οθρο Ι Γν μ καθ ρ ζ ι ται ατ τι ζ διατ ξειζ και πρ β ψει ζ των κατφτατων ν μι εημθ ων ισχυ ντων γ μων και τ υργικων τ φασεων ετα

Transcript

1 Σ ΛΛ ΓΙ Ι Σ ΑΣΙ Γ ΣΙ Σ Ι α του ρ υ α ι ιβ ζ και εργασ α των εργαζ μενων τηι πι ε ρη η ΚΔ ΙΝ Δ Υ Ε Στηι δ οημερα Αυ οτ υ τα γραφε τη ζ εταιριαζ Ι Δ Υ Πατανικ λ υ Ρ δ ζ ι τ γρ φ ντεζ αφεν ζ Α Πρ εδρ Διευ ι ω Σ μβ υλ ζ ζ εκπρ σωπ ζ τηξ επιχε ρησηζ Ι Δ Ε και αφετ ρ υ ι Ι ε ρ ι ζ Φραντζ λ κη Πρ εδρ και ικ λα αντιμ ιρη Γενικ ραιι ιατ ωξ εκτρ σ τ ι τ υ πιχειρησιακ Σωματε υ με η επωη μια Σι ματε Εργαζ με νο ν στ αζ Ρ δ υ λ ι ν μι ια εξ υοι δ ημ ν ι ι τ ι υπ γραφ τ ζ παρ σαζ Σ Σ συμφ νησαν τα εξη οθρο Ι ΙΙ παρ σα ρ θμι η καταλαμβι νει υ τ υ εργαζ μεν υ με Σιμβαση Εξαρτημ ηζ ρ αο α ρ τ υ ρ ν υ ε τε με ουμβα η εξαρτημ νη ζ εργασ αζ ρισ ι υ ρ ι ι ε τε με μβα η μεριι απα λη η τ ν επι ε ρηση Λ Ι Ρ Δ Ε π η τ ν Διευθυ τικι ν Στε ε ν και των ΙΙρ τστα ι νων Ι δι ρκεια τη ταρ υ η ε ναι διετη αρχ μ νη ην η Ι υ υ και γ υ α την ι Ιουν οι Συγ νιο με την ταρ σα συνεχ ζ υν να ισ υν οι ρ ι και ι πρ βλ ι ε ι τ υ ιδιωτικ ι συμφφνητικ υπ γραιρθ τ μιεταξ τ υ Σωματει υ και τηζ ταιρε αξ ζ η ημερ μην α λ ξη η παρ οα οι μβα η Επ η η εταιρ α υπ χ ε ται α ταρ σχει πρ ξ λ ζ τ υζ εργαζ μεν υζ μ λη τ υ σωματε υ μη α τασχ λ υμεν υζ με συμβ σι ιζ α ρ τ υ ν μαδικ αοφ λι η επιπρ σθετων παρ ν υγε α υτ ρ υζ και συμφω εζ π υ α αφ ρ νται στ αρθρ τη ταρ ισηζ υ ι τ τ τ ιπ ζ ταροχ ξ Για λ υζ τ υ νε τρ σλαμβαν μ υζ και μ χ ι τ δι στημα των πρ των ξι μην ν ατ την πρ σληψη δεν α ι υν τα ανωτθρω αλλα οι απ δ χ ξ θα καθ ρ ζ ι ται ατ τι ζ διατ ξειζ και πρ β ψει ζ των κατφτατων ν μι εημθ ων ισχυ ντων γ μων και τ υργικων τ φασεων ετα π ρα τ ι εξαμην υ ανεξαρτητ υ τ ζ εργασιακ ζ σηζ ρ στ ρι μθν υ θα υπ γ νται ση Σ Σ τ υ τυ ισλ υει στη εξαμ ν υ τ Κ Γν μ

2 θρ ΙΔΙ ο ΙΙ Σ ΣΙ οι ΙΣ Ι ΕΠΙΔ Α Α ΙΔΙ Σ ΑΣΙ Ι ΙΣΘ Ι Ι ΙΙ Α ΠΙ Π ΙΩ Π ΙΓ ΙΩ ι Π ΙΓ ΦΙ Θ κ Ωι Πι ναι ι ερ αξ με ι π υ διεξαγ υν τα παιλ ν δια πρ τσταμ νω ι και ταν παραστει αναγκη ο μφι να με τιζ υπ δε ξει τφ και υλλ υν μαρκε ΠΙ Σ ι εργαζι μεν ι αυτ κιρ ω επιβ π υν τραπ ζια πα ν ια τη εφαρμο η τυ καν νι μ ν διεξαγω παιγν ν αζ ν και την κα ωτερη εξυπηρ τη η τι ν πε ι ιτι ν εριμι υ για την καθαρι τητα τ τραπε ζι ιν ελθ υν τι πρ καταβ κατ την ιι ρξη διι ρκειι κι ι ε ιμ τ υ τραπεζι κ θ δηγ ν τ υ ζ κρ υπ ερ στε α εφαρμ ζ υν τουζ κα νεζ διεξαγ γ ζ των παιβ ω φρ ντ ουι ι τηι α φι εια τ ν τα ιω τη απρ σκ ττη διεξαγωγη τ υζ επ ι υν απ ρι ζ και δ δ υι π ηρ φ ρ ε ε πε τε παρακ υο ι την εξ λιξη το ν πι ι ρ ι ι και μεταφ ρ υν υ ε ι προ τ υ νι τ ρ υ τ υ ζ τιδ π τε αφ ρα στα τρ π ζ α ευ ζ τ υζ σ μφο να ιιε τιζ δη εζ ν λ γα με τι ι ι ι γκε τηζ επιχε ρησηξ και μφιυι α με η κρ τφ τρ σταμ ων τ υ διεξ υν και τ παι τ δι ΙΙΘοΙ ι ΕΣ ι ε ρ ζ μεν ι αυτ κατ β ση ε ναι β ηθ πρ τσταμ ν υ α θ υσα κα ευθ ν νται για την επ πτε α ε ξ μ δα τραπεξι ν ταν απ υσιαζει ταν δεν υπ ιρχ ι πρ ι τ μεν ζ α θ υσαξ Τα καθ κ ντ τ υζ χο ν σ ση με τ ν επ πτεια των παιγνιδιων π υ τ υζ χ υν α ατεθε Εχ υν και με τηι επ β ειμη τ υ πρ σφτικ ι την ευθ νη συ λ γηξ τ οικ ν μικ ν στ ιχε ι ν σκ ρ τη μ δα τραπεζιω π τ υζ υν ανατεθε και φρ ντ ζ υν για τηγ αν θεση καθηκ ντι ν και τα διαλε ιματα τ υ πρ ω τικ ι λ γα με τιζ σ ι γ ε ζ τη ζ επ χε ρηση κσ σ μφ α με τη κρ ση τ τρ σταμ ν ν τ υζ εκτελ ι και τα κα ηκ τα ρ τι ρητ τωζ περι ραφ νται ση παρ γραφι ΣΙκ Ι ΙΣΘ Ι ι κ Π Ε β τ μ Β σι Ι οθ ρ επ ιθ ΓΣ ν

3 Αμε βε ται με α ικι λ ισθ υρι ο Θ Σ ιια τ σθ ι ρω ΦΙΛ ΔΩ ΙΙ Ι Α Φ δωρ ματα ειναι ι κυμαιν με εζ οικ ν μικ ζ παρ χ ζ π υ πρ ρ ται απ τι πρ αιρετικ κατ βο πε ατι ν τ υ αζ ι κ τι την διεξαγα γη παι νιδιυ ν σ ιφι να με τα ριζ μει α την Υτ Απ Τ Φ Β ρθρ παρ ι π ι ζ διαν μ νται τ ο ν τ υζ στ υ εργι ζ μιεν υ στα παι ια δηλαδη οτι ειδικ τητεζ ρ υ ιι ρ πιθε ρητη και ηθ ι μ ματ ρχη α φ διυρ ματα συλλ γ νται στα ειδικα κ υτια των ε πιτραπ ζι ν παι ι ν και συ κε τρ νονται στ τ λ ζ καθε παι ιδ με την επ πτε α τ υ αρμ δι υ επ θεωρητ και καταγρ φ νται ε ειδικ δε τ ι μι ρκε τι ν φιλ δωρημ τω παραδι ντ ι Ι αμε στ τ υ αζ νι κ ι τ π σ π υ αναλ γε ι οτην αξ α τ υ καταγραφε τ Ιι στ η ιερησι ιδε τ Φιλ δ ρηματω και στη συν εια δημι υργε ται το Συγ εντρ τικ Δε Φ δωρημ τφν τηζ ημ ραξ απ α τα τραπ ζια τ ραφ τ υ ημερησι υ συ κεντρ τικ δελτ ι αναρτ ται οτ ν Πινακα νακ ινι σι ων τ εντευκη ρ υ τ υ πρ σι πικο Στ τ ξ κ θε μ να η δι κη η τ υ αζ γ στ π ιει στ Σωματε ανα Φτικη κατ σταση η ζ δια μ των φιλ δι ρηματι ν Τα φιλ δφρ ματα ι κ υν κα κ ηρ α στ υ ζ εργα ξ μεν υζ ει ε υμφ ι η ε και οτηι τ Επι ειρηοιακη Σ Σ πωζ αυιη τρ π π ι θηκε και ι χυε θωζ και σ μερα και εφαρμ στηκε ω και ο μερι η εταιρ ι ουδ π δικι ω ται απ τα φιλ δι ρ ματ αλλ κα υδ ν π ν α επιβαρινεται απ τη καταβ και διαν μ αυτι ν ι εταιρ α θα παρακρατα τ τ ο εκ τι ν φ δωρηματων για την κ υψη των εργ δ τ κ ν εισφ ρι γ τ υ αναλ γε σε καθε ερ αζ μεν ια την αιτ α αυτ καθι ζ και την αναλο ι δι ρ υ ριοτ υγ νων Π σχα πιδδματ ζ δε αξ π ζημκ σει ν Λδει ζ Κατ γ ελ ι Σ μβα η κ λ π ι ι ργατικ ζ εισφ ρ ξ θα παρακρατ ι ται α τ ιιξ α τ δ χ ζ τ υ εργαζ μ ν υ αυτ ματα πωζ εγ νετ θφξ και σ μερα ι ην υπ ιπ τ τ θα πρ κιπτει απ τ αρακρατηθε ν α αναδ αν μετα στ υζ ερ ιαζ ιιενο ζ ε τησιωζ με την πληρ μ τη ζ μισθ δ σιαζ Δεκεμβρι υ μετ την πρ α αφερ μενη αφα ρεση τ κρατησεωγ ΙΙλθ ν τ ιτο ν σε εριπτ ση π υ ωχ ν πρ κιψει και π ιαδηπ τε ι η ν μηιη επιβ ρυν τακτικη η κτακτ ιασδ π τε μ ρφη και ιασδ π τε γενεσ υργ αιτ αζ π υ θα επιβαρ ει τ π σ ν τ ν δ ανεμ μενων φ δωρημ το ν εταιρ α οα παρακρατ τ ανα γ υ π σ απ τα υπ δια μην φ δφρ ματα πρ κ υ ιν των αναγκ ν αυτ ν γνι τοπ ι τι σ γ Γ ι ζτον γ τυοι υ αι τ ρ α υ νυν Λπ τ νω π οτ των φιλ δωρηματι ν π υ θα διαν μεται τ υ εργαζ ιι υζ τε γικ ζ τυχερι ν παι ων ι σ τηξ π

4 θε πρ λαμβαι μει τ τμ μα των επιτρι πε ζι ι παιγ ι ν ανεξαρ τω βι θμ δα εξαιρ υμ νω τω μη ιαταρ ι ν Ρ ι και τ Πρ τσταμξγ ν β ρδιαζ Νι Ι Θα αμε β ται ωζ εξ ξ Ι ντ ι πρ αναφερθε α δια η π τ ν εφαρμ ζετα επισηζ στ ζ επ ακ ζ και ιε ρικ απ λη υπα λ ζ Ι α αυτο τ τ ζ απασ λησηζ ι α εωρε ται ρ νικ δι τημι ι παο ηθηκαν κατ την διαρκεια ε ν ζ η ιερ λ γιακ ι τ υ ζ αρχ ιεν ην πρ ιτη ημ ρα απασ ησ ζ τ υξ κα γ τ την αντ στ ι η τρ υμ νη τ υ επ μεν υ τ υ ζ ι ξι π ντ ι των κρ υ τι ρ θα αναλ Ι ι μ ν σε α τ Ι π ν τε για πγωτη φ ρ απασ λ υ ται ειτε δε υν υμπ ηρω ει ε ν γι ρ τ ε ετ ζ απα η η οε π ι δηπ τε καζ ν Φτ τηζ ιλ ηνικ ξ πικρι τειαζ α ικαι ια υμιμ τ οτι ιρ οδ ιρ ματα ι ν ι εργαζ με ι ι π υ απα ξθηκαν εργ ι ιμιε ημι ρε τ υ μη α στ ν π αφ ρ η διαν μ τ ι φ δωρ ματ ιε εξα ρε ση την περιπτωση τη ζ δια μηζ τ ι ε ατομε αγτ ετησ ο απ θεματικο τ υ πρ ηγ μεν υ τ υξ π ι διαν μετα κατ τ ν μηνα Δεκ μβρι τ υ ιδ ου τ ι β Στ υ εργ ζ μεν υξ τ υ δεν απασ λ θηκα για κατ ι λ γ λε τι εργ ι ψιε ημ ρε λ γω απ υσ α ζ μη απασ λησηξ γω α ι εια τ τμημιι των επ τραπ ξιων ταιγνιωγ δε καταβ λ εται φιλ δ ρημα εκτ ε κατι τιι μ φω ηξ απ φασηζ τ υ δι ικητικ ουμβ υλ ι τ υ Σ ματε υ υπ δε χθε α κατ β ηοε π σ απ τα φιλ δωρ ματα μ ι τη μι θοδ ο α τ το θα καθ ρ ε ται ατ την μ φω απ φα η γ ιι μη απασχ ηση κατ τη περ δ τη ζ ετ σιαζ ιδει τη ουνδικαλιοτιιη αμειβ μενηζ ι δεια ζ σ ιφω α με τη ι ηγικ εργατικ ν μ θεσια λ ζεται ω ζ ν πραγματικ ξ εργασιαζ για τ ν συμμετ στη δια μ των φιλ δο ρ μ τι ν Εντ ιτ ζ π ιαδητ τε δεια ασ νε αζ θα α τιμετ π ζεται πω ι ιτιφ ρεται τ β παρ ιπ ι

5 Π ΛΙΙΛ Ι ΑΣΦλ ΙΑΣ Ι ΙΙ ΡΙΓ ΑΦΙΙ Ιζ ιι Ω Δια φι υν τη πρ στασ α τ τερι υσιακ ν στ ι ε ων τη ετα ρε αζ τηρ υγ την τι ξη και τ ιι και ε ξασφ ζ υν ην ρη ασφ λεια τ υ πρ σωτικ και των ιδι κτητιιν ει βρ κονται μ α τ καζ ν υ ν νται για τ ν λεγχ των πελατ ιν κατ την εισ δ τ υζ ΔΣΙ Σ ΙΣΘ Σ Υ π ι η λι φ ε α ο Αμε βεται μ ασικ ι θ Ειρι Πρ στ μεν ξ σφαλε αξ μι βι ται με αοικι ισ υριι ΔνΙ Σ Π ΙΓ Φ Ι ΘΙΙ Ω Διε νεργ τιζ συ αλλαγ τι η η και εξαργ ρι η μαρκ και κερματο ν κα ι και κ θε ι η καν νικ ι ν μικ υναλ α η π υ γ νε ται σε να ταμε ο Υπα η αμιε υ Κα ξ Πρ Ι ταμε Τι με υ Καζ ν ι Γ αμτ τα ι Ι ΛΣΙ Ι ΙΣΘ Ι Για τι ειδικ ητε και ριζεται στα υρ Γ α ην ειδικ τητα ρ ζι ται τα Ευρ ΥΠλ ιδ ΛοΙ Π Δ Σ Ε Ρ Ιο Ι ι Π ΙΓ ΦΙΙ κλθ Ω Δια φ ζ υν τη τιστη κα ακρ βη εφαρμ γη τφ κρατικ ν κανονισμ ν τ υ αφ ρο την εισ δ ταικτ ν στ α ζ ν Υπ δ χ νται τ υζ πε τι κα φρο τι οιν για τη απρ σκ πτη διαδικασια εισ δ υ τ υζ στ αζ ν π η Υπ ογ πει υνη β ρδιαζ ι ι δηγ

6 ΑΣΙ Σ ΙΣΘ Σ Για τι Υπι λ υ π δ μ ρ ζετα στιζ Ευρ Για τι ιε θυι ε ιρδια ρ ζεται τι Ευρι Διαφ ρ Γ τ υ ζ δηγ ζ ι αιι ιβ ζ ρ ζ νται μφι ι α μιε τηι Ε νικη Συ λ γικ Σι μβα η δη ι Α ΙΙ Σ ΙΙιΙ Ω ΩΙ ΠΕΡΙΓ ΑΦΙι ΚΑ κ Ω αταμετρητ ξ υ τη ευθινη ηζ καταμ τρηση και ηζ καταγραφ ζ των χ ημ των που προ ρ νται απ τη διεξα ωγ παι ρ ω στα ετιτρατ ζια τυ ερ παιγ δια κ ιι τη κατα ι τρηση και καταγραφη τ ι κερμ ιτ π υ τρ ρ ονται απδ ην διεξ ιγωγ παι ω στα ιηχαν μι τ ηλε κτροιικι ν π ιμ ιδιι ν Προ τ μεν ι υι ην ε θ νη τη επ πτε αξ κα τηρηση των κανυ ι τμ υν κστ μετρησηζ σ μ ρωνα με τ ν α νισμ Λειτ υργ αζ και Δι ιητικ ι ε γ υ τω αζι ων ΣΙ Ι ΙΣΘοΙ Γιι τ υ καταμετρητ ξ ριζεται στ ζ ρι Για τ υ Πρ τι μει ι ρ ζεται τι Ειρι Διαφ ρι Ι ιι ιιιι Ι Ω ι ΙιΔ Ι Ω Π ΙΓ ΙΩΙ ΠΕ ΙΓ Φ κ ΘΙ ΩΝ π ηλ ι ΙΙη ανημ τφγ ΙΙλεκτρ νικ ν Παι νι ν Γ π Γ τ ι ι ι Λ Γο ι Λν ια μ μσι ιρυν ι παιι νιδι ν διεκπεραιων ντα ικ ν μικ ζ συνα αγ ζ π ηριισει ζ ιηχα μ τω με κ ρματα π ηρφμ ξ κτατ κερδ ν τζι κπ τ εριμ δν γ α τη καθαρ τητ ι τ υ ρ υ κα τω ιιηχαη ιατων φρ ντ ζ υ για τη α φ λεια των παιμ ων και την απρ σκ πτη λειτ υρ α τ υζ πι δ υν απ ρ εζ και δ δ υν π ηρ φ ρ ε σε πελ τεζ και μεταφ ρ υν συνεχι ξ πρ ζ τ υ α ι τ ρ υξ τ υ τιδ π τε αφ ρ στο χι ρ ευθινηξ τ υξ σιμφω α ιε τι δηγιεζ ε ικ ι Ιη ανικ Παιγν Φ Συντηρο ν και επισκευαζ υ τα μη αν ματα η εκτρο ικφν παιχνιδ και τ ν λ ιπ εξ π ισμ τ υ τμ ιιατ μηχανημ τ ν ηλεκτρ νικ ν παιλ ιδι αι εξασφαλ ζ υ τηι μαλ λειτ υργ α τ υ ζ πισηζ τ ε υθ νη συντηρησ ζ και επισκευηζ τωγ ταν επιτραπ ζιων τε ικι ν παι ιδιι ν και τ υ εξ πλισμ του ταμε ου δεν ατασ λ ινται με η Φ νφρηση και ετισκευ εξ πλισμ υ ετ υν πελ τεξ πι ι τ ηλ ι και πωζ περιγρ φεται στη παρ Γ

7 ΑΣΙ Ι ΙΣΘ Ι Γκι τ υ τ ηλ υ νιη ανικι ν Παι ν Φν ριζεται στιζ Ειρ ΓιΙ τ υ ε χνικ ζ η α ικι ν Ι αιβ υν ριζεται στιζ Ευρ Γ τ Πρι σιι Γν η αι κω Πα ν ι ρ ι Λ ΕΠΙΣ ΙΙΣ ΠΕ ΙΓ Φ Ι Θ κ Ω πι ρμαν Εξυπηρετ ι τ υζ πε ατεζ στ τ μ α πι τιυι και ανα υκτικ ν Σερβιτ ρ ι ηθ Σερβιτι ρ υ Σερβιτ ρ ι Ι ι ρ ι τ ζ υ για τη εξυπηρ τη η τι ν πε ατ ν στ τ ι α τω π τ ν και του εσ ατ ρι υ Πρ τ μεν ξ ζ ναζ γειρεξ ι γειρε γειρε Γ Λαντζι ρηδεζ κ π Ι ΣΙκ ΙΣΘοΙ πι ρμ ν ρ τσ Π υρ Σερβιτ ρ ι ριζεται στιζ Β ρ Σερβιτ ρ Ρ ο ηθ ζ Σερβιτ ρ υ ρ ζεται σπζ υρ ι ι γειραζ Λ Χασαπηζ Ι ρ τστ με ν κ υζ να ρ ζεται στιζ ο Ευριι αγειραξ ρ εται τι υρι Ιαγειρα Γ Υπα ηλ ζ αντ να Λαντζι ρη ρ ξεται τιζ υρα ΙΙ ΑΙ ΘΑΡΙ ΙΙ ΑΣ Π ΡΙΓΡ Φ Κ ΘΙΙ ο Ω αθι ρ τριε α αριστ ζ αμαρι ρε Επ πτριεζ αθαρισμ ΙνΙ διστρεζ Λιν ηκ ρι ι ΑΣΙκ Σ ΙΣΘ Σ αθαρ τρια Καμαρτ ρ ρ ξειαι στ Ευρ αθαριστ ζ ριζεται στα υρι Γπ ττ Κ θαρ μ υ Γ ζ τσι ια Γι ρ

8 ι Ι νι ΙκΩ Π ΛΛ ΛΩΙ Π ΙΓΡΛΦ Ι ΘΙ ΩΙ ΙΙλεκτρ λ γ ι ιιλεκτρ τελ ν τεζ Ψυκτικ Υδραυ ικ Ε αι ρωματι τ ητ υρ ΣΙ Ι ΙΣ Ι ο λ ιρ Γ τρ τ ιτ με β νται σ μφωνα με την θ ικη μ ι επα ελμι τικ Συλλ γικη Σ μβαση ρ α α των ι λεκτρ τε ιτ ν ατα τημ τιυν ι πρ τι απ δ ιι θ και Λ δ μ τν σ ι υ η υι καθ φ ρ Ψυκτικ Αμε β νται σι μφωνα με ην Εθνικ μ ι ετα ελματικ Σι λογικη Σιμβα η ργα α τιυν Πρακτικ ν λ ηχα κ ν Θερμα τι ν Ψυκτ κι ν κ π ωζ πρ ξ τι απ δ μιοθι και επιδ ματα και τωξ αυη ι ει κ θε φ ρ δραυ ικ αι ωματιοτ με β ται μφ να με ην θνιη μ ι επαγγε λματ κ Συλλ ικ Σ μβαση ργα α των ικ δ μων ν μω Συνεργε ι νσ ω πρ τι απ δο μιιοθι και Λ υ ι κι ι π ζ α ιη ο κο φ ρι Κητ υρ Λμε β νται οιμφιι να με την ιθ Φ Συ γικ Σιμβαση Ανθ κηπ υρι Ι λ Π Ι Ι Σ Ι Ι Σ Π Α ολ ΘΙ ΣΙ Σ Λ γο τηζ φι σηζ τη ερ α τ α τ υ και ο ξ απευθε Ι συ δεσηζ τ υζ με τουζ Διευθι ντε ζ και τ υξ ετ υζ τ ζ εταιριαζ ι υπ λλη ι αυτ τ υ τμ ματ ζ α υν προ ωπικι α εξ ιρτητα ουριβ ια τ υ θα ρ ζ υν την εργασιακ τ υζ σ Ι ση και τι αμ ιβ τ με την εταφ α Π ΛΛ Λ Ι Γ Φ ΙΩ Γ Λ Ι Ι ΙΣ Θ Ι ογισ Σ ΙΙ ΙΓΡ Φ Ι ΘΙΙ ο Ω Υπ λληλ ι Γραφε Γραμματειζ Ι ηθ Λ γ στι ν ταλληλ ι Ι Υ ιν φ

9 Ι ΑΣΙ Ι ΙΣΘ Ι Για τ ι ιτα λ υ γραφε Φ τι γραμματε και τ υ ηθ Λ γιστε ζ ριζετα στα υρ Ι ια τ υ υπαλλ υξ μη α ραφη η ρ ζεται στα Ευρ ΛΠ Θ Ι ΡΙ ΑΣΙ Σ ΙΣΘ Σ ρ εται στα υ ι ΠΙΔ Α Σε εζ τι παρατ Φ ειδικ τητε καταβ λλ νται τα ακ λ υθα επιδ ματα τα π ια υτ γ ζ νται στ ν εκαστ τε καταβα λ ιε α ικ ν ι θ η ειδικ τητα τη π ια εντ σσεται ε ργαζδμε ξ Ε ΙΙΔ Α Ν Υ ΠΙ ΣΙ Σ Τ επ δ μια πρ υ ηρεσ αζ περιορ ζεται σε π σ στ ιιισθ επ τ υ εκ στ τε βασικ υ ργαζ μει ι τ υ λαμβαν υν π σ στ μεγα ωτερ τ υ απ τ τ οτ τ υ επιδ ιατ προδπηρε σ α τ υ θα μει θε α γα Γι ι τ υζ ι ργαζ μεν υζ τ υ υν πρ σληφθε απ τ θτ ζ και μετ θα υνε ει να καταβ λλεται τ π σ ν π υ α πρ βλ πεται και πρ σδι ριζεται κ θε ι ν απ τη πικ λαδικ Σ μβα η Ξεν δ π ηλ ν Ειδικ τερα πρ δι ρ ζεται απ ο ο σε Ευρι ανι βεβαιωμ ηξ πρ δπηρεο α την δια ειδικι τητ κοθε ν ε ται τι κ θε εργαζ μεν ζ ε τε πρ ληφ ε πρ τ υ ε τε μετα τι συμπληρ σει π σ π υ αντιστ ιχε τ τ υ εκα τ τε βα ικ μι θ του τ Λ δ μα Λο π ρεσ ι σιαμσισ σ ο μι αυι η για υ χ υν τρ ηφ ε μετα τ ο π ωδηπ τε τ σ ι υν βει ωζ κ ι σ μερα συ υτ ι γ ζεται για τ σ ματισμ τ υ π σ στ τ υ ο Ζ οι ΓΙ Ι Ι Α ΠΙΔ Α Γ β ταβ εται επ δ μα γαμ υ σε π σ στ και Επ δ μα τ κνων σε κ θε τ κ

10 ε τιδ ιια γ μ υ Συ λ γικ Σ μιβι οη ργασ αξ ρηγε ται σ μφω α με τ υζ δρ υ Ια επιδ ματα τ κνω ρηγ ται σε κ θε γ ν α και ι ρι τη τ υζ τ ξ η ικ αξ τ υ τ κ υ τηζ Εθ ικηζ Γενι συμπληρφση τ υ ζ Ειδικι τερα π ρα των επιδ ιιι των π υ ρ νται ταραπ ω ρηγ υνται επιπ ε ν Λ μι ρ ρρη η Λ ΛΓΓ ρι φ τ Γ τι Στ υζ υπ λ υζ τ τμηματ ζ Ασφαλειαζ Επ δ μα ιρυλαξη αζι ε τι τ βασικ ι μισθ ρ γηση ειμεριυ τ λ εργασ αζ επιπλ ν για καθε εργαζ μιε νο π υ φυλ Ιε εξιι τερικ ζ ρ υζ Σε καμι ι περιπτι ση τα ρ α α α φι ε ι τ υ αζ δεν θα αν λι μβ ν υι τη μεταφορ και φι λαξη πλω τιυ πε τ ν τ μφι ν ε τη ιπ αρι Υπ Απ φαση Ιρ ρ παρ Επ δ ιια υ τευθυν τηταζ στ υζ πρ Ιστ μεν υ ετ τ υ ισικ μισθ υ ο Στ ι υπ η υ ι υ ι ημ ι ζ αμ π δ μα δια Ξιριστικ ι αθ ν επι τ υ βασικ μισθ π δομα νηζ ετι τ υ βασικ μισθ ι Για την κατηγ ρ α ταμτ οτε επ δ μια Τ υριοτικ Εκπαιδε ει τ π ι υτ γιζεται στ βασικ μισ ξ εξ ζ α για του ζ πτυ ι ιχ υζ νωτθρων Τ υριστικδν Σ ο ι ν β για τ υ πτυ ι υ Ν θ ωι Τ υρι τικ Σ λ ν κα τ υ απ φ ιτ υζ Σχ λ ν ετεκταιδευσι Σ λ ξ υριστικ γ Επαγ ελμ το και γ για τ υζ απ φ ιτ υ τηζ ταβρυθμη εκπα δευ ε π τ ΣΣΕ Ι ΔΑ Επ δ μα υπευθυν τητι τ υ τρ σταμεν υξ επ τ υ βασικ μισθ υ Στ ι υταλ η υζ τ υ τμηματ ζ η ανικ ν Παι νια ν Επιδ μα υπευ υ ηταζ στουξ πρ στ μεν υ ετ τ υ βα ικ μι θ ι Στ υξ υπαλλ ζ τηζ τ ηματοξ π δ ζ Επ δ μα θ νη επ υ βα ικ μι θ Επ δ μα υρι τικ κπαιδε σεωξ τ π υπ λ γ ζεται στ βασικ μισθ ι ζ εξ ζ α για τ υζ ττυ ι χ υξ α τερφν τ υριστικιιν σχ ι ν β για τ υζ πτυ υ θ ι ν Ι υρι τικι Σχ ν αι τ υξ απ φ ιτ υζ Σ ι ιυγ ετεκ τα δα σηζ α ικη Σ λη υρι τικι παγγελμ τ ν και γ για τ υ απ φ τ υ τη τα ρυθμη εκπα δευ η ε π τ ΣΣΕ ΔΑ πιδ μα υπευθυ τηταζ στιζ υπει νεζ βαρδ α ζ επ τ υ βασικ μισθ υ Σ ιζ πγ τ υ μ σι Κα αμειρη τ δ μα υπευθυ ηταζ στ υζ πρ τστ Ιμε υζ βα ικου υ θ ι

11 εταιρε α εργασιαξ Ι εταιρε α τμ ματ ζ υπ ρε ται στη πρ μηθε ια ι στη ατμ σφαιρα ζ στ ν χ ρ φε ει να τ π θετ σ καθ σματα στ υζ χ ρ υζ εργασ αζ τ υ Στ υ υτ ηλ ι Επισιτιστικ μημ τι ν Επ δ μα υρισ κ κπαιδε εω τ π υπ ζεται στ βασικ μισθ ωζ ε ξηξ α για τ υζ πτυ ι υ Ανωτ ρι ν ρ στικι ν ΣΙ ι ν β ια τ υ πτι μ υχ υζ σω Τ υριστικι ν Σ ν και τ υζ απ φ ιτ υ Σχ λιυγ ετεκπα δει η Ι ασικηξ Σχ ηξ ι ριστικ ν Επαγγε ματων και γ ια τ υζ απ φ ιτ υ τη ταβρυ μη εκταιδευσηζ οε π ο οτι ΣΣΕ ΔΑ ο π δ μκ αν υγιειι ερ ασ α επ τ υ βασικ μι θ για τι ειδικ ητι τ κ υ ζ α Γπ δ μια δι ειρι τικ ν α ν επ τ υ βα ικ μι θ ια τ υ ξ μπ ρ ιαν π δ μι υπη θυν τηταξ ετι τ υ βασικ ι ιισθ για τ ζ και τ ν προ τα ιε κ ζ ναζ π ζ τ ι τ στ ζ ι ΓΙ τ τα Στιζ κατηγ ρ εζ κι ι επ δομα α θυ ιι ιν ε ργα α επ τ υ βα ικ ιι θ Ετ δ μα υριστικ ξ κπαιδε σε ω ζ τ π υπολ γ ξεται στ βασικ μ σθ ω εξ ζ α για τ υζ πτιχι ιχ υ ζ Λν τ ρων Τουριστικ ν Σχ ι β για τ υ ττυ ι υ σφ υρ στ κφ Σχ λ ι και τ υζ απ φ ιτ υζ Σχ λ ετε κπα δευ η ασικ ξ Σχ ηξ Τ υρισπκ Επαγ ελματων και γ για τ υ απ φ ιτ ι τηζ ταφρυθμηζ εκπα δευσ ζ σε π σ στι ΣΣ ΔΑ πιδ μα υπευθυν τητα για τι ε π πτριε επ τ υ βα ικ μι θ Στ υ υπαλλ ου Ι ραφε ων π δ μα θ η επ τ υ βα ικ μιοθ ι Ι πιδ μα σχ ηζ ο γι τ υζ απι φοιτ υ ιδι τικι ν σ ν Φ αγνωρισμ ων ατ τ κρ τ ζ Ι ο ια απ φ ιτ υ ζ Κ Ι Ι ΕΙ και γυ απ φ ιτ υζ α ωτ των σχ λ ν Επιδ μα ξ νηζ γλι σσαζ υρδ μ ν εφ σ ν ει αι κ τ τφν τ τ ι ν Ι Ι ο Ρ ι γγλ φωνηζ Π ι ι ι κη Σ η τ υ ξ τ ρ κ υ ρθ ο ΙΔΙΙζ Σ ΙΙ Α Θ Α ΙΔΙκ Σ Γ ΣΙΑ Σ Σ Σ ΙΣ ι ατ μικ ξ υμβ ει εργα α α παραδιδ νται στ υζ εργαζ ιε υζ κ τι την αν ιληψ τι καθηκ τ τ ι ζ με την α τιστ ι ανα ωτικη περι ρ φη κα ηκ ντ ν πρ κειμ ν υ να υι μεση και π ηρη β ση κι τ υ συτ ρ κ σι νισ Γργα α

12 ΙΙ υμπεριφ ρ τωι ερ αζ μ νων και η διαδικα α πε θαρ κ ι γ υ ρυθμ ζεται ατ την εκ στ τε ισχι υσα εργατικ ν μ θε α και απ τ ν ι κα τ τε ισ ι ια Γ Φ ι ρ λ υν ι ι μι Γρ ν ι ερ αζ μιεν ι λι τω ειδικ τητ ν τ υ α αφ ρ νται στ ν ρυι υπ χ ωση να φ ρ υν ε λη τη διι ρκεια τ υ ν υ ερ ασιαζ τ υ Δελτι ι τι η τητα τ π εκδ δεται ιε φρ τ δα τηζ ε ταιρε αζ απ την πτρ πη α ν ι μφ α με ην ισφ υσα ν μ θεσ α Στ Δε λτ τ ηλ τητα α αγρ φε ται η ειδικ τητα τ υ εργαζ ιι ν υ Σε περ πτωση πρ α ωγ α α η ειδικ τητα τοι εργαζ μ υ η Δι κησ τ υ Καζιν ετιμε ε ται την κδ ση νε υ Δελτι ατα ηλ ηταζ κατ την δι ρκι α τηζ δ κιμαστικ ζ περι δ υ ν για π ι δηπ τε ληξει η ερ α ιακ η τ υ ε ρ αζ με υ με τ εταιρεια ι ιναι υπ ρεφακ α επ στρι ψει σην εταιρε τ ελτ αταλλη οτηταζ τ υ την μαγ ητικη τ υ κ ρτα τη στ η εργασ αζ τ υ τ κλειδ τ υ φ ριαμ ι τ υ και τιδ π τε λ ανηκει στην κυρι τητα τηζ εταιρειαζ και πρ πει να επιστραφει Αρ ρ Λ Ι Ι Σ Π ΙΣ κ θε εργα ξ με ζ θα μπ ρε α λ βει πρ καταβ η τ υ μι τ υ ω και τ υ βασικ ι μισθ τ υ εφ σ ν δι ξ τ ζητ οε με γγραφη αιτηση τ υ στ γραφει Ι ιρ σ πικ ζ τιζ τ υ τρ Ι ντ ξ μηνι Ξ κα υπ Γ ει τ ειακ ευ ρει α ουμβαλλ με α μ ρη συμφων ν κα η εργ δ τρι εταιρε α υπ χ ε ιται να καταρτ ει με ασφα ιστιφ εταιρε α δικη η επιλ γ ζ και γκρισ ξ τ υ σ ματε ου μαδικη α φαλι τικη ωμβαση παρ ηζ ι μπληρι ματικ ν πρ τη δημ σια ασφ ισ υπηρεσι υγειαξ πρ ζ τ υζ λ υ ζ τ υ εργαζ μεν υ τ ν ετιχειρησ απασχ μεν υζ ιε ι υμβι ε ι α ριστ υ χρ ν υ Τ κ οτο ζ τ ι ασφαλ στρων π υ θα υτ χ ε ιται α καταβ λει τηι τερ πτω η αυτ η εργ δ τρια εταιρε α α α ρχεται κατ εκτιμηση στ πο τ Ο Ο Ευρυ περ π υ σε ε ι βι η η δε σ επκη ασφα ιστικη σ μβαση φει ει να χε καταρτιστει ωξ τηζ Σε πτεμβρ ου Ι ε λ γω α φαλιοπκη σ μβαση θ ισχυει τ υ αχιστ ν σ ι ρει η παρ α Συλλ γικ Σ μβα η Εργα α ρο Σ ΙΙκΑ ρδ ζ εργαο καθ ρ ζεται σε πε ντε ημ ρε εβδομ δα και αφ ρ λε τι ειδικ ητε τι ν ερ αζ ι νω τη Γ

13 ατ τ ν χρ ν ιτασ λησ ζ τ υξ ι εργαζ μεν ι τ υ τ ηματ ζ πιτραπ ζιιι Ι Ιαι Φν ασκ υ τα κα ηκ ντα τ υζ σιμφωνα μιε τ πρ ραμμα π ι ριζει η δι ικηση και χ υν διι ειμμα λεττ αν μ α ρα υνε απα η η ετ ιρ α κατ ην ρ νικ δι ρκεια ηζ καλ κι ιριν τερι δ υ απ Ι υλι υ ω και ζ Σεττεμβρ υ και κατ αζ νικ ξ περι δ υ ζ των ε ρτ ν τω ριστ υγ γο απ ηζ Δεκεμβρ υ θωζ και Ια υαρ ι και τ υ Ι α κι η ε ρτη ι βδ μι δα πριν και εβδ μαδα μετ τη υριακ τ υ Π α και κατ τ δι ρκεια η ημερι Παρασκευ ζ Σα τ αι υριακ ξ εκ σηξ εβδ μ δαξ καθ ξ επ ση και τ τε κρ νει τι ει αι ι κη κτακτη αφιει μρ υπ πι κτι ν σσ γγ υ α η υι ι π ν ια να Λρ ι ν Ι τ χ σι υ ατασ ησηξ εν ξ εργαζ μ υ ωξ και ιρα και λεττα π τε κα θα αμβ νεται τ δι ειμμα τ υ Γενικ ια τη διι ρκεια κα τ ρυθμ τ υ δια ε μματ γκειται την απ φαοη τιον ιευι υ τ ν και το ν Πρ σταμ νο ν τ υ συγ ε κριμ ν υ τμηματ ξ η παρ διαλειμμι τιι σε συ τ μ τερ ρ νιιυ δια τημα ο πρ γραμμα β ιρδιε Θα ρ ζεται Γ π την εταιρε α οε δε καπενθ με ρη β η Σε κ θε πε ρ πτιι η και πριν η ξη τη δε τερηξ εβδ μ δα θα πρ πε να ρ ξεται τ πρ γραμμα τ υ επ με υ δεκαπενθημ ρ υ ι ρ ρω θα ε ναι ταντα συνε με ο κα σε καμ α περ ττωση διακεκ μμ ν με ην απαρα τηη διακ πη ντεκα Φρι απ η μια τρ γραμματισμ νη βι ρδια στην ετ μενη Σε τμ ματα τω π ωι ι βι ρδιε ειναι κυλι μενεζ η διακ τ ατ τηι μ α β ρδια σην λλη δ αται να ειναι κτ ι ρε εφ οι η ι ν γ διακ π λαμβι ι ει ι ρα ι ζ και δ φ ρ ζ ση πι ρ δ που μι ο λι βε ι πι ρετ ε ρεπ θε εργ ζ μιε ν δικαι ι ται δ σι εχ μενεζ ημ ρεζ ρεπ την εβδ μ δα και μ α υρια α ρεπ κι θε θ ι εβδ μι δε Δι ναται α δ δ ντα τ σσερα ι υνε με ν ρε π ΙΙ εταιρ α θα λαβει υπ ψη τηξ μετ α σ ετικ αιτηση των ε διαφερ μ νω να διευκ νει τιζ β ρδιεξ τι ν υ ιφευμ ων ζευγαρ ι ν καθ ζ και των γ αμω Γ ρ νων με ι ι η ζ κ ν ισκ π ι σ ατ τ ν ημερ ι ρ εργασιαζ ι υπι λη ι εκτ ζ τ ν επιτραπ ζιι ν παι ν ων ειδικ τ των θα λαμβαν ιν να δι ε μ ια Για λ υ ζ τ υζ εργαζ μεν υξ η εβδ μ δα θε ωρε ται τι ξεκιναει την Δευτ ρ Δ αται να ιεταφ ρεται η αναπαυση τ υ Σαββατ υ πρ ηγ ιε η ζ εβδ μ δαζ πρ κειμ ν υ να ρηγηθει τετρα μερη α παυση υρπκη Δευτ ρα ρ τη ετ ρη λ ι ι εργαζ μεν θεωρ νται ιπ λληλ ι και ατ ξημ ν ται κατ την απ ωση ιε αυο ν τ ν ιδι τητα ΙΙ εταιρεια α ρη ε σε και ζεστα ρ φηματα ργ ζ νται γε μα δε πν φ δι ζ

14 Ι πρ αγ Ι η η η αλλα η ειδικ τητα γ νεται με απ φιι η η δι κη τ υ αζ ν μιε βα η τα υσιαστικ πρ σ ντα των εργαζ μ νι ν και τι ειτ υργικ αναγκι τ ι αζ ν Ι τρ αγι γη η αλλαγη ειδικ τηταζ π χ απ κρ υπ ρη σε επ θειυρητ τραπεζι πραγματ π ιειται με ατ ρασ τ ηζ δι κησηξ κατ πιν ενδεικτιφζ δ κιμα τικ πε ρι δ ι με ελ μοτη διαρκεια τρι μη και μ γι τη ξι μην ν β ση τηξ ν αζ θ σηξ και τ καθηκ ντφ Στ τ λ ζ τηζ δ πμαοτικη περι δ υ η δι ικηση θα εγκρινει η θα απ ρρ ψει τη πρ τειν με νη πρ αγ δ η α αγ ειδικ τηταζ γραπτ ζ α επα αδιαπραγματευθε τ δια τ μα η δ ι μια τικηζ περι δ υ Ι εταιρ α δι αται κατι τη απ υτ κρ σ ηζ να σ υντ με σει τ δι στημα τηζ δ κιμαστιφζ περι δ υ Π Στ ι εργαζ με υ π υ υτ γ νται στην α τ φαση αυτη ρηγε ται μι δ πι τ ζ ηζ εταιρε αζ ειδ κ ενδυμασ α στ η εργασ αζ εφ σ πρ β πεται την π ια φ ρ υν οι ερ αζ με ι κατα την ι κη η των καθηκ ντο τ υζ αθαρι μ και παρ τ ν στο ν η ουζ ι α Λι τ α πωζ ρ ζει ΕΦ Τ αν ι ση τ στ λ ν ερ ασιαξ στα τμη ιατα για τα οπ α πρ βλ πεται ιι ι ι γ ρ ι Λ ρ ι ι ι ι ι λ οι ιγ Γ ι εκπρ σι π ι τηξ εργ δ τριαζ εταιρειαζ και ι εργαζ μεν ι φε λ υν α δε μ υν αμ ιβα σεβασμ και εκτιμηση μεταξι τ υζ και να η θ γεται η τρ ι ι πικ ο τα κφ εν ξ ιζ μεταξι τ υ σχ σει ζ φειλει να τιξ διακρ ει κα η π ση και τ ε μα υι εργαα α στα πλαισια πρ αγω ζ τ ν συμφερ ντων ηζ εργ δ τρια και τ ν ερ αζ μενων σε τυχ ν δε ανακι πτ ντα κα ε φ ρα πρ β ματα φε ει να πρυτφ ειε η κα πιστη διαθεση για την επ λυ αυτι Ι εταιρε α ε ναι υπ χ ι ωμ νη ι α λαμβ ι ει ι τ α αρα τ ι τα μι τρα π υ απαιτ ι ται στ υζ ιιρ υζ εργασ αζ και αναπα ση ζ των εργαξ μ νω ι στε α δια φαλ ξεται η ασφ λεια και η υγιειν το ν εργ ι μ ιωι και να ε φαρμ ξει ρ τ ζ τ υζ ν ωυζ π υ αφ ρ ι ν την ασφι εια και υ ιειν Ι τε ευτα α ημε ρ μην ι τ ηρωμη μι θι ν θα ε ναι η εργασιμ ημ ρα τ υ επ μεν υ ι να Σε κα ε περ ττ η ταν θα ιεταφ ρεται η ημερ μη ια τληρωμηζ θα ι ιδ τ ιε ται τ Σ ι ματε ι αι αναρτ ται στον Ι Ι Ι Λνι κ ιν ι ι ι μ ε πριν θρ Δ Ι Σ Ι ετ ια ι δειοι αν παυ η των ε ργα μ ν ν θα ρ τε ται π Φ π Γ δου ι οι μφ γα Γ ι Λρ ραμ ι ι ι ι τ ρη ι δεια μητρ τηταζ η αδεια γ μ υ ε γησηζ παιδι ασθ ιυμε ων παιδι ν νιυ π δ ν ιι σ τ τι ι τ με ν Γ

15 παρακ θησ σ ικη επιδ σηζ γ νικηζ ανατρ φ ζ ρ ζ ται βι ση τ θνι ζ Γε ηκ ζ Συ γιη Σ μβα η ργαο α και τηξ ισχι υσα εργατικη ι μ θεο αζ Ωζ αργιεζ θε ρο νται π ν των ν μ μ ν ι κ τωθι ημ ρεζ η Ο Ο κ ι α αρα Δευτ ρα ι ι ρ ι παι ριδιι ν τ υ αζ ν α παραμθ υν αν ιμ καθ λη η δι ρκεια τι ν ε ορτ τ υ Π σχα ι ε ργαζ μει ι π υ θα εργαστ υν την Ιαρασκειη τ Σι ββ τ την υριακ τ υ Παο α και την Λαμπρ Δευτ ρα θα αμειφο με ρ τ τ π ν σνι κι α α ι ιε σ μ Γ ρθρ Σ ΙΚΑΛΙΣ Ι Σ Δ Ι Σ αριθμ ημε ρι ν συ δικα ιστικ ζ αδεια καθ ρ ζεται σ ιφ να με τ υζ ρ υζ και τιζ πρ π θ σει ζ τ ν α τ στ ι ω ρθρω τ υ μ υ σε συνδυασμ με τ ρθρο τ υ μ υ τοι ισ υ για τ ιδιωτικ τ μεα ΣυγκεκριμΙνα Ι εταιρε ι θι ρηγε ι τρει ημ ρε ζ μετ απ δ χι ν τ μ σ στι Πρ εδρ ντιπρ εδρ κα Γδ Γρα ιματξα τ ι Δ Σ τ υ α πρ οο πει τικι τερ υ τρωτ β μι υ συ δικα ι τικ ργι ν υ Για τ υ αντιπρ οι π τι δευτερ βαθμιεζ και τριτ β θμιε ζ ργι νι ει αδεια ι ευ απ δ ι ν για η τη δι ρκε ι ινεδρ ι ν στα π α συμμε τ ουν Ι εταιρε α θα χ ρηγε τ ν Πρ ε δρ τω ργατικι ν ντρω και τ ν μο π ι διι ν δεια σιμφω α με τα ριζ με ν τ ον μων και του κ ιτ στα μ η τ υ Δ Σ τ ν πιο αντιπρ σωπευτικ ν δευτερ βαθμι ν ργα σε ν δεια νε απ δ χ ν ωζ Φ α ημ ρεζ τ μηνα Για τ ν ντιπρ εδρ τ ν Γ Γραμ ιατ α και τ ν αμια ωζ δεκαπεντε τ μ να ι ι ε απ ν Για την κη η τ υ υνδικα ιστικ δ κα ωιιατο π σιι ζ ι π τη ερ ι σ α υ κσ ι τη ενεργ τ ηση τη ζ υπ χρε σεωζ τ υ εργ δ τ υ ι α διε κ ι ει τηι ι κη των συ δ κα ιστικ ν καθηκ ντων απαιτειται η υπι βολ ι ιτ ε απ τ ν συ δικαλιστ τ α θα κ ν τ ιε ται τ υλ ιστ δρεζ πριν π η εκτακτων περιστατικ στ Διευθυ η ΓΙρ σωπικ ι και θα αναφ ρει τ τρ σι π τ υ δικαι Ζ υ κα τη δι ρκεια τη ζ απαιτ με η ζ δεια ζ ιι ι ικηση τ υ α ζ παρακρατε κ ιθε μ να την συ δικαλιστικ συνδρ μη ατ τ μιι ο δ α καθε ερ Ιζι μενου την π α απ δ δει ανα μ α ι σα στ τρι τ δε κα με ρ τ υ ε π ιε υ ιιηνα στο Σ ματε με κατ θεση στ ν τραπεζικ γαρ ασμ τ υ Σωματε υ Ι παρακρ τησ τη υνδικα ι τικη συνδρ ιιηζ διακ πτεται τειτα απ γγραφη αρνητικ δ λω η εργαζ με ν ι πρ τη Δι κη τηζ εταιριαζ η πο α κ ιν ποιε ται και στ Σωματει Για τ ν σκ τ αυτ τ Διπκητικ Συμβ λι τ υ Σωματε υ α ακ ιψφι με ατ φασ τ υ ε ρ ιφω προ την Δι κηση τ υ αζιγ τ π σ η ζ μη ιαιαζ

16 συνδ καλιστικη συνδρ μ ξ και τ ν τραπεζικ γαριασ ι τ Σιι ματε υ στ ν π ι πρ πε να γ εται η σ ετικ κατ θε ση θρο Π Δ Ι ΙΣ ΙκΕΣ κδ ΛΩΣΕΙΣ Δι ργ ωση απ κ ιν ΣΦματε υ εργαζ μθνφ στ αζιν δ υ και εταιρ ι τριδ εκδηλι εο ν ι γι ρια μ τι ν εργαζ μενων κ τη πιτα σωματει υ τυ πρ τ δεκαπενθ ιερο μην Ιαν υαρ υ σε νιασκε π Ιρτι τ τερ οδ ι γ ι λρ ΓΙι ρ ι ο γη υ φ ι θ υ ν α λε συμφφνιεζ συμβ σειζ υ γικ απ φ σειξ μεσ λαβητιιεζ η διαιτητικ πα υν να ι υν μετι την υπ ραφ τη ταρ ι η ΙΙ παρ ισα σ μβαση επι αμβ εται και θεωρο ται τι επ αμβανεται κ θε θ ματο εξ ιρ η π υ α ρ ρα τ υζ εργαζ μεν υ και απασ μεν ιξ στη εταιρ α Ι Ρ Δ λ Ε ι πω αιτη περι ρ φ ται στ ρθρ τη παρ ι η ΣυμφΦ ε ται δι τ υ ταρ τ τι ε ν ι ικ μικ ζ συνθ κε ζ μεταβληθ ιι ε τε τρ ζ τ κα ωτερ ε τε πρ τ ειρ τερ α ετανεκτιμηθ ν και θι ι ουζητηθοι ν ι λ ι ι ρ ι τηξ ταρ ση ζ συμφω αζ και τ υ παρ ντ ζ ιιε τρ τ β υλ α π ι υδ τ τε απ τα συμβαλλ μενα με ρη Ι ΣΥ Δ ο ΙΕ Ι

17 ΙΔιΩ Κ Σ ΦΩ ΤιΚ Στη δ σημερα ο υπ γρ φ γτεζ αφεν ζ κ Δ ευθ νων Σ μβ υλοζ ηζ επι ειρησηξ ΚΑ Ι Δ Α Ε ε ργ ν εν πρ κ μθνω ι ζ ν μιμ ζ εκπρ σωπ ξ και για λ γαριασμ τηζ εταιρε αζ και αφετ ρ ι οι Γε υργι ζ Φραντζ λ κηζ Πρ εδρ ζ και Νικ λα ζ ρη ΓΓ ο ρσ α ζ ιπρ σοτ τ ι γ ματ λο σ τγι μ τ ν πψντμ Σωματε Εργαζ μ γων στ αζ ο Ι δ ι λ ι γ μιμα εξ υσι δ τημ ν ι ια την υπ γρ φη τ ι παρ ντ συμφι νησα τα εξηζ Π λ ι Για τη αντιιετωπιση ηζ ιδια τερηζ επ ικ τηταζ κα τω ανα ων π υ παρατηρ ι ν αι στη δρα ρ ο ι ι ρα σι ν ο ι Ι Την παρ ταση τ υ χρ νου παραμ γ ζ στα ραπ ζια στ τμημα τυ ερων παι ν ων Πρ σθετη αποζημιωση σε περ πτωση απασχ λησηζ κτηζ ημερα με απ λ ημ ρ Γ Την πραγιατ π ιι ση διακεκομμ ν ι ωραρ ι σ ταστ ν βαρδ ι ν απ τ υ Ξε δ ιπαλ λ υζ Δ ε ωση τ ι ερ ασιακ ι ωραρ ι απ Ε Διευθετηση ρ ν υ ερ ασ αξ ωρ σε ωρ ια συ κεκριμθ ρ ν κ διι στημα ακρ Ζρ νι απ υσ αερ αζ μ νων Σ ιδικ τερα συμφωγι νται τα ακ λ υθα Λ ω και τηζ συγεχιζ μενηζ ιδ τυπηζ επ ικ τητι ζ η επιχε ρησ δ ναται να προσαυξ νει κατ Ο τ ν μηνια ετησι καθαρ πραγματικ ρ γ απασ λησηζ τ υ κ ε ερυαζ μεν υ Επιτραπεζ ωι ΠαιΙ ων πιινω στα τραπ ζια η κατ ην ιρα τ υ πα γγ υ ωρ ζ να δ ναται με την ω εργ δ τ κη ευχ ρεια η ρ ι κ απασχ ληση τ υ εργαξ μθγ υ π γω στ τρ π ζι η στ παιινιδι να υπερβαινει τιζ ι ρε σινε μεγηζ απασχ ησηζ χωρ ζ δι λειμμα β σ των αι αγκι ν του σι κεκριμ ν υ τραπεζ α τ υ χρ ν υ και ε ν υπ ρ ε συγκεκριμ γ η απ τελ τη ι επιχε ρηση υποχρε τα γ α τ ν λε τηζ ρθ ζ λ π Ι σηζ τ υ παρ π Λ ω των αγωτ ρ συγθηκων η επιχειρηση δ γαται να απασχο ε τ ιζ ερ αζ μεγ υζ Ξεν δ παλληλ υζ ξη συνεχ με εξ ημ ρεζ την εβδομ δα Για την απασχ ληση αυτη Θα καταβ λεται η ν μιμη ημερ σ α αμο βη με πρ σα ξηση π σ στ επιδομα επ αυτη Γ Σε περιπτιισειζ απασ λησηξ σε διακεκομμ ν ωρ ρ ερ ασ αζ σπαστ ζ βι ρδ εζ π υ θα πρα ματ π ι ι τα τ μεγιστ μ σα σε ντεκα υρεζ θα καταβ ι εται η μιμη ημερησια αμ ιβ με πρ σαιξηση π σ στ επιδ μα επ αυτ ξ Δ Κατ τ Ιρ ικ δ στημα απ τη ο Ι Ο μ ρι τηι λ ι ι εργαζ μεν ι τηζ ετα ρε αζ θα απασχο νται με ταθεστ ιζ μερ κηζ απασ ληση ωρων ημερησ ωζ επ ημ ρεζ εβδ μαδια ιιζ Επ σηξ καθ ο η τη δι ρκεια τηζ ισχ τ υ εξα ρ υ ρητωζ συμφωνε τα τι σε περ πτιιση π υ ι λειτ υρ ικεζ αγ κε τηζ εταιρεια ζ απαιτ ιγ Ιρ σθετ απαο ληοη αυτ ξ δεν α κα Φπτ νται με ν εξ πρ σληψει ξ α λ με αγαλ η α ξηση τ υ ημερησι υ ν υ απασ ησηζ του υφιστ μενου πρ σωπικοι και αταγ μη τω ωρ ν τηζ πρ σθετηζ απασ λησηξ στ πρ σωπικ στα πλ αα τηζ αρχηξ τηζ σηζ μεταχε ρ σηζ Πρ σθετη απασχ ηση δεν σιμ ηφιξεται με επιπλ ι χ ρ ηση ρεπ παρ μ ι με τη εγγραφη ωμφω η γν μη τ υ τηζ εργαζ μεν υ η ζ Σε περ πτωση δε απ υσηζ δη ιφιστι με υ εργαζ μεν υ κατ τη δι ρκε α σχυ ζ τ υ ωραρ υ μερικηζ απασ λησηζ η φε λ μεν απ ημ ωσ α υπο ζεται με βι ση τιξ απ δ χ ζ ποι αντιστ ι ο γ σε πληρη απασ ληση κατ τ ρ ν κατα ελιαζ τ ζ ατ μ ξ συμβασηζ ερ ασ ι ζ Τελ ζ καθ η τη δι ρκεια τηζ ισιυ ζ τ ζ σιμφων αζ μερικηζ απασι ησηζ α απαγ ρει νται οι απ σειζ ια ικ ομ τεχ κ ξ λ υζ καθιδζ και η μ ομερηζ επιβολη εκ περιτρ πηζ εργασ αζ και ι λι ν ελαστικι ν μ ρφι ν απασχ λησηξ ι ημ ρεζ αδε αζ κα α εβδ αδια α ρεπ δεν επηρεαζ νται αριθμητικ απ την ε ραρμ η τφ εξαωρ ι κα ιαριθμ ακριβ ζ με π ηρη απασ ληση

18 Ε Παρ εται η δυγατ τητα στ ν ερυ δ τη πω σε περ πτωση ρησψι π ησει επιπλ γ καπ ι ν εργαζ μεν τ υ συμφωνη ντ ζ ωραρ υ αντ να τ υ καταβι λει τ ζ πρ βλεπ μενε απυ τον ν μ απ δ ι ζ να τ τιζ αγτ ξει με μειωμενη απασ ηση απ τ ν πρ β επ μεν συιιφωνηθ ντα ρ ν ΣΤ Σε περιπτιισε ζ συνεχ ι ζ απ υσ αζ ε ζ εργαζ μ ν υ απ τ χ ρ εργασ αξ τ υ ια ιαπ ι λ ο επ μακρ ρ νι δι στημα τ υ χιστ ν μ ι εζ ε την επιστρ φ τ υ στ ρ ηζ εργασ αζ τ υ Θα εξετ ζεται απ σχετικ επιτρ πη απ τελ μενη απ πρ σταμεν υξ τη ειδ κ ητ ζ τ υ ωζ προζ ην ετ ιμ τητα και εξ ικε ωση τ υ στη ρθη εκτ λεση των καθηκ ντων τ υ Σε περ πτωση π υ κριθε αγ τ ιμ ζ θα ακ λ υθε τιζ σχετ κεξ δηγ εζ τηζ δι κησηζ γ α σ Ιρ γικ δι σημα απαιτηθε τ π σε καμ α περιπτ ση δε Θα ξεπερν τον να μηνα στε να επα λθε στ σημε π υ ηταν πρ τηζ απ ι ρησηζ τ υ απ πλευρ ζ απ δοσηξ εκτελεσηξ των καθηκ ντι ν τ υ κ θεν ν ειται τι κατ τ χ νικ δ στημα α τ τη προσαρμ η και η τιχ ν εκτ λεση διαφ ρετικ ον καθηκ ντων απυ μερουζ τ υ εη αζ μεν υ υδεμ α επ πτωση α επιφθρει στ ζ μισθ λ γικθζ απ δ ζ υτ τ παρ σα ρ θμιση κατα αμβ νει τ ζ εργαζομεν υζ στην ΚΑ Ν Δ Ε με σιμβαση εξαρτημ νηζ ερ ασ α α ρ στου χρ υ πληρ υζ απασχ ησηζ Τα μερη σιμφι ν ιγ να υλ π ι σ υν η παρ ισα σιμφ α πωζ επιβ λλ υν η κα η π οιη αι τ σιγαλ ακτικ η αμβανομ νων π ντ τε υπ ψη τω ε τουργικι ν να κι ν τηζ ε ε ρησηξ και των β τικ α αγκων τωγ εργαξομ ων π σ τα μ ρη δεσιιει νται και ειδικ τερα τα δι ικη κ στελεχη τηζ εταιρε αξ και η δι κιση του σωματε υ τω εργα μ νων να επι δ ιι π ιαδ π τε τιχ γ διαφ ρ αναι ψει με δ λ γ κα κα σι περιφ ρ να συ ερ ζονται κα να εξαντλ ιν κ θε περιθ υρι χωρ ζ να πρ βιιιν ιν σε ε Ξργε ε ακρα εζ σε απ στ λεζ ε γρ φων να πρ στρε υν σε υ εξ αρχθζ πρ ξειζ π ι δεν ηο οιη σ ι ι τ νδ φ ρ ισλ υζ η παρ σαζ ρ ζεται απ τη Ι ω την ατ τα ιπ εξακ λ Θ ιν α ισχ ουν ι ρ ι τηζ υπ ρ ισαζ ΣΣΕ παρ σιντ ιχθηκε σε τρ α αι τ τυπα τα μ ρη λαβαν απ να κα τ τρ τ Θα ατατεοε στ αρμ δ τμ μα Κ ινωγ κ ξ Επιθεζιρησηζ Ρ δ υ τ υ ΣΕΠΕ Σ ΛΛ λ ΓΙ ΚΑ ΙΝ Δ Σ Ε ΓΙΑ Τ ΣΩ Α ΕΙ κ Ν Δ Α Γε ρ ζ Φ ευθ ιι Σ μβ Πρ εδρ ζ Γεν κ ζ