Συνεταιριςτικζσ Τράπεηεσ Εταιρικι Κουλτοφρα και Διακυβζρνθςθ. τρϊτοσ Γουδινϊκοσ

Transcript

1 Συνεταιριςτικζσ Τράπεηεσ Εταιρικι Κουλτοφρα και Διακυβζρνθςθ τρϊτοσ Γουδινϊκοσ

2 Πιςτωτικοί Συνεταιριςμοί Η εμφϊνιςη τουσ τοποθετεύται ςτο δεϑτερο μιςϐ του 19ου αιώνα ςτη Γερμανύα Έρμαν οϑτςε ( ) ςτον αςτικϐ τομϋα Φρειδερύκου ΡαώφαϏζεν ( ) ςτον αγροτικϐ τομϋα Κοινϐ ςτϐχο παροχό των απαραύτητων κεφαλαύων για την προςταςύα και ανϊπτυξη των εργαςιών των μελών τουσ τα μϋλη των ςυνεταιριςμών αςπϊζονται και προςχωροϑν ςε μύα ηθικό, βαςιςμϋνη ςτην εντιμϐτητα, τη διαφϊνεια, την κοινωνικό υπευθυνϐτητα και την αλληλοβοόθεια την Ελλϊδα ο πρώτοσ πιςτωτικϐσ ςυνεταιριςμϐσ ιδρϑθηκε με Βαςιλικϐ Διϊταγμα το 1900 ςτη Λαμύα ϑλλογοσ των Σεχνοεργατών εν Λαμύα μϋλη

3 Συνεταιριςτικζσ Τράπεηεσ Ο θεςμϐσ των υνεταιριςτικών Σραπεζών ειςϊγεται ςτην Ελλϊδα το 1994 ςτηρύχθηκε ςτο Νϐμο περύ Αςτικών υνεταιριςμών βϊςη το νομοθετικϐ πλαύςιο που δημιουργόθηκε το 1992 ευελιξύα και αποκεντρωμϋνη λειτουργύα κατϊ κανϐνα, ϋχουν τοπικϐ ό περιφερειακϐ χαρακτόρα προςταςύα κατϊ τησ τοκογλυφύασ δυνατϐτητα χρηματοδϐτηςησ τησ ανϊπτυξησ τησ περιφϋρειασ με τοπικϋσ αποταμιεϑςεισ ανϊπτυξη νϋων προώϐντων και υπηρεςιών προςανατολιςμϋνων ςτισ επιθυμύεσ και τισ ανϊγκεσ ενϐσ περιςςϐτερο απαιτητικοϑ πελατολογύου ανεξαρτότωσ γεωγραφικόσ θϋςησ ΕΣΕ ύδρυςη τησ Ένωςησ υνεταιριςτικών Σραπεζών Ελλϊδοσ ςόμερα 9 υνεταιριςτικϋσ Σρϊπεζεσ και 5 Πιςτωτικού υνεταιριςμού 2011 λειτουργοϑςαν 16 υνεταιριςτικϋσ Σρϊπεζεσ και 8 Πιςτωτικού υνεταιριςμού Ευρωπαώκό Ένωςη υνεταιριςτικών Σραπεζών ϋδρα Βρυξϋλεσ, οργανώθηκε το 1970

4 Νζεσ ςυνκικεσ Οικονομικό κρύςη Ευρώπη Ελλϊδα Νϋο πλαύςιο εποπτεύασ ν. 4261/2014 αλλαγό κουλτοϑρασ ϑςτημα Διαχεύριςησ Κινδϑνων - ERM υιοθϋτηςη Διεθνών Λογιςτικών Προτϑπων IFRS εξαςφϊλιςη ενϐσ ελϊχιςτου ορύου κεφαλαιακόσ επϊρκειασ Αυξημϋνεσ κεφαλαιακϋσ ανϊγκεσ τραπεζών ςυγκϋντρωςη τραπεζικοϑ κλϊδου ςυμβϊλλουν ςτην ςυγκϋντρωςη τησ προςφορϊσ και ζότηςησ του χρόματοσ, εξαςφαλύζουν τη υγιό ανϊπτυξη των παραγωγικών επενδϑςεων, μετατρϋπουν τισ αποταμιεϑςεισ ςε χορηγόςεισ ανϊλογα με τισ ανϊγκεσ των παραγωγικών κλϊδων Σροποπούηςη ν. 1667/1986 με το ν. 4340/2015 ςτρατηγικϐ επενδυτό

5 Αξιόπιςτο τραπεηικό ςφςτθμα προβλόματα του παρελθϐντοσ μεγϊλωςαν εξαιρετικϊ γρόγορα και ανϋπτυξαν μη βιώςιμα επιχειρηματικϊ μοντϋλα αναποτελεςματικϋσ διοικόςεισ πολιτικό επιρροό, κομματικϊ κριτόρια αδϑναμη εταιρικό διακυβϋρνηςη εποπτικϐ πλαύςιο Ανεπαρκό ύδια κεφϊλαια - υψηλό μϐχλευςη Χρηματοδοτικϐ κενϐ φυγό κεφαλαύων ϐχι μϐνο να αντιμετωπύςουν τισ δυςκολύεσ του παρϐντοσ αλλϊ κυρύωσ να ανταπεξϋλθουν ςτισ προκλόςεισ του μϋλλοντοσ νϋο ρυθμιςτικϐ πλαύςιο, Βαςιλεύα ΙΙΙ εποχό ψηφιοπούηςησ δημογραφικϋσ αλλαγϋσ περιβϊλλον χαμηλών αποδϐςεων και μεγϊλησ μεταβλητϐτητασ μεύωςη κϐςτουσ λειτουργύασ ποιϐτητα τησ κερδοφορύασ (risk-adjusted return to economic capital) ϐχι ανεξϋλεγκτη αϑξηςη του κϑκλου εργαςιών

6 Οι Εποπτικζσ υποχρεώςεισ δεν είναι μόνο κεφαλαιακζσ ανάγκεσ Εύναι ϋνα ρυθμιςτικϐ ςϑνολο αυςτηρών προδιαγραφών ανϊπτυξησ υςτόματοσ Εςωτερικοϑ Ελϋγχου - ICS ενδυνϊμωςη εταιρικόσ διακυβϋρνηςησ οριςμϐσ τησ ευθϑνησ των μελών του Διοικητικοϑ υμβουλύου ολιςτικό προςϋγγιςη ςυγκρϊτηςησ κινδϑνων ςε ϐλο το εϑροσ τησ λειτουργύασ τησ τρϊπεζασ ποςοτικό και ποιοτικό ανϊλυςη κινδϑνων αναβϊθμιςη ςυςτημϊτων - αυτοματοπούηςη ανϊλυςη δεδομϋνων μϋτρηςη κινδϑνων εποπτικϋσ αναφορϋσ

7 Εταιρικι κουλτοφρα και Διακυβζρνθςθ Εταιρικό κουλτοϑρα εύναι η ςυμπεριφορϊ των ανθρώπων ςε ϋνα οργανιςμϐ και η ςημαςύα που προςδύδουν, οι ϊνθρωποι, ςε αυτϋσ τισ ςυμπεριφορϋσ ο τρϐποσ που ϋνασ οργανιςμϐσ λειτουργεύ φϋρεται ςτουσ εργαζϐμενουσ, πελϊτεσ, ςτην ευρϑτερη κοινωνύα ςτο βαθμϐ που υπϊρχει ελευθερύα ςτη διαδικαςύα των αποφϊςεων, τησ ανϊπτυξησ νϋων ιδεών, και τησ προςωπικόσ ϋκφραςησ πωσ διαχϋεται η εξουςύα και η πληροφορύα ςτην ιεραρχύα και κατϊ πϐςο οι εργαζϐμενοι νιώθουν δϋςμευςη απϐ τουσ κοινοϑσ ςτϐχουσ τησ εταιρύασ

8 Σφνεςθ ςτθ Διαχείριςθ όχι μαγικζσ λφςεισ Οι τρϊπεζεσ πρϋπει να δύνουν ϋμφαςη ςτην αναγνωριςιμϐτητα, την κατανϐηςη και την διαχεύριςη των κινδϑνων καθώσ και τη ςημαςύα του μακροπρϐθεςμου επιχειρηματικοϑ ςχεδιαςμοϑ για ςταθερϋσ αποδϐςεισ και βιωςιμϐτητα ςε αντιδιαςτολό με τη γρόγορη ανϊπτυξη και την εφόμερη κερδοφορύα Η εταιρικό κουλτοϑρα παύζει ςημαντικϐ ρϐλο ςτην επιτυχύα ό μη τησ επιχειρηματικόσ ςτρατηγικόσ μεταφρϊζεται ςε βϋλτιςτεσ εταιρικϋσ πρακτικϋσ οδηγεύ ςε αποτελεςματικό επύτευξη ςτϐχων