ÌÈ ÓËÛ ÁÈ ÙÈ ı ÛÂÈ ÂÚÁ Û Ù ÎÂÎÙËÌ Ó ˆÊÂÏ Ì Ù ÙˆÓ Û Ó ÏʈÓ. ÀappleÔÁÚ ÊËÎÂ Ë ÏÏÔÁÈÎ Ì ÛË ÙË Cyprialife Ì ÛË ÙË À -

Transcript

1 º π π πƒ π Marfin Î ÌÈ ÓËÛ ÁÈ ÙÈ ı ÛÂÈ ÂÚÁ Û Ù ÎÂÎÙËÌ Ó ˆÊÂÏ Ì Ù ÙˆÓ Û Ó ÏÊˆÓ ÀappleÔÁÚ ÊËÎÂ Ë ÏÏÔÁÈÎ Ì ÛË ÙË Cyprialife Ì ÛË ÙË À - Εδώ και αρκετά χρόνια εργαζόµαστε σε ένα περιβάλλον µε πολύ γρήγορες αλλαγές, που προέρχονται από διάφορους παράγοντες, όπως, η νέα τεχνολογία, ο έντονος ανταγωνισµός, η φιλελευθεροποίηση των αγορών, η ένταξή µας στην ΕΕ, η παγκοσµιοποίηση. Στιγµιότυπο από τη Γενική Συνέλευση, η οποία πραγµατοποιήθηκε στις 15 Σεπτεµβρίου 2008, στα γραφεία της ΕΤΥΚ. Τον τελευταίο χρόνο µε την παγκόσµια οικονοµική κρίση, αυτό το ταχέως µεταβαλλόµενο περιβάλλον έχει καταστεί τελείως απρόβλεπτο, αβέβαιο, αστάθµητο και ζούµε σε µια αναζήτηση της κατάλληλης αναδόµησης του χρηµατοπιστωτικού τοµέα που θα αντικαταστήσει το καταρρέον σύστηµα. Μέσα σ αυτές τις αλλαγές, από αυτές που µας επηρεάζουν άµεσα, είχαµε τη συµφωνία στρατηγικής συνεργασίας µεταξύ της Marfin Λαϊκής και της CNP, όπου η τελευταία απέκτησε συµµετοχή 50,1% στον ασφαλιστικό βραχίονα της πρώτης. Το Σεπτέµβριο του 2007 είχαµε τις πρώτες φήµες για το θέµα, από δηµοσιεύµατα Ú appleâ ÈÎfi π -º µ 09 12

2 του τύπου στην Κύπρο αλλά και διεθνώς, που προκάλεσαν τη δικαιολογηµένη ανησυχία στους συναδέλφους. Η Οργάνωσή µας τότε επικοινώνησε και ενηµερώθηκε από τη ιοίκηση του Οµίλου ότι γίνονταν πράγµατι συζητήσεις µε διεθνή ασφαλιστικό οργανισµό και εξεταζόταν το ενδεχόµενο στρατηγικής συνεργασίας, µε στόχο την περαιτέρω ενίσχυση και ανάπτυξη των ασφαλιστικών εργασιών του Οµίλου σε όλες τις χώρες παρουσίας του. Η Τράπεζα επίσης διευκρίνισε ότι τότε δεν υπήρχε τίποτε συγκεκριµένο και συµφώνησε µαζί µας ότι η κατοχύρωση των θέσεων εργασίας και των ωφεληµάτων του προσωπικού πρέπει να τυγχάνουν προτεραιότητας. Οι συνάδελφοι τότε είχαν ενηµερωθεί από την Οργάνωσή µας µε σχετική εγκύκλιο. Τον Ιούλιο του 2008 είχαµε την εξαγγελία της στρατηγικής συνεργασίας. Παρόλο που στο µεσοδιάστηµα η Οργάνωσή µας τηρείτο ενήµερη για τα θέµατα που την αφορούσαν σε σχέση µε τη συνεργασία, είχε άµεση επικοινωνία µε τη ιοίκηση του Οµίλου, όπου επιβεβαιώθηκε ότι όλες οι συλλογικές συµβάσεις µεταξύ των δύο πλευρών θα εξακολουθήσουν να ισχύουν και ότι καµιά ανησυχία δεν πρέπει να υπάρξει για τις θέσεις εργασίας του προσωπικού των δύο εταιρειών. Και πάλι οι συνάδελφοι ενηµερώθηκαν µε σχετική εγκύκλιο και παράλληλα ανακοινώθηκε η σύγκληση γενικής συνέλευσης την κατάλληλη στιγµή. Η γενική συνέλευση των ενδιαφεροµένων συναδέλφων πραγµατοποιήθηκε στις 15 Σεπτεµβρίου το 2008 στο οίκηµα της Οργάνωσής µας. Εκεί αναλύθηκε σε βάθος το όλο θέµα και οι συνάδελφοι είχαν την ευκαιρία να θέσουν όλες τις ανησυχίες τους και τους προβληµατισµούς τους, να παραθέσουν τις απόψεις τους και τέλος να καθησυχαστούν από την ηγεσία της Οργάνωσής µας όσον αφορά τις θέσεις εργασίας τους και τα ωφελήµατά τους. Από τον Πρόεδρο της Οργάνωσής µας, συν. Λοΐζο Χατζηκωστή, αναφέρθηκε ότι πάντοτε είχαµε αγοραπωλησίες, ότι οι εταιρείες πρέπει να πηγαίνουν καλά και να αναπτύσσονται και ότι δεν µπορούµε να δούµε προκαταβολικά αρνητικά την αλλαγή. 13 Ú appleâ ÈÎfi π -º µ 09

3 Η Οργάνωσή µας, συνέχισε, στη διαχείριση αυτών των αλλαγών έθετε πάντοτε τα ακόλουθα θέµατα ως προτεραιότητες: È Ù ÚËÛË ÙˆÓ ı ÛÂˆÓ ÂÚÁ Û. È Ù ÚËÛË ÙˆÓ ÎÂÎÙËÌ ÓˆÓ ˆÊÂÏËÌ ÙˆÓ, Î È ÂΠappleô ÙÔ ÂappleÈÙÚ appleô Ó ÔÈ Û Óı ΠÂÏÙ ˆÛ ÙÔ. Ó ÈÛË ÂÊ ÚÌÔÁ ÙˆÓ Û ÌʈÓÈÒÓ. ÌÔÈÔÁ ÓÂÈ ÙÔ ÒÚÔ - ÿûë ÌÂÙ Â ÚÈÛË. Σίγουρα σε όλες τις αλλαγές παρουσιάζονται και προβλήµατα, αλλά µέχρι σήµερα η Οργάνωσή µας, µε την ενότητα και πειθαρχία των µελών της, τη συνοχή της, το ψηλό βαθµό αλληλεγγύης που διακατέχει τα µέλη της και τη σύνεση της ηγεσίας της κατάφερε σε όλες τις αλλαγές που έχουν συµβεί στο χώρο µας, όπως και στη προκειµένη περίπτωση, οι τέσσερεις πιο πάνω σηµαντικές προτεραιότητες να επιτευχθούν στο ακέραιο. Το µήνυµα που ο καθένας µας πρέπει να πάρει είναι ότι σίγουρα δεν µπορούµε να σταµατήσουµε τις αλλαγές, σίγουρα δεν αποφασίζουµε εµείς ποιος ή ποιοι θα είναι οι ιδιοκτήτες των οργανισµών, όµως µε κάθε βεβαιότητα, η καλύτερη διαχείριση από συνδικαλιστικής άποψης των αλλαγών επιτυγχάνεται, αν διατηρήσουµε όσα αναφέρονται πιο πάνω. Όσο είµαστε ενωµένοι και συσπειρωµένοι γύρω από την ηγεσία µας, τότε δε έχουµε τίποτα να φοβηθούµε σε όποιον εργοδότη και αν εργαζόµαστε. Τέλος ενηµερώνουµε τους συναδέλφους ότι έχει ανανεωθεί η συλλογική σύµβαση της Cyprialife η οποία ακολούθησε τους όρους της σύµβασης του υπόλοιπού χώρου µεταξύ ΕΤΥΚ ΚΕΣΤ. Παραθέτουµε πιο κάτω την υπογραφείσα σύµβαση της Cyprialife για ενηµέρωση των συναδέλφων. Υπενθυµίζουµε επίσης ότι οι συνάδελφοι της Λαϊκής Ασφαλιστικής καλύπτονται από τη Σύµβαση ΕΤΥΚ ΚΕΣΤ. Με αυτό τον τρόπο όλο το προσωπικό των ασφαλιστικών εταιρειών του Οµίλου Marfin έχουν συµβάσεις που λήγουν Ú appleâ ÈÎfi π -º µ 09 14

4 Àªºø π ª À LAIKI CYPRIALIFE KAI TH ø ƒ π ø À ø À ƒ À ( À ) 1. ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΑΥΞΗΣΕΙΣ - ΚΛΙΜΑΚΕΣ (α) Από 01/01/2008 θα παραχωρηθεί αύξηση στους βασικούς µισθούς της 31/12/2007 ύψους 2% µε ελάχιστη αύξηση στο βασικό µισθό 30,00. (β) Από 01/01/2009 θα παραχωρηθεί αύξηση στους βασικούς µισθούς της 31/12/2007 ύψους 2% µε ελάχιστη αύξηση στο βασικό µισθό 30,00. (γ) Από 01/01/2010 θα παραχωρηθεί αύξηση στους βασικούς µισθούς της 31/12/2007 ύψους 2% µε ελάχιστη αύξηση στο βασικό µισθό 30,00. (δ) Οι κλίµακες των Κλητήρων, των Γραφέων και η Ειδική Κλίµακα αναθεωρούνται. Αφού αναθεωρηθούν να εφαρµοστούν οι πρόνοιες (α), (β) και (γ) Ακολούθως όλες οι µισθολογικές κλίµακες να αναθεωρηθούν σύµφωνα µε τα ποσοστά τα οποία αναφέρονται στο (α), (β) και (γ) ως Παράρτηµα Α. (ε) Οι ελάχιστες αυξήσεις (α), (β) και (γ) πιο πάνω να παραχωρηθούν και στο προσωπικό που θα προσληφθεί µέχρι την υπογραφή της συλλογικής σύµβασης. Το προσωπικό που θα προσληφθεί µετά την υπογραφή της συλλογικής σύµβασης να τοποθετηθεί στις συµφωνηµένες κλίµακες. 15 Ú appleâ ÈÎfi π -º µ 09

5 2. ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟΙ ΤΙΤΛΟΙ (α) AIB, ACIB: Να ισχύουν οι πρόνοιες των συµφωνιών µεταξύ ΚΕΣΤ και ΕΤΥΚ (β) ACII: Να ισχύουν οι πρόνοιες της συµφωνίας µεταξύ Marfin Laiki Bank και ΕΤΥΚ για το προσωπικό της Λαϊκής Ασφαλιστικής. (Παράρτηµα Β) 3. ΑΝΕΙΑ (α) Στεγαστικά, Φοιτητικά και δάνεια Αυτοκινήτου: Ισχύουν οι ίδιοι όροι και προϋποθέσεις ως προβλέπονται από τις συµφωνίες µεταξύ ΚΕΣΤ και ΕΤΥΚ. (β) Το ανώτατο συνολικό όριο των στεγαστικών δανείων αυξάνεται στα 2,400, ΕΤΗΣΙΕΣ Α ΕΙΕΣ Στο προσωπικό της Εταιρείας να παραχωρούνται ετήσιες άδειες ως ακολούθως: 0-2 χρόνια υπηρεσίας 22 εργάσιµες µέρες 2-5 χρόνια υπηρεσίας 23 εργάσιµες µέρες 5-10 χρόνια υπηρεσίας 24 εργάσιµες µέρες χρόνια υπηρεσίας 27 εργάσιµες µέρες 20 χρόνια υπηρεσίας και άνω 28 εργάσιµες µέρες 5. ΕΠΙ ΟΜΑ ΦΑΓΗΤΟΥ Το επίδοµα φαγητού αυξάνεται στα ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΠΡΟΑΓΩΓΩΝ Εντός έξι µηνών από της υπογραφής της συµφωνίας να καθοριστούν, µετά από διαβούλευση, τα κριτήρια προαγωγών. 7. ΜΕΡΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ Η Εταιρεία µπορεί να εφαρµόζει το θεσµό της µερικής απασχόλησης µε τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις που προβλέπονται στις συµφωνίες µεταξύ ΚΕΣΤ και ΕΤΥΚ. 8. ΕΚΧΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΩΝ Η Εταιρεία έχει τη δυνατότητα να αναθέτει σε εξωτερικούς συνεργάτες της, τις πιο κάτω εργασίες: (α) Συντήρηση κτιρίων / εξοπλισµού (β) Καθαρισµό γραφείων και κτιριακών εγκαταστάσεων Ú appleâ ÈÎfi π -º µ 09 16

6 (γ) ιεκπεραίωση αλληλογραφίας εκτός εγκαταστάσεων της Εταιρείας (δ) Του σαρώµατος εγγράφων (ε) Των εργατοτεχνιτών (στ) Την ασφαλή φύλαξη αρχείων (ζ) Την εισαγωγή νέας τεχνολογίας Εξυπακούεται ότι το υφιστάµενο προσωπικό και συµφωνίες δεν θα επηρεαστούν 9. ΕΠΙ ΟΜΑ Ο ΟΙΠΟΡΙΚΩΝ Ισχύουν οι πρόνοιες των γενικών συµφωνιών ΚΕΣΤ ΕΤΥΚ. 10. ΚΩ ΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ Εντός εξαµήνου από της υπογραφής της Σύµβασης να ολοκληρωθεί η διαδικασία κωδικοποίησης των Συµφωνιών µεταξύ της Laiki Cyprialife και της ΕΤΥΚ, ούτως ώστε να διευκολυνθεί η καλόπιστη εφαρµογή τους. 11. ΙΑΡΚΕΙΑ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ Από 01/01/ /12/2010. ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Β Θα παραχωρείται ως εκπαιδευτική άδεια η ηµέρα των εξετάσεων και η προηγούµενη. Θα παραχωρείται άτοκο δάνειο το ύψος του οποίου θα καθορίζεται από το κόστος των µαθηµάτων, µε µέγιστο ποσό 5,000. Η αποπληρωµή του δανείου θα γίνεται µε 48 ισόποσες µηνιαίες δόσεις. Θα παραχωρείται φιλοδώρηµα ύψους 5,000 µε την απόκτηση ACII. Θα παραχωρούνται τέσσερις προσαυξήσεις µε την απόκτηση του ACII. Σηµειώνουµε ότι σε περίπτωση που µέλος του προσωπικού ασχολήθηκε ή θα ασχοληθεί µε την απόκτηση πέραν του ενός επαγγελµατικού προσόντος (π.χ. ACII, AIB, ACIB, ACCA) ο µέγιστος αριθµός των προσαυξήσεων που θα παραχωρούνται θα είναι τέσσερις. Οι κάτοχοι του ACII τοποθετούνται / εισέρχονται αυτόµατα στην ειδική κλίµακα αφού συµπληρώσουν 7 χρόνια υπηρεσίας στον Όµιλο και, κατά την κρίση της Εταιρείας, έχουν ικανοποιητική απόδοση. Με εξαίρεση την παραχώρηση εκπαιδευτικής άδειας, τα πιο πάνω ωφελήµατα θα ισχύουν µόνο για όσα µέλη του προσωπικού δεν κατέχουν οργανική θέση. 17 Ú appleâ ÈÎfi π -º µ 09