ΟΜΙΛΟΣ MENARINI ΚΩΔΙΚΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Μέγεθος: px
Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "ΟΜΙΛΟΣ MENARINI ΚΩΔΙΚΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ"

Transcript

1 ΟΜΙΛΟΣ MENARINI ΚΩΔΙΚΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ

2 Αγαπητοί Συνάδελφοι, Η MENARINI έχει υιοθετήσει τα αυστηρότερα δεοντολογικά πρότυπα για όλες τις διεργασίες/διαδικασίεςεργασίες της. Είμαστε δεσμευμένοι στην ενθάρρυνση της ηθικά σωστής συμπεριφοράς/εργαζόμαστε όντες/ αφοσιωμένοι σε μία συμπεριφορά που είναι ηθικά σωστή. Σε κάθε μέρος του κόσμου εργαζόμαστε για να προστατέψουμε το πιο σημαντικό επιχειρηματικό μας πλεονέκτημα: Την Ακεραιότητά μας. Οφείλουμε να διατηρήσουμε αυτό το πολύτιμο στοιχείο μας. Η διεξαγωγή των επιχειρηματικών δραστηριοτήτων μας με ακεραιότητα είναι απαραίτητη για τη διατήρηση της ηγετικής μας θέσης στην αγορά. Το οφείλουμε στους πελάτες μας, στους εργαζόμενούς μας, σε όσους συνεργάζονται με εμάς, αλλά και ο ένας στον άλλο. Η αξία της ακεραιότητας αποτελεί τον ακρογωνιαίο λίθο στα θεμέλια της επιχείρησής μας. Ο Κώδικας Συμπεριφοράς μας θέτει υψηλά δεοντολογικά πρότυπα τα οποία θα πρέπει να μας καθοδηγούν. Ο παρών Κώδικας δεν είναι απλώς ένα έγγραφο, αλλά ένας ξεκάθαρος οδηγός που ορίζει τις παραμέτρους για την αποδεκτή συμπεριφορά, τις ενέργειες και τη λήψη αποφάσεων στον χώρο εργασίας και στην αγορά. Είμαστε πεπεισμένοι ότι προστατεύοντας τη φήμη μας, μπορούμε επίσης να βελτιώσουμε την απόδοσή μας. Αυτό που περιμένουμε από εσάς είναι η πλήρης τήρηση του Κώδικα. Βασιζόμαστε σε εσάς για να ενισχύσετε τη φήμη της ακεραιότητας της MENARINI σε ολόκληρο τον κόσμο. Lucia Aleotti Πρόεδρος Alberto Giovanni Aleotti Αντιπρόεδρος

3 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Ο Κώδικας Συμπεριφοράς του Ομίλου MENARINI Η ακεραιότητα στην αγορά Η ακεραιότητα στο χώρο εργασίας Η ακεραιότητα στη διαχείριση των πληροφοριών και στην προστασία των περιουσιακών μας στοιχείων Υπευθυνότητα προς το κοινό και την κοινωνία

4 Ο ΟΜΙΛΟΣ MENARINI Κώδικας Συμπεριφοράς Σκοπός Ο παρών Κώδικας Συμπεριφοράς αποτελεί μία παρουσίαση των κατευθυντήριων αρχών που υποστηρίζουν τη δέσμευση των Εταιριών του Ομίλου MENARINI για συμμόρφωση και δεοντολογική συμπεριφορά. Αποτελεί ένα όργανο για όλους μας, το οποίο χρησιμοποιούμε για να ενεργούμε με ακεραιότητα. Ο παρών Κώδικας δεν αποτελεί απλώς ένα έγγραφο, αλλά εκπροσωπεί όσα οδηγούν στην πρακτική εφαρμογή των ηθικών αρχών του Ομίλου MENARINI. Ο Κώδικας μπορεί να μεταφραστεί και σε άλλες γλώσσες αν χρειαστεί, αλλά για την ερμηνεία του θα υπερισχύει η έκδοση στην αγγλική γλώσσα. Πεδίο εφαρμογής Το Διοικητικό Συμβούλιο της MENARINI IFR υιοθέτησε τον παρόντα Κώδικα Συμπεριφοράς με σκοπό να προωθήσει εντός των Εταιριών του Ομίλου MENARINI τη δεοντολογική συμπεριφορά, να ενθαρρύνει τη συμμόρφωση σε ηθικά πρότυπα, να διευκολύνει την αναφορά τυχόν αντιδεοντολογικής και παράνομης συμπεριφοράς και να αντιμετωπίσει παραβιάσεις συγκεκριμένων προτύπων δεοντολογίας, πολιτικών της MENARINI, αλλά και οποιουδήποτε εφαρμοστέου νόμου. Ο Κώδικας υπερβαίνει τον νόμο και θέτει ένα υψηλότερο πρότυπο, το οποίο θα πρέπει να ακολουθήσουμε. Ο παρών Κώδικας θα πρέπει να εφαρμόζεται ως έχει από όλες τις Εταιρίες, τους εργαζόμενους, τα στελέχη και τους διευθυντές του Ομίλου MENARINI. Επίσης, συνεργάτες και ορισμένοι τρίτοι, οι οποίο ενεργούν για λογαριασμό των εταιριών του Ομίλου MENARINI μπορεί να δεσμευθούν συμβατικά για την τήρηση του Κώδικα. Οι ευθύνες μας Κάθε εργαζόμενος, στέλεχος και διευθυντής θα πρέπει να συμμορφώνεται με τον παρόντα Κώδικα. Αν έχετε απορίες σχετικά με την εφαρμογή του Κώδικα, θα πρέπει να τις εκφράσετε για να και να λάβετε τις σχετικές απαντήσεις. Τυχόν αδυναμία κατανόησης του παρόντος Κώδικα δεν συνιστά δικαιολογία για την παραβίασή του. Κάθε εργαζόμενος οφείλει να αναφέρει οποιαδήποτε ενέργεια ή συμβάν θεωρεί ή υποπτεύεται ότι παραβιάζει τον παρόντα Κώδικα. Αν έχετε λόγους να πιστεύετε ότι κάποιος συνάδελφος ή οποιοσδήποτε άλλος που εργάζεται για λογαριασμό της MENARINI έχει παραβιάσει ή μπορεί να παραβιάσει τον Κώδικα Συμπεριφοράς, ή οποιονδήποτε εφαρμοστέο νόμο, τότε οφείλετε να αναφέρετε αμέσως αυτές τις πληροφορίες στον προϊστάμενό σας, σε κάποιον άλλο υπεύθυνο, στο Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού ή στο Τμήμα Εσωτερικού Ελέγχου & Συμμόρφωσης, ή στην παρακάτω ηλεκτρονική διεύθυνση: Η MENARINI θα εξασφαλίσει ότι δεν θα υποστείτε αντίποινα και θα διασφαλίσει την εμπιστευτικότητα των πληροφοριών, για την προστασία οποιουδήποτε καλόπιστα αναφέρει παραβατική συμπεριφορά, παραβιάσεις του παρόντος Κώδικα ή παρέχει σχετική πληροφόρηση.

5 Παράβαση/Παραβίαση του Κώδικα Συμπεριφοράς Η MENARINI αναμένει από κάθε διευθυντή ή εργαζόμενο να συμπεριφέρεται με δεοντολογικό τρόπο. Οποιαδήποτε παράβαση του παρόντος Κώδικα θα έχει ως αποτέλεσμα την επιβολή της κατάλληλης πειθαρχικής κύρωσης. Ανάλογα με τη βαρύτητα ή τη συχνότητα της παράβασης, μπορεί να απαιτηθεί μία προφορική ή έγγραφη επίπληξη, να τεθεί ο εργαζόμενος σε διαθεσιμότητα, να εφαρμοσθεί μία περίοδος παρακολούθησης, να επιβληθεί πρόστιμο η/και να λυθεί η σχέση εργασίας του εργαζόμενου με την MENARINI. Επίσης, η μη τήρηση του παρόντος Κώδικα ή άλλων πολιτικών και διαδικασιών της MENARINI από έναν εργαζόμενο μπορεί να ληφθεί υπόψη κατά την εξέταση ζητημάτων που αφορούν τις προαγωγές και τις αμοιβές, συμπεριλαμβανομένων αμοιβών με την μορφή κινήτρων ή που βασίζονται στην απόδοση. Επαφίεται στη διακριτική ευχέρεια της MENARINI να επιλέξει την κατάλληλη κύρωση ή/και την ενέργεια αποκατάστασης που θα απαιτηθεί. Αναφορά και Εμπιστευτικότητα Η αναφορά οποιασδήποτε παραβίασης του παρόντος Κώδικα είναι υποχρεωτική. Αν αντιληφθούμε κάποιο θέμα που μπορεί να θέσει σε κίνδυνο τη δέσμευση της MENARINI για δεοντολογική συμπεριφορά και συμμόρφωση με όλους τους εφαρμοστέους νόμους, οφείλουμε να το αναφέρουμε. Έχουμε καθήκον έναντι της εταιρίας, των συναδέλφων μας και των εαυτών μας να διατηρήσουμε τη φήμη της MENARINI ως αξιόπιστου προμηθευτή ποιοτικών προϊόντων. Η ταχυδρομική θυρίδα του Τμήματος Παγκόσμιας Συμμόρφωσης της MENARINI είναι πάντα διαθέσιμη και ελέγχεται ανελλιπώς. Οποιοσδήποτε μπορεί να αναφέρει θέμα/ζήτημα στη θυρίδα του Τμήματος Παγκόσμιας Συμμόρφωσης χωρίς να ζητηθεί το όνομά του ή άλλα στοιχεία ταυτοποίησης. Όλα τα θέματα/ζητήματα που αναφέρονται θα διερευνηθούν κατάλληλα και υπό αυστηρή εχεμύθεια. Η MENARINI σας διαβεβαιώνει ότι η εμπιστευτικότητα θα τηρηθεί στο μέγιστο δυνατό βαθμό, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που επιβάλλεται το αντίθετο από τη νομοθεσία. Προστασία από αντίποινα Όλοι οι εργαζόμενοι θα πρέπει να αναφέρουν πιθανές ανησυχίες τους για ζητήματα δεοντολογίας και συμμόρφωσης που δεν συμβαδίζουν με τον παρόντα Κώδικα Συμπεριφοράς, με τις πολιτικές και τις διαδικασίες της MENARINI και τον εφαρμοστέο νόμο. Κανένας στην MENARINI δεν θα στραφεί εναντίον ατόμου που παρείχε ακριβή πληροφόρηση σχετικά με μια παραβίαση του νόμου ή του Κώδικα Συμπεριφοράς. Όμως, εάν σκοπίμως παρασχεθούν ψευδείς πληροφορίες, η MENARINI θα ενεργήσει καταλλήλως. Η MENARINI δεν θα ανεχθεί καμία μορφή αντιποίνων κατά ατόμων που υποβάλλουν ερωτήματα ή καλόπιστα αναφέρουν ελεγχόμενη/προβληματική συμπεριφορά ή ενδεχόμενες παραβιάσεις του παρόντος Κώδικα. Οποιοσδήποτε προβεί ή προσπαθήσει να προβεί σε αντίποινα, θα υποστεί πειθαρχικές κυρώσεις. Οποιοδήποτε άτομο θεωρεί ότι έχει υποστεί αντίποινα, θα πρέπει άμεσα να υποβάλει σχετική αναφορά στον προϊστάμενό του ή σε κάποιον άλλο υπεύθυνο, στο Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού ή στο Τμήμα Εσωτερικού Ελέγχου και Συμμόρφωσης, ή στην παρακάτω ηλεκτρονική διεύθυνση: Τα αντίποινα περιλαμβάνουν αρνητικές ενέργειες που αφορούν την απασχόληση (όπως απόλυση,

6 υποβιβασμός, διαθεσιμότητα, άρνηση παροχής επιδομάτων, παρενόχληση ή άλλες μορφές διακριτικής συμπεριφοράς) εξαιτίας εκδήλωσης ανησυχιών για την ύπαρξη ελεγχόμενης/προβληματικής επιχειρηματική συμπεριφοράς. Όποιος υποβάλλει αναφορά, θα προστατευθεί, ακόμα και αν οι ισχυρισμοί αποδειχθούν εσφαλμένοι ή αβάσιμοι, υπό την προϋπόθεση ότι η αναφορά υποβλήθηκε καλόπιστα και με εύλογη πεποίθηση ότι ήταν αληθής. Αναθεώρηση του Κώδικα Συμπεριφοράς Ο παρών Κώδικας υπόκειται σε αναθεώρηση ανά πάσα στιγμή. Η MENARINI θα σας ενημερώσει για οποιεσδήποτε αναθεωρήσεις στον παρόντα Κώδικα μόλις αυτές πραγματοποιηθούν. Η πιο πρόσφατη έκδοση του Κώδικα θα είναι πάντα διαθέσιμη στο διαδικτυακό τόπο της MENARINI, στη διεύθυνση καθώς και στην τοπική σας ιστοσελίδα.

7 ΑΚΕΡΑΙΟΤΗΤΑ στην αγορά Στην επιχειρηματική μας δραστηριότητα δεν χρησιμοποιούμε πρακτικές διαφθοράς, δεν συμμετέχουμε σε αθέμιτο ανταγωνισμό και δεν υιοθετούμε άλλες παράνομες ή αντιδεοντολογικές συμπεριφορές. Η επιχειρηματική επιτυχία είναι για εμάς συνδεδεμένη με την ακεραιότητα/εντιμότητα. Υπευθυνότητα και Συμμόρφωση με το Νομικό Πλαίσιο και τις Κανονιστικές Απαιτήσεις. Καμία Δωροδοκία. Έξοδα για Δώρα, Φιλοξενία και έξοδα Εκπροσώπησης Προωθητικές Δραστηριότητες και Πληροφορίες για τα Προϊόντα Σχέσεις με Επαγγελματίες Υγείας Ανταγωνισμός και Θεμιτές Πρακτικές Ασφάλεια των Ασθενών και Ποιότητα Προϊόντων

8 Υπευθυνότητα και Συμμόρφωση με το Νομικό Πλαίσιο και τις Κανονιστικές Απαιτήσεις Η MENARINI συμμορφώνεται με το νομικό και κανονιστικό πλαίσιο και γενικά με την ισχύουσα νομοθεσία στις χώρες στις οποίες δραστηριοποιείται. Η δέσμευσή μας είναι να τηρούμε τους νόμους και τις κανονιστικές απαιτήσεις που διέπουν την επιχειρηματική μας δραστηριότητα, συμπεριλαμβανομένης της νομοθεσίας για τον χώρο της Υγείας, των κανόνων και των αρχών δεοντολογικής και επαγγελματικής συμπεριφοράς που τίθενται από τις επαγγελματικές ενώσεις και κάθε νομικής και κανονιστικής απαιτήσεις που αφορούν την έρευνα και την ανάπτυξη, την παραγωγή, τη διανομή, το μάρκετινγκ, την πώληση και την προώθηση των προϊόντων μας. Η παροχή έγκαιρης και ακριβούς πληροφόρησης για τα προϊόντα μας σε όλα τα εμπλεκόμενα/ενδιαφερόμενα μέρη αποτελεί μία από τις βασικές μας δεσμεύσεις. Υπό αυτή την άποψη, η MENARINI έχει δεσμευθεί ότι θα πληροφορεί τους ασθενείς, τους πελάτες, τους επαγγελματίες υγείας και τις κανονιστικές αρχές για τη χρήση, την ασφάλεια, τις αντενδείξεις και τις ανεπιθύμητες ενέργειες των προϊόντων μας. Καμία Δωροδοκία Στη MENARINI, έχουμε έναν απλό κανόνα: δεν δωροδοκούμε και δεν αποδεχόμαστε δωροδοκία. Απαγορεύονται αυστηρώς όλες οι μορφές δωροδοκίας ή πληρωμών με σκοπό τη διαφθορά, είτε αυτές αφορούν δημόσιους ή κρατικούς αξιωματούχους είτε στελέχη του ιδιωτικού τομέα. Οι τοπικές επιχειρηματικές πρακτικές που αγνοούν ή ακόμα και ανέχονται την δωροδοκία δεν πρέπει να λαμβάνονται υπόψη όλο το προσωπικό οφείλει να ακολουθεί τις πολιτικές και τις διαδικασίες που προβλέπονται στον παρόντα Κώδικα, ο οποίος είναι διαθέσιμος στο διαδικτυακό τόπο της MENARINI ( Απαγορεύεται αυστηρά στους εργαζόμενους και τους διευθυντές της MENARINI, όπως και σε οποιαδήποτε τρίτα μέρη ενεργούν για λογαριασμό μας, να παρέχουν σε οποιονδήποτε οτιδήποτε θα μπορούσε να θεωρηθεί δωροδοκία. Δωροδοκία είναι η προσφορά, υπόσχεση ή παροχή με αθέμιτο τρόπο οποιουδήποτε ανταλλάγματος με αξία, με σκοπό να επηρεασθεί κάποια επιχειρηματική απόφαση ή να αποκτηθεί ένα αθέμιτο επιχειρηματικό πλεονέκτημα. Αυτό περιλαμβάνει τη έναρξη νέων επιχειρηματικών συνεργασιών, τη διατήρηση υφιστάμενων επιχειρηματικών σχέσεων ή την εξασφάλιση οποιουδήποτε άλλου αθέμιτου πλεονεκτήματος. Οι δωροδοκίες μπορεί να λάβουν πολλές μορφές και δωροδοκία δεν είναι μόνον η παροχή μετρητών. Ο παρών Κώδικας Συμπεριφοράς απαγορεύει να προσφέρετε, να υπόσχεστε ότι θα προσφέρετε ή να δίδετε οποιοδήποτε αντικείμενο ή παροχή που έχει αξία (δώρα, ταξιδιωτικά έξοδα, αδικαιολόγητα προνομιακές επιχειρηματικές διευθετήσεις, κ.α.), με άμεσο ή με έμμεσο τρόπο, με το σκοπό να δωροδοκήσετε κάποιον. Με βάση τον παρόντα Κώδικα και ορισμένους ισχύοντες νόμους, φέρετε ευθύνη αν κάποιος τρίτος προσφέρει ή καταβάλλει μία δωροδοκία. Για να αντιμετωπίσουμε αυτό τον σημαντικό νομικό κίνδυνο, πρέπει να είμαστε ιδιαίτερα προσεκτικοί κατά την επιλογή των εξωτερικών συνεργατών μας και να διεξάγουμε τον δέοντα για το σκοπό αυτό έλεγχο, ώστε να διασφαλίζουμε ότι συνεργαζόμαστε μόνο με τρίτα μέρη που δεσμεύονται να τηρούν τα αυστηρά δεοντολογικά μας πρότυπα. Η MENARINI απαιτεί τη διεξαγωγή του δέοντος ελέγχου, την υιοθέτηση προτύπων συμβατικών όρων και την χρήση εργαλείων παρακολούθησης για τους εξωτερικούς συνεργάτες.

9 Όταν συνεργαζόμαστε με επαγγελματίες υγείας, είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι σε πολλές περιπτώσεις (π.χ. άτομα που εργάζονται σε δημόσια νοσοκομεία, σε ιατρικό περιβάλλον που ελέγχεται από το κράτος ή/και άτομα που εργάζονται ως ερευνητές ή διδακτικό προσωπικό σε εκπαιδευτικούς οργανισμούς με κρατική χρηματοδότηση, ή σε δημόσια σχολεία/πανεπιστήμια) αυτοί (οι επαγγελματίες υγείας) μπορεί να συμπεριλαμβάνονται στον ορισμό του κρατικού/δημοσίου αξιωματούχου που προβλέπεται στην νομοθεσία κατά των δωροδοκιών και της διαφθοράς. Οι λεγόμενες πληρωμές διευκόλυνσης είναι πληρωμές, συνήθως μικρής αξίας, που απαιτούν Κρατικοί Λειτουργοί για να εξασφαλίσουν μία «τυπική κρατική ενέργεια» προς κάποιον που τη δικαιούται, ή για να επιταχύνουν την εκτέλεση συνήθους κρατικής ενέργειας. Αυτές οι πληρωμές δεν επιτρέπονται, καθώς η Ιταλική και η Ελληνική Νομοθεσία κατά της Διαφθοράς και των Δωροδοκιών τις απαγορεύουν. Οι πληρωμές διευκόλυνσης δεν αποτελούν εξαίρεση στον γενικό κανόνα και συνεπώς απαγορεύονται αυστηρώς. ΔΩΡΟΔΟΚΙΑ ΒΑΣΙΚΑ ΣΗΜΕΙΑ Απλά και μόνο η προσφορά ή η υπόσχεση πραγματοποίησης μίας πληρωμής που αποσκοπεί σε διαφθορά μπορεί να παραβιάζει την νομοθεσία. Η δωροδοκία μεταξύ ιδιωτικών φορέων θεωρείται επίσης παράνομη. Η δωροδοκία δεν περιορίζεται σε μετρητά ή σε ισοδύναμα των μετρητών οποιοδήποτε είδος ή παροχή αξίας μπορεί να συνιστά δωροδοκία. Μπορεί να βρεθείτε υπόλογοι για τις ενέργειες που σχετίζονται με διαφθορά τρίτων που ενεργούν για λογαριασμό σας. Οι επαγγελματίες υγείας που εργάζονται για κρατικούς φορείς, όπως δημόσια νοσοκομεία ή πανεπιστήμια, θεωρούνται δημόσιοι λειτουργοί/κρατικοί αξιωματούχοι. Έξοδα για Δώρα, Φιλοξενία και έξοδα Εκπροσώπησης Σε γενικές γραμμές, η προσφορά συμβολικών δώρων ή λογικών γευμάτων ή άλλων παροχών κατά τη διάρκεια επιχειρηματικών συζητήσεων δεν απαγορεύεται από την νομοθεσία κατά της διαφθοράς, εφόσον η παροχή τέτοιων ωφελειών δεν αποσκοπεί στην διαφθορά. Η MENARINI αναγνωρίζει ότι μερικές φορές, αυτό μπορεί να είναι αναπόφευκτο στο πλαίσιο των συνήθων επιχειρηματικών πρακτικών ή της προώθησης της καλόπιστης συνεργασίας στις επιχειρηματικές σχέσεις. Ποτέ μην δίδετε και μην αποδέχεσθε δώρα ή άλλα οφέλη που θα μπορούσε να θεωρηθεί ότι αποσκοπούν στο να δημιουργήσουν κλίμα επιρροής. Σε κάθε περίπτωση, δεν είναι ποτέ σωστό να κάνετε ή να δέχεσθε μία κίνηση αβροφροσύνης στο πλαίσιο επιχειρηματικών συναλλαγών, εκτός αν: είναι συμβατή με τις ορθές επιχειρηματικές πρακτικές, αποσκοπεί στην προώθηση κλίματος καλοπιστίας και δεν γίνεται για να επηρεάσει μία συγκεκριμένη επιχειρηματική απόφαση ή δεν είναι αποτέλεσμα συγκεκριμένης επιχειρηματικής απόφασης. δεν αποτελεί δωροδοκία και δεν δημιουργεί την εντύπωση ότι είναι αθέμιτη, είναι δικαιολογημένης και κατάλληλης αξίας και συμβολικής φύσης, όπως προβλέπεται από τους ισχύοντες τοπικούς νόμους και την συνήθη τοπική πρακτική, δεν αποσκοπεί στο να δημιουργήσει υποχρέωση για τον αποδέκτη, για να κάνει οποιαδήποτε ενέργεια που κανονικά δεν θα έκανε.

10 Επίσης, δεν επιτρέπεται ποτέ: να προσφέρουμε ή να αποδεχόμαστε δωροδοκία, να προσφέρουμε ή να αποδεχόμαστε μετρητά ή ισοδύναμα μετρητών, να συμμετέχουμε σε οποιαδήποτε επιχειρηματική δραστηριότητα που θα παραβίαζε τον νόμο, ή να ζητήσουμε οτιδήποτε, άμεσα ή έμμεσα, από οργανισμούς που συνεργάζονται ή επιθυμούν να συνεργασθούν με τη MENARINI. Προωθητικές Δραστηριότητες και Πληροφορίες για τα Προϊόντα Το διαφημιστικό υλικό και οι σχετικές προωθητικές ενέργειες που μπορεί να περιλαμβάνουν οποιοδήποτε υλικό ή οποιαδήποτε δραστηριότητα χρησιμοποιείται από την εταιρία ή τους εργαζόμενούς της και περιλαμβάνουν ισχυρισμούς ή άλλες πληροφορίες για τα προϊόντα μας, υπόκεινται σε αυστηρές ρυθμίσεις σε όλο τον κόσμο: είμαστε υποχρεωμένοι να συμμορφωνόμαστε με όλους τους ισχύοντες τοπικούς κανονισμούς. Επίσης, όλα τα υλικά και οι δραστηριότητες μάρκετινγκ και προώθησης, πρέπει να χαρακτηρίζονται από ακρίβεια, να μην είναι παραπλανητικής φύσης και να συμμορφώνονται με αυστηρά δεοντολογικά, ιατρικά και επιστημονικά πρότυπα και δεδομένα. Η MENARINI έχει δεσμευτεί να διαφημίζει και να προωθεί τα προϊόντα της με εντιμότητα, διασφαλίζοντας ότι αυτή η δραστηριότητα συνάδει με τη φήμη μας ως ενός αξιόπιστου παρόχου ποιοτικών προϊόντων. Πρέπει να μεριμνούμε ώστε οι δραστηριότητες προώθησης των προϊόντων μας να ενισχύουν την φήμη μας ως ενός αξιόπιστου παρόχου ποιοτικών προϊόντων. Σχέσεις με Επαγγελματίες Υγείας Η MENARINI συμμορφώνεται με όλους τους ισχύοντες κανονισμούς που αφορούν τις επαφές με Επαγγελματίες Υγείας, οι οποίοι αφορούν τους ιατρούς, τις νοσοκόμες, τους διοικητικούς υπαλλήλους νοσοκομείων ή ιατρείων και όσους συμμετέχουν στη συνταγογράφηση ή χορήγηση συνταγογραφούμενων φαρμάκων. Οι επαφές με Επαγγελματίες Υγείας που εργάζονται για το κράτος ή αποζημιώνονται από κρατικά προγράμματα περίθαλψης μπορεί να δημιουργήσουν πρόσθετους κίνδυνους για τη συμμόρφωση. Οι νόμοι και οι κανονισμοί που διέπουν τις αλληλεπιδράσεις με Επαγγελματίες Υγείας ορίζουν με αυστηρότητα τί συνιστά αποδεκτή επαφή/σχέση σε όλον τον κόσμο και οι κανόνες που αφορούν τις πληρωμές και τις επιχειρηματικές κινήσεις αβροφροσύνης που παρέχονται σε Επαγγελματίες Υγείας είναι εξαιρετικά αυστηροί. Οι σχέσεις/επαφές με Επαγγελματίες Υγείας θα καθοδηγούνται από την νομοθεσία και τα σχετικά πρότυπα συμπεριφοράς του κλάδου [όπως της Ευρωπαϊκής Ομοσπονδίας Φαρμακευτικών Επιχειρήσεων και Συνδέσμων (EFPIA), της Διεθνούς Ομοσπονδίας Συνδέσμων Παρασκευαστών Φαρμακευτικών Προϊόντων (IFPMA) και της MedTech Europe]. Επιπροσθέτως, η MENARINI εξασφαλίζει ότι οποιαδήποτε σχέση/επαφή με Επαγγελματίες Υγείας εξυπηρετεί έναν κατάλληλο και ηθικό/δεοντολογικό επιχειρηματικό σκοπό που δεν επηρεάζει την ανεξάρτητη ιατρική του κρίση. ΣΧΕΣΕΙΣ ΜΕ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΕΣ ΥΓΕΙΑΣ: ΚΥΡΙΑ ΣΗΜΕΙΑ Αν και οι σχετικοί νόμοι και κανονισμοί που ρυθμίζουν τις επαφές με Επαγγελματίες Υγείας διαφέρουν ανά χώρα, οφείλουμε να εξασφαλίζουμε ότι οποιαδήποτε

11 σχέση/επαφή: Δεν παραβιάζει τους τοπικούς νόμους, κανονισμούς ή την εταιρική πολιτική & διαδικασία. Εξυπηρετεί κάποιον δεοντολογικό και ηθικό επιχειρηματικό σκοπό. Δεν επηρεάζει την ανεξάρτητη ιατρική κρίση του Επαγγελματία Υγείας. Ανταγωνισμός και Θεμιτές Πρακτικές Η δέσμευση της MENARINI είναι να συμμετέχει στον ανταγωνισμό με τρόπο θεμιτό και έντιμο. Αυτό σημαίνει ότι οφείλουμε να συμμορφωνόμαστε με όλους τους ισχύοντες νόμους για τον ανταγωνισμό και ότι προσφέρουμε τα προϊόντα μας στους πελάτες μας συμμετέχοντας στον ανταγωνισμό με τρόπο δίκαιο και έντιμο. Ο ανταγωνισμός με τρόπο δίκαιο και έντιμο σημαίνει ότι ανταγωνιζόμαστε πάντα έντονα και ανεξάρτητα, αλλά και με κάθε νόμιμο τρόπο. Αποφεύγουμε τις συμπεριφορές που στοχεύουν στον αποκλεισμό ή στην εξαφάνιση συγκεκριμένου ανταγωνιστή ή στον έλεγχο των τιμών σε οποιαδήποτε αγορά. Κάθε εργαζόμενος και διευθυντής οφείλει να συναλλάσσεται με τρόπο έντιμο και δίκαιο με όλους τους πελάτες, τους προμηθευτές και τους ανταγωνιστές της MENARINI, καθώς και με κάθε τρίτο με τον οποίο η MENARINI συνεργάζεται. Ασφάλεια των Ασθενών και Ποιότητα Προϊόντων Η επιχειρηματική μας δραστηριότητα, όπως και ο εταιρικός σκοπός μας, χαρακτηρίζονται από την εστίασή μας στον ασθενή. Αυτό σημαίνει ότι στη MENARINI, όλες οι δραστηριότητές μας εκπορεύονται από αυτή τη θεμελιώδη αξία και ότι αναλαμβάνουμε συγκεκριμένη, ηθική ευθύνη έναντι των ασθενών. Για τη βέλτιστη υλοποίηση και τη συμμόρφωση με την ηθική μας δέσμευση προς τους ασθενείς, η MENARINI καταβάλλει την μέγιστη προσπάθεια για την ανάπτυξη επιστημονικών και θεραπευτικών ιατρικών λύσεων που είναι όσο το δυνατόν περισσότερο ικανοποιητικές για τους ασθενείς. Στην MENARINI, εργαζόμαστε για να ανταποκριθούμε ή να ξεπεράσουμε και τους πιο αυστηρούς κανονισμούς για τα προϊόντα που ισχύουν για την εταιρία μας, με σκοπό να διασφαλίσουμε ότι η ασφάλεια των ασθενών δεν τίθεται ποτέ σε κίνδυνο. Συγκεκριμένα, από εμάς αναμένεται : να εγγυηθούμε στους ασθενείς την κυκλοφορία εξαιρετικά εξειδικευμένων φαρμάκων και προϊόντων, τα οποία είναι το αποτέλεσμα προηγμένων επιστημονικών μελετών, να διαθέτουμε στην αγορά φάρμακα και προϊόντα που θα προστατεύουν τη σωματική ακεραιότητα και την υγεία των ασθενών, να αξιολογούμε φάρμακα και προϊόντα με ιδιαίτερη προσοχή σε θέματα ασφάλειας, να απαιτούμε από όλους τους εργαζόμενους, στο πλαίσιο των αντίστοιχων ικανοτήτων τους και από τους Διαμορφωτές Γνώμης, να διεξάγουν λειτουργικές μελέτες σε αρμονία με τις ανάγκες των ασθενών για σεβασμό στην ελευθερία και την αξιοπρέπεια τους.

12 ΑΚΕΡΑΙΟΤΗΤΑ στο χώρο εργασίας Η αφοσίωση στους ανθρώπους μας, μας κάνει μία ισχυρότερη εταιρία. Προστασία Ανθρωπίνων Πόρων Μηδενική Ανοχή σε Παρενόχληση και Διακρίσεις Δίκαιη Μεταχείριση

13 Προστασία Ανθρώπινων Πόρων Οι Ανθρώπινοι Πόροι αποτελούν τον κύριο παράγοντα ανάπτυξης της εταιρίας. Η διαχείριση Ανθρώπινων Πόρων βασίζεται στον σεβασμό του ατόμου και της εξειδίκευσης που αυτό διαθέτει. Η MENARINI γνωρίζει ότι ο υψηλός βαθμός επαγγελματισμού των εργαζομένων της και η αφοσίωσή τους στην Εταιρία είναι ουσιώδεις και κρίσιμοι παράγοντες για την επιδίωξη των εταιρικών στόχων. Για το λόγο αυτό, η Εταιρία προστατεύει την ανάπτυξη και την επαγγελματική εξέλιξη που στοχεύει στην ενίσχυση του πλούτου των γνώσεων και των δεξιοτήτων, σε συμμόρφωση με την ισχύουσα νομοθεσία για την προστασία της προσωπικότητας των εργαζομένων και ιδιαίτερα σε σχέση με την ηθική και τη σωματική ακεραιότητά τους. Η MENARINI συμπεριφέρεται στους υποψηφίους για θέση εργασίας με δικαιοσύνη και σεβασμό και καταδικάζει κάθε μορφής διάκριση και ευνοιοκρατία στις διαδικασίες προσλήψεων. Μηδενική Ανοχή σε Παρενόχληση και Διακρίσεις Η MENARINI είναι δεσμευμένη στην δημιουργία ενός χώρου εργασίας χωρίς διακρίσεις, παρενόχληση, εκφοβισμό ή εξαναγκασμό. Δεν κάνουμε διακρίσεις και δεν επιτρέπουμε να γίνεται διάκριση με βάση προσωπικά χαρακτηριστικά, όπως η φυλή, το χρώμα, το φύλο, η θρησκεία, η καταγωγή, η σεξουαλική προτίμηση, η ηλικία, η αναπηρία, η εγκυμοσύνη, η οικογενειακή κατάσταση ή η ιδιότητα του βετεράνου, ή με βάση οποιοδήποτε άλλο χαρακτηριστικό που προβλέπεται από την ισχύουσα νομοθεσία. Απαιτούμε από όλους τους ανθρώπους μας να εφαρμόζουν την πολιτική μηδενικής ανοχής για παρενόχληση και διακρίσεις Όλες οι διεργασίες που αφορούν το προσωπικό, συμπεριλαμβανομένων των προσλήψεων, των παροχών, των μεταθέσεων, των αμοιβών και των απολύσεων, πρέπει να διεξάγονται χωρίς καμία τέτοια διάκριση. Οι εργαζόμενοι και οι διευθυντές θα πρέπει να αναμένουν ότι θα κρίνονται βάσει των δεξιοτήτων, των ικανοτήτων και της απόδοσή τους και όχι βάσει των προσωπικών τους χαρακτηριστικών. Δίκαιη Μεταχείριση Η MENARINI παρέχει δίκαιη και ισότιμη μεταχείριση προς όλους τους εργαζόμενους, προωθώντας ένα θετικό περιβάλλον εργασίας και συμμορφώνεται με όλους τους νόμους και τους κανονισμούς που σχετίζονται με την απασχόληση. Η MENARINI παρέχει ένα περιβάλλον εργασίας χωρίς σκληρή και απάνθρωπη συμπεριφορά, συμπεριλαμβανομένης οποιασδήποτε σεξουαλικής παρενόχλησης, σεξουαλικής κακοποίησης, σωματικής τιμωρίας, ηθικού ή φυσικού εξαναγκασμού, αλλά και λεκτικής βίας προς εργαζόμενους καθώς και οποιασδήποτε απειλής τέτοιας συμπεριφοράς.

14 ΑΚΕΡΑΙΟΤΗΤΑ στη διαχείριση των πληροφοριών και προστασία των περιουσιακών στοιχείων Τα περιουσιακά μας στοιχεία και οι πληροφορίες θα πρέπει να χρησιμοποιούνται για νόμιμους επιχειρηματικούς σκοπούς. Η διαχείριση των πληροφοριών και των περιουσιακών στοιχείων με ακεραιότητα κερδίζει την εμπιστοσύνη όσων βασίζονται σε εμάς και μας κάνει μία ισχυρότερη εταιρία. Σύγκρουση Συμφερόντων Βιβλία & Στοιχεία και Οικονομικές Καταστάσεις Εμπιστευτικές Πληροφορίες και Πνευματική Ιδιοκτησία Προστασία της Ιδιωτικότητας και Προστασία Δεδομένων Προστασία των Εταιρικών Περιουσιακών Στοιχείων

15 Σύγκρουση Συμφερόντων Στη MENARINI, έχουμε την υποχρέωση να λαμβάνουμε αποφάσεις και ενεργούμε προς την κατεύθυνση της προστασίας των συμφερόντων της εταιρίας. Απαγορεύεται αυστηρά η πραγματοποίηση ή η διευκόλυνση συναλλαγών σε περιπτώσεις πραγματικών ή ενδεχόμενων συγκρούσεων συμφερόντων με την εταιρία και οι δραστηριότητες που μπορεί να επηρεάσουν την ικανότητα λήψης αντικειμενικών αποφάσεων προς το καλύτερο δυνατό συμφέρον της εταιρίας και σε συμμόρφωση με τους κανόνες του παρόντος Κώδικα. Οφείλουμε να αναφέρουμε στον προϊστάμενό μας, σε άλλον διευθυντή, στο Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού ή στο Τμήμα Εσωτερικού Ελέγχου και Συμμόρφωσης, ή στην ηλεκτρονική διεύθυνση οποιαδήποτε ενδεχόμενη σύγκρουση συμφερόντων. Σύγκρουση συμφερόντων προκύπτει όταν κάποιο προσωπικό συμφέρον παρεμβαίνει, ή φαίνεται ότι παρεμβαίνει, στα συμφέροντα της εταιρίας. Αν και σύγκρουση συμφερόντων μπορεί να προκύψει σε πολλές περιπτώσεις, παρακάτω ακολουθούν ορισμένα παραδείγματα περιστάσεων που θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε σύγκρουση συμφερόντων: ύπαρξη οικονομικού συμφέροντος σε μία εταιρία που είναι πελάτης, προμηθευτής, ή ανταγωνιστής της MENARINI, επιδίωξη προσωπικού επιχειρηματικού συμφέροντος, που είναι ίδιας φύσης με τις επιχειρηματικές δραστηριότητες της MENARINI, λήψη προσωπικών ωφελημάτων, ως αποτέλεσμα της απασχόλησης στην MENARINI, θητεία σε συμβούλιο ή επιτροπή οποιασδήποτε νομικής οντότητας, τα συμφέροντα της οποίας ενδέχεται να συγκρούονται με αυτά της MENARINI. Επίσης, οι σχέσεις με μέλη της οικογένειας και φίλους μπορεί να δημιουργήσουν σύγκρουση συμφερόντων, αν μέλος της οικογένειας ή φίλος συμμετέχει σε οποιοδήποτε από τα παραπάνω παραδείγματα ή σε οποιαδήποτε άλλη συναλλαγή που αφορά την εταιρία. Οφείλουμε να αναφέρουμε στον προϊστάμενό μας, σε άλλον διευθυντή, στο Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού ή στο Τμήμα Εσωτερικού Ελέγχου και Συμμόρφωσης, ή στην ηλεκτρονική διεύθυνση οποιαδήποτε ενδεχόμενη σύγκρουση συμφερόντων. Η αναφορά θα πρέπει να είναι ακριβής και να προσδιορίζει τη φύση, τους όρους και την προέλευση του πλεονεκτήματος. Μέχρι να εκδοθεί η απόφαση της εταιρίας σχετικά με αυτό το ζήτημα, οφείλουμε να απέχουμε από οποιαδήποτε τέτοια δραστηριότητα / συναλλαγή. Βιβλία & Στοιχεία και Οικονομικές Καταστάσεις Η MENARINI θεωρεί ουσιώδη αρχή και εγγύηση για τον γνήσιο ανταγωνισμό την ακριβή, δίκαιη και διαφανή σύνταξη των λογαριασμών, των οικονομικών καταστάσεων, των αναφορών, και των υπολοίπων γνωστοποιήσεων που απαιτούνται από τον νόμο και απευθύνονται προς τους μετόχους ή το κοινό. Όλες οι συναλλαγές που είναι οικονομικής, χρηματοπιστωτικής φύσης ή σχετίζονται με συναλλαγές μεταξύ μητρικής και θυγατρικής εταιρίας, θα πρέπει να καταγράφονται επαρκώς και κάθε σχετικό στοιχείο πρέπει να συνοδεύεται από επαρκή τεκμηρίωση, ώστε να είναι διαθέσιμο ανά πάσα στιγμή για τη διεξαγωγή επαληθεύσεων που πιστοποιούν τα χαρακτηριστικά και τα κίνητρα της συναλλαγής καθώς και για την ταυτοποίηση του ατόμου που ενέκρινε, εκτέλεσε, κατέγραψε και έλεγξε τη συναλλαγή. Επίσης, οι οικονομικές αναφορές και οι γνωστοποιήσεις πρέπει να περιέχουν όλες τις απαραίτητες

16 πληροφορίες, να εκδίδονται εντός των προκαθορισμένων προθεσμιών και να είναι ακριβείς και ξεκάθαρες. Τα επιχειρηματικά στοιχεία περιλαμβάνουν, μεταξύ άλλων, λογιστικά και χρηματοπιστωτικά δεδομένα, στοιχεία χρόνου εγγραφής και μισθοδοσίας, εξοδολόγια, στοιχεία πελατών και προμηθευτών, τιμολόγια, στοιχεία παραγωγής και άλλες ουσιώδεις εταιρικές πληροφορίες.

17 ΒΙΒΛΙΑ ΚΑΙ ΣΤΟΙΧΕΙΑ: ΚΥΡΙΑ ΣΗΜΕΙΑ Στη διαχείριση των επιχειρηματικών στοιχείων, οφείλουμε να εγγυώμεθα ότι: Ακολουθούμε όλους τους ισχύοντες νόμους, τους κανονισμούς και τις εταιρικές πολιτικές και διαδικασίες. Δηλώνουμε με ακρίβεια και δίκαιο τρόπο όλη τη συναλλαγή ή κατάσταση που τεκμηριώνεται στο στοιχείο. Εγκρίνουμε τα στοιχεία μόνο αφού έχουμε απαντήσει σε κάθε ερώτημα και έχουμε επαληθεύσει την ακρίβειά τους. Δεν παραλείπουμε ποτέ την καταχώρηση πληρωμής. Δεν παραποιούμε ούτε καθυστερούμε τις εγγραφές για να επιτύχουμε ένα πιο επιθυμητό αποτέλεσμα.

18 Εμπιστευτικές Πληροφορίες και Πνευματική Ιδιοκτησία Η MENARINI σέβεται και προστατεύει τις εμπιστευτικές πληροφορίες των πελατών, των προμηθευτών, των επιχειρηματικών συνεργατών, των ανταγωνιστών και των εργαζομένων της και αντίστοιχα εργάζεται για να προστατεύει την εμπιστευτικότητα των δικών της στοιχείων πνευματικής ιδιοκτησίας καθώς και των υπολοίπων εμπιστευτικών πληροφοριών της. Απαγορεύεται αυστηρά η μη εγκεκριμένη χρήση, η κλοπή ή η κατάχρηση πνευματικής ιδιοκτησίας τρίτων. Πρέπει να διασφαλίζουμε την κατάλληλη και υπεύθυνη χρήση των εμπιστευτικών πληροφοριών μας και των περιουσιακών μας στοιχείων. Είναι επίσης απαραίτητο να προστατεύουμε τις εμπιστευτικές πληροφορίες και την πνευματική ιδιοκτησία της MENARINI, συμπεριλαμβανομένου κάθε διπλώματος ευρεσιτεχνίας, εμπορικού σήματος, εμπορικού μυστικού, προστατευόμενου δικαιώματος πνευματικής ιδιοκτησίας και κάθε επιχειρηματική στρατηγική, συμπεριλαμβανομένης της κυκλοφορίας νέων προϊόντων, αλλά και της επιστημονικής και τεχνικής γνώσης και τεχνογνωσίας. Προστασία Ιδιωτικότητας και Δεδομένων H MENARINI σέβεται τα άτομα και διαφυλάσσει το δικαίωμά τους στην ιδιωτικότητα και προστασία των προσωπικών δεδομένων, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία. Θα χρησιμοποιούμε πάντα τις πληροφορίες για τα άτομα με τον ενδεδειγμένο τρόπο, στο πλαίσιο επιχειρηματικών συναλλαγών και θα τις προστατεύουμε από κακή χρήση ώστε να προλάβουμε διακρίσεις, κοινωνικό στιγματισμό ή άλλη ζημία στην υπόληψη και την προσωπική αξιοπρέπεια, οποιαδήποτε επίπτωση στη σωματική ακεραιότητα, αλλά και απάτη, οικονομική ζημία ή κλοπή των στοιχείων της ταυτότητάς τους. Προστασία των Εταιρικών Περιουσιακών Στοιχείων Από όλους μας αναμένεται να προστατεύουμε τα περιουσιακά στοιχεία της MENARINI και να διασφαλίζουμε την αποτελεσματική τους χρήση. Τα περιουσιακά στοιχεία της MENARINI περιλαμβάνουν, όπως υπολογιστές, έπιπλα, γραφική ύλη και εξοπλισμό, αλλά και τα στοιχεία της μηχανογράφησης, αλλά και τα πνευματικής ιδιοκτησίας, τα έγγραφα εργασίας και τις ηλεκτρονικές πληροφορίες που αφορούν τη δραστηριότητα της MENARINI και θα πρέπει να χρησιμοποιούνται αποκλειστικά για θεμιτούς επιχειρηματικούς σκοπούς. Η κλοπή, η αμέλεια και η σπατάλη επηρεάζουν άμεσα την κερδοφορία μας και παραβιάζουν την εμπιστοσύνη των τρίτων προς την εταιρία. Τα περιουσιακά στοιχεία της MENARINI πρέπει να χρησιμοποιούνται πάντα για θεμιτούς επιχειρηματικούς σκοπούς.

19 ΕΥΘΥΝΗ προς το Κοινό και την Κοινωνία Η αφοσίωσή μας στην κοινωνία μας, ισχυροποιεί την εταιρία μας και υποστηρίζει την εργασία με ακεραιότητα. Συνεισφορές σε Πολιτικά Κόμματα Φιλανθρωπικές Δωρεές και Κοινωνικά Έργα Υγεία, Ασφάλεια και το Περιβάλλον Συνεργασία με τις Αρχές

20 Συνεισφορές σε Πολιτικά Κόμματα Η MENARINI απέχει από την χρηματοδότηση πολιτικών κομμάτων, πολιτικών ή συνδικαλιστικών κινημάτων, πολιτικών επιτροπών και οργανισμών, ή των εκπροσώπων ή υποψηφίων τους. Επίσης δεν χρηματοδοτεί ενώσεις, ούτε επιχορηγεί εκδηλώσεις ή συνέδρια που αποσκοπούν σε πολιτική προπαγάνδα. Επιτρέπονται μόνο συνεισφορές και δωρεές των οποίων ο σκοπός είναι κοινωνικός, ηθικός, επιστημονικός και πολιτιστικός. Φιλανθρωπικές Δωρεές και Κοινωνικά Έργα Η MENARINI διασφαλίζει ότι οι συνεισφορές σε φιλανθρωπικές οργανώσεις, κοινότητες, ή έργα κοινωνικής ευθύνης δεν εξαρτώνται ποτέ από οποιαδήποτε συμφωνία και δεν σχετίζονται με την λήψη ή αποφυγή λήψης κάποιας συγκεκριμένης κρατικής ενέργειας για λογαριασμό της MENARINI. Όλες οι φιλανθρωπικές δωρεές γίνονται προς όφελος της κοινότητας και για να βοηθηθούν άνθρωποι που έχουν ανάγκη. Η MENARINI δεν παρέχει φιλανθρωπικές συνεισφορές ή επιχορηγήσεις, συμπεριλαμβανομένης της οικονομικής υποστήριξης, υποτροφίες για ιατρική εκπαίδευση ή δωρεάν προϊόντα, σε προσπάθεια να ωθήσει έναν Επαγγελματία Υγείας να συνταγογραφήσει ή να αγοράσει προϊόντα της MENARINI. Υγεία, Ασφάλεια και το Περιβάλλον Η MENARINI αναγνωρίζει τη σημασία της υγείας και ασφάλειας καθώς και της προστασίας του περιβάλλοντος. Ο μακροπρόθεσμος στόχος μας είναι η επίτευξη μηδενικών επιχειρησιακών συμβάντων, ατυχημάτων στον χώρο εργασίας και μηδενική επίδραση στο περιβάλλον. Όλοι οι εργαζόμενοι θα πρέπει να συμμετέχουν στη διαδικασία πρόληψης κινδύνων, προστασίας του περιβάλλοντος και προστασίας της υγείας και ασφάλειας για τους ιδίους, τους συναδέλφους τους και τρίτους. Έχουμε δεσμευθεί να εφαρμόζουμε με συνέπεια πρότυπα για το περιβάλλον, την υγεία και ασφάλεια στις εγκαταστάσεις μας σε ολόκληρο τον κόσμο, με σκοπό να διασφαλίσουμε την συμμόρφωση με όλους τους ισχύοντες νόμους και κανονισμούς, αλλά και να καταβάλλουμε κάθε προσπάθεια προς την κατεύθυνση της ελαχιστοποίησης του περιβαλλοντικού μας αποτυπώματος. Σε συμφωνία με την ισχύουσα νομοθεσία, λαμβάνουμε όλα τα απαραίτητα μέτρα προκειμένου να εξασφαλίσουμε και να βελτιώσουμε τις συνθήκες του περιβάλλοντος εργασίας ιδιαίτερα σε ότι αφορά τα θέματα υγιεινής και ασφάλειας, αλλά και τις διαδικασίες συνεχούς βελτίωσης του επιχειρησιακού κλίματος. Προωθούμε κουλτούρα αποφυγής ατυχημάτων και επίγνωσης των κινδύνων μεταξύ των εργαζομένων μας, παρέχοντας συγκεκριμένη πληροφόρηση και σχέδιο εκπαίδευσης. Προσπαθούμε επίσης να ελαχιστοποιήσουμε ή να εξαλείψουμε τα ανεπιθύμητα περιστατικά που αφορούν τους εργαζομένους μας, τρίτους και την κοινότητα. Συνεργασία με τις Αρχές Η MENARINI έχει ως στόχο να συνεργάζεται στον ύψιστο βαθμό ακεραιότητας και ορθότητας με όλες τις αρμόδιες αρχές. Λαμβάνουμε όλα τα κατάλληλα μέτρα και συνεργαζόμαστε σε άριστο βαθμό με τις αρχές, όταν μας υποβάλλουν νόμιμα αιτήματα για πληροφόρηση ή επισκέψεις. Απαγορεύεται αυστηρά οποιαδήποτε συμπεριφορά αποσκοπεί σε παρέμβαση στις έρευνες ή στα αιτήματα των αρχών για πληροφόρηση, όταν αυτά προβλέπονται από την ισχύουσα νομοθεσία.

21

22 ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Ειδική Ταχυδρομική Θυρίδα της MENARINI για τη Συμμόρφωση Η ταχυδρομική θυρίδα του Τμήματος Συμμόρφωσης της MENARINI είναι πάντα διαθέσιμη και ελέγχεται ανελλιπώς. Η παροχή ονόματος ή άλλων στοιχείων ταυτοποίησης δεν θα απαιτηθεί σε καμία περίπτωση για οποιονδήποτε επιθυμεί να υποβάλει κάποια αναφορά στην θυρίδα αυτή. Βοήθεια και πληροφορίες Όλοι οι παρακάτω ανθρώπινοι πόροι είναι διαθέσιμοι σε εσάς για να μιλήσετε και να αναφέρετε τις ανησυχίες σας: ο προϊστάμενός σας κάποιος άλλος διευθυντής το Τμήμα Εσωτερικού Ελέγχου και Συμμόρφωσης το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού Μπορείτε επίσης να στείλετε απευθείας μήνυμα στην εξής διεύθυνση: Ταχυδρομική Θυρίδα Τμήματος Συμμόρφωσης της MENARINI για όλο τον κόσμο: Παγκόσμιο Πρόγραμμα Συμμόρφωσης της MENARINI κατά της Διαφθοράς Το Παγκόσμιο Πρόγραμμα Συμμόρφωσης της MENARINI κατά της Διαφθοράς (GACP) διασφαλίζει ότι ενεργούμε με ακεραιότητα, σε συμφωνία με τις εταιρικές πολιτικές που αφορούν την συμμόρφωση μας και παρέχει κατευθυντήριες οδηγίες για να διασφαλισθεί η ικανότητα της MENARINI να διεξάγει τις επιχειρηματικές της δραστηριότητες συμμορφούμενη με την ισχύουσα νομοθεσία κατά της διαφθοράς. Η MENARINI έχει εγκαινιάσει σελίδα Δεοντολογίας & Συμμόρφωσης στο διαδικτυακό τόπο της (

23 Η Δοκιμή του Πρωτοσέλιδου Χρησιμοποιήστε αυτή την απλή δοκιμή όποτε διστάζετε ή δεν είστε σίγουρος αν πρέπει να προχωρήσετε. Πριν λάβετε κάποια απόφαση, σκεφθείτε πως θα φαινόταν στο πρωτοσέλιδο των εφημερίδων. Αναρωτηθείτε: «Ποιο θα ήταν το αποτέλεσμα αν η συμπεριφορά μου ή οι ενέργειές μου δημοσιοποιούνταν ή ελέγχονταν από συναδέλφους που σέβομαι;» Αν δεν αισθάνεσθε άνετα με την πιθανή απάντηση, τότε ΜΗΝ ΤΟ ΚΑΝΕΤΕ! Δεν είμαι σίγουρος Είναι νόμιμο; OXI NAI Ελέγξτε το Δεν είμαι σίγουρος Συνάδει με τις αξίες, τις πολιτικές και τις κατευθυντήριες οδηγίες μας; OXI Μην το κάνετε NAI Δεν είμαι σίγουρος Εάν οι άλλοι διάβαζαν για αυτό το θέμα σε ένα ενημερωτικό έντυπο, θα πίστευαν ότι είναι εντάξει; OXI Ελέγξτε το με 1. Τον προϊστάμενό σας, 2. Κάποιον άλλο διευθυντή, 3. Με το τμήμα: Ελέγχου, Ανθρώπινου Δυναμικού, ή Νομικό τμήμα

Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA

Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Η SCA δεσμεύεται για τη δημιουργία αξιών για τους υπαλλήλους, τους πελάτες, τους καταναλωτές, τους μετόχους καθώς και για τους

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών ΚΡΕΤΑ ΦΑΡΜ ΑΒΕΕ

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών ΚΡΕΤΑ ΦΑΡΜ ΑΒΕΕ Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών ΚΡΕΤΑ ΦΑΡΜ ΑΒΕΕ Πίνακας περιεχομένων Άρθρο 1 Εισαγωγή... 3 Άρθρο 2 Πυλώνες υπεύθυνου εφοδιασμού... 3 2.1 Ανθρώπινα δικαιώματα στην εργασία... 3 2.2 Υγεία και ασφάλεια...

Διαβάστε περισσότερα

Π Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν A. Η Δέσμευση της Διοίκησης...3. Κυρίαρχος Στόχος του Ομίλου ΤΙΤΑΝ και Κώδικας Δεοντολογίας...4. Εταιρικές Αξίες Ομίλου ΤΙΤΑΝ...

Π Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν A. Η Δέσμευση της Διοίκησης...3. Κυρίαρχος Στόχος του Ομίλου ΤΙΤΑΝ και Κώδικας Δεοντολογίας...4. Εταιρικές Αξίες Ομίλου ΤΙΤΑΝ... «ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ & ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΟΜΙΛΟΥ ΤΙΤΑΝ» Μάιος 2008 1 Π Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν A Η Δέσμευση της Διοίκησης......3 Κυρίαρχος Στόχος του Ομίλου ΤΙΤΑΝ και Κώδικας Δεοντολογίας...4 Εταιρικές Αξίες Ομίλου

Διαβάστε περισσότερα

DPG DIGITAL MEDIA ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ

DPG DIGITAL MEDIA ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ DPG DIGITAL MEDIA ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ 1. ΔΗΛΩΣΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ 1.1 Η DPG DIGITAL MEDIA δεσμεύεται να ασκεί τις δραστηριότητές της σύμφωνα με

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας.

Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας. Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας. 1 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ: Ι. Δέσμευση της Διοίκησης. 1. Αρχές. 2. Βασικοί άξονες. ΙΙ. Αρχές επαγγελματικής συμπεριφοράς. 1. Σύγκρουση συμφερόντων. 2. Προστασία περιουσιακών στοιχείων

Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ/ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ

ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ/ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ Η CBRE Group, Inc., συμπεριλαμβανομένων όλων των τμημάτων, επιχειρηματικών μονάδων, συνεργαζόμενων και θυγατρικών εταιρειών αυτής (από κοινού «CBRE») είναι πλήρως δεσμευμένη στην πραγματοποίηση των εργασιών

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς ΘΕΟΔΩΡΟΥ ΑΥΤΟΜΑΤΙΣΜΟΙ ΑΒΕΤΕ

Κώδικας Δεοντολογίας και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς ΘΕΟΔΩΡΟΥ ΑΥΤΟΜΑΤΙΣΜΟΙ ΑΒΕΤΕ Κώδικας Δεοντολογίας και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς ΘΕΟΔΩΡΟΥ ΑΥΤΟΜΑΤΙΣΜΟΙ ΑΒΕΤΕ Πρόλογος Με τον Κώδικα Δεοντολογίας και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς, αποτυπώνουμε σε ένα ενιαίο κείμενο το σύνολο των δεσμεύσεων

Διαβάστε περισσότερα

ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ ΟΜΙΛΟΥ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΟΜΙΛΟΥ (ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ)

ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ ΟΜΙΛΟΥ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΟΜΙΛΟΥ (ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ) ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ ΟΜΙΛΟΥ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΟΜΙΛΟΥ (ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ) 1 ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ 2. ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ ΟΜΙΛΟΥ 3. ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΟΜΙΛΟΥ (ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ) 2 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ

Διαβάστε περισσότερα

Οδηγός για την Smith & Nephew Κώδικας Δεοντολογίας και Επιχειρηματικές Αρχές για Τρίτους

Οδηγός για την Smith & Nephew Κώδικας Δεοντολογίας και Επιχειρηματικές Αρχές για Τρίτους Οδηγός για την Smith & Nephew Κώδικας Δεοντολογίας και Επιχειρηματικές Αρχές για Τρίτους Τηλ. 44 (0) 207 401 76461 5 Adam Street Φαξ 44 (0) 207 960 2350 London WC2N 6LA Αγγλία Μήνυμα από τον Διευθύνοντα

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας

Κώδικας Δεοντολογίας Κώδικας Δεοντολογίας To όραμά μας Μια εταιρεία στην οποία θέλουν να εργάζονται οι καλύτεροι. Η κορυφαία εταιρεία διανομής χημικών προϊόντων στον κόσμο, μια εταιρεία που προσφέρει ασυναγώνιστες δυνατότητες

Διαβάστε περισσότερα

Κατευθυντήριες Αρχές για Προμηθευτές

Κατευθυντήριες Αρχές για Προμηθευτές Κατευθυντήριες Αρχές για Προμηθευτές Ως επιχειρηματικός οργανισμός που λειτουργεί με γνώμονα τις ηθικές αρχές, η Coca- Cola HBC A.G. και οι θυγατρικές της (συλλογικά στο εξής, η «Coca-Cola Hellenic» ή

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ 0 ΛΙΣΤΑ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΑΡΙΘΜΟΣ ΣΕΛΙΔΑΣ Περιεχόμενα Σελ. 1 Δήλωση Διοίκησης Σελ. 2 Βασικές Αρχές Λειτουργίας 1. Ανθρώπινα Δικαιώματα 2. Δίκαιες Συνθήκες Εργασίας 3. Σύγκρουση

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας. Δεοντολογίας

Κώδικας. Δεοντολογίας Κώδικας Δεοντολογίας ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΑΞΙΟΠΟΙΗΣΗΣ ΑΝΑΚΥΚΛΩΣΗΣ (ΕΕΑΑ) ΑΕ 2016 1 Μήνυμα Διοίκησης ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πεδίο Εφαρμογής Βασικές Αρχές και Αντικείμενο του Κώδικα Προσωπική ακεραιότητα Εργασιακά και

Διαβάστε περισσότερα

Πρότυπα Επαγγελματικής Συμπεριφοράς και Δεοντολογίας για Τρίτα Μέρη

Πρότυπα Επαγγελματικής Συμπεριφοράς και Δεοντολογίας για Τρίτα Μέρη Όλες οι επιχειρηματικές δραστηριότητες στη Bristol-Myers Squibb (BMS) στηρίζονται ακλόνητα στα θεμέλια της ακεραιότητας και συμμόρφωσής μας με όλους τους ισχύοντες νόμους, κανονισμούς, κατευθυντήριες οδηγίες

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Ο Κώδικας Δεοντολογίας της Charalambides-Christis.μας καθοδηγεί στις καθημερινές μας επιχειρηματικές αλληλεπιδράσεις, αντικατοπτρίζοντας το πρότυπό μας για τη σωστή συμπεριφορά μας

Διαβάστε περισσότερα

«Οι Αξίες και τα Πρότυπά μας» για Επιχειρηματικούς Εταίρους

«Οι Αξίες και τα Πρότυπά μας» για Επιχειρηματικούς Εταίρους ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΙ ΕΤΑΙΡΟΙ ΤΗΣ MSD ΚΩΔΙΚΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ «Οι Αξίες και τα Πρότυπά μας» για Επιχειρηματικούς Εταίρους Κώδικας Συμπεριφοράς Επιχειρηματικών Εταίρων της MSD [Έκδοση Ι] Η MSD δεσμεύεται για τη

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΟΙ ΕΥΘΥΝΕΣ ΜΑΣ ΩΣ ΜΕΛΩΝ ΤΗΣ LEASEPLAN.

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΟΙ ΕΥΘΥΝΕΣ ΜΑΣ ΩΣ ΜΕΛΩΝ ΤΗΣ LEASEPLAN. ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΟΙ ΕΥΘΥΝΕΣ ΜΑΣ ΩΣ ΜΕΛΩΝ ΤΗΣ LEASEPLAN WWW.LEASEPLAN.gr οκτωβριοσ 2012 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Πώς δουλεύουμε...03 Οι αξίες μας στην πράξη...04 Γενικές αρχές του Κώδικα...05 Οι πελάτες,

Διαβάστε περισσότερα

ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER

ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER Πιστεύουμε ότι η επιχειρηματικότητα ανθεί μόνο σε κοινωνίες όπου υπάρχει προστασία και σεβασμός των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Αναγνωρίζουμε ότι οι

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας της Διοίκησης. & των Οικονομικών Υπηρεσιών. της Τράπεζας & του Ομίλου

Κώδικας Δεοντολογίας της Διοίκησης. & των Οικονομικών Υπηρεσιών. της Τράπεζας & του Ομίλου Δεοντολογίας της Διοίκησης & των Οικονομικών Υπηρεσιών της Τράπεζας & του Ομίλου Δεοντολογίας της Διοίκησης & των I. ΣΚΟΠΟΣ Ο παρών Δεοντολογίας της Διοίκησης και των Οικονομικών Υπηρεσιών (εφεξής ) καθορίζει

Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΓΙΑ ΤΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΓΙΑ ΤΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΓΙΑ ΤΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ Όλοι οι άνθρωποι γεννιούνται ελεύθεροι και ίσοι στην αξιοπρέπεια και τα δικαιώματα. Είναι προικισμένοι με λογική και συνείδηση και οφείλουν να συμπεριφέρονται μεταξύ

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας δεοντολογίας ΜΕΛΚΑΤ

Κώδικας δεοντολογίας ΜΕΛΚΑΤ Κώδικας δεοντολογίας ΜΕΛΚΑΤ Περιεχόμενα: 1. Εισαγωγή 2. Οι αξίες μας 3. Οι σχέσεις με τους εργαζόμενους μας 4. Οι σχέσεις με τους πελάτες μας 5. Οι σχέσεις με τους προμηθευτές μας 6. Παραβίαση του κώδικα

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Επιχειρησιακής Δεοντολογίας FRIGOGLASS

Κώδικας Επιχειρησιακής Δεοντολογίας FRIGOGLASS Κώδικας Επιχειρησιακής Δεοντολογίας FRIGOGLASS 2014 Περιεχόμενα Μήνυμα Διευθύνοντος Συμβούλου Οι Αξίες μας Βασικές λειτουργικές αρχές 1. Συμμόρφωση με το νόμο 2. Χώρος εργασίας 3. Αγορά 4. Κοινωνία 5.

Διαβάστε περισσότερα

ELDORADO GOLD CORPORATION ΘΥΓΑΤΡΙΚΕΣ ΚΑΙ ΣΥΝΔΕΔΕΜΕΝΕΣ ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ELDORADO GOLD CORPORATION ΘΥΓΑΤΡΙΚΕΣ ΚΑΙ ΣΥΝΔΕΔΕΜΕΝΕΣ ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ELDORADO GOLD CORPORATION ΘΥΓΑΤΡΙΚΕΣ ΚΑΙ ΣΥΝΔΕΔΕΜΕΝΕΣ ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Η εταιρεία Eldorado Gold Corporation (η «Εταιρεία») και οι θυγατρικές και συνδεδεμένες

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΜΕΛΩΝ ΟΡΓΑΝΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΤΡΟΠΩΝ ΤΟΥ ΕΙΕΕ («ΚΩΔΙΚΑΣ»)

ΚΩΔΙΚΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΜΕΛΩΝ ΟΡΓΑΝΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΤΡΟΠΩΝ ΤΟΥ ΕΙΕΕ («ΚΩΔΙΚΑΣ») ΚΩΔΙΚΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΜΕΛΩΝ ΟΡΓΑΝΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΤΡΟΠΩΝ ΤΟΥ ΕΙΕΕ («ΚΩΔΙΚΑΣ») Εισαγωγή Το ΕΙΕΕ είναι δεσμευμένο με τα υψηλότερα πρότυπα ηθικής για να διεκδικεί και να διατηρεί την εμπιστοσύνη

Διαβάστε περισσότερα

Ερωτήσεις/Απαντήσεις

Ερωτήσεις/Απαντήσεις Ερωτήσεις/Απαντήσεις 1) Ποιος είναι ο στόχος της ιστοσελίδας L ORÉAL Ethics Open Talk; Υπό τις προϋποθέσεις που καθορίζονται στην ερώτηση 2 παρακάτω, η ιστοσελίδα L ORÉAL Ethics Open Talk σάς δίνει τη

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΣΥΝΕΡΓΑΤΩΝ ΗΡ Ισχύει από 1η Φεβρουαρίου 2015

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΣΥΝΕΡΓΑΤΩΝ ΗΡ Ισχύει από 1η Φεβρουαρίου 2015 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΣΥΝΕΡΓΑΤΩΝ ΗΡ Ισχύει από 1η Φεβρουαρίου 2015 I. Εισαγωγή Στην ΗΡ συνεργαζόμαστε στενά με τους Συνεργάτες μας για την ολοκλήρωση των εργασιών μας με πάθος για τα προϊόντα και τους πελάτες

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΟΥ ΟΜΙΛΟΥ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ ΣΙ ΗΡΕΜΠΟΡΙΚΗ ΜΑΚΕ ΟΝΙΑΣ ΣΙ ΜΑ Α.Ε. Σελίδα 1 αϖό 8 ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Η Εταιρεία ΣΙ ΜΑ Α.Ε., λόγω της µακρόχρονης ϖορείας της και της ϖολυετούς εµϖειρίας της στο

Διαβάστε περισσότερα

ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ. Προμηθευτών και Επιχειρηματικών Εταίρων της ΜΑΝ

ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ. Προμηθευτών και Επιχειρηματικών Εταίρων της ΜΑΝ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Προμηθευτών και Επιχειρηματικών Εταίρων της ΜΑΝ Έκδοση 2.0 Ισχύει από: 01/01/2015 Επικοινωνία: MAN SE, Compliance Awareness & Prevention, Oskar-Schlemmer-Straße 19-21, 80807 München

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΕΔΕ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΕΔΕ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΕΔΕ ΑΘΗΝΑ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2010 Εισαγωγικό Σημείωμα Η Ελληνική Εταιρία Διοικήσεως Επιχειρήσεων (ΕΕΔΕ) είναι μη κερδοσκοπικό Σωματείο, που ως σκοπό έχει τη «διάδοση των αρχών και της σωστής

Διαβάστε περισσότερα

Αυτή είναι μετάφραση ενός εγγράφου από την Αγγλική γλώσσα προς διευκόλυνσή σας μόνο. Το κείμενο του αυθεντικού Αγγλικού κειμένου θα διέπει τα

Αυτή είναι μετάφραση ενός εγγράφου από την Αγγλική γλώσσα προς διευκόλυνσή σας μόνο. Το κείμενο του αυθεντικού Αγγλικού κειμένου θα διέπει τα Αυτή είναι μετάφραση ενός εγγράφου από την Αγγλική γλώσσα προς διευκόλυνσή σας μόνο. Το κείμενο του αυθεντικού Αγγλικού κειμένου θα διέπει τα δικαιώματά σας και τις υποχρεώσεις σας. Το αυθεντικό Αγγλικό

Διαβάστε περισσότερα

Παγκόσμιος κώδικας επιχειρηματικής δεοντολογίας

Παγκόσμιος κώδικας επιχειρηματικής δεοντολογίας Παγκόσμιος κώδικας επιχειρηματικής δεοντολογίας 2/16 Ζουμε Τις Αξιες, Εκπληρωνουμε Τον Σκοπο Μας... 3 Γιατι Χρειαζομαστε Αυτον Τον Κωδικα;... 4 Χρηση Του Παροντος Κωδικα... 4 Η Δεσμευση Μας Στις Αξιες

Διαβάστε περισσότερα

Έκδοση 2 Αναθεωρήθηκε στις: ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ & ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

Έκδοση 2 Αναθεωρήθηκε στις: ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ & ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Έκδοση 2 Αναθεωρήθηκε στις: 08.10.2014 ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ & ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Πίνακας Περιεχομένων Εισαγωγή 2 Όραμα, Αποστολή, Επιχειρηματική Δραστηριότητα και Στρατηγικές Συνεργασίες 3 Παροχή

Διαβάστε περισσότερα

Κοινωνική Χάρτα Οµίλου OTE ΟΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡEΙΩΝ

Κοινωνική Χάρτα Οµίλου OTE ΟΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡEΙΩΝ Κοινωνική Χάρτα Οµίλου OTE ΟΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡEΙΩΝ Λαµβάνοντας υπόψη την υπευθυνότητα, η οποία πρέπει να χαρακτηρίζει µια µεγάλη ευρωπαϊκή επιχείρηση, ο ΟΤΕ:. σέβεται την πολιτιστική, ηθική, κοινωνική, πολιτική

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας Μάιος 2012

Κώδικας Δεοντολογίας Μάιος 2012 Κώδικας Δεοντολογίας Μάιος 2012 2 Δέσμευση της Διοίκησης του Ομίλου O Όμιλος ΤΙΤΑΝ κατά τις τελευταίες δεκαετίες έχει επεκταθεί πέρα από γεωγραφικά και πολιτιστικά σύνορα, ωστόσο, οι βασικές του αξίες,

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΜΗΝΥΜΑ ΤΟΥ ΠΡΟΕΔΡΟΥ 03 ΠΡΟΛΟΓΟΣ 05 Τι είναι ο Κώδικας Δεοντολογίας? 05 Τι εκφράζει? 05 Σε ποιους απευθύνεται? 05 MISSION STATEMENT 06 ΟΡΑΜΑ 06 ΑΞΙΕΣ ΤΗΣ ΜΑΚΙΟΣ ΑΕ 07 Η

Διαβάστε περισσότερα

Όροι και προϋποθέσεις χρήσης

Όροι και προϋποθέσεις χρήσης Όροι και προϋποθέσεις χρήσης 1. Αποδοχή Η πρόσβαση και η χρήση αυτού του δικτυακού τόπου υπόκεινται στους ακόλουθους όρους και προϋποθέσεις και σε όλους τους νόμους που εφαρμόζονται σχετικά. Με την πρόσβαση

Διαβάστε περισσότερα

affidea Κώδικας επιχειρηματικής συμπεριφοράς

affidea Κώδικας επιχειρηματικής συμπεριφοράς affidea Κώδικας επιχειρηματικής συμπεριφοράς affidea Κώδικας επιχειρηματικής συμπεριφοράς Κάνουμε το σωστό Τηρούμε τα υψηλότερα πρότυπα δεοντολογίας σε κάθε σημείο των εμπορικών συναλλαγών μας Συνδυάζουμε

Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΡΟΛΗΨΗΣ, ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ ΣΥΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΡΟΛΗΨΗΣ, ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ ΣΥΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΡΟΛΗΨΗΣ, ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ ΣΥΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ Ο Όμιλος στον οποίο ανήκει η Εταιρία αποτελεί οργανισμό με σημαντική ελληνική και διεθνή παρουσία και μεγάλο

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ KAI ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΤΗΣ JUMBO AEE. (Εγκρίθηκε με απόφαση του Δ.Σ. στην από 1.2.2013 συνεδρίασή του)

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ KAI ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΤΗΣ JUMBO AEE. (Εγκρίθηκε με απόφαση του Δ.Σ. στην από 1.2.2013 συνεδρίασή του) ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ KAI ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΤΗΣ JUMBO AEE (Εγκρίθηκε με απόφαση του Δ.Σ. στην από 1.2.2013 συνεδρίασή του) Π Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν Α Σελίδα Άρθρο 1. Γενικά 3 Άρθρο 2. Συμμόρφωση με

Διαβάστε περισσότερα

Σελίδα 1 από 13 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ. Rev 1

Σελίδα 1 από 13 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ. Rev 1 Σελίδα 1 από 13 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Περιεχόμενα Σελίδα 2 από 13 Εισαγωγή... 3 Σκοπός... 3 Πεδίο Εφαρμογής... 4 1. Οι Αρχές μας... 5 2. Ακεραιότητα και Πρότυπα Ηθικής... 6 3. Συμμόρφωση... 7 4. Σύγκρουση

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Μάιος 2014 ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ 2 Κεφάλαιο 1.ΓΕΝΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ 4 4 5 6 7 7 8 8 8 9 10 10 11 11 12 12 13 13 14 14 15 15 Κεφάλαιο 2.ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ ΣΥΓΚΡΟΥΣΗ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ Επιχειρηματικά

Διαβάστε περισσότερα

Σχετικά με το EthicsPoint

Σχετικά με το EthicsPoint Σχετικά με το EthicsPoint Αναφορές Γενικά Ασφάλεια & Εμπιστευτικότητα Αναφορών Συμβουλές & Βέλτιστες Πρακτικές Σχετικά με το EthicsPoint Τι είναι το EthicsPoint; Το EthicsPoint είναι ένα περιεκτικό και

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας Συνεργατών. I. Εισαγωγή

Κώδικας Δεοντολογίας Συνεργατών. I. Εισαγωγή Κώδικας Δεοντολογίας Συνεργατών I. Εισαγωγή Στην Hewlett Packard Enterprise (ΗΡE) συνεργαζόμαστε στενά με τους Συνεργάτες μας για την ολοκλήρωση των εργασιών μας με πάθος για τα προϊόντα και τους πελάτες

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών του Ομίλου TUI Travel PLC. Κατευθυντήριες οδηγίες για τους προμηθευτές (στο εξής

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών του Ομίλου TUI Travel PLC. Κατευθυντήριες οδηγίες για τους προμηθευτές (στο εξής Η μετάφραση παρέχεται αποκλειστικά για λόγους ευκολίας σε περίπτωση σύγκρουσης, υπερισχύει η αγγλική έκδοση. Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών του Ομίλου TUI Travel PLC Κατευθυντήριες οδηγίες για τους προμηθευτές

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών του Ομίλου TUI Travel PLC

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών του Ομίλου TUI Travel PLC Η μετάφραση παρέχεται αποκλειστικά για λόγους ευκολίας σε περίπτωση σύγκρουσης, υπερισχύει η αγγλική έκδοση. Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών του Ομίλου TUI Travel PLC Κατευθυντήριες οδηγίες για τους προμηθευτές

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΥΡΕΤΗΡΙΟ ΕΥΡΕΤΗΡΙΟ 1 ΕΙΣΑΓΩΓΗ 2 ΑΠΟΣΤΟΛΗ 3 ΣΚΟΠΟΣ ΚΑΙ ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ 3 ΑΡΧΕΣ ΤΟΥ ΚΩΔΙΚΑ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ 4 ΓΕΝΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ 4 ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗ ΜΕ ΤΟΥΣ ΝΟΜΟΥΣ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥΣ 5 ΚΑΝΟΝΕΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ & ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ & ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ & ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΟΜΙΛΟΥ ΚΛΕΜΑΝ Δεκέμβριος 2011 Σελίδα 1 από 9 Περιεχόμενα Περιεχόμενα... 2 Εισαγωγή... 3 Βασικές αρχές λειτουργίας Ομίλου Kleemann... 4 Τήρηση Κώδικα Δεοντολογίας...

Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ CONFLICT OF INTEREST POLICY

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ CONFLICT OF INTEREST POLICY ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ CONFLICT OF INTEREST POLICY Το νομικό και κανονιστικό πλαίσιο (νομοθεσία) που διέπει τις δραστηριότητες της εταιρείας «ΠΑΝΤΕΛΑΚΗΣ ΧΡΗΜΑΤΙΣΤΗΡΙΑΚΗ

Διαβάστε περισσότερα

* Κώδικας Δεον τολογίας

* Κώδικας Δεον τολογίας * * Κώδικας Δεον τολογίας M A R Q U A R D & B A H L S Περιεχόμενα Μήνυμα από την Εκτελεστική Επιτροπή Μήνυμα από την Εκτελεστική Επιτροπή... 3 Επιχειρηματικές και Οικονομικές Υποθέσεις... 4 1 Νομική Συμμόρφωση...

Διαβάστε περισσότερα

TOYOTA MATERIAL HANDLING EUROPE CODE OF CONDUCT

TOYOTA MATERIAL HANDLING EUROPE CODE OF CONDUCT www.toyota-forklifts.eu TOYOTA MATERIAL HANDLING EUROPE CODE OF CONDUCT Toyota Material Handling Europe, Οδηγός Κώδικα Συμπεριφοράς Πίνακας περιεχομένων Η αποστολή μας Οι βασικές μας αξίες Οδηγίες Η TMHE

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΔΙΑΣΥΝΔΕΣΗΣ ΤΕΙ ΛΑΡΙΣΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΔΙΑΣΥΝΔΕΣΗΣ ΤΕΙ ΛΑΡΙΣΑΣ 2011 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΔΙΑΣΥΝΔΕΣΗΣ ΤΕΙ ΛΑΡΙΣΑΣ 1 Κώδικας Δεοντολογίας Γραφείου Διασύνδεσης ΤΕΙ Λάρισας Περιεχόμενα Εισαγωγή... 2 Κώδικας δεοντολογίας με φοιτητές και αποφοίτους προπτυχιακών

Διαβάστε περισσότερα

ΜΕΡΟΣ Ι. Κανονιστικές Διοικητικές Πράξεις

ΜΕΡΟΣ Ι. Κανονιστικές Διοικητικές Πράξεις ΚΔ.Π. 20/2004 ΠΑΡ ΑΡΤΗΜΑ ΤΡΙΤΟ ΤΗΣ ΕΠΙΣΗΜΗΣ ΕΦΗΜΕΡΙΔΑΣ ΤΗΣ ΔΗΜΟΚΡ ΑΤΙΑΣ Αρ. 3799 της 23ης ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2004 ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΣ Ι Κανονιστικές Διοικητικές Πράξεις Αριθμός 20. Οι περί Δεοντολογίας των

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ Ο ΟΝΤΙΑΤΡΟΥΣ ΣΤΗΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΝΩΣΗ

ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ Ο ΟΝΤΙΑΤΡΟΥΣ ΣΤΗΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΝΩΣΗ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΕΥΡΩΠΑΙΩΝ Ο ΟΝΤΙΑΤΡΩΝ ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ Ο ΟΝΤΙΑΤΡΟΥΣ ΣΤΗΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΝΩΣΗ Υιοθετήθηκε ομόφωνα από την Ολομέλεια του ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΕΥΡΩΠΑΙΩΝ Ο ΟΝΤΙΑΤΡΩΝ στις 30 Νοεμβρίου 2007, με τροποποιήσεις

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΩΝ ΤΗΣ ΑΡΣΙΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΩΝ ΤΗΣ ΑΡΣΙΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΩΝ ΤΗΣ ΑΡΣΙΣ Ημερομηνία έκδοσης: Αύγουστος 2016 Τόπος έκδοσης: Αθήνα, στην έδρα της Οργάνωσης Πεδίο ισχύος: Όλα τα παραρτήματα της ΑΡΣΙΣ και όλες οι δομές της Περιεχόμενα

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗΣ

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗΣ (ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΠΑΣΥΠ ΔΕΗ) ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΠΑΤΙΡΗΣ ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗΣ ΘΕΜΑΤΑ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ - Ενημέρωση για το σχετικό Νομοθετικό Πλαίσιο - Ενημέρωση για τη δομή και το περιεχόμενο του Σχεδίου

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Περιεχόμενα Προοίμιο 03 Ι. Η δέσμευση της Διοίκησης απέναντι στους εργαζόμενους 04 ΙΙ. Το όραμα μας 04 ΙΙΙ. Οι εταιρικές αξίες 05 ΙV. Οι ικανότητες και δεξιότητες των

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΩΝ ΕΤΑΙΡΩΝ ΤΗΣ MSD

ΚΩΔΙΚΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΩΝ ΕΤΑΙΡΩΝ ΤΗΣ MSD ΚΩΔΙΚΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΩΝ ΕΤΑΙΡΩΝ ΤΗΣ MSD «Οι Αξίες και τα Πρότυπά μας» για Επιχειρηματικούς Εταίρους Κώδικας Συμπεριφοράς Επιχειρηματικών Εταίρων της MSD [Έκδοση II], Δεκέμβριος 2015 Η MSD

Διαβάστε περισσότερα

Χάρτα αυτοδέσμευσης κοινωνικής ευθύνης και λογοδοσίας μη κυβερνητικών οργανώσεων

Χάρτα αυτοδέσμευσης κοινωνικής ευθύνης και λογοδοσίας μη κυβερνητικών οργανώσεων Χάρτα αυτοδέσμευσης κοινωνικής ευθύνης και λογοδοσίας μη κυβερνητικών οργανώσεων Ποιοι είμαστε Οι διεθνείς μη κυβερνητικές οργανώσεις που προσυπογράφουμε τον Καταστατικό Χάρτη Αυτοδέσμευσης Κοινωνικής

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΗΘΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΗΘΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ 1. Εισαγωγή 1.1. Ο παρών Κώδικας Ηθικής Αγοράς («ο Κώδικας») προσδιορίζει τις υποχρεώσεις του προμηθευτή για συμμόρφωση με κοινωνικά, περιβαλλοντικά και ηθικά πρότυπα ή αρχές. Ο Κώδικας συνδυάζεται και

Διαβάστε περισσότερα

II. ΚΑΝΟΝΕΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ

II. ΚΑΝΟΝΕΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ 2 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Σελίδα Άρθρο 3 ΠΡΟΛΟΓΟΣ I. ΠΛΑΙΣΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ 4 1 Φυσικά πρόσωπα 4 2 Χρόνος ισχύος II. ΚΑΝΟΝΕΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ 5 3 Γενικοί κανόνες 5 4 Επιλεξιμότητα και απόρριψη 6 5 Συγκρούση συμφερόντων 6 6

Διαβάστε περισσότερα

ΑΟΥΤΟΓΚΡΙΛΛ ΕΛΛΑΣ ΜΟΝ/ΠΗ ΕΠΕ

ΑΟΥΤΟΓΚΡΙΛΛ ΕΛΛΑΣ ΜΟΝ/ΠΗ ΕΠΕ ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΑΟΥΤΟΓΚΡΙΛΛ ΕΛΛΑΣ ΜΟΝ/ΠΗ ΕΠΕ Περιεχόµενα Γενικές Αρχές Σχέσεις µε Τρίτους Ανθρώπινο υναµικό Πελάτες Προµηθευτές Εκµισθωτές ηµόσιες Αρχές Μέτοχοι και Οικονοµική Κοινότητα Ανταγωνισµός

Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΤΕΥΘΥΝΤΗΡΙΕΣ ΓΡΑΜΜΕΣ

ΚΑΤΕΥΘΥΝΤΗΡΙΕΣ ΓΡΑΜΜΕΣ 2.6.2015 L 135/23 ΚΑΤΕΥΘΥΝΤΗΡΙΕΣ ΓΡΑΜΜΕΣ ΚΑΤΕΥΘΥΝΤΗΡΙΑ ΓΡΑΜΜΗ (ΕΕ) 2015/855 ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ της 12ης Μαρτίου 2015 για τον καθορισμό των αρχών πλαισίου δεοντολογίας του Ευρωσυστήματος

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας δεοντολογίας για τους βουλευτές του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου σε θέματα οικονομικών συμφερόντων και σύγκρουσης συμφερόντων

Κώδικας δεοντολογίας για τους βουλευτές του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου σε θέματα οικονομικών συμφερόντων και σύγκρουσης συμφερόντων Κώδικας δεοντολογίας για τους βουλευτές του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου σε θέματα οικονομικών συμφερόντων και σύγκρουσης συμφερόντων Άρθρο 1 Κατευθυντήριες αρχές Κατά την εκτέλεση των καθηκόντων τους οι βουλευτές

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας εοντολογίας για Επαγγελματίες στην Υποστηριζόμενη Απασχόληση

Κώδικας εοντολογίας για Επαγγελματίες στην Υποστηριζόμενη Απασχόληση Κώδικας εοντολογίας για Επαγγελματίες στην Υποστηριζόμενη Απασχόληση Η Ευρωπαϊκή Ένωση για την Υποστηριζόμενη Απασχόληση (εφεξής ΥπΑπ) έχει αναπτύξει έναν Κώδικα Δεοντολογίας, που περιλαμβάνει την αρχές

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΥΠΕΥΘΥΝΟ ΕΠΕΞΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΠΟΥ ΕΠΕΞΕΡΓΑΖΕΤΑΙ ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΔΕΔΟΜΕΝΑ ΥΓΕΙΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΥΠΕΥΘΥΝΟ ΕΠΕΞΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΠΟΥ ΕΠΕΞΕΡΓΑΖΕΤΑΙ ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΔΕΔΟΜΕΝΑ ΥΓΕΙΑΣ 1 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΥΠΕΥΘΥΝΟ ΕΠΕΞΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΠΟΥ ΕΠΕΞΕΡΓΑΖΕΤΑΙ ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΔΕΔΟΜΕΝΑ ΥΓΕΙΑΣ Ο παρών κώδικας δεοντολογίας αναφέρεται και αφορά τόσο τον υπεύθυνο της επεξεργασίας (κατά

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας ΤΣΙΜΕΝΤΟ

Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας ΤΣΙΜΕΝΤΟ Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας ΤΣΙΜΕΝΤΟ ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗ ΜΕ ΝΟΜΟΥΣ ΚΑΙ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥΣ 04 Συμμόρφωση με την Εμπορική Νομοθεσία και τη Νομοθεσία περί Ανταγωνισμού 05 Συμμόρφωση με τη Νομοθεσία περί διαφθοράς

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας

Κώδικας Δεοντολογίας Κώδικας Δεοντολογίας 1. Εισαγωγή...2 2. Συμμόρφωση με Ισχύουσα Νομοθεσία...3 3. Σύγκρουση Συμφερόντων...3 4. Εσωτερικές πληροφορίες & Συναλλαγές βάσει αυτών...4 5. Εταιρικές Ευκαιρίες- Ευρεσιτεχνίες...4

Διαβάστε περισσότερα

Όροι χρήσης διαδικτυακού τόπου της Nestlé

Όροι χρήσης διαδικτυακού τόπου της Nestlé Όροι χρήσης διαδικτυακού τόπου της Nestlé Ευχαριστούμε που επισκεφτήκατε αυτόν τον διαδικτυακό τόπο. Παρακαλούμε διαβάστε προσεκτικά τους όρους χρήσης του διαδικτυακού τόπου της Nestlé που περιλαμβάνονται

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΔΙΑΙΤΟΛΟΓΩΝ & ΔΙΑΤΡΟΦΟΛΟΓΩΝ ΚΥΠΡΟΥ

ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΔΙΑΙΤΟΛΟΓΩΝ & ΔΙΑΤΡΟΦΟΛΟΓΩΝ ΚΥΠΡΟΥ 1 Παράρτημα 1 του Καταστατικού του Συνδέσμου Διαιτολόγων και Διατροφολόγων Κύπρου Κώδικας Δεοντολογίας Με βάση το άρθρο 28 του Καταστατικού του Συνδέσμου Διαιτολόγων και Διατροφολόγων Κύπρου η Γενική Συνέλευση

Διαβάστε περισσότερα

Ομιλος Generali. Κώδικας δεοντολογίας. Εγκρίθηκε από το Διοικητικό Συμβούλιο της

Ομιλος Generali. Κώδικας δεοντολογίας. Εγκρίθηκε από το Διοικητικό Συμβούλιο της Ομιλος Generali Κώδικας δεοντολογίας Εγκρίθηκε από το Διοικητικό Συμβούλιο της Assicurazioni Generali S.p.A. στις 14 Δεκεμβρίου 2012 1 Ένα μήνυμα από το Διευθύνοντα Σύμβουλο του Ομίλου Αγαπητοί συνάδελφοι,

Διαβάστε περισσότερα

Χάρτα Αυτοδέσμευσης, Κοινωνικής Ευθύνης και Λογοδοσίας μη Κυβερνητικών Οργανώσεων. International Non Governmental Organizations Accountability Charter

Χάρτα Αυτοδέσμευσης, Κοινωνικής Ευθύνης και Λογοδοσίας μη Κυβερνητικών Οργανώσεων. International Non Governmental Organizations Accountability Charter Χάρτα Αυτοδέσμευσης, Κοινωνικής Ευθύνης και Λογοδοσίας μη Κυβερνητικών Οργανώσεων International Non Governmental Organizations Accountability Charter Απρίλιος 2008 Χάρτα Αυτοδέσμευσης, Κοινωνικής Ευθύνης

Διαβάστε περισσότερα

Πολιτική για την Υγεία, την Ασφάλεια και το Περιβάλλον

Πολιτική για την Υγεία, την Ασφάλεια και το Περιβάλλον Πολιτική για την Υγεία, την Ασφάλεια και το Περιβάλλον Παγκόσμια Πολιτική της Novartis 1 Μαρτίου 2014 Έκδοση HSE 001.V1.EL 1. Εισαγωγή Στη Novartis, ο στόχος μας είναι να είμαστε ηγέτες στην Υγεία, την

Διαβάστε περισσότερα

Κωδικας Δεοντολογιας Της Icl

Κωδικας Δεοντολογιας Της Icl Κωδικας Δεοντολογιας Της Icl Pursuing Excellence With Integrity Rev. 03/2014 Απο Τον Προεδρο Και Διευθυνοντα Συμβουλο Αγαπητοί Υπάλληλοι, Διευθυντές Και Μέλη Του Δ.Σ. Της ICL, Βρίσκομαι στην ευχάριστη

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗΣ ΑΠΑΙΤΗΣΕΩΝ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗΣ ΑΠΑΙΤΗΣΕΩΝ 1 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗΣ ΑΠΑΙΤΗΣΕΩΝ ΑΡΘΡΟ 1. ΣΚΟΠΟΣ Ο Κώδικας αυτός Δεοντολογίας έχει συνταχθεί από την Επιτροπή Δεοντολογίας της Ενωσης με την επωνυμία

Διαβάστε περισσότερα

Συνήθεις Ερωτήσεις και Απαντήσεις για Εργαζομένους και Επιχειρηματικούς Συνεργάτες ΣΧΕΤΙΚΑ με το EthicsPoint ΑΝΑΦΟΡΕΣ ΓΕΝΙΚΑ ΑΣΦΑΛΕΙΑ &

Συνήθεις Ερωτήσεις και Απαντήσεις για Εργαζομένους και Επιχειρηματικούς Συνεργάτες ΣΧΕΤΙΚΑ με το EthicsPoint ΑΝΑΦΟΡΕΣ ΓΕΝΙΚΑ ΑΣΦΑΛΕΙΑ & Συνήθεις Ερωτήσεις και Απαντήσεις για Εργαζομένους και Επιχειρηματικούς Συνεργάτες ΣΧΕΤΙΚΑ με το EthicsPoint ΑΝΑΦΟΡΕΣ ΓΕΝΙΚΑ ΑΣΦΑΛΕΙΑ & ΕΜΠΙΣΤΕΥΤΙΚΟΤΗΤΑ ΑΝΑΦΟΡΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΕΣ & ΒΕΛΤΙΣΤΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ ΣΥΧΝΟΤΕΡΕΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΕΓΧΕΙΡΙΔΙΟ ΕΤΑΙΡΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ I. ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΚΑΙ ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ

ΕΓΧΕΙΡΙΔΙΟ ΕΤΑΙΡΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ I. ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΚΑΙ ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΕΓΧΕΙΡΙΔΙΟ ΕΤΑΙΡΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΤΙΤΛΟΣ: ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ I. ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΚΑΙ ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ Η δημιουργία μιας πολιτικής που περιέχει πρότυπα κατάλληλης επιχειρηματικής συμπεριφοράς

Διαβάστε περισσότερα

Πολιτική Προστασίας του παιδιού. Συλλόγου Φίλων Εθελοντών της Ε.Π.Α.Θ. Γενικές αρχές

Πολιτική Προστασίας του παιδιού. Συλλόγου Φίλων Εθελοντών της Ε.Π.Α.Θ. Γενικές αρχές Πολιτική Προστασίας του παιδιού Συλλόγου Φίλων Εθελοντών της Ε.Π.Α.Θ. Γενικές αρχές Ο Σύλλογος Φίλων Εθελοντών της Εταιρείας Προστασίας Ανηλίκων προωθεί τα δικαιώματα των παιδιών, για την ασφάλεια και

Διαβάστε περισσότερα

Άρθρο 1. Άρθρο 2. Άρθρο 3. Άρθρο 4. Επίσημα κείμενα και διδακτικό υλικό. Ορισμός του παιδιού. Παιδί θεωρείται ένα άτομο κάτω των 18 ετών.

Άρθρο 1. Άρθρο 2. Άρθρο 3. Άρθρο 4. Επίσημα κείμενα και διδακτικό υλικό. Ορισμός του παιδιού. Παιδί θεωρείται ένα άτομο κάτω των 18 ετών. Ορισμός του παιδιού Παιδί θεωρείται ένα άτομο κάτω των 18 ετών. Άρθρο 1 Απαγόρευση διακρίσεων Κάθε παιδί πρέπει να αντιμετωπίζεται χωρίς διακρίσεις λόγω χρώματος, φύλου, γλώσσας, θρησκείας, άποψης, χώρας

Διαβάστε περισσότερα

κώδικας δεοντολογίας και ηθικής Χτίζοντας εμπιστοσύνη

κώδικας δεοντολογίας και ηθικής Χτίζοντας εμπιστοσύνη κώδικας δεοντολογίας και ηθικής Χτίζοντας εμπιστοσύνη Μήνυμα του Προέδρου: Στη Laureate είμαστε υπερήφανοι για την παγκόσμια φήμη μας για ακεραιότητα και ηθική δεοντολογία. Μέσω της δεοντολογίας μας καταφέραμε

Διαβάστε περισσότερα

Ευρωπαϊκό Ενιαίο Έγγραφο Προμήθειας (ΕΕΕΠ)

Ευρωπαϊκό Ενιαίο Έγγραφο Προμήθειας (ΕΕΕΠ) Ευρωπαϊκό Ενιαίο Έγγραφο Προμήθειας (ΕΕΕΠ) Μέρος Ι: Πληροφορίες σχετικά με τη διαδικασία σύναψης σύμβασης και την αναθέτουσα αρχή ή τον αναθέτοντα φορέα Στοιχεία της δημοσίευσης Για διαδικασίες σύναψης

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΜΗΝΥΜΑ ΑΠΟ ΤΟΝ ΔΙΕΥΘΥΝΟΝΤΑ ΣΥΜΒΟΥΛΟ PAUL WRIGHT............. 2 ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ........... 3 ΓΙΑ ΠΟΙΟΥΣ ΙΣΧΥΕΙ ΑΥΤΟΣ Ο ΚΩΔΙΚΑΣ; 3 ΠΟΙΟΣ ΕΠΟΠΤΕΥΕΙ

Διαβάστε περισσότερα

Πολιτική Προστασίας των Προσωπικών Δεδομένων και Ασφαλείας

Πολιτική Προστασίας των Προσωπικών Δεδομένων και Ασφαλείας Πολιτική Προστασίας των Προσωπικών Δεδομένων και Ασφαλείας Η προστασία και ασφάλεια των προσωπικών δεδομένων και των πληροφοριών υγείας είναι πρωταρχικής σημασίας για την εταιρεία Outcome Sciences, Inc.

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας δεοντολογιασ τησ Nokia Siemens Networks

Κώδικας δεοντολογιασ τησ Nokia Siemens Networks Κώδικας δεοντολογιασ τησ Nokia Siemens Networks Αγαπητοί συνάδελφοι και μέτοχοι της Nokia Siemens Networks Φιλοδοξία μας στη Nokia Siemens Networks είναι η κατάκτηση της ηγετικής θέσης στον κλάδο. Για

Διαβάστε περισσότερα

Επίσηµη Εφηµερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

Επίσηµη Εφηµερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης 2.6.2015 L 135/29 ΚΑΤΕΥΘΥΝΤΗΡΙΑ ΓΡΑΜΜΗ (ΕΕ) 2015/856 ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ της 12ης Μαρτίου 2015 για τον καθορισμό των αρχών πλαισίου δεοντολογίας του Ενιαίου Εποπτικού Μηχανισμού (ΕΚΤ/2015/12)

Διαβάστε περισσότερα

Αναθ. Μαΐου 2010. *smith&nephew. Κώδικας δεοντολογίας και επιχειρηματικές αρχές

Αναθ. Μαΐου 2010. *smith&nephew. Κώδικας δεοντολογίας και επιχειρηματικές αρχές Αναθ. Μαΐου 2010 *smith&nephew Κώδικας δεοντολογίας και επιχειρηματικές αρχές Κώδικας δεοντολογίας και επιχειρηματικές αρχές 1 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΤΗΣ SMITH & NEPHEW Μαΐου 2010

Διαβάστε περισσότερα

Συμφωνητικό κώδικα επαγγελματικών προτύπων και δεοντολογίας του MSPA για τα μέλη

Συμφωνητικό κώδικα επαγγελματικών προτύπων και δεοντολογίας του MSPA για τα μέλη Συμφωνητικό κώδικα επαγγελματικών προτύπων και δεοντολογίας του MSPA για τα μέλη Ο Οργανισμός έρευνας Μυστικού Επισκέπτη (MSPA - Mystery Shopping Providers Association) είναι αφιερωμένος στη βελτίωση των

Διαβάστε περισσότερα

ΚΏΔΙΚΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΉΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΊΑΣ. Ζήστε το Πιστεύω μας, Γνωρίστε τον Κώδικά μας

ΚΏΔΙΚΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΉΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΊΑΣ. Ζήστε το Πιστεύω μας, Γνωρίστε τον Κώδικά μας ΚΏΔΙΚΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΉΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΊΑΣ Ζήστε το Πιστεύω μας, Γνωρίστε τον Κώδικά μας 1 Το Πιστεύω μας Πιστεύουμε ότι η πρώτη μας ευθύνη είναι προς τους γιατρούς, τις νοσηλεύτριες και τους ασθενείς, τις μητέρες,

Διαβάστε περισσότερα

*smith&nephew. Αναθεώρηση Απρίλιος 2015. Κώδικας δεοντολογίας και επιχειρηματικές αρχές. Κώδικας δεοντολογίας και επιχειρηματικές αρχές 1

*smith&nephew. Αναθεώρηση Απρίλιος 2015. Κώδικας δεοντολογίας και επιχειρηματικές αρχές. Κώδικας δεοντολογίας και επιχειρηματικές αρχές 1 Αναθεώρηση Απρίλιος 2015 *smith&nephew Κώδικας δεοντολογίας και επιχειρηματικές αρχές Κώδικας δεοντολογίας και επιχειρηματικές αρχές 1 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΤΗΣ SMITH & NEPHEW

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας συμπεριφοράς

Κώδικας συμπεριφοράς Κώδικας συμπεριφοράς ΚΩΔΙΚΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ Το παρόν περιέχει τον Κώδικα συμπεριφοράς" που πρέπει να τηρούν οι Σύμβουλοι, οι Ελεγκτές, οι Διευθυντές, οι υπάλληλοι του Ομίλου Pirelli και γενικά όλοι όσοι

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ & ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ

ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ & ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΤΗΣ ΕΛΛΑ ΟΣ Α.Ε. ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ & ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ (Εγκρίθηκε µε απόφαση του.σ.- ΟΤΕ στην 2751/26-5-2006 συνεδρίασή του) ΙΕΥΘΥΝΣΗ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ & ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ ΥΠΟ ΙΕΥΘΥΝΣΗ

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας συμπεριφοράς

Κώδικας συμπεριφοράς Κώδικας συμπεριφοράς 1 ΚΩΔΙΚΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ Το παρόν περιέχει τον Κώδικα συμπεριφοράς" που πρέπει να τηρούν οι Σύμβουλοι, οι Ελεγκτές, οι Διευθυντές, οι υπάλληλοι του Ομίλου Pirelli και γενικά όλοι όσοι

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΟΥ ΟΜΙΛΟΥ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ AFFIDEA

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΟΥ ΟΜΙΛΟΥ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ AFFIDEA ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΟΥ ΟΜΙΛΟΥ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ AFFIDEA 1 ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΚΑΙ ΣΥΝΟΠΤΙΚΗ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ...1 1.1 Εισαγωγή και Γενική Δήλωση Πολιτικής...1 1.2 Κανόνες συμπεριφοράς...1 1.3 Όταν έχετε ερωτήσεις Αναφορά παραβάσεων

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Επιχειρηματικής Συμπεριφοράς

Κώδικας Επιχειρηματικής Συμπεριφοράς Κώδικας Επιχειρηματικής Συμπεριφοράς Αγαπητέ Συνάδελφε: Με χαρά μου σας παρουσιάζω τον Κώδικα Επιχειρηματικής Συμπεριφοράς. Πρόκειται για ένα πολύ σημαντικό έγγραφο, επειδή περιγράφει τις προσδοκίες της

Διαβάστε περισσότερα

Marquard & Bahls. Κώδικας Δεοντολογίας

Marquard & Bahls. Κώδικας Δεοντολογίας Marquard & Bahls Κώδικας Δεοντολογίας Marquard & Bahls Κώδικας Δεοντολογίας Περιεχόμενα Μήνυμα από την Εκτελεστική Επιτροπή... 3 Στρατηγική προσέγγιση... 4 Όραμα και Αποστολή... 4 Προτεραιότητες... 4 Αξίες...

Διαβάστε περισσότερα

Ευρωπαϊκό Ενιαίο Έγγραφο Προμήθειας (ΕΕ

Ευρωπαϊκό Ενιαίο Έγγραφο Προμήθειας (ΕΕ Ευρωπαϊκό Ενιαίο Έγγραφο Προμήθειας (ΕΕ Μέρος Ι: Πληροφορίες σχετικά με τη διαδικασία σύναψης σύμβασης κα την αναθέτουσα αρχή ή τον αναθέτοντα φορέα Στοιχεία της δημοσίευσης Για διαδικασίες σύναψης σύμβασης

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ του Συνδέσμου Εταιριών Φωτοβολταϊκών (ΣΕΦ)

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ του Συνδέσμου Εταιριών Φωτοβολταϊκών (ΣΕΦ) ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ του Συνδέσμου Εταιριών Φωτοβολταϊκών (ΣΕΦ) Άρθρο 1. Γενικές Αρχές 1.1 Ο Κώδικας Δεοντολογίας Εσωτερικός Κανονισμός (εφεξής Κώδικας Δεοντολογίας) περιέχει τις

Διαβάστε περισσότερα

Σύστημα Κανονιστικής Συμμόρφωσης Ομίλου OTE

Σύστημα Κανονιστικής Συμμόρφωσης Ομίλου OTE Σύστημα Κανονιστικής Συμμόρφωσης Ομίλου OTE Μιχάλης Τσαµάζ Πρόεδρος και ιευθύνων Σύµβουλος ΟΤΕ Άρης ηµητριάδης Γενικός ιευθυντής Κανονιστικής Συµµόρφωσης Οµίλου ΟΤΕ Ποιες είναι οι αρχές της Κανονιστικής

Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΠΟΦΥΓΗΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ ΣΥΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΠΟΦΥΓΗΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ ΣΥΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΠΟΦΥΓΗΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ ΣΥΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ Version 3 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ 2014 Page 1 of 11 ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ Σελίδα 1. Γενικά. 3 2. Ορισμοί.... 4 3. Γενικές Οργανωτικές Ρυθμίσεις..... 5 4. Παραδείγματα

Διαβάστε περισσότερα

Καθοδήγηση με Ακεραιότητα : Κώδικας Δεοντολογίας

Καθοδήγηση με Ακεραιότητα : Κώδικας Δεοντολογίας Καθοδήγηση με Ακεραιότητα : Κώδικας Δεοντολογίας Παγκόσμιο Πρόγραμμα Συμμόρφωσης της Universal Το Παγκόσμιο Πρόγραμμα Συμμόρφωσης της Universal διασφαλίζει ότι συμπεριφερόμαστε με ακεραιότητα, σύμφωνα

Διαβάστε περισσότερα

ISO 26000 ΟΔΗΓΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ

ISO 26000 ΟΔΗΓΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ ISO 26000 ΟΔΗΓΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ ΜΕΡΟΣ 3-4 ΙΩΑΝΝΗΣ Λ. ΣΟΥΦΛΗΣ Δρ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΟΣ ΜΗΧΑΝΙΚΟΣ (isouflis@otenet.gr) ΜΑΙΟΣ 2013 ΔΟΜΗ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟΥ ΑΡΧΕΣ, ΟΡΟΛΟΓΙΑ, ΟΡΙΣΜΟΙ ΙΣΤΟΡΙΚΟ, ΤΑΣΕΙΣ, ΕΥΡΩΠΑΙΚΗ

Διαβάστε περισσότερα