«Η Γενιά Χ και οι στάσεις της απέναντι στην αξιολόγηση της εργασίας» Ονοματεπώνυμο: Παππάς Ορέστης-Σταύρος Σειρά: 9 Επιβλέπουσα Καθηγήτρια : Ο. Κυριακίδου Δεκέμβριος 2013
η Υπόθεσ Η1 Η2 Η3 Η4 Η5 Περιγραφή Η σκληρή δουλειά, ο ελεύθερος χρόνος και η ανεξαρτησία επηρεάζουν θετικά τη στάση των εργαζομένων απέναντι στην εργασία. Τα υψηλότερα επίπεδα των πληροφοριών της αλλαγής, η συμμετοχή, η αλλαγή που σχετίζεται με την αυτο-αποτελεσματικότητα, η κοινωνική υποστήριξη και τα χαμηλότερα επίπεδα των προσωπικών επιπτώσεων σχετίζονται με υψηλότερα επίπεδα διαφάνειας στις αλλαγές που συμβαίνουν μέσα σε μια αναδιοργάνωση του χώρου εργασίας. Η υπερηφάνεια του εργαζομένου επηρεάζει τη στάση του απέναντι στην εργασία. Οι εργαζόμενοι είναι θετικοί απέναντι στην αξιολόγησή τους. Οι εργαζόμενοι είναι θετικοί απέναντι στον προσανατολισμό στην καριέρα τους.
Πριν προχωρήσει ο οργανισμός στην οργανωτική αλλαγή είναι ευθύνη της διοίκησης να κάνει τους υπαλλήλους του να γνωρίζουν καλά τις αλλαγές και να αποκτήσουν την προθυμία τους προκειμένου να μειώσουν το άγχος του προσωπικού (Shah & Shah, 2010). Η οργανωσιακή αλλαγή είναι περιγράφεται ως «ο συνδυασμός των διοικητικών και οργανωτικών ικανοτήτων που επιτρέπουν στις επιχειρήσεις να προσαρμόσουν τις αλλαγές πιο γρήγορα και αποτελεσματικά από τους ανταγωνιστές τους» (Judge& Douglas, 2009) τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας έχουν σχετικά μικρή επιρροή στις συμπεριφορές στο χώρο εργασίας λόγω της σημασίας της κατάστασης των παραγόντων σε οργανωσιακά πλαίσια (Pierce et. al., 1989) η κινητήριος δύναμη ενός ατόμου καθορίζεται από το συναισθηματικό προσανατολισμό που το άτομο κατέχει σε σχέση με τα αποτελέσματα, η προσδοκία ότι τα αποτελέσματα αυτά θα οδηγήσουν σε άλλα αποτελέσματα και τις πεποιθήσεις ενός ατόμου σχετικά με το αν ένα συγκεκριμένο αποτέλεσμα είναι δυνατό (Vroom, 1964)
Ποσοτική πρωτογενής έρευνα Συλλογή δεδομένων μέσω δομημένου ερωτηματολογίου Δείγμα 80υπαλλήλων (40 ιδιωτικού τομέα & 40 δημοσίου τομέα) Διάρκεια συλλογής δεδομένων: 3 εβδομάδες Διανομή ερωτηματολογίων: Δια χειρός
Χρησιμοποιήθηκε πενταβάθμια κλίμακα Likert (1= διαφωνώ απολύτως, 2= διαφωνώ, 3= ούτε συμφωνώ ούτε διαφωνώ, 4= συμφωνώ, 5= συμφωνώ απολύτως) Στάσεις των ατόμων απέναντι στην εργασία Στάσεις των ατόμων απέναντι στην αξιολόγηση Στάσεις των ατόμων απέναντι στον προσανατολισμό στην καριέρα Δημογραφικά στοιχεία
Έγγαμοι : πάνω από το 50% και χήροι: αποτελούν το 5%. Το 45,7% παίρνει μισθό μεταξύ 500 και 900 ενώ το 2,5% δε δηλώνει εισόδημα. Το 50% του δείγματος εργάζεται στο δημόσιο τομέα και το υπόλοιπο 50% στον ιδιωτικό τομέα σύμφωνα με τον πίνακα 2.3. Η πλειοψηφία του δείγματος (36,3%) τελείωσε κάποια σχολή είτε ανωτέρας είτε ανώτατης εκπαίδευσης ενώ η μειοψηφία (1,3%) δήλωσε απόφοιτος δημοτικού/ γυμνασίου όπως παρατηρούμε στον πίνακα 2,4. Όσον αφορά την ηλικία του δείγματος βλέπουμε πως η πλειοψηφία (35%) αποτελείται από το ηλικιακό γκρουπ 35-44 και την μειοψηφία (6,3%) αποτελεί το ηλικιακό γκρουπ 15-24. Τέλος, το 47,5% του δείγματος ήταν άντρες ενώ το 52,5% γυναίκες
Στις κοινωνικές επιστήμες η ανάλυση αξιοπιστίας μετράει την συνολική συνοχή μιας κλίμακας. Μια κλίμακα υψηλά αξιόπιστη όταν παράγει παρόμοια αποτελέσματα κάτω από σταθερές συνθήκες. Για να μετρηθεί η αξιοπιστία μιας κλίμακας χρησιμοποιούμε τον δείκτη Cronbach s α. Σκοπός αυτής της εργασίας δεν είναι η εμβάθυνση σε μαθηματικούς τύπους και για το λόγο αυτό εμφανίζουμε τις τιμές για τις οποίες έχουμε καλή αξιοπιστία κλίμακας. Οι τιμές αυτές φαίνονται στον πίνακα 2.7. Μετράμε τον δείκτη Cronbach s α για την κλίμακά μας και λαμβάνουμε την τιμή 0,77 που σημαίνει πως έχουμε καλή αξιοπιστία
Το ερωτηματολόγιο που χρησιμοποιούμε είναι δομημένο με τέτοιο τρόπο που οι θεωρητικοί παράγοντες που θέλουμε να χρησιμοποιήσουμε στην ανάλυσή μας αποτελούνται από περισσότερες από μια ερώτηση. Για τον λόγο αυτό θα πρέπει να τις ομαδοποιήσουμε κάτω από έναν παράγοντα σε κάθε περίπτωση ο οποίος παράγοντας θα ανταποκρίνεται σε ορισμένα κριτήρια. Η μεθοδολογία που θα χρησιμοποιηθεί είναι η επικυρωτική παραγοντική ανάλυση. Οι προϋποθέσεις που πρέπει να τηρεί ο κάθε παράγοντας είναι οι παρακάτω. Η μεθοδολογία που θα χρησιμοποιήσουμε είναι αυτή των κυριοτέρων παραγόντων μέσω περιστροφής Varimax
Τα δύο αυτά τεστ δείχνουν το κατά πόσο επαρκές ήταν το δείγμα μας για να έχουμε αξιόπιστα αποτελέσματα και το κατά πόσο ο πίνακας συσχετίσεων των ερωτήσεων του θεωρητικού παράγοντα είναι ο μοναδιαίος πίνακας. Για να συνεχίσουμε να εξετάζουμε τις προϋποθέσεις της ανάλυσης θα πρέπει ο δείκτης ΚΜΟ να είναι μεγαλύτερος του 0,5 και η τιμή της πιθανότητας p για το τεστ του Bartlett να είναι μικρότερη του 0,05 ( έτσι αποδεικνύεται πως οι ερωτήσεις του θεωρητικού παράγοντα έχουν μεγάλη συσχέτιση μεταξύ τους
Κοινά χαρακτηριστικά στην στατιστική λέγεται το ποσοστό της διακύμανσης που εκπροσωπεί μια μεταβλητή μέσα σ έναν παράγοντα. Το πεδίο των τιμών των κοινών χαρακτηριστικών κυμαίνεται από 0 έως 1.Το ποσοστό αυτό το θέλουμε να είναι μεγαλύτερο του 0,5 και όταν αυτό δε συμβαίνει τότε μια μεταβλητή αφαιρείται από την ανάλυση
Οι ιδιοτιμές είναι η συνολική διακύμανση των μεταβλητών που επεξηγεί ο παράγοντας. Όποιος παράγοντας έχει ιδιοτιμή μικρότερη της μονάδας δεν έχει ικανή συνολική διακύμανση για να συνεχίσει να συμμετέχει στην ανάλυση. Η τιμή της συνολικής διακύμανσης είναι πάντα μικρότερη του 100% διότι κανένας παράγοντας δε μπορεί να επεξηγήσει το 100% της διακύμανσης των μεταβλητών από τις οποίες αποτελείται.
Θα πρέπει να ελέγχουμε τις φορτίσεις των μεταβλητών στον παράγοντα και να εξαιρούμε τις μεταβλητές εκείνες που έχουν φορτίσεις μικρότερες του 0,4. Τέλος, αν δούμε πως μια μεταβλητή έχει φορτίσεις μεγαλύτερες σε απόλυτη τιμή του 0,4 σε δύο παράγοντες, τότε επίσης αφαιρείται από την ανάλυση.
Εξορισμού οι αλλαγές είναι συνεχώς μεταβαλλόμενες και η μελέτη τους αρκετά δύσκολη οι άνθρωποι από τη φύση τους είναι πλάσματα της συνήθειας και οι οργανισμοί θα πρέπει να αντιμετωπίζουν συνεχώς αυτό το γεγονός Η σύγχρονη φύση της έρευνας την καθιστά και δύσκολη