BABIV HASILANALISISDANPEMBAHASAN. dengan sampelresponden adalah paramanajeryang bekerjadiperusahaan

Transcript

1 BABIV HASILANALISISDANPEMBAHASAN 4.1.GambaranUmumResponden Penelitian inidilakukan padaperusahaan manufakturdisemarang, dengan sampelresponden adalah paramanajeryang bekerjadiperusahaan manufaktursemarangskalamenengahbesar.berikutiniadalahtabelyang menunjukkanprosespenyebarankuesionerdalampenelitianini: NamaPerusahaan Tabel4.1ProsesDataPenyebaranKuesioner Kuesioneryang dibagikan Kuesioneryang kembali Kuesioner yangdapat diolah MonicBakery CVInfraJaya PTCasanatama Naturindo PTErlimplex PTErlanggaEdi Laboratorium(Erela) VirginCake&Bakery PTHoliKaryaSakti PTPraoeLayar Sakatinta PTDamaitex PTSidoMuncul JumlahResponden Sumber:DataPrimeryangDiolah Berdasarkantabeldiatasmenunjukanbahwadari90kuesioneryang dibagikanpada12perusahaanmanufakturberskalamenengahbesardikota Semarang,terdapat47kuesioneryangdikembalikandanterdapat5kuesioner yangtidakdisisecaralengkapsehinggaberdasarkanhaltersebutsebanyak5 42

2 kuesionertidakdapatdiolahdanhanyatersisa42kuesioneryanglengkapserta dapatdiolah.dari90kuesioneryangdibagikankepada12perusahaanterdapat sebanyak43kuesioneryangtidakdikembalikan,haltersebutmungkindapat terjadidikarenakanpihakperusahaanyangsibuksehinggakuesionertidakdisi. Berikutiniadalahtabelyangmenjelaskantentanggambaranumum respondenpadapenelitianini: Tabel4.2CompareMeans Demografi Orang CSR CSR Intrinsic Ekstrinsic Motivasi Kepuasan Internal Eksternal reward reward kerja kerja Mean Mean Mean Mean Mean Mean Jenis Pria kelamin Wanita Manajer accounting Manajer Jabatan keuangan Maajer operasional Manajer pemasaran Manajer personalia Manajer produksi Manajer R&D Manajer umum Pendidikan D S S Lama 3-5th bekerja >5th Umur 20-30th th th >50th Sumber:DataPrimeryangdiolah(2017) Berdasarkantabeldiatasdiketahuibahwamayoritasrespondenpada 43

3 penelitianiniadalahmanajerpemasaranyangberjumlah8orangdanmean tertinggipadamotivasikerja.mayoritasrespondenberjeniskelaminpria(22 orang) dengan mean tertinggiadalah motivasikerja.ditinjau darisegi pendidikannya,sebagianbesarrespondenberpendidikans1denganmeantertinggi padavariabelmotivasikerja.ditinjaudarimasakerja,sebagianbesarresponden memilikilamabekerja3-5tahun(29orang)denganmeantertinggipadavariabel motivasikerja.ditinjaudariumurresponden,sebagianbesarrespondenberumur tahun(28 orang)dengan mean atau rata-ratatertinggipadavariabel motivasikerja. 4.2.HasilPengujianValiditasDanReliabilitas HasilPengujianValiditas Validitasmenunjukkansejauhmanakuesionerdapatdigunakanuntuk mengukur masing-masing variabelpenelitian ini.pengujian validitas dilakukandenganmembandingkannilairhitungdenganrtabel.pengujian pertamauntukujivaliditasdilakukanuntukmengujivariablecsrinternal: Tabel4.3HasilPengujianValiditasVariabelCSRInternal Pertanyaan rhitung rtabel Keterangan CSRI1 0,346 0,304 Valid CSRI2 0,354 0,304 Valid CSRI3 0,414 0,304 Valid CSRI4 0,650 0,304 Valid Sumber:DataPrimeryangdiolah(2017) Dilihatdaritabel4.3diketahuibahwanilairhitung>rtable sehinggasemuaitem pertanyaanuntukvariablecsr Internalinidapat dikatakanvalid. Kemudianberikutnyaadalahhasilpengujianvaliditas 44

4 untukvariablecsreksternal: Tabel4.4HasilPengujianValiditasVariabelCSREksternal(1) Pertanyaan rhitung rtabel Keterangan CSRE1 0,283 0,304 TidakValid CSRE2 0,681 0,304 Valid CSRE3 0,511 0,304 Valid CSRE4 0,611 0,304 Valid CSRE5 0,545 0,304 Valid CSRE6 0,636 0,304 Valid Sumber:DataPrimeryangdiolah(2017) Dilihatdaritabel4.4diketahuibahwaadanilairhitung<rtable sehinggatidaksemuaitem pertanyaanuntukvariablecsr Externalini dapatdikatakantidakvalid. Kemudianberikutnyaakandilalakukan pengujianualngdenganmengahpusvariabelyangtidakvalid.berikut adalahhasilpengujianvaliditaskeduauntukvariablecsreksternal: Tabel4.5HasilPengujianValiditasVariabelCSREksternal(2) Pertanyaan rhitung rtabel Keterangan CSRE2 0,689 0,304 Valid CSRE3 0,495 0,304 Valid CSRE4 0,622 0,304 Valid CSRE5 0,588 0,304 Valid CSRE6 0,608 0,304 Valid Sumber:DataPrimeryangdiolah(2017) Dilihatdaritabel4.5diketahuibahwanilairhitung> rtable sehinggasemuaitem pertanyaanuntukvariablecsrexternalinidapat dikatakanvalid. Kemudianberikutnyaadalahhasilpengujianvaliditas untukvariableintrinsicreward: Tabel4.6HasilPengujianValiditasVariabelIntrinsicReward 45

5 Pertanyaan rhitung rtabel Keterangan IR1 0,481 0,304 Valid IR2 0,531 0,304 Valid IR3 0,608 0,304 Valid Sumber:DataPrimeryangdiolah(2017) Dilihatdaritabel4.6diketahuibahwanilairhitung> rtable sehinggasemuaitempertanyaanuntukvariableintrinsicrewardinidapat dikatakanvalid. Kemudianberikutnyaadalahhasilpengujianvaliditas untukvariableextrinsicreward: Tabel4.7HasilPengujianValiditasVariabelEkstrinsicReward Pertanyaan rhitung rtabel Keterangan ER1 0,713 0,304 Valid ER2 0,475 0,304 Valid ER3 0,751 0,304 Valid ER4 0,725 0,304 Valid Sumber:DataPrimeryangdiolah(2017) Dilihatdaritabel4.7diketahuibahwanilairhitung> rtable sehinggasemuaitempertanyaanuntukvariableintrinsicrewardinidapat dikatakanvalid. Kemudianberikutnyaadalahhasilpengujianvaliditas untukvariablemotivasikerja: Tabel4.8HasilPengujianValiditasVariabelMotivasiKerja Pertanyaan rhitung rtabel Keterangan MOT1 0,473 0,304 Valid MOT2 0,727 0,304 Valid MOT3 0,753 0,304 Valid Sumber:DataPrimeryangdiolah(2017) Dilihatdaritabel4.8diketahuibahwanilairhitung> rtable sehinggasemuaitempertanyaanuntukvariableintrinsicrewardinidapat dikatakanvalid. Kemudianberikutnyaadalahhasilpengujianvaliditas untukvariablekepuasankerja: 46

6 Tabel4.9HasilPengujianValiditasVariabelKepuasanKerja Pertanyaan rhitung rtabel Keterangan KK1 0,556 0,304 Valid KK2 0,507 0,304 Valid KK3 0,576 0,304 Valid Sumber:DataPrimeryangdiolah(2017) Dilihatdaritabel4.9diketahuibahwanilairhitung> rtable sehinggasemuaitempertanyaanuntukvariableintrinsicrewardinidapat dikatakanvalid HasilPengujianReliabilitas Reliabilitas menunjukkan apakah jawaban responden dapat dipercaya atau tidak.untuk pengujian reliabilitas dilakukan untuk mengetahuiapakahhasildarikuesionerinidapatdipercayaataureliabel. Berikutiniadalahhasilnya: Tabel4.10HasilPengujianReliabilitasVariabelPenelitian Pertanyaan Cronbach salpha Keterangan CSRInternal 0,646 Reliabel CSREksternal 0,807 Reliabel IntrinsicReward 0,699 Reliabel EkstrinsicReward 0,823 Reliabel MotivasiKerja 0,798 Reliabel KepuasanKerja 0,701 Reliabel SumberDataPrimeryangdiolah(2017) Dilihatdaritabel4.10dapatdiketahuibahwauntukmasing-masing variabelpadapenelitianinimemilikinilaicronbach salphayanglebih besardaripada0,6sehinggadikatakanreliabel. 4.3.StatistikDeskriptif Tabel4.11StatistikDeskriptif 47

7 Variabel Kisaran Kisaran teoritis aktual Mean Rentangskala Keterangan Rendah Sedang Tinggi CSR ,33 2,34-3,66 3,67-5 Tinggi Internal CSR ,33 2,34-3,66 3,67-5 Tinggi Eksternal Intrinsic ,33 2,34-3,66 3,67-5 Tinggi Reward Ekstrinsic ,33 2,34-3,66 3,67-5 Tinggi Reward Motivasi ,33 2,34-3,66 3,67-5 Tinggi Kerja Kepuasan Kerja ,33 2,34-3,66 3,67-5 Tinggi Sumber:DataPrimeryangDiolah(2017) Skorrata-rataempirisjawabanrespondenuntukvariabelCSR internal memperolehskorrata-rataempirissebesar3.8333yangtermasukdalam kategori tinggi.artinyapersepsirespondenpadapenelitianinipraktekcsrperusahaan yangdiukurberdasarkanpadacsryangdiungkapolehperusahanyangterkait dengansemuakegiatanoperasionalperusahaan,meliputitempatkerja,training bagikaryawandanpendapatantelahbaikditerapkanselamaini. Skorrata-rataempirisjawabanrespondenuntukvariabelCSR eksternal memperolehskorrata-rataempirissebesar3.8429yangtermasukdalam kategori tinggi.artinyapersepsirespondenpadapenelitianinimerasamerasatanggung jawabperusahaandenganpihakluar,meliputipelanggan,masyarakatlokaldan mitrabisnisperusahaantelahbaikditerapkanselamaini. Skorrata-rataempirisjawabanrespondenuntukvariabelintrinsikreward memperolehskorrata-rataempirissebesar3.6825yangtermasukdalam kategori tinggi.artinyapersepsirespondenpadapenelitianini merasatelahmenerima penghargaan yang dirasakannya dan diwujudkan dalambentuk peningkatan 48

8 perasaan untuk berprestasi,bertanggung jawab,danmemilikiotonomidalam membuatkeputusanyangmemadai. Skorrata-rataempirisjawabanrespondenuntukvariabelekstrinsikreward memperolehskorrata-rataempirissebesar4.0417yangtermasukdalam kategori tinggi.artinyapersepsirespondenpadapenelitianini merasatelahmenerima penghargaanyangberasaldariluaryangdiwujudkandalambentukgaji,promosi, pujiandariatasandanfasilitasdarikantormemadai. Skorrata-rataempirisjawabanrespondenuntukvariabelmotivasikerja memperolehskorrata-rataempirissebesar4.1587yangtermasukdalam kategori tinggi.artinyapersepsirespondenpadapenelitianinimemilikidorongandari dalamdirinyauntukbekerjayangtinggi. Skor rata-rata empiris jawaban responden untuk variabelkepuasan kerja memperolehskorrata-rataempirissebesar4.0556yangtermasukdalam kategoritinggi.artinya responden pada penelitian inimemilikikeadaan emosionalresponden yang menyenangkan atau tidak menyenangkan dari respondendalammemandangpekerjaannyayangtinggi. 4.4.PengujianHipotesis PengujianHipotesisModel1:CSRi-Mot-KK a.ujiasumsiklasikhipotesismodel1 49

9 Tabel4.12HasilUjiAsumsiKlasikHipotesisModel1 No Keretangan NilaiSig Kesimpulan 1 UjiNormalitas CSRi KK CSRi Mot CSRi&Mot-KK 0,200 0,200 0,200 >0.05sehinggadapat dikatakan data pada penelitianininormal. 2 UjiMultikolinearitas Tolerance VIF Kesimpulan CSRInternal 0,891 1,123 Tolerance>0,1dan Motivasi 0,891 1,123 VIF<10.Jadidapat dikatakanbahwadata padapenelitianini bebasdari multikolinearitas 3 UjiHeteroskedastisitas NilaiSig Kesimpulan CSRi KK 0,110 >0.05artinyadata padapenelitianini telahbebasdari heteroskedastisitas CSRi Mot 0,200 CSRi&Mot-KK 0,092 0,200 Sumber:DataPrimeryangDiolah Dilihatdaritabeltersebutdiketahuibahwa nilaiasymp.sig. sebesar0.200>0.05sehinggadapatdikatakandatapadapenelitianini normal.dilihatdaripersamaan regresitersebutdiatas,nilaiuntuk Tolerance>0,1danVIF<10.Jadidapatdikatakanbahwadatapada penelitianinibebasdarimultikolinearitas.nilaimasing-masingvariabel independenmemilikinilaisignifikansi>0,05sehinggadapatdikatakan bahwadatapadapenelitianinitelahbebasdariheteroskedastisitas. b.ujihipotesismodel1 Pada penelitian ini dilakukan pengujian hipotesis dengan menggunakananalisisregresibergandadenganmenggunakanbantuan programspss.berikutiniadalahhasilnya: 50

10 Tabel4.13AnalisisRegresiHipotesisModel1 No Keretangan NilaiSig Kesimpulan 1 UjiHipotesis CSRi KK CSRi Mot CSRi&Mot-KK 0,005 0,033 0,037 0,021 Pengujianhipotesisdilakukandenganvariabelintervening. Analisisterhadappengaruhlangsungdantidaklangsung: p2=0,033 CSRInternal β2=0,406 Motivasi p3=0,021 β3=0,314 p1=0,000 Kepuasankerja p1=0,005 β1= β1=0,474 Gambar4.1PengaruhLangsungdanPengaruhTidakLangsungHipotesisModel1 Pengujian atas diterima atau ditolaknya hipotesis penelitian berdasarkanpadagambar4.1.dengancaramelihatpengaruhlangsungdan pengaruhtidaklangsungnya. Tabel4.14TabelPengaruhLangsungHipotesisModel1 KoefisienBeta p-value PengaruhlangsungCSRiterhadapKK 0,474 0,005 PengaruhlangsungCSRiterhadapMot 0,406 0,033 PengaruhlangsungMotterhadapKK 0,314 0,021 Daripersamaan regresipada tabel4.14 dapatdilihatbahwa pengaruhtidaklangsungdihitungdengancara: Pengaruhtidaklangsung: CSRi MOT KK=0,406x0,314=0,

11 Makadengan demikian koefisien regresinya0, untuk melakukan pengujian hipotesis dilakukan analisis dengan cara mengkalikanantarapengaruhcsriterhadapmotdanpengaruhmot terhadapkk dimanakeduanyamemilikinilaip-value<0.05.hasilnya lebihkecildaripadapengaruhlangsungnyayaitusebesar0,474.tetapi nilaisignifikansinya dibawah 0,05 sehingga dengan demikian dapat dikatakan bahwa mediasinya adalah mediasiparsial.jaditerdapat pengaruhantaracsrinternalterhadapkepuasandenganmotivasisebagai variabelinterveningtetapihanyaberfungsisebagaimediasiparsialsaja PengujianHipotesisModel2:CSRe-Mot-KK a.ujiasumsiklasikhipotesismodel2 Tabel4.15HasilUjiAsumsiKlasikHipotesisModel2 No Keretangan NilaiSig Kesimpulan 1 UjiNormalitas >0.05sehinggadapat CSRe KK CSRe Mot 0,200 0,200 dikatakan data pada penelitianininormal. CSRe&Mot-KK 0,200 2 UjiMultikolinearitas Tolerance VIF Kesimpulan CSREksternal 0,767 1,304 Tolerance>0,1dan Motivasi VIF<10.Jadidapat dikatakanbahwadata 0,767 1,304 padapenelitianini bebasdari multikolinearitas 3 UjiHeteroskedastisitas NilaiSig Kesimpulan CSRe KK 0,887 >0.05artinyadata CSRie Mot 0,981 padapenelitianini CSRie&Mot-KK 0,836 0,553 telahbebasdari heteroskedastisitas 52

12 Dilihatdaritabeltersebutdiketahuibahwa nilaiasymp.sig. sebesar0.200>0.05sehinggadapatdikatakandatapadapenelitianini normal.dilihatdaripersamaan regresitersebutdiatas,nilaiuntuk Tolerance>0,1danVIF<10.Jadidapatdikatakanbahwadatapada penelitian inibebasdarimultikolinearitas.dilihatdaritabeltersebut diketahuibahwanilaisignifikansiuntukvariabelindependendiatas0.05 artinyadatapadapenelitianinitelahbebasdariheteroskedastisitas. b.ujihipotesismodel2 Pada penelitian ini dilakukan pengujian hipotesis dengan menggunakananalisisregresibergandadenganmenggunakanbantuan programspss.berikutiniadalahhasilnya: Tabel4.16AnalisisRegresiHipotesisModel2 No Keretangan NilaiSig Kesimpulan 1 UjiHipotesis CSRe KK CSRe Mot CSRe&Mot-KK 0,008 0,001 0,134 0,044 Ditolak Pengujianhipotesisdilakukandenganvariabelintervening. Analisisterhadappengaruhlangsungdantidaklangsung: 53

13 p2=0,001 β2=0,553 CSREksternal Motivasi p1=0,008 β1=0,419 p3=0,044 β3=0,300 p1=0,000 Kepuasankerja β1=0, Gambar4.2PengaruhLangsungdanPengaruhTidakLangsungHipotesisModel2 Pengujian atas diterima atau ditolaknya hipotesis penelitian berdasarkanpadagambar4.2.dengancaramelihatpengaruhlangsungdan pengaruhtidaklangsungnya. Tabel4.17TabelPengaruhLangsungHipotesisModel2 KoefisienBeta p-value PengaruhlangsungCSReterhadapKK 0,419 0,008 PengaruhlangsungCSReterhadapMot 0,553 0,001 PengaruhlangsungMotterhadapKK 0,300 0,044 Daripersamaan regresipada tabel4.17 dapatdilihatbahwa pengaruhtidaklangsungdihitungdengancara: Pengaruhtidaklangsung: CSRe MOT KK=0,553x0,300=0,1659 Maka dengan demikian koefisien regresinya 0,1659.Untuk melakukan pengujian hipotesis dilakukan analisis dengan cara mengkalikanantarapengaruhcsreterhadapmotdanpengaruhmot terhadapkk dimanakeduanyamemilikinilaip-value<0.05.hasilnya lebihkecildaripadapengaruhlangsungnyayaitusebesar0,419.tetapi nilaisignifikansinya dibawah 0,05 sehingga dengan demikian dapat 54

14 dikatakan bahwa mediasinya adalah mediasiparsial.jaditerdapat pengaruh antara CSR eksternalterhadap kepuasan dengan motivasi sebagaivariabelinterveningtetapihanyaberfungsisebagaimediasiparsial saja PengujianHipotesisModel3:IR-Mot-KK a.ujiasumsiklasikhipotesismodel3 Tabel4.18HasilUjiAsumsiKlasikHipotesisModel3 No Keretangan NilaiSig Kesimpulan 1 UjiNormalitas >0.05sehinggadapat IR KK IR Mot 0,200 0,065 dikatakan data pada penelitianininormal. IR&Mot-KK 0,200 2 UjiMultikolinearitas Tolerance VIF Kesimpulan IntrinsikReward 0,794 1,260 Tolerance>0,1dan Motivasi VIF<10.Jadidapat dikatakanbahwadata 0,794 1,260 padapenelitianini bebasdari multikolinearitas 3 UjiHeteroskedastisitas NilaiSig Kesimpulan IR KK 0,699 >0.05artinyadata IR Mot 0,875 padapenelitianini IR&Mot-KK 0,687 0,737 telahbebasdari heteroskedastisitas DilihatdaritabeltersebutdiketahuibahwanilaiAsymp.Sig.>0.05 sehinggadapatdikatakandatapadapenelitianininormal.dilihatdari persamaanregresitersebutdiatas,nilaiuntuktolerance>0,1danvif <10.Jadidapatdikatakanbahwadatapadapenelitianinibebasdari multikolinearitas. Dilihat dari tabeltersebut diketahui bahwa nilai signifikansiuntuk variabelindependen diatas0.05 artinyadatapada 55

15 penelitianinitelahbebasdariheteroskedastisitas. b.ujihipotesismodel3 Pada penelitian ini dilakukan pengujian hipotesis dengan menggunakananalisisregresibergandadenganmenggunakanbantuan programspss.berikutiniadalahhasilnya: Tabel4.19AnalisisRegresiHipotesisModel3 No Keretangan NilaiSig Kesimpulan 1 UjiHipotesis IR KK IR Mot IR&Mot-KK 0,034 0,003 0,328 0,023 Ditolak Pengujianhipotesisdilakukandenganvariabelintervening. Analisisterhadappengaruhlangsungdantidaklangsung: p2=0,003 β2=0,533 Intrinsicreward Motivasi p1=0,034 β1=0,351 p3=0,023 β3=0,342 p1=0,000 Kepuasankerja β1=0,61 Gambar4.3PengaruhLangsungdanPengaruhTidakLangsungHipotesisModel3 Pengujian atas diterima atau ditolaknya hipotesis penelitian berdasarkanpadagambar4.3.dengancaramelihatpengaruhlangsungdan pengaruhtidaklangsungnya. 56

16 Tabel4.20TabelPengaruhLangsungHipotesisModel3 KoefisienBeta p-value PengaruhlangsungIRterhadapKK 0,351 0,034 PengaruhlangsungIRterhadapMot 0,533 0,003 PengaruhlangsungMotterhadapKK 0,342 0,023 Daripersamaan regresipada tabel4.20 dapatdilihatbahwa pengaruhtidaklangsungdihitungdengancara: Pengaruhtidaklangsung: IR MOT KK=0,533x0,342=0, Maka dengan demikian koefisien regresinya 0, Untuk melakukan pengujian hipotesis dilakukan analisis dengan cara mengkalikanantarapengaruhir terhadapmot danpengaruhmot terhadapkk dimanakeduanyamemilikinilaip-value<0.05.hasilnya lebihkecildaripadapengaruhlangsungnyayaitusebesar0,351.tetapi nilaisignifikansinya dibawah 0,05 sehingga dengan demikian dapat dikatakan bahwa mediasinya adalah mediasiparsial.jaditerdapat pengaruhantaraintrinsikreward terhadapkepuasandenganmotivasi sebagaivariabelinterveningtetapihanyaberfungsisebagaimediasiparsial saja PengujianHipotesisModel4:ER-Mot-KK a.ujiasumsiklasikhipotesismodel4 57

17 Tabel4.21HasilUjiAsumsiKlasikHipotesisModel4 No Keretangan NilaiSig Kesimpulan 1 UjiNormalitas >0.05sehinggadapat ER KK ER Mot 0,109 0,200 dikatakan data pada penelitianininormal. ER&Mot-KK 0,200 2 UjiMultikolinearitas Tolerance VIF Kesimpulan ExtrinsicReward,861 1,162 Tolerance>0,1dan Motivasi VIF<10.Jadidapat dikatakanbahwadata,861 1,162 padapenelitianini bebasdari multikolinearitas 3 UjiHeteroskedastisitas NilaiSig Kesimpulan ER KK 0,440 >0.05artinyadata ER Mot 0,440 padapenelitianini ER&Mot-KK 0,525 0,767 telahbebasdari heteroskedastisitas DilihatdaritabeltersebutdiketahuibahwanilaiAsymp.Sig.>0.05 sehinggadapatdikatakandatapadapenelitianininormal.dilihatdari persamaanregresitersebutdiatas,nilaiuntuktolerance>0,1danvif <10.Jadidapatdikatakanbahwadatapadapenelitianinibebasdari multikolinearitas. Dilihat dari tabeltersebut diketahui bahwa nilai signifikansiuntuk variabelindependen diatas0.05 artinyadatapada penelitianinitelahbebasdariheteroskedastisitas. b.ujihipotesismodel4 Pada penelitian ini dilakukan pengujian hipotesis dengan menggunakananalisisregresibergandadenganmenggunakanbantuan programspss.berikutiniadalahhasilnya: 58

18 Tabel4.22AnalisisRegresiHipotesisModel4 No Keretangan NilaiSig Kesimpulan 1 UjiHipotesis ER KK ER Mot ER&Mot-KK 0,000 0,015 0,000 0,071 Pengujianhipotesisdilakukandenganvariabelintervening. Analisisterhadappengaruhlangsungdantidaklangsung: p2=0,015 β2=0,380 Ekstrinsicreward Motivasi p1=0,000 β1=0,628 p3=0,071 β3=0,205 p1=0,000 Kepuasankerja β1=0,6 Gambar4.4PengaruhLangsungdanPengaruhTidakLangsungHipotesisModel4 Pengujian atas diterima atau ditolaknya hipotesis penelitian berdasarkanpadagambar4.4.dengancaramelihatpengaruhlangsungdan pengaruhtidaklangsungnya. Tabel4.23TabelPengaruhLangsungHipotesisModel4 KoefisienBeta p-value PengaruhlangsungERterhadapKK 0,628 0,000 PengaruhlangsungERterhadapMot 0,380 0,015 PengaruhlangsungMotterhadapKK 0,205 0,071 Daripersamaan regresipada tabel4.23 dapatdilihatbahwa pengaruhtidaklangsungdihitungdengancara: Pengaruhtidaklangsung: ER MOT KK=0,380x0,205=0,

19 Maka dengan demikian koefisien regresinya 0,0779.Untuk melakukan pengujian hipotesis dilakukan analisis dengan cara mengkalikanantarapengaruher terhadapmot danpengaruhmot terhadapkk dimanakeduanyamemilikinilaip-value<0.05.hasilnya lebihkecildaripadapengaruhlangsungnyayaitusebesar0,628.tetapi nilaisignifikansinya dibawah 0,05 sehingga dengan demikian dapat dikatakan bahwa mediasinya adalah mediasiparsial.jaditerdapat pengaruhantaraekstrinsikreward terhadapkepuasandenganmotivasi sebagaivariabelinterveningtetapihanyaberfungsisebagaimediasiparsial saja. 4.5.Pembahasan PengaruhCSR InternalterhadapKepuasankerjadenganMotivasikerja sebagaivariabelintervening Kegiatan internalcsr,menurutbrammerdkk(2007)adalah segala sesuatuterkaitdengansemuakegiatanoperasionaldidalam perusahaan.hasil penelitianmeyer,lockedanlatham,mosley,greenbergdanbaron,mulins dkkdalam (Khan,dkk,2014)terdahulumenverifikasibahwakegiatanCSR internalberdampakpositifpadakepuasankaryawan,hargadiri,kerjakelompok, kepercayaan,pemeliharaan,kebutuhanpsikosomatikdariberinteraksi,dorongan karyawandanloyalitassertaide-ideinidihubungkandenganmotivasikaryawan. Semakin baik implementasicsr internaldalam suatu perusahaan menunjukkan bahwaperusahaan pedulipadapengungkapan tanggung jawab 60

20 sosialsecara internalyaitu terhadap para karyawannya yaitu perusahaan menerapkansistem gajiatauupahyangmemadaidanlayak,memperbaikiiklim kerjapsikologis padalingkungan pekerjaan,transparan dan terbuka,jujur, memilikikomunikasiyangfleksibelkepadakaryawandanmelibatkankaryawan dalamprosespengambilankeputusan,sehinggaakanmeningkatkanmotivasikerja karyawan yang padaakhirnyaberdampak padapeningkatan kepuasan kerja mereka.dengandemikiandapatdikatakanbahwacsrinternalmempengaruhi kepuasankerjamelaluimotivasikerjasebagaivariabelintervening. Berdasarkanhasilpenelitianyangtelahdilakukanpadahipotesis1maka diketahuiterdapatpengaruh antara CSR internalterhadap kepuasan dengan motivasisebagaivariabelinterveningdanberfungsisebagaimediasiparsialsaja. MakahaltersebuttelahsesuaidenganpenelitianyangdilakukanolehForsgren danlucas(2015)yangmenyatakanbahwa yangmenyatakanadanyapengaruh antaracsr terhadap motivasikaryawan.dalam penelitiannyadiungkapkan bahwaaktivitascsr terhadap internalstakeholderberdampak positifpada motivasikerjakaryawandimanaaktivitascsr terhadapinternalstakeholder termasukdidalamnyaadalahkaryawanperusahaanitusendirimerupakanbentuk penerapancsrinternalperusahaan PengaruhCSREksternalterhadapKepuasankerjadenganMotivasikerja sebagaivariabelintervening MenurutSkudienedanVilte(2012),CSREkternaladalahtanggungjawab perusahaanterkaitdenganoperasionaleksternalperusahaanyangmelibatkan 61

21 pelanggan,masyarakatlokal,danmitrabisnis. JadisemakinbaikimplementasiCSR eksternaldalam suatuperusahaan menunjukkan bahwaperusahaan pedulipadapengungkapan tanggung jawab sosialperusahaannyasecaraeksternalyaitukepadakonsumendanmasyarakat sekitarnya dengan cara menerapkan prosedurdalam menanganikomplain konsumen,menyediakaninformasiyangterpercayadanjujurkepadakonsumen, menghindarikesalahan dalam promosipenjualan atau iklan dan bebasdari manipulasidalammelakukanpromosi,mendukungkegiatanbudayadanolahraga sekitaratauaktivitasmasyarakatlainnyayangserupa,mendonasikansebagian pendapatan untuk amal, menginvestasikan sebagian pendapatan untuk pembangunandanhaliniakanmeningkatkanmotivasikerjakaryawandimana dalambekerjakaryawantidaklepasdarihubunganmerekadenganpihakeksternal perusahaan,sehinggaapabilaperusahaanmenerapkancsreksternalyangbaik makaresponpihakeksternalbaikpadakaryawanperusahaanmaupunprodukdari perusahaan akan baik pula,dan halinipulayang ingin dicapaikaryawan perusahaanuntukdapatbekerjadengannyamanbaikdidalam maupundiluar perusahaan,yangpadaakhirnyaberdampakpadapeningkatankepuasankerja mereka.dengandemikiandapatdikatakanbahwacsreksternalmempengaruhi kepuasankerjamelaluimotivasikerjasebagaivariabelintervening. Berdasarkanhasilpenelitianyangtelahdilakukanpadahipotesis2maka diketahuiterdapatpengaruhcsr EksternalterhadapKepuasankerjadengan Motivasikerjasebagaivariabelinterveningdanberfungsisebagaimediasiparsial saja.daripenilaian tersebutcsr eksternaldapatmenimbulkan motivasi 62

22 karyawanyangmanamerekabanggaakanperusahaantempatmerekabekerja sertatermotivasiuntuk bekerjadengan harapan dapatmemenuhikebutuhan pelangganakanprodukyangbertanggungjawabsosial.sepertidiungkapkan dalam penelitian yang dilakukan oleh Forsgren dan Lucas (2015) yang menyatakanadanyapengaruhantaracsreksternalterhadapmotivasikaryawan danjugapenelitiankhan,dkk(2013)yangjugamenemukanadanyahubungan signifikanantaracsreksternalterhadapmotivasikaryawan PengaruhIntrinsicRewardterhadapKepuasankerjadenganMotivasikerja sebagaivariabelintervening MenurutLawler(1991),sistem penghargaan (reward system)suatu perusahaanakanberdampakpadakeefektifansertakinerjadalam perusahaan tersebut.pandanganmotivasidarisuatusistem penghargaanadalahmekanisme yangmenghubungkansebabdanakibat.karyawandapatmencapaitujuantertentu danperilakuindividudenganmendesainsuatusistem penghargaanyangtepat (Hartono2008). Semakintinggiintrinsicrewardmenunjukkanbahwapenghargaanyang diterimakaryawansemakintinggidalam artikaryawanmerasapedulipada pekerjaannya karena menarik minatnya dan menyenangkan,senang dengan penghargaanatasapayangtelahdikerjakannyadalam perusahaanini,adanya apresisasiataupenghargaandariatasanuntuksetiappekerjaantambahanyang dikerjakan,sehingga haliniakan semakin meningkatkan motivasikerja karyawannya,dan berdampak padapeningkatan kepuasan kerjanya.dengan 63

23 demikiandapatdikatakanbahwaintrinsicrewardmempengaruhikepuasankerja melaluimotivasikerjasebagaivariabelintervening. Berdasarkanhasilpenelitianyangtelahdilakukanpadahipotesis3maka diketahuiterdapatpengaruhantaraintrinsikreward terhadapkepuasandengan motivasisebagaivariabelinterveningdanberfungsisebagaimediasiparsialsaja. Intrinsicrewarddiartikansebagaiperhargaanyangmenjadibagiandaripekerjaan itusendiriyangdirasakanseseorangdandiwujudkandalam bentukpeningkatan perasaanuntukmencapaiprestasi,bertanggungjawab,danmemilikiotonomi dalam membuatkeputusan.menurutherzbergdalam teorimotivasiduafaktor diungkapkan bahwamengganjarsecaraintrinsik sepertipencapaian prestasi, pengakuan,tanggungjawab,danpertumbuhandapatmemotivasikaryawandalam bekerja yang mana akhirnya berdampak pada kepuasan kerjanya.seperti diungkapkan dalam penelitian yang dilakukan Khan,dkk (2013)dimana menyimpulkanbahwaadanyapengaruhantaraintrinsicrewardterhadapmotivasi kerjadanmotivasikerjaterhadapkepuasankerja PengaruhExtrinsicRewardterhadapKepuasankerjadenganMotivasikerja sebagaivariabelintervening Menurut(Gibsondkk,1996),Extrinsicrewardmerupakanpenghargaan eksternalataspekerjaandalam bentukgaji,promosi,pujiandariatasan,dan fasilitasdarikantor. Semakintinggiextrinsicrewardmenunjukkanbahwakaryawanmenerima gajidan penghargaan sesuaidengan yang dilakukan dan tanggung jawab 64

24 pekerjannya,merasapuasdenganstrukturgajiyangtelahadapadaperusahaan, strukturgajinyadirevisiataudiperbaikisetiaptahun,memperolehgajisesuai denganpekerjaanyangdilakukan,mendapatkanpenghargaanuangtunaiuntuk pekerjaan setiaptahun,sehinggahaliniakanmeningkatkanmotivasikerjanya, yangpadaakhirnyaberdampakpadapeningkatankepuasankerjanya.dengan demikiandapatdikatakanbahwaextrinsicrewardmempengaruhikepuasankerja melaluimotivasikerjasebagaivariabelintervening. Berdasarkanhasilpenelitianyangtelahdilakukanpadahipotesis4maka diketahuiterdapatpengaruhantaraekstrinsicreward terhadapkepuasandengan motivasisebagaivariabelinterveningdanberfungsisebagaimediasiparsialsaja. Extrinsicrewardmerupakanpenghargaaneksternalataspekerjaandalam bentuk gaji,promosi,pujiandariatasan,danfasilitasdarikantor.semakintinggiextrinsic rewardakanmeningkatkanmotivasikerjayangpadaakhirnyaberdampakpada peningkatankepuasankerjanya.halinididukungolehpenelitianyangdilakukan olehkhan,dkk(2014)yangmenyatakanadanyahubungansignifikanantara extrinsicrewardterhadapmotivasikerjadanpenelitiankhan,dkk(2013)yang menyimpulkanadanyapengaruhsignifikanantaramotivasiterhadapkinerja. 65