Ομιλος Generali. Κώδικας δεοντολογίας. Εγκρίθηκε από το Διοικητικό Συμβούλιο της

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Μέγεθος: px
Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "Ομιλος Generali. Κώδικας δεοντολογίας. Εγκρίθηκε από το Διοικητικό Συμβούλιο της"

Transcript

1 Ομιλος Generali Κώδικας δεοντολογίας Εγκρίθηκε από το Διοικητικό Συμβούλιο της Assicurazioni Generali S.p.A. στις 14 Δεκεμβρίου

2 Ένα μήνυμα από το Διευθύνοντα Σύμβουλο του Ομίλου Αγαπητοί συνάδελφοι, Ο Όμιλός μας κατέχει περήφανα μια ηγετική θέση στην παγκόσμια αγορά ασφαλίσεων, χάρη στις θεμελιώδεις αξίες μας, όπως η ποιότητα, η διαφάνεια και η δίκαιη κρίση, που πάντα ήταν πλοηγοί στις επιχειρηματικές μας δραστηριότητες. Συνεργαζόμενοι από κοινού ως μία ομάδα, συμβάλλουμε στη βελτίωση της ποιότητας της ζωής των πελατών μας, καθώς και της αίσθησης της ασφάλειας που τους προσφέρουμε. Πιστεύουμε σε μια ανθρωποκεντρική προσέγγιση και στην οικοδόμηση σχέσεων αμοιβαίας εμπιστοσύνης με βάση την ποιότητα των υπηρεσιών μας. Η εναρμόνισή μας με τα υψηλότερα διεθνή πρότυπα αριστείας εξασφαλίζει τη φήμη και την αναγνώριση του ομίλου Generali παγκοσμίως. Πρέπει να είμαστε υπερήφανοι που αποτελούμε μέρος αυτού του Ομίλου και να γνωρίζουμε καλά πόσο σημαντική είναι η ατομική συμβολή μας στην επιτυχία του. Η εικόνα του ομίλου Generali εξαρτάται από τη δουλειά μας και είναι στο χέρι όλων μας η διατήρηση της ισχυρής της φήμης. Πρέπει να διασφαλίζουμε ότι οι θεμελιώδεις αξίες του Ομίλου αποτυπώνονται πλήρως στις καθημερινές επιχειρηματικές μας δραστηριότητες, καθώς και στις σχέσεις μας με τους συναδέλφους, τους πελάτες, τους μετόχους, τους προμηθευτές και όλα τα εμπλεκόμενα πρόσωπα. Ο Κώδικας Δεοντολογίας αποτελεί τον οδηγό μας προς το στόχο αυτό. Σας προτρέπω να τον διαβάσετε με προσοχή και να τηρείτε κατά γράμμα τις διατάξεις του, ανατρέχοντας σε αυτές όσο συχνά χρειάζεται. Έχετέ τον μαζί σας και συμβουλευτείτε τον κάθε φορά που χρειάζεστε καθοδήγηση για το πώς να συμπεριφερθείτε. Είμαι βέβαιος ότι, μέσα από τη σκληρή δουλειά του καθενός σας, η Generali θα συνεχίσει να επιτυγχάνει μεγάλες επιδόσεις, με πολιτικές ύψιστης δικαιοσύνης. Όπως και καθένας από εσάς, δεσμεύομαι ότι θα πετύχω αυτό το στόχο και σας ευχαριστώ όλους για τη συνεχή συμβολή σας. Με εκτίμηση, Mario Greco 2

3 Πίνακας περιεχομένων Ένα μήνυμα από το Διευθύνοντα Σύμβουλο του Ομίλου... 2 Κοινές διατάξεις... 4 Πεδίο εφαρμογής... 4 Κανονισμοί του Ομίλου... 4 Υποχρέωση συμμόρφωσης... 4 Αναφορά προβληματισμών και εσφαλμένων συμπεριφορών... 4 Παραβάσεις... 5 Κανόνες συμπεριφοράς... 6 Ορθή επιχειρηματική πρακτική... 6 Εταιρική κοινωνική ευθύνη... 6 Εργασιακό περιβάλλον, διαφορετικότητα και αποδοχή της... 7 Χώρος εργασίας... 8 Προστασία περιουσιακών στοιχείων και επιχειρηματικών δεδομένων... 8 Προσωπικές πληροφορίες και ιδιωτικό απόρρητο... 8 Σύγκρουση συμφερόντων... 9 Καταπολέμηση της δωροδοκίας και της διαφθοράς... 9 Σχέσεις με τους πελάτες Θεμιτός ανταγωνισμός και αντιμονοπωλιακή πρακτική Επιλογή προμηθευτών Χρηματοοικονομικές πληροφορίες Εσωτερικές πληροφορίες Επικοινωνία με συγκεκριμένα τρίτα πρόσωπα Καταπολέμηση της νομιμοποίησης εσόδων από παράνομες δραστηριότητες, καταπολέμηση της χρηματοδότησης της τρομοκρατίας και διεθνείς κυρώσεις Τελικές διατάξεις Έγκριση και διανομή Εκπαίδευση

4 Κοινές διατάξεις Πεδίο εφαρμογής Ο παρών Κώδικας Δεοντολογίας (ο «Κώδικας») ορίζει τους θεμελιώδεις κανόνες για τους εργαζόμενους, συμπεριλαμβανομένων των μελών των εποπτικών και διοικητικών οργάνων (συλλογικά, «Εργαζόμενοι») του ομίλου Generali. Τρίτα πρόσωπα (σύμβουλοι, προμηθευτές, πράκτορες κ.λ.π.) που ενεργούν για λογαριασμό του Ομίλου οφείλουν να συμμορφώνονται στις αρχές που καθορίζονται στον Κώδικα. Κανονισμοί του Ομίλου Ο Κώδικας συμπληρώνεται από ένα σύνολο Κανονισμών του Ομίλου. Δεδομένου ότι οι Κανονισμοί αυτοί ορίζουν τα ελάχιστα πρότυπα συμπεριφοράς, οι εταιρίες του Ομίλου μπορούν να υιοθετήσουν πρόσθετα μέτρα. Υποχρέωση συμμόρφωσης Όλοι οι Εργαζόμενοι οφείλουν να γνωρίζουν και να τηρούν τον παρόντα Κώδικα και τους Κανονισμούς του Ομίλου, καθώς και άλλους εσωτερικούς κανονισμούς που σχετίζονται με τα συγκεκριμένα καθήκοντα και δραστηριότητές τους. Οι Εργαζόμενοι πρέπει να παρακολουθήσουν εισαγωγικά και ετήσια επαναληπτικά προγράμματα κατάρτισης. Αναφορά προβληματισμών και εσφαλμένων συμπεριφορών Ο Όμιλος ενθαρρύνει τους Εργαζόμενους να αναφέρουν προβληματισμούς και θέματα σχετικά με πρακτικές ή δράσεις που θεωρούν ότι αποτελούν πραγματική ή δυνητική παράβαση του νόμου, του Κώδικα, των Κανονισμών του Ομίλου ή άλλων εσωτερικών κανονισμών. Οι αναφορές μπορούν να γίνονται προσωπικά ή ανώνυμα, γραπτά ή προφορικά, και αντιμετωπίζονται με απόλυτη εμπιστευτικότητα σύμφωνα με το νόμο και τις διατάξεις των σχετικών Κανονισμών του Ομίλου. Τυχόν αντίποινα εναντίον Εργαζομένων που αναφέρουν προβλήματα καλόπιστα δεν είναι ανεκτά. Ανατρέξτε στην ενότητα "Αναφορά προβληματισμών και εσφαλμένων συμπεριφορών" των Κανονισμών του Ομίλου Οι κανόνες συμπεριφοράς που καθορίζονται από τον Κώδικα επηρεάζουν την καθημερινή εργασία μας. Για κάθε νέα δραστηριότητα που αναλαμβάνουμε, πρέπει να θέτουμε το ερώτημα στον εαυτόν μας όχι μόνο αν αυτή είναι νόμιμη και επιτρέπεται από τους ισχύοντες κανονισμούς, αλλά και αν ευθυγραμμίζεται με το πνεύμα του Κώδικα και των Κανονισμών του Ομίλου. Παραβάσεις του Κώδικα θέτουν σε κίνδυνο την επιχειρηματική δραστηριότητα και τη φήμη του Ομίλου. Για το λόγο αυτό, μην διστάζετε να αναφέρετε τυχόν παραπτώματα που εντοπίζετε. 4

5 Παραβάσεις Παραβάσεις του Κώδικα ή των Κανονισμών του Ομίλου από εργαζόμενους ενδέχεται να οδηγήσουν σε πειθαρχικά μέτρα σύμφωνα με την νομοθεσία και διατάξεις κάθε χώρας. Παραβάσεις μπορεί επίσης να έχουν ως αποτέλεσμα την επιδίκαση αποζημιώσεων ή ποινικές διώξεις. 5

6 Κανόνες συμπεριφοράς Ορθή επιχειρηματική πρακτική Ο Όμιλος δραστηριοποιείται επιχειρηματικά σε συμμόρφωση με τη νομοθεσία, τους εσωτερικούς κανονισμούς και την επαγγελματική δεοντολογία. Οι Εργαζόμενοι πρέπει να συμπεριφέρονται με ηθική και ειλικρίνεια, συμμορφούμενοι προς την ισχύουσα νομοθεσία, τους εσωτερικούς κανονισμούς, τις διατάξεις του παρόντος Κώδικα και των Κανονισμών του Ομίλου, καθώς και τις δεσμεύσεις περί βιώσιμης ανάπτυξης του Ομίλου. Τα διευθυντικά στελέχη οφείλουν να ενεργούν ως πρότυπα και να προάγουν μια κουλτούρα/παιδεία ηθικών αρχών και συμμόρφωσης με την νομοθεσία και σχετικές διατάξεις. Ανατρέξτε στην ενότητα "Πολιτική Συμμόρφωσης του Ομίλου" Εταιρική κοινωνική ευθύνη Ο Όμιλος έχει ως στόχο να συμβάλλει στην ποιότητα της οικονομικής και κοινωνικής ανάπτυξης, βασιζόμενος στο σεβασμό των θεμελιωδών ανθρωπίνων και εργασιακών δικαιωμάτων και την προστασία του περιβάλλοντος. Ο Όμιλος προάγει μια νοοτροπία και πνεύμα βιώσιμης ανάπτυξης σε όλες τις σφαίρες επιρροής του, και ειδικά μεταξύ των Εργαζομένων, των πελατών και των προμηθευτών του. Για το λόγο αυτό, οι Εργαζόμενοι δεσμεύονται να: - αξιοποιούν στο μέγιστο δυνατό βαθμό τους συναδέλφους τους, προάγοντας την ανάπτυξη και αναγνωρίζοντας την ατομική συνεισφορά καθενός στην επιτυχία του οργανισμού - βελτιώνουν τις συνθήκες των κοινοτήτων όπου δραστηριοποιείται ο Όμιλος, διαδραματίζοντας ένα ρόλο εταιρικού πολίτη για την υποστήριξη θεσμών, οργανισμών και ενώσεων - θέτουν τις δεξιότητες και τους πόρους του Ομίλου στην υπηρεσία των πιο ευπαθών ομάδων, με σκοπό την προώθηση της ένταξης των φτωχότερων και πιο μειονεκτούντων ατόμων - λαμβάνουν υπόψη την περιβαλλοντική, κοινωνική και εταιρικής διακυβέρνησης συμπεριφορά των εκδοτών/εταιριών στους οποίους επενδύει ο Όμιλος, όταν διαχειρίζονται τις επενδύσεις του Ομίλου - συμβάλλουν στην προστασία του περιβάλλοντος, προάγοντας μια μείωση των άμεσων και έμμεσων περιβαλλοντικών επιπτώσεων των δραστηριοτήτων τους. Κάθε χρόνο, στο Διάγραμμα Δεσμεύσεων Βιώσιμης Ανάπτυξή ς του, ο Όμιλος καθορίζει τις πρωτοβουλίες που έχουν προγραμματιστεί για την εν λόγω περίοδο. Οι Εργαζόμενοι πρέπει να ενεργούν σύμφωνα με τις δεσμεύσεις του Ομίλου και με σκοπό την επίτευξη αυτών των πρωτοβουλιών. Ανατρέξτε στην ενότητα "Περιβαλλοντική Πολιτική του ομίλου Generali" και στην περαιτέρω τεκμηρίωση που διατίθεται στην ενότητα "βιώσιμη ανάπτυξη" (sustainability) της διαδικτυακής τοποθεσίας του Ομίλου (www.generali.com). 6

7 Εργασιακό περιβάλλον, διαφορετικότητα και αποδοχή της Ο Όμιλος διασφαλίζει ένα ενθαρρυντικό περιβάλλον εργασίας, απαλλαγμένο από κάθε είδους διακρίσεις ή παρενοχλήσεις. Η διαφορετικότητα και η ένταξή της στο εργατικό δυναμικό προάγονται, με την πεποίθηση ότι η συνεργασία μεταξύ ανθρώπων με διαφορετικές παιδείες/κουλτούρες, δεξιότητες, προοπτικές και εμπειρίες είναι θεμελιώδους σημασίας για την προσέλκυση ταλέντων και για να καταστήσει δυνατή την επιχειρηματική ανάπτυξη και καινοτομία. Οι Εργαζόμενοι οφείλουν να αντιμετωπίζουν ο ένας τον άλλο με σεβασμό, αποφεύγοντας συμπεριφορές που θα μπορούσαν να βλάψουν την αξιοπρέπεια του άλλου. Τα διευθυντικά στελέχη οφείλουν να δημιουργούν και να προάγουν ένα φιλόξενο και υποστηρικτικό περιβάλλον εργασίας, όπου η ακεραιότητα, ο σεβασμός, η συνεργασία, η διαφορετικότητα και η αποδοχή της εφαρμόζονται αποτελεσματικά. Οι αποφάσεις που αφορούν στους Εργαζόμενους, συμπεριλαμβανομένης της πρόσληψης, της στελέχωσης, της κατάρτισης, της αξιολόγησης και της εξέλιξης, βασίζονται αποκλειστικά στις ατομικές αρετές και επιδόσεις και δεν μπορούν να επηρεάζονται από παράγοντες όπως για παράδειγμα η φυλή, η εθνικότητα, η θρησκεία/πεποιθήσεις, ο σεξουαλικός προσανατολισμός, η οικογενειακή κατάσταση ή οι πολιτικές απόψεις. Η επικοινωνία με τους Εργαζόμενους πρέπει να είναι ανοικτή και δίκαιη. Ο Όμιλος ενθαρρύνει την ανάπτυξη των ατομικών ικανοτήτων και δεξιοτήτων, παρέχοντας κατάλληλη επαγγελματική κατάρτιση ως μέρος ενός ευρύτερου πλαισίου ανάπτυξης του προσωπικού. Ο Όμιλος αναγνωρίζει την ελευθερία του συνεταιρίζεσθαι και των συλλογικών διαπραγματεύσεων για τους Εργαζομένους του. Απορρίπτει σθεναρά κάθε μορφή παράνομης εργασίας ή εκμετάλλευσης, καθώς και κάθε είδος αναγκαστικής ή υποχρεωτικής εργασίας και παιδικής εργασίας. Ο Όμιλος καταπολεμά κάθε είδος παρενόχλησης και εκφοβισμού. Ανατρέξτε στην ενότητα "Προώθηση της διαφορετικότητας και της αποδοχής της" των Κανονισμών του Ομίλου Καταπολέμηση της παρενόχλησης: προειδοποιητικά σημάδια και συμβουλές Οφείλουμε να απορρίπτουμε σθεναρά οποιαδήποτε ασεβή συμπεριφορά, έχοντας υπόψη ότι η παρενόχληση καθορίζεται από το πώς οι άλλοι αντιλαμβάνονται τις δράσεις μας, ανεξάρτητα από τις αρχικές προθέσεις μας. Έτσι, για παράδειγμα, ή μηνύματα σεξουαλικού περιεχομένου, ανεπιθύμητες χειρονομίες ή σωματική επαφή, καθώς και προσβλητικά ή ταπεινωτικά σχόλια για προσωπικά χαρακτηριστικά απαγορεύονται και πρέπει να θεωρούνται μορφές παρενόχλησης, ανεξάρτητα αν σκοπός τους ήταν κάποιο διασκεδαστικό σχόλιο ή αστείο. Αν αισθάνεστε ότι είστε θύμα οποιουδήποτε είδους παρενόχλησης ή εκφοβισμού : να σημειώσετε τι συνέβη (ημερομηνία, ώρα, τοποθεσία, περίσταση, μάρτυρες) και να διατηρήσετε στοιχεία για κάθε ανάρμοστη συμπεριφορά (υλικό, γραπτή συνομιλία κ.λ.π.) να καταστήσετε σαφές στο δράστη ότι η συμπεριφορά αυτή είναι απαράδεκτη και πρέπει να σταματήσει, τονίζοντας ότι ο Όμιλος δεν ανέχεται οποιαδήποτε μορφή παρενόχλησης και ότι μια τέτοια συμπεριφορά τιμωρείται αυστηρά, εάν ο/η παρενοχλών/ουσα δεν σταματήσει την ανάρμοστη συμπεριφορά, μην διστάσετε να αναφέρετε την κατάσταση, καθώς αποτελεί παράβαση του παρόντος Κώδικα. Να θυμάστε ότι μπορείτε πάντα να ζητήσετε υποστήριξη από τον προϊστάμενό σας ή από το Τμήμα Ανθρώπινου δυναμικού ή Συμμόρφωσης. 7

8 Χώρος εργασίας Ο Όμιλος διασφαλίζει έναν υγιή, ασφαλή και προστατευμένο χώρο εργασίας. Ο Όμιλος εγγυάται στους Εργαζόμενους δίκαιες συνθήκες εργασίας, διασφαλίζοντας ένα ασφαλές και υγιές περιβάλλον. Οι Εργαζόμενοι καλούνται να αποφεύγουν συμπεριφορές που μπορεί να θέσουν σε κίνδυνο την υγεία ή την ασφάλεια οποιουδήποτε ατόμου. Οι Εργαζόμενοι υποστηρίζουν τις προσπάθειες του Ομίλου για την προστασία του περιβάλλοντος και την ελαχιστοποίηση των περιβαλλοντικών επιπτώσεων από τις δραστηριότητές τους. Προστασία περιουσιακών στοιχείων και επιχειρηματικών δεδομένων Τα ενσώματα και τα άυλα περιουσιακά στοιχεία του Ομίλου πρέπει να προστατεύονται και να διαφυλάσσονται. Τα ενσώματα περιουσιακά στοιχεία του Ομίλου, συμπεριλαμβανομένης της ακίνητης περιουσίας, του εξοπλισμού και των προμηθειών, πρέπει να προστατεύονται από ζημίες και κακή χρήση και να χρησιμοποιούνται αποκλειστικά και μόνο για εργασιακούς σκοπούς, εκτός εάν υπάρχει κατάλληλη εξουσιοδότηση για το αντίθετο. Οι επιχειρηματικές πληροφορίες, συμπεριλαμβανομένων πληροφοριών που έχουν αποκτηθεί κατά την εκτέλεση εργασιών για λογαριασμό του Ομίλου, πρέπει να αντιμετωπίζονται ως εμπιστευτικές. Οι Εργαζόμενοι πρέπει να τις χειρίζονται με απόλυτη εχεμύθεια και να τις αποκαλύπτουν μόνο όταν και στο βαθμό που είναι απαραίτητο ή μετά από ειδική εξουσιοδότηση. Οι ίδιοι κανόνες ισχύουν για όλα τα έγγραφα που περιέχουν τέτοιες εμπιστευτικές πληροφορίες. Επίσης πρέπει να προστατεύεται η πνευματική ιδιοκτησία του Ομίλου (δηλαδή ιδέες, προϊόντα, μεθοδολογίες, στρατηγικές κλπ.), ανάλογα με την περίπτωση ακόμη και με την κατοχύρωση διπλωμάτων ευρεσιτεχνίας, εμπορικών σημάτων και πνευματικών δικαιωμάτων. Η υποχρέωση για τη διαφύλαξη της πνευματικής ιδιοκτησίας του Ομίλου συνεχίζεται ακόμη και μετά από τη λήξη της συνεργασίας με τον Όμιλο. Όλα τα επιχειρηματικά δεδομένα πρέπει να καταγράφονται με ακρίβεια και πληρότητα. Όλα τα αρχεία και έγγραφα πρέπει να είναι διαθέσιμα και προσβάσιμα μετά από αίτημα των αρχών ή εξουσιοδοτημένου προσωπικού. Τα αρχεία και τα δεδομένα, συμπεριλαμβανομένων των ηλεκτρονικών αρχείων και s, θα πρέπει να διατηρούνται για όσο διάστημα απαιτείται από την ισχύουσα νομοθεσία. Σε περίπτωση εκκρεμών ή προβλέψιμων δικαστικών διαμαχών ή επιθεωρήσεων από αρμόδιες αρχές, θα πρέπει να διατηρούνται για όλο το επιπλέον αναγκαίο διάστημα. Η αποκάλυψη πληροφοριών στο βαθμό που χρειάζεται σημαίνει ότι η πρόσβαση σε αυτές τις πληροφορίες θα πρέπει να επιτρέπεται μόνο για συγκεκριμένους και νόμιμους σκοπούς. Έτσι, κάθε φορά που καλούμαστε να αποκαλύψουμε εμπιστευτικές πληροφορίες, θα πρέπει να επιβεβαιώνουμε προσεκτικά το σκοπό του αιτήματος, ακόμη και αν προέρχεται από άλλο τμήμα της ίδιας εταιρίας. Οι πληροφορίες που αφορούν επιχειρηματικές δραστηριότητες πρέπει να προστατεύονται καθ' όλο τον κύκλο ζωής αυτών. Θα πρέπει να προσέχουμε ιδιαίτερα ως προς την απόρριψη εγγράφων που περιέχουν εμπιστευτικές πληροφορίες, δεδομένου ότι εφαρμόζονται οι ίδιοι κανόνες που ισχύουν για τον κατάλληλο χειρισμό των πληροφοριών αυτών. Η δόλια αλλοίωση ή πλαστογράφηση οποιουδήποτε αρχείου ή εγγράφου απαγορεύεται αυστηρά. Προσωπικές πληροφορίες και ιδιωτικό απόρρητο Κατάλληλος χειρισμός προσωπικών πληροφοριών και σεβασμός δικαιωμάτων ιδιωτικότητας. Η μεταχείριση προσωπικών πληροφοριών που αφορούν τρίτους, είτε πελάτες, εργαζόμενους, προμηθευτές ή άλλα πρόσωπα, πρέπει να γίνεται στο βαθμό που χρειάζεται και σύμφωνα με την εθνική νομοθεσία. Τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα πρέπει να συλλέγονται, να υποβάλλονται σε επεξεργασία και να Οι προσωπικές πληροφορίες είναι πληροφορίες που αφορούν κατονομαζόμενο ή αναγνωρίσιμο φυσικό πρόσωπο, π.χ. υγειονομικά και οικογενειακά στοιχεία, αριθμός διαβατηρίου ή δελτίου ταυτότητας, τραπεζικά στοιχεία κ.λπ. 8

9 κοινοποιούνται μόνο για εξειδικευμένους, νόμιμους και υποχρεωτικούς σκοπούς και στο βαθμό που είναι απολύτως αναγκαίο. Σε κάθε περίπτωση πρέπει επίσης να γίνονται σεβαστές οι επιλογές και οι προτιμήσεις απορρήτου που δηλώνονται από τον ιδιοκτήτη οποιασδήποτε προσωπικής πληροφορίας. Ιδιαίτερη προσοχή απαιτείται στη μεταφορά δεδομένων εκτός των εθνικών συνόρων συμπεριλαμβανομένων και των εταιριών του Ομίλου. Γενικά, πριν από τη διαβίβαση πληροφοριών, οι Εργαζόμενοι είναι υποχρεωμένοι να ελέγχουν τους περιορισμούς, εάν υπάρχουν, που προβλέπονται από το νόμο, ζητώντας τη συμβουλή του Τμήματος Κανονιστικής Συμμόρφωσης σε περίπτωση αμφιβολιών. Σύγκρουση συμφερόντων Οι Εργαζόμενοι πρέπει να δρουν προς εξυπηρέτηση των συμφερόντων του Ομίλου. Μια σύγκρουση συμφερόντων προκύπτει όταν ένας Εργαζόμενος εμπλέκεται σε προσωπικές δραστηριότητες ή σχέσεις που ενδέχεται να επηρεάζουν την ικανότητά του/της να ενεργεί προς το βέλτιστο συμφέρον του Ομίλου. Γενικά, οι συγκρούσεις συμφερόντων πρέπει να αποφεύγονται και, εάν μια σύγκρουση είναι αναπόφευκτη, θα πρέπει να διαχειρίζεται με σκοπό την αποφυγή ζημίας για τον Όμιλο. Οι Εργαζόμενοι οφείλουν να γνωρίζουν τις πιθανές συγκρούσεις που ενδέχεται να προκύψουν στο πλαίσιο των καθημερινών επιχειρηματικών δραστηριοτήτων και πρέπει να τις αναφέρουν στον προϊστάμενό τους ή στο Τμήμα Κανονιστικής Συμμόρφωσης. Σε περίπτωση οποιασδήποτε αμφιβολίας σχετικά με την ύπαρξη σύγκρουσης συμφερόντων, πρέπει να ζητούν διευκρινίσεις από τον προϊστάμενό τους ή το Τμήμα Κανονιστικής Συμμόρφωσης. Σύγκρουση συμφερόντων προκύπτει όταν εμείς, τα μέλη της οικογένειας μας ή άλλα πρόσωπα του στενού μας κύκλου, θα μπορούσαμε να αποκτήσουμε προσωπικά οφέλη ως αποτέλεσμα της θέσης μας στον Όμιλο ή με την πρόσβαση σε εμπιστευτικές πληροφορίες, καθώς και όταν ένας από τους συγγενείς μας προσλαμβάνεται λόγω της επιρροής μας ή της θέσης μας στην εταιρία. Επιπλέον, συγκρούσεις συμφερόντων θα μπορούσαν να εμφανιστούν σε περιπτώσεις άσκησης δραστηριοτήτων εκτός του Ομίλου, για παράδειγμα, θητεία σε θέση εργαζόμενου, διευθυντή ή συμβούλου επιχειρήσεων, ιδρυμάτων ή μη κερδοσκοπικών οργανισμών, όταν οι δραστηριότητες αυτές αμείβονται από πρόσωπα/ φορείς που έχουν ή προσδοκούν να συνάψουν σχέσεις με τον Όμιλο. Ανατρέξτε στην ενότητα «Σύγκρουση συμφερόντων» των Κανονισμών του Ομίλου Καταπολέμηση της δωροδοκίας και της διαφθοράς Ο Όμιλος καταδικάζει και καταπολεμά όλες τις μορφές δωροδοκίας και διαφθοράς. Οι Εργαζόμενοι πρέπει να ασκούν τις δραστηριότητές τους με έντιμο και ηθικό τρόπο. Ουδεμία μορφή διαφθοράς, συμπεριλαμβανομένης της δωροδοκίας και του εκβιασμού, είναι ανεκτή. Για τον λόγο αυτόν, οι Εργαζόμενοι οφείλουν να απέχουν από την προσφορά ή την αποδοχή αδικαιολόγητων/μη οφειλόμενων πληρωμών, δώρων, ψυχαγωγίας ή άλλων οφελών. Τα δώρα είναι ακατάλληλα εάν δημιουργούν την εντύπωση κακής πίστης ή ανάρμοστης επιρροής σε επιχειρηματικές αποφάσεις. Οι ίδιοι κανόνες ισχύουν και για δώρα, ψυχαγωγία ή άλλα οφέλη που προσφέρονται σε μέλη της οικογένειάς σας. Απαγορεύεται να υπόσχονται, να δίνουν ή να λαμβάνουν δώρα με τη μορφή μετρητών ή με ισοδύναμες μεθόδους πληρωμής ή με οποιοδήποτε άλλο είδος διαπραγματεύσιμων τίτλων. Δώρα, ψυχαγωγία ή άλλα οφέλη μπορούν να προσφερθούν ή να γίνουν αποδεκτά μόνο σε σχέση με επιχειρηματική δραστηριότητα και μόνο εφόσον κρίνονται συνήθη και κατάλληλα για την περίσταση (δηλαδή όταν είναι εύλογα και σύμφωνα με την τοπική νομοθεσία) και η αξία τους δεν θα πρέπει να υπερβαίνει κανονικά τα 100,00. Η φύση των εργασιών του Ομίλου απαιτεί αλληλεπίδραση με δημόσιους λειτουργούς, δημόσιους φορείς ή αρχές και εκπροσώπους πολιτικών κομμάτων και συνδικάτων. Στις περιπτώσεις αυτές, οι Εργαζόμενοι οφείλουν να απέχουν 9

10 από την προσφορά ή τη λήψη, άμεσα ή έμμεσα, οποιουδήποτε οφέλους, εκτός εάν αυτό σχετίζεται με τις συνήθεις επιχειρηματικές δραστηριότητες και είναι συμβατό με τη νομοθεσία και τις συνήθεις τοπικές πρακτικές. Οποιαδήποτε δώρα και προσκλήσεις για ψυχαγωγικές εκδηλώσεις προς δημόσιους λειτουργούς, απαιτούν την έγκριση του Τμήματος Κανονιστικής Συμμόρφωσης. Οι Εργαζόμενοι οφείλουν να ενημερώνουν τον προϊστάμενό τους και το Τμήμα Κανονιστικής Συμμόρφωσης για κάθε απόπειρα προσφοράς ή αποδοχής αδικαιολόγητων/μη οφειλόμενων δώρων, ψυχαγωγίας ή άλλων οφελών που θα μπορούσαν να δημιουργήσουν την εντύπωση ανάρμοστης επιρροής σε επιχειρηματικές αποφάσεις. Ανατρέξτε στην ενότητα "Καταπολέμηση της δωροδοκίας και της διαφθοράς" των Κανονισμών του Ομίλου Σχέσεις με τους πελάτες Η ικανοποίηση των πελατών αποτελεί βασικό παράγοντα της στρατηγικής θεώρησης των επιχειρηματικών δραστηριοτήτων του Ομίλου, επιτρέποντας στον Όμιλο την ενίσχυση και βελτίωση της ηγετικής του θέσης. Όσον αφορά στις σχέσεις με τους πελάτες, οι Εργαζόμενοι οφείλουν να συμπεριφέρονται ορθά και έντιμα, ευθέως και επαγγελματικά και να απέχουν από απατηλές ή παραπλανητικές πρακτικές. Οι Εργαζόμενοι πρέπει να λαμβάνουν πάντα υπόψη το βέλτιστο συμφέρον των πελατών, παρέχοντας πρόσφορες λύσεις για τις ανάγκες τους. Οι συγκρούσεις συμφερόντων πρέπει να αποφεύγονται ή, αν είναι αναπόφευκτες, να διαχειρίζονται με σκοπό την προστασία των συμφερόντων των πελατών. Κατά την πρόταση προϊόντων και υπηρεσιών, οι Εργαζόμενοι πρέπει να προβαίνουν μόνο σε αληθείς, ειλικρινείς και απολύτως ακριβείς δηλώσεις. Πρέπει να παρέχεται υποστήριξη μετά την πώληση, η οποία πρέπει να είναι εύκολα προσβάσιμη από τον πελάτη. Η ικανοποίηση των πελατών θα πρέπει να παρακολουθείται συνεχώς. Τα νέα προϊόντα και υπηρεσίες πρέπει να αναπτύσσονται σύμφωνα με τις εξελισσόμενες ανάγκες των πελατών και τα εντοπισμένα περιθώρια βελτίωσης. Η διαδικασία ανάπτυξης προϊόντων και υπηρεσιών πρέπει να ορίζεται με σαφήνεια και κάθε εταιρία του Ομίλου πρέπει να υιοθετεί περιοδικά ένα στρατηγικό σχέδιο νέων προϊόντων και υπηρεσιών. Όταν προτείνουμε προϊόντα και υπηρεσίες στους πελάτες μας, πρέπει να ενεργούμε προς το βέλτιστο συμφέρον τους, ως εκ τούτου, ενημερώνοντας τους για όλες τις σχετικές μορφές του προϊόντος ή της υπηρεσίας που προσφέρουμε. Επιπλέον πρέπει να διασφαλίζουμε ότι οι πελάτες είναι κατάλληλα ενημερωμένοι πριν, κατά τη διάρκεια και μετά την πώληση, και ότι έχουν τη δυνατότητα να υποβάλλουν ελεύθερα μία απαίτηση ή να κάνουν παράπονα. Θεμιτός ανταγωνισμός και αντιμονοπωλιακή πρακτική Ο Όμιλος αναγνωρίζει το θεμελιώδη ρόλο του ελεύθερου ανταγωνισμού στην αύξηση των επιχειρηματικών ευκαιριών και στη βελτίωση της απόδοσης. Ο ανταγωνισμός πρέπει να βασίζεται σε ανώτερης ποιότητας προϊόντα και υπηρεσίες και θεμιτές εμπορικές πρακτικές. Οι Εργαζόμενοι απαγορεύεται να δυσφημούν τους ανταγωνιστές ή τα προϊόντα/ τις υπηρεσίες τους ή να χειραγωγούν, αποκρύπτουν ή παρουσιάζουν μια διαστρεβλωμένη άποψη της πραγματικότητας, Θα πρέπει να θεωρούμε αντι-ανταγωνιστικές πρακτικές τα ακόλουθα: προκειμένου να αποκτήσουν παράνομα κέρδη. Επιπλέον, απαγορεύονται οι πρακτικές και συμπεριφορές που αποσκοπούν στον περιορισμό του ελεύθερου και θεμιτού ανταγωνισμού. Οι Εργαζόμενοι πρέπει να είναι προσεκτικοί όσον αφορά τους ισχύοντες νόμους περί ανταγωνισμού και κανόνες - όλες τις συμφωνίες με ανταγωνιστές που αποσκοπούν στον καθορισμό τιμών ή ασφαλίστρων ή στον περιορισμό του είδους ή της ποσότητας των προσφερόμενων προϊόντων ή υπηρεσιών - όλες τις συμφωνίες με προμηθευτές ή πράκτορες που αποσκοπούν στον περιορισμό του ελεύθερου ανταγωνισμού - την ανταλλαγή πληροφοριών με τους ανταγωνιστές σχετικά με τις μελλοντικές στρατηγικές που σχετίζονται με τα προϊόντα ή τις τιμές. 10

11 περί μονοπωλίου όταν συναλλάσσονται με ανταγωνιστές, προκειμένου να αποφεύγονται τυχόν ανάρμοστες συμπεριφορές. Για το σκοπό αυτό, πρέπει να ζητούν τη συμβουλή του Νομικού Τμήματος και του Τμήματος Κανονιστικής Συμμόρφωσης, για διευκρινίσεις σχετικά με την εθνική νομοθεσία και τους κανονισμούς. Επιλογή προμηθευτών Ο Όμιλος διασφαλίζει την δίκαιη κρίση, τη διαφάνεια και την ευθύτητα στις σχέσεις με τους προμηθευτές του. Στις σχέσεις με τους προμηθευτές, οι Εργαζόμενοι οφείλουν να συμπεριφέρονται δίκαια, με διαφάνεια και ευθύτητα, και να αποφεύγουν καταστάσεις σύγκρουσης συμφερόντων. Η επιλογή των προμηθευτών πρέπει να βασίζεται αποκλειστικά στις αρχές του θεμιτού ανταγωνισμού και στην ποιότητα των προσφερόμενων προϊόντων και υπηρεσιών. Η ποιότητα των προϊόντων και των υπηρεσιών θα πρέπει να αξιολογείται με βάση διεθνή δεοντολογικά κριτήρια όσον αφορά τα εργασιακά και τα ανθρώπινα δικαιώματα και λαμβάνοντας υπόψη τον περιβαλλοντικό αντίκτυπο των μεθόδων παραγωγής και εφοδιασμού. Ανατρέξτε στην ενότητα "Κώδικα δεοντολογίας για τους προμηθευτές του Ομίλου Generali" Χρηματοοικονομικές πληροφορίες Η πλήρης και ακριβής χρηματοοικονομική πληροφόρηση αποτελεί θεμελιώδες "εργαλείο" ώστε τα ενδιαφερόμενα μέρη να προβαίνουν σε τεκμηριωμένες αποφάσεις όσον αφορά τις σχέσεις τους με τον Όμιλο. Οι οικονομικές εκθέσεις πρέπει να είναι ειλικρινείς, δίκαιες, πλήρεις και σε αυστηρή συμμόρφωση με τα λογιστικά πρότυπα του Ομίλου και τα εθνικά λογιστικά πρότυπα. Οι Εργαζόμενοι πρέπει να μεταχειρίζονται τα χρηματοοικονομικά δεδομένα με εντιμότητα και ορθότητα, διατηρώντας λεπτομερείς και ανόθευτες τις οικονομικές πληροφορίες σε ανακτήσιμη μορφή για όλη τη διάρκεια της καθορισμένης περιόδου διατήρησης. Δόλιες αλλοιώσεις ή παραποιήσεις αρχείων ή εγγράφων απαγορεύονται και δεν μπορούν σε ουδεμία περίπτωση να δικαιολογηθούν. Τα διευθυντικά στελέχη οφείλουν να προάγουν μια φιλοσοφία εσωτερικού ελέγχου επί των οικονομικών εκθέσεων. Οι επιχειρηματικοί στόχοι και επιδιώξεις πρέπει να επιτυγχάνονται δίκαια και χωρίς δόλιες αλλοιώσεις ή παραποιήσεις οποιουδήποτε είδους. Μην διστάσετε να καταγγείλετε συμπεριφορές που φαίνονται να έρχονται σε σύγκρουση με την παρούσα δήλωση. Οι οικονομικές καταστάσεις και άλλες πληροφορίες που απευθύνονται στους μετόχους, τις εποπτικές αρχές και το κοινό πρέπει να είναι κατανοητές και δημόσια διαθέσιμες σύμφωνα με την ισχύουσα εθνική νομοθεσία. 11

12 Εσωτερικές πληροφορίες Ο Όμιλος λαμβάνει μέτρα για να αποτρέπει την παράνομη χρήση εσωτερικών πληροφοριών και να εξασφαλίζει την ορθή διαχείριση των συναλλαγών που αφορούν αξιόγραφα. Οι εσωτερικές πληροφορίες είναι συγκεκριμένες πληροφορίες που δεν είναι δημόσια γνωστές, αλλά, αν γινόντουσαν δημόσια γνωστές, θα μπορούσαν να επηρεάσουν σημαντικά την τιμή των αξιογράφων. Οι πληροφορίες αυτές, ανεξάρτητα από το αν αφορούν μια εταιρία του Ομίλου ή άλλη εταιρία εκτός του Ομίλου ή εισηγμένους τίτλους αυτών, θα πρέπει να αντιμετωπίζονται με απόλυτη εχεμύθεια και να γνωστοποιούνται μόνο στο βαθμό που απαιτείται, σύμφωνα με τις διατάξεις της εθνικής νομοθεσίας. Όταν κατέχουν εσωτερικές πληροφορίες, οι Εργαζόμενοι πρέπει να απέχουν από την αποκάλυψη αυτών, εκτός προς τους συναδέλφους τους που έχουν έγκυρο επιχειρηματικό λόγο να τις αποκτήσουν. Εσωτερικές πληροφορίες μπορούν επίσης να γνωστοποιούνται σε τρίτους (δικηγόροι, ελεγκτές, σύμβουλοι κ.λ.π.), οι οποίοι έχουν ανάγκη να τις γνωρίζουν σε σχέση με κάποια εύλογη αιτία και έχουν συνάψει κατάλληλες συμφωνίες εμπιστευτικότητας. Οι εσωτερικές πληροφορίες μπορεί να αφορούν, για παράδειγμα: - αποτελέσματα απόδοσης, ειδικά αν είναι απρόσμενα - μη ανακοινωθείσα επικείμενη εισαγωγή ενός σημαντικού νέου προϊόντος ή υπηρεσίας - αλλαγές στην εκτελεστική διοίκηση - αλλαγές στο στρατηγικό προσανατολισμό - αλλαγές στη διάρθρωση του κεφαλαίου - συγχωνεύσεις, εξαγορές ή πωλήσεις περιουσιακών στοιχείων ή εταιρίας του Ομίλου. Τα έγγραφα που σχετίζονται με τις συνεδριάσεις των εποπτικών και διοικητικών οργάνων, καθώς και όλα τα έγγραφα που σχετίζονται με ανώτερες διοικητικές αποφάσεις, συχνά περιέχουν εσωτερικές πληροφορίες. Για το λόγο αυτό, τα έγγραφα αυτά πρέπει να διατηρούνται μόνο για όσο διάστημα είναι απολύτως αναγκαίο και να διαχειρίζονται με την πλέον απόλυτη εχεμύθεια. Οι Εργαζόμενοι που έχουν στην κατοχή τους εμπιστευτικές πληροφορίες δεν επιτρέπεται να διαχειρίζονται, άμεσα ή έμμεσα, ή να παρέχουν συμβουλές ή να διατυπώνουν συστάσεις, σχετικά με αξιόγραφα του Ομίλου ή άλλα αξιόγραφα, εάν οι συναλλαγές βασίζονται σε αυτές τις πληροφορίες. Οι ίδιοι κανόνες ισχύουν ανεξάρτητα από το αν διαχειρίζονται τα αξιόγραφα αυτά για προσωπικούς σκοπούς ή για λογαριασμό του Ομίλου. Σε κάθε περίπτωση, οι Εργαζόμενοι που σχεδιάζουν να διαχειριστούν ή να συστήσουν σε κάποιο να διαχειριστεί αξιόγραφα του Ομίλου πρέπει να συμμορφώνονται πλήρως με τους ισχύοντες νόμους και τις πολιτικές του Ομίλου/ τις τοπικές πολιτικές. Επικοινωνία με συγκεκριμένα τρίτα πρόσωπα Ο Όμιλος υποστηρίζει τη διαφάνεια των χρηματοπιστωτικών αγορών, εξασφαλίζοντας μια προσεκτική διαχείριση της επικοινωνίας με τα μέσα ενημέρωσης, τους οικονομικούς αναλυτές και το κοινό. Όλες οι επικοινωνίες προς τα ενδιαφερόμενα μέρη του Ομίλου θα πρέπει να είναι ειλικρινείς, έγκαιρες και ακριβείς. Οι σχέσεις με τα μέσα μαζικής ενημέρωσης, οικονομικούς αναλυτές, οίκους αξιολόγησης, επενδυτές και αρμόδιες αρχές υπόκεινται στην αποκλειστική διαχείριση ειδικών τμημάτων. Οι Εργαζόμενοι πρέπει να αποφεύγουν την παροχή πληροφοριών για τον Όμιλο ή εγγράφων που περιέχουν τέτοιες πληροφορίες σε τέτοια τρίτα πρόσωπα, εκτός εάν έχουν συγκεκριμένη εξουσιοδότηση. Οι Εργαζόμενοι καλούνται να απέχουν από το δημόσιο σχολιασμό φημών για τον Όμιλο, εάν δεν έχουν επιβεβαιωθεί από επίσημες πηγές. Η δημοσίευση πληροφοριών σε κοινωνικά δίκτυα όπως το Linkedln, το Facebook, το Twitter κ.λπ. σημαίνει διάδοση δεδομένων σε ένα ευρύ κοινό ανθρώπων. Κατά συνέπεια πρέπει να είμαστε πολύ προσεκτικοί στη διάδοση πληροφοριών σχετικά με τον Όμιλο κατά τη χρήση μέσω κοινωνικής δικτύωσης. 12

13 Καταπολέμηση της νομιμοποίησης εσόδων από παράνομες δραστηριότητες, καταπολέμηση της χρηματοδότησης της τρομοκρατίας και διεθνείς κυρώσεις Ο Όμιλος έχει δεσμευτεί για τη διεθνή καταπολέμηση του ξεπλύματος μαύρου χρήματος και της χρηματοδότησης της τρομοκρατίας, απορρίπτοντας κάθε συμπεριφορά που θα μπορούσε να θεωρηθεί υποστηρικτική των εγκλημάτων αυτών. Εργαζόμενοι αρμόδιοι πρέπει να εξασφαλίζουν και να διατηρούν κατάλληλη γνώση και ενημέρωση για τους πελάτες και τις πηγές των κεφαλαίων που διατίθενται για συναλλαγές σύμφωνα με τις πολιτικές του Ομίλου ή τη νομοθεσία. Κάθε φορά που ένας Εργαζόμενος υποψιάζεται ότι ο αντισυμβαλλόμενος επιχειρεί να χρησιμοποιήσει τα προϊόντα ή τις υπηρεσίες του Ομίλου για παράνομους σκοπούς, όπως ξέπλυμα χρήματος ή χρηματοδότηση τρομοκρατίας, θα πρέπει να ενημερώσει αμέσως το αρμόδιο στέλεχος σχετικά με την κατάσταση. Εργαζόμενοι αρμόδιοι πρέπει να έχουν πλήρη και επικαιροποιημένη γνώση για τα σχετικά περιοριστικά μέτρα που εφαρμόζονται από το κράτος και τους διεθνείς οργανισμούς εναντίον ορισμένων χωρών, προσώπων, περιουσιακών στοιχείων και υπηρεσιών. Ανατρέξτε στην ενότητα"πολιτική του Ομίλου για την καταπολέμηση της νομιμοποίησης εσόδων από παράνομες δραστηριότητες" 13

14 Τελικές διατάξεις Έγκριση και διανομή Ο Κώδικας έχει εγκριθεί από το Διοικητικό Συμβούλιο της Assicurazioni Generali S.p.A. Ο Διευθύνων Σύμβουλος του Ομίλου είναι υπεύθυνος για την έγκριση των Κανονισμών του Ομίλου. Ο Κώδικας και οι Κανονισμοί του Ομίλου εγκρίθηκαν από το διοικητικό, εκτελεστικό ή εποπτικό όργανο κάθε εταιρίας του Ομίλου. Οι Διευθύνοντες Σύμβουλοι είναι υπεύθυνοι για την εποπτεία της εφαρμογής τους σύμφωνα με τις εθνικές νομικές απαιτήσεις. Ο Κώδικας αντικαθιστά οποιονδήποτε προϋπάρχοντα κώδικα δεοντολογίας του Ομίλου. Όλες οι εσωτερικές πολιτικές πρέπει να συμμορφώνονται με τις διατάξεις του Κώδικα. Σε περίπτωση που προκύψουν συγκρούσεις μεταξύ του Κώδικα ή των Κανονισμών του Ομίλου και της εθνικής νομοθεσίας, αυτές θα πρέπει να αναφέρονται αμέσως στο Τμήμα Κανονιστικής Συμμόρφωσης του Ομίλου, προκειμένου να διασφαλιστεί μια επιτυχής επίλυση. Το Τμήμα Κανονιστικής Συμμόρφωσης του Ομίλου είναι υπεύθυνο για την υποβολή προτάσεων αναθεώρησης του Κώδικα στο Διοικητικό Συμβούλιο, ώστε ο Κώδικας να είναι πάντα επικαιροποιημένος. Προκειμένου να διασφαλιστεί ότι θα είναι εύκολα προσβάσιμος και διαθέσιμος για όλους, ο Κώδικας μεταφράζεται στις γλώσσες όλων των χωρών όπου δραστηριοποιείται ο Όμιλος και δημοσιεύεται στη διαδικτυακή τοποθεσία του Ομίλου και στις διαδικτυακές τοποθεσίες κάθε εταιρίας του Ομίλου. Εκπαίδευση Προκειμένου να διασφαλιστεί ότι ο Κώδικας και οι Κανονισμοί του Ομίλου έχουν κατανοηθεί σωστά και εφαρμόζονται αποτελεσματικά, θα πρέπει να οργανώνονται εισαγωγικά και ετήσια επαναληπτικά εκπαιδευτικά προγράμματα ως προς τη συμμόρφωση. Οι Διευθύνοντες Σύμβουλοι ενθαρρύνουν μια ευρύτερη γνώση του Κώδικα και των Κανονισμών του Ομίλου και διασφαλίζουν τη συμμετοχή όλων των Εργαζόμενων στα εν λόγω εκπαιδευτικά προγράμματα συμμόρφωσης. Οι Διευθύνοντες Σύμβουλοι εξασφαλίζουν επίσης ότι δίνεται σε κάθε Εργαζόμενο ένα αντίτυπο του Κώδικα. 14

15 Όμιλος Generali Κώδικας δεοντολογίας Εγκεκριμένος από το Διοικητικό Συμβούλιο της Assicurazioni Generali S.p.A. στις 14 Δεκεμβρίου 2012

Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA

Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Η SCA δεσμεύεται για τη δημιουργία αξιών για τους υπαλλήλους, τους πελάτες, τους καταναλωτές, τους μετόχους καθώς και για τους

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών ΚΡΕΤΑ ΦΑΡΜ ΑΒΕΕ

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών ΚΡΕΤΑ ΦΑΡΜ ΑΒΕΕ Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών ΚΡΕΤΑ ΦΑΡΜ ΑΒΕΕ Πίνακας περιεχομένων Άρθρο 1 Εισαγωγή... 3 Άρθρο 2 Πυλώνες υπεύθυνου εφοδιασμού... 3 2.1 Ανθρώπινα δικαιώματα στην εργασία... 3 2.2 Υγεία και ασφάλεια...

Διαβάστε περισσότερα

ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ ΟΜΙΛΟΥ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΟΜΙΛΟΥ (ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ)

ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ ΟΜΙΛΟΥ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΟΜΙΛΟΥ (ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ) ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ ΟΜΙΛΟΥ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΟΜΙΛΟΥ (ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ) 1 ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ 2. ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ ΟΜΙΛΟΥ 3. ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΟΜΙΛΟΥ (ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ) 2 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς ΘΕΟΔΩΡΟΥ ΑΥΤΟΜΑΤΙΣΜΟΙ ΑΒΕΤΕ

Κώδικας Δεοντολογίας και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς ΘΕΟΔΩΡΟΥ ΑΥΤΟΜΑΤΙΣΜΟΙ ΑΒΕΤΕ Κώδικας Δεοντολογίας και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς ΘΕΟΔΩΡΟΥ ΑΥΤΟΜΑΤΙΣΜΟΙ ΑΒΕΤΕ Πρόλογος Με τον Κώδικα Δεοντολογίας και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς, αποτυπώνουμε σε ένα ενιαίο κείμενο το σύνολο των δεσμεύσεων

Διαβάστε περισσότερα

Π Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν A. Η Δέσμευση της Διοίκησης...3. Κυρίαρχος Στόχος του Ομίλου ΤΙΤΑΝ και Κώδικας Δεοντολογίας...4. Εταιρικές Αξίες Ομίλου ΤΙΤΑΝ...

Π Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν A. Η Δέσμευση της Διοίκησης...3. Κυρίαρχος Στόχος του Ομίλου ΤΙΤΑΝ και Κώδικας Δεοντολογίας...4. Εταιρικές Αξίες Ομίλου ΤΙΤΑΝ... «ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ & ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΟΜΙΛΟΥ ΤΙΤΑΝ» Μάιος 2008 1 Π Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν A Η Δέσμευση της Διοίκησης......3 Κυρίαρχος Στόχος του Ομίλου ΤΙΤΑΝ και Κώδικας Δεοντολογίας...4 Εταιρικές Αξίες Ομίλου

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας.

Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας. Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας. 1 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ: Ι. Δέσμευση της Διοίκησης. 1. Αρχές. 2. Βασικοί άξονες. ΙΙ. Αρχές επαγγελματικής συμπεριφοράς. 1. Σύγκρουση συμφερόντων. 2. Προστασία περιουσιακών στοιχείων

Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ/ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ

ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ/ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ Η CBRE Group, Inc., συμπεριλαμβανομένων όλων των τμημάτων, επιχειρηματικών μονάδων, συνεργαζόμενων και θυγατρικών εταιρειών αυτής (από κοινού «CBRE») είναι πλήρως δεσμευμένη στην πραγματοποίηση των εργασιών

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΕΔΕ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΕΔΕ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΕΔΕ ΑΘΗΝΑ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2010 Εισαγωγικό Σημείωμα Η Ελληνική Εταιρία Διοικήσεως Επιχειρήσεων (ΕΕΔΕ) είναι μη κερδοσκοπικό Σωματείο, που ως σκοπό έχει τη «διάδοση των αρχών και της σωστής

Διαβάστε περισσότερα

Οδηγός για την Smith & Nephew Κώδικας Δεοντολογίας και Επιχειρηματικές Αρχές για Τρίτους

Οδηγός για την Smith & Nephew Κώδικας Δεοντολογίας και Επιχειρηματικές Αρχές για Τρίτους Οδηγός για την Smith & Nephew Κώδικας Δεοντολογίας και Επιχειρηματικές Αρχές για Τρίτους Τηλ. 44 (0) 207 401 76461 5 Adam Street Φαξ 44 (0) 207 960 2350 London WC2N 6LA Αγγλία Μήνυμα από τον Διευθύνοντα

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας της Διοίκησης. & των Οικονομικών Υπηρεσιών. της Τράπεζας & του Ομίλου

Κώδικας Δεοντολογίας της Διοίκησης. & των Οικονομικών Υπηρεσιών. της Τράπεζας & του Ομίλου Δεοντολογίας της Διοίκησης & των Οικονομικών Υπηρεσιών της Τράπεζας & του Ομίλου Δεοντολογίας της Διοίκησης & των I. ΣΚΟΠΟΣ Ο παρών Δεοντολογίας της Διοίκησης και των Οικονομικών Υπηρεσιών (εφεξής ) καθορίζει

Διαβάστε περισσότερα

Όμιλος Generali. Κώδικας δεοντολογίας - Κανονισµοί του Οµίλου

Όμιλος Generali. Κώδικας δεοντολογίας - Κανονισµοί του Οµίλου Όμιλος Generali Κώδικας δεοντολογίας - Κανονισµοί του Οµίλου 1 Πίνακας περιεχομένων Αναφορά προβληματισμών και εσφαλμένων συμπεριφορών... 3 Προώθηση της διαφορετικότητας και της αποδοχής της... 10 Σύγκρουση

Διαβάστε περισσότερα

Κατευθυντήριες Αρχές για Προμηθευτές

Κατευθυντήριες Αρχές για Προμηθευτές Κατευθυντήριες Αρχές για Προμηθευτές Ως επιχειρηματικός οργανισμός που λειτουργεί με γνώμονα τις ηθικές αρχές, η Coca- Cola HBC A.G. και οι θυγατρικές της (συλλογικά στο εξής, η «Coca-Cola Hellenic» ή

Διαβάστε περισσότερα

DPG DIGITAL MEDIA ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ

DPG DIGITAL MEDIA ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ DPG DIGITAL MEDIA ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ 1. ΔΗΛΩΣΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ 1.1 Η DPG DIGITAL MEDIA δεσμεύεται να ασκεί τις δραστηριότητές της σύμφωνα με

Διαβάστε περισσότερα

Εισαγωγή 01. 1. Κατευθυντήριε αρχέ 02. 2. Εµπλεκόµενοι τοµεί 03

Εισαγωγή 01. 1. Κατευθυντήριε αρχέ 02. 2. Εµπλεκόµενοι τοµεί 03 ASSICURAZIONI GENERALI S.p.A. Κώδικα εοντολογία του Οµίλου Generali ΕΓΚΕΚΡΙΜΕΝΟΣ ΑΠΟ ΤΟ ΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΜΙΛΑΝΟ, 12 ΜΑΪΟΥ 2010 Κώδικα εοντολογία του Οµίλου Generali Εισαγωγή 01 1. Κατευθυντήριε αρχέ

Διαβάστε περισσότερα

ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER

ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER Πιστεύουμε ότι η επιχειρηματικότητα ανθεί μόνο σε κοινωνίες όπου υπάρχει προστασία και σεβασμός των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Αναγνωρίζουμε ότι οι

Διαβάστε περισσότερα

ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ. Προμηθευτών και Επιχειρηματικών Εταίρων της ΜΑΝ

ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ. Προμηθευτών και Επιχειρηματικών Εταίρων της ΜΑΝ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Προμηθευτών και Επιχειρηματικών Εταίρων της ΜΑΝ Έκδοση 2.0 Ισχύει από: 01/01/2015 Επικοινωνία: MAN SE, Compliance Awareness & Prevention, Oskar-Schlemmer-Straße 19-21, 80807 München

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ 0 ΛΙΣΤΑ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΑΡΙΘΜΟΣ ΣΕΛΙΔΑΣ Περιεχόμενα Σελ. 1 Δήλωση Διοίκησης Σελ. 2 Βασικές Αρχές Λειτουργίας 1. Ανθρώπινα Δικαιώματα 2. Δίκαιες Συνθήκες Εργασίας 3. Σύγκρουση

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Επιχειρησιακής Δεοντολογίας FRIGOGLASS

Κώδικας Επιχειρησιακής Δεοντολογίας FRIGOGLASS Κώδικας Επιχειρησιακής Δεοντολογίας FRIGOGLASS 2014 Περιεχόμενα Μήνυμα Διευθύνοντος Συμβούλου Οι Αξίες μας Βασικές λειτουργικές αρχές 1. Συμμόρφωση με το νόμο 2. Χώρος εργασίας 3. Αγορά 4. Κοινωνία 5.

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας. Δεοντολογίας

Κώδικας. Δεοντολογίας Κώδικας Δεοντολογίας ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΑΞΙΟΠΟΙΗΣΗΣ ΑΝΑΚΥΚΛΩΣΗΣ (ΕΕΑΑ) ΑΕ 2016 1 Μήνυμα Διοίκησης ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πεδίο Εφαρμογής Βασικές Αρχές και Αντικείμενο του Κώδικα Προσωπική ακεραιότητα Εργασιακά και

Διαβάστε περισσότερα

affidea Κώδικας επιχειρηματικής συμπεριφοράς

affidea Κώδικας επιχειρηματικής συμπεριφοράς affidea Κώδικας επιχειρηματικής συμπεριφοράς affidea Κώδικας επιχειρηματικής συμπεριφοράς Κάνουμε το σωστό Τηρούμε τα υψηλότερα πρότυπα δεοντολογίας σε κάθε σημείο των εμπορικών συναλλαγών μας Συνδυάζουμε

Διαβάστε περισσότερα

Σελίδα 1 από 13 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ. Rev 1

Σελίδα 1 από 13 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ. Rev 1 Σελίδα 1 από 13 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Περιεχόμενα Σελίδα 2 από 13 Εισαγωγή... 3 Σκοπός... 3 Πεδίο Εφαρμογής... 4 1. Οι Αρχές μας... 5 2. Ακεραιότητα και Πρότυπα Ηθικής... 6 3. Συμμόρφωση... 7 4. Σύγκρουση

Διαβάστε περισσότερα

Επίσηµη Εφηµερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης ΟΔΗΓΙΕΣ

Επίσηµη Εφηµερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης ΟΔΗΓΙΕΣ L 332/126 ΟΔΗΓΙΕΣ ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΟΔΗΓΙΑ (EE) 2015/2392 ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ της 17ης Δεκεμβρίου 2015 για τον κανονισμό (ΕΕ) αριθ. 596/2014 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου όσον αφορά την υποβολή αναφορών

Διαβάστε περισσότερα

ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ & ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ & ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ & ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΟΜΙΛΟΥ ΚΛΕΜΑΝ Δεκέμβριος 2011 Σελίδα 1 από 9 Περιεχόμενα Περιεχόμενα... 2 Εισαγωγή... 3 Βασικές αρχές λειτουργίας Ομίλου Kleemann... 4 Τήρηση Κώδικα Δεοντολογίας...

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ KAI ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΤΗΣ JUMBO AEE. (Εγκρίθηκε με απόφαση του Δ.Σ. στην από 1.2.2013 συνεδρίασή του)

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ KAI ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΤΗΣ JUMBO AEE. (Εγκρίθηκε με απόφαση του Δ.Σ. στην από 1.2.2013 συνεδρίασή του) ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ KAI ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΤΗΣ JUMBO AEE (Εγκρίθηκε με απόφαση του Δ.Σ. στην από 1.2.2013 συνεδρίασή του) Π Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν Α Σελίδα Άρθρο 1. Γενικά 3 Άρθρο 2. Συμμόρφωση με

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΟΥ ΟΜΙΛΟΥ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ ΣΙ ΗΡΕΜΠΟΡΙΚΗ ΜΑΚΕ ΟΝΙΑΣ ΣΙ ΜΑ Α.Ε. Σελίδα 1 αϖό 8 ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Η Εταιρεία ΣΙ ΜΑ Α.Ε., λόγω της µακρόχρονης ϖορείας της και της ϖολυετούς εµϖειρίας της στο

Διαβάστε περισσότερα

Πρότυπα Επαγγελματικής Συμπεριφοράς και Δεοντολογίας για Τρίτα Μέρη

Πρότυπα Επαγγελματικής Συμπεριφοράς και Δεοντολογίας για Τρίτα Μέρη Όλες οι επιχειρηματικές δραστηριότητες στη Bristol-Myers Squibb (BMS) στηρίζονται ακλόνητα στα θεμέλια της ακεραιότητας και συμμόρφωσής μας με όλους τους ισχύοντες νόμους, κανονισμούς, κατευθυντήριες οδηγίες

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας

Κώδικας Δεοντολογίας Κώδικας Δεοντολογίας To όραμά μας Μια εταιρεία στην οποία θέλουν να εργάζονται οι καλύτεροι. Η κορυφαία εταιρεία διανομής χημικών προϊόντων στον κόσμο, μια εταιρεία που προσφέρει ασυναγώνιστες δυνατότητες

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας ΤΣΙΜΕΝΤΟ

Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας ΤΣΙΜΕΝΤΟ Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας ΤΣΙΜΕΝΤΟ ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗ ΜΕ ΝΟΜΟΥΣ ΚΑΙ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥΣ 04 Συμμόρφωση με την Εμπορική Νομοθεσία και τη Νομοθεσία περί Ανταγωνισμού 05 Συμμόρφωση με τη Νομοθεσία περί διαφθοράς

Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΓΙΑ ΤΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΓΙΑ ΤΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΓΙΑ ΤΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ Όλοι οι άνθρωποι γεννιούνται ελεύθεροι και ίσοι στην αξιοπρέπεια και τα δικαιώματα. Είναι προικισμένοι με λογική και συνείδηση και οφείλουν να συμπεριφέρονται μεταξύ

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΟΙ ΕΥΘΥΝΕΣ ΜΑΣ ΩΣ ΜΕΛΩΝ ΤΗΣ LEASEPLAN.

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΟΙ ΕΥΘΥΝΕΣ ΜΑΣ ΩΣ ΜΕΛΩΝ ΤΗΣ LEASEPLAN. ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΟΙ ΕΥΘΥΝΕΣ ΜΑΣ ΩΣ ΜΕΛΩΝ ΤΗΣ LEASEPLAN WWW.LEASEPLAN.gr οκτωβριοσ 2012 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Πώς δουλεύουμε...03 Οι αξίες μας στην πράξη...04 Γενικές αρχές του Κώδικα...05 Οι πελάτες,

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Περιεχόμενα Προοίμιο 03 Ι. Η δέσμευση της Διοίκησης απέναντι στους εργαζόμενους 04 ΙΙ. Το όραμα μας 04 ΙΙΙ. Οι εταιρικές αξίες 05 ΙV. Οι ικανότητες και δεξιότητες των

Διαβάστε περισσότερα

Χάρτα αυτοδέσμευσης κοινωνικής ευθύνης και λογοδοσίας μη κυβερνητικών οργανώσεων

Χάρτα αυτοδέσμευσης κοινωνικής ευθύνης και λογοδοσίας μη κυβερνητικών οργανώσεων Χάρτα αυτοδέσμευσης κοινωνικής ευθύνης και λογοδοσίας μη κυβερνητικών οργανώσεων Ποιοι είμαστε Οι διεθνείς μη κυβερνητικές οργανώσεις που προσυπογράφουμε τον Καταστατικό Χάρτη Αυτοδέσμευσης Κοινωνικής

Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ CONFLICT OF INTEREST POLICY

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ CONFLICT OF INTEREST POLICY ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ CONFLICT OF INTEREST POLICY Το νομικό και κανονιστικό πλαίσιο (νομοθεσία) που διέπει τις δραστηριότητες της εταιρείας «ΠΑΝΤΕΛΑΚΗΣ ΧΡΗΜΑΤΙΣΤΗΡΙΑΚΗ

Διαβάστε περισσότερα

COMMUNICATION ON PROGRESS (COP) 2013

COMMUNICATION ON PROGRESS (COP) 2013 COMMUNICATION ON PROGRESS (COP) 2013 Απρίλιος 2014 Περιεχόμενα 1. H Εταιρία 2. Δήλωση Δέσμευσης Διοίκησης 3. Δέσμευση προς την Αγορά 4. Ανθρώπινα Δικαιώματα 5. Συνθήκες Εργασίας 6. Περιβάλλον 7. Καταπολέμηση

Διαβάστε περισσότερα

ISO 26000 ΟΔΗΓΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ

ISO 26000 ΟΔΗΓΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ ISO 26000 ΟΔΗΓΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ ΜΕΡΟΣ 3-4 ΙΩΑΝΝΗΣ Λ. ΣΟΥΦΛΗΣ Δρ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΟΣ ΜΗΧΑΝΙΚΟΣ (isouflis@otenet.gr) ΜΑΙΟΣ 2013 ΔΟΜΗ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟΥ ΑΡΧΕΣ, ΟΡΟΛΟΓΙΑ, ΟΡΙΣΜΟΙ ΙΣΤΟΡΙΚΟ, ΤΑΣΕΙΣ, ΕΥΡΩΠΑΙΚΗ

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Μάιος 2014 ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ 2 Κεφάλαιο 1.ΓΕΝΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ 4 4 5 6 7 7 8 8 8 9 10 10 11 11 12 12 13 13 14 14 15 15 Κεφάλαιο 2.ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ ΣΥΓΚΡΟΥΣΗ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ Επιχειρηματικά

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας Μάιος 2012

Κώδικας Δεοντολογίας Μάιος 2012 Κώδικας Δεοντολογίας Μάιος 2012 2 Δέσμευση της Διοίκησης του Ομίλου O Όμιλος ΤΙΤΑΝ κατά τις τελευταίες δεκαετίες έχει επεκταθεί πέρα από γεωγραφικά και πολιτιστικά σύνορα, ωστόσο, οι βασικές του αξίες,

Διαβάστε περισσότερα

Αυτή είναι μετάφραση ενός εγγράφου από την Αγγλική γλώσσα προς διευκόλυνσή σας μόνο. Το κείμενο του αυθεντικού Αγγλικού κειμένου θα διέπει τα

Αυτή είναι μετάφραση ενός εγγράφου από την Αγγλική γλώσσα προς διευκόλυνσή σας μόνο. Το κείμενο του αυθεντικού Αγγλικού κειμένου θα διέπει τα Αυτή είναι μετάφραση ενός εγγράφου από την Αγγλική γλώσσα προς διευκόλυνσή σας μόνο. Το κείμενο του αυθεντικού Αγγλικού κειμένου θα διέπει τα δικαιώματά σας και τις υποχρεώσεις σας. Το αυθεντικό Αγγλικό

Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΙ ΙΑ ΙΚΑΣΕΙΣ ΑΠΟΦΥΓΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ TRITON ASSET MANAGEMENT ΑΕ ΑΚ

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΙ ΙΑ ΙΚΑΣΕΙΣ ΑΠΟΦΥΓΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ TRITON ASSET MANAGEMENT ΑΕ ΑΚ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΙ ΙΑ ΙΚΑΣΕΙΣ ΑΠΟΦΥΓΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ TRITON ASSET MANAGEMENT ΑΕ ΑΚ Κανένα µέρος του παρόντος κειµένου δεν επιτρέπεται να αναπαραχθεί ή αποθηκευτεί σε σύστηµα, από το οποίο µπορεί να

Διαβάστε περισσότερα

* Κώδικας Δεον τολογίας

* Κώδικας Δεον τολογίας * * Κώδικας Δεον τολογίας M A R Q U A R D & B A H L S Περιεχόμενα Μήνυμα από την Εκτελεστική Επιτροπή Μήνυμα από την Εκτελεστική Επιτροπή... 3 Επιχειρηματικές και Οικονομικές Υποθέσεις... 4 1 Νομική Συμμόρφωση...

Διαβάστε περισσότερα

8.3 Πίνακας Δεικτών Global Reporting Intiative G3.1

8.3 Πίνακας Δεικτών Global Reporting Intiative G3.1 8.3 Πίνακας Δεικτών Global Reporting Intiative G3.1 Ο ς ΕΥ του ΟΤΕ και της COSMOTE βασίζεται στις απαιτήσεις που ορίζονται από το Global Reporting Initiative (GRI). Ο ς ΕΥ 2013 του ΟΤΕ και της COSMOTE

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών (Supplier Code of Conduct) ΠΟΛΙΤΙΚΗ

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών (Supplier Code of Conduct) ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ Τίτλος: Τομέας: Υπεύθυνη Οργανωτική Μονάδα (Process Owner): Ημερομηνία Έκδοσης: Περίληψη: ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΡΟΜHΘΕΥΤΩΝ (SUPPLIER CODE OF CONDUCT) ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ ΜΕ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΕΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΥΡΕΤΗΡΙΟ ΕΥΡΕΤΗΡΙΟ 1 ΕΙΣΑΓΩΓΗ 2 ΑΠΟΣΤΟΛΗ 3 ΣΚΟΠΟΣ ΚΑΙ ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ 3 ΑΡΧΕΣ ΤΟΥ ΚΩΔΙΚΑ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ 4 ΓΕΝΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ 4 ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗ ΜΕ ΤΟΥΣ ΝΟΜΟΥΣ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥΣ 5 ΚΑΝΟΝΕΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΣΥΝΕΡΓΑΤΩΝ ΗΡ Ισχύει από 1η Φεβρουαρίου 2015

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΣΥΝΕΡΓΑΤΩΝ ΗΡ Ισχύει από 1η Φεβρουαρίου 2015 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΣΥΝΕΡΓΑΤΩΝ ΗΡ Ισχύει από 1η Φεβρουαρίου 2015 I. Εισαγωγή Στην ΗΡ συνεργαζόμαστε στενά με τους Συνεργάτες μας για την ολοκλήρωση των εργασιών μας με πάθος για τα προϊόντα και τους πελάτες

Διαβάστε περισσότερα

DAIMLER. Κώδικας εοντολογίας της Daimler AG

DAIMLER. Κώδικας εοντολογίας της Daimler AG DAIMLER Κώδικας εοντολογίας της Daimler AG 1 1. Εισαγωγή Η DaimlerAG ("η Εταιρία") υιοθέτησε τον παρόντα Κώδικα εοντολογίας* ("ο Κώδικας") µε σκοπό να αποτρέψει τυχόν ανάρµοστες πράξεις και να προάγει:»

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Ο Κώδικας Δεοντολογίας της Charalambides-Christis.μας καθοδηγεί στις καθημερινές μας επιχειρηματικές αλληλεπιδράσεις, αντικατοπτρίζοντας το πρότυπό μας για τη σωστή συμπεριφορά μας

Διαβάστε περισσότερα

ΣΕΒΑΣΜΟΣ ΑΚΕΡΑΙΟΤΗΤΑ ΔΕΣΜΕΥΣΗ ΔΙΑΛΟΓΟΣ ΕΜΠΙΣΤΕΥΤΙΚΟΤΗΤΑ. Κώδικας Δεοντολογίας και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς Nexans ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗ ΕΜΠΙΣΤΟΣΥΝΗ ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ

ΣΕΒΑΣΜΟΣ ΑΚΕΡΑΙΟΤΗΤΑ ΔΕΣΜΕΥΣΗ ΔΙΑΛΟΓΟΣ ΕΜΠΙΣΤΕΥΤΙΚΟΤΗΤΑ. Κώδικας Δεοντολογίας και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς Nexans ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗ ΕΜΠΙΣΤΟΣΥΝΗ ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ ΕΜΠΙΣΤΟΣΥΝΗ ΑΚΕΡΑΙΟΤΗΤΑ ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ Κώδικας Δεοντολογίας και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς Nexans ΔΕΣΜΕΥΣΗ ΑΦΟΣΙΩΣΗ ΕΜΠΙΣΤΕΥΤΙΚΟΤΗΤΑ ΣΕΒΑΣΜΟΣ ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗ ΔΙΑΛΟΓΟΣ Πρόλογος 01 Η Nexans υπογράφει το Οικουμενικό

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗΣ ΑΠΑΙΤΗΣΕΩΝ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗΣ ΑΠΑΙΤΗΣΕΩΝ 1 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗΣ ΑΠΑΙΤΗΣΕΩΝ ΑΡΘΡΟ 1. ΣΚΟΠΟΣ Ο Κώδικας αυτός Δεοντολογίας έχει συνταχθεί από την Επιτροπή Δεοντολογίας της Ενωσης με την επωνυμία

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΟΥ ΟΜΙΛΟΥ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ AFFIDEA

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΟΥ ΟΜΙΛΟΥ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ AFFIDEA ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΟΥ ΟΜΙΛΟΥ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ AFFIDEA 1 ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΚΑΙ ΣΥΝΟΠΤΙΚΗ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ...1 1.1 Εισαγωγή και Γενική Δήλωση Πολιτικής...1 1.2 Κανόνες συμπεριφοράς...1 1.3 Όταν έχετε ερωτήσεις Αναφορά παραβάσεων

Διαβάστε περισσότερα

Ερωτήσεις/Απαντήσεις

Ερωτήσεις/Απαντήσεις Ερωτήσεις/Απαντήσεις 1) Ποιος είναι ο στόχος της ιστοσελίδας L ORÉAL Ethics Open Talk; Υπό τις προϋποθέσεις που καθορίζονται στην ερώτηση 2 παρακάτω, η ιστοσελίδα L ORÉAL Ethics Open Talk σάς δίνει τη

Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΠΟΦΥΓΗΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ ΣΥΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΠΟΦΥΓΗΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ ΣΥΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΠΟΦΥΓΗΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ ΣΥΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ Version 3 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ 2014 Page 1 of 11 ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ Σελίδα 1. Γενικά. 3 2. Ορισμοί.... 4 3. Γενικές Οργανωτικές Ρυθμίσεις..... 5 4. Παραδείγματα

Διαβάστε περισσότερα

ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ

ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ C 93/2 EL Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης 20.3.2015 ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ Κώδικας συμπεριφοράς των μελών του εποπτικού συμβουλίου της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας (2015/C 93/02) ΤΟ ΕΠΟΠΤΙΚΟ

Διαβάστε περισσότερα

Κοινωνική Χάρτα Οµίλου OTE ΟΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡEΙΩΝ

Κοινωνική Χάρτα Οµίλου OTE ΟΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡEΙΩΝ Κοινωνική Χάρτα Οµίλου OTE ΟΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡEΙΩΝ Λαµβάνοντας υπόψη την υπευθυνότητα, η οποία πρέπει να χαρακτηρίζει µια µεγάλη ευρωπαϊκή επιχείρηση, ο ΟΤΕ:. σέβεται την πολιτιστική, ηθική, κοινωνική, πολιτική

Διαβάστε περισσότερα

Κωδικας Δεοντολογιας Της Icl

Κωδικας Δεοντολογιας Της Icl Κωδικας Δεοντολογιας Της Icl Pursuing Excellence With Integrity Rev. 03/2014 Απο Τον Προεδρο Και Διευθυνοντα Συμβουλο Αγαπητοί Υπάλληλοι, Διευθυντές Και Μέλη Του Δ.Σ. Της ICL, Βρίσκομαι στην ευχάριστη

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΜΕΛΩΝ ΟΡΓΑΝΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΤΡΟΠΩΝ ΤΟΥ ΕΙΕΕ («ΚΩΔΙΚΑΣ»)

ΚΩΔΙΚΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΜΕΛΩΝ ΟΡΓΑΝΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΤΡΟΠΩΝ ΤΟΥ ΕΙΕΕ («ΚΩΔΙΚΑΣ») ΚΩΔΙΚΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΜΕΛΩΝ ΟΡΓΑΝΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΤΡΟΠΩΝ ΤΟΥ ΕΙΕΕ («ΚΩΔΙΚΑΣ») Εισαγωγή Το ΕΙΕΕ είναι δεσμευμένο με τα υψηλότερα πρότυπα ηθικής για να διεκδικεί και να διατηρεί την εμπιστοσύνη

Διαβάστε περισσότερα

TOYOTA MATERIAL HANDLING EUROPE CODE OF CONDUCT

TOYOTA MATERIAL HANDLING EUROPE CODE OF CONDUCT www.toyota-forklifts.eu TOYOTA MATERIAL HANDLING EUROPE CODE OF CONDUCT Toyota Material Handling Europe, Οδηγός Κώδικα Συμπεριφοράς Πίνακας περιεχομένων Η αποστολή μας Οι βασικές μας αξίες Οδηγίες Η TMHE

Διαβάστε περισσότερα

Ν ο έ μ β ρ ι ο ς Κ ώ δ ι κ α ς Δ ε ο ν τ ο λ ο γ ί α ς

Ν ο έ μ β ρ ι ο ς Κ ώ δ ι κ α ς Δ ε ο ν τ ο λ ο γ ί α ς Ν ο έ μ β ρ ι ο ς 2 0 0 9 Κ ώ δ ι κ α ς Δ ε ο ν τ ο λ ο γ ί α ς Παράρτημα του Μοντέλου οργάνωσης και διαχείρισης (Ν.Δ της 8ης Ιουνίου 2001, αρ.231 και αρθρ.30 του Ν.Δ της 9ης Απριλίου 2008, αρ.81) ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ

Διαβάστε περισσότερα

Στρατηγικό Σχέδιο 2013-2017

Στρατηγικό Σχέδιο 2013-2017 Στρατηγικό Σχέδιο 2013-2017 ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ ΓΕΝΙΚΟΥ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΕΣΟΔΩΝ Η δυσμενής οικονομική συγκυρία για τη χώρα μας έχει αναδείξει την επίτευξη των στόχων Δημοσίων Εσόδων σε κρίσιμο παράγοντα

Διαβάστε περισσότερα

COMMUNICATION ON PROGRESS (COP)

COMMUNICATION ON PROGRESS (COP) COMMUNICATION ON PROGRESS (COP) Ιανουάριος 2012 Περιεχόμενα 1. H Εταιρία 2. Δήλωση Δέσμευσης Διοίκησης 3. Δέσμευση προς την Αγορά 4. Ανθρώπινα Δικαιώματα- Συνθήκες Εργασίας 5. Περιβάλλον 6. Καταπολέμηση

Διαβάστε περισσότερα

Χάρτα Αυτοδέσμευσης, Κοινωνικής Ευθύνης και Λογοδοσίας μη Κυβερνητικών Οργανώσεων. International Non Governmental Organizations Accountability Charter

Χάρτα Αυτοδέσμευσης, Κοινωνικής Ευθύνης και Λογοδοσίας μη Κυβερνητικών Οργανώσεων. International Non Governmental Organizations Accountability Charter Χάρτα Αυτοδέσμευσης, Κοινωνικής Ευθύνης και Λογοδοσίας μη Κυβερνητικών Οργανώσεων International Non Governmental Organizations Accountability Charter Απρίλιος 2008 Χάρτα Αυτοδέσμευσης, Κοινωνικής Ευθύνης

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας δεοντολογίας ΜΕΛΚΑΤ

Κώδικας δεοντολογίας ΜΕΛΚΑΤ Κώδικας δεοντολογίας ΜΕΛΚΑΤ Περιεχόμενα: 1. Εισαγωγή 2. Οι αξίες μας 3. Οι σχέσεις με τους εργαζόμενους μας 4. Οι σχέσεις με τους πελάτες μας 5. Οι σχέσεις με τους προμηθευτές μας 6. Παραβίαση του κώδικα

Διαβάστε περισσότερα

ΌΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ AFFIDEA ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΣΧΕΤΙΚA ΜΕ ΤΗΝ ΕΠΙΛΟΓΗ ΤΡΙΤΩΝ

ΌΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ AFFIDEA ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΣΧΕΤΙΚA ΜΕ ΤΗΝ ΕΠΙΛΟΓΗ ΤΡΙΤΩΝ ΌΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ AFFIDEA ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΣΧΕΤΙΚA ΜΕ ΤΗΝ ΕΠΙΛΟΓΗ ΤΡΙΤΩΝ 1. ΝΟΜΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ Οι τρίτοι με τους οποίους η affidea πραγματοποιεί επιχειρηματικές συναλλαγές μπορεί να έχουν σημαντική

Διαβάστε περισσότερα

Τηρώντας τις βασικές μας αξίες. Κώδικας Δεοντολογίας

Τηρώντας τις βασικές μας αξίες. Κώδικας Δεοντολογίας Τηρώντας τις βασικές μας αξίες Κώδικας Δεοντολογίας LeasePlan Κώδικας Δεοντολογίας 2 Κώδικας Δεοντολογίας Μήνυμα του Προέδρου 3 1. Η φιλοδοξία μας 5 1.1 Εφαρμόζοντας τις βασικές αξίες μας 5 1.2 Η αποστολή

Διαβάστε περισσότερα

Οικονομική Κρίση, Τράπεζες και Ανάπτυξη: Ο Ρόλος της Εταιρικής Διακυβέρνησης

Οικονομική Κρίση, Τράπεζες και Ανάπτυξη: Ο Ρόλος της Εταιρικής Διακυβέρνησης 1 Οικονομική Κρίση, Τράπεζες και Ανάπτυξη: Ο Ρόλος της Εταιρικής Διακυβέρνησης Δρ. Παναγιώτης Χ. Ανδρέου Λέκτορας Χρηματοοικονομικών Τμήμα Εμπορίου, Χρηματοοικονομικών και Ναυτιλίας Τεχνολογικό Πανεπιστήμιο

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας εοντολογίας για Επαγγελματίες στην Υποστηριζόμενη Απασχόληση

Κώδικας εοντολογίας για Επαγγελματίες στην Υποστηριζόμενη Απασχόληση Κώδικας εοντολογίας για Επαγγελματίες στην Υποστηριζόμενη Απασχόληση Η Ευρωπαϊκή Ένωση για την Υποστηριζόμενη Απασχόληση (εφεξής ΥπΑπ) έχει αναπτύξει έναν Κώδικα Δεοντολογίας, που περιλαμβάνει την αρχές

Διαβάστε περισσότερα

Δημόσια διαβούλευση. Ερωτήσεις και απαντήσεις

Δημόσια διαβούλευση. Ερωτήσεις και απαντήσεις Δημόσια διαβούλευση σχετικά με το σχέδιο οδηγού της ΕΚΤ για την αξιολόγηση της ικανότητας και καταλληλότητας των μελών των διοικητικών οργάνων των πιστωτικών ιδρυμάτων Ερωτήσεις και απαντήσεις 1 Ποιος

Διαβάστε περισσότερα

ΜΕΡΟΣ Ι. Κανονιστικές Διοικητικές Πράξεις

ΜΕΡΟΣ Ι. Κανονιστικές Διοικητικές Πράξεις ΚΔ.Π. 20/2004 ΠΑΡ ΑΡΤΗΜΑ ΤΡΙΤΟ ΤΗΣ ΕΠΙΣΗΜΗΣ ΕΦΗΜΕΡΙΔΑΣ ΤΗΣ ΔΗΜΟΚΡ ΑΤΙΑΣ Αρ. 3799 της 23ης ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2004 ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΣ Ι Κανονιστικές Διοικητικές Πράξεις Αριθμός 20. Οι περί Δεοντολογίας των

Διαβάστε περισσότερα

A&P (ANDREOU & PARASKEVAIDES) ENTERPRISES LTD ΕΚΘΕΣΗ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΠΕΡΙ ΕΤΑΙΡΙΚΗΣ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ ΜΕΡΟΣ Α Το Διοικητικό Συμβούλιο της

A&P (ANDREOU & PARASKEVAIDES) ENTERPRISES LTD ΕΚΘΕΣΗ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΠΕΡΙ ΕΤΑΙΡΙΚΗΣ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ ΜΕΡΟΣ Α Το Διοικητικό Συμβούλιο της A&P (ANDREOU & PARASKEVAIDES) ENTERPRISES LTD ΕΚΘΕΣΗ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΠΕΡΙ ΕΤΑΙΡΙΚΗΣ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ ΜΕΡΟΣ Α Το Διοικητικό Συμβούλιο της Eταιρείας σε συνεδρία του στις 26 Ιουλίου 2004 αποφάσισε τη

Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΤΕΥΘΥΝΤΗΡΙΕΣ ΓΡΑΜΜΕΣ

ΚΑΤΕΥΘΥΝΤΗΡΙΕΣ ΓΡΑΜΜΕΣ 2.6.2015 L 135/23 ΚΑΤΕΥΘΥΝΤΗΡΙΕΣ ΓΡΑΜΜΕΣ ΚΑΤΕΥΘΥΝΤΗΡΙΑ ΓΡΑΜΜΗ (ΕΕ) 2015/855 ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ της 12ης Μαρτίου 2015 για τον καθορισμό των αρχών πλαισίου δεοντολογίας του Ευρωσυστήματος

Διαβάστε περισσότερα

Δεσμευτικοί Εταιρικοί Κανόνες της Johnson Controls για την Προστασία Προσωπικών Δεδομένων

Δεσμευτικοί Εταιρικοί Κανόνες της Johnson Controls για την Προστασία Προσωπικών Δεδομένων Δεσμευτικοί Εταιρικοί Κανόνες της Johnson Controls για την Προστασία Προσωπικών Δεδομένων Περιεχόμενα 1. Εισαγωγή 2. Αντικείμενο και εφαρμογή 3. Διαφάνεια και Ειδοποιήσεις 4. Εντιμότητα και περιορισμός

Διαβάστε περισσότερα

Marquard & Bahls. Κώδικας Δεοντολογίας

Marquard & Bahls. Κώδικας Δεοντολογίας Marquard & Bahls Κώδικας Δεοντολογίας Marquard & Bahls Κώδικας Δεοντολογίας Περιεχόμενα Μήνυμα από την Εκτελεστική Επιτροπή... 3 Στρατηγική προσέγγιση... 4 Όραμα και Αποστολή... 4 Προτεραιότητες... 4 Αξίες...

Διαβάστε περισσότερα

ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ

ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ 23.4.2010 Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης C 104/3 ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ Μέρος 0 των κανόνων της ΕΚΤ για θέματα προσωπικού, το οποίο περιλαμβάνει το πλαίσιο δεοντολογίας (Το παρόν κείμενο ακυρώνει

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΜΑ: «ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑΣ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΩΝ ΠΡΟΜΗΘΕΙΩΝ ΤΩΝ ΦΟΡΕΩΝ ΥΓΕΙΑΣ»

ΘΕΜΑ: «ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑΣ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΩΝ ΠΡΟΜΗΘΕΙΩΝ ΤΩΝ ΦΟΡΕΩΝ ΥΓΕΙΑΣ» ΑΝΑΡΤΗΤΕΑ ΣΤΟ ΔΙΑΔΙΚΤΥΟ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Αθήνα, 29.04.2013 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ Α.Π. 2548/30.04.2013 ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΠΡΟΜΗΘΕΙΩΝ ΥΓΕΙΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΠΡΟΕΔΡΟΥ Ταχ. Δ/νση: Ζαχάρωφ 3, Ταχ. Κώδικας:115 21, Αθήνα Τηλέφωνο:

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας Συνεργατών. I. Εισαγωγή

Κώδικας Δεοντολογίας Συνεργατών. I. Εισαγωγή Κώδικας Δεοντολογίας Συνεργατών I. Εισαγωγή Στην Hewlett Packard Enterprise (ΗΡE) συνεργαζόμαστε στενά με τους Συνεργάτες μας για την ολοκλήρωση των εργασιών μας με πάθος για τα προϊόντα και τους πελάτες

Διαβάστε περισσότερα

Ευρωπαϊκό Ενιαίο Έγγραφο Προμήθειας (ΕΕ

Ευρωπαϊκό Ενιαίο Έγγραφο Προμήθειας (ΕΕ Ευρωπαϊκό Ενιαίο Έγγραφο Προμήθειας (ΕΕ Μέρος Ι: Πληροφορίες σχετικά με τη διαδικασία σύναψης σύμβασης κα την αναθέτουσα αρχή ή τον αναθέτοντα φορέα Στοιχεία της δημοσίευσης Για διαδικασίες σύναψης σύμβασης

Διαβάστε περισσότερα

Ηλεκτρονική Δήλωση περί Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων

Ηλεκτρονική Δήλωση περί Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων Ηλεκτρονική Δήλωση περί Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων Custom House Financial (UK) Limited Ημερομηνία έναρξης ισχύος: 1 Νοεμβρίου 2014 Στην Κύπρο, οι υπηρεσίες παρέχονται από την Custom House Financial

Διαβάστε περισσότερα

Ευρωπαϊκό Ενιαίο Έγγραφο Προμήθειας (ΕΕΕΠ)

Ευρωπαϊκό Ενιαίο Έγγραφο Προμήθειας (ΕΕΕΠ) Ευρωπαϊκό Ενιαίο Έγγραφο Προμήθειας (ΕΕΕΠ) Μέρος Ι: Πληροφορίες σχετικά με τη διαδικασία σύναψης σύμβασης και την αναθέτουσα αρχή ή τον αναθέτοντα φορέα Στοιχεία της δημοσίευσης Για διαδικασίες σύναψης

Διαβάστε περισσότερα

Ηθική και κώδικας δεοντολογίας ελεγκτών. Ενότητα 5: Ρυθμίσεις δεοντολογίας. Κώδικας δεοντ/γίας ΔΟΛ (2005)

Ηθική και κώδικας δεοντολογίας ελεγκτών. Ενότητα 5: Ρυθμίσεις δεοντολογίας. Κώδικας δεοντ/γίας ΔΟΛ (2005) Ενότητα 5: Θεματολογία: Έννοια & περιεχόμενο του Κώδικα Δεοντολογίας (ΚΔ) της ΔΟΛ Βασικές αρχές δεοντολογίας προσφορά υπηρεσιών στο κοινό Ανεξαρτησία του ελεγκτή και Κώδικας Δεοντολογίας Ηθική και κώδικας

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΟΙ ΧΡΗΣΗΣ Με το παρόν καθορίζονται οι όροι χρήσης των υπηρεσιών που παρέχονται διαδικτυακά µέσω της ιστοσελίδας https://client.offersaroundme.

ΟΡΟΙ ΧΡΗΣΗΣ Με το παρόν καθορίζονται οι όροι χρήσης των υπηρεσιών που παρέχονται διαδικτυακά µέσω της ιστοσελίδας https://client.offersaroundme. ΟΡΟΙ ΧΡΗΣΗΣ Με το παρόν καθορίζονται οι όροι χρήσης των υπηρεσιών που παρέχονται διαδικτυακά µέσω της ιστοσελίδας https://client.offersaroundme.mobi (στο εξής «η Ιστοσελίδα») και της αντίστοιχης εφαρµογής

Διαβάστε περισσότερα

Κωδικας Ηθικης του Ομιλου Pirelli

Κωδικας Ηθικης του Ομιλου Pirelli Κωδικας Ηθικης του Ομιλου Pirelli Η ταυτότητα του Ομίλου Pirelli βασίζεται ιστορικά σε πληθώρα αξιών των οποίων την διαφύλαξη και επιδίωξη πάντοτε φροντίζαμε όλοι μας. Οι αξίες αυτές, με την πάροδο του

Διαβάστε περισσότερα

ΝΟΜΟΣ ΥΠ' ΑΡΙΘ. 3016/2002

ΝΟΜΟΣ ΥΠ' ΑΡΙΘ. 3016/2002 ΝΟΜΟΣ ΥΠ' ΑΡΙΘ. 3016/2002 «Για την εταιρική διακυβέρνηση, θέματα μισθολογίου και άλλες διατάξεις» (ΦΕΚ Α 110/17.05.2002), όπως τροποποιήθηκε από το άρθρο 26 παρ. 1 του Ν 3091/2002 (ΦΕΚ Α 330/24.12.2002),

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ & ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ

ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ & ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΤΗΣ ΕΛΛΑ ΟΣ Α.Ε. ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ & ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ (Εγκρίθηκε µε απόφαση του.σ.- ΟΤΕ στην 2751/26-5-2006 συνεδρίασή του) ΙΕΥΘΥΝΣΗ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ & ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ ΥΠΟ ΙΕΥΘΥΝΣΗ

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΕΣ ΑΠΑΙΤΗΣΕΙΣ για τα Τ.Ε.Α. που διαχειρίζονται τα ΙΔΙΑ τις επενδύσεις τους

ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΕΣ ΑΠΑΙΤΗΣΕΙΣ για τα Τ.Ε.Α. που διαχειρίζονται τα ΙΔΙΑ τις επενδύσεις τους ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΕΣ ΑΠΑΙΤΗΣΕΙΣ για τα Τ.Ε.Α. που διαχειρίζονται τα ΙΔΙΑ τις επενδύσεις τους Μαρία Μαργαριτσανάκη Ελέγκτρια Τμήματος Αδειοδότησης Οργανισμών Συλλογικών Επενδύσεων Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς, ΝΠΔΔ ΔΟΜΗ

Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΕΛΕΓΧΟΥ

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΕΛΕΓΧΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΕΛΕΓΧΟΥ Εισαγωγή Η Επιτροπή Ελέγχου συγκροτείται με απόφαση της Γενικής Συνέλευσης των Μετόχων και έχει ως βασικό στόχο την υποστήριξη του Διοικητικού Συμβουλίου στα καθήκοντά

Διαβάστε περισσότερα

ELDORADO GOLD CORPORATION ΘΥΓΑΤΡΙΚΕΣ ΚΑΙ ΣΥΝΔΕΔΕΜΕΝΕΣ ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ELDORADO GOLD CORPORATION ΘΥΓΑΤΡΙΚΕΣ ΚΑΙ ΣΥΝΔΕΔΕΜΕΝΕΣ ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ELDORADO GOLD CORPORATION ΘΥΓΑΤΡΙΚΕΣ ΚΑΙ ΣΥΝΔΕΔΕΜΕΝΕΣ ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Η εταιρεία Eldorado Gold Corporation (η «Εταιρεία») και οι θυγατρικές και συνδεδεμένες

Διαβάστε περισσότερα

Επίσηµη Εφηµερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

Επίσηµη Εφηµερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης 2.6.2015 L 135/29 ΚΑΤΕΥΘΥΝΤΗΡΙΑ ΓΡΑΜΜΗ (ΕΕ) 2015/856 ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ της 12ης Μαρτίου 2015 για τον καθορισμό των αρχών πλαισίου δεοντολογίας του Ενιαίου Εποπτικού Μηχανισμού (ΕΚΤ/2015/12)

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Επαγγελματικής. Δεοντολογίας και Ηθικής

Κώδικας Επαγγελματικής. Δεοντολογίας και Ηθικής Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας και Ηθικής ΔΗΜΟΣΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΑΕΡΙΟΥ (ΔΕΠΑ) ΑΕ 2014 1 Περιεχόμενα Μήνυμα Διοίκησης Το Όραμα και οι Στρατηγικοί Στόχοι της ΔΕΠΑ Ο Κώδικας και οι Αξίες της Εταιρίας 1.

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΔΙΑΣΥΝΔΕΣΗΣ ΤΕΙ ΛΑΡΙΣΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΔΙΑΣΥΝΔΕΣΗΣ ΤΕΙ ΛΑΡΙΣΑΣ 2011 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΔΙΑΣΥΝΔΕΣΗΣ ΤΕΙ ΛΑΡΙΣΑΣ 1 Κώδικας Δεοντολογίας Γραφείου Διασύνδεσης ΤΕΙ Λάρισας Περιεχόμενα Εισαγωγή... 2 Κώδικας δεοντολογίας με φοιτητές και αποφοίτους προπτυχιακών

Διαβάστε περισσότερα

(Άρθρα 1-11) ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α.

(Άρθρα 1-11) ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α. ΝΟΜΟΣ ΥΠ' ΑΡΙΘ. 3016 / 2002 «Για την εταιρική διακυβέρνηση, θέματα μισθολογίου και άλλες διατάξεις,» (ΦΕΚ 110/17.05.2002), όπως τροποποιήθηκε από το άρθρο 26 του νόμου 3091/2002 (ΦΕΚ, 330/24.12.2002) (Άρθρα

Διαβάστε περισσότερα

THINK ΚΩΔΙΚΑΣ ΑΚΕΡΑΙΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ SGS ΑΓΑΠΗΤΟΙ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ, Sergio Marchionne. Frankie Ng

THINK ΚΩΔΙΚΑΣ ΑΚΕΡΑΙΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ SGS ΑΓΑΠΗΤΟΙ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ, Sergio Marchionne. Frankie Ng THINK ΚΩΔΙΚΑΣ ΑΚΕΡΑΙΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ SGS ΑΓΑΠΗΤΟΙ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ, Η ακεραιότητα βρίσκεται στην καρδιά της SGS. Η εμπιστοσύνη που εμπνέουμε στους πελάτες μας και στους ενδιαφερόμενους είναι το κλειδί της επιτυχίας

Διαβάστε περισσότερα

RΕ/ΜΑΧ EUROPE ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

RΕ/ΜΑΧ EUROPE ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ RΕ/ΜΑΧ EUROPE ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Υιοθετήθηκε την 1η Αυγούστου 1994 από την RΕ/ΜΑΧ EUROPE Πρόλογος Ο παρών Κώδικας Δεοντολογίας προετοιμάστηκε και υιοθετήθηκε από την RE/MAX Europe. Σκοπό έχει να προωθεί

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας συμπεριφοράς

Κώδικας συμπεριφοράς Κώδικας συμπεριφοράς 1 ΚΩΔΙΚΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ Το παρόν περιέχει τον Κώδικα συμπεριφοράς" που πρέπει να τηρούν οι Σύμβουλοι, οι Ελεγκτές, οι Διευθυντές, οι υπάλληλοι του Ομίλου Pirelli και γενικά όλοι όσοι

Διαβάστε περισσότερα

Plus500CY Ltd. Δήλωση Απορρήτου και Πολιτική για αρχεία Cookies

Plus500CY Ltd. Δήλωση Απορρήτου και Πολιτική για αρχεία Cookies Plus500CY Ltd. Δήλωση Απορρήτου και Πολιτική για αρχεία Cookies Δήλωση Απορρήτου και Πολιτική για αρχεία Cookies Η παρούσα ιστοσελίδα λειτουργείται από την Plus500CY Ltd ( εμείς, εμάς ή δικό μας ). Είναι

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΟΙ ΧΡΗΣΗΣ ΔΙΑΔΙΚΤΥΑΚΟΥ ΤΟΠΟΥ

ΟΡΟΙ ΧΡΗΣΗΣ ΔΙΑΔΙΚΤΥΑΚΟΥ ΤΟΠΟΥ ΟΡΟΙ ΧΡΗΣΗΣ ΔΙΑΔΙΚΤΥΑΚΟΥ ΤΟΠΟΥ 1. Εισαγωγή 1.1. Η λειτουργία του παρόντος διαδικτυακού τόπου www.transparency.gr υποστηρίζεται από το σωματείο «Διεθνής Διαφάνεια Ελλάς» (στο εξής: ο «Φορέας») με σκοπό

Διαβάστε περισσότερα

ONECALL ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΕΣ ΕΠΕ.

ONECALL ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΕΣ ΕΠΕ. Κώδικας Δεοντολογίας για τις υπηρεσίες προστιθέμενης αξίας μέσω τηλεφώνων. της εταιρείας. ONECALL ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΕΣ ΕΠΕ. Ο παρόν Κώδικας θεσπίζεται ως Κώδικας Δεοντολογίας της εταιρείας ONECALL Τηλεπικοινωνίες

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών του Ομίλου TUI Travel PLC. Κατευθυντήριες οδηγίες για τους προμηθευτές (στο εξής

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών του Ομίλου TUI Travel PLC. Κατευθυντήριες οδηγίες για τους προμηθευτές (στο εξής Η μετάφραση παρέχεται αποκλειστικά για λόγους ευκολίας σε περίπτωση σύγκρουσης, υπερισχύει η αγγλική έκδοση. Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών του Ομίλου TUI Travel PLC Κατευθυντήριες οδηγίες για τους προμηθευτές

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών του Ομίλου TUI Travel PLC

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών του Ομίλου TUI Travel PLC Η μετάφραση παρέχεται αποκλειστικά για λόγους ευκολίας σε περίπτωση σύγκρουσης, υπερισχύει η αγγλική έκδοση. Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών του Ομίλου TUI Travel PLC Κατευθυντήριες οδηγίες για τους προμηθευτές

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΔΙΑΙΤΟΛΟΓΩΝ & ΔΙΑΤΡΟΦΟΛΟΓΩΝ ΚΥΠΡΟΥ

ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΔΙΑΙΤΟΛΟΓΩΝ & ΔΙΑΤΡΟΦΟΛΟΓΩΝ ΚΥΠΡΟΥ 1 Παράρτημα 1 του Καταστατικού του Συνδέσμου Διαιτολόγων και Διατροφολόγων Κύπρου Κώδικας Δεοντολογίας Με βάση το άρθρο 28 του Καταστατικού του Συνδέσμου Διαιτολόγων και Διατροφολόγων Κύπρου η Γενική Συνέλευση

Διαβάστε περισσότερα

ΦΟΡΜΑ ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΗΣ. του Ελληνικού Κώδικα Βιωσιμότητας

ΦΟΡΜΑ ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΗΣ. του Ελληνικού Κώδικα Βιωσιμότητας ΦΟΡΜΑ ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΗΣ της OMYA HELLAS ως best practice εφαρμογής του Ελληνικού Κώδικα Βιωσιμότητας ΓΡΑΜΜΗ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ Εξειδικευμένοι συνεργάτες του QualityNet Foundation μπορούν να σας υποστηρίξουν στη διαδικασία

Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΡΟΛΗΨΗΣ, ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ ΣΥΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΡΟΛΗΨΗΣ, ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ ΣΥΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΡΟΛΗΨΗΣ, ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ ΣΥΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ Ο Όμιλος στον οποίο ανήκει η Εταιρία αποτελεί οργανισμό με σημαντική ελληνική και διεθνή παρουσία και μεγάλο

Διαβάστε περισσότερα