به نا خدا ند ب شاي د ي م با

Transcript

1 به نا خدا ند ب شاي د ي م با ع وا مقاله: ب رسي ميزا رضايت شغ ي اعضاي هيأت ع ي حق التدريس انشگا پيا نور استا ه مزگا عوامل ج عيتي موث ب آ ر سا نوي د : محبوبه م ابي - ن ع و جت عي گن پي نو ص پ تي م بي ت.ي Department of Social Science, Payame Noor University, Po Box Tehran, IRAN. 1

2 چ يد : لين ق ج ت سي به ك آمو شي موفق عو م ي ست كه ب كي يت ف ليت س تي مؤث ست. ه ف ين م له ب سي ب ه ب خي عو مل ج يتي مؤث ب ض يت ي شغ ي ع ي هيأ ع ي حق س تي ش مل پژ هش ين م ل ه مو ج م ه بو. گن لت يس پي نو ه م گ بو ست. ن ونهگي ي ين پژ هش ن ونه ي ح ض پژ هش ت يق ط ب ش. مي 50 ن ش مل که بو ست توصي ي نو ه ب تگي بو ست. ب ه ي مو ست ين پژ هش عب م ي ض يت م ي شغ يد س يت هيوليند ست. نت يج ح صل ت يه ت يل ه ح کي ع ب ه ي م بين متغي ه ي ج يتي ب ض يت م ي شغ ي بو. ت يل ه ن م و ض يت م ي شغ ي بين س تي گن پي نو ه م گ س ح متوسط مي ب ش. ک ي ژ ه : ض يت م ي شغ ي بومي بو تأهل سن. ABSTRACT Reception of various variables which influence on Job satisfaction of lecturers is the first step to have a successful board of faculty members. The goal of this study was survey of relationship between important demographic factors and job satisfaction in Payame Noor University of Hormozgan Province in Fifty lecturers were selected randomly by hand sampling a as sample of this study that was consists of lecturers of Bandar Abass, Bandar-e- Khamir, Bandar_e_Lengeh, Minab, Roodan and Qeshm island. The design of this study was descriptive-correlation. The tools that were used in this study, include the job Satisfaction Questionnaires scale of Smith and Hullin and Self-Designed scale for another factors. The results showed that there is not any significant relationship between job satisfaction and demographic variables in this research. In addition, all of analysis showed that in whole, job satisfaction of lecturers in Payame Noor University of Hormozgan Province is on an average level. Key words: job satisfaction, being native, married, age. 2

3 مقدمه: ع مل س سي ع م ي يت د ن د دن ه ي ع ي تي س م ه د ميب ش. آن كه ن ه ي ع ي تي توسط هن به ج ميآي ب ب ين ميتو ع ن و كه م مت ين س م ي س م ه ني ي ن ني ش غل آ ه ست. س ه ي خي س م ه ي پي فته موفق ب ش ع ي ي ت ن خت ن ني به ني ي خو س م ي م آ ب ي ف يش ب ي ك آيي س م به ك گي ن. پيشني ين م ني ش خت م بع ن ني نه ت ن ك يت ب ه ه چ ين ن كي يت نو نگ آ ن بت به شغ ش ك ش س ب ي ي به گ ت شغ ي ض يت ميب ش. س م ي ي چ لش ب نگي ت ين م هيم س م ني پ ي ب ي ي سي سته خطم يه ي م ي يت ب ي ف يش ب ي ك آيي س م ميب ش ۶ هومن:.۵ ي فت ين تو به آ ست ض يت شغ ي چي ت چگونه مي ي ست كه ب ي ي ف ب آ ست به گ يب م أله مي خ و ي به م ي ف ه گ ع ي ض يت ۵۶ 1 ف ه ت. آي مي ه ف پ ي يک به ست که ب سي هي ني ب ش. ض يت تو ن به ع و ن ظ ي ي ت يف شو ك مي ۶ ع ي ۵:. ب ب ين ض يت ه ي ف ي ج ي بو كه مت ن ص ف كوشش ض يت م ي شغ ي به آ ض يت ي شغ ي ت يف مي ک. طو ع ي تي به سي ه ش كت ك ن ه يي كه آ مو ني ه ميك هيولين" ك ب س يت " شغ ي م ي ض يت پ سشن مه شغ ي م ي ض يت ين پژ هش م ي ه ي ف عي ت يين ميشو. ض يت مو ب سي ش مل مو يل مي شو : موضوع شغ ي ض يت ح و ض يت فت ه ک م و م ت يم ش يط ک م يط ف ي جو مي ه ه ي. م ي ض يت ا ب ي ت ء. عو مل مت ي جو كه ك هم مي تو ن ف م حتي ي ب ه ف ض يت ي ن ضي شغل خو ق.ه طبق ن يه ن و جت عي خ و ي شغ ي ت ح ي ي ت ت ت ثي ك ني ست كه ط ف م ن گي مي ك. گ ه ي خ نو م خ و ب ش م ني حت ا خ و خو هيم بو. گ ه ي خ نو م ن ضي ب ش م ني ه ين ح خو هيم شت. كت ح ين گن ع ي هي ع و ب لي ي ش م ب هي ي آ ين خ و مي گوي : يژگي ه ي ش ي ك ك ني ظ ه ب مي خ و ي شغ ي آن ت ثي. سن ي ي ه ين يژگي ه ست. ك ك جو م وا ك ت ك ك م ن ت شغل خو ضي ه ت ۶ ه نيه شوچي: ۵1385. حت ا ق ت ع ي ن گي نه ش ني ص ف يك ك مي شو. 1- Rofe 3

4 موضو ك ول ب ب ك جب ي ب ي ي حو ه ي ن گي ش ه يت م به ن ب ه يت ت ب شغ ي كه خ و ي ه مي ن ه پژ هش ست. شتغ مي ه ش ك مي ك ي ب شت ني مي به ن گي طواني ت تب س لم ک ک ب خو شغ ي که ک ک ي فت ي ت. ب ي ي مي هه ي ن گي تب ۶ س پي گتو : ۵1379. موفق آمو شي ك به سي ج ت ق لين مؤث ست. ي ي ين س تي عو م ي ست كه ب كي يت ف ليت ست چ كه ب ه م ت ي ي بين س تي عو مل ض يت شغ ي ع آن جو ك ني كه ض يت شغ ي ف ب ين ض يت شته ب ش ك خو ب ت ن مي ه. م له ب ه ف ب سي ض يت شغ ي عو مل ج يتي موث ب آ ف ن ب آم به ست ه ي ن يت ش ن مو ت يل ب سي ق گ فته ست. ين پژ هش SPSS آم متغي ه ي ج يتي سن پ س گو ض يت تأهل بومي ي غي بومي پ س ي س سي که م ب سي ق گ فته ست. بو مو مي ب ش : يل به ش هيم مي جو به آ پژ هش ين نو پي گن حق لت يس ع ي هيأ ع ي - ض يت ن شغل خو ست ه م گ ت چه مي ع ي هيأ ع ي م ي ض يت ب موث ج يتي عو مل - چي ت حق لت يس ف ضيه ها: - بين ض يت تأهل پ س گو ض يت شغ ي ستي 1- آمو شي ب ه م جو. بين سن پ س گو ض يت شغ ي ستي آمو شي ب ه 2- م جو. بومي ي غي بومي بو ض يت شغ ي ستي بين 3- آمو شي ب ه م جو. مباني ن ي آنچه ح ئ ه يت ست ت يق ن گي ک ي خ نو گي ست. ه ب ه مي ض يت شغ ي ض يت م ت ج يتش سي ن ه ي ل خ نو گي ن گي ميشو ب ي م ف يش ت خ نمه ني ي ک ۶به يژ خ نمه ي بچه ۵ ف يش ص بچهه ي پيش ب ت ني ش م نت ن شغل که ه يي ت ف يش ج يت ک و ف ش ب ي ي ت ث ب ش مي م ئل ن گي ک ي خ نو گي ف يش مي ه. ه گ مي که ن گي شغ ي ک ي ف ب هم س گ ب ش آن ش ت ضيت خو ه بو ۶ ض ئي : ۵

5 ب طبق ن يه تب جت عي هوم ف ه ي ه ه ي مه ي ت ب ه ي بي مي ك. ب س ين ن كه ن ت يل ب ي به مه ف ي هي ني جت عي پ ه ه ت. ف ط م ني كه ج بيت ه كم ه ت ف ت ب ه نت مي ك ۶ ق ي.۵ : ي ي يگ ن يه ه يي كه ض يت م ي عو مل مؤث ب آ مي تو ق لب آ تبيين 2 ك ن يه ب ب ي تل مي ب ش. ب س ين ن يه يك ف ه گ مي ب ش ح ك ح ض يت خو ه شت كه ح ك ح ب ب ي به ست آ. ب ب ي م بو به ت مل بط ست ۶ ج لي :.۵ ط ف ن يه ك ك گ يي س ختي ب ين ب ن كه ه ن جت عي ك ك م ي ي ن كه به گونه ي يك ن مت ل ج ء ست مؤث ج م ه ب ي ن ب ته م تبط ي يگ به چ آ ۶ ج م ه ۵ جت عي كه نت يج آث ه يك آ ج ء ض ت موجب چگونگي ب ي كل ج م ه ف هم مي ك ۶ يبي ج م ه س ح م ت شي ن آن.۵ س ح ف ي ا ست ه ين ست كه موق يت ه ي جت عي ستو ب م ي پيش بي ي پ ي مي س ه ف ه ي م ت كي چو خوشب تي ن شويي موق يت ف ن ست شغ ي ن س ح ب ايي ب ي ج م ه به.۵- : ۶ يت آ مي مغ ه گ ست ف ت يل ح مب له گي به م له ي پ ي ي كه به ف خ مت مي ك ي مي شون. نگي ن ش م ي مب له ي ء مي ك م به صو ف ي م ست. ك لي نو س سي م ب ي كه ب ي مب ا م سك س نوشت س ه ت م م مي ك : ب ين ب ک لي ح س تي. -ن ژي ف ه گي -خي ست كه ه چ ف سو ي ك ش مت بل ي فت مي م ني ي به ع و سح ك مي تأكي م ن ح ي ي ك ش مت بل ست. ف پي ن ژي ح سي م بت نو آ ك لي ن.۵: ۶ ت ن ه ت ب ش ض يت ب خو ه يي كه ف آ مي تو ن ق بي ت ي ب ي سو ب ش شته ك ه ن به ف ك ح س تي ب ا مي ب ۶ ت ن.۵: ك لي ب ين ب ست كه ن ه پي ستي بي به بي ت ين ح م لت ه ي بو تو ن يي ش ين مي ه ب تگي به 2 - Walster.M. 5

6 م ب ي كه خو ختي ن ني م بع آ ه ي يگ ي كه ب آن س ك ن ۶ يت.۵ : موضوعي كه ك لي ب آ تأكي م ه ي ق ست ب جو ي ه ف م ن ست حتي ش يط ن ب ب بپ ي ن گ خل ق ب ي ك ض يت ح م ك لي ب ين ب ست كه ف ي كه ي ق بيش ت گ ست ن ژي ح سي بي ت ي ب خو ست م ني كه ش ص ن ژي ح سي بي ت ي ب خو ست ق ست م بع ف ه گي بي ت ي ت مل ب ست آ. ح ك ت ين ه ت مل ح سي ع ت ين س سي م بت ن بت به يگ ست. سح ن ع سح ين ست. نوس مت بل شتن ست ت ش ي ت به ه ي قب ي ين ي م سك ت مل ن أ مي گي ن. ف ي كه يك ت مل پ ي فته ش ف ي ي ف ح ين آ ب ست ب. م بت ح سي ن ژي م بع ح سي ي ت ي ب ي موف يت ت مل ب ي ۶ ك لي.۵ : ه چ ين ش سي جو ن يه سته م ي ض يت ب تب جت عي 3 : ن يه ه ي نت ين : ن يه ب ين ب ست كه ب نت مي ه ك مل بن ن و ب ض م ي پي فت ه ي ف ت يين مي شو ح لي كه ن ض م ي م و ن ك مي سي به نت ست : پك۶-4.۵ ن يه ني ني ض يت م ي به ع و ت ب ي مي ك م يي ض ي ني ه ي ف ش مل ني ه ي ج ي ش ختي ت يف مي ك. ني به ع و حتي ه ي عي ي ن كه ه ه ف م به ست ت ي مي شو. ح لي كه ه آ ه ي ه ي ف ه ت كه.۵ : پك۶ ك مي ف يگ به ش ص يك ش ص ليو تك ۵۶ ت ي ي ب ع و د ض يت شغ ي ت مؤث : م ل ه ي ب ك م ص ت تو ي م ن ونه مو ي س م ل يد گن ت ولوژي ن ين. م ل ه ص ست ب ه سن ب متغي م ش بي ك. نت يج ح كي آ ست كه بين متوسط سن ض يت شغ ي آن ب ه جو ن. 5 چ ن ي ه ه ۵۶ به "ب سي ب ه ي ست شغ ي ض يت شغ ي بين م ي " پ خت. ه ف ين م ل ه ب سي تأثي سن ب ض يت شغ ي بين م ي ست. ين ت يق سن به ع و سي به ب و ت مل ش يتي ف ت يل آن ب ي گ ت شب ه بط 3 - Expectancy Theories 4 - Need Theories 5 - K. CHANDRAIAH** S.C. AGRAWAL*, P. MARIMUTHU* AND N. MANOHARAN 6

7 جت عي ب ست آ ظ يف ب ت به توس ه ع مل تأثي گ ب ت ي آن موق يت ي ض آ موق يت ه ي يگ ت ي ش ست. ين ب سي ن مي ه مي ب ش. م بت م شغ ي ض يت ي بين سن ب ه 6 انگ ه نش ۵۶ پژ ه ي ت ت ع و "ب سي عو مل موث ب ض يت شغ ي م ي توس ه گن مي سي سي پي ن.ن ه ف ين م ل ه توصيف تبيين ب ه بين يژگي ي ج يتي نو ش يت ض يت شغ ي م ي توس ه گن مي سي سي پي مي ب ش. ت يل ه ن بين ض يت شغ ي م ي توس ه متغي ه ي سن ج س نژ طو م س يس هي م لت شغل ب ه جو. ه چ ين ين م ل ه ن مي ه ب ت ين پيش بي ي ك تبيين ك ض يت شغ ي م ي توس ه سن آن 7 بو ست. سي ش ي ه نش ۵۶ ت ي ي ب ع و ض يت " شغ ي بين پ ش ش غل بي ست آمو شي ب ه لپو پ ك ت " ن ين. ت يق ب ش ن ن پ ش ي ق ئ ع م ن پ ش ي گن ب موث عو مل ب سي ه ف ب پ ك ت ب ه لپو سامي ن ض يتي شغ ي پ ش بي ست ي تو ي ب ه لپو % بيش ض يت ع ح كي نت يج ش. ن پ ش آم % س خت خ م تي ف ي آي شغ ي ش بو. % پ ش به خ ك و ش ب ي ك ت يل ن.ن آائو ۵۶ ت ي ي ب ع و " ض يت شغ ي بين ف ست نوي كت ب نه ه ي ني ي يه" ست سوت مي ه پ س مه پژ هش ين. ن ش ست. ه ف ين م ل ه س ش مي ض يت شغ ي ف ست نوي ت ين تأثي سن ج س ض يت تأهل طو م خ مت به ع و كت ب ت ي ف ست نويس ب ض يت شغ ي آن بو. ن ض يت شغ ي ن ف ست نوي ي كه به ع و ن ونه نت ش ن بي ت / ن ن آن ك ت آ بو. هيچ متغي ه ه ب تگي م ي ب ض يت شغ ي ف ست نوي ن ن ن. ح تي ص قي پو ۵1390۶ پژ ه ي ب موضو "ب سي مي عو مل مؤث ب ض يت شغ ي ك ك يك ش كت خ م تي" كه ب ه ف س ش مي ض يت ن ش به نتي ه سي ن كه مي ض يت ي ش كت م كو ن بي ست. ح ي ي ۵۶ پژ ه ي ب ع و "تأثي ج يت يگ كت ب شغ ي ض يت ش ختي ج يت ه ي يژگي 6 - John L. Lon, Kirk A. Swortzel 7 - Syed Shakir Ali Ghazali, Ijaz Ahmad Shah*, Syed Arif Ahmed Zaidi*, M. H. Tahir 7

8 ن گ هي" ن. ي فته ه ي پژ هش ن مي ه كه ت يا سن مي ح ب ب كت ب مي شغ ي ض يت س ب ه ي شتغ ح فه ي كت ب ي نو ست مي مو يگ م ي يتي مو به شتغ م هي نه ي فتي كت ب نه به طو م ي مت ست. س ي ه ۵۶ ت ي ي ب موضو " ب سي م ي ه ض يت شغ ي م ي ك م ست ن ه ي ت بيت ب ني ع و شي ك و " بين ن ش كت ك ن.ن نت يج ن س ح ض يت ي شغ ي ه سه حو ي شتغ ن ه ي ت بيت ب ني ك و متوسط بو ت چ ني بين ن ه س س ك و جو ن. صان ني ۵۶ پژ ه ي ب ع و د توصيف سب ي هب ي جو س م ني تب آ ب مي ض يت شغ ي گي س تي ن گ ه ي م ت ب ك و د گن ت ن. ش ي ي س ست ني ۵۶ ت ي ي س تي شغ ي ض يت ف يش عو مل ب سي د ع و ت ت ب اب ب ي پي تي ئه ص گن ك آئيد ن ين. ت يق ب آن ت كه ب ض ت به عو م ي كه ب عث ض يت شغ ي س تي ميشو ست ي فته ح ئي ب ي ف يش ك آئي آن ئه.ه س تي م ت ن كه يك نو ت ك ن بي ب ي م ي يت ص يح ك آيي ب خو ب ش. به ن س تي م يت شغ ي بيش عو مل قت ي ب ض يت شغ ي آن ت ثي ميگ. ر ش اسي گ فته ب ف ضي ن ي چ چو س ب ت يق ه آ ت يق مت سب ب آ نت مي گ ت ب ب گي ي آ ص ف موضو مو م ل ه مو س ش ق گي. يک گي م ق قب ه ي ح صل ش پژ هش م وليتي ن م ب شي که ت مي ن ي م و ست ۶ ف نک و ن چ ي ۵15: پژ هش: 9 8 پژ هش ح ض توصي ي نو ه ب تگي مي ب ش. ب توجه به م ت ل متغي ه ي ب ه ب سي توصيف ح ض ت يق ه ف ي که ب ته مي ب ش س ح كت في ن يت قي سي ۶ ف ضيه آ م يي ۵ م يط طبي ي ب ست ي آ م ي ي صو مي گي ل توصي ي نو ه ب تگي ست مي شو. ۶ مي يي.۵ : ه چ ين توصي ي نو ه ب تگي كه نت يج ت يق ه ي ن ونه ب ست آم ست 8 - Descriptive 9 - Correlational Research 8

9 10 ق ب يت ک ب ج م ه آم ي ج يت کل ۶ ك ين.۵ : ت ي م ق مي خو ه ب ن كه آي بين ي جو ه ب تگي ب ه طاع گ ي چي خي ي ي ي ه آي تغيي يك ب تغيي يگ ي ه ست چه نو جو تب طي چ ين گ خي ي ست مي آ چ ست ۶ ف ه گي ص.۵ : - ج م ه آم ي ج يت ن ونه ن ونه گي ي: - ج م ه آم ي ين پژ هش ش مل ن ع ي هيأ ع ي حق لت يس گن پي نو ست ه م گ مي ب ش. ج م ه آم ي م وعه ي ف ه ت که يک ي چ ص ت م ت ک ن ۶ س عي : ين.۵ پژ هش ن ست. ش ست ست ه ي ن ونه عب ب ه ي گن م غو ستي س تي ب خ ي مي ق م ب ل گه ح م ن ونه م مو گ به ج توجه ب ن ونه ت.ه مي ت کيل بو پ سش ن مه ه ي ض يت م ي شغ ي عو مل موث ب آ بين پ س گوي تو يع ش ست. طاع گ آ ي ب ه گ آ ي پ س مه ي ي ص ي ت ين ب ه ي پژ هش به صو ك ي مي ب ش. ين م له ب ل پ س م د ض م ي س يت هيوليند ب سي پ س مهه ي مت خل ک و پ س مه ي ت ين بين ف ج م آم ي تو يع گ ي. پ س مه م ق س خته عو مل موث ب ض يت م ي شغ ي مي س. ين پژ هش م حبه مي ني ج ت ج ع آ ي ه ست ش ست. ت يه ت يل طاع پژ هش آم توصي ي آ مو ه ي آم ست ب طي ست مي شون. ب س ش 11 - عتب يي يي صو ي يکي يج ت ين نو يي ست. م ه ص ي عتب صو ي ين ست که ف ي ق بل ط ي ني ب ي ي بي سي ه ي س ش جو ن. پس ين م ب تگي ک م ي به ق ه ي. به ه ين ليل م ه ي نت يگ م بع م جع ن پژ هش ه يت ي فته ه م ي خ ي ست ۶ ف نک و نچ ي ۵ : پژ هش ح ض ين نو عتب ست ش ست ب ين ت تيب که م ح ه ي ت ين پ سش ن مه ب ست ن ي س تي م 10 - Creswell 11 -Validity 9

10 مت ص ين مي ه تغيي صاح ا ج ت تأمين ن ي به ع ل آم ب ين ت تيب عتب صو ي ب ي ين پ سش ن مه ف هم گ ي ست. تک پ ي ي ب ب ش 12 - پ ي يي ق ب يت عت به طو خاصه عب ست ي که آي ه ب به ک ح ي موضو مو ب چ ين ه گ خ صي ۵ : شو ه ب نتي ه ي يک ني به ست مي ه ۶ ببي ماح ه مي گ نت يج آ مو ه گونه که ج يل ح کي آ ست که م ين ض يب ب ي طيف 13 آل ي ک نب ح ق بل قبولي ب خو ست. ض يت م ي شغ ي نت يج آ مو پ ي يي ب ي طيف ه ي 1- ج پ س مه به آل ي ک نب ض يب آل ي ت گويه طيف ه ک نب ه % ض يت شغل % م و ض يت م ت يم % فت ض يت ه ک % 92 7 جو مي ه ه ي ت ء شغ ي % 89 9 مي ض يت ح و م ي % 91 7 ض يت م يط ک % ض يت م ي شغ ي م و نتايج يافته ن متغي ه ي س ب آم ي ج م ه ب ش ين گي ي ش توصيف ب ه ين س ج تو ف ي که ش مل ف ني ب ح ب ض يت م ي شغ ي مي ب ش ت يه مو آن توضيح ش ست. ج - تو يع ف ني پ س گوي ض يت م ي شغ ي ب ح ب ض يت تأهل ن مي.ه ج ه عو م ي كه به ن مي س ب ض يت م ي شغ ي ن ش شته ب ش ض يت تأهل پ س گوي مي ب ش. ب ين س ه نگونه که ماح ه مي شو ه گ ض يت س ح متوسط بي ت ست. بي ت ين ف ني م بو به س تي ي ست که متأهل 12 -Reliability 13 - Cronbach Alpha 10

11 ه ت س ح ض يت متوس ي ب خو ن. ن و - ني گوي ي آم ه ي بي ش ج يل مي ب ش که ب ي ن يش ب ت ه ي ج مه آم ست. ج 2- تو يع ف ني پ س گو ض يت م ي شغ ي ب ح ب تأهل ن و رضايت م دي شغ ي ب ح ب تح يات مج متأهل کل رضايت باا رضايت متوسط رضايت پايين -1 کل تو يع ف ني پ س گو ض يت م ي شغ ي ب ح ب تأهل ج - تو يع ف ني پ س گوي ض يت م ي شغ ي ب ح ب سن پ س گوي ن مي.ه ج ه عو م ي كه به ن مي س ب ض يت م ي شغ ي ن ش شته ب ش سن ف مي ب ش. ب ين س ه نگونه که ماح ه مي شو ه ه گ ه ي س ي ض يت س ح متوسط بي ت ست. بي ت ين ف ني م بو به س تي ي ست که گ س ي ت س بو س ح ض يت متوس ي ب خو ن. ن و - ني گوي ي آم ه ي بي ش ج يل مي ب ش که ب ي ن يش ب ت ه ي ج مه آم ست. ج 3- تو يع ف ني پ س گو ض يت م ي شغ ي ب ح ب سن پ س گو رضايت باا رضايت متوسط رضايت پايين کل رضايت م دي شغ ي ب ح ب سن پاس گو 11 تا سن تا سن تا سن

12 باات سن کل ن و 2- تو يع ف ني پ س گو ض يت م ي شغ ي ب ح ب سن پ س گو ج - تو يع ف ني پ س گوي ض يت م ي شغ ي ب ح ب بومي ي غي بومي بو ن مي.ه ج ه عو م ي كه به ن مي س ب ض يت م ي شغ ي ن ش شته ب ش بومي ي غي بومي بو مي ب ش. ب ين س ه نگونه که ماح ه مي شو ه گ ض يت س ح متوسط بي ت ست. بي ت ين ف ني م بو به س تي غي بومي ست که س ح ض يت متوس ي ب خو ن. ن و - ني گوي ي آم ه ي بي ش ج يل مي ب ش که ب ي ن يش ب ت ه ي ج مه آم ست. ج 4- تو يع ف ني پ س گو ض يت م ي شغ ي ب ح ب بومي ي غي م دي شغ ي ب رضايت بومي يا غي ح ب بومي بو بومي غي بومي کل رضايت باا بومي بو رضايت متوسط رضايت پايين کل 12

13 ن و 3- تو يع ف ني پ س گو ض يت م ي شغ ي ب ح ب بومي ي غي بومي بو ب ش يل به سؤ ا پژ هش پ سخ ش ست. سؤا : اعضاء هيأت ع ي ستيارا ع ي انشگا پيا نور استا ه مزگا تا چه ميزا ا شغل خو رضايت ارند ج - تو يع ف ني پ س گوي ض يت م ي شغ ي سه س ح ب ا متوسط پ يين ن مي.ه ب ين س ه نگونه که ماح ه مي شو ف ني پ س گوي ب ض يت س ح متوسط بي ت ست. ن و - ني گوي ي آم ه ي بي ش ج ه ي ب ت ن يش ب ي که مي ب ش يل ج مه آم ست. ج - تو يع ف ني پ س گو ض يت م ي شغ ي سه س ح ب ا متوسط پ يين رضايت باا رضايت متوسط رضايت پايين کل ميانگين انح اف معيار ف ا اني رصد ف ا ا ني ف ا اني معتب ف ا اني انباش ته / / ن و - تو يع ف ني پ س گو ض يت م ي شغ ي سه س ح ب ا متوسط پ يين 13

14 عوامل ج عيتي موث ب اين رضايت دي شغ ي : سؤا چي ت : بين ضعيت تأهل پاس گو رضايت م دي شغ ي ي رابطه ف ضيه ش ار آم ست مي ه ب تگي - ار. جو ه گونه که ج بين متغي ض يت تأهل پ س گو مي ض يت م ي ي بين ض يف ب ه جو ه ن ين مي ب ش / متغي م کو ست. مه ب ي ب سي ت ن مي نگين ض يت م ي شغ ي پ س گوي ب توجه به ض يت تأهل ي ۶ م متأهل ۵ آ مو تي گ م ت ل آم ست. - ست ش که ج ش ت مي نگين مي ض يت م ي ن شويي - ج ب ح ب ض يت تأهل پ س گو ن مي.ه ب ي ب سي ب ست. ش ست م ت ل تي آ مو ت ين م ه ج م کو به جو ت کم مي ض يت م ي شغ ي بين پ س گوي م متأهل پي مي ب يم. ب توجه به آم به ست آم ن م ۵/۶ مي ض يت م ي شغ ي ب ات ي ن بت به ن متأهل به م توجه ب ب ب ين ب خو ن. ۵/۶ جو ع مب ي H0 ف >P / م ي س ح /=T ب ف ضيه ين نتي ه مي شو. پ ي فته متغي بين ب ه پژ هش آائو ت يق ح ض ه و بو ب ت و ي ه ي مب له ك لي ق بل تبيين ست. ج - پ س گو ض يت تأهل ميزا ه ب تگي / ب سي ب ه بين آ مو اتا رابطه بين رضايت م دي شغ ي پاس گو ضعيت تأهل ض يت شغ ي ج -. اب ت م تقل رضايت شغ ي تأهل ناشويي ب سي ت مي نگين ض يت م ي شغ ي پ س گوي ب ح ب تأهل رجه مقدار انح اف ميانگ ف ا ا انوا آ ا ي T معيار ين ني مج متأهل / / خطاي استاندار ميانگين / / / سطح مع ي اري / / / / ض يت ف ضيه ش ار : بين سن پاس گو رضايت م دي شغ ي ي رابطه جو ار. ج ش ي ب ه - ي مي سن پ س گوي ض يت م ي شغ ي آن ن مي.ه ب ي ب سي ب ه بين سن پ س گوي ض يت م ي شغ ي آن ت يل ب م بق ست. ش ست تک متغي خ ي س گ سيو نت يج ب ست آم م ه ب تگي پي سو سن پ س گوي 14

15 نا متغي رضايت م دي شغ ي 15 ن ين مي ب ش. R=/ آن شغ ي م ي ض يت ب ش. مي م کو بين متغي ه ي ه ب تگي / ي ه 2 ض يب ت يين R ن مي ه / تغيي متغي ب ته ض يت م ي شغ ي پ س گوي توسط متغي م ت ل سن پ س گوي ق بل تبيين ست. ض يب ت يين ست ن ش ن مي ه که سن پ س گو ۶ متغي م ت ل ۵ ص / تغيي متغي ب ته ض يت م ي شغ ي ج م ه ي آم ي تبيين مي ک. مBeta ن مي ه بين متغي م ت ل سن پ س گو ض يت ي شغ ي آن ب ه ي م بت م ت ي ي جو ب توجه به ض يب B ب ه ح ص / شغ ي به ض يت ي م ت ل متغي ف يش / =F / =T به م توجه ب مي شو. ف س ح م ي ي / =sig ف ضيه فو مب ي ب جو ب ه مي سن پ س گوي ض يت ي شغ ي پ س گوي پ ي فته ن ي شو. نتي ه ين ف ضيه ب پژ هش ه ي ليوتك آائو ح ي ي ت يق ح ض ه و ب نت يج ت يق چ ن ي ه آانگ ن ه و بو ب ت و ي ه ي مب له ش سي جت عي ق بل تبيين ست. سن پاس گو ج R2 - R ب سي ب ه بين سن پ س گو ض يت م ي شغ ي ي R2.Ad اشتبا استاندار ض يبB Beta 0/028 0/168 39/378-0/002 0/001 0/028 مقدارT 0/195 مقدارF 0/038 : بين بومي يا غي بومي بو پاس گو رضايت م دي شغ ي ف ضيه ش ار آم ست مي ه ب تگي - رابطه جو ار. ه گونه که ج بين متغي بومي ي غي بومي بو پ س گو مي ض يت مي ب ش ين ن ه جو ب ه ض يف / م ي ي بين متغي م کو ست. مه ب ي ب سي ت ن مي نگين ض يت م ي شغ ي پ س گوي ب توجه به بومي ي غي بومي بو ي آ مو تي گ م ت ل آم ست. - ست ش که ج ش ت مي نگين مي ض يت م ي ن شويي - ج ب ح ب بومي ي غي بومي بو پ س گو ن مي.ه ب ي ب سي ين ب ه آ مو تي م ت ل ست ش مي کم ت جو به م کو ج م ه ب ست. ض يت م ي شغ ي بين پ س گوي بومي غي بومي پي مي ب يم. ب توجه به آم به ست آم پ س گوي بومي ۵/۶ مي ض يت م ي شغ ي ب ات ي ن بت به ب ب ين ب پ س گوي غي بومي ۵/۶ ب خو ن. H0 >P ف / س ح م ي /=T توجه به م سطح مع ي اري 0/846

16 ي مب ي ع جو ب ه بين متغي پ ي فته مي شو. نتي ه ين ف ضيه ب پژ هش ش ي ي س ست ني ت يق ح ض ن ه و بو ب ت و ي ه ي ب ب ي تل تب ك لي ق بل تبيين ست. ج. اب ته م تقل رضايت شغ ي بومي ناشويي غي آ ج ميزا - ه ب تگي / ب سي ب ه بين ض يت شغ ي بومي بو رابطه بين رضايت م دي شغ ي پ س گو بومي ي غي آ مو اتا پاس گو بومي يا غي بومي بو - ب سي ت مي نگين ض يت م ي شغ ي پ س گوي ب ح ب بومي ي غي بومي بو انوا ف ا ان ميانگي انح اف خطاي مقدار رجه T سطح آ ا ي مع ي ي معيار استاندار اري ميانگين بومي غي بومي / / / / / / / / / بحث نتيجه گي ي ين پژ هش ب ه ي سه متغيي ج يتي ۶ سن تأهل بومي ي غي بومي بو ۵ ب ض يت ي شغ ي مو ت يه ت يل ق گ فت. ب ي ي پژ ه گ س م نی يژگی ه ی ج يت ش سی به م به ج يگ ين ه ی ت به س ب ه ک ک كه تأثي ست م ي تأهل متغي ض يت.ن آ ن آ ب ي ي پژ هش ه ب ي موضوع م ت ف ب سي ش ست. ش م ي ه ض ب ه ه ي م و به خو شته قت آ ي بي ت ي ن م متأه ي ب ي خو ق لب خ نو ي ش ي خو پ يب قت ب ن مه ه ي خو ب ه ف ن ن ه ه گ ك. لبته ب ي ي ف ن گي خ نو گي ن شويي آ مش سامت ني ب ات ي ن بت به ف م.ن مو ك ش ب ض يت ي ف شغل ش ني تأثي گ ست. ب ه ب تأثي سن ب ض يت م ي شغ ي گ ه ک ي فته ۵۱۶ ن که ف گ ه ن ب يک يگ تب موث ی شته ه ی م ت کی به شت ک گ شته.ن توضيح م کن ب ی ين ضع ين ح ي ت ن ته ست که ن م نی که گ س ی يک نی ق ن حت ا پ ي ه ی جت عی س م نی م ب ی قبيل تغيي تک ولوژيکی ت يا جت عی س م نی ت به ن و.ن ت بي م به م کن ست م به ت ي م ب ی مو س م م يط آ گ که ش م ه ک توسط کا ک ج لبی گ. ب سی خو تغيي سن س ي ي فته ن که ب ه 16

17 سي بين ض يت شغ ی سن ب ی م u شکل بو م ب ی ن خ ی م بت ست )کارک و اسواله ۱۹۹۶(. به ين ليل ب سی ح ض به سن ج ی ف م بو می گ ب ين جو ب ني شو ه شغ ی ب ض يت به ت يی سن متغي ت ثي س ک ما آمي ته هم ست. ه چ ين آخ تأثي متغي بومي بو ي نبو ض يت م ي شغ ي حت ا بي ت ن شي ت ف ه گ ه ست. يك ط ف ف ي كه به م يط ك ي ج ي ي مي شو بط ك ي س بق هن خو مي پ ن ط ف يگ ف بومي نت ن ب ي ي ك. ع ل آن ب شت ب م بق ج ي ف ف بومي يك م ه م ج ين ش ن جه ت ي ك س ي مي ك آن به ن خو سته ه ي خو ك مو ي ين بط به م يط ك ي ني م ت ل ش سبب ب م اتي مي گ. به ن مي س ض ب ه م ي ب ت ين حل ين م ل ست. كل هيچ ف ش غ ي چ لش ه ي حت لي شغل م يط شغ ي خو ۶ عم س ي ي ع يق ۵ که ض يت م ي شغ ي آ ه ت ت تأثي ق مي ه م ت ي ني ت. ب م ه ف ش غل پي مو خو م ل ه پژ هش ه ي موجو ين مي ه به ين ن ته پي مي ب يم كه ه ه مو قع ف ي آ مش ب ق ني ت. ي ي ض يت شغل تأمين ن ي شو. نتي ه ت ي ف م ي ي پ ت ش ک مي ك كه عا ب تأثي ب خا فت ف ليت ه ي م خو ب خا فت ش يت خ نو گ. مي تأثي ني ه آ ف ن گون گو ه ي مي ه که ث ي ل به شتغ ن گي جت عي قت ي ج م ه ي گ ه ي م ت ف ه يت ي فته مو ب ق مي گي. ين پ ي يک سو ب عث تغيي ش خص ه ي جت عي- پ ي فته تأثي آ سويي يگ مي شو قت ي س خت قت ي- جت عي ن ي ست. م م اتي شغل پ ي مي آي كه ميتو ن ن شي تغيي ج م ه مي س به ن ض ي ب ش قت ي ي س خت ي ن م كه پژ هشه ي ب ي ي مو ج بهه ي م ت ف شتغ ن پ ي. كل ه يت به ض يت شغ ي ک ک ب عث نوعي جو خاقي م بت س م مي شو. ي عا ت ويق جو خاقي م سب به ن مي س که ب ي ب ف يش قت ي ي ب م ه س م ن شغ ي ض يت م ي يتي ه ب ش. به م و ش عه ض يت شغ ي هب ب ي بت ي ک ت ويق ک ه ف س م ني قو ني ي ب ش که ب ک ه ي ح فه ي خاقي ک ما س گ جت عي م وليت گ هي م فع ت ي ست. مي ک ک ه م ض يف ک لگوي م فع ش ي جو خاقي مي تو ن هک ي م سب ين م وله ب ش. به 17

18 طو م ت هب س م ني م بو ن جوي ح فه گ يي عايق گ هي م وليت جت عي ستي مي س م توس ه ه ب گ يي که ش مل ن ع ش ي سو س م ني ست پ هي ک. ش گ ه ي ش غل س م ني ب ي سي به ه ف گ هي س م ني تا ک ت مي ه ه ي ض يت شغ ي ف هم آ ن. موضو ض يت م ي شغ ي عو مل مؤث ب آ موضوعي حي تي م م ج م ه م و مي شو. به ع و يک نتي ه گي ي ک ي به ن مي س ع ء هيأ ع ي حق ش ب سي موضوع ه م گ نو پي گن لت يس ين پژ هش ض يت متوس ي شته ب ش. ا ست م ولين ع ب ي ت ء آ تا ک. ه چ ين عو مل ج يتي ك ت ين تأثي ب ض يت ي آن گ شته ست. ين نتي ه مي تو ي فت حت ا ب ي ف يش ض يت ع ئ هيأ ع ي گن ب ي بي ت به ج به ه ي يگ ي ه چو عو مل شغ ي ني م ي ي توجه ن و. اين مقاله م ت ج ا ط حي است كه با ح ايت مالي انشگا پيا نور با ع وا»ب رسي ميزا رضايت شغ ي اعضاي هيأت ع ي ب عوامل مؤث ه مزگا استا نور پيا انشگا ستيارا آ د به ت ويب رسيد است. ب خو ف مي انم ا آ انشگا محت تش قدر اني ك م. فارسي: م ابع ف ه مت جم: ك ب ي. جت عي ن سي.۵۶. ك پ م ه م : ن ش م نت ف ه گي آست ق ضوي. ۶ ف ه ك ب ي. جت عي ن سي.۵۶ ستو. ك پ مؤس ه چ پ نت آست ق مت جم ۵. م : م ه ضوي. س ي ح ن م ي ط لب پو م و م ت وي نوشي ك ظم نژ ۵۶. " ب سي م ي ه ض يت شغ ي م ي ك م ست ن ه ي ت بيت ب ني ع و ع و ب ني ت بيت ن ح كت. ن يه ك و " شي صص تم 9. شي گن ت. ش ت ج ه ببي ه ي.۵۶ ت يق ع و جت عي. كتب ع و ت ين م ل ه س م ت : ف ضل ض ۶ س ت ۵. ن ني هگن ج لي ل ".۵۶. ب سي م ي ه ي مؤل هه ي ص ي يت پ ي ن شويي بين جين ض يت م ي ت ن شويي ش ب عب ". پ ي ن مه ك ش سي ه م گ. گن ه يي. م.ش ح تي سي م ح ين ليا ص قي پو ۵1390۶ "ب سي مي عو مل مؤث ب ض يت شغ ي ك ك يك ش كت خ م تي" س يت http/ ت ي م سين ص يع ي. 18

19 ح ي ي ن ا ۵ ۶ "تأثي ج يت يگ يژگي ه ي ج يت ش ختي ض يت شغ ي كت ب ن گ هي". ف مه كت. م ك ت ي ك مپيوت ي ع و سامي. كت ب ي تم ۵ ۶ پي پي ش چ هم س س ني. طا. صص ح ي ي ن ا..۵۶ م ي ه مي ض يت شغ ي كت ب ش غل سامي آ گن ح ه ي م ك ي كت ب نهه ي ن گ ه ي ت ب ه ع و ت ي ف ي قع كت ب ي كت ي پ ي ن مه ك و. ست ه ي م ك گن جت عي ن ني ع و ن طا س ني آ سامي ح ع و ت ي. ض ئي ع ي م ي يت فت س م ني ت س ت چ پ. يت.۵۶. ن يه ج م ه ش سي م ص. مت جم: م ن ثاثي. ت : نت ع ي. چ پ. س پي گتو ن ب شت ني ح ي ض ح ين ش هي ب تي ت ن چ پ. س عي ع ي.۵۶ ت يل آم ي ع و جت عي ب ن ف ت نت. كي م. چ پ سوWindows Spss For شي ي ن نين "۵۶ م ه م ي ه ي س ش ض يت ي م ت ي " م ه قت ب نك قت ش آ.صص -. ع ي ح ن ۵۶ ف ه گ ف سي ع ي ج چ پ هم نت مي كبي ت ف نک و چ. يوي ن چ ي ۵۶ مت ج ف ضل ا ي ني ض ف ض ي ب م مه ي س خ ني. ت س نت ص سي. ق ي فؤ ۵۶."ب سي م ي ه ي سبک ه ي حل ت ن شويي شيو ه ي ف ن پ ي بين جين ض يت م جين ي ت ن شويي ب عب ". پ ي ن مه ك ش سي.ش م ه يي. گن ه م گ. ه نيه شوچي ۵۶ "عو مل موث ب ض يت شغ ي" ن مه ه ي ش به يب ت ۱.۱۳ هومن حي ع ي..۵۶ ت يه ست ن س ختن م ي س ش ض يت شغ ي. ت : م ك آمو م ي يت لتي. م ابع اتين: A. I. Alao (2009). Job Satisfaction Among University Library Cataloguers in Nigeria. Collins.R. (1981). "On The micro foundation of macro sociology". American Journal of Sociology. Vol. 86, N 5, PP: Creswell, gohn. W(2003). "Research Design Qualitative, Quantitative and Mix Methods Approach". Sage Publication, Inc. 19

20 K. CHANDRAIAH** S.C. AGRAWAL*, P. MARIMUTHU* AND N. MANOHARAN(2009) Occupational Stress and Job Satisfaction Among Managers. LEW TEK YEW (2010). JOB SATISFACTION AND AFFECTIVE COMMITMENT: A STUDY OF EMPLOYEES IN THE TOURISM INDUSTRY IN SARAWAK, MALAYSIA.Curtin University of Technology SPSS Survival Manual (2002). "A Step by Step Guide to data Analysis Using spss." Open university press. Syed Shakir Ali Ghazali, Ijaz Ahmad Shah*, Syed Arif Ahmed Zaidi*, M. H. Tahir**(2010). JOB SATISFACTION AMONG DOCTORS WORKING AT TEACHING HOSPITAL OF BAHAWALPUR, PAKISTAN. Department of Statistics, S.E. College Bahawalpur, *Department of community medicine, Quaid-e-Azam Medical College Bahawalpur,* Islamia University Bahawalpur, Pakistan Turner, H.J.(2003). The structure of sociological Theory. Seventh edition. Wadsworth: Thomson. 20