesta je prijavljeno u Podgorici ili 31,12% od ukupnog broja slobodnih radnih mjesta, Budvi ili 17,3% i Herceg Novom 653 ili 9,26%. 11

12 Oglašena slobodna radna mjesta - po opštinama - (Tab. 8.) Nom. Opština Broj prijava o SRM Broj SRB Broj prijava o SRM Broj SRB Razlika (5-3) Indeks (5:3) Rb Andrijevica Bar Berane Bijelo Polje Budva Cetinje Danilovgrad Herceg Novi Kolašin Kotor Mojkovac Nikšić Plav Pljavlja Plužine Podgorica Rožaje Šavnik Tivat Ulcinj Žabljak Crna Gora

13 1.10. Zapošljavanje U prvom kvartalu godine, prema prispjelim podacima, posredstvom Zavoda za zapošljavanje zaposlenje je dobilo lica. U odnosu na prvi kvartal godine kada je zaposleno lica, došlo je do povećanja zapošljavanja za 206 lica ili 9,07%. Navedeni podaci ne prikazuju pravu brojku zapošljavanja, jer se podaci o zapošljavanju dobijaju od strane Poreske uprave, kao institucije prema kojoj su poslodavci u zakonskoj obavezi da dostavljaju podatke o promjenama u zapošljavanju (ugovori o radu i raskidu radnog odnosa), zatim od strane poslodavaca, kao i zaposlenih lica, a dobijanje podataka često kasni i više od mjesec dana, tako da je stvaran broj zapošljavanja veći od navedenog. Pregled zapošljavanja (Tab. 9.) Odnosi 4:2 Opština Zapošljavanje % Zapošljavanje % Nom.raz. Indeks Rb Andrijevica Bar Berane Bijelo Polje Budva Cetinje Danilovgrad Herceg Novi Kolašin Kotor Mojkovac Nikšić Plav Pljevlja Plužine Podgorica Rožaje Šavnik / 19 Tivat Ulcinj Žabljak Ukupno: Najviše zapošljavanja je bilo u Podgorici (969 ili 39,1%), zatim u Herceg Novom (350 ili 14,12%) i Kotoru (212 ili 8,56%). Najviše su zapošljavala lica sa IV stepenom stručne spreme 818 ili 33,01%, zatim sa VII ili 31,56% i sa III stepenom stručne spreme 362 ili 14,61%. 13

14 Zapošljavanje - prema stepenima stručne spreme, vrsti radnog mjesta i radnog odnosa - (Tab. 10.) Sss Ukupno Novootvoreno Upražnjeno Neodređeno Ostalo Rb I II III IV V VI VII VII VIII Ukupno Od ukupnog broja radnih mjesta ili 50,12% su novootvorena radna mjesta, dok su ili 49,88% upražnjena. Na neodređeno radno vrijeme je zaposleno 259 lica ili 10,45%. Zapošljavanje - prema stepenima stručne spreme - (Grafik 9.) 14

15 1.12. Osiguranje za slučaj nezaposlenosti Nakon prestanka radnog odnosa nezaposleno lica ima pravo, po osnovu osiguranja za slučaj nezaposlenosti, na isplatu novčane naknade pod određenim uslovima. Uslovi za sticanje prava, ostvarivanje i prestanak, dužina trajanja, visina novčane naknade i ponovno sticanja prava na novčanu naknadu utvrđeni su Zakonom o zapošljavanju i ostvarivanju prava iz osiguranja od nezaposlenosti (»Sl. list Crne Gore«, br.14/10, 45/12, 61/13 i 20/15). Pravo na novčanu naknadu, u smislu ovog zakona, ima osiguranik koji prije prestanka radnog odnosa ima staž osiguranja od najmanje 12 mjeseci neprekidno ili sa prekidima u poslednjih 18 mjeseci, kojem je radni odnos prestao bez njegove saglasnosti ili krivice i ako se prijavi Zavodu i podnese zahtjev u zakonom propisanom roku. Osnovni kriterijum za utvrđivanje perioda za koje vrijeme nezaposlenom licu nakon prestanka radnog odnosa pripada novčana naknada, je prethodno ostvarena dužina staža osiguranja. Minimalni period za koji se vrši isplata novčane naknade iznosi tri mjeseca (za osiguranike sa stažom osiguranja dugim od jedne do pet godina), a maksimalni 12 mjeseci (za osiguranike sa više od 25 godina staža osiguranja). Izuzetak čini nezaposleno lice, ako ima više od 35 godina staža osiguranja, kojem pravo na novčanu naknadu traje do ponovnog zaposlenja ili do nastupanja nekog od osnova za prestanak prava na novčanu naknadu. Isto pravo ima roditelj lica koje u skladu sa zakonom ostvaruje pravo na ličnu invalidninu, pod uslovom da ima više od 25 godina staža. Takođe, novčana naknada pripada invalidu II odnosno III kategorije, koji nije korisnik privremene naknade po propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju i licu sa invaliditetom, bez obzira na ostvareni staž osiguranja, dok čeka na zaposlenje, odnosno do nastupanja nekog od osnova za prestanak prava na novčanu naknadu u skladu sa zakonom. Novčana naknada, shodno članu 57 Zakona o zapošljavanju i ostvarivanju prava iz osiguranja od nezaposlenosti, iznosi 40% minimalne zarade utvrđene Opštim kolektivnim ugovorom. Izuzetno invalidu rada II i III kategorije, saglasno Zakonu o dopunama Zakona o zapošljavanju i ostvarivanju prava iz osiguranja od nezaposlenosti (»Sl.list CG«, br. 61/13), počev od 1. januara godine, pripada pravo na novčanu naknadu u iznosu najniže penzije u Crnoj Gori utvrđene Zakonom o penzijskom i invalidskom osiguranju. Na iznos isplaćene novčane naknade obračunavaju se i plaćaju doprinosi za zdravstveno i penzijsko invalidsko osiguranje. 15

16 Ukupna sredstva izdvojena za novčanu naknadu za prva tri mjeseca godine iznose ,96 eura. Pregled isplata novčanih naknada u godini (Tab. 11.) NN 77,20 Mini penzija UNN 100,40 Ukupno Mjesec Broj korisnika Sredstva bruto Broj korisnika Sredstva bruto Broj korisnika Sredstva bruto Rb Januar Februar Mart Pregled isplata novčanih naknada u prvom kvartalu i godine (Tab. 12.) Rb Mjesec Broj korisnika Nominalna razlika Indeks 1 Januar Februar Mart Stručni tretman nezaposlenih lica Radi povećanja ukupne zaposlenosti i unapređenja kvaliteta ponude radne snage Zavod je realizovao utvrđene oblike rada sa nezaposlenima. Informativni razgovori organizuju se za sva novoprijavljena lica sa evidencije Zavoda, a izvode ga stručno obučeni savjetnici za zapošljavanje. Na informativnom razgovoru nezaposlena lica dobijaju informacije o svojim pravima i obavezama, koje imaju dok se nalaze na evidenciji. Nezaposleni se kroz ove razgovore, u grupama od po učesnika, upoznaju sa programima aktivne politike zapošljavanja: informativno-motivacionim seminarima, dokvalifikacijama, prekvalifikacijama, specijalizacijama, profesionalnoj orijentaciji, kreditima za samozapošljavanje i sl. Ukazuje im se i na to koliko je važna njihova aktivna uloga u traženju zaposlenja, prezentiraju im se statistički podaci o važnim karakteristikama tržišta rada, potražnji za pojedinim zanimanjima i stanju na evidenciji Zavoda, ukazuje se na potrebu za sticanjem novih znanja radi očuvanja radne kondicije i lakšeg uključivanja na tržište rada i dobijaju još niz korisnih informacija o funkcijama Zavoda i tržištu rada. U prvom kvartalu godini kroz ovaj stručni tretman prošlo je 850 lica. Informativno motivaconi seminari (radionice) su programi namijenjeni svim nezaposlenim licima, a imaju svrhu da informišu nezaposlene o svim značajnim obilježjima tržišta rada i zapošljavanja. Takođe, cilj im je da motivišu nezaposlene 16

17 na aktivno traženje zaposlenja. Ovi seminari bitno utiču na jačanje samopouzdanja što je važan preduslov za samostalno aktivno traženje posla. Uče se i konkretne vještine predstavljanje poslodavcu, pisanja molbi, biografija. Izvode se i specijalističke radionice za lica koja planiraju da se bave preduzetništvom. U prvom kvartalu godine ovu vrstu programa prošlo je 70 nezaposlenih lica. Naše analize pokazuju da ovi seminari vrlo podsticajno utiču na nezaposlena lica da aktivno traže posao, a isto tako podstiču nezaposlena lica na aktivno učešće u programima APZ. Za svako nezaposleno lice savjetnici za zapošljavanje rade individualni plan zapošljavanja na osnovu strukturiranog intervjua. Plan zapošljavanja pomaže nezaposlenom licu da brže dođe do posla uz visoko stručno i profesionalno usmjeravanje savjetnika. U prvom kvartalu godine je urađeno intervjua, planova zapošljavanja i realizacije planova zapošljavanja. Svako nezaposleno lice je dobilo svoje planove zapošljavanja. Pregled stručnih tretmana u prvom kvartalu i godine (Tab. 13.) Stručni tretman nezaposlenih lica Prvi kvartal Nominalna razlika Indeks Interviju Informativni razgovor Plan zapošljavanja Realizacija plana zapošljavanja Informativno motivacioni seminari

18 P R I L O G Nezaposleni - po opštinama i polu (Tab.14.) godine godine Odnosi 4:2 Opština Σ Žene Σ Žene Nom. razlika Index Rb Andrijevica Berane Budva Bijelo Polje Bar Cetinje Danilovgrad Herceg Novi Kolašin Kotor Mojkovac Nikšić Podgorica Plav Pljevlja Plužine Rožaje Šavnik Tivat Ulcinj Žabljak UKUPNO

19 Nezaposleni po biroima rada i stepenima stručne spreme (Tab. 15.) Rb PJ/ biro rada Ž I Ž II Ž III Ž IV Ž V Ž VI-1 Ž VI-2 Ž VII1 Ž VII2 Ž VIII Ž 1 Podgorica Cetinje Danilovgrad Kolašin Ukupno ( ) Berane Andrijevica Plav Rožaje Ukupno ( ) Herceg Novi Kotor Tivat Ukupno( ) Nikšić Šavnik Plužine Ukupno( ) Pljevlja Žabljak Ukupno (19+20) Bijelo Polje Mojkovac Ukupno (22+23) Bar Budva Ulcinj Ukupno( ) UKUPNO=

20 Stopa nezaposlenosti - po opštinama, na dan 31. mart i godine - (Tab. 16.) Opština Stopa nezaposlenosti Nom.razlika Index Rb Andrijevica Berane Budva Bijelo Polje Bar Cetinje Danilovgrad Herceg Novi Kolašin Kotor Mojkovac Nikšić Podgorica Plav Pljevlja Plužine Rožaje Šavnik Tivat Ulcinj Žabljak Crna Gora

21 Nezaposleni - po opštinama i stepenima stručne spreme Stepen stručne spreme (Tab. 17.) Opština Σ Žene I II III IV V VI 1 VI 2 VII 1 VII 2 VIII Andrijevica Berane Budva Bijelo Polje Bar Cetinje Danilovgrad Herceg Novi Kolašin Kotor Mojkovac Nikšić Podgorica Plav Pljevlja Plužine Rožaje Šavnik Tivat Ulcinj Žabljak Crna Gora

22 Nezaposleni - po opštinama, stepenima stručne spreme i polu (Tab.18.) I II II IV VI-1 VI-2 VII-1 VII-2 VIII Opština Ž I ž II ž III Iž IV ž V Vž VI-1 ž VI-2 ž VII-1 ž VII-2 ž VIII ž Andrijevica Berane Budva Bijelo Polje Bar Cetinje Danilovgrad Herceg Novi Kolašin Kotor Mojkovac Nikšić Podgorica Plav Pljevlja Plužine Rožaje Šavnik Tivat Ulcinj Žabljak Crna Gora

23 Nezaposleni po opštinama, nivoima i podnivoima obrazovanja 1 i polu (Tab.19) Nivo I II III IV Podnivo IV-1 IV-2 _Opština Ukupno_ žena_ ž_ ž_ ž_ ž_ ž_ ž_ ž_ ž_ ž_ Andrijevica Berane Budva Bijelo Polje Bar Cetinje Danilovgrad Herceg Novi Kolašin Kotor Mojkovac Nikšić Podgorica Plav Pljevlja Plužine Rožaje Šavnik Tivat Ulcinj Žabljak Crna Gora Nivoi i podnivoi obrazovanja u skladu sa Nacionalnim okvirom kvalifikacija: 111 Podnivo I1 - Bez školske spreme, 112 Podnivo I1 -Završeno 1-3 razreda, 113 Podnivo I1 -Završeno 4 razreda, 114 Podnivo I1 -Završeno 5-7 razreda, 121 Podnivo I2 - Završena osnovna škola, 201 Nivo II, 301 Nivo III, 411 Podnivo IV1 - stepen 40, 421 Podnivo IV1 - stepen 50, 501 Nivo V - stepen 61, 502 Nivo V - stepen 62, 503 Nivo V - stepen 50, 601 Nivo VI - Bachelori 3 godine (180 ECTS), 711 Podnivo VII1 - Bolonja (240 ECTS), 712 Podnivo VII1 - stepen 71, 713 Podnivo VII1 - Bolonja (240 i ECTS), 721 Podnivo VII2 - stepen 72, 722 Podnivo VII2 - Bolonja (Master magisti), 801 Nivo VIII 23

24 Nivo V VI VII VIII Podnivo VII-1 VII-2 _Opština ž_ ž_ ž_ ž_ ž_ ž_ ž_ ž_ ž_ ž_ Andrijevica Berane Budva Bijelo Polje Bar Cetinje Danilovgrad Herceg Novi Kolašin Kotor Mojkovac Nikšić Podgorica Plav Pljevlja Plužine Rožaje Šavnik Tivat Ulcinj Žabljak Crna Gora

25 Nezaposleni prema opštinama, polu i dužini traženja zaposlenja (Tab. 20.) Dužina traženja zaposlenja Rb Opština Preko Preko Preko Preko Preko Ukupno ž Do6m ž ž ž ž ž 6do9m 9do12m 1do3g 3do5g 5do8g ž Preko8g ž 1 Andrijevica Bar Berane Bijelo Polje Budva Cetinje Danilovgrad Herceg Novi Kolašin Kotor Mojkovac Nikšić Plav Pljevlja Plužine Podgorica Rožaje Šavnik Tivat Ulcinj Žabljak Crna Gora

26 Nezaposleni - prema dužini traženja zaposlenja, polu i stepenima stručne spreme - (Tab. 21.) Vrijeme Ukupno Žene I IZ II IIz III IIIz IV IVz V Vz VI1 VI1z VI2 VI2z VII1 VII1z VII2 VII2z VIII VIIIz Do 6 mjeseci Preko 6 do 9 mjeseci Preko 9 do 12 mjeseci Preko 1 do 3 godine Preko 3 do 5 godina Preko 5 do 8 godina Preko 8 godina UKUPNO Nezaposleni - prema godinama starosti i dužini traženja zaposlenja - (Tab.22.) Godine starosti Ukupno UkupnoZ do6m do6mz 6do9m 6do9mZ 9do12m 9do12mZ 1do3g 1do3gZ 3do5g 3do5gZ 5do8g 5do8gZ preko8g preko8gz Do 18 godina Preko 18 do 25 godina Preko 25 do 30 godina Preko 30 do 40 godina Preko 40 do 50 godina Preko 50 godina Ukupno

27 Nezaposleni prema opštinama i godinama starosti (Tab. 23.) Godine starosti Rb Opština Preko18 Preko25 Preko30 Preko40 Preko Ukupno ž Do18g ž ž ž ž ž do25g do30g do40g do50g 50g ž 1 Andrijevica Berane Budva Bijelo polje Bar Cetinje Danilovgrad Herceg Novi Kolašin Kotor Mojkovac Nikšić Podgorica Plav Pljevlja Plužine Rožaje Šavnik Tivat Ulcinj Žabljak UKUPNO=

28 Nezaposleni - prema godinama starosti, polu i stepenima stručne spreme - (Tab. 24.) SSS Ukupno ž <18 ž ž ž ž ž >51 ž I II III IV V VI VI VII VII VIII

29 Nezaposleni prema dužini radnog staža, polu i stepenima stručne spreme (Tab. 25.) Bez Sa Preko Preko Preko Preko Preko Preko Preko SSS Ž Ž Ž Do 1 Ž Ž Ž Ž Ž Ž Ž Ž staža stažom 1 do 2 2 do 3 3 do 5 5 do do do I II III IV V VI VI VII VII VIII

30 Nezaposleni prema opštinama, polu i dužini radnog staža (Tab. 26.) Dužina radnog staža BIRO Bez Sa Ukupno ž ž ž Do Preko Preko Preko Preko Preko Preko RADA staža stažom ž ž ž ž ž ž ž 1 g 1do2g 2do3g 3do5g 5do10g 10do20g 30g AN BA BD BP BR CT DG HN KL KO MK NK PG PL PV PŽ RO ŠN TV UL ŽB UKUPNO=

31 Novoprijevljeni po opštinama, polu i stepenima obrazovanja 2 za period 1. januar 31mart godine (Tab. 27.) I II II IV VI-1 VI-2 VII-1 VII-2 VIII Opština Ž I ž II ž III Iž IV ž V Vž VI-1 ž VI-2 ž VII-1 ž VII-2 ž VIII ž AN BA BD BP BR CT DG HN KL KO MK NK PG PL PV PŽ RO ŠN TV UL ŽB UKUPNO= Izvještaj prikazuje sva novoprijavljena lica, pa i ona kada nezaposleno lice prelazi iz jednog u drugi biro rada 31

32 Prvi put, nema zapošljavanja Prvi put, ima zapošljavanja Nije prvi put, nema zapošljavanja Nije prvi put, ima zapošljavanja Novoprijavljeni - prema stepenima stručne spreme (Tab.28.) Ukupno Ž I Ž II Ž III Ž IV Ž V Ž VI-1 Ž VI-2 Ž VII-1 Ž VII-2 Ž VIII ž UKUPNO: Razlog prestanka radnog odnosa 01 Izrecena mera prestanka radnog odnosa zbog povrede radnih dužnosti i obaveza 02 Pismena izjava zapošljenog da želi da raskine radni odnos (otkaz ugovora o radu) 03 Zakljucivanje sporazuma s poslodavcem o prestanku radnog odnosa 05 Ako zapošljeni ne pokaže potrebna znanja i sposobnosti, a Novoprijavljeni 3 - prema razlogu prestanka radnog odnosa (Tab. 29.) VI- VII- Ž I Ž II Ž III Ž IV Ž V Ž VI-1 Ž 2 Ž VII-1 Ž 2 Ž VIII ž Izvještaj prikazuje sva novoprijavljena lica, osim lica koja prelaze iz jednog u drugi biro rada 32

33 nema radnog mesta na koje može biti rasporeden 06 Ako zapošljeni ne ostvaruje odgovarajuce rezultate rada, a nema radnog mesta na koje može biti rasporeden 09 Neopravdani izostanak s posla 5 radnih dana uzastopno 10 Neopravdani izostanak s posla 7 radnih dana sa prekidima u toku 3 meseca 11 Ako je u roku od godinu dana utvrdeno da je radni odnos zasnovan suprotno obredbama zakona, odnosno kolektivnog ugovora 13 Odbijanje rasporedivanja na drugo radno mesto na koje je zapošljeni rasporeden zbog potreba procesa rada 14 Odbijanje rasporedivanja iz jednog u drugo mesto rada, kod istog poslodavca 15 Odbijanje rasporedivanja na drugo odgovarajuce radno mesto, pošto je utvrdeno da zapošljeni nema sposobnosti za obavljanje poslova radnog mesta na koje je rasporeden 18 Odbijanje zapošljenog za cijim je radom prestala potreba da bude rasporeden na drugo odgovarajuce radno mesto sa punim radnim vremenom, kod istog poslodavca 20 Odbijanje zapošljenog za

34 cijim je radom prestala potreba da se radno angažuje na obavljanju poslova koji odgovaraju njegovoj strucnoj spremi, odnosno radnoj sposobnosti 21 Odbijanje zapošljenog za cijim je radom prestala potreba da se strucno osposobi, prekvalifikuje ili dokvalifikuje za drugo odgovarajuce radno mesto sa punim radnim vremenom, kod istog ili drugog poslodavca 22 Isplacena jednokratna novcana naknada zapošljenom za cijim je radom prestala potreba 23 Isplacena otpremnina zapošljenom za cijim je radom prestala potreba 25 Navršenih 65 godina života i godina staža osiguranja 30 Isteka rada na odredeno vreme u svojstvu pripravnika 31 Stecaj preduzeca Likvidacija preduzeca Prestanak rada poslodavca Ako se zapošljeni ne vrati na rad u roku od 30 dana od dana povratka sa rada iz inostranstva, vojske ili po prestanku funkcije 35 Istek rada na odredeno vreme Istek radnog angažovanja nezapošljenog lica 37 Zbog premeštaja bracnog druga u skladu sa posebnim

35 propisima 38 Zbog zdravstvenog stanja zapošljenog ili clanova njegove porodice 40 Zbog prestanka rada ostvarenog po drugom osnovu 41 Zbog prestanka rada u stranim i drugim predstavništvima 42 Ostali razlozi utvrdeni zakonom ili kolektivnim ugovorom UKUPNO 1. sa stažom UKUPNO 2. bez staža UKUPNO SVEGA=

36 Novoprijavljeni prema starosnim grupama (Tab. 30.) Starosna grupa Ukupno I II III IV V VI-1 VI-2 VII-1 VII-2 VIII Rb Do 18 godina Žena Od 18 do 25 godina Žena Preko 25 do 30 godina Žena Preko 30 do 35 godina Žena Preko 35 do 40 godina Žena Preko 40 do 45 godina Žena Preko 45 do 50 godina Žena Preko 50 do 55 godina Žena Preko 55 do 60 godina Žena Preko 60 godina Žena UKUPNO UKUPNO Žena