Οργανωσιακή Δέσμευση και η επίδρασή της στην εργασιακή ικανοποίηση των υπαλλήλων της Ανώτατης Τεχνολογικής Εκπαίδευσης. Ανδρουλακάκη Αικατερίνη
|
|
- Άρχέλαος Γιάγκος
- 8 χρόνια πριν
- Προβολές:
Transcript
1 Π.Μ.Σ. ΔΙΕΘΝΗΣ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΔΙΠΛΩΜΑΤΙΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Οργανωσιακή Δέσμευση και η επίδρασή της στην εργασιακή ικανοποίηση των υπαλλήλων της Ανώτατης Τεχνολογικής Εκπαίδευσης Ανδρουλακάκη Αικατερίνη Επιβλέπουσα: Dr. Ειρ. Σαμαντά Αθήνα, Νοέμβριος 2012
2 Εισαγωγή Η Σημαντικότητα της Έρευνας Σκοπός και Στόχοι Θεωρητική Προσέγγιση Μεθοδολογία της Έρευνας Αποτελέσματα Συμπεράσματα Πρακτική Εφαρμογή Συστάσεις για μελλοντική Έρευνα Περιορισμοί της Έρευνας
3 Σήμερα, οι εργαζόμενοι στα Τ.Ε.Ι. βιώνουν μία σειρά αλλαγών: στον τρόπο διοίκησης, στην οργάνωση σπουδών, στο σύστημα αμοιβών, στο σύστημα αξιολόγησης Με σταθερά μειούμενους τους διαθέσιμους πόρους καλούνται: να συμβάλουν στην εφαρμογή των πολύπλοκων αλλαγών να ανταπεξέλθουν στις αυξημένες απαιτήσεις της κοινωνίας Εκ φύσεως τα Τριτοβάθμια Ιδρύματα είναι Οργανισμοί εντάσεως εργασίας, με προϋπολογισμό που κυρίως αφορά το κόστος προσωπικού, άρα η απόδοσή τους εξαρτάται από αυτό (Kusku, 2003). Για τους λόγους αυτούς η μελέτη της Οργανωσιακής δέσμευσης, της εργασιακής ικανοποίησης και της σχέσης μεταξύ των δύο έχει μεγάλο ερευνητικό ενδιαφέρον.
4 Η θεωρητική μελέτη και η διερεύνηση των εννοιών της Οργανωσιακής Δέσμευσης και της εργασιακής ικανοποίησης των εργαζομένων στην Ανώτατη Τεχνολογική Εκπαίδευση, των παραγόντων που τις επηρεάζουν, των αποτελεσμάτων τους στα Ανώτατα Τεχνολογικά Ιδρύματα, καθώς και η ερευνητική τεκμηρίωση της επίδρασης της Οργανωσιακής δέσμευσης στην εργασιακή ικανοποίηση.
5 ΘΕΩΡΗΤΙΚΟΙ ΣΤΟΧΟΙ Αποτύπωση της σημερινής κατάστασης Βιβλιογραφική επισκόπηση της έννοιας της οργανωσιακής δέσμευσης Βιβλιογραφική επισκόπηση της έννοιας της εργασιακής ικανοποίησης Βιβλιογραφική επισκόπηση της σχέσης της οργανωσιακής δέσμευσης και της εργασιακής ικανοποίησης ΕΡΕΥΝΗΤΙΚΟΙ ΣΤΟΧΟΙ Διερεύνηση του βαθμού οργανωσιακής δέσμευσης και εργασιακής ικανοποίησης των εργαζομένων Ανάπτυξη των προφίλ οργανωσιακής δέσμευσης Διερεύνηση του βαθμού ικανοποίησης, σε σχέση με τη σημαντικότητα των προς μελέτη παραγόντων Διερεύνηση της επίδρασης της οργανωσιακής δέσμευσης στην εργασιακή ικανοποίηση των εργαζομένων
6 «Ιδανικά, θα θέλαμε ένα αίσθημα να είναι κυρίαρχο στο σύνολο των εργαζομένων, από την κορυφή ως κάτω και συγκεκριμένα μία ολοκληρωτική πίστη στους στόχους του Οργανισμού», (Lawrence, 1958) «H δέσμευση είναι μία εσωτερική δύναμη που πηγάζει από την ανάγκη για περισσότερες ευθύνες, προκλήσεις, συμμετοχή και ποικιλία στην εργασία. H αναμόρφωση και η ανάπτυξη που λαμβάνουν χώρα στην Εκπαίδευση, εξαρτάται από τον συνδυασμό των προσπαθειών κάθε εκπαιδευτικού χωριστά» (Park, 2005)
7 Συσχετιζόμενες έννοιες Εργασιακή Ικανοποίηση Συμμετοχή στην εργασία Δέσμευση με το επάγγελμα Προσωπικά Χαρακτηριστικά Εργασιακές Εμπειρίες Συναισθηματική Δέσμευση Τάση Αποχώρησης Αποχώρηση Προσωπικά Χαρακτηριστικά Εναλλακτικές Προσωπικές Επενδύσεις Δέσμευση Συνέχισης - 0 ή - Προσέλευση OCB Απόδοση Προσωπικά Χαρακτηριστικά Κοινωνικοποίηση Επενδύσεις του οργανισμού Κανονιστική Δέσμευση Υγεία και Ευημερία των εργαζομένων Το μοντέλο τριών συστατικών της Οργανωσιακής δέσμευσης (Meyer et al, 2002)
8 ΕΡΕΥΝΗΤΙΚΕΣ ΥΠΟΘΕΣΕΙΣ: Η4 Τα δημογραφικά στοιχεία επηρεάζουν τα συστατικά της οργανωσιακής δέσμευσης των εργαζομένων Η5 Υπάρχει στατιστικά σημαντική διαφορά μεταξύ των συστατικών οργανωσιακής δέσμευσης των εκπαιδευτικών και των διοικητικών υπαλλήλων
9 Η πολυπαραγοντική δομή της δέσμευσης (Morrow, 1983): Δέσμευση εστιασμένη στην αξία της εργασίας στην καριέρα στην εργασία στον Οργανισμό στο επάγγελμα σε κάποια ένωση ΔΕΣΜΕΥΣΗ ΣΥΝΕΧΙΣΗΣ ΣΥΝΑΙΣΘΗΜΑΤΙΚΗ ΔΕΣΜΕΥΣΗ ΧΑΜΗΛΗ ΥΨΗΛΗ ΧΑΜΗΛΗ ΥΨΗΛΗ ΧΑΜΗΛΗ ΥΨΗΛΗ ΚΑΝΟΝΙΣΤΙΚΗ ΔΕΣΜΕΥΣΗ ΧΑΜΗΛΗ C1 (περιοχή ολοκληρωτικής έλλειψης δέσμευσης) C2 C5 C6 ΥΨΗΛΗ C3 C4 C7 C8 (περιοχή ολοκληρωτικής δέσμευσης) Προφίλ δέσμευσης των Meyer & Herscovitch (2001)
10 ΕΡΕΥΝΗΤΙΚΕΣ ΥΠΟΘΕΣΕΙΣ: Η1 Οι εργαζόμενοι είναι περισσότερο ικανοποιημένοι ως προς τους παράγοντες υποκίνησης και υγιεινής, αν είναι ολοκληρωτικά δεσμευμένοι Η2 Οι εργαζόμενοι είναι λιγότερο ικανοποιημένοι ως προς τους παράγοντες υποκίνησης και υγιεινής, αν έχουν ολοκληρωτική έλλειψη δέσμευσης Η3 Υπάρχει στατιστικά σημαντική διαφορά μεταξύ των προφίλ οργανωσιακής δέσμευσης των εκπαιδευτικών και των διοικητικών υπαλλήλων
11 «Η εργασιακή ικανοποίηση αποτελεί τη συναισθηματική αντίδραση του ατόμου στην εργασία του, που απορρέει από την υποχρεωτική σύγκριση των πραγματικών αποτελεσμάτων της με τα αναμενόμενα ή τα επιθυμητά» (Weiss, 2002) Η πλειοψηφία των ερευνητών εξετάζει την εργασιακή ικανοποίηση των εκπαιδευτικών επειδή από αυτούς κυρίως εξαρτάται η απόδοση των Ιδρυμάτων και επειδή τόσο η δομή της εργασίας τους όσο και οι προσδοκίες των Ιδρυμάτων από αυτούς διαφέρουν ριζικά από τα αντίστοιχα των διοικητικών. Η6 Υπάρχει στατιστικά σημαντική διαφορά μεταξύ των παραγόντων ικανοποίησης των εκπαιδευτικών και των διοικητικών υπαλλήλων
12 Από τις μελέτες που υλοποιούνται για την Τριτοβάθμια Εκπαίδευση, επιλέχθηκε η προσέγγιση των Chen et al, (2006) που εξετάζει τους παράγοντες: «Όραμα του Οργανισμού» «Σεβασμός και Αναγνώριση» «Επαναπληροφόρηση και υποκίνηση» «Το Σύστημα Διοίκησης» «Πληρωμές και Οφέλη» και «Εργασιακό περιβάλλον» Η θεωρία των δύο παραγόντων (two factor theory) του Herzberg κατηγοριοποιεί τους παράγοντες ικανοποίησης στους «παράγοντες υγιεινής» που σχετίζονται με το περιβάλλον της εργασίας και στα «κίνητρα» που σχετίζονται με την ίδια την εργασία. Η7 Οι προς μελέτη παράγοντες επιδρούν θετικά στη συνολική ικανοποίηση των εργαζομένων
13 Στο μοντέλο του Yang (2003) κατηγοριοποιούνται οι προς μελέτη παράγοντες ικανοποίησης ανάλογα με το βαθμό σημαντικότητας ικανοποίησης που μετρήθηκε Η8 Υπάρχει στατιστικά σημαντική διαφορά μεταξύ της σημαντικότητας των παραγόντων ικανοποίησης για τους εργαζόμενους και των επιπέδων ικανοποίησης που τελικά απολαμβάνουν
14
15 Θετικιστική Φιλοσοφία Παραγωγική Προσέγγιση Ποσοτική Μέθοδος Έρευνα Επισκόπησης Συμπερασματική
16 Έρευνα μέσω Διαδικτύου Ερωτηματολόγιο των Allen & Meyer, (1990) και των Chen, Yang, Shiau & Wang, (2006) Απλή, τυχαία δειγματοληψία
17 Δημογραφικός Παράγοντας Δείγμα Θέση στο ΤΕΙ 146 Εκπαιδευτικοί (56,59%) /112 Διοικητικοί (43,41%) Φύλο Άνδρες 52,71% / Γυναίκες 47,29% Ηλικία ετών 1,16% / ετών 25,97% ετών 41,09% / πάνω από 50 ετών 31,78% Οικογενειακή Κατάσταση Άγαμοι 19,77% / Έγγαμοι χωρίς παιδιά 12,02% / Έγγαμοι με παιδιά 68,22% Θέση Ευθύνης Διευθυντές 4,65% / Προϊστάμενοι 16,28% / Χωρίς Θέση Ευθύνης 78,68% Μορφωτικό Επίπεδο Έτη Προϋπηρεσίας στο ΤΕΙ Συνολική Προϋπηρεσία Δευτεροβάθμιας 6,20% / Τριτοβάθμιας 24,03% Μεταπτυχιακό 23,26% / Διδακτορικό 46,51% 0-3 έτη 7,36% / 3-6 έτη 15,89% / 6-10 έτη 18,22% / πάνω από 10 έτη 58,53% 0-3 έτη 23,26% / 3-6 έτη 7,36% / 6-10 έτη 10,47% / πάνω από 10 έτη 58,91%
18 Παράγοντες Δέσμευσης Αριθμός Μεταβλητών Συντελεστής Cronbach α Συναισθηματική Δέσμευση Δέσμευση Συνέχισης Κανονιστική Δέσμευση
19 Παράγοντες Ικανοποίησης Αριθμός Μεταβλητών Συντελεστής Cronbach α (Ικανοποίηση) Συντελεστής Cronbach α (Σημαντικότητα) Όραμα Οργανισμού Σεβασμός Αναγνώριση Επαναπληροφόριση Υποκίνηση Σύστημα Διοίκησης Πληρωμές / Οφέλη Περιβάλλον Εργασίας
20 1 ος Ερευνητικός Στόχος: Διερεύνηση του βαθμού οργανωσιακής δέσμευσης και εργασιακής ικανοποίησης των εργαζομένων Η4 Τα δημογραφικά στοιχεία επηρεάζουν τα συστατικά της οργανωσιακής δέσμευσης των εργαζομένων Η5 Υπάρχει στατιστικά σημαντική διαφορά μεταξύ των συστατικών οργανωσιακής δέσμευσης των εκπαιδευτικών και των διοικητικών υπαλλήλων Η6 Υπάρχει στατιστικά σημαντική διαφορά μεταξύ των παραγόντων ικανοποίησης των εκπαιδευτικών και των διοικητικών υπαλλήλων Η7 Οι προς μελέτη παράγοντες επιδρούν θετικά στη συνολική ικανοποίηση των εργαζομένων
21 Παράγοντες Δέσμευσης Mean Std. Error Mean t-statistic p-value Συναισθηματική Δέσμευση Δέσμευση Συνέχισης Κανονιστική Δέσμευση Παράγοντες Ικανοποίησης Mean Std. Error Mean t-statistic p-value Περιβάλλον Εργασίας Όραμα Οργανισμού Σεβασμός / Αναγνώριση Επαναπληροφόριση / Υποκίνηση Σύστημα Διοίκησης Πληρωμές / Οφέλη
22 ΦΥΛΟ ANOVA F-Statistic p-value Levene Statistic p-value Συναισθηματική Δέσμευση Δέσμευση Συνέχισης 5.026* Κανονιστική Δέσμευση 4.259* ΗΛΙΚΙΑ ANOVA F-Statistic p-value Levene Statistic p-value Συναισθηματική Δέσμευση 4.310* Δέσμευση Συνέχισης Κανονιστική Δέσμευση 2.762* ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ANOVA F-Statistic p-value Levene Statistic p-value Συναισθηματική Δέσμευση Δέσμευση Συνέχισης 3.850* Κανονιστική Δέσμευση ΜΟΡΦΩΤΙΚΟ ΕΠΙΠΕΔΟ ANOVA F-Statistic p-value Levene Statistic p-value Συναισθηματική Δέσμευση Δέσμευση Συνέχισης 3.213* Κανονιστική Δέσμευση ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑ ΣΤΟ ΤΕΙ ANOVA F-Statistic p-value Levene Statistic p-value Συναισθηματική Δέσμευση 3.395* Δέσμευση Συνέχισης Κανονιστική Δέσμευση
23 ΦΥΛΟ N Mean Std. Error Δέσμευση Συνέχισης Άνδρες 136 3, Γυναίκες 122 3, Κανονιστική Δέσμευση Άνδρες 136 3, Γυναίκες 122 2, ΗΛΙΚΙΑ N Mean Std. Error Συναισθηματική Δέσμευση , , , , Κανονιστική Δέσμευση , , , , ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ N Mean Std. Error Δέσμευση Συνέχισης Άγαμος 51 3, Έγγαμος χωρίς παιδιά 31 3, Έγγαμος με παιδιά 176 3, ΜΟΡΦΩΤΙΚΟ ΕΠΙΠΕΔΟ N Mean Std. Error Δέσμευση Συνέχισης Δευτεροβάθμια 16 3, Τριτοβάθμια 62 3, Μεταπτυχιακό 60 3, Διδακτορικό 120 3, ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑ ΣΤΟ ΤΕΙ N Mean Std. Error Συναισθηματική Δέσμευση , , , ,
24 Θέση στο ΤΕΙ ANOVA F- Statistic p- value Levene Statistic p- value Συναισθηματική Δέσμευση Δέσμευση Συνέχισης Κανονιστική Δέσμευση
25 Ικανοποίηση από το «Όραμα του Οργανισμού» Ικανοποίηση από τον «Σεβασμός /Αναγνώριση» Ικανοποίηση από την «Επαναπληροφόριση / Υποκίνηση» Ικανοποίηση από το «Σύστημα Διοίκησης» Ικανοποίηση από τις «Πληρωμές / Οφέλη» Ικανοποίηση από το «Περιβάλλον Εργασίας» Συντελεστής Συσχέτισης Pearson Συντελεστής Συσχέτισης Spearman 0,739 0,741 (0.000) (0.000) 0,436 0,438 (0.000) (0.000) 0,786 0,786 (0.000) (0.000) 0,857 0,852 (0.000) (0.000) 0,727 0,681 (0.000) (0.000) 0,666 0,649 (0.000) (0.000)
26 Παράγοντες Ικανοποίησης ANOVA F-Statistic p-value Levene Statistic p-value Όραμα Οργανισμού 5.112* Σεβασμός / Αναγνώριση Επαναπληροφόριση / Υποκίνηση Σύστημα Διοίκησης Πληρωμές / Οφέλη 6.088* Περιβάλλον Εργασίας * Θέση στο ΤΕΙ Mean Std. Error Όραμα Οργανισμού Πληρωμές / Οφέλη Περιβάλλον Εργασίας Εκπαιδευτικός Διοικητικός Υπάλληλος Σύνολο Εκπαιδευτικός Διοικητικός Υπάλληλος Σύνολο Εκπαιδευτικός Διοικητικός Υπάλληλος Σύνολο
27 Στόχος Υπόθεση Αποτέλεσμα 1 ος Η4 Τα δημογραφικά στοιχεία επηρεάζουν τα συστατικά της Οργανωσιακής Δέσμευσης των εργαζομένων Η7 Οι προς μελέτη παράγοντες επιδρούν θετικά στη συνολική ικανοποίηση των εργαζομένων Η5 Υπάρχει στατιστικά σημαντική διαφορά μεταξύ των συστατικών οργανωσιακής δέσμευσης των εκπαιδευτικών και των διοικητικών υπαλλήλων Η6 Υπάρχει στατιστικά σημαντική διαφορά μεταξύ των παραγόντων ικανοποίησης των εκπαιδευτικών και των διοικητικών υπαλλήλων Επιβεβαιώθηκε ως προς το φύλο, την ηλικία, την οικογενειακή κατάσταση, την προϋπηρεσία στον Οργανισμό Δεν επιβεβαιώθηκε ως προς την συνολική προϋπηρεσία Επιβεβαιώθηκε Απορρίφθηκε Επιβεβαιώθηκε
28 2 ος Ερευνητικός Στόχος: Ανάπτυξη του προφίλ Οργανωσιακής δέσμευσης των προς μελέτη υπαλλήλων Η3 Υπάρχει στατιστικά σημαντική διαφορά μεταξύ των προφίλ οργανωσιακής δέσμευσης των εκπαιδευτικών και των διοικητικών υπαλλήλων
29 Διοικητικοί Υπάλληλοι Κανονιστική Δέσμευση Δέσμευση Συνέχισης Χαμηλή Υψηλή Συναισθηματική Δέσμευση Χαμηλή Υψηλή Χαμηλή Υψηλή Χαμηλή Υψηλή C1 C2 C5 C6 N = 18 (16.07%) Ολική μη Δέσμευση Ν = 25 (22.32%) Ν = 6 (5.36%) Ν = 8 (7.14%) C3 C4 C7 C8 Ν = 7 (6.25%) Ν = 9 (8.04%) Ν = 10 (8.93%) Ν = 29 (25.89%) Ολική Δέσμευση
30 Εκπαιδευτικοί Χαμηλή Συναισθηματική Δέσμευση Υψηλή Κανονιστική Δέσμευση Δέσμευση Συνέχισης Χαμηλή Υψηλή Χαμηλή Υψηλή Χαμηλή Υψηλή Chi-Square Tests Value df Pvalue Pearson Chi-Square 8,852 7,263 N of Valid Cases 258 C1 C2 C5 C6 N = 30 (20.55%) Ν = 15 (10.27%) Ν = 12 (8.22%) Ν = 13 (8.90%) Ολική μη Δέσμευση C3 C4 C7 C8 Ν = 11 Ν = 10 Ν = 19 Ν = 36 (7.53%) (6.85%) (13.01%) (24.66%) Ολική Δέσμευση
31 Στόχος Υπόθεση Αποτέλεσμα 2 ος Η3 Υπάρχει στατιστικά σημαντική διαφορά μεταξύ των προφίλ οργανωσιακής δέσμευσης των εκπαιδευτικών και των διοικητικών υπαλλήλων Απορρίφθηκε
32 3 ος Ερευνητικός Στόχος: Διερεύνηση του βαθμού ικανοποίησης, σε σχέση με τη σημαντικότητα των προς μελέτη παραγόντων για τους ερωτώμενους Η8 Υπάρχει στατιστικά σημαντική διαφορά μεταξύ της σημαντικότητας των παραγόντων ικανοποίησης των εργαζομένων και των επιπέδων ικανοποίησης που τελικά απολαμβάνουν
33
34 A/A Παράγοντες Ικανοποίησης 4 Οι επαγγελματικές γνώσεις είναι σεβαστές 5 Αμοιβαίος σεβασμός μεταξύ των εργαζομένων Μοντέλο του Yang 10 Γνώση των διαδικασιών λειτουργίας του Τ.Ε.Ι. 15 Διαφανείς διαδικασίες ορισμού προϊσταμένων / διευθυντών κλπ Περιοχή Αριστείας 19 Ασφαλείς συνθήκες εργασίας 23 Επαρκής εξοπλισμός 27 Ευρύχωροι, ανεξάρτητοι χώροι εργασίας
35 A/A Παράγοντες Ικανοποίησης Μοντέλο του Yang 6 Σεβασμός από τους πελάτες / λήπτες των υπηρεσιών 7 Η υπεύθυνη εργασία αναγνωρίζεται 8 Οι εξέχουσες αποδόσεις ανταμείβονται 9 Η υποστήριξη για την επίτευξη αποτελεσμάτων στην εργασία 11 Το δίκαιο σύστημα προαγωγών 12 Το καλό σύστημα διοίκησης 13 Το ξεκάθαρο σύστημα ανταμοιβών και ποινών Περιοχή Προς Βελτίωση 14 Οι ηγετικές και διοικητικές ικανότητες όσων ασκούν διοίκηση 17 Πρόβλεψη για προσφορά ποιοτικών υπηρεσιών 18 Ικανοποιητικό σύστημα μισθοδοσίας 21 Ικανοποιητικό σύστημα συνταξιοδότησης 22 Εκπαίδευση / επιμόρφωση / ανάπτυξη δεξιοτήτων των εργαζομένων
36 A/A Παράγοντες Ικανοποίησης Μοντέλο του Yang 1 Η φήμη και η εικόνα του Τ.Ε.Ι. 2 Η ανάπτυξη εκδηλώσεων / δράσεων κοινωνικής ευθύνης 24 Βολικό πάρκινγκ 25 Η διατροφή των εργαζομένων (κυλικείο κλπ) Πλεονασματική Περιοχή 26 Οι χώροι διατροφής πληρούν τα κριτήρια υγιεινής 3 Η συμμετοχή στις διαδικασίες λήψης αποφάσεων 16 Η ομαλή επικοινωνία των εργαζομένων Περιοχή Αδιαφορίας 20 Παιδικός σταθμός
37 Σύνολο των Εργαζομένων Std. Error Mean N Mean Συνολική Ικανοποίηση Σημαντικότητα Παραγόντων Ικανοποίησης Διαφορές ανά Ζεύγη Σύνολο των Εργαζομένων Συνολική Ικανοποίηση - Σημαντικότητα Ικανοποίησης Μέσος Τυπικό Σφάλμα t-statistic df p- value
38 Στόχος Υπόθεση Αποτέλεσμα 3 ος Η8 Υπάρχει στατιστικά σημαντική διαφορά μεταξύ της σημαντικότητας των παραγόντων ικανοποίησης των εργαζομένων και των επιπέδων ικανοποίησης που τελικά απολαμβάνουν Επιβεβαιώθηκε
39 4 ος Ερευνητικός Στόχος: Διερεύνηση της επίδρασης της Οργανωσιακής Δέσμευσης στην εργασιακή ικανοποίηση των υπαλλήλων της Ανώτατης Τεχνολογικής Εκπαίδευσης Η1 Οι εργαζόμενοι είναι περισσότερο ικανοποιημένοι, ως προς τους παράγοντες υποκίνησης και υγιεινής, αν είναι ολοκληρωτικά δεσμευμένοι Η2 Οι εργαζόμενοι είναι λιγότερο ικανοποιημένοι, ως προς τους παράγοντες υποκίνησης και υγιεινής, αν έχουν ολοκληρωτική έλλειψη δέσμευσης
40 Εκπαιδευτικό Προσωπικό 3,04 2,60 2,51
41 Εκπαιδευτικό Προσωπικό 3,18 2,53
42 Διοικητικό Προσωπικό 3,41 3,07 2,13
43 Διοικητικό Προσωπικό 3,46 3,63 3,56 2,84
44 ΣΥΝΟΛΙΚΑ ANOVA F statistics P-value Levene Statistic P-value Παράγοντας Υγιεινής 9,718 0,002 0,661 0,417 Παράγοντας Υποκίνησης 21,832 0, ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΙ ANOVA F statistics P-value Levene Statistic P-value Παράγοντας Υγιεινής 5,813 0,017 0,098 0,755 Παράγοντας Υποκίνησης 5,386 0,022 0,827 0,365 ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ANOVA F statistics P-value Levene Statistic P-value Παράγοντας Υγιεινής 4,123 0,045 1,731 0,191 Παράγοντας Υποκίνησης 18,912 0,000 0,007 0,933
45 ΣΥΝΟΛΙΚΑ ANOVA F statistics P-Value Levene Statistic P-value Παράγοντας Υποκίνησης 19,037 0,000 0,634 0,427 Παράγοντας Υγιεινής 20,727 0,000 0,152 0,697 ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΙ ANOVA F statistics P-value Levene Statistic P-value Παράγοντας Υποκίνησης 3,118 0,080 0,331 0,566 Παράγοντας Υγιεινής 11,262 0,001 0,83 0,364 ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ANOVA F statistics P-value Levene Statistic P-value Παράγοντας Υποκίνησης 22,223 0,000 0,077 0,782 Παράγοντας Υγιεινής 8,532 0,004 0,003 0,958
46 Στόχος Υπόθεση Αποτέλεσμα Η1 Οι εργαζόμενοι είναι περισσότερο ικανοποιημένοι, ως προς τους παράγοντες υποκίνησης και υγιεινής, αν είναι ολοκληρωτικά δεσμευμένοι Επιβεβαιώθηκε 4 ος Η2 Οι εργαζόμενοι είναι λιγότερο ικανοποιημένοι, ως προς τους παράγοντες υποκίνησης και υγιεινής, αν έχουν ολοκληρωτική έλλειψη δέσμευσης Απορρίφθηκε ως προς τους παράγοντες υποκίνησης των Εκπαιδευτικών. Επιβεβαιώθηκε σε όλες τις άλλες περιπτώσεις
47
48 Ενώ η οργανωσιακή δέσμευση κυμαίνεται στα ίδια επίπεδα στις δύο διαφορετικές κατηγορίες εργαζομένων, το συστατικό της δέσμευσης που έχει αναπτυχθεί περισσότερο είναι η συναισθηματική. Τα υψηλά επίπεδα δέσμευσης συνέχισης αντανακλούν τις δύσκολες συνθήκες που επικρατούν στην αγορά εργασίας σήμερα. Τα χαμηλότερα επίπεδα της κανονιστικής δέσμευσης είναι πιθανό να δηλώνουν την αντίληψη ότι το ψυχολογικό συμβόλαιο (Meyer et al, 1997) αλλάζει σε συνάρτηση με τις αλλαγές και τις μεταρρυθμίσεις. Η εργασιακή ικανοποίηση, με μέτριες τιμές και με χαμηλότερα επίπεδα στους εκπαιδευτικούς, δεν ανταποκρίνεται στις αντιλήψεις των εργαζομένων ως προς τη σημαντικότητα των προς μελέτη παραγόντων. Στο μοντέλο του Yang, (2003) αναδεικνύονται οι «προς βελτίωση» παράγοντες, που δεν αναφέρονται μόνο στην αύξηση των αποδοχών. Οι σημαντικότεροι παράγοντες ικανοποίησης για τους εργαζόμενους απαιτούν την εφαρμογή σύγχρονων πρακτικών διοίκησης και την ανάπτυξη ενός κλίματος δικαιοσύνης και εμπιστοσύνης. Τα δημογραφικά στοιχεία, επηρεάζουν τα συστατικά της δέσμευσης. Οι αντιφάσεις που διαπιστώνονται στη βιβλιογραφία μπορεί να οφείλονται στις πρακτικές που εφαρμόζει ο Οργανισμός.
49 Οι «ολοκληρωτικά δεσμευμένοι» εργαζόμενοι είναι πιο πιθανό να είναι περισσότερο ικανοποιημένοι από την εργασία τους. Αντίθετα, οι εργαζόμενοι που δεν έχουν αναπτύξει κανένα συστατικό δέσμευσης είναι πιο πιθανό να είναι λιγότερο ικανοποιημένοι από τους υπόλοιπους. Μέσω των προφίλ δέσμευσης είναι δυνατή η διαπίστωση των διαφορετικών επιδράσεων των συστατικών δέσμευσης στην εργασιακή ικανοποίηση διαφορετικών κατηγοριών εργαζομένων. Στους διοικητικούς υπαλλήλους υπάρχει θετική επίδραση της κανονιστικής δέσμευσης στους παράγοντες υποκίνησης και της δέσμευσης συνέχισης στους παράγοντες υγιεινής. Στους εκπαιδευτικούς μόνο η συνδυασμένη επίδραση των τριών συστατικών της οργανωσιακής δέσμευσης αυξάνει την ικανοποίηση. Στους παράγοντες υποκίνησης των εκπαιδευτικών, η επίδραση μόνο της κανονιστικής δέσμευσης, μειώνει την ικανοποίηση σε επίπεδα χαμηλότερα ακόμα και από αυτά της ολοκληρωτικής έλλειψης δέσμευσης.
50 Οι εργαζόμενοι στα ΤΕΙ διαθέτουν κυρίως συναισθηματική δέσμευση ενώ ένα μεγάλο ποσοστό έχει αναπτύξει και τα τρία είδη δέσμευσης και είναι περισσότερο ικανοποιημένο. Προτείνεται η προώθηση πολιτικών για τη σύγχρονη ανάπτυξη των τριών συστατικών δέσμευσης. Αν και μεταξύ των εργαζομένων, τα επίπεδα της οργανωσιακής δέσμευσης δεν διαφέρουν, η επίδραση των διαφορετικών συστατικών της στην ικανοποίηση που αποκομίζουν από τους παράγοντες υγιεινής και υποκίνησης, διαφέρει σημαντικά. Οι Εκπαιδευτικοί αποτελούν μία απαιτητική κατηγορία εργαζομένων, που επηρεάζεται αρνητικά όταν η μόνη δέσμευση που βιώνει είναι η κανονιστική. Τα Ιδρύματα πρέπει να αντιμετωπίσουν τις αλλαγές του «ψυχολογικού συμβολαίου» των Εκπαιδευτικών. Είναι χρήσιμο για κάθε Οργανισμό να γνωρίζει ότι οι απαιτήσεις των εργαζομένων δεν σχετίζονται μόνο με την μισθοδοσία ή τη συνταξιοδότησή τους. Σε εποχές που η ικανοποίηση από τις ανταμοιβές δεν είναι πλέον δυνατή, διαφορετικοί παράγοντες, πέραν των οικονομικών, μπορεί να αποκτήσουν ιδιαίτερη σημασία.
51 Ποιοτική έρευνα για τη διαπίστωση της αντίληψης της έννοιας της οργανωσιακής δέσμευσης από τους εργαζομένους και ανάλογη διαμόρφωση των εργαλείων μέτρησης. Αντίστοιχη διαπίστωση των παραγόντων της εργασιακής ικανοποίησης, εστιάζοντας στις διαφορετικές ανάγκες που είναι πιθανό να εντοπιστούν μεταξύ των Εκπαιδευτικών και των διοικητικών υπαλλήλων. Έρευνα των προφίλ δέσμευσης σε σχέση με πιο συγκεκριμένους παράγοντες, όπως την ικανοποίησή από τους μισθούς, την ικανοποίηση από την εργασιακή διασφάλιση ή την απόδοσή τους στην εργασία, με μελέτες περίπτωσης. Διεύρυνση της έρευνας ώστε να καλύψει το σύνολο της Τριτοβάθμιας και στη συνέχεια στο σύνολο του Τομέα της Εκπαίδευσης, ο οποίος αποτελεί την πηγή του ανθρωπίνου δυναμικού της χώρας.
52 Η φιλοσοφία του θετικισμού, η παραγωγική προσέγγιση και η ποσοτική μέθοδος, δεν επιτρέπουν την ανάπτυξη νέων γνώσεων σχετικά με το θέμα. Οι κλειστού τύπου ερωτήσεις προκαθορίζουν σε μεγάλο βαθμό τις απαντήσεις των συμμετεχόντων στην έρευνα. Λόγω της διανομής του Ερωτηματολογίου μέσω του διαδικτύου το ποσοστό συμμετοχής εργαζομένων με χαμηλά προσόντα ήταν χαμηλό. Δεν ήταν δυνατή η διερεύνηση των αντιλήψεων των εργαζομένων τόσο για την οργανωσιακή δέσμευση όσο και για την εργασιακή ικανοποίηση ώστε να διαπιστωθεί η καταλληλότητα των ερωτηματολογίων, η ανάπτυξη νέων ή έστω η διόρθωση και η συμπλήρωσή τους. Η χαμηλή τιμή της αξιοπιστίας των μετρήσεων του παράγοντα ικανοποίησης «Σεβασμός /Αναγνώριση» όπου ο συντελεστής Cronbach λαμβάνει τιμή 0,243.
53 ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΟΧΗ ΣΑΣ
18 ο ΠΑΓΚΥΠΡΙΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ ΚΑΙ ΜΑΙΕΥΤΙΚΗΣ. Έρευνα με θέμα: Ο βαθμός Οργανωσιακής Δέσμευσης των Νοσηλευτών Ψυχικής Υγείας
18 ο ΠΑΓΚΥΠΡΙΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ ΚΑΙ ΜΑΙΕΥΤΙΚΗΣ Έρευνα με θέμα: Ο βαθμός Οργανωσιακής Δέσμευσης των Νοσηλευτών Ψυχικής Υγείας Ηρακλής Ηρακλέους, Ανώτερος Νοσηλευτικός Λειτουργός, Υπηρεσίες Ψυχικής
Διαβάστε περισσότεραΕλεύθερη Έκφραση Απόψεων: Εμπειρική μελέτη σε εργαζόμενους σε οργανισμούς πληροφόρησης
Ελεύθερη Έκφραση Απόψεων: Εμπειρική μελέτη σε εργαζόμενους σε οργανισμούς πληροφόρησης Πτυχιακή Εργασία Λαγογιάννη Ευσταθία (Α.Μ. 11005) Επιβλέπουσα: Δρ Ευτυχία Βραϊμάκη Μάιος, 2017 Κίνητρο& Σκοπός Έρευνας
Διαβάστε περισσότεραΣΥΣΤΗΜΑΤΑ ΥΨΗΛΗΣ ΑΠΟΔΟΣΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ: ΔΙΑΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗ ΤΗΣ ΑΞΙΟΠΙΣΤΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΕΜΠΙΣΤΟΣΥΝΗΣ
ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ ΥΨΗΛΗΣ ΑΠΟΔΟΣΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ: ΔΙΑΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗ ΤΗΣ ΑΞΙΟΠΙΣΤΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΕΜΠΙΣΤΟΣΥΝΗΣ Ονοματεπώνυμο: Σιαλμά Μαριλένα Σειρά: 11 Επιβλέπουσα Καθηγήτρια: Κυριακίδου Ολίβια Δεκέμβριος 2014
Διαβάστε περισσότεραΟνοματεπώνυμο: Παναγιώτης-Πολυχρόνης Κορφιάτης Σειρά: 11 Επιβλέπων Καθηγητής: κ. Ολίβια Κυριακίδου
Ονοματεπώνυμο: Παναγιώτης-Πολυχρόνης Κορφιάτης Σειρά: 11 Επιβλέπων Καθηγητής: κ. Ολίβια Κυριακίδου Δεκέμβριος 2014 Στόχοι Έρευνας Ο βαθμός χρήσης των συστημάτων διαχείρισης της απόδοσης στα ξενοδοχεία
Διαβάστε περισσότεραΟ ΡΟΛΟΣ ΤΩΝ SOCIAL MEDIA ΣΤΗ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ ΤΟΥ ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΗ ΣΤΟ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΟ ΚΛΑΔΟ
Ο ΡΟΛΟΣ ΤΩΝ SOCIAL MEDIA ΣΤΗ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ ΤΟΥ ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΗ ΣΤΟ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΟ ΚΛΑΔΟ Ονοματεπώνυμο: ΜΟΙΡΑΣΓΕΤΗ ΦΩΤΕΙΝΗ Σειρά: 10 Επιβλέπων Καθηγητής: ΑΔΑΜ ΒΡΕΧΟΠΟΥΛΟΣ Δεκέμβριος 2013 ΕΙΣΑΓΩΓΗ Σκοπός της έρευνας
Διαβάστε περισσότεραΟνοματεπώνυμο: Μαρία Γεωργοπούλου Σειρά: 10 Επιβλέπουσα Καθηγήτρια: Ζωή Βεντούρα
Ονοματεπώνυμο: Μαρία Γεωργοπούλου Σειρά: 10 Επιβλέπουσα Καθηγήτρια: Ζωή Βεντούρα Δεκέμβριος 2013 Ο θεσμός των Δ.Σ. στην ελληνική κοινωνία Έρευνα από Πανηγυράκη & Βεντούρα (1999): το 47% έχει Τμήμα Δ.Σ.
Διαβάστε περισσότεραΔιερεύνηση της ποιότητας υπηρεσιών από ακαδημίες αντισφαίρισης και της προκύπτουσας ικανοποίησης πελατών
Διερεύνηση της ποιότητας υπηρεσιών από ακαδημίες αντισφαίρισης και της προκύπτουσας ικανοποίησης πελατών Ονοματεπώνυμο: Χρήστος Παλάζης Σειρά: 12 Επιβλέπων καθηγητής: Γεώργιος Κώστα Διευθυντής Προγράμματος:
Διαβάστε περισσότεραΗ αυθεντική ηγεσία και ο ρόλος της στις αλλαγές. Ονοματεπώνυμο: Μουμτζής Ευάγγελος- Δημήτριος Σειρά: 9 Επιβλέπων Καθηγητής: Ολίβια Κυριακίδου
Η αυθεντική ηγεσία και ο ρόλος της στις αλλαγές Ονοματεπώνυμο: Μουμτζής Ευάγγελος- Δημήτριος Σειρά: 9 Επιβλέπων Καθηγητής: Ολίβια Κυριακίδου Δεκέμβριος 2012 Στόχος Έρευνας Στόχος της έρευνας είναι να σκιαγραφηθούν
Διαβάστε περισσότεραMobile Marketing: Οι Παράγοντες Αποδοχής του SMS των Ελλήνων Καταναλωτών
Mobile Marketing: Οι Παράγοντες Αποδοχής του SMS των Ελλήνων Καταναλωτών Ονοματεπώνυμο: Πατεράκη Σοφία Σειρά: 8 η Επιβλέπουσα Καθηγήτρια: κα. Άννα Ζαρκάδα Δεκέμβριος 2011 Περιεχόμενα Βιβλιογραφία Μοντέλο
Διαβάστε περισσότεραΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ ΣΧΟΛΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΤΜΗΜΑ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΔΙΠΛΩΜΑΤΙΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ
Επιβλέπουσα Καθηγήτρια: Άννα Ζαρκάδα Διευθυντής ΠΜΣ: Γεώργιος Ι. Σιώμκος ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ ΣΧΟΛΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΤΜΗΜΑ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΔΙΠΛΩΜΑΤΙΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Το Τρίγωνο
Διαβάστε περισσότερα«Σχεδίαση, ανάπτυξη και στατιστική επεξεργασία ερωτηματολογίων. Εφαρμογές στην αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας στην Εκπαίδευση»
«Σχεδίαση, ανάπτυξη και στατιστική επεξεργασία ερωτηματολογίων. Εφαρμογές στην αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας στην Εκπαίδευση» ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΗ ΔΙΠΛΩΜΑΤΙΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Σταύρος Κιούπης Επιβλέπων καθηγητής Γεώργιος
Διαβάστε περισσότερα«Η Επαγγελματική Εξουθένωση των Εκπαιδευτικών Δευτεροβάθμιας Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και ο Ρόλος της Συμβουλευτικής» Αθήνα 2017
«Η Επαγγελματική Εξουθένωση των Εκπαιδευτικών Δευτεροβάθμιας Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και ο Ρόλος της Συμβουλευτικής» Της φοιτήτριας: Γκολφινοπούλου Πελαγίας Επιτροπή Εξέτασης Δήμητρα Πάντα Καλλιόπη
Διαβάστε περισσότεραΠαρουσίαση Διπλωματικής Εργασίας
Παρουσίαση Διπλωματικής Εργασίας Όνομα Φοιτήτριας: Κουρεμάδη Ισμήνη Όνομα Επιβλέποντα Καθηγητή: Καλούρη Ουρανία ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1 ο : ΨΥΧΙΚΗ ΑΝΘΕΚΤΙΚΟΤΗΤΑ ΚΕΦΑΛΑΙΟ 2 ο : ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΨΥΧΙΚΗ ΑΝΘΕΚΤΙΚΟΤΗΤΑ ΚΕΦΑΛΑΙΟ
Διαβάστε περισσότερα«Παράγοντες επηρεασμού της αποτελεσματικότητας ενεργειών δειγματισμού για καταναλωτικά προϊόντα»
«Παράγοντες επηρεασμού της αποτελεσματικότητας ενεργειών δειγματισμού για καταναλωτικά προϊόντα» Ονοματεπώνυμο: Ευαγγελία Στούμπου Σειρά: 10 Επιβλέπων Καθηγητής: Παρασκευάς Χ. Αργουσλίδης Δεκέμβριος 2013
Διαβάστε περισσότεραΠαράμετροι που επηρεάζουν την εργασιακή ικανοποίηση των νοσηλευτών σε στρατιωτικό και πολιτικό νοσοκομείο των Αθηνών. Αναζήτηση αιτιών διαφοροποίησης
ΣΧΟΛΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ ΚΑΙ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΠΟΥΔΩΝ «ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΜΟΝΑΔΩΝ ΥΓΕΙΑΣ» ΔΙΑΤΡΙΒΗ ΕΠΙΠΕΔΟΥ ΜΑΣΤΕΡ Παράμετροι που επηρεάζουν την εργασιακή ικανοποίηση των νοσηλευτών σε στρατιωτικό
Διαβάστε περισσότεραΜελέτη Συμπεριφοράς Καταναλωτή στο Ηλεκτρονικό Εμπόριο: Η περίπτωση των Ιστοσελίδων Ηλεκτρονικών Κουπονιών
Μελέτη Συμπεριφοράς Καταναλωτή στο Ηλεκτρονικό Εμπόριο: Η περίπτωση των Ιστοσελίδων Ηλεκτρονικών Κουπονιών Ονοματεπώνυμο: Βλαχάκη Παρασκευή- Ερασμία Σειρά: 9η Επιβλέπων Καθηγητής: Αδάμ Βρεχόπουλος Δεκέμβριος
Διαβάστε περισσότεραΔιερεύνηση του προφίλ του Έλληνα καταναλωτή υπηρεσιών ψυχαγωγίας στο πολυκαναλικό περιβάλλον
Διερεύνηση του προφίλ του Έλληνα καταναλωτή υπηρεσιών ψυχαγωγίας στο πολυκαναλικό περιβάλλον Ονοματεπώνυμο: Σουλιώτης Κωνσταντίνος Σειρά: 11 Επιβλέπων Καθηγητής: Βρεχόπουλος Αδάμ Δεκέμβριος 2014 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ
Διαβάστε περισσότεραΙσορροπία επαγγελματικής-προσωπικής ζωής: Αποτελέσματα ποσοτικής έρευνας
Ισορροπία επαγγελματικής-προσωπικής ζωής: Αποτελέσματα ποσοτικής έρευνας Μαρία Ξέστερου Λέκτωρ Πανεπιστημίου Πελοποννήσου Παναγιώτης Καλογεράκης Ερευνητής Αθανάσιος Κατσής Αναπληρωτής Καθηγητής Πανεπιστημίου
Διαβάστε περισσότεραΠρακτικές Θετικής Οργανωσιακής Αλλαγής και οι στάσεις των εργαζομένων απέναντι στην αλλαγή
Πρακτικές Θετικής Οργανωσιακής Αλλαγής και οι στάσεις των εργαζομένων απέναντι στην αλλαγή Ονοματεπώνυμο : Ευανθία Καρακατσάνη Σειρά: 9 Επιβλέπων Καθηγητής: Ο. Κυριακίδου Δεκέμβριος 2012 ΣΤΟΧΟΣ/ ΣΚΟΠΟΣ
Διαβάστε περισσότεραΝΕΑ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΕΛΚΥΣΗ ΚΟΙΝΟΥ ΤΩΝ ΜΟΥΣΕΙΩΝ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ
ΝΕΑ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΕΛΚΥΣΗ ΚΟΙΝΟΥ ΤΩΝ ΜΟΥΣΕΙΩΝ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ Ονοματεπώνυμο: Τουφεξή Ασπασία Σειρά: 12 Επιβλέπων καθηγητής: Ιωαννίδης Α. Διευθυντής ΠΜΣ: Σιώμκος Γεώργιος Ο ρόλος του μουσείου
Διαβάστε περισσότεραΤο προφίλ και τα κίνητρα συμμετοχής των εκπαιδευομένων στο Κοινωνικό Πανεπιστήμιο Ενεργών Πολιτών
ΣΧΟΛΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ, ΑΝΘΡΩΠΙΣΤΙΚΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ ΚΑΙ ΤΕΧΝΩΝ ΤΜΗΜΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ Το προφίλ και τα κίνητρα συμμετοχής των εκπαιδευομένων στο Κοινωνικό Πανεπιστήμιο Ενεργών Πολιτών Μαρία
Διαβάστε περισσότεραΤο υπουργείο μας. Ατυχήματα - πρώτες βοήθειες στο σχολείο
Αθήνα 29 Το υπουργείο μας Ατυχήματα - πρώτες βοήθειες στο σχολείο Χρήστος Τριπόδης Αναστάσιος Χριστάκης Παναγιώτα Γ. Ψυχογιού Νικόλαος Τριπόδης Αθήνα 29 Ατυχήματα - πρώτες βοήθειες στο σχολείο Συγγραφείς:
Διαβάστε περισσότεραΕΡΕΥΝΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΟΥ Τ.Ε.Ι. ΚΡΗΤΗΣ 2014
ΤΜΗΜΑ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΣΧΟΛΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ & ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ Ικανοποίηση των Εργαζομένων του Τ.Ε.Ι. Κρήτης 2014 Συνοπτική Έκδοση Ηράκλειο, Σεπτέμβριος 2014 ΕΡΕΥΝΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΟΥ Τ.Ε.Ι.
Διαβάστε περισσότεραΕΤΑΙΡΙΚΗ ΕΙΚΟΝΑ ΚΑΙ ΧΟΡΗΓΙΑ :ΜΕΛΕΤΗ ΣΤΟΝ ΚΛΑΔΟ ΤΩΝ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ
ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΕΙΚΟΝΑ ΚΑΙ ΧΟΡΗΓΙΑ :ΜΕΛΕΤΗ ΣΤΟΝ ΚΛΑΔΟ ΤΩΝ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΕΠΙΒΛΕΠΩΝ ΚΑΘΗΓΗΤΗΣ: ΒΕΝΤΟΥΡΑ ΖΩΗ ΧΑΝΟΣ ΖΑΝΝΗΣ ΤΙ ΕΊΝΑΙ ΧΟΡΗΓΙΑ??? Η χορηγία ή αλλιώς sponsoring είναι μια λέξη η οποία έχει τις ρίζες
Διαβάστε περισσότεραΠΑΡΑΚΙΝΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΕ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗΣ. Ελένη Σιούτη 12058
ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΙΔΡΥΜΑ (ΤΕΙ) ΑΘΗΝΑΣ ΣΧΟΛΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ KAI ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΤΜΗΜΑ ΒΙΒΛΙΟΘΗΚΟΝΟΜΙΑΣ KAI ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗΣ ΠΑΡΑΚΙΝΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΕ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗΣ Πτυχιακή Εργασία Ελένη
Διαβάστε περισσότεραΜεθοδολογία Εκπαιδευτικής Έρευνας στη ΜΕ
Μεθοδολογία Εκπαιδευτικής Έρευνας στη ΜΕ Χ Α Ρ Α Λ Α Μ Π Ο Σ Σ Α Κ Ο Ν Ι Δ Η Σ, Δ Π Θ Μ Α Ρ Ι Α Ν Ν Α Τ Ζ Ε Κ Α Κ Η, Α Π Θ Α. Μ Α Ρ Κ Ο Υ, Δ Π Θ Α Χ Ε Ι Μ Ε Ρ Ι Ν Ο 2 0 17-2018 2 ο παραδοτέο 8/12/2016
Διαβάστε περισσότεραΔΙΑΤΜΗΜΑΤΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΩΝ ΣΠΟΥΔΩΝ ΣΤΑ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΚΑ ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ ΣΥΓΚΡΙΤΙΚΗ ΜΕΛΕΤΗ ΚΑΙ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΠΛΑΤΦΟΡΜΩΝ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗΣ ΜΑΘΗΣΗΣ ΕΝΗΛΙΚΩΝ
ΔΙΑΤΜΗΜΑΤΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΩΝ ΣΠΟΥΔΩΝ ΣΤΑ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΚΑ ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ Διπλωματική Εργασία ΣΥΓΚΡΙΤΙΚΗ ΜΕΛΕΤΗ ΚΑΙ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΠΛΑΤΦΟΡΜΩΝ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗΣ ΜΑΘΗΣΗΣ ΕΝΗΛΙΚΩΝ ΑΙΚΑΤΕΡΙΝΗ ΜΙΛΚΟΥ Επιβλέπων καθηγητής:
Διαβάστε περισσότεραΠροσανατολισμός των Millennials απέναντι στην καριέρα σε περίοδο οικονομικής κρίσης
Προσανατολισμός των Millennials απέναντι στην καριέρα σε περίοδο οικονομικής κρίσης Ονοματεπώνυμο: Πανοπούλου Ελένη Σειρά: 13 Επιβλέπουσα Καθηγήτρια: Κυριακίδου Ολίβια Δεκέμβριος, 2016 Στόχοι Εργασίας
Διαβάστε περισσότεραΠρογράμματα Προσήλωσης και Ηλεκτρονική Διαχείριση Σχέσεων Πελατών: Επιχειρηματικές Πρακτικές και Συμπεριφορά Καταναλωτή
Προγράμματα Προσήλωσης και Ηλεκτρονική Διαχείριση Σχέσεων Πελατών: Επιχειρηματικές Πρακτικές και Συμπεριφορά Καταναλωτή Βασιλική Τσιλιγιάννη Σειρά: 11 Επιβλέπων Καθηγητής: Αδάμ Βρεχόπουλος Δεκέμβριος 2014
Διαβάστε περισσότεραΜαρία Προδρόμου. Δρ. Ανδρέας Παυλάκης Λέκτορας Ανοικτού Πανεπιστημίου Κύπρου
ΣΧΟΛΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ ΚΑΙ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΠΟΥΔΩΝ «ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΜΟΝΑΔΩΝ ΥΓΕΙΑΣ» «Μελέτη Καταγραφής της Οργανωτικής Κουλτούρας και του Βαθμού Ασάφειας και Σύγκρουσης Ρόλων των νοσηλευτών
Διαβάστε περισσότεραΚοινωνικό Πολύκεντρο ΑΔΕΔΥ
Κοινωνικό Πολύκεντρο ΑΔΕΔΥ ΚΙΝΗΤΡΑ & ΠΡΟΣΔΟΚΙΕΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ ΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΣΤΙΣ ΕΠΙΜΟΡΦΩΤΙΚΕΣ ΔΡΑΣΕΙΣ ΤΟΥ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΥ ΠΟΛΥΚΕΝΤΡΟΥ Σύνοψη των αποτελεσμάτων της έρευνας στα επιμορφωτικά προγράμματα
Διαβάστε περισσότεραΜελέτη Λειτουργίας Οργάνωσης και Μηχανισμών Παρακίνησης Εργαζομένων στο Δημόσιο Τομέα
Μελέτη Λειτουργίας Οργάνωσης και Μηχανισμών Παρακίνησης Εργαζομένων στο Δημόσιο Τομέα Ονοματεπώνυμο : ΠΕΤΡΟΣ ΠΕΤΡΟΠΟΥΛΟΣ Σειρά: 12 Επιβλέπων Καθηγητής: ΑΝΤΩΝΗΣ ΙΩΑΝΝΙΔΗΣ Δεκέμβριος 2015 Σκοπός Η μέτρηση
Διαβάστε περισσότεραΘέμα Διπλωματικής Εργασίας: Διοικητική ενδυνάμωση στους αθλητικούς οργανισμούς των δήμων
Θέμα Διπλωματικής Εργασίας: Διοικητική ενδυνάμωση στους αθλητικούς οργανισμούς των δήμων Του φοιτητή: Πασχαλίδη Ζήση (Α.Μ. 10117) MSM 8 Επιβλέπων Καθηγητής: Κριεμάδης Θάνος Αθήνα, Δεκέμβριος 2011 Δομή
Διαβάστε περισσότεραΤα μέσα κοινωνικής δικτύωσης στη διαχείριση επικοινωνίας εταιρικών κρίσεων
Τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης στη διαχείριση επικοινωνίας εταιρικών κρίσεων Ονοματεπώνυμο: Αρετή Μαμφρέδα Σειρά: 12 Επιβλέπουσα Καθηγήτρια: Άννα Κ. Ζαρκάδα Δεκέμβριος 2015 Περιεχόμενα Σκοπός της έρευνας
Διαβάστε περισσότερα«Καθοριστικοί παράγοντες της αποτελεσματικότητας της από στόμα-σε-στόμα επικοινωνίας στις ιστοσελίδες κοινωνικής δικτύωσης»
«Καθοριστικοί παράγοντες της αποτελεσματικότητας της από στόμα-σε-στόμα επικοινωνίας στις ιστοσελίδες κοινωνικής δικτύωσης» Ονοματεπώνυμο: Ταχταρά Κατερίνα Σειρά: 8 η Επιβλέπων Καθηγητής: Βρεχόπουλος Αδάμ
Διαβάστε περισσότεραΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ «ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΣΤΗΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΖΩΗ: ΔΙΕΘΝΕΙΣ ΤΑΣΕΙΣ ΚΑΙ ΠΡΟΟΠΤΙΚΕΣ»
ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ «ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΣΤΗΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΖΩΗ: ΔΙΕΘΝΕΙΣ ΤΑΣΕΙΣ ΚΑΙ ΠΡΟΟΠΤΙΚΕΣ» 8-10 Δεκεμβρίου 2017 Στο Περιφερειακό Επιμορφωτικό Κέντρο (ΠΕΚ) Ηρακλείου Κρήτης Η ΔΗΜΟΣΙΑ
Διαβάστε περισσότεραΣκοπός Έρευνας. να μελετήσει τη στάση και τη συμπεριφορά των καταναλωτών όσον αφορά τη χρήση των ηλεκτρονικών υπηρεσιών στον τομέα του τουρισμού
Δεκέμβριος 2015 Σκοπός Έρευνας Στόχος της παρούσας έρευνας είναι: να μελετήσει τη στάση και τη συμπεριφορά των καταναλωτών όσον αφορά τη χρήση των ηλεκτρονικών υπηρεσιών στον τομέα του τουρισμού πόσο ικανοποιημένοι
Διαβάστε περισσότεραΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ. 1 H διαπλοκή θεωρίας, μεθόδων και δεδομένων. 2 Θεωρητικές έννοιες, μεταβλητές και μέτρηση
ΠPOΛOΓOΣ... 15 1 H διαπλοκή θεωρίας, μεθόδων και δεδομένων Eισαγωγή... 19 Αξιολογικές κρίσεις και αντικειμενικότητα... 20 Η ιδιαιτερότητα των κοινωνικών φαινομένων... 30 H σχέση θεωρίας και έρευνας...
Διαβάστε περισσότεραΠεριεχόμενα. Σκοπός της έρευνας Εισαγωγή Βιβλιογραφική Επισκόπηση Μεθοδολογία Έρευνας Ανάλυση και ερμηνεία αποτελεσμάτων Συμπεράσματα
Περιεχόμενα Σκοπός της έρευνας Εισαγωγή Βιβλιογραφική Επισκόπηση Μεθοδολογία Έρευνας Ανάλυση και ερμηνεία αποτελεσμάτων Συμπεράσματα Σκοπός της έρευνας Η συμβολή του διαδικτύου και των μέσων κοινωνικής
Διαβάστε περισσότεραΗ βιτρίνα των καταστημάτων ως εργαλείο δημοσίων σχέσεων. Ονοματεπώνυμο: Ειρήνη Πορτάλιου Σειρά: 8 η Επιβλέπουσα: Αν. Καθηγήτρια : Βεντούρα Ζωή
Η βιτρίνα των καταστημάτων ως εργαλείο δημοσίων σχέσεων Ονοματεπώνυμο: Ειρήνη Πορτάλιου Σειρά: 8 η Επιβλέπουσα: Αν. Καθηγήτρια : Βεντούρα Ζωή Δεκέμβριος 2011 Στόχος Έρευνας H βιτρίνα των καταστημάτων αποτελεί
Διαβάστε περισσότεραH παρούσα έρευνα έχει συγχρηματοδοτηθεί από την Ευρωπαϊκή Ένωση (Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο - ΕΚΤ) και από εθνικούς πόρους μέσω του Επιχειρησιακού
H παρούσα έρευνα έχει συγχρηματοδοτηθεί από την Ευρωπαϊκή Ένωση (Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο - ΕΚΤ) και από εθνικούς πόρους μέσω του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Εκπαίδευση και Δια Βίου Μάθηση» του Εθνικού
Διαβάστε περισσότεραΑσκήσεις Εξετάσεων. Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Σπουδών στη. Διοίκηση των Επιχειρήσεων
Ασκήσεις Εξετάσεων Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Σπουδών στη Διοίκηση των Επιχειρήσεων ΑΣΚΗΣΗ 1: Έλεγχος για τη μέση τιμή ενός πληθυσμού Η αντικαπνιστική νομοθεσία υποχρεώνει τους καπνιστές που εργάζονται σε
Διαβάστε περισσότεραΔιαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού ή Διοίκηση Προσωπικού. Η Στελέχωση 1
Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού ή Διοίκηση Προσωπικού Η Στελέχωση 1 Με τον όρο στελέχωση εννοούνται εκείνες οι λειτουργίες που διασφαλίζουν ότι η οργάνωση έχει στο παρόν, και θα έχει στο κοντινό μέλλον,
Διαβάστε περισσότερα«Εθνοκεντρισμός και οι Επιδράσεις του στους Καταναλωτές κατά τη Διάρκεια Οικονομικών Κρίσεων»
«Εθνοκεντρισμός και οι Επιδράσεις του στους Καταναλωτές κατά τη Διάρκεια Οικονομικών Κρίσεων» Ονοματεπώνυμο: Βάμβουκα Τριγώνη Ειρήνη Σειρά: 9 Επιβλέπων Καθηγητής: Σιώμκος Γεώργιος Δεκέμβριος 2012 ΣΚΟΠΟς
Διαβάστε περισσότεραΠανεπιστήμιο Πατρών Π.Τ.Δ.Ε. - Κέντρο Διαπολιτισμικής Εκπαίδευσης. Θέμα εργασίας : «Η επαγγελματική ικανοποίηση των εκπαιδευτικών» Μπούτσκου Λεμονιά
Πανεπιστήμιο Πατρών Π.Τ.Δ.Ε. - Κέντρο Διαπολιτισμικής Εκπαίδευσης Θέμα εργασίας : «Η επαγγελματική ικανοποίηση των εκπαιδευτικών» Μπούτσκου Λεμονιά Αμύνταιο 2011 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1 1. Εισαγωγή 2 2. Θεωρία 3
Διαβάστε περισσότερα12/11/16. Τι είναι «ερευνητικό πρόβλημα» 1/2. Τι είναι «ερευνητικό πρόβλημα» 2/2
Τι είναι «ερευνητικό πρόβλημα» 1/2... είναι ένα εκπαιδευτικό θέμα ή ζήτημα που ένας ερευνητής παρουσιάζει και αιτιολογεί σε μία έρευνητική μελέτη θέμα πρόβλημα σκοπός - ερωτήματα Τι είναι «ερευνητικό πρόβλημα»
Διαβάστε περισσότερα«Η Γενιά Χ και οι στάσεις της απέναντι στην αξιολόγηση της εργασίας»
«Η Γενιά Χ και οι στάσεις της απέναντι στην αξιολόγηση της εργασίας» Ονοματεπώνυμο: Παππάς Ορέστης-Σταύρος Σειρά: 9 Επιβλέπουσα Καθηγήτρια : Ο. Κυριακίδου Δεκέμβριος 2013 η Υπόθεσ Η1 Η2 Η3 Η4 Η5 Περιγραφή
Διαβάστε περισσότεραΗ προβολή πολυτελών υπηρεσιών μέσω του διαδικτύου και των μέσων κοινωνικής δικτύωσης
Η προβολή πολυτελών υπηρεσιών μέσω του διαδικτύου και των μέσων κοινωνικής δικτύωσης Δομή έρευνας Εισαγωγή Βασικές Έννοιες και Εργαλεία Έρευνας Σχεδιασμός Έρευνας Σκοπός Έρευνας Στρατηγική Έρευνας και
Διαβάστε περισσότεραΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΚΑΙ ΑΝΑΛΥΣΗ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ
ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΚΑΙ ΑΝΑΛΥΣΗ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ Είδη μεταβλητών Ποσοτικά δεδομένα (π.χ. ηλικία, ύψος, αιμοσφαιρίνη) Ποιοτικά δεδομένα (π.χ. άνδρας/γυναίκα, ναι/όχι) Διατεταγμένα (π.χ. καλό/μέτριο/κακό) 2 Περιγραφή ποσοτικών
Διαβάστε περισσότεραΟΡΓΑΝΩΣΗ ΚΑΙ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ. Μάθηµα 7ο: Θεωρία και Πρακτική της Παρακίνησης
ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΚΑΙ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ Μάθηµα 7ο: Θεωρία και Πρακτική της Παρακίνησης Ερωτήσεις - Στόχοι Μελέτης 7 ου Μαθήµατος Ø Πώς επηρεάζουν οι ατοµικές ανάγκες την Ø Ποιες είναι οι θεωρίες της διαδικασίας
Διαβάστε περισσότεραΕΠΙΜΟΡΦΩΤΙΚΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΠΑΙΔΑΓΩΓΩΝ ΠΡΟΣΧΟΛΙΚΗΣ ΗΛΙΚΙΑΣ: ΜΙΑ ΠΙΛΟΤΙΚΗ ΕΡΕΥΝΑ ΣΤΟΥΣ ΠΑΙΔΙΚΟΥΣ ΣΤΑΘΜΟΥΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΗΡΑΚΛΕΙΟΥ
ΕΠΙΜΟΡΦΩΤΙΚΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΠΑΙΔΑΓΩΓΩΝ ΠΡΟΣΧΟΛΙΚΗΣ ΗΛΙΚΙΑΣ: ΜΙΑ ΠΙΛΟΤΙΚΗ ΕΡΕΥΝΑ ΣΤΟΥΣ ΠΑΙΔΙΚΟΥΣ ΣΤΑΘΜΟΥΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΗΡΑΚΛΕΙΟΥ ΠΕΡΔΙΚΑΚΗ ΕΛΕΝΗ ΒΡΕΦΟΝΗΠΙΟΚΟΜΟΣ Med candidate Επιμορφωτικές & διοικητικές λειτουργίες
Διαβάστε περισσότεραHEKTIΜΗΣΗ ΤΟΥ ΕΠΙΠΟΛΑΣΜΟΥ ΤΗΣ ΚΑΤΑΘΛΙΨΗΣ ΣΕ ΑΣΘΕΝΕΙΣ ΜΕ ΣΑΛΧΑΡΩΔΗ ΔΙΑΒΗΤΗ
HEKTIΜΗΣΗ ΤΟΥ ΕΠΙΠΟΛΑΣΜΟΥ ΤΗΣ ΚΑΤΑΘΛΙΨΗΣ ΣΕ ΑΣΘΕΝΕΙΣ ΜΕ ΣΑΛΧΑΡΩΔΗ ΔΙΑΒΗΤΗ X.ΠΩΓΩΝΙΔΗΣ 1,Α.ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΣ 2,Ε.ΞΕΝΟΔΟΧΙΔΟΥ 3, Δ.ΟΥΖΟΥΝΗΣ 2, Μ.ΤΣΟΥΛΗ 3,Α.ΠΑΠΠΑ 3, Ε.ΚΑΡΑΜΠΕΛΑ 4 1.Κ.Υ ΜΑΥΡΟΘΑΛΑΣΣΑΣ, 2.Κ.Υ ΣΙΔΗΡΟΚΑΣΤΡΟΥ,
Διαβάστε περισσότεραΈρευνα για τον αντίκτυπο του Προγράμματος Erasmus στην Κύπρο
Έρευνα για τον αντίκτυπο του Προγράμματος Erasmus στην Κύπρο Χαρακτήρας της έρευνας Στην έρευνα συμμετείχαν συνολικά 320 άτομα, εκ το οποίων το 84% έχουν καταγωγή από Κύπρο, 12% από Ελλάδα και το υπόλοιπο
Διαβάστε περισσότεραþÿ²± ¼Ì ¹º±½ À à  ½ ûµÅÄ
Neapolis University HEPHAESTUS Repository School of Economic Sciences and Business http://hephaestus.nup.ac.cy Master Degree Thesis 2014 þÿ À±³³µ»¼±Ä¹º µ¾ Å ½Éà º±¹ þÿ²± ¼Ì ¹º±½ À à  ½ ûµÅÄ Lazarou,
Διαβάστε περισσότεραΗλικιωμένοι στην Κοινότητα και το Ίδρυμα - στον Αστικό Ιστό και την Ύπαιθρο. Γνωστικές Λειτουργίες και Ποιότητα Ζωής (ΠΖ)
Ηλικιωμένοι στην Κοινότητα και το Ίδρυμα - στον Αστικό Ιστό και την Ύπαιθρο Γνωστικές Λειτουργίες και Ποιότητα Ζωής (ΠΖ) Μητράκη Μαριλένα Κοινωνική Λειτουργός Ένα από τα χαρακτηριστικά της Παγκόσμιας Κοινωνίας
Διαβάστε περισσότερα4.2 Μελέτη Επίδρασης Επεξηγηματικών Μεταβλητών
4.2 Μελέτη Επίδρασης Επεξηγηματικών Μεταβλητών Στο προηγούμενο κεφάλαιο (4.1) παρουσιάστηκαν τα βασικά αποτελέσματα της έρευνάς μας σχετικά με την άποψη, στάση και αντίληψη των μαθητών γύρω από θέματα
Διαβάστε περισσότερα24/4/19. Τύποι έρευνας ανάλογα με τη φύση του προβλήματος ΕΡΕΥΝΑ ΜΑΡΚΕΤΙΝΓΚ
ΕΡΕΥΝΑ ΜΑΡΚΕΤΙΝΓΚ Ερευνητική Μεθοδολογία Τύποι έρευνας ανάλογα με τη φύση του προβλήματος l Διερευνητική έρευνα (στοχεύουν στην περιγραφή των παραμέτρων του προβλήματος) l Περιγραφική έρευνα (απαντούν
Διαβάστε περισσότεραΕΡΕΥΝΗΤΙΚΗ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ. «Διερεύνηση του βαθμού επιρροής των Atmospherics στην επιλογή super-market» Κατσίμπας Δημήτριος
ΣΧΟΛΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΤΜΗΜΑ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΩΝ ΣΠΟΥΔΩΝ (Master in Business Administration) «ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΜΕ 4 ΚΑΤΕΥΘΥΝΣΕΙΣ» ΕΡΕΥΝΗΤΙΚΗ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ
Διαβάστε περισσότερα«Αξιολόγηση Ανθρώπινου Δυναμικού στις Υπηρεσίες: Η Περίπτωση της Ναυτιλίας»
«Αξιολόγηση Ανθρώπινου Δυναμικού στις Υπηρεσίες: Η Περίπτωση της Ναυτιλίας» Ονοματεπώνυμο: Αγγιολίνα Καρκαμπούνα Σειρά: 11 Επιβλέπων Καθηγητής: Δρ. Άγγελος Παντουβάκης Περιεχόμενα Σκοπός της Έρευνας Παρατήρηση
Διαβάστε περισσότερα«Διαχείριση Δεδομένων Καταναλωτή μέσω Τεχνολογιών Πληροφορικής & Επικοινωνιών»
«Διαχείριση Δεδομένων Καταναλωτή μέσω Τεχνολογιών Πληροφορικής & Επικοινωνιών» Ονοματεπώνυμο: Κωνσταντίνα Καντιώτη Σειρά 10 Επιβλέπων Καθηγητής: κ. Α. Βρεχόπουλος Δεκέμβριος 2013 Σκοπός Έρευνας Η διερεύνηση
Διαβάστε περισσότεραΗ αξιολόγηση στα προγράμματα συνεχιζόμενης εκπαίδευσης. Η περίπτωση του ΠΕΓΑ «Πρακτική Βασισμένη σε ενδείξεις»
Το έργο υλοποιείται στο πλαίσιο του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Εκπαίδευση και Δια Βίου Μάθηση» και συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση (Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο ΕΚΤ) και από εθνικούς πόρους
Διαβάστε περισσότερα1. Ταυτότητα έρευνας
Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών Εμπόδια στην Επαγγελματική Εξέλιξη των Γυναικών Στελεχών Ραφαηλίδου Κ. Μυροφόρα PhD, Σύμβουλος Γραφείου Διασύνδεσης ΟΠΑ To Γραφείο Διασύνδεσης συγχρηματοδοτείται από την
Διαβάστε περισσότερα23/2/2017. Management Ηγεσία. Ηγεσία. Στρατηγική. Διοίκηση. Γ. Ζάχου ICBS 2
Management Ηγεσία Ηγεσία Στρατηγική Διοίκηση Γ. Ζάχου ICBS 2 1 Management Functions Προγραμματισμός Ηγεσία Οργάνωση Έλεγχος Γ. Ζάχου ICBS 3 Ηγεσία και HR Ηγεσία Διαφέρει η ηγεσία (Leadership) από τη διοίκηση(management)?
Διαβάστε περισσότεραþÿ Ž±¼¹º Í ÃÄ ½ šíàá º±¹ þÿ±¾¹ À Ã Ä Å
Neapolis University HEPHAESTUS Repository School of Economic Sciences and Business http://hephaestus.nup.ac.cy Master Degree Thesis 2017 þÿ ¹±Çµ Á¹Ã µ½ìâ þÿà»å໹ä¹ã¼¹º Í µá³±ä¹º Í þÿ Ž±¼¹º Í ÃÄ ½ šíàá
Διαβάστε περισσότεραΑξιολόγηση του Προγράμματος Εισαγωγικής Επιμόρφωσης Μεντόρων - Νεοεισερχομένων
Αξιολόγηση του Προγράμματος Εισαγωγικής Επιμόρφωσης Μεντόρων - Νεοεισερχομένων. Ταυτότητα της Έρευνας Το Πρόγραμμα της Εισαγωγικής Επιμόρφωσης Μεντόρων και Νεοεισερχομένων Εκπαιδευτικών προσφέρεται κάθε
Διαβάστε περισσότεραΜΙΓΜΑ ΜΑΡΚΕΤΙΝΓΚ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ ΜΟΝΑΔΩΝ Η ΕΠΙΛΟΓΗ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΣΧΟΛΕΙΩΝ ΔΕΥΤΕΡΟΒΑΘΜΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ
ΜΙΓΜΑ ΜΑΡΚΕΤΙΝΓΚ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ ΜΟΝΑΔΩΝ Η ΕΠΙΛΟΓΗ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΣΧΟΛΕΙΩΝ ΔΕΥΤΕΡΟΒΑΘΜΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ Ονοματεπώνυμο: Αντωνοπούλου- Δεληγιώργη Ελισσάβετ Σειρά: 11 Επιβλέπων Καθηγητής: Πανηγυράκης Γεώργιος Ιούνιος
Διαβάστε περισσότεραΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ ΕΠΗΡΕΑΣΜΟΥ ΤΗΣ ΒΙΩΣΙΜΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΜΙΚΡΩΝ ΚΑΙ ΜΙΚΡΟΜΕΣΑΙΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ
ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ ΕΠΗΡΕΑΣΜΟΥ ΤΗΣ ΒΙΩΣΙΜΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΜΙΚΡΩΝ ΚΑΙ ΜΙΚΡΟΜΕΣΑΙΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ Ονοματεπώνυμο: Μαρίνος Σταύρος Επιβλέπουσα καθηγήτρια: Κυριακίδου Ολίβια Διευθυντής προγράμματος: Σιώμκος Γεώργιος
Διαβάστε περισσότεραΕΡΕΥΝΑ ΑΠΟΔΟΧΗΣ ΑΥΤΟΝΟΜΩΝ ΟΧΗΜΑΤΩΝ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΕΛΛΗΝΕΣ ΟΔΗΓΟΥΣ
ΕΘΝΙΚΟ ΜΕΤΣΟΒΙΟ ΠΟΛΥΤΕΧΝΕΙΟ ΣΧΟΛΗ ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΤΟΜΕΑΣ ΜΕΤΑΦΟΡΩΝ ΚΑΙ ΣΥΓΚΟΙΝΩΝΙΑΚΗΣ ΥΠΟΔΟΜΗΣ ΕΡΕΥΝΑ ΑΠΟΔΟΧΗΣ ΑΥΤΟΝΟΜΩΝ ΟΧΗΜΑΤΩΝ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΕΛΛΗΝΕΣ ΟΔΗΓΟΥΣ Χαράλαμπος Σουρής Επιβλέπων: Γιώργος Γιαννής,
Διαβάστε περισσότεραProject και καινοτομίες Τι ψάχνουμε και παιδευόμαστε τόσο;
Project και καινοτομίες Τι ψάχνουμε και παιδευόμαστε τόσο; Γιάννης Τζωρτζάκης (johntzortzakis@gmail.com) Σχολικός Σύμβουλος ΠΕ12, ΠΔΕ Κρήτης, Ρολέν 4, Ηράκλειο, Κρήτη ΤΑΥΤΟΤΗΤΑ ΕΡΕΥΝΑΣ ΤΙΤΛΟΣ: ΤΑ ΚΙΝΗΤΡΑ
Διαβάστε περισσότεραΠΤΥΧΙΑΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ. Οργανωσιακή Δέσμευση. Μελέτη περίπτωσης των μελών Εκπαιδευτικού Προσωπικού του ΑΤΕΙ Καλαμάτας 112-5
ΑΝΩΤΑΤΟ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΙΔΡΥΜΑ ΚΑΛΑΜΑΤΑΣ ΣΧΟΛΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΤΜΗΜΑ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΜΟΝΑΔΩΝ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΠΤΥΧΙΑΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Οργανωσιακή Δέσμευση. Μελέτη περίπτωσης των μελών Εκπαιδευτικού
Διαβάστε περισσότεραΜελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας
Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας των ετών 2005 & 2006 Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Φιλολογία-Φιλοσοφία 1 Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας
Διαβάστε περισσότεραΥΠΟΚΙΝΗΣΗ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΙ
ΥΠΟΚΙΝΗΣΗ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΙ Καθηγητής Π. Φωτήλας Λέκτορας Ι. Γιαννατσής ΥΠΟΚΙΝΗΣΗ Μια ομάδα διεργασιών που προκαλούν, κατευθύνουν και βοηθούν στην διατήρηση της επιθυμητής συμπεριφοράς για την επίτευξη ενός
Διαβάστε περισσότεραΑποτελέσµατα Πρωτογενούς Έρευνας για τη Γυναικεία Επιχειρηµατικότητα
Αποτελέσµατα Πρωτογενούς Έρευνας για τη Γυναικεία Επιχειρηµατικότητα Τα αποτελέσµατα δειγµατοληπτικής έρευνας που πραγµατοποιήθηκε για 6η συνεχή χρονιά από τη Διεύθυνση Οικονοµικών Μελετών της ICAP Group
Διαβάστε περισσότερα«Εμπειρική διερεύνηση αγοραστικής πρόθεσης καταναλωτών για προωθητικές ενέργειες σε προϊόντα καλλυντικών»
«Εμπειρική διερεύνηση αγοραστικής πρόθεσης καταναλωτών για προωθητικές ενέργειες σε προϊόντα καλλυντικών» Ονοματεπώνυμο: Αρετή Φωτοπούλου Σειρά: 10 Επιβλέπων Καθηγητής: Παρασκευάς Χ. Αργουσλίδης Δεκέμβριος
Διαβάστε περισσότεραΕΚΘΕΣΗ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΩΝ ΕΡΕΥΝΑΣ ΓΙΑ ΕΚΠΟΜΠΕΣ ΡΥΠΩΝ ΑΥΤΟΚΙΝΗΤΩΝ. Ιανουάριος 2019
ΕΚΘΕΣΗ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΩΝ ΕΡΕΥΝΑΣ ΓΙΑ ΕΚΠΟΜΠΕΣ ΡΥΠΩΝ ΑΥΤΟΚΙΝΗΤΩΝ Ιανουάριος 2019 ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΚΑΙ ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΙΑ Σκοπός: Ο στόχος της έρευνας ήταν η διερεύνηση των απόψεων του κοινού σε ότι αφορά τις εκπομπές
Διαβάστε περισσότεραΜεταπτυχιακή Διατριβή Το εργασιακό άγχος των κοινωνικών λειτουργών και η σχέση του με την εργασιακή δέσμευση και τη συναισθηματική νοημοσύνη
Μεταπτυχιακή Διατριβή Το εργασιακό άγχος των κοινωνικών λειτουργών και η σχέση του με την εργασιακή δέσμευση και τη συναισθηματική νοημοσύνη Επιμέλεια : Αγαγιώτου Σμαρώ Επιβλέποντες καθηγητές : Μ. Πλατσίδου
Διαβάστε περισσότεραΜεθοδολογία Εκπαιδευτικής Ερευνας στη ΜΕ
Μεθοδολογία Εκπαιδευτικής Ερευνας στη ΜΕ ΧΑΡΑΛΑΜΠΟΣ ΣΑΚΟΝΙΔΗΣ, ΔΠΘ ΜΑΡΙΑΝΝΑ ΤΖΕΚΑΚΗ, ΑΠΘ Α ΧΕΙΜΕΡΙΝΟ 201 6-2017 2 ο παραδοτέο Περιεχόμενο 1. Εισαγωγή: το θέμα και η σημασία του, η σημασία διερεύνησης του
Διαβάστε περισσότεραΧτίσιμο της Εταιρικής Εικόνας μέσω Ολοκληρωμένων Επικοινωνιών Μάρκετινγκ στο Διαδίκτυο
Χτίσιμο της Εταιρικής Εικόνας μέσω Ολοκληρωμένων Επικοινωνιών Μάρκετινγκ στο Διαδίκτυο Ονοματεπώνυμο: Ευελπίδου Μαριάννα-Γεωργία Σειρά: 11 Επιβλέπων Καθηγητής: Βρεχόπουλος Αδάμ ΣΤΟΧΟΙ ΕΡΕΥΝΑΣ Το διαδίκτυο
Διαβάστε περισσότεραΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟΙ ΦΟΙΤΗΤΕΣ: ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΠΟΥΛΟΥ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ ΓΥΠΑΚΗ ΑΙΚΑΤΕΡΙΝΗ ΚΑΛΕΡΙΔΟΥ ΙΩΑΝΝΑ ΚΩΣΤΑΚΗ ΜΑΡΙΝΑ ΜΠΑΤΙΣΤΑΤΟΥ ΧΑΡΑΛΑΜΠΙΑ
ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΠΟΥΔΩΝ: ΕΦΗΡΜΟΣΜΕΝΗ ΔΗΜΟΣΙΑ ΥΓΕΙΑ EΣΔΥ ΤΜΗΜΑ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΥΓΙΕΙΝΗΣ ΤΕΙ ΑΘΗΝΑΣ ΜΑΘΗΜΑ: ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΥΓΕΙΑ ΥΠΕΥΘΥΝΗ ΜΑΘΗΜΑΤΟΣ: κα ΞΥΔΕΑ-ΚΙΚΕΜΕΝΗ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟΙ ΦΟΙΤΗΤΕΣ: ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΠΟΥΛΟΥ
Διαβάστε περισσότεραΕπενδύοντας στην εκπαίδευση σε περίοδο Οικονομικής Κρίσης: Η περίπτωση του Π.Μ.Σ. Διεθνής Διοικητική των Επιχειρήσεων
Τεχνολογικό Εκπαιδευτικό Ίδρυμα Πειραιά Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών "ΔΙΕΘΝΗ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ" ΜΕ ΕΞΕΙΔΙΚΕΥΣΕΙΣ MARKETING & ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΠΟΡΩΝ Επενδύοντας
Διαβάστε περισσότεραΑνάπτυξη μεθοδολογίας μέτρησης της αποτελεσματικότητας των τουριστικών επιχειρήσεων
Ανάπτυξη μεθοδολογίας μέτρησης της αποτελεσματικότητας των τουριστικών επιχειρήσεων ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ 2016 ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΚΑΙ ΑΠΟΔΟΤΙΚΟΤΗΤΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ Αποτελεσματικότητα Βαθμός επίτευξής των στόχων της
Διαβάστε περισσότεραΟΛΟΚΛΗΡΩΜΕΝΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ. ΤΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟ ΜΑΡΚΕΤΙΝΓΚ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ Η ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΤΗΣ ΚΩΤΣΟΒΟΛΟΣ
ΟΛΟΚΛΗΡΩΜΕΝΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ. ΤΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟ ΜΑΡΚΕΤΙΝΓΚ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ Η ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΤΗΣ ΚΩΤΣΟΒΟΛΟΣ Ονοματεπώνυμο:Μπέκου Ευαγγελία Σειρά: MSM FULL TIME 13 Επιβλέπων Καθηγητής:Πανηγυράκης Γεώργιος
Διαβάστε περισσότεραΜελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας
Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας των ετών 2005 & 2006 Τμήμα Ιστορίας - Αρχαιολογίας Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Ιστορία-Αρχαιολογία Τμήμα Ιστορίας
Διαβάστε περισσότεραΜελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας
Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας των ετών 2005 & 2006 Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Φιλολογία Τμήμα Τμήμα Φιλοσοφίας και Παιδαγωγικής 1 Μελέτη απορρόφησης
Διαβάστε περισσότεραΑΚΑΔΗΜΙΑ ΤΩΝ ΠΟΛΙΤΩΝ
ΑΚΑΔΗΜΙΑ ΤΩΝ ΠΟΛΙΤΩΝ Αστική Μη Κερδοσκοπική Εταιρεία- ISO 9001 Σαπφούς 3, 81100 Μυτιλήνη (1ος Όροφος) 2251054739 (09:00-14:30) academy@aigaion.org civilacademy.ucoz.org «ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΙΑΣ ΕΡΕΥΝΑΣ
Διαβάστε περισσότεραΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΙΓΑΙΟΥ ΣΧΟΛΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ ΤΜΗΜΑ ΚΟΙΝΩΝΙΟΛΟΓΙΑΣ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΠΟΥΔΩΝ. Διπλωματική Εργασία
ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΙΓΑΙΟΥ ΣΧΟΛΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ ΤΜΗΜΑ ΚΟΙΝΩΝΙΟΛΟΓΙΑΣ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΠΟΥΔΩΝ Διπλωματική Εργασία Σχολική Αποτυχία Η περίπτωση του Νομού Λέσβου Επιβλέπων Καθηγητής : Τσομπάνογλου
Διαβάστε περισσότεραΑΝΑΦΟΡΑ ΕΡΕΥΝΑΣ ΕΙΑΣ. January 1. Ανάλυση έτους 2012
ΑΝΑΦΟΡΑ ΕΡΕΥΝΑΣ ΕΙΑΣ January 1 2012 Σύγκριση έτους 2012 με έτος 2011 Ανάλυση έτους 2012 Περιγραφή του Δείγματος της Έρευνας Στον Πίνακα 1 και στο Σχήμα 1 που ακολουθούν παρουσιάζεται η κατανομή του δείγματος
Διαβάστε περισσότεραΜάθημα:υμβουλευτική στη Δια Βίου Ανάπτυξη. Καθηγήτρια: Ρ. Καλούρη
Μάθημα:υμβουλευτική στη Δια Βίου Ανάπτυξη Καθηγήτρια: Ρ. Καλούρη Εργασία: «Παρουσίαση Επιστημονικού Άρθρου από την Επιθεώρηση υμβουλευτικής και Προσανατολισμού» Υοιτήτρια: Γιάου Ευαγγελία ΠΕΤΠ Β εξάμηνο
Διαβάστε περισσότεραΗ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΕΜΠΟΡΙΚΩΝ ΕΚΘΕΣΕΩΝ ΩΣ ΤΕΧΝΙΚΗ ΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΕΚΔΗΛΩΣΕΩΝ
Η ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΕΜΠΟΡΙΚΩΝ ΕΚΘΕΣΕΩΝ ΩΣ ΤΕΧΝΙΚΗ ΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΕΚΔΗΛΩΣΕΩΝ Ονοματεπώνυμο: Βασιλική Κοντούλα Σειρά: 11 Επιβλέπων Καθηγητής: Γεώργιος Πανηγυράκης Δεκέμβριος 2014 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Εισαγωγή
Διαβάστε περισσότεραΤΕΙ ΚΑΛΑΜΑΤΑΣ - ΧΡΗΜΕ ΑΡΧΕΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΘΕΡΙΝΟ ΕΞΑΜ ΥΠΟΚΙΝΗΣΗ - ΚΙΝΗΤΡΑ
ΤΕΙ ΚΑΛΑΜΑΤΑΣ - ΧΡΗΜΕ ΑΡΧΕΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΘΕΡΙΝΟ ΕΞΑΜ. 2012 ΥΠΟΚΙΝΗΣΗ - ΚΙΝΗΤΡΑ Υποκίνηση Τί είναι αυτό που καθοδηγεί ή τροποποιεί τη συμπεριφορά μας; Γιατί αυξάνουμε την προσπάθειά μας για να επιτύχουμε;
Διαβάστε περισσότεραΑποτελέσματα Πρωτογενούς Έρευνας για τη Γυναικεία Επιχειρηματικότητα
Αποτελέσματα Πρωτογενούς Έρευνας για τη Γυναικεία Επιχειρηματικότητα Στην παρούσα ενότητα παρουσιάζονται τα αποτελέσματα δειγματοληπτικής έρευνας που πραγματοποιήθηκε για 5η συνεχή χρονιά από τη Διεύθυνση
Διαβάστε περισσότεραΠρογράμματα προσέγγισης χρηστών στις ελληνικές βιβλιοθήκες: έρευνα σε χρήστες και επαγγελματίες της πληροφόρησης
ΤΕΙ ΑΘΗΝΑΣ ΣΧΟΛΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΤΜΗΜΑ ΒΙΒΛΙΟΘΗΚΟΝΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗΣ Επιβλέπων καθηγητής Κουλούρης Αλέξανδρος Προγράμματα προσέγγισης χρηστών στις ελληνικές βιβλιοθήκες: έρευνα
Διαβάστε περισσότεραΟι στατιστικοί έλεγχοι x τετράγωνο, t- test, ANOVA & Correlation. Σταμάτης Πουλακιδάκος
Οι στατιστικοί έλεγχοι x τετράγωνο, t- test, ANOVA & Correlation Σταμάτης Πουλακιδάκος Μερικά εισαγωγικά λόγια Οι έλεγχοι των ερευνητικών υποθέσεων πραγματοποιούνται με διάφορους στατιστικούς ελέγχους,
Διαβάστε περισσότεραΜελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας
Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Επιστήμες Επικοινωνίας Τμήμα Δημοσιογραφίας & Μ.Μ.Ε. 1 2 Ιδρυματικά Υπεύθυνη Γραφείου Διασύνδεσης Α.Π.Θ.: Νόρμα Βαβάτση - Χριστάκη,
Διαβάστε περισσότεραΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΘΕΣΗΣ ΜΕΛΟΥΣ ΣΥΝΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΓΙΑ ΤΟ ΑΚΑΔΗΜΑΪΚΟ ΕΤΟΣ
ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΘΕΣΗΣ ΜΕΛΟΥΣ ΣΥΝΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΓΙΑ ΤΟ ΑΚΑΔΗΜΑΪΚΟ ΕΤΟΣ 2018-19 Το Πανεπιστήμιο Νεάπολις Πάφου προκηρύσσει θέσεις Συνεργαζόμενου Εκπαιδευτικού Προσωπικού (ΣΕΠ) για Ακαδημαϊκό
Διαβάστε περισσότεραΕΠΙΔΡΑΣΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΠΑΡΑΓΟΝΤΩΝ ΣΤΗΝ ΕΠΙΛΟΓΗ ΤΡΙΤΟΒΑΘΜΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΣΤΗΝ ΚΥΠΡΟ: ΣΥΓΚΡΙΣΗ ΜΕΣΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΚΑΙ ΤΕΧΝΙΚΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ
ΕΠΙΔΡΑΣΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΠΑΡΑΓΟΝΤΩΝ ΣΤΗΝ ΕΠΙΛΟΓΗ ΤΡΙΤΟΒΑΘΜΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΣΤΗΝ ΚΥΠΡΟ: ΣΥΓΚΡΙΣΗ ΜΕΣΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΚΑΙ ΤΕΧΝΙΚΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ Δρ Ηλίας Μαρκάτζιης Διευθυντής Μέσης Τεχνικής και Επαγγελματικής Εκπαίδευσης
Διαβάστε περισσότεραΑειφόρα σχολεία και προαγωγή της Υγείας
Αειφόρα σχολεία και προαγωγή της Υγείας Μαρία Δημοπούλου Υπεύθυνη Π.Ε Α Δ/νσης Π.Ε Αθηνών Συντονίστρια Τοπικού Δικτύου «Αειφόρα σχολεία Α Δ/νσης Π.Ε Αθηνών» ΤΟΠΙΚΟΥΔΙΚΤΥΟ ςχολειων AEΙΦΟΡΑ ΣΧΟΛΕΙΑ ΣΤΗΝ
Διαβάστε περισσότεραΜεταπτυχιακή φοιτήτρια: Τσιρογιαννίδου Ευδοξία. Επόπτης: Πλατσίδου Μ. Επίκουρη Καθηγήτρια Β Βαθμολογητής: Παπαβασιλείου-Αλεξίου Ι.
Μεταπτυχιακή φοιτήτρια: Τσιρογιαννίδου Ευδοξία Επόπτης: Πλατσίδου Μ. Επίκουρη Καθηγήτρια Β Βαθμολογητής: Παπαβασιλείου-Αλεξίου Ι.- Λέκτορας Συναισθηματική Νοημοσύνη - Μια μορφή κοινωνικής νοημοσύνης, η
Διαβάστε περισσότεραΨηφιακό Περιεχόμενο και Συμπεριφορά Καταναλωτή στον Τομέα της Ψυχαγωγίας
Ψηφιακό Περιεχόμενο και Συμπεριφορά Καταναλωτή στον Τομέα της Ψυχαγωγίας Ονοματεπώνυμο: Μαγδαληνή Βασιλάκη Σειρά: MSM 8 Επιβλέπων Καθηγητής: Α. Βρεχόπουλος Δεκέμβριος 2011 Σκοπός Έρευνας και Ερευνητικά
Διαβάστε περισσότεραΩς έρευνα γενικά ορίζεται η κάθε προσπάθεια που αποσκοπεί στο να ανακαλυφθεί, εξεταστεί και καθοριστεί κάτι. «Έρευνα είναι η διαδικασία η οποία μέσω
Ως έρευνα γενικά ορίζεται η κάθε προσπάθεια που αποσκοπεί στο να ανακαλυφθεί, εξεταστεί και καθοριστεί κάτι. «Έρευνα είναι η διαδικασία η οποία μέσω της προγραμματισμένης και συστηματικής συλλογής, ανάλυσης
Διαβάστε περισσότερα