«ΑΝΑΠΣΤΞΗ ΣΗ ΓΤΝΑΙΚΕΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΣΙΚΟΣΗΣΑ»

Transcript

1 «ΑΝΑΠΣΤΞΗ ΣΗ ΓΤΝΑΙΚΕΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΣΙΚΟΣΗΣΑ» Ο Δόμοσ Θεςςαλονύκησ διοργανώνει ςυνϋδριο με θϋμα: «Οι ιςορροπίεσ ςτην εργαςιακή και προςωπική ζωή των γυναικών και η εκπροςώπηςη τουσ ςτην κοινωνική, πολιτική και οικονομική ζωή». Ευρωπαώκό πρόγραμμα «Ευρώπη για τουσ πολύτεσ», 2-5/12/2010 Το ϋργο χρηματοδοτόθηκε με την υποςτόριξη τησ Ευρωπαώκόσ Επιτροπόσ Τερτςινίδου Γεωργία Χημικόσ Μηχανικόσ, Απόφοιτοσ Ε.Σ.Τ.Α. Δ/νςη Σχεδιαςμού & Ανάπτυξησ Π.Κ.Μ.

2 ΟΡΙΜΟ ΓΤΝΑΙΚΕΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΗ Το Διεθνϋσ Παρατηρητόριο των Γυναικών Επιχειρηματιών των ΗΠΑ χρηςιμοποιεύ τα ακόλουθα κριτόρια προκειμϋνου να ορύζει μια γυναικεύα επιχεύρηςη (Business Research Services, 2001): Μύα ό περιςςότερεσ από τουσ βαςικούσ ιδιοκτότεσ τησ επιχεύρηςησ εύναι γυναύκεσ Οι γυναύκεσ ιδιοκτότριεσ ό μϋτοχοι να κατϋχουν τουλϊχιςτον το 51% τησ επιχεύρηςησ Οι γυναύκεσ ιδιοκτότριεσ ό μϋτοχοι να ϋχουν τον κυρύαρχο ϋλεγχο τησ εταιρεύασ Η επιχεύρηςη να αποτελεύ μια ςυνεχιζόμενη δραςτηριότητα.

3 VS Η κατανομό των γυναικών επιχειρηματιών ςτουσ τομεύσ τησ βιομηχανύασ, μεταπούηςησ, υπηρεςιών και καταναλωτικών αγαθών εύναι παρόμοιοσ με αυτόν των ανδρών επιχειρηματιών. Οι ϊνδρεσ και οι γυναύκεσ επιχειρηματύεσ επιδεικνύουν παρόμοια εικόνα όςον αφορϊ την καινοτομύα, τη χρόςη τησ τεχνολογύασ, το επύπεδο ανταγωνιςμού και την πρωτοτυπύα των προςφερόμενων προώόντων και υπηρεςιών. Οι γυναύκεσ τεύνουν να εύναι λιγότερο αιςιόδοξεσ και να ϋχουν λιγότερη εμπιςτοςύνη ςτισ ικανότητϋσ τουσ από τουσ ϊνδρεσ αναφορικϊ με το ξεκύνημα μιασ επιχεύρηςησ.

4 ΔΗΜΟΓΡΑΦΙΚΑ ΧΑΡΑΚΣΗΡΙΣΙΚΑ ΣΩΝ ΓΤΝΑΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΣΙΩΝ Οι γυναύκεσ εύναι πιθανότερο να αναπτύξουν επιχειρηματικότητα αρχικών ςταδύων ςτην ηλικύα των ετών και να ςυνεχύςουν ωσ καθιερωμϋνεσ επιχειρηματύεσ ςτην ηλικύα των χρόνων. Η πιθανότητα ανϊμιξησ ςε επιχειρηματικό δραςτηριότητα αυξϊνει ςημαντικϊ ςτισ γυναύκεσ που εργϊζονται όδη με τη μορφό τησ εξαρτημϋνησ μιςθωτόσ εργαςύασ ςυγκριτικϊ με τισ γυναύκεσ οι οπούεσ εύναι ϊνεργεσ, ςυνταξιούχοι ό φοιτότριεσ. Οι γυναύκεσ που προϋρχονται από νοικοκυριϊ με υψηλότερα ειςοδόματα εύναι πιθανότερο να εμπλακούν ςε επιχειρηματικό δραςτηριότητα. Το μορφωτικό επύπεδο των επύδοξων επιχειρηματιών εύναι ςχετικϊ υψηλότερο όςον αφορϊ τισ καθιερωμϋνεσ επιχειρηματύεσ ςε ςχϋςη με τισ επιχειρηματύεσ αρχικών ςταδύων, εύρημα το οπούο μπορεύ να υποδηλώνει πωσ το εκπαιδευτικό επύπεδο ςυςχετύζεται με τα επύπεδα επιβύωςησ τησ επιχεύρηςησ.

5 ΚΙΝΗΣΡΑ ΓΙΑ ΣΗ ΓΤΝΑΙΚΕΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΣΙΚΟΣΗΣΑ Ανεπαρκϋσ οικογενειακό ειςόδημα Δυςκολύα ςτην εύρεςη εργαςύασ Ευελιξύα ωρϊριο εργαςύασ (εξιςορρόπηςη οικογενειακών και εργαςιακών δραςτηριοτότων) Ανεξαρτηςύα, αυτονομύα Η ανϊγκη για αυτοπραγμϊτωςη, κοινωνικό αναγνώριςη Δυςαρϋςκεια από μιςθωτό εργαςύα εξαιτύασ του φαινομϋνου τησ «γυϊλινησ οροφόσ» (glass ceiling) το οπούο παρακωλύει τισ γυναύκεσ ςτελϋχη από την προαγωγό ςε ανώτατεσ διοικητικϋσ θϋςεισ Η «δυςαρϋςκεια από την μιςθωτό εργαςύα» εύναι η δυςφορύα των γυναικών απϋναντι ςτην «ανδρικό κυριαρχύα» τησ επιχειρηματικόσ κουλτούρασ των μεγϊλων επιχειρόςεων

6 ΚΑΣΗΓΟΡΙΕ ΣΩΝ ΓΤΝΑΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΣΙΩΝ Οι οικιακέσ Οι ςυμβατικέσ Οι καινοτόμεσ Οι ριζοςπαςτικέσ προςωπικό ϋκφραςη & αυτοπραγμϊτωςη ςχετύζονται με θεωρητικϊ «γυναικεύεσ» δραςτηριότητεσ αποδϋχονται τουσ τυπικούσ ρόλουσ των δυο φύλων δεν εκδηλώνουν ιδιαύτερο ενδιαφϋρον για την επιχειρηματικότητα Οικονομικό ανϊγκη ςχετύζονται με θεωρητικϊ «γυναικεύεσ» δραςτηριότητεσ αποδϋχονται τουσ τυπικούσ ρόλουσ των δυο φύλων εκδηλώνουν ενδιαφϋρον για την επιχειρηματικότητα εύναι εργαζόμενεσεπαγγελματύεσ απορρύπτουν τουσ ςυμβατικούσ ρόλουσ ανδρών-γυναικών. αντιμετωπύζουν προβλόματα ςτην καριϋρα μϋςω αυτοαπαςχόληςησ εκδηλώνουν ενδιαφϋρον για την επιχειρηματικότητα θεωρούν τουσ εαυτούσ τουσ μϋλη τησ φεμινιςτικόσ κύνηςησ απορρύπτουν τουσ ςυμβατικούσ ρόλουσ ανδρών-γυναικών. δεν διαθϋτουν ιςχυρό αφοςύωςη ςτα ιδανικϊ τησ επιχειρηματικότητασ Επιχεύρηςη: μϋςο βελτύωςησ τησ θϋςησ τησ γυναύκασ ςτη ςύγχρονη κοινωνύα

7 Δεφτερη τυπολογία αναπτφχθηκε από τους Carter και Cannon (1992) «Οι παραδοςιακέσ» ϊνω των 45 που εργϊζονταν ανϋκαθεν ςε οικογενειακό επιχεύρηςη «Οι επιτυχημένεσ» με υψηλό μορφωτικό επύπεδο και ςημαντικό εργαςιακό εμπειρύα. «Οι νέεσ επίδοξεσ» ικανϋσ, με υψηλό μορφωτικό επύπεδο, που δεν διαθϋτουν προώπηρεςύα. «Οι περιπλανώμενεσ» νϋεσ γυναύκεσ που επϋλεξαν την αυτοαπαςχόληςη από την ανεργύα «Οι επαν-απαςχολούμενεσ» επϋλεξαν την αυτοαπαςχόληςη ωσ διϋξοδο προσ ςτην οικονομικό δραςτηριότητα μετϊ από μια διακοπό καριϋρασ

8 ΕΜΠΟΔΙΑ ΣΗ ΓΤΝΑΙΚΕΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΣΙΚΟΣΗΣΑ την απόκτηςη κεφαλαύου η κατϊλληλη εκπαύδευςη αντύςταςη από το οικογενειακό περιβϊλλον (οικογενειακϋσ υποχρεώςεισ-ϋλλειψη χρόνου) την υπερπόδηςη των κοινωνικών ςτερεοτύπων τον κοινωνικό ρατςιςμό λανθαςμϋνεσ αντιλόψεισ ςχετικϊ με τισ ικανότητεσ των γυναικών και την αφοςύωςό τουσ ςτην καριϋρα αποκλειςμού από ανεπύςημα δύκτυα και κανϊλια πληροφόρηςησ, απροθυμύασ των επιχειρηματιών να «ριςκϊρουν» τοποθετώντασ τισ γυναύκεσ ςε καύριεσ θϋςεισ

9

10 ΧΑΡΑΚΣΗΡΙΣΙΚΑ ΣΗ ΓΤΝΑΙΚΕΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΣΙΚΟΣΗΣΑ ΣΗΝ ΕΛΛΑΔΑ(1/2) Τομεύσ επιχειρηματικότητασ: 15,4% πρωτογενό τομϋα, 25,4% δευτερογενό και 69,2% ςτον τριτογενό τομϋα. Ηλικύα: 32,9% επιχειρηματιών ανόκουν ςτην ηλικιακό ομϊδα ετών, ακολουθεύ η ομϊδα ςε ποςοςτό 24,2% και ςε ποςοςτό 24% η ομϊδα μεταξύ Μϋγεθοσ επιχεύρηςησ: 50% εύναι πολύ μικρϋσ επιχειρόςεισ (1-5 υπαλλόλουσ), 35% μικρϋσ (10-49 ϊτομα) & 5,5% μεγϊλεσ (250 υπϊλληλοι) Εκπαύδευςη: δευτεροβϊθμια, τριτοβϊθμια, κϊτοχοι μεταπτυχιακών & διδακτορικών ςπουδών Προώπηρεςύα: 53% διαθϋτει προώπηρεςύα ςε παρόμοια επιχεύρηςη με αυτόν που ϋχει δημιουργόςει Κύνητρα επιχειρηματικότητασ: 40,1% δηλώνει πωσ η ϋναρξη επιχεύρηςησ όταν προςωπικό υπόθεςη, 19,7% επηρεϊςτηκε από την οικογϋνεια, 8,7% από προηγούμενουσ προώςταμϋνουσ Έναυςμα: 76% η επιχεύρηςη δημιουργόθηκε εξ ολοκλόρου από αυτϋσ, 21% ςυνϋχεια οικογενειακόσ επιχεύρηςησ, 3% εξαγορϊ υπϊρχουςασ επιχεύρηςησ

11 ΧΑΡΑΚΣΗΡΙΣΙΚΑ ΣΗ ΓΤΝΑΙΚΕΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΣΙΚΟΣΗΣΑ ΣΗΝ ΕΛΛΑΔΑ(2/2) Επιμόρφωςη: εκπαιδευτικϊ ςεμινϊρια πληροφορικόσ, διούκηςησ επιχειρόςεων, πωλόςεων, μϊρκετινγκ, λογιςτικόσ Καινοτομύα, χρόςη νϋων τεχνολογιών: 40,8% των γυναικών επιχειρηματιών (30,4% αντρών) θεωρούν πωσ η τεχνολογύα που χρηςιμοποιούν δεν όταν διαθϋςιμεσ ϋνα χρόνο πριν την ϋναρξη τησ επιχεύρηςόσ τουσ Αυτοπεπούθηςη: οι ελληνύδεσ υςτερούν ςημαντικϊ ςτην εκτύμηςη των επιχειρηματικών τουσ ικανοτότων ςε ςχϋςη με τουσ ϊντρεσ Διϊκριςη λόγω φύλου: 63,2% θεωρεύ ότι θα όταν πιο εύκολο να κϊνει καριϋρα αν όταν ϊντρασ, 78% θεωρεύ την ελκυςτικό εξωτερικό εμφϊνιςη ςημαντικό προώπόθεςη επιτυχύασ για την ελληνύδα Βαθμόσ ικανοπούηςησ: 90% των επιχειρηματιών υπεραμύνονται τησ επιλογόσ τουσ 10% θα επιθυμούςε μιςθωτό εργαςύα

12 ΠΛΕΟΝΕΚΣΗΜΑΣΑ ΣΩΝ ΓΤΝΑΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΣΙΩΝ Οι γυναίκεσ με την προςαρμοςτικότητά τουσ ςτισ νέεσ ςυνθήκεσ, την διπλωματία τουσ, το επικοινωνιακό τουσ ταλέντο, τη δημιουργία ςυναιςθηματικών δεςμών με τουσ πελάτεσ, την ικανότητά τουσ να αναπτύςςουν ςχέςεισ εμπιςτοςύνησ και την αποςτροφή τησ νοοτροπίασ νίκησ ανεξαρτήτωσ του τιμήματοσ, κερδίζουν το απαιτούμενο προβάδιςμα έναντι των ανδρών ςτην υλοποίηςη ςυλλογικών έργων.

13 ΕΤΥΑΡΙΣΩ ΠΟΛΤ ΓΙΑ ΣΗΝ ΠΡΟΟΥΗ Α